Что говорить при устройстве на работу на собеседовании: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Содержание

Собеседование при устройстве на работу

Image by Edmond Dantès from Pixabay

Как правильно вести себя на собеседовании, на что обращать внимание при заключении трудового договора?

Финальной стадией поиска работы является прохождение собеседования в офисе компании. Серьезные кадровые агентства уделяют большое внимание профессиональным качествам кандидата. Однако, не всегда собеседование способно повлиять на уровень заработной платы будущего работника компании.

Если кандидата приглашают на собеседование, вероятнее всего организация заинтересовалась его резюме. Не стоит забывать о том, что само приглашение на собеседование не является гарантией работы. Возможно, кандидат не пройдет конкурс или сам откажется от работы в силу различных причин.

При одинаковом уровне профессиональных качеств работодатель будет принимать решение о приеме на работу того или иного кандидата лишь на основании своего субъективного мнения. Тем не менее, это не значит, что кандидат должен красиво улыбаться будущему директору и пытаться ему всячески угодить. Правильным решением в этом случае будет показать уверенность в своих знаниях. Кандидат может сам предложить проверить руководству свои профессиональные качества, а после их проверки справедливо намекнуть на повышение заработной платы.

Очень часто при устройстве на работу работодатели проверяют не столько знания по специальности кандидата, сколько уровень психологической устойчивости будущего работника. Это может выражаться в специфическом тоне, используемом при общении с кандидатом, в явных оскорблениях, попытке привить комплекс вины работнику в виду большого возраста либо малого стажа. Вести себя в таких случаях следует спокойно, не нужно проявлять агрессии. Однако, если в течение всего собеседования в адрес кандидата идут только оскорбления, профессиональные качества не проверяются, следует задуматься о целесообразности работы в таком месте.

Кроме того, не стоит верить всем обещаниям работодателя, изложенным в тексте вакансии. Фраза «заработная плата по результатам собеседования» может ровным счетом не значить ничего. Это просто попытка заманить работника себе в штат под любым предлогом. Нередко работодатели понимают под данной фразой наличие большого опыта работы.
Если все же удастся договориться о приеме на работу, не лишним будет задать будущему руководству несколько вопросов:

какая предполагается форма оплаты труда;
оплачиваются ли переработки;
какой режим работы установлен;
в какой форме будет выплачиваться заработная плата;
будет ли заключен трудовой договор.

Последние два вопроса являются очень важными. Работа без трудового договора не дает работнику никаких гарантий. Он может быть уволен по решению директора в любой день без выплаты каких-либо денежных компенсаций. О существовании такого работника не знает никто.

Под формой выплаты заработной платы понимается то, из каких частей состоит заработная плата работника. По трудовому договору работник может получать половину либо треть своей заработной платы. Это официальная часть зарплаты. Оставшуюся часть зарплаты работнику также выдадут, однако следует понимать, что это зарплата является неофициальной. В случае выхода на больничный, в отпуск либо при увольнении работник рискует данную часть зарплаты не получить. Поэтому соглашаться на такие условия труда не следует, потому как отчисления в пенсионный фонд идут именно с официальной заработной платы. Получается, что соглашаясь на такую форму выплаты заработной платы, работник впоследствии оказывается обманутым.

Подходить к выбору работы следует внимательно, но еще более внимательным следует быть при подписании трудового договора.

Трудовой договор
Как подготовиться к собеседованию

что нужно знать и говорить перед, во время и после интервью

23. 04.2023 11:38 ·
Александр Коптев

Собеседование на работу является неотъемлемой составляющей жизни каждого человека. Всегда этот процесс сопровождается волнением и тревожностью, что может повлиять на результат.

О том, как пройти сложное собеседование и что надо знать при устройстве на работу расскажут журналисты Відкритого.

Правила собеседования имеют несколько шагов. Благодаря ним вы сможете комфортнее себя чувствовать при приёме на работу, а также лучше проявить свои навыки.

Как пройти собеседования на работу разберем далее.

Шаг 1: Подготовка к собеседованию

Исследование компании и должности

По словам специалистов, перед собеседованием на работу нужно собрать информацию о ней. Не рассматривайте предложения от предприятий с сомнительной репутацией или работу, связанную с неоправданными рисками.

