Что нужно говорить при собеседовании на работу: Что сказать на собеседовании (+11 примеров того, что не стоит говорить)

«Я перфекционист». 10 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании | Карьера и бизнес | Деньги

Поиск работы — практически всегда стресс. Мало составить хорошее резюме и разослать его в интересующие компании. Важно показать компетентность и опыт во время общения с потенциальным работодателем, чтобы он захотел нанять именно вас. Эксперт в области построения корпоративной карьеры, поиска работы и развития лидерских навыков Мария Тронина рассказала о фразах, которые не стоит употреблять во время собеседования, иначе вы рискуете выставить себя в невыгодном свете.

 1. «Я коммуникабельный и быстрообучаемый»

Это фраза-клише набила оскомину всем работодателям. Она не дает конкретики. Поверьте, любому потенциальному начальнику хочется услышать о ваших реальных достижениях, а не эти безликие и привычные слова.

Если вы действительно легко и быстро обучаетесь, раскройте тему, охарактеризуйте себя. Например: «На предыдущем месте я всего за месяц изучил сложную систему и обучил работе с ней других сотрудников».

2. «Я перфекционист»

Это заезженное выражение, не несущее смысловой нагрузки, часто сильно раздражает рекрутеров. Использовать его при ответе на вопрос о ваших недостатках — путь к провалу. Многие считают нужным сказать что-нибудь такое: «Я жуткий перфекционист, иногда это мешает». А зря!

Если хотите показать, что делаете работу действительно отлично, скажите: «Я люблю доводить начатое до конца, делать все качественно и видеть результаты».

3. «Мой предыдущий начальник  был недалеким человеком»

Негативно отзываться о предыдущем месте работы, начальстве или коллегах недопустимо. Либо хорошо, либо нейтрально, либо ничего. Если задали в лоб вопрос о причинах ухода, отвечайте честно. Очень частая причина — разногласия с руководителем. Но вместо того, чтобы говорить, что начальник глупый, не понимал стратегию компании и не умел руководить людьми, скажите по-другому, например, что вы разошлись во взглядах в плане управления сотрудниками или проектами. Важно донести, что конкретно пошло не так, а не кто виноват.

Итак, о предыдущем работодателе и месте работы отвечать стоит правдиво, но без перехода на личности!

4. «Я не знаю»

Если вам задали вопрос, на который у вас нет ответа, постарайтесь избегать фразы «Я не знаю». Допустим, вы понимаете, о чем речь, но опыта нет, можете сказать: «На прошлом месте работы я этим не занимался, но область для меня очень интересна, и здорово, что будет возможность ею заниматься».

Когда сфера незнакома, уточняйте, что именно работодатель имеет в виду. Если совсем теряетесь и не знаете, что сказать, используйте формулировку: «Вопрос интересный, мне хотелось бы над ним поразмыслить, поэтому я обязательно подумаю и вам отпишусь». После собеседования напишите благодарственное письмо и в нем дайте ответ на вопрос.

5. «Это написано в моем резюме»

Когда на собеседовании вам задают вопрос, и ответ звучит подобным образом, это неуважение к работодателю. Подумайте только, сколько кандидатов приходит на собеседование! Разве можно запомнить все детали? Ваша задача — рассказать о своем опыте и компетенциях на интервью. А резюме — это фильтр на этапе отбора, допуск к собеседованию.

Не делайте отсылок к резюме! Раскрывайте конкретно, чем вы занимались на предыдущей должности.

6. «Чем занимается компания?»

Предполагается, что на интервью человек приходит подготовленным и знает общую информацию о компании. Еще до начала собеседования у вас должны быть ответы на вопросы о том, чем занимается компания, какую продукцию выпускает, с какими странами работает. А уже в процессе важно показать свою осведомленность и то, почему вам все это интересно.

7. «Какая зарплата, бонусы?»

Любые вопросы, связанные с вознаграждением и другими «плюшками» от компании, логичны только в конце. Когда вы уже получили оффер, можно говорить на эти темы. А до тех пор — молчите!

8. «У меня нет вопросов»

Когда на фразу «Какие у вас есть вопросы?» вы отвечаете, что никаких, с большой долей вероятности работодатель с вами попрощается, поскольку вы должны были их подготовить. Именно таким образом кандидат может показать свои компетенции и заинтересованность в компании.

Если поинтересоваться тем, какие основные проблемы есть на этой должности или по каким параметрам будет оцениваться успех, ответы будут возможностью подготовиться к следующим этапам собеседования и пройти его блестяще.

9. «Я живу по принципу work-life balance»

Несмотря на то, что все компании говорят о балансе работы и дома, кандидату на этапе интервью упоминать об этом не стоит. Работодатель может подумать, что вы на самом деле заинтересованы в дополнительных отпускных или других способах отлынивать от своих обязанностей.

В ситуации, когда для вас действительно важен такой баланс из-за негативного опыта на предыдущей должности, просто прямо скажите, что вам важно, чтобы рабочие часы были нормированными.

10. «Вам не следовало так делать, это ошибка»

Не указывайте на собеседовании на недостатки или ошибки начальства или проекта, даже если разговор зашел на эту тему. Никому не нравится слушать критику. Если вы опытный специалист и увидели, где можно исправить недочеты, как решить проблему, не раздавайте негативно окрашенных советов, не говорите: «Зря вы так сделали!» Сформулируйте фразу в позитивном ключе: «А вы не пробовали работу этой системы?» Так у вас будет гораздо больше шансов произвести хорошее впечатление.

Как ответить на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» на собеседовании

i can choose

Поиск

• Компании
• Вакансии
• Конструктор резюме
• Карьерные советы

Создать

Собеседование
16 февраля 2022

7228

Многим из нас не составляет труда рассказывать на собеседовании о себе любимом, своих успехах и как начальник на прошлой работе со слезами умолял остаться. А вот о недостатках и слабых сторонах говорить куда сложнее. Как ответить на каверзный вопрос «Перечислите ваши недостатки» и не отпугнуть работодателя — расскажем в статье.

Зачем HR спрашивает о ваших слабых сторонах

Вопрос про достоинства и недостатки один из самых популярных среди рекрутеров и HR. Он может звучать по-разному:

• «Назовите ваши сильные и слабые стороны»
• «Какие ваши достоинства и недостатки?»
• «Что вы могли бы назвать своей слабостью?»
• «Перечислите ваши недостатки»
• «Какие ваши качества могут мешать выполнять работу?» и т. д.

Этот вопрос на собеседовании задают, чтобы:

• проверить самооценку, честность и адекватность кандидата,
• оценить реакцию и действия человека в некомфортной ситуации,
• узнать о тех качествах, которые кандидат утаил в резюме.

Советуем обязательно перед собеседованием подготовить ответ на этот вопрос, чтобы не быть застигнутым врасплох. К каким еще вопросам на собеседовании на работу нужно быть готовым, рассказывали в другой статье.

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Когда работодатель задает вопрос о слабых сторонах, перед кандидатом встает непростая задача: честно рассказать о своих недостатках, но так, чтобы после этого все-таки получить работу. Как это сделать? Расскажем!

Выберите 1-2 слабых качества

Собеседование — не прием у психолога, поэтому не нужно исповедаться во всех своих недостатках 🙂 Ограничьтесь одним или двумя слабостями и хватит. Предельная честность в данной ситуации ни к чему.

Изучите ценности компании

Мы рекомендуем всегда перед собеседованием изучать как можно больше информации о компании, так как это поможет показать вашу заинтересованность и сделать ответы на вопросы более осмысленными. Например, узнав, что в компании культ спорта и все сотрудники КМС по ДМС, навряд ли стоит на собеседовании говорить, что из спорта предпочитаете только литрбол.

Узнав о ценностях компании, вы четче поймете, хотите ли там работать. Возможно, их атмосфера чужда вам и на собеседование вообще идти не стоит. О ценностях компании можно узнать на их сайте в разделе «О компании» («О нас», «Блог» и т.п.) или из страниц в социальных сетях. У компании Profi.ru, например, вообще есть отдельный сайт, где потенциальный сотрудник может узнать практически все о компании — от истории создания до дат выплаты аванса.

Избегайте личной информации

Задавая вопрос о ваших слабостях на собеседовании, работодатель навряд ли хочет услышать, что вас тянет на плохих парней или онлайн-казино. На собеседовании старайтесь как можно меньше говорить о личном и больше о своих качествах как профессионала.

Выберите не очень значимые слабые стороны

Согласитесь, будет странно на собеседовании в отдел продаж заявить, что вас бесит общаться с людьми или на job interview на должность переводчика признаться в неуверенном уровне языка. Во-первых, лучше, конечно, не заниматься тем, что вас раздражает, а, во-вторых, рассказывайте о тех недостатках, которые не сильно влияют на будущую работу. Например, дизайнеру можно признаться, что он не очень любит работать с документами, а юристу — что у него слабо развита креативность.

Уточните, как вы боретесь со своим недостатком

Важная часть ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» — это объяснение, каким образом вы пытаетесь их улучшить. Потому что перечисление недостатков — это список причин вас не нанимать, а перечисление недостатков с рассказом вашей работы над собой — это сторителлинг.

Переводите разговор в другое русло

Четко и без волнения расскажите об 1-2 своей слабой стороне и плавно меняйте тему разговора. Старайтесь не акцентироваться на недостатках ни при ответе на этот вопрос, ни на любой другой.

Не говорите, что вы идеальны

Для кого-то это очевидно, а для кого-то нет 😉 Пафосное «у меня нет недостатков» или избитое «я трудоголик» не устроит работодателя. Еще один плохой вариант — не сказать ничего. Так вы покажете, что не подготовились к собеседованию и не можете взвешенно оценить свои достоинства и недостатки.

Примеры ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»

• «Я давно работаю в дизайне, удалось сотрудничать с клиентами из разных сфер, но все же есть некоторые области, в которых я слаб. Поэтому мне будет очень интересно взять на себя проекты, связанные с [ваш вариант], чтобы усилить свою экспертизу»
• «Моя точка роста — это эффективная коммуникация на встречах команды. Обычно я забываю половину того, что хотел сказать или спросить, поэтому приходится подходить к ответственным сотрудникам и дополнительно проговаривать рабочие вопросы, тратится лишнее время. Я стал записывать все нужные вопросы в заметки, ставлю себе будильник на время встречи, чтобы дополнительно напомнить себе о вопросах, предложил команде заранее скидывать вопросы для планерки в Trello. Стало лучше, но еще есть куда расти»
• «Я не работал в системе Мегаплан, которую вы используете, но у меня большой опыт работы с другими системами управления, например, Битрикс и amoCRM. Думаю, мне не составит большого труда разобраться в вашей системе»
• «Мне совсем не близко управление людьми, обычно мне проще сделать все самой, чем постоянно напоминать коллеге, что он должен выполнить свою часть задач. Из-за этого я часто выполняю работу сверх своих обязанностей, чувствую выгорание. Мой руководитель на прошлой работе указал мне на эту проблему и я стала работать над ней, многие вопросы уже проработала и надеюсь в будущем выстраивать рабочий процесс иначе»
• «У меня пунктик — я все проверяю по 10 раз. Некоторых моих коллег раздражало, что я так дотошно проверяю данные и иногда этим замедляю работу, но мне кажется, быстрее что-то перепроверить в моменте, чем в будущем возвращаться к этому вопросу и тратить время на переделку»
• «На своей последней работе я остро ощущал, что моего уровня английского языка не хватает для эффективной работы. Были трудности в общении с подрядчиками, с работой с документами, приходилось подключать коллег. Но уже второй месяц я занимаюсь с репетитором три раза в неделю и мои знания заметно укрепляются. Думаю, еще пару месяцев активной работы с преподавателем и я буду чувствовать себя максимально комфортно»
• «Мои коллеги говорили мне, что иногда я слишком настойчиво вникаю в аспекты работы, не связанные напрямую с моими обязанностями. Я делала это, чтобы максимально подробно и четко отвечать на разнообразные вопросы клиентов, но я прислушалась к мнению коллег. В итоге я попросила нескольких коллег из разных отделов объяснить мне весь цикл производства продукции, записала информацию и больше не отвлекала коллег, а обращалась к своим записям, когда было нужно»

Что еще почитать, чтобы хорошо подготовиться к собеседованию на работу

• Чек-лист для подготовки к собеседованию
• 23 вопроса, которые зададут каждому из нас на собеседовании
• 5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием
• О чем молчать на собеседовании
• Как справиться с волнением перед собеседованием
• Как одеться на собеседование

А еще у нас есть бесплатный конструктор резюме
с красивыми шаблонами, полезными советами
и импортом из hh

Рекомендуем

Собеседование

6 вопросов о зарплате, которые нужно задать на собеседовании

Что будут петь финансы?

Собеседование

Что отвечать на собеседовании, когда просят рассказать о себе

Кто я? Где я?

Собеседование

Как ответить на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» на собеседовании

Никто не без греха

Собеседование

Как продемонстрировать высокий эмоциональный интеллект на собеседовании

Больше эмоций, больше

Собеседование

5 простых вещей, которые большинство людей забывает сделать перед собеседованием

Элементарно

Собеседование

Пять вопросов, которые нужно обязательно задать на собеседовании

Не забудьте!

Собеседование

Самые странные собеседования

И так бывает

Собеседование

Как успешно пройти собеседование

Миссия выполнима

Собеседование

​Как ответить на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете?»

Вопрос с подвохом

Собеседование

О чем молчать на собеседовании

Тс-с-с!

Топ-20 вопросов на собеседовании при приеме на работу: как на них отвечать

Стандартные вопросы на собеседовании при приеме на работу могут немного различаться в разных фирмах. Следует заранее подготовиться, чтобы во время беседы с сотрудником отдела кадров получить преимущество над прочими кандидатами, повысить шанс на получение желаемой должности.

Проведение собеседования при приеме на работу.

Содержание

1. Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них
2. Расскажите немного о себе
3. Почему вы ушли с прошлой работы?
4. Почему вас уволили?
5. Что вы знаете о компании?
6. Почему вы хотите работать именно у нас?
7. Какие ваши сильные и слабые стороны?
8. Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились
9. Кем вы видите себя через несколько лет?
10. Какой уровень зарплаты вас устроит?
11. Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?
12. У вас есть предложения от других компаний?
13. Какие у вас есть к нам вопросы?
14. Вопросы при приеме на руководящую должность
15. Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?
16. Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?
17. Расскажите о вашем стиле управления
18. Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?
19. Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки
20. Нестандартные вопросы при приеме на работу
21. Вопросы о личной жизни
22. Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании
23. Чего не стоит делать на собеседовании
24. Перебивать
25. Врать
26. Молчать
27. Говорить о личных проблемах
28. Быть высокомерным
29. Не забудьте о внешнем виде и манерах
30. Сложные вопросы на собеседовании (видео)

Традиционные вопросы на собеседовании и ответы на них

Некоторые вопросы задают соискателям в каждой фирме. Говорить нужно спокойным тоном, уверенно. Следить нужно и за жестами. Они не должны выдавать волнение или нервозность.

