|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Новая волна: 7 фактов о женском предпринимательстве в России. Женщины в бизнесе в россии
www.forbes.ru Женское предпринимательство Развитие женского предпринимательства сегодня является одним из важных мировых трендов и драйвером для роста доли малого и микро-бизнеса в ВВП экономик, уделяющих фокусированное внимание женскому бизнес - кластеру. Для России значимым аспектом является тот факт, что до 90 % социально-ориентированного бизнеса и проектов в сфере развития и образования детей реализуется именно женщинами. При этом, несмотря на то, что более половины трудоспособного населения в нашей стране составляют женщины, их доля в малом бизнесе составляет менее 30%, что существенно ниже уровня стран с развитыми и диверсифицированными экономиками. И здесь есть возможность для российской экономики задействовать этот потенциал. При этом наша страна лидирует по количеству женщин – руководителей – 43% компаний в России возглавляют женщины.
В целях активной популяризации бизнес - деятельности среди женщин, создания новых и масштабирования успешных проектов женщин-предпринимателей, разработки и реализации программ поддержки мам, занимающихся бизнесом, обеспечения их доступа к информации, рынку, образованию и финансам в рамках «Опоры России» в 2015 году учрежден Комитет по развитию женского предпринимательства. Комитет по развитию женского предпринимательства реализует комплексную программу поддержки женских предпринимательских инициатив. Направления деятельности Комитета:
Совместные проекты с органами власти и институтами развития МСБ:
Узнайте больше о деятельности Комитета по развитию женского предпринимательства:http://womanopora.ru/https://www.facebook.com/womanopora.ru/ По всем вопросам можно обращаться по телефону: +7 (495) 660-21-11 (доб.287) opora.ru Новая волна: 7 фактов о женском предпринимательстве в России. Фото | Forbes WomanЧаще всего женщины задумываются о бизнесе в сфере услуг – и на деле 53% уже существующих компаний, принадлежащих женщинам, относятся именно к этому сектору. 2. Почти половина женщин не рассчитывают на поддержу близких, когда решают открыть свое дело. 54% опрошенных женщин считают, что семья, друзья, родственники и коллеги поддержали бы их решение создать собственный бизнес. Остальные ответили, что близкие не разделили бы их энтузиазм (таких 34%) или даже отнеслись к этому негативно (12%). Хуже дела обстоят для женщин старше 45 лет: только 39% из них могут рассчитывать на поддержку. Зато среди опрошенных в возрастных группах от 18 до 36 лет таких 60% и более. В целом, главный барьер для начала собственного дела — отсутствие финансовых возможностей̆ для старта, о нем говорят 34% женщин.
3. Более 40% женщин-предпринимательниц получили дополнительное бизнес-образование. Почти четверть опрошенных отметила, что использует полученные знания в повседневной работе, еще 45% это помогает решать определенные задачи. Для остальных дополнительное образование оказалось неэффективным. Из тех, кто отказался от этой идеи, 42% чувствуют себя уверенно и без специального образования, 22% не могут найти на него времени, а 9% отмечают, что его стоимость слишком высока. 4. Только 19% предпринимательниц в последние полгода привлекали финансирование. В большинстве случае (65%) оно было необходимо на пополнение оборотных средств компании. Чаще всего женщины брали деньги в долг у друзей, родных и знакомых – именно к этому способу прибегали 43% предпринимательниц. Еще 36% оформляли в банках потребительские кредиты для физических лиц. Лишь пятая часть получила банковские кредиты, ориентированные на малый и средний бизнес. «Такая ситуация свидетельствует о низком уровне доступности финансовых ресурсов для бизнеса», — подчеркивают авторы исследования. Половина опрошенных говорят, что получить ресурсы было сложно, среди основных трудностей называя высокие процентные ставки (по данным финансового портала Банки.ру, в феврале 2017 года средняя ставка по кредитам для МСБ составила 16,6%, снизившись в годовом выражении примерно на 1 п.п.), большой объем требуемых документов и необходимость предоставлять залог. Треть опрошенных ожидают, что в ближайшие полгода доступность финансовых ресурсов снизится. 5. Всего 5% предпринимательниц экспортируют свою продукцию. 75% опрошенных женщин-предпринимателей реализуют продукцию и услуги только в своем регионе. 94% компаний изначально не ориентированы на то, чтобы продавать продукцию за рубеж, а три четверти респондентов даже не хотят заниматься экспортом. 6. 12% предпринимательниц испытали трудности с совмещением семьи и работы. По их словам, с рождением ребенка их бизнес ухудшился, им не хватало времени ни на семью, ни на работу. Правда, более половины всех предпринимательниц-респондентов начали свое дело после рождения детей – так что этот показатель «потенциально может быть значительно выше», отмечают авторы исследования. Тем не менее, 13% женщин-бизнесменов говорят, что с рождением детей ситуация, напротив, стала лучше. Пятая часть опрошенных убеждены, что появление детей вообще не повлияло на их подход к работе. Большинство предпринимательниц – порядка 60% — пользуются услугами учреждений для дошкольников. 7. Предпринимательницы чаще других женщин довольны своей личной жизнью. 