Содержание
Как задавать и отвечать на вопросы на собеседовании при приеме на работу
Содержание
- Самые распространенные вопросы на собеседовании от работодателя
- 1. Расскажите о себе. Что хочет услышать работодатель в ответ на этот вопрос.
- 2. Где работали раньше и почему уволились. Отвечайте, что не устроило на прежней работе и что хотите получить на новом месте.
- 3. Назовите ваши сильные и слабые стороны.
- 4. Какую зарплату вы бы хотели получать.
- 5. Что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать.
- Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
- 1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.
- 2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.
- 3. О компании.
- 4. О первых днях работы.
- 5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.
- 6. Об оплате труда.
- Как себя вести на собеседовании
- Как быть с неудобными и неожиданными вопросами
Устраиваясь на работу, приходится пройти обязательное в таких случаях собеседование и иногда не одно, а несколько.
Интервьюировать будут работника, а он в свою очередь — работодателя. Чтобы разобраться в предстоящей работе, лучше задать интересующие вопросы на собеседовании. Какие вопросы задавать, продумайте заранее.
Ознакомьтесь с перечнем документов необходимых при приеме на работу здесь.
Самые распространенные вопросы на собеседовании от работодателя
Поиск работы начинается с составления резюме и отправки его в кадровое агентство, где вам подберут подходящий вариант. Можно и самостоятельно отправить резюме тем работодателям, у которых есть подходящие вам вакансии. Если вами заинтересовались, последует приглашение на собеседование.
Как вы понимаете, на нем вас будут расспрашивать более подробно о том, что вы изложили в резюме. Но если написать его у вас было время, то на собеседовании отвечать надо будет быстро. Поэтому, отправляясь на собеседование, вы должны представлять, о чем будут спрашивать, и продумать варианты ответа.
Довольно часто при трудоустройстве наниматель требует от нового работника оформления обходного и (или) контрольного листа.
Про обходной лист при приеме на работу.
Самые часто встречающиеся вопросы на собеседовании при приеме на работу следующие:
1. Расскажите о себе. Что хочет услышать работодатель в ответ на этот вопрос.
Конечно, о вашем образовании, опыте работы, а не о том, что вы любите животных, рыбок, марки и т.п. Либо если сомневаетесь, что нужно рассказать, задайте встречный вопрос, о чем хочет узнать спрашивающий.
2. Где работали раньше и почему уволились. Отвечайте, что не устроило на прежней работе и что хотите получить на новом месте.
Даже если на прежнем месте был действительно не очень адекватный руководитель, все рано не говорите о нем и бывших коллегах ничего плохого ни в коем случае. Лучше ответить уклончиво, не вдаваясь в подробности. Например, хотелось работу попрестижнее, но возможностей для карьерного роста не было. Можно назвать неудобное расположение.
Продумайте причину увольнения заранее, если настоящая причина характеризует вас в невыгодном свете.
Например, вам предложили подыскать другое место из-за постоянных опозданий. На новой работе лучше это не афишировать.
Некоторые факты
Старайтесь отвечать на текущий вопрос выражая своё мнение. Также нужно помнить и об улыбке. Грамотные ответы на собеседовании при приеме на работу озвученные уверенно и доброжелательно повышают шансы на трудоустройство.
3. Назовите ваши сильные и слабые стороны.
Как и у всех, у вас есть минусы. Если они не настолько ужасны, что могут поставить крест на вас как на работнике, называйте их смело. О серьезных недостатках лучше не говорить ни в коем случае.
4. Какую зарплату вы бы хотели получать.
Называйте цифру больше вашего дохода на прежней работе на 10-30%.
5. Что вы знаете о компании, в которой собираетесь работать.
Перед тем как идти на собеседование, прочтите об организации все, что найдете, расспросите работавших там знакомых.
Окончив разговор, работодатель может предложить и вам задать интересующие вопросы.
Обязательно сделайте это. Тем самым вы дадите возможность узнать вас получше, раскроетесь с другой стороны. Что спросить, решите перед тем, как идти на встречу.
