Что надо знать при устройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Содержание

На что обратить внимание при трудоустройстве?

Различные сайты с отзывами о компаниях пестрят разнообразными сообщениями о беззаконии, шантаже и бесчеловечном отношении к работникам. Такие сайты можно и нужно читать перед трудоустройством, ведь очень часто там содержится много полезной информации «из первых рук».

Для того, чтобы не попасть к недобросовестному работодателю, необходимо знать свои права и оговаривать их при общении с ним.

В этой статье мы собрали несколько распространенных нарушений, на которые необходимо обратить пристальное внимание при трудоустройстве на новую работу.

На что стоит обратить внимание при трудоустройстве?

1. Условия оплаты труда и порядок выплат премий.

Очень частая ситуация, в которую попадают соискатели – зарплата, которая делится на совсем небольшой оклад и порой заоблачные премии (которые по законодательству могут и не выплачиваться, если на то будут хоть сколько-нибудь внятные причины).

Поэтому очень важно, если часть вашей заработной платы будет составлять премия, спросить, каковы условия ее выплаты, в каких случаях премия может быть не выплачена, происходит ли это при наличии объективных обстоятельств или по личному решению руководителя. Обычно, эту информацию можно получить из положения о премировании или иных внутренних документов, регулирующих оплату труда.

2. Перечень должностных обязанностей

Согласно ТК РФ, должностные обязанности работника должны быть четко прописаны в договоре (или в должностной инструкции, только для некоторых групп работников). Если круг должностных обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет крайне сложно. Поэтому требуйте включения в договор четкого перечня обязанностей, желательно, без формулировок «и другие обязанности», «и выполнять иные поручения работодателя» и т.п.

3. Трудовой договор выдается сотруднику на руки в течение первых трех рабочих дней

Говорить о том, почему договор должен заключаться в первые три рабочих дня, мы не будем, но есть еще один очень важный момент – нельзя подписывать графу о получении трудового договора на руки, если вам его еще не выдали (подписанный и с печатью). Довольно распространенной стала ситуация, когда работнику сначала предлагают подписать все страницы договора, а только потом договор отправляется на подпись генеральному директору. И после этого Вы больше не видите этих документов. Это прямое нарушение и за этим важно следить. (ст. 67 ТК РФ)

Стоит отметить, что, если вам не предоставили для ознакомления правила внутреннего трудового распорядка, а также положения и правила, действующие внутри компании, а в договоре почему-то просят подписать, что вы с ними ознакомились, делать этого тоже не стоит. Потому что в данном документе могут содержаться пункты заведомо ущемляющие Ваши права, а также поводы для лишения Вас премий.
Ознакомление с данными документами является залогом Вашей успешной работы в компании.

Свежие вакансии

4. Четкое обозначение длительности испытательного срока

Если ваша позиция предусматривает прохождение испытательного срока, очень важно, чтобы в договоре был четко прописан его срок и условия. Испытательный срок позволяет работодателю уволить вас, оповестив за 3 рабочих дня. (ст. 71 ТК РФ).

Также, существуют категории лиц, для которых установление испытательного срока запрещено законодательно — статьей 70 ТК РФ. Так, например, нельзя назначать испытательный срок для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

5. Беременность не является основанием для увольнения

Очень животрепещущий вопрос для девушек. Существует множество законов, защищающих права беременных женщин от недобросовестных работодателей, и их стоит знать наизусть. Например, вас не имею права уволить с работы, если вы оказались в положении и вплоть до достижения вашим ребенком возраста 3-х лет, а также отказать в выдаче заработной платы (ст.261 ТК РФ)

6. Необоснованный отказ в заключении трудового договора

ТК РФ запрещает отказ в приеме на работу по такими причинам, как пол, национальность, семейное положение, возраст, место жительства (в том числе наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания) и другими, не связанными с деловыми качествами работников. Также запрещен отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст.64 ТК РФ).

Довольно часто сотрудники компании отказываются от соблюдения ваших прав, играя словами: «Вы что не доверяете компании?» , «Такая скрупулезность неуместна» или «Зачем вы тратите на это наше время?». Очень важно не поддаваться на манипуляции, так как это один из первых признаков недобросовестности работодателя.

Ваша защита от провокационных вопросов должна строиться на обязательности исполнения ТК РФ для любой компании. Доверие к компании появляется от постоянного неукоснительного соблюдения прав и обязанностей сотрудников, прописанных в ТК РФ и в трудовом договоре.

Мы рассмотрели основные проблемы, на которые стоит обратить внимание при трудоустройстве. Надеемся, работа вашей мечты найдет вас!