Расскажите немного о себе

Рассказывать нужно те сведения, которые пригодятся работодателю. В рассказе надо упомянуть место получения образования, опыт работы. Говорить стоит о собственных навыках и знаниях. Кроме того, следует объяснить желание получить данную должность, описать свои качества, которые могут пригодиться при работе. Рассказ не должен быть слишком длинным.

Почему вы ушли с прошлой работы?

О конфликтах на предыдущем рабочем месте упоминать не следует. Нельзя и плохо отзываться о бывших коллегах либо начальстве. Лучше сказать, что прежняя должность не давала возможности полностью реализовать свой потенциал, использовать способности. Если причиной стала слишком низкая зарплата, эту причину не нужно называть в качестве единственной. Работодатель решит, что соискатель легко уйдет и от него, если получит более выгодное предложение.

Почему вас уволили?

Лучше отвечать на вопрос честно. Лгать не стоит даже в тех случаях, когда правда не слишком приятная. Если ложь раскроется, в будущем могут возникнуть проблемы. Акцентировать внимание на негативных сторонах не нужно. Лучше рассказать о своих выводах, полученном опыте. Тогда недостаток может превратиться в преимущество.

Читайте также:

Инструкция как правильно провести собеседование с кандидатом: топ-6 советов + вопросы + ошибки

Что вы знаете о компании?

Следует предварительно ознакомиться с информацией на официальном сайте. Пересказывать ее дословно не следует. Работодателю важно, чтобы будущий сотрудник разделял цели, миссию предприятия. В ответе рекомендуется использовать 1-2 главных фразы из официального описания, после чего переключиться на личные чувства, эмоции и мысли. Нужно показать, что привлекает в идее, подтвердить слова примерами из жизни.

Почему вы хотите работать именно у нас?

Сначала нужно упомянуть о достоинствах компании (например, понятная система управления, дружный коллектив), затем сказать о плюсах должности, возможностях карьерного роста. Лишь после этого следует упоминать близость к дому и хороший оклад.

Какие ваши сильные и слабые стороны?

В ответе о сильных сторонах нужно упоминать те качества, которые помогут в выполнении рабочих обязанностей. Не стоит упоминать коммуникабельность, способность к обучению, исполнительность, поскольку эти достоинства нередко называют другие кандидаты.

Лучше говорить об имеющемся опыте, своих достижениях, приводить примеры и точные цифры, выбирать положительные качества, которые выделят соискателя среди прочих. Можно назвать количество заключенных сделок, проведенных публичных выступлений, сданных работ.

Не нужно пытаться скрыть недостатки или сделать вид, будто они отсутствуют. Лучше показать, что человек активно работает над своими слабыми сторонами, старается избавиться от них. Это может стать дополнительным преимуществом.

Будьте дружелюбны и открыты, расскажите о своих навыках в работе.

Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились

Такой вопрос менеджер задает, чтобы выяснить, как соискатель реагирует в конфликтной ситуации. Выбирать следует такую ситуацию, которая продемонстрирует профессионализм претендента, его умение эффективно взаимодействовать с окружающими людьми.

Кем вы видите себя через несколько лет?

О своих целях лучше рассказывать честно. Они должны быть реалистичными. Кроме того, нужно показать себя амбициозным человеком, желающим в будущем занять руководящую должность. Также кадровик оценивает, насколько работа в компании соответствует заявленным целям.

Если желаемая должность не подходит для полного развития потенциала, можно сказать, что этот опыт окажется полезен в будущем, поможет развить требуемые качества.

Расскажите работодателю о своих целях.

Какой уровень зарплаты вас устроит?

Нужно заранее изучить средний размер окладов на подобной должности в разных компаниях. Изучение сайтов с вакансиями поможет обнаружить диапазон. Называя желаемый размер зарплаты, следует приближаться к верхним значениям. Рекомендуется упомянуть о готовности к переговорам по этому вопросу. Это может стать дополнительным плюсом для нанимателя.

Какими будут ваши первые шаги на новом месте работы?

Сначала нужно сказать, какая информация потребуется для начала работы. Выяснить следует не только собственные должностные обязанности, но и ряд особенностей работы предприятия. После можно выбрать несколько сфер, где кандидат сразу мог бы быть полезен. Его ответ должен продемонстрировать готовность с первых дней активно работать на благо компании.

У вас есть предложения от других компаний?

Лучше всего сказать, что претендент рассматривает несколько вариантов, не называя точно потенциальных работодателей. Рекомендуется упомянуть, что все должности, на которые человек претендует, объединяет возможность реализовать какое-либо свое умение, развиваться в выбранной сфере. Говорить, что других предложений нет, нельзя, поскольку это покажет соискателя невостребованным специалистом.

Какие у вас есть к нам вопросы?

Спросить следует о своих прямых обязанностях, успехах компании и ее перспективах. Кроме того, рекомендуется выяснить ряд организационных моментов.

Рекомендуем почитать:

• Какие вопросы задать работодателю на собеседовании?

Вопросы при приеме на руководящую должность

Важно заранее подготовить ответы на часто задаваемые вопросы, чтобы увеличить вероятность быть принятым.

Как вы думаете, что нам стоит исправить или изменить в компании?

Отвечать нужно прямо. Это поможет продемонстрировать опыт, проявить инициативу, показать способность к критическому мышлению. Поделиться можно идеями об улучшении продукта или услуги, повышении эффективности взаимодействия с клиентами, организации работы сотрудников.

Если вы получите должность, то какие изменения внесете в процесс работы?

Говорить следует честно. Лучше объяснять, какие плюсы для компании будут получены в результате совершаемых действий.

Расскажите о вашем стиле управления

Нужно показать умение проявлять силу и гибкость. Следует привести несколько примеров своих лучших управленческих решений, подтверждающих сказанное ранее.

Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?

Отвечая на этот вопрос, нужно показать, что стресс не приведет к снижению продуктивности, будет встречен и преодолен спокойно и быстро. Можно перечислить методы, помогающие снизить уровень напряжения, рассказать о нескольких стрессовых ситуациях, пережитых в прошлом.

Приведите пример того, как вы использовали свои лидерские навыки

Ответ зависит от того, какие качества будут основными на желаемой должности. Можно продемонстрировать умение управлять проектами, эффективно объединять команду. Рассказанная история помимо лидерских качеств должна указывать и на потенциал соискателя. Это увеличит шансы на получение работы.

Эта табличка поможет вам не совершать самых распространенных ошибок.

Нестандартные вопросы при приеме на работу

Рекрутер может спросить, сколько теннисных мячей поместится в автомобиль. Такой вопрос нередко задают, если работа связана с расчетами (например, должность бухгалтера или сотрудника вычислительного центра). Рекомендуется попросить лист бумаги и ручку и начать подсчитывать.

Рекомендуем почитать:

• Каверзные вопросы при приеме на работу

Вопросы о личной жизни

Нередко задают вопрос о том, чем претендент любит заниматься в свободное время. Отвечать можно честно. Часто такой вопрос задается, чтобы выяснить, впишется ли кандидат в коллектив.

Спросить могут и о наличии семьи, детей. Такие вопросы в ряде стран запрещены. Если семья отсутствует, детей пока нет, лучше ответить, что пока соискатель больше интересуется карьерой, стремится сначала реализоваться в профессиональной деятельности.

Психологические вопросы и подводные камни при собеседовании

Может быть задан вопрос о том, каким животным хотелось бы стать кандидату. Неправильных ответов не будет. Целью такого вопроса является выяснение способности к импровизации. Чтобы повысить шансы на получение рабочего места, можно в ответе упомянуть о качествах, требующихся для выполнения должностных обязанностей.

Сохраняйте спокойствие, не перебивайте.

Чего не стоит делать на собеседовании

Некоторые действия во время беседы с рекрутером лучше не совершать.

Перебивать

Такое поведение продемонстрирует плохое воспитание. Даже если ответ был сформулирован быстро, нужно сначала дождаться, пока работодатель закончит говорить.

Врать

Ложь легко может обнаружиться. В будущем это может вызвать нежелательные последствия вплоть до увольнения с плохими рекомендациями. Особенно опасно говорить неправду о зарплате и карьерных успехах на предыдущей работе.

Молчать

Молчание и короткие ответы покажут неумение презентовать себя, отсутствие инициативности. Работодателю трудно будет определить, подходит ли ему претендент, что понизит шансы на получение должности.

Ваше молчание и не полные ответы на вопросы будет расценено как не умение презентовать себя.

Говорить о личных проблемах

Нанимателя не интересуют затруднения, возникшие у кандидата в личной жизни.

Быть высокомерным

Такое поведение вызовет раздражение у рекрутера.

Не забудьте о внешнем виде и манерах

При подборе одежды нужно, чтобы:

• все вещи были чистыми и тщательно отглаженными;
• предметы гардероба сочетались друг с другом, принадлежали к деловому стилю.

Важно разговаривать вежливо, избегая грубых слов, сленга, нецензурных выражений. Жестикуляция не должна быть слишком активной. Нужно соблюдать правила этикета.

Сложные вопросы на собеседовании (видео)

Что ответить на собеседовании на вопрос

Содержание

• 1. Не нужно лгать.
• 2. Не нужно уходить от ответа.
• 3. Не нужно использовать шаблонные фразы.
• 4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.
• 5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.
• Советы уволенным по статье
• Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении
  • 1. «Эмоционально сгорел».
  • 2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).
  • 3. Переезд.
  • 4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.
  • 5. Стремление попасть именно в эту фирму.
  • 6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.
• Что писать в резюме

Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:

1. Не нужно лгать.

Во многих организациях есть служба безопасности, которая может найти информацию о кандидате. Правдивость ответов легко проверяется. Это относится не только к причинам ухода с предыдущего места работы, но и к другой информации, указанной в резюме:

• о семейном положении;
• о трудовом стаже;
• об опыте работы в той или иной сфере.

Правду нужно преподносить с выгодой для себя. Например, при увольнении по причине конфликта с прежним руководством это лучше вообще не озвучивать. Любой рассказ об этом вызовет подозрения у нанимателя, который не знает реальной ситуации.

Про обязательный медосмотр при приеме на работу здесь.

2. Не нужно уходить от ответа.

При устном собеседовании любые затруднения при ответе на вопрос покажутся нанимателю подозрительными. Недопустимо долго думать, какую назвать причину увольнения на собеседовании. Говорить следует уверенно, не юлить и не выкручиваться.

Необходимо заранее подготовиться к разговору с работодателем. Полезно набросать на листочке варианты ответов на вопросы, которые обычно задают:

• основания увольнения с предыдущей работы;
• взаимоотношения с коллективом;
• желаемый заработок;
• карьерный рост.

Отвечать лучше четко и кратко, избегая подробностей и не употребляя слов-паразитов.

3.

Не нужно использовать шаблонные фразы.

Заученный заранее ответ будет казаться неправдоподобным, даже если отчасти он правдивый.

Пример.

Вопрос: «Почему сократили именно вас?».

Ответ: «Кризис в экономике. Сейчас это случается со многими».

Это неправильный вариант. Им соискатель сам подчеркнул свою ненужность компании. Намного лучше будет звучать такой текст: «Наш отдел сократили полностью, т. к. наши функции по подбору персонала во время кризиса не востребованы».

Интересные факты

Стоит быть осторожными с фразами: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании было сокращение штата, и я потерял работу». Специалисты по кадрам прекрасно понимают, что с хорошими работниками фирмы не будут расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более в то время, когда речь идёт больше о «призраке кризиса», чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата навряд ли повредит ценному работнику.

Вопрос: «Почему вас уволили на испытательном сроке?».

Неудачный ответ: «Предприятие не хочет платить больше и таким образом экономит».

Верный вариант: «Я ушел по соглашению сторон, потому что понял — это не то, чем я хотел бы заниматься».

4. Не нужно критиковать прежнее начальство и коллектив.

Негативные отзывы о бывших коллегах прикрепят к соискателю ярлык «скандалист» или «конфликтный человек». Такие люди нигде не требуются. Потенциальный руководитель задумается, нужен ли ему сотрудник, который через некоторое время будет отрицательно говорить о нем и коллегах, вступать в дискуссии и выяснять отношения.

5. Не нужно заострять внимание на размере зарплаты.

Маленькая зарплата не должна быть основным аргументом увольнения. Этот фактор можно использовать, как дополнение к главному мотиву. Если человек ищет больший заработок, то сначала находит подходящее место, а потом увольняется, чтобы не остаться без средств к существованию.

Ключевым моментом смены работы заработок может быть только для бюджетников, устраивающихся на работу в коммерцию.

По общению с кандидатом работодатель делает соответствующие выводы о характере человека и его соответствии новой должности и коллективу.

О дополнительных документах при приеме на работу тут.

Советы уволенным по статье

Гражданам, уволенным по статье, устроиться на работу сложнее. Обладателю такой трудовой можно специально потерять ее или устроиться на работу к знакомым. Если эти варианты человеку не подходят, при прохождении собеседования необходимо учесть следующие рекомендации:

• не следует указывать в резюме основание увольнения;
• не нужно заводить разговор об увольнении;
• при сомнениях начальника, можно предложить ему взять вас с испытательным сроком.

Желательно попасть на беседу к директору, а не к кадровику. У руководителя сложится собственное мнение о кандидате, которое будет решающим при выборе соискателя.

Если вопрос об увольнении по статье прозвучит, нужно дать короткий и ясный ответ. Не стоит хитрить, вдаваться в подробности, сваливать вину на других. Умение признавать свои ошибки ценится начальством.

Известно, что некоторые вопросы опытный специалист по кадрам задает не с целью получить полноценный ответ. Вопрос о причинах увольнения как раз из этой части. Согласно исследованиям, 63% соискателей скрывают настоящую причину.

Несколько вариантов удачных ответов на вопрос об увольнении

Лучше всего для собеседования подойдут следующие причины увольнения с работы:

1. «Эмоционально сгорел».

