Аутсорсинг юридических лиц: Аутсорсинг юридических услуг -помощь, консультации, сопровождение

Содержание

Юридический аутсорсинг для юридических лиц в 2023 году

В определенный момент каждый предприниматель задумывается о правовом сопровождении своего предприятия. Некоторые предприниматели понимают, что делегирование полномочий юриста бухгалтеру или секретарю – не лучший вариант. Естественно, чтобы составить простейший договор хватит знаний бухгалтера, но решить глобальный юридический вопрос, обратится в суд, а тем более его выиграть, вряд ли под силу главному бухгалтеру.

Начиная поиски юриста, появляется логический вопрос, а какой специализации требуется специалист? Он должен разбираться только в хозяйственных вопросах или решать вопросы с пожарниками и исполнительной, налоговой службой? Естественно, хочется иметь в штате универсала, но бизнесмен, смотрящий на жизнь реально, четко понимает, что принять на работу такого специалиста вряд ли получится. Тут же можно увидеть объявления о предоставлении услуг по юридическому аутсорсингу.

Содержание

Аутсорсинг в юридической сфере
Процесс или результат
Опыт специалиста
Недостатки абонентского обслуживания

Аутсорсинг в юридической сфере

Абонентское обслуживание в сфере юриспруденции включает в себя:

консультирование по правовым вопросам, устное и письменное;
консультации в экономических и налоговых вопросах;
проверка на риски договоров;
участие в судебных разбирательствах;
предсудебное решение споров;
представление интересов клиента в переговорах с клиентами и контролирующими органами;
анализ деятельности предприятия.

И это лишь минимальный перечень услуг, которые могут предоставить аутсорсинговые юридические компании.

В тоже время нельзя сказать, что штатный юрист – это плохо. Очень хорошо иметь в штате своего предприятия грамотного специалиста, который всегда под рукой.

Процесс или результат

В защиту юридического аутсорсинга можно сказать следующие – такие компании нацелены на результат. Заработная плата штатного юриста, как правило, вообще не зависит от результата его работы и количества выигранных дел. Очень мало предпринимателей, готовых предложить собственному юристу систему бонусов. Поэтому на предприятиях по обыкновению работают молодые специалисты, только что окончившие высшие учебные заведения. То есть у таких юристов, кроме теоретических знаний и огромных амбиций, ничего нет.

Но амбиции – это не так уж и плохо. Юрист, работающий по принципу «солдат спит…» вряд ли будет решать даже простейшую проблему.

Опыт специалиста

Юридическая аутсорсинговая компания – это целый штат специалистов разных направлений, который постоянно повышают свою квалификацию. Обучение проходит не только теоретическое, но и практическое, если компания обслуживает несколько предприятий.

Штатный юрист – работник «варящийся в собственном соку». Даже если на предприятии большая служба юристов, то наверняка у каждого из сотрудников определенный круг решаемых проблем. Проще говоря, юрист, проверяющий договора не сможет заменить юриста, занимающегося налогообложением. Хотя с другой стороны, юрист, работающий в штате компании, намного больше осведомлен о тонкостях всех сделок. Если говорить об обслуживающей компании, то, скорее всего, ее специалистам будет представлено ограниченное количество информации, а это может не самым лучшим образом повлиять на исход решаемой проблемы.

Из такой ситуации можно найти следующий выход – иметь штатного юриста и привлекать в сложных ситуациях аутсорсинговую компанию.

В области налогообложения естественно выигрывает аутсорсинговая компания. Все оплаты, которые производятся в пользу юридической компании, относятся на затраты. Заработная плата штатному юристу производится из чистой прибыли компании, помимо этого уплачивается ряд налогов.

Прежде всего, собственник бизнеса, нанимая сторонних юристов, очень рискует утратить полный контроль над своим бизнесом. Сотрудники предприятия также утрачивают необходимую информацию о том, что происходит на предприятии.

Опасна ситуация, когда резко прекращается абонентское обслуживание предприятия сторонней организацией, а в штате нет собственного юриста. Проще говоря, пропускаются сроки, положенные для выплаты по исполнительным листам, обращению в суд и прочие. Чтобы восстановить информацию потребуется какое-то время.

Возможна ситуация, когда аутсорсинговая компания окажется не совсем надежной и продаст конфиденциальную информацию конкурентам или другим лицам.