57% из них отмечали улучшения своей личной жизни, хобби и интересов за последний квартал – против 42% в группе опрошенных, у которых нет своего бизнеса. Зато женщины-бизнесмены чаще отмечали ухудшение своих профессиональных качеств: 21% дали именно негативную оценку – против всего 5% во второй группе. Руководитель направления корпоративных исследований НАФИ Ольга Стасевич говорит, что возможное объяснение этого, казалось бы, контринтуитивного результата, в том, что предпринимательницы чаще участвуют в программах обучения и в целом чаще задумываются о своих компетенциях – а потому более критично к себе относятся. www.forbes.ru Самые богатые женщины России: список богатейшихС древних времен мужчина был доминантам во всех аспектах жизни. Женщине оставалось лишь стоять в стороне и заниматься домом и семьей. Постепенно такая расстановка приоритетов перестала устраивать слабый пол. Они стали бороться за равноправие и признание. В некоторых странах женщина так и осталась на низшей ступени общества после мужчины, но Россия к ним не относится. В стране существует равноправие полов. Женщины не только работают на ровне с мужчинами, но и опережает многих из них. Они занимают руководящие должности, ведут свой бизнес и даже в политике без прекрасных представительниц сейчас не обходятся. В этой статье представлены самые богатые женщины России, которые добились вершин, несмотря на устарелые стереотипы. Рассмотрим представительниц списка Форбс подробнее. Филева Наталья и ее авиакомпанииОткрывает список самых богатых 53 летняя уроженка Новосибирска. Она успешно получила два высших образования, инженера-радиомеханника и организации управления производством. Счастлива в браке и имеет троих детей, что совершенно не помешало Натальи реализовать себя в авиационном бизнесе. Владеет такими компаниями, как "Сибирь", "Глобус" и "S7 ". Успешно справляется с ролью бизнес-леди и занимается решением важных вопросов лично. Ее успех начался с авиакомпании "Сибирь". Выкупив акции разоряющегося бизнеса в 90-х годах, она сумела не только восстановить деятельность, но и заработать приличную сумму. На сегодняшний день ее состояние составляет 190 миллионов $, и это еще не придел.  Наталья Касперская и ее программные обеспеченияНа девятом месте обосновалась 50 летняя москвичка. Получила высшее образование в сфере прикладной математики и имеет степень бакалавра бизнеса в Великобритании. После первого неудачного брака нашла свое счастье во втором. Бизнес-леди имеет 5 детей и отлично справляется со своими обязанностями. Соучредитель совместно с первым мужем компании "Лаборатории Касперского". Спустя непродолжительное время после развода вышла из состава директоров и основала свою фирму. На данный момент является генеральным директором "InfoWatch". Свою карьеру в сфере программных обеспечений начала только в 28 лет с должности продавца НТЦ «КАМИ». За 3 года поднялась до руководителя и соучредителя компании "Лаборатории Касперского". При ее руководстве фирма стремительно увеличивала доход и популярность. На сегодняшний день состояние Натальи Касперской составляет 240 миллионов $.  Мария Шарапова и её спортивные достиженияМолодая 29 летняя теннисистка попадает на восьмое место списка самых богатых женщин России. Полностью посвятив себя спорту, семьёй Мария пока ещё не обзавелась. Родители родом из Белоруссии, которые за несколько месяцев до её рождения перебрались в Сибирь, где мать оставила ребенка на попечение молодому отцу. В 4 года отец с маленькой Машей перебрались в Сочи, где и закрепили свои корни. Получила спортивное образования в США, там же и добилась высоких успехов в теннисе. Шарапова стремительно начала свою спортивную карьеру и вскоре стала первой российской теннисисткой, получившей такое признание за рубежом. Став одной из самых высокооплачиваемых спортсменок, пополнила своё богатство и в рекламном бизнесе спортивных брендов. Отстранена от спортивных соревнований за употребление допинга, который стал запрещенным за несколько месяцев до проверки спортсменки. Теннисистка на сегодняшний день имеет состояние в 260 миллионов $.  Евгения Гурьева и ее удобренияЕвгения является женой Андрея Гурьева и имеет двоих взрослых детей. Имеет образование по специальности конструирование и производство радиоаппаратуры, которое получила в МИИ, где и познакомилась со своим мужем. Долгое время работала по специальности и на данный момент является председателем правления благотворительного фонда своего мужа. Имеет контрольный пакет акций компании по производству фосфорсодержащих удобрений "ФосАгро". Ее состояние составляет более 260 миллионов $, и она по праву занимает седьмое место списка. Ирина Абрамович и её удачный бракШестую строчку рейтинга самых богатых женщин России занимает 49 летняя москвичка. Бывшая жена миллиардера Романа Абрамовича родилась и выросла в довольно бедной семье. Отец погиб от несчастного случая, когда девочке было 2 года, и мать, чтобы прокормить себя и ее, проводила все время на работе. В 23 года тётя устроила Ирину стюардессой в аэропорт Шереметьево. Будучи молодой и красивой девушкой, она покорила сердце ещё только начинающего свой бизнес миллиардера во время одного из перелетов. Исходом судьбоносной встречи стал скорый брак и рождение 5 детей у семьи Абрамович. Ирина была спутницей жизни и верной женой 16 лет, а после развода получила свой личный капитал, который состоял из крупной денежной суммы и половины недвижимости семьи в Англии. Состояние бывшей жены известного бизнесмена насчитывает 300 миллионов $.  