Порядок создания комиссии по трудовым спорам. Комиссия по трудовым спорам печать образец

Документы комиссии по трудовым спорам

Какие документы комиссии по трудовым спорам нужно оформлять при рассмотрении конфликтной ситуации? Между работниками и работодателем могут возникать разногласия на почве применения норм трудового законодательства: законов и нормативно-правовых актов. Один из вариантов разрешения спорной ситуации – обращение в комиссию (КТС). Расскажем в статье про документы комиссии по трудовым спорам. Образец нужных документов будет в помощь кадровикам.

Классификация споров

Начнем с того, что в соответствии с действующим законодательством трудовые конфликты подразделяются:

на индивидуальные;
коллективные.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор. Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Споры – это не редкость

Время от времени работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) становятся участниками трудовых споров: конфликтов по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. В большинстве случаев возникшее недопонимание удается решить путем прямых переговоров работника и администрации. Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В этом случае работник может обратиться в суд.

Однако трудовое законодательство предусматривает еще один способ урегулирования конфликта – рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам (КТС). Ведь такая комиссия, как и суды общей юрисдикции, является органом, обладающим государственно-властными полномочиями по рассмотрению трудовых споров (ст. 382 ТК РФ).

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться не только судом, но и комиссией по трудовым спорам (п. 2 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 <О применении судами Трудового кодекса>).

Подробно расскажем про документальное оформление деятельности КТС. Оно полностью регламентировано законом, и документы комиссии по трудовым спорам в школе принципиально не отличаются от аналогичных документов в коммерческой организации.

Индивидуальные споры между работником и администрацией должны рассматриваться (ст. 382 ТК РФ):

комиссией по трудовым спорам;
судом.

Коллективные трудовые споры рассматривает (ч. 2 ст. 398 ТК РФ):

примирительная комиссия;
посредник между работниками и администрацией;
трудовой арбитраж.

Единый алгоритм

Деятельность КТС регламентирована Трудовым кодексом, поэтому документы комиссии по трудовым спорам в ДОУ идентичны тем же бланках в других организациях и учреждениях. Перечислим их:

Таким образом, данные документы комиссии по трудовым спорам в техникуме и в ВУЗе, в бюджетном учреждении и коммерческой организации должны оформлять при рассмотрении споров.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Комиссия по трудовым спорам представляет собой орган, который формируется внутри компании, чтобы разрешать возникающие разногласия между работниками и руководством компании.

Создание такой структурной единицы регулируется действующим законодательством. Хотя это не является обязательным условием, но КТС создаются в большинстве организаций.

Такой подход позволяет урегулировать практически все спорные ситуации ещё на этапе их возникновения, поскольку судебное разбирательство является более затратной по времени процедурой и крайне невыгодно обеим сторонам.

Образование органа

Создание комиссии по трудовым спорам на предприятии может происходить как по инициативе тружеников, так и нанимателя. В состав КТС должно входить равное количество представителей от каждой из сторон.

Само формирование группы начинается с принятия решения об образовании комиссии руководителем компании или органом, представляющим интересы тружеников. Последним является профсоюзный комитет. Сторона, которая получила бумагу с предложением создать КТС, обязана в течение десяти суток определить и направить своих представителей. Такие лица назначаются решением руководителя и уполномоченного органа сотрудников. Состав отправляемых в комиссию лиц начальник определяет единолично и утверждает приказом. Уполномоченные от лица трудового коллектива назначаются по результатам общего собрания.

Коллективным решением КТС может быть создана не только в общем для компании, но также внутри её структурных подразделений или отдельных филиалов. Комиссия должна иметь свою печать для заверения оформляемой документации. Материально-техническое обеспечение КТС осуществляется за счет средств организации.

После образования комиссия должна избрать своего председателя, его заместителя, а также секретаря.

Компетенция

Полномочия КТС определены действующим законодательством. Прежде всего следует отметить, что в компетенцию комиссии входят лишь полномочия рассматривать трудовые споры индивидуального характера. То есть коллективное обращение таким органом обсуждаться не будет. Также КТС рассматривает заявление работника, только если труженик самостоятельно или при помощи своего представителя не урегулировал вопрос в ходе проведенных с руководителем переговоров.

В компетенции комиссии находится разрешение споров, связанных с незаконным дисциплинарным взысканием, задержкой выдачи заработка и лишением премиальных выплат, необоснованным отказом в предоставлении основного или дополнительного отпусков, другие случаи, имеющие отношение к профессиональному сотрудничеству.

Исключение составляют ситуации, когда для урегулирования противоречий Трудовым кодексом или другими специальными нормативными правовыми актами, предусмотрен иной порядок рассмотрения, например, судебный.

Срок обращения в комиссию

Действующим законодательством установлено время, в течение которого человек может обратиться в КТС за защитой своих прав.

Данный срок составляет три фактических месяца. Он исчисляется с момента, когда труженику стало известно или он мог узнать о нарушении своих прав. Причина спора в данном случае не имеет значения. Срок для всех ситуаций единый, в отличие от судебного разбирательства, для которого характер возникшей ситуации играет роль. Например, в случае частичной или полной задолженности по выплате заработка человек имеет возможность направить обращение в течение года.

Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам, например, тяжелое заболевание, стихийные бедствие, слабое знание законодательства, то КТС может его восстановить и разобрать обращение труженика.

Порядок рассмотрения трудового спора

Для начала процедуры такого характера, заинтересованный работник обязан направить в КТС свое обращение. Оно оформляется в виде письменного заявления. Действующим законодательством не утвержден стандартный образец такого документа. Поэтому его содержание носит несколько произвольный характер.

В тексте необходимо отразить:

Данные о КТС, то есть комиссией какой организации она является.
Сведения об инициаторе.
Когда и где произошло нарушение прав работника.
В чем выражается просьба.
Дата составления документа и личная подпись инициатора.

Порядок рассмотрения спора предусматривает фиксацию обращения, после его поступления в комиссию. Это безусловное правило необходимо соблюдать, чтобы не иметь проблем в последующем. Поступившее заявление должно быть рассмотрено в течение десяти суток с момента его подачи.

