Что нужно говорить на собеседовании на работу: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

Что нельзя говорить на собеседовании, Как подготовиться к собеседованию, Популярные вопросы на собеседовании и правильные ответы, Собеседование на позицию менеджера как пройти | НГС

Все новости

Сама попросилась. Юрист объяснил, должен ли Минюст признать иноагентом Аллу Пугачеву

Пугачева попросилась в иноагенты, а школы у границы с Украиной уходят на дистант: новости вокруг СВО за 18 сентября

Будет ли бабье лето в Новосибирске? Изучаем прогноз погоды на неделю

«Я солидарна со своим мужем». Алла Пугачева попросила Минюст признать ее иноагентом

В Новосибирске 39-летний водитель сбил пятилетнего мальчика во дворе дома

Мужчина в маске ограбил квартирное бюро в Новосибирске — инцидент попал на видео

«Это мое детство»: кондитер делает мороженое со вкусом жаренного на костре хлеба и торты с картошкой

Бастрыкин обратил внимание на дело двухлетней девочки из Новосибирска, погибшей в больнице

«Неосторожность при курении»: в утреннем пожаре в Калининском районе погиб 37-летний мужчина

Толпы людей и отсутствие туалетов: чем остались недовольны туристы, отдыхавшие этим летом на Байкале

Самому младшему участнику 6 лет: 10 фотографий с чемпионата по трековым мотогонкам

Ходить в поликлинику не обязательно: что делать, если у вас ковид

Дамы в шляпках, мужчины во фраках. 12 атмосферных фото со скачек — смотрим, как новосибирцы штурмовали тотализатор

«Убитым» платили больше. Актер массовки рассказал о закулисье фильма «Сердце Пармы» с Бондарчуком

Эвакуировали 9 человек: в Новосибирске рано утром загорелось общежитие в Калининском районе

В Новосибирске завершают сбор урожая — 10 впечатляющих фотографий с уборочной кампании

Авто Ушли, не прощаясь: топ-5 автомобилей, по которым мы будем скучать, — выбор редакции

Сажаем тюльпаны: глубоко ли втыкать луковицу и какие роскошные сорта выбрать

На реке Обь 65-летний мужчина по колено увяз в грязи и тине — выбраться помогали спасатели

Уехал из Кемерова на попутном транспорте: 11-летнего мальчика нашли в Новосибирске спустя 9 дней

«У мужчин есть три главные эротические фантазии». Откровенный разговор с сексологом

«Как будто 24/7 на пожаре живем — постоянный запах гари»: какие симптомы у болеющих ковидом новосибирцев

Внедорожник перевернулся ночью на Димитровском мосту в Новосибирске

Какие фрукты и овощи нужно есть осенью? Отвечают врачи

Авто Помирать, так красиво. Показываем, как устроен роскошный катафалк «Кадиллак» 1989 года

Съедобный или нет? Тест для грибников — сможете ли вы определить ядовитый гриб или отправитесь в реанимацию

Авто Чудеса парковки. Как торговцы фруктами воюют с хозяином «Мерседеса» 999 и как выглядит мотоцикл инвалида

Галкин* раскритиковал Минюст за статус иноагента: новости вокруг СВО за 17 сентября

Новая сеть хинкальных открыла точку в «проклятом» месте на Ленина

Утро туманное: 10 завораживающих фото, как Новосибирск погружался во мглу

«В глазах жар, как будто белки выжигают»: сибирячка дважды перенесла ковид и сравнила его проявления

Власти Новосибирской области отказались от фейерверка во время празднования 85-летия региона

Новосибирцев предупредили о серии магнитных бурь в конце сентября

Грумер назвала самые опасные прически для собак

«Он уже не мог ходить»: найденного на Васюганских болотах новосибирского пенсионера госпитализировали

«Свобода или здоровье?»: ученые рассказали, чем грозит женщинам отказ от бюстгальтеров

На набережной прошел «Кросс наций — 2022»: неподдельные эмоции спортсменов в 10 фото

Вывезли 10 кубометров мусора и построят новую дорогу: фоторепортаж со строительства парка в Каменке

Хранить нельзя потратить. Что делать с долларом и евро в России (и выгодно ли сейчас держать в них сбережения)

Все новости

Сегодня выясним, как обойти конкурентов на хорошую должность на собеседовании

Фото: Александра Мамонтова / 76.RU

Поделиться

Многие из нас грезят о работе мечты. Чтобы и коллектив был дружным и профессиональным, и начальник адекватным, и обязанности строго по функционалу, и зарплата по заслугам. Найти такое место сложно, но можно. Претендентов на него обычно достаточно. Вот тут-то и срабатывает закон везения. О том, как правильно подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление, Wday.ru рассказал психолог Егор Смирнов.

Егор Смирнов — тренер по эмоциональному интеллекту. Модератор команд, психолог. Член Профессиональной психотерапевтической лиги. Специалист эмоционально-образной терапии, управленческий коуч Международного эриксоновского университета коучинга.

Эксперт советует приходить на собеседование заранее, а за последние 100 метров до назначенного места встречи рекомендует замедлить шаг и постараться дышать в такт ходьбе. Так, незаметно для себя, вы приведете мысли в порядок и сами успокоитесь.

— Не нужно летать в облаках, строить планы и мечтать в этот момент, постарайтесь вести себя как можно естественней. Есть такой лайфхак — если вы действительно сильно волнуетесь и никак не можете привести себя в нормальное состояние, то скажите об этом прямо: «Я сейчас очень волнуюсь, потому что так долго работал/а на одном месте и давно не ходил/а на собеседования», — советует психолог.

Бывает так, вроде всё делаете правильно: приходите заранее, одеты соответственно случаю, даже пол и возраст совпадает с запросом работодателей, а в итоге берут совсем не вас. Возможно, вы совершаете ошибки на собеседовании, о которых даже не подозреваете. Иногда мы так увлекаемся рассказом о своей бывшей работе, что не замечаем, как выставляем себя в нелестном свете. Например, такие фразы-табу точно испортят собеседование.

«На прошлой работе сотрудники странные были, а начальник вообще себе на уме: если без настроения, то достанется всем, еще и совещания проводить любил. Бывало, засядем часа на два, он потом домой-то вовремя уходил, а нам всем задерживаться приходилось», — эти суждения покажут вас, как вечно недовольного и некоммуникабельного сотрудника.

«Я всегда быстро делал/а свою работу и мне совсем не нравилось пересиживать лишние часы в офисе, но приходилось», — для вашего будущего руководства быстро может быть не равно качественно и результативно.

«В целом прошлое место работы мне нравилось, но меня там совсем не ценили», — специалист по подбору персонала сразу поймет, что недооценили сотрудника скорее всего из-за его слабых деловых качеств.

Также работодатели не любят людей с необоснованно завышенной самооценкой и слишком универсальных специалистов.

«А можно мне без испытательного срока? Я готов/а сразу полноценно приступить к своим обязанностям», — только не каждая компания готова взять на себя такие неоправданные риски.

«Через сколько можно пойти на повышение?» — такой вопрос некорректен, ведь вы еще не получили даже искомое место работы.

«Я — универсальный специалист, вам со мной повезет. Я и менеджер по продажам хороший, и маркетолог неплохой, и дизайн разработать могу», — для адекватного работодателя это предложение вряд ли прозвучит заманчиво, как и например: «Я готов делать все!»

На собеседовании нужно быть тактичным, внимательным и гибким. Стоит взвешивать каждую оброненную фразу и так точно говорить не стоит:

«Что вам еще обо мне рассказать? Я всё написал/а в своем резюме», — работодателю сразу станет понятно, в каком тоне вы будете отвечать за выполненные задачи.

«А у вас есть какие-нибудь еще вакансии в компании?» — также некорректно, как и про повышение. К вам еще нет достаточного запаса лояльности, чтобы делиться информацией об укомплектованности штата.

«Как часто вы повышаете зарплату своим сотрудникам?» — странно требовать повышение чего-либо, не имев возможности продемонстрировать свои компетенции.

Постарайтесь показать на собеседовании, что вы адекватны требованиям к должности на которую претендуете. Не стоит занижать или наоборот завышать свои способности, знания, умения и таланты. Руководители терпеть не могут конфликты в коллективах, поэтому часто уже на первой встрече проверяют соискателей на стрессоустойчивость и любовь к скандалам. Ни при каких обстоятельствах не стоит говорить, что вы приходите в компанию ненадолго, что вам нужно лишь набраться опыта или дождаться «своего места».

Эксперт советует заранее учиться самопрезентации. Лучше, если она пройдет в формате связки «свойство-выгода», например: «Я внимательный, поэтому могу работать с большим объемом информации, не допуская ошибок».

В общем будьте откровенны, но в меру, уверенны, но не чересчур, и, естественно, убедительны. И тогда вы обязательно услышите долгожданное: «Вы приняты».

Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.

Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.

Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.

По теме

• 07 октября 2021, 08:30

  Почему айтишники так много зарабатывают? Большое интервью о реальных зарплатах и работе за границей

• 11 июня 2021, 07:30

  «Начальники с зарплатами в 70–100 тысяч живут в другой реальности». 15 жестких ответов на статьюо кризисе кадров

• 12 июня 2019, 00:00

  Не надо так: 5 «стильных» образов, которые испортят свидание и собеседование (это легко исправить)

Катя Иванова

Алиша Фокс

ЗарплатаКарьераПовышениеРаботаСобеседование

• ЛАЙК9
• СМЕХ22
• УДИВЛЕНИЕ2
• ГНЕВ5
• ПЕЧАЛЬ2

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ49

Читать все комментарииДобавить комментарий

Новости РЎРњР?2

Новости РЎРњР?2

Что говорить на собеседовании?

специальный проект

НЕУДОБНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ЧТО ГОВОРИТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Куда бы вы ни устраивались на работу, вам, скорее всего, предстоит пройти собеседование. За самыми простыми вопросами работодателя порой скрываются ловушки, и чтобы в них не попасть «Сноб» поговорил со Светланой Дёминой, ведущей тренинги «Мастерской эффективного трудоустройства» в центре «Моя карьера».

— Я ПОСМОТРЕЛ ВАШЕ РЕЗЮМЕ,
ЧТО ВЫ МОЖЕТЕ РАССКАЗАТЬ О СЕБЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНО?

работодатель заинтересован
в вас как в работнике,
а не как в человеке

Обычно диалог начинается с этого вопроса.
Здесь можно легко попасть в ловушку: когда соискатель пишет резюме, он упоминает свои качества, навыки, опыт работы и на собеседовании предполагает, что работодатель с его резюме уже ознакомился. Соответственно, во время беседы он хочет рассказать дополнительную информацию о себе и начинает выдавать подробности личной жизни.

Этого делать не стоит, потому что любой ваш ответ на собеседовании должен быть направлен на то, чтобы работодатель заинтересовался в вас как в работнике, а не как в человеке. Минутная самопрезентация должна показать, что у вас есть искомые качества и опыт работы. Можно начать с того, сколько лет составляет ваш общий трудовой стаж и стаж в конкретной сфере. Следует обозначить уровень вашего профессионального развития и подытожить информацию, содержащуюся в резюме. Иными словами, более развернуто рассказать то, что уже написано, не вдаваясь в подробности личной жизни.

— ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ?

мотивация вашего решения сменить работу — не обида
на начальника или коллектив

Около 70% работников уходят с работы не по собственному желанию. Они зачастую злятся на бывшего работодателя и при упоминании предыдущего места работы начинают транслировать негатив по отношению к компании, в которой они работали.

Делать этого ни в коем случае нельзя. Во-первых, у работодателя может сложиться впечатление, что вы перекладываете на других ответственность за создание конфликтной ситуации. Во-вторых, новый работодатель может подумать, что вы просто скандальный человек, после увольнения которого он также будет купаться в море негативных отзывов о себе. В-третьих, возникновение конфликтов на рабочем месте часто объясняется тем, что вы не умеете договариваться.

Вместе с тем, отвечая на такой вопрос, можно избежать неловкости. Если вы решили сменить работу из-за сложных взаимоотношений в коллективе, попробуйте взглянуть на ситуацию иначе: нездоровая атмосфера на работе могла стать препятствием для вашего карьерного роста. Поэтому мотивация вашего решения сменить работу — не обида на начальника или коллектив, а здоровое желание развиваться в профессиональном плане.

— ПОЧЕМУ ВЫ РЕШИЛИ РАБОТАТЬ ИМЕННО У НАС?

попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании

Этот вопрос часто задают, потому что очень много соискателей раскидывают свои резюме в разные места, ходят на собеседования и идут работать просто туда, куда возьмут: они не ориентированы на поиск долгосрочной перспективы у конкретного работодателя. Работодателю, в свою очередь, невыгодно брать на работу случайного человека.
Он хочет услышать ответ наподобие: «Я потратил много времени на поиск работы,
изучил ценности вашей компании, продукт, который вы производите, и условия, в которых вы работаете».

Поэтому, отвечая на этот вопрос, попробуйте связать свои личные цели и идеи с деятельностью компании. Например: «Вы развивающаяся компания — я тоже стремлюсь развиваться, и потому мы можем быть полезны друг другу». Однако это не универсальный ответ. Если вы приходите в жесткую бюрократическую структуру, в силу специфики организации акцент стоит сделать скорее на других ценностях, например, на стабильности.

— У ВАС МАЛЕНЬКИЙ РЕБЕНОК. КАК ВЫ ПЛАНИРУЕТЕ СОВМЕЩАТЬ РАБОТУ И УХОД ЗА НИМ?

могу оставить ребенка
с родственниками или няней

Среди работодателей распространено беспокойство по поводу женщин с маленькими детьми, потому что в этом случае женщина часто может брать больничный по уходу за ребенком.

Попытайтесь сразу нейтрализовать беспокойство работодателя. Оптимальный ответ в этом случае: «Я могу оставить ребенка с родственниками или няней, чтобы не отвлекаться от работы и не покидать рабочее место». Но если такой возможности нет, то врать, конечно, не стоит. Попробуйте донести до работодателя, что ваш ребенок редко болеет и вы не собираетесь постоянно брать больничные.

— КАКИЕ ВАШИ СЛАБЫЕ СТОРОНЫ?

слабые стороны
не должны касаться
основных компетенций

Задавая этот вопрос, работодатель хочет понять, способен ли соискатель критически оценить себя. Если потенциальный сотрудник говорит, что у него нет слабых сторон, это — тревожный звонок.

В то же время, ваши слабые стороны не должны касаться основных компетенций, которые предполагает та или иная вакансия. Выберете одно из дополнительных условий. Например, если последним пунктом в списке дополнительных требований стоит навык работы в Power Point, а вы не умеете делать презентации — отвечайте честно. Также обязательно скажите, что вы хотите приобрести этот навык. Тем самым вы продемонстрируете стремление к саморазвитию.

— КЕМ ВЫ ВИДИТЕ СЕБЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ?

вопрос важен
с точки зрения
стратегии управления

Этот вопрос часто задают молодежи. Так работодатель пытается понять, насколько вы заинтересованы работать в конкретной компании и как долго вы там проработаете. Отвечая, что вам трудно заглядывать настолько далеко, вы рискуете не получить работу, потому что ваш потенциальный босс сочтет вас не до конца определившимся в профессиональном плане. В то же время, если собеседование проводит начальник отдела, а вы молодой сотрудник, то нельзя говорить, что через 5 лет вы бы хотели бы занять его пост.

Ответ на этот вопрос также важен с точки зрения стратегии управления, которую по отношению к вам выберет начальник. Если вы говорите, что настроены на карьерный рост, работодатель скорее всего будет нагружать вас работой в обмен на повышение. Если вы не заинтересованы в карьерном росте — что обычно свойственно людям старшего возраста — для вас лучшим вариантом ответа на этот вопрос будет: «Я хочу освоить новые компетенции в рамках своей должности». Так вы сразу обозначите, что не готовы взваливать на себя слишком много работы, но в то же время покажете заинтересованность в профессиональном развитии.

— СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ?