Это модное современное выражение. Использовать его нельзя лицам, склонным к частой смене рабочих мест.

2. Ликвидация или банкротство компании (сокращение штата).

Действительность этих причин легко проверить, поэтому использовать их можно при условии их реальности.

3. Переезд.

С помощью данного аргумента можно подчеркнуть свои достоинства. Например, пунктуальному человеку недопустимо опаздывать, но доехать на другой конец города не всегда получается вовремя.

4. Желание получать официальный заработок и соцпакет.

Данное основание подходит соискателям, не имевшим этого на предыдущей работе.

Некоторые факты

Не нужно пытаться обойтись общими фразами на подобии «в компании была негативная атмосфера», «все новые веяния рубились на корню». Желание уйти от четкого ответа вызовет подозрения. Некоторые наниматели считают, что ответ на этот вопрос является показателем честности соискателя.

5. Стремление попасть именно в эту фирму.

Подобный ответ понравится руководителю. Кандидату заранее нужно собрать сведения об организации.

6. Продолжительный однотипный труд тормозит умственное развитие, рабочие функции выполняются автоматически.

Работать со временем становится неинтересно и скучно. Не появляется новых знаний, отсутствует карьерный рост. Вывод — не имеет смысла трудиться на одном месте более трех лет.

Подойдут и такие варианты: надоело быть узким специалистом, хочется расширить круг обязанностей, нет перспектив дальнейшего роста, исчерпан потенциал работы в компании.

Что писать в резюме

Первостепенной возможностью заинтересовать работодателя является заполнение кандидатом резюме. Перед его составлением нужно тщательно продумать сведения, которые стоит в нем разместить.

Иногда тему увольнения с прошлой работы лучше не затрагивать, а на собеседовании объяснить все лично. С другой стороны, причины смены места работы следует указать. По предоставленной информации менеджер по подбору персонала сделает предварительные выводы о кандидате.

Формулировать и объяснять ситуацию нужно осторожно и внимательно. На собеседовании всегда есть немного времени подумать, что ответить. Причину, почему вы уволились, можно пояснить, добавляя мимику, жесты и обаяние. На бумаге такая возможность отсутствует.

В ролике рассказано что говорить на собеседовании о причине увольнения

Наиболее подходящими формулировками мотивов увольнения с предыдущей работы являются:

• есть потенциал трудиться, но нет возможности профессионально двигаться вперед;
• успехи в труде никак не влияют на размер небольшого заработка;
• руководство игнорирует перспективные предложения и идеи подчиненных, возникает взаимное недопонимание;
• условия труда не соответствуют умениям и квалификации работника, мешают реализовывать свой потенциал;
• сменился руководитель, который полностью обновил штат;
• массовое увольнение, прекращение работы компании.

Информация в резюме и объяснение причин увольнения с предыдущей работы в совокупности сформирует мнение работодателя о соискателе. На основе полученных данных руководитель примет решение, продолжать дальнейшее общение с кандидатом или он не подходит для данной работы.

Итак, при поиске нового места работы важно знать, что сказать на собеседовании о причинах увольнения от предыдущего работодателя. К данному вопросу нужно подготовиться заранее, правильно излагать свои мысли и суждения. В этом случае можно рассчитывать на положительное решение нового руководителя о трудоустройстве соискателя.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — задавайте их в комментариях

Статья Как грамотно сказать о своих минусах на собеседовании?

Главная

Статьи

Как грамотно сказать о своих минусах на собеседовании?

23 марта 2022, 12:03

Наверное, каждый из нас, устраиваясь на работу, во время собеседования в красках описывал свои положительные трудовые качества. Да так, чтобы потенциальный начальник видел в нас идеального работника. Однако о своих минусах мы всегда говорим с ужимкой. Рассказывать о своих недостатках всегда сложно, особенно если на кону стоит желаемая должность. Что же делать, если на собеседовании нам всё-таки задали этот каверзный вопрос: «Расскажите о своих минусах?». Давайте разберёмся, что ответить в этом случае.

Советы от экспертов
Лайфхаки
Профессии

• «Какие качества вам не нравятся в себе?»
• «Хотели бы вы что-то изменить в своих профессиональных качествах?»
• «Какие ваши отрицательные стороны?»
• «Есть ли в вас отрицательные качества, способные снижать уровень вашей трудоспособности?»

Данный вопрос в разных интерпретациях вам задают неспроста. Ваш потенциальный работодатель делает это с целью:
• проверить вашу честность, а также уровень вашей самооценки;
• проверить вашу реакцию, выбив из определённой зоны комфорта;
• выявить, насколько вы честно рассказали о своих сильных качествах.

Так как этот вопрос часто задают на собеседованиях, нужно подготовиться к нему заранее.

Как сказать, какие минусы в вас есть?
Когда данный вопрос всё-таки прозвучал, невольно задумываешься: сказать всё как есть? А может, приукрасить и заполучить желаемую должность? Что же делать? Давайте разберёмся подробнее.

Пара фактов о ваших недостатках у моря погоды не сделает
Собеседование далеко от исповеди. Это не поход к психологу, где от вас ждут искренности. Можно обойтись парой фактов.

Надо знать качественные требования компании
В каждой компании есть определённые менталитет и устои. Всегда изучайте информацию о них, да как можно больше, чтобы знать, какие личные качества более ценны не только для начальника, но и среди сотрудников. К примеру, навряд ли работодатель будет заинтересован в вас, если в его компании пропагандируется активный и здоровый образ жизни, а вы из спорта знакомы только с пинг-понгом.

Вам также будет легче понять, хотите ли вы работать в этой компании, если узнаете о её личностных приоритетах. Данная информация поможет выстроить представление о коллективе, а также понять атмосферу, в которой вам предстоит находиться. Какая бы работа желанной ни была, она может быть не в радость, если находишься не в своей тарелке, не в том коллективе. Вы можете узнать больше о компании и её жизни на самом сайте, просто почитайте раздел «О нас».

Не путайте личное с профессиональным
Навряд ли при собеседовании работодатель захочет узнать о вашем пристрастии грызть ногти или что вас тянет на ужины в ночное время. Говорите исключительно о том, что касается вашей работы.

Выберите нейтральные слабые стороны
Будет странно, если при поступлении в маркетинг вы признаетесь, что ненавидите людей и общение с ними. Также будет странно признаться в том, что не знаете, что такое паскаль при устройстве в IT-сферу. Во-первых, не стоит мучать себя нелюбимой работой в данном случае, во-вторых, говорите о тех своих минусах, которые не будут глобально сказываться на вашей трудоспособности. Например, бухгалтер может признаться в том, что у него плохо с креативным мышлением, а дизайнер не так силен в документации.

Не забудьте сказать о способах борьбы с вашими недостатками
Признание ваших проблемных личностных сторон, а также ваши методы борьбы с ними – самая главная задача при ответе на основной вопрос. Ваши минусы – это причины вам отказать в должности, а работа над ними – ещё одно ваше сильное качество.

Пробуйте сменить тему
Возьмите инициативу в свои руки. Рассказав пару фактов о себе, попробуйте увести разговор в другое русло. Не делайте акцента на ваших недостатках во время собеседования, старайтесь обходить их стороной.

Идеальных сотрудников не существует
Не стоит восхвалять себя в качестве великого трудоголика без недостатков. Работодатель не любит таких пафосных заявлений. А также его не устроит и ваше молчание. Это лишний повод усомниться в вашей готовности к собеседованию.

Вот несколько примеров ответа на вопрос о слабых сторонах:

• «Я отлично ориентируюсь в сфере дизайна, работаю в ней достаточно долго, но, к сожалению, в некоторых областях я слаб. Мне было бы интересно поработать с такими проектами, как (ваш вариант), чтобы повысить свои навыки».
• «Мне часто приходилось работать в режиме многозадачности. Для того чтобы не забывать важные вопросы, я даже записывал их в планер и часто ставил будильники. Мой КПД значительно повысился».
• «Я ещё пока не работал с системой «Мегаплан», используемой в вашей компании, но у меня есть опыт работы на таких платформах, как CRM и Битрикс. Думаю, я быстро освоюсь и в этой».
• «Иногда мне проще самому сделать определённую работу, чем помногу раз объяснять подчинённым, что надо делать. Из-за этого у меня случались частые выгорания на прошлом месте, так как работал периодически сверхурочно. Но на этот раз я пересмотрел свои взгляды на рабочий процесс и теперь буду выстраивать его по-другому, систематизировать его с подчинёнными». 
• «Я перфекционист. Часто перепроверяю работу сотню раз. Коллег на прошлом месте раздражала моя дотошность, потому что эта моя черта иногда снижала скорость работы. Но, мне кажется, уж лучше быть уверенным в качестве работы на все сто процентов, чем стараться сделать её быстрее, не проверяя». 
• «Меня часто интересует работа, не входящая в мои обязанности. Даже мои прошлые коллеги часто мне напоминали об этом. Чтобы их не отвлекать, я один раз попросила рассказать о полном цикле работы нашей компании, записала всё подробно в тетрадь и, когда меня что-либо интересовало, просто обращалась к своим конспектам».

23 марта 2022

Как пройти собеседование на работу: ТОП-10 советов

Статья обновлена и дополнена 18.11.2019

«Мы выбираем, нас выбирают. Как это часто не совпадает». Песня не только про поиски счастья, но и работы. Процесс взаимоотношений между работодателем и соискателем на должность действительно напоминает выбор второй половины. Нравится-не нравится. Повезет-не повезет. Женится-не женится. Если между начальником и потенциальным сотрудником возникли взаимная заинтересованность и симпатия — аллилуйя! Нет контакта — вместе им не по пути. Подобные несовпадения можно назвать случайными, вызванными определенными обстоятельствами. Но стоит ли считать случайностью плохую подготовку к первой встрече с работодателем?Поговорим о том, как проходить собеседование при приеме на работу…

1 Когда появились собеседования

1.1 Как психологически настроиться на общение с работодателем

2 Как подготовиться к собеседованию

3 Что говорить при собеседовании на работу

4 Чего не стоит говорить на собеседовании

5 Как проходить собеседование без опыта работы

6 Топ-10 советов, как успешно пройти собеседование

Когда появились собеседования

Помните, каким образом в русских сказках цари выбирают женихов для своих дочерей, давая им задания одно сложнее другого? Это ничто иное как вариант отбора соискателей.

В давние времена аналогом конкурса при приеме на работу новых сотрудников были специальные испытания, которые уполномоченные особы проводили среди претендентов на должности.

В Древнем Китае желающий стать сотрудником правительства проходил проверку. Для этого собирались сведения о кандидате, которые затем передавались непосредственному руководителю.

В Египте жрецами назначали только лучших из лучших после многоэтапного отбора. Соискатель должен был изложить свою биографию, продемонстрировать уровень образованности и наличие определенных практических навыков. При этом обращали внимание и на внешний вид человека.

В нашей стране в советские годы собеседование за специалиста «проходила» трудовая книжка. В ней были указаны основные сведения о работнике — возраст, образование, места работы, а также благодарности и награды, полученные в период трудовой деятельности. Лучшими сотрудниками считались те, у кого было немного записей. Тот, кто часто переходил с места на место, считался «летуном» и их неохотно принимали на следующую работу.

Тщательную проверку и многоступенчатое собеседование проходили кандидаты на должности в органах безопасности. Именно тогда не территории России были разработаны методики проведения интервью с потенциальными сотрудниками, которые определяли их личностные соответствия вакансиям.

Сегодня все чаще звучат мнения о том, что собеседование, казалось бы уже устоявшийся инструмент, устарел. Кадровые специалисты крупных компаний утверждают, что более 80% соискателей говорят о себе неправду, преувеличивая свои достоинства и создавая ложное позитивное впечатление.

Впрочем, объясняют эйчары, они вынуждены это делать, потому что в условиях жесткой конкуренции и безработицы найти вакантное место становится труднее.

В самом деле, современному работодателю несложно обмануться, когда перед ним человек, изучивший приемы, как успешно пройти собеседование на работу, способный безупречно преподнести себя и к тому же прекрасный оратор. Будет ли он столь же прекрасным работником, при первой встрече трудно разглядеть.

Заменой собеседования, предсказывают эксперты, в будущем могут стать так называемые пробы, испытания, то есть практические проверочные задания, которые нужно выполнить включившись непосредственно в рабочий процесс.

Как психологически настроиться на общение с работодателем

Как любой экзамен собеседование — это нервное и эмоционально затратное мероприятие. В нем очень важен настрой, умение не «перегореть» раньше времени, достойно презентовать себя и убедить потенциальных коллег, что именно вы должны быть в их рядах.

Итак, вас пригласили в офис на беседу с представителем компании или предполагаемым начальником. Есть небольшой повод для радости — это маленькая, но все-таки победа. Ваше резюме заметили, оно отправилось не в корзину, как десятки других, а на стол заинтересованного лица.

Сохраните этот позитивный настрой, отправляясь на собеседование. Но не забывайте, что теперь предстоит задача посложнее — формальному содержанию анкетных данных придать привлекательную форму.

Помните, что в положительном исходе переговоров заинтересованы обе стороны. Не только соискателю нужна работа, но и работодателю требуется сотрудник, который как можно быстрее начнет решать задачи компании.

Поэтому идите на собеседование с чувством собственного достоинства. Вы — не проситель с протянутой рукой, а ценный кадр.

Возможно, в данный момент работа вам нужна как воздух. Однако не стоит из-за этого нарушать правила игры. Не надо давить на жалость и настойчиво предлагать себя. Нарочитое стремление понравиться может вызвать раздражение и отпугнуть собеседника.

Излишняя зажатость тоже способна навредить. Оставьте за дверью стеснительность, тихий голос, испуганное выражение лица. Скромность имеет значение на первом свидании, а не на собеседовании. Четкая речь, открытый взгляд, уверенность в каждом слове вызывают желание продолжать разговор, а не поскорее завершить его.

Тот, кто предлагает работу, имеет некоторое преимущество перед тем, кто находится в ее поиске. Однако не стоит считать собеседника вершителем судьбы. У него такая задача, никаких личных антипатий он к вам не испытывает. Так что ведите себя со своим визави ровно и спокойно, не ждите от него подвоха и не смотрите как на потенциального обидчика.

Будьте естественны (но не развязны). Естественность еще никому не навредила — ни в личных, ни в деловых отношениях. Чем более человек открыт и понятен, чем меньше у него подводных камней, тем больше доверия и симпатии он вызывает. А значит, располагает к тому, чтобы поручить ему ответственный участок работы.

