Содержание
Как составить разделительный баланс (ф. 0503230) на произвольную дату?
26.01.2012
Содержание
- Как составить разделительный баланс (ф. 0503230) на произвольную дату?
|
Согласно пунктам 2, 3 Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (утв. приказом Минфина России
от 28.12.2010 № 191н),
далее — Инструкция № 191н, бюджетная отчетность составляется субъектами бюджетной отчетности на следующие даты:
- месячная — на первое число месяца, следующего за отчетным,
- квартальная — по состоянию на 1 апреля, 1 июля и 1 октября текущего года,
- годовая — на 1 января года, следующего за отчетным.
Месячная и квартальная отчетность является промежуточной и составляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.
Согласно пунктам 2, 3 Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений (утв. приказом Минфина России
от 25.03.2011 № 33н),
далее — Инструкция № 33н, бухгалтерская отчетность составляется учреждениями на следующие даты: квартальная — по состоянию на 1 апреля, 1 июля и 1 октября текущего года, годовая — на 1 января года, следующего за отчетным.
Квартальная отчетность является промежуточной и составляется нарастающим итогом с начала текущего финансового года.
В программе «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» период, за который составляется экземпляр отчета, выбирается в параметрах формирования отчета на закладке Общая из справочника Отчетные периоды.
Справочник Отчетные периоды предназначен для хранения нормализованных интервалов времени в целях упрощения их использования.
Справочник Отчетные периоды поставляется заполненным за 3 года и включает год выпуска версии конфигурации и 2 последующих года. Например, выпущенные в 2011 г. версии программы «1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8» содержат справочник, заполненный периодами за 2011, 2012 и 2013 годы.
Справочник Отчетные периоды представляется для редактирования и выбора в виде иерархического списка — дерева.
В типовой поставке в справочнике представлены стандартные периоды — годы, полугодия, кварталы и месяцы года.
Чтобы выбрать конкретный квартал или месяц, надо раскрыть соответствующую ветку дерева, нажав на значок «плюс» в соответствующей строке.
Справочник может быть дополнен новыми элементами, при этом периодичность новых элементов может быть произвольной, вплоть до 1 дня.
Согласно
пункту 275 Инструкции № 191н
в случае проведения реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) или ликвидации получателя бюджетных средств, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, бюджетная отчетность формируется и представляется на дату проведения реорганизации или ликвидации.
Согласно
пункту 60 Инструкции № 33н
в случае проведения реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования), изменения типа учреждения либо ликвидации учреждения, производимой в соответствии с законодательством Российской Федерации, бухгалтерская отчетность формируется и представляется на дату проведения реорганизации (изменения типа) либо ликвидации.
Для составления бюджетной (бухгалтерской) отчетности на определенную дату в справочник Отчетные периоды нужно ввести новый период с периодичностью День.
При этом следует учитывать, что для составления отчета на определенную дату, например, по состоянию на 23 сентября, в качестве даты периода нужно указывать предыдущую дату — 22 сентября. В отчет должны включаться данные с 01.01.2011 по 22.09.2011.
Добавление в справочник нового элемента — периода производится стандартным образом (кнопка Создать).
При нажатии кнопки Создать появляется форма, в которой следует нажать кнопку выбора в поле Периодичность и выбрать периодичность День, а также ввести дату в поле Дата начала периода, набрав на клавиатуре или выбрав из календаря.
Поле Дата конца периода заполнится автоматически тем же значением.
Для включения нового периода в справочник следует нажать кнопку Записать и закрыть.
При записи нового периода он размещается в дереве согласно принадлежности к определенному месяцу, кварталу и году.
Теперь вновь введенный период можно выбрать для составления отчета.
При выборе в реквизите Период периода «22 сентября» в качестве даты отчета будет указано «23 сентября».
Темы:
бухгалтерский баланс
, бюджетный учет
Рубрика:
Учет в государственных (муниципальных) учреждениях
Поделиться с друзьями:
Подписаться на комментарии
Отправить на почту
Печать
Написать комментарий
Минфин внес в план счетов автономных учреждений новые строки
Для бюджетников введут новые унифицированные формы электронных описей и ведомостей
Минфин изменил план счетов для бюджетных учреждений
Минфин планирует дополнить ФСБУ для учетной политики госорганизаций
Госучреждениям дополнят правила формирования бухгалтерской отчетности при ликвидации и реорганизации
Как сбалансировать окислительно-восстановительные реакции в кислых и щелочных растворах
Уравновешивание окислительно-восстановительных реакций является важным навыком для раздела «Химические и физические основы» MCAT, предметного теста GRE по химии и экзамена по химии AP.
Сегодня мы научимся использовать полуэлементный метод для уравновешивания окислительно-восстановительных реакций в кислых и основных растворах. Сначала мы уравновешиваем окислительно-восстановительную реакцию в кислом растворе, затем мы уравновешиваем ту же окислительно-восстановительную реакцию в щелочном растворе.
