Аутстаффинг персонала: Аутстаффинг персонала понятие и принцип действия в 2023 году

Содержание

Как работает IT-аутстаффинг персонала | SkyDynamics

Содержание

IT-аутстаффинг — предоставление IT-специалистов для временной работы у заказчика данной услуги. Другими словами – это аренда IT-персонала. При этом, сам работник не оформляется в штат клиенту – специалист числиться штатным сотрудником агентства аутстаффинга или иной внешней организации.

Соответственно, все налоговые отчисления оплачивает агентство или организация, клиент же выплачивает зарплату. Это может быть как фиксированная ставка в месяц, так и почасовая оплата. Сотрудник на аутстаффинге постоянно присутствует на рабочем месте. Срок «аренды» бывает краткосрочным – 1-3 месяца, или долгосрочным – год или более.

Преимущества IT-аутстаффинга

Уменьшение нагрузки на отдел кадров. Агентство предоставляет «готового» сотрудника, с которым, по желанию, можно провести собеседование или проверить квалификацию. Это особенно полезно, когда, например, в связи с открытием нового проекта требуются условные 40 специалистов. Что настоящий вызов для отдела кадров;
Привлечение IT-специалистов высокого уровня. С помощью аутстаффинга можно быстро и без особых сложностей нанять квалифицированного IT-сотрудника. Что проще и дешевле, чем самостоятельно искать такого специалиста на рынке или повышать квалификацию у уже нанятых IT-работников;
Сокращение расходов на персонал. Не нужно выплачивать пенсионные отчисления и остальные «трудовые» налоги. Кроме того, отсутствует затраты на поиск специалистов;
Контроль над работой в руках заказчика. В отличие от аутсорсинга, за клиентом остается возможность полностью контролировать ход работы аутстафф-сотрудника. Заказчик решает, как организовать команду, какие задачи перед ней поставить.

Преимущества IT-аутстаффинга

Когда выгоден IT-аутстаффинг?

Эта модель трудовых отношений необходима, когда проекту нужны дополнительные руки. Например, срочно требуется замена сотрудника, горят дедлайны, необходимо повысить эффективность работы и т. п. Но зачастую IT-аутстаффинг подразумевает временный характер сотрудничества.

Причем аутстаффинг актуален не только для крупных компаний. Конечно, основными заказчиками являются они, однако аутстаффинг востребован и у малых организаций. Например, нужен IT-специалист, но нанимать в штат долго и дорого. Выход – IT-аутстаффинг. Либо же предприятие нацелено сократить расходы на персонал не в ущерб результату.

Разница между IT-аутстаффингом и IT-аутсорсингом

Отличия аутстаффинга от аутсорсинга

Оба этих процесса относятся к вопросу найма персонала со стороны. При аутстаффинге все процессы происходят на стороне клиента. Работодатель заказывает специалиста с определенной квалификацией, опытом и стажем работы, также он сам решает, как организовать команду и какую задачу поставить специалисту-подрядчику.

При найме специалиста по ИТ-аутсорсингу работодатель заказывает определенную услугу. Это может быть:

настройка серверов;
проектирование ИТ-инфраструктуры;
обслуживание ПК в Москве и по всей Московской области.

В обоих случаях работники являются частью штата сторонней организации. Именно агентство является их работодателем, выплачивает им заработную плату, а также оплачивает все социальные выплаты, налоги, предоставляет возможности уйти в отпуск или на больничный. Все трудовые споры также ведёт аутсорсер. Заказчик не сталкивается с кадровым делопроизводством.

Как происходит подбор аутстафф-сотрудников?

Наша компания «Sky Dynamics» предоставляет аутстаффинговые услуги. Мы работаем по следующему алгоритму:

заказчик связывается с нами;
мы подробно уточняем, специалист какого уровня требуется – с какими системами работает, какие задачи должен выполнять и прочее;
подбираем специалистов, максимально подходящих требованиям клиента;
присылаем резюме, заказчик выбирает. Если требуется, потенциальный сотрудник может выполнить тестовое задание. После утверждения выбора заключается договор, и работник поступает в распоряжение клиента.

