Содержание
Как закрыть компакт-диск
Депозитный сертификат (CD) может быть закрыт либо по истечении срока его действия, либо раньше, если вам нужны деньги раньше. Подождать, пока ваш компакт-диск созреет, проще и дешевле, потому что досрочное снятие средств обычно влечет за собой штрафы. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете закрыть компакт-диск после того, как он достигнет зрелости, а затем как вы можете закрыть компакт-диск досрочно.
Key Takeaways
- Депозитные сертификаты (CD) могут быть закрыты либо по истечении срока их погашения, либо раньше, если это необходимо.
- Если вы решите закрыть компакт-диск до того, как он истечет, вам, как правило, придется заплатить штраф.
- По истечении срока погашения вашего сертификата вы можете попросить свой банк или кредитный союз перевести деньги на новый сертификат, внести его на другой счет или заплатить вам наличными.
- Если вы не дадите своему банку или кредитному союзу конкретных указаний в течение льготного периода, он, как правило, положит ваши деньги на новый компакт-диск.
Закрытие компакт-диска по мере его созревания
Депозитные сертификаты, выпущенные банками и кредитными союзами, обычно предлагают более высокую процентную ставку, чем их другие типы счетов. Взамен покупатель соглашается оставить деньги нетронутыми в течение установленного периода времени.
Вы можете купить компакт-диски, которые будут работать несколько месяцев или много лет. За месяц или два до даты погашения вашего депозитного сертификата финансовое учреждение должно уведомить вас о скором погашении депозитного сертификата и запросить у вас инструкции о том, что делать со средствами. Как правило, у вас будет три варианта:
- Вложите выручку в новый компакт-диск в этом учреждении. Вы можете выбрать компакт-диск с тем же сроком действия, что и старый, или с более коротким или более длинным сроком действия.
- Перевод средств на другой счет в этом банке. Варианты включают сберегательный, текущий счет или счет денежного рынка.
- Снять выручку. Деньги могут быть переведены на счет в другом финансовом учреждении или отправлены вам по почте бумажным чеком.
Финансовое учреждение назначит вам крайний срок предоставления инструкций и укажет, что оно будет делать в случае отсутствия каких-либо указаний с вашей стороны. Как правило, его действие по умолчанию будет состоять в том, чтобы преобразовать ваши доходы в новый сертификат со сроком, аналогичным вашему старому. Например, если у вас есть сертификат сроком на один год, ваш баланс будет перенесен на новый компакт-диск сроком на один год. Процентная ставка может быть выше или ниже, чем у старых компакт-дисков, в зависимости от текущих ставок.
Когда вы получите это уведомление, важно действовать быстро. После того, как компакт-диск достигает срока погашения, учетная запись вступает в льготный период, который может длиться примерно 10 дней. Если вы ничего не сделаете, ваш банк может автоматически преобразовать ваш сертификат в новый, и вам, возможно, придется заплатить штраф, если вы хотите получить доступ к своим средствам до следующей даты погашения.
В соответствии с федеральным Законом о правде на сбережения (Положение DD) эмитент вашего компакт-диска обязан раскрыть информацию о том, когда он может наложить штраф за досрочное снятие средств и как будет рассчитываться этот штраф.
Раннее закрытие компакт-диска
Также возможно закрыть компакт-диск и снять деньги досрочно. Недостатком является то, что для наиболее распространенных типов компакт-дисков вы столкнетесь с штрафом за это.
Сумма этого штрафа будет зависеть от вашего соглашения с финансовым учреждением. Федеральный закон устанавливает минимальный штраф в размере как минимум семидневного процента, но не имеет максимального предела, поэтому ваш фактический штраф может быть во много раз больше. В результате вы можете получить меньше денег, чем изначально вложили.
Чаще всего штраф за досрочное снятие рассчитывается как проценты за несколько месяцев, причем большее количество месяцев для более длительных сроков депозита и меньшее количество месяцев для более коротких депозитов.