Еще один риск сотрудничества со сторонней организацией – дороговизна услуг аутсорсинговых компаний при минимальном качестве. По сути, современные юридические компании принимают тех же юристов, которые не так давно работали в компании-заказчика. Не совсем большой спрос на услуги не дает возможности развиваться небольшим аутсорсинговым компаниям и искать более квалифицированных специалистов.

В любом случае, привлечь подрядчика или нанять собственного юриста – личное дело собственника предприятия. Главное, не быть самоуверенным, а все же к появившимся проблемам привлекать специалистов.

Аутсорсинг юридических услуг для юридических лиц

8:00 — 19:00

Время работы: ПН — ПТ

8 (800) 201 56 52

Телефон горячей линии

Вконтакте

Позвонить

06
Июль

Sticky

Самое распространенное мошенничество на сегодняшний день, как и прежде – подделка бумаг, расписок, долговых обязательств, незаконное занесение информации в договоры и свидетельства. Почерковедческая экспертиза для юридических лиц и ИП в определенных ситуациях единственный способ определить достоверность информации, содержащейся в тексте, оригинальность подписей и установления фактов подделки. …

06
Июль

Sticky

Психолого-лингвистическая экспертиза для ИП и юридических лиц – достаточно сложная процедура, требующая комплексного подхода, от исполнителей наличия опыта, достаточной квалификации, образования для ее выполнения. Чтобы представленные доказательства в высших инстанциях имели официальную силу, анализ должны осуществлять только аккредитованные организации. Часто в психолого-лингвистической экспертизе нуждаются и предприниматели при возникновении серьезных споров….

01
Февраль

Sticky

Кадровый аудит персонала в организации – отдельное направление независимой оценки деятельности бизнеса. Проведение кадрового аудита позволит сократить возможные риски нарушения ТК РФ, наладить работу с сотрудниками. По результатам кадрового аудита руководство получает информацию о реальном состоянии дел и подготовке кадров. На основании кадрового аудита руководство может улучшить дисциплину труда, соблюсти законные права своих работников. …

05
Сентябрь

Sticky

Аутсорсинг юридических услуг особенно востребован в средней и малой предпринимательской деятельности. Юридическая поддержка фирмы передается другой организации, специализирующейся на предоставлении таких услуг. Внешний консультант обслуживает по трудовому и налоговому праву. Иногда такое сопровождение необходимо экстренно для защиты интересов фирмы в суде или решения определенной проблемы….

27
Декабрь

Sticky

Рассмотрев несколько аналогичных дел, Верховный суд РФ предложил решение проблемы при необходимости распределения субсидиарной ответственности. Коллегия ВС России, занимающаяся экономическими спорами, определилась, что нужно делать, когда от лица, привлеченного к указанному виду ответственности, были получены средства….

18
Декабрь

Sticky

Услуги по юридическому сопровождению сделок в Саратове и других регионах РФ позволяют минимизировать риски при совершении крупных сделок, заключении соглашений и партнерских договоров. В рамках услуги по юридическому сопровождению сделок проводится объективный юридический анализ документов, проверка контрагентов, проработка условий, чтобы они были выгодны для заказчика, и доведение до результата в виде полного пакета документов, который поможет избежать финансовых и правовых рисков.
В юридической фирме «Шмелева и Партнеры» мы оказываем услуги по юридическому сопровождению сделок для бизнеса. Вы можете обратиться за бесплатной правовой оценкой договора или узнать об услугах сопровождения сделок на территории РФ и международных…

02
Ноябрь

Sticky

Юридические услуги в Саратове оказывает юридическая фирма «Шмелева и Партнеры», предоставляя своим клиентам гарантии качества правовой помощи. Компания предоставляет юридические услуги в Саратове, Самаре и областях. Также, возможно оказание юридических услуг представительством юридической фирмы в Москве и Санкт-Петербурге. Мы занимается защитой интересов малого, среднего и крупного бизнеса, а также комплексным абонентским юридическим обслуживанием. …

23
Август

Sticky

Кадровое делопроизводство – это мероприятия, направленные на организацию эффективного оборота кадровых документов, надлежащее оформление отношений между работником и работодателем. Основными кадровыми документами являются трудовые договора, приказы о принятии на должность, увольнении, переводе и прочие соответствующие акты работодателя. Грамотное ведение кадрового делопроизводства требует глубоких знаний в области трудового права….

15
Август

Sticky

Бесплатная юридическая консультация для предпринимателей даст возможность быстро найти ответ на острый правовой вопрос, узнать путь выхода из критической ситуации. Бесплатная юридическая консультация в юридической фирме «Шмелева и Партнеры» проводится в целях помощи развитию малого предпринимательства в России….