Если в ходе сотрудничества что-то пойдет не так – сотрудника можно поменять на другого. То есть, рабочий процесс не будет прерываться и издержек не возникнет. Для получения дополнительной информации предлагаем оставить свой номер телефона для обратного звонка или позвонить на наш контактный номер самостоятельно.

Смотрите также

IT-услуги: что это такое, виды, особенности

Информационные технологии играют роль в жизни общества. ИТ-технологии преобразовывают накопленный человеческий опыт в удобный для…

24 февраля 2023

Преимущества удаленного видеонаблюдения и контроля

Всё большее количество функций, связанных с мониторингом, видеонаблюдением, контролем работы сотрудников можно осуществлять в удалённом…

14 февраля 2023

Отличие ИТ-аутсорсинга от сервисных услуг, консалтинга

Впервые столкнувшись с услугами в сфере ИТ-технологий, сложно уловить разницу между услугами, аутсорсингом и консалтингом. …

9 февраля 2023

Аутстаффинг: что это за услуга и чем отличается от аутсорсинга

Какой процесс в бизнесе не нуждается в квалифицированных сотрудниках? Всем компаниям необходимы хорошие специалисты, но не все имеют возможность содержать огромный штат персонала. По этой причине многие украинские представители бизнеса пользуются услугами внештатников и передают бизнес-процессы на обслуживание компаний-подрядчиков.

Сегодня мы поговорим об услуге аутстаффинга, ее плюсах и минусах. Разберемся, как реализовать в Украине, и чем аутстаффинг персонала отличается от аутсорсинга.

Определение аутстаффинга

Аутстаффинг — аренда специалиста, работающего в компании-подрядчике (аутстаффер) для работы на проекте в компании-заказчике. Специалист является частью команды клиента наряду с другими членами команды, его работа регулируется менеджерским составом. При этом клиент платит компании-подрядчику за услуги аутстаффинга по контракту, а он, в свою очередь, платит зарплату специалисту.

Пример аутстаффинга: в крупной компании в связи с расширением бизнеса необходимо увеличить штат. Такая потребность в новых сотрудниках превышает план по персоналу на год. Что делать? Воспользоваться услугой аутстаффинга. Новых сотрудников берут на работу, они выполняют свои обязанности в компании, работая наряду с другими сотрудниками, но по факту относятся к штату аутстаффингового агентства.

Аутстаффинг в Украине: как используется предприятиями

Аутстаффинг в Украине все еще воспринимают с опаской. Причиной такого отношения обычно стают непонимание что такое аутстаффинг на самом деле, незнание законов или неготовность терять контроль над процессами.

Услугу аутстаффинга зачастую предоставляют предприятия различных форм собственности, кроме государственной. Клиентами обычно становятся частные предприниматели, а также различные юридические лица.

Плюсы аутстаффинга

Согласно законодательству Украины, в рамках применения аутстаффинга можно выделить такие преимущества:

1.

Исключает трудовые споры

Когда работник заключает трудовой договор с компанией-аутстаффером, а не с заказчиком, это исключает участия заказчика в трудовых спорах, которые касаются этого работника, и ответственности за нарушение законодательства перед ним.

2. Упрощает управление персоналом и кадровое дело

Отпуска и больничные оформляются компанией-аутстаффером. В результате, это уменьшает нагрузку на бухгалтерию клиента и избавляет от обеспечения отдельных социальных гарантий. Также аутстаффер занимается ведением кадровой документации, администрирует командировки, оформляет авансовые отчеты, предоставляет необходимые справки работникам.

3. Занимается финансовыми вопросами

Аутстаффер осуществляет расчет, начисляет и выплачивает зарплаты и компенсации. Занимается выплатами налогов и различных сборов, таких как сбор в фонд социального страхования; оптимизирует налогообложение (занимается НДФЛ, военными сборами и ЕСВ), формирует налоговый кредит заказчика.

Минусы аутстаффинга

Плюсы аутстаффинга для компании очевидны, но эта услуга имеет и недостатки.

1. Финансовые потери из-за сотрудничества с недобросовестным агентством

Этого можно избежать, если заказчик выберет надежного подрядчика, имеющего юридические права на предоставление таких услуг..

2. Аутстаффинг может снизить скорость закрытия вакансий

Не все новые сотрудники готовы работать на аутстаффе. Это может замедлить трудоустройство новых сотрудников в компании. Кандидаты с потенциалом могут «сойти с дистанции», а скорость закрытия вакансии — снизиться.