Какие вопросы нужно задавать на собеседовании работодателю
Как правило, собеседование при приеме на работу начинается с вопросов кандидату на должность. Закончиться беседа может предложением задать вопросы. Если такая фраза не произнесена, стоит самому напомнить, что вы тоже хотели бы выяснить кое-что поподробнее.
Подумайте заранее, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.
Перечень должен быть составлен так, чтобы по ответам понять, подойдет ли вам именно эта работа по всем аспектам, включая, конечно, и оплату. Но об этом не стоит спрашивать сразу же. Начать лучше с вопросов о характере деятельности, условиях труда, коллективе и вашей роли в нем, и лишь в конце попросить проинформировать более конкретно об условиях оплаты.
Итак, рекомендуется задавать вопросы работодателю в следующей очередности:
Любопытная информация
Очень важно прежде чем идти на собеседование, выяснить о компании как можно больше информации.
В случае, если информация будет не очень позитивной, придумайте что-то, что могло бы сойти за правду.
1. Попросите рассказать о работе в общих чертах, подробнее о конкретно вашей должности.
В ходе собеседования вы уже затрагивали тему обязанностей, уточните детали, если что-то не совсем ясно.
Есть ли первоочередные задачи, проекты. Что должен уметь кандидат, чтобы успешно выполнить эти проекты, с какими проблемами можно столкнуться при выполнении. Также уточните, не планируется ли в ближайшее время или в дальнейшем расширение круга обязанностей, добавление нагрузки.
Поинтересуйтесь, что особенно приветствуется руководством компании, какие навыки и качества. Например, руководству нравится, когда сотрудники засиживаются на работе сверх нормированного времени, решая производственные дела, и при этом не говорят о переработках и доплатах. Вы же привыкли строго в 17.30 покидать свое рабочее место. Задумайтесь, сможете ли вы перестроиться и приспособиться к новым правилам.
Если ответ на какой-то из пунктов не дан, не стесняйтесь и задайте дополнительный вопрос по этому разделу. Держитесь учтиво, но без излишней скованности.
Читаем какие документы необходимы при приеме на работу тут.
2. О карьерном росте и получении новых навыков и умений.
Объяснив, что не хотите останавливаться на одном уровне, а думаете о карьере в выбранной сфере, поинтересуйтесь, даст ли эта работа возможности обучения, профессионального развития. Возможно, ранее занимавший эту должность сотрудник получил должность выше. Уточните, куда перешел с вакантной должности ваш предшественник, это тоже дополнит картину перспектив или их отсутствия на этом посту.
Анализируйте услышанные ответы, возможно, собеседник не захочет раскрывать какие-либо неблаговидные нюансы. Помните, что всю правду по иным щекотливым вопросам вряд ли скажут. Вам придется самостоятельно додумать, о чем же умалчивают ваши будущие руководители.
3. О компании.
Собираясь на собеседование, узнайте информацию о ней из Интернета, СМИ и других источников, а также наметьте, что спросить на собеседовании у работодателя дополнительно.
Проявите заинтересованность, это понравится работодателю. Скажите, что непосредственно из первых уст хотите узнать чуть больше, о планах руководства на будущее, о перспективах роста компании, выпуске новой продукции, что для этого будет предприниматься.
4. О первых днях работы.
Попросите рассказать о коллективе, сколько в нем трудится человек, с кем именно придется контактировать более тесно, от кого получать распоряжения и задания на день, будет ли штат сотрудников еще пополняться, с какими отделами и подразделениями нужно будет контактировать дополнительно.
В ситуации, когда сотрудник получил отказ в оформлении трудового договора в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения к его деловыми качествами, такой отказ может быть опровергнут в суде. Обычно, суды принимают сторону соискателя и признают отказ нанимателя в оформлении трудовых отношений незаконным, а также по требованию могут взыскать с него возмещение морального ущерба.
5. О внутренней корпоративной культуре, традициях.
В ответе должно прозвучать, как проходит обычный рабочий день, во сколько он начинается и заканчивается, время на перерыв и т. п.
Поинтересуйтесь, как выглядит ваше рабочее место, сколько рядом будет находиться человек, уровень шума, предусмотрено ли кондиционирование воздуха. Нужно ли соблюдать дресс-код, есть ли какие-то традиции, обязательные совместные мероприятия, придется ли вам в них участвовать или организовывать.
