Аутстаффинг это: что это такое простыми словами. Определение кадровой услуги. Её преимущества.

Содержание

Аутстаффинг IT-специалистов: всё, что нужно знать об аренде разработчиков, прежде чем начинать проект

Аутстаффинг (вывод персонала за штат) — это модель удаленного найма, при которой ИТ-специалисты предоставляются клиенту в качестве трудового ресурса сторонним подрядчиком. То есть нужного сотрудника не ищут на рынке труда, а берут под реализацию определенных задач у компании, в которой он продолжает быть трудоустроен.

Сегодня эту услугу оказывает большое количество компаний, в последние два года развитие этого рынка стало заметно более интенсивным, при этом огромный вклад в этот процесс внесла банковская сфера, постепенно растет доля госзаказов.

В чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом

Оба термина предполагают удаленную работу, но аутстаффингом обычно называют наем сотрудников других компаний на проект под контролем заказчика, аутсорсинг же означает полную передачу создания программного продукта третьей стороне, целиком отвечающей за конечный результат.

Таким образом, при аутсорсинге весь менеджмент по проекту осуществляется на стороне исполнителя, мы гарантируем итоговый результат, у нас есть дедлайн, а у проекта — гарантийный срок.

Если мы говорим про аутстаффинг, то мы предоставляем специалиста по конкретному технологическому стеку, который работает в команде клиента. Заказчик в этом случае контролирует весь менеджмент по проекту и несет ответственность за конечный результат.

Плюсы аутсорсинга:

отсутствие проблем найма, онбординга, менеджмента и другой кадровой деятельности на стороне заказчика;
закупка конечного продукта, ответственность за качество кода при этом несет поставщик;
значительная экономия управленческих усилий;
отсутствие необходимости покупки оборудования/программного обеспечения;
доступность специалистов различного профиля, которых можно оперативно менять в зависимости от задач.

Минусы аутсорсинга:

более высокая стоимость по сравнению с аутстаффингом;
отсутствие прямого контроля над командой разработчиков и процессом разработки;
риск утечки конфиденциальной информации.

Плюсы аустаффинга

отсутствие проблем найма, трудовых споров, менеджмента и другой кадровой деятельности на стороне заказчика;
возможность привлечения к проекту редкого специалиста, регулярная потребность в котором отсутствует;
более низкие затраты по сравнению с аутсорсингом;
прямой доступ к команде разработчиков и самостоятельное управление процессом разработки;
быстрый старт (у нас вывод специалиста на проект занимает три дня с момента получения заявки).

Минусы аутстаффинга

ответственность заказчика за итоговый результат по проекту;
сложность коммуникаций, дополнительные усилия по настройке процесса разработки в случае участия удаленной команды.

Сравнение аутсорсинга и классического* аутстаффинга IT-специалистов. *Классическая модель — это наем отдельных специалистов, а не выделенной команды. Выделенная команда на аутстаффинге называется «ретейнер».
Плюсы аутсорсинга	Минусы аутсорсинга	Плюсы аустаффинга	Минусы аутстаффинга
ответственность за итоговый результат по проекту на стороне разработчика	более высокая стоимость	более низкие затраты по сравнению с аутсорсингом	ответственность за итоговый результат по проекту на стороне заказчика
минимум управленческих усилий	отсутствие прямого контроля над командой разработчиков и процессом разработки	прямой доступ к команде разработчиков и самостоятельное управление процессом разработки	дополнительные усилия по онбордингу и настройке процесса разработки, сложность коммуникаций в случае участия удаленной команды
экономия на оборудовании, программном обеспечении		быстрый старт
доступность специалистов различного профиля, которых можно оперативно менять в зависимости от задач		возможность привлечения к проекту редкого специалиста, регулярная потребность в котором отсутствует

Суть аутстаффинга, заключается в предоставлении сотрудников для оказания услуг в области информационных технологий. При этом все требования к постановке задач, условия, сроки загрузки, формат оплаты проговариваются предварительно и прописываются в договоре.

Ответственность сторон

В модели аутсорсинга весь менеджмент по проекту осуществляется на нашей стороне, т. е. мы гарантируем итоговый результат, в том числе есть гарантийный период после сдачи проекта для устранения недостатков.

Если мы говорим про аутстаффинг, ответственность за конечный результат в этом случае лежит на заказчике. Самый сложный момент взаимодействия заказчика с подрядчиком — это вопрос гарантий и ответственности за возникающие ошибки и недочеты.

