Адрес комиссии по трудовым спорам: Государственная инспекция труда в Самарской области

Трудовая инспекция в Красноярске и Красноярском крае

Главная / Адреса трудовой инспекции / Красноярский край

Бесплатная консультация юриста:
в Красноярске и Красноярском крае:
+8 (800) 222-90-76 —
Полная защита ваших трудовых прав!

Государственная трудовая инспекция в Красноярске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта.
Инспекция по труду Красноярска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Дорожная карта трудовых проблем

Больничный лист

• Больничный при ЭКО
• Подлинность больничного листа
• Продление больничного листа
• Расчет больничного по уходу за ребенком
• Нарушение режима в больничном листе
• Проверка больничного листа онлайн
• Срок оплаты больничного листа

все статьи

Проблемы на работе

• Работодатель не отпускает в отпуск
• Работодатель не выплачивает пособие
• Права беременных на работе
• Сексуальные домогательства на работе
• Работодатель распространяет персональные данные работника – что делать
• Как защитить себя от сексуальных домогательств на работе
• Работодатель скрывается

все статьи

Зарплата

• Уменьшение оклада
• Отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд
• Расчет среднего заработка при увольнении
• Оплата труда муниципальных служащих
• Расчет средней заработной платы
• Тарифная система оплаты труда
• Почасовая оплата труда

все статьи

Пособия

• Расчет пособия по временной нетрудоспособности
• Выходное пособие и НДФЛ
• Выплаты за второго ребенка
• Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году
• Пособие по безработице в России
• Как получить пособие по безработице
• Расчет среднего заработка для пособия по безработице

все статьи

Увольнение

• Увольнение в связи со смертью работника
• Увольнение в связи со смертью работника
• Основания для увольнения работника
• Незаконное увольнение работника
• Увольнение за дисциплинарное взыскание
• Увольнение за частые опоздания на работу
• Увольнение по срочному трудовому договору

все статьи

Биржа труда

• Расчет среднего заработка за последние 3 месяца для Центра занятости
• Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию
• Входит ли в трудовой стаж время учета на Бирже труда
• Может ли пенсионер встать на биржу труда после сокращения?
• Какие документы нужны в Центр занятости, чтобы встать на учет
• Сколько можно стоять на бирже труда и получать пособие
• Как встать на биржу труда в Москве в 2021 году

все статьи

Дисциплинарная ответственность

• Дисциплина труда и дисциплинарная ответственность
• Порядок применения дисциплинарных взысканий
• Виды дисциплинарных взысканий
• Дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу
• На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
• Замечание как дисциплинарное взыскание
• Выговор как дисциплинарное взыскание

все статьи

Рабочее время

• Журнал учета рабочего времени
• Фотография рабочего времени
• Сокращенная продолжительность рабочего времени
• Баланс рабочего времени
• Хронометраж рабочего времени
• Перерыв на обед
• Фонд рабочего времени

все статьи

Отпуска

• Как считать отпуск, по календарным или рабочим дням
• Удлиненный отпуск
• Отказ в отпуске
• Срок выплаты отпускных
• Отпуск сотрудника полиции
• Отпуск в первый год работы
• Отпуск с выходного дня

все статьи

Несчастные случаи и профзаболевания на производстве

• Действия при несчастном случае на производстве
• Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
• Оформление несчастного случая на производстве
• Страхование от несчастных случаев на производстве
• Производственная травма по дороге на работу
• Возмещение вреда по военной травме в МВД
• Как оплачивается бытовая травма в 2021 году

все статьи

Трудовые нюансы

• Возмещение медосмотра
• Простой по вине работодателя
• В каких случаях допускается отстранение работника от работы
• Перевод на другую должность по инициативе работника
• Когда допускается перевод на другую работу без согласия сотрудника
• Доплата за совмещение должностей на время отпуска
• Акт об отстранении от работы

все статьи

Трудовой договор

• Расторжение срочного трудового договора
• Место работы в трудовом договоре
• Гражданско-правовой договор с физическим лицом
• Уведомление о заключении трудового договора
• Договор подряда с физическим лицом
• Срочный трудовой договор
• Договор ГПХ

все статьи

Комментарии

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию

В течение какого времени после увольнения должны дать расчет

Когда работнику должны дать расчет при увольнении

Компенсационные выплаты при увольнении из полиции

Право на компенсацию при увольнении из полиции

Все вопросы — ответы (78)

Консультации юриста

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Работа на декретной ставке

Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?

