Аутсорсинг аутстаффинг что это: Какие существуют отличия аутстаффинга и аутсорсинга. Какую услугу выбрать.

Содержание

Какие существуют отличия аутстаффинга и аутсорсинга. Какую услугу выбрать.

Современные подходы к ведению предпринимательской деятельности характеризуются постоянным привлечением к сотрудничеству профессиональных подрядчиков. Некоторым партнерам передаются в управление бизнес-процессы в комплексе, другим — обязанности решения конкретных задач. В любом из случаев, привлекая подрядчика, руководитель компании стремится оптимизировать ее доходы и расходы, повысить эффективность, преследуя цель увеличения прибыли.

Аутсорсинг и аутстаффинг — услуги, пользующиеся большой популярностью, как в зарубежной, так и в отечественной бизнес-среде. Они обеспечивают рациональное распределение и использование ресурсов организации, способствуют получению множества выгод. Между ними есть много общего. Однако и различий между ними предостаточно.

Аутсорсинг: суть услуги

Аутсорсинг — процесс передачи определенных бизнес-задач в управление надежному подрядчику. Услуга применяется для того, чтобы освободить ресурсы компании от выполнения второстепенных функций. Обязанности решения непрофильных задач делегируются аутсорсеру. Руководитель же организации получает необходимый результат, оплачивая услуги по договору, но не вовлекает в процесс собственные трудовые ресурсы, что позволяет сконцентрироваться на основном направлении деятельности.

Аутстаффинг: суть услуги

Аутстаффинг — процесс передачи обязанностей кадрового менеджмента профессиональному подрядчику. Услуга применяется для того, чтобы избавить компанию от необходимости документально и финансово содержать персонал. Вместо этого, он оформляется в специализированном агентстве, где числится в штате и получает ЗП. Бюджет на формирование ФОТ выделяет заказчик. Подрядчик его лишь распределяет, взимая свое вознаграждение. Данный инструмент позволяет официально сократить штат организации и доверить кадровое делопроизводство партнеру.

Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга

Несмотря на некоторое сходство в понятиях, обозначающих услуги, между ними есть существенная разница. Аутсорсинг предполагает полное делегирование определенных бизнес-процессов подрядчику. Последний берет на себя обязанности комплексного решения задач конкретного направления, чтобы предоставить заказчику необходимый результат. К примеру, если компания занимается производственной деятельностью и планирует ее развивать, то функции логистики или маркетинга она может передать надежным партнерам, а вместо них — сфокусироваться на изготовлении продукции.

Вывод за штат предполагает делегирование подрядчику лишь тех процессов, которые связаны с кадровым делопроизводством, причем только в отношении выведенного за штат персонала. Сотрудники увольняются из организации, а затем принимаются на работу новым нанимателем. Последний занимается их документальным оформлением, расчетами, выплатой ЗП, отчислением налогов, социальных взносов. Заказчик продолжает в привычном режиме управлять персоналом, но платит за услуги подрядчику, который и занимается полным содержанием кадров.

Основные различия услуг

Разница между аутстаффингом и аутсорсингом определяется рядом факторов:

сфера деятельности. Аутсорсинг имеет отношение к любому бизнес-процессу, делегированному подрядчику. Компания может передать в управление партнеру как обязанности по ведению логистической или складской деятельности, так и задачи маркетинга, производства. Аутстаффинг имеет отношение только к менеджменту персонала. Он используется для того, чтобы оптимизировать налоговые и другие расходы компании, официально сокращая штат. Передача обязанностей содержания персонала партнеру предполагает комплексное оказание услуг — от оформления каждого сотрудника до выплаты ЗП и перечисления налогов;

формат предоставления услуг. Аутсорсинг предполагает выполнение проектов под ключ, будь то конкретный этап изготовления продукции или целое направление деятельности организации. Вывод сотрудников из штата же предназначен только для профессионального ведения кадрового делопроизводства. Подрядчику неважно, какие задачи выполняет персонал, переоформленный в его штат. Он просто оформляет его согласно трудовому законодательству, проводит финансовые расчеты, используя средства из бюджета, формируемого заказчиком;

порядок оплаты. Обе услуги характеризуются подписанием договоров на оказание услуг. Однако делегирование бизнес-процесса подрядчику предполагает перечисление оплаты последнему уже по факту выполнения работ. Когда получен нужный результат, клиент за него платит. В рамках вывода за штат финансовые отношения между сторонами более тесные. ЗП выведенных за штат сотрудников зависит от того, сколько средств на ее обеспечение выдает заказчик. Именно он формирует ФОТ, а подрядчик лишь перераспределяет его за дополнительное вознаграждение.