Например, политика банка может заключаться в вычете процентов за три месяца по всем депозитным сертификатам со сроком до 12 месяцев, шестимесячного процента по депозитам со сроком до трех лет и процентного дохода за полный год по долгосрочным депозитным сертификатам.
Существуют некоторые типы компакт-дисков, такие как ликвидные компакт-диски или компакт-диски без штрафов, которые взимают меньшие штрафы (или не требуют) при досрочном закрытии учетной записи. Однако процентные ставки по этим компакт-дискам ниже, чем по стандартным.
Другим исключением являются компакт-диски через брокера. Это сертификаты, которые вы покупаете у брокерской фирмы или у независимого торгового представителя. В отличие от обычных компакт-дисков, посреднические компакт-диски торгуются на вторичном рынке, что позволяет при желании продать их раньше. Вы не понесете штрафов, но вам, возможно, придется заплатить небольшую комиссию.
Можно ли закрыть компакт-диск до истечения срока его действия?
Можно, но скорее всего будет наложен штраф.
Штрафы могут варьироваться от одного финансового учреждения к другому и от одного компакт-диска к другому. Как правило, чем дольше срок CD, тем выше потенциальный штраф.
Что такое льготный период компакт-диска?
Льготный период — это период времени, в течение которого вы должны сообщить финансовому учреждению, в котором находится ваш компакт-диск со сроком погашения, что вы хотите делать с выручкой. Если вы не предпримете никаких действий, он, как правило, положит ваши деньги на новый компакт-диск.
Какова продолжительность льготного периода компакт-диска?
Это зависит от вашего банка или кредитного союза. Десять дней довольно распространены, но некоторые льготные периоды составляют всего семь дней, поэтому вы должны быть готовы действовать быстро.
Могу ли я избежать штрафов за досрочное снятие CD?
Трудно избежать этих сборов с большинством типов компакт-дисков. В некоторых случаях финансовое учреждение может отменить штраф за досрочное снятие средств по вашему запросу, но по закону это не требуется.
Итог
Компакт-диски предназначены для того, чтобы оставаться нетронутыми до конца срока их действия, но при необходимости можно получить свои деньги раньше. Тем не менее, вам, скорее всего, придется заплатить штраф, что может означать, что вы вернете меньше денег, чем вложили. По этой причине лучше не инвестировать в CD, если вы не уверены, что вам не понадобятся деньги раньше. оно созревает.
Что произойдет, если вы уволитесь с работы после декретного отпуска?
Многие женщины сталкиваются с дилеммой, вернуться ли им на работу после декретного отпуска. С одной стороны, они могут получать удовольствие от своей работы, хотеть продвинуться по карьерной лестнице или просто нуждаться в деньгах. С другой стороны, они по понятным причинам захотят проводить как можно больше времени со своим новорожденным ребенком. К сожалению, многие родители хотят вернуться к работе, но обнаруживают, что их доходов недостаточно для покрытия расходов на полный уход за детьми.
Независимо от того, как вы относитесь к возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком, вы должны знать, что новые родители обычно не обязаны возвращаться на работу после рождения ребенка.
Если вы планируете уйти с работы после отпуска по беременности и родам (или отцовству), знайте, что это решение связано со многими соображениями, как финансовыми, так и юридическими.
На что следует обратить внимание перед увольнением
Принятие решения о возвращении на работу после родов у вас (или у вашей партнерши) может быть непростым делом. Каждая ситуация имеет свои собственные соображения и уникальный набор проблем. Но в целом, несколько вопросов для рассмотрения могут включать:
- Можете ли вы удовлетворить свои финансовые потребности и потребности вашей семьи, если вы не работаете?
- Как потеря льгот на работе повлияет на вас и вашу семью?
- Доступно ли страхование COBRA и можете ли вы себе это позволить?
- Планируете ли вы когда-нибудь в будущем вернуться к работе?