не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы

Не бойтесь назвать конкретную сумму, однако имейте в виду, что вас попросят ее обосновать. Правильным ответом будет: «Эта сумма вытекает из рыночной стоимости моих компетенций и моего опыта работы». Причем не стоит прямым текстом говорить, что такая зарплата была у вас на предыдущем месте работы. Также не стоит говорить о том, что эта конкретная сумма нужна вам, потому что вы, например, выплачиваете ипотеку.

Нижний порог зарплаты вы можете обозначить заранее в резюме. Обсуждая вопрос оплаты труда, сразу спросите у потенциального начальника, предусмотрен ли соцпакет, какие-то льготы, например, возможность за счет работодателя записаться в больницу, поликлинику, санаторий, взять кредит по сниженной процентной ставке и так далее.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАДАЕТ ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ НАРУШАЮТ ЛИЧНЫЕ ГРАНИЦЫ?

готовы ли вы
работать в этой
компании?!

Обычно работодатели задают провокационные вопросы намеренно: это своеобразный тест на стрессоустойчивость и конфликтность. Эти качества — едва ли не самые популярные пункты в резюме соискателей, поэтому, вполне возможно, что ваш потенциальный начальник просто пытается вас подловить, задав неудобный вопрос. Постарайтесь отвечать без лишних эмоций и нервов. Если работодатель ставит вас в неловкое положение на протяжении всего собеседования, задумайтесь о том, готовы ли вы работать в этой компании.

найти работу поможет центр

МОЯ
КАРЬЕРА

-> узнать больше

найти работу поможет центр
МОЯ КАРЬЕРА
-> узнать больше

Текст: Ксения Праведная
Фотографии: Unsplash
Креативный продюсер: Дарья Решке

© All Right Reserved.
Snob
[email protected]

4 фразы, которые повысят шанс получить работу

На собеседование многие идут с неправильным настроем. «Предлагаю рассмотреть собеседование через призму игры «купи/продай», — объясняет бизнес-психолог Анастасия Ходова. — По сути, вы меняете свое время и навыки на деньги. На собеседовании нужно соединить три пазла: вы, работодатель и деньги. В резюме перечислены подробности и личная встреча нужна работодателю, чтобы понять — вы «свой» или «чужой», сможете ли вы как работник выполнить поставленную задачу и какую прибыль принесете. Как мы выбираем товар в магазине, так работодатель выбирает необходимых людей для своей компании, платит за это деньги и чего-то ожидает от этой «покупки».

Читайте также:

• 6 способов правильно ответить на оскорбления
• 5 советов, как правильно реагировать на критику
• 6 советов, как правильно тратить деньги в кризис
• Что делать, если вы кому-то не нравитесь

Поэтому ваша цель на собеседовании — соотнести собственные ценности с ценностями компании и, если они совпадают, предложить свои навыки и опыт так, чтобы работодателю их приобретение показалось выгодным. Вот несколько фраз, которые могут этому поспособствовать.

«На прошлом месте работы я решал вот такие задачи, что привело к вот такому результату»

Потенциальному работодателю важно понять, справитесь ли вы с обязанностями и сможете ли помочь ему в решении производственных задач. А лучше всего в этом помогают успешные кейсы.

Поэтому на собеседовании постарайтесь представить 1-3 случая из своей практики, которые бы раскрывали вас как профессионала. Можно собрать их заранее, отталкиваясь оттого, какие навыки потенциального сотрудника указаны в описании вакансии. Ищут стрессоустойчивого работника? Расскажите, как ловко вы проводили переговоры с нервными клиентами.

«Повысят шанс на получение работы ваш опыт решения задач и хороших результатов в самых необычных и сложных ситуациях. А вот о неудачном опыте стоит упоминать только в том случае, если ошибка послужила основой для внедрения нового, что привело в итоге к прибыли», — объясняет Анастасия Ходова.

«У меня нет компетенций в этой области, но смогу этому научиться»

Конечно, с порога заявлять о своей некомпетентности не стоит. Но если работодатель и рекрутер спросит у вас о наличии навыков в смежной профессиональной области, обманывать его точно не стоит. Лучше рассказать, как на самом деле обстоят дела и продемонстрировать свою готовность освоить новые навыки. «Обучаемость является отличной характеристикой при найме сотрудников. Смело признайтесь, что вы чего-то не знаете и поясните, сколько времени вам необходимо, чтобы овладеть, например, нужной программой или навыком», — добавляет Анастасия Ходова.

«У меня есть свое видение развития проекта»

Составьте небольшой план (из 3-4 пунктов) того, чтобы вы сделали первым делом на новом месте и работы и обоснуйте почему. Возможно, на встрече с рекрутером и потенциальным начальником у вас не представится возможности рассказать обо всем, что вы придумали. А возможно, это и станет главным аргументом в пользу того, чтобы на работу взяли именно вас. Почему? Наличие выстроенной стратегии покажет вашу вдумчивость и смелость — скорее всего, вы провели предварительный поиск фактов и сделали аналитику.

Да, есть риск, что ваше видение может не совпасть с взглядом на ситуацию вашего потенциального руководителя. Поэтому, представляя свою стратегию улучшения работы отдела, будьте корректны и открыты к замечаниям. Вряд ли кто-то хочет услышать от человека «с улицы» (коим вы пока являетесь) критические замечания о системе, которая выстраивалась годами.

«У меня есть карьерный план, вот его основные пункты»

Наличие карьерного плана говорит о том, что вы уверены и целеустремлены. «На собеседованиях всегда ценится уверенность и легкая открытая коммуникация в разговоре, — говорит Анастасия Ходова. — Если вы готовы и хотите зарабатывать больше, озвучьте это и внимательно слушайте комментарии работодателя. Так вы сможете уловить отношение руководства к сотрудникам, что ценится, а что является проблемой в организации».

Что такое карьерный план и как его составить? Мы рассказывали об этом вот здесь. Даже если подробного карьерного плана у вас нет, до собеседования вы можете составить его в общих чертах. Главное, чтобы у вас был ответ на вопрос рекрутера о том, зачем вам работа конкретно в этой компании. И вряд ли он захочет услышать что-нибудь о том, что вам хотелось бы «пересидеть» сложные времена в спокойном месте — все компании ценят проактивных сотрудников.

О чем говорить не стоит

О глобальных ошибках и неудачах на прошлых местах работы. «Неудача и ошибки являются нормой для любого человека. Важно, какие выводы и работу над ошибками делает сотрудник. Если из своей ошибки вы смогли извлечь выгоду для компании — расскажите об этом. А если это был провал, не приведший к успеху, можно и промолчать», — добавляет Анастасия Ходова.

О проблемах в отношениях с бывшими коллегами. «Не стоит говорить на собеседовании, что вы не справлялись со своей работой из-за сложностей в семье, здоровье, отношений с сотрудниками, незнании и т.д. Это может снизить ваши шансы на успех», — говорит Анастасия Ходова.

Почему? Никто не любит людей в детской позиции (в такой, где мы не берем ответственность за свои решения, а перекладываем вину на других). А когда мы говорим, что не справились с обязанностями из-за коллег или злого бывшего начальства, то общаемся как раз из детской позиции.

Следуйте этим рекомендациям, чтобы увеличить свои шансы на успех во время собеседования.

каких слов нужно избегать, чтобы произвести хорошее впечатление на рекрутера

Елена
Тимофеева

Автор статей

Поделиться

Аккуратнее с формулировками на собеседовании: от этого зависит, получите вы работу или нет. Елена Тимофеева спросила у экспертов, от каких слов стоит отказаться, чтобы получить работу.

Мир дает больше возможностей заработать, чем кажется

Убедитесь сами

Фразы, которые лучше не говорить на собеседовании

Есть фразы, которые совершенно точно вам навредят.

• «Расскажите, чем ваша компания занимается, а то я не успел погуглить»
• «Я плохо ладил с бывшим руководителем»
• «Я ненавижу свою нынешнюю работу!»
• «Я совершенно не представляю, как это делать»
• «Подскажите, когда мой ближайший отпуск?»
• «Мне всё равно, чем заниматься, лишь бы зарплата была не ниже…»
• «Мне очень, очень нужна эта работа!»

Улыбнулись? Отлично! Значит, вы не совершаете очевидных ошибок. Но обычно всё немного тоньше.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:

Формулировок и фраз, которые необратимо испортят представление рекрутера о вас, не так уж много. Запомните их — и не произносите.

«А с какой целью вы это спрашиваете?»

На собеседовании соискатели неизбежно волнуются. Услышав «неудобные» вопросы рекрутера, могут перейти в наступление, проявить агрессию. Если вы не знаете, что ответить, или не хотите отвечать — пошутите. Это поможет разрядить обстановку, а вас убережет от необдуманных формулировок.

«Я вам подхожу или нет?»

Слишком категорично. Я рекомендую задать на собеседовании вопрос «Каким вы видите идеального кандидата?» и внимательно слушать, о чем говорит рекрутер: перечисляет ли он критерии, близкие к вашим навыкам и компетенциям.

«Я справляюсь с любой работой»

Фраза говорит о том, что вы сейчас согласны на всё, но она вовсе не гарантирует рекрутеру, что вы действительно справитесь с работой. Лучше сформулируйте так: «У меня разнообразный опыт, я постоянно и легко обучаюсь, на последней работе я освоил…»

«Я пытался, но меня никто не слушал»

История о том, что соискатель «звонил-звонил и не дозвонился», сообщает рекрутеру, что перед ним человек, который будет перекладывать ответственность, искать виноватых и всеми правдами и неправдами избегать решения рабочих вопросов.

«Я приведу с собой клиентскую базу»

Как рассуждает рекрутер: «Если кандидат к нам ведет чужую клиентскую базу, где гарантия, что, уходя, он не уведет нашу?» Дальше многое зависит от культуры компании и желания сохранить свою репутацию, но я не советую рисковать исходом собеседования и говорить так.

«Вы что, не читали мое резюме? Там всё написано!»

Резюме необходимо для того, чтобы вас пригласили на собеседование. А возьмут вас или нет, зависит от вашей способности продать себя как кандидата. Любая негативная реакция может перечеркнуть ваши сильные компетенции и релевантный опыт.

Стоп-слова, которые лучше не говорить на собеседовании

Некоторые слова выдают неуверенность, психологическую незрелость и страхи соискателя, другие — сложный, конфликтный характер, третьи — непрофессионализм. Избегать отдельных слов сложнее, чем целых фраз, но попытаться стоит.

Словарь стоп-слов

• Если начистоту, честно говоря, вообще-то— слова, которые вызывают сомнения в искренности и правдивости всех предыдущих фраз и ответов.
• Кажется, может быть, надеюсь, попробую, попытаюсь — слова, которые выдают неуверенность соискателя.
• Очень — слово-усилитель, которое делает ответ слишком абстрактным; лучше привести уместный факт или аргумент.
• Потрясающе, отлично, чудесно, волшебно, превосходно, вау — неуместный градус энтузиазма.
• Типа — слово-паразит, которое снижает точность и значимость ваших слов.

Слова, которые лучше на собеседовании не произносить:

мы — о своих результатах и обязанностях говорите только от собственного имени;

нет результатов, нет ошибок — если вы сходу не можете приводить примеры, то не пожалейте времени и заранее подготовьте их;

свита, любимчики (руководителя) — избегайте оценки и осуждения действий руководителя, это очень опасная тема.

_{Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых.}

Какие фразы нужно говорить на собеседовании с эйчаром

Словарь-разговорник для тех, кто ищет работу

Лайфхаки, которые помогут «всё правильно сказать»

На собеседовании слова лишь вершина айсберга.

Анастасия Зенцова, карьерный консультант с опытом в HR более 15 лет:

Рекрутеры обращают внимание не только на слова, но и на то, как кандидат что-то говорит, с какой интонацией и мимикой.

• Не переходите грань делового общения. Даже если вы считаете, что в корпоративной культуре компании принят неформальный стиль взаимодействия, помните, что на первой встрече вас могут неправильно понять и счесть плохо воспитанным человеком. Воздержитесь от фраз «Эй, приятель…» или «Да ты понимаешь, братан…»

• Не льстите рекрутеру или будущему руководителю: лесть отталкивает. Если хотите оставить о себе приятное впечатление, сделайте уместный, искренний и ни к чему не обязывающий комплимент. Например, можно похвалить обстановку в офисе или поблагодарить за то, как хорошо вам объяснили маршрут, так что вы быстро добрались до места встречи.

• В некоторых случаях важны не столько формулировки, сколько суть фразы.

• Не раскрывайте все карты на собеседовании: не говорите о своих надеждах на повышение, о планах открыть собственный бизнес. Не стоит вскользь упоминать, что вы собираетесь поработать месяца два, а потом уехать в кругосветное путешествие. Даже если это так, дайте себе шанс присмотреться к компании: возможно, ваши планы изменятся.

• Если вы претендуете на роль руководителя, то не говорите на собеседовании, что вы всё делаете сами. Это только покажет, что вы не умеете организовывать процесс, делегировать и доверять подчиненным.

• Не уходите от ответа на вопрос. Рекрутер заподозрит, что вы обманываете или что-то скрываете. Отвечайте обтекаемо: мол, вы никогда не задумывались над этим вопросом, но, возможно, это будет вам интересно / не интересно.

Наталья Улискова, карьерный консультант, эксперт по трудоустройству и профориентации взрослых:

• Чтобы сказать на собеседовании важное, но не сказать лишнего, уважайте время интервьюера и поддерживайте диалог. Отвечайте только на заданные вопросы. При этом уточняйте, достаточно ли приведенных примеров и деталей вашего опыта. Отвечая чересчур подробно, вы рискуете сообщить о себе то, что изначально сообщать не собирались.

• Не рассказывайте о проблемах в семье и хронических заболеваниях. Если кандидат с первых шагов погружает в свои проблемы, это отвлекает рекрутера, мешает ему оценивать профессиональные навыки, будущую экономическую выгоду.

• Наконец, о руководителях, коллегах и клиентах говорите или хорошо, или никак.

Так как же не ошибиться на собеседовании — не высказаться слишком неточно и неаккуратно, не сболтнуть факты, которые навредят вам как потенциальному кандидату? Секрет прост: подготовка.

Продумайте ответы на стандартные вопросы. Готовьтесь к «каверзным» и «сложным» вопросам — они обязательно прозвучат. Перечислите тезисно всё, что вам важно рассказать, чтобы подать себя в выгодном свете. И обязательно порепетируйте «собеседование» с близкими, запишите его на видео — это поможет оценить себя со стороны и еще дома что-то подкорректировать.

Сколько должна заплатить компания, если мне отрезало палец на работе

Разбираем важный вопрос

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Michele Ursi/Shutterstock}

Что нельзя говорить на собеседовании на работу – запретные фразы

Во время собеседования чрезвычайно важно не только то, что вы говорите, а также, как выражаете свое мнение. Именно это помогает работодателю определить, являетесь ли вы именно тем кандидатом, который ему нужен.

Видео дня

Какие высказывания и формулировки своих мнений следует избегать во время деловых встреч, рассказало издание Indeed.

Почему то, что вы говорите на собеседовании, важно

Все, что вы скажете в ходе собеседования, анализируется менеджером компании. Это поможет понять несколько важных вещей о вас, например, мотивацию и квалифицированность. К тому же, не менее важно будет понимание того, сможете ли вы вписаться в коллектив и культурную среду компании-работодателя. Поэтому следует запомнить 10 вещей, которые не стоит говорить во время собеседования.

Негативное отношение к предыдущему работодателю или работе

Достаточно вероятно, что вам зададут вопрос типа «Почему вы ищете новую работу?» или «Что вам не понравилось на ваших предыдущих должностях?» Очень важно избегать негатива, когда будете говорить о своем бывшем работодателе. Это поможет вам произвести впечатление профессионала, который может объективно оценивать ситуацию отделяя собственные эмоции.

К тому же, такая позиция продемонстрирует, что вы можете остаться положительным независимо от ситуации. Возможно, это даже станет сигналом менеджеру компании, что вы идеально сможете влиться в коллектив и приспособиться к культуре компании.

Отвечая на вопрос о предыдущем работодателе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые может предложить вакансия на которую вы претендуете, чего ваш предыдущий работодатель не мог предложить.

