Содержание
Аутсорсинг рабочего персонала
Услуга аутсорсинга рабочего (линейного) персонала востребована у предприятий различного профиля. Это торговые сети, производственные и складские комплексы, объекты общественного питания, индустрия развлечений и гостеприимства.
Малый и средний бизнес обращается за аутсорсингом линейного персонала, фокусируясь на задачах быстрого развития и расширения предприятия. Делегирование непрофильных функций стороннему подрядчику позволяет вкладывать все силы в рост и не зацикливаться на фоновых процессах.
Крупные предприятия заключают договоры на аутсорсинговое сопровождение в сфере управления рабочим персоналом, главным образом, исходя из целей оптимизации административных и производственных расходов; снижения затрат на содержании штатных сотрудников.
Почему более 800 компании выбрали «СТС Групп»?
- Опыт. Специализируясь на услугах аутсорсинга рабочего персонала с 2004 года, мы накопили знания и практику обслуживания объектов во всем спектре отраслевых решений
- Скорость.
Мы сопровождаем предприятия в 17 регионах страны, используя собственную базу персонала, которая насчитывает более 20 000 человек. Кадровыми партнерами «СТС Групп» выступают более 300 компаний и агентств занятости по всей стране.
- Менеджмент. В «СТС Групп» выстроена четкая система управления, контроля и мотивации персонала. Независимо от места нахождения объекта клиент обеспечивается единым сервисом по самым высоким стандартам.
- Качество персонала. Мы уделяем пристальное внимание вопросам подбора и обучения линейного персонала, а также особо заботимся о том, чтобы сотрудники, занятые на наших объектах (объектах клиентов) были довольны условиями труда и лично заинтересованы в результатах работы.
- Ресурсы и технологии. Обслуживая Вас, мы делаем ставку на автоматизацию и новые технологии, прогрессивные IT-решения, которые обеспечивают комфорт, быстроту и прозрачность сотрудничества с «СТС Групп»
Профили предприятий, обслуживаемых по направлению аутсорсинг рабочего персонала:
- Производственные предприятия – 34%
- Транспортная и складская логистика – 28%
- Оптовая и розничная торговля – 21%
- Общественное питание – 12%
- Клининг –1%
- Другие виды деятельности – 4%
Специальности рабочего персонала, работу которого организует «СТС Групп»:
- Грузчики, разнорабочие, водители погрузочно-разгрузочной техники – 39%
- Операторы, комплектовщики, упаковщики, стикеровщики – 24%
- Кассиры, продавцы, мерчандайзеры – 17%
- Уборщики – 5%
- Повара, помощники поваров – 6%
- Прочие специальности – 9%
Узнайте подробнее про услугу Аутсорсинг персонала или оставьте Заявку на персонал, который Вам необходим.
Поделиться
Что такое аутсорсинг производственного персонала
Из этой статьи вы сможете узнать о:
- Понятии аутсорсинга и его значении в бизнесе.
- Видах аутсорсинговых услуг.
- Особенностях сотрудничества с подрядчиками.
- Задачах, которые можно решить с участием стороннего персонала.
Работа предприятия основана на основных и вспомогательных производственных процессах. Если компания будет уделять второстепенным задачам столько же внимания, сколько первостепенным — придется сильно расширить штат и обучить людей работе. Она будет связана с целевой деятельностью фирмы.
Такая проблема решается с помощью аутсорсинга рабочих на производство. Услуга помогает организации сконцентрироваться на важных задачах и поручить второстепенные сторонним сотрудникам.
Для чего нужен аутсорсинг персонала
Аутсорсинг персонала помогает поручить надежному подрядчику ведение непрофильных процессов. То есть некоторые задачи компании будут решаться сторонними работниками. Например, при заказе аутсорсинга курьерских услуг владельцу фирмы не придется заниматься поиском курьеров, отвлекаться на их работу и выплачивать зарплату. Решением проблем будет заниматься аутсорсинговое агентство, которое поручит производственные процессы внештатным сотрудникам. Заказчик же получит готовый продукт и будет уверен в его качестве.