- Если вы ответили утвердительно на предыдущий вопрос, как увольнение может повлиять на ваши будущие перспективы трудоустройства?
Имейте в виду, что если вы уволитесь с работы, вы, вероятно, не будете иметь права на пособие по безработице, но для уверенности проверьте правила своего штата.
Правила предоставления отпуска по беременности и родам
Соединенные Штаты являются одной из немногих стран в мире, где нет общенациональных законов, предусматривающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Единственным федеральным законом, касающимся отпуска для молодых родителей, является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который позволяет работникам застрахованных работодателей брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска для определенных целей, включая рождение ребенка и усыновление. Закон распространяется на работодателей, имеющих не менее пятидесяти сотрудников. Чтобы иметь право на отпуск, работник должен проработать у работодателя не менее одного года и отработать за это время не менее 1250 часов.
В то время как несколько штатов внедрили программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, все большее число работодателей создают свои собственные программы. Программы отпуска по уходу за ребенком, предоставляемые работодателем, часто сопровождаются условиями, например требованием, чтобы сотрудники возвращались на работу в течение определенного периода времени после отпуска.
Эти правила иногда требуют, чтобы сотрудники возвращали свои выплаты по беременности и родам или отцовству, если они не возвращаются после истечения срока отпуска.
Обязательства работодателя перед беременными работницами
FMLA запрещает работодателям вмешиваться в использование работником санкционированного отпуска. И работодатели должны удерживать работу работника или эквивалентную работу для него до тех пор, пока он не вернется. Они также обязаны продолжать предоставлять льготы, включая страхование здоровья и инвалидности.
Кроме того, в соответствии с Законом о дискриминации беременных от 1978 года работодатели не могут дискриминировать работников по причине беременности или родов. Например, работодатель не может уволить сотрудницу или отказать в приеме на работу соискателю по причине ее беременности.
В некоторых случаях работодатель может быть обязан в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата предоставить «разумные приспособления» беременной или недавно родившей сотруднице.
Разумное приспособление может включать в себя предоставление работнику дополнительного отпуска для посещения врача, но не включает продолжительный отпуск.
Если работник увольняется, находясь в отпуске, работодатель все равно должен выплатить работнику всю причитающуюся ему заработную плату. Работодатель не может удерживать последнюю зарплату работника, даже если работник должен возместить работодателю расходы (обсуждается ниже).
Что вы должны своему работодателю
Если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве пособия, он может потребовать, чтобы работники вернулись на работу после окончания отпуска или были вынуждены возместить работодателю часть или всю сумму пособия по беременности и родам. Вы должны проверить свой справочник сотрудника, чтобы узнать, включает ли программа какие-либо обязательства с вашей стороны.
Кроме того, если вы подписали долгосрочный трудовой договор со своим работодателем, ваш работодатель может подать на вас в суд за нарушение договора, если вы уволитесь досрочно.
Если вы являетесь членом профсоюза или иным образом подпадаете под действие коллективного договора, вам следует выяснить, есть ли в нем какие-либо положения об отпуске по уходу за ребенком. У вас может быть обязательство вернуться на работу или лишиться полученных пособий.
Неоплачиваемый отпуск на основании FMLA также может создать для вас обязательства. Если вы продолжали получать страховые выплаты в течение периода отпуска, вам, возможно, придется возместить своему работодателю эти расходы, если вы уволитесь по истечении срока отпуска.
Другие варианты, кроме увольнения
Если вы планируете уйти с работы, потому что не хотите расставаться со своим новым ребенком, вас беспокоит стоимость ухода за ребенком или по какой-либо другой причине, вы можете рассмотреть несколько другие варианты, помимо увольнения:
- Попросите своего работодателя о гибком графике работы на полный рабочий день или о переходе на неполный рабочий день.
- Ваш работодатель может разрешить вам работать удаленно, что позволит вам оставаться дома с ребенком, продолжая получать зарплату.