Пример: «Несмотря на то, что мне действительно нравилось на своей предыдущей должности, но я хочу использовать полученный опыт на руководящий должности. Где я смогу помочь другим раскрыть свой потенциал и добиться успеха. Но мой предыдущий работодатель не имеет вакантных руководящих должностей, а также не ожидает, что они появятся в ближайшее время».

«Я не знаю»

Вполне возможно, что интервьюер может задать вам вопрос к которому вы не готовились или на который у вас ответа нет. Однако эту ситуацию можно использовать в свою пользу. Вы можете показать свое критическое мышление и способности к решению неотложных проблем.

Вполне целесообразно будет поблагодарить за вопрос и попросить минутку на размышления, чтобы дать более расширенный и информативный ответ.

Пример: «Действительно отличный вопрос! Однако, если позволите, мне нужна минутка, чтобы обдумать ваши слова».

Обсуждение льгот, отпусков и оплаты труда

Главная ваша задача во время собеседования – убедить работодателя, что именно вы являетесь тем кандидатом, которого он ищет. Поэтому очень важно избегать вопросов об отпусках, больничных и льготах, которые может предложить компания. Исключение конечно же ситуация, когда интервьюер по собственной инициативе поднимает эту тему.

Также подобные вопросы будет целесообразным задавать разве что в конце собеседования. Однако спрашивать прямо не стоит, а сделать это в форме намека или предложения обсудить эту тему позже.

Пример: «Надеюсь, что во время нашего следующего разговора вы расскажете мне обо всех преимуществах работы в вашей компании».

«Это в моем резюме»

Возможна ситуация, когда ответы на вопросы менеджера расписаны в вашем резюме. Тем не менее, все же следует отвечать на каждое из них своими словами, предоставив дополнительную информацию.

Возможно, интервьюер уже даже прочитал ваше резюме, но он хочет узнать больше о вас. Поэтому очень важно дать расширенный ответ, используя конкретные примеры и ситуации. Это также поможет вам произвести впечатление профессионала своего дела.

Пример: «За 5 лет руководства мне удалось не только выйти на рекордные показатели эффективности, но и построить слаженную команду. Я считаю, что успехи нашего коллектива позволили компании пробиться в лидеры отрасли».

Непрофессиональный язык

Чрезвычайно важно также то, как вы выражаете свое мнение. Во время собеседования следует использовать профессиональный язык. Это вовсе не означает, что следует полностью перейти на специфический жаргон, но следует избегать сленга, нецензурных изречений и слов-паразитов («ну», «как», «хм»).

Стоит отметить, что замедляя темп разговора, вы будете менее склонны к использованию непрофессиональной лексики. Поэтому следует не спешить, а сосредоточенно обдумывать свои ответы. А дополняющие слова вполне можно заменить короткими паузами, которые дадут время для обдумывания ответа.

Пример: «Опыт мне подсказывает, что можно оптимизировать использование техники на этом месторождении».

«У меня нет вопросов»

Ближе к завершению у вас могут спросить, возникли ли у вас какие-либо вопросы. Поэтому очень важно заранее приготовить вопросы на этот случай. Это продемонстрирует работодателю ваш интерес в должности и компании.

Пример: «Я понял, что вы планируете стать лидером в области машиностроения. Мне интересно, какие планы по расширению и как вы хотите достичь поставленной цели?»

Спрашивать, чем занимается компания

Ответ на подобные вопросы достаточно просто найти еще до собеседования. Понятно, что нужно избегать непосредственных вопросов, чем занимается компания. Важна именно формулировка, ведь можно показать работодателю, что вы потратили время и исследовали деятельность фирмы.

Поэтому можно поинтересоваться, какие цели ставит перед собой компания, видение будущего, а также более подробные вопросы о своем будущем работодателе.

Пример: «Когда я исследовал деятельность вашей компании, меня заинтересовало, что вы поддерживаете волонтерское движение. Я тоже хотел бы использовать свои профессиональные навыки и приобщиться к вашим программам, могли бы вы рассказать о них подробнее?».

Чрезмерно подготовленные ответы или клише

Понятно, что подготовка к собеседованию – это очень важно, но заученные ответы на ожидаемые вопросы могут сыграть против вас. Интервьюер, конечно, хочет услышать настоящий ответ и ваше мнение, а не слушать клише. Многие люди во время собеседования используют заранее подготовленные ответы, так что честность и откровенность поможет вам выделиться среди других.

Пример: «Должен признаться, что на прошлой работе я пытался взять на себя много обязанностей, что приводило к перегрузке. Поэтому я попросил помощи у коллег, что и помогло нам добиться успеха».

Обсуждение вашего недостатка опыта

Если вы решили сменить специальность или окончили обучение, сосредоточьтесь на презентации своих сильных сторон. Акцентируйте внимание на своих навыках и опыте, который поможет вам в должности и принесет пользу компании. Нелишне будет упомянуть об организованности, свободной коммуникации и умении упорядочить свое время.

Пример: «На своей прежней должности я имел довольно широкий спектр задач, поэтому, несмотря на мою специальность, у меня есть необходимые навыки, чтобы организовать процесс работы в качестве руководителя».

Личная информация, не касающаяся работы или вашей квалификации

Конечно же, во время собеседования можно использовать конкретные примеры жизненных ситуаций и профессиональные шутки – это поможет запомниться и выделиться среди других кандидатов. Однако следует не перегибать палку, ведь стоит отметиться в памяти работодателя по профессиональным, а не другим причинам.

Поэтому целесообразно избегать излишней информации из личной жизни, например, о вашей семье и хобби. Исключением могут быть ситуации, когда эта информация прямо касается вопроса и позволит вам предстать в хорошем свете.

Как сообщал OBOZREVATEL, стиль общения является одним из факторов, который влияет на уверенность в своих силах. Использование некоторых фраз может не только взорвать вашу решимость, но и негативно повлиять на самооценку, поэтому их лучше избегать.

Как пройти собеседование в 2022? Вопросы и ответы

Собеседования — это очень интересно.

Из-за волнения, мы часто забываем, что собеседование — это диалог, живое общение и презентация себя.

Это не экзамен в ВУЗе. Каждое собеседование разное, вопросы варьируются и единого правильного ответа нет.

Но к собеседованию можно и нужно подготовиться. Это уменьшит волнение и вы сможете лучше себя презентовать.

Чтобы помочь вам в предварительной подготовке ответов, мы рассмотрим:

• Как подготовиться к собеседованию
• Примеры ответов на распространенные вопросы (+30 типичных вопросов)
• Как отвечать на нестандартные вопросы
• 10 вопросов, которые вам нужно задать на собеседовании

Как нужно отвечать на собеседовании?

Подготовка к собеседованию

Спортсмены и бизнесмены говорят: подготовка — это ключ к успеху.

Это относится и к собеседованиям — предварительная подготовка повышает ваши шансы получить работу.

Как подготовиться к собеседованию, чтобы не провалить его:

1. Подробно изучите объявление и определите ключевые требования к кандидату.
2. Запишите навыки, профессиональные и личные качества, которые ваш будущий работодатель ищет в успешном кандидате.
3. Составьте список всех ваших навыков и качеств, которые соответствуют требованиям вакансии. Это пригодится, когда вас спросят, почему вы идеально подходите для этой работы.
4. Изучите компанию. Прочитайте статьи о них, загляните на сайт, узнайте стратегические цели компании, чем именно она занимается или производит. Найдите и запомните имена начальников и руководителей.
5. Продумайте ответы на стандартные вопросы для собеседований.

Это не игра на запоминание, и от вас не ждут заученых ответов на все вопросы.

Тем не менее, на собеседование стоит приходить подготовленным, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Совет

Независимо от того, куда вы идете на собеседование, первое впечатление имеет очень большое значение. Убедитесь, что вы одеты в соответствии с корпоративной культурой компании. Даже если у компании нет дресс-кода, вы должны выглядеть опрятно и ухожено.

Типичные вопросы на собеседовании и ответы на них

Собеседование может быть вариативным, потому что это живой процесс общения. Форма и содержание собеседования зависит от многих факторов: уровня корпоративной культуры, квалификации интервьюера и уровня квалификации должности.

Вопросы на собеседовании можно разделить на такие категории:

• Проверочные вопросы: подтверждают фактическую информацию о вас, например, специальность, образование, как долго вы работали на предыдущих местах и т. д.
• Вопросы о квалификации или поведенческие вопросы: вас просят использовать пример из опыта работы для демонстрации навыка или качества.
• Ситуационные вопросы: описывается гипотетическая ситуация и вам нужно объяснить, как вы приметесь за эту задачу.
• Аналитические вопросы: дают лучшее понимание о вас, как о личности, о вашей мотивации и целях.

Нужно понимать, что универсальных правильных ответов нет. Есть формулы, по которым строятся правильные ответы.

Мы подготовили примеры ответов на распространенные вопросы на собеседовании. Они помогут вам понять, как формулировать свои ответы.

Вопросы на собеседовании и примеры ответов:

Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?

«По окончанию учебы я сразу же пошел работать в Trusted Bank, где я разрабатывал систему документооборота и регулировал проблемы с клиентами. Теперь у меня есть достаточно опыта, чтобы взять на себя больше ответственности и перейти на руководящую должность. Все в Trusted отлично справляются со своими обязанностями и не планируют менять должности, так что пришло время двигаться к более благоприятным перспективам.»

Почему вы хорошо подходите на эту должность?

«Эта должность совпадает с моими обязанностями как главного специалиста по рассмотрению жалоб. Помимо трех лет работы в банке, у меня есть опыт работы в IT сфере — я два года подрабатывал в службе технической поддержки в небольшой технической фирме. Благодаря диплому в сфере менеджмента и опыту работы на руководящей должности, у меня есть знания о теории управления командой и контроля над процессами.»

Как вы будете приспосабливаться к работе в новой компании?

«Я отзывчивый и дружелюбный человек — горжусь тем, что быстро строю отношения как с коллегами, так и с клиентами. У меня хорошо сформированы коммуникативные навыки и я не боюсь говорить, когда я чего-то не понимаю. Я приступил к работе сразу после учебы без предварительного опыта, но уже в течение 18 месяцев я смог быстро освоиться и пробиться на старшую должность.»

Можете привести пример, когда вы допустили ошибку?

«Сразу после повышения до старшего специалиста по рассмотрению жалоб, я получил большую жалобу, которая требовала комплексного расследования и связи с другими командами. Я подумал, что смогу самостоятельно справиться с этой задачей. Вскоре я понял, что для этого мне необходимо наладить множество связей с новыми людьми и использовать время моих коллег. Это был урок по двум причинам — сначала я осознал, что для эффективного решения задачи нужна обширная группа контактов. Позже я понял, что можно перепоручать выполнение заданий в интересах клиентов.»

Каковы ваши ожидания по поводу зарплаты?

«Я проверил диапазон зарплат на hh.ru и Salary.com и средняя зарплата старшего менеджера составляет $1500. Я знаю, что на данный момент у меня нет опыта руководящей должности, поэтому я открыт для обсуждений. «

Что вас мотивирует?

«Мне важно осознавать, что после решения проблемы клиент уходит довольным. Задача заняться проблемой, выяснить ее причину, сформулировать ее правильно и сообщить о решении клиенту может быть захватывающим процессом, когда все сделано правильно. Я увлекаюсь разработкой процессов, позволяющих извлечь максимум пользы из работы команды и имеющихся ресурсов. После работы с командой над повторной обработкой жалоб в Trusted Bank, мы сократили время решения проблем на 25%.»

Каковы ваши будущие цели?

«Я хотел бы работать менеджером по работе с клиентами здесь, в BrightTech. Мне интересно работать в растущей компании, разрабатывать вещи с нуля и помогать службе поддержки создавать базу лояльных клиентов. Я люблю процессы и проектную работу, так что в долгосрочной перспективе я заинтересован поработать и в операционном управлении.»

Кем вы видите себя через 5 лет?

«Одна из вещей, которая привлекает меня в этой должности, это разносторонняя работа. Как менеджер по работе с клиентами, через 5 лет я смогу не только улучшить мои навыки, но и использовать мои знания веб-дизайна и копирайтинга, чтобы улучшить сайт компании. На прошлых должностях у меня были замечательные наставники и менеджеры, поэтому я хотел бы иметь возможность давать аналогичные рекомендации, потенциально принимая на себя руководящую роль.»

Заранее подготовьте примеры ситуаций, которые демонстрируют ваши правильные решения и действия.

Другие популярные вопросы на собеседовании

Вопросы о вас. Цель hr-менеджера — узнать вас как личность. Убедиться, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы хорошо впишетесь в команду.

1. Какое ваше главное преимущество?
2. Что бы вы назвали вашей самой большой слабостью?
3. В чем выражается ваша уникальность?
4. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
5. Где вы видите себя через пять лет?

Вопросы о вашей предыдущей работе. Вас непременно спросят о том, почему вы ушли или собираетесь уйти со своей последней должности. Убедитесь, что у вас есть хорошее объяснение, почему вы хотите сменить работу.

1. Почему вы хотите уйти со своей нынешней работы?
2. Как получилось, что вы меняете работу?
3. По какой причине вас уволили?
4. Почему вы долгое время были нетрудоустроенным?
5. Чем вы занимались с момента окончания последней работы?

Вопросы о квалификации и навыках. В ответе на такие вопросы приводите примеры из опыта работы, чтобы подкрепить свою экспертизу.

1. В чем заключается ваш практический опыт?
2. Как вы думаете, вы слишком квалифицированы для этой роли?
3. Что выделяет вас среди других кандидатов?
4. Какая обязанность будет для вас наиболее простой?
5. Что станет для вас вызовом в работе?

Вопросы о вашем опыте работы и достижениях. Сфокусируйте ответ на своих достижениях, на преодолении трудностей, на помощи команде. Отвечая на вопрос об ошибках, расскажите, чему вы в итоге научились и как выросли.

1. Каковы были ваши основные обязанности на прошлом месте работы?
2. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись на вашей последней должности? Как вы их преодолели?
3. Каким было ваше самое большое достижение или неудача на вашей последней работе?
4. Опишите, как вы видите идеальную рабочую среду?
5. Расскажите, чем вы занимались во время перерыва в работе.

Вопросы по управлению и командной работе. Этот вопрос раскрывает сможете ли вы хорошо работать в команде или же вы тот человек, который предпочитает сконцентрироваться на своей задаче и выполнить ее.

1. Что бы вы хотели видеть в идеальном начальнике?
2. Если вы увидите, что ваш менеджер собирается совершить большую ошибку, что вы сделаете?
3. Что вы ожидаете от своего руководителя?
4. Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства.
5. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки.

Вопросы о желаемой должности. В свой ответ включите то, что нужно компании (в этом поможет описание вакансии). Приведите в пример историю, которая характеризует ваш подход к работе. Расскажите, что выделяет вас среди кандидатов.

1. Почему вы заинтересовались этой работой/ почему вы хотите работать именно у нас?
2. Что вы знаете о компании?
3. Скажите, почему мы должны вас нанять?
4. Какой вклад вы можете внести в развитие компании?
5. На какую зарплату вы рассчитываете?

Будьте честны на собеседовании. Скорее всего, ваш интервьюер будет знать некоторые ваши ответы заранее. Многие вопросы проверяют ваше резюме.

Описывая обязанности на предыдущей работе, не забудьте сказать о ваших достижениях.

Как отвечать на нестандартные вопросы на собеседовании

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование, он готов к умным вопросам о своей карьере и знаниях. И тут ему задают нестандартный вопрос, к которому он не готов: «Сколько раз за сутки стрелки часов совпадают в одном положении?», «За какую сумму денег вы помоете все окна в городе?», «Почему крышка люка круглая?».

Такой вопрос может вогнать в ступор даже опытного специалиста.

Как в такой ситуации не растеряться?

Первое, что нужно помнить: растерянность в данной ситуации — это нормальная реакция. Hr-менеджеры это знают и спокойно воспримут вашу просьбу подумать несколько минут.

На собеседованиях могут задать нестандартный вопрос на логику, чтобы увидеть ваши навыки аргументации и решения проблем в действии. Важен не столько правильный ответ, сколько ваша реакция.

❌ Проигрышная реакция: разозлиться, отказаться отвечать или не задумываясь, сразу сказать что не знаете ответ.