Баланс окислительно-восстановительных реакций в кислом растворе
Рассмотрим следующую несбалансированную окислительно-восстановительную реакцию:
Попробуем уравновесить эту реакцию в кислом растворе.
Шаг 1. Разделите реакцию на две половины
Шаг 2. Сбалансируйте элементы, кроме H и O
К счастью, все атомы, кроме H и O, уже уравновешены, поэтому мы можем перейти к следующий шаг.
Шаг 3: Сбалансируйте атомы O, добавив h3O
Шаг 4: Сбалансируйте атомы H, добавив H+
Шаг 5. Сбалансируйте заряды, добавив e-
Шаг 6.
Сложите полуреакции и упростите
Поскольку количество электронов в первой полуреакции (3e -) не равно количество электронов во второй половине реакции (2e-), мы должны умножить реакции на коэффициенты, чтобы электроны сокращались, когда мы их добавляем. В этом случае мы умножаем первую реакцию на 2, чтобы получить 6e-, а вторую реакцию на 3, чтобы также получить 6e-.
Выполняя это, мы получаем:
Теперь мы можем сложить две реакции, и мы заметим, что электроны с обеих сторон компенсируются.
Таким образом, наша уравновешенная реакция:
Подводя итог, шаги для уравновешивания окислительно-восстановительных реакций в кислом растворе следующие:
- Разделите реакцию на полуреакции
- Сбалансируйте элементы, кроме H и O
- Сбалансируйте атомы O, добавив h3O
- Сбалансируйте атомы H, добавив H+
- Сбалансируйте расходы, добавив e-
- Сложите полуреакции и упростите
Теперь, когда мы узнали, как сбалансировать окислительно-восстановительные реакции в кислом растворе, мы узнаем, как сбалансировать ту же реакцию в щелочном растворе.
Уравновешивание окислительно-восстановительных реакций в щелочном растворе
Уравновешивание окислительно-восстановительных реакций в щелочном растворе немного сложнее, чем в кислом растворе, потому что мы должны добавлять H+ и OH- в каждую полуреакцию. Я буду выделять дополнительные шаги, пока мы продвигаемся по процессу.
Вернемся к той же неуравновешенной реакции, что и выше:
Попробуем уравновесить эту реакцию в основном растворе.
Шаг 1. Разделите реакцию на две половины
Шаг 2. Сбалансируйте элементы, кроме H и O
К счастью, все атомы, кроме H и O, уже уравновешены, поэтому мы можем перейти к следующий шаг.
Этап 3. Сбалансируйте атомы O добавлением h3O
Шаг 4: Сбалансируйте атомы H, добавив H+
Шаг 5: Добавьте OH- к ОБЕИМ СТОРОНАМ, чтобы нейтрализовать любой H+ [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАГ]
Шаг 6: Объедините H+ и OH-, чтобы получить H3O [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАГ]
Упростим уравнения, чтобы получить:
Шаг 7.
Упростим, вычеркнув избыток воды [ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ШАГ]
Шаг 8: Сбалансируйте расходы, добавив e —
Шаг 9: Сложите полуреакции и упростите
Напомним, что мы должны умножить реакции на коэффициенты, чтобы электроны компенсировались при их добавлении. В этом случае мы умножаем первую реакцию на 2, чтобы получить 6e-, а вторую реакцию на 3, чтобы также получить 6e-.
Выполняя это, мы получаем:
Теперь мы можем сложить две реакции, и мы заметим, что электроны с обеих сторон компенсируются.
Таким образом, наша окончательная уравновешенная реакция:
Подводя итог, шаги к уравновешиванию окислительно-восстановительной реакции в щелочном растворе следующие:
- Разделить реакцию на половинные реакции
- Сбалансируйте элементы, кроме H и O
- Сбалансируйте атомы O, добавив h3O
- Сбалансируйте атомы H, добавив H+
- Добавьте ионы OH- на ОБЕИХ СТОРОНАХ, чтобы нейтрализовать любой H+
- Объедините H+ и OH-, чтобы получить h3O
- Упростить, исключив излишки воды
- Сбалансируйте расходы, добавив e-
- Сложите полуреакции и упростите
И вот оно! Надеюсь, вам понравилось это руководство и оно оказалось полезным.
Для получения дополнительной практики по уравновешиванию окислительно-восстановительных реакций или других общих концепций химии я рекомендую обратиться к Академии Хана, банку вопросов UWorld MCAT или рабочей тетради ExamKrackers 1001 Questions in MCAT Chemistry. Если вы заинтересованы в сотрудничестве со мной для подготовки к MCAT, пожалуйста, свяжитесь с нами через контактную кнопку ниже!