Автор статьи Рябинкова Евгения

Подписывайтесь на email-рассылку
Получайте интересные статьи, полезные советы и приглашения на вебинары

Авторы статьи

Виктория Заборская и Рябинкова Евгения

Пять пунктов трудового договора, которые нужно проверить при трудоустройстве

Подписывать не глядя — плохая практика. Даже если компания внушает доверие, а все условия до мелочей проговорили на собеседовании, трудовой договор и все сопутствующие документы нужно изучить со всех сторон. Оксана Карташова, юрист «Института профессионального кадровика», рассказала о том, на какие пункты в первую очередь обращать внимание, чтобы потом не столкнуться с неприятностями.

На новой работе человек может оказаться в гораздо менее комфортных условиях, чем предлагал ему на интервью работодатель. Чтобы исключить такую ситуацию, юристы советуют внимательно читать трудовой договор и как минимум проверить, все ли из того, что было обещано на собеседовании, нашло свое отражение в документе.

Однако даже на собеседовании многие соискатели забывают или стесняются уточнить все моменты. Предлагаем небольшую памятку о том, на что следует обратить внимание будущему работнику.

Даже из понятия трудовых отношений, которое содержится в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, следует, что эти отношения — о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Было бы странно не уточнить на собеседовании условия оплаты труда.

Обязательно следует спросить, вся ли заработная плата будет являться постоянной величиной или она частично состоит из премии или иных стимулирующих выплат. Если есть переменные составляющие заработной платы, рекомендуем уточнить порядок и условия их выплаты. Также важно узнать, вся ли заработная плата выплачивается «официально» или только определенная ее часть: по закону выплаты «в конверте» запрещены, но мы понимаем, что с ними сталкиваются многие.

При заключении договора будущий сотрудник должен проверить, все ли из того, что обсудили на собеседовании, отражено на бумаге.

Обратите внимание на то, как закреплены в трудовом договоре должностные обязанности. Они должны быть прописаны подробно, конкретно, не предполагать двоякого толкования и в идеале не содержать формулировок типа «и другое». Если в трудовом договоре содержится отсылка к должностной инструкции, обязательно нужно ознакомиться и с ней.

Если прописанный в договоре режим работы вам не подходит, уточните, можно ли его сдвинуть.

Чтобы избежать пробок по пути на работу и с работы, многие решают приходить и уходить на час раньше. Но договариваться об этом только на словах опасно: в случае конфликта с работодателем работник окажется незащищенным. Отсутствие на работе в прописанное в договоре время можно расценить как нарушение трудовой дисциплины.

Очень важно ознакомиться со всеми локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. В первую очередь это правила внутреннего трудового распорядка, локальный акт, регулирующий оплату труда в организации, а также все локальные акты, к которым сделаны отсылки в трудовом договоре. Если работодатель не предоставил указанные акты сам, их нужно попросить или даже сделать копии, чтобы помнить их содержание.

Ну и наконец, следует проверить, кто подписывает с вами трудовой договор. Уполномочен ли он это делать? Подписывать трудовой договор со стороны работодателя может руководитель юридического лица или иной уполномоченный представитель работодателя по доверенности.

Искать новую работу

Получить готовое резюме!

6 вещей, которые нужно сделать, прежде чем подавать заявление о приеме на работу

22.04.2019

Поиск новой работы не всегда прост, независимо от того, есть ли она у вас уже или вы сейчас безработный. Но прежде чем вы начнете всерьез искать или отправлять заявки, важно убедиться, что вы полностью готовы к трудностям этого процесса.

Ниже приведены шесть обязательных советов, которые помогут вам сделать так, чтобы поиск работы прошел максимально гладко и быстро:

1) Очистите свои социальные сети

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, менеджеры по найму в первую очередь ищут вас в социальных сетях. В то время как некоторые люди могут подумать, что желательно сделать все свои учетные записи закрытыми и покончить с этим, есть некоторые компании, которые могут не одобрить это, опасаясь, что вы что-то скрываете. Вместо этого у вас должно быть хотя бы несколько общедоступных «профессиональных» учетных записей, в том числе в LinkedIn, которые демонстрируют вашу индивидуальность, а также ваш опыт в выбранной вами области.

2) Проведите исследование

Когда вы думаете о подаче заявления в ту или иную компанию, имеет смысл провести дополнительные исследования. Это не только поможет вам написать сопроводительное письмо и дать более обоснованные ответы на собеседованиях, но часто поможет вам определить, действительно ли это компания, в которой вы вообще хотели бы работать.

3) Подумайте о том, что вы ищете

У вас может возникнуть соблазн подать заявку практически на любую работу, которая представляет для вас интерес, но часто стоит подумать о том, чем вы хотите заниматься в обеих сферах. в краткосрочной и долгосрочной перспективе, согласно The Muse. Например, если вы подаете заявку во многие компании, требующие совместной работы, и предпочитаете добиваться целей самостоятельно, это может позволить вам сразу вычеркнуть несколько компаний из списка.