Гарантии возможны со стороны исполнителя только в том случае, если с нашей стороны на проекте у заказчика будут задействованы — руководитель проекта, аналитик и тестировщик. Только при наличии данных ролей на проекте, исполнитель готов на себя брать ответственность за итоговый результат.

Конечно, все ошибки, выявленные руководителем проекта во время выполнения задачи, а не по завершению отчетного периода (1 месяц и выше), оперативно устраняются, и время, затраченное на их исправление, не подлежит оплате.

Загрузка специалистов

Предварительное обсуждение по загрузке специалиста — очень важный момент: обеим сторонам нужно заранее понимать, сколько времени будет длиться проект. Например, у нас минимальная загрузка по проекту составляет 2 месяца.

Загрузка специалистов может отличаться в зависимости от их компетенций. Так, например, разработчики могут быть предоставлены только на full time загрузку. Для аналитиков, тестировщиков, 1С-аналитиков и разработчиков возможна part time, т. е. частичная загрузка.

Формат контроля сотрудников на аутстаффе

Учет отработанного времени таких сотрудников всегда обсуждается до начала работ. У нас в Garpix принято использовать две системы: в Jira на нашей стороне, и любая привычная система на стороне заказчика: Redmine, например, или «Битрикс24».

Если в конце отчетного периода у нас возникает расхождение по отработанным часам, мы обсуждаем причины этого и находим решение, устраивающее обе стороны. Чаще всего эти несовпадения вызваны тем, что изначально клиент приходит за full-time загрузкой — 8 часов каждый день, а по факту разработчики недозагружены.

Читайте по теме: Правила аутстаффинга: что делать для продуктивных отношений внутри временной команды

Поскольку менеджмент осуществляется на стороне заказчика, своевременная и корректная постановка задач для специалистов играет важную роль. Если возникает «простой» по формату данной модели, он оплачивается.

Онбординг на проект

Еще один важный вопрос — онбординг нового члена команда. Он требует активного участия заказчика и процесс этот оплачивается, занял он один час или два дня, ведь специалист уже начал погружение в задачи: знакомится с состоянием проекта, этапами и бэклогом, погружается в техническое задание и существующую документацию, настраивает dev-окружение проекта.

Аутстаффинг или аутсорсинг: что выбрать?

Выбор той или иной модели во многом зависит от первоначальных потребностей, целей и возможностей вашего бизнеса. Есть много деталей, которые следует учитывать при выборе подходящей модели, но по большому счету все сводится вопросу о том, что вам проще инвестировать: время или деньги.

Аутстаффинг — отличное решение, когда вам нужно усиление команды в условиях отсутствия внутренней экспертизы по какому-то стеку технологий.

Другой вариант — проект на 3-4 месяца, для которого нужен отсутствующий в штате специалист. На его поиски может уйти несколько месяцев, так что проще и дешевле нанять сотрудника по модели аутстаффинга.

Аутстаффинг подойдет, если у вас:

выстроены внутренние бизнес-процессы;
есть сильная управленческая команда;
четко сформулированы цели проекта и ожидания от работы.

Аутстаффинг не подходит для краткосрочных проектов (менее 1 месяца). В этом случае целесообразнее высвобождать собственные ресурсы за счет приоритизации.

Разумеется, часто клиенты хотят гарантии аутсорса по цене аустаффа, некий симбиоз. Поэтому важно перед стартом работ обсудить зоны ответственности и зафиксировать их в договоре, поскольку основные отличия сосредоточены в вопросах контроля и стоимости.

Фото на обложке: Shutterstock / G-Stock Studio

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!

Что такое аутстаффинг в ИТ

Стартапы и бизнес

Евгений Паталяк

IT Sales Manager

02.02.2022

Евгений Паталяк

IT Sales Manager

02.02.2022

00:00

Традиционная форма взаимодействия сотрудника и компании – найм в штат. Но содержать большой штат сотрудников дорого, а иногда в этом просто нет нужды. Например, в сфере IT нет потребности держать штат специалистов, если у компании небольшой внутренний продукт или нужно разработать приложение для бизнеса. В таком случае эффективным будет воспользоваться сторонней помощью. Давайте разберем, что такое аутстаффинг, зачем он нужен и как помогает компаниям сохранять финансы.

Аутстаффинг: что это за процедура

Аутстаффинг – это процесс, при котором одна компания предоставляет временно своих сотрудников для решения задач другой компании. В IT направлении выделяются технические специалисты, дизайнеры, разработчики и другие эксперты для решения диджитал задач. При этом сотрудники приезжают в офис компании, которая нанимает их, но числятся за фирмой, которая предоставляет услуги outstaffing: это выгодная форма сотрудничества.