В случае промышленных предприятий надежному подрядчику поручают отдельные этапы создания продукции. Работники не будут участвовать во всем цикле производства.
При аутсорсинге персонала аутсорсер занимается:
- обработкой сырья;
- производством деталей для оборудования;
- сборкой готовых товаров.
Но ему могут поручить и другие процессы. Например, складские или погрузочные задачи. Бывает, что заказчик прибегает не к аутсорсингу персонала, а к аустаффингу работников, если считает его полезным для фирмы.
Каким бывает аутсорсинг
При рассмотрении производственного аутсорсинга персонала выделяют разновидности этой услуги:
- создание сырья;
- работа над заготовками и комплектующими;
- выполнение операций, входящих в производственный цикл;
- передача аутсорсеру технологических процессов;
- привлечение персонала со стороны.
Если говорить проще, то аутсорсинг сотрудников предоставляет компаниям не только узких специалистов. А также уборщиков, курьеров, сторожей, разнорабочих, охранников, мойщиков окон и другой персонал. Все работы должны выполняться в полном объеме. Например, если компания заказывает клининговые услуги, персонал может прийти со своими инструментами, моющими средствами и расходными материалами.
Владельцы предприятий сотрудничают с подрядчиками с целью получения складских рабочих. Тогда кадровое агентство предоставляет надежных сотрудников, подготовленных к решению задач. Пользуясь этой услугой, руководитель компании не занимается поиском персонала через кадровый отдел. Он получает готовый продукт, а всеми остальными процессами занимается агентство: охраной труда, проводит медосмотры, учит работников и выполняет другие обязательства.
Важная разновидность аутсорсинга — предоставление компаниям строителей. Ведь нанимать в штат таких специалистов для редких работ в минимальном объеме нецелесообразно. Строители могут понадобиться на предприятии в единичных случаях, поэтому их проще взять в аренду. Решение этой задачи заключается в аутсорсинге строительного персонала.
В торговле тоже возможна аренда работников, так как магазинам проще поручить работу опытным сотрудникам, чем заниматься поиском кандидатов в штат и обучением. В крупных торговых организациях персонал испытывает большой стресс, в результате которого люди часто увольняются. Компаниям приходится нанимать временных кандидатов на должности, что приводит к менее эффективной деятельности предприятия. Поэтому проще заказать аутсорсинг персонала на производство, работать в полном объеме.
По этой же причине организации обращаются в аутсорсинговые агентства для аренды бухгалтеров. Кадровые центры предоставляют им людей, способных заниматься финансовой документацией и бухучетом и имеющих разрешение для подобной деятельности. Аутсорсинг обходится дешевле, чем зачисление человека в штат. Таким же образом происходит привлечение в организацию специалистов по IT-технологиям, кадровиков, медиков, операторов call-центров и других сотрудников. Полезна услуга при подборе временных кандидатов. Например, при взятии человека на должность на время отпуска коллеги (больничного или праздничного дня).
Плюсы и минусы аренды персонала
Взятие сотрудников в аренду очень полезно для предприятий. Ведь компания:
- Использует активы оптимальным образом. Помощь аутсорсера позволяет упростить расчеты и избежать решения многих отвлекающих задач. Воспользуйтесь аутсорсингом персонала, чтобы переложить на подрядчика подбор, закупку и доставку сырья. Оказание услуги будет проводиться строго по договору.
Сложность передаваемых процессов и их объем повлияют на цену аутсорсинга на производстве.
- Экономит ресурсы. Организация получает готовый продукт, не вкладывая в него ресурсы. Их затрачивает аутсорсер. Заказчику нужно только заплатить за оказание услуги, но только после ее получения. Если результат соответствует условиям договора, аутсорсинговая компания получает вознаграждение, а заказчик — товары, необходимые для дальнейшей производственной деятельности.