Для того чтобы узнать больше о компании желательно собрать информацию из различных открытых источников. Также вы можете найти людей, которые работают или работали в этой организации и уточнить у них интересующие детали.

Ваша осведомленность сыграет вам на руку во время собеседования и позволит произвести впечатление.

Подготовка резюме и сопроводительного письма

В резюме следует указать информацию об опыте вашей работы, навыках, а также общую информацию и контактные данные. Все это поможет рекрутеру оценить на бумаге ваши способности и сопоставить их с целями и задачами, которые ставит перед собой работодатель.

В свою очередь сопроводительное письмо является документом, который вы прилагаете к резюме, для того чтобы рассказать, чем будут полезны ваши навыки и опыт будущему работодателю. Его объём не должен привышать одной страницы A4.

Структура и содержание сопроводительного письма:

Поприветствуйте рекрутера;
Напишите, на какую вакансию вы претендуете;
Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия;
Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

Шаг 2: Во время собеседования

Выступление на собеседовании

Чтобы получить работу и не успасть в грязь лицом вы должны знать, что говорить на собеседование. Будьте готовы привести примеры ситуаций с которыми вы сталкивались и рассказать о путях их решения, а также описать свои навыки и приобретенный опыт.

Идеальное собеседование на работу не может пройти без общения на произольные темы, ведь помимо ваших профессиональных качеств работодатель заинтересован узнать о вас как можно больше.

Ответы на вопросы

Внимательно изучите вакансию и требования к кандидату. По каждому требованию составьте предполагаемые вопросы и подготовьте для них ответы.

Репетируйте их сами с собой или попросите родных вам помочь вам.

Шаг 3: После собеседования

Отправка благодарственного письма

Благодарственное письмо — это сообщение от кандидата интервьюеру с выражением признательности за уделенное время. Используют его, чтобы поблагодарить за приятную беседу, уточнить детали, исправить промахи и в целом увеличить шансы на получение работы.

Как написать письмо с благодарностью / заметкой на собеседовании

Начните с профессионального или официального приветствия;
Поблагодарите интервьюера и скажите ему, что вы цените время, потраченное на собеседование;
Упомяните что-то конкретное, о чем вы говорили с ними, что вам понравилось, чтобы они знали, что это интервью написано специально для них;
Подтвердите свой интерес к должности и скажите читателю, что вы с нетерпением ждете информации о следующих шагах в процессе приема на работу;
Скажите интервьюеру, что он может свободно связываться с вами, если тем временем им потребуется дополнительная информация или у него возникнут дополнительные вопросы;
Если вы провели собеседование с несколькими людьми за один день и хотите их всех поблагодарить, отправьте каждому отдельное письмо с благодарностью для более индивидуального восприятия.

Шаг 4: Дополнительные советы

Не опаздывайте

Приходите на собеседование заранее, чтобы иметь достаточно времени на ориентацию в окружающей обстановке и успокоиться.

Выбор одежды

Обратите внимание на свой внешний вид: выберите соответствующую одежду и аккуратную прическу.

Будьте вежливы и профессиональны

Не забывайте про этику и уважение: будьте вежливы и уважительны к собеседнику, не перебивайте его, не говорите слишком быстро и не используйте грубые или неприличные слова.

Не забудьте про подготовку вопросов

Попрактикуйтесь в ответах на типичные вопросы собеседования: почему вы хотите работать именно в этой компании, какие навыки вы можете принести на работу, какие были ваши успехи в прошлых местах работы и т.д.

Также можете заготовить интересующие вас вопросы и задать их во время общения.

Помните об официальных документах

Если у вас есть возможность, подготовьте портфолио с вашими работами или проектами, которые могут продемонстрировать ваш опыт и навыки.

Не унывайте, если вас не выбрали

Если же вы получили отказ не в коем случае не стоит ставить на себе крест. Важно учесть все ошибки и провести анализ. Рефлексия помогает избавиться от расстройства и системно подойти к решению поставленных задач.

Специалисты рекомендуют продолжать профессионально совершенствоваться и не останавливаться на достингутом для получения работы своей мечты.