Если вам задают провокационные вопросы, на которые вы не знаете, как реагировать, возможно, это проверка на стрессоустойчивость. Не поддавайтесь эмоциям, не паникуйте, не нервничайте, говорите спокойно и по делу. Если не знаете, что сказать, подберите нейтральный ответ. Например: «Этот вопрос потребует небольшого анализа». Даже если кажется, что первая встреча с работодателем уже провалена, не сдавайтесь — никогда не знаешь, чем все закончится.

Как подготовиться к собеседованию

1. Чтобы расположить к себе собеседника, необходимо показать, что и он вам не безразличен. Претендент на работу должен иметь представление о компании, в которую идет. Изучите информацию из разных источников, узнайте, как давно она существует на рынке, какие у нее направления деятельности, есть ли филиалы, кто входит в состав руководства, имеются ли награды, каковы отзывы клиентов, что пишут о ней в СМИ.
2. Советуем также хорошо ознакомиться со спецификой отрасли, в которой собираетесь работать. Покажите работодателю, что вы в курсе, какова рыночная ситуация в данном сегменте, что думают эксперты по поводу ее развития, кто у компании конкуренты и т.д.
3. Соберите портфолио с информацией о себе. Это может быть электронная или устная презентация, которая должна включать в себя: сведения об образовании (в том числе дополнительном), местах работы, успехах, достигнутых на предыдущих занимаемых должностях. Возможно, ваше участие в бизнес-процессе улучшило показатели компании или вывело ее в лидеры рынка — не забудьте указать на эти факты, сопроводив наглядными примерами.
4. Заранее предположите, какие вопросы могут задавать, и обдумайте ответы на них. Имейте четкие формулировки о том, что вы умеете делать, и какая польза от вас будет компании.
5. Подумайте, о чем вы хотите спросить работодателя относительно своих обязанностей, объема и графика работы, степени занятости, уровня дохода, размера отпуска, нюансов трудового соглашения и оформления на работу, социальной поддержки в коллективе и т. д.

Не забудьте об организационных вопросах:

• Продумайте внешний вид, подготовьте одежду (она должна быть строгая, но удобная), почистите обувь.
• Поинтересуйтесь погодой. Предусмотрите зонтик на случай дождя.
• Возьмите с собой все требуемые на собеседовании документы: резюме в 3-х экземплярах, паспорт, диплом(ы)об образовании, трудовую книжку.
• Рассчитайте время маршрута до места встречи, чтобы не опаздывать. Во избежание «пробок», воспользуйтесь общественным транспортом.

Что говорить при собеседовании на работу

Первый совет: избегайте двух крайностей — недосказанностей и лишней информации. Иначе работодатель решит, что вы либо что-то утаиваете, либо чересчур болтливы и не умеете держать язык за зубами.

В вашу пользу сыграют следующие сведения:

• Перечень личностных и профессиональных достоинств. Не стоит нарочито расхваливать себя, но скрывать объективные преимущества, которые вы использовали на предыдущих местах работы и намерены применять в данной компании, помогут составить о вас более полное представление как о работнике.
• Рассказ о том, что вы делаете для собственного саморазвития и повышения интеллектуального уровня, как работаете над ростом профессиональной квалификации и какие шаги планируете для этого предпринять в будущем.
• Реальные истории о том, какого рода задачи вам приходилось решать и как вы с ними справлялись. Резюме этих историй, разумеется должно быть положительным. Рассказ о том, как вы старались-старались, но ничего не вышло, обернется против вас.
• Предложения по улучшению работы компании. Разумеется, вы еще не знакомы с ее «кухней», однако можете сформулировать свои идеи, исходя из рыночной ситуации, состояния отрасли и экономики в целом. Выслушивающая сторона, возможно, не примет предложения к сведению, но факт того, что вы потратили на это время и подошли к собеседованию неформально, несомненно, оценит.

Чего не стоит говорить на собеседовании

Чтобы получить работу, многие соискатели считают необходимым рассказать о себе как можно больше. Делать этого не советуем. Во-первых, вы не поп-звезда, чтобы собеседникам был любопытен каждый ваш чих. Во-вторых, если слушатели этих увлекательных историй утомятся от их количества, они потеряют к вам интерес. В-третьих, обсуждение некоторых тем может охарактеризовать вас с не очень положительной стороны.

Остановимся на некоторых примерах.

• Нет смысла в подробностях комментировать свое резюме. Больше, чем написано в нем, вы не скажете. А если вопросы возникнут, они непременно прозвучат.
• Рассказывая о себе, не впадайте в крайности — не стоит нахваливать себя на все лады, равно как и заниматься самокритикой. Только факты и ничего кроме фактов. Спокойное отношение к собственной персоне, работодатель наверняка воспримет позитивно.
• Не надо рассказывать о том, что вы умеете делать, если это не относится к предлагаемой должности. Сведения о том, как вы отлично играете в хоккей, пригодятся только в том случае, если компания принимает регулярное участие в отраслевых корпоративных турнирах по этому виду спорта и хороший игрок ей не помешает.
• О том, какие у вас планы и цели помимо работы и новой должности, тоже лучше оставить при себе. Вдруг вы невзначай сообщите о том, что давно мечтаете о домике у Средиземного моря. Ваши собеседники решат: ему (ей) нужна большая зарплата и вычеркнут фамилию из списка претендентов.
• Не рассказывайте о том, что в вашей трудовой биографии были провальные и даже неудачные ситуации. Лучше оставьте о себе нейтральное впечатление, чем отрицательное.
• Не обсуждайте предыдущих работодателей. То, что вы остались ими недовольны, к сожалению, плохо характеризует вас, а не их. Почему? Потому что в глазах нового работодателя вы выглядите неуживчивым, претенциозным человеком, которому трудно угодить. Никто не будет разбираться в том, что это, возможно, не так. Так что предпочтительнее вежливо ответить, как вам хотелось профессионально развиваться, но на последнем месте работы вы уперлись в карьерный потолок.
• Не задавайте вопросов, ответы на которые могут повлиять на результат собеседования. Например, если в ваши планы не входит регулярно ездить в командировки, не спрашивайте о том, будет ли это входить в обязанности. Если работодатель поднимет вопрос, начинайте обсуждать. Ответить лучше честно, иначе в будущем могут возникнуть неприятные ситуации. Иногда бывает так, что собеседник просто проверяет, до конца ли вы честны с ним.

Вообще, исход собеседования может оказаться непредсказуемым. Позволим себе рассказать одну реальную поучительную историю.

Один работодатель поинтересовался у соискателя, любит ли тот работать с людьми. Стандартный ответ всегда звучит так: «Да, конечно». И двадцать восклицательных знаков в конце предложения. Но на этот раз претендент на должность (PR-менеджера, между прочим!) удивил. Он признался: «С людьми очень тяжело работать. Я знаю единицы специалистов, кому это действительно нравится».

Других кандидатов на собеседование больше не приглашали. Позднее работодатель признался теперь уже своему коллеге: «Я всегда считал и считаю точно также, как ты сказал, но мне всегда приходилось выслушивать в ответ на мой вопрос какую-то лицемерную чушь!»

• Не делайте вид, что вы с пеленок мечтали работать именно в этой компании. Вам все равно никто не поверит. Признайтесь (тут можно слегка преувеличить), что рассматривали другие вакансии, но выбрали эту, потому что… Далее назовите преимущества, которые (составьте список предварительно) привлекли вас только в корпорации «Сантехника Сибири». Но не переигрывайте, перечисляйте «плюсы» без ложной лести и без надрыва в голосе.
• Ответ на вопрос о желаемой зарплате лучше продумать заранее. Стоит изучить средние доходы профессионалов по отрасли. Возможно в компании, куда вы идете, найдется знакомый сотрудник, который просветит на тему, кто и сколько там зарабатывает. На собеседовании не называйте нереальных сумм в надежде, что «прокатит». Высоких зарплат удостаиваются топ-специалисты, которые получают индивидуальные приглашения на работу. Да и должностные обязанности у них иные, соответствующие статусу.

Как проходить собеседование без опыта работы

Вы — выпускник вуза, специалист, который решил сменить сферу занятости или молодая мамочка, поспешившая выйти из декрета. Во всех случаях, у вас пока нет внушительного списка предыдущих мест работы. Возможно, их вообще нет.

Дадим на этот случай несколько полезных советов.

Если вы комплексуете по поводу отсутствия опыта, просто подумайте о том, что топ-менеджер какой-нибудь крупной корпорации тоже где-то начинал свой трудовой путь. Не сразу же он сел в кресло руководителя!

Отбросьте все сомнения, что вас нигде не возьмут. Будьте увереннее в себе, не сомневайтесь в успешности намерений.

Реально оцените собственные возможности, навыки, способности и желание осваивать новую профессию. Определите, чем бы вы хотели заниматься на начальном этапе трудовой деятельности.

Не стройте заоблачных планов. Не рассылайте пока еще практически пустое резюме на должности, которые вам не отдадут без опыта работы. Начните с малого. Дорогу осилит идущий.

С таким начальным багажом отправляйтесь на собеседование.

В разговоре демонстрируйте готовность учиться, прислушиваться к наставникам, выполнять разные поручения и стараться хорошо выполнять свои обязанности.

Если у вас был аналогичный опыт работы или стажировки в вузе, обязательно упомяните об этом.

Если тема студенческого диплома или диссертации в аспирантуре связана с профилем компании, не забудьте сказать или написать в резюме. Возможно, в компании найдется работа по вашей специальности.

Не спешите отказываться, если вместо выбранной вакансии вам предложат другую. Кто знает, где быстрее вы сможете преуспеть.

Обязательно озвучьте свое намерение не останавливаться на низшей ступени, а постепенно продвигаться вверх. Молодые амбициозные люди привлекают внимание владельцев успешных компаний, которые думают о перспективах.

Не проявляйте высокомерия — как специалист, вы пока ничего не стоите. Не претендуйте сразу на высокие зарплаты. Амбиции лучше демонстрировать постепенно.

Несмотря на отсутствие опыта, никто не отбирает у вас право поинтересоваться условиями соглашения и преимуществами, которые гарантирует Трудовой кодекс.

Также как и любому другому претенденту на должность, вам не помешает предварительно ознакомиться с деятельностью компанией, ее репутацией на рынке, финансовыми показателями и т. д.

В завершении беседы можете заверить работодателя, что будете делать все возможное, чтобы стать полезным членом для коллектива. Опять же, произносите это все без лишнего пафоса. Собеседник оценит искренность ваших намерений.

Топ-10 советов, как успешно пройти собеседование

Надеемся, вы получили максимум советов по этому важному вопросу. Резюмируем все вышесказанное.

1. Настройте себя на позитивный исход события. Это придаст вам уверенности и снимет многие психологические проблемы.
2. Держитесь с достоинством. Такие люди вызывают уважение и им больше доверяют.
3. Подготовьтесь к собеседованию, как к главному событию жизни. Учтите все вышеперечисленные пожелания.
4. Проявите естественность, не пытайтесь с помощью искусственных приемов понравиться или очаровать собеседника. Обаяние должно быть настоящим и исходить изнутри.
5. Оставайтесь доброжелательны, спокойно реагируйте на острые и провокативные вопросы.
6. Будьте максимально «прозрачны» с собеседником. Работодатели не любят разгадывать загадки. На это у них просто нет времени.
7. Демонстрируйте профессиональные преимущества и компетенции. Если чего-то не знаете или не до конца разбираетесь, не заводите об этом разговор.
8. Говорите кратко, информативно и исключительно по делу.
9. Не диктуйте свои условия работодателю. Если вы получите эту должность и проявите себя в работе, вы сможете обсудить изменения условий договора.
10. Выбирайте вакансии, которые вам действительно интересны. И тогда, возможно, ломать голову над тем, как пройти собеседование не придется. Ваше желание работать не останется без ответа.

Написано статей

8 вещей, которые ВСЕГДА следует говорить на собеседовании Каждое собеседование отличается, потому что каждая работа и каждый интервьюер разные. При этом есть несколько вещей, которые редко меняются, когда дело доходит до собеседований.

Вот восемь вещей, которые вы должны всегда говорить (и иметь в виду) в интервью:

1. Вы очень хорошо знаете компанию.

Покажите интервьюеру, что вы провели исследование, рассказав о своих знаниях о компании. Перед интервью просмотрите их веб-сайт, социальные сети, последние статьи и все, что вы можете найти. Знайте сферу деятельности компании и текущие события, связанные с ней. Вплетите это знание во все свои ответы, и интервьюер увидит вашу истинную заинтересованность в компании.

2. У вас есть опыт работы.

Каждый интервьюер спросит о вашем опыте. Используйте этот вопрос как возможность доказать, что вы способны выполнять эту работу. Расскажите о важных вещах, которые вы сделали, и о результатах вашей работы. Объясните, что ваш успех в предыдущем проекте позволит вам успешно сделать что-то еще для этой компании. Докажите свою ценность.

3. Вы хорошо работаете с другими.

Умение работать в команде — одно из качеств, которое больше всего ценят работодатели. Интервьюер хочет услышать, как вы работали в команде в прошлом и как ваша команда преуспела. Объясните, какова была ваша роль в команде и как вы способствовали успеху команды. Компании хотят создавать команды, которые могут управлять собой и добиваться высоких результатов.

4. Вы постоянно стремитесь учиться.

Работодатели хотят знать, что вы открыты для адаптации и изучения новых методов. Расскажите о своей готовности продолжать узнавать больше о своей отрасли. Скажите им, что вы постоянно читаете статьи о тенденциях в отрасли и обращаетесь к наставникам за советом (и на самом деле делаете это, а не просто так говорите). Будьте конкретны, ссылаясь на публикации, которые вы читаете, или блоги, на которые вы подписаны.

5. Вы мотивированы.

Когда вы используете слово «мотивированный» для описания себя, вы сообщаете интервьюеру несколько вещей. Во-первых, у вас есть желание помочь компании преуспеть. Во-вторых, вы продуктивный работник. Обе эти вещи показывают работодателям, что они могут рассчитывать на то, что вы будете выполнять свою работу. Объясните, как ваша мотивация помогла вам в прошлом и как она поможет вам в конкретных вещах, связанных с этой новой ролью.

6. Вы в восторге от этой работы.