👍 Выигрышная реакция: попросить минутку подумать, попытаться выстроить логичный ответ. Такой подход покажет вас как человека открытого, идущего на контакт, решающего проблему (даже если вы не найдете правильный ответ).

Вопросы на логику были очень популярны раньше. Есть много статей с каверзными вопросами, которые задавали на собеседованиях в Google. Но сейчас даже Google отказался от такой методики, потому что идеальный ответ на такой вопрос не гарантирует, что кандидат хорошо будет выполнять свою работу.

Главное правило: какой бы вопрос вам не задали, постарайтесь продемонстрировать в ответе ваши лучшие профессиональные качества.

Примеры ответов на нестандартные вопросы на собеседовании.

Сколько окон во всех зданиях нашего города?

Это один из вопросов на логику. Цель — посмотреть, как быстро вы соберетесь, возьметесь за поиск решения и аргументируете ответ. Вы явно не знаете точного ответа. Вместо того, чтобы волноваться и избегать вопроса, воспользуйтесь шансом показать свои навыки решения проблем.

Вполне нормально попросить несколько минут подумать, а затем представить свой план решения:

«Я бы решал эту задачу в три этапа. У меня есть предположения и теперь нужно разделить проблему на группы. Последний шаг — сделать расчеты. В нашем городе много разных зданий, поэтому я буду работать с тремя основными типами — многоэтажками, офисными зданиями и частными домами. Если округлить, в городе 3 миллиона человек, допустим в среднем в каждой квартире 3 окна. Это значит что …»

Расскажите о своих увлечениях

Планируя ответ выберите те ваши увлечения, которые имеют отношение к работе. Выделите навыки и качества, которые развиваются благодаря этим увлечениям. Найдите связь между должностью и увлечениями (в этом поможет описание вакансии и сайт компании). Важно и то, как вы говорите о своих увлечениях. К примеру, волонтерский опыт можно привязать к коммуникационным навыкам и сильным soft skills, спорт — к лидерским качествам, туризм — к организационным навыкам.

«Я люблю волейбол еще со школы. В районе, где я живу, есть поле и у нас сформировалась команда. В этом году я капитан нашей команды, поэтому прошу свою команду явиться на час раньше, чтобы разогреться и провести разминку. Мне удалось организовать соревнование между командами нескольких районов, чтобы заинтересовать подростков присоединиться к нам. Я хочу быть лидером на своей следующей должности, и мой опыт в качестве капитана команды дал мне возможность организовывать тренировки и поднимать моральный дух в сложных ситуациях. Я видел на вашем сайте фото с командных тренингов и вы играли в волейбол. Вы обычно занимаетесь активным отдыхом на свежем воздухе в командных поездках?»

Чем бы вы занимались, если бы не нужно было зарабатывать на жизнь?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет узнать о ваших стремлениях и ценностях. Форма вопроса может варьироваться, но ваша задача всегда одна — привязать ответ к подходящим должности качествам и вашей преданности карьере.

Какой ваш любимый фильм/ книга/ цвет? Какое вы животное/геометрическая фигура?

Работодатель может задать такой вопрос, чтобы узнать больше о вашем характере или настроить вас на более непринужденное общение, если вы напряжены. Не волнуйтесь, правильного ответа не существует. Расслабьтесь и дайте простой ответ, если уместно расскажите почему.

Рассылайте свое резюме быстро и просто со SweetCV! Наш онлайн конструктор позволяет создавать ссылку на страницу с вашим резюме.

Создать резюме бесплатно 👈

Вопросы, которые нужно задать работодателю

В конце собеседования кандидата, как правило, спрашивают есть ли у него какие-то вопросы. Это не просто акт вежливости. Это еще один шанс кандидата проявить себя.

Две причины задавать вопросы работодателю:

• Показать, что вы заинтересованы в компании и должности, что вы выполнили домашнюю работу и узнали все о сфере деятельности компании.
• Избежать неприятных сюрпризов. Спросив о состоянии и будущем бизнеса во время собеседования, вы сможете предугадать будут ли сокращения или задержки зарплаты в ближайшем будущем.

Сперва задайте уточняющий вопрос об обязанностях. Подойдет формулировка «Правильно ли я понял, что…».

Помимо очевидных организационных вопросов о трудоустройстве, графике, условиях работы, зарплате и испытательном сроке, спросите о развитии компании и текущих проектах.

Список вопросов которые нужно задать на собеседовании работодателю:

1. С какими трудностями обычно сталкивается человек на этой должности?
2. Как оценивается успешность в этой работе?
3. Не могли бы вы рассказать мне о культуре вашей компании?
4. Какими будут первые рабочие дни? Планируется ли вводный инструктаж или тренинг?
5. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока?
6. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении?
7. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах?
8. Какие перспективы роста в данной должности?
9. Каковы планы развития у компании?
10. Могу ли я сделать что-то еще, чтобы помочь вам принять решение?

Ваш последний вопрос должен касаться дальнейшей коммуникации. Спросите какие следующие шаги и когда вам ждать обратную связь.

Не каждый вопрос — хороший вопрос. Не задавайте вопросы, ответ на которые есть в описании вакансии или на сайте компании.

Совет

После собеседования вы можете отправить рекрутеру письмо с благодарностью за потраченое на вас время. В нашей статье о Деловой переписке, вы найдете пример делового письма HR-менеджеру.

Подводим итоги

Подготовка к собеседованию — залог успеха. Найдите как можно больше информации о компании и вакансии: в описании вакансии, на сайте компании, на других сайтах, в соцсетях. Выделите те свои навыки, которые необходимы компании.

Изучите стандартные вопросы на собеседованиях. Продумайте ответы на вопросы о себе, о ваших навыках и опыте. Найдите наглядные примеры для подкрепления своих слов.

Будьте готовы к странным и необычным вопросам, которые могут показаться неуместными. Вопросы «Какой ваш любимый цвет?» или «Сколько человек в мире сейчас спит?» звучат странно, но в ответе вы можете показать свою креативность и способность решать проблемы.

И последнее, но не менее важное, не бойтесь задавать вопросы работодателю . Это шанс показать ваш энтузиазм и знания о компании, а также убедиться, что работа подойдет вам. Спросите о чем-нибудь, что не всплыло ранее во время вашего разговора.

Теперь вы вооружены информацией о том, как отвечать на вопросы во время собеседования и готовы получить желаемую должность.

Удачи!

Автор:

Юлия Царенок

Понравилась статья? Ставьте оценку!

8 вещей, которые ВСЕГДА следует говорить на собеседовании Каждое собеседование отличается, потому что каждая работа и каждый интервьюер разные. При этом есть несколько вещей, которые редко меняются, когда дело доходит до собеседований.

Вот восемь вещей, которые вы должны всегда говорить (и иметь в виду) в интервью:

1. Вы очень хорошо знаете компанию.

Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, рассказав о своих знаниях о компании. Перед интервью просмотрите их веб-сайт, социальные сети, последние статьи и все, что вы можете найти. Знайте сферу деятельности компании и текущие события, связанные с ней. Вплетите это знание во все свои ответы, и интервьюер увидит вашу истинную заинтересованность в компании.

2. У вас есть опыт работы.

Каждый интервьюер спросит о вашем опыте. Используйте этот вопрос как возможность доказать, что вы способны выполнять эту работу. Расскажите о важных вещах, которые вы сделали, и о результатах вашей работы. Объясните, что ваш успех в предыдущем проекте позволит вам успешно сделать что-то еще для этой компании. Докажите свою ценность.

3. Вы хорошо работаете с другими.

Умение работать в команде — одно из качеств, которое больше всего ценят работодатели. Интервьюер хочет услышать, как вы работали в команде в прошлом и как ваша команда преуспела. Объясните, какова была ваша роль в команде и как вы способствовали успеху команды. Компании хотят создавать команды, которые могут управлять собой и добиваться высоких результатов.

4. Вы постоянно стремитесь учиться.

Работодатели хотят знать, что вы открыты для адаптации и изучения новых методов. Расскажите о своей готовности продолжать узнавать больше о своей отрасли. Скажите им, что вы постоянно читаете статьи о тенденциях в отрасли и обращаетесь к наставникам за советом (и на самом деле делаете это, а не просто так говорите). Будьте конкретны, ссылаясь на публикации, которые вы читаете, или блоги, на которые вы подписаны.

5. Вы мотивированы.

Когда вы используете слово «мотивированный» для описания себя, вы сообщаете интервьюеру несколько вещей. Во-первых, у вас есть желание помочь компании преуспеть. Во-вторых, вы продуктивный работник. Обе эти вещи показывают работодателям, что они могут рассчитывать на то, что вы будете выполнять свою работу. Объясните, как ваша мотивация помогла вам в прошлом и как она поможет вам в конкретных вещах, связанных с этой новой ролью.

6. Вы в восторге от этой работы.

Воодушевленный кандидат — это тот, кто не воспринимает работу как должное. «Воодушевлен», — говорит: «Я действительно хочу эту работу и сделаю все возможное, когда получу ее». Интервьюер услышит ваше волнение по поводу роли и превратит это в очень положительное мнение о вас. Работодатели хотят оптимистичных работников. Волнение демонстрирует ваш оптимизм.

7. У вас есть план.

Самая важная цель вашего собеседования — продемонстрировать, какую пользу вы принесете компании (а не какую они принесут вам). Не забывайте об этом важном различии во время интервью. Объясните работодателям, как вы будете выполнять роли, необходимые для работы, и почему вы будете лучше всего реализовывать свои идеи. Вы, очевидно, не будете прорабатывать все детали, но у вас есть некоторые общие идеи, которые, по вашему мнению, будут хорошо работать, и вы знаете, почему они будут работать.

8. Вы хотите построить карьеру в компании.

Это своего рода бонус, потому что это не всегда может быть правдой на собеседовании. Но если вы знаете, что хотите построить карьеру в компании, скажите об этом на собеседовании. Ваш интервьюер хочет знать, что вы инвестируете в компанию, и у вас нет планов быстро двигаться дальше. Если вы думаете, что хотели бы работать в компании долгое время, упомяните об этом на собеседовании.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу инженером или офисным клерком, эти вещи почти не меняются. Если вы не забудете затронуть эти вопросы, вам будет лучше на всех собеседованиях при приеме на работу.

Что еще нужно всегда говорить на собеседовании при приеме на работу?

Хизер Р. Хьюман  – эксперт по вопросам карьеры, опытный менеджер по найму, основатель и президент Come Recommended, консультационной компании по контент-маркетингу и цифровому PR, занимающейся поиском работы и кадровыми технологиями. Она также является инструктором по курсу «Найди мне работу: как найти работу раньше друзей», автором книг «Ложь, проклятая ложь и стажировки» (2011 г.) и #ENTRYLEVELtweet: Take Your Career from Classroom to Cubicle (2010), рекомендации по подбору персонала для многочисленных торговых точек.

Читать больше постов на Come Recommended »

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью в…

Итак, у вас скоро собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с какая-то форма «Расскажи мне о себе». Вот что еще вам нужно сделать, чтобы получить ответ.

1. Помните, что это часто ваше первое впечатление, и это имеет значение.

«На самом деле у нас есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит карьерный коуч и рекрутер Muse Стивен Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о найме принимаются в первую минуту», которая включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашим ответом на «Расскажите мне о себе».

Даже если власть предержащие не принимают необратимого решения вскоре после начала разговора, первое впечатление может повлиять на остальную часть интервью. Если вам придется потратить оставшееся время на исправление плохого начала, вы окажетесь в совершенно ином положении, чем если бы вы сразу же дали краткий, уверенный и уместный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюерам, что вы к нему подготовились», — говорит Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала».

2. Адаптируйте свой ответ к роли и компании.

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете нужной квалификацией», — говорит карьерный коуч Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания работы, изучение компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс быть очень прямолинейным и поделиться своей целью. Но ваша задача должна соответствовать их целям», — говорит Дэвис. Например, клиент, с которым он работал, увольнялся с работы, на которой ее команда разработала новый антибактериальный крем и подготовила его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, подразумевала работу над совершенно не связанным продуктом, поэтому для нее важно было упомянуть в этом случае, что до ее нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она смогла прийти и понять. как продвигать процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Поэтому, когда вы ищете работу определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы будете использовать для каждого собеседования, но обязательно настройте его в соответствии с требованиями компании. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, а если компания или даже конкретная команда делают акцент на чем-то другом, посмотрите, сможете ли вы включить это. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и хорошо подходите. Например, называет ли компания себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, публикацией или блогом?

«Как правило, [ответы], которые всегда находят во мне отклик, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также разъясняют  почему они подали заявку. «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то пойдет».

3. Знайте свою аудиторию.

Как и при любом вопросе на собеседовании или разговоре, если уж на то пошло, вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить некоторую форму «Расскажите мне о себе» на каждом этапе процесса собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до финального раунда, но это не значит, что вы должны давать один и тот же точный ответ каждый раз.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не разбирается в сложных навыках команды, к которой вы присоединитесь, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как, когда вы разговариваете со своим потенциальным начальником, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках вашего последнего раунда, вероятно, будет разумно затронуть вопрос о том, как вы можете помочь в достижении общей миссии компании, которой он управляет.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании, основываясь на том, что вы узнаете по мере прохождения собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то, это действительно резонировало. со мной, что ваша миссия или ценность…»

4. Будьте профессиональны.

Как вы уже знаете, этот вопрос содержит невидимое дополнение: «, так как это имеет отношение к этой роли и компании ». Так что вам лучше держать свой ответ профессиональным. По словам Васкович, в некоторых странах на этом этапе может быть нормой делиться личными данными, но в США вам следует избегать разговоров о своей семье и хобби, например, если вы не знаете что-то очень конкретное о компании, что заставило бы вас поверить. в противном случае.

5. Но говорите страстно.

Однако профессиональный ответ не должен помешать вам пролить свет на почему вы увлечены своей работой или этой компанией, даже если это немного затрагивает личную территорию.

Например, Васкович когда-то работал с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Ее учителя вдохновили ее продолжить карьеру, которую она сделала. «Поэтому, если вы расскажете свою историю о том, как вы начали свою карьеру, это может стать уникальной зацепкой».

Вам не нужно вдаваться в огромное количество деталей, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, то придание этому ответу некоторой страсти может помочь вам в этом. «Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда кто-то говорит мне: «Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком». Я всегда очень любил писать. ’ ”

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно соответствует этому, это отличное место, чтобы воплотить это», — говорит она. Вы можете включить такое предложение, как «Я очень увлечен x и y, поэтому меня очень привлекла ваша компания…» 9.0005

6. Не болтай.

Чем бы вы ни занимались, не тратьте это время впустую, вспоминая каждую деталь своей карьеры. «Большинство людей отвечают на это так, будто пишут диссертацию по своему резюме», — говорит Дэвис, но это только утомляет интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, объясняет Кампос. Вы также намекаете, как вы будете говорить на встречах с коллегами, начальством и клиентами. Собираетесь ли вы болтать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины ответа на этот или любой другой вопрос интервью. Некоторые тренеры и рекрутеры советуют вам укладываться в 30 секунд или меньше, в то время как другие говорят, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут. «У всех разный подход», — говорит Деа, у которого есть кандидаты, говорящие одну минуту или продолжающие пять. Но по его опыту, люди, как правило, начинают терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора.

Вам придется решить, что кажется вам правильным в том или ином контексте, поэтому обязательно читайте комнату во время разговора. Если другой человек выглядит скучающим или отвлеченным, возможно, пришло время закругляться. Если они оживятся в какой-то части вашего ответа, возможно, стоит немного расширить эту тему.

В общем, помните, что вам не обязательно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что его больше всего интересует.

7. Практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь, но не заучивайте.

Вы не хотите ждать, пока вы получите этот вопрос в живом интервью, чтобы попробовать свой ответ в первый раз. Перед каждым интервью продумайте, что вы хотите рассказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовое сообщение или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы отстраниться и взглянуть на ситуацию с другой стороны. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли ответ убедительно и убедительно.

Если можете, тренируйтесь не только в одиночку. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, когда вы слышите, как вы говорите это, и слышите отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите надежного коллегу, друга или члена семьи выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его.