Фактически аутстаффинг является более узким направлением аутсорсинга. Обе услуги связаны с привлечением подрядчика к решению конкретных бизнес-задач. Они способствуют оптимизации доходов и затрат компании, что повышает эффективность ее основной деятельности и ускоряет развитие. Отличия между аутсорсингом и аутстаффингом позволяют более точно определить, какая из услуг лучше подходит для организации, исходя из ее целей и потребностей.

В чем отличие аутсорсинга от аутстаффинга персонала?

Artjoker

Вы хотите начать бизнес в интернете или разместить в онлайне уже существующее предприятие? Вам нужна команда для создания сайта. Можно заняться поисками и подбирать каждого специалиста самостоятельно, формируя коллектив. Второй способ — нанять уже существующую команду. Такие услуги предлагает множество аутсорс и аутстаф-компаний. Вам не придется искать хороших разработчиков и оформлять трудовой договор, за это отвечает подрядчик. В этой статье мы расскажем, какие есть отличия аутсорсинга и аутстаффинга персонала и что вам подойдет больше.

Когда стоит использовать аутстаффинг и аутсорсинг персонала?

Вы не хотите тратить ресурсы на поиск каждого специалиста.

Аутсорсинг или аутстаффинг компании располагают большим количеством frontend и backend разработчиков, дизайнеров, верстальщиков и контент-менеджеров. Эти люди уже знакомы и, как правило, работали вместе.

Хотите минимизировать риски и финансовые расходы.

Нет необходимости нанимать специалистов в свой штат.

Проект краткосрочный.

Например, вы хотите сайт или интернет-магазин для компании. Работа займет несколько месяцев, затем для разработчиков не будет задач.

Решившись воспользоваться услугами готовой команды, необходимо знать, как подобрать агентство по созданию сайтов. Прежде всего, нужно изучить портфолио и кейсы компании, а затем пообщаться лично, чтобы убедиться, что в ней работают ответственные люди. Теперь давайте узнаем, чем различаются аутсорсинг и аутстаффинг.

В чем разница аутсорсинга от аутстаффинга?

Главное отличие двух форм сотрудничества: при аутсорсинге вы передаете подрядчику задачи или функции, которые они выполняют на договорной основе. Например, создание сайта под ключ — это работа, для которой можно пригласить в штат разработчиков или отдать на аутсорс проект, чтобы его выполнила другая компания. И она полностью отвечает за конечный результат.

При аутстаффинге вы не просите подрядчика сделать проект за вас. Вы получаете от компании специалистов, которые станут командой под вашим руководством. Вы можете контролировать сотрудников, самостоятельно давать им задания и вести коммуникацию напрямую. Преимущество — вы полностью освобождены от юридических тонкостей поиска и оформления персонала.

Преимущества аутсорсинга

Эти пункты помогут вам лучше разобраться, в чем разница аутсорсинга от аутстаффинга:

Вам нужен сайт или интернет-магазин, но вы не разбираетесь в тонкостях разработки и трендах дизайна, профессиональная аутсорс-команда полностью возьмет процесс на себя. Экспертиза подрядчика позволит вам получить готовый и качественный результат.

С вами на связи будет проектный менеджер, который организовывает работу команды. Он проконсультирует вас, объяснит сложные процессы простым языком и поможет сориентироваться в выборе CMS, языка программирования, дизайна.

Экономия ресурсов на поиск каждого специалиста, отсутствие юридических моментов, связанных с оформлением в компании.

Как только проект заканчивается, вы получаете результат и больше не имеете обязательств перед разработчиками.

Преимущества аутстаффинга

Главные различия между аутстаффингом и аутсорсингом в том, что в аутстаф-формате вы сами становитесь менеджером команды и ставите задачи. В этом состоят преимущества аутстаффинга:

Между вами и специалистами нет менеджера, вся коммуникация идет напрямую. Вы контролируете работу программистов, дизайнеров, верстальщиков и контент-менеджеров. Если у вас есть четкое видение проекта и понимание процессов, этот вариант для вас.

Вы будете четко знать, сколько часов и на какие задачи потратили сотрудники. Будете в курсе возникающих проблем.

Вы получаете готовых специалистов, которых не нужно юридически оформлять в свою компанию.

Нужна команда для проекта? Закажите в Artjoker

аутстаффинг и аутсорсинг персонала — поможем сделать выбор, что больше подходит вам;

разработка b2b систем — 14 лет опыта;

свыше 100 профессионалов в компании;

отзывы довольных клиентов.

Аутстаффинг и аутсорсинг: в чем разница?

Что касается найма персонала, то есть два популярных варианта: аутсорсинг и аутстаффинг. Конечно, у обоих есть плюсы и минусы, но в чем между ними разница и какой из них выбрать?

В этой статье мы рассмотрим аутстаффинг и аутсорсинг и обсудим, что может быть лучшим вариантом для вашего бизнеса и почему.