Юридический аспект аутстаффинга в Украине

Чтобы минимизировать риски для заказчика и компании-аутстаффера, и избежать юридической ответственности, следует обращать внимание на оформление договоров:

оформлять первичную документацию;
акцентировать внимание на составлении договоров заказчика и компании-аутстаффера;
следить за тем, чтобы в договорах отображались реальные услуги или работы;
правильно оформлять внутренние документы контрагента;
разъяснять персоналу процессы аутстаффинга;
учитывать и соблюдать требования украинского законодательства об ограничениях аутстаффинга.

Аутстаффинг vs Аутсорсинг

Для понимания основных отличий аутстаффинга и аутсорсинга, давайте определим, что же такое аутсорсинг.

Аутсорсингом называют передачу предпринимательских функций, обязанностей и бизнес-процессов другой компании, работающей в этой сфере, на основании договора.
Эта услуга повышает эффективность предприятия и позволяет использовать освободившиеся ресурсы, чтобы развивать новые направления.

Пример аутсорсинга можно наблюдать в работе IKEA. Компания организовывает розничный бизнес, а все другие услуги и бизнес-процессы вынесены на аутсорсинг. IKEA практически не имеет собственного производства, при этом сотрудничая с более чем 2000-ми проверенных поставщиков. Что касается логистики, то и здесь компания делегировала эти функции сторонней фирме.

Плюсы аутсорсинга

Главные преимущества работы на аутсорсе для компании-заказчика:

1. Повышает эффективность основной деятельности

Когда компания избавляется от выполнения непрофильных функций, она получает возможность сосредоточиться на главном направлении своей деятельности.

2. Позволяет не иметь официальных трудовых отношений со специалистами

Бухгалтерия и юридический отдел и другие все же обслуживают компанию-заказчика, но официально они трудоустроены у компании-подрядчика.

3. Трудовые отношения прописываются в договоре

Партнерские отношения между исполнителем и компанией-заказчиком регулируются договором. Там прописаны все обязанности и ответственность сторон за их невыполнение.

4. Универсальность услуги

На аутсорс передают любые непрофильные функции. Логистика, бухгалтерия, юридическая деятельность, клининговые услуги, кадровое делопроизводство — эти направления деятельности предприятия эффективно решает аутсорсинг.

Минусы аутсорсинга

Какие же отрицательные моменты работы по услуге аутсорсинга?

1. Риск утечки данных

Да, условия конфиденциальности официально прописываются сторонами в договоре. Но, если произойдет утечка важных данных, выяснить и доказать, что это сделал подрядчик, очень сложно. Ищите добросовестных подрядчиков с репутацией, которые не подведут.

2. Зависимость от внешних исполнителей

Не всегда качество услуг партнера на аутсорсе удовлетворяет компанию-заказчика. И если такое сотрудничество не принесет нужный результат, компания понесет убытки.

3. Подрядчик может стать банкротом

Как и любая организация, агентство может разориться. Это может временно снизить эффективность работы компании-заказчика и приведет к невыполнению делегированных задач.

Аутстаффинг и аутсорсинг: разница

Общей чертой этих услуг является их задача: минимизировать риски, сократить финансовые и ресурсные расходы на непрофильную деятельность компаний и оптимизировать работу.

1. Тип трудовых отношений

Аутстаффинг подразумевает предоставление персонала нужной квалификации на временной или постоянной основе. При аутсорсинге какие-либо работы или услуги выполняются полностью с гарантированным требуемым результатом и контролем процессов.

2.

Функции

Услугой аутстаффинга пользуются, когда выполняют сложные интеллектуальные задачи (IT-услуги, аналитика, разработка и внедрение ПО, блокчейн-технологии, аналитика Big Data), в юридической или бухгалтерской сфере. Аутсорсинг подразумевает наем опытного специалиста (или команды), которые предлагают готовые решения.

3. Оплата труда

Выплаты персоналу при аутстаффинге ничем не отличаются от выплат персоналу в штате. Аутсорсинг, в зависимости от договора, подразумевает получение сотрудниками сдельной, либо ежемесячной оплаты труда.

