Содержание
Материнство, материнское здоровье и экономика во время пандемии
Рецессия, вызванная пандемией COVID-19, вновь привлекла внимание к связям между общественным здравоохранением и экономикой. Не было недостатка в новостных сообщениях о рабочих, столкнувшихся с кризисом в области здравоохранения и не имеющих оплачиваемого отпуска по болезни (неприемлемо большая часть рабочей силы США), о незастрахованных и недостаточно застрахованных американцах, пытающихся оплатить медицинские расходы, и о риторике, которая ложно формулирует ограничения, направленные на защиту рабочих. здоровье как препятствие на пути к экономическому процветанию. Короче говоря, пандемия продемонстрировала катастрофические экономические последствия отсутствия в обществе всеобщего медицинского обслуживания и адекватной социальной поддержки семей.
В то же время COVID-19 создал уникальные проблемы для беременных и рожениц, в частности. Партнеры, доулы и другие лица, оказывающие поддержку, были исключены из родильных залов, оставив матерей без поддержки, и женщинам пришлось рисковать потенциальным воздействием COVID-19, чтобы получить доступ к перинатальной помощи.
Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что беременные женщины могут подвергаться более высокому риску госпитализации из-за COVID, чем небеременные женщины, однако беременные и кормящие женщины были исключены из клинических испытаний вакцины. Теперь, во второй День матери пандемии, стоит изучить уникальные способы, которыми беременные женщины и молодые матери переживают пересечение материнства, материнского здоровья и экономики.
Материнское здоровье — экономическая проблема
Уже давно очевидно, что способность контролировать, иметь ли детей и когда, имеет решающее значение для экономического благополучия женщин. Доступ к противозачаточным средствам и абортам напрямую связан с ростом участия женщин в рабочей силе, их образования и доходов. Но материнское здоровье также является важным макроэкономическим вопросом. Во всем мире инвестиции в здоровье женщин связаны с долгосрочной экономической продуктивностью, а материнская заболеваемость ложится значительным финансовым бременем на системы здравоохранения и общество.
Тем не менее, несмотря на важность материнского здоровья как экономической проблемы, в Соединенных Штатах обязательства по улучшению материнского здоровья обычно рассматриваются только как проблема здравоохранения.
Последствия материнской смерти выходят за рамки семейного опыта потери и горя, вызывая экономическое опустошение, которое передается из поколения в поколение, поскольку более 40 процентов матерей являются единственными или основными кормильцами своих семей. Для женщин, переживших тяжелую материнскую заболеваемость, также известную как «почти несчастная» в связи с материнской смертностью, физическое выздоровление может сопровождаться финансовыми трудностями. Тяжелая материнская заболеваемость, которая растет быстрее, чем материнская смертность, несмотря на то, что ее почти всегда можно предотвратить, увеличивает стоимость родов в три раза по сравнению с неосложненными родами. И хотя потребность матерей в уходе не прекращается с момента рождения ребенка, слишком часто вскоре после этого заканчивается их медицинское страхование, особенно для женщин с более низким доходом.
Medicaid, которая финансирует 43 процента родов в Соединенных Штатах, обязана предоставлять послеродовое покрытие только в течение шестидесяти дней после окончания беременности. Однако более половины смертей, связанных с беременностью, происходят в течение года после рождения.
Материнская смертность имеет наибольшее значение, однако, среди цветных сообществ. Америка в настоящее время охвачена кризисом материнской смертности, вызванным расовым неравенством в охвате и предоставлении медицинских услуг, в результате чего чернокожие и коренные женщины умирают от причин, связанных с беременностью, в три-четыре раза чаще, чем белые женщины. Расовые различия, наблюдаемые в показателях материнского здоровья, сложны и уходят глубже, чем просто экономические ресурсы: более высокий доход или более высокий уровень образования не защищают чернокожих матерей от повышенного уровня материнской смертности и заболеваемости. Тем не менее, чернокожие чаще не имеют страховки, чем их белые коллеги, и имеют меньше богатства и доходов — критический фактор в Америке, где доступ к финансовым ресурсам влияет на возможность доступа к качественным медицинским услугам.