Подписывайтесь на наш Телеграм-канал и страницу Відкритого в Фейсбук, чтобы первыми узнавать о важных событиях в Днепре.

Теги: общество, работа, статьи

10 лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» Вопрос для собеседования

Вы знаете, что во время собеседования при приеме на работу будут появляться некоторые распространенные вопросы независимо от должности, на которую вы претендуете, или области, в которой вы работаете.

Один из этих вопросов касается того, почему вы хотите стать кандидата на работу, и дать свой лучший ответ во время собеседования имеет первостепенное значение, иначе прекрасная возможность может ускользнуть от вас. Интервьюер может прямо спросить вас, почему они должны нанять именно вас, почему вы хорошо подходите друг другу, или немного украдкой сказать что-то вроде «что отличает вас от других кандидатов?» или «что вы можете принести к столу?». До сих пор ваш поиск работы состоял из составления резюме и подачи заявки на вакансию, но теперь подготовка к собеседованию является ключом к тому, чтобы показать, что вы идеальный кандидат и лучше всего подходите для компании.

Сегодня мы обсудим десять лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?», советы по подготовке идеального ответа и ошибки, которых следует избегать соискателям в своих ответах.

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Почему мы должны вас нанять?»

Пример ответа № 1. Покажите, что вы выполнили домашнее задание, и укажите квалификацию из описания работы.

Пример ответа № 2. Выделите свой многолетний опыт работы на текущем и предыдущем месте работы.

Пример ответа № 3: Докажите, что вы слушали интервьюера

Пример ответа № 4. Определите свое стремление развиваться

Пример ответа № 5. Выразите уверенность

Пример ответа № 6. Апелляция к культуре дедлайнов

Пример ответа № 7: выделиться из толпы

Пример ответа № 8. Говорите со страстью

Пример ответа № 9. Попросите интервьюера вовлечь и обсудить потребности компании.

Пример ответа № 10: Держите его в общих чертах

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Чего не следует говорить или делать, отвечая на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Другие способы ответить, почему мы должны нанять вас, и что вы можете принести нашей компании?

Краткое изложение Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» на собеседовании

10 лучших примеров ответов на вопрос менеджера по найму: «Почему мы должны вас нанять?»

Чтобы помочь вам учиться на примерах, которые мы продемонстрируем в этом разделе, подходите к каждому из них с намеченной целью, чтобы вы понимали сообщение, которое вы передаете каждым типом ответа. Квалифицированные кандидаты, которые проводят тщательное исследование компании и внимательно изучают описание работы, прежде чем практиковать приведенные ниже примеры, могут максимально использовать прекрасную возможность.

Пример ответа № 1: Покажите, что вы выполнили домашнее задание, и укажите квалификацию из описания работы

Цель здесь — продемонстрировать, насколько хорошо вы изучили требования компании или бизнеса до собеседования, а затем связать полученные результаты с впечатляющими результатами, которые вы достигается в аналогичных условиях.

Допустим, вы претендуете на должность менеджера по продажам или маркетингу; ваш ответ должен быть примерно таким:

«Исходя из моего исследования, я знаю, что вам нужны люди с сильными лидерскими, коммуникативными навыками и навыками управления временем, поскольку вы быстро расширяетесь в отрасли. Я верю, что смогу предоставить то, что вы ищете, благодаря моему опыту управления отделами продаж и мотивации их к выполнению и даже перевыполнению наших квартальных целей, что также принесло мне большую гордость».

Другими примерами могут быть конкретные технические навыки, ваш опыт руководства, опыт управления строительными проектами или внедрение новых продуктов.

Ответ Пример 2. Выделите свой многолетний опыт работы на текущей и предыдущей работе

Цель здесь состоит в том, чтобы дать интервьюеру представление о том, насколько вы опытны, чтобы убедить их, что вы лучший человек для роль. Ваш ответ имеет более глубокое влияние, чем дольше ваш многолетний опыт. Не забудьте упомянуть некоторые из ваших значительных достижений в качестве тонкого указания на то, что вы можете сделать то же самое для их компании.

