Содержание
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам
Как подать заявление на отпуск по беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком
Этот раздел поможет определить законы об отпусках, положения и условия, относящиеся к 4 видам отпусков, которые работники чаще всего запрашивают в связи с родами до/после родов или помещением ребенка в дом (например, усыновление или приемная семья). В этом разделе также содержатся инструкции о том, как подать заявление на отпуск в рабочий день.
Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Политикой в отношении семейных отношений в связи с беременностью/ребенком и отпуском по уходу за ребенком.
Виды отпусков, наиболее часто используемые в связи с рождением ребенка/удочерением
Отпуска, предусмотренные законом (FMLA, CFRA и PDL):
- Отпуск по состоянию здоровья работника
- Включает заболевания, травмы, состояния, связанные с родами и беременностью
- Учрежден Законом
- Если сотрудник соответствует требованиям, отпуск должен быть предоставлен
- Округ обязан выплачивать «работодателю» долю медицинских пособий во время этих отпусков
Отпуск по уходу за ребенком округа
- До 6 месяцев (13 двухнедельных циклов оплаты) после окончания отпуска по болезни в течение первого года после рождения или помещения ребенка в дом (усыновление или приемная семья) по усмотрению отделение
- Отпуск не гарантируется.
Может зависеть от потребностей Департамента. - Включает отцов, партнеров и приемных родителей
Может зависеть от потребностей Департамента.ПРИМЕЧАНИЕ. Многие виды отпусков, описанные в этом разделе, обычно перекрываются и действуют одновременно (одновременно) в разные периоды вашего отсутствия на работе.
Закон об отпуске по беременности и родам (PDL) Определено
- Закон предусматривает до 17 1/3 недель для таких заболеваний, как:
- Дородовой уход
- Тяжелая утренняя тошнота
- Постельный режим по назначению врача
- Роды
- Восстановление после родов или вспомогательное репродуктивное лечение
- Часть может перекрываться и работать одновременно с FMLA
- Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
- Если сотрудница стала инвалидом по беременности, она имеет право на этот отпуск независимо от того, как долго она проработала в округе
.
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA)
- До 12 недель в календарном году в связи с рождением или помещением ребенка
- Часть FMLA может выполняться одновременно с CFRA
- Часть FMLA может работать одновременно с PDL
- Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA)
- До 12 недель в календарном году в связи с рождением или устройством ребенка
- Может работать одновременно с FMLA
- Не работает одновременно с PDL
- Защищает статус медицинских пособий и право вернуться на ту же или аналогичную работу
Право на участие
FMLA/CRFA
Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) и Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) требуют, чтобы округ предоставлял правомочным работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места для связи с новорожденный, усыновленный ребенок или ребенок, помещенный в приемную семью.
- Сотрудники, проработавшие не менее 12 месяцев на дату начала отпуска FMLA/CFRA
- Сотрудники должны физически отработать не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев до даты начала отпуска FMLA/CFRA
- Отпуск по уходу за ребенком
- Если вы не соответствуете критериям FMLA или CFRA, как указано выше, может быть запрошен отпуск по уходу за ребенком, и одобрение будет на усмотрение вашего Департамента
Политика округа в отношении отпусков по уходу за ребенком
- В округе действуют собственные правила, предусматривающие отпуск без сохранения заработной платы с целью выполнения родительских обязанностей после рождения или помещения ребенка.
- Отпуск предоставляется максимум на 13 двухнедельных оплачиваемых периодов по усмотрению Департамента.
- Часть этого отпуска может проходить одновременно с отпуском по FMLA/CFRA.
Подача заявления на отпуск (LOA)
- Все запросы на отпуск (за исключением прерывистого отпуска) должны быть обработаны в Workday
- Событие отпуска Запрос должен быть сделан в течение рабочего дня за 14 дней до начала вашего отпуска
- Экстренные ситуации: не позднее 14 дней после начала отпуска
- Отпуск по болезни
- Должна быть загружена записка поставщика медицинских услуг в событие Workday. Примечание должно включать:
- Дата или ожидаемая дата нетрудоспособности (при отсутствии инвалидности до рождения, ожидаемая дата рождения)
- Ожидаемая продолжительность
- Должна быть загружена записка поставщика медицинских услуг в событие Workday.