Эти факторы усугубляются отсутствием родовспоможения — районами Соединенных Штатов, где более двух миллионов женщин живут в округах, где нет акушерской помощи. Среди сельских районов, которые лишились акушерских услуг, чернокожие женщины с большей вероятностью лишились доступа к медицинской помощи. Крайне важно, что доступ к акушерской помощи недостаточен: больницы, которые обслуживают чернокожих женщин, оказывают помощь более низкого качества. Неудивительно, что в пустынях с родовспоможением более высокий уровень бедности и более низкий средний доход, чем в округах с достаточным доступом к охране материнства. Эта тенденция к ограничению доступа среди малообеспеченных слоев населения отражается на доступе к другой неотложной помощи и угрожает усугубить существующие различия в состоянии здоровья и экономических результатах, поскольку система здравоохранения США фактически увеличивает неравенство в доходах.
Подпишитесь на обновления.
Важность оплачиваемого отпуска для работающих матерей
В то время как плохое здоровье матери может иметь катастрофические экономические последствия для семьи и общества, даже здоровые матери обнаруживают, что рождение ребенка может создать огромные проблемы, когда дело доходит до сохранения работы.
Хотя некоторые из этих последствий можно смягчить за счет доступа к оплачиваемым отпускам по семейным обстоятельствам и болезни, а также оплачиваемым больничным, женщины с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемых работах, которые обычно не приносят ни того, ни другого. Цветные женщины, особенно чернокожие и латиноамериканки, переживают худший период этого кризиса, поскольку они с большей вероятностью будут работать на низкооплачиваемой работе и с большей вероятностью будут единственными кормильцами для своих семей. У них также меньше шансов получить отпуск от своих работодателей.
Единственным гарантированным государством отпуском по семейным обстоятельствам является неоплачиваемый отпуск, предлагаемый в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который позволяет родителям брать до двенадцати недель защищенного от работы времени вдали от работы для ухода за новорожденным, а также для других семья и серьезные потребности в медицинской помощи.
FMLA также не распространяется на всех работников (в основном потому, что он распространяется только на работодателей с пятьюдесятью или более сотрудниками): только 56 процентов всех сотрудников охвачены FMLA, и только 38 процентов низкооплачиваемых работников имеют право.
Для работающих в США матерей это означает отсутствие гарантии оплачиваемого отпуска по беременности и родам, что вынуждает многих женщин возвращаться на работу сразу после родов. Данные опроса 2012 года показали, что каждая четвертая женщина возвращается на работу в течение двух недель после родов. Это особенно беспокоит женщин, которым требовался перерыв во время беременности, а также тех, кто восстанавливается после тяжелых беременностей и родов. Неудивительно, что доступ к оплачиваемому отпуску по беременности и родам улучшает исходы как для матери, так и для ребенка, снижая риск последующей госпитализации и преждевременных родов. Оплачиваемый отпуск также связан с улучшением состояния психического здоровья и увеличением продолжительности грудного вскармливания и может даже увеличить занятость матерей и их непрерывность.
И оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком имеет решающее значение, так как в семьях с двумя родителями оба могут уделять оплачиваемое время уходу, что может не только значительно повысить личное и экономическое благополучие их семей, но и оказать важную поддержку матерям и детям.
Финансовая неустойчивость, с которой сталкиваются роженицы и беременные, усугубилась пандемией, поскольку матерям приходилось увольняться с ужасающей скоростью из-за отсутствия доступного ухода за детьми. Сейчас работает почти на 1,5 миллиона матерей меньше, чем в феврале 2020 года. Цветные женщины, и особенно чернокожие, больше всего пострадали от потери работы из-за пандемии; в декабре 2020 года: все рабочие места, потерянные среди женщин, были потеряны чернокожими, азиатскими и латиноамериканскими женщинами, и только 154 000 чернокожих женщин покинули рынок труда. Поскольку женщины репродуктивного возраста, и особенно цветные женщины, испытывали большую финансовую незащищенность во время пандемии, их желание забеременеть также уменьшилось, в то время как барьеры для доступа к противозачаточным средствам увеличились.
