Содержание
В крупнейших российских банках теперь нельзя иметь счет в долларах или евро
Я ознакомлен со следующими положениями и согласен на их применение:
Настоящим даю свое согласие ООО «Бинкор-Ко» (юр. адрес: г. Москва, ул. Таганская, д. 3) на обработку в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 «О персональных данных» любой информации, относящейся ко мне, полученной как от меня, так и от третьих лиц, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств, то есть на совершение следующих действий: Сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, блокирование, обезличивание, уничтожение, а так же право на распространение (передачу и трансграничную передачу) третьим лицам моих персональных данных, в том числе, но не исключительно: фамилии, имени, отчества, данных и реквизитов документа (-тов), удостоверяющих личность, сведений о гражданстве, дате и месте рождения, адресе регистрации, фактическом адресе, семейном, социальном, имущественном положении (в том числе данных об имуществе), образовании, профессии, доходах и расходах.
Настоящим выражаю свое согласие на то, что ООО «Бинкор-Ко» вправе поручить обработку относящейся ко мне информации, указанной в настоящем пункте, компаниям-партнерам их наименования размещены на сайте www.binkor.ru, в связи с чем компании вправе осуществлять в отношении такой информации действия и обрабатывать такую информацию способами, предусмотренными в настоящем пункте.
Настоящее согласие дается мной:
Для осуществления проверки предоставленных мной информации и сведений; Для целей продвижения на рынке (в том числе путем осуществления прямых контактов со мной с помощью средств связи, включая почтовые отправления, телефонную связь, электронные средства связи, в том числе SMS-сообщения, факсимильную связь и другие средства связи) продуктов (услуг) ООО «Бинкор-Ко», совместных продуктов компаний-партнеров и третьих лиц, продуктов (товаров, работ, услуг) третьих лиц.
Согласие, данное в настоящем пункте, предоставляется на срок моей жизни. Исполнение мной своих обязательств по Договорам, либо прекращение Договоров, заключенных между мною ООО «Бинкор-Ко» как на дату подписания настоящего Согласия, так и в будущем, не прекращают действие настоящего согласия.
Обработка и хранение персональных данных будет осуществляться в течение всего срока действия настоящего согласия. Настоящее согласие может быть отозвано мною посредством направления в ООО «Бинкор-Ко» письменного уведомления, полученного ООО «Бинкор-Ко».
Просим обратить внимание
Наша компания ни при каких условиях не берет денежные средства до оказания услуги. Никогда!
Например: у вас попросили перевести средства, чтобы узнать кредитную историю. Любые виды взимания денег до выполнения услуги от лица компании «Бинкор-Ко» — это мошенники. Если вы столкнулись с данной проблемой или уже стали жертвой мошенников просим связаться с нами Спасибо!
Московский кредитный банк на метро Варшавская — отзывы, фото, цены, телефон и адрес — Финансы — Москва
/
5 отзывов
Откроется завтра в 11:00
Скопировать ссылку
Ссылка скопирована
ВКонтакте
Одноклассники
Telegram
- Описание
Московский кредитный банк работает с физическими и юридическими лицами.
Среди основных функций банка особенно популярны
открытие вкладов, выдача займов
и многое другое.
В отделении Московский кредитный банк работают консультанты,
способные ответить на ваши вопросы.Московский кредитный банк предлагает услуги обмена валют
по действующему курсу.
Данное предложение особенно актуально не только для тех,
кто отправляется за границу, но и для тех, у кого личные
коммерческие цели.
Если вы намерены совершить обмен крупной
суммы денег, то вам понадобится
документ, удостоверяющий личность.Чтобы получить подробную информацию
о деятельности организации, обратитесь
по номеру телефона 74957774888 или посетите сайт mkb.ru.
Московский кредитный банк располагается по адресу Варшавское шоссе, 82 и работает Пн-пт: 11:00 — 19:00.Ближайшая станция метро — Варшавская.
Рейтинг на Zoon — 1.8.
