Что не нужно говорить на собеседовании при приеме на работу: Что нельзя говорить на собеседовании? | Статьи компании «РосКо»

Содержание

Что нельзя говорить на собеседовании: 6 фраз


Каждая мелочь, даже одно предложение, сказанное на собеседовании, может повлиять на решение нанимателя. Эксперты считают, что в реальности рекрутеры определяют, подходите ли вы для этой работы или нет, основываясь на личных предпочтениях и «химии» отношений. И иногда ваш ответ может выставить вас в невыгодном свете. Поэтому важно заранее узнать и напоминать себе о том, что не следует говорить во время трудоустройства. 


Вот шесть фраз, которых следует избегать, чтобы повысить шансы на получение работы, а также альтернативные варианты ответов.

1. «Я инициативный человек с активной жизненной позицией»


Многие кандидаты говорят это в ответ на просьбу рассказать о себе или на вопрос о профессиональных достоинствах. В лучшем случае рекрутер попросит пояснить, что вы имели в виду. В худшем (что более вероятно) этот избитый вариант ответа его просто не впечатлит. Интервью продолжится, но свои выводы эйчар сделает.


Лучше ответьте так: «Я не боюсь брать на себя руководство проектами, не нуждаюсь в постоянном контроле и дополнительных указаниях». А затем приведите успешный пример такого проекта из своей практики.

2. «Через пять лет я надеюсь занять ваше место»


Не думайте, что потенциальный руководитель будет этим польщен. Скорее, он посчитает, что вы просто поленились продумать ответ. Даже если у него все в порядке с карьерой, подобная фраза может навести на разные мысли — от того, что вы хотите его подсидеть и даже не стесняетесь говорить об этом, до того, что вам недостает лояльности.


Вместо этого наметьте потенциальные пути, по которым вы гипотетически могли бы расти в организации. Начните с позиции, на которую претендуете, выделите ключевые навыки, необходимые для работы, и продумайте, как их можно развить. Тем самым вы покажете, что думаете не только о карьере, но и о развитии компании в долгосрочной перспективе.

Смотрите также: Карьера в кризис и после

3. «Мне не нравился мой предыдущий начальник»


Никогда не говорите плохо о бывшем руководителе, независимо от того, какой опыт взаимодействия у вас был. Когда наниматель спрашивает, почему вы ушли с прежнего места работы, можете признать, что вы с боссом не подходили друг другу, но будьте осторожны с формулировками!


Вообще, лучше скажите, что поняли, чего хотите на самом деле, и решили изменить карьеру. Или ищете что-то более сложное. Также будет полезно отметить, какие навыки и компетенции с предыдущей работы помогут вам преуспеть в роли, на которую претендуете. 


Если вас уволили, объясняйте ситуацию таким образом, чтобы не брать вину на себя, но и не возлагать ее на других. Расскажите, как бы вы могли поступить, чтобы все сложилось иначе — это покажет осознанность и способность к росту из негативного опыта.

4. «Моя самая большая слабость — перфекционизм» 


Такой ответ, по сути, является одним из способов сказать: «Я слишком слаб, чтобы признать какие-либо слабости». Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры по подбору относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Для этого можно обратиться за обратной связью к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете. Отправьте им список навыков, необходимых для этой должности, и попросите ранжировать его. За основу пусть возьмут свое мнение о ваших сильных и слабых сторонах.


В конечном счете все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно поработать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете это делать.

5. «Не могли бы вы рассказать мне больше о компании?»


Бывает, что даже самые квалифицированные кандидаты в разных вариациях задают этот вопрос. Например, спрашивают «Каковы основные цели вашей компании?» или «Чем занимается ваша компания?». 


Запомните: менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем прошлом, поэтому вы должны сделать то же самое и найти время для изучения организации. Попросите рекрутера ответить на конкретные вопросы (например, каковы ежемесячные цели команды проекта), но не идите на собеседование без информации о компании, потому что это оскорбительно. Такой подход — причина плохого первого впечатления.

6. «Какие условия и льготы вы предлагаете?» 


