Что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу: отвечаем на сложные, личные и грубые вопросы

Содержание

Как рассказать о себе на собеседовании, чтобы точно взяли? — Карьера на vc.ru

{«id»:14019,»url»:»\/distributions\/14019\/click?bit=1&hash=50ca3406da0b87145047e71233ce21f95fd91af53d0e1c9d809ffcc6ae7bb7d5″,»title»:»\u0421\u043c\u043e\u0436\u0435\u0442\u0435 \u0432\u044b\u0431\u0440\u0430\u0442\u044c \u043a\u0432\u0430\u0440\u0442\u0438\u0440\u0443 \u0437\u0430 \u0442\u0440\u0438 \u0434\u043d\u044f? \u0421\u043a\u0438\u0434\u043a\u0438 \u0434\u0430\u044e\u0442 \u0441\u0430\u043c\u044b\u043c \u0431\u044b\u0441\u0442\u0440\u044b\u043c»,»buttonText»:»\u041a\u0430\u043a \u044d\u0442\u043e?»,»imageUuid»:»03fa5cad-e833-5d2c-a7e6-db9065b58ab3″}

Приходите вы на собеседование, и первый вопрос – «Расскажите о себе?». Кого-то это поставит в ступор, ведь ваше резюме с перечислением регалий и навыков уже видели. Что же отвечать в таком случае? Ответ вы найдете в этой статье.

3736
просмотров

Привет! С вами Евгений Райков и рекрутинговое агентство «В Кадре». Каждый день мы проводим собеседования и знаем все сценарии развития событий.

Для начала давайте подготовимся к этому «моменту Х». Вы идете на собеседование в компанию с одной целью – устроиться на работу. Для этого нужно произвести на работодателя хорошее впечатление.

Что нужно сделать?

  • Придите на собеседование вовремя или немного заранее. Опоздание на первую встречу сразу снизит ваш рейтинг в глазах работодателя.

  • Подберите подходящую одежду. Звучит банально, но многие кандидаты не учитывают этот пункт. Если вы устраивайтесь в офис, то лучше надеть костюм. Как говорится, «встречают по одежке» и для собеседований это тоже актуально.

  • Изучите информацию о компании из доступных источников. Осведомлен – значит вооружен. Это поможет вам выделить в своем рассказе о себе самую значимую информацию: именно те навыки, которые ценятся в этой компании.

  • Ведите себя уверенно. Любое собеседование – это стресс, но нельзя подавать виду, что вы его испытывайте. Примите комфортную позу и смотрите работодателю в глаза во время диалога. Говорите о себе четко и уверенно.

Теперь вы предварительно готовы к собеседованию. Перейдем к главному вопросу

Рассказ о себе

Первое, что нужно запомнить, никогда не приукрашивайте свои достижения. Вашу ложь рекрутер легко выведет на чистую воду, благодаря дополнительным вопросам или через рекомендации с прошлой работы. Недоверие к кандидату – это одна из главных причин отказов.

Как правильно построить рассказ о себе:

1. Начните с краткого обзора своего профессионального опыта.

Расскажите о том, что вы делали на предыдущих работах, какие задачи решали и каких результатов достигали. Желательно использовать не абстрактные слова, а конкретные цифры.

Например: для менеджера по продажам это будет количество совершенных сделок и сумма дохода компании.

2. Укажите на свои ключевые навыки и компетенции, которые могут быть полезны для данной позиции.

Обратите внимание на те навыки, которые были особенно важны на предыдущих работах и которые могут быть полезны на новой позиции.

Если вы проходили обучения, то обязательно сообщите об этом работодателю. Это даст вам «дополнительные баллы» и повысит вероятность трудоустройства.

3. Расскажите о своих достижениях и проектах

Укажите на то, как эти достижения помогли компании или ее клиентам.Положительно скажется, если вы подключили какой-нибудь инструмент, который упростил работу компании или вывел ее на более высокий доход.

4. Личные качества

Ответственность, коммуникабельность и трудолюбие уже стали клише. Постарайтесь построить рассказ о себе вне этих заезженных рамок.

Лучше расскажите о том, как вы справились с трудной задачей на прошлом месте работы и какие ваши личные качества в этом помогли.

5. Причины взять вас на эту должность

Закончите ответ упоминанием о том, почему вы решили подать заявку на данную позицию и почему вы считаете, что вы подходите для нее.

