Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта: 5 советов для прохождения собеседования без опыта работы

Содержание

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент. Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило. Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе. Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ. Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь. Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

Что писать в резюме, если нет опыта работы / Хабр

Хочу рассказать молодым ребятам, как они могут повысить свои шансы быть нанятым на свою первую работу.

Я провел больше сотни собеседований и отсеял тысячи резюме. Каждый раз я искал технических специалистов (инженеры, программисты, тестировщики, физики, математики). Больше половины всех собеседований были со вчерашними студентами или со студентами последних курсов. Увы, почти всегда их резюме было совершенно не информативным.

Зачем я об этом пишу? Мой интерес прост – чтобы классные ребята находились легче, чем это получается сейчас 🙂

В 20 лет у человека уже 20 лет жизненного опыта за плечами. А работодателю, который берет студента на работу, важны не только профессиональные навыки (которых нет) и знания (которые по резюме не проверишь). Кстати, полезно понимать, чем знания отличаются от навыков и никогда не путать их в резюме.

Далее привожу множество советов по наполнению резюме молодого специалиста.

Контактная информация и место проживания

Экономьте время себе и рекрутерам. Обязательно укажите место проживания (не точный адрес, конечно, но станцию метро или населенный пункт). Если вы живете очень далеко от потенциального рабочего места, то укажите, что готовы снимать квартиру рядом. Пару раз ко мне приходили на собеседование люди, которые были готовы тратить по 2 часа на дорогу в одну сторону до офиса. Т.е. 4 часа в день они готовы были проводить в дороге. Может быть кандидату кажется, что это нормально. Но нормальному работодателю так не кажется никогда. Для меня эти собеседования были пустой тратой времени, я не готов брать на работу человека, который уже через пару месяцев будет представлять из себя либо выжатый лимон, либо какой другой овощ.

Запомните, креатив – это полезно. Но креатив должен быть уместен. Заведите себе представительского вида e-mail адрес для резюме вместо [email protected]. Оставляйте прочие контактные данные.

UPD 1: В комментариях встретил несогласие с ограничением в 2 часа на дорогу до офиса. Либо я не достаточно явно написал, что это в одну сторону, либо я даю вредные советы. Часто вчерашнему студенту не до выбора места работы. Нужно набивать трудовую книжку пресловутым опытом. Но я все-таки советую указать место проживания. Зачем тратить время на собеседования, в котором откажут по этому признаку? Кого это не интересует, тот не станет прикидывать время на дорогу.

И будьте готовы к тому, что Вас найдут в соцсетях и полистают публичные посты.

Образование

Как можно подробнее опишите полученное/получаемое образование: не только название ВУЗа, но и факультет, и кафедру, и название специализации. Это поможет работодателю очень быстро понять, что Вы имели возможность получить именно профильные знания.

Указать научного руководителя тоже бывает полезно. Например, многие мои коллеги знакомы с преподавателями многих профильных кафедр. За 5 лет под моим началом уже поработало два студента, выпустившихся с моей родной кафедры (и попали они ко мне не по блату, а через hh. ru ).

Расскажите о выполненных учебных проектах, которые относятся к желаемой вакансии. Например, если Вы закончили кафедру двигателей внутреннего сгорания, а устраиваетесь на Junior C++ developer, можете указать, что в рамках дипломной работы создали программу с использованием Qt для расчета газодинамических процессов в выхлопной трубе.

Обязательно пишите о теме своих научных работ. Обязательно отмечайте наличие красных дипломов или высоких средних баллов. Конечно, в ряде случаев это ни о чем не говорит, но есть другой ряд случаев.

Обязательно укажите пройденные онлайн/оффлайн-курсы, приложите дипломы. Даже если пройденные курсы и полученные дипломы не могут быть никак интересны работодателю (например, токарь второго разряда или вышивание крестиком в условиях невесомости), сам факт их наличия уже говорит в пользу кандидата. Это очень позитивный признак, когда кандидат сам чему-то учится и, вероятно, может быть обучен. Конечно, если курсов много и они совсем не профильные, не стоит перечислять все. Достаточно пары примеров. Профильные же стоит перечислить все. Курсы и школы, оконченные до ВУЗа работодателю не интересны в 90% случаев, т.к. обычно они в той или иной степени навязаны родителями. Но, например, если Вы закончили школу с физматуклоном, увлекались радиомоделированием и ходили на соответствующий кружок, то эта инфорация может оказаться интересной для работодателя в электротехнической отрасли.