В целом, основная разница между аутстаффингом и аутсорсингом заключается в том, в первом случае компания-подрядчик временно передает в подчинение своих сотрудников компании-заказчику, а во втором — заказчик передает подрядчику определенные, часто непрофильные функции бизнеса.

Аутстафф | Децентрализованная рабочая сила

Получите идеальный персонал для ведения вашего бизнеса

Представляем Outstaff

Децентрализованная рабочая сила

Тысячи доступных, мотивированных и высококвалифицированных удаленных работников
чтобы помочь вам сэкономить время и деньги, чтобы получить работу.

Получить предложение

Облицовка жесткая
соревнование?

Не могу себе позволить
снизить себестоимость?

Невозможно увеличить
ваша прибыль?

Как выжить в
экономический кризис?

План до
расширять?

Нет
офис?

Не могу управлять
сотрудники?

Отсутствие контроля над
удаленные сотрудники?

Трудности с вербовкой
новые сотрудники?

Борьба за
обеспечить обучение?

Младший сотрудник
мотивация?

Всякий раз
вы испытываете
эти вопросы

Облицовка жесткая
соревнование?
Не могу себе позволить
снизить себестоимость?
Невозможно увеличить
ваша прибыль?
Как выжить в
экономический кризис?
План на
расширять?
Нет
офис?
Не могу управлять
сотрудники?
Отсутствие контроля над
удаленные сотрудники?
Сложности с набором
новые сотрудники?
Борьба за
обеспечить обучение?
Низкий сотрудник
мотивация?

Предлагаем
умное решение

Outstaff имеет квалифицированный персонал
практически для любой компьютерной офисной работы

Диспетчер / Логистика

Начиная с $599/месяц

Для многих автотранспортных компаний талантливая диспетчерская команда является ядром организации. По мнению отраслевых экспертов, диспетчеры могут сделать вас или сломать. Обладая более чем сорокалетним общим опытом, Outstaff специализируется на диспетчерских операциях и считается нашим флагманом. Мы можем удовлетворить потребность в отправке различных типов оборудования, такого как сухой фургон, рефрижератор, бортовая платформа, автовоз, а также предложить работу в нерабочее время и ночные/выходные смены. Брокеры не забыты. Всесторонне квалифицированные специалисты могут выполнять весь спектр брокерских операций, включая отслеживание и отслеживание, обновление информации о клиентах…

узнать больше

Бухгалтер / Бухгалтерия

Начиная с 399 долларов в месяц

Молодая компания должна знать свой уровень выгорания с самого начала, но слишком много стартапов не хотят тратить деньги на бухгалтера в самом начале
стадиях их жизненного цикла. Хотя бухгалтер может и не показаться…

узнать больше

SEO / SMM / Маркетинг

Начиная с $499/месяц

Успех компании может скрываться за ее стратегиями маркетинга в социальных сетях (SMM) и поисковой оптимизации (SEO). Плохо продуманные стратегии могут угнетать
прибыли компании, но хорошо продуманный и хорошо выполненный может помочь…

узнать больше

Ассистент / ввод данных

Начиная с 299 долларов в месяц

Хотя стоимость штатного сотрудника по вводу данных ниже, чем штатного разработчика программного обеспечения или специалиста по маркетингу в социальных сетях, все
расходы, связанные с штатным сотрудником, быстро увеличиваются. Пульт…

узнать больше

Служба поддержки клиентов

Начиная с 599 долларов США в месяц

Удобная система обслуживания клиентов является обязательным условием для ориентированных на рост
предприятий, но обучение сотрудников занимает много времени и покупка
необходимые технологии могут быть непомерно дорогими. По аутстаффингу клиента…

узнать больше

Колл-центр

Начиная с $599/месяц

Одним из самых сложных аспектов работы колл-центра является управление необходимыми сотрудниками. Когда вы нанимаете
Команда аутстаффа в удаленном колл-центре, вы получаете не просто группу хорошо обученных представителей. Вы…

узнать больше

Веб-разработка / ИТ

Начиная с $899/месяц

За последнее десятилетие Украина стала популярной страной с самым большим количеством разработчиков программного обеспечения в мире. И это число стремительно растет. Эти удаленные разработчики хорошо образованы, хорошо обучены и…