Практика наверняка укрепит ваш ответ и поможет вам давать его более уверенно. Деа, однако, предостерегает от заучивания и повторения вашей болтовни слово в слово. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Это должно выглядеть очень аутентично», — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новичков в первые пару лет их работы, которые звучат так, будто выучили свой ответ наизусть, но это, вероятно, будет тревожным сигналом для тех, у кого немного больше опыта. «Вы же не хотите, чтобы это звучало слишком отрепетировано», — говорит она.

8. Будьте позитивны.

Если вас уволили или уволили с последней работы, вероятно, сейчас не лучший момент, чтобы упоминать об этом. «Всему свое время и место — вам не нужно впихивать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им окно в это, но не давайте им все. Разговор к этому не готов».

Чем дальше вы продвигаетесь к интервью, тем комфортнее становится. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для рассмотрения этих тем.

И тот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, чтобы не очернять своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы говорите интервьюеру, это то, какой ужасен ваш босс и как вы пытаетесь вырваться из тисков его микроменеджмента, это большой поворот.

Теоретически все прекрасно, но как на самом деле будет звучать четкий ответ? Посмотрите на эти примеры, которые мы собрали вместе с Чжаном, Деа и Кампосом.

Пример ответа №1 на вопрос «Расскажите о себе» для человека, который ищет аналогичную должность в новой компании

Конечно! Так что мне всегда нравилось писать и выступать перед публикой, еще в старшей школе. Это привело меня к увлечению писательством — например, в колледже, где я был редактором нашей школьной газеты. Помимо писательства, я научился управлять командой и подходить к процессу написания. После колледжа я устроилась на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав тексты и социальный контент для блога компании, но я подняла руку, чтобы поработать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружила свой интерес к продукту. маркетинг. После того, как в прошлом году я занялся маркетингом продуктов и руководил двумя самыми успешными запусками новых продуктов, я понял, что рад воспользоваться новой возможностью. Я понял, что лучше всего работаю над продуктами, которые мне нравятся и которые я использую, и, учитывая, что я активно пользуюсь продуктами вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.

Пример ответа № 2 на «Расскажите о себе» для человека, переходящего из агентства на штатную должность

Что ж, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в Smith, где я работаю с нашим самым результативным клиентом. . До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами в сфере здравоохранения. И хотя мне очень нравилась работа, которую я делал, я хотел бы получить возможность более глубокого изучения одной конкретной медицинской компании, поэтому я так взволнован этой возможностью с Metro Health Center.

Пример ответа № 3 на «Расскажите о себе» для человека, стремящегося занять аналогичную должность в новой отрасли

Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном работая в сфере учета и управления проектами. роли. Совсем недавно я работал старшим менеджером по проектам в крупной технологической компании, руководил крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других менеджеров проектов. И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому я так заинтересован в том, чтобы присоединиться к такому агентству, как ваше.

Пример ответа №4 на вопрос «Расскажите о себе» для недавнего выпускника

Абсолютно! Я закончил Howard в мае со специализацией в области компьютерных наук и второстепенной в области театрального искусства и провел это лето на стажировке в некоммерческой театральной организации. У меня была возможность применить свои навыки программирования, помогая обновить страницу продажи билетов организации. С тех пор, как он был запущен две недели назад, время, необходимое посетителям для завершения процесса покупки, сократилось на 43%, а результаты всплывающего опроса об удовлетворенности выросли почти на 20%. Погружаться в эту среду было особенно увлекательно, потому что я полюбил театр с тех пор, как поставил свою первую школьную постановку в 7-м классе — это было 9 лет.0010 13: Мюзикл и я получили роль Патриса — и даже вели The Howard Players на последнем курсе. Этот опыт стажировки только укрепил мое желание объединить свои навыки CS со страстью к театру, поэтому я знал, что должен подать заявку, как только увидел здесь роль младшего веб-разработчика.

Пример ответа № 5 на «Расскажите о себе» для смены карьеры

Первое десятилетие своей карьеры я провел в управлении учетными записями стартапов SaaS, продающих программное обеспечение B2B, включая мою нынешнюю компанию, которая разрабатывает инструменты удаленного сотрудничества. И за последние пару лет я руководил тремя-пятью непосредственными подчиненными. Я нашел управление персоналом невероятно полезным, и меня особенно привлекало обучение и профессиональное развитие. Одним из достижений, которым я сейчас больше всего горжусь, стала организация серии семинаров по повышению квалификации не только для моей команды, но и для всей коммерческой организации. Участвовавшие менеджеры по работе с клиентами и торговые представители показали в среднем увеличение дохода от продаж или продления на 22% за квартал. Оглядываясь назад, можно понять, что я стремился в этом направлении, учитывая, что я преподавал и вел семинары для отдела связи в колледже. Размышляя о своих следующих шагах, я понял, что хочу перейти на роль HR, чтобы я мог сосредоточить всю свою энергию на создании и реализации программ обучения. Я не могу придумать лучшего места для начала, чем компания, которая производит программное обеспечение, на которое я полагался на нескольких предыдущих работах.

Что лучше сказать на собеседовании при приеме на работу

Подготовьте то, что вы хотите сказать на собеседовании.

Потные ладони. Нервный смех. ерзать. Добро пожаловать на собеседование! Если вы не титан, процесс вопросов и ответов, скорее всего, пощекочет вам нервы, независимо от того, сколько лет вы проработали на работе.

Дело в том, что ключ к успешному прохождению вашего следующего собеседования довольно прост: говорите то, что хотят услышать менеджеры по найму. Это не должно быть шуткой! Основная цель каждого собеседования при приеме на работу — произвести впечатление на менеджера по найму. Конечно, все рабочие места требуют разных навыков, но есть несколько универсальных фраз, которые подойдут независимо от того, в какой отрасли вы работаете или на какую должность проходите собеседование.

Ознакомьтесь с этими фразами и модными словечками, которые понравятся каждому менеджеру по найму, и узнайте, как и когда использовать их в своих ответах на собеседовании.

«Я был так взволнован, когда узнал, что эта вакансия открыта».

Если вы просто недовольны работой или компанией, скорее всего, вы не произведете неизгладимого впечатления на интервьюера. Чтобы убедить работодателя, что вы лучше всего подходите для этой работы, вы должны проявить энтузиазм, говорит Вики Салеми, эксперт по карьере в Monster. Это означает заранее заявить, что вы в восторге от должности и компании.

Келли Маринелли, президент и главный консультант Solve HR, Inc., рекомендует связать это утверждение с чем-то конкретным, касающимся должности: «Мне нравится создавать контент для клиентов в этом пространстве, и я бы хотел делать это здесь с этой командой. ». Нет ничего постыдного в том, чтобы быть тупым.

«Эта работа хорошо соответствует моему опыту и квалификации, и вот почему».

Одна из целей менеджера по найму — найти человека, который сможет беспрепятственно занять эту должность. Это означает, что вы хорошо разбираетесь в основных требованиях к работе и обладаете необходимыми навыками.

«Собеседование — это продолжение вашего сопроводительного письма, — объясняет Салеми. «Это дает вам возможность подробно объяснить, почему кто-то должен вас нанять».

Поэтому важно подготовить анекдоты, демонстрирующие ваш опыт. Выбирайте истории, которые подчеркивают ваши сильные стороны и основные навыки. Например: «Я вижу, что для этой работы требуется кто-то, кто хорошо знает, как использовать программное обеспечение XYZ; Я полагался на программное обеспечение XYZ на двух последних работах, что помогло мне сократить время доставки на 10 %, поэтому я очень доволен им. Я даже обучил новых сотрудников тому, как пользоваться программой, что я мог бы сделать для вас здесь».

Рассказывая такие истории, вы поможете объяснить, какой вклад вы можете внести в компанию и как добиться измеримых результатов.

«Я прочитал об этом проекте на вашем сайте».

Информированный, знающий кандидат — сильный кандидат. «Каждый раз, когда вы можете продемонстрировать, что выполнили домашнее задание, вы выделяетесь, — говорит Маринелли.

Итак, проведите небольшую детективную работу, прежде чем брать интервью, читая не только веб-сайт компании, но и ее социальные сети, бизнес-отчеты и пресс-релизы, а также просмотрите последние новости о компании, чтобы своевременно понять повестку дня компании.

«Позвольте мне рассказать вам о случае, когда я решил такую ​​задачу».

Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей «Перспективы работы на 2018 год», решение проблем является одним из навыков межличностного общения, которых больше всего не хватает новым выпускникам колледжей. Но есть большая разница между тем, чтобы сказать: «Я умею решать проблемы», и тем, чтобы показать , что вы им являетесь.

По словам Маринелли, лучший подход – это прочитать информацию о компании (опять же, просмотреть новостные статьи, пресс-релизы, страницы в социальных сетях и т. д.) перед собеседованием, чтобы узнать, с какими проблемами сталкивается компания, и объяснить как вы решали подобные проблемы в прошлом.

Например: «Я читал на вашем веб-сайте, что вы готовитесь к запуску нового продукта осенью, но, похоже, не так много блогов или СМИ говорят об этом. Я работал над запуском продукта на своей старой работе и принимал активное участие в разработке пресс-релизов и обеспечении его освещения в СМИ. Я хотел бы поделиться тем, что я узнал, с вашей командой и помочь вашему новому продукту получить больше информации».

Ключевые слова из описания вакансии

Хотите показать менеджеру по найму, что вы соответствуете его компании? Говорите на их языке — почти буквально, — советует Салеми. В объявлениях о вакансиях не просто излагаются требования к должности, они предоставляют вам модные словечки, которые вы можете использовать во время собеседования, чтобы сделать вас более привлекательным кандидатом.

Например, если в вакансии используется фраза «многоканальные маркетинговые инициативы», повторно используйте эту фразу в одном из своих ответов: «Я знаю, что решение проблем — один из важнейших навыков для этой должности. На моей последней работе я работал над разработкой многоканальных маркетинговых инициатив и ежедневно полагался на решение своих проблем. Приведу несколько примеров».

«Вы можете уточнить?»

Если все, что вы делаете, — это выбрасываете ответы, интервьюеру может показаться, что вы на самом деле не слушаете его и просто ждете следующей возможности поговорить. Задавая простые уточняющие вопросы во время собеседования, вы показываете, что полностью вовлечены в разговор, — говорит Линда Зугек, управляющий директор консалтинговой фирмы The Workforce Consultants.

Например, запрос разъяснений демонстрирует, что вы заботитесь о том, чтобы действительно понять, что говорит другой человек. Вы даете им понять, что они не тратят на вас свое время.

Имя интервьюера

Один из способов наладить человеческую связь с менеджером по найму — небрежно назвать имя человека два или три раза во время собеседования. Звучит просто, но это работает.

«Собеседование во многом связано с интуицией и химией», — говорит Линда Шпигель, составитель резюме и тренер по поиску работы в Rising Star Resumes. «Название имени интервьюера может помочь вам укрепить отношения».

Дайте умные ответы

Вы всегда должны тщательно подбирать слова во время собеседования, потому что это ваша главная возможность произвести отличное впечатление на менеджеров по найму. Нужна помощь в создании убедительных ответов на их вопросы? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик, чтобы помочь вам стать первоклассным кандидатом. Не рекомендуется заходить вслепую на такие вопросы, как «Можете ли вы рассказать нам о себе?» или «Почему вы хотите уйти с текущей работы?» Но с экспертной помощью Monster вы будете знать, что сказать.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» в интервью

«Расскажите о себе». Это один из самых распространенных (и сложных) вопросов на собеседовании. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос всерьез, думая, что это просто ледокол, призванный их успокоить.

Но им следует тщательно обдумать свой ответ, потому что для большинства интервьюеров фраза «расскажи мне о себе» — это больше, чем пустая вступительная фраза. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они надеются, что кандидаты расскажут о своих целях и приоритетах, что даст им лучшее представление о том, кем на самом деле является каждый кандидат на работу.

И это еще не все: интервьюеры также задают этот вопрос, чтобы оценить, насколько уверенно себя чувствуют интервьюируемые, что, в свою очередь, дает им представление о том, как новые сотрудники могут представить себя покупателям, клиентам и коллегам, если получат работу.

Если вы знаете, как ответить на вопрос «расскажите о себе», вы, как ищущий работу, даете прекрасную возможность выделить профессиональные навыки и опыт, которые делают вас идеальным кандидатом на эту работу. И поскольку это вопрос, которым задаются многие менеджеры по найму, это также ваш способ начать с правильной ноги. Вот еще несколько советов по собеседованию, которые помогут вам правильно ответить:

Что вам следует

не говорить

Многие кандидаты на работу совершают ошибку, отвечая на этот вопрос, говоря о чем-то личном. Некоторые даже начинают рассказывать историю своей жизни, начиная с родного города и заканчивая окончанием колледжа.

Поочередно другие делятся описаниями проблем на своей текущей работе, объясняя, что они подали заявку на эту должность, потому что их начальник — микроменеджер, или их работодатель не позволяет им работать по гибкому графику.

А некоторые соискатели просто резюмируют свое резюме, подробно изучая свой опыт работы и образование.

Все три ответа могут быстро развеять ваши мечты о новой работе. Если вы ответите одним из первых двух, менеджеры по найму увидят красный флаг — признак того, что вы не так серьезно относитесь к должности или просто пытаетесь избежать плохой ситуации на вашей текущей работе.

И если вы выберете третий подход, вы упустите возможность. Вы можете предположить, что интервьюеры прочитают ваше резюме перед тем, как пригласить вас на собеседование, и им не нужно, чтобы вы проводили их через него.

ОТПРАВЬТЕ ВАШЕ РЕЗЮМЕ И ПРОДОЛЖАЙТЕ ПОИСК

Составьте презентацию для лифта

Лучший способ узнать, как ответить на вопрос «расскажи мне о себе», — кратко и четко объяснить, насколько ты подходишь для этой конкретной работы. и — что не менее важно — почему вы этого хотите. Поэтому, прежде чем вы начнете создавать свои коммерческие аргументы, потратьте некоторое время на просмотр описания вакансии в объявлении о приеме на работу и изучите компанию. Таким образом, у вас будет хорошее понимание того, что менеджер по найму ищет в отношении навыков и опыта.

Затем подготовьте краткий сценарий, в котором будут отмечены соответствующие вашей публикации способности, сильные стороны и области знаний. Затем укажите причины, по которым вы подаете заявку на работу, сосредоточив внимание на мотивах, связанных с карьерой, таких как желание накопить свой опыт и взять на себя дополнительные обязанности. Завершите кратким заявлением, объясняющим, почему вам нравится работать в этой конкретной компании.

Образец убедительного ответа на вопрос «расскажи мне о себе»

Вот пример отличного ответа на вопрос «расскажи мне о себе» для соискателя, подающего заявку на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся чистой энергией:

«Я работаю помощником администратора уже три года. На моей нынешней работе в финансовом отделе компании среднего размера я занимаюсь составлением графиков, планированием встреч и поездок для четырех руководителей и 20 сотрудников. Я также помогаю готовить корреспонденцию, презентации и отчеты.

«Я известен как внимательный к деталям и хорошо организованный командный игрок. Я никогда не срываю сроки, умею общаться и могу совмещать несколько задач одновременно. В отзывах о моей работе мой руководитель всегда отмечает, что ценит мой профессионализм и энтузиазм в работе.

«Имея за плечами этот опыт, я ищу возможность сделать следующий шаг в своей карьере. Я надеюсь сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, и это то, чем я увлечен».

Последнее слово о том, как ответить на вопрос: «Расскажите о себе»

Будьте кратки. Не тратьте слишком много времени на свой ответ. Вам не нужно рассказывать менеджеру по найму каждую вещь, которая, по вашему мнению, делает вас отличным кандидатом. Просто сообщите несколько важных деталей, которые вызовут у них интерес узнать о вас больше, и вы получите хорошее начало интервью.

Связанные сообщения с вопросами для интервью

• Поведенческие вопросы для интервью и ответы на них
• Как рассказать о своих слабостях на собеседовании
• Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

20 основных вопросов и ответов на собеседовании

Если вы ищете часто задаваемые вопросы на собеседовании, продолжайте читать.