Воодушевленный кандидат — это тот, кто не воспринимает работу как должное. «Воодушевлен», — говорит: «Я действительно хочу эту работу и сделаю все возможное, когда получу ее». Интервьюер услышит ваше волнение по поводу роли и превратит это в очень положительное мнение о вас. Работодатели хотят оптимистичных работников. Волнение демонстрирует ваш оптимизм.

7. У вас есть план.

Самая важная цель вашего собеседования — продемонстрировать, какую пользу вы принесете компании (а не какую они принесут вам). Не забывайте об этом важном различии во время интервью. Объясните работодателям, как вы будете выполнять роли, необходимые для работы, и почему вы будете лучше всего реализовывать свои идеи. Вы, очевидно, не будете прорабатывать все детали, но у вас есть некоторые общие идеи, которые, по вашему мнению, будут хорошо работать, и вы знаете, почему они будут работать.

8. Вы хотите построить карьеру в компании.

Это своего рода бонус, потому что это не всегда может быть правдой на собеседовании. Но если вы знаете, что хотите построить карьеру в компании, скажите об этом на собеседовании. Ваш интервьюер хочет знать, что вы инвестируете в компанию, и у вас нет планов быстро двигаться дальше. Если вы думаете, что хотели бы работать в компании долгое время, упомяните об этом на собеседовании.

Независимо от того, подаете ли вы заявку на работу инженером или офисным клерком, эти вещи почти не меняются. Если вы не забудете затронуть эти вопросы, вам будет лучше на всех собеседованиях при приеме на работу.

Что еще нужно всегда говорить на собеседовании при приеме на работу?

Хизер Р. Хьюман  – эксперт по вопросам карьеры, опытный менеджер по найму, основатель и президент Come Recommended, консультационной компании по контент-маркетингу и цифровому PR, занимающейся поиском работы и кадровыми технологиями. Она также является инструктором по курсу «Найди мне работу: как найти работу раньше друзей», автором книг «Ложь, проклятая ложь и стажировки» (2011 г.) и #ENTRYLEVELtweet: Take Your Career from Classroom to Cubicle (2010), рекомендации по подбору персонала для многочисленных торговых точек.

Читать больше постов на сайте Come Recommended »

Как отвечать на сложные вопросы на собеседовании (примеры ответов) собеседование. Но собеседования при приеме на работу могут быть сложными, в зависимости от того, кто вас берет и какие вопросы они задают.

Правда в том, что некоторые менеджеры по найму рассчитывают задавать на собеседовании сложные вопросы , которые потенциально могут сбить с толку любого кандидата и стоить вам работы. Ознакомьтесь с некоторыми из самых сложных вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться, а также со стратегиями того, что (и что не следует) говорить.

1. Какова ваша нынешняя зарплата?

Из всех трудных вопросов, которые вам могут задать на собеседовании, на вопросы о заработной плате может быть труднее всего ответить.

Конечно, каждый соискатель хочет получать максимально возможную зарплату. Но должны ли вы раскрывать свою текущую зарплату (или последнюю зарплату, которую вы получали) потенциальному работодателю? Короткий ответ — нет, если вы можете помочь.

Вот почему: «Несколько штатов и населенных пунктов теперь запрещают работодателям задавать этот вопрос в попытке положить конец дискриминации в оплате труда, которая может произойти, когда работодатели постоянно основывают зарплату человека на том, что ему платил предыдущий работодатель», — сказала Бри Рейнольдс, бывший сотрудник FlexJobs. «Менеджер по развитию карьеры и коуч.

Даже если вы живете в штате, где этот вопрос является законным, вот несколько способов ответить, что не заставит вас раскрывать вашу текущую зарплату , тем самым заперев вас в цикле более низкой заработной платы, чем вы на самом деле стоите :

• «Прежде чем мы обсудим оплату, я хотел бы узнать больше о полном объеме этой роли».
• «Я был бы рад обсудить зарплату, и мне интересно узнать, что вы имели в виду в отношении диапазона оплаты для этой роли».
• «Я ищу диапазон от 75 000 до 85 000 долларов для такого типа роли, и я очень открыт для дальнейшего обсуждения».
• «Не могли бы вы рассказать мне больше о бюджете или диапазоне для этой роли?»

2. Почему вы хотите оставить свою текущую должность?

Возможно, мысль о работе вызывает у вас желание плакать каждое утро. Или, возможно, вы слышите, как ваш коллега болтает по телефону часами каждый день, и вам хочется спрятаться в конференц-зале.

В любом случае, вы хотите придерживаться профессионального (и избегать личного) изложения причин, по которым вы хотели бы уйти с текущей работы. Конечно, это может быть трудным вопросом для собеседования, но нет необходимости вдаваться в потенциально проблематичные ответы.

Сохраняйте нейтральность и позитивность, сказав что-то вроде: «Я работаю в своей нынешней компании X лет и готов найти что-то новое. Я также действительно считаю, что культура вашей компании мне больше подходит из-за вашей приверженности балансу между работой и личной жизнью и построению команды».

3. Как вы ладили со своим бывшим начальником?

Возможно, вам сильно не нравится ваш нынешний босс. Но если вы скажете это потенциальному работодателю, вы можете непреднамеренно представить себя в негативном свете.

Причина: если вы так охотно сплетничаете о своем нынешнем начальнике, это не отразится на вас положительно и работодатель может задаться вопросом, будете ли вы плохо отзываться о нем в будущем.

«Если вы действительно не можете придумать ничего хорошего, чтобы сказать о своем предыдущем начальнике, расскажите о том, чего вы смогли добиться, работая с ним. И это нормально — быть честным, мягко и сказать, что некоторые области ваших отношений были лучше, чем другие, но благодаря им вы многое узнали о своем собственном управлении и стиле лидерства (даже если это то, чего не следует делать!) — предложил Рейнольдс.

Попробуйте ответить на вопрос следующим образом: «У нас с начальником были разные стили работы, но я научился удовлетворять их потребности и даже узнал больше о том, как эффективно руководить командой».

4. Почему вам нужна эта работа?

Можете ли вы признать, что вам нужна эта работа в первую очередь потому, что она позволит вам работать из дома? Не обязательно.

Работодателям нравится слышать, почему вы хотите работать на них — и упоминание чего-то общего, что также предлагают многие другие компании, не поможет им понять, чем вы восхищаетесь их компания.

Вместо этого польстите своему будущему боссу, упомянув солидную репутацию компании, ее замечательную политику разнообразия и отличные программы наставничества.

Например: «Я очень впечатлен репутацией этой компании в отрасли, и я хотел бы внести свой вклад в вашу миссию».

5. Где вы хотите работать?

Конечно, если вы ищете работу с гибким графиком, желаемым местом работы может быть ваш домашний офис. Но некоторые гибкие рабочие места могут потребовать от вас время от времени появляться на рабочем месте или даже путешествовать.

Хотя вы можете сказать, что вы гибки, когда дело доходит до желаемого рабочего места , вы также можете добавить, что вы также готовы работать удаленно. Попробуйте сказать так: «Я открыт и гибок в выборе места для этой должности, и я определенно заинтересован в удаленной работе, если работа позволяет это».

6. Какой была корпоративная культура на вашем предыдущем месте работы?

Это сложный вопрос на собеседовании, потому что вы не хотите негативно отзываться о своем бывшем работодателе. Тем не менее, если корпоративная культура на вашей предыдущей должности практически отсутствовала, вы можете будь честным пока ты сохраняешь профессионализм.

Вы можете указать, что на вашей прежней работе не хватало корпоративной культуры, а затем перечислить все причины (в частности, корпоративную культуру), по которым вы хотели бы работать в этой компании.

Пример ответа: «Моя предыдущая компания не особо отличалась корпоративной культурой и укреплением связей между сотрудниками. Ваше внимание к командным ретритам и вознаграждению сотрудников — главная причина, по которой я заинтересован в вашей компании».

7. Что вы надеетесь получить от этой работы?

Неправильный ответ на этот сложный вопрос может дорого обойтись. Работодатели хотят знать, что они для вас больше, чем просто зарплата. Они хотят чувствовать подлинное партнерство между ними и их персоналом .

Итак, расскажите менеджеру по найму, как вы хотели бы расти на этой должности, чему вы надеетесь научиться и какой опыт вы хотели бы получить, если бы вас наняли на эту работу.

Ваш ответ может включать: «Я надеюсь расширить свои знания в этой отрасли, и мне особенно хотелось бы взять на себя задачи [a], [b] и [c]».

8. Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?

Некоторые соискатели могут наткнуться на сложный вопрос, подобный этому, потому что он находится на тонкой грани между гордостью за свои достижения и хвастовством. Лучший способ отличить их друг от друга — это ваша подача.

Если вам кажется, что вы спасли своего бывшего работодателя от финансового краха благодаря инициативе, которую вы в одиночку реализовали, то вы хвастаетесь. Однако, если вы подтвердите конкретные причины, по которым ваш опыт работы, образование и набор навыков совпадают с тем, что они ищут (и используйте убедительные примеры), тогда у вас будет отличный шанс получить позицию.

Подумайте над таким ответом: «Благодаря своему опыту издательского дела и моей сертификации, я знаю, что могу выполнить задачи, требуемые для работы, на отлично. На своей предыдущей должности я выполнял аналогичные задачи, которые в итоге увеличили нашу читательскую аудиторию на 40%».

9. Расскажите о себе.

Один из самых запутанных и сложных вопросов на собеседованиях, часто использовался как ледокол . Но прежде чем начать 10-минутный монолог, научитесь лаконично и уверенно совершенствовать этот ответ.

Укажите свои ранние годы (т. е. откуда вы родом), образование, опыт работы и опыт. И убедитесь, что он короткий — минуты или двух более чем достаточно.

Ваш потенциальный ответ может быть примерно таким: «Я вырос на Среднем Западе и учился в колледже ABC на Восточном побережье. Я начал свою карьеру в сфере продаж, где много узнал о технологической отрасли. После этого я работал в XYZ Corp, где начал развивать свои навыки в…»

10. Что сказал бы о вас человек, которому вы нравитесь меньше всего на свете?

Представьте, что ваше собеседование при приеме на работу прошло гладко. Вы чувствуете своего рода родство с вашим менеджером по найму — и тогда они задают вам этот вопрос. Вы можете быть удивлены, так как они просят вас выбрать отрицательную черту в себе.

Но в этом вопросе есть подвох. Вам все равно нужно выбрать причудливую характеристику (ваше нетерпение, например). Затем вместо того, чтобы просто упомянуть, что вы нетерпеливы, превратите это во что-то позитивное. Покажите, как нетерпеливость работает на вас как на удаленного работника — может быть, это означает, что вы приверженец сроков или что вы всегда будете общаться с коллегой, у которого могут отсутствовать навыки быстрого общения.

Например: «Возможно, они укажут, что я нетерпелив. Тем не менее, я чувствую, что это делает меня лучшим работником, поскольку я редко срываю сроки, быстро отвечаю на электронные письма и регулярно получаю ответы на свои вопросы».

11. Ваша самая большая слабость?

Это еще один сложный вопрос на собеседовании, на который разумно попытаться придать положительный оттенок вашему ответу. И, конечно же, держитесь подальше от всего, что может нарушить сделку для работодателя . Сказать, что вы тихий и застенчивый в общении с людьми, не сработает, если вы пытаетесь устроиться на работу в сфере продаж или обслуживания клиентов. Но разговор о вашей самой большой слабости также может дать возможность рассказать о том, как вы преодолевали препятствия.

Попробуйте ответить так: «Я боролся с многозадачностью, решив сосредоточиться на одном проекте за раз. Но я понял, что иногда нужно делать что-то одновременно, и я много работал над тем, чтобы иметь возможность легко переключаться с одного проекта на другой».

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Многие работы сопряжены со стрессом или имеют стрессовые компоненты. Работодатели хотят знать, как вы поведете себя в трудные времена. Вы взрываетесь внешне, замолкаете и уходите или чувствуете мотивацию, чтобы прорваться?

Хотя вы хотите быть честным, отнеситесь к своему ответу более позитивно : «Когда я нервничаю, я считаю, что лучше всего сделать шаг назад и составить план атаки. Это помогает мне разобраться в ситуации и понять, что мне нужно сделать, чтобы снять стресс и добиться цели».

Обойти это невозможно, вам придется отвечать на сложные вопросы интервью, но ваша цель должна состоять в том, чтобы всегда быть готовым к ним. Таким образом, вы будете знать, как легко и ловко ответить на любой вопрос на собеседовании, и получите работу. (Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы интервью, используя метод STAR).

Что говорить и чего не говорить на собеседовании при приеме на работу

Опубликовано
MAXSolutions
5 января 2021

Многие из нас считают собеседования стрессовыми. Но вы можете избежать большого беспокойства, если будете к этому готовы. Знание того, что сказать на собеседовании и какие вопросы лучше всего задать на собеседовании, поможет избавиться от волнения перед собеседованием и произвести впечатление на менеджеров по найму.

Что сказать на собеседовании?

• Приятно познакомиться – первое впечатление имеет значение, убедитесь, что ваш профессионализм продемонстрирован.

• Я очень рад пройти собеседование на роль . Если вы хотите, чтобы ваше собеседование прошло хорошо, очень важно показать, что вы заинтересованы в этой роли.

• Эта роль идеально подходит для моего предыдущего опыта — вам нужно показать, как опыт в вашем резюме связан с вашей способностью преуспеть в работе, на которую вы проходите собеседование.

• Я хочу построить карьеру — это показывает вашим интервьюерам, что вы хотите работать с их компанией в долгосрочной перспективе.

• Я стремлюсь учиться и улучшать свой текущий набор навыков. — подчеркните, как ваши цели самосовершенствования соответствуют роли и вписываются в отрасль.

• Я хорошо работаю в команде – компаниям нужны командные игроки, поэтому обязательно подчеркните, как вы можете вписаться в их команду.

• Я читал о вашей компании – подтверждение того, что вы провели исследование о компании, для которой проводите собеседование, говорит интервьюеру, что вы серьезны и добросовестны.

• Я легко адаптируюсь – новые технологии и процессы могут изменить то, как мы работаем. Важно подчеркнуть вашу способность приобретать новые навыки и справляться с новыми тенденциями.

• Я мотивирован – Начальству нужны самостоятельные стартеры. Демонстрация того, что вы мотивированы выполнять свою работу и добиваться успеха, является для вашего интервьюера явным показателем того, что вы хороший кандидат.

• Спасибо за ваше время – как и в начале интервью, вы хотите оставить неизгладимое впечатление, которое будет одновременно положительным и профессиональным.