Не выплатили отпускные при увольнении

Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?

Все консультации юриста (1399)

Вниманию работников организаций, которым своевременно не выплачивается заработная плата

В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право подать письменное заявление:

1. В комиссию по трудовым спорам, созданную в организации по инициативе работников или работодателя (ст. 384 ТК РФ). При неисполнении в течение 10 дней работодателем решения комиссии по трудовым спорам о выплате заработной платы, комиссией выдается работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом, которое предъявляется судебным приставам по месту нахождения организации для взыскания задолженности в принудительном порядке. В случае неисполнения судебными приставами удостоверения комиссии по трудовым спорам или судебных исков работник вправе обратиться с заявлением в суд или прокуратуру.

2. В Государственную инспекцию труда в Новосибирской области об оказании правовой помощи по взысканию заработной платы, которое составляется на имя руководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области;

3.  В суд, по месту нахождения организации, за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

4. В органы прокуратуры – при невыплате заработной платы свыше двух месяцев. Заявление подается в прокуратуру того района области, города, района города, где фактически располагается организация – работодатель.

Обязательным условием при составлении заявления в любой вышеуказанный орган является указание полных данных заявителя, в которых помимо имени, отчества, фамилии отражается его почтовый адрес, телефон. В содержании обращения необходимо указывать исчерпывающие сведения об организации – должнике: полное и правильное наименование, адрес, данные о руководителе, период времени работы заявителя в организации. Указываются нарушения, допущенные работодателем в отношении работника, по возможности со ссылкой на нарушенное положение нормативно-правовых актов, сведения о том, обращался ли работник в суд.

5. Новосибирский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Новосибирской области» оказывает консультации и помощь в составлении заявлений по вопросам выплаты задержанной заработной платы работникам-членам профессиональных союзов. Новосибирский областной союз организаций профсоюзов находится по адресу: Красный проспект д. 65, кабинет 19.

Телефоны «горячей линии»:

Государственная инспекция труда в Новосибирской области – (383) 260-99-13;

Министерство труда и социального развития Новосибирской области – 8-800-100-00-82;

Управление по труду и эффективности деятельности муниципальных организаций мэрии города Новосибирска –

(383) 227-44-85;

Новосибирский областной союз организаций профсоюзов – (383) 221-12-49.

Как подать жалобу о дискриминации при приеме на работу

Программы отдела гражданских прав TWC предоставляют нынешним и бывшим сотрудникам (или лицам, подавшим заявление о приеме на работу) возможность подать жалобу, если они считают, что подверглись дискриминации при приеме на работу. Мы здесь, чтобы помочь вам, если вы считаете, что обращение с вами со стороны работодателя было связано с вашей расой, цветом кожи, национальным происхождением, возрастом, религией, полом, инвалидностью или из-за мести за участие и/или подачу другой жалобы на дискриминацию.

Отдел гражданских прав проводит нейтральные расследования и собирает информацию, чтобы определить, имела ли место дискриминация в соответствии с Трудовым кодексом Техаса. Мы работаем в сотрудничестве с федеральной Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) для рассмотрения обвинений в дискриминации при приеме на работу.

Процесс подачи жалобы:

Чтобы подать жалобу на дискриминацию, вы должны соответствовать следующим требованиям юрисдикции:

• Фактический адрес, по которому вы работали, должен находиться в штате Техас.
• В компании должно быть 15 и более сотрудников.
• Дата дискриминации должна иметь место в течение последних 180 дней с даты подачи жалобы.
• В вашем заявлении о дискриминации должны быть указаны один или несколько из следующих типов: раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол, возраст или инвалидность.
• В вашей жалобе должен быть указан ущерб, причиненный трудовым отношениям, такой как понижение в должности, отказ в продвижении по службе или увольнение.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации по любой из перечисленных выше причин, заполните форму ниже.

Когда вы подаете жалобу на дискриминацию при приеме на работу в Отдел гражданских прав, она автоматически передается в EEOC через наше Соглашение о совместной работе. Вы не можете отправить одновременно в Отдел гражданских прав и EEOC.

Процесс расследования:

Как только наш офис получит вашу форму жалобы на дискриминацию при приеме на работу, мы определим, соответствует ли она требованиям. Если ваша жалоба не соответствует законодательным требованиям, содержащимся в главе 21 Трудового кодекса Техаса и/или главе 819 Административного кодекса Техаса. , наш офис отправит вам письмо с официальным отклонением вашей жалобы.