Телефон
+7 (495) 777-48-…
— показать
+7 (800) 100-48-…
— показать
+7 (495) 797-42-…
— показать
+7 (800) 775-51-.
..
— показать
до м. Варшавская — 0.2 км
Проложить маршрут
На машине, пешком или на общественном транспорте… — показать как добраться
- Время работы
Пн-пт: 11:00—19:00
- Компания в сети
mkb.ru
- Вы владелец?
- Получить доступ
- Получить виджет
- Сообщить об ошибке
6 фотографий
Московский кредитный банк на метро Варшавская
Все отзывы подряд 5
Сортировать:
по дате
по оценке
по популярности
С фото
Специалисты Московский кредитный банк на метро Варшавская
Работаете здесь или знаете кто здесь работает? Добавьте специалиста, и он появится здесь, а еще в каталоге специалистов.
Подробнее о преимуществах размещения
Часто задаваемые вопросы
о Московский кредитный банк
-
📍 Как можно найти Московский кредитный банк?
Данная организация находится по адресу Россия, Москва, Варшавское шоссе, 82.
-
☎️ Как связаться с Московский кредитный банк?
Звонки принимаются
по номеру телефона +7 (495) 777-48-88. -
🕖 В каком графике работает
данное заведение?
org/Answer»>
Приём клиентов ведётся
в режиме: Пн-пт: 11:00 — 19:00. -
⭐ Как воспользовавшиеся услугами этого места
оценивают его уровень сервиса на сайте Zoon.ru?
В среднем заведение оценивается пользователями Zoon.ru на 1.8.
Вы можете написать свой отзыв о Московский кредитный банк! -
📷 Сколько фотографий на странице Московский кредитный банк на Zoon.ru?
На странице Московский кредитный банк 36 изображений.
-
✔️ Насколько точна информация на этой странице?
org/Answer»>
Zoon.ru делает всё возможное, чтобы размещать максимально
точную и свежую информацию о заведениях.
Если вы нашли ошибку и/или являетесь
владельцем данного заведения,
то можете воспользоваться формой обратной связи.
Средняя оценка
— 1,8
на основании
5 отзывов и
16 оценок
Как справиться с тремя отпусками по беременности и родам, если вы работаете в инвестиционном банке
Заявление о том, что женщины уходят с работы в финансовой сфере, потому что у них есть дети, является клише, которое все чаще оспаривается женщинами в отрасли. Они говорят, что не материнство отговаривает женщин от работы в банковской сфере, а борьба за продвижение по службе намного выше уровня вице-президента (вице-президента).
Латифа Тефридж-Гайяр была назначена управляющим директором Goldman Sachs в 2010 году. Она проработала в банке 16 с половиной лет, в последнее время занимая должность руководителя отдела продаж решений в Лондоне.
У нее также есть трое детей. В начале 2021 года она ушла из Goldman и перешла в Digital Colony, глобальную инвестиционную компанию, которая инвестирует в цифровую инфраструктуру.
Тефридж-Гайяр начала свою карьеру в Goldman в качестве аналитика в 2004 году после окончания бизнес-школы Essec во Франции. «В первые несколько лет моей карьеры было не так много женщин или цветных женщин, а если бы они и были, они бы не прошли весь путь до вершины», — говорит она. «Я думаю, что ситуация в отрасли действительно начала меняться в 2018 году, когда банки в Великобритании были вынуждены начать публиковать свои данные о гендерной оплате труда. Высшее руководство начало понимать, что они несут ответственность и что речь идет не только о том, чтобы нанять 50% женщин на уровне аналитиков, а затем найти оправдания, почему они не могут их удержать».
Женщины уходят из банковского дела не из-за семьи, но семьи сосредотачивают свое внимание на доходах от банковской карьеры. «Дело не в том, что женщины менее сосредоточены, но если у вас есть семья и ваша карьера не продвигается вперед, вы, скорее всего, задаетесь вопросом, а стоят ли дополнительные затраты на уход за детьми и время, проведенное с детьми, хлопот», — говорит Тефридж.
