Что нужно для оформления материнского капитала в 2018: Все, что нужно знать о материнском капитале в 2022 году

Ответы на самые популярные вопросы о получении материнского капитала



Главная




Блог ВладейЛегко



Получение материнского капитала. Ответы на вопросы

13/04

2022

назад

вверх


Сегодня я отвечу на ваши вопросы по теме использования материнского капитала!


«Я гражданка России в положении. Беременна от гражданина Турции, но мы не состоим с ним в браке. Могу ли я претендовать на материнский капитал, если буду рожать в Турции? Принципиально ли в данном случае место?»


Итак, где же нужно рожать, чтобы получить материнский капитал!


Для получения материнского капитала на момент рождения ребёнок должен иметь гражданство РФ.


Если один из его родителей имеет гражданство РФ, а другой родитель является иностранным гражданином, гражданство РФ будет у ребенка по рождению только при условии, что ребенок родился на территории РФ.


Заключение брака для возникновения родительских прав значения не имеет.


Поэтому в данном случае с целью получения гражданства РФ у ребенка и, соответственно, материнского капитала, рожать нужно в России.


Множество ваших вопросов касаются возможности получения материнского капитала, если гражданство Российской Федерации получено уже после рождения детей. Вот например, такой:


«Я гражданин России, моя жена – гражданка Узбекистана. Получим ли мы материнский капитал? Ребенок родился в 2020 году».


Друзья, для того чтобы претендовать на материнский капитал, женщина должна иметь гражданство РФ. Если российское гражданство отсутствует, прав по Закону о дополнительных мерах господдержки у матери не возникает. Причем данное требование не является дискриминационным, по мнению Конституционного Суда РФ (см.: Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2018 № 175-О).


Однако Закон о материнском капитале не содержит указания на то, в какой именно момент женщина, претендующая на получение материнского капитала, должна обладать гражданством России. И на этот счет имеется две позиции.


Первая позиция, отражение которой нередко можно встретить в судебной практике, сводится к тому, что для возникновения у женщины права на материнский капитал она должна обладать российским гражданством на момент рождения ребёнка, в связи с которым такое право возникает. Получение женщиной российского гражданства после рождения ребёнка не является основанием для выдачи ей сертификата на материнский капитал.


Этой позиции придерживается и Верховный Суд РФ, указавший, что для возникновения у женщины, родившей (усыновившей) ребенка, права на материнский капитал необходимо наличие у нее гражданства России на дату рождения (усыновления) ребенка (п. 1 Обзора судебной практики по делам, связанным с реализацией права на материнский (семейный) капитал, утверждённого Президиумом Верховного Суда РФ 22 июня 2016 г.).


Аналогичной позиции придерживаются и районные суды (см., например: Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 15.02.2018 № 33-1553/2018).


Вторая позиция основана на том, что Закон о материнском капитале не ставит факт возникновения права на материнский капитал в зависимость от оснований и времени приобретения гражданства РФ матерью ребенка. В связи с этим для подтверждения возникновения данного права женщина должна представить доказательства соблюдения условия о наличии российского гражданства на дату обращения в органы Пенсионного фонда России с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал.


Обратите внимание, что наличие у женщины двойного гражданства не может являться основанием для отказа в выдаче ей сертификата на материнский капитал.


Такой вывод следует из положений Закона о гражданстве Российской Федерации, предусматривающих, что российский гражданин, имеющий также иное гражданство, рассматривается нашей страной только как гражданин РФ, за исключением прямо предусмотренных международными договорами РФ или федеральными законами случаев.


И последний интересный вопрос. Может ли отец детей получить материнский капитал вместо своей супруги, если является гражданином РФ, а супруга – нет. Тут, увы, друзья, однозначный ответ – нет, не может. Право мужчины на получение материнского капитала производно от права женщины, поэтому если у женщины право на материнский капитал не возникло, то и делегировать его мужчине она не может.


Кроме того, мужчина может получить материнский капитал только в исключительных случаях, которые чётко определены законом и о которых я уже говорила в одной из предыдущих статей. Поэтому в данном случае ответ всё-таки нет.

Ирина Куркова Подробно об авторе

Список рекомендуемых статей

Комментарии

Для того чтобы оставить комментарий, войдите или зарегистрируйтесь

Как декретный отпуск влияет на карьеру

Управление отсутствием

Матери, рожающие или усыновляющие, сталкиваются с тем, как декретный отпуск влияет на карьеру. Согласно исследованию бизнес-школы DCU, восприятие менеджером играет неотъемлемую роль в том влиянии, которое декретный отпуск может оказать на карьеру.

Менеджер может рассматривать отпуск по беременности и родам двумя способами: либо как краткий перерыв в долгосрочной карьере женщины, либо как серьезный сбой. [mfn referencenumber=1]Фрини, Изольда; ван дер Верфф, Лиза; и Коллингс, Дэвид. Повторное привлечение талантов после отпуска по беременности и родам: возможности и препятствия для позитивной реинтеграции . Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта бизнес-школы DCU: https://dcubsblog. dcu.ie/wp-content/uploads/2018/03/DCU-HR-Search-Maternity-Leave-Research-Final-Version.pdf. [/mfn] Когда менеджеры придерживаются последней точки зрения, у женщин может возникнуть неблагоприятный опыт возвращения на работу.