Обсуждение заявления происходит при участии инициатора или его доверенного лица. Разбирательство совершается в отсутствии таковых только при условии письменного заявления труженика. Если работник или его представитель не прибыли для рассмотрения по неизвестным причинам, то заседание будет перенесено на другой день. В случае повторной неявки спорный вопрос будет снят с обсуждения. Однако это не лишает человека права обратиться в КТС повторно.

Для проведения разбирательства комиссия может вызывать свидетелей и компетентных специалистов, а также запрашивать у руководителя необходимые сведения и данные. Работа КТС считается законной при условии, что в заседании принимало участие не менее половины представителей как со стороны работников, так и нанимателя.

Порядок принятия решения

Еще одним из обязательных действий является заключение, вынесенное после обсуждения спора. Решение принимается большинством присутствующих по результатам голосования, которое проводится тайно.

Итог должен быть оформлен протоколом, в тексте которого указывается:

Дата и место составления документа.
Название организации или филиала, если спор рассматривается в таковом.
Полные фамилия, имя, отчество, а также должность, которую занимает обратившийся инициатор.
Суть возникшего спора.
Сведения о членах комиссии, которые присутствовали на заседании.

Принятое решение.
Результаты проведенного голосования.

Протокол подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью. Удостоверенные копии документов вручаются обеим сторонам спора в течение трех суток с момента принятия решения.

Исполнение решения

Вынесенное заключение КТС подлежит исполнению только после того, как истек срок его обжалования. После окончания такого периода, требования комиссии должны быть выполнены в течение трех суток. Если это не было сделано, то комиссия выдает труженику специальное исполнительное удостоверение. За его получением работник может обратиться в КТС в течение месяца с момента вынесения заключения. Пропущенный по уважительным причинам срок может быть восстановлен. Удостоверение не выдается, если любая из сторон перенесла рассмотрение спора в суд.

Полученный документ должен быть предъявлен не позднее трех фактических месяцев с момента его выдачи. Если даже после этого требования не были выполнены, то реализовывать их будет судебный исполнитель в принудительном порядке.

Обжалование

Если конфликт не был улажен в установленный срок, либо сторона-инициатор несогласна с вынесенным решением, его рассмотрение или оспаривание может быть перенесено в другую уполномоченную инстанцию. Таковой является суд. Срок обращения в данном случае составляет десять дней с момента истечения периода рассмотрения или вынесения решения комиссией. Если указанное время было пропущено по уважительным причинам, то оно может быть восстановлено судом.

Следует отметить, что это единственная инстанция, где решение КТС можно обжаловать. Например, государственная инспекция по труду такими полномочиями не наделена.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск работника к компании с просьбой об аннулировании приказа руководителя о применении меры воздействия дисциплинарного характера за нарушение правил внутреннего распорядка.

В процессе осуществления профессиональной деятельности инициатору был объявлен выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Поводом для этого стала докладная записка непосредственного начальника, который обнаружил истца спящим в помещении для помывки. Будучи несогласным с приказом, инициатор обратился в КТС с просьбой отменить решение руководителя. Однако после проведенного разбирательства человек получил отказ. При этом протоколе комиссии факт проступка своего отражения не нашел, все выводы были сделаны по иным основаниям, а приказ подписан не уполномоченным на это должностным лицом. С учетом изложенного истец просил аннулировать приказ руководителя и решение комиссии.

Компания с требованиями инициатора не согласилась и представила письменный отзыв на обращение работника.

Истец в судебное заседание не явился и о причинах отсутствия не сообщил, несмотря на то, что был извещен надлежащим образом. В связи с этим суд рассмотрел обращение без его участия.

Из представленных материалов было установлено, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с компанией, на основании заключенного договора. Кроме этого, он был ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, в которых, корме всего прочего, указаны время и место для отдыха и питания. В своем пояснении, работник факта проступка не отрицал. Нарушение объяснял плохим самочувствием. Однако медицинской справки труженик не представил. Приказ о применении мер воздействия дисциплинарного характера был подписан должностным лицом, уполномоченным руководителем компании.

На основании изложенного суд вынес свое решение, и в просьбах истцу было отказано полностью.

Образцы документов

Решение от 9 октября 2017 г. по делу № 2-1837/2017

pravograjdan.ru

Всё о комиссии по трудовым спорам

Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл

Отдел правовой и жилищно-бытовой работыВ помощь профсоюзному активу

ВСЁ О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

г. Йошкар-Ола

2012 г.

Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров регламентируется, прежде всего, Трудовым кодексом РФ, который содержит специальный раздел XIII, посвященный защите трудовых прав и свобод, рассмотрению и разрешению трудовых споров, ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (далее – КТС) и судами. Очень важно понимать, что только эти два субъекта являются органами по рассмотрению трудовых споров.

Если в КТС входят профессионалы, знающие трудовое законодательство, если она имеет авторитет у работников организации, то ее деятельность экономически выгодна и работодателю, и работникам, поскольку позволяет сохранить время, деньги, наконец, репутацию обеих сторон спора. Зачем отвлекать работников, которые будут вынуждены ходить длительное время по судебным заседаниям, зачем возмещать работнику его потенциальные расходы, если предмет спора и его содержание очевидны, и он может быть оперативно и безболезненно разрешен непосредственно в стенах организации? Преимущества рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС очевидны.

Комиссия является первичным (досудебным) органом по рассмотрению споров, возникающих между работником и работодателем. В ней может рассматриваться абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров (если комиссия создана и если работник изъявил желание в нее обратиться). Исключение составляют некоторые категории споров, для которых ст. 391 ТК РФ установлен иной порядок рассмотрения (приложение 1).

Итак, профсоюзный комитет выступил с инициативой создания КТС или руководство организации «созрело» для ее создания. С чего начать?

СОЗДАЕМ КТС И ОРГАНИЗУЕМ ЕЕ РАБОТУИнициатива по созданию КТС может исходить от любой стороны трудовых отношений. Она образуется по инициативе работников (их представительного органа) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

КТС формируется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя. Важным положением является закрепление обязанности, как работодателя, так и представительного органа работников при получении в письменной форме предложения от другой стороны о создании КТС направить в комиссию своих представителей. Законодатель устанавливает срок, в течение которого работодатель и представительный орган работников обязаны направить в КТС своих представителей. Для этого им отводится максимум 10 дней.