Допустим, вы претендуете на должность бухгалтера или финансового менеджера; вот как должен выглядеть ваш ответ:

«Я считаю, что мой обширный опыт в этой области может быть ценным активом для этой компании. В течение семи лет я непосредственно отвечал за команды из более чем дюжины сотрудников, поэтому я развил навыки построения команды и аналитические способности. Я разработал новаторские стратегии финансирования, благодаря которым меня трижды удостаивали награды «Менеджер года». Если вы наймете меня, я приложу все усилия, чтобы передать эти способности вашей организации и улучшить их для большей выгоды».

Ответ Пример №3: Докажите, что вы слушали интервьюера информацию, которую вы могли бы использовать в своих ответах на протяжении всего интервью. Иногда они даже задают конкретные вопросы, которые уже задавали, просто чтобы посмотреть, поняли ли вы их.

Здесь цель состоит в том, чтобы показать вашу сообразительность и доказать, что вы внимательно слушали интервьюера. Здесь ваш ответ должен быть примерно таким:

«Ну, вы упомянули ранее, что пробуете новый подход к найму, чтобы сосредоточиться на наборе молодых талантов. Я считаю, что могу дать свежий взгляд на эту позицию, тем более что я также увлечен современными стратегиями. Мне нравится всегда оставаться в курсе событий и помогать моим товарищам по команде как можно быстрее осваивать текущие направления, используя рекомендации от старших калибров ».

Ответ Пример №4: Определите свое стремление к развитию

Еще одна вещь, которую любой интервьюер был бы рад услышать, это то, что вы с нетерпением ждете улучшений и насколько преданы своему делу, чтобы проявить себя и освоить новые роли. Когда вы демонстрируете решимость развиваться, вы говорите компании, что не просто довольствуетесь своим текущим уровнем навыков, а постоянно работаете над достижением лучших результатов.

Помните, что цель здесь состоит в том, чтобы продемонстрировать ваше стремление к новым знаниям и показать, что вы заслуживаете быть там, где вы есть, даже если вы новичок в игре. Вот какой должен быть ваш ответ:

«Я всегда ищу способы закрепить и улучшить свои навыки, поэтому работа в такой известной компании, как эта, дает мне прекрасную возможность делать и то, и другое. Вы предоставите мне платформу, на которой я смогу показать, насколько хорошо я умею работать, и я вложу весь свой потенциал в рост и успех этой организации».

Ответ Пример № 5. Выражение уверенности

Уверенность – привлекательная черта, которую следует демонстрировать, когда вы начинаете что-то новое, например, знакомитесь с новыми людьми или устраиваетесь на новую работу. Предоставление уверенного ответа не только создает у интервьюера впечатление, что вы знаете, что делаете, но и свидетельствует о ваших лидерских качествах, коммуникативных навыках и навыках убеждения.

Важно отметить, что вы не хотите быть самонадеянным, чтобы не показаться самодовольным — это огромное нет-нет. Вы должны просто придерживаться фактов о том, почему вы являетесь лучшим кандидатом и подходящим человеком для этой работы. Что еще более важно, вы должны сохранять активный тон и четкость голоса, когда говорите что-то вроде:

«Я считаю, что обладаю всем необходимым опытом и навыками, которые, как вы упомянули, вам нужны для этой должности. Я уверен, что являюсь одним из лучших кандидатов, с которыми вы беседовали, и я стремлюсь стать лучшим работником, если меня наймут. Несколько предыдущих начальников хвалили мои навыки работы с людьми и самомотивацию, поэтому можете быть уверены, что я оправдаю ваши ожидания и постараюсь превзойти их. Мои прошлые проекты дали мне большой опыт, связанный с должностью, но я также быстро учусь и люблю преодолевать трудности. Я решительный, находчивый и аналитический человек, и я уверен, что все эти качества принесут пользу этому замечательному бренду».

Ответ Пример № 6: Апелляция к культуре дедлайнов

Сроки, вероятно, будут важной частью должности, на которую вы претендуете, поэтому интервьюеры, как правило, хорошо реагируют на кандидатов, обращающихся к этой концепции.

Соблюдение сроков может быть решающим фактором успеха или провала проекта. Это может иметь значение между получением всего вашего согласованного заработка или потерей его части, особенно в секторе жилищного строительства и строительства.