Негативное влияние декретного отпуска на карьеру

Три главных негативных момента исследования могут досаждать любой организации, которая не поддерживает должным образом женщин, возвращающихся на работу после декретного отпуска.

  • Крушение карьеры: Женщины могут чувствовать, что их карьера застопорилась после отпуска из-за того, как к ним относится организация, при условии, что их амбиции и приоритеты изменились.
  • Неосознанная предвзятость среди коллег: Не осознавая этого, коллеги и начальники могут внести свой вклад в негатив, предполагая, что женщина не присутствует, не мотивирована или не заинтересована.
  • Ухудшение профессиональных отношений: Чувство разочарования может быть обычным явлением, потому что женщины могут чувствовать себя забытыми и разочарованными по возвращении.

Продолжительность отпуска по беременности и родам также может иметь неблагоприятные последствия. Чем дольше женщины отсутствуют, тем больше их могут не заметить при продвижении по службе, и у них будет меньшая мобильность при переходе на руководящие должности и повышении заработной платы.[mfn referencenumber=2]Хидег, Ивона; Крстич, Аня; Трау, Раймонд; и Зарина, Таня. (2018, 14 сентября). Влияют ли более длительные декретные отпуска на карьеру женщин? Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта Harvard Business Review: https://hbr.org/2018/09./do-longer-maternity-leaves-hart-womens-careers. [/mfn]

Как выглядит декретный отпуск в мире

Правительства Эстонии, Словакии, Финляндии и Венгрии предоставляют почти три года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.[mfn referencenumber=3]Ингрэм, Кристофер. (2018, 5 февраля). Самые богатые страны мира гарантируют матерям более года оплачиваемого декретного отпуска. США ничего им не гарантирует. Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта The Washington Post: https://www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2018/02/05/the-worlds-richest-countries-guarantee-mothers-more-than. -год оплачиваемого отпуска по беременности и родам не гарантирует-им-ничего/?noredirect=on&utm_term=.7f042dd7e855.[/mfn] Напротив, матери в Соединенных Штатах имеют право на нулевые оплачиваемые недели отпуск в соответствии с федеральным законом. Если они имеют право, они делают до 12 неоплачиваемый отпуск продолжительностью недель в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.

Что могут сделать менеджеры?

Отношение к отпуску как к короткой паузе, а не как к серьезному сбою, может помочь женщинам более позитивно вернуться к работе.[mfn referencenumber=1]Freeney, Yseult; ван дер Верфф, Лиза; и Коллингс, Дэвид. Повторное привлечение талантов после отпуска по беременности и родам: возможности и препятствия на пути к позитивной реинтеграции . Получено 29 января 2019 г. с веб-сайта бизнес-школы DCU: https://dcubsblog.dcu.ie/wp-content/uploads/2018/03/DCU-HR-Search-Maternity-Leave-Research-Final-Version.pdf. [/mfn] Такой подход может даже укрепить профессиональные отношения и преданность компании. Поддержка менеджера может означать разницу между женщиной, настолько обескураженной, что она уходит с работы, и женщиной, которая воодушевлена ​​реализовать свои карьерные устремления.

Подготовка может облегчить переход.

  • Обсудите предпочтения сотрудницы в общении во время отпуска и во время перехода.
  • Работайте с ней над планом передачи ее проектов в начале и конце ее отпуска.

Когда она вернется, помни о ее потребностях.

  • Если она попросит изменить расписание, будьте любезны.
  • Назначайте встречи в удобное для нее время. Встречи ранним утром или поздно вечером могут быть затруднены из-за того, что детей забирают и забирают из детского сада.
Что может сделать ваша компания?

Все сводится к корпоративной культуре. Для некоторых это может означать изменение мышления — оценку результатов, достигнутых за время, проведенное на рабочем месте. Точно так же поэтапное или постепенное возвращение может способствовать позитивному переходу. Программы наставничества и системы друзей, объединяющие опытных родителей и новых родителей, могут оказать поддержку.

Что дальше?

Необходима более прогрессивная политика, позволяющая работникам без последствий брать отпуск по уходу за ребенком. Они помогают сотрудникам чувствовать себя ценными и достигать баланса между работой и личной жизнью. Они также помогают организациям в привлечении и удержании лучших специалистов. Наконец, то, как менеджеры воспринимают это время, может иметь большое влияние на то, как декретный отпуск повлияет на карьеру.

Связанные статьи

Управление отсутствием

Стороннее администрирование (TPA) может упростить управление отсутствием — вот как найти подходящего партнера

Даже для самых опытных компаний управление отсутствием может быть сложным. Законы постоянно меняются как на государственном, так и на региональном уровне, а политика постоянно обновляется. История отслеживания времени, скользящее время, отсутствующие временные шкалы и отсутствующая документация добавляют еще один уровень сложности.

Управление отсутствием

Оптимизация управления отсутствием за счет повышения вовлеченности сотрудников

У вас есть данные. Много данных. Данные об отпуске сотрудников. По инвалидности. По претензиям рабочих. Эти данные рассказывают историю, но вся ли она? Это вообще реальная история?