Да, неразумно браться за работу, не зная, как она будет оплачиваться. Но никогда не поднимайте этот вопрос на первых собеседованиях, это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях. Помните, что первые интервью нужны, чтобы определить, следует ли вам продолжать вести переговоры о трудоустройстве. Поэтому темы, связанные со льготами и оплатой, не имеют значения, пока вы не пройдете несколько раундов переговоров.


По материалам cnbc.com 



Следите за нашими обновлениями:


Иван Ильин Главный редактор Русской Школы Управления

Что можно и что нельзя говорить работодателю на собеседовании.

Главная » Собеседование

Что именно говорить на собеседовании каждый решает сам. Однако существуют определенные принципы, которых лучше всего придерживаться. Дело в том, что соискателю могут быть заданы не только общепринятые вопросы, но и каверзные. Учитывая это очень важно знать, о чем именно следует говорить. Именно на каверзных вопросах проигрывает большинство соискателей.

В первую очередь следует четко представлять, что именно будет интересно услышать о вам интервьюеру. Так как вы устраиваетесь на работу, значит на первом месте должны быть профессиональные качества. Вряд ли кому будет интересно слушать интересные истории из жизни.

Также не следует начинать свой монолог о своих планах изменить свою жизнь. Например, вы решили трудоустроиться в компанию только ради достижения своей цели – переехать в другую страну или купить квартиру, но пока у вас попросту не хватает денег. Вы сразу настраиваете рекрутера к тому, что долго не намерены задерживаться в компании и как только улучшите свое финансовое положение, тут же уволитесь.

На собеседовании очень часто соискателей спрашивают о своих недостатках. К сожалению, большинство кандидатов на работу не знают, о каких недостатках можно говорить на собеседовании. Запомните, что вы не на приеме у психотерапевта, поэтому излишняя откровенность может обернуться неудачей в попытке получить работу. Лучше всего заострить внимание на тех случаях, когда вы приняли неверное решение в силу своего характера, например, упрямства. И данная ошибка вам очень дорого стоила. Теперь, наученные собственным опытом вы никогда не поступите аналогично. То есть потенциальному работодателю вы покажете, что не только можете признавать свои ошибки, но и исправлять их, решая сложные вопросы. Это очень действенный метод произвести о себе хорошее впечатление у рекрутера, так как нет человека идеального.

Как на собеседовании говорить о зарплате

Любой руководитель знает, что зарплата для сотрудника всегда очень важна. И соискателя должен интересовать данный вопрос. Однако не стоит финансовую сторону выставлять на первый план, тем более, что вы еще не смогли показать себя в деле.

В беседе с работодателем в первую очередь следует подчеркнуть те положительные стороны, которые в случае одобрения вашей кандидатуры принесут компании реальную пользу. Обязательно следует оговорить условия, которые вам необходимы для максимально эффективной работы. Только после этого можно последовательно перейти к вопросу оплаты труда.

Желательно воздержаться и такого аспекта, как заработки помимо основной работы. Даже если вы выиграли в лотерею, то эта новость скорее для родственников и близких друзей.

Что не стоит говорить на собеседовании

Так как соискатель работы идет на собеседование с желанием трудоустроиться именно в эту компанию, следовательно, он всем видом должен показать к ней интерес. Чтобы заинтересовать работодателя важно знать, о каких достижениях говорить на собеседовании. Понятно, что они должны касаться исключительно профессиональной сферы. Если вы достигли каких-либо личных достижений – об этом стоит упомянуть, но не расхваливать их. А вот если ваш проект провалился, то о нем лучше всего промолчать, так как желание что-то сделать хоть и приветствуется, но все же оценивается конечный результат.

Если попросят рассказать о своем хобби, не нужно описывать их все. Нужно выбрать только те, которые станут косвенными плюсами по выбранной профессии. Например, претендуя на вакансию менеджера можно рассказать о том, что в свободное время увлекаетесь театром и в свободное время не прочь попробовать себя на театральной сцене. Это будет несомненным плюсом, так как менеджеру актерские способности не помешают! А вот о рыбалке или охоте лучше промолчать.