Более того, соблюдение или несоблюдение сроков сильно влияет на репутацию компании и количество клиентов, которых она привлекает.

Несмотря на все это, если вы расскажете интервьюеру, насколько вы привержены выполнению работы вовремя, это может дать вам преимущество. Вот пример этого:

«Я лично убедился в том, что работа требует много времени, поэтому я знаю, насколько важно для вас найти сотрудников, которые понимают, что поставлено на карту. За пять лет работы в сфере продаж и маркетинга я отточил свои организационные навыки и навыки планирования времени, чтобы всегда опережать график. Я также развил ценные аналитические и коммуникативные навыки, чтобы преодолевать неожиданные неудачи. Моим приоритетом всегда было достижение эффективных и своевременных результатов, поэтому я хотел бы использовать свой подход на благо этой компании».

Ответ Пример № 7: Выделитесь из толпы

Представление уникальных аспектов ваших навыков поможет показать интервьюеру, что вы можете предложить компании что-то особенное и можете повысить ценность работы, чем другие. Поэтому не стесняйтесь подчеркивать качества или навыки, которые, по вашему мнению, помогут вам выделиться среди других кандидатов.

В свободное время вы можете посещать дополнительные курсы, говорить на большем количестве языков, чем требуется, или подходить к проектам с помощью новых технологий. Давайте посмотрим, как это изобразить:

«Я всегда стремлюсь привнести в свою работу что-то особенное и необычное, что, по моему мнению, имеет решающее значение для солидной компании, стремящейся к расширению, как эта. В дополнение к моему 3-летнему опыту работы в маркетинге я закончил два университетских курса по цифровому маркетингу и занимался веб-дизайном, чтобы лучше понять творческую сторону работы. Вы упомянули, что вам нужен человек, свободно владеющий английским и испанским языками; Я также свободно говорю по-французски».

Ответ Пример №8: Говорите с энтузиазмом

Иногда показать свою страсть к работе и компании — лучший способ произвести незабываемое впечатление на интервьюера, особенно если у вас мало лет опыта.

Здесь важно помнить, что нельзя продавать себя подешевле. Вы можете выразить свое восхищение компанией и желание присоединиться к ней, а также упомянуть, что вы были бы полезны.

Помните, вы не хотите звучать отчаянно, поэтому следите за ровным тоном и говорите чисто. Давайте посмотрим на примере:

«Честно говоря, я всегда стремился работать на лучших в своем деле, поэтому внимательно слежу за этой компанией, восхищаюсь качеством вашей работы и уровнем профессионализма. Я считаю, что вы могли бы извлечь выгоду из моей пунктуальности, решительности и быстрого мышления. Я также целеустремленный и быстро учусь, поэтому я не сомневаюсь, что смогу компенсировать относительно короткое время в этой области».

Ответ Пример 9. Вовлеките интервьюера и обсудите потребности компании

При таком подходе ваша цель — установить положительную связь с интервьюером с самого начала вашего ответа. Вы хотите, чтобы они чувствовали, что вы не просто повторяете несколько фраз, которые вы отрабатывали, но отвечаете с искренним остроумием, благодарностью и любопытством.

Этот подход также дает вам возможность получить более четкое представление о типах навыков и качеств, которые ищет интервьюер. Это делает вас кандидатом, который получил то, что требует должность, по подтверждению интервьюера. Вот пример:

«Отличный вопрос! Я, конечно, все еще изучаю компанию, в то время как вы уже знаете, какого сотрудника вы хотите видеть у себя, что дает вам некоторое преимущество. Исходя из того, что я понял до сих пор, вам нужен кто-то, кто может быстро и эффективно решать проблемы с дистрибуцией и поставками и иметь дело напрямую с партнерами. Вы скажете, что это правильно?»

Предположим, интервьюер говорит «Да». Следовательно, вы продолжаете: «Ну, в этом случае я считаю, что это идеальное совпадение, поскольку я отвечал за управление внешними связями моей компании и успешно расширил ее цепочку поставок, применив ряд современных стратегий».