6. Об оплате труда.
Что спрашивать на собеседовании у работодателя в последнюю очередь, так это все, касающееся размера оклада. Наверняка в прочитанном вами рекламном объявлении была указана величина оплаты. В своем резюме вы также указывали желаемую зарплату. Поэтому просто попросите конкретизировать вопрос оплаты, ведь часто работодатель указывает ориентировочную цифру, на самом деле новичку на первое время работы, так называемый испытательный срок, устанавливают более низкий размер оплаты. Поинтересуйтесь, с какого дня будет выплачиваться полная зарплата.
Смотрите ролик о самых часто задаваемых вопросах на собеседовании
Как себя вести на собеседовании
Помните, что человека встречают по одежке. Недопустимо явиться на встречу в одежде не первой свежести, с небрежной прической, неухоженными руками и т. п. Неопрятный внешний вид недопустим. Опаздывать на собеседование нельзя, лучше прийти раньше на несколько минут.
Контролируйте свои жесты во время разговора. В момент приветствия смотрите в глаза работодателю. Не спешите с ответом на вопрос, подумайте хорошо, перед тем как ответить. Разговаривайте уверенно, но без хамских ноток.
Если не поняли вопрос, не бойтесь переспросить. Не перебивайте, ждите, пока собеседник закончит свой монолог. Отвечайте не слишком пространно, коротко и по делу. О заработной плате лучше пусть начнет говорить ваш визави.
Для успешного прохождения собеседования стоит придерживаться следующих правил:
— Ведите себя лучше сдержанно, но не зажато
— Не стоит садиться сложив ногу на ногу и скрестив руки на груди
— Разговор с нанимателем лучше вести на равных
— Расскажите о своих лучших профессиональных навыках
— Говорите уверенно, грамотно и четко
— Одежда играет важную роль.
Тщательно подойдите к созданию образа.
Как быть с неудобными и неожиданными вопросами
Помимо основных вопросов, которые обязательно зададут, иногда могут прозвучать каверзные вопросы на собеседовании. Например, вас могут спросить о политических взглядах, об отношении к критике, к воровству, конфликтности, увлечении азартными играми и др. Не бойтесь, что на какой-то вопрос не сможете ответить. Главное не впадать в панику, а сохранять спокойствие и включить чувство юмора. Иногда вместо ответа достаточно отшутиться. А также, вежливо указать, что не видите связи между характером вашей будущей работы и политическими предпочтениями.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях
Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу: советует психолог
Человек среди людейКарьера и самореализация
По мнению Светланы Колосовой, психолога Inbalansy, перед собеседованием важно подготовить краткую самопрезентацию, которая будет ответом на типичную просьбу: «Расскажите немного о себе».
Внимательно изучить описание вакансии, переложив ее на свой профессиональный опыт.
Сделать в своей будущей речи упор на требования компании, обозначенные в описании вакансии.
Предварительно изучить сайт компании, ее ценности.
Подумать над собственной мотивацией.
«Самопрезентация не должна занимать много времени — в идеале не более 10 минут», — убеждена эксперт. Начать следует с представления: кратко рассказать о своем опыте работы в целом, указать, какие задачи вы выполняли и какие проекты реализовали.
«Опишите свои основные достижения и последнее место работы — какую позицию вы занимали, сколько человек находилось в вашем подчинении и какие задачи считались ключевыми. После этого можно обозначить свои сильные стороны и компетенции, которые позволяют вам эффективно справляться с рабочими задачами. Хорошо, если они перекликаются с требованиями, которые указаны в описании вакансии», — комментирует Светлана Колосова.
Психолог советует завершить самопрезентацию показом своей заинтересованности и мотивированности в рамках выбранной вакансии
Что именно вас привлекло в описании вакансии? Какие ваши навыки будут полезны компании на этой позиции? «Я заинтересован в профессиональном развитии в области…», «Мне было бы интересно развиваться в направлении…, так как…», «Своим следующим шагом в карьере я рассматриваю позицию…» — такие фразы являются удобными шаблонами.