Дополнительная информация

В дополнительной информации о себе не имеет смысла упоминать банальные «усидчивость, обучаемость, инициативность». Это просто слова, они пусты и встречаются в 99% резюме, причем, нередко, не соответствуют истине. Лучше рассказывать о своих качествах примерами из жизни, которые вас положительно характеризуют с точки зрения работодателя. Как рассказать о само-обучаемости я уже написал выше. Примерно также дела обстоят с другими качествами.

Например, если Вы напишите о том, что уже 4 года руководите сообществом в интернете, посвященном резиновым уточкам и под вашим началом добровольно и бесплатно трудятся 10 модераторов и 2 уточных евангелиста, то работодатель предположит, что Вы, возможно, инициативны, целеустремлены, коммуникабельны и можете быть увлечены делом. Да, резиновые уточки не имеют никакого отношения к, например, разработке программного обеспечения (вообще-то имеют), но зато работодателю очень интересно, какими soft skills вы обладаете или какие из них можно будет быстро развить. Поэтому подумайте, какие Ваши увлечения, социальные активности, личные челленджи могут показать Вас как разносторонне развитого и инициативного молодого человека.

Еще один пример из той же оперы: «Я люблю компьютерные игры. Больше всего в них мне интересно взаимодействие с другими игроками. Я не раз становился лидером клана, совместными усилиями мы добивались лидирующих позиций. Мне кажется, я могу быстро и гармонично включиться в любой коллектив и помочь команде достичь цели».

С одной стороны, что может быть легкомысленнее и отталкивающе, чем компьютерные игры? А с другой стороны, работодатель заинтересуется вот таким текстом и захочет побеседовать с человеком.

Много читаете? Обязательно расскажите об этом.

Еще можно рассказать, какой предмет в ВУЗе для Вас оказался самым интересным, а по какому добились каких-то успехов (выполнили интересную научную работу с преподавателем).

Но не превращайте резюме в Войну и мир (хотя совет про то, что резюме должно умещаться на лист А4 я считаю вредным).

Ну а если у кого-то есть портфолио (фриланс аккаунт, личный проект на github, верстка сайта для соседа и т.п.), то просто грех об этом не написать. Даже если там все не очень, работодатель видит, что человек не сидит ровно на стуле и чего-то хочет, чему-то учится.

Опыт работы

Для совсем начинающих специалистов совершенно не зазорно указать такой опыт работы, как, Макдональдс. Это значимая строчка в резюме начинающего специалиста. Она может говорить о разном, например о том, что человек проактивен — предпочитает жить не на средства родителей. Может не в родителях дело, а жизнь заставила, но человек руки не опустил и искал варианты, не брезговал тяжелой работой. А главное, человек уже поработал на дядю и у него есть хоть какие-то представления о том, что такое работа. Было бы странно увидеть в резюме тридцатилетнего специалиста весь трудовой путь: от автомойки до главного инженера в атомной энергетике. А вот студенту не стоит стесняться любого рабочего опыта.

С другой стороны — это мой личный взгляд на данный вопрос. Кто-то может подумать: «зачем он об этом написал? Какая мне разница, где он полы мыл. Что за нищеброд?». Не знаю, я бы, пожалуй, хотел, чтобы такой работодатель прошел мимо меня.

Важнее, чем резюме: сопроводительное письмо

В идеале, под каждую вакансию стоит делать свое резюме, отыскивая все совпадения в ваших навыках и знаниях с требованиями в вакансии. Но порой это слишком сложно и долго. Есть выход: сопроводительное письмо.

Любой HR специалист получает сотни откликов на вакансию. А во многих компаниях и вовсе нет отдельной должности для работы с кадрами. Поэтому если конкуренция за вакансию большая, то резюме без сопроводительных писем могут быть даже и не открыты.

Сопроводительное письмо обязательно должно отвечать на вопрос: каким основным требованиям вакансии вы соответствуете. Если пишете, что очень хотите работать именно в этой фирме – то пишите почему. В противном случае ограничьтесь релевантными знаниями.