В этом вам поможет подготовка к собеседованию, когда вы собираете информацию с официального сайта компании. Внимательно ознакомьтесь с ее политикой и миссией. Отталкиваясь от этого, расскажите, чем вы могли бы помочь этой компании.

Подтвердите свое заявление «Я справлюсь с работой» конкретными фактами из вашего прошлого опыта.

Пример рассказа о себе

«Меня зовут *имя кандидата», 30 лет, не женат. Окончил технический ВУЗ по специальности *…*. Я работал в области маркетинга в течение последних 5 лет и имею опыт в продвижении продуктов на рынке. Принимал участие в разработке и реализации маркетинговых кампаний, которые привели к увеличению продаж на 20%. Мои ключевые навыки: управление проектами и аналитическое мышление. Я всегда готов выполнять свои обязанности на высшем уровне. Я очень заинтересован в данной позиции, так как она соответствует моим профессиональным интересам и навыкам. Задачи, которые вы ставите передо мной для меня понятны и знакомы, поэтому я уверен, что смогу внести вклад в успех вашей компании. «

Главное — не забывайте профессиональные достижения, навыки и личностные качества, которые помогут вам привлечь внимание работодателя и показать, что вы подходите для данной позиции.

Статья была полезной? Тогда жмите сердечко и сохраняйте ее в закладки, чтобы не потерять!

Если вам заходит такой контент, подписывайтесь на мой телеграм-канал, там я рассказываю о своем опыте ведения бизнеса.

Чего нельзя говорить на собеседовании, чтобы не провалить его, как отвечать на собеседовании, чтобы взяли на работу — 23 мая 2022

Волнуясь перед интервью с будущим руководителем, соискатель обычно совершает классические ошибки. Не надо так

Поделиться

Кандидат, демонстрирующий уверенность в себе, имеет больше шансов получить желаемую работу. Спокойное и последовательное поведение соискателя внушает безопасность и самому рекрутеру, что он не ошибся в выборе. Но иногда достаточно одной неверной фразы на собеседовании, чтобы образ успешного кандидата разрушился. Наши коллеги из Wday.ru спросили о главных ошибках соискателей директора сервиса по подбору сотрудников Марину Запольскую.

Марина Запольская — генеральный директор сервиса по подбору сотрудников Talentgrator. Эксперт в области рекрутинга с 17-летним стажем, занимается подбором высококвалифицированных специалистов в странах Европы и СНГ.

Вот несколько примеров того, что может обесценить вас в процессе интервью.

По опыту эксперта, оно может невольно проявляться в суетливости, поддакивании, предугадывании окончания фразы собеседника. Угодливое поведение с целью добиться расположения часто выглядит неестественно и начинает раздражать.

— Особенно скромность в отношении своего опыта и знаний. Если вам сложно дать оценку своему уровню английского языка, степени владения программой или стрессоустойчивости, говорите языком фактов. Например, «веду переписку на английском, участвую в обсуждении сделок», «в программе X работал с модулем «Склад и логистика»», «в ситуации, когда не получается уложиться в дедлайн, поступаю следующим образом…» и так далее, — советует Марина Запольская.

Также, по мнению эксперта, не стоит плохо отзываться о работе в бывших командах или о действиях прошлых руководителей. Большинство нанимающих менеджеров сразу проецируют это на себя. Никому не приятно, если о нем будут отзываться плохо.

Некоторые рекрутеры задают каверзные вопросы или вопросы с непонятной целью. Да, это не очень приятно, но постарайтесь держать себя в руках и не раздражаться. В психологии есть такой прием, как обличение манипуляции.

— Например, у меня был клиент, который задавал вопросы кандидатам: «Кто ваши родители по профессии и из полной ли вы семьи?» Очевидно, что никакого отношения к вакансии данные вопросы не имеют. Опираясь на собственные установки или даже травмы из детства, интервьюер хочет сделать выводы о кандидате, что давно уже называют вуду–рекрутингом. Есть несколько вариантов ответа на такие вопросы. Можно сказать коротко и прямо. Особенно если родители — представители классических или, наоборот, интересных профессий. Если вы не хотите отвечать на этот вопрос по личным причинам, спокойно и доброжелательно скажите: «Ответ на данный вопрос вряд ли поможет раскрыть, какой я специалист и подойду ли команде. Позвольте, я расскажу о том, как я…», — объясняет Марина.

Дальше уместно рассказать о том, как вы, например, справились со стрессовой ситуацией, подойдет интересная рекламная кампания, заключение контракта в сложных обстоятельствах и так далее. Также эксперт не рекомендует отвечать: «Я не общаюсь с родителями». Это вызовет еще больше вопросов.