Какие вопросы задавать на собеседовании?

• Можно уточнить? – собеседование не всегда одностороннее. Ваши интервьюеры ожидают вопросов, и это показывает ваш интерес к процессу

• Как выглядит обычный день? — описание роли может дать хорошее представление о том, что влечет за собой работа, однако оно не всегда может быть таким точным или детализировать реальные тонкости работы.

• Чего вы ожидаете от людей на этой должности? — четкость ожиданий показывает, что вы профессионал, но также помогает понять, подходит ли вам эта роль.

• Каким вы видите будущее команды? — показ того, что вы заинтересованы в будущем структуры компании и вашей команды, действительно свидетельствует о том, что вы думаете о роли в долгосрочной перспективе.

• Какие аспекты работы самые сложные? — это еще один важный вопрос, который поможет вам понять, насколько вам подходит эта роль, но он также показывает, что вы цените подготовку.

• Что вам больше всего нравится в работе здесь? — это простой способ наладить отношения с вашим потенциальным будущим работодателем. Сосредоточение внимания на них как на личности может произвести неизгладимое впечатление и сделать собеседование менее напряженным.

• Какой вы видите компанию через 5 лет? — это еще один вопрос на собеседовании, который на мгновение отвлекает вас от вас и показывает ваш интерес к должности и компании.

• Как бы вы описали культуру компании? — показывая, что вы заботитесь о ценностях компании, в которую вы проходите собеседование, говорит интервьюерам, что вы не просто ищете другую работу.

• Какие существуют возможности профессионального развития? — это отличный вопрос для собеседования, поскольку он показывает, что вы стремитесь к самосовершенствованию и мотивированы. Два качества, которые любят боссы.

• Когда я могу ожидать от вас известий? — этот вопрос находится ближе к концу процесса собеседования и еще раз сигнализирует интервьюерам, что вы заинтересованы в результате интервью.

Чего нельзя говорить на собеседовании?

• Кто вы и чем занимаетесь? — с таким количеством бесплатной информации вам нужно провести небольшое исследование. Ознакомьтесь с интервьюерами в LinkedIn, прочитайте веб-сайт компании или погуглите их. Вы должны проявить небольшой интерес, иначе интервьюеры не воспримут ваш интерес к этой роли всерьез.

• Каковы основные обязанности этой роли? — задания обычно сопровождаются описанием роли. Если вы задаете подобные вопросы, вы можете дать понять интервьюерам, что вас не волнует работа.

• Мне не нравилась моя последняя компания – неважно, насколько плохим был опыт предыдущих мест работы, вы же не хотите привнести в собеседование негатив. Не забывайте акцентировать внимание на положительных сторонах.

• Мы с моим прошлым начальником не ладили – говорить о плохих отношениях с предыдущим начальником будет некрасиво, особенно если один из интервьюеров может оказаться вашим новым начальником. Они могут задаваться вопросом, какую роль вы должны были играть в плохих рабочих отношениях.

• Моя предыдущая команда была ужасной – плохо отзываться о своих предыдущих коллегах. Даже если вы выполняли большую часть тяжелой работы на другой работе, это заставляет вас выглядеть эгоистичным, а не командным игроком.

• Я, типа, эмм, еще раз вопрос – нервничать нормально, но не тратить время на обдумывание своих ответов и возиться с собственными словами – нехорошо. Если слишком много думать об ответах, которые вы дадите, и не слушать, вы также будете выглядеть незаинтересованными.

• Я рассматриваю эту роль как отличный трамплин – это пример того, чего нельзя говорить в интервью. Вы можете быть отличным кандидатом, но если вы дадите понять, что эта роль носит временный характер, маловероятно, что они предпочтут вас другим более преданным кандидатам.

• Что за #$%! — если вы ругаетесь или говорите о неуместных вещах, это довольно явный показатель непрофессионализма.

• Это есть в моем резюме — Возможно, вы потратили много времени и сил на свое резюме, но они не задали бы вам вопрос, если бы не хотели ответа.

• Я содействую достижению стратегических результатов, используя нестандартную философию. Итак, убедитесь, что вы не засоряете свою речь жаргоном или модными словечками. У вас есть совсем немного времени, чтобы произвести впечатление, показывая, что вы разбираетесь в тезаурусе, что редко является востребованным навыком.

Надеемся, эта статья помогла вам разобраться
что сказать о себе в интервью. Но если вы хотите узнать больше о типах вопросов для интервью, которые вам могут задать, ознакомьтесь с нашей статьей о 6 типах необычных вопросов для интервью и о том, как на них отвечать.

Категория

Заявления и собеседования

Самая популярная помощь и советы

— Любой -COVID-19Начало работыЗаявки и собеседованияРезюме и сопроводительные письмаЗдоровье и благополучиеПовышение квалификацииИнструменты поиска работыНачало работыПостоянная поддержкаБиблиотека EAPНовостиКейсы

Опубликовано
MAXSolutions
16 сентября 2022

Опубликовано
MAXSolutions
5 января 2021

Опубликовано
MAXSolutions
22 июня 2021

Опубликовано
MAXSolutions
27 апреля 2020

Еще статьи

Была ли эта статья полезной?

Почему вы выбрали Да?

Макет удобен для чтения

Эта статья была мне полезна

Она была хорошо написана

Содержание было интересным

Другое

Почему вы выбрали Нет?

Плохо написано

Содержание было неинтересным

Эта статья мне не помогла

Макет затруднял чтение

Другое

Поделиться этой статьей

Самая популярная помощь и советы

— Любой -COVID-19Начало работыЗаявки и собеседованияРезюме и сопроводительные письмаЗдоровье и благополучиеПовышение квалификацииИнструменты поиска работыНачало работыПостоянная поддержкаБиблиотека EAPНовостиКейсы

Опубликовано
MAXSolutions
16 сентября 2022

Опубликовано
MAXSolutions
5 января 2021

Опубликовано
MAXSolutions
22 июня 2021

Опубликовано
MAXSolutions
27 апреля 2020

Еще статьи

Задать вопрос

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании – Zippia

• 17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании
• Заключительные мысли
• Подпишитесь на дополнительные советы и вакансии

Собеседования вызывают стресс. Со всем удушающим давлением, чтобы сказать все правильные вещи, легко ошибиться и сказать что-то не так. Всегда есть шанс, что вы скажете что-то, что будет стоить вам прекрасной возможности трудоустройства, даже если у вас есть все необходимые квалификации. Но эй, никакого давления!

У нас есть 17 вещей, которые вы не должны говорить во время собеседования, чтобы ваше собеседование прошло гладко и чтобы вы выделялись среди других кандидатов.

Ключевые выводы:

• Во время собеседования все, что вы говорите, имеет значение, поэтому вам нужно убедиться, что вы сосредоточены на том, чтобы показать работодателям лучшую версию себя и произвести отличное впечатление, делая при этом как можно меньше ошибок.

• Вы не хотите говорить что-либо, из-за чего может показаться, что вы не знаете, чем занимается компания, и что вы не проводили никаких исследований перед тем, как прийти на собеседование.

• Вам следует избегать высказываний «я не знаю» и не задавать вопросов во время интервью.

17 вещей, которые вы никогда не должны говорить на собеседовании

1. «Извини, что опоздал!»

   Почему не стоит этого говорить: Опоздание — это гарантированный способ произвести плохое впечатление еще до того, как вы встретитесь с интервьюером, и маловероятно, что вы сможете оправиться от такого впечатления. Первое впечатление является важным решающим фактором в том, наймет ли компания кого-то или нет, поэтому учитывайте свое мнение.

   Когда вы опаздываете на собеседование, это показывает, что у вас плохие навыки управления временем, и это показывает, что вы не уважаете компанию или должность. Угу. Просто приходите вовремя, а еще лучше, приходите на десять минут раньше.

2. «Не могли бы вы подождать секунду? Я должен взять это».

   Почему вам не следует это говорить: Ответы на звонки или текстовые сообщения во время собеседования, по сути, говорят работодателям, что вы не заботитесь о возможностях трудоустройства и не боитесь тратить их время впустую. Ой. Не лучший ход, когда вы пытаетесь получить работу.

   Просто уберите телефон и полностью выключите его. Ваш приоритет — уделить интервьюеру все свое внимание, поэтому убедитесь, что ваш телефон не появляется. Мы знаем, что трудно расстаться с нашими любимыми смартфонами, но скоро вы воссоединитесь.

3. «Я перфекционист».

   Почему не стоит это говорить: Классическая ошибка на собеседовании — отвечать на вопрос о самой большой слабости силой. Сказать, что вы перфекционист или трудоголик, никого не впечатлит. Фактически, вы будете звучать так же, как и все остальные, кто не получил работу.

   У каждого есть слабость. Хитрость заключается в том, чтобы показать интервьюеру, что вы предпринимаете шаги, необходимые для исправления своих слабостей, а не то, что вы просто совершенный человек без недостатков.

4. «Итак, чем именно вы тут занимаетесь?»

   Почему вам не следует это говорить: Если вы не изучите информацию о компании перед собеседованием, вы можете вообще не идти. Вы никогда не захотите идти на собеседование, ничего не зная о компании или должности.

   Плюс, если вы получите классический вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» вопрос интервью, вам придется что-то придумывать на месте, и это никогда не получается хорошо.

   Вы хотите показать работодателям, что потратили время на изучение компании и узнали как можно больше — это даст им понять, что вы мотивированы и искренне рады работать с компанией. Посетите веб-сайт их компании и прочитайте раздел «О нас»; вы, вероятно, найдете все, что вам нужно.

5. «Я знаю, что у меня мало опыта и, возможно, я не самый лучший кандидат, но…»

   Почему не стоит этого говорить: Не преуменьшайте свои сильные стороны! Собеседование при приеме на работу — не время для скромности. Наоборот, пришло время убедить работодателей в том, что вы идеально подходите. Даже если у вас нет всех квалификаций, это не значит, что вы не лучший человек для этой работы.

   Вместо того, чтобы привлекать внимание к своим недостаткам, сосредоточьтесь на навыках и опыте, которые у вас есть, и на том, как они могут помочь вам добиться успеха в этой должности. Покажите интервьюеру, что вы в восторге от этой возможности — немного энтузиазма может продвинуть вас гораздо дальше, чем просто наличие списка квалификаций.

6. «Сколько у меня будет отпуска?»

   Почему не стоит говорить: Тебе даже не предложили работу, а ты уже спрашиваешь, когда можно уйти. Ой! Вопросы об отгулах во время собеседования заставят работодателей подумать, что вы даже не хотите там находиться.

   Во время собеседования работодатели хотят знать, что вы можете сделать, чтобы помочь их компании добиться успеха, а не как они могут выполнить список ваших требований. Если вы получите предложение о работе, в разговоре будет упомянуто время отпуска, но если вы упомянете время отпуска во время собеседования, вместо этого вы, вероятно, получите письмо с отказом.

   То же самое касается вопросов о заработной плате, гибком графике или любых других преимуществах и привилегиях.

7. «Я предприимчивый человек, который мыслит нестандартно».

   Почему нельзя это говорить: Зеваю! С тем же успехом вы могли бы сказать: «Я обычный скучный человек, у которого нет воображения и который не может думать самостоятельно». Пропустите хромые модные словечки. Чего ты вообще «придираешься»?

   Если вы хотите произвести впечатление на работодателей, показав им, что вы креативны и трудолюбивы, покажите им это своими историями. Используйте такие слова, как «достигнутый», «разработанный», «созданный» или «организованный». Использование общих модных словечек, ничем не подкрепленных, по сути, дает работодателям пустые обещания.

   И что бы вы ни делали, пожалуйста, оставьте «синергию» вне разговора.

8. «Я не знаю».

   Почему вам не следует это говорить: Если вы отвечаете на вопрос на собеседовании «Я не знаю», вы, по сути, уступаете место тому, кто может дать практически любой другой ответ.

   Подготовьтесь заранее, попрактиковавшись в ответах на самые распространенные вопросы интервью. Даже если во время интервью вы столкнетесь с вопросом, который ставит вас в тупик, используйте одну из этих тактик. Все лучше, чем «я не знаю».

9. «Это в моем резюме».

   Почему не стоит это говорить: Такой грубый ответ на вопрос встречается на удивление часто. Вы можете подумать, что делаете интервьюеру одолжение, указывая ему на информацию, о которой он спрашивал, чтобы он мог увидеть ее в правильном формате.

   Но интервьюеры уже просмотрели ваше резюме, и сейчас вы находитесь на стадии собеседования. На этом этапе менеджер по найму или рекрутер больше заинтересован в том, как вы рассказываете о своем профессиональном опыте. Ваши коммуникативные навыки проверяются так же, как и ваши полномочия.

   Ваше резюме может стать отличной отправной точкой, но вы должны оживлять этот сухой документ на протяжении всей беседы.

10. «Мой последний босс был придурком».

    Почему вам не следует это говорить: Вы можете подумать, что некоторая итерация приведенного выше утверждения является приемлемым ответом на такие вопросы, как «почему вы ищете новую работу» или «почему вы оставили свою предыдущую работу». Эти вопросы не обязательно заманивают вас в негатив, но они, похоже, предполагают отрицательный ответ.

    Всегда избегайте этого искушения. Негативные высказывания о своем бывшем начальнике, коллегах или компании в целом вызовут тревогу у большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Дело в том, что у них есть только ваша версия истории — насколько они обеспокоены, так же вероятно, что вы были проблемой.

    Когда вас прямо спрашивают о негативной ситуации, всегда возвращайте разговор к позитиву. Например, если вас спросят, что вам не нравилось на вашем старом рабочем месте, больше сосредоточьтесь на положительных изменениях, которые вы бы сделали, и на уроках, которые вы извлекли из этого опыта.

11. «У меня есть идеальный ответ на этот вопрос…»

    Почему не стоит этого говорить: Хорошо, значит, это не совсем то, что вы сказали (мы надеемся). Но на самом деле мы говорим здесь о том, чтобы запомнить ваши ответы и произнести их, как будто вы читаете из книги. Хотя подготовиться к наиболее распространенным вопросам интервью — отличная идея, вы всегда должны оставлять себе место для импровизации.

    Интервьюеры хотят нанимать людей с нужной квалификацией, но они также хотят добавить в свой список представительного, подлинного человека, а не точно настроенного робота.