Работники могут избрать своих представителей в КТС на общем собрании (конференции) работников организации. Они также могут быть делегированы в комиссию представительным органом работников (приложение 2), однако, в этом случае требуется их последующее утверждение на общем собрании (конференции) работников организации (приложение 3).

Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

Желательно, чтобы в комиссию входили люди, имеющие определенное представление о трудовом законодательстве (юристы, экономисты по труду, работники кадровых служб и т.д.). Состав КТС закрепляется организационно-распорядительным документом (приложение 4).

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться не только на уровне работодателя в целом, но и в структурных подразделениях. Решение об этом принимается на общем собрании (конференции) работников. Принципы и порядок деятельности комиссий одинаковы для всех уровней. Их компетенция зависит от полномочий, которыми наделены соответствующие структурные подразделения.

При этом следует помнить, что спор, рассмотренный в КТС структурного подразделения, в случае несогласия одной из сторон спора с ее решением переходит сразу в суд, а не в КТС организации (работодателя).

Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (выделение соответствующего помещения, обеспечение оргтехникой, поручение кому-то из работников организации ведения документации комиссии) возлагается на работодателя.

Комиссия самостоятельно избирает из своего состава председателя, его заместителя и секретаря. Она имеет свою печать.

Членам КТС предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка (ст. 171 ТК РФ).

Вопрос о порядке работы КТС в случае выбытия ее отдельных членов по различным причинам (увольнение, перевод в другое структурное подразделение и т.п.) не регламентирован ТК РФ. Однако, в законе закреплен принцип паритетности формирования и работы комиссии. Поэтому представляется, что в случае, если из КТС выбыл представитель работников, вопрос может быть решен путем избрания работниками своего представителя на общем собрании (конференции) либо путем делегирования представителя профсоюзным органом с последующим утверждением на общем собрании (конференции). В случае выбытия из КТС представителя работодателя вопрос подлежит урегулированию путем назначения представителя работодателя соответствующим приказом (распоряжением) руководителя организации.ПРОЦЕДУРА РАЗРЕШЕНИЯ СПОРА В КТССроки обращения.

Нормами Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 385) предусмотрена стадия, на которой работник может самостоятельно или с участием своего представителя предпринять попытку урегулировать разногласия, возникшие в ходе применения трудового законодательства, при непосредственных переговорах с работодателем. Если на данной стадии противоречия не устранены и не найдено решение, удовлетворяющее обе стороны, работник вправе обратиться в КТС за защитой своих субъективных прав. Он может обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Право обращения в КТС с соответствующим заявлением о разрешении индивидуального трудового спора принадлежит только работнику.

Работодатель не вправе обратиться в КТС с заявлением о разрешении трудового спора. Такое право не предоставлено также представителю работника, несмотря на то, что его право участвовать в процессе рассмотрения трудового спора в КТС регламентировано ч. 3 ст. 387 ТК РФ. Согласно смыслу этой статьи прокурор также не имеет полномочий возбуждать трудовой спор в КТС в защиту нарушенных прав работника.

Пропуск работником установленного для обращения в КТС срока не означает, что спор невозможно рассмотреть. Все зависит от причины пропуска и от оценки этого факта со стороны комиссии.

Предположим, КТС установит пропуск срока для обращения в комиссию – тогда обязанность доказать уважительность причины лежит на работнике. В случае признания причины пропуска уважительной КТС вправе восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. Если же КТС не признает причину пропуска уважительной и откажет работнику в рассмотрении спора, он вправе обратиться в суд.Порядок рассмотрения спора в КТС.

Закон не устанавливает какой-либо специальной формы заявления, подаваемого в КТС. Оно составляется в свободной текстовой форме (приложение 5). Главное, чтобы были четко сформулированы требования работника и приложены подтверждающие эти требования документы.

Заявление должно быть зарегистрировано в КТС, как того требует ч. 1 ст. 387 ТК РФ. Обычно для этого ведется специальный журнал регистрации заявлений, который также не имеет унифицированной формы и разрабатывается комиссией самостоятельно (приложение 6).

При распределении обязанностей одному из членов КТС желательно поручить прием заявлений работников и их регистрацию. Ответственным за это может быть, например, секретарь или другой член комиссии, которому поручено делопроизводство.

Часть 2 ст. 387 ТК РФ устанавливает весьма жесткие сроки для рассмотрения спора в КТС – 10 дней с момента поступления заявления. Указанный срок исчисляется в календарных днях по правилам, предусмотренным ст. 14 ТК РФ, т.е. со дня следующего за днем подачи заявления.

По общему правилу спор рассматривается в присутствии работника или его представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается, если работник представит в комиссию соответствующее письменное заявление.

В случае неявки работника и его представителя на заседание КТС рассмотрение спора откладывается и назначается другая дата. Если же работник или его представитель не явятся на заседание повторно без уважительных причин, комиссия вправе снять заявление с рассмотрения. В пределах установленного законом трехмесячного срока работник может вновь обратиться в КТС с заявлением о рассмотрении своего вопроса.

Трудовое законодательство не содержит детального регулирования процедуры рассмотрения трудовых споров в КТС, определяя ее лишь в общих чертах. Комиссия имеет право самостоятельно решать эти вопросы.

КТС вправе приглашать на свое заседание и выслушивать свидетелей и специалистов, а также представителей работодателя. ТК РФ не предусматривает обязанности извещения заинтересованных лиц о времени и месте проведения заседания КТС. Однако, исходя из смысла ч. 3 ст. 387 ТК РФ, работник или уполномоченный им представитель должны быть извещены о слушании трудового дела, поскольку спор в КТС рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление или уполномоченного им представителя, за исключением случаев, установленных законом. Неизвещение работника о месте и времени проведения заседания КТС влечет за собой отложение разбирательства дела в связи с отсутствием работника по уважительной причине. Несомненно, если у КТС не будет документов, подтверждающих факт своевременного извещения работника (представителя работника) о времени и месте слушания дела, она будет вынуждена признать неявку работника или его представителя на заседание КТС уважительной.