Ответ Пример № 10. Используйте общий подход

И последнее, но не менее важное: вы всегда можете выбрать общий подход, который может дать преимущество в зависимости от должности, на которую вы претендуете. Вот как это можно выразить словами:

«Я считаю, что подхожу для этой работы, потому что обладаю всеми необходимыми навыками и квалификацией. Благодаря моему солидному опыту и работе в предыдущих проектах я уверен в себе, но у меня есть определенные аналитические навыки и навыки работы с людьми, которые окажутся полезными при решении любой задачи, которую вы передо мной бросите. Я сильный командный игрок и целеустремленная единица из одного человека, я быстро учусь и всегда стремлюсь совершенствоваться.

Советы по улучшению вашего ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Ответьте ясно и уверенно, что вы отлично подходите
Никогда не подрывайте отсутствие опыта
Всегда показывай, что, по твоему мнению, делает тебя уникальным
Включите примеры с предыдущих мест работы и то, как они соотносятся с ключевыми квалификациями
Не бойтесь обсуждать навыки межличностного общения, которые также важны
Постарайтесь конкретизировать требования к работе

Чего не следует говорить и делать при ответе на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Никогда не пытайтесь запомнить образцы ответов слово за словом. Делайте заметки, чтобы уловить общую суть, и стройте ее исходя из этого, чтобы звучать максимально искренне.
Не отклоняйтесь от сути, отвечая на сложный вопрос
Узнайте разницу между уверенным и дерзким голосом
Недостаточно сказать, что ты трудолюбивый; обсудите уникальную точку зрения, которая у вас есть
Включите вещи, которых еще нет в вашем резюме или которые не связаны с вашим опытом

Дополнительные ответы Почему мы должны нанять именно вас и что вы можете привнести в нашу компанию?

Почему вы должны быть наняты на эту должность? Примеры ответов

1: Я считаю, что являюсь лучшим кандидатом на эту роль, поскольку обладаю необходимыми навыками, опытом и знаниями, чтобы преуспеть на этой должности. Кроме того, я увлечен этой областью и мотивирован внести свой вклад в успех вашей организации. Например, на моей предыдущей работе я постоянно перевыполнял план продаж и получал положительные отзывы от своих клиентов и коллег.

2: Вы должны нанять меня, потому что я преданный своему делу, трудолюбивый человек, стремящийся учиться и расти в вашей организации. Кроме того, у меня есть проверенный опыт достижения результатов и совместной работы с другими. Например, на моей последней работе я смог оптимизировать процесс обслуживания клиентов, что привело к сокращению жалоб клиентов на 20%.

Почему мы должны нанять вас, почему? Пример ответа

Вы должны нанять меня, потому что у меня есть квалификация, опыт и отношение, чтобы внести свой вклад в вашу компанию. Я быстро учусь, легко адаптируюсь и обладаю отличными навыками общения и решения проблем. Кроме того, я увлечен этой областью и готов внести свой вклад в успех вашей команды. Например, на своей предыдущей работе я реализовал новую маркетинговую стратегию, которая увеличила вовлеченность наших клиентов на 30%.

Почему мы должны нанять вас без опыта? Пример ответа

Хотя у меня может и не быть непосредственного опыта в этой области, я быстро учусь и обладаю универсальными навыками, которые делают меня идеальным кандидатом на эту роль. Например, у меня отличные коммуникативные навыки, я работаю в команде и хочу учиться и расти в вашей организации. Кроме того, я прошел соответствующие курсы и стажировки, чтобы лучше понять отрасль.

Почему вы претендуете на эту работу? Пример ответа

Я подаю заявление на эту работу, потому что я увлечен этой областью и хочу поделиться своими навыками и опытом с вашей организацией. Кроме того, я считаю, что эта роль соответствует моим карьерным целям, и я очень рад возможности учиться и расти в вашей компании. Например, меня всегда интересовала технологическая отрасль, и эта должность позволила бы мне работать с передовыми технологиями и положительно влиять на ваш бизнес.

Что вы можете принести в компанию? Пример ответа

Я могу поделиться с вашей компанией уникальными навыками, опытом и знаниями. Например, у меня сильная рабочая этика, отличные коммуникативные навыки и способность работать совместно с другими. Кроме того, у меня есть опыт управления проектами, анализа данных и обслуживания клиентов, что будет ценным активом для вашей организации. Я намерен оказать положительное влияние на ваш бизнес и способствовать успеху вашей команды.

