Содержание
Энергетик: вопросы работодателю
Собеседование — это всегда стресс для потенциального работника: необходимость отвечать на неудобные для себя вопросы, выполнение тестовых заданий в незнакомой обстановке и в отведенные сроки, мысли: «Возьмут или нет?». Все это не лучшим образом может сказаться на итоговом результате встречи и помешать специалисту продемонстрировать все свои способности и имеющийся опыт. Именно поэтому готовиться к собеседованию необходимо заранее.
Однако, если к вопросам об опыте и достижениях многие и так готовы, то собственные вопросы для HR-специалиста большинство потенциальных работников просто не считает нужным составлять. А зря! Именно специалист по подбору персонала, работая внутри предприятия, может рассказать о компании значительно больше, чем интернет-сайт или любые СМИ. Поэтому на встрече необходимо узнать о своем потенциальном работодателе как можно больше.
Ваше желание получить как можно больше информации, позволит оценить вас как специалиста с самых разных сторон.
1) Какие конкретно обязанности предстоит выполнять?
Даже если вы обсудили все вопросы, связанные с вашими должностными обязанностями, по телефону с HR-специалистом и вам все понятно относительно будущей должности, задать этот вопрос следует в первую очередь. За то время, что вы согласовывали с представителем компании встречу, могло что-то поменяться: у руководителя появились новые направления работы, собственник компании решил диверсифицировать бизнес, были приняты новые поправки к законам и тд. Не бойтесь быть настойчивым, ведь на этой должности работать именно вам, и вы, как ответственный специалист, уже на стадии собеседования стараетесь вникнуть во все тонкости работы. Конечно, вряд ли HR-специалист раскроет вам все особенности работы энергетика — он этого может просто и не знать. Однако ваше желание получить как можно больше информации, позволит оценить вас как специалиста