Что говорить при устройстве на работу: 10 советов при устройстве на работу

10 советов при устройстве на работу

1. Следуйте этикету на интервью.

В самые решающие моменты, от которых зависит наша дальнейшая судьба, может случиться все что угодно. Например, может зазвонить телефон. В этом случае воспользуемся советом, который дает Конни Танасулис (Connie Thanasoulis), глава школы Merrill Lynch: «Извинитесь и немедленно продолжайте дальше».

Также этикет требует пожатия руки в начале собеседования и в конце.

2. Отвечайте четко и по делу.

Иногда кадровики задают вопросы, на которые кандидат отвечает не сразу, а сначала ходит вокруг да около. Это может поставить человека, который вас интервьюирует, в неудобное положение. Об этом говорит Питер Салливан (Peter Sullivan), глава североамериканской службы социальной поддержки. По времени ответ должен длиться не более минуты. Если потребуется более полный ответ, вас попросят об этом.

3. Не бойтесь сказать «Я не знаю».

Стив Каналь (Steve Canale) HR-менеджер компании General Electric, говорит о том, что совсем не обязательно знать все тонкости и детали работы той компании, куда вы пришли устраиваться. Сказать о том, что вы чего-то не знаете, – иногда лучшая тактика.

4. Избегайте клише.

Человека, который проводит с вами интервью, может насторожить то, что кандидат все время говорит о себе в целом и использует клише. Наоборот, старайтесь проиллюстрировать ваш рассказ о себе конкретными примерами и историями.

5. Не допускайте негатива.

Очень часто в собеседованиях кандидаты рассказывают о том, почему им не нравится их прошлая карьера: «Человек напротив может иметь совсем другое мнение на этот счет, – говорит один из сотрудников компании Citigroup. – Проблема в том, что вы не знаете этого человека и может быть ему как раз нравится то, что не нравится вам».

6. Держите под рукой несколько заготовленных вопросов.

Рекрутеры полагают, что интервью – это отличная возможность для кандидата узнать что-нибудь новое о компании. Поэтому на вопрос о том, есть ли у вас какие-нибудь вопросы, лучше ответить утвердительно. Иначе вы просто не пройдете собеседование. Этот совет дает нам Питер Салливан. У вас должно быть 3–4 действительно интересных вопроса. Питер Салливан советует избегать простых вопросов, ответы на которые можно найти на сайте компании.

7. Не старайтесь поразить рекрутера.

Стремление поразить рекрутера может сыграть злую шутку с вами. Если квантовая математика не ваш конек, то не нужно доказывать обратное. Вместо того чтобы рассказать о ваших навыках, расскажите о ваших способностях.

8. Не приходите неподготовленным.

Прежде чем прийти на интервью, узнайте как можно больше о компании. Также узнайте как можно больше о человеке, который будет проводить собеседование.

9. Не говорите безапелляционно.

Старайтесь избегать фраз типа: «Я кандидат номер 1 для вашей компании». Услышав это, рекрутеры как правило не предлагают работу таким кандидатам. Лучше было бы сказать, что компания, в которую вы пришли, стоит на первом месте по приоритетам.

10. Не завышайте запрос по зарплате.

Это одно из главных правил, которое необходимо запомнить. Лучше попросить повышения чуть позже. Тогда, когда вы сможете доказать, что достойны этого. Это все равно что говорить о свадьбе на первом свидании.

Вот, пожалуй, основные советы, которые помогут вам успешно пройти собеседование.

14 каверзных вопросов, которые вам могут задать при устройстве на работу

Как вести себя на собеседовании и стать лучшим, не попавшись в ловушки работодателя. 

Как часто вы ходили на собеседование и не получали обещанного звонка? Хотя были уверены, что соответствуете должности, на которую претендовали. В такие моменты вы удивляетесь и искренне не понимаете, почему с вами так поступили. Еще неделю вы ходите в расстроенных чувствах, а желание отправлять резюме постепенно улетучивается. Однако на самом деле большинство распространенных вопросов полно подводных камней. Быть может, вы просто не смогли дать правильный ответ, который выделил бы вас среди других претендентов?

Почти на каждом собеседовании есть каверзные вопросы, и наша проблема – в недостаточной подготовке.

Мы в 1Gai.ru предлагаем избавиться от страха перед разговором с потенциальным работодателем и вместе поработать над будущими ответами.