Наталья Луценко и ее семейный бизнесУроженка Калининграда 60 летняя бизнес-леди создавала свой капитал вместе со своим мужем. В семье только одна дочь, которая тоже пошла по стопам матери и занимается своим благосостоянием. Также можете почитать:Самые молодые миллионеры мираНаталья со своим мужем стали основателями компании по переработке сои "Содружество", которая в свою очередь быстро закрепилась в России и стала одной из крупнейших в своей области. Увеличению дохода поспособствовала продажа 10% акций в Китае и расширение ассортимента услуг. Она стала успешным производителем кормов для птицефабрик и основой для образования нескольких дочерних предприятий. Супруги и по сей день владеют на двоих 90% контрольных акций фирмы. Также семейные бизнесмены разделяют и основанную позже транспортную компанию. Состояние одной лишь Натальи превышает 325 миллионов $, а ее муж приносит в семью еще более значительную сумму.  Ольга Белявцева и ее детское питаниеРодилась и начала свою карьеру в Липецкой области, 47 летняя Ольга добилась значительных успехов. В 21 год начала свою деятельность с должности обычной упаковщицы на консервном заводе. Проявив себя, молодая девушка за несколько недель покинула эту должность и заняла место ведущего экономиста. Вместе со своим бывшим начальником, Николаем Борцовым, Ольга открыла дверь в мир бизнеса. Они основали холдинг "Лебедянский", который стал одним из крупнейших производителей соков в России. Далее Белявцева основала компанию по поставкам ООО "Ассоль", которая вскоре стала приносить ей значительную прибыль и была основным поставщиком для "Лебядинского" и его же распространителем продукции. Продав акции "Лебедянского" американской компании, Борцов и Белявцева стали владельцами фирмы "Прогресс Капитал", которая и по сей день занимается выпуском продукции "ФрутоНяня". На сегодняшний день состояние Ольги Белявцевой составляет более 400 миллионов $.  Татьяна Бакальчук и ее интернет-магазиныТатьяна родилась и выросла в Москве. Закончила гаспромовскую школу и Московский гуманитарный институт. Работала преподавателем английского языка. Замужем и имеет троих детей. С мужем 42 летняя Бакальчук и начала свой интернет-бизнес. Имея первого грудного ребенка, молодая мама принимала заказы по каталогам "Otto" и "Quelle" во время декретного отпуска. Впоследствии основала крупнейший в России интернет-магазин одежды "Wildberries". Начиная с самостоятельной отправки и получения посылок, храня весь товар дома, Татьяна стремительно расширила и вывела на высокий уровень свой домашний бизнес. Сейчас "Wildberrie" имеет более 350 пунктов самовывоза по всей стране и поставляет продукцию в Казахстан и Беларусь. Все 100% акций принадлежат непосредственно Татьяне, и это привело ее на третью строчку самых богатых женщин России. Ее капитал составляет более 500 миллионов $.  Елена Рыболовлева и ее самый выгодный разводЕлена познакомилась со своим мужем еще в медицинском институте и весь путь по его карьерной лестнице прошла рядом. Прожив с Дмитрием Рыболовлевым 21 год и обзаведясь 2 дочерьми, Елена разошлась с мужем. Елена подала на развод по причине измены бизнесмена и обратилась в суд для раздела имущества. Все судебные тяжбы длились 7 лет. В конечном счете стороны заключили мирное соглашение, и Елене досталась внушительная сумма, сделавшая бракоразводный процесс одним из самых дорогостоящих, а Рыболовлева попала на второе место рейтинга самых богатых женщин России по мнению Форбс. Елена Рыболовлева получила 2 приличных дома за границей и кругленькую сумму в 600 миллионов.  Елена Батурина и ее строительный бизнесЗакрывает рейтинг жена бывшего мера Москвы Юрия Лужкова. В свои 53 года она имеет внушительное состояние и проживает за границей. Родилась в семье простых рабочих, и после школы пошла работать на завод днем, и училась по вечерам. Получила образование в Государственном университете управления и решила заняться самореализацией. Свой бизнес начала с 26 лет совместно со своим братом. К 28 годам уже стала директором строительной фирмы ТОО "Интеко". В 31 год занимала пост президента компании ЗАО "Интеко". Строительная фирма заняла главные позиции в возведении Москвы и приносила брату и сестре Батуриным немаленькую прибыль. В дополнение к строительному бизнесу Батурина имеет пакеты акций "Газпрома" и "Сбербанка". В данный момент фирма продана, и Елена активно занимается гостиничным бизнесом за границей. На ее счету уже несколько дорогих отелей, и она плодотворно реализует себя в этом направлении.  