«Важно помнить, что при выборе из нескольких кандидатов, обладающих одинаковой квалификацией, решающую роль сыграет умение произвести благоприятное впечатление во время собеседования», — говорит Светлана Колосова.
Ожидания кандидата и работодателя различаются: если кандидату важны стабильность, социальный пакет, достойная зарплата и профессиональное развитие, то работодателю — заинтересованность, профессионализм, зрелость и уравновешенность.
«Вот почему на интервью стоит приходить подготовленным и осведомленным, давать развернутые ответы и говорить по существу.
Второго шанса произвести отличное первое впечатление не будет», — заключает психолог.
Психолог Inbalansy.
Текст:Редакция PSYCHOLOGIES.RUИсточник фотографий:UnsplashДата публикации:12 апреля 2022
Новое на сайте
Гостевой брак: в чем недостатки и преимущества — узнайте, подходят ли вам такие отношения
«Не могу смотреть людям в глаза. Что делать?»: 3 простых совета
«Ненавижу общаться в интернете, игнорирую сообщения друзей часами. Что со мной?»
Как полюбить себя? 7 шагов к здоровым отношениям с собой
«Прости, но я не виноват»: 4 ошибки в извинениях — просите прощения правильно
«Кум пристает ко мне и в шутку предлагает интим, а муж никогда за меня не заступается»
«Стесняюсь брать плату за свою работу. У меня страх принятия денег?»
Как понять, что вы встретили будущую жену: 5 признаков — мужское мнение
Что сказать на собеседовании
Автор: Кэтрин Конлан
Тело
Когда вы ищете новую работу, в какой-то момент вы можете задаться вопросом, что сказать на собеседовании.
Говорите эти пять вещей, когда проходите собеседование, чтобы получить наилучшие шансы получить любую новую работу.
«Какие цели вы пытаетесь достичь в следующем квартале?»
По словам Говарда Пайнса, основателя и генерального директора BeamPines, «лучшее, что кандидат может сделать на собеседовании, — это задать хорошие вопросы».
Это показывает, что вы внимательны и заинтересованы в понимании компании. Обычно в конце собеседования есть возможность задать вопросы, поэтому будьте готовы задавать вопросы, которые покажут, что вы вовлечены в процесс.
Сосна предлагает несколько вопросов, в том числе:
- Каковы самые большие краткосрочные и долгосрочные проблемы, на которых я должен сосредоточиться на этой должности?
- На чем мне нужно сосредоточиться иначе, чем на предыдущем человеке на этой должности?
- О каких организационных вопросах мне следует знать?
«Я гибкая, звучит хорошо для меня»
Будь то возможные должностные обязанности, предполагаемая дата начала работы или просто выбор времени для второго собеседования, подчеркивая вашу гибкость, с вами легко ладить.
Менеджеры по найму не любят сложностей, и необходимость согласовывать сложные графики или торговаться из-за описания работы в конечном итоге просто заставляет вас выглядеть сложным. Хотя вы, конечно, не хотите быть пустяком — и «гибкость» не должна определять ваши переговоры о зарплате — покажите своему потенциальному работодателю, что вы заинтересованы в результатах, которые работают для всех.
Из слов компании
Перед собеседованием ознакомьтесь с веб-сайтом компании и литературой. Обратите внимание на используемые слова — что важно для организации?
«Во время интервью используйте ключевые слова, которые появились на веб-сайте компании или в брошюре», — говорит Оливия Форд из Adeptio. «Эти ключевые слова могут включать команду, лидерство, упрощение, культуру или рост».
Смешивание этих ключевых слов с вашими ответами может дать тонкий намек на то, что вы подключены к тому, что ищет организация.
«Хороший вопрос».
Используйте эту фразу вместо того, чтобы выпалить «Я не знаю», если интервьюер ставит вас в тупик неожиданным вопросом. Это может дать вам несколько минут на то, чтобы придумать ответ, и в то же время немного потешит эго интервьюера.
По возможности избегайте ответа «Я не знаю», но, конечно же, не лгите о своем опыте или обучении.
«Вот почему я хочу эту работу».
Знание мотивов кандидатов на работу важно для менеджеров, которые нанимают сотрудников.