Поиск работы не тот случай, где этот прием может себя оправдать. Забудьте о фразе: «Мне очень нужна работа, возьмите меня, пожалуйста». Вместо нее можно использовать другие приемы, которые с достоинством покажут вашу заинтересованность в вакансии: приезд на интервью в другой город или страну за свой счет, выполнение тестового задания более подробно, чем требуется (только обязательно подчеркните это, чтобы проверяющий не сделал вывод, что вы не поняли задание), предоставление контактов людей, которые могут вас порекомендовать и рассказать о вашей работе (в идеале — бывших руководителей).

Также было бы очень здорово написать письмо рекрутеру или нанимающему менеджеру после интервью и поблагодарить за общение, еще раз напомнив, почему вы отвечаете требованиям вакансии.

Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.

Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.

Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.

Мария Миронова

РаботаСобеседованиеРекрутингМенеджер по персоналу

  • ЛАЙК0
  • СМЕХ2
  • УДИВЛЕНИЕ1
  • ГНЕВ0
  • ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ0

Гость

Войти

23 вопроса, которые можно ожидать на заключительном собеседовании

Заключительное собеседование, как правило, является последним собеседованием, с которым вы столкнетесь, прежде чем узнаете, решила ли компания сделать вам предложение о работе. На этом этапе у вас, вероятно, было несколько других типов интервью, например, с менеджером по найму или о ваших технических навыках.

Когда вы добираетесь до финального собеседования, вы обычно оказываетесь среди лучших кандидатов. Из оставшихся у вас может быть сравнимый опыт или квалификация. Компании, как правило, используют финальные интервью, чтобы задать все оставшиеся вопросы и определить, кто из финалистов лучше всего подходит для этой роли, команды и компании. Вот почему так важно подготовиться к заключительному интервью, как и к любому другому интервью, в котором вы участвовали. 

Давайте рассмотрим, что обычно влечет за собой финальное собеседование, какие вопросы вы можете ожидать и как лучше всего подготовиться.

Что такое заключительное собеседование?

Финальное собеседование не является гарантией того, что вы получите предложение. Вместо этого это обычно означает, что вы находитесь среди последних двух-пяти кандидатов, и компания посвятила время сужению их вариантов.

Процесс собеседования в каждой компании отличается. Количество и виды собеседований, в которых вы участвуете, обычно зависят от размера компании и должности, на которую вы претендуете. Например, кандидату начального уровня может быть не так много собеседований, как кандидату старшего уровня.

С кем последнее интервью?

К последнему собеседованию вы, скорее всего, еще раз встретитесь с менеджером по найму или с членом руководства или исполнительной команды компании, например с вице-президентом или генеральным директором.

Когда у вас будет финальное собеседование, рекрутер, координатор или представитель компании должны сообщить вам, с кем оно будет проходить и как долго оно продлится. Вы должны чувствовать себя комфортно, спрашивая подробности о том, о чем пойдет речь в вашем последнем разговоре. Знание того, чего ожидать, насколько это возможно, может помочь вам подготовиться более конкретно.

Приобретите необходимые для работы навыки с подпиской на Coursera Plus

Начните 7-дневную бесплатную пробную версию

  • Получите доступ к более чем 7000 учебных программ от университетов и компаний мирового класса, включая Google, Yale, Salesforce и других
  • Попробуйте разные курсы и найдите наиболее подходящий без дополнительных затрат
  • Получите сертификаты за пройденные программы обучения
  • Стоимость подписки 59 долларов США в месяц, отмена в любое время

Начать 7-дневную бесплатную пробную версию

23 заключительных вопроса для собеседования 

Мы сгруппировали вопросы, которые могут возникнуть на финальном собеседовании, в две части: встреча с новым человеком и встреча с менеджером по найму. В зависимости от сценария, с которым вы столкнетесь, любой раздел предназначен для того, чтобы помочь вам подготовиться и попрактиковаться.

Подробнее: 11 Навыки прохождения собеседования на пользу вашей карьере

10 вопросов при встрече с новым человеком

Бывают случаи, когда вы встречаетесь с кем-то новым в рамках вашего последнего собеседования. Небольшие компании могут захотеть, чтобы вы встретились со своим генеральным директором, в то время как более крупные компании могут захотеть, чтобы вы встретились со старшим руководителем отдела, например с директором по маркетингу.