Жена бывшего мера Москвы имеет состояния более 1100 миллионов $ и заслуженно занимает верхнюю позицию рейтинга самых богатых женщин России. Женщина может добиться успеха разными способами: одни удачно выходят замуж, другие усердно работают, а кому-то помогает талант. Простые и когда-то ничем не примечательные представительницы слабого пола, которые представлены в этом списке, заняли вершины своей карьеры, несмотря ни на какие преграды. Не стоит бояться перемен в жизни: они зачастую приносят колоссальный успех и счастье. На примере успешных женщин можно смело реализовывать свой потенциал, не боясь провала. Каждая неудача делает человека сильнее, а женщине предает уверенности в успехе новой попытки. megatopof.ru Российские и американские женщины в бизнесе: сходства и различияРоссийские бизнес-леди во многом напоминают своих заокеанских коллег. Есть некоторые различия, но больше сходств, и, пожалуй, главное из них – сложности, которые приходится преодолевать женщинам на пути к успеху в карьере. Ведь бизнес – это мир мужчин, и женщинам, рискнувшим поставить себя наравне с ними, нужно держать марку несмотря ни на что. Типичная американская бизнесвумен играет свою роль, не теряя легкости и непринужденности. Она везет огромный воз дел, при этом не забывая ходить в спортзал в свободное время. Портрет успешной в бизнесе женщины все же неодинаков в обеих странах. Русские предпринимательницы, по сравнению с американскими, не выглядят настолько здоровыми и счастливыми. Различий между образом жизни и мыслей в России и Америке хватает, не обошли стороной они и бизнес-леди этих стран. Итак, много работают женщины в обеих странах. Наши соотечественницы не отстают от американского примера для подражания практически ни на шаг. Они очень стараются быть лучшими в этом неженском деле. И очень часто преуспевают. Русские бизнес-леди не меньше американских хотят, чтобы их оценивали по той же шкале, что и мужчин, не давая поблажек. И, конечно, им свойственно идти на риск, который обычно оправдывает себя. Они уверенно добиваются своей цели и занимают ведущие позиции в традиционном и сетевом бизнесе. Спорт и ЗОЖНо при всем этом россиянки чаще всего не занимаются спортом в выходные, в отличие от американок, за то многие из них плюс к повышенным нагрузкам на работе имеют вредные привычки – не избегают алкоголя и сигарет. Питаются бизнесвумен в Америке тоже лучше, чем у нас. А вот времени на сон не остается ни у тех, ни у других. Известно, что, недостаток сна вредит женщинам гораздо больше, чем мужчинам, уменьшая эффективность их работы и приводя к проблемам со здоровьем. СемьяОтношения семейного характера тоже имеют свои различия в Америке и России. Так, у американских женщин не принято афишировать тот факт, что у них есть дети, а русские мамы, ведущие деловую жизнь, напротив, заслуживают большего уважения. В Америке женщину с ребенком, не ушедшую из бизнеса, могут подвергнуть дискриминации. Противоположный пол и карьера у американок тоже по разные стороны баррикад, а в России супружеские пары часто работают вместе. В США такое можно увидеть лишь среди супругов пенсионного возраста, а молодые американцы не любят смешивать дела и личную жизнь. Русские же, наоборот, ценят возможность поддерживать друг друга во всем. ОдеждаЕще одно отличие американок и русских женщин в бизнесе – это манера одеваться. Для американской деловой женщины внешность, безусловно, важна, но не настолько, насколько для русской. Успешные россиянки считают внешний лоск саморекламой, и стремятся с помощью дизайнерской одежды создать имидж своему бизнесу. А американки стараются выглядеть хорошо, но при этом строго, чтобы не выделяться среди бизнесменов-мужчин. Но стоит ли заострять внимание на сходствах и различиях этих женщин, когда ясно одно: они завоевывают сферу, в которой раньше мужчины были главными. Наши бизнес-леди за последние десятилетия значительно преуспели в малом бизнесе, стали занимать руководящие посты в серьезных компаниях и не останавливаются на достигнутом. Конечно, Россия – это, все же, не Америка, и экономика здесь менее стабильна и успешна, чем в США, поэтому женщинам, которые хотят быть у руля, нужно быть готовыми к борьбе, и о многочасовом сне не приходится и мечтать. Но в этом и проявляются особенности характера русской прекрасной половины человечества – наши женщины привыкли справляться с любыми препятствиями и не сдаваться в самые трудные моменты. Есть примеры женщин, добившихся успеха и в России, и за границей. В той же Америке можно назвать, по крайней мере, двух таких представительниц «слабого пола»: Татьяна Варзар, владеющая двумя ресторанами в крупных городах Соединенных Штатов – Нью-Йорке и Майами, оба заведения на хорошем счету у клиентов, и Наталья Орлова, руководящая сетью магазинов «Торговый дом Санкт-Петербург».На родине список известных бизнесвумен несколько длиннее. Это Надежда Копыткина, основавшая группу компаний «Ледово», которая занимает одно из ведущих мест на российском рынке, или Любовь Симонова-Емельянова из фонда Almaz Capital Partners. В этом списке может быть еще много имен женщин, преуспевших в мире бизнеса. И кто знает, чем для этого им пришлось пожертвовать – ведь традиционных женских обязанностей никто не отменял: прекрасный пол создан в первую очередь для забот о семье, главное о детях. А если женщине некогда даже спать, уделять им достаточно времени вряд ли получится, поэтому совместить головокружительную карьеру и счастливую семью удается немногим. Вот и приходится выбирать что-то одно. inask.ru 8 новых исследований о женщинах в бизнесе. Фото | Forbes WomanGlobal Gap Report: за 81 год можно достигнуть полного равноправия в бизнесе Global Gap Report 2014 оптимистично сообщает, что глобальной экономике потребуется 81 год и стабильная положительная динамика, чтобы полностью забыть о гендерном неравенстве в бизнесе. По словам одного из авторов доклада Саадии