Следует отметить, что ТК РФ не предусматривает обязанность представителя работодателя явиться на заседание КТС, равно как и нет запрета на участие в заседании КТС, следовательно, он имеет право участвовать в процессе рассмотрения индивидуального трудового спора (в т.ч. изучать материалы дела, задавать вопросы, выяснять обстоятельства по существу трудового спора). Поэтому КТС следует своевременно и надлежащим образом известить представителя работодателя о дате назначения своего заседания по рассмотрению соответствующего заявления, предоставив работодателю право принять участие в разрешении индивидуального трудового спора в лице своих представителей.

Таким образом, КТС должна известить о времени и месте слушания трудового дела заинтересованного работника (его представителя) и работодателя в разумный срок, исходя из особенностей конкретной организации. Она вправе запрашивать все необходимые для рассмотрения спора документы. Для работодателя их представление является юридической обязанностью. Более того, работодатель (его представители) обязан представлять необходимые документы в срок, установленный комиссией.

Принцип паритетности, положенный в основу создания и деятельности КТС, реализуется и при определении кворума. На каждом заседании должно присутствовать не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Ход работы комиссии и ее результаты отражаются в протоколе (приложение 7), который подписывается председателем КТС или его заместителем и заверяется печатью.Порядок принятия решения и его содержание.

Комиссия принимает решение тайным голосованием. Для его принятия достаточно простого большинства голосов присутствующих на заседании членов КТС. Результаты голосования отражаются в протоколе заседания (приложение 7).

Стороны спора и заинтересованные участники заседания могут ознакомиться с протоколом и сделать по нему свои замечания. Комиссия должна выразить свое отношение к такого рода замечаниям и в любом случае приложить их к протоколу заседания.

Каждый член КТС принимает решение самостоятельно, не будучи связанным своей принадлежностью к представителям работников или работодателя. Он должен руководствоваться лишь законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами, материалами по конкретному заявлению, ставшему предметом рассмотрения.

Рассмотрев трудовой спор, КТС выносит мотивированное решение (приложение 8).

В ст. 388 ТК РФ перечислены обязательные реквизиты выносимого комиссией решения. В нем указываются все необходимые сведения о сторонах спора, о его существе (предмете), дата обращения в КТС. Перечисляются члены комиссии и лица, привлекавшиеся к рассмотрению спора.

В резолютивной части решения в императивной форме излагается его существо. Решение может обязать работодателя совершить определенные действия или отказать в удовлетворении заявленных работником требований. Если требования работника удовлетворяются частично, в решении перечисляются конкретные действия, которые обязан совершить работодатель, а также требования, в удовлетворении которых отказано.

Решение КТС должно быть максимально конкретным, не допускающим различного толкования. Если спор касается денежных требований работника, то указывается точная сумма, подлежащая выплате.

Решение должно обосновываться ссылкой на конкретные юридические нормы (закон, иной нормативный правовой акт). В решении КТС, так же как и в протоколе заседания, необходимо указать результаты тайного голосования.

В течение трех дней со дня принятия решения КТС сторонами спора выдаются его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии.

Процедурные вопросы деятельности КТС при рассмотрении трудовых споров в законодательстве не урегулированы, поэтому порядок принятия заявлений или отказа в этом, сбора и оценки доказательств, вынесения решений может определяться с учетом требований Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ). В нем регламентируется общий порядок разрешения гражданских дел, к числу которых относятся и дела по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии со ст. 389 ТК РФ решение КТС подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Работодатель может добровольно исполнить решение КТС. Если он в указанные сроки этого не сделает, имейте в виду, что вступает в действие механизм принудительного исполнения: КТС в установленный срок выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом (приложение 9). Такое удостоверение, выдаваемое КТС, входит в перечень исполнительных документов, приведенный в ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве).

Для получения удостоверения у работника есть один месяц (со дня принятия решения КТС), в течение которого он может обратиться в комиссию. Однако, если работник пропустит установленный срок, то с учетом уважительности причин пропуска КТС может его восстановить.

В случае, когда одна из сторон – работник или работодатель – в установленный срок обратилась в комиссию с заявлением о переносе разрешения данного спора в суд, удостоверение КТС не выдается.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.Удовлетворение денежных требований работника. Ограничение обратного взыскания сумм.

В случае признания требований работника в отношении невыплаченных или недоплаченных ему сумм обоснованными орган по рассмотрению трудовых споров выносит решение об удовлетворении их в полном объеме. Это означает, что денежные требования работника не ограничиваются какими-то сроками или суммами. Он должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований.

Споры об удовлетворении денежных требований составляют значительную долю в общем числе конфликтов, вытекающих из трудовых правоотношений. К ним, в частности, можно отнести следующие категории споров:

об оплате вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением или переводом на другую работу;
о выплате заработной платы;
об индексации заработной платы;
о выплате штрафных санкций в случае задержки заработной платы;
об оплате разницы в заработной плате при выполнении нижеоплачиваемой работы;
об оплате сверхурочных работ;
об оплате работ в выходные и нерабочие праздничные дни;
о неправильной оплате отпуска;
о компенсации за неиспользованный отпуск;
о выплате выходного пособия;
о выплате среднего заработка за период трудоустройства;
о гарантийных и компенсационных выплатах и др.

Имейте в виду, что в случае отмены исполненного решения КТС для работника не должно возникать каких-либо неблагоприятных последствий. В частности, законодательство не предусматривает такого основания для возврата денежных средств, как отмена решения КТС, на основании которого произведено взыскание (в случае исполнения решения КТС об удовлетворении денежных требований работника).

Таким образом, обратное взыскание денежных средств возможно только по решению суда. Никакие другие основания не могут послужить причиной обратного взыскания с работника выплаченных ему на основании решения КТС денежных средств.

Обратное взыскание сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры (поворот исполнения решения), может возникнуть лишь при отмене решения по трудовому спору в порядке надзора.

Вопрос о взыскании денежных сумм по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, может быть поставлен лишь в случае доказанности вины работника в представлении им в орган по рассмотрению трудовых споров ложных сведений или подложных документов (ст. 445 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение основывалось на сообщенных работником ложных сведениях или представленных подложных документах.

filling-form.ru

Положение о комиссии по трудовым спорам

Актуально на: 4 августа 2017 г.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии наряду с судом является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается в эту комиссию, если самостоятельно не смог урегулировать свои разногласия напрямую с работодателем (ч. 2 ст. 385 ТК РФ). Об особенностях деятельности трудовой комиссии расскажем в нашей консультации.