Возможно, вам будут задавать вопросы, на которые вы уже ответили во время собеседования. В этом случае максимально разнообразьте свои ответы. Команды, скорее всего, встретятся, чтобы обсудить каждого кандидата, прежде чем сделать предложение. Хотя повторение ваших ответов не обязательно является проблемой, может быть полезно подчеркнуть разнообразие вашего опыта, поделившись различными примерами, анекдотами и ответами.

Вопросы о вашем процессе

При встрече с кем-то новым во время заключительного собеседования вам могут задать ситуационные вопросы, связанные с ролью, чтобы ваш интервьюер мог больше узнать о том, как вы справитесь с различными гипотетическими событиями.

При составлении ответов может помочь использование метода STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат). Делитесь историями, описывающими ситуацию, вашу роль, действия, которые вы предприняли, и результаты, которых вы достигли.

1. Что мы можем сделать, чтобы улучшить X?

2. Что важнее: сдать проект вовремя и «достаточно хорошо» или отложить проект до тех пор, пока он не станет идеальным?

3. Расскажите мне о случае, когда вы работали с трудной заинтересованной стороной. Как вы справлялись с ними?

4. Что, по вашему мнению, будет самой большой проблемой, если вы получите эту работу?

Вопросы о ваших привычках

Со временем у вас выработаются рабочие привычки, которые помогут вам эффективно справляться со своими обязанностями. Интервьюер может спросить вас об этих процессах. Поделитесь тем, что сработало для вас в прошлом, и спросите интервьюера о том, как компания подходит к делу, если есть возможность согласовать ваш подход с их подходом.

5. Как вы определяете приоритетность конкурирующих сроков?

6. Вам нравится работать вместе или самостоятельно?

7. Как вы сохраняете мотивацию?

Вопросы о ваших интересах

Вопросы о том, почему вы хотите получить эту работу, часто возникают в процессе собеседования. Подумайте о том, что вы узнали о должности и компании в процессе собеседования, а также о том, что вас впечатлило, и дополните уже представленные аргументы.

8. Что вы ищете в своем следующем шаге карьеры?

9. Что вас заинтересовало в работе здесь?

10. Почему вы подали заявку на эту роль?

10 вопросов при встрече с менеджером по найму

Во время собеседования вы, скорее всего, встретитесь с менеджером по найму. Во время последнего собеседования вы можете поговорить с ними еще раз, поскольку они продолжают строить вопросы, которые уже задавали вам.

Вопросы о вас и вашем стиле работы 

Менеджер по найму может посвятить часть вашего заключительного собеседования вопросам поведения, чтобы лучше понять вас и то, как вы работаете. Эти вопросы могут относиться к таким навыкам, как решение проблем, общение, организация и тип члена команды, которым вы потенциально можете быть.

1. Как вы поддерживаете порядок?

2. Как вы отвечаете на отзывы?

3. Было ли время, когда вы определили проблему? Как вы это решили?

4. Расскажите мне о случае, когда вам приходилось сотрудничать и сталкивались с трудностями в общении со своей командой?

Вопросы о ваших технических навыках

Если вам еще не приходилось отвечать на технические вопросы собеседования об инструментах или программном обеспечении, которое вы часто используете, менеджер по найму может использовать последнее собеседование, чтобы получить эту информацию. Обсудите, что вы знаете, и спросите об инструментах, которые они используют, и о том, как они обучают новых сотрудников.

5. Какие инструменты вы используете для работы?

6. Какие инструменты вы используете, чтобы оставаться организованным?

7. Как вы изучаете новое программное обеспечение?

Вопросы о ваших потребностях

Каждому сотруднику для достижения успеха нужны разные вещи. Менеджер по найму может захотеть узнать, что вам нужно, и настроены ли они, чтобы помочь вам получить это. Ответьте честно, чтобы определить, подходит ли эта компания для вам , а не наоборот. Вы также можете перевернуть эти вопросы и попросить менеджера по найму узнать больше о культуре, стиле управления и многом другом.

8. Как вам нравится, когда вами управляют?

9. Как вы предпочитаете получать обратную связь?

10. Какая рабочая среда вам больше всего нравится? Лично или дистанционно?

3 логистических вопроса на заключительном собеседовании

Хотя не каждое финальное собеседование касается таких деталей, как зарплата и дата начала (многие собеседования начинаются с этих вопросов во время телефонного разговора), вы можете обнаружить, что человек, с которым вы встречаетесь, хочет уточнить эти моменты . Проведите исследование заранее, чтобы узнать о рыночном уровне для вашей роли и опыта, а также о том, когда вы сможете начать с ними, если вам предложат работу. Узнайте больше о том, как договориться о зарплате.