Проще говоря, это процедура, при которой компания получает временного сотрудника для решения конкретных задач. Это может происходить потому, что в собственном штате нет специалиста, который способен решить задачу, а нанимать и содержать его на постоянной основе экономически невыгодно.

Некоторые имеют неправильное представление о такой форме найма, как аутстаф — что это то же самое, что и аутсорсинг. Когда нанимается целая компания для решения определенной задачи. Но в данном случае, нанимается один или несколько человек. Есть и другие существенные отличия, далее мы расскажем, в чем именно.

Аутстаффинг: как используется предприятиями

Модель взаимодействия с предприятием построена следующим образом:

Участвуют 3 стороны: компания-заказчик, которая нуждается в услугах, аутстаффинговая компания или посредник, исполнители. Заказчик обращается в агентство, которое предлагает услуги аутстаффа и заключает договор. Посредник ищет специалистов. В большинстве случаев компания имеет собственный штат специалистов, если мы говорим об IT сегменте.

Далее специалисты начинают работать с заказчиком. Сотрудничество может происходить как дистанционно, так и в офисе клиента. Большинство задач можно решить удаленно. При этом клиент с момента заключения договора отдает указания сотрудникам, но заработную плату они получают от своего агентства.

Преимущества и недостатки аутстаффинга

Аутстаффинг – это хоть и не новая, но современная модель сотрудничества. Для стран СНГ она является необычной, непривычной и немного пугает. Но давайте разберемся, в чем преимущества и недостатки такой формы взаимодействия с сотрудниками. Так вы сможете понять, подходит ли вам аутстаффинг; что это – новое веяние или малоэффективный способ нанять сотрудников. Давайте разбираться.

Плюсы outstaffing

Преимущества outstaffing следующие:

Есть возможность привлечения специалистов разного уровня и направлений. Это позволяет получить опытную команду для решения конкретной задачи и подобрать специалистов, которые смогут реализовать любой проект.
Повышается инвестиционная привлекательность компании. После разработки диджитал продукта и вывода IT-специалистов из штата, доход предприятия в расчете на единицу штата увеличивается.
Доступность услуг осуществляется на постоянной основе. Клиент распределяет задачи между персоналом, который их выполняет в штатном режиме.
Уменьшаются риски и вероятность срыва графиков. Как правило, внешние сотрудники не срывают проекты, потому что связаны договоренностями и обязательствами. За их выполнением следит аутстаффинговая компания.
Исключаются трудовые споры, так как договор заключается с посредником, и именно он является гарантом выполнения обязательств с обеих сторон.
Уменьшается нагрузка на отдел кадров. Не нужно проводить бухгалтерию, собеседования, оформлять документы, подавать заявки в налоговую и выполнять прочую бюрократическую работу. Вся задача сводится к заключению договора с посредником.
Нет задач по управлению персоналом. Всем этим занимается аутстаффинговая компания, начиная от оформления документов, заканчивая подписанием отпусков, больничных и отчетов.

Благодаря этим преимуществам, аутстаффинг – это удобная форма взаимодействия с сотрудниками, особенно из IT направления. Потому что содержать собственный штат специалистов, если в этом нет постоянной необходимости, невыгодно.

Минусы outstaffing

Несмотря на большое количество преимуществ, стоит сказать и о недостатках такой формы сотрудничества:

Психологическое изменение климата в коллективе. Команда перестает чувствовать себя единым организмом, что может негативно сказываться на общей результативности. Но это решается путем переговоров и проведением совместных мероприятий.
Возникают определенные проблемы с коммуникацией. Каналы связи должны быть качественно продуманы, иначе сотрудник может не понять до конца задачу, или клиент не сможет сформировать требования.
Необходим качественный менеджмент, потому что возникает дополнительная ответственность. Нужно контролировать многие процессы, улучшать коммуникацию, собирать данные о результативности работы.
Могут быть финансовые потери, если попадется недобросовестная аутстаффинговая компания. Поэтому необходимо тщательно проверять документацию, смотреть на деятельность компании, ознакомиться с предложениями.

Но, несмотря на эти минусы, outstaffing – это решение для многих компаний, которые не могут содержать собственный IT отдел.

Аутсорсинг или аутстаффинг: какую модель выбрать?