Лучше всего при ответе на подобные вопросы выбирать нейтральные хобби, например отдых на природе, спорт, чтение книг (если вы хотя бы знаете некоторых авторов и знакомы с их произведениями).

Также есть хобби, о которых категорически запрещено говорить, например об азартных играх.

Если вы планируете действительно добиться успеха на собеседовании, то заранее нужно продумать ответ о прежнем месте работы. Запомните, что говоря о бывшем руководителе плохо, уже на подсознательном уровне у рекрутера складывается впечатление, что вы говорите о нем. Поэтому, прежде, чем что-то сказать, нужно подумать, а понравилось бы вам подобное высказывание в ваш адрес.

20 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании при приеме на работу

Вы можете быть хорошо подготовлены к вопросам собеседования для нового приложения. Но вы также должны знать, что никогда нельзя говорить во время собеседования при приеме на работу .

Вы можете быть очень хорошо подготовлены к техническим интервью и поведенческим вопросам интервью . Кроме того, ваш прошлый опыт работы может сделать вас очень успешным. Но если вы не обращаете внимания на совета по собеседованию , о котором мы поговорим чуть позже, все ваши усилия по подготовке к собеседованию могут быть потрачены впустую на несколько слов.

Итак, давайте поговорим о том, что вы никогда не должны говорить на успешном собеседовании .

1. «Я забыл принести свое резюме».

Убедитесь, что у вас есть копия вашего резюме, когда вы пойдете на собеседование . Даже если вы проходите собеседование онлайн, имейте при себе свое резюме. Вопросы собеседования могут быть заданы в соответствии с информацией в вашем резюме.

2. «Вы ошиблись; Я этого не говорил».

Вместо предложений типа «Вы поняли неправильно» более вежливыми будут предложения типа «Я неправильно выразился». Такое вводное предложение покажется более вежливым и поставит вас на шаг впереди других кандидатов на собеседовании . Работодатель также проверяет ваше поведение. Даже если то, что вы говорите, неправильно поняли, продолжайте быть вежливым.

3. «У меня нет большого опыта в этой области, но…».

На первый взгляд это может звучать красиво. На самом деле, вы не можете сказать ничего хуже, чем то, что вы не идеальный кандидат на эту должность. Даже если вы неопытны, говорите только о своем превосходстве. Попробуйте принести вопроса собеседования в области, где вы лучше. Доверься себе и заставь это почувствовать.

4. «Вы можете проверить это в резюме».

Если вы столкнетесь с вопросом на собеседовании с ответом в своем резюме, это будет худший ответ, который вы можете дать. Во-первых, это может быть воспринято как неуважение. В худшем — повторить то, что написано в резюме. Если вы хотите Совет по собеседованию , превратите это в возможность и объясните, что вы не смогли выразить при написании резюме, отвечая на вопрос собеседования.

5. «У меня нет недостатков, кроме перфекционизма».

Это будет ответ, что они слишком много слышат. У него нет отличительной черты. Этот шаблонный ответ, который вы даете на этот вопрос собеседования, не выделит вас среди других кандидатов и не создаст впечатление, что вы обычный человек. Еще один совет для вас на собеседовании: вместо этого расскажите о слабости, которую вы действительно преодолели с помощью этой истории.

6. «Мне очень нужна эта работа».

Такой ответ означает выражение отчаяния. На самом деле создается впечатление, что вы недостаточно хороши для этой работы. Вместо этого подготовьтесь к вопросам на собеседовании и объясните, почему вы именно тот человек, который им нужен.

7. «Хочу как можно скорее работать в одной из пяти известных компаний».

Не думайте, что вы будете использовать их в качестве шага, отвечая на вопросы собеседования, например, где вы видите себя через пять лет. Вместо этого было бы лучше сказать, что вы хотите добиться большего успеха с ними через пять лет. Через пять лет дайте понять, что вы хотите остаться в компании на постоянной основе, ответив, что я хотел бы продолжать вносить свой вклад в компанию на руководящей должности.