Во время собеседования

Не врите. Если ответа точно не знаете – не тяните резину и не юлите. Простая фраза: «к сожалению, я этого не знаю» лично у меня вызывает уважение. Не многие могут в таком признаться. Нужен определенный уровень зрелости.

Запомните, это не экзамен в ВУЗе, где можно пытаться плести всякую чушь. Если вас спросят: «а вы работали с шаблонными функциями», помните, что следующий вопрос может оказаться уточняющим.

Если на ответ нужно время – попросите подумать пару минут, возьмите карандаш и листок бумаги, если это помогает(кстати, приходите вооруженным ручкой и бумагой, произведите впечатление). И обязательно ДУМАЙТЕ вслух. Это самое интересное на собеседовании.

Если Вам задают глупые вопросы, не думайте в чем подвох, это не поможет. Просто отвечайте или задавайте уточняющие вопросы. Кстати, не стесняйтесь их задавать.

В конце собеседования продемонстрируйте свой интерес в работе: спросите о компании, о том, как будет выглядеть первый рабочий месяц, что от вас будут ожидать на испытательном сроке или стажировке, кто будет непосредственным руководителем. Сами подумайте, а что вас заинтересовало бы.

Полезные статьи на Хабре

На Хабре целая тьма статей о резюме. В основном они рассказывают о грубых ошибках. Но есть и более интересные материалы. Приведу несколько полезных, на мой взгляд, ссылок:

Неплохая общая статья про написание резюме

Еще одна статья с точки зрения IT рекрутера

Полезная статья, хотя не бесспорная на мой субъективный взгляд

Почему есть только 10 секунд на оценку вашего резюме и что с этим делать

Материал, близкий по смыслу к моей статье

Желаю молодым ребятам удачи и классных наставников, а сообщество призываю поразмышлять, что совсем еще зеленым можно указать полезного в резюме, да так, чтобы им не подавился рекрутер 🙂

21 вопрос и ответ на интервью «без опыта»

Пройти собеседование с ПЕРВОЙ Попытки!

ПОСМОТРЕТЬ ПОЛНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ

ПОСМОТРЕТЬ ОТВЕТЫ

Вот ПОЛНЫЙ СПИСОК из «БЕЗ ОПЫТА» ВОПРОСОВ НА ИНТЕРВЬЮ :

Q1. Расскажи мне о себе.

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ:

«Спасибо, что пригласили меня сегодня на собеседование на эту должность в вашей компании. Я изучил описание вакансии, прежде чем подавать заявку на эту роль, и я уверен, что обладаю навыками, качествами и качествами, которые помогут вам повысить ценность вашей команды. Я хороший коммуникатор, который выслушает бриф и вовремя выполнит все обязанности. Я понимаю важность командной работы и то, как я должен поддерживать своих коллег для достижения миссии компании. Я также из тех людей, которые всегда будут открыты для обучения и развития, поэтому мои навыки и знания актуальны, полезны и актуальны. Вне работы я поддерживаю себя в форме и активен, что означает, что моя энергия и уровень концентрации всегда сильны, и я из тех людей, которые позитивно воспримут изменения, поэтому ваш бизнес сохраняет свои позиции лидера рынка».

Q2. Почему вы хотите эту работу?

ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ОТВЕТ

«Я хочу эту работу, потому что это роль, которой я увлечен, и я хочу работать в этой отрасли в долгосрочной перспективе. Я тоже хочу эту работу, потому что она в вашей компании. У вас впечатляющий послужной список достижений, и я искренне верю, что смогу построить здесь долгосрочную карьеру. Наконец, я хочу эту работу, потому что моя академическая квалификация будет полезна для этого типа работы, а это означает, что я могу оказать немедленное влияние, если меня наймут для работы в вашей команде».

Q3. Какие у тебя сильные стороны?

Купите полный пакет ниже всего за 29,94 фунтов стерлингов, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q4. Какая твоя самая большая слабость?

Q5. Почему мы должны нанять вас без опыта?

Q6. Кем вы видите себя через пять лет?

Q7. Как бы вы разрешили конфликт с коллегой?

Приобрести полный пакет всего за 29 ₺.94, чтобы загрузить ответ на этот и все вопросы интервью, представленные на этой странице!

Q8. Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?