Если ваша жалоба соответствует требованиям юрисдикции, наш офис подготовит форму, известную как обвинение в дискриминации. Эта форма будет отправлена ​​по почте или электронной почте для вашего рассмотрения и подписи. Как только подписанное обвинение в дискриминации будет получено нашим офисом, ваша жалоба будет обработана.

Посредничество (необязательно): После получения подписанного платежа вы и ответчик получите приглашение от нашего офиса к посредничеству. Посредничество — это добровольный процесс, который позволяет обеим сторонам обсудить свои проблемы с нейтральным посредником. Роль посредника заключается в оказании помощи в разрешении спора способом, выгодным для всех сторон. Посредничество может происходить по телефону или лично или дистанционно, с использованием Интернета. Если обе стороны примут приглашение к посредничеству, будет назначена встреча с одним из наших посредников.

Расследование: Если одна из сторон откажется от посредничества, начнется расследование. Следователь проведет беседы с вовлеченными сторонами и свидетелями, изучит соответствующие документы, правила и процессуальные нормы, а также сверится с соответствующими законами штата. На основании представленных доказательств и проведенного расследования следователь определит, имеются ли достаточные доказательства дискриминации.

Дополнительные способы подачи жалобы:

В дополнение к данной форме жалобы на дискриминацию при приеме на работу вы можете подать нам жалобу на дискриминацию при приеме на работу по электронной почте, обычной почтой или лично.

Мы не принимаем жалобы на дискриминацию при приеме на работу по телефону.

Подготовка заявления по трудовому спору

Для рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам необходимо подать заявление в эту комиссию.

Как работники, так и работодатели могут подать заявление в комиссию по трудовым спорам. Петиция должна быть подписана. Ходатайство, подаваемое в комиссию по трудовым спорам, может быть подготовлено на бумаге, подписано собственноручно и впоследствии отправлено по почте. Кроме того, его можно подписать цифровой подписью и отправить по электронной почте.

Каждый может обратиться в комиссию по трудовым спорам лично или через представителя. К представительству применяются положения Закона об общей части Гражданского кодекса о представительстве. Право представительства – это совокупность прав, в пределах которых представитель или агент может действовать от имени доверителя. Право представительства может быть предоставлено разрешительным документом или может вытекать из закона (право представительства, вытекающее из закона). Если работник или работодатель подает заявление в комиссию по трудовым спорам через представителя, к заявлению должен быть приложен доверенность. Разрешительный документ не требуется, если право представительства вытекает из закона (например, члены правления могут представлять компанию). Право или представительство предполагается в случае с адвокатом. Председатель комиссии по трудовым спорам проверяет наличие у представителя права представительства и не допускает к участию в процессе в качестве представителя лицо, не имеющее такого права.

Ходатайство можно подать в комиссию по трудовым спорам:

• , отправив ее по электронной почте на [email protected];
• , направив его по почте на соответствующий адрес постоянно действующих комиссий по трудовым спорам. Почтовые адреса и юрисдикции комиссий по трудовым спорам доступны здесь.

Информация, которая должна быть включена в заявление, указана в части 2 статьи 26 Закона о разрешении трудовых споров. В заявлении должно быть указано следующее: 9.0003

1. подсудность трудового спора;
2. имя заявителя, личный идентификационный номер или регистрационный код, место жительства или зарегистрированный офис и средства связи;
3. имя лица, против которого подается иск, его личный идентификационный номер или регистрационный код, место жительства или зарегистрированный офис и средства связи;
4. четко выраженное требование заявителя, размер требования, если требование денежное;
5. фактические обстоятельства, послужившие основанием для иска и использованные для обоснования иска;
6. доказательств, подтверждающих фактические обстоятельства, на которых основывается иск, и конкретная ссылка на факты, которые заявитель хочет доказать каждым доказательством;
7. , согласна ли сторона на рассмотрение дела в письменном производстве или желает, чтобы дело было рассмотрено в заседании;
8. подтверждение о соглашении сторон, если к подведомственности трудового спора применяется часть 3 статьи 25 Закона о разрешении трудовых споров.

Заявителем является лицо, подающее заявление в комиссию по трудовым спорам.