8. «Я не хочу задавать вопросов».

Этот вопрос на собеседовании , пожалуй, самый ценный из всех. Худшим ответом было бы не задавать вопросов. Пришло время действовать. Еще один вопрос о вакансии , совет : покажите, насколько подробно вы изучили компанию здесь. В случае, если вы не смогли поискать, то вы можете спросить, что вас ждет через три месяца.

9. «Не знаю».

С такой ситуацией мы можем столкнуться на собеседовании при приеме на работу. Вместо того, чтобы говорить, что я не знаю, может быть лучше подход типа «У меня нет опыта в этом вопросе, но я получаю оценку, и я узнаю об этом, мне любопытно».

10. «Мой начальник был причиной всех проблем в компании».

Это может показать, что вы не очень подходите для этой работы. Многие люди не хотели бы видеть в своей компании кого-то, у кого есть проблема с их начальником, и он не может ее решить. Конечно, у вас могли быть проблемы с вашим боссом. Но тот факт, что вы решили эту проблему путем общения, может поставить вас впереди других кандидатов, у которых никогда не было проблем.

11. «Как называется роль?»

Запишите свои заявления о приеме на работу в файл. В этом файле должны быть такие названия, как какая компания, какая роль и когда вы подали заявку. Больше приложений может принести больше успеха. Чтобы иметь возможность отслеживать, вы должны записывать каждое заявление о приеме на работу.

12. Хороший вопрос!

Рекрутеры не задаются вопросом, качественные ли вопросы на собеседовании. Они ждут ответов на свои вопросы, не теряя времени. Возможно, имеет смысл подумать или повторить вопрос молча.

13. «Гм, а, так что вы знаете»

Слова-заполнители, которые вы будете использовать, отвечая на вопросы собеседования во время собеседования, могут быть восприняты рекрутерами как недостаток доверия и общения. Сначала избавиться от заполняющих слов будет не так просто. Подготовка к ответам на вопросы собеседования заранее поможет вам расслабиться в этом отношении. Но никогда не отвечайте наизусть. Запишите свои ответы, готовясь к вопросам собеседования, а затем прослушайте эту запись. В следующий раз обратите внимание, чтобы не использовать часто используемые слова-заполнители снова.

14. «Думаю, мне следует еще раз спросить ваше имя».

Не делайте этого. Обязательно запишите имена людей, которых вы встретили при первой встрече, и когда вы встретите их снова, обращайтесь к ним по имени. Вот еще один важный совет для вас на собеседовании: обращайтесь к рекрутерам по имени, чтобы они чувствовали себя внимательными и умными.

15. «Могу ли я оставить отзыв?»

Если вы не в финальном раунде, вы не получите много положительных отзывов. Это может вас немного смутить и оставить негативное впечатление. Вы не хотите столкнуться с негативным предубеждением, когда будете обращаться в ту же компанию в будущем. Кроме того, мало шансов получить честную обратную связь во время собеседования. Таким образом, вместо того, чтобы запрашивать отзыв в конце собеседования, вы можете получить больше отзывов по электронной почте на следующий день. Интервьюерам будет удобнее отвечать на этот вопрос по электронной почте.

16. «Я умею программировать очень быстро и люблю читать книги».

Не добавляйте дополнительную тему рядом с темой, которая поможет вам получить работу. Ваши увлечения не будут представлять особого интереса для рекрутера. Кроме того, это снизит важность основного вопроса, так как будет отвлекать. На собеседовании четко укажите качества, которые будут выделять вас среди других кандидатов.

17. «Сколько у меня будет отпуска?»

Во время собеседования ваша цель должна состоять в том, чтобы убедить их принять вас. Слишком рано задавать этот вопрос. Да, собеседование двустороннее, и вы можете выбрать компанию. Но, возможно, вы сможете задать этот вопрос позже и пересмотреть свое решение. Нашим приоритетом должно быть прохождение этого этапа.

18. «Я планирую начать свой бизнес как можно скорее».

