Что говорить при собеседовании на работу: отвечаем на сложные, личные и грубые вопросы

Как говорить о своих минусах на собеседовании на работу?

• #Собеседование

Хорошая самопрезентация на собеседовании – ключевой фактор успеха при поиске работы. Умение рассказать о своих минусах в работе такая же важная часть самопрезентации. На интервью с рекрутером вы обязательно услышите вопрос о своих недостатках. И очень многих этот он ставит в тупик.

Что говорить на собеседовании в таких случаях?

Конечно, вы хотите обсудить свои слабые стороны на собеседовании так, чтобы это помогло вам завоевать доверие, а не потерять его. Помните, что специалисты по подбору персонала действительно хотят знать, как вы справляетесь с трудностями на работе.

Для начала подумайте о тех ограничениях, которые мешали вам на работе. Хорошим упражнением будет оценить свои проекты за прошлые годы и комментарии руководителей о том, что нужно было улучшить.

Вы также должны обязательно изучить работодателя и требования вакансии. Тщательно просмотрите объявление о работе перед собеседованием, чтобы не назвать недостатком то, что особенно важно для этой работы. Описанные навыки точно не должны быть в вашем списке минусов. Все остальное уже относительно. Вы также можете попросить рекрутера помочь вам подготовиться к этому потенциально неудобному вопросу.

Примеры недостатков в работе сотрудников

Припоминаете ли вы какие-нибудь из ваших слабых сторон? Ниже вы можете увидеть список распространенных характеристик, мешающих в работе:

• Неопытность в работе с конкретным программным обеспечением;
• 
  Склонность брать на себя слишком много ответственности;
• 
  Нервозность по поводу публичных выступлений;
• 
  Нежелание делегировать задачи;
• 
  Нежелание идти на большой риск;
• 
  Нетерпение по отношению к бюрократии;
• 
  Некоммуникабельность;
• 
  Плохой тайм-менеджмент.

Представьте свои слабые стороны в позитивном свете

Как только вы определили свой недостаток, придумайте ответ, чтобы представить его в наиболее позитивном свете. Вот три предложения, как это сделать:

• Делайте акцент на положительных моментах, избегая негативных слов, таких как «провал», «ужасно», «негативные последствия» и т. д.;
• 
  Расскажите о том, как вы превратили свою слабость в силу;
• 
  Покажите, что вы уже осознали, где вам нужно совершенствоваться, и предпримите шаги для улучшения себя.

Как вы можете улучшить себя, чтобы устранить слабость?

• 
  Пройдите обучение или курсы;
• 
  Откройте для себя инструменты, например приложения, чтобы отслеживать свое время, планировать перерывы или структурировать работу;
• 
  Поработайте с наставником;
• 
  Займитесь волонтерской работой, чтобы развить навык;
• 
  Вступайте в профессиональные группы;
• 
  Заведите собственный профессиональный блог.

Способов избавиться от недостатков множество, в данном случае главное сделать первый шаг.

10 фраз на собеседовании, после которых вас не возьмут на работу

Об этом мы попросили рассказать Александру Гурееву, предпринимателя и создателя программы развития бизнес-навыков для женщин «Бизнес практика».

«Давайте я попробую»

Такая формулировка показывает неуверенность потенциального сотрудника. И на самом деле никто не хочет, чтобы вы пробовали. Работодатель хочет, чтобы вы сделали работу. 

Когда человек говорит «я попробую» — он дает понять, что волнуется, переживает и не уверен в результате. Если он сам в себя не верит, то вероятность успеха стремится к 0 для этого конкретного человека. Конечно, для собеседователя это сразу не очень хороший маркер. 

На собеседованиях все переживают, но постарайтесь успокоиться. Никто не требует гарантий, что вы сразу выполните все поставленные задачи. Это же нормально, когда вы только начинаете работать и вливаетесь в процесс — работодатель это тоже понимает.

«Я новичок»

Если вы устраиваетесь на стартовую позицию, где так и обозначено, что вы будете стажером, то да, предполагается, что вы — новичок. В таком случае не надо об этом говорить, потому что из вашего резюме будет все понятно. 

Сфокусируйтесь на своих сильных сторонах, на том, что вы умеете, что знаете про компанию и как можете помочь. Про слабые стороны грамотный интервьюер и так все поймет (читайте также: «Как очаровать любого собеседника: 5 секретных приемов Меган Маркл»). 