    Мы рекомендуем придумать несколько историй, охватывающих все основные категории вопросов интервью (достижения, конфликты, цели и т. д.), а затем подготовить примерный набор пунктов для каждой. Таким образом, у вас будет скелет сценария, который гарантирует, что вы попадете в самые важные моменты в своем ответе, не зацикливаясь на запоминании монолога.

12. «О черт, правда?»

    Почему не стоит это говорить: Ругаться на собеседовании запрещено. Создается впечатление, что вы воспринимаете весь процесс слишком небрежно, а некоторые люди считают нецензурную лексику неуважительной. Даже если они не такие чопорные и корректные, большинство интервьюеров заметят это и спишут на непрофессионализм.

    У вас может быть самый случайный интервьюер в мире — парень, который так много ругается, что посрамит пирата. Это вообще не дает вам права ругаться. Вне зависимости от тона интервью, старайтесь говорить по-семейному.

13. «И в моем шестом путешествии по Азии…»

    Почему не стоит это говорить: Небольшая светская беседа и разговор на темы, не связанные с работой, вполне уместны на собеседовании. Некоторым интервьюерам нравится таким образом разогревать беседу или завершать ее более непринужденной беседой.

    Но когда вы начнете подробно рассказывать о своей личной жизни и стремлениях, которые не имеют ничего общего с работой, вы потеряете интерес большинства менеджеров по найму и рекрутеров. Начинайте медленно, когда вы делитесь информацией о хобби или опыте, которые не связаны с работой. Оцените интерес интервьюера и двигайтесь дальше.

14. «Эта работа даст мне…»

    Почему не стоит это говорить: На первый взгляд заявление о том, что вы хотите получить работу, потому что она даст вам большой опыт, звучит безобидно. Но для интервьюера это звучит эгоистично и является плохой причиной для получения работы.

    Хотя вы можете говорить о том, что вас привлекают возможности профессионального развития и работы вместе с такими талантливыми людьми, вы не должны звучать так, будто компания будет платить вам и обучают вас одновременно.

    Вместо этого сосредоточьтесь на ценности, которую вы принесете компании. Всегда учитывайте, как ваша работа вписывается в более широкие цели работодателя, и формируйте свои ответы и мотивацию таким образом. Хотя вы можете хотеть эту работу только как ступеньку к более грандиозной карьере, очень важно, чтобы вы не называли это своей основной целью.

15. «Гм, типа, э-э»

    Почему не стоит это говорить: Подобные слова-паразиты заставляют вас звучать непрофессионально и неуверенно. Менеджер по найму может обоснованно подумать, что у вас возникнут проблемы с четким общением с клиентами или членами команды, что необходимо для большинства вакансий.

    Мы рекомендуем провести фиктивное интервью и записать свое выступление. Возможно, вы уже хорошо понимаете свои самые сильные вербальные тики, но их прослушивание может помочь вам определить речевые паттерны, которых вы хотели бы избежать.

    Конечно, такие привычки не исчезают за одну ночь — просто помните о них и сведите к минимуму то, как часто вы позволяете им ускользнуть во время собеседования.

16. «Нет, у меня нет вопросов».

    Почему не стоит этого говорить: Большая ошибка. Огромный! Когда собеседование подходит к концу и вас спрашивают: «Итак, у вас есть вопросы ко мне?» у вас всегда должен быть под рукой надежный список вопросов для интервьюера. И никогда, ни при каких обстоятельствах не говорите: «Нет! Здесь нет вопросов!»

    Отсутствие вопросов говорит работодателям о том, что вы не заботитесь о компании или должности настолько, чтобы узнавать о них что-то еще. Наличие вопросов также сделает ваше интервью более похожим на беседу, а не на допрос по уголовному делу.

17. «Как вы думаете, когда мы закончим с этим?»

    Почему не стоит этого говорить: Спрашивая о том, когда закончится собеседование, создается впечатление, что у вас есть более важное место. Ваше интервью должно быть вашим приоритетом номер один, так что относитесь к нему соответственно. Если работодатель считает, что вы хотели бы быть в другом месте, вы можете ожидать, что собеседование закончится довольно быстро, как и ваши шансы получить работу.

Заключительные мысли

Ваша главная цель во время собеседования — показать работодателям, почему вы лучше всего подходите для этой работы. Не забудьте сосредоточиться на том, чтобы показать им, что вы можете предложить, как вы можете помочь их компании и что вы мотивированы работать с их командой.

Сказать что-либо, что может заставить работодателей думать иначе, — отличный способ исключить себя из процесса найма. Не позволим этому случиться.

Будьте уверены в себе, проведите исследование и сделайте собеседование своим главным приоритетом, и вы обязательно скажете все правильно и получите работу!

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

Как ответить на 7 самых важных вопросов на собеседовании

Набор, заявление о приеме на работу, контракт и концепция занятости в бизнесе. Вручную отдаю резюме … [+] рекрутеру для ознакомления с профилем соискателя.

getty

Вы наконец-то попали на собеседование на работу своей мечты. Четверг, 9 вечера, а через 12 часов вы будете разговаривать с менеджером по найму. Но прямо сейчас вы нервно обновляете страницу «Миссия» на сайте компании. Как вы можете подготовить себя?

Ну, для начала, поздравьте себя. Вы уже добились большего, чем 80% кандидатов, пройдя собеседование. Напомните себе, что вы были выбраны, потому что вы выделялись среди остальных и вы квалифицированы.

Тщательно подумайте обо всех вещах, которые делают вас подходящими для этой должности, и о навыках, которые вы могли бы привнести в эту роль. И самое главное, сохраняйте позитивный настрой, не забывая действительно верить в то, на что вы способны. Вам не всегда нужен опыт в конкретной области, чтобы быть умелым в работе, которую вы делаете. На самом деле, есть научное обоснование силы позитивных утверждений, инструмента, который вы можете использовать, чтобы вдохновиться. Более того, уверенность является неотъемлемой частью успеха на собеседовании, учитывая, что 40% специалистов по найму говорят, что общая уверенность влияет на шансы кандидата получить работу.

Итак, теперь, когда вы наговорили себе , как вы готовы сделать то же самое перед интервьюером? Вы никогда не знаете, когда вам бросят вопросительный мяч, но есть некоторые вероятные вопросы, которые вы определенно можете ожидать и к которым можете быть готовы.

1) «Расскажите немного о себе»

Вопрос, который может показаться безобидным, на самом деле очень важен. Интервьюеры часто рассматривают этот вопрос как «разогревающий» и, более того, зачастую это повод для более глубокого разговора.

ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR

Мой опыт карьерного коуча позволил мне разработать формулу, состоящую из 4 частей, для ответа на этот вопрос.

Вот:

1. Ваша история:   То, как вы расскажете свою историю, покажет интервьюеру, что вы не просто подаете заявку на работу наугад и считаете, что вам повезло, что вы попали на собеседование. Это ваш шанс показать им, что они имеют дело с кем-то энергичным и целеустремленным. Рассказывая свою историю, вы должны сосредоточиться на , почему , которые поместили вас в эту комнату для интервью и задали убедительную повествовательную траекторию вашей карьерной истории. Сосредоточьтесь на истории из детства или важном моменте ясности, который помог пробудить в вас стремление следовать выбранному вами карьерному пути.
2. Манжета:   Я называю это манжетой, потому что вы хотите, чтобы она производила впечатление «неофициально». То есть, вы хотите, чтобы это было коротким и приятным. Это ваш шанс решить все, в чем вы, возможно, не уверены в своем резюме или заявлении. Может быть, у вас есть пробел в вашем опыте работы, или вы ушли с работы вскоре после того, как начали ее. Рекрутеры обычно обращают внимание на такие вещи, однако они могут не дать вам еще одного шанса обсудить это на собеседовании. Говоря прямо о потенциальном недостатке или недостатке, который в противном случае мог бы остаться незамеченным, вы производите впечатление самосознательного и инициативного человека. Обязательно вплетите это таким образом, чтобы это соответствовало общему повествованию о вашей карьере.
3. Ваш «золотой навык»:  Работодатели не поверят кандидату, который придает слишком большое значение навыкам по всем направлениям. Вместо этого сосредоточьтесь на навыке, который тесно связан с работой, на которую вы претендуете, и представьте его в виде отзыва. Помните, что «скромное хвастовство» здесь играет лучше, чем дерзость. В исследовании HR-специалистов 72% назвали «чрезмерную самоуверенность» «самым большим отторжением личности». Анекдот о том, как чей-то отзыв помог вам осознать свои сильные стороны в определенной области и как это повлияло на ваши карьерные цели, должен помочь.
4. Ваша цель:  Так вы завязываете бант вокруг великой истории вашей личной карьеры. Подумайте о том, чем вы увлечены в своей области, и где вы хотели бы, чтобы это увлечение повлияло на вашу карьеру. Свяжите эту цель с миссией компании, в которую вы претендуете. Менеджеры по найму хотят кандидатов, которые, как они уверены, будут работать в долгосрочной перспективе. Сформулировав свои карьерные цели в соответствии с миссией компании, вы вселите в интервьюера уверенность в том, что вы будете хорошим сотрудником, который останется рядом.

Это может показаться большим, но думайте об этом как о своей «презентации в лифте», краткой и уверенной презентации себя как сильного кандидата. Напишите сценарий и практикуйте его, пока он не станет естественным.

2) Ваша самая большая слабость?

Это возможность быть правдивым и откровенным, а также показать, что вы размышляете о своей личности и своей работе. Самосознание — один из самых важных социальных навыков на рабочем месте, а также тот, которого не хватает: в то время как 95% людей думают, что они осознают себя, исследования показывают, что на самом деле это только 10–15%. Используйте этот вопрос как возможность показать, что вы один из десяти.

Прежде чем мы перейдем к тому, что вам следует говорить, вот что не следует говорить:

• «Я перфекционист» — они уже слышали это раньше.
• «Я трудоголик» — они знают, что это способ уклониться от вопроса.
• «Я беру работу домой с собой» — это показывает, что у вас проблемы с тайм-менеджментом.
• «Я нравлюсь людям» — это ваш способ сказать им, что вы всегда будете говорить «да», и недостаточно слабости, чтобы они почувствовали, что вы уязвимы.

Правильный ответ на этот вопрос — это баланс: вы хотите подчеркнуть что-то, что не является главным недостатком или слабостью персонажа. Вы также не хотите, чтобы ваш ответ выглядел так, будто вы избегаете вопроса или не хотите признать, что у вас есть возможности для роста и совершенствования.

Подготовьтесь к этому вопросу, рассмотрев наиболее важные качества работы, на которую вы претендуете, и какие «недостатки» могут быть достоинствами этой должности. Они ищут сотрудника или самостоятельного стартера? Лидер? Или кто-то, кто хорошо следует направлению?

Похоже на прогулку по канату? Не все эти идеи подходят для каждой роли, но примерьте некоторые из них и посмотрите, сможете ли вы вписать их в свое повествование.

• Я руководствуюсь эмоциями и предпочитаю доверять инстинктам.
• Я лучше всего работаю в одиночку, и мне легче достигать целей без чрезмерного руководства.
• Я лучше работаю в команде/группе и нуждаюсь в сотрудничестве других, чтобы реализовать свое видение.
• Я склонен лучше представлять общую картину и предпочитаю делегировать детали другим.
• Я лучше всего сосредотачиваюсь на мелких деталях и полагаюсь на помощь соавторов, чтобы увидеть общую картину.

Если вам ясно, в чем ваша слабость, и вам нужна помощь, чтобы объяснить ее, вот формула из пяти шагов, которую я всегда советую своим клиентам использовать для этого вопроса:

1. Выберите слабость, над которой вы работали на. В этом повествовании вы хотите показать прогресс своих слабостей.
2. Признайте, как это было непросто в прошлом.  Показывая интервьюеру, что вы знаете, как это ограничение влияло на вас в прошлом, вы продемонстрируете самоанализ и самосознание.
3. Показать шаги, над которыми вы работаете.  Приведите конкретные примеры того, как вы сталкиваетесь со своими ограничениями или слабостями.
4. Покажите, как вы продвигаетесь вперед. Объясните, как вы заметили прогресс в преодолении своей слабости.
5. Подчеркните, что вы получили признание за свой прогресс.   Дополните свое объяснение этой слабости анекдотом о том, как коллеги или начальство заметили ваш прогресс.

3) Почему вы лучше всего подходите для этой работы?

Правда в том, что вы не знаете, так ли это. Но вы должны верить , что вы есть. Помните все эти вещи о позитивных аффирмациях и уверенности?

Один из способов, с помощью которого я люблю начинать отвечать на этот вопрос, — это сказать: «Вот чего вы не найдете обо мне в моем резюме…», а затем рассказать о некомпетентном навыке, важном для работы. Вот несколько утверждений/навыков для рассмотрения:

• «Я исполняю и не требую особых действий».
• «Я умею предвидеть проблемы и опережать их».
• «Моя сверхспособность легко справляться с расстроенным клиентом».

Как только вы сделаете подобное заявление, подкрепите его короткой 30-секундной историей, которая показывает им, а не просто говорит им, что у вас есть способности. Подобный анекдот даст им представление о том, кто вы и как вы проявляете себя на работе. Такая история выходит далеко за рамки теплой беседы и беглого взгляда на ваше резюме, чтобы нарисовать картину того, кто вы есть. Это все.

Кроме того, этот вопрос — отличная возможность показать, что вы хорошо подготовились к работе в компании. Вспомните сопроводительное письмо, которое вы отправили при подаче заявки. Ответ на этот вопрос очень похож на написание отличного сопроводительного письма: вы должны напрямую связать свои навыки и опыт с должностью, на которую вы проходите собеседование. Прежде чем идти на собеседование, просмотрите свое резюме и запишите для каждой работы, какое ваше самое большое достижение и как навыки, которые вы использовали для этого в прошлом, соотносятся с работой, которую вы хотите. Знание этого до того, как вы войдете в дверь, может помочь вам повысить ценность этого разговора.

Узнайте как можно больше о должности, а также о компании в целом и культуре работы в ней. Если вы можете использовать свою сеть, чтобы связаться с кем-то в компании, кто может дать вам инсайдерский взгляд на вещи, тем лучше.

Помимо того, что вы покажете, что у вас есть необходимый опыт и навыки для выполнения должностных обязанностей, ваш ответ на этот вопрос даст вам шанс показать, что вы хорошо «вписываетесь в корпоративную культуру». Поиск кандидатов, которые вписываются в «культуру работы», важнее, чем когда-либо.