Во время собеседования расскажите о том, как эта должность вписывается в ваши планы на будущее и какие у вас есть представления о своей карьере, как она соответствует вашим ценностям и чему вы хотели бы у нее научиться. Расскажите о том, как вы видите себя по отношению к компании и что, по вашему мнению, вы можете привнести в эту должность.
Такого рода мысли показывают, кто вы есть как личность, и в значительной степени дают менеджеру по найму представление о том, как вы можете вписаться в культуру и ценности компании.
Понравилось, что вы прочитали? Присоединяйтесь к Monster, чтобы получать персонализированные статьи и рекомендации по работе, а также чтобы помочь рекрутерам найти вас.
9 вещей, которые нужно сказать на собеседовании в 2022 году
Когда вы думаете о том, что сказать на собеседовании, вы, вероятно, предполагаете, что будете отвечать на общие вопросы собеседования. И хотя то, что вы говорите, отвечая на эти вопросы, имеет значение, есть еще несколько вещей, которые вы должны сказать на собеседовании, о которых вы, возможно, не думали.
В этом руководстве мы рассмотрим:
- Знайте, что вы приносите на стол
- Что сказать на собеседовании: начало работы
- Что сказать на собеседовании: выделить середину
- Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Знайте, что вы приносите с собой
Прежде чем думать о том, что сказать на собеседовании, найдите несколько минут и подумайте о своих навыках и опыте.
Это поможет вам сформулировать свой ответ уникальным для вас образом и поможет интервьюеру увидеть, как вы подходите для этой роли и для компании.
Джейми Гилфорд, заместитель директора по связям с работодателями Йоркского колледжа в Пенсильвании, говорит, что ищущие работу должны учитывать все, что они накопили. «[У вас] есть навыки из другого опыта… включая академические проекты и исследования; не полный рабочий день; студенческие клубы и мероприятия; волонтерство. Готовясь к интервью, учтите все эти переживания».
Сокрушить интервью
Виртуальный опыт работы с Forage дает вам навыки и опыт, чтобы уверенно говорить о роли во время интервью.
Зарегистрируйтесь сейчас
Каталогизация ваших навыков и способностей поможет вам сформулировать ответы и подскажет, что говорить во время интервью.
Что сказать на собеседовании: начало работы
Говорят, что первое впечатление имеет значение, так что учитывайте его. Вот две важные вещи, которые вы должны сказать в начале собеседования при приеме на работу.
Приятно познакомиться
Первое, что вы должны сказать на собеседовании, это: «Приятно познакомиться». Это верно независимо от того, сколько интервьюеров вы встречаете за день. Это может помочь вам установить позитивные и профессиональные отношения с менеджером по найму и продемонстрировать вежливость. Кроме того, вы можете начать с вопроса «Как дела сегодня?» чтобы разговор продолжился.
Дополнительный совет: Попробуйте сказать: «Приятно познакомиться, Имя интервьюера » (или «Как дела сегодня, Имя интервьюера?») , чтобы запомнить, с кем вы разговариваете. Это может быть особенно полезно, если у вас есть проблемы с запоминанием имен или если вы встречаетесь с несколькими интервьюерами в течение дня или одновременно.
Спасибо
Хотя говорить «спасибо» — это, вероятно, вторая натура, сыпать им во время собеседования помогает показать, что вы осознаете, что процесс собеседования может быть таким же обременительным для компании, как и для соискателя.
Например, сказать: «Спасибо, что взяли у меня интервью», — это способ выразить благодарность компании за то, что вы выбрали вас для интервью, а сказать: «Спасибо, что встретились со мной», — это способ поблагодарить менеджер по найму за выделение времени в их графике.
Но не переусердствуйте. Не нужно говорить «Спасибо» за каждую мелочь. Это может показаться недостоверным, отрепетированным или даже тревожным. Используйте его экономно и когда вы действительно благодарны за что-то.
Что делать на собеседовании: выделять середину
После знакомства вы попадаете в самую гущу собеседования. Хотя ваши ответы будут уникальными для вас и адаптированы к специфике должности и компании, вот несколько вещей, которые вы должны попытаться сказать во время собеседования.