1. Расскажите о себе

 ^ReactionGif

Это тот самый вопрос, который определяет, как долго будет длиться ваше собеседование. Большинство кандидатов не готовятся к нему заранее, хотя он встречается гораздо чаще других. Он кажется каким-то неформальным – претендент теряет бдительность и расслабляется. В этом и есть ловушка!

Как ответить?

Отвечайте коротко и четко. Расскажите о себе и своих достижениях, стараясь не касаться личных подробностей (HR-менеджеру совсем неинтересно слушать о ваших детях). Расскажите, кто вы, где вы учились, о вашем опыте (буквально в двух словах). Лучше заранее прорепетировать ответ, чтобы вы не уходили в сторону и могли сделать рассказ более коротким. Этот вопрос – та часть собеседования, которая может заинтересовать собеседника и определить, как сложится дальнейший разговор.

2. Какие ваши самые сильные стороны?

^Nickelodeon

По ответу HR-менеджер сможет оценить вашу компетентность, а также узнать о вашем характере.

Как ответить?

Здесь не место излишней скромности, иначе вы будете выглядеть робкими и неуверенными в себе. Этот вопрос – ваша возможность раскрыть себя, но не задирайте нос слишком высоко. На самом деле, просто соотнесите ваш ответ с требованиями, указанными в резюме.

Например, скажите о вашей способности управлять командой и осуществлять продажи, о вашей ответственности, стрессоустойчивости и самоорганизации, навыках тайм-менеджмента и т. д. Иными словами, говорите то, что хочет услышать от вас человек, сидящий напротив.

Смотрите также

34 совета, которые помогут устроиться на работу, не имея опыта

3. А что насчет ваших слабых сторон?

^SNL

Это самая настоящая ловушка! Так HR-менеджер сможет понять, как вы оцениваете самих себя. Этот вопрос очень любят задавать на собеседовании, поэтому будьте готовы отвечать правильно.

Как ответить?

Во-первых, не думайте о том, чтобы сказать: «У меня нет слабых сторон» – это полная катастрофа. Фразу «Я перфекционист» уже можно относить к надоедливым клише. Конечно, также не стоит говорить о чем-то, что может противоречить требованиям к позиции. Расскажите что-нибудь тривиальное и обязательно сопроводите негатив положительным моментом. Не забудьте упомянуть о том, что вы смогли преодолеть и чему смогли научиться.

Например, «порой на выполнение задачи уходит много времени, но я стараюсь это исправить». И, конечно же, объясните, как вы пытаетесь это сделать. Допустим, стараетесь улучшить свои навыки быстрого письма, потому что не хотите сокращать время, отведенное на исследование. Это тот ответ, который растопит сердце HR-менеджера.

4. Почему вы ушли с предыдущего места?

^{TV Land}

То, что вам не хватало на прошлом месте работы, конечно, важно для вашего следующего работодателя. Ловушка заключается в том, как вы реагируете на эту тему и как преподносите свой ответ.

Как ответить?

Правило номер один: никогда не говорите плохо о своем предыдущем работодателе! И совсем неважно, какой была причина вашего увольнения. «Мне стало скучно – я хотел работать над более сложными задачами» / «на прошлом месте работы не было возможности продвижения, а я хотел бы развиваться в карьерном плане» / «я терял много времени на дорогу от работы до дома» / «у компании возникли финансовые трудности, и мы с друзьями попали под сокращение» – такие ответы могут быть вполне подходящими. 

Еще один момент: будьте честными, даже если вы ушли не по собственному желанию. Ведь вы не знаете, проверял ли HR-менеджер ваше резюме до того, как вы пришли.

5. Какими были ваши обязанности?

 ^Fox

На самом деле, это способ оценить, насколько вы были ответственными и инициативными на предыдущей работе.

Как ответить?

Вы можете честно и подробно рассказать о своих обязанностях и попытаться напрямую связать их с требованиями к позиции. Таким образом вы не попадете в ловушку и сможете убедить работодателя в вашей пригодности для новой работы.

Смотрите также

15 советов, которые помогут сделать работу из дома немного лучше

6. Как вы относитесь к стрессу на работе и как с ним справляетесь?

^NBC

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании – впечатление, которое вы произведете своим ответом, может иметь решающее значение. 

Как ответить?

Например, «Я считаю, что порция стресса просто необходима, чтобы оставаться мотивированным и быть продуктивным. Думаю, это помогает более усердно и последовательно работать над задачами. В бизнесе просто невозможно избежать стрессовых ситуаций, но я уверен: ими можно управлять, пока за каждым сотрудником закреплен список его обязанностей».