Отличие аутстаффинга от аутсорсинга

Если вы рассматриваете аутсорсинг или аутстаффинг для своего бизнеса, вам может быть интересно, в чем разница между ними. Конечно, и аутсорсинг, и аутстаффинг предполагают наем сотрудников для удаленной работы, но есть некоторые ключевые отличия, о которых вам следует знать.

Аутсорсинг — это когда компания заключает контракт с другой компанией на предоставление услуг или продуктов, которые она могла бы производить сама. С другой стороны, аутстаффинг — это когда компания нанимает сотрудников из другой компании для работы от ее имени.

Итак, что лучше для вашего бизнеса? Это зависит от ваших потребностей и предпочтений, но мы рекомендуем услуги аутсорсинга, если вы серьезно относитесь к экономии средств и повышению эффективности.

Аутсорсинг помогает сократить ваши расходы

Одна из основных причин, по которой компании используют аутсорсинг, заключается в том, что они хотят сократить расходы. Они не хотят тратить слишком много денег на наем сотрудников и выплату им щедрой зарплаты, поэтому увольняют их и заменяют фрилансерами или подрядчиками, работающими удаленно.

С помощью аутсорсинга предприятия могут сэкономить на аренде офисных помещений и льготах для сотрудников, таких как медицинское страхование, оплачиваемое время и т. д. Кроме того, аутсорсинг позволяет компаниям обеспечить бесперебойную работу своего бизнеса без перерасхода средств на сотрудников, которые не всегда нужны в любое время.

Таким образом, предприятия могут повысить свою эффективность и потратить сэкономленные деньги на дальнейшее развитие своей компании.

Аутсорсинг больше подходит для удаленной работы

Аутсорсинг стал популярным вариантом для предприятий любого размера. Это способ сэкономить деньги и сделать работу более эффективной. А с появлением удаленной работы найти талантливых работников из любой точки мира стало проще, чем когда-либо.

Благодаря современным технологиям у вас может быть виртуальная команда, которая так же эффективна, как команда в офисе. Кроме того, исследования показали, что удаленные команды часто более продуктивны, чем команды в традиционных офисах.

Исследование , проведенное CoSo Cloud , показало, что 77% сотрудников, которые работали удаленно хотя бы несколько раз в месяц, сообщили о большей продуктивности своих повседневных задач.

Более того, аутсорсинг дает вашему бизнесу гибкость, поскольку вам не нужно нанимать постоянный персонал. Вместо этого вы можете нанимать сотрудников, когда они вам нужны, например, в пик сезона или когда необходимо срочно выполнить какую-то работу (например, обновление веб-сайта и другие нестандартные задачи). По истечении этого срока вы можете работать с этим человеком только в случае необходимости или найти другого кандидата, соответствующего вашим требованиям.

Аутсорсинг имеет огромный потенциал на литовском рынке

Литва – относительно небольшая страна с населением чуть более 2,8 миллионов человек. Однако то, чего ему не хватает в размерах, он компенсирует потенциалом. Экономика Литвы быстро растет, и у бизнеса есть много возможностей, которыми можно воспользоваться.

В стране высокообразованная рабочая сила и конкурентоспособная стоимость жизни. Литовский обязательно должен быть на вашем радаре, если ваша компания рассматривает возможность аутсорсинга. Благодаря большому количеству талантливых работников и благоприятным условиям для ведения бизнеса Литва готова стать одним из ведущих направлений аутсорсинга в Европе.

Итог

Как аутстаффинг, так и аутсорсинг — отличные решения, когда вы хотите нанять внешний персонал для выполнения своих задач.

Однако, если ваша цель — сократить расходы, повысить эффективность и сосредоточиться на удаленной работе, аутсорсинг может быть для вас лучшим вариантом!

Чтобы найти квалифицированных специалистов для выполнения необходимых задач в вашей компании, рассмотрите возможность аутсорсинга литовских специалистов, готовых предложить высококачественные услуги для развития вашего бизнеса.

Аутсорсинг или аутстаффинг: что выбрать?

В гонке за ускорение, развитие и продвижение бизнес-идей с помощью технологий организации сталкиваются с общим препятствием: нехватка персонала. Чтобы превратить инновационную идею в работающий продукт, вам нужны правильные люди в командах.

Найти квалифицированных ИТ-специалистов непросто. Вакансии в сфере технологий являются одними из самых сложных для заполнения, поскольку квалифицированные кандидаты пользуются большим спросом среди ограниченного кадрового резерва. Вместо того, чтобы создавать внутреннюю команду, многие компании предпочитают передавать свои проекты на аутсорсинг или «аутстаффить». Что работает лучше всего и почему аутсорсинг слишком часто терпит неудачу? Ответ может варьироваться в зависимости от проекта и организации. Далее следует обзор каждого варианта и того, где каждый из них имеет наибольший смысл.