«У меня нет портфолио/резюме»

Если вы собираетесь устроиться официально в офис или на удаленку, от вас ждут резюме. Если это касается фриланса, то там часто просят еще и портфолио. Банальные причины: «У меня резюме нет, потому что раньше его не просили», «У меня нет портфолио, потому что оно сейчас в разработке». Нет смысла пробовать устроиться, если с первых же касаний вы не выполняете требования. Ваш отклик скорее всего даже не будет рассмотрен.

Если вы настроены работать — резюме и портфолио у вас должны быть. Это в том числе и покажет ваше серьезное отношение.

«Я же все в резюме написал»

С одной стороны обидно, когда работодатель не читал резюме и задает вопросы, ответы на которые в нем есть.

Но, с другой стороны, надо понимать, что, во-первых, эти вопросы могут задавать, чтобы узнать подробности или детали, во-вторых, просто хотят послушать вашу самопрезентацию. Еще вас может собеседовать не тот человек, который отбирал портфолио и резюме. Может быть, у него есть дополнительные вопросы, и он хочет таким образом начать беседу.

Поэтому в такой ситуации просто отвечайте на вопросы, рассказывайте о себе и своих результатах. Это точно пойдет вам только в плюс.

«Прошлый работодатель никогда мне не нравился»

Конечно, всем хочется узнать, почему вы ушли с прошлого места работы, что там не нравилось и как складывались отношения с коллективом. Но в таком обсуждении нужно быть предельно корректным.

«Я готов работать 24/7» или «Я готов на любые условия»

Эти фразы как магнит для тех, кто хочет несправедливо с вами обойтись — зарплата поменьше, задач и требований побольше. Любой адекватный руководитель понимает, что работать 24/7 — ненормально. Безусловно, хорошо, когда соискатель проявляет активность и заявляет о том, что он готов полностью вовлекаться в процесс и иногда жертвовать своим личным временем. 

Но это ненормально, если человек готов буквально днями и ночами сидеть на работе — ждут совсем не этого. Если вы хороший специалист, то почему вы отчаялись найти работу?

«А когда я смогу уйти в отпуск?»

Про отпуск можно и вполне логично спрашивать, но стоит использовать другие формулировки: какие правила по уходу в отпуск или к кому можно будет обратиться.

«У меня нет слабых сторон»

Это то, что действительно не стоит произносить во время беседы.  И не надо упоминать свои настоящие слабые стороны, которые, например, относятся к выполняемой работе. Расскажите о своих слабостях так, чтобы они подсветили вас с хорошей стороны. Например, вы копирайтер, и никто не ждет ответ про постоянно просроченные дедлайны. Возьмите навык, который вы планируете развивать: «Я хочу развиваться как переводчик. Мои переводы не дотягивают до соответствующего уровня, и я работаю над этим, но пока, к сожалению, это моя слабая сторона».

В этот момент вас берут, как копирайтера, а не как переводчика. Напрямую это к работе не относится, но вполне походит на правду. Вы показываете себя как человека, который активно развивается.

«Когда у вас повышают зарплату?»

Это тоже показывает не очень здоровую заинтересованность в деньгах. То есть если вы спрашиваете об объеме зарплаты после определения объема проекта — это нормально. Но на первом собеседовании до того, как вас взяли на работу — точно нет.

«А сколько вы мне заплатите?»

Если это первый вопрос, это говорит о том, что вам как бы все равно, чем заниматься и какую работу выполнять.

Нет ничего плохого при трудоустройстве интересоваться зарплатой. Задача соискателя показать, что ему интересна эта работа, он может задавать вопросы о компании, с какими проектами и задачами придется работать, и после этого уточнить, сколько за все это денег предлагают. Это нормально задавать такие вопросы, но они не должны быть первыми (читайте также: «Еще не конец: самые провальные собеседования с последующим предложением работы»).

Работодатель хочет видеть открытого, уверенного и целеустремленного сотрудника, которому можно доверить проект. Будьте именно таким человеком, и тогда вы точно услышите: «Мы хотим работать с вами».

Бизнес-консультант, предприниматель. Создатель клуба предпринимательниц и программы развития бизнес-навыков для женщин «Бизнес практика».