7. Расскажите о самой большой проблеме, с которой вы столкнулись на предыдущей работе, и как вы с ней справились?

 ^ReactionGif

На этом этапе от вас хотят услышать небольшую (конечно, далекую от преувеличения) историю успеха. Это способ понять, насколько вы хладнокровны в кризисных ситуациях, и оценить ваши навыки решения проблем.

Как ответить?

Например, «однажды один из наших постоянных клиентов решил передать дела конкуренту. Я поговорил с ним и убедил его продолжать сотрудничество с нашей компанией».

8. Почему вы хотите занять эту должность?

^{Walt Disney}

Очевидно, этот вопрос задают с целью выяснить, каковы ваши намерения. Вам просто нужна работа, и вы отправили резюме? Или это именно та должность, на которую вы всегда хотели попасть? Этот вопрос позволяет определить разницу. Именно поэтому советуем репетировать ответы перед каждым собеседованием!

Как ответить?

Используйте все преимущества этого вопроса и редактируйте свои ответы в зависимости от позиции, на которую вы претендуете, и ваших конкретных обстоятельств.

Вы можете сформировать ваш рассказ вокруг фразы «ваша компания не только предоставляет возможности для личностного и карьерного роста. Это место, где могут пригодиться мои навыки. Кроме того, я думаю, что хорош в этом деле, поэтому хочу быть частью развития компании».

9. Как вы думаете, что такое успех?

^POP

Подобные вопросы помогают работодателю оценить вашу трудовую этику и карьерные цели. Да и в целом понять, какая вы личность. Ваш ответ, естественно, должен быть связан с позицией, на которую вы претендуете.

Как ответить?

Прежде чем пойти на собеседование, просмотрите веб-сайт компании, изучите связанные с компанией новости и СМИ. «Для меня успех – качественно выполнять свою работу. Я оцениваю успех по результатам». В общем, ответ, который построен вокруг мысли «успех – это измеримые результаты», уместен больше всего.

Смотрите также

Первая работа: 13 важных советов, которые вы не получите в университете

10. Каким был ваш самый большой успех на прошлой работе?

 ^ReactionGif

Теперь пришел черед проверить, согласуются ли ваши действия с вашим пониманием успеха. Кроме того, работодатель хочет узнать, чего вы достигли на прошлой позиции.

Как ответить?

Опять же, лучший способ ответить на такой вопрос – упомянуть результаты, которые пересекаются с требованиями к вашей будущей должности. Найдите лучшее соответствие и используйте его, чтобы доказать, что вы действительно принесете пользу компании.

11. Что мотивирует вас больше всего?

^{Master1305 / Getty Images}

Другими словами, можете ли вы организовать работу самостоятельно или на вас действуют только пинки руководства?

Как ответить?

Вы снова сталкиваетесь с одним из вопросов-ловушек. Идеальный сотрудник самомотивирован, ему не нужно, чтобы руководство вечно толкало его и указывало, что нужно делать. Скажите, что вы заряжаетесь мотивацией, когда у вас есть определенная цель, что вас мотивирует желание развивать свою личность и навыки. Главное – упомянуть о должности в качестве мотивационного инструмента и, конечно же, не говорить о деньгах.

12. Почему мы должны взять именно вас?

 ^ReactionGif

Независимо от позиции, на которую вы претендуете, от вас ждут, что вы опять расскажете о своих достижениях и полезных навыках.

Как ответить?

Интервьюер хочет увидеть, что отличает вас от других кандидатов. Поэтому сосредоточьтесь на 1-2 качествах, которые делают вас уникальными. Обязательно скажите, если у вас есть опыт работы с определенными программами, которые требуются на будущей должности. Вы можете также добавить: «Мой опыт, терпение и креативный подход к решению проблем хорошо подходят для работы на этой позиции».

13. Где вы видите себя через 5 лет?

^WWE

Один из самых сложных и неприятных вопросов – конечно, вопрос о будущих целях. Подтекст – сбежите ли вы через 2 месяца?

Как ответить?

Здесь не нужно говорить о вещах, которые не имеют ничего общего с работой, например о семье. Формируйте ответ, непосредственно ориентированный на компанию, и это принесет вам немало плюсов.

К примеру, «я хочу быть частью компании, где могу продолжать учиться, брать на себя ответственность и делать свой вклад в ее процветание. После того как я накоплю побольше опыта, я хотел бы видеть себя на руководящих должностях в хорошо структурированной и надежной компании».

14. Каковы ваши ожидания насчет зарплаты?