Согласно исследованию, проведенному компанией Millennial Branding, 43% специалистов по персоналу говорят, что соответствие корпоративной культуре — самое важное качество, которое может продемонстрировать кандидат. Корпоративная культура — это не только шутки про кулер с водой: 90% североамериканских генеральных и финансовых директоров считают, что качество корпоративной культуры тесно связано с ее финансовым успехом, репутацией и восприятием в обществе.

Большинство людей будут пытаться показать, что они могут выполнять определенные обязанности на работе. Указание на то, что вы учитываете культуру работы, даст вам преимущество.

4) Как вы справляетесь с конфликтами на рабочем месте?

Этот вопрос — отличный способ подчеркнуть, что вы обладаете сильным эмоциональным интеллектом, который менеджеры по найму считают эмоциональным интеллектом важнейшим навыком межличностного общения. На самом деле, 71% менеджеров по найму говорят, что они предпочли бы кандидата с сильным эмоциональным интеллектом высокому IQ, а 59% заявили, что даже отказались бы от кандидата с высоким IQ, но низким эмоциональным интеллектом.

Демонстрируя свою способность к эмпатии и свое понимание того, как обращаться с разными типами личности, вы покажете, что обладаете высоким эмоциональным интеллектом.

Помните, последнее, что вам нужно делать на собеседовании, это выражать негатив. Поэтому важно, отвечая на вопрос, осторожно относиться к тому, как вы изображаете конфликт, который у вас мог быть с коллегами в прошлом. Вы не хотите делать замечание о том, насколько трудным или мешающим может быть определенный коллега. Вместо этого скажите, что вы заметили определенные факторы, сдерживающие прогресс команды, и предприняли шаги для их устранения с помощью активной коммуникации и диалога.

Интервьюер может задавать вопросы так, чтобы получить более ситуативный ответ, например: « расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом на работе. «Вот формула, которую я нашел успешной, чтобы ответить на эти вопросы таким образом, чтобы представить вас в лучшем свете.

«Я работал с одним человеком и заметил, что он часто (укажите проблемное поведение, например, «сопротивлялся взять на себя дополнительную работу»), когда возникала ситуация x. Я чувствовал, что это удерживает команду от достижения наших целей. Я воспользовался возможностью обсудить это в тщательной беседе один на один непосредственно с моим коллегой и обнаружил, что откровенный разговор наедине был эффективным способом выразить мою озабоченность. Я многому научился из этого разговора (вставьте информацию о стратегиях конфликта), поэтому я благодарен за то, что он у меня был. После того, как мы поговорили, я обнаружил, что мы все больше приближаемся к достижению целей команды».

Подчеркивая миссию компании и цели команды, а не сосредотачиваясь на недостатках прошлых коллег, вы покажете, что вы ориентированы на результат, и вы можете видеть дальше межличностной динамики и сосредоточиться на большей пользе работы.

Если вы не склонны к конфликтам или не уверены, что обладаете хорошими навыками разрешения конфликтов, вот ускоренный курс по некоторым стратегиям общения. Эти практики придадут вам уверенности в том, что вы сможете выполнить свое обещание стать отличным коммуникатором:

• Руководствуйтесь состраданием и сочувствием. Покажите, что вы пытаетесь понять, откуда кто-то исходит или почему что-то может вызвать у него определенные чувства.
• «Я-утверждения» , а не «вы-утверждения». Это поможет вам сосредоточиться на собственном субъективном опыте, а не указывать на недостатки других.
• Заменить «но» на «и». Это кажется простым, но это простое исправление, которое может быстро перевести разговор из спора в дискуссию.
• Спросите себя, «Я слушаю или просто жду возможности поговорить?» В детском саду мы научились чередоваться, но это не значит, что мы всегда помним о применении этого принципа в разговоре

5) Кем вы видите себя через пять лет?

Пожалуйста, пожалуйста, не говорите «на работе».

Как и вопрос «немного о себе», это возможность показать, что вы уверены в себе и двигаетесь по карьерной лестнице. Вы хотите показать, что вы последовательны в своих целях и что вы привержены тяжелой работе и выполнению необходимых для работы задач. Это также шанс показать, что вы уверены, что будете выступать на том уровне, который позволит вам продолжать восхождение.

Вот три вещи, которые компании хотят услышать в вашем ответе на этот вопрос:

• Желание расти вместе с компанией.
• Желание бросить вызов внутри компании
• Согласование с вашими желаниями и потребностями компаний

Хороший ответ подчеркнет, что возможность роста в компании будет соответствовать вашим долгосрочным карьерным целям, и что вы также будете благодарны за возможность помогать другим расти и вносить свой вклад в общие цели компании. .

6) Что мы можем ожидать от вас в первые 90 дней?

Это еще один шанс показать, что вы провели свое исследование. Лучший способ ответить на этот вопрос — начать с некоторых деталей. Дайте понять, что вы не только понимаете обязанности этой должности, но и думаете о том, как могут выглядеть краткосрочные и долгосрочные цели для этой должности.

Вот несколько конкретных идей о том, как вы можете провести свои первые три месяца, которые покажут, что вы продумали, как интегрироваться в компанию:

• Встретьтесь с менеджерами, чтобы обсудить особенности краткосрочных и долгосрочных целей, а также какие цели были бы экстраординарными, если бы вы их достигли.
• Наметьте и определите приоритеты целей, которые будут «сдвигать иглу» и вносить наиболее значимый вклад в компанию.
• Найдите время, чтобы быть наблюдателем и узнавать как можно больше о культуре компании и различных аспектах бизнеса.
• Общайтесь один на один с новыми коллегами.

Другой сильный ответ на этот вопрос может начаться с изучения того, что работает для конкурентов компании, и предложения некоторых творческих решений, которые вы хотели бы взять на себя, если они наняли вас. Поделившись с ними своим видением того, что возможно с вами в их команде, вы сделаете предложение работы простым и понятным!

7) У вас есть ко мне вопросы?

Ответ на этот вопрос прост: «да».

То есть, вы хотите убедиться, что вы готовы задать всего несколько собственных вопросов — не слишком много, но несколько. Скорее всего, это будет последний вопрос и, следовательно, последняя возможность показать им, что вы готовы и полны энтузиазма, и что вы обдумали свое место в корпоративной культуре, а не только свои задачи на конкретной должности. Это также может быть последний шанс, который у вас есть, чтобы собрать информацию, которая может иметь решающее значение, если вам сделают предложение.

Вот несколько направлений, по которым вы можете пойти:

• Как бы в идеале выглядел мой успех, если бы я был в этой роли?
• Если бы я отлично справился с этой ролью, каких целей я достиг бы за 6–12 месяцев?
• Как может выглядеть обычный день в этой роли?
• Когда вы ищете кого-нибудь, чтобы начать?
• Я был очень рад прочитать о X Initiative , не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?
• Я заметил, что культуре работы в компании уделяется большое внимание. Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте этой культуры?
• Что вам больше всего нравится в работе в X Corp?
• У вас есть определенная история или воспоминание, которое говорит о вашем опыте работы здесь?

Каждое интервью будет особенным, и вы можете услышать все эти вопросы или ни один из них. Но вполне вероятно, что интервьюер затронет некоторые из этих тем, и подготовка к обсуждению идей, возникающих в результате этих общих вопросов, поможет вам лучше проявить себя на собеседовании.

Постарайтесь запомнить, что по своей сути собеседование — это просто беседа. Будьте уверены в себе и не забывайте, что это улица с двусторонним движением. Они хотят тебя так же сильно, как ты хочешь их!

Как идеально ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»

fizkes/iStock/Getty Images Plus/Getty Images

На вопрос интервью «Расскажите мне о себе» может быть трудно ответить, если вы не подготовлены. Поиск работы достаточно напряженный, не добавляя дозу самовосприятия.

Возможно, вы не знаете, как ответить на этот вопрос, потому что вам может быть сложно говорить о себе без каких-либо указаний. К счастью, уверенно говорить о своих успехах может быть намного проще, если ваши ответы имеют хорошую структуру.

 Вот наши лучшие советы по форматированию и четкости вашего ответа.

Другие способы, которыми интервьюеры могут задать этот вопрос

Вопрос «Расскажите мне о себе» иногда звучит иначе. Интервьюеры могут спросить:

• Расскажите мне больше о своем прошлом
• Мне интересно узнать о вас больше
• Расскажите мне о вашей работе в компании «x».
• Не могли бы вы рассказать мне больше о своем опыте?
• Расскажите мне что-нибудь, чего я еще не знаю из вашего резюме

Будьте готовы к любой версии этого вопроса с вашим структурированным и отработанным ответом.

Разбивка: Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»

Существует много способов ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе». Способ, которым вы решите структурировать свой ответ, может зависеть от вашего предыдущего опыта. У недавнего выпускника будет совсем другой ответ, чем у директора, проработавшего десятилетиями.

Хотя важно подготовить свой ответ, вы также должны оставить место для спонтанности и убедиться, что он не звучит слишком заученно.

Как только вы найдете форму, которая лучше всего соответствует вашему опыту, обязательно попрактикуйтесь. Запишите свой ответ, чтобы вы могли изменить его, убедиться, что он понятен, и отслеживать ключевые моменты.

Какой бы метод вы ни выбрали, обязательно привяжите его к конкретной должности и компании, для которой вы проходите собеседование. Ответ должен заставить интервьюера подумать, что вы заинтересованы в этой роли.

Компоненты вашего ответа

Ваш ответ на вопрос «Расскажите о себе» должен описать вашу текущую ситуацию, ваш прошлый опыт работы, причину, по которой вы подходите для этой роли, и то, как вы соответствуете ценностям компании. .

Текущая ситуация

Расскажите интервьюеру о своей текущей должности и недавнем большом достижении или положительном отзыве, который вы получили. Избегайте негативных отзывов о вашей нынешней работе.

Интервьюер хочет услышать, насколько ваша текущая должность похожа на должность, на которую вы претендуете.

Если вы в настоящее время учитесь, используйте это время, чтобы рассказать о соответствующем школьном опыте, таком как уроки, которые вы посещали, проекты, которые вам понравились, или стажировки.

Прошлый опыт работы

Интервьюер, скорее всего, имеет перед собой ваше резюме, поэтому не говорите им только то, что они уже знают. Используйте этот вопрос, чтобы коснуться вашего прошлого опыта работы и выделить области, применимые к занимаемой вами должности.

Опишите свой предыдущий опыт работы в хронологическом или обратном хронологическом порядке.

Если вы поменяли сферу деятельности, объясните, почему, с помощью короткого личного анекдота, демонстрирующего ваши увлечения или интересы.

Ваше «почему»

Почему вы выбрали именно эту вакансию? Почему вы лучший кандидат на эту роль? Используйте это время, чтобы продать себя интервьюеру и объяснить ему свое «почему». Если вы адаптировали другие части вашего ответа к работе, на которую вы проходите собеседование, эта часть будет легкой.

Объясните, как эта роль согласуется с вашими личными карьерными целями, чтобы показать, что вы приложите усилия для достижения успеха.

Согласование и соединение ваших целей, увлечений и сильных сторон с компанией/ролью

Исследовательская культура компании. Если вы и компания цените работу в команде или работу по отдельности, расскажите об этом здесь. Обязательно упомяните, есть ли у вас другие интересы или навыки, над которыми вы работали, которые делают вас более ценным активом для компании.

Знание общей миссии компании, чтобы помочь вам адаптировать свое «почему». Если вы проходите собеседование в компанию по производству одежды для активного отдыха, которая ценит хороший баланс между работой и личной жизнью, не говорите о том, как вы любите работать по ночам и в выходные дни, чтобы завершить проекты.

Что можно и чего нельзя делать при ответе на вопрос «расскажи мне о себе»

При ответе на вопрос интервью «расскажи мне о себе» существуют некоторые правила. У интервьюеров есть определенные ожидания, когда дело доходит до того, как вы ответите на этот вопрос, поэтому вы не хотите далеко отклоняться от них.

Один из самых важных и основных советов на собеседовании — оставаться профессионалом. Чрезмерное негативное отношение к вашей личной жизни может стоить вам работы.

До

Оставайтесь на позитиве

Ни одна компания не идеальна. Негативные высказывания о других местах, где вы работали, могут создать у интервьюера впечатление, что вы тоже не будете счастливы в новой компании.

Если интервьюер спросит, почему вы ушли с работы, ответьте просто, например: «Я искал новый вызов».

Избегайте долгосрочных планов

Вы бы не стали говорить о планах через месяц на первом свидании, так зачем же поднимать этот вопрос на собеседовании? Спешные разговоры о будущих целях с компанией могут показаться преждевременными. Сохраните эти разговоры для более поздних этапов процесса собеседования.

Знайте свою аудиторию

Очень важно заранее узнать о компании, с которой вы проводите собеседование. Вы можете адаптировать свой ответ, чтобы сосредоточиться на том, где вы соответствуете культуре компании, и иметь возможность задавать более обоснованные вопросы в конце интервью.

Сконцентрируйтесь на примерах, которые вы можете количественно оценить

Сказать, что вы привлекли новых клиентов, это нормально, но сказать, что вы «увеличили количество посещений веб-сайта на 27 %  за квартал», гораздо более значимо и впечатляюще. Если вы не знаете точных цифр, сделайте реалистичную оценку.

Подчеркните свою индивидуальность

Упоминание о том, что вы шьете или играете в шахматы, раскрывает о вас больше, чем просто то, что вы делаете в свободное время, это показывает часть вашей личности. Интерактивные роли, такие как волонтерская работа или участие в команде по софтболу, демонстрируют, что вы дружелюбны и умеете хорошо общаться с другими.

Не надо

Слишком личное

Не упоминайте слишком много информации о своей личной жизни. Разговоры о политике или вашей религиозной принадлежности, семейном положении или детях могут в конечном итоге сработать против вас. Вы бы не хотели, чтобы интервьюер выбрал кандидата на основе ответов на любой из этих вопросов.

Запомните свои ответы

Готовый ответ может показаться неискренним. Запомните несколько основных моментов и естественным образом заполните пробелы. Запоминание ответов может даже повысить вероятность ошибок, если вы забудете несколько слов и не сможете найти, где остановились.

Перечислите свои сильные стороны без примеров

Просто сказать, что вы отлично работаете в команде, мало что значит без примера, подтверждающего это. Добавьте предложение, рассказывающее историю о том, как вы продемонстрировали каждую черту, которую вы выделили в своей карьере.

Сокрушить интервьюера

Выберите три или четыре личных достоинства и придерживайтесь их.