Захири, уже сегодня в 49 странах процент занятых женщин в политике и бизнесе больше, чем мужчин. Также разительно изменилась гендерная картина в глобальной политике: за последние 9 лет на 26% стало больше женщин-парламентариев и на 50% женщин-министров. Эта тенденция должна подтолкнуть процессы гендерного равенства в бизнесе и управлении. С 2006 года показатель возможности участия женщин в бизнесе сдвинулся всего на 4%. При этом в 142 странах отмечено практически полное равенство женщин и мужчин в получение медицинской и социальной помощи. Как и несколько лет подряд, лидерами в равноправии полов признаны Исландия, Финляндия, Норвегия и Швеция. Россия занимает 75 место из 142, а самой неблагоприятной страной для женщин остался Йемен. Mumpreneurs UK: мамы приносят деньги экономике 300 000 мам-предпринимателей приносят экономике Великобритании около 7,4 млрд фунтов ежегодно, подсчитали в организации Mumpreneurs UK. Британцы термин mumpreneur - «женщина, которая совмещает ведение бизнеса и заботу о своих детях» -- включили в словарь Collins, издали онлайн-справочник предприятий мам и создали программу Campus for Mums, где ежегодно поддерживают 35 стартапов, созданных мамами. Кроме того, активисты движения Mumpreneurs UK и их спонсоры ежегодно выбирают 12 лучших бизнесов от мам-предпринимательниц. Конкурс уже стал международным: в этом году в Сингапуре также стали выбирать лучших бизнес-мам. Наиболее успешные ниши реализации предпринимательских амбиций для мам остаются традиционными: это детские услуги, товары ручной работы, детские товары по подписке и бьюти-товары. GEDI Institute: в России плохие условия для женского предпринимательства Институт Gedi совместно с компанией Dell изучили 30 стран с точки зрения бизнес-климата для женского предпринимательства. Согласно Всемирному рейтингу гендерного предпринимательства и развития, самыми комфортными странами стали США, Австралия и Швеция, а 75% стран-участниц не выполняют базовых требований для успешного развития женского бизнеса. В их число входит и Россия. Основная проблема, по мнению аналитиков Gedi, — отсутствие доступа женщин к внешнему капиталу. Во всем мире предпринимательницам сложнее получить кредит, чем мужчинам. А в Турции проблема еще серьезнее: 50% женщин не имеют возможности завести счет в банке. Страна делит делит 18 место в рейтинге с Россией, где, по мнению 59% опрошенных российских предпринимательниц, положительных изменений за последний год в бизнес-климате не произошло. Также эксперты считают, что рынок тормозит традиционная несбалансированность кадров и гендерное неравенство в доступе к образованию. Интересно, что при плохой инфраструктуре развивающиеся страны показывают удивительно высокие цифры по количеству предприятий женского бизнеса. В Гане на каждые сотню мужчин-предпринимателей приходится 121 бизнесвумен, а в африканских странах 69% стартаперов — женщины. World Startup Genome project: Лондон - лучший город для женщин-предпринимательниц Cогласно данным Startup Report (World Startup Genome project), Лондон — лидер среди европейских городов по количеству стартапов, основанных женщинами: их всего 9%, но это лучший показатель в регионе. Всего в английской столице зарегистрировалось более 136 939 новых стартапов. В лондонских бизнес-инкубаторах реализуются специальные программы для женщин. Например, в стартап-центре Campus, созданном Google в Tech City, более 20% резидентов – женщины. Там с прошлого года работает программа Campus for Mums. На занятия предпринимательницы могут приходить с детьми. Один из примеров стартапов, запущенных по итогам первого набор – сервис по поиску соседей для родителей-одиночек SingleParentHouseShare.com. Также, согласно исследованию Лондон, Нью-Йорк и Кремниевая Долина, признаны тремя самыми активными хабами для стартапов в мире. Credit Suisse Research Institute: на одну женщину в совете директоров приходится 5% роста цены акций Credit Suisse Research Institute уже два года следит за гендерной составляющей топ-менеджмента и советов директоров крупнейших международных корпораций. В отчете этого года специалисты исследовательского института доказали, что компании с высокой долей участия женщин в управлении показывают более высокие доходность, рентабельность, уровень компенсаций и сильные позиции на рынке. По сравнению с 2010 годом присутствие женщин в советах директоров опрошенных компаний увеличилось на 3% и составило почти 13%. И даже одна женщина в совете директоров приносит положительную динамику: при стабильном состоянии рынка стоимость акций в «женских» компаниях увеличилась на 5%. При этом руководители-женщины есть всего у 4% компаний. В компаниях с прибылью более $100 млн женщины занимаются в основном коммуникациями. 