Проработав много лет рекрутером, я поделюсь с вами 20 самыми важными вопросами собеседования и примерами ответов, а также советами, которые можно и нельзя делать, чтобы подготовить вас к успешному прохождению собеседования.

По каждому вопросу вы получите:

• Примечания о том, почему менеджеры по найму и рекрутеры задают этот вопрос
• Что можно и чего нельзя делать, включая основные ошибки, которых следует избегать
• Дословные примеры ответов, которые произведут впечатление любой работодатель

Я также включаю печатных вопросов интервью и ответы PDF в нижней части этой статьи, так что убедитесь, что вы прочитали до конца.

Начнем…

1. Расскажите о себе

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, и он сбивает с толку многих соискателей из-за своей открытости.

Вот что включают в себя лучшие ответы и как произвести впечатление, когда интервьюер задает этот вопрос:

Во-первых, при ответе «Расскажите мне о себе» ваш ответ должен быть связан с работой. Хотя технически они оставили возможность включать личные данные, это не то, что ищет типичный интервьюер.

А чтобы ваш ответ был ясным и легким для понимания, расскажите свою историю в хронологическом порядке.

Расскажите им о своем прошлом, начиная с того, как вы начали свою карьеру или с вашей текущей работы.

Если вы недавний выпускник или кандидат начального уровня, вы можете обсудить свою академическую работу. Почему вы выбрали это направление обучения? Какие проекты вы сделали и над чем работали?

Если у вас есть предыдущий опыт работы, расскажите интервьюеру о ваших основных достижениях, ключевых карьерных шагах, которые вы сделали, и почему, а в конце расскажите, что вы хотите делать дальше в своей карьере и почему вы ищете работу.

Делать:

• Сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться только своей профессиональной историей
• Ответ должен быть не более 2 минут информируйте их о текущей ситуации

Не делайте:

• Делитесь личными данными
• Говорите более 2 минут

Пример ответа на собеседование:

​«Я начал свою карьеру в области маркетинга после получения диплома по бизнесу в 2013 году. Всю свою карьеру я провел в Microsoft, получив два повышения и три награды за выдающиеся достижения. Сейчас я планирую присоединиться к небольшой компании и взять на себя больше руководства и управления проектами».

2. Что вы знаете о нашей компании?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, на котором можно попрактиковаться. Скорее всего, вы услышите это на начальном собеседовании, особенно по телефону.

В приведенных ниже примерах ответов вы увидите, что цель состоит в том, чтобы показать им, что вы провели исследование и не обращались в их компанию, ничего о них не зная.

Если вам покажется, что вы ничего о них не знаете, вы будете выглядеть отчаявшимся человеком, который возьмется за любую работу, которую сможет найти. И это сделает вас непривлекательным для любых хороших работодателей.

Поэтому, когда они спрашивают: «Что вы знаете о нашей компании?», ваша основная цель — показать, что вы провели исследование или знали об их компании до подачи заявки. Если вы сделаете это, вы будете в порядке.

Сделать:

• Перед собеседованием изучить информацию о компании (на ее веб-сайте, странице LinkedIn, в Новостях Google и т. д.)
• Чем более творчески вы подходите к своему исследованию, тем лучше. Если вы хотите дать наилучший ответ, постарайтесь выйти за рамки базового просмотра веб-сайта компании
• Понять, в какой отрасли они работают, что они продают и как они зарабатывают деньги
• Постарайтесь получить некоторое представление об их компании размер. Это 100 сотрудников? Более 10 000 сотрудников?
• В своем ответе объясните, что вас заинтересовало или взволновало в их фирме, и покажите, что вы заинтересованы в их конкретной компании и почему. Интервьюер хочет знать, почему вам нужна его конкретная работа, даже если он не спрашивает об этом прямо.

Не надо:

• Говорите, что ничего не знаете
• Говорите факты, которые неверны или в которых вы не уверены (лучше знать один или два факта, которые вы можете сказать точно, чем пять факты, в которых вы не уверены)
• Проведите минимальное исследование и приведите только несколько основных фактов с веб-сайта компании

Пример ответа на интервью 1:

«Из того, что я прочитал, ваша компания является одним из лидеров в области баз данных и безопасность веб-сайтов для крупных корпораций. Я прочитал ваш список клиентов на вашем веб-сайте и увидел несколько упоминаний компаний из списка Fortune 500, включая Verizon и IBM. Кроме того, у меня недавно было информационное интервью с Джеймсом из отдела маркетинга, после того как я отправил ему сообщение в LinkedIn, и он немного поделился культурой вашей компании; главным образом, упор на сотрудничество и открытое взаимодействие между различными отделами и группами. Это то, что звучит для меня захватывающе, и я надеюсь найти это на своей следующей работе. Не могли бы вы подробнее рассказать о том, как бы вы описали здесь культуру компании?»

Пример ответа на собеседование 2:

«Я знаю, что вы один из лидеров контрактного производства для фармацевтической промышленности. Я также прочитал две недавние новостные статьи и увидел, что вы только что завершили разработку планов по строительству нового объекта, который удвоит ваши производственные мощности. Одна из моих надежд в моем нынешнем поиске работы — найти быстрорастущую организацию, которая могла бы в полной мере использовать мой прошлый опыт в расширении производственных операций, поэтому я был рад пройти это интервью и узнать больше о конкретной работе и задачах, которые вы нужна помощь человека, которого вы нанимаете на эту роль».

3. Как вы узнали о вакансии?

На вопрос «откуда вы узнали о должности?» как правило, лучше всего дать честный и прямой ответ.

Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них, и в целом, почему вы подали заявку. Им также любопытно, как вы находите должности, на которые можно подать заявку в целом.

Если вы нашли работу через коллегу, через поиск работодателей в Интернете, с помощью доски объявлений о вакансиях, объявлений о вакансиях или любым другим распространенным способом, просто скажите им правду.

Делать:

• Говорите ясно, прямо и откровенно
• Говорите правду, если только это не смущает вас (например, когда я был намного моложе, моя мама нашла мне работу, на которую я мог подать заявку. Это *не * Звучит здорово, поэтому я ответил, сказав, что друг увидел объявление о вакансии и упомянул об этом мне. Ложь во спасение — это хорошо, когда это необходимо).
• Если возможно, объясните, почему эта работа вас заинтересовала (например, «Я был рад подать заявку, потому что ___»)

Не надо:

• Скажите, что не помните или не знаете
• Вы говорите, что не уверены в себе

Примеры хороших ответов:

«Я нашел вакансию, когда искал работу в Интернете»

0

0 Я услышал об этом от коллеги/друга»

«Вашу компанию мне порекомендовал человек, с которым я работал на предыдущем месте работы, и слышал хорошие отзывы о вашей организации»

«Я видел объявление о вакансии на LinkedIn, и позиция показалась мне интересной, поэтому я захотел узнать больше»

4.

Почему вы откликнулись на эту вакансию?

На вопрос «Почему вы подали заявку на эту вакансию?» выберите что-то конкретное, что вас заинтересовало. Если вы говорите, что любите их продукцию, скажите им, почему. Это ключ к убедительному ответу на этот вопрос на собеседовании.

Не ведите себя так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, это нормально, но тогда переориентирует разговор на то, что именно вы ищете в следующей возможности, и почему вы чувствуете, что их компания может получить ее.

Вы должны звучать так, будто хотите ПРАВИЛЬНУЮ работу и что вы разборчивы. Работодатели не возьмут вас на работу, если вы не продемонстрируете, что хотите работать именно на них.

Так что при поиске работы лучше проявить придирчивость и избирательность. Это означает четкое понимание того, чего вы хотите от своей следующей роли.

Кроме того, лучшие ответы не будут вызывать отрицательных отзывов и жалоб. Не ругайте свою нынешнюю компанию или начальника. Сосредоточьтесь на положительных моментах работы, на которую вы претендуете сейчас.

Сделайте:

• Дайте им почувствовать, что вы заинтересованы в них по определенной причине
• Покажите, что вы провели исследование и понимаете, в чем заключается работа
• Формулируйте все как положительное. Не ругайте свою текущую ситуацию, просто расскажите о том, что вы надеетесь получить, приходя к ним работать (опыт, проблемы, возможности).

Не надо:

• Скажите, что вам просто нужна работа в целом
• Объясните, что вы безработный и вам просто нужно найти работу
• Скажите, что вам просто нужны деньги или у вас есть счета для оплаты, поэтому вам нужна работа
• Оскорбите своего нынешнего начальника или компанию или скажите что-нибудь, что создаст впечатление, что вы покидаете свою нынешнюю должность из-за плохих условий
• Звучит отчаянно или здраво как будто вы соглашаетесь на любую работу, которую можете получить, и вам все равно, чем она закончится
• Упомяните любые другие личные причины, такие как «Мне нужно найти более короткую поездку на работу».

Пример ответа 1:

«С самого начала своей карьеры я хотел работать в более крупной организации в этой отрасли, и я знаю, что вы один из лидеров в этой области. Меня очень интересуют ваши продукты/услуги, особенно мобильные приложения, которые вы недавно создаете, поэтому я был бы рад приехать сюда и развить свои навыки в такой организации, как ваша».

Пример ответа 2:

«Я слышал много хорошего о здешней рабочей среде от нескольких коллег. И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, я увидел в описании вакансии, что вам нужен кто-то, кто является экспертом в программировании на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и это было даже в центре моей академической работы до окончания университета. Я считаю себя экспертом в области Java, и я надеюсь продолжать специализироваться в этом направлении».

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Если вы ищете работу, пока работаете, это один из самых важных вопросов и ответов на собеседовании, которые нужно знать.

(И если вы ищете работу, будучи безработным, подготовьтесь вместо этого ответить «Почему вы ушли с последней работы?».) уйти с текущей работы — значит оставаться позитивным и никогда не ругать нынешнего работодателя, начальника или даже членов команды.

Вместо того, чтобы жаловаться или говорить плохо о своей ситуации, скажите, что вы ищете еще чего-то положительного. Что вы надеетесь получить от смены работы?

Ваш нынешний начальник придурок? Скажите, что вы ищете среду с большим лидерством, у которого вы можете учиться.

Делать:

• Говорите позитивно и сосредоточьтесь на том, что вы хотите получить, сделав шаг Я здесь уже 2 года, но теперь я чувствую, что готов к ___»).
• Похоже, вы амбициозны, мотивированы и стремитесь найти новый вызов в своей карьере.

Не делайте:

• Плохо отзывайтесь о своем нынешнем работодателе
• Похоже, вы пытаетесь избежать плохой ситуации, или вы терпите неудачу или не вписываетесь в свою текущую работу
• Скажите, что вы испытываете трудности или не можете выполнить работу
• Скажите, что это слишком сложно или вызывает стресс
• Скажите, что вы не уверены

Хороший пример ответа:

«Я ищу больше возможностей для лидерства. Я работаю в своей компании уже три года, и мне очень понравился этот опыт, но я чувствую, что для того, чтобы сделать следующий шаг в своей карьере, было бы полезно присоединиться к более крупной организации и использовать то, чему я научился в прошлом. вести больше проектов. Вот почему эта роль менеджера проектов меня взволновала».

6. Расскажите нам о проблеме, с которой вы столкнулись, и о том, как вы с ней справились

Сосредоточьтесь на конкретной проблеме, связанной с работой, и расскажите о том, как вы преодолевали препятствия, использовали это как опыт обучения, использовали ресурсы вокруг вас (включая людей/коллег, если применимо), и в итоге получил положительный результат! Вот как ответить на этот вопрос интервью. Пусть это будет связано с работой, а не с личным.

Делать:

• Объясните ситуацию, задачу, которую вам нужно было выполнить, и какой метод вы выбрали (и почему)
• Поделитесь результатом. Каков был результат?
• Поделитесь тем, что вы узнали из этого опыта. Забрали ли вы знания, которые помогли вам в вашей карьере?

Не следует:

• Рассказывать любую историю, связанную с личными конфликтами, ссорами или разногласиями на работе
• Рассказывать о ссоре, которая у вас была
• Расскажите о проблеме, которую вы не преодолели или не нашли решения для

Пример ответа:

На день. Наш клиент ожидал, что проект будет сдан к 17:00, но мы сильно отстали от графика. Я взял на себя руководство проектом, делегировал задачи четырем другим членам команды таким образом, чтобы наилучшим образом использовать сильные стороны каждого. А затем я реорганизовал свои личные задачи, чтобы я мог посвятить весь свой день участию в этом проекте. Проект удался, и мы выполнили работу в срок. После этого я стал руководить другими проектами и использовал полученные знания, чтобы стать лучшим менеджером проектов».

7. Сколько денег вы хотите заработать?

Этот вопрос исключен из многих списков распространенных вопросов на собеседовании, но он чрезвычайно важен, и неправильный ответ может стоить вам тысячи долларов.

Лучшие ответы на этот вопрос следуют одному правилу: НЕ называйте конкретную цифру или даже узкий диапазон зарплат, на которые вы ориентируетесь.

Почему? На данном этапе собеседования и поиска работы у вас есть наименьшее количество рычагов влияния. Вы еще не прошли собеседование с этим работодателем, и они даже не знают, подходите ли вы для этой должности.

Значит, сейчас ты не можешь требовать высокой зарплаты. Отвечая на вопросы о зарплате так рано, вы ничего не выиграете, а потенциально потеряете совсем немного.

Если вы слишком занижаете желаемый диапазон заработной платы, это может ограничить предложение, которое вы получите позже, даже если бы они предложили более обычное предложение. Или вы можете обеспокоить их тем, что вы не на том уровне, на который они надеялись!

Между тем, если вы поделитесь слишком большим числом или диапазоном, вы можете отпугнуть их, прежде чем они узнают вас и увидят вашу ценность! Принимая во внимание, что, поговорив с вами на нескольких собеседованиях, они, возможно, были бы готовы увеличить свой бюджет, чтобы нанять вас! Я часто наблюдал это как рекрутер.

Таким образом, говорить им о вашей целевой зарплате до того, как вы поймете, что они заинтересованы в вашем приеме на работу, — беспроигрышный вариант. Когда вы готовитесь к собеседованию при приеме на работу, особенно к собеседованию на ранней стадии, цели по зарплате не должны быть частью этого!

Тем не менее, вы можете поделиться некоторыми базовыми исследованиями, которые вы провели в широких диапазонах заработной платы для этого типа должностей в вашем городе.

Делать:

• Скажите им, что вы сосредоточены на поиске наиболее подходящей роли и что у вас пока нет конкретной целевой зарплаты
• При необходимости повторите это несколько раз (если на вас давят или «отталкивают» после вашего первого ответа)
• Поделитесь любым исследованием, которое вы провели в отношении широких диапазонов заработной платы для вашего типа должности, но предоставьте только широкий диапазон ( например, диапазон от 50 000 до 75 000 долларов).

Не следует:

• Сообщите им конкретную зарплату, на которую вы нацелены
• Сообщите им узкий диапазон, на который вы ориентируетесь

Пример ответа:

6

6

60074 «Сейчас я сосредоточен на поиске работы, подходящей для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое вы считаете справедливым, но у меня пока нет на уме конкретного числа. Моим приоритетом в поиске работы является поиск должности, которая мне идеально подходит и позволит мне продолжать учиться и повышать свою квалификацию. Тем не менее, я провел базовое исследование окладов для этого типа должности здесь, в Сиэтле, и обнаружил, что в среднем они находятся в диапазоне от 50 до 75 тысяч долларов, поэтому, если ваша работа находится в этом диапазоне, я думаю, имеет смысл продолжай говорить».

Для получения дополнительной информации, вот полная статья о том, как указать желаемую зарплату в заявлениях и на собеседованиях.

8. Почему мы должны нанять вас?

Работодатели спрашивают: «Почему мы должны вас нанять», чтобы узнать, насколько хорошо вы понимаете эту роль, и услышать ваше мнение о том, как ваши навыки могут им помочь.

Когда вы слышите такие вопросы на собеседовании, вы должны думать об их роли, их потребностях и о том, как вы им поможете. Какую выгоду они получат, если наймут вас? Что вы улучшите для них? Что станет проще, эффективнее или выгоднее?

И покажите, что вы провели исследование. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе.