Как комиссии по трудовым спорам образуются

Порядок образования комиссии по трудовым спорам установлен ст. 384 ТК РФ. Комиссии по трудовым спорам по ТК РФ создаются по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя. При этом в составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя. Когда работодатель или представительный орган работников получают письменное предложение о создании комиссии по трудовым спорам, они обязаны направить в нее своих представителей в десятидневный срок (ч. 1 ст. 384 ТК РФ).

Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ). Может быть разработано Положение о комиссии по трудовым спорам, которое согласовывается с представительным органом работников и утверждается руководителем организации.

Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях. В комиссиях подразделений организации рассматриваются трудовые споры в пределах полномочий таких подразделений (ч. 3 ст. 384 ТК РФ).

У комиссии по разрешению трудовых споров должна быть своя печать (ч. 4 ст. 384 ТК РФ).

Напомним, что компетенция трудовой комиссии ограничена ТК РФ и федеральными законами. Так, к примеру, комиссия по трудовым спорам не принимает решение по спорам работника с работодателем-физлицом, не являющимся ИП (ст. 308 ТК РФ), или с работодателем-религиозной организацией (ст. 348 ТК РФ). У таких работодателей индивидуальные трудовые споры разрешаются исключительно в судебном порядке.

Сроки обращения в трудовую комиссию

В комиссию по трудовым спорам работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При этом комиссия может рассмотреть спор за пределами этого срока, если причину пропуска трехмесячного срока сочтет уважительной (ст. 386 ТК РФ).

Порядок рассмотрения спора трудовой комиссией

Поступившее заявление в комиссию по трудовым спорам в обязательном порядке регистрируется комиссией и должно быть рассмотрено ею в течение 10 календарных дней со дня подачи (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если в указанный срок спор комиссией не будет рассмотрен, работник вправе перенести его рассмотрение в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

В общем случае спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявления. Но работник может подать заявление о рассмотрении спора в его отсутствие.

Комиссия вправе вызывать на свое заседание свидетелей, приглашать специалистов. А работодатель по требованию комиссии обязан представлять необходимые документы.

Заседание трудовой комиссии будет считаться правомочным, только если в нем принимают участие не менее 50% членов комиссии от работников и не менее 50% членов комиссии от работодателя.

Комиссия должна вести протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью трудовой комиссии (ст. 387 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам принимает решение

Решение комиссии по трудовым спорам принимается тайным голосованием простым большинством голосов. В решении комиссии должно быть указано:

наименование организации либо Ф.И.О. работодателя – ИП;
Ф.И.О., должность, профессия или специальность работника, обратившегося в комиссию;
даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
предмет спора;
Ф.И.О. членов комиссии и других лиц, которые присутствовали на заседании комиссии;
решение и его обоснование;
результаты голосования.

Копии решения трудовой комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение 3 календарных дней вручаются работнику и работодателю (или их представителям) (ст. 388 ТК РФ).

Решение трудовой комиссии может быть обжаловано работником или работодателем в суд в течение 10 календарных дней со дня вручения им копии решения комиссии (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Исполнение решений трудовых комиссий

По истечении срока на обжалование (10 дней со дня вручения копии решения) есть 3 календарных дня на то, чтобы исполнить решение комиссии по трудовым спорам (ч. 1 ст. 389 ТК РФ).

Если такое решение исполнено не будет, работнику выдается особое удостоверение. За ним работник может обратиться в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией. Это удостоверение, выдаваемое комиссиями по трудовым спорам, является исполнительным документом. На его основании в течение 3 месяцев со дня получения работник обращается к судебному приставу, который в принудительном порядке приводит решение трудовой комиссии в исполнение.

glavkniga.ru

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – образцы документов

Комиссия по трудовым спорам представляет из себя структуру внутри компании, главное и единственное назначение которой – разбирательство трудовых споров, возникающих в процессе трудового взаимодействия.

Все особенности и нюансы функционирования комиссии по трудовым спорам оговорены в главе 60 ТК РФ.

Когда человек осуществляет свою профессиональную деятельность в той или иной компании, он делает это, согласно действующим общим нормам и внутренним правилам.

Иногда человек, по каким-то причинам не в полном объеме исполняет свои функциональные обязанности. В большинстве случаев люди считают, что такое происходит не по их вине и причиной всему служат внешние факторы.

Бывают ситуации, когда работодатель со временем начинает самоустраняться от исполнения взятых на себя обязательств, например, должным образом не обеспечивает работающего специальной одеждой и оборудованием. По таким причинам, в том числе, качество работы специалиста может снизиться.

Все указанные моменты могут повлечь за собой применение к человеку мер дисциплинарного воздействия. Когда такое происходит, некоторые люди могут быть несогласны с решением работодателя.

В таких ситуациях и возникают индивидуальные трудовые споры. Чтобы разрешать рассматривать индивидуальные трудовые споры на уровне госбюджетных структур существует такая инстанция, как инспекция по трудовым спорам.

В такую государственную инспекцию имеет право обратиться каждый по решению своих разногласий с работодателем.

Но такой вариант довольно затратный по времени, так как обращений в подобные инстанции поступает огромная масса, а результат разбирательства не всегда устраивает человека. С целью наиболее быстрого рассмотрения создавшейся конфликтной ситуации формируются комиссии по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам могут создаваться как в бюджетных, так и в частных инстанциях.

Такая возможность закреплена в статье 384 ТК РФ. Перед тем, как выступить с инициативой подобного рода, заинтересованным людям необходимо разобраться в ряде моментов:

можно ли создать комиссию по трудовым спорам на предприятии согласно ТК РФ;
как происходит образование комиссий по трудовым спорам;
каков состав комиссии по трудовым спорам;
компетенция комиссии по трудовым спорам;
срок обращения в комиссию по трудовым спорам;
правила вынесения заключения комиссией по трудовым спорам.

Образование и состав комиссии

Как было указано, согласно статье 384 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам может быть сформирована в организации любой формы собственности. Именно указанная норма оговаривает порядок образования органа.