12 советов по достижению и поддержанию хорошего баланса между работой и личной жизнью
Чувствуете, что все, что вы делаете, это работа? Ты не один. Некоторые статистические данные показывают, что более 60 процентов сотрудников в США считают, что их баланс между работой и личной жизнью нарушен. Но как вы совмещаете свою работу и личную жизнь с такой большой работой дома? И как вы балансируете свою рабочую нагрузку, чтобы быть более эффективным?
Это больше, чем просто еженедельные занятия йогой? И, самое главное, в мире, где границы между работой и домом все больше стираются, как понять, что работает?
Так много людей изо всех сил пытаются найти гармонию между работой и семейной жизнью, что кажется неизбежным чувствовать себя подавленным и переутомленным.
Но это не обязательно.
Здесь мы определим нарушения здорового и нездорового баланса между работой и личной жизнью, а также то, как отдельные лица и менеджеры могут найти более эффективные способы управления ими.
Как улучшить баланс между работой и личной жизнью
По правде говоря, не существует рецепта, который подходил бы всем. И вам, возможно, придется поиграть с тем, какая временная шкала кажется вам наиболее актуальной. Попытка найти баланс в любой отдельный день может разочаровать, но баланса может быть легче достичь в течение недели или более.
Лучший способ определить наилучший для вас баланс — научиться сверяться со своим внутренним компасом и своими результатами.
Проявив целеустремленность и немного творчества, вы сможете изменить свои ожидания и восстановить баланс между работой и домом.
Вот 12 советов, как сохранить баланс между работой и личной жизнью:
1. Планируйте заранее
Планируйте заранее, чтобы совмещать работу с отдыхом, общением или фитнесом.
Если вам предстоит несколько виртуальных встреч подряд, попробуйте провести их во время прогулки. Вы также можете позвонить на улице (если окружающий шум позволяет!) или пригласить друга поработать с вами.
2. Примите то, как работает ваш мозг
Используйте лайфхаки для повышения производительности, такие как таймер Pomodoro, чтобы работать короткими, целенаправленными вспышками. Заблокируйте все другие отвлекающие факторы, чтобы максимально использовать свое время.
3. Установите блоки времени для различных задач
Назначьте время для проверки сообщений (и ответа на них), время для проведения встреч и время для умственной работы. Это помогает привязать эти задачи к тому времени, когда вы лично более продуктивны.
4. Окончание работы в определенное время
Есть поговорка, что «работа расширяется, чтобы заполнить отведенное время», а когда вы работаете из дома, еще проще позволить работе перетекать в личное время. Установите время окончания работы на день и подкрепите его, выключив устройства, связанные с работой, заблокировав свой офис или запланировав что-нибудь на потом.
5. Используйте технологии, которые помогут вам отключиться от сети
Используйте приложение для блокировки отвлекающих веб-сайтов в течение дня, а затем блокируйте рабочие инструменты в нерабочее время. Если можете, ограничьте работу одним устройством или старайтесь оставить одно устройство свободным для работы, чтобы можно было полностью отключиться.
6. Сходите пообедать или пообедайте с коллегами
Даже если вы работаете дома, вы можете выйти на обеденный перерыв или пообщаться с коллегами. Смена темпа освежит и, конечно же, напомнит вам, что пора что-нибудь съесть.
7. Возьмите отпуск
Когда вы все время дома, вы, как правило, пытаетесь справиться с болезнями, которые, безусловно, не давали бы вам работать дома. Свободное время, в том числе время болезни, личное время, отпуск и тяжелая утрата, являются важными способами поддержания вашего благополучия.
8. Практикуйте внимательность
Внимательность затрудняет игнорирование дисбаланса.
Когда вы практикуете техники осознанности, такие как медитация или осознанное дыхание, вы становитесь более гармоничным со своими эмоциями и физическими ощущениями. Обращая внимание на эти чувства, вы научитесь замечать, когда вы, возможно, подавляете потребность в работе. Трудно вернуться к этой таблице после того, как вы заметите урчание в животе.
9. Найдите любимое занятие вне работы
Если у вас есть что-то, чем вы хотите заняться после работы, вам будет проще отключиться от рабочих сообщений или закончить день в заранее определенное время. Наши увлечения повышают нашу энергию и жизненные силы. Когда мы играем и чувствуем себя творчески, мы возвращаемся к работе свежими силами.
10. Пересмотрите работу, которая заставляет вас стремиться к равновесию
Если ваша работа кажется совершенно не связанной с деятельностью, которая пробуждает ваш интерес, энтузиазм, энергию и чувство смысла, вам, возможно, следует подумать о том, как вы можете изменить свою работу.
делать или как вы это делаете. В то время как работа не должна (и не может) удовлетворять все ваши потребности в цели, смысле, социальных связях и задачах, мы можем ожидать, что работа принесет моменты удовлетворения, достижений и связи.