- Отпуск по уходу за ребенком
- Запросы должны включать подтверждение дня рождения (например, свидетельство о рождении, медицинскую карту или справку от врача, подтверждающую дату родов)
Примечание должно включать: Как подать заявление на отпуск по беременности и родамОплата во время отпускаКак рассчитать стоимость пособий во время отпускаПолитика беременности, привязки ребенка и отпуска по уходу за ребенком
Отпуск по состоянию здоровья работникаОтпуск по состоянию здоровья члена моей семьиОтпуск по беременности, установлению связи с детьми и отпуск по уходу за ребенкомОтпуск по катастрофеОтпуск по военному делуОтпуск для жертв преступлений
Новоиспеченные родители – Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни штата Вашингтон
Поиск в справочном центре
Документы и формы
Право на оплачиваемый отпуск
Оплачиваемые больничные, FMLA, программы по безработице и другие программы
Ваши права
Военные семьи
Затраты (премии)
Подача заявления на оплачиваемый отпуск
После подачи заявления на отпуск
Техническая поддержка
Еженедельная подача заявок
COVID-19
Пока ты в отпуске
Платежи
Решения о льготах, апелляции и изменения в вашем заявлении
Новые родители
Что такое послеродовой период?
Послеродовой период – это первые шесть недель после того, как клиент оплачиваемого отпуска родит ребенка.
• Любой отпуск, взятый родителем в «послеродовой период», будет считаться отпуском по болезни, если не указано иное.
• Отпуск, взятый в послеродовой период, не предусматривает недели ожидания. Отпуск, взятый до рождения ребенка, имеет неделю ожидания.
• Вместе с заявлением вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие рождение. Это может быть наша медицинская справка или другие документы, в которых указана дата рождения ребенка.
Мы не можем предоставить отпуск на послеродовой период до рождения ребенка. Если вам нужно уйти в отпуск до родов, например, в связи с нетрудоспособностью, связанной с беременностью, вам нужно будет подать заявление на отпуск по болезни вместе с медицинской справкой, и у вас будет неделя ожидания.
Если у меня только что родился ребенок, могу ли я подать заявление на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам?
Вы можете подать заявление на один или оба вида отпуска в зависимости от вашей ситуации.
Все родители могут получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в первый год после рождения или размещения вашего ребенка.
- Если вы рожаете, вы можете иметь право на отпуск по болезни и семейным обстоятельствам продолжительностью до 16 недель.
- Если во время беременности вы переживаете состояние, которое приводит к нетрудоспособности, например, вам кладут постельный режим, вы отметите это в своем заявлении и можете претендовать на до 18 недель отпуска по состоянию здоровья и по месту жительства.
Я не биологический родитель — на какой отпуск я могу подать заявление?
Родители и опекуны, не являющиеся биологическими, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком, пришедшим в их дом в результате усыновления или передачи в приемную семью в течение первого года после помещения ребенка в дом. Каждый родитель имеет право на 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам, даже если они работают на одного и того же работодателя.
Сколько оплачиваемого отпуска я могу получить, если у меня будет ребенок?
Если вы рожаете, вы можете взять до 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам. Вам нужно будет подать два заявления: одно на отпуск по болезни и одно на отпуск по месту жительства. Если вы испытываете нетрудоспособность или другое серьезное состояние здоровья, связанное с беременностью или родами (например, кесарево сечение), вы также можете претендовать на дополнительные две недели отпуска по болезни, что в общей сложности составляет 18 недель.
Если я родила, должна ли я подавать заявление как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам?
Да, вы подадите заявление на отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, а также на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком.
Вы можете взять до 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам.
Если вы столкнулись с осложнениями, связанными с беременностью, такими как предписанный постельный режим или кесарево сечение, вы также можете претендовать на дополнительный двухнедельный отпуск по болезни, что в общей сложности составляет 18 недель.