Противоположная сторона – лицо, к которому предъявляется иск. Если заявитель или противная сторона является работником, в ходатайстве должны быть указаны имя, личный идентификационный номер, номер телефона, адрес электронной почты, почтовый адрес, почтовый индекс, место работы и должность, занимаемая во время трудовых отношений. Если петиционер или противная сторона является работодателем, петиция должна содержать имя, номер торгового реестра, номер телефона и адрес электронной почты компании, а также адрес и почтовый индекс юридического лица. Информация о компаниях доступна в торговом реестре.

Заявитель должен выбрать место, где будет решаться трудовой спор. Если заявители являются работниками, они могут подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или работы или по месту нахождения или месту нахождения работодателя. Если заявителем является работодатель, он может подать заявление в комиссию по трудовым спорам по месту жительства или работы работника.

Если стороны заранее договорились о создании конкретной комиссии по трудовым спорам для разрешения трудового спора, заявление может быть подано в согласованную сторонами комиссию по трудовым спорам. В этом случае в ходатайстве должна быть указана согласованная комиссия по трудовым спорам, и к ходатайству должно быть приложено соответствующее соглашение сторон в форме, допускающей письменное воспроизведение.

Ходатайство о рассмотрении коллективного трудового спора подается в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения или месту жительства работодателя или в комиссию по трудовым спорам по месту нахождения федерации работодателей или центральной федерации работодателей.

При выборе необходимо нажать на желтую рамку.

Заявители могут выбрать решение трудового спора в порядке обычного производства или примирительного производства, а также указать, согласны ли они на письменное разбирательство. При избрании в ходатайстве примирительного производства к ходатайству должно быть приложено соглашение сторон в письменной форме или в форме, позволяющей письменное воспроизведение, для разрешения вопроса в порядке примирительного производства. Для получения дополнительной информации о различных типах разбирательств, пожалуйста, перейдите по этой ССЫЛКЕ.

При выборе необходимо нажать на желтую рамку.

Заявитель должен включить требование или требования в свое ходатайство. Ознакомиться с образцами претензий и сроками подачи претензий можно по этой ССЫЛКЕ.

В случае предъявления истцом нескольких требований к противной стороне, каждое из них должно быть указано отдельно. Например, если работник предъявляет работодателю требование о выплате заработной платы, отпускных и выходных пособий, каждое из них должно быть добавлено отдельной строкой вместе с суммой требования, поскольку эти требования возникли на разных основаниях.

Заявитель должен описать фактические обстоятельства, лежащие в основе иска. Это означает, что заявитель разъясняет обстоятельства трудовых отношений и трудового спора в произвольно выбранной форме и обосновывает каждое требование отдельно. Фактические обстоятельства также должны описывать соглашения между работодателем и работником, имеющие отношение к разрешению претензий (например, время заключения трудового договора, наличие в договоре определенного или неопределенного срока, время и причина расторжение договора, размер заработной платы, день выплаты жалованья, рабочая нагрузка, место работы, использование отпуска и т.д.). При описании фактических обстоятельств дела необходимо ссылаться на приложенные к ходатайству доказательства.

Заявитель должен обосновать все свои требования. Для этого к заявлению должны быть приложены доказательства, обосновывающие требование заявителя. Заявитель может выбрать, какие доказательства приложить к ходатайству. Любые предоставленные доказательства или приложения должны быть пронумерованы, а название документа должно отражать его характер (например, Приложение 1 – Трудовой договор). Таким образом, сторонам трудового спора и комиссии по трудовым спорам будет легче отслеживать доказательства, а заявитель может убедиться, что все доказательства, которые он хотел включить в ходатайство, были приложены.

Для получения дополнительной информации о доказательствах перейдите по этой ССЫЛКЕ.

Стороны имеют право подать заявление в комиссию по трудовым спорам, чтобы комиссия своим постановлением потребовала от другой стороны представить доказательства и информацию. Сторона может указать в ходатайстве, какой документ она требует от другой стороны. Для получения дополнительной информации о запросе доказательств перейдите по этой ССЫЛКЕ.

Если у стороны есть все необходимые доказательства для трудового спора, этот раздел может оставаться пустым.

Если заявитель желает включить свидетеля в рассмотрение комиссии по трудовым спорам, в ходатайстве должны быть указаны имя свидетеля и обстоятельства, о которых свидетель будет давать показания. Свидетелем может быть третье лицо, которому могут быть известны обстоятельства, имеющие значение для трудового спора.