Право на участие и суммы пособий — Комиссия по трудовым ресурсам Техаса

TWC оценивает ваше заявление на получение пособия по безработице на основе:

  • Прошлой заработной платы
  • Разделение работы
  • Текущие квалификационные требования

Вы должны соответствовать всем требованиям в каждой из этих трех областей, чтобы иметь право на получение пособия по безработице.

Прошлая заработная плата

Ваша прошлая заработная плата является одним из требований для получения права на получение пособия и основой для определения размера вашего потенциального пособия по безработице. Мы используем налогооблагаемую заработную плату, полученную в Техасе, которую ваш работодатель (работодатели) сообщил, платили вам в течение вашего базового периода, для расчета ваших пособий. Если вы работали более чем в одном штате, см. раздел Если вы получали заработную плату более чем в одном штате.

Базовый период

Ваш базовый период – это первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего первоначального требования. Мы не используем квартал, в котором вы подаете заявку, или квартал, предшествующий этому; мы используем годовой период до этих двух кварталов. Датой вступления в силу является воскресенье той недели, когда вы подаете заявку. Приведенная ниже таблица поможет вам определить базовый период. Если у вас недостаточно заработной платы от работы в базовый период, TWC не может выплачивать вам пособия.

Чтобы иметь подлежащее оплате требование, вы должны соответствовать всем следующим требованиям:

  • Вы получаете заработную плату более чем за один из четырех календарных кварталов базового периода.
  • Ваша общая заработная плата за базовый период как минимум в 37 раз превышает размер вашего еженедельного пособия.
  • Если вы имеете право на получение пособия по предыдущему заявлению, с того времени вы должны были заработать в шесть раз больше вашей новой суммы еженедельного пособия.
Альтернативный базовый период

Вы можете использовать альтернативный базовый период (APB), если вы не работали в течение как минимум семи недель в одном квартале базового периода из-за поддающейся медицинскому подтверждению болезни, травмы, инвалидности, или беременность. В ABP используется заработная плата, выплаченная до болезни или травмы. Чтобы иметь право на получение помощи, вы должны подать свое первоначальное заявление не позднее, чем через 24 месяца после даты начала болезни, травмы, инвалидности или беременности. Позвоните в телецентр TWC по номеру 800-9.39-6631, чтобы узнать, имеете ли вы право на участие в программе ABP.

Вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие:

  • Дату и характер вашей болезни, травмы, инвалидности или беременности. Это должно быть подтверждено с медицинской точки зрения, т. е. подтверждено практикующим врачом, медицинским работником или подтверждено достаточно вескими физическими фактами.
  • Вы не могли работать в течение семи недель в одном или нескольких кварталах в течение вашего обычного базового периода.
  • В альтернативный базовый период у вас было больше работы, чем в обычный базовый период. Для этого может потребоваться история занятости и заработной платы.
Типы увольнения с работы

Чтобы иметь право на пособие в связи с увольнением с работы, вы должны быть либо безработным, либо работать по сокращенному графику не по своей вине. Примеры включают увольнение, сокращение рабочего времени или заработной платы, не связанное с проступком, увольнение по причинам, отличным от проступка, или увольнение по уважительной причине, связанной с работой.

Уволенный

Увольнение происходит из-за отсутствия работы, а не из-за вашей производительности труда, поэтому вы можете иметь право на пособие. Например, у работодателя больше нет работы, он ликвидировал вашу должность или закрыл бизнес.

Сокращенное рабочее время

Если вы работаете, но ваш работодатель сократил ваше рабочее время, вы можете иметь право на пособие. Ваше сокращение часов не должно быть результатом дисциплинарного взыскания или вашей просьбы.

Уволен

Если работодатель уволил вас, но вы не были уволены, как указано выше, вы были уволены. Если работодатель требовал вашего увольнения, вас увольняли.

Вы можете иметь право на получение пособий, если вас уволили по причинам, не связанным с неправомерным поведением. Примеры неправомерных действий, которые могут лишить вас права, включают нарушение политики компании, нарушение закона, пренебрежение или ненадлежащее управление вашим положением или невыполнение своей работы должным образом, если вы способны это сделать.

Уволиться

Если вы решили уйти с работы, то вы увольняетесь. Большинство людей, уволившихся с работы, не получают пособия по безработице. Например, если вы уволились с работы по личным причинам, таким как отсутствие транспорта или остаетесь дома с детьми, мы не можем выплачивать вам пособия.

Вы можете иметь право на получение пособия, если уволитесь по одной из перечисленных ниже причин:

  • Уволитесь по уважительной причине, связанной с работой, то есть по причине, связанной с работой, которая заставит человека, желающего сохранить работу, уйти с работы . Вы должны быть в состоянии представить доказательства того, что вы пытались решить проблемы, связанные с работой, прежде чем уволиться.
    Примерами увольнения по уважительной причине, связанной с работой, являются хорошо задокументированные случаи:
  • Увольнение по уважительной причине, не связанной с работой, при ограниченных обстоятельствах.