Возможности для прогресса в политике охраны здоровья матерей
Экономические проблемы и проблемы в области здравоохранения, которые выявила пандемия COVID-19, невероятно важны для беременных женщин и матерей, и решение этих проблем с помощью политики охраны здоровья матерей и занятости имеет решающее значение для устранения эти вреда. И поэтому отрадно, что за первые несколько месяцев правления Байдена-Харриса был достигнут прогресс в улучшении материнского здоровья и сокращении расовых различий в исходах, связанных с беременностью. В апреле администрация выпустила прокламацию, признающую Неделю здоровья чернокожих матерей и призывающую американцев признать кризис материнского здоровья в стране. Мы должны праздновать эти победы и продолжать работать над справедливостью. Вот примечательные дополнительные действия администрации Байдена-Харриса и Конгресса в последние месяцы:0003
- Дискреционный бюджет президента предусматривает финансирование ряда инициатив, которые сократят неравенство в материнском здоровье, а также увеличение финансирования Управления гражданских прав Министерства здравоохранения и социальных служб и программы Title X.
Бюджет требует нового внимания к охране здоровья в сельской местности и увеличения инвестиций в программу «Женщины, младенцы и дети» (WIC) для обеспечения лучшего питания семей с низким доходом. Крайне важно, чтобы Конгресс следовал этому руководству и инвестировал в материнское здоровье. - Закон об Американском плане спасения от 2021 года предусматривал возможность для штатов принять послеродовое продление Medicaid на двенадцать месяцев на временный пятилетний период. Это шаг в правильном направлении, но еще лучше было бы ввести обязательное двенадцатимесячное послеродовое страхование, чтобы женщины со средним и низким доходом могли получать необходимое им медицинское обслуживание в течение всего года после беременности.
- Один законопроект, делающий это покрытие обязательным, недавно был внесен в Конгресс. Представитель Айанна Прессли представила COVID-19Закон о безопасных родах, который также решит проблемы материнского здоровья, характерные как для этой пандемии, так и после нее, разрешив лицам, оказывающим помощь, сопровождать беременных и рожениц в больницах, расширив доступ к телемедицинским услугам для матерей и обеспечив доступ к тестированию на COVID, лечению и вакцинации для беременные особи.
- Закон о МАМОЧКАХ, только что повторно представленный на этой неделе сенатором Букером и представителем Прессли, также предпримет этот шаг по расширению послеродовой программы Medicaid. Закон расширит доступ к услугам по уходу за полостью рта и доуле для беременных, а также предпримет другие шаги по улучшению материнского здоровья.
- В Конгрессе вновь был представлен «Момнибус по охране здоровья чернокожих матерей», и двенадцать законодательных актов, которые он включает, открывают важные возможности для достижения справедливости для рожениц, включая расширение и диверсификацию перинатальной рабочей силы, инвестирование в улучшение социальных детерминант здоровья (таких как жилье). , транспорт и питание), которые влияют на показатели материнского здоровья, а также улучшенный сбор данных и качественные меры для лучшего понимания и преодоления кризиса материнского здоровья.
- План американских семей президента Байдена предлагает национальную комплексную программу оплачиваемых семейных и медицинских отпусков, которая поддержит молодых родителей, расширит участие женщин в рабочей силе и поможет сократить экономическое неравенство. Конгресс должен действовать в соответствии с этим предложением, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком реальностью для большего числа американцев.
Бюджет требует нового внимания к охране здоровья в сельской местности и увеличения инвестиций в программу «Женщины, младенцы и дети» (WIC) для обеспечения лучшего питания семей с низким доходом. Крайне важно, чтобы Конгресс следовал этому руководству и инвестировал в материнское здоровье.
Конгресс должен действовать в соответствии с этим предложением, чтобы сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком реальностью для большего числа американцев. В День матери мы больше года живем в условиях разрушительной пандемии, которая обнажила ранее существовавшие различия в доступе к медицинской помощи и ее результатах, экономических возможностях и социальной поддержке. Доступ к охране материнства, особенно для чернокожих женщин и других цветных женщин, зависит от многих факторов, включая структурный расизм, но важным определяющим фактором является доступ женщин к финансовым ресурсам. И поскольку плохие результаты в отношении здоровья матерей служат увековечиванию экономического неравенства, улучшения на обоих концах взаимосвязи между здоровьем матерей и экономическими перспективами женщин могут вызвать благотворный цикл, не только уравнивая игровое поле в сфере занятости, но и гарантируя, что все люди смогут иметь безопасные условия труда. и здоровой беременности.