Оба термина похожи, как и принцип работы. Но разница все же есть. Общие черты: оба позволяют минимизировать риски, сократить финансовые расходы компании, оптимизировать работу, улучшить деятельность за счет привлечения сторонних специалистов. А вот отличия следующие:

Аутстаффинг – это форма сотрудничества, при которой клиенту предоставляется персонал на постоянной основе, независимо от поставленных задач. А вот при аутсорсинге определяется четкая задача, регламентируются сроки, гарантии, каждый процесс контролируется. Тип трудовых отношений разный.
Как правило, аутсорсинг используют в том случае, если необходимо получить готовое решение. Есть специалист или команда, которые знают, как выполнить задачу и следуют четкому плану. Что такое аутстаффинг: выделяется команда, которая выполняет сложные интеллектуальные задачи. При этом они могут меняться в ходе работы, а сам процесс не обрастает обязательствами строгого выполнения.
Принципы оплаты труда тоже отличаются. При аутсорсинге оговаривается сдельная оплата труда, в случае с аутстаффом, оплата напоминает выплату заработной платы штату. То есть, составляется договор и прописывается зарплата. Кроме того, в дальнейшем она может изменяться.

Это основные отличия. Какую модель выбрать – решать только вам. Все зависит от потребностей. Если у вас есть четкая задача, вы понимаете, что нужно получить, тогда проще воспользоваться аутсорсингом. Если же вам временно нужен обновленный штат, то используйте outstaffing – это удобная форма сотрудничества с профессионалами.

Финансовые выгоды от аутстаффинга

Компании выгодно нанимать сторонних сотрудников для решения определенных задач. Потому что сам процесс найма сотрудника в основной штат является финансово затратным. Необходимо обратиться в кадровое агентство и заплатить за услуги. Далее нужно пройти через кадровое делопроизводство. Это ряд собеседований, выбор специалиста, оформление документов, формирование личного дела, сбор справок, оформление в налоговой службе. Далее назначается заработная плата, рассчитываются премии, платятся налоги.

Что такое аутстаффинг: работа через компанию, предоставляющую услуги. Вы заключаете договор, а остальные обязательства на себя берет именно аутстаффинговая компания. Вы существенно экономите время и финансы. Большие предприятия способны сокращать издержки в 5 раз.

Посчитайте, насколько выгодно вам пользоваться такой моделью взаимодействия со специалистами. В решении IT задач аутстаффинг – это возможность существенно сэкономить средства и быстро решить поставленные задачи. Выбирайте проверенные компании и нанимайте опытных специалистов.

Про автора

Евгений Паталяк

IT Sales Manager

Опыт работы 9 лет

Больше статей от автора

Как вам статья?

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

Проголосовало: 1

Давайте обсудим Ваш проект

Предыдущая статьяСледующая статья

Комментарии

(0)

Будьте первыми, кто оставит комментарий

Остались вопросы?

Оставьте ваши контактные данные. Наш менеджер свяжется и проконсультирует вас.

Подписывайтесь на рассылку Айтыжблог

Хотите получать интересные статьи?

Следите за нами в социальных сетях

T Услуги аутстаффинга | Seven Smarts

T Услуги аутстаффинга | Семь умников

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг – относительно новая модель найма, когда наемный работник выполняет все должностные обязанности для компании (клиента), официально нанятой другой компанией.

Воспользуйтесь преимуществом аутстаффинга

Расширьте свои возможности развития вместе с нами и избавьте себя от недостатков внутреннего найма и аутсорсинга, включая затраты времени и денег на подбор персонала.

Задача

Обращаясь в службу аутсорсинга технических талантов, вы берете на себя ответственность за наем, обучение и интеграцию в уже существующую команду аутсорсингового сотрудника. В случае аутстаффинга вам предоставляется команда квалифицированных специалистов, уже объединенных в коллектив с налаженной культурой общения и работы.

Менеджмент

Как компания, предоставляющая аутстаффинговых сотрудников, мы несем ответственность за наем и управление персоналом, которого вы запросили аутстаффинг.

Вызов

Заработная плата высвобождаемых сотрудников также является нашей обязанностью. Таким образом, услуга аутстаффинга – это не только экономия времени, но и снижение затрат на наем для запрашивающей компании.

Предоставляемая нами услуга аутстаффинга

Поиск технически грамотных специалистов в сфере информационных технологий порой может быть сложной задачей. Попросите нас стать вашим партнером по разработке, и мы предоставим вам команду квалифицированных, ориентированных на результат и преданных своему делу разработчиков, готовых выполнять сложные проекты.