узнать больше

Графический/веб-дизайн

Начиная с $499/месяц

Визуальный брендинг компании обычно является входом в сознание клиентов, а это означает, что жизненно важно сделать правильную графику.
Графический дизайн — высококонкурентная отрасль, и удаленные дизайнеры часто…

узнать больше

Продажи / Электронная коммерция

Начиная с $499/месяц

Некоторые преимущества удаленной команды продаж очевидны: сокращение накладных расходов, снижение
затраты на обучение, снижение управленческих расходов и минимизация ответственности. Другое
преимущества менее очевидны, но, возможно, даже более значительны…

узнать больше

Не можете найти навык
, который вам нужен?

Ищете особый навык
?

Удаленная выделенная команда эксклюзивных сотрудников

Наш гибкий сервис предлагает интеллектуальное расширение вашей существующей рабочей силы или отдельного эксклюзивного персонала. Наша модель удаленного персонала может помочь вам сократить расходы, свести к минимуму ответственность, повысить внимание компании и максимизировать вашу прибыль. И самое главное, нет абсолютно никакого контакта. Вы можете уйти в любое время.

Расширение существующей команды удаленными сотрудниками

Сэкономил кучу денег!
Я немного опасался нанимать удаленного диспетчера, но теперь мои риски окупились. Каждую неделю я откладываю не менее 700 долларов, которые могу потратить в другом месте. При этом мне не нужно заниматься поиском и обучением собственных диспетчеров или содержанием офиса. Просто не имеет финансового смысла тратить четыре доллара, когда можно получить то же самое за доллар. Жаль, что я начал использовать их раньше.
“
Эксперты по грузоперевозкам!
Я отправлял себя из грузовика, пытаясь сэкономить на доставке. Как известно всем водителям, это небезопасное решение во время вождения. Были времена, когда я упускал возможности, потому что мне приходилось ориентироваться в пробках. Теперь все изменилось с Outstaff. Они предлагают диспетчерское решение по очень конкурентоспособной цене и даже предоставляют мне более выгодные платежи. Кроме того, у меня всегда дежурит диспетчер.
“
Аутстафф рулит!
Мне нужен был кто-то, кто занимался бы моими грузоперевозками и бухгалтерией, о чем я не знал, поэтому я написал по электронной почте Outstaff. Бам! Задача решена! Теперь у меня наконец-то появился диспетчер и бухгалтер, которые держат мои счета под контролем, а самое главное, все это стоило мне в три раза меньше, чем один сотрудник, которого я должен был держать в своем офисе. Нет больше офисных платежей.
“
Решение, которое работает!
Как скажет вам любой владелец малого бизнеса, управление персоналом — одна из самых сложных частей работы, не говоря уже о финансовых обязательствах по соблюдению постоянно меняющихся государственных постановлений. Outstaff делает мою жизнь намного проще, избавляя меня от беспокойства. Хотел бы я, чтобы Outstaff был рядом, когда я впервые занялся собственным бизнесом 14 лет назад.
“
Два больших пальца вверх для Outstaff!
Поработав с другими диспетчерами неизвестно откуда, я решил попробовать Outstaff. Первые две недели нам пришлось обкатывать, но вскоре я остался доволен их результатами. По сравнению с другими компаниями, у них есть обученные диспетчеры, которые знают свою работу. Кроме того, их настройка очень профессиональна, обеспечивая организованные файлы и операции.
“

Нет контракта

Безопасность данных

Гарантия NDA

США

100%
без риска

Нет контракта
Безопасность данных
Гарантия NDA
США

Присоединяйтесь к 80+ компаниям

которые уже снизили свои расходы на 87% с нами

Аутстаффинг: плюсы и минусы

Посмотрим правде в глаза: аутстаффинг — отличный способ добиться цели.

Дело не только в экономии денег, хотя и в этом большая часть. Это также касается получения доступа к талантам, которых у вас может не быть в вашей собственной команде, и предоставления себе больше времени, чтобы сосредоточиться на других проектах.

Но есть и минусы особенно когда речь идет о качестве работы аутсорсинговых сотрудников.

В этом сообщении блога мы рассмотрим некоторые плюсы и минусы аутстаффинга, чтобы вы могли принять взвешенное решение о том, подходит ли это вашей компании.