Конгресс и администрация Байдена-Харриса должны продолжать находить решения и принимать законы, направленные на преодоление кризиса материнского здоровья, а также настаивать на решениях по оплачиваемому отпуску, таких как те, которые представлены в Плане американских семей. Это не только улучшит здоровье матерей, но и может повысить экономическую безопасность матерей и семей, что является приоритетом во время этой пандемии и в последующий период.
Теги: здравоохранение, сша экономика, оплачиваемый отпуск, covid-19, уход за беременными
Мэр де Блазио объявляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для сотрудников Нью-Йорка
22 декабря 2015 г.
Новая политика обеспечит общенациональный контрольный показатель в шесть недель при 100-процентной заработной плате для отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению или приемной семье или до 12 недель с полной оплатой в сочетании с существующим отпуском
НЬЮ-ЙОРК — Мэр Билл де Блазио объявил о новой политике оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников города Нью-Йорка, которая ставит город в авангарде политики города и штата по всей стране, предоставляя шесть недель оплачиваемого отпуска для материнства, отцовства, усыновления и отпуска по уходу за приемной семьей.
, в размере 100 процентов от заработной платы или до 12 недель в сочетании с существующим отпуском. Эта новая политика ставит Нью-Йорк в один ряд с самыми щедрыми районами страны — Остином и Питтсбургом.
Мэр де Блазио подпишет Исполнительный указ, чтобы городские власти могли предоставить примерно 20 000 управленческих и первоначальных служащих эту новую политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 1 января 2016 года. Любые изменения в льготах для представленных сотрудников должны осуществляться через коллективное торг, и городские власти готовы немедленно вступить в переговоры со своими муниципальными образованиями о распространении политики на их работников.
«Слишком много молодых родителей стоят перед невозможным выбором: заботиться о своем ребенке или получать зарплату», — сказал Майор де Блазио . «Нью-Йорк подает пример, ставя нас в авангарде политики оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком по всей стране. Это политика здравого смысла, которая сделает рабочие семьи более здоровыми и финансово стабильными, а также сделает ее полезной для сотрудников и работодателей».
«Никто не должен пропустить сладкое чудо этих первых недель, потому что они вынуждены выбирать между оплатой счетов и заботой о своем ребенке», — сказала первая леди Чирлан Маккрей, почетный председатель городской комиссии по гендерному равенству . «Новым родителям нужно время, чтобы правильно сблизиться с ребенком, а также приспособиться к новой жизни. Рождение ребенка может быть трудным, даже если оно полно радости. В таком месте, как Нью-Йорк, где новые родители часто далеки от семейной поддержки, предоставление оплачиваемого отпуска молодым мамам и папам означает более здоровые семьи».
Исследования постоянно показывают положительное влияние оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не только для сотрудников, но также для работодателей и людей, которых они обслуживают, помогая сократить текучесть кадров, гарантируя при этом, что сотрудники могут вернуться на работу готовыми. Например, прошлогодний отчет Совета экономических консультантов при президенте показал, что более 90% работодателей, которых коснулась инициатива предоставления оплачиваемых отпусков в Калифорнии, сообщили о положительном влиянии или отсутствии заметного влияния на прибыльность, текучесть кадров и моральный дух.
Дополнительные исследования показали, что семьи, пользующиеся оплачиваемым отпуском, с меньшей вероятностью получат государственную помощь, и что программа может существенно снизить уровень младенческой смертности и улучшить общее состояние здоровья ребенка.
Новое пособие не принесет никаких новых затрат налогоплательщикам г. Нью-Йорка, поскольку городские власти переориентируют существующую управленческую надбавку на 0,47%, запланированную на июль 2017 г., и два дня существующей политики отпусков (26-й и 27-й дни, которые получают сотрудники с длительным стажем работы), чтобы предоставить эти шесть недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем управленческим работникам и сотрудникам первоначальной юрисдикции.