Преимущества аутстаффинга

Некоторые преимущества аутстаффинга:

полный контроль над процессом разработки программного обеспечения

полный доступ к любому из членов команды

отсутствие рекрутинга, обучения, администрирования и других действий, связанных с персоналом, требуемых клиентом

_ Ознакомьтесь с нашими последними примерами из практики _

Платформа управления обучением

Smart Training

Платформа управления обучением, предназначенная для предоставления онлайн-программ обучения и отслеживания прогресса команды.

Подробнее

Приложение для доставки еды

Buymie

Приложение для доставки еды, которое доставляет еду, напитки и предметы домашнего обихода к вашей двери в кратчайшие сроки.

Подробнее

Веб-сайт, посвященный психическому здоровью

My Mind

Веб-сайт, посвященный вопросам психического здоровья как для тех, кто ищет поддержку, так и для тех, кто готов ее оказать.

Подробнее

Облачное ортодонтическое программное обеспечение

Focus Ortho

Облачное программное обеспечение для управления ортодонтической практикой, разработанное для стоматологического рынка в США и Канаде.

Подробнее

Платформа признания сотрудников

Lucky Carrot

Lucky Carrot — это платформа признания и вовлечения сотрудников, помогающая сотрудникам оставаться на связи и полностью вовлеченными.

Подробнее

Что такое аутстаффинг и почему стоит попробовать?

Аутстаффинг считается одной из самых популярных моделей привлечения удаленных ресурсов, особенно в сфере разработки программного обеспечения и ИТ-отрасли. Такие известные компании, как Amazon, eBay и Zalando, предпочитают нанимать штатных разработчиков. Но в чем преимущества этой модели?

В этой статье мы рассмотрим, что такое аутстаффинг и почему он становится все более популярным вариантом. Мы расскажем обо всех его преимуществах, от экономии средств до повышения производительности, и расскажем, почему вам стоит подумать о том, чтобы попробовать его для своего бизнеса. Итак, давайте углубимся, чтобы узнать больше об аутстаффинге и о том, какую пользу он может вам принести.

Вот что мы рассмотрим

Почему аутстаффинг — это революционное решение, в котором нуждается бизнес
Каковы основные причины аутстаффинга?
- Экономия средств
- Доступ к большему пулу талантов
- Гибкое штатное расписание
- Сосредоточьтесь на том, что важно
- Доступ к востребованным знаниям
- Снижение рисков
Каковы риски аутстаффинга?
- Проблемы с общением
- Проблемы контроля качества
- Проблема безопасности
- Соблюдение законодательства
- Зависимость от стороннего поставщика
В заключение: подойдет ли аутстаффинг для вашего бизнеса?

Почему аутстаффинг — это революционное решение, в котором нуждаются предприятия

Аутстаффинг — это бизнес-модель, которая набирает популярность среди компаний всех размеров. Концепция предполагает найм команды профессионалов, которые работают над проектами удаленно, и компания, которая их нанимает, не обязана предоставлять офисное помещение или оборудование.

Поставщик услуг по аутстаффингу берет на себя все кадровые вопросы, расчет заработной платы, налоги, управление командой и другие административные задачи, в то время как компания фокусируется на своей основной деятельности. Это взаимовыгодное соглашение для обеих сторон: поставщик получает выгоду от постоянного потока работы, а компания получает доступ к высококлассным специалистам без проблем и затрат, связанных с традиционным наймом и управлением.

Для предприятий, которым требуются специальные навыки или опыт, которых нет в штате, аутстаффинг может быть жизнеспособным вариантом. Это также полезно для компаний, которым необходимо быстро увеличивать или уменьшать масштабы в ответ на меняющиеся рыночные условия, или для предприятий, у которых нет собственной команды разработчиков и которой необходимо немедленно нанять готовую к работе.

Каковы основные причины аутстаффинга?

Аутстаффинг предлагает ряд преимуществ, которые делают его привлекательным вариантом для многих компаний. Вот некоторые из этих преимуществ:

Экономия средств

Аутстаффинг — отличный вариант для компаний, желающих сэкономить на найме и обучении, а также на офисных помещениях и оборудовании. Аутстаффинговая компания берет на себя подбор и обучение персонала, что позволяет вам избежать этих затрат и более эффективно распределять свои ресурсы.

Кроме того, аутстаффинг может быть отличным способом управления бюджетом проекта, поскольку расходы можно более точно прогнозировать и контролировать.

Итак, если вы ищете экономичное решение для управления ресурсами вашего бизнеса, аутстаффинг может стать для вас идеальным вариантом.