Гайар. «Женщинам нужна работа, чтобы быть значимой — их альтернативные издержки выше».
По ее словам, ни одна женщина не может легко отказаться от финансовой карьеры. «Возможно, вы посвятили десятилетие построению своей карьеры — это важные годы. Сложность в том, что потом ты уйдешь в декретный отпуск, а когда вернешься, мужчины в твоей команде не отдохнули столько же. Это может сильно усложнить задачу».
Тефридж-Гайяр говорит, что Goldman Sachs очень хорошо справился с тем, что предоставил ей шестимесячный отпуск во время отпуска по беременности и родам и сказал ей, что она может вернуться на свою прежнюю работу. В продажах это может быть сложно — в отрасли существует тенденция, когда лучших клиентов назначают другим людям в команде, в то время как женщин нет, но Тефридж-Гайяр говорит, что избегала этого, потому что она не была в потоке, где клиенты нуждаются в постоянном внимании.
Гораздо труднее брать декретный отпуск, особенно повторно, если вы работаете продавцом потока, говорит Тефридж-Гайяр.
По этой причине многим женщинам в этих ролях требуется как можно меньше времени, и часто у них остаются дома мужья или няни, которые помогают с детьми.
Если вы работающая мать в банковской сфере, вам нужно быть помягче с собой, — говорит Тефридж-Гайяр. Вторя генеральному директору Citigroup Джейн Фрейзер, она говорит, что вы не можете ожидать, что будете делать все и всегда — иногда ваши дети будут требовать много вашего времени, иногда ваша работа. «Это происходит по очереди. Это похоже на выбор акций — вы не всегда можете выбрать правильную акцию, но вы надеетесь, что сделаете это правильно и со временем будете двигаться в правильном направлении. Вы создаете свою собственную мозаику между работой и жизнью», — говорит она.
В настоящее время Тефридж-Гайяр также является попечителем Diversity Project Charity, британской благотворительной организации, целью которой является собрать 2 миллиона фунтов стерлингов для помощи благотворительным организациям, пострадавшим от роспуска Президентского клуба.
Благотворительная организация, спонсируемая компаниями, предоставляющими финансовые услуги, направлена на то, чтобы делать пожертвования из разных секторов организациям, улучшающим социальную мобильность, разнообразие и инклюзивность.
Осознание важности многообразия растет, говорит она, особенно благодаря движению Black Lives Matter в США. работать вдвойне усердно, чтобы быть увиденным и услышанным».
eFinancialCareers проводит 21 апреля мероприятие для женщин в сфере технологий и финансов. Нажмите сюда, для получения дополнительной информации.
У вас есть конфиденциальная история, совет или комментарий, которым вы хотели бы поделиться? Контакт: [email protected]
Будьте с нами, если вы оставите комментарий внизу этой статьи: все наши комментарии модерируются реальными людьми! Иногда эти люди могут спать или находиться далеко от своих рабочих мест, поэтому появление вашего комментария может занять некоторое время.
В конце концов так оно и будет, если только оно не будет оскорбительным или клеветническим (в этом случае оно не будет) 9.0024
Photo by Harshit Jain on Unsplash
Fifth Third Bancorp — Fifth Third Bank улучшил удержание сотрудников женского пола почти на 25 процентов
Когда Fifth Third Bank запустил программу Maternity Concierge для своего
сотрудников, его цель состояла в том, чтобы помочь удержать женщин-сотрудников. После года
с программой, Банк обнаружил, что женщины, которые зарегистрировались в ней, были
почти на 25 процентов больше шансов остаться в банке через шесть месяцев после
вернувшихся из декретного отпуска, чем женщин, не воспользовавшихся программой.
В первый год существования более 400 женщин воспользовались бесплатной программой Банка для беременных.
Консьерж – создан для беременных женщин и молодых матерей – для услуг, как
варьируется от исследования ухода за детьми до планирования вечеринок, посвященных раскрытию пола.