Не думайте, что они подумают, что вы человек, который постоянно совершенствуется в конце этого предложения. Они думают, что вы будете использовать компанию в качестве трамплина, и не хотят вкладывать в вас деньги. Если вы столкнетесь с вопросом, требующим этого ответа на собеседовании, подготовьте ответ о том, что вы будете работать в компании на постоянной основе. Конечно, мне этого этапа достаточно, а если вы пришли только для того, чтобы набраться опыта собеседования, то первого ответа будет достаточно, чтобы вас отсеяли.

19. «Какая зарплата?»

На собеседовании при приеме на работу этот вопрос в конце концов будет задан компанией. Если вы начнете действовать заранее и попытаетесь узнать сумму, вы почувствуете, что материальность для вас важнее всего остального. Когда этот вопрос задает компания, вы можете выразить среднюю сумму, которую вы получаете на сайтах поиска работы. Но также будет полезно заявить, что вы открыты для переговоров.

20. «Я догадался, что вы зададите этот вопрос».

Заявление о том, что вы предвидели вопрос, может не означать, что вы умны. Даже если вы готовы к вопросу на собеседовании, отвечайте на него уверенно, как будто слышите его впервые. Но просто ответьте на вопрос. Гораздо эффективнее будет дать отличный ответ на вопрос собеседования , не показывая, что вы догадались.

Процесс найма труден. Управлять этим процессом без технической и профессиональной поддержки может быть сложно. Для вашей ИТ-карьеры Clarusway предлагает гораздо больше, чем описано в этой статье (настройка учетной записи LinkedIn, создание резюме, советы по прохождению собеседования, пробное собеседование, лайф-коучинг и многое другое), после того, как вы зарегистрируетесь на один из курсов Clarusway: AWS Solutions Architect & DevOps Course, Data Analytics & Machine Learning, Front-End & Back-End Developer Course, Cloud For Testers.

Последнее обновление 22 мая 2023 г.

8 фраз, которые нельзя произносить на собеседовании, и что говорить вместо них

Вы прошли собеседование, о котором мечтали. Поздравляю! Пришло время проявить себя с лучшей стороны. Вот чего следует избегать на собеседовании (+ что говорить вместо этого)!

Один из выводов о пандемии, который мы возьмем с собой на десятилетия вперед (т. е. навсегда), — это «великое пробуждение», которое многие из нас испытали в отношении того, что делает нас счастливыми, а что нет. Потому что ничто так не отражает это в перспективе, как заказы на дом, ограниченный бюджет и пижамы на несколько дней.

Если в последнее время кажется, что все, кого вы знаете, направляют это великое пробуждение в свою карьеру, это потому, что мы — 55% из нас планируют найти новую работу в этом году, согласно недавнему опросу Bankrate. У этого явления даже есть название: Великая отставка. И вряд ли в ближайшее время он уменьшится, так как все больше из нас ищут все: от повышения заработной платы и смены должности до гибридной или полностью удаленной рабочей среды.

Если вы один из миллионов желающих внести изменения, пришло время немного подготовиться. Может быть, вы давно не ходили на собеседования, и, может быть, они кажутся немного более пугающими, чем несколько лет назад. (Что такого в знакомствах в Zoom, которые кажутся гораздо более напряженными и неловкими, чем старомодное рукопожатие?) 

К счастью, независимо от того, к какому интервью вы готовитесь, старое эмпирическое правило не изменилось даже в этом дивном новом цифровом мире. Вот восемь фраз, которые следует избегать во время собеседования, и что сказать вместо них, чтобы вы могли представить себя как лучшего человека для этой работы и получить желаемое предложение. Ты получил это!

  1. Не говорите: « У меня нет опыта работы с X. » 

Старайтесь избегать отрицательных ответов, которые могут посеять сомнения в ваших полномочиях и способностях, — говорит Эллисон Честон, консультант по вопросам карьеры. Вместо этого вам нужно проецировать отношение легкости и гибкости.