Фото: Getty Images

Что сказать на собеседовании Skillroads.com

Для кандидата, который не спланировал заранее и пренебрег этапом подготовки к собеседованию, собеседование может оказаться нервным испытанием. Чтобы не запутаться, было бы неплохо выяснить, что говорить на собеседовании, а какие данные не стоит обсуждать. Безусловно, каждое собеседование индивидуально, и чтобы максимально подготовиться, разумно воспользоваться услугой карьерного коучинга, где вам поможет профессиональный коуч.

Тем не менее, все интервью направлены на то, чтобы проверить, подходит ли претендент на текущую вакансию. Поэтому необходимо понимать, что говорить на собеседовании, чтобы менеджеры по найму приняли решение в вашу пользу.

Собеседование при приеме на работу — это, по сути, разговор, в котором вы должны понимать, как начать, что сказать во время диалога, как его закончить и что сказать после него. Ознакомьтесь с нашим руководством ниже, чтобы помочь вам чувствовать себя более уверенно во время собеседования.

Что лучше сказать в начале собеседования

Цель первых нескольких минут собеседования — произвести положительное впечатление на менеджера по найму. Здесь вы представляете себя как профессионала и демонстрируете свое понимание организации, в которую вы подаете заявление. Было бы разумно представить себя ответственным, трудолюбивым, страстным и вежливым экспертом в своей области.

Вот список фраз, которые нужно использовать в начале интервью; имейте в виду, что вам не обязательно использовать их все; вам просто нужно понять ситуацию.

• Начните интервью с дружеского приветствия : «Как дела сегодня? Приятно познакомиться!»

Знакомство с рукопожатием и приятным отношением способствует профессионализму и налаживанию взаимопонимания.

• Выразите благодарность менеджеру по найму за то, что он нашел время встретиться с вами .
  Представившись, поблагодарите интервьюера за встречу. Это показывает, что вы цените их время. Хотя собеседование с вами является частью их работы, выражение благодарности за потраченное время может заставить вас выглядеть благодарным за предоставленную возможность.
• Расскажите, что вы знаете о компании : «Я уже провел много исследований и с нетерпением жду возможности узнать от вас больше о вашей организации».
  Интервьюеры восхищаются соискателями, которые берут на себя инициативу узнать больше о компании до собеседования, поскольку это показывает, что вы по-прежнему заинтересованы в работе на них после проведения исследования. Несмотря на то, что вас приглашают на собеседование, ваше желание узнать больше о компании указывает на то, что вам нужна дополнительная информация, чтобы оценить, подходит ли вам эта компания.
• Дайте понять, что вы подходите для этой работы : «Я просмотрел описание работы, и оно хорошо соответствует моему опыту и квалификации. Я с нетерпением жду возможности обсудить это с вами дальше».
  Как мы уже говорили, главная цель интервьюера — выяснить, подходите ли вы на эту должность, поэтому указание на это будет плюсом. Упоминание о том, что вы знакомы с описанием работы, показывает, что вы сразу заинтересованы в этой должности. Вы можете продемонстрировать свое внимание к деталям, описав, почему определенные особенности описания вакансии побудили вас подать заявку и пройти собеседование на эту работу.

Что сказать во время собеседования

Когда вы начинаете беспокоиться о том, что вам следует сказать на собеседовании, помните, что по ходу интервью ваше основное внимание должно быть сосредоточено на том, чтобы внимательно отвечать на вопросы интервьюера. Во время собеседования рекомендуется задавать вопросы, проявлять интерес и подчеркивать свои способности, которые делают вас подходящим кандидатом на эту работу.

• • Вместо того, чтобы просто заявить, что вы идеально подходите для этой роли, объясните, почему.
    Чтобы определить, какие квалификации являются наиболее полезными, заранее просмотрите объявление о вакансии и сопоставьте его требования с вашим резюме. Затем из собственного опыта приведите примеры реальных взаимодействий, историй успеха и достижений.
  • Говоря о своем опыте работы на аналогичных должностях, подчеркните ценность, которую вы можете принести компании.
    В рамках стандартного протокола интервьюер, скорее всего, задаст вам вопросы о вашем предыдущем опыте работы. Вы должны помнить, что, хотя ваш опыт важен, ценность, которую может извлечь из него ваш работодатель, имеет решающее значение. Если вы включите описание того, как организация выиграет от вашего найма, это почти наверняка улучшит ваше общее впечатление.
  • Подчеркните свою способность к обучению.
    Очень важно сказать, что вы можете быстро понять задачи, когда интервьюер спрашивает о ваших способностях для выполнения работы, на которую вы претендуете. Если у вас нет опыта работы с обязанностями, непосредственно связанными с должностью, это может быть ценным дополнением, потому что работодатель захочет увидеть, как быстро вы осваиваете новые навыки. Чтобы убедить интервьюера дать вам шанс, несмотря на отсутствие у вас опыта, приготовьтесь продемонстрировать, как вы усвоили различные рабочие обязанности и навыки на предыдущих карьерных встречах.