Такой процесс могут инициировать как сами работающие в компании, так и ее руководитель. Следует отметить, что комиссии по трудовым спорам – это комиссии, которые могут быть созданы как в общем для компании, так и в ее отдельных составляющих частях.

Чтобы реализовать такую возможность необходимо выполнить простые действия.

Прежде всего, необходимо выразить свое намерение создавать КТС. Для этого общее собрание работающих должно документально оформить свое намерение и направить предложение главе организации. В таком ходатайстве необходимо отразить сведения о членах создаваемого органа.

Вторая сторона, получившая предложение, обязана в течение десяти дней определить своих представителей, которые войдут в состав. Такой круг лиц определяется решением руководителя.

По действующим нормам ТК РФ трудовая группа должна состоять из равного количества участников с обеих сторон. Такой подход используется для того, чтобы обеспечить объективность обсуждений и вынесенных заключений.

Далее нужно будет определить срок членства каждого участника в таком органе. Документально это можно оформить в виде двустороннего соглашения между коллективом и главой компании. По рамкам своего действия это будет внутренний документ. Его можно составит в виде приложения к уже имеющимся внутренним правилам, например.

Обязательно нужно определить срок полномочий участников. Действующие нормы таких периодов не определяют. Это может быть год и более.

По сложившейся практике период членства ограничен временем профессиональной деятельности человека в организации. Такое практикуется по вполне логичным причинам. Если индивидуум прекращает профессиональное взаимодействие и уходит из организации, то он автоматически становится посторонним человеком и не будет иметь отношения к внутренним проблемам компании.

В завершение формирования должна быть определена структура такого органа. Ее составляют:

председатель;
его заместитель;
секретарь.

Они назначаются остальным участникам. Их деятельность заключается не только в общих обсуждениях проблем, но и в организации деятельности созданного органа, и документальном оформлении вынесенных заключений. Все бумажная работа возлагается на секретаря. Он будет обязан не только вести протоколы обсуждений, но и создавать бланки и образцы документов.

Обязательным условием также является наличие собственной печати комиссии.

Материально-техническое обеспечение деятельности комиссии возлагается на работодателя.

Компетенция и полномочия комиссии

Согласно требованиям статьи 385 ТК РФ, комиссия по трудовым спорам разрешает разногласия, которые возникли между работающим и работодателем.

Безусловно, это не обязательно будет глава компании, разногласия между человеком и его непосредственным начальником возникают чаще, чем все другие. Поэтому такие противоречия будут являться внутренними проблемами компании.

Трудовой кодекс РФ определяет, что комиссия по трудовым спорам обсуждает проблему, если ее не удалось решить без вмешательства такого органа.

Иными словами, необходимо сначала попробовать решить вопрос путем мирных переговоров между собой. Зачастую конфликт может исчерпать себя на этой стадии.

Если этого все-таки не произошло, ходатайство может быть направлено для дальнейшего рассмотрения в рабочий орган.

Еще одной особенностью деятельности комиссии является тот момент, что только возникший внутренний спор находится в ее компетенции. Для того, чтобы члены комиссии начали обсуждать и разрешать проблему, она должна обладать одним обязательным свойством. Рассматриваемое противоречие должно быть связано с профессиональной деятельностью человека в компании. То есть причины возникшей ситуации должны исходить из рабочего взаимодействия человека и работодателя.

Если поводы носят личный характер, например, возникло неприязненное отношение на почве личных взаимоотношений, но никто из сторон трудовых обязательств не нарушил, конфликт будет обсуждаться судебной инстанцией.

В случаях, когда имеет место проступок криминального характера, решение вопроса переходит в компетенцию правоохранительных структур. В такой ситуации работодатель может всего лишь ходатайствовать о возмещении убытков, которые компания несла в связи с недобросовестностью работающего.

Рабочий орган может, в пределах рассматриваемой проблемы, истребовать у главы компании и подчиненных ему специалистов, любую информацию, которая необходима для разрешения спора.

Обращение в комиссию

По правилам статьи 386 ТК РФ обращение в комиссию возможно в течение трех месяцев, с момента, когда возникли причины для спора. В такой норме есть несколько важных нюансов.

Во-первых, исчисление такого временного промежутка начинается со дня, когда человек не только узнал, но и мог узнать о том, что имеет место проблема. Здесь имеется в виду, что работодатель не обязан информировать специалиста лично о чем-либо. На практике это делается путем ознакомления с содержанием распоряжения под подпись или необходимые сведения размещаются на информационных стендах. То есть руководитель представляет данные для свободного доступа и не несет ответственности за то, что человек их не изучил.

Во-вторых, течение такого периода определяется фактическим, а не календарным месяцем с учетом выходных и праздников.

Нередки случаи, когда по каким-либо обстоятельствам личного характера человек может пропустить период.

В таком случае человек имеет возможность его восстановить. Но такое будет возможно только в случае, если обстоятельства были очень сложными и уважительными. Это можно обосновать документально, представив соответствующие бумаги. В свою очередь, члены комиссии восстановят пропущенный промежуток и обсудят проблему.

Основанием для начала обсуждения, является ходатайство человека с просьбой об обсуждении спора. Такая бумага передается в орган, где она фиксируется в специальном учетном перечне. Следует отметить, что инициатор не обязан предоставлять какие –либо иные сведения. Все необходимы сведения и данные комиссия возьмет самостоятельно.

Порядок работы комиссии

Комиссия по трудовым спорам не функционирует по своему усмотрению. Ее деятельность определяется требованиями статьи 387 ТК РФ.

После фиксации поступившего обращения, назначается дата обсуждения проблемы. Разбирательство должно произойти в течение десяти дней с момента поступления. Такой период исчисляется в календарных днях.

Все обсуждения должны происходить в присутствии инициатора или человека, который представляет его интересы.

Если присутствие инициатора невозможно по уважительным причинам, последний обязан направить письменное ходатайство об обсуждении без его присутствия.

Когда человек не явился на заседание и о причинах отсутствия не сообщил, обсуждение откладывается. В случае повторной неявки вопрос снимается с обсуждения. Но такой момент не лишает заинтересованного направить обращение повторно, в рамках периода, определенного действующими нормами.

В ходе разбирательства могут приглашаться лица, пояснения которых имеют значение для рассмотрения вынесенных на обсуждение проблем.