Вместо этого скажите это: « У меня был опыт выполнения Y на моей последней должности, и недавно я посещал занятия по X, поэтому я уверен, что смогу взяться за дело. » 

Это лучший способ показать, что вы готовы к новым вызовам, говорит Честон. Старайтесь отвечать утвердительно на вопросы собеседования, даже если вы отвечаете на вопрос немного по-другому, говорит она.

  1. Не говорите : « Я гибкий» при обсуждении вашей зарплаты.

Если вы говорите, что вы гибкий, правда в том, что у вас гораздо больше шансов получить низкий балл, говорит Честон. Если вы гибки, это означает, что вы готовы принять любую предложенную цифру и что у вас нет других перспектив. Пришло время получать деньги за то, что вы ищете и чего заслуживаете.

Вместо этого скажите так: « Благодаря моим навыкам и опыту я получаю более высокую зарплату для этой должности. Поясню…»

Перед собеседованием изучите диапазон заработной платы для должности, на которую вы претендуете в компании. Укажите, что вы считаете, что заслуживаете более высокой зарплаты, и поделитесь подробностями из своего прошлого, чтобы подтвердить это, — говорит она.

  1. Не говори : «Я совершил ужасную ошибку. »

Потенциальные работодатели любят задавать вам поведенческие вопросы на собеседовании, например: «Расскажите мне о случае, когда у вас возникло недопонимание на рабочем месте» или «Можете ли вы привести пример того, как вы решили проблему общения с коллегой?» Вы действительно должны быть готовы к этим вопросам, иначе ваше собеседование может быстро сорваться, говорит Честон.

Вместо этого скажите это: « Я так многому научился на этом опыте…»

Попрактикуйтесь в позитивном рассказе о том, чему вы научились на конфликтах и ​​ошибках в предыдущей роли. Помните, что работодатели не хотят нанимать кого-то, кто безупречен и никогда не выходит за рамки — они хотят нанять кого-то, кто может извлечь важные уроки на лету, разрешить конфликты, когда они возникают, и признать, когда они не правы. Представьте себя в наилучшем свете, показав, чему вы научились на своем опыте + какие выводы вы получили, — говорит Честон.

  1. Не говори : « Мои слабости на самом деле являются моими сильными сторонами».

«Почти на каждом собеседовании вам следует планировать, что вас спросят о ваших предполагаемых слабостях», — говорит Криста Демчер, бизнес-стратег и генеральный директор ACORN Method. Прежде чем идти на собеседование, убедитесь, что вы готовы к этому вопросу с твердым ответом. Другими словами, ради всего святого, перестаньте говорить, что вы «перфекционист» или что вы «слишком много работаете». Это классические ненастоящие, настолько фальшивые, что вы можете заметить их за милю, слабости, которые почти все пробовали на протяжении многих лет. Вы должны дать реальный ответ, чтобы ваш интервьюер знал, что вы способны на честную самооценку

Вместо этого скажи это: « В прошлом я боролся с…»

Когда вас спрашивают о ваших слабостях, пришло время нарисовать картину того, кто вы есть. Например, можно сказать: «Мне нравятся новые вызовы, и я полностью погружаюсь в проекты, над которыми работаю. Но я большой человек, который иногда борется с деталями», или вы могли бы сказать: «Иногда я слишком зацикливаюсь на себе и забываю, что другие люди за пределами отдела маркетинга не говорят на том же жаргоне, что и я, поэтому мне нужно притормозить». Что бы вы ни сказали, будьте честны в своем ответе и постарайтесь сказать что-то, что добавит глубины вашему персонажу, но при этом покажет позитивность. Работодатели знают, что кандидат, который может вербализовать свою слабость, вероятно, также стремится к самосовершенствованию. Опять же, они не хотят, чтобы вы были безупречны — они хотят видеть, что вы готовы совершенствоваться и учиться на своих ошибках.

  1. Не говори: « Мой старый начальник был ужасен, и эта компания была худшим местом для работы».