Шесть недель оплачиваемого отпуска в размере 100 процентов от заработной платы могут быть объединены с существующим отпуском, включая накопленный отпуск по болезни и/или накопленный отпуск, так что работники смогут взять до 12 недель отпуска по беременности и родам, отцовству, усыновлению или приемной семье.
отпуск по уходу без потери заработной платы.
«Наши большие города, где люди живут вместе, знают потребности друг друга и коллективно представляют национальное большинство, играют ведущую роль в проведении политики, которая становится образцом для остальной части страны. Мэр де Блазио продолжает эту тенденцию своим действием по установлению оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Нью-Йорке. Хорошо для него и хорошо для всех нас», — сказал Глория Стейнем .
Сенатор Кирстен Гиллибранд сказала: «Эта новая политика является еще одним явным признаком того, что города по всей стране осознают ценность политики, ориентированной на семью, на рабочем месте. Нам нужна национальная программа оплачиваемых отпусков, которая распространяется на всех работающих американцев. Я очень рад, что мэр де Блазио возглавил эту важную борьбу, предоставив тысячам рабочих Нью-Йорка продленный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Мы должны продолжать добиваться того, чтобы все работающие семьи имели финансовую безопасность и доступ к этим политикам здравого смысла».
Спикер Ассамблеи Карл Хисти сказал: «Жителям Нью-Йорка не следует выбирать между сохранением работы и проведением времени с новым членом семьи. Будучи давними сторонниками оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, большинство в законодательном собрании приветствует этот важный шаг города Нью-Йорка, направленный на усиление льгот по отпуску по семейным обстоятельствам для городских служащих».
«Благодаря акции мэра де Блазио, предоставившей городским работникам оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, город Нью-Йорк присоединился к более чем 163 странам, предоставившим оплачиваемый отпуск женщинам в связи с рождением ребенка, усыновлением и приемной семьей. К сожалению, федеральное правительство напоследок связано с Папуа-Новой Гвинеей. Действительно шокирует мысль о том, что самая сильная экономика в мире не может заставить себя предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в котором отчаянно нуждаются семьи», — сказал 9.0055 Конгрессмен Кэролин Мэлони .
«Тысячи жителей Нью-Йорка будут счастливее и здоровее в Новом году, поскольку им больше не придется делать невозможный выбор между здоровьем своей семьи и финансовой стабильностью», — сказала Донна Долан, исполнительный директор Коалиции оплачиваемых отпусков Нью-Йорка . . «Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он приблизил нас на один шаг к тому, чтобы сделать оплачиваемый семейный отпуск реальностью в Нью-Йорке и США».
«Полное равенство женщин невозможно без возможности решать, когда и стоит ли им рожать детей, а также без структурной поддержки для осуществления этих прав», — говорится в сообщении 9.0055 NARAL Pro-Choice Президент Нью-Йорка Андреа Миллер . «Мы приветствуем мэра де Блазио за то, что он уделяет приоритетное внимание женщинам и семьям и помогает обеспечить их финансовую стабильность за счет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком».
«Работающие семьи по всему Нью-Йорку должны быть в восторге от сегодняшнего объявления. Все родители заслуживают отдыха, чтобы заботиться о своих новых детях, и сегодняшняя акция мэра де Блазио сделает это реальностью для десятков тысяч семей.
Нью-Йорк является национальным лидером в оплачиваемом отпуске, и это еще один признак растущего импульса в городе, штате и стране, стоящего за этой и другими политиками, которые ставят работающие семьи на первое место», — сказал 9.0055 Билл Липтон, руководитель партии рабочих семей Нью-Йорка.
«A Better Balance аплодирует мэру за то, что он осознал, насколько важен оплачиваемый отпуск для работников, пытающихся удовлетворить потребности своих семей, и в то же время иметь возможность проводить драгоценное время с новым ребенком. Спасибо, мэр де Блазио. Ваше лидерство в этом вопросе для рабочих Нью-Йорка является важным шагом к решению проблемы отсутствия оплачиваемого отпуска для семей по всей стране», — сказала Шерри Лейвант, сопрезидент, A Better Balance .
«Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является важной поддержкой для работающих семей и сообществ», — сказала госпожа Foundation for Women Президент и главный исполнительный директор Тереза С.
Янгер . «Когда новые родители — женщины и мужчины — могут уделить время уходу за своими детьми, не теряя при этом работы или зарплаты, это приносит пользу семьям, сообществам и предприятиям, гарантируя, что у каждого есть возможность внести свой вклад и конкурировать независимо от родителей. положение дел. Я благодарю мэра де Блазио за его лидерство в этом важном экономическом вопросе».
«Объявляя сегодня об этом важном мероприятии, мэр де Блазио показывает, что он понимает, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком необходим для того, чтобы дать возможность мамам и папам дать своим детям здоровый старт», — сказала Нэнси Рэнкин, вице-президент по политическим исследованиям Общества общественных работ. . «Наряду с всеобщим дошкольным образованием и расширенными оплачиваемыми больничными это еще один шаг к тому, чтобы сделать Нью-Йорк лучшим местом для жизни и работы».
«Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он предоставил нью-йоркским работникам отпуск по уходу за ребенком, чтобы в их семье появился новый ребенок.
Я давно выступаю за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и этот шаг в Нью-Йорке — первый важный шаг. Это роскошь, которую могут себе позволить немногие, и никто не должен выбирать между тем, что велит ему сердце, и тем, что позволяет делать его банковский счет», — сказал Штат Сенатор Джеффри Д. Кляйн, Независимая демократическая конференция Лидер.
Член Ассамблеи Кэтрин Нолан, , сказала: «Я давно поддерживаю оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, присоединяясь ко многим активистам, профсоюзам и женским группам для реализации этой политики, ориентированной на семью. Я ценю лидерство мэра де Блазио в этих усилиях».
«Первые недели дома с новым ребенком могут быть достаточно напряженными для родителей, которым не нужно выбирать между зарплатой и семьей. Этот указ поможет уменьшить этот стресс», — сказал Президент округа Манхэттен Гейл А. Брюэр . «Это важный шаг вперед, и он начинает приводить городскую политику в соответствие с политикой Fortune 500 и правительствами по всему миру».
«Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был в центре моего внимания с момента запуска Family Friendly Brooklyn, моего видения района, в котором приоритетом является благополучие почти 200 000 бруклинцев в возрасте до пяти лет. Я рад, что диалог с мэрией помог надежная политика, позволяющая мужчинам и женщинам, работающим в нашем городе, ставить здоровье своих семей на первое место в первые недели жизни их новорожденных. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком помогает нам устранить разрыв в неравенстве и помогает всем детям Бруклина начинать с более равные условия, и все это без того, чтобы поставить на баланс безопасность работы. Распоряжение мэра де Блазио является важным шагом на пути к обеспечению всеобщего оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в нашем штате и нашей стране», — сказал Президент округа Бруклин Эрик Адамс .
«Это идея, время которой пришло», — сказал Конгрессмен Джеррольд Надлер . «Как давний сторонник оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, я считаю, что сегодня в Соединенных Штатах очень важно, чтобы у нас была программа , которая помогает семьям после рождения новорожденного ребенка или когда есть серьезно больной ребенок, супруг или родитель.
Я благодарю мэра де Блазио за то, что он предпринял это административное решение, чтобы помочь жителям Нью-Йорка, которые являются городскими служащими».
«Я аплодирую мэру за этот важный шаг, предоставив шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком своим сотрудникам. Ни одна семья не должна быть вынуждена выбирать между зарплатой и заботой о своих близких. Я надеюсь, что это послужит например, и поднять семейный отпуск по болезни на новый уровень в нашем городе, нашем штате и нашей стране», — сказал конгрессмен Элиот Энгель .
«Под руководством мэра де Блазио и его администрации город Нью-Йорк добился больших успехов, чтобы стать более прогрессивным и инклюзивным, решая критические проблемы, которые затрагивают тысячи трудолюбивых жителей Нью-Йорка», — сказал 9.0055 Член Совета Лори А. Камбо . «Как председатель Комитета по делам женщин, я аплодирую мэру де Блазио за поддержку семей нашего города и их потребность в балансе между работой и жизнью путем расширения доступа к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Это первый из многих шагов, направленных на то, чтобы наша муниципальная рабочая сила все возможности внести свой вклад в нашу экономику, воспитывая свои семьи в городе, который устанавливает стандарты».