В чем твоя самая сильная сторона? Пример ответа

Моя самая сильная сторона — это адаптация к новым ситуациям и быстрое обучение. Я не боюсь браться за новые задачи и получаю удовольствие от изучения новых навыков. Кроме того, я хорошо общаюсь и хорошо работаю с другими, что позволяет мне эффективно сотрудничать с коллегами и клиентами. Например, я быстро адаптировался к новому инструменту управления проектами на своей предыдущей работе и обучил свою команду его использованию, повысив эффективность и производительность.

Краткое изложение ответа на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» на собеседовании при приеме на работу

Итак, десять лучших ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?». Не существует единственно правильного ответа на этот и другие вопросы, такие как «Какие области нуждаются в улучшении?» В следующий раз, когда вам зададут этот довольно сложный вопрос, попробуйте одну из этих стратегий. По крайней мере, вы можете оставить неизгладимое впечатление тем, насколько положительно вы ответили на вопрос. Только это может выделить вас.

Помните, что большинство компаний ожидают, что их новые сотрудники будут иметь опыт выполнения критических требований, но не все из них, и что прошлый опыт, высококачественная работа и завершение успешных проектов очень важны. Как вы понимаете, это зависит не только от отрасли, в которой вы работаете, и должности, на которую вы претендуете, но и от подхода, который вам наиболее удобен.

Неважно, всегда оставайтесь уверенным и красноречивым. Сохраняйте ровный тон, ясный голос и не сводите глаз с интервьюера.

Ожидание ответа после собеседования? Вот что делать

Один из самых сложных моментов в поиске работы — это ожидание ответа после собеседования. Вот что делать! Узнать больше.

Адрианна Бибби

Вы подали заявку на работу, которую действительно хотите, и прошли собеседование. Вы показываете себя с лучшей стороны (лично или онлайн) и чувствуете уверенность, что все прошло хорошо. Теперь наступает потенциально напряженное время после собеседования: игра в ожидание.

Какие лучшие действия следует предпринять, когда вы ждете ответа после интервью , особенно если период ожидания растягивается на дни или недели, а вы на иголках? Как вы можете укрепить хорошее впечатление от менеджера по найму, а также использовать нервную энергию, которую вы можете почувствовать после собеседования?

Вот несколько советов и приемов, которые помогут занять ваше время (и мысли!) в ожидании ответа после собеседования.

Продолжение

Существуют определенные профессиональные знаки внимания и протоколы для рассмотрения заявлений о приеме на работу. Например, сразу после собеседования (в тот же день или на следующий) отправьте краткое личное благодарственное письмо, выражающее искреннюю признательность за время и усилия, которые они вложили в собеседование.

Тем не менее, после того, как вы отправили благодарственное письмо, вы, вероятно, задаетесь вопросом, когда вы сможете рассказать о своем интервью. Это хорошая идея, чтобы спросить во время интервью о том, когда вы должны ожидать услышать от них, и взять его оттуда.

Как показывает опыт, последующая проверка в течение недели вполне приемлема . Если вы не получите ответа в течение дополнительной недели, вы можете снова обратиться к нам. Однако, если вы ничего не слышите по истечении второй недели, лучше промолчать по радио. Некоторые компании имеют длительный процесс найма. Длительное молчание может просто означать, что компания не торопится, а не то, что вы не получили работу.

Однако, если вы получаете обнадеживающие ответы, считайте это зеленым светом, чтобы продолжать осмысленно двигаться вперед. Держать их в курсе любых новых достижений — отличный способ оставаться в игре.

Не переусердствуй

Это не всегда легко, но постарайтесь не слишком напирать, ожидая ответа на интервью. Например, если менеджер по найму говорит, что вы можете ожидать ответа в течение 48 часов, не пишите им по электронной почте через 48 часов и одну минуту, спрашивая, приняли ли они решение. Хотя вы можете думать, что демонстрируете свое волнение по поводу работы, это волнение может показаться отчаянием , если вы прослушиваете контактное лицо.

Кроме того, в этой ситуации особенно важен ваш тон. Убедитесь, что ваше сообщение дружелюбно и доступно. Ниже приведен пример того, чего следует избегать и что говорить.