Q9. Какие самые важные качества необходимы для работы в команде?

Q10. Что бы вы сделали в первые 30 дней после начала работы здесь, если бы мы вас наняли?

Q11. Почему вы хотите работать у нас?

Q12. Назовите мне достижение, которым вы гордитесь.

Q13. Что мотивирует тебя?

Q14. Какие у тебя хобби и интересы?

Q15. Как вы будете справляться со стрессом и давлением на работе?

Q16. Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели?

Q17. Как бы вы разрешили разногласия с вашим боссом?

Q18. Как бы вы поступили с жалобой от клиента или клиента?

Q19. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку.

Q20. Каковы ваши ожидания по зарплате?

Q21. У вас есть к нам вопросы?

Сейчас МГНОВЕННО загрузите предложенные ОТВЕТЫ БЕЗ ОПЫТА на все 21 ВОПРОС ИНТЕРВЬЮ и ПРОЙДИТЕ собеседование!

Да! Я хочу пройти собеседование!

НАИБОЛЕЕ ВАЖНЫЕ КАЧЕСТВА, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ РАБОТЫ В КОМАНДЕ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ПРЕДЫДУЩЕГО ОПЫТА РАБОТЫ . Одной из ключевых областей менеджер по найму оценит вас по сравнению с , если у вас нет опыта, способность работать в команде и сотрудничать.

Наиболее важными качествами для работы в команде являются хорошие коммуникативные навыки, сотрудничество, умение слушать, тайм-менеджмент, лидерство, умение принимать решения и решать проблемы.

Хорошая коммуникация необходима для того, чтобы все понимали цели команды и что требуется от каждого члена команды.
Сотрудничество — это примерно совместная работа и поддержка друг друга — для достижения командной цели.
Тайм-менеджмент — это расстановка приоритетов и организация вашей работы , чтобы вы никогда не пропустили дедлайн.
Лидерство подразумевает наличие в команде определенного лидера, а также обеспечение того, чтобы вы активизировались и брали на себя ответственность за проблемы, когда они возникают.
Принятие решений оценивает информацию и данные для принятия решений, отвечающих наилучшим интересам работодателя.
Наконец, решение проблем — это использование сильных сторон вашей команды для поиска решений проблем, с которыми вы неизбежно столкнетесь во время командных задач и проектов.

ВОПРОСОВ, КОТОРЫЕ НУЖНО ЗАДАТЬ В КОНЦЕ ИНТЕРВЬЮ, ЕСЛИ У ВАС НЕТ ОПЫТА!

При подготовке к собеседованию при приеме на работу, если у вас нет предыдущего опыта, следует учитывать вопросы, которые вы задаете менеджеру по найму. В самом конце вашего собеседования менеджер по найму скажет вам: Это конец интервью, у вас есть к нам вопросы?

Вопросы, которые вы задаете на собеседовании, могут быть решающим фактором, если вы пройдете собеседование или нет, поэтому обязательно задавайте умные вопросы, которые сделают вас дальновидным и внимательным сотрудником. Вот 3 важных вопроса, которые стоит задать:

ВОПРОС 1. Каковы планы вашей компании на ближайшие несколько лет и как я могу помочь вам в достижении ваших целей?

ВОПРОС 2. Какой будет первая крупная задача или проект, над которым вы бы хотели, чтобы я работал в этой роли?

ВОПРОС 3. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, частью которой я буду, если добьюсь успеха?

СКАЧАТЬ 21 ИНТЕРВЬЮ РИЧАРДА МАКМУННА «БЕЗ ОПЫТА», ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ В PDF РУКОВОДСТВО!

Да! Дайте мне ответы на мое интервью!

Вот что говорят люди.

(всемирные истории успеха от нашего сообщества YouTube!)

Да! Дайте мне ответы на мое интервью!

ПОЛУЧИТЕ ВСЕ 21 ВОПРОС И УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ БЕЗ ОПЫТА

ПЛЮС БЕСПЛАТНЫЙ 30-ДНЕВНЫЙ ДОСТУП К НАШЕМУ ОНЛАЙН-КУРСУ ОБУЧЕНИЯ ИНТЕРВЬЮ…
ВСЕГО ЗА 29,94₺

Вопрос 1 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 2 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 3 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 4 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 5 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 6 , 9 0244 Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 7 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 8 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 9 ,
Полный предлагаемый ответ и подробный ответ

Вопрос 10 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 11 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Вопрос 12 ,
Полный рекомендуемый ответ и подробный ответ

Что вы получите…

Ответы на ПОЛНЫЙ СПИСОК вопросов для интервью на этой странице.