Также обсудим:

Что такое аутстаффинг
Преимущества и недостатки аутстаффинга
Разница между аутстаффингом и аутсорсингом сотрудников

Готовы узнать больше? Давайте погрузимся!

Что такое аутстаффинг?

Аутстаффинг — это процесс найма внешней компании или частного лица для предоставления услуг, которые традиционно выполнялись бы штатным персоналом. Этот термин часто используется в контексте ИТ и инженерии, но может относиться к любому типу услуг.

Существует ряд причин, по которым компании могут выбрать аутстаффинг. Работодатели часто отдают на аутсорсинг проекты, требующие специальных навыков.

Это позволяет им сосредоточить свои внутренние ресурсы на основных сферах деятельности своей организации и сохранять контроль над критически важными процессами. Кроме того, аутстаффинг может быть способом снижения риска.

Наняв стороннюю компанию, вы можете быть уверены, что люди, оказывающие вам услуги, обладают необходимой квалификацией и способны эффективно их выполнять. И если что-то пойдет не так, исправлять это будете не вы — вместо этого этим займутся ваши «продавцы».

Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом. И хотя это может быть разновидность практики аутсорсинга, это не одно и то же.

В то время как аутсорсинг — это практика отправки задачи или проекта внешнему поставщику услуг, аутстаффинг — это использование внешней фирмы для оказания временной помощи в ваших операциях.

Это может включать что угодно, от бухгалтерских и маркетинговых услуг до потребностей в персонале.

Преимущества аутстаффинга, о которых вы должны знать

В последние годы аутстаффинг становится все более популярным, поскольку предприятия пытаются делать больше с меньшими затратами. Нанимая стороннюю фирму для выполнения определенных бизнес-задач, компании могут сэкономить деньги и сосредоточиться на своей основной деятельности. Вот четыре преимущества аутстаффинга, о которых вы должны знать.

Экономия средств

Возможно, наиболее очевидным преимуществом аутстаффинга является то, что он может сэкономить деньги вашей компании. Когда вы отдаете задачу на аутсорсинг, вы платите только за выполненную работу. Вам не нужно платить за накладные расходы, такие как офисные помещения, оборудование и коммунальные услуги. Это может сделать аутстаффинг привлекательным вариантом для компаний, испытывающих нехватку денежных средств.

Гибкость

Аутстаффинг позволяет вам нанять компанию, которая специализируется на определенном виде работы, например, бухгалтерском учете или маркетинге. Это означает, что в вашей фирме будут работать профессионалы, которые разбираются в отрасли, в которой они работают, и знают, как выполнять работу быстро, поддерживая высокие стандарты качества.

Это может быть очень полезно для любой команды, желающей выполнить разовые проекты, требующие опыта в определенной области.

Доступ к таланту

Чем насыщеннее рынок труда, тем меньше конкуренция за таланты. У компаний есть множество вариантов, когда дело доходит до найма новых сотрудников, поэтому они могут быть готовы предложить более высокую заработную плату или лучшие льготы, чем вы можете себе позволить.

Аутстаффинг позволяет вам получить доступ к высококвалифицированным специалистам без необходимости платить более высокую заработную плату. Это означает, что вы можете сосредоточиться на своих основных компетенциях, отдав на аутсорсинг работу, которая не является частью этих компетенций.

Это поможет вам быстро развивать свой бизнес, не беспокоясь о поиске новых сотрудников так часто, как раньше.

Удобство

Аутстаффинг позволяет вам сосредоточиться на том, что наиболее важно для вашего бизнеса. Вы можете отдать на аутсорсинг те задачи, которые не входят в вашу основную компетенцию, чтобы у вас было больше времени для работы в других областях вашей компании.

Аутстаффинг и аутсорсинг: в чем разница?

Будущее вашего бизнеса зависит от многих факторов. Одним из наиболее важных является то, как вы выбираете сотрудников вашей компании. Есть два основных способа сделать это аутстаффинг и аутсорсинг.

Но какая между ними разница? Давайте посмотрим поближе. Аутстаффинг — это когда компания использует другую компанию или частное лицо для предоставления им дополнительного персонала, как правило, на временной основе.

Это может быть полезно, когда в компании не хватает персонала или существует высокая текучесть кадров. Его также можно использовать для покрытия сезонных всплесков спроса.