1. Каковы ваши ожидания по зарплате?

2. Проводите ли вы в настоящее время собеседования с другими компаниями?

3. Когда вы сможете начать?

Советы по подготовке к заключительному собеседованию 

Хотя подготовка к заключительному собеседованию может показаться ненужной, поскольку вы, вероятно, уже ответили на многие распространенные вопросы собеседования, это необходимо, поскольку предложение о работе не гарантируется. Как и при подготовке к любому другому собеседованию, вам следует провести исследование и проанализировать свою уникальную карьеру.

Используйте приведенные ниже советы, чтобы подготовиться как можно точнее: 

Не знаете, что спросить в конце собеседования? Мы подготовили для вас следующие советы.

  • 15 наводящих вопросов для менеджера по найму

  • 5 уникальных вопросов для интервью работодателям

  • 30 карьерных вопросов для собеседования 9000 3

  • Вопросы, которые следует задать в конце интервью

Узнайте больше 

Хотите отточить свои навыки прохождения собеседования? Узнайте больше об интервью, таких как проведение исследования компании и создание положительного первого впечатления, из курса «Успешное собеседование» Университета Мэриленда. Зарегистрируйтесь сегодня бесплатно.

Или, если вы ищете способы укрепить свои навыки и возобновить работу, изучите профессиональные сертификаты от лидеров отрасли, таких как Google, Meta, IBM, Salesforce и других, на Coursera. За шесть-семь месяцев вы сможете развить навыки, необходимые для карьерного роста, в нескольких востребованных областях.

Статьи по теме 

  • Советы по собеседованию в Zoom: руководство для онлайн-собеседования Последующее электронное письмо с интервью

  • Как следить за заявлением о приеме на работу

Автор Coursera • Обновлено

Этот контент был доступен только в информационных целях. Учащимся рекомендуется провести дополнительные исследования, чтобы убедиться, что курсы и другие полномочия соответствуют их личным, профессиональным и финансовым целям.

Как правильно вести себя после собеседования

Итак, вы завершили еще одну веху в поиске работы: прошли целый день собеседований на работу своей мечты (или, по крайней мере, ступеньку к работе своей мечты). Что касается вас, вы прибили это! (Если вам нужны советы о том, как подготовиться к собеседованию, посмотрите здесь.) Вы уверены, что хорошо подходите, и что это только вопрос времени, когда вам позвонят с предложением. Но после двух недель обновления вашей электронной почты и проверки телефона каждые несколько минут вы начинаете испытывать то гнетущее чувство… возможно, собеседование не было таким уж удачным, как вы предполагали. На этом этапе вы, прежде чем отложить это собеседование в зеркало заднего вида, свяжитесь с работодателем. Конечно, продолжайте искать работу, пока не получите — и не примете — предложение, но есть много разных причин, по которым вы, возможно, не получили ответа от менеджера по найму.

Скорее всего, есть несколько других кандидатов, и процесс может занять некоторое время. Есть бесчисленное множество других причин, по которым ответ может быть задержан. Возможно, человек, который должен одобрить ваше письмо с предложением, имел дело с семейными чрезвычайными ситуациями. Возможно, всей компании нужно было заняться срочным проектом. Возможно, начальник отдела, на который вы подали заявку, внезапно уволился, и компании нужно сначала заменить его.

Независимо от причины, вы понятия не имеете, что происходит на другой стороне. Беспокойство об этом ничему не поможет, но проверка вашего контакта может помочь. Хотя вы, конечно, не хотите показаться раздражающим, вы должны делать все возможное, чтобы оставаться в поле зрения работодателя. Ниже приведены три способа сделать это, не будучи вредителем.

1. Напишите благодарственное письмо

У вас еще есть шанс выделиться и произвести хорошее впечатление.

Первое электронное письмо после собеседования должно быть благодарственной запиской, отправленной не позднее, чем через 24 часа после встречи. Некоторые говорят, что отправка письма, написанного от руки, выделит вас, но вполне приемлемо отправить электронное письмо с благодарностью. Вы всегда должны отправлять записку каждому человеку, с которым вы беседовали, включая рекрутера. Вот несколько советов по написанию благодарственной записки:

  • Будьте кратки, дружелюбны и общительны . У вас уже было собеседование при приеме на работу, так что пусть ваша благодарность и индивидуальность немного проявятся.