Не слишком анализируйте свою работу

Пока вы ждете интервью, не корите себя за предполагаемые ошибки и не сомневайтесь в своих ответах. Старайтесь не читать слишком много о том, как все прошло, особенно если прошли недели, а вы не получили ответа после собеседования.

Тони Франа, эксперт по вопросам карьеры в FlexJobs, советует соискателям подумать о своей работе, но не переусердствовать . «Очень хорошо подумать о том, как все прошло, но не будьте слишком строги к себе, особенно если вы ничего не слышали в течение недели или дольше. Подумайте о том, что, по вашему мнению, было действительно хорошо во время интервью, и немного подумайте о том, что вы могли бы улучшить для любых будущих интервью».

Практика терпения

Свести паранойю к минимуму может быть сложно, особенно когда вы уже прошли собеседование и ждете ответа. Наберитесь терпения и подумайте, что может происходить с вашим потенциальным новым начальником, чтобы понять, почему в некоторых случаях работодатели не реагируют сразу.

Причины могут варьироваться от очевидных (вы не получили работу) до таких простых, как график работы работодателя (они уехали в отпуск). Имейте в виду, что понедельник и пятница часто являются самыми загруженными днями рабочей недели для менеджеров.

Продолжить поиск работы

Хотя вы можете подумать, что эта работа — «единственная», это не значит, что вы должны прекратить поиски работы. Вы никогда не знаете, что еще может быть идеальным для вас, поэтому продолжайте искать, подавать заявки и проходить собеседования. «Нередко приходится проходить несколько собеседований, прежде чем вам предложат работу», — отмечает Франа. «Поэтому, ожидая ответа после собеседования, обязательно продолжайте искать. Если вы видите другую вакансию, которая вас интересует, продолжайте и подавайте заявку, чтобы вы могли сохранить свой импульс».

Не блефуйте

Может возникнуть соблазн обратиться к работодателю и сказать, что у вас есть еще одно предложение о работе. Если это ваша ситуация (поздравляем!), то вы должны сообщить им, что происходит. В конце концов, несправедливо заставлять другого работодателя ждать ответа.

Однако, если это не так и вы пытаетесь обманом получить предложение о работе, не делайте этого . Во-первых, работодатель может попросить вас принять другое предложение, а затем вычеркнуть вас из своего списка! Хуже того, если вас наняли, вы начали отношения между работодателем и работником со лжи, которая, если ее обнаружат, может привести к увольнению.

Будь занят

Ожидание никогда не доставляет удовольствия, но и зацикливание на ситуации, которую вы не можете контролировать, тоже не приносит удовольствия. Вы не можете заставить работодателя ответить, поэтому вместо того, чтобы обновлять электронную почту каждые пять минут, займите себя чем-нибудь, чтобы отвлечься от ожидания.

Если вы в настоящее время работаете, погрузитесь в работу. Даже если вы ищете что-то новое, сосредоточение внимания на своих задачах может помочь вам отвлечься от того факта, что вы не получили ответа после собеседования. Если вы не работаете, рассмотрите возможность работы над проектами по дому, волонтерства во время поиска работы и обновления своего портфолио и личного бренда. Что бы это ни было, оно будет занимать ваш разум чем-то другим, кроме ожидания.

Вы также можете использовать это время, чтобы расширить свою профессиональную сеть, пройти онлайн-курс, чтобы отточить свои навыки, или пройти несколько информационных собеседований. Самое главное, вам следует продолжить поиск работы . Даже если вы думаете, что нашли «то самое», обязательно продолжайте искать работу и откликайтесь на нее, если вы найдете что-то столь же хорошее или даже лучше.

Изящно обработайте отказ

В худшем случае: наняли кого-то другого, а не вас. Легко принять на свой счет, если вы не получили работу, но не делайте этого — в конце концов, это бизнес. Еще раз поблагодарите их, попросите любую значимую обратную связь, которую они могут предложить, и спросите, подходите ли вы для будущей должности. Всегда полезно оставить дверь открытой для повторного обращения в компанию после отказа от работы — и, возможно, вы получите работу, которая вам больше подходит.