4) Обдумайте свою стратегию

Есть много способов поиска работы, но не все из них вам подойдут, добавила Муза. Если у вас уже есть работа, ваш нынешний работодатель может неодобрительно относиться к тому, что вы активно ищете другую работу, поэтому вам, возможно, придется сделать больше, чтобы сохранить конфиденциальность поиска работы.

5) Написание и редактирование соответствующих документов

Несмотря на то, что вы всегда должны стремиться к тому, чтобы ваше сопроводительное письмо и резюме соответствовали конкретным вакансиям, на которые вы претендуете, полезно иметь хотя бы хорошо сделанный шаблон, согласно Баланс карьеры. Конечно, необходимо убедиться, что все, что вы отправляете, хорошо читается и не содержит опечаток или грамматических ошибок.

6) Обратитесь к своим контактам

Один из наиболее эффективных способов поднять вашу заявку на первое место или узнать о должностях, на которые вы можете идеально подойти, — это связаться с другими людьми, которых вы знаете. в вашей отрасли, отмечает The Balance. Если вы работаете в своей области хотя бы год или два, вы, вероятно, установили связи с другими людьми в этой области, и они могут быть более чем счастливы помочь вам в процессе поиска работы.

Рабочие документы | GetMyFuture | КарьераOneStop

перейти к содержанию

Дом
Исследуйте карьеру
Образование
Занятость
Найти поддержку
Набор инструментов

Поиск по ключевым словамSearchSearch Business Center

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Babel

Скажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Рабочие документы

Чтобы доказать, что вы имеете право на работу и подать заявление о приеме на работу, вам понадобятся некоторые из этих записей.

Хорхе

«Мне помогли с иммиграцией, чтобы получить разрешение на работу, затем я получил номер социального страхования, который дал мне право на работу. Как только я получил это — это мотивировало меня. Я получил сертификат искусств в области кулинарии. И теперь я здесь, чтобы сказать вам, что все, что вам нужно сделать, это взять на себя ответственность изменить свою жизнь».

Школьные и трудовые книжки

Почти в каждом заявлении о приеме на работу будет запрашиваться ваша контактная информация, опыт работы, а также образование или подготовка. Используйте этот рабочий лист записи личных данных (на испанском языке), чтобы отслеживать все детали.

Свидетельство о рождении

Копия вашего свидетельства о рождении обычно требуется для получения водительских прав или подтверждения вашего права на работу в США. Получите копию с помощью State Resource Finder. Выберите штат, в котором вы родились, затем перейдите на вкладку Документы и записи актов гражданского состояния, чтобы найти записи о рождении, браке и разводе. Свяжитесь с ними, чтобы запросить копию.

Водительское удостоверение

Для некоторых профессий требуется водительское удостоверение, но на многих других оно используется в качестве удостоверения личности с изображением. Чтобы получить водительское удостоверение или продлить его, используйте средство поиска ресурсов штата, выберите свой штат и перейдите на вкладку «Документы и записи актов гражданского состояния», чтобы найти ссылку «Водительское удостоверение». Позвоните, напишите по электронной почте или обратитесь в ближайший автомобильный отдел, чтобы получить лицензию.

Карта социального страхования

Почти все работодатели требуют, чтобы у вас был номер социального страхования. Чтобы получить карту социального обеспечения, вам необходимо предъявить подтверждение гражданства, возраст и удостоверение личности. Необходимые документы зависят от вашего возраста и гражданства.

Разрешение на работу

Для соискателей, не имеющих гражданства США, работодатели должны подтвердить наличие у вас разрешения на работу в США, прежде чем нанимать вас. Существует два основных типа разрешений:

Зеленая карта США дает вам право на постоянное проживание и означает, что вы можете легально жить и работать в Соединенных Штатах. Вы также можете более свободно въезжать и выезжать из страны. Подать заявку на грин-карту.

Если вы имеете право на работу в Соединенных Штатах, но не являетесь держателем грин-карты, условным резидентом или гражданином США, вы можете подать заявление на получение разрешения на работу (EAD) или разрешение на работу, чтобы показать, что вы имеете право работать в США. США

До 18 лет

Если вам еще нет 18 лет, ознакомьтесь с федеральными правилами трудоустройства, чтобы убедиться, что вы достаточно взрослый, чтобы работать на законных основаниях.

Судимость или список судимостей

Чтобы узнать, что работодатель увидит в вашей судимости, запросите копию для себя. Таким образом, вы можете быть уверены, что он точен и что вы его понимаете. При необходимости поговорите со специалистом в области права или кем-нибудь из службы пробации или условно-досрочного освобождения, чтобы исправить это.