«Всем матерям и отцам должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск с работы, чтобы они могли ухаживать за своими маленькими детьми дома», Член Совета Дэниел Дромм . «Я очень рад, что мэр де Блазио модернизировал политику Нью-Йорка, так что почти все городские работники будут иметь право на шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, начиная с 1 января 2016 года. Я присоединяюсь к работающим родителям, отмечающим это прогрессивное изменение, и буду продолжать сотрудничать с администрации, чтобы улучшить жизнь семей в пяти районах».
«Появление ребенка — одна из самых важных вех в жизни любого человека, и первые несколько недель имеют решающее значение, так как семья сплачивается и учится управлять своими новыми отношениями. Наличие политики отпуска по уходу за ребенком, которая поддерживает семьи Нью-Йорка по мере их роста, демонстрирует, по сути, то, что ценят наш мэр и этот город; и я невероятно горжусь тем, что работаю и живу здесь.
Я аплодирую мэру де Блазио за то, что он вывел Нью-Йорк на передний план такой политики и за поддержку наших работающих семей», — сказал Член Совета Джулисса Феррерас-Коупленд .
Член Совета Брэд Ландер сказал: «Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — будь то для мам или пап, по рождению, усыновлению или приемной семье — имеет большое значение. Нам всем это нужно, и мы все это знаем, и предоставление его Сотрудники Нью-Йорка — отличный следующий шаг. Спасибо мэру де Блазио за то, что он поставил город Нью-Йорк на передний план решения проблем баланса между работой и личной жизнью в 21 веке».
Член Совета Аннабель Пальма сказал: «Я благодарю мэра де Блазио за его лидерство и стремление сделать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для городских служащих приоритетом. Слишком часто сотрудники были вынуждены принимать трудные семейные решения — проводить больше времени со своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком или раньше вернуться на работу.
Отсутствие дохода в периоды отпуска по уходу за ребенком также непропорционально сильно сказалось на женщинах и стало основным фактором нынешнего гендерного разрыва в оплате труда в нашей стране. Я горжусь тем, что этот указ обеспечит шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, улучшит сохранение рабочих мест, заработную плату и моральный дух на рабочем месте, поддерживая при этом наши работающие семьи. Инвестирование в нашу рабочую силу приводит к повышению продуктивности сообществ, чего заслуживают все жители Нью-Йорка».
«Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для сотрудников Нью-Йорка является важным примером — это демонстрирует, что штат Нью-Йорк стремится поддерживать работающие семьи и предоставлять им возможность заботиться о своих детях, не рискуя своей безопасностью», — сказал член совета Антонио Рейносо . .
«Как новый отец моего первого ребенка, я слишком хорошо понимаю, как важно для родителей иметь возможность оставаться дома в течение нескольких недель со своим новорожденным, не беспокоясь о работе, чтобы получить зарплату», сказал член Совета Донован Ричардс.
«Слишком много матерей и отцов в Америке вынуждены оставлять своих детей на попечении кого-то другого, чтобы они могли вернуться на работу, чтобы накрыть стол едой и позволить себе подгузники. Матери и отцы по всему городу теперь могут перевести дух после долгий девятимесячный путь беременности и начать заботиться о новом члене своей семьи с гораздо меньшим стрессом и гораздо большим количеством сна. Я надеюсь, что больше городов по всей стране последуют примеру Нью-Йорка», — сказал Член Совета Донован Ричардс .
«Мэр де Блазио предпринимает смелые действия, чтобы дать почти двадцати тысячам городских рабочих время, в котором они нуждаются, в трудную минуту», — сказал член Совета Иданис Родригес. «Как первый член совета, который взял отпуск по уходу за ребенком после рождения нашей второй дочери, я знаю, насколько это время было важно для меня и моей жены. Для родителей-одиночек, столкнувшихся с такой ситуацией, нет ничего более важного, чем гарантия постоянной зарплаты.