Доступ к большому кадровому резерву

Благодаря аутстаффингу вы можете получить доступ к глобальному кадровому резерву и найти идеального кандидата для своего проекта. Это означает, что вы не ограничены местным кадровым резервом или специальной командой и можете нанимать профильных специалистов, которые пользуются большим спросом. Например, сотрудничая с нами по модели аутстаффинга, клиенты получают доступ не только к навыкам и знаниям преданных своему делу разработчиков, но и к коллективному опыту всей нашей команды.

Гибкое укомплектование персоналом

Аутстаффинг дает вам возможность регулировать уровень укомплектования персоналом в соответствии с вашими потребностями. Это означает, что вы можете быстро увеличивать или уменьшать масштаб в зависимости от требований проекта. Если вам нужно быстро увеличить штат сотрудников, аутстаффинг — это то, что вам нужно. С другой стороны, когда проект завершен или рабочая нагрузка уменьшается, вы можете так же быстро сократить команду.

Такая гибкость делает аутстаффинг идеальным для компаний с меняющимися потребностями в проектах.

Сосредоточьтесь на главном

Аутстаффинг позволяет вам делегировать определенные задачи обученным специалистам, высвобождая ваше время и ресурсы, чтобы сосредоточиться на ключевых преимуществах и целях вашей компании. Такой подход может привести к повышению эффективности, производительности и прибыльности вашего бизнеса.

Доступ к востребованным специалистам

Аутстаффинг — это отличный способ получить доступ к специализированным навыкам и знаниям, которых у вас может не быть в штате. Как правило, сторонние поставщики имеют доступ к большому количеству талантливых специалистов, которые преуспевают в определенных областях, таких как услуги разработки Shopify, что упрощает поиск идеального соответствия потребностям вашего бизнеса. Благодаря аутстаффингу вы можете объединиться с экспертами, которые увлечены своей работой и нацелены на достижение качественных результатов.

Снижение рисков

Аутстаффинг поможет вам преодолеть риски, связанные с непосредственным наймом сотрудников. Когда вы выбираете аутстаффинг, компания, с которой вы работаете, занимается важными вопросами, такими как начисление заработной платы, налоги и соблюдение законодательства. Таким образом, вы сможете избежать дорогостоящих ошибок и снизить риски при приеме на работу.

Каковы риски аутстаффинга?

В то время как аутстаффинг предлагает много преимуществ для бизнеса, есть также некоторые вопросы, которые необходимо рассмотреть, прежде чем принять решение об использовании этой бизнес-модели.

Проблемы с общением

Эффективное общение имеет решающее значение при аутстаффинге, особенно при работе с удаленной командой. Однако это может быть сложно из-за различий в часовых поясах, культурных норм и языковых барьеров. Но с соответствующими инструментами и опытной командой вы можете легко преодолеть эти препятствия и обеспечить бесперебойное сотрудничество.

Вопросы контроля качества

Важно иметь в виду, что удаленные команды могут не всегда соответствовать вашим ожиданиям, особенно из-за различий в культуре работы, отсутствия надзора или недостаточного обучения. Но при надлежащем исследовании и оценке вы можете найти команду, которая идеально соответствует вашим потребностям и ожиданиям.

Проблема безопасности

Аутстаффинг требует передачи конфиденциальной бизнес-информации стороннему поставщику услуг и удаленной команде, что может увеличить риск утечки данных, кражи интеллектуальной собственности и других угроз безопасности. Поэтому очень важно принять необходимые меры предосторожности, прежде чем выбирать команду. Вы должны внимательно изучить их, прочитав отзывы, связавшись с предыдущими клиентами и при необходимости рассмотрев соглашение о неразглашении (NDA).

Соблюдение законодательства

Если вы планируете аутстаффинг, важно помнить, что соблюдение различных правовых и нормативных рамок в разных странах может быть сложным и трудоемким процессом. Вот почему так важно тщательно рассмотреть юридические требования и обеспечить их соответствие требованиям каждой юрисдикции. Невыполнение этого требования может привести к серьезным юридическим и финансовым последствиям, которые могут существенно повлиять на деятельность и репутацию вашей компании.

Зависимость от стороннего поставщика

Аутстаффинг предполагает передачу стороннему поставщику услуг административных и кадровых функций удаленной команды, что может быть существенным преимуществом. Однако важно иметь в виду, что если провайдер выйдет из бизнеса или не сможет предоставить качественные услуги, это может оказать значительное влияние на ваш проект.