11
Август

Sticky

Юридический консалтинг – это консультирование предпринимателей и управленцев по вопросам правового обеспечения бизнеса. Тысячи предприятий в России пользуются услугами консалтинговых компаний. Такая востребованность объясняется тем, что не каждая фирма имеет возможность содержать в штате юриста, и не каждый штатный юрист имеет достаточную квалификацию, чтобы решать сложные правовые проблемы. Выйти из ситуации помогает юридический консалтинг…

Почему крупные компании используют аутсорсинг юридических решений

Все больше юридических отделов ищут таланты со стороны, чтобы укрепить свои ряды и расширить свой бизнес. Новый опрос 100 руководителей юридических отделов, проведенный Уолтерсом Клювером, показывает, что 93% юридических отделов или отделов соблюдения нормативных требований передавали работу на аутсорсинг за последние три года.

И это больше, чем просто небольшие компании: респонденты пришли от организаций с годовым доходом более 500 миллионов долларов США, причем увеличение наиболее распространено среди организаций с годовым доходом от 1 до 4 миллиардов долларов США.

Почему даже фирмы размером с учреждение привлекают внешних экспертов? И какие обязанности выполняют эти наемные работники?

Почему сейчас?

Как показывают ответы на опрос, аутсорсинг юридических решений решает множество проблем для юридических отделов.

Один: облегчает рабочий процесс, позволяя компаниям перераспределять рабочую нагрузку между преданными своему делу экспертами, тем самым высвобождая своих штатных консультантов для управления более крупными и сложными аспектами своего проекта.

Два: Штатные консультанты по запросу помогают сократить бюджет без ущерба для качества. Как выяснил Вольтерс Клювер, генеральные менеджеры ожидают увеличения рабочего процесса на 25%, но 88% ожидают сокращения своих бюджетов. Решения по требованию позволяют им делать и то, и другое.

В-третьих, найм консультанта по запросу для индивидуальных решений позволяет компаниям развивать свой бизнес, не выжигая свой персонал. Кроме того, это позволяет юридическим отделам тестировать новые методы, обеспечивающие их гибкость в условиях растущей конкуренции.

Генеральный директор Paragon Триста Энгель исследовал эту тему с точки зрения юриста ALSP в недавней записи в блоге. Она говорит: «Растет интерес — и признание — заниматься юридической работой по-другому. Это исходит от адвокатов, которые говорят, что им нужен путь, выходящий за рамки традиционной юридической карьеры».

Что такое функция № 1?

Согласно опросу Wolters Kluwer, компании, занимающиеся аутсорсингом, занимают второе и третье место в сфере корпоративного соответствия (40%) и юридических исследований (43%). Это говорит о желании и необходимости идти в ногу с развивающимся законодательством и регулированием.

Но главная причина, по которой юридические отделы используют аутсорсинг: технологические стратегии. 59% опрошенных Wolters Kluwer говорят, что полагаются на внешних поставщиков юридических услуг.

В этом есть смысл: технологии меняются каждый день. От обнаружения электронных данных до исследований с использованием ИИ — изменения могут быть ошеломляющими даже для самого современного юриста.

(Прочитайте нашу статью о том, как улучшение юридических технологий может повысить вашу прибыль.)

Чем могут помочь ALSP?

Давайте рассмотрим три основных фактора, влияющих на решение штатного юрисконсульта найти сторонних талантов: опыт, 45 %, затем бюджет, 31 %, и, наконец, доступность, 29%.

Несмотря на то, что ALSP учитывают фактор «бюджета», предлагая значительную скидку по сравнению со стандартными тарифами на выставление счетов Biglaw, преимущества этой модели гораздо шире.

Что касается доступности, например, временные адвокаты — это больше, чем просто внешние советники. Они становятся постоянными членами вашей команды, преданными вашему успеху.

Это приводит к большей вовлеченности, более эффективному использованию времени и снижению затрат. Это также приводит к оптимизации рабочего процесса для постоянных сотрудников, а это означает, что GC может продолжать расширять свой отдел, не беспокоясь о выгорании.

Что касается опыта, временные адвокаты очень избирательны в выборе адвокатов, которых они нанимают. А для юристов, которые работают с ALSP, модель позволяет им развивать свою карьеру, оставляя больше времени для семьи, хобби и других интересов.

Поскольку юристам нравится такой образ жизни, ALSP привлекают лучших и умнейших во многих областях.

Сегодня становится ясно, что генеральные директора все больше открыты для новых способов управления своими отделами.