44% женщин – это вице-президенты по коммуникациям, 35% - по связям с инвесторами, а 33% - HR-директора. Норвегия оказалась самой продвинутой страной: в почти 40% компаний присутствуют женщины в советах директоров. В России цифра составляет всего 8,1%. По количеству женщин в топ-менеджменте лидирует Таиланд. Там в 26% компаний руководят женщины. В исследование приняли участие около 3 000 компаний и 28 000 топ-менеджеров из 40 стран. Thomson Reuters: в Европе, Африке и на Ближнем Востоке в советах директоров - около 20% женщин Как и в предыдущем исследовании, в докладе Thomson Reuters доказано, что показатели компаний со смешанным составом советов директоров в среднем превышают фондовый индекс MSCI World, а компании с мужским составом не демонстрируют подобную позитивную динамику. Более того - в кризисные периоды компании с большим числом женщин на руководящих должностях стабильно демонстрируют хорошие финансовые показатели. Самые «женские» советы находятся в европейских, африканских и ближневосточных компаниях. Там женская составляющая равна 20%. Самый низкий процент отмечен в Азии. Хорошая позиция Европы во многом объясняется законодательными инициативами: во Франции в январе 2011 год был принять закон о том, что в компаниях с более 500 сотрудниками должно быть не менее 40% женщин в совете директоров, а в Великобритании согласно изменениям в кодексе корпоративного управления 2012 года компания должны отчитываться о своей гендерной политике ежегодно. Наиболее часто женщины встречаются в советах директоров компаний, которые занимаются здравоохранением, потребительскими товарами, услугами и финансами. International Business report by Grant Thornton: в России больше всего женщин-руководителей Еще одно исследование о гендерной диверсификации менеджмента 6 600 закрытых компаний в 45 странах показало, что Россия лидирует по количеству женщин-руководителей. 43% компаний возглавляют женщины. Следом за ней идут Индонезия, Латвия и Филиппины – с показателями выше 40%. В США показатель ниже ровно вдвое. Последнее место занимает Япония: там женщин в менеджменте не жалуют совсем. Хотя, по мнению аналитиков компании, Россию нельзя считать страной с прогрессивными взглядами на гендерный вопрос, результаты исследования обнаруживают давно замеченную тенденцию. Развивающиеся страны гораздо активнее используют любые возможности для стимуляции роста экономики. Также в исследовании говорится, что к 2020 году, когда 865 млн женщин на планете будут трудоустроены, развивающиеся страны будут готовы к смене гендерному превосходству женщин на руководящих позициях. На фото: Елена Масолова, сооснователь Pixonic, "Групон", Eduson.tv University of Texas in Austin: возможность увольнять приводит женщин к депрессии У женщин, имеющих полномочия увольнять, поднимать зарплату и нанимать людей, чаще наблюдаются признаки депрессии, чем у мужчин с похожими полномочиями, - сообщает исследование Gender, Job Authority and Depression. В нем приняли участие 1300 мужчин и 1500 женщин, занимающих одинаковые позиции на работе. Интересно, что в ситуации, когда никаких административных полномочий у работника нет совсем, женщины менее подвержены унынию. Мужчины без полномочий страдают значительно больше. При этом у женщин с административным ресурсом выше материальный достаток, лучше образование, престижная работа и карьерный рост – все эти показатели должны способствовать позитивному психическому здоровью. Однако их менее образованные коллеги гораздо стабильнее в эмоциональном плане. Татьяна Пудровска, автор исследования, считает, что женское лидерство с трудом принимается обществом, поэтому женщине-руководителю приходит бороться еще и с внешними стрессами. www.forbes.ru Бизнес по-женски: как преодолеть гендерные стереотипы. Фото | Forbes WomanЕсли взглянуть на полную картину предпринимательства в России и сравнить ее с США, то становится очевидно, почему наш рейтинг женщин в бизнесе так отличается. В нашей стране предпринимательство и по сей день не является престижной или желаемой профессией. В то время, когда две трети мира считают предпринимательство хорошим карьерным выбором, около половины населения России думают, что ни сейчас, ни 15–20 лет назад не было и нет никаких возможностей заработать крупное состояние честным путем. Опрос показал предвзятость россиян именно к предпринимателям–соотечественникам, результаты говорят в пользу трудолюбивого западного предпринимателя, а российского воспринимают как жадного жулика. Законодательные изменения, рост налогов и социальных выплат вкупе с кризисом пагубно сказываются на частном бизнесе. В последние годы отмечается сокращение предприятий и, как следствие, рост теневой экономики. Эти факторы только добавляют красок к негативному образу предпринимателя. Исследование GEM (Глобальный мониторинг предпринимательства Global Entrepreneurship Monitor) также отображает не лучшее состояние предпринимательского сегмента: там отмечается, что около 90% населения не только не задействованы в коммерческой деятельности, но и не видят возможности построить свой бизнес. У нас всего 4,7% работоспособного населения являются начинающими предпринимателями и только 3,5% хотели бы запустить свое предприятие. При таких показателях не стоит ожидать скорого роста малого бизнеса как женского, так и мужского. Несмотря на то что женщины так же, как и мужчины, распознают потенциальные бизнес-возможности, они с гораздо меньшей вероятностью оценивают свои способности, как достаточные для запуска такого бизнеса. Женщины склонны больше бояться того, что они не преуспеют в ведении собственного дела. Этот тренд прослеживается во многих исследованиях, где видно, что мужчины, как правило, преувеличивают свои профессиональные возможности, в то время как женщины чаще недооценивают свои способности. Это выливается в продолжающее существовать гендерное неравенство в