11. Свяжитесь со своим руководителем
Плохой баланс между работой и личной жизнью часто усугубляется страхом, что мы делаем недостаточно. Разговор с вашими лидерами может помочь вам расставить приоритеты, где проводить время. Если дел действительно слишком много, возможно, пришло время поговорить о найме дополнительной помощи или упрощении определенных задач.
12. Работа с коучем или терапевтом
Если вы чувствуете себя подавленным, застрявшим или не знаете, с чего начать отключение, работа с профессионалом может оказаться бесценной. Тренер или консультант может задать правильные вопросы и помочь вам определить, какие изменения окажут наибольшее влияние и с чего начать.
Один совет: начните с малого. Хотя вы можете беспокоиться об улучшении баланса между работой и личной жизнью, ваши рабочие привычки формировались с течением времени и, вероятно, не изменятся в одночасье..jpg)
Если ваша цель, например, состоит в том, чтобы сократить время, проводимое за экраном, попытка ограничить себя определенным количеством часов, вероятно, только разочарует вас. У вас больше шансов придерживаться новой привычки, если вы начнете с меньшей цели — скажем, один пятиминутный перерыв в день без технологий.
7 способов, которыми менеджеры могут поддерживать баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников
Принятие необходимых мер для достижения здорового баланса между работой и личной жизнью может быть затруднено. Как менеджер и чуткий лидер, вы можете помочь своим сотрудникам (и себе), создав для них пути к этим изменениям. Вот семь способов, которыми руководители могут помочь своим сотрудникам наладить баланс между работой и личной жизнью:
1. Напомните вашей команде отключиться от сети
Попросите вашу команду оставить свои ноутбуки и рабочие телефоны дома, когда они уезжают в отпуск. Вы можете подумать, что об этом не нужно говорить, но они оценят явное разрешение.
2. Предоставьте сотрудникам пространство для общения
Организуйте виртуальные счастливые часы, дни рождения, книжные клубы и другие возможности для общения в социальных сетях. Внесите обеденный перерыв в свой календарь, чтобы они тоже видели, что вы едите.
3. Информируйте сотрудников об их льготах
Напомните своим сотрудникам, что отпуск по болезни и отгулы являются частью их компенсации, и не забудьте воспользоваться ими сами! Когда дело доходит до отпуска, действия говорят громче слов.
4. Встреча с непосредственными подчиненными
Выделите время во время регистрации, чтобы спросить о самочувствии сотрудников. Возможно, вам придется читать между строк, чтобы понять, о чем не говорится. Пропущенные сроки или отсутствие реакции могут указывать на перегрузку.
5. Подайте пример своей команде
Проводите собрания во время прогулки, представляйте их своим детям в Zoom (мы уже знаем, что они там) или разносите собрания, чтобы у них была передышка.
6. Помните о культуре и нормах компании
Старайтесь не нормализовать культуру обмена мгновенными сообщениями. Дайте понять, что сообщения, отправленные в нерабочее время, не требуют немедленного внимания, и избегайте интерпретировать отзывчивость как вовлеченность.
7. Соблюдайте рабочее время
Не назначайте встречи до или после рабочего дня. Это может быть сложно при работе в разных часовых поясах. Поощряйте своих сотрудников заканчивать работу в назначенное время каждый день и связывайтесь со всеми, кто, как вы заметили, постоянно работает в нерабочее время.
Поиск баланса между работой и личной жизнью при удаленной работе
Можно подумать, что удаленная работа облегчит достижение баланса между работой и личной жизнью. Однако удаленная работа имеет свои особенности. Работа вне офиса, как правило, означает многозадачность, отвлекающие факторы и трудности с соблюдением строгого графика — все это плохие новости для производительности, а также для разделения работы и жизни.
До пандемии коронавируса примерно 20 процентов рабочей силы в США работали из дома. Буквально за одну ночь это число подскочило почти до 70 процентов. Дома стали местом для работы, учебы, приема пищи, отдыха и даже тренировок.
Есть несколько очевидных преимуществ. Еще никогда не было так легко взять с собой обед на работу, час пик остался в прошлом, а чтобы закинуть белье перед следующей встречей, требуется всего минута.
Однако, если вы занимаетесь несколькими видами деятельности в одном и том же пространстве, вашему мозгу становится сложнее различать работу и отдых. Нам не хватает обычных сигналов людей, выходящих из офиса, чтобы сигнализировать о том, что пора заканчивать работу.
Когда ваш «офис» находится в углу вашей спальни или обеденного стола, трудно перестать думать о работе, когда работа сделана, и легко проверить электронную почту еще раз. И хотя мы выигрываем время от поездок на работу, многие люди упускают это пространство и время для перехода от домашней жизни к работе и от рабочей жизни к дому.