Гибкие консультанты играют все возрастающую роль, выступая в качестве идеального дополнения как к постоянным сотрудникам, так и к внешним консультантам.

Модель обеспечивает интеграцию команды и баланс между работой и личной жизнью для постоянных сотрудников, а также гибкость и специализированный опыт крупной юридической фирмы.

Как показывают опросы, подобные этому, временные советники являются ключевым инструментом для генеральных директоров, стремящихся максимизировать производительность и моральный дух при минимизации своих затрат.

Как юридический аутсорсинг меняет юридический сектор

Юридический аутсорсинг меняет юридический сектор, потому что понятие аутсорсинга далеко выходит за рамки его ограничительного определения. Концепция аутсорсинга определенных рабочих функций не нова для делового мира, но довольно нова для юридической отрасли.

Частично из-за ограничительных правил, касающихся юридической практики, и консервативного характера профессии. Однако юридический аутсорсинг может немного отличаться от традиционного аутсорсинга, поскольку теперь он относится к компаниям, занимающимся подбором персонала, юридическими технологиями и ALSP. Давайте посмотрим, какое влияние юридический аутсорсинг оказывает на юридическую отрасль.

Как юридический сектор, так и деловой мир в целом приняли бизнес-модель, которая структурирует прибыль, полученную от несобственных активов. Например, Airbnb не владеет большинством квартир, сдаваемых в краткосрочную аренду, и домов, которые она сдает внаем. UBER не владеет и не управляет большим парком автомобилей такси.
Эти типы бизнес-моделей могут снизить ответственность, накладные расходы и фиксированные затраты при одновременном повышении эффективности благодаря возможности расширения бизнеса в результате роста спроса.

Юридический сектор будет продолжать развиваться, чтобы стать отраслью, основанной на ценности. Традиционные юридические фирмы и внутренние юридические отделы «владеют» своими активами, когда они являются сотрудниками. Они привержены фиксированным затратам, независимо от спроса.

Модель интеграции юридической аутсорсинговой компании, такой как Lawflex, в компанию или юридическую фирму означает, что команда юристов может получать эффективные консультации или временную помощь без обязательств и жесткости, которые требуются в более традиционном праве. Таким образом, юридическая фирма, например, может получать прибыль от «актива», которым она не владеет или, скорее, не использует.

Еще одним преимуществом юридических аутсорсинговых фирм является преимущество, которое они дают небольшим юридическим фирмам. В некотором смысле новые кадровые компании уравняли правила игры между фирмами-бутиками и более крупными предприятиями.
Бутик теперь может получить доступ к талантам в нишевых областях, таких как антимонопольное, налоговое и трудовое право, и им не нужно брать на работу полный рабочий день, чтобы предоставить своим клиентам полный набор услуг.

Кроме того, они могут нанимать лучших юристов для конкретных проектов, в то время как наем юриста на полный рабочий день был бы невозможен из-за предлагаемой конкурентоспособной заработной платы на полный рабочий день и соображений престижа для юристов. Таким образом, хотя ведущий юрист может выполнять проект в качестве фрилансера для небольшого магазина, он, скорее всего, не будет искать работу на полную ставку в такой фирме.

Кроме того, возможность быстрого увеличения или уменьшения численности персонала может быть ключевым фактором, позволяющим юридическим фирмам или предприятиям пережить экономические трудности. Хотя пандемия COVID-19 привела к рекордной прибыли некоторых юридических фирм, она также привела к краху некоторых юридических фирм.

Компании одинаково знакомы с трудностями, связанными с пандемией, и другими проблемами. Юридические аутсорсинговые компании обеспечивают ту гибкость, которая необходима для работы в меняющемся бизнес-климате. Как и во всех отраслях, в юридическом секторе в течение года могут быть периоды занятости и затишья, и иметь возможность соответствующим образом перемещать рабочую силу является большим преимуществом.

Еще одно преимущество юридического аутсорсинга, на этот раз для поставщика услуг, заключается в нахождении неуловимого баланса между работой и личной жизнью. Как подтвердят многие фрилансеры, проблема не обязательно в меньшем количестве рабочих часов, а скорее в возможности контролировать одно время.
Хотя это не дает прямого преимущества потребителю услуг, тот факт, что фрилансер продает свою собственную услугу, часто означает, что услуга принадлежит юристу, развивающему свой собственный бизнес и имидж.

Короче говоря, юридический аутсорсинг меняет юридическую отрасль точно так же, как аутсорсинг изменил другие отрасли.