Вот почему я имею квалификацию
Если интервьюер попросит вас объяснить, почему вы подходите для этой должности, заявить об этом во время собеседования очень просто. И даже если вопрос никогда не поднимается, вы часто говорите о своей квалификации на собеседовании.
Но хитрость в том, чтобы связать свою квалификацию с ролью. Вы можете сделать это, рассказав о своих жестких и мягких навыках, а также о своих переносимых навыках.
Если вы застряли на том, как использовать «Вот почему у меня есть квалификация» на собеседовании, рассмотрите некоторые из следующего:
- Моя квалификация соответствует должностной инструкции (затем объясните, как) опыта, например (затем приведите несколько примеров)
- Эта работа соответствует моим долгосрочным карьерным целям и карьерному плану (затем опишите, каким образом)
- У меня большой соответствующий опыт (затем расскажите о ваших передаваемых навыках)
Кое-что о компании
Есть большая вероятность, что менеджер по найму спросит вас, почему вы подали заявку на эту должность. А поскольку вы изучили компанию перед собеседованием, вы можете объяснить несколько причин, по которым вы в восторге от этой должности и компании.
Но не позволяйте подготовке к интервью пропадать даром! Вы можете найти и другие возможности рассказать о том, что узнали о компании.
Например, если интервьюер спрашивает вас о ваших слабых сторонах, вы можете упомянуть, что у вас есть пробелы в знаниях по X, и что вы в восторге от возможности обучения, которую предлагает компания, будь то в рамках должности, в компании или вне обучения.
Позвольте мне рассказать вам о времени, когда
Один из лучших способов помочь интервьюеру понять, почему они должны вас нанять, — это объяснить, как вы добавите ценности компании. Лучше всего это делать с помощью метода STAR, когда вы рассказываете историю, описывающую, как вы использовали свои навыки на работе и каковы были результаты.
Привлеките к себе внимание
Составьте резюме, которое менеджеры по найму не смогут игнорировать, с помощью нашего класса по написанию резюме.
Начать
Хотя вы будете использовать метод STAR для ответов на вопросы, основанные на поведении, вы также можете использовать его, когда вам не задают вопрос, основанный на поведении, чтобы проиллюстрировать, почему вы лучше всего подходите для этой работы.
Например, если интервьюер спросит вас, в чем ваша самая большая сила, назовите эту силу, а затем перейдите к следующему: «Позвольте мне рассказать вам о времени, когда я использовал эту силу».
Можете ли вы уточнить
Иногда интервьюер задает бессмысленный вопрос. Бывает! Не бойтесь попросить интервьюера уточнить вопрос. Пока вы вежливы и уважительны, запросить дополнительную информацию по вопросу можно.
Что сказать на собеседовании: подведение итогов
Наконец-то все подходит к концу, и независимо от того, считаете ли вы, что успешно прошли собеседование или нет, вот несколько вещей, которые нужно сказать в конце в конце собеседования.
Несколько хороших вопросов
Будь то заранее подготовленные вопросы или новые вопросы, возникшие во время собеседования, не упускайте возможность узнать больше о вакансии. По крайней мере, менеджер по найму ожидает, что вы зададите несколько вопросов, так что используйте это в своих интересах.
Это отличное время, чтобы задать вопросы о компании (чтобы показать, что вы изучили ее и хотите узнать больше) и узнать еще больше о специфике должности.
Могу я получить вашу контактную информацию, пожалуйста?
Отправка благодарственного письма после собеседования является важной частью процесса подачи заявки. Однако у вас не всегда может быть контактная информация интервьюера, особенно если вы встречаетесь с несколькими людьми.
Попробуйте запросить у них контактную информацию, особенно адрес электронной почты, чтобы вы могли отправить им персональное благодарственное письмо в течение 48 часов.
Спасибо (да, еще раз!)
Хотя вы не хотите переусердствовать с благодарностью, не пропускайте «спасибо» в самом конце интервью. Вы можете поблагодарить менеджера по найму за то, что он встретился с вами или объяснил вам роль (или и то, и другое!). Но независимо от того, что вы думаете о них, это будет иметь большое значение для демонстрации того, что вы вдумчивый человек, ищущий работу.