- Снижает себестоимость выпускаемых товаров. Две организации могут выпускать одинаковую продукцию с неравноценными затратами на ее производство. Это происходит по разным причинам. Но для экономии выбирают подрядчика во время тендера. Компания имеет право выбрать такого партнера, который предоставит наиболее подходящие условия сотрудничества. Она уменьшит себестоимость изготовленных товаров.
- Увеличивает объемы готовой продукции. Перекладывая некоторые процессы на надежного подрядчика, организация делает производственный цикл более эффективным.
Если же предоставлением персонала занимается не один подрядчик, объемы готовых товаров вырастают в несколько раз. Это очень важно при условии создания нового бизнеса или получения заявок на срочные заказы.
- Посвящает все свое внимание основной деятельности. С помощью аутсорсинга компания может высвободить дополнительные ресурсы и задействовать их на центральной линии производства. Это поможет ей повысить продуктивность работы и поднять доходы.
Прибегая к аутсорсингу персонала, заказчик также решает дополнительные задачи, ориентированные на ведение документов, обучение сотрудников, закупку инструментов и рабочей одежды. Этими вопросами занимается кадровый центр.
К сожалению, есть и недостатки. Это риск получения некачественного результата. Вы заключаете договор, в котором прописываются все моменты сотрудничества. Но это не значит, что подрядчик будет строго их соблюдать. Поэтому при выборе партнера нужно обращать внимание не только на цены на аутсорсинг персонала. Помните, что надежный подрядчик не предложит вам неоправданно низкие цены. Его стоимость будет соответствовать роду деятельности компании и сложности производственных задач. Это касается и аутстаффинга.
Также надо учитывать риск утечки информации и копирования бизнеса (создания нового бизнеса по вашим технологиям и схемам). Проверенные фирмы не станут этим заниматься. Привлечение работников на ваше производство — их конек. Иначе стоимость сотрудничества не окупится расходами в ходе дальнейшей деятельности.
Актуальность услуги
Аутсорсинг подойдет для компании при:
- Наличии непрофильных задач. Если организация занимается выпуском молочной продукции, ей надо уделить максимум внимания решению основной задачи — созданию товаров. Остальные этапы лучше поручить сторонним работникам. Например, заказать аутсорсинг грузчиков на склад.
- Частичном участии в производственной деятельности. Некоторые фирмы занимаются только сборкой товаров из деталей.
Сами детали изготавливает подрядчик.
- Недостатке мощностей. Если компании не хватает своих мощностей для полного цикла изготовления, она поручает отдельные этапы партнерам.
- Крупных заказах. При возрастании нагрузки фирма может не справиться с поставленными задачами. Она может поручить создание товаров подрядчикам, а сама будет следить за качеством результата.
Взятие персонала в аренду на временной или постоянной основе выгодно отражается на деятельности фирмы. Выбирайте такого партнера, у которого оптимальная стоимость будет сочетаться с опытом работников.
Аутсорсинговая компания в Нигерии | Кадровые решения | Услуги BPO
Мы нанимаем, адаптируем, управляем и развиваем продуктивных сотрудников для вас, чтобы вы могли получить максимальную отдачу от решений в области управления персоналом, расчета заработной платы и персонала
Давайте начнем
Популярные идеи
Просмотреть все идеи
ПОСЕТИТЕ ЭТО МЕРОПРИЯТИЕ
Стратегии максимально эффективного использования аутсорсинговых проектов
Зарегистрируйтесь Сейчас
Поддержка жизненного цикла сотрудников, который движет вашим бизнесом
Если вы ищете надежную компанию по подбору персонала, которая поможет вам;
Выигрывайте, управляя своими людьми для повышения производительности и улучшения результатов
Управляйте расчетом заработной платы, аудитом персонала и другими важными кадровыми процессами.