Экспертные ответы, которые вы можете использовать во время интервью.

Предлагаемые ответы проверены нашей группой экспертов по проведению интервью.

Отправлено на ваш почтовый ящик в течение нескольких секунд после размещения вашего заказа.

БЕСПЛАТНЫЙ 30-дневный доступ к нашему ЛУЧШЕМУ ПРОДАЖУ онлайн-курсу по проведению собеседований!

ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП СЕЙЧАС

Всего за 29,94 ₺ получите УНИКАЛЬНЫЕ ОТВЕТЫ на все 21 вопрос ИНТЕРВЬЮ, БЕЗ ОПЫТА, ПЛЮС 30 дней бесплатного доступа к нашему онлайн-курсу по подготовке к собеседованию, который поможет вам ПРОЙТИ ВАШЕ ИНТЕРВЬЮ!

Получите все 21 вопрос для интервью и предлагаемые ответы для вашего интервью, а также БЕСПЛАТНЫЙ бонусный доступ к нашему бестселлеру онлайн-курсу обучения собеседованию, который содержит более 50 мощных видеомодулей, которые помогут вам быстро подготовиться к собеседованию (и они подходят для ЛЮБОГО собеседования). Этот онлайн-курс сразу станет бесплатным для вас на 30 дней. После этого это всего 27 фунтов стерлингов + НДС в месяц. Нет минимального срока. Вы можете отменить в любое время, связавшись с нами через нашу контактную страницу или по электронной почте. Если вы отмените подписку до окончания 30-дневного пробного периода, с вас не будет взиматься плата.

Все это всего за

29,94 ₺ + НДС

30-дневная гарантия возврата денег

ПЛЮС… БОНУСЫ
В дополнение к конкретным вопросам и ответам на интервью «БЕЗ ОПЫТА» вы также получите следующие БОНУСЫ:

Бонус 1

150+ Page Interview Skills Путеводитель – полный интервью советы, советы от экспертов по интервью и все наиболее распространенные вопросы интервью с подробными ответами. Закажите сегодня, и вы получите это бонусное руководство БЕСПЛАТНО — предложение действует только в течение ограниченного времени.

Бонус 2

Слайд-колода с вопросами и ответами для первокурсников — в дополнение ко всем вопросам и ответам на этой странице вы также получите доступ к 7 лучшим вопросам и ответам первокурсников с интервью Ричарда, заполненным слайдами советы и примеры ответов с высокими оценками!

30-ДНЕВНАЯ ГАРАНТИЯ ВОЗВРАТА ДЕНЕГ

Мы исключили для вас все риски. Все наши продукты и учебные ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если этот ресурс вам не подходит. Так что риска нет.

Кто создал ответы на вопросы интервью?

Ричард МакМанн — бывший офицер пожарной охраны, ставший тренером по собеседованиям, имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере подбора персонала.

Он чрезвычайно увлечен тем, что помогает людям проходить собеседования, и его уровень успеха не имеет себе равных в секторе обучения собеседованию.

Ричард гарантирует ответы, содержащиеся в этом продукте, уникален и поможет вам выделить среди конкурентов.

Все еще не уверены? Вот почему вы должны покупать с PassMyInterview.com…

Во-первых, эти вопросы и ответы для интервью созданы нами и нашей командой экспертов — у нас есть все ответы на ваши вопросы, и мы поможем вам добиться успеха (как мы делали за последние 14 лет), и мы часто обновляем наш материал.

Во-вторых, ко всем нашим продуктам мы предоставляем эксклюзивные бонусы, которых вы больше нигде не найдете. Эти бонусы включают в себя бесплатные руководства, мощное онлайн-обучение и многое другое!

В-третьих, наши руководства по собеседованию и обучение просто работают. Ознакомьтесь с отзывами и отзывами наших клиентов, в которых наши клиенты делятся своим положительным опытом покупки и, что более важно, успехом, который позволили им сэкономить время благодаря нашим ресурсам (подсказка: они прошли собеседование).