бизнесе, которое даже в развитых странах остается на существенном уровне. Разница в заработной плате по половому признаку все еще существует. По разным оценкам, женщины в России в среднем получают заработную плату на 30% меньше, чем мужчины. По оценке Всемирного экономического форума, Россия по этому показателю занимает 75 место среди 145 анализируемых стран, а именно — между Мадагаскаром и Кыргызстаном. При этом во всем мире нет ни одной страны, где женщины зарабатывают в среднем больше, чем мужчины. Примечательно британское исследование, которое показывает, что мужчины в четыре раза вероятнее попросят об увеличении заработной платы, а женщины уже при приеме на работу и обсуждении оклада просят меньшую сумму. Гендерное неравенство существует в собственном восприятии самих женщин, при этом тот, кто привилегирован (в этом случае по всему миру — белый мужчина), сам не ощущает своей привилегии. Само восприятие женщин влияет на уверенность и эффективное достижение успеха в учебе, на работе и в принятии простых решений. Если вы не верите, что можете сделать что–либо, вы вряд ли возьметесь за это дело и будете стараться сделать его хорошо. Этот эффект принято называть эффектом Голема (в случае с негативными ожиданиями) и Пигмалиона (в случае с позитивными), когда чужие или собственные ожидания, будь то позитивные или негативные, способны запрограммировать результат. Один из примеров такого эксперимента, когда учителю сообщают, что случайно подобранный класс якобы состоит преимущественно из троечников или отличников. Восприятие и ожидание учителя в течение года действительно поменяло уровень знаний, и эти группы учеников в итоге соответствовали первоначально выдуманному уровню. Как и следовало ожидать, в странах, где женщины считают себя менее способными к запуску бизнеса, они с меньшей вероятностью становятся предпринимателями. Так уж сложилось исторически, что женский труд считался дешевой рабочей силой. Может показаться, что причина в том, что женщины были задействованы в менее привлекательных и малооплачиваемых секторах. На самом деле исследование показывает, что все с точностью наоборот. На сегодня самая высокооплачиваемая профессия в России – программист — изначально была женской. По мере того как этот сектор развивался и становился все более привлекательным, в него шло все больше мужчин. Вопрос в другом: почему при выборе между мужчиной и женщиной выбирали мужчину? Женщины добились очень многого в сфере равноправия за последние 120 лет. В России почти сто лет как женщины наделены одинаковыми правами с мужчинами, и в этом смысле наша страна была одной из первых. Но пробить этот стеклянный потолок, чтобы сравнять уровень зарплат нам еще предстоит. «Да, Фред Астер великолепен, но не забывайте, что Джинжер Роджерс делала то же самое, только задом наперед и на высоких каблуках» — цитата об известной американской танцовщице в сравнении с ее партнером, одним из лучших танцоров США, звездой Голливуда 1940–1950-х годов. Так и нам сегодня понадобится приложить в несколько раз больше усилий, чем мужчинам, чтобы пробиться к успеху в этом все еще мужском мире. Но не стоит недооценивать женский потенциал. На самом деле, продукты, созданные женщинами, уже давно окружают нас. Так, любимая женщинами посудомоечная машина, которая в прямом смысле и сегодня освобождает нам руки и время, была изобретена женщиной. Женщины создали много других незаменимых устройств в самых разнообразных областях, например: дисковая пила, шприц, стеклоочистители на машинах, памперсы. И даже в создании первого компьютера участвовала женщина. Следовательно, экспертиза и способности приводят к успеху вне зависимости от пола. И как советуют современные книги по эффективности, надо развивать то, что получается хорошо, а не вытягивать слабые качества на средний уровень. Интересно, что уже сегодня количество женщин, занятых в профессиональной и технической сферах, превышает количество мужчин. В России это соотношение даже выше, чем в США, ведь сейчас в обеих странах женщин, получающих высшее образование, больше, чем мужчин. Фактор, который было просто невозможно представить сто лет назад, когда женщинам вкладывали понятие самореализации исключительно в роли матери и домохозяйки. Правда, если в современном западном мире женщина — равноправный с мужчиной работник и при этом оба супруга делят домашний быт поровну, в российских реалиях это не всегда так. Да, в Советском Союзе были приняты важные документы, узаконивающие равные права граждан, но исторические культурные установки все равно определяли, что место у плиты исключительно женское, как и счастливая возможность пользоваться чудо–аппаратом технического прогресса — пылесосом — выпала именно «слабому полу». Дискриминация по половому признаку и сегодня пронизывает нашу жизнь, ведь работодатели до сих пор не стесняются писать возмутительные объявления: «Ищем женщину 20–25 лет» и иногда даже прибавить — «приятной внешности». Такая формулировка считается вопиющим случаем в США и может навсегда испортить репутацию компании. Исследование Гарварда связывает разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами именно с перерывом в работе женщин, который появляется в связи с отпуском по уходу за детьми или пожилыми родителями. Анализ показывает, что уровень зарплат одинаковый