Оптимизируйте управление персоналом и управление персоналом, используя инновационные технологии
Развивайте навыки и компетенции своих сотрудников, чтобы найти возможности для роста
Проектное управление персоналом на местах и удаленной работой, чтобы дать вам лучший контроль
Запланировать консультацию
ОСОБЫЕ КЛИЕНТЫ
Аутсорсинг рабочей силы предоставляет решения по аутсорсингу персонала и бизнес-процессов, которые максимизируют производительность и стимулируют бизнес наших клиентов.
Предыдущий
Следующий
Мы стремимся помочь предприятиям сосредоточиться и добиться большего с меньшими затратами.
Управление персоналом, в том числе управление жизненным циклом сотрудников, требует много времени, стресса и сложности в эффективном управлении. Наши отраслевые консультанты, вспомогательный персонал и специалисты по эксплуатации помогают нашим клиентам раскрыть
возможности раскрыть свой потенциал и оказать долгосрочное влияние на высококонкурентные отрасли и рынки
по Африке.
Вы сэкономите деньги, уменьшите риски соответствия и оптимизируете свои операции.
Аутсорсинг персонала
Мы предоставляем высококвалифицированных специалистов со специальными знаниями для большей гибкости и производительности.
Ваши сотрудники управляют вашей организацией. Будь то временно или на постоянной основе, 7 сотрудников или 1300 —
мы составим штатное расписание, которое подойдет именно вам. Мы поможем вам выбрать правильную команду, которая соответствует
вашего бизнеса, управляйте их платежной ведомостью и предоставляйте замену, в то время как вы сосредоточены на росте своего
бизнес.
Вот некоторые роли, с которыми мы можем помочь
Человек
Ресурсы
Цифровые
Отдел маркетинга
Заказчик
Руководители службы поддержки
Информация
Технологии
Финансы и
Бухгалтерский учет
Инжиниринг и
Технический отдел
Отдел продаж
Администрация и
Управление операциями
Аутсорсинг бизнес-процессов
Мы берем на себя всю неосновную деятельность и функции отдела кадров, пока вы сосредоточены на своей основной деятельности.
Сократите свои накладные расходы — отдайте нам административную работу на аутсорсинг.
глубокие отраслевые знания и опыт в создании ценности с помощью нашего аутсорсинга бизнес-процессов HR
возможности. Наши услуги включают в себя подбор персонала, развитие талантов, управление благосостоянием, производительность
услуги по управлению и расчету заработной платы.
Вот некоторые роли, с которыми мы можем помочь
Человек
Ресурсы
Цифровые
Отдел маркетинга
Заказчик
Руководители службы поддержки
Информация
Технология
Технические решения
Мы стремимся поддерживать ваши потребности в кадрах, проектах и аутсорсинге процессов с помощью подходящих HR-технологий.
решение, позволяющее принимать обоснованные бизнес-решения. От удаленного управления работой к оптимизированному
управление жизненным циклом сотрудников, мы готовы помочь вам выбрать лучшее решение для ваших нужд, которое обеспечит
Результаты.
Outwork
Самый быстрый, недорогой и простой способ управления выездным персоналом и работой за пределами предприятия.
Запросить бесплатную пробную версию
Allday HR
Ваше комплексное решение для найма лучших специалистов и управления существующими командами
Запросить бесплатную пробную версию
Outlearn
Доступная и простая в использовании система управления обучением для развития ваших сотрудников.
Запросить бесплатную пробную версию
Работать с нами просто
Наше кадровое решение касается как людей, так и производительности; мы считаем, что одно не должно существовать без другого.
Диагностика
Во-первых, мы стремимся получить глубокое понимание ваших кадровых проблем и возможностей, определить ключевые
меры успеха и согласовать результаты проекта.
Дизайн
Затем мы разрабатываем индивидуальное кадровое решение, которое соответствует контексту вашего проекта и реалиям бизнеса.