Аутсорсинг, с другой стороны, это когда компания использует другую компанию или физическое лицо для выполнения всех или части своих деловых операций.

Сюда могут входить такие задачи, как обслуживание клиентов, производство и даже ИТ-поддержка. Аутсорсинг может быть выгоден, поскольку он позволяет предприятиям сосредоточиться на своей основной деятельности, оставляя менее важные задачи другим компаниям.

Однако это также может быть и вредным, поскольку аутсорсинговые компании часто не обладают такой квалификацией или опытом, как компания, занимающаяся аутсорсингом. Это может привести к проблемам с качеством и эффективностью, что в конечном итоге может стоить бизнесу больше денег, чем если бы они просто наняли дополнительный персонал.

Недостатки аутстаффинга: что вам следует знать

Вы, наверное, слышали об аутстаффинге и, возможно, даже рассматривали его для своего бизнеса. В конце концов, почему бы не отдать часть своей работы на аутсорсинг, чтобы сэкономить деньги?

К сожалению, у аутстаффинга есть несколько недостатков, о которых следует знать, прежде чем принимать решение.

Ограниченный контроль

Одной из самых больших проблем при аутстаффинге является контроль качества. Когда вы отдаете работу на аутсорсинг, вы, по сути, отказываетесь от некоторого контроля над конечным продуктом. Это может привести к некачественной работе, что может нанести ущерб вашему бизнесу.

Например, если вы передаете на аутсорсинг проект графического дизайна и даете дизайнеру очень мало указаний или информации о том, как вы хотите, чтобы это было сделано, они могут создать что-то, что не соответствует вашему бренду или идее.

Это может привести к тому, что клиенты будут недовольны конечным продуктом.

Медленное время выполнения работ

Еще одним большим недостатком аутстаффинга является медленное время выполнения работ. Хотя это обычно не проблема при работе с копирайтингом или управлением социальными сетями, это может быть проблемой, когда вы отдаете дизайн-проекты на аутсорсинг.

Поскольку графические дизайнеры должны работать в свое личное время и не получать оплату, если вы не одобрите их работу, им может потребоваться больше времени, чем ожидалось, для создания готового продукта. Это может вызвать большой стресс для обеих сторон, если необходимо соблюдать сроки.

Нелояльность

Если вы передаете проект кому-то, кто не инвестирует в вашу компанию, они могут работать не так усердно, как могли бы или должны были. Они могут не понимать ваших бизнес-целей и упускать важные детали, которые могут улучшить или испортить конечный продукт.

Им может казаться, что они не получают достаточного признания за свою работу, и они будут обижаться на вас за это. Это может вызвать несколько проблем в долгосрочной перспективе.

Не говоря уже о том, что привлечение в команду кого-то нового, который может быть так же, как и вы, заинтересован в изучении тонкостей вашего уникального торгового предложения и маркетингового плана, может серьезно отвлечь внимание.

Вы не только хотите убедиться, что человек или команда, которых вы приглашаете на борт, заинтересованы в вашей компании, но они также должны иметь возможность хорошо работать с другими членами вашей команды.

Это не всегда можно определить только по резюме — вы должны представить их людям и посмотреть, как они взаимодействуют друг с другом, прежде чем принимать какие-либо окончательные решения.

Кроме того, ничто не мешает им работать с кем-то в похожей области. Некоторые аутстаффинговые компании распределяют смежные задачи от разных клиентов к разным сотрудникам. хотя это может защитить интересы их бизнеса, это не всегда может защитить ваши интересы.

Выбор между аутсорсингом и аутстаффингом

Аутсорсинг и аутстаффинг выгодны для бизнеса. Тем не менее, любой, кто ищет долгосрочное решение своих кадровых потребностей, должен подумать об аутстаффинге.

Хотя в краткосрочной перспективе аутсорсинг может быть более рентабельным, он, вероятно, не будет длиться вечно. По мере того, как ваш бизнес растет, и в вашу платежную ведомость добавляется больше сотрудников, вам нужно будет нанять команду на полный рабочий день.

С другой стороны, если вам нужен кто-то, кто может работать по мере необходимости, аутсорсинг может быть лучшим вариантом.