Делать:

• Будьте уверены в своих навыках и способностях
• Расскажите о конкретных вещах, которые вы можете помочь им сделать или достичь, если они вас наймут
• Проведите исследование перед собеседованием и поймите их потребности, чтобы вы могут «адаптировать» ваши ответы и ориентироваться на конкретные вещи, которые им понадобятся, если они наймут вас на эту роль

Не надо:

• Скажите «Я не знаю»
• Скажите «Вы должны нанять кого хотите»
• Дайте общий ответ, который подойдет любой компании. Вам действительно нужно «приспособить» это к конкретным обязанностям, которые вы будете выполнять на ЭТОЙ конкретной работе. В противном случае ваш ответ их не впечатлит.

Пример ответа на собеседовании:

«Я прочитал в описании вакансии, что вы ищете человека с опытом работы в ____. Я занимаюсь этим уже 3 года и могу сразу же помочь вам выполнить ____».

9. Почему вы хотите работать здесь?

Если спросят: «Почему ты хочешь эту работу?» покажите, что вы провели много исследований, чтобы узнать о них, прежде чем прийти на собеседование. Вы хотите, чтобы они чувствовали, что вы выбрали их по какой-то причине. Это очень похоже на предыдущий вопрос: «Почему вы подали заявку на эту вакансию?»

Покажите им, что вы знаете, в чем заключается их работа (по крайней мере, столько, сколько вы можете узнать из описания работы и веб-сайта компании), и что вы рады пройти собеседование на эту должность.

Суть в следующем: типичный работодатель ищет тех, кто хочет работать именно на них, а не просто тех, кто хочет работать на любой работе, которую они могут найти.

Вот как продемонстрировать, что вы хотите работать на них и что вы подходите, отвечая:

Делать:

• Упомяните конкретные, связанные с работой причины, почему их работа и компания вас интересуют
• Расскажите о своей карьере и целях, а также о том, как эта работа и компания соответствуют вашим будущим устремлениям
• Будьте в восторге от возможности работать на них
• Покажите, что вы провели исследование

Не делайте:

• Скажите: «У меня есть счета, которые нужно оплатить, и мне нужны деньги»
• Скажите: «Я просто нужна работа».
• Поделитесь любой личной информацией, например: «Я живу в 5 минутах ходьбы, так что это будет очень короткая поездка»

Пример ответа на собеседование:

степень. Меня интересует интенсивная терапия и неотложная медицина, и я видел, что ваша больница упоминается как имеющая одно из лучших отделений неотложной помощи в регионе. Я подумал, что описание работы хорошо соответствует моему опыту, и увидел упоминание некоторых из моих личных сильных сторон, таких как многозадачность и способность процветать в быстро меняющейся среде, поэтому я хотел бы начать свою карьеру здесь».

10. Почему вы ушли с последней работы?

Есть много хороших ответов на этот вопрос интервью. Нет единственного «правильного» ответа. Вот несколько советов:

Если вы решили уйти на своих условиях, сохраняйте позитивный настрой и сосредоточьтесь на том, что вы хотели получить от этого решения, а не на ругани или на негативах, которых вы хотели избежать.

И если вас уволили или уволили, будьте откровенны и ясны. Вы не заставите работодателей хотеть нанять вас, говоря туманно или пытаясь что-то скрыть.

Если вас уволили, покажите, чему вы научились из этого опыта и что вы сделали, чтобы этого больше не повторилось. Вот как превратить это в позитив.

Делайте:

• Будьте ясны и прямолинейны и ответьте на вопрос напрямую
• Если вас уволили, признайтесь в этом и расскажите, что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось
• Если вы решили уйти в отставку, сосредоточьтесь на положительных вещах, которые вы надеялись получить, перейдя к следующей возможности, вместо того, чтобы ругать или говорить о негативных сторонах вашей последней должности

Не надо:

• Не ругайте и не жалуйтесь
• Никогда не говорите, что уволились из-за разногласий или ссор с коллегой не пытайтесь скрыть факты или уйти от вопроса; это просто вызовет больше вопросов и подозрений у интервьюера

Пример ответа:

работа, которая меня интересовала. Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, на чем я решил сосредоточиться в своей карьере».

Вы также можете получить больше идей, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос «Почему вы уволились со своей последней работы».

11. Ваша самая большая слабость?

Когда спрашивают: «Какая твоя самая большая слабость?» вы хотите назвать реальную слабость.

Я рекомендую выбирать что-то основанное на навыках, а не на личных качествах.

Вы никогда не хотите говорить, что вам трудно работать с другими, или что вы плохо решаете разногласия, или получаете указания от менеджера и т. д. Эти вещи будут отвергнуты на собеседовании.

Итак, выберите конкретный навык, но выберите что-то, что не сильно повлияет на вашу способность выполнять эту работу.

Например, если работа связана с вводом данных в электронные таблицы Excel в течение всего дня, вы не хотите говорить, что Excel — это ваша слабость. Или что вам трудно обращать внимание на детали.

Наконец, закончите свой ответ, объяснив, что вы делаете, чтобы преодолеть или улучшить свою слабость.

Взгляните на то, что можно и чего нельзя делать, а также на приведенный ниже пример ответа на собеседовании, чтобы понять, как будут звучать лучшие ответы.

Сделать:

• Назовите настоящую слабость
• Выберите что-нибудь основанное на навыках, а не на личности. Например, скажите: «Я не особенно силен в Microsoft Excel…», а не: «Моя слабость — работать в команде и следовать указаниям».
• Упомяните, что вы сделали, чтобы преодолеть эту слабость и стать лучше в последнее время

Не делайте этого:

• Не показывайте притворную слабость, например: «Я слишком много работаю»
• Не пытайтесь быть смешно с таким ответом, как «Криптонит». Менеджеры по найму слышали это снова и снова
• Не говорите им, что у вас нет слабостей
• Не называйте слабостей, связанных с личностью (например, «Мне трудно ладить с коллегами»)
• Не называйте слабостей, которые серьезно повлияют на вашу способность к успеху на работе

Пример ответа на собеседовании:

«Я не особенно силен в маркетинге в социальных сетях. Первые несколько лет своей карьеры я полностью сосредоточился на электронном маркетинге. Это то, на чем я по-прежнему специализируюсь, поэтому я подал заявку на вашу вакансию менеджера по электронному маркетингу. Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые работают там, также хорошо работают в электронной почте. Поэтому я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, которая мне очень помогла».

Обратите внимание, что интервьюер может также спросить: «Какие области нуждаются в улучшении?» В этом случае вы можете использовать тот же подход, и я все же рекомендую назвать одну единственную слабость, просто чтобы ваш ответ был более простым и кратким.

12. Кем Вы себя видите через 5 лет?

Интервьюеры спрашивают вас «где вы видите себя через 5 лет?» по трем причинам:

1. ​Они хотят узнать, думали ли вы о своем профессиональном будущем
2. Они хотят убедиться, что вы амбициозны и трудолюбивы
3. Они хотят убедиться, что работа, которую они предлагают, соответствует вашим целям

Итак, выберите связанную с работой цель, которую вы хотели бы достичь быть через пять лет, и убедитесь, что это звучит немного сложно или амбициозно.

Вы не хотите говорить: «Я вижу себя в том же положении через пять лет».

И обязательно укажите цель, связанную с типом работы, на которую вы проходите собеседование. Вы хотите, чтобы опыт, который вы получите на этой работе, соответствовал вашим долгосрочным целям.

Иначе они побоятся вас нанимать. Зачем им предлагать вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали? Вы были бы неудовлетворены, заскучали бы и, вероятно, уволились бы в течение первого года. Ни одна компания этого не хочет.

Делать:

• Покажите, что вы думали об этой теме и вопросе
• Будьте амбициозны и мотивированы
• Будьте реалистичны. Не говорите, что хотите стать генеральным директором через пять лет, если вы начальный уровень
• Убедитесь, что ваш ответ связан с этой работой. Они не возьмут вас на работу, которая не имеет ничего общего с вашей пятилетней целью

Не надо:

• Будьте саркастичны или шутливо отвечайте, например: «Я планирую получить вашу работу»
• Скажите, что вы не уверены, или скажите, что были бы счастливы оставаться на той же должности в течение пяти лет (большинство компаний не хотят этого слышать)

Пример ответа на собеседование: рад, что вы спросили. Через пять лет я вижу, что беру на себя больше обязанностей, будь то руководство или индивидуальный вклад более высокого уровня. Я не уверен, какой путь имеет смысл выбрать, но я знаю, что моя цель сейчас — создать прочную основу и получить ценный опыт, чтобы у меня было успешное будущее в этой отрасли».

Они также могут спросить: «Каковы ваши карьерные цели», так что приготовьтесь ответить и на этот вопрос. Вы можете прочитать примеры карьерных целей здесь.

13. Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях во многих областях, от розничной торговли до корпоративных должностей, и он предназначен для того, чтобы выяснить, способны ли вы учиться на ошибках и восстанавливаться когда что-то идет не по-вашему.

Работодатели хотят видеть, можете ли вы признавать свои ошибки, нести ответственность, а также учиться и совершенствоваться на своем опыте. Эта последняя часть является ключевой, если вы хотите дать хороший ответ на этот вопрос.

Когда вы отвечаете: «Расскажите мне, когда вы потерпели неудачу»… вот самые важные действия, которые следует делать и чего не следует делать:

Делать:

• Признать настоящий провал
• Опишите ситуацию и что пошло не так
• Покажите, что вы берете на себя ответственность (а не обвиняете других), и покажите, что вы извлекли уроки из этого
• В идеале, расскажите о том, как вы использовали этот урок, чтобы получить другой результат в следующий раз, когда вам будет предложена аналогичная задача ( например, как вы превратили прошлую неудачу в будущий успех)

Не надо:

• Говорите, что никогда не подводите
• Говорите о неудачах, но затем обвиняйте других и говорите о том, что на самом деле это не ваша вина
• Дайте многословный ответ, выходящий за рамки . Вам действительно нужно быть кратким и показать, что вы можете рассказать четкую историю. Это еще одна вещь, на которую обращают внимание работодатели, когда задают этот вопрос на собеседовании.

Пример ответа на собеседование:

«На моей последней должности я недавно был повышен до супервайзера и руководил отделом самостоятельно прямо перед закрытием рабочего дня. Сотрудник разыгрывал, и я столкнулся с ним на глазах у всех. Это ухудшило ситуацию и сильно отвлекло всех в зале. Я не смог должным образом вести в этой ситуации и на следующий день поговорил со своим менеджером, чтобы обсудить, что я мог бы сделать лучше. Мы оба согласились, что я должен был обсудить это наедине с сотрудником, попросив его войти в мой офис. Если бы я сделал это вместо того, чтобы реагировать так, как я сделал, ситуация обернулась бы намного лучше. С этого момента я всегда осознаю, должна ли дискуссия с членом команды происходить публично или за закрытыми дверями, и это сделало меня лучшим лидером».

14. Как вы принимаете решения?

Это еще один из самых распространенных вопросов, которые вы можете услышать на собеседовании.

Вы также можете услышать эту формулировку как вопрос поведенческого интервью, например: «Расскажите мне о случае, когда вам пришлось принять трудное решение? Как вы с этим справились и что решили?»

Ответив на любой из этих вопросов на собеседовании о принятии решений, менеджеры по найму хотят знать, что вы принимали правильные решения в прошлом и чувствуете себя комфортно, принимая трудное решение под давлением. Продемонстрируйте это, и они почувствуют себя более уверенными в том, что вы сможете принимать правильные решения и на следующей работе… работая на них.

Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы ему подходите, приготовьтесь объяснить, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе при принятии важных решений.

Пример ответа 1:

«Буквально на прошлой неделе у меня была ситуация, которая очень хорошо описывает мой процесс. У одного из наших крупнейших клиентов возникла проблема с нашим последним обновлением программного обеспечения, и мне пришлось выбирать между новой установкой в ​​его системе или попыткой устранения неполадок. Новая установка будет сопровождаться простоем, но это была известная переменная. Принимая во внимание, что если бы мы предприняли шаги по устранению неполадок, это могло бы в конечном итоге решить проблему, но компания будет работать с многочисленными программными ошибками и проблемами в течение неизвестного периода времени. Я поговорил с нашим представителем их компании, а также с менеджером по работе с клиентами в нашей фирме, который первоначально привлек этого клиента, поскольку у него были самые тесные отношения с фирмой. Компания не выразила предпочтения и сказала нам, что мы должны решить, что лучше. Однако менеджер по работе с клиентами, с которым я разговаривал, сказал, что эта компания обычно не склонна к риску и не любит неопределенности. Они хотят знать, насколько серьезным будет «ущерб» всякий раз, когда возникает проблема. Основываясь на этой информации, я решил, что лучшим способом разрешить ситуацию будет полная переустановка программного обеспечения, что приведет к 30-минутному простою, но решит проблему в тот же день. Я также поговорил с нашей командой по выставлению счетов, чтобы предоставить специальную скидку, чтобы помочь компенсировать потерянный доход, вызванный нашим программным обеспечением, за что компания оценила и поблагодарила меня».

Пример ответа 2:

«Обычно я перечисляю все доступные варианты, а затем взвешиваю все за и против и ожидаемые результаты каждого из них. Если это решение повлияет на другие команды или людей, я также спрошу их мнения. Иногда коллеги указывают на плюсы или минусы, которых я не видел, поэтому я считаю полезным поговорить с другими, когда это уместно. После этого я выберу курс действий, который, по моему мнению, с наибольшей вероятностью приведет к наилучшему результату. Я также взвешиваю риски каждого возможного решения. Если одно решение имеет хороший потенциальный результат, но сопряжено со слишком большим риском для компании, возможно, это неправильный выбор. Хочешь, я приведу пример? Или это ответило на ваш вопрос…»

15.

Какое ваше самое большое достижение?

Не стоит хвастаться собой в каждом вопросе и ответе на собеседовании, но иногда это необходимо. И это один из таких случаев.

Не робеть и не сдерживаться. Это ваш шанс рассказать об одном достижении, которым вы больше всего гордитесь и почему. Я рекомендую выбрать профессиональное достижение, но если самый большой выигрыш, который приходит на ум, личный, это тоже нормально.

В идеале, поделитесь историей, которая иллюстрирует, как вы преодолели трудности, прошли через трансформацию или преодолели сомнения или страх, чтобы добиться чего-то, чем вы гордитесь. Если вы сможете продемонстрировать решимость и стойкость, это произведет впечатление на большинство работодателей. Однако существует множество сценариев, в которых ваше самое большое достижение может показать другие черты. Это тоже хорошо.

16. Каков ваш опыт руководства?

Даже если вы не проходите собеседование напрямую на руководящую должность, вы можете столкнуться с некоторыми вопросами на собеседовании с руководством.

Работодателям нравятся кандидаты, которые могут проявлять инициативу и руководить проектами и задачами, даже если это не является их основной ролью. Кроме того, это показывает, что у вас есть возможности для роста и вы можете получить повышение в будущем.

Итак, перед любым собеседованием подумайте об одном или двух недавних случаях лидерства, в идеале на работе. Проводили ли вы какие-либо встречи или проекты? Вы обучали или наставляли кого-нибудь? Вы возглавили новую инициативу на работе?

Если у вас нет примеров на работе, обратитесь к университетскому опыту, спорту или другим клубам/мероприятиям, где вы руководили проектом, заданием, встречей или мероприятием.

Обратите внимание, что вас также могут спросить: «Каков ваш стиль руководства?» но это обычно зарезервировано для должностей, где вы будете лидировать в качестве основной части своей роли.

17. Как бы вы себя описали?

Хотя этот вопрос похож на вопрос «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ. Для подготовки выберите два-три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему.

Пример ответа:

Я бы назвал себя внимательным и трудолюбивым. Я настойчив, и я горжусь своей трудовой этикой. Но мне также нравится работать осторожно и следить за тем, чтобы я не совершал ошибок и не переделывал свою работу. Я обнаружил, что, замедляясь и работая осторожно и методично, вы часто можете сэкономить много времени и хлопот в долгосрочной перспективе.

18. Чем вы увлечены?

Работодатели любят нанимать кандидатов, у которых есть интересы, увлечения и т. д. Именно поэтому компании часто спрашивают: «Что вас мотивирует?» или «Что заставляет вас вставать с постели по утрам?»