  • Еще раз заявите о своем интересе к работе и любые соответствующие подробности о том, почему вы квалифицированы.

  • Включите в этот пост одну из трех тактик, чтобы выделиться из толпы.

  • Поблагодарите их за потраченное время , так как собеседования при приеме на работу могут потребовать от работодателей выделить много времени, что часто вынуждает их откладывать работу.

  • Добавьте любую важную информацию , которую вы, возможно, забыли сказать на собеседовании.

Вот пример благодарственного письма:

Привет [ Имя интервьюера ],

Большое спасибо за встречу со мной сегодня. Узнав больше об этой должности, я очень рад возможности присоединиться к вашей команде и помочь [ создавать маркетинговые кампании мирового уровня, вдохновлять потенциальных клиентов, увеличивать доход и т. д. ] для [ название компании ].

Мне очень понравилось ваше мнение о [ тенденциях в отрасли, структуре компании, чем ваша компания выделяется и т. д. ].

Я знаю, что мой многолетний опыт работы над [ веб-разработка, копирайтинг, продажи и т. д. ] принесет большую пользу [ название компании ].

Пожалуйста, держите меня в курсе статуса процесса найма. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

С уважением,

[ Ваше имя ]

Если вы действительно амбициозны и чувствуете себя хорошо на собеседовании, вы можете даже попытаться включить идею, основанную на том, что они поделились во время вашей встречи.

Например, вы можете добавить следующее предложение:

«Обсуждение [ A, B и C ] навело меня на мысль. Думала ли ваша команда о попытке [ X, Y и Z ]? Я обнаружил, что это был эффективный процесс на моей последней работе».

Сделайте так, чтобы им было легко понять, почему вы идеально подходите.

2. Регистрация

Приемлема короткая заметка по прошествии некоторого времени, подтверждающая вашу заинтересованность.

Отправка благодарственной записки после интервью — это простая часть последующей работы, но выяснить, как продолжить после нескольких недель молчания, может показаться более сложным. Вы можете беспокоиться о том, что регистрация выставит вас раздражающим или, что еще хуже, отчаявшимся. Но не надо! Последующие действия — нормальная и ожидаемая часть процесса. Если вы будете тщательно подходить к своим последующим действиям, вы можете показаться усердным, заинтересованным и сможете продолжать строить свои отношения с командой, которая в конечном итоге может предложить вам эту должность.

Вот несколько советов, о которых следует помнить, когда будете обращаться к вам:

  • Не делайте поспешных выводов, что вы не получили работу. Иногда процесс найма может занять некоторое время, особенно если у лиц, принимающих решения, много забот.

  • Дождаться истечения установленных сроков и сроков . Если вы закончили собеседование, спросив о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать ответа, придерживайтесь этого графика. Как только эта дата пройдет, не стесняйтесь отправить по электронной почте последующую заметку. Вот пример языка, который вы можете использовать:

«Привет, Джейн,

Надеюсь, все хорошо!

Когда мы в последний раз разговаривали, вы упомянули, что рассчитывали принять окончательное решение относительно должности [ вставьте роль ] к [ дата ]. Я очень взволнован перспективой присоединиться к команде и с нетерпением жду, когда вы ожидаете обновления.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то помочь вам в процессе принятия решений».

3. Оставайтесь на связи

Независимо от исхода, это возможность расширить вашу сеть.

Иногда менеджер по найму сообщает плохие новости. Даже если вы не получите работу, может быть полезно иметь их в качестве контакта в вашей сети. Вполне возможно, что они могут предложить другую роль в будущем или вы сможете построить взаимовыгодные отношения.

Вместо того, чтобы рассматривать ваши отношения с работодателем как неудачное собеседование и упущенную возможность, относитесь к ним как к ценному новому коллеге по отрасли и контактному лицу. Только помните, чтобы не переборщить! Осознавайте, помогаете ли вы или мешаете, и всегда будьте искренними. Оставайтесь профессионалом, активным и полезным, а не напористым или чрезмерно нетерпеливым. Вы можете прочитать этот пост в блоге для получения подробной информации о том, как общаться в социальных сетях. Вот несколько советов:

  • Выстраивайте отношения в социальных сетях . Это означает поддерживать разговор, периодически отправляя статьи или информацию, которые могут иметь к ним отношение, поздравляя их с недавними достижениями и взаимодействуя с их сообщениями.