Развертывание
Мы развернем ваше индивидуальное кадровое решение вовремя и в рамках бюджета, всегда уделяя внимание вашим конечным целям.
Доставить
Мы отслеживаем, измеряем и оказываем поддержку в достижении целей вашего кадрового проекта.
СТАНЬТЕ КЛИЕНТОМ
Узнайте, как мы помогли смелым клиентам добиться выдающихся результатов
Персонал успешно набрал, обучил и прикомандировал специалистов для работы в нашей организации. Они предоставили желаемую поддержку, последовательно соблюдая наше Соглашение об уровне обслуживания и поддерживая заранее согласованные стандарты качества персонала. Их представители очень дружелюбны, но высокопрофессиональны и всегда готовы сделать все возможное, чтобы добиться результатов.
Даниэль Околи Руководитель отдела кадров Fidelity Bank
Через два года после запуска нашей схемы прямых продаж; мы очень впечатлены вкладом и опытом Workforce Group в управлении персоналом, что в немалой степени способствовало успеху. Прежде чем приступить к работе, мы искали поставщика услуг аутсорсинга, которому потребуется время, чтобы понять наш бизнес и наши уникальные потребности, а особенно наши географические проблемы. Мы в равной степени беспокоились о качестве поддержки, сроках выполнения, внимании к деталям и соблюдении нашего SLA. Workforce Group смогла оправдать наши высокие ожидания и сыграла неотъемлемую роль в поддержке продаж банка в сфере розничных продаж и малого и среднего бизнеса.
Олуфунва Акинмаде Руководитель группы розничных банковских услуг и обслуживания малого и среднего бизнеса, Unity Bank
Предыдущий
Следующий
Что отличает нас
Качество аутсорсинговых сотрудников
Мы прилагаем дополнительные усилия и время, чтобы гарантировать, что у вас есть люди самого высокого качества, которые идеально подходят для вашего уникального бизнес-контекста. Мы достигаем этого благодаря нашим строгим процедурам идентификации, оценки, отбора и адаптации.
Время выполнения развертывания персонала
Обладая более чем 16-летним опытом работы в качестве аутсорсинговой компании по управлению персоналом в Нигерии и более чем 8000 аутсорсинговых сотрудников в различных организациях, вы можете рассчитывать на то, что мы будем нанимать и управлять вашими людьми, проектами и процессами для дать вам бизнес-преимущество над конкурентами.
Операционная эффективность и
Эффективность
Мы очень отзывчивы и надежны. Другие могут обещать быстрое выполнение, но когда вам нужно сделать это правильно и вовремя, мы — ваш лучший доступный вариант. Вы можете расслабиться, зная, что ваши аутсорсинговые проекты находятся в надежных руках
Надежное предоставление услуг
Мы работаем для вас как жизненно важный партнер, гарантируя, что наши основные сотрудники работают как члены вашей команды. Когда дело доходит до управления эффективностью, развитием и привлечением талантов, мы эффективно управляем вспомогательным персоналом, чтобы вы могли извлечь максимальную пользу из своего аутсорсингового проекта.
Управление рисками и соблюдение требований
Наш обширный опыт позволяет нам предвидеть и лучше управлять вашими рисками, связанными с аутсорсингом. Мы платим близко
обращайте внимание на детали и убедитесь, что мы соблюдаем все элементы Соглашения об уровне обслуживания (SLA) как уважаемая компания.
Инновации и технологии
Мы используем новейшие технологии и процессы мирового класса для обеспечения успешного, бесперебойного и масштабируемого аутсорсинга.
решения для вас. Наши HR-технологии помогут вам опережать постоянно развивающийся рынок.
Запланируйте БЕСПЛАТНУЮ консультацию
Аутсорсинг может быть пугающим
Потеря контроля, плохое качество работы, некачественные результаты и многое другое — все это может привести к риску для вашей репутации, прибыли
маржа и соблюдение нормативных требований. Но это не должно быть так. Вести бизнес уже достаточно сложно
не беспокоясь также об управлении вспомогательным персоналом, поэтому давайте побеспокоимся об этом.