При ответе на вопрос «Чем вы увлечены?» у вас много свободы. Вопрос очень открытый. Я рекомендую назвать одну единственную область. Это делает все простым и облегчает приготовление. Вот почему я также рекомендую его для нескольких вопросов и ответов на интервью выше.

Выберите одну тему, которая вас действительно волнует. Это может быть миссия, например, решение кризиса или помощь миру. Или это может быть просто то, что вам нравится решать задачи на работе, учиться, совершенствоваться, решать проблемы, достигать новых уровней мастерства и т. д.

Вы также можете поделиться личной историей, объясняющей, как вы попали в свою сферу деятельности или почему это важно для вас.

Что бы вы ни выбрали, выберите что-то одно и скажите правду. Здесь нет одного «правильного» ответа, но работодатели могут сказать, искренны ли вы, и это то, что они хотят видеть.

19. Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Когда вы подходите к концу собеседования, работодатель может спросить: «Вы хотите нам что-нибудь еще рассказать?»

Когда вы слышите это, у вас есть два варианта.

Во-первых, если вы считаете, что интервью прошло хорошо и вам больше нечего добавить, совершенно нормально сказать:

«Нет, я думаю, что мы рассмотрели здесь важные темы. Я доволен, если ты такой. Я с нетерпением жду ваших отзывов, и эта роль кажется мне захватывающей».

Это нормально/приемлемо, и вы не должны чувствовать необходимость говорить больше, если вы удовлетворены тем, что собеседование прошло хорошо. это , а не вопрос с подвохом.

Однако, если есть тема, о которой вы хотели бы, чтобы они спросили, но не спросили, или что-то уникальное, что отличает вас от других кандидатов, которое вы еще не объяснили, поделитесь ею. Они дают вам возможность, потому что искренне хотят знать.

Вы также можете дать себе возможность поделиться итоговой точкой, даже если они не спрашивают.

Просто скажите: «Ничего, если я расскажу еще одну деталь? Кое-что пришло на ум, и я думаю, что это имеет значение».

99% интервьюеров скажут: «Да, конечно!»

20. У вас есть к нам вопросы?

Если вы не задаете хорошие вопросы на каждом собеседовании, вы можете дорого стоить себе предложения о работе. Задавая вопросы, вы показываете интерес к должности и показываете работодателям, что вы ищете подходящую работу, а не просто любую работу. Это заставит их больше доверять вам и хотеть вас больше.

Вы можете спросить о работе, обучении, проблемах, с которыми вы столкнетесь, общем направлении компании.

Не спрашивайте о зарплате, льготах, отгулах или о чем-либо, что не связано с работой. Подождите, пока они это поднимут, или пока вы не узнаете, что они хотят предложить вам эту должность.

Вот 27 уникальных вопросов для собеседования, которые стоит задать работодателям.

Пример ответа:

«Да, у меня есть пара вопросов. Первое, что я хотел спросить: это вновь созданная должность или кто-то занимал эту должность в прошлом? И если да, то чем этот человек занимался после этой должности?»

Вопросы и ответы из интервью для печати

Если вы хотите распечатать/сохранить эту статью, чтобы практиковать эти вопросы и ответы на ходу, вот версия этого списка вопросов и ответов для печати в формате PDF.

Предыдущий пост 12 советов по форматированию резюме от профессионала Следующий пост Как устроиться на работу после увольнения

9 хороших слов, которые нужно сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление (примеры) триггеры, которые помогают нам оценить, хорошо это или плохо, включая

человек .

Поэтому неудивительно, что во время собеседования вы можете использовать определенные фразы, чтобы повысить свою привлекательность как кандидата.

С учетом сказанного давайте рассмотрим, что лучше всего сказать на собеседовании, чтобы произвести впечатление на интервьюера и получить работу.

1. «Я прочитал описание вашей работы»

Сообщив интервьюеру, что вы прочитали его описание работы, вы показываете, что потратили время на то, чтобы должным образом оценить эту возможность.

Большинство соискателей подходят к поиску работы по принципу дробовика, и это приводит к тому, что кандидаты приходят на собеседования без реального понимания позиции или того, подходят ли они вообще.

Использование этой фразы мгновенно отделяет вас от большинства.

Как и прежде, лучше всего оставить этот вопрос в ответ на ранний вопрос о вашей заинтересованности в работе, например:

• Почему мы должны вас нанять?
• Почему вы хотите здесь работать?
• Что вы знаете о нашей компании?

Некоторые примеры:

«Ну, после прочтения вашей должностной инструкции мне показалось, что вы описываете меня, когда говорите о своем идеальном кандидате. Требования к квалификации и опыту, которые вы перечислили, почти полностью совпадают с моими полномочиями».

» Когда я читал ваш список вакансий , мне пришло в голову, что вы уделяете большое внимание поиску надежного и надежного человека для заполнения этой должности. Я могу без сомнения сказать, что это одна из моих самых сильных сторон».

«Я прочитал вашу должностную инструкцию и увидел, что вы упомянули, что у вас 267 магазинов по всей стране. Я копался в этом немного больше и обнаружил, что большинство этих торговых точек базируются здесь, в Чикаго. “

2. «Я просматривал ваш веб-сайт»

Как и в предыдущем случае, интервьюеры любят, когда вы исследуете их компанию, потому что это показывает, что вы искренне заинтересованы в бизнесе.

Кандидаты, которые используют проактивный подход к изучению своего потенциального работодателя, часто являются кандидатами, которые задерживаются дольше, прилагают больше усилий для интеграции и активно ищут возможности для продвижения в компании.

Хотя упоминание их веб-сайта — не единственный способ сообщить, что вы провели исследование такого уровня, это, вероятно, самый простой и эффективный способ.

Лучше всего поднять этот вопрос в ответ на вопрос о компании или самой возможности, например:

• Почему вы хотите работать здесь?
• Что заставило вас воспользоваться этой возможностью?
• Что вы знаете о нашей компании?

Некоторые примеры:

« Я просматривал ваш веб-сайт и понял, что ваша компания является активным сторонником устойчивого развития. Как человек, который очень гордится тем, что ведет устойчивый образ жизни, возможность перенести это в свою профессиональную жизнь — это то, что меня действительно волнует».

«Я потратил некоторое время, чтобы узнать о вашей компании как можно больше. На самом деле, , я провел небольшое исследование на вашем веб-сайте и нашел страницу о крупном ребрендинге вашей компании в 1991 году. Это такая захватывающая история, которую, кажется, мало кто помнит».

«Как вы знаете, большая часть моего недавнего опыта основана на достижении руководящих должностей, и я хотел бы продолжить эту тенденцию. Я заметил, что на вашем веб-сайте большое внимание уделяется развитию карьеры сотрудников, и я думаю, что наличие такой поддержки является огромным фактором на данном этапе моей карьеры».

3. «Я в восторге от возможности»

Волнение всегда приветствуется в комнате для собеседований, потому что оно обычно означает, что вы более увлечены, полны энтузиазма и оптимизма в отношении работы.

Кандидаты, демонстрирующие эти эмоции и качества, часто гораздо больше заинтересованы в возможности, а это означает, что они гораздо меньше опоздают, пропустят смену или неожиданно уволятся.

Несмотря на то, что есть много способов выразить волнение, просто рассказать интервьюеру, как вы относитесь к работе, может быть не менее эффективно.

Опять же, лучше всего использовать эту фразу в самом начале собеседования, когда вам будут задавать такие вопросы, как:

• Что вас больше всего интересует в этой должности?
• Есть ли у вас опыт работы в этой отрасли?
• Кем ты видишь себя через 5 лет?

Некоторые примеры:

«Мне нравится дух компании, основанный на командной работе и сотрудничестве. Я считаю, что моя лучшая работа связана с обменом идеями и поиском вдохновения у других, поэтому я могу работать в среде, которая способствует этому.0003 — это то, что меня действительно волнует в этой возможности ».

«Последние 4 года я работал в этом секторе. За это время я взял на себя несколько разных ролей в компании и приобрел ряд навыков, которые я рад привнести на свою новую должность , если я добьюсь успеха.

Вы также можете использовать это на последних этапах собеседования, особенно как часть ваших вопросов в конце собеседования.

Например:

«Да, у меня есть вопрос. Я очень рад этой возможности и очень хочу начать. В случае успеха, как скоро вы прикажете мне начать?»

4. «Я быстро учусь»

Хотя это может показаться немного клише, способность быстро учиться — это очень реально, и это всегда будет иметь значение для работодателей, если вы сможете это подтвердить.

Обучение новых сотрудников требует ресурсов компании, поэтому те, кто быстро реагирует на свое обучение, в конечном итоге потребляют меньше ресурсов. Чем раньше вы превратитесь из пассива в актив, тем лучше.

Упоминайте эту фразу в ответах на вопросы о вашей личности или характере или даже на вопросы, касающиеся навыков и достижений, например:

• В чем ваша самая сильная сторона?
• Какой была бы твоя суперсила?
• Какие навыки вы хотели бы улучшить?

Помните, однако, что вы не можете просто сказать, что вы быстро учитесь без каких-либо оснований. Вам нужно объяснить , почему вы считаете, что способны освоить свои обязанности быстрее, чем средний человек.

Некоторые примеры:

«Моя самая сильная сторона — это способность быстро учиться и адаптироваться к новым условиям . Я думаю, что во многом это связано с большим вниманием к деталям и сильной трудовой этикой — двумя чертами характера, которые хорошо дополняют друг друга на протяжении многих лет».

«Моей суперсилой была бы сверхзвуковая скорость. Я по натуре очень энергичный человек, и я склонен направлять большую часть своей энергии на то, чтобы выполнить свою работу намного раньше графика или даже на 9 часов. 0003 быстро осваивает новые навыки .

«Я хотел бы улучшить свои навыки публичных выступлений. На самом деле, я известен тем, что ставлю перед собой годовые цели, и многие из них позволяют значительно развить навык в короткие сроки . Публичное выступление — следующее в списке».

5. «У меня есть опыт»

Опыт есть и всегда будет одним из важнейших факторов, определяющих, получите ли вы работу или нет.

Наличие опыта — особенно в той же отрасли или должности — означает, что вам, скорее всего, потребуется меньше обучения, вы будете иметь более высокую степень компетентности и дольше будете работать, потому что будете знать, на что подписываетесь.

Лучше всего поднять этот вопрос, когда вас спрашивают о себе, особенно когда вопросы указывают на опыт или набор навыков, например:

• Почему мы должны вас нанять?
• Какое ваше самое большое достижение?
• Какой у вас опыт работы в этой отрасли?

Как и в предыдущих пунктах, вы не можете просто сказать, что у вас есть опыт, и ожидать, что они примут его за чистую монету, вам нужно указать конкретику.

Некоторые примеры:

«Вы должны нанять меня, потому что у меня почти 7 лет опыта в вашей отрасли, и за это время я развил все необходимые навыки, необходимые для такой роли».

«Одним из моих величайших профессиональных достижений была публикация в The New York Times. Это подстегнуло множество новых писательских возможностей, которые позволили мне развить тот богатый опыт, который у меня есть сегодня ».

«Моя первая работа была на производстве, и первые 2 года моей профессиональной жизни я провел, изучая основы отрасли. У меня все еще много опыта, спрятанного , и я очень хочу его развить».

6. «У меня гибкий график»

Сотрудники с гибким графиком ценны для работодателя, потому что это означает, что они всегда будут готовы к работе, когда это потребуется.

Рабочие места представляют собой динамичную среду, поэтому наличие сотрудников, на которых вы можете положиться, чтобы закрыть пропущенные смены, работать сверхурочно, когда дела заняты, и быть готовыми к работе в любой момент, чрезвычайно привлекательно с точки зрения найма.

Помимо прямого вопроса о вашей доступности, вы можете подразумевать это, отвечая на вопросы, касающиеся личности или черт характера, например:

• Как бы вы описали свою личность?
• Как бы вы описали свою трудовую этику?
• Какова ваша философия в отношении работы?
• Какой была бы твоя суперсила?
• Каким животным ты бы был?

Некоторые примеры:

« Я бы назвал себя адаптируемым и гибким , и это распространяется на мою профессиональную жизнь так же, как и на мою личную жизнь. Я тот, кого вы можете надежно бросить в ситуацию, чтобы во всем разобраться. Я тот, кому вы можете позвонить в любой момент».

«Моя философия в отношении работы заключается в том, чтобы всегда делать свою работу как можно лучше. Это означает, что появляется, когда я нужен , опускаю голову и посвящаю себя выполнению поставленной задачи. Никаких полумер».

«Если бы я мог быть любым животным, я был бы собакой. Как и собаки, я чрезвычайно лоялен, особенно когда дело касается моего места работы. Вот почему я ставлю точку на всегда будь готов, когда меня позовут заполнить ».

7. «У меня к вам вопрос»

Вопросы на собеседовании показывают, что вы искренне заинтересованы в работе, на которую претендуете. Это также показывает, что вы готовы приложить дополнительные усилия для проведения должной осмотрительности и обеспечения того, чтобы решение было разумным для обеих сторон.

Именно поэтому вопросы в конце интервью являются таким важным аспектом процесса собеседования.

При этом эта фраза позволяет втиснуть вопрос практически в любой момент интервью, особенно в конце одного из ваших ответов (при условии, что он уместный).

Это особенно хорошо работает с вопросами, которые направлены на получение ваших знаний о компании или должности, потому что это обеспечивает естественный переход для вас, чтобы узнать больше.

• Как вы узнали об этой возможности?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Что вы знаете об этой работе?

Некоторые примеры:

«Я услышал об этой возможности от друга, который работает в другом филиале, который также сказал мне, что вы хотите расшириться в моем городе, открыв три новых офиса в следующем году. У меня действительно есть вопрос к вам по этому поводу.

«Я увидел на вашем веб-сайте, что вы очень экологичная компания и что вы вошли в список 100 лучших экологически чистых компаний в Соединенных Штатах. Это напомнило мне, , я хотел спросить вас …»

«Я также знаю, что эта вакансия была вакантной около месяца назад, и что вы уже пытались заполнить ее в предыдущем раунде найма. У меня есть вопрос по этому поводу, если можно?»

8. «Спасибо за предоставленную возможность»

Рекрутерам и менеджерам по найму известно, что многие люди приходят на собеседования, потому что чувствуют социальное или финансовое давление; на самом деле они не так уж благодарны за эту возможность.

Если учесть, что большинство интервьюеров тратят довольно много времени на проверку кандидатов, прежде чем выбрать их для собеседования, нетрудно понять, почему небольшая благодарность имеет большое значение.

Лучшее время для разговора об этом — либо в самом начале, либо в самом конце собеседования, хотя предпочтительнее последнее, поскольку оно оставляет более неизгладимое впечатление.

Некоторые примеры:

“ Спасибо за предоставленную возможность. Было очень приятно поговорить с вами, и я с нетерпением жду вашего ответа».

«Я могу только представить, как трудно, должно быть, просиживать бесчисленные собеседования, чтобы найти нужного человека. Независимо от того, являюсь ли я этим человеком, я хочу, чтобы вы знали, что я благодарен за возможность бросить свою шляпу на ринг».

«Приятно познакомиться. Я очень благодарен за возможность г., чтобы сесть и показать вам, что я могу привнести в компанию».

9. Имя интервьюера

В английском языке нет ни слова, которое произвело бы такое впечатление, как ваше имя. Это одиночный самый мощный звук в человеческом общении.

Использование имени человека в разговоре — самый простой и эффективный способ привлечь внимание и установить контакт. Это также значительно увеличивает шансы, что вы им понравитесь и они станут более приятными, поэтому его часто используют в продажах.

Само собой разумеется, что использование его на собеседовании при приеме на работу окажет столь же сильное влияние… и это определенно так!

Лучшее время, чтобы говорить об этом время от времени во время интервью. Его не обязательно ставить в конце каждого предложения или даже каждого ответа, который вы даете, но старайтесь использовать его как можно чаще.

Некоторые примеры:

«Это действительно наводит на размышления, Джон !»

«Ну, Джон , я думаю, что я подхожу для этой работы, потому что…»

«Еще раз спасибо за предоставленную возможность, Джон ».