• Упомяните, что вы командный игрок.
  Несмотря на то, что некоторые профессии требуют, чтобы вы могли работать самостоятельно, рекрутеры могут захотеть знать, что вы можете хорошо работать с другими. Подумайте о том, чтобы поделиться предыдущим опытом совместной работы с работодателем, чтобы продемонстрировать свои навыки командной работы, сопереживания и общения.

Завершение собеседования

Заблаговременное обдумывание того, что сказать на собеседовании при приеме на работу, должно включать подготовку ваших вопросов для менеджера по найму. Возможность задавать вопросы в конце интервью имеет решающее значение для демонстрации подлинного интереса к организации. Вы также должны продемонстрировать беглость общения, мягко завершив интервью.

• • Упомяните, что вы провели некоторое исследование о компании и запросите дополнительную информацию, которую вы не смогли найти .
    Выразите свое восхищение информацией, которую вы узнали о работе, и подчеркните, что произвело на вас наибольшее впечатление. Задавайте дополнительные вопросы, чтобы показать свой интерес именно к этой должности и компании. Менеджеры по найму обязательно оценят ваш энтузиазм. Обратите внимание на то, чтобы оставаться вежливым и никогда не быть навязчивым или провокационным.

• Узнать о целях компании.
  Цели многих организаций отражают их долгосрочное видение. Выяснение их текущих бизнес-целей предполагает, что вы хотите внести свой вклад в их команду и выйти за рамки своих абсолютных минимальных требований. Изучение целей компании также может помочь вам решить, хотите ли вы присоединиться к ней.

• Спросите о следующих шагах, которые вам необходимо предпринять.
  Если вы спросите о своих следующих шагах в этом процессе, это покажет, что вы серьезно относитесь к работе. Вы будете знать, каковы следующие шаги, прежде чем покинуть собеседование, а не ждать реакции интервьюера.

• Вы должны поблагодарить интервьюера за то, что он нашел время поболтать с вами.
  Перед тем, как покинуть собеседование, проявите искренность и уважение, поблагодарив менеджера по подбору персонала за уделенное время. Показывая, что вы цените их время, вы можете показать высокий уровень профессионализма.

После собеседования

Было бы профессионально отправить электронное письмо с благодарностью после собеседования. В этом следующем письме вам необходимо:

• Выразить, что вам понравилось интервью.
• Поблагодарите менеджера по найму за уделенное время.
• Сообщите о своем волнении по поводу этой возможности.
• Подтвердите свою квалификацию для работы.
• Поддерживайте открытые линии связи на случай возникновения других вопросов.

Final Word

Подготовка к собеседованию требует времени и внимания к деталям. Вы должны знать все, что нужно знать об организации, в которую вы подаете заявление, а также о том, как представить себя в лучшем свете. К сожалению, не существует волшебной шпаргалки, которая давала бы соискателям информацию о том, что сказать на собеседовании, чтобы получить работу. Если интервью действительно много значит для вас, вы должны приложить все усилия, чтобы хорошо подготовиться. Для получения желаемой работы разумно обратиться за помощью к профессиональным карьерным коучам, которые с радостью помогут вам подготовиться к любому вопросу, который может возникнуть на собеседовании.

Готовы просмотреть свой профиль на LinkedIn?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia
quidem quis tempora veniam. Culpa eius expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas
quis repellat voluptate. Место?

Закажите сейчас от $69,95

Как ответить на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой работе?»

Обычный вопрос, который работодатели задают во время собеседования при приеме на работу: «Почему вас интересует эта должность?» Они хотят знать, почему вы хотите работать в их компании, и конкретную мотивацию, почему вы подали заявку на работу (а не то, что вам нужна зарплата).

Всегда важно знать, как правильно отвечать на вопросы интервью, особенно с этим вопросом.