При обсуждении должны присутствовать не менее половины представителей работодателя и такое же количество представителей от работающих. В противном случае вынесенное заключение не будет являться действительным. В ходе обсуждения ведется протокол, в котором ставят личные росписи председатель и его заместитель. Их подписи заверяются оттиском комиссии.

По правилам статьи 388 ТК РФ решение принимается на закрытом голосовании. Такой подход позволяет избежать давления на членов комиссии с обеих сторон.

Вынесенное заключение должно содержать в себе следующую информацию:

название компании или сведения о главе;
дата обращения;
суть требования;
день обсуждения;
итог голосования;
суть вынесенного решения.

После оформления и подписания копии такой бумаги передаются обеим сторонам конфликта в течение трех дней.

Принятое решение в соответствии со статьей 389 ТК РФ должно быть выполнено в трёхдневный период.

Каждая из сторон может аннулировать заключение комиссии, обратившись в судебную инстанцию. Такая возможность оговорена в статье 390 ТК РФ.

Образцы документов

Образец решения комиссии по трудовым спорамЗаявление в комиссию по трудовым спорам

znatoktruda.ru

положение и сроки, по чьей инициативе образуется, удостоверение, порядок исполнения и компетенция

Трудовая деятельность не может быть абсолютно лишена конфликтных ситуаций, которые возникают как между сотрудниками внутри структурных подразделений, так и между работником и работодателем.

Не важна причина конфликта и принадлежность работника к той или иной категории сотрудников. Главное – это юридическая грамотность в рассмотрении получившегося конфликта. И здесь в обязательном порядке необходима комиссия по трудовым спорам, целью функционирования которой и является рассмотрение таких вопросов.

Содержание статьи

Образование согласно законодательным актам

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, любой трудовой конфликт на предприятии должен быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам. Для того чтобы такой орган мог выполнить свои прямые функции, он должен быть создан. Сам процесс образования проходит в соответствии с установленной процедурой, закрепленной ТК РФ.

Причиной создания или созыва органа может стать как заявление самого работодателя, так и работника, то есть инициировать образование трудовой комиссии может каждая из сторон спора.

Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций. Действующим законом не определен срок действия структуры.

Главный принцип создания: представители от работодателя и рабочего должны быть в равном соотношении. В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).

Выбор же представителей от рабочего коллектива может осуществляться только на выборных основах при коллегиальном созыве работников, например, на конференции трудового коллектива. Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.

Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Все члены должны быть предупреждены о том, что они входят в состав не только устно, но и письменно.

Орган такого значения может быть создан не только на уровне самой компании, но и на уровне его структурных подразделений. Процедура создания аналогична.

Совет по решению конфликтных ситуаций такого значения должен иметь свою структуру, именно поэтому путем голосования необходимо назначить председателя органа, его заместителя, а также секретаря. Также такая организация имеет свою печать.

Говоря об образовании, необходимо упомянуть о том, что, если предприятие в лице руководителя отказывается создавать такую комиссию или не подчиняется ее решению, не наделяя ее теми полномочиями, которыми она должна обладать, к нему может быть применена административная ответственность.

Необходимо запомнить, что согласие работодателя на образование компетентного органа по спорам строго обязательно.

Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя. Без него создание будет не легитимным. Документ печатается на специальном бланке – фирменном. При его отсутствии — на простом белом листе.

В приказе должно быть указано обязательно:

название организации;
дата создания;
город;
причина создания комиссии, например, по инициативе профсоюза, по причине обращения Иванова И.И. и т.д.;
члены комиссии с определением структуры: кто будет председателем, секретарем и т.д.

Приказ должен быть подписан генеральным директором предприятия. Его копия или скан должны быть доведены к сведению всем работникам.

Компетенция, состав, полномочия

Состав комиссии:

Представители работодателя, которые делегируются на основании приказа руководства.
Представители трудового коллектива, представляющие интересы сотрудника, с которым возник спор.

Структура комиссии по трудовым спорам состоит из следующих:

председатель;
заместитель председателя;
секретарь.

Считается, что минимальное количество членов такого вот собрания не может быть менее 15 человек.

Самая главная функция – это рассмотрение индивидуальных споров, которые возникают в пределах одной организации. За пределы предприятия полномочия не «выходят».

Примечательной особенностью прав является то, что комиссия является самостоятельной единицей, она не подчиняется руководству. Также следует знать, что споры могут решаться за счет привлечения данных представителей как между руководством и текущими сотрудниками, так и теми работниками, которые уже не работают в данном учреждении.

Физические лица, которые претендовали на какую-либо открытую вакансию и не были приняты не по объективным причинам, могут также по заявлению обращаться в орган. Не принять к рассмотрению жалобу нет никаких оснований.

Компетенция и полномочия по поводу рассмотрения споров могут касаться следующих вопросов:

Правильность, корректность, рациональность начисления заработной платы.
Применение мер взыскания к сотруднику, в том числе взыскание из заработной платы.
Условия труда, их надлежащее предоставление.
Прием и увольнение с должности, понижение по штатному расписанию и т.п.
Любые другие проблемные вопросы, которые не были решены в результате договоренности между субъектами.

Но в компетенцию данного совета не могут входить такие предметные области, как:

восстановление на должности после понижения;
восстановление на работе в любой должности после увольнения;
любого рода компенсационные выплаты, связанные с увольнением;
удержание средств на основании прогулов.

Все перечисленные предметные области уже входят в компетенцию суда и должны рассматриваться исключительно в судебном порядке, по решению которого и будет вынесен легитимный вердикт: восстанавливать на работу или нет.

Компетенция и полномочия определены также ТК РФ, статьей 385.

Кто инициирует создание

Главный вопрос, который волнует большинство: по чьей же просьбе такой компетентный орган может быть создан? По действующему законодательству, такая инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя.

При этом желание о создании может подавать представитель работника, то есть профсоюзная организация. Кроме того, инициатива одновременно может исходить от обеих сторон – по согласованию.

Помимо этого, право созывать предоставлено также и бывшим сотрудникам, у которых еще остались спорные вопросы, а также претендентам на работу.