Даже если это правда и ваш начальник был абсолютным кошмаром, никогда не уместно ругаться с вашим нынешним или бывшим работодателем. Всегда. Даже если вам задали наводящий вопрос от интервьюера. Когда вы говорите негативные вещи о предыдущем работодателе, это громко и ясно посылает вам непрофессиональный сигнал: если она хочет поносить эту компанию, она будет готова поносить и нас. «Менеджер по найму не только может представить, что вы говорите о нем одно и то же через 6–12 месяцев, но и создает впечатление, что вы сплетничаете и трудно управляемы», — говорит Демчер.

Скажи это вместо: « Есть аспекты, которые мне нравились в моей прежней должности, но я хочу что-то изменить».

Честно расскажите, что вам нравилось на вашей прежней работе и опыте. Не вдавайтесь в подробности о том, что вам не нравится. Подумайте об этом так: когда вы говорите о том, что вам понравилось о вашей роли, это, вероятно, дает вам возможность рассказать о том, как вы превзошли . Мы бы назвали это беспроигрышным.

  1. Не говори: » Как мне получить повышение?» или «Как часто я буду иметь право на повышение?»

Давайте на секунду вернемся к реальности: менеджер по найму хочет, чтобы вы преуспели в своей роли — даже наслаждались своей ролью — но их главный приоритет — какую пользу вы принесете компании. Другими словами, сделайте интервью меньше о том, что они могут сделать для вас , и больше о том, что вы можете сделать для них , — объясняет Демчер.

Скажите вместо этого: » Как я могу помочь организации в достижении целей? » 

На собеседовании ваша задача — использовать любую возможность, чтобы показать, что вы здесь, чтобы помочь в продвижении организации. Покажите им, как вы можете быть активом для организации.

  1. Не говори: «Да», «Нет», или любые другие ответы, состоящие из одного слова.

Есть ли что-нибудь, что может убить разговор хуже, чем односложный ответ? Мы все застряли на сетевом мероприятии с чуваком, который сделал именно это, заставив нас отчаянно сканировать комнату в поисках побега — не будь таким чуваком. Собеседование — это ваш шанс продать себя как подходящего кандидата, будучи очаровательным и привлекательным. Покажите им, что вам интересна эта работа.

Скажите вместо этого: На некоторые вопросы потребуется ответ «Да» или «Нет», , и это нормально. Ваша задача состоит в том, чтобы затем уточнить, ответив, почему.

Это прекрасная возможность вплести историю в ваш ответ на вопрос интервьюера, — делится Демчер. «Истории — это одни из самых эффективных сообщений, которые вы можете отправить в интервью, а хорошая история поможет вам выделиться из толпы». Не бойтесь проявлять энтузиазм и индивидуальность.

  1. Не говори: » Нет, у меня нет вопросов.»

У вас всегда должно быть несколько хороших вопросов, которые можно задать в конце интервью. Менеджеры хотят нанимать любознательных, увлеченных и думающих людей. Это те люди, которые готовят хорошие вопросы и не боятся их задавать. По словам Демчера, когда менеджер по найму потратил свое время, рассказывая вам о должности и компании, самое важное, что вы можете показать им, это то, что вы серьезно обдумали эту должность.

Вместо этого скажите: « Да! У меня есть несколько.»

Затем переходите к своим вопросам, начиная с самых важных, так как времени может не хватить. Возможно, вам нужно будет задать дополнительные вопросы по электронной почте, но это тоже нормально. Это дает вам возможность поддерживать связь с вашим потенциальным начальником. Ты получил это!

Еще от HerMoney:

    • Как ускорить поиск работы и стать более востребованным на рынке
    • Как ответить на страшный вопрос интервью «Какова ваша самая большая слабость»
    • 6 способов привести свое резюме в порядок и удивить менеджеров по найму
    • Лучшие шаблоны благодарственных писем для собеседования

ПОДПИСАТЬСЯ : Подпишитесь на нашу бесплатную еженедельную рассылку новостей. Подпишитесь на HerMoney, чтобы получать последние новости и советы о деньгах!

Примечание редактора: мы поддерживаем строгую редакционную политику и зону, свободную от суждений для нашего сообщества, и мы также стремимся оставаться прозрачными во всем, что мы делаем.