при выполнении одной и той же работы. Разрыв в оплате появляется тогда, когда женщина уходит в декрет и меняет полную занятость на частичную или на плавающий график. Женщины, которые не делают перерывов в работе, получают одинаковые с мужчинами зарплаты. Именно переход с постоянной занятости на фриланс или менее требовательную и ответственную работу приводит к потере в доходах. Начальство поручает не такие важные проекты и с меньшей вероятностью повышает в должности, тем самым этот перерыв негативно влияет на долгосрочный карьерный рост. Занятие предпринимательством может быть альтернативой: вместо низкооплачиваемого фриланса или неполной занятости — доход от запуска своего дела. Такой подход позволит вести важные и хорошо оплачиваемые проекты в удобное для женщин время. Помимо изменения отношения к предпринимателю по гендерному признаку необходимо менять и экономические факторы: экономическая стабильность, облегчение законодательных барьеров, доступ к капиталу, советникам и освещение историй успеха могут повлиять на рост как женского, так и мужского предпринимательства. Россия — огромный и ненасыщенный рынок. Многие успешные проекты запускаются по моделям западных предприятий и с применением новых технологий, что обеспечивает первенство в соответствующих сегментах рынка в нашей стране и снижает вероятность провала проекта. В США для привлечения женщин в сферу предпринимательства существуют организации и альянсы бизнес–инвесторов, которые вкладывают капитал в компанию только при наличии женщины среди основателей или высшего менеджмента. Тематические конференции и встречи для женщин-предпринимателей, как правило, вдохновляют участниц, повышая веру в успех и амбиции по поводу своего предприятия, необходимые для достижения лучших результатов. Несмотря на все усилия, сегодня только в 15% компаний, получивших венчурные инвестиции, присутствуют женщины в высшем руководстве, и всего в 3% они являются главами предприятий. При этом эти компании демонстрируют схожую прибыльность вне зависимости от гендерной принадлежности руководства. В случае с публично торгуемыми корпорациями анализ Credit Swiss показывает, что наличие в высшем руководстве женщин коррелирует с лучшей корпоративной производительностью и большей доходностью на фондовом рынке. Возвращаясь к поиску инвестиций для запуска или масштабирования проекта, можно отметить большую привилегию мужчин, которая незаметна без анализа данных. Ведь даже реакция на одинаковую инвестиционную презентацию, представляемую мужчиной или женщиной, разнится. В случае, если презентацию делает мужчина, ответ в два раза чаще более благосклонный. Исследования демонстрируют, что компании, управляемые исключительно мужчинами, в четыре раза вероятнее поднимут венчурные инвестиции по сравнению с компаниями даже с единственной женщиной в команде. Все эти препятствия, подтвержденные статистическими исследованиями в части получения предпринимателями финансирования для нового бизнеса, накладываются на пугающий фактор, что половина новых бизнесов закрывается в первые пять лет. Возможно, женщины, не запускающие свой бизнес, не избегают риска, а скорее очень рационально к нему подходят. Изменение собственного восприятия является ключом к побуждению женщин к предпринимательству. Но как бы ни была важна уверенность, это не индивидуальная проблема. Одного призыва к женщинам «lean in» («пробивайся в карьере» – выражение Шерил Сандберг, операционного директора Facebook) недостаточно для ее решения. Необходимо предоставить инструменты, поддержку и связи, которые нужны всем предпринимателям для успеха, те ресурсы, к которым уже есть доступ у мужчин. Фонд Билла и Мелинды Гейтс в мае этого года выделил $80 млн для сбора данных, необходимых для изучения гендерного неравенства в мире. И если в России на сегодня нет такого щедрого фонда, то нам стоит самим начать делать шаги для достижения сбалансированного равноправия мужчин и женщин в бизнес-сообществе. Перспективы очень обнадеживающие: предварительные расчеты показывают, что рост гендерного равенства в профессиональной сфере может увеличить доход на человека на 20% к 2030 году. Но преимущества простираются еще дальше, поскольку женщины–предприниматели вдохновляют своим примером других женщин достигать цели и исполнения мечты. В развивающихся странах женщины реинвестируют 90% своего дохода в свои семьи и окружающих, и это означает, что инвестиции в женщин – это инвестиции в наше общее будущее. www.forbes.ru
|
Елена Батурина 
Наталья Луценко 
Гузелия Сафина 
Ольга Белявцева 
Татьяна Бакальчук 
Марина Седых 
Наталья Касперская 
Мария Шарапова 
Камиля Шаймиева 
Нина Метленко 
Наталия Филева. 
Наталия Быковская 
Муслима Латыпова 
Любовь Хоба 
Ольга Шувалова 
Лариса Белоброва 
Алла Ракшина 
Галина Ракшина 
Ольга Полторацкая 
Алиса Чумаченко 
Ольга Миримская 
Ольга Слуцкер 
Наталия Воробьева 
Светлана Борцова 
Ксения Рясова 
Татьяна Франус 
Маргарита Рудяк 
Юлия Рудяк 
Ольга Плешакова 
Евгения Шпигель 
Татьяна Кузнецова 
Александра Колесник 
Лариса Карабань 
Лариса Каланда 
Гульжан Молдажанова 
Татьяна Чалых 
Екатерина Игнатова 
Людмила Невлер 
Надежда Мартьянова 
Лариса Черепанова 
Ольга Грядовая 
Лена Аленкина 
Валентина Капраленко 
Ирина Разумова (Краг-Тимгрен) 
Ирина Эльдарханова 
Ирина Грайворонская 
Елена Белоус 