 ^ReactionGif

Независимо от того, знаете ли вы о ценности и стоимости работы, подобный вопрос увеличивает шансы нанять сотрудника по более низкой «рыночной стоимости». Поэтому потратьте некоторое время на изучение зарплат.

Как ответить?

Помните: вам нужно быть терпеливыми. Скажите, что ваши ожидания насчет зарплаты будут варьироваться в зависимости от ваших обязанностей. Либо скажите, что вы хотите узнать больше о своих обязанностях и проблемах, с которыми придется иметь дело.

Скорее всего, вас попросят назвать диапазон – вот здесь-то и вступают в игру ваши заранее проведенные исследования. Конечно, будьте предельно осторожны, если вам очень нужна эта работа, но в то же время учитывайте ваши навыки и то, что от вас требуется, и заранее продумайте свой ответ.

Смотрите также

На собеседовании: 30 умных ответов на сложные вопросы работодателя

^{Обложка: 1Gai.Ru / ogrencikariyeri.com}

Что сказать, когда вы идете, чтобы подать заявку на работу | Work

Автор: Элли Уильямс Обновлено 29 июня 2018 г.

В то время как многие работодатели хотят, чтобы соискатели подавали заявки по электронной почте или через веб-сайт компании, другие по-прежнему приветствуют заявки без предварительной записи. Это особенно актуально для таких предприятий, как розничные магазины и рестораны, которые часто держат под рукой бумажные копии своих форм заявлений. Некоторые даже проводят интервью на месте. Когда вы подаете заявление лично, очень важно, чтобы вы сделали все возможное, как и на официальном собеседовании. Даже если работодатели не разговаривают с вами тогда, у них уже сложилось впечатление, основанное на том, как вы себя представили.

Спросите менеджера

Вместо того, чтобы спрашивать о вакансиях у первого встречного сотрудника, попросите поговорить с менеджером или спросите, кто отвечает за найм. Другие сотрудники могут не знать о наличии вакансий или не иметь времени ответить на ваши вопросы, и вам могут отказать. Однако менеджер может рассказать вам, сколько есть вакансий и как работает процесс найма. Он может даже взять у вас интервью прямо сейчас. Чтобы увеличить свои шансы на встречу с менеджером лицом к лицу, позвоните перед входом и спросите его имя. Если вы просто спросите «менеджера», сотрудники могут подумать, что вы продавец, и сказать вам, что менеджер недоступен.

Пример:

Добрый день. Я хотел бы поговорить с вашим менеджером, Джейн Доу, о возможностях трудоустройства. Я звонил сегодня раньше.

Представьтесь

Сразу же установите личную связь, представившись. Первым человеком, которого вы встретите, может быть менеджер, поэтому важно излучать уверенность и устанавливать взаимопонимание при первой встрече. Представляясь и пожимая руки всем, с кем вы разговариваете, вы демонстрируете, что вы дружелюбны и представительны. Сообщите им свое имя и фамилию и, если это применимо к должности, на которую вы претендуете, расскажите, чем вы занимаетесь.

Пример:

Здравствуйте, меня зовут Алекс Эрнандес. Я ресторанный повар с семилетним стажем. Мне очень интересно узнать больше об открытии вашего шеф-повара на курорте.

Запросить заявку

Сразу переходите к делу, особенно если вы знаете, что компания нанимает сотрудников или принимает заявки на постоянной основе. Важно проявлять инициативу. Однако, если вы попросите подать заявку, вы покажете, что знаете, как работает процесс найма в компании, и вы можете обойти «привратников», которые могут отмахнуться от вас, вместо того, чтобы тратить время на ответы на ваши вопросы.

Пример:

Спасибо за заявку. Я собираюсь заполнить его прямо сейчас. Прежде чем я уйду, я хотел бы встретиться с менеджером и представиться.

Объясните свою квалификацию

Подготовьте краткое сообщение, в котором кратко изложите свою квалификацию и объясните, почему вы хотите работать в компании, если вам удастся поговорить с менеджером лицом к лицу. Вместо того, чтобы предоставлять полную историю своей работы, выберите несколько наиболее впечатляющих квалификаций и предыдущих мест работы. Кроме того, выбирайте только те, которые показывают вашу квалификацию для должности, на которую вы претендуете. Кроме того, объясните, почему вы подаете туда заявку и как это вписывается в ваши долгосрочные карьерные планы.

Пример:

Недавно я позвонил в магазин и был впечатлен дружелюбной службой поддержки клиентов и тем, насколько оперативно был обработан мой заказ. Я искал работодателя, который делает обслуживание клиентов главным приоритетом.