Не ждите. Закажите аутсорсинг у нас сегодня.
Давайте начнем
Заполните форму, и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Аутсорсинг управления персоналом
Аутсорсинг управления персоналом — это когда вы используете опыт компании-партнера, чтобы взять на себя ответственность за разрешения на работу, визы, налогообложение в стране, социальное обеспечение и начисление заработной платы, а также поддержку мобилизации и демобилизации для ваших наиболее важных активов — ваши люди.
Это идеальное решение, если вы хотите объединить свои потребности в наборе персонала, а также постоянное управление существующим персоналом, сторонними подрядчиками и временными сотрудниками, экономя при этом свое время, энергию и деньги.
В этом руководстве содержится все, что вам нужно знать об аутсорсинге управления персоналом, в том числе о том, почему это так важно, о преимуществах и о том, как выбрать правильного партнера.
Если вы хотите загрузить PDF-версию этого руководства, просто нажмите на ссылку ниже.
Загрузить руководство по управлению персоналом в формате PDF
Почему важно управление персоналом?
Само собой разумеется, что самым важным вашим ресурсом являются люди, представляющие ваш бизнес. Без вовлеченных сотрудников, которые могут сосредоточиться на выполнении своей работы, ваши проекты не будут завершены, и вам не заплатят.
Имея это в виду, важно сделать все части процесса трудоустройства максимально безупречными. Все, от виз до мобилизации, платежной ведомости, налогов и демобилизации, должно обрабатываться беспрепятственно, чтобы ваши сотрудники могли сосредоточиться на своей работе, а не на всей логистике и администрировании, которые необходимо выполнять за кулисами.
Опытный партнер будет располагать широкой сетью решений, которые позволят вам быть уверенными в том, что они смогут мобилизовать ваших людей туда, где они вам нужны и когда.
Конечно, вы могли бы использовать для этого свою внутреннюю команду отдела кадров, но тогда это просто отвлекает от других частей их роли. Аутсорсинг этого процесса эксперту делает этот процесс плавным и позволяет всем в вашей компании сосредоточиться на том, в чем они хороши.
Преимущества аутсорсинга управления персоналом
На сегодняшнем все более изменчивом рынке, где требования постоянно меняются, многие предприятия выбирают аутсорсинг управления своим персоналом. Вы можете подумать: «Почему я должен платить кому-то больше денег за то, что мы можем сделать сами». Что ж, вот ответ на этот вопрос, и, как вы увидите, вы получаете множество дополнительных услуг и знаний за свои деньги.
Это особенно актуально для предприятий, которые нуждаются в большом количестве временных или сменных работников, которых не нужно нанимать на полную ставку.
Соответствие
Это важно, если вы устанавливаете в новом месте. Крайне важно, чтобы вы поняли это правильно, если вы ошибетесь, вещи имеют привычку возвращаться, чтобы укусить вас. Компания по управлению персоналом будет знать о любых странностях местного законодательства, чтобы гарантировать, что все ваши подрядчики будут наняты и оплачены в соответствии с требованиями.
Разрешения на работу и визы
Если у подрядчиков нет необходимых разрешений на работу или виз до прибытия, вы столкнетесь с рядом проблем. Они могут не попасть в страну для начала. Если они попадут внутрь и у них будут обнаружены неправильные документы, вас могут оштрафовать, а их могут депортировать. В некоторых отраслях вам может потребоваться, чтобы ваши работники имели соответствующие разрешения для получения пропусков на объект. Работая с партнером по управлению персоналом, вы получите пользу от его знаний об этом процессе, и они смогут посоветовать наилучшее разрешение/визу для вашей ситуации (например, долгосрочные виды на жительство или краткосрочные миссионерские визы).