Банк обнаружил, что 86 процентов женщин, поступивших на курсы по беременности и родам
Консьерж-программа – либо во время беременности, либо по возвращении в
работа – остались на работе через полгода после отпуска по сравнению с 62
процент женщин, не записавшихся в программу.
«Программа Maternity Concierge от Fifth Third — одна из причин, по которой я
хотят остаться и расти вместе с компанией», — сказала Чарнелла Гроссман,
портфельный менеджер Fifth Third и мать двух девочек, 2 года
и 10-месячный ребенок. «Они помогли мне спланировать вечеринку по случаю дня рождения моей дочери,
украшать детскую, ждать доставки у меня дома и многое другое
вещи, которые помогут снять стресс, связанный с возвращением на работу».
Это именно то, что имел в виду главный административный директор Тереза Таннер.
помните, когда она создала программу с Best After Request,
Национальный консьерж-сервис в Цинциннати.
Таннер знал,
статистика: 60 процентов сотрудников банка — женщины, но только 23
процент руководителей высшего звена составляют женщины.
Что-то нужно было изменить.
Таннер узнал, что женщины, ушедшие в декретный отпуск, ушли из банка в
12 месяцев после возвращения на работу в два раза быстрее, чем другие женщины.
Хотя отпуск был важен, переходный период назад тоже был важен.
«Это особенно трудное время в жизни женщин — возвращаясь к
работать с новорожденным», — сказала она. «Мы хотим поддержать женщин, дать им
еще один уровень помощи, когда они возвращаются к работе, если они этого хотят
делать. Как компания, мы считаем своим долгом помочь в этом.
переход.»
Программа Maternity Concierge предлагается в корпоративном центре Fifth Third.
штаб-квартире в Цинциннати, а также практически на всей территории Банка.
10-государственный след. Преимущество программы начинается при беременности и женщинах
работать напрямую с консьержем, специализирующимся на потребностях материнства, который может
помощь во всем, от заказа молокоотсоса до страховки или
планирование доставки еды.
С тех пор Банк добавил новые преимущества для
родителей, включая добавление бесплатной доставки грудного молока во время командировок
и новый компонент финансовых возможностей, чтобы помочь новым родителям планировать
новые расходы – от детских садов до сбережений на колледж. Банк в прошлом году также
предоставил четыре недели времени для общения с детьми для новых родителей (рождение,
приемный или приемный).
Более трех четвертей женщин, использовавших программу, заявили, что они
больше шансов остаться в Fifth Third из-за обслуживания, согласно
опрос, проведенный Банком этой весной.
Менеджер филиала Кэти Окерман сказала: «Я не могла бы продолжать работать без
программа «Консьерж беременных». С тремя маленькими детьми, в том числе
близнецы, я всегда жонглирую. Это позволяет мне сосредоточиться на работе, когда я нахожусь в
на работе и дома, когда я дома».
Таннер сказал, что результаты первого года обнадеживают и что Банк
продолжать пересматривать программу Maternity Concierge для непрерывного
улучшение.
«Мы никогда не станем лучшим банком для наших клиентов
и акционеров, если у нас не будет разнообразия на всех уровнях, самое большее
старшего уровня», — сказала она.
О Пятой Третьей
Fifth Third Bancorp — диверсифицированная компания, предоставляющая финансовые услуги.
со штаб-квартирой в Цинциннати, штат Огайо. По состоянию на 31 марта 2018 г. Компания имела
Активы на сумму 142 миллиарда долларов и управление 1153 банковскими центрами с полным спектром услуг.
и 2459Банкоматы с брендом Fifth Third в Огайо, Кентукки, Индиане,
Мичиган, Иллинойс, Флорида, Теннесси, Западная Вирджиния, Джорджия и Северная
Каролина. Всего Fifth Third предоставляет своим клиентам доступ к
более 54 000 бесплатных банкоматов по всей территории США. пятый третий
управляет четырьмя основными направлениями деятельности: коммерческие банковские услуги, филиальные банковские услуги,
Потребительское кредитование и управление капиталом и активами.