Чтобы убедить работодателя в том, что вы действительно связаны с компанией и увлечены работой, на которую вы претендуете, ваш ответ на этот вопрос собеседования должен начинаться со слов: «Меня интересует эта работа в этой компании, потому что… «, а затем перечислите как минимум три причины, по которым вы хотите там работать.

Вот как вы должны структурировать свой ответ на вопрос собеседования «Почему вас интересует эта работа?»

Как лучше всего ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Чтобы эффективно ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?» во время собеседования вам нужно перечислить три причины, по которым вы хотите получить работу, чтобы получить всесторонний ответ. Эти три причины — профессиональное соответствие, культурное соответствие и личное соответствие.

Причина № 1 — Профессиональная посадка

Bigstock

Ваша первая причина всегда должна быть связана с профессиональными навыками.

Пример: «Я заинтересован в этой работе, потому что я вижу, что в этой роли мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Я также вижу возможность для меня учиться и развивать эти навыки, поэтому мы оба выиграем в личном, профессиональном и финансовом плане. Если я смогу прийти сюда, решить проблемы и достичь ваших целей, я знаю, что смогу развивать свою карьеру так, как хочу».

Эта часть вашего ответа дает им понять, что вы взволнованы тем, что вы сможете сделать для них, и в то же время подчеркиваете, что они получают взамен. Вы должны продавать себя как частное лицо, которое может предоставить услуги лучше, чем конкуренты.

Причина № 2 — культурное соответствие

Bigstock

Вторая причина, по которой вы отвечаете: «Почему вас интересует эта работа?» также показывает пригодность, но по-другому.

Пример: «Кроме того, мне нравится культура этой организации. Судя по тому, что я слышал и читал о компании, она отлично подходит для моей личности и моих ценностей. с вашим заявлением о миссии и чувствуйте страсть к работе, которую вы делаете».

Это общий ответ, поэтому, если вы можете быть более конкретным, назвав пару вещей, которые вы слышали или читали о корпоративной культуре компании, которые вам нравятся, это поможет вашему делу. Это одна из областей, где ваше исследование перед интервью имеет решающее значение.

Вот несколько вещей, на которые вы, возможно, захотите обратить внимание при изучении компании:

1. Является ли это ведущей компанией в данной области/отрасли?
2. Известна ли эта компания передовыми продуктами или другими инновациями?
3. У этой компании отличная репутация в сфере обслуживания клиентов?
4. Эта компания известна как отличное место для работы?
5. Ценит ли эта компания и/или предоставляет ли она ресурсы для развития сотрудников?

Упомяните те вещи, которые действительно говорят о вас и ваших ценностях, чтобы показать вашу искренность.

Хотите узнать, кто вы как работник? Посмотрите наш тренировочный лагерь «Профессиональные сильные стороны»!

Понимание того, КТО вы есть как работник, является КЛЮЧЕМ к достижению удовлетворения от карьеры. С нашим учебным курсом Professional Strengths Bootcamp получение удовлетворения от карьеры никогда не было более достижимым.

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ, чтобы получить мгновенный доступ.

Причина № 3 — Личная подгонка

Bigstock

Завершите свой ответ на этот вопрос интервью чем-нибудь, что сделает его более персонализированным.

Примеры:

1. «И эта работа находится в прекрасном месте для меня. Я всегда хотел переехать сюда.»
2. «И эта работа находится всего в пяти минутах от моего дома, так что избавление от поездок на работу — большой плюс. »
3. «И я всегда пользовался вашей продукцией, и я просто обожаю ее. Я очень рад быть частью этого.»

Скажите что-нибудь, что даст вам еще одну причину, по которой вы хотите получить эту работу. Этот ответ на собеседовании — фантастическое место, чтобы показать свой энтузиазм в отношении работы. Это очень нравится работодателям и дает им еще одну причину нанять вас.

Как мне сказать, что меня интересует эта должность?

Bigstock

Подводя итог, если вы хотите эффективно ответить на вопрос «Почему вас интересует эта должность?» вы должны коснуться вашего профессионального, культурного и личного соответствия.

Вот хороший пример ответа, в котором есть все три компонента:

«Я заинтересован в этой работе, потому что вижу, что мои навыки могут помочь решить эту проблему в вашей компании. Кроме того, мне нравится культура этой организации.