Рекомендации

• Консультации по международному трудоустройству: личное заявление о приеме на работу
• Новости CBS: следует ли подавать заявление онлайн или лично?
• Лестницы: как холодные звонки вписываются в стратегию поиска работы
• Колледж Санта-Диего-Меса: 10 основных шагов для начала поиска работы

Как ответить на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»

Вы на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»… или «Почему вы подаете заявку на эту работу?»…

Готовы ли вы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я расскажу:

• Почему работодатели задают этот вопрос на собеседовании
• Как ответить 3 проверенных шага
• Дорогостоящие ошибки при ответе вам следует избегать

Давайте начнем… работа?» или «Почему вас интересует эта должность?» по 2 серьезным причинам.

Во-первых, они хотят убедиться, что вы провели исследование и знаете, в чем заключается их работа.

А во-вторых, они хотят узнать, думали ли вы о своей карьере и знаете ли, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который подает заявки на все вакансии, которые они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто думает об их карьерных целях и хочет определенный тип работы (или, по крайней мере, несколько разных типов).

Почему? Что ж, если вы покажетесь неуверенным в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумаете, в конечном итоге вам не очень понравится их позиция, вам станет скучно, и вы уволитесь и т. д.

Я приведу вам пример :

Представьте, что они нанимают продавца, и один кандидат говорит, что ищет самые разные вакансии и не совсем уверен, чем они хотят заниматься. Они мало что знают о вакансиях в сфере продаж, но увидели вакансию в Интернете и быстро подали заявку, потому что им нужно найти работу.

Теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту вакансию, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта позиция кажется отличной возможностью для продаж».

Компания каждый раз будет нанимать второго человека.

Вот почему так важно иметь отличный ответ на вопрос, почему вы претендуете на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

…И почему так важно убедиться, что вы готовы ответить на другие вопросы, такие как:

«Почему вам нужна эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Суть в следующем: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится об их карьере и думает о своем карьерном пути и будущем.

И они не не хотят нанимать кого-то, кто мало что знает о своей конкретной работе или не проводил никаких исследований перед собеседованием… потому что это показывает им, что вы либо не знаете, что ищете или отчаялись и им все равно).

Теперь, когда вы знаете, почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос на собеседовании…

Как ответить на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту вакансию?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос на собеседовании, давайте посмотрим, как дать лучший ответ из возможных, избегая ловушек/ошибок, которые могут стоить вам работы.

При ответе на вопрос «Почему вы претендуете на эту вакансию» вы должны выполнить три шага. Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете при поиске работы

Это может быть возможностью для продвижения по службе, шансом продолжить развивать свои навыки в определенной области (например, продажи, управление проектами, исследования рака, программирование на Java). и т. д.), шанс принять участие в новой области (например, перейти от индивидуального участника к менеджеру) или множество других вещей.

Ключ в том, чтобы иметь что-то конкретное, на что вы нацелены, а не просто говорить: «Мне нужна работа». Никакие работодатели не хотят слышать это!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Есть так много вещей, о которых вы можете здесь поговорить, но вам нужно иметь что-то , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, что вы хотите делать на своей следующей работе.

Это первый шаг к ответу на вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

И вы должны убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании. Вы поймете почему на следующем шаге.

2. Расскажите им, что вы заметили в ИХ работе, которая вам понравилась.

Вы можете упомянуть детали, которые вы видели в описании работы, на веб-сайте компании и т. д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады выполнять эту работу!

Не волнуйтесь, если это звучит сложно, скоро я приведу полные примеры ответов.

Вот и последний шаг:

3. Повторите сказанное, чтобы точно показать, насколько их работа соответствует тому, что вы ищете.

Вы сказали им, что вы ищете, вы рассказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно в заключение сказать что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется как возможность развить определенные навыки, которые я хочу освоить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует».

На этом последнем шаге вы также можете добавить немного о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в их работе.

Используя тот же пример, который заканчивается выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Вот почему я подал заявку на эту работу — похоже, это возможность развить определенные навыки, которые я хочу освоить в своей карьере, во время работы в отрасли, которая меня больше всего интересует. Кроме того, поскольку я выполнял именно этот тип работы в течение двух предыдущих лет на моей нынешней работе, в той же отрасли, я мог бы взяться за дело и немедленно начните вносить свой вклад в усилия вашей команды».

Это одна из главных вещей, которую ищут и любят слышать менеджеры по найму, — возможность быстро преуспеть в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичную прошлую работу.