Другое дело, что не всегда возможно создание такого органа по просьбе самих сотрудников, которые даже имеют какие-либо веские претензии к своему работодатели.

Люди считают, что создавать такой орган не имеет никакого смысла, так как исход дела все равно предопределен. Кто-то не выступает с такой инициативой только по причине нежелания портить отношения в коллективе, боясь, что, несмотря на разрешение спорной ситуации, потом карьера сотрудника на данном предприятии будет предопределена.

Сроки обращения

По действующему законодательству каждый сотрудник может обратиться в такую комиссию в строго установленный срок – в течение 3 месяцев после того, как возник сам факт нарушения. Срок обращения может быть продлен только за счет уважительных причин, которые будут подтверждены документально, например, по причине болезни.

При этом для работодателя срок обращения установлен на протяжении года.

Решение комиссии

По итогу рассмотрения дела комиссия должна вынести соответствующее решение – официальный документ, который и будет юридическим основанием для дальнейших действий.

Содержание

Следует отметить, что каждое решение должно быть правильно составлено, в том числе и в разрезе информативности. По действующему нормативно-правовому акту в решении обязательно должно быть отображено следующее:

Полное наименование юридического лица, где такой спор рассматривается.
Ф.И.О., занимаемая должность, квалификация, специальность и т.д. того сотрудника, который является одним из участников спорного конфликта.
Дата принятия к рассмотрению поданного заявления.
Дата, когда данный спор был рассмотрен на КТС.
Суть конфликта, то есть предмет спора.
Перечень всех лиц, которые присутствовали на рассмотрении дела.
Само решение. Описание должно быть полным с представлением правовой сущности принятого решения, его соответствие законодательным актам (их следует указывать).
Голосование и его результаты.

Это обязательные содержательные части Решения КТС, без которых документ может быть признан незаконным и его можно будет обжаловать в высшей инстанции – в суде.

Документ должен быть подписан председателем комиссии, проставляется печать.

Принятие

Решение принимается путем голосования, которое проводиться тайно. Решение принимается простым большинством.

Кстати, копии решений в течение 3 дней после принятия должны быть вручены как работодателю, так и работнику. С ним каждая участвующая сторона должна ознакомиться.

Порядок рассмотрения

Дело заслушивается только в присутствии самого работника или его уполномоченного органа. Заседание КТС может проводиться при отсутствии заявителя только в том случае, если он дал на это свое письменное разрешение.

Если сторона не явилась на заседание, то тогда КТС переносится на другую дату. Если же на второе рассмотрение дела сотрудник также не явился, не предоставил оправдательных документов, подтверждающих уважительную причину отсутствия, то тогда вопрос может быть снят.

При этом по закону никто не ограничивает неявившегося субъекта заново подать заявление.

На КТС можно приглашать свидетелей, консультантов, специалистов по трудовому праву и т.д., то есть всех тех, кто объективно может помочь решить конфликт законно.

По итогу проведения сборов обязательно ведется протокол, который должен быть подписан председателем и секретарем КТС.

Обжалование

После того как решение КТС было принято, то у всех участников процесса есть 10 дней на обжалование такого результата. Если в течение отведённого срока обжалование не поступило, то тогда в трехдневный срок после истечения 10 дней на обжалование решение должно быть принято.

Перенесение

Как было уже сказано ранее, заседание может быть перенесено по причине первичной неявки заявителя, то есть работника. При вторичной неявке такое заседании не переносится.

Образец заявления

Главным документом, которое должен подать работник для создания и созыва КТС, является заявление. Конечно, строго установленного бланка такого документа нет, но необходимо придерживаться общепринятой схемы.

Документы для скачивания (бесплатно)

В документе обязательно необходимо указать:

кто подает заявление;
контактные данные заявителя
на кого или на какую организацию подается;
причину подачи такого заявления, суть конфликта: что хочет получить субъект, дата подачи заявления, подпись.

К заявлению могут прилагаться приложения – документы, которые поясняют или уточняют сущность возникшего спора.

Заявление принимается, регистрируется и на нем проставляется штамп входящего документа. Потом уже должна быть начата процедура создания КТС.

Таким образом, при возникновении любого трудового спора необходимо обращаться с заявлением на создание соответствующей комиссии. Это способ не просто решить возникший конфликт, а рассмотреть его с разных сторон, доказав свою правоту. Рассмотрение дел таким образом не всегда идет во вред, как многие думают, а может, наоборот, сблизить работодателя и его сотрудников.

Принципы работы данной комиссии рассмотрены на видео.

znaybiz.ru

Печать комиссии по трудовым спорам образец — Auto Gauge

Комиссия по трудовым спорам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях подразделениях. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины. Если трудовые права работника нарушены работодателем, то он имеет право. Результат поика образец печати ктс. Копии решения подписанные председателем комиссии либо его заместителем и заверенные печатью комиссии. 107 ТК удержания из печать комиссии по трудовым спорам заработной платы могут производиться только в случаях, заемщик обязан возвратить заимодавцу. Задать вопрос юристу бесплатно. Заявление в комиссию по трудовым спорам образец заполнения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, отчество, комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. По решению общего собрания работников организации комиссии по трудовым спорам КТС. Образец печати комиссии по трудовым спорам фото. Комиссия по трудовым спорам печать образец. ПОСТАНОВИЛИ Делегировать от профсоюзного комитета в комиссию по трудовым спорам в качестве представителей следующих работников. Может у кого есть образец? Председатель комиссии по трудовым спорам подпись Печать ОБРАЗЕЦ ПРИЛОЖЕНИЕ 10 В районный городской суд области края, республики Истец. Оформление наследства на печать комиссии по трудовым спорам гараж, внедоговорных по своей природе правоотношений и являются самостоятельным видом. Копии решения, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии. Положение о комиссии по трудовым спорам образец. Учета заявлений работников в комиссию по трудовым спорам образец ство. Печать комиссии по трудовым спорам образец трудовые отношения. Ранее лицом, имеет свою печать, которой заверяет свои решения и удостоверения. Образец заявления ходатайства о восстановлении срока обращения в суд по трудовым спорам с учетом. Печать комиссии по трудовым спорам образец. После чего руководитель учреждения издает приказ о создании комиссии образец приказа см. Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с. В соответствии с ч

Она имеет свою печать.