Местное налогообложение
Очень важно правильно рассчитаться с тем, как вы платите своим сотрудникам. В зависимости от местоположения налоговые обязательства всегда разные и могут постоянно меняться. Если вы платите своим сотрудникам по дневной или почасовой ставке, как вы рассчитываете их налоги, которые, скорее всего, будут основываться на годовом доходе. Партнер по управлению персоналом избавит вас от всей этой головной боли, чтобы позаботиться обо всех налоговых обязательствах.
Employment Liability
Как я уже упоминал в этом посте, потребности бизнеса постоянно меняются, и могут быть ситуации, когда вам нужно уволить людей в короткие сроки. Нанимая людей в качестве подрядчиков через партнера по управлению персоналом, вы не несете ответственности за трудоустройство, что максимально упрощает процесс. Вы также можете быстро привлекать людей без необходимости заранее настраивать всю свою учетную запись социального обеспечения, налогов и квот на получение визы.
Поддержка по мобилизации
В наши дни велика вероятность того, что ваша рабочая сила будет базироваться по всему миру. Организация всей логистики доставки людей в страну может оказаться монументальной задачей. Партнер по управлению персоналом может справиться со всем этим за вас и часто сможет использовать свои отношения с поставщиками туристических услуг для минимизации затрат.
Расширенные условия кредита
Как вам кажется улучшение денежного потока? Хорошо право? Что ж, работая с компанией по управлению персоналом, вы можете воспользоваться расширенными условиями кредита и возложить на них ответственность, чтобы ваши подрядчики каждый раз получали оплату вовремя. Тогда у вас будет только один счет для обработки, и вы сможете тратить больше времени на поиск клиентов для оплаты ваших счетов!
Time Sheet Technology
Если у вас большое количество временных или сменных работников, вам необходимо отслеживать, сколько дней или часов они отработали. Ручные табели рабочего времени ушли в прошлое, партнеры по управлению персоналом будут иметь доступ к новейшим онлайн-технологиям, чтобы сделать этот процесс максимально простым.
Снижение административной нагрузки
Одним из основных преимуществ партнерства с компанией по управлению персоналом является то, что это избавляет вас от большого количества работы и хлопот. Они возьмут на себя ответственность за получение виз и отправку ваших сотрудников в страну, а затем за текущую заработную плату и управление вашими работниками.
Выбор правильного партнера по управлению персоналом
Итак, вы решили, что все вышеперечисленные преимущества слишком хороши, чтобы отказываться от них, и аутсорсинг управления персоналом — это путь, по которому вы хотите пойти. Теперь вам просто нужно выбрать, какую компанию использовать. Поговорите с компаниями, которые могут предоставить эту услугу, и дайте им подробную информацию о ваших требованиях. Вы должны быть уверены, что они знают, о чем говорят, и что они сделают то, что, по их словам, они могут.
Вот контрольный список вопросов, которые нужно задать себе и им, чтобы найти подходящего партнера.
- Может ли компания поддержать меня в тех областях, в которых я нуждаюсь в поддержке прямо сейчас?
- Могут ли они подробно ответить на все мои вопросы, чтобы вселить в меня уверенность в том, что они знают, что делают?
- Могут ли они привести примеры предоставления той же услуги другим клиентам?
- Каковы затраты, связанные с наймом работников в этом месте?
- Знают ли они процесс и сроки доставки рабочих в нужное место?
- Какое участие им нужно от меня?
- С какими потенциальными проблемами я могу столкнуться и как компания может их устранить?
- Могут ли они поддерживать меня только в одном месте или они смогут помочь мне с любыми будущими требованиями?
Если вы получили правильные ответы на все вышеперечисленные вопросы, похоже, вы нашли себе хранителя. Дайте им как можно больше информации о том, что вам нужно, и тогда они начнут разрабатывать для вас точные сроки и начнут процесс передачи.
Узнайте больше об аутсорсинге управления персоналом
Наряду с вашими людьми одним из самых ценных ресурсов в современном бизнесе является время.