Вот почему этот тип ответа произведет впечатление на интервьюера:

• Вы показываете им, что понимаете работу и потратили некоторое время на изучение. Помните, они хотят нанять кого-то, кто хочет ИХ работу, а не просто любую работу.
• И вы показываете им, что вы нацелены на конкретные вещи в поиске работы. Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, которая им понравится. Почему? Потому что это означает, что вы с большей вероятностью будете усердно работать, прикладывать усилия к обучению и оставаться на некоторое время (если работа хорошая!)
• И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о том, чего вы хотите.

Теперь давайте рассмотрим несколько дословных примеров ответов…

Пример ответов на вопрос «Почему вас интересует эта должность?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «Почему вас интересует эта работа?» «Почему вы подали заявку на эту работу?» и т.д.

Пример ответа №1

«Я работаю в цифровом маркетинге уже 5 лет, и это область, которая мне очень нравится, и я хочу продолжать развиваться. продолжайте развивать навыки цифрового маркетинга, такие как маркетинг в социальных сетях и реклама в Facebook. И поскольку я выполняю именно этот тип работы в течение трех лет с моим последним работодателем, я смогу сразу же взяться за дело и сразу же начать вносить свой вклад в усилия вашей команды».

Пример ответа № 2

«На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание работы и увидел, что упор делается на лидерство в команде и управление проектами, поэтому она мне показалась отличной. И поскольку я уже провел 3 года, управляя клиентскими проектами с семизначными суммами и возглавляя команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро набрать скорость и начать приносить вам результаты в этой роли. ».

Пример ответа № 3

«Сейчас я ищу больше руководителей, так как на своей нынешней должности я уже 4 года управляю проектами в нашем отделе. Я увидел в вашей должностной инструкции, что этот человек, которого вы наймете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность в будущем обучить собственную команду и попасть в непосредственное управление. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, так что это основная причина, по которой я хотел подать заявку именно на эту работу. Я думаю, что мой прошлый опыт руководства проектами помог бы мне немедленно внести свой вклад в этой роли. Не могли бы вы рассказать мне больше о том, в какой тип лидерства может превратиться эта должность со временем?»

В качестве еще одного способа выделиться на собеседовании вы можете закончить свой ответ собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из моих любимых стратегий, которую я рекомендую, потому что она превращает собеседование в двустороннюю беседу и помогает вам наладить взаимопонимание с менеджером по найму.

Преимущества завершения вашего ответа вопросом для интервьюера/менеджера по найму:

• Менеджер по найму начнет видеть в вас коллегу и человека, с которым он может представить себя работающим
• Они будут больше тебя уважать.
• Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете хорошие вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую предложенную вам работу
• Это сделает все собеседование более разговорным и менее похожим на допрос. Результат? Вы почувствуете себя намного спокойнее и меньше напрягаетесь. Это означает, что вы будете давать лучшие ответы.

Теперь, прежде чем мы закончим, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, которых следует избегать при ответе…

Избегайте этих ошибок, отвечая на вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

Есть несколько вещей, которые вам определенно не следует делать, когда интервьюер спрашивает, почему вы подали заявку на их работу. Вот чего не следует делать…

Нельзя:

• Не делайте вид, что вам все равно, какую работу вы получите
• без чтения или изучения позиции
• Не делайте вид, будто вы ничего не знаете об их компании. Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, чем занимается их компания, как они зарабатывают деньги и т. д. Если вы этого не знаете, вы не заслуживаете этой работы (и, вероятно, вы ее не получите).
• Не говорите им, что вы не знаете или не уверены
• Никогда не давайте ответ или причину, которая касается ваших личных потребностей… например, вам нужно больше денег, более короткая поездка на работу и т. д. Сосредоточьтесь на их потребностях и ваших карьерный рост (постарайтесь сбалансировать и то, и другое). Вот и все.
• Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию. Говорите о плюсах, которые вы хотите ПОЛУЧИТЬ на следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на текущей работе, если она у вас есть. Это правило, которому вы можете следовать в любом ответе на интервью.

Вот и все… Теперь вы знаете, как ответить:

• «Почему вы подали заявку на эту работу?»
• «Почему вы претендуете на эту должность?»
• И многие другие подобные вопросы

Фактически, вы также можете использовать эту же формулу из трех шагов, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите получить эту работу?»

Выполняйте следующие действия каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотели подать заявку на эту должность, почему вы были заинтересованы в собеседовании на их работу и т.