Достижение ценности для бизнеса

Столкнувшись с новыми проблемами, кадровая отрасль ИТ занимается определением потребностей отрасли и поиском рабочей силы для продвижения вперед большинства фирм. Поставщики кадров должны предвидеть потребности клиентов, в том числе количество доступных специалистов или групп разработчиков, и постепенно переходить к выполнению требований с соответствующим ИТ-персоналом. Основная цель состоит в том, чтобы улучшить и обеспечить эффективное выполнение проектов для ИТ-директоров или менеджеров, своевременно предоставив опытных специалистов. В связи с растущей конкуренцией ИТ-кадровые компании в США стремятся быть выше текущих стандартов и держать руку на пульсе изменений в технологиях, а значит, и будущих требований клиентов.

Аутстаффинг и аутсорсинг: избегайте путаницы

Еще один вопрос, который вызывает небольшое недопонимание в разработке программного обеспечения, касается ИТ-аутстаффинга и ИТ-аутсорсинга и их различий. Оба эти термина пришли в ИТ-сферу и считаются относительно новыми. Каждый из них предполагает удаленную работу, но аутстаффинг означает наем опытных специалистов из других фирм для работы над проектом под контролем владельца бизнеса, а аутсорсинг означает передачу процесса проектирования программного обеспечения третьей фирме.

Механизм аутстаффинга

Термин занял свое место в сфере ИТ, но не вызывает много дискуссий. Проще говоря, аутстаффинг можно определить так: вы нанимаете профессиональных сотрудников, которые продолжают работать на своем обычном рабочем месте, но вы являетесь новым работодателем. Грубо говоря, это разработчики, QA-аналитики, продуктовые дизайнеры, бизнес-аналитики, digital-маркетологи и другие, которые работают над задачами, которые вы им ставите.

Суть аутстаффинга заключается в найме сотрудников, а требования, условия, сроки и другие детали регулируются договором. Традиционно аутстаффинговая команда работает удаленно, поэтому иногда этих сотрудников могут приглашать переехать и присоединиться к команде. Однако на вашем счастье есть пара облачков: мотивация, адаптация, культурное соответствие и психологическое напряжение новых работников из разных стран.

Аутстаффинг: преимущества и недостатки

Аутстаффинг может адекватно решить ваши бизнес-цели, но он имеет свои преимущества и риски. Что ж, обратим на них внимание.

Нанимая опытного ИТ-специалиста, вы избегаете уплаты налогов, страховки, оборудования и т. д.
Вы можете легко изменить количество специалистов в зависимости от требований вашего проекта.
Направление специалистов в соответствии с их талантами к требованиям ваших текущих проектов. Наряду с плюсами, аутстаффинг имеет и некоторые недостатки. Вот с чем вы можете столкнуться:
Связь между руководством и удаленными сотрудниками может быть затруднена.
Если возникнут некоторые ошибки реализации, вы должны решить их с помощью вашей внутренней команды.

Что стоит за аутсорсингом?

Проще говоря, аутсорсинг — это делегирование проектов сторонней компании с необходимыми ресурсами, квалифицированной командой и оборудованием. По мере роста значимости ИТ компании разных отраслей открывают для себя преимущества подрядчиков, предоставляющих качественную разработку программного обеспечения и другие услуги при относительно небольших затратах. Тем не менее, основная задача аутсорсинга — это способность использовать все ресурсы в полном объеме и следовать указаниям по внедрению или развитию новых основных бизнес-целей.

Помимо экономии средств, данный механизм развития ИТ позволяет избежать дополнительных расходов, удовлетворить потребность в собственных ресурсах, отказаться от найма и обучения ИТ-персонала, но помогает привлечь удаленных специалистов из других стран для эффективной работы.

Кратко о плюсах и минусах

Ответственность за качество услуг и доставку конечного продукта при аутсорсинге лежит на поставщике аутсорсинга, а также любые дополнительные расходы (например, сверхурочные, страхование, льготы и т. д.) Помимо других преимуществ, вы будет:

Делегируйте обязанности по человеческим отношениям своему аутсорсеру
Продолжайте вести свой бизнес без каких-либо отвлечений и задержек, пока идет процесс разработки проекта
Не платите за оборудование и другие объекты

В списке недостатков, компаний те, кто ищет удаленный персонал, найдут:

Значительное количество времени уходит на планирование проекта и обсуждение задач;
Третья сторона имеет больший контроль над вашим конечным продуктом в процессе разработки.

Аутсорсинг или аутстаффинг: что лучше для вашего бизнеса?

Многие компании выбирают удаленные команды разработчиков программного обеспечения из-за их цены на услуги и качества доставки конечного продукта. Либо аутсорсинг, либо аутстаффинг предложат вам быстрые и действенные результаты и правильное выполнение бизнес-инициатив. Однако когда стоит идти на аутсорсинг, а где вы предпочтете аутстаффинг.