Наконец-то мы устранили для вас все риски. Все наши продукты и ресурсы защищены нашей 30-дневной гарантией возврата денег без вопросов. Какой бы ни была причина… или вообще никакой причины… вы можете получить полный возврат средств, если это обучение вам не подходит. Так что риска нет.

БОЛЬШЕ ОТЗЫВОВ НАШИХ УСПЕШНЫХ КЛИЕНТОВ

Все представленные вопросы были заданы во время моего собеседования, и на следующий день мне позвонили и сообщили, что я принят на работу. Большое спасибо!

— Брен Хермосура

Ух ты, ты даешь лучший совет. Вы топы!

— Рикки Парр

Я просто хотел сказать вам огромное спасибо. Ваши вопросы и ответы очень помогли мне получить мою первую работу в сфере технологий. Большое спасибо за эти

— Мариам Ли

Это был САМЫЙ БОЛЬШОЙ урок для меня во время подготовки к моему «Поведенческому» интервью. У меня собеседование ровно через 2 недели, и эти полезные уроки просто идеальны для тех, кто не знает. Спасибо, что поделились.

— Майк Оксон

Вчера у меня было собеседование, и я отлично справился! Большое спасибо за это, очень полезно!

— Маркос Фуэнтес

Спасибо за второе интервью

— Эмили Крэнборн

Все это всего за

29,94 ₺ + НДС

30-дневная гарантия возврата денег

Используйте эти 3 шага, чтобы успешно пройти собеседование Вы не на 100% квалифицированы для

Вы не собираетесь соответствовать всем требованиям, перечисленным в описании вакансии, и это нормально, говорит эксперт по собеседованиям Барри Дрекслер.

Тем не менее, Дрекслер, который имеет более чем 30-летний опыт работы в области управления персоналом в известных учреждениях, таких как Lehman Brothers и Lloyd Banking Group, говорит, что вы не должны рассказывать о своей нехватке квалификации, если об этом прямо не попросят.

«Не проявляйте неуверенность добровольно», — говорит Дрекслер. «Нет причин добровольно предлагать то, чего ты не сделал, если только они не попросят».

Но если вы окажетесь в ситуации, когда вас спросят об опыте или навыке, которого вам не хватает, Дрекслер советует использовать этот трехэтапный подход: объясните, что вы знаете об этом навыке, приведите примеры похожих навыков, которые вы обладаете и выражаете, что готовы учиться.

«Во-первых, если вы берете интервью, то это нетипично, если вы никогда о чем-то не слышали или никогда раньше ничего не делали», — говорит он.

В зависимости от вопроса у вас, вероятно, есть некоторый опыт работы в аналогичной роли, использования аналогичного программного обеспечения или информация о необходимых навыках или программах, которые вы можете обсудить.

При ответе на вопрос вы должны признать, что у вас нет навыков, но затем быстро подкрепить свой ответ «обоснованием», объясняет он.

Дрекслер использует следующий пример: менеджер по найму спрашивает, есть ли у вас опыт работы с PowerPoint и вы никогда не использовали его раньше.

Первая часть ответа будет такой: «Я не использовал PowerPoint, но знаю, что PowerPoint используется для создания презентаций, графиков и диаграмм».

Это показывает, что вы информированы и хорошо разбираетесь в необходимых навыках, даже если вам не хватает практического опыта, говорит он.

Вторым шагом будет объяснение того, какой подобный опыт у вас есть.

Например: «Я изучил сложное программирование, такое как JavaScript и COBOL, и хорошо разбираюсь в Excel». Это показывает, что у вас есть опыт обучения и работы с другими программными пакетами.

Наконец, подчеркните свою готовность учиться, — говорит Дрекслер.

Например: «Если я смогу научиться этому другому продвинутому программированию, я уверен, что смогу очень быстро освоить PowerPoint, и я более чем готов это сделать».

Вы можете использовать это и в других ситуациях, говорит тренер по интервью.

Например, интервьюер спрашивает, есть ли у вас управленческий опыт. Хорошим ответом будет: «У меня нет управленческого опыта, но мне разрешили возглавить различные проекты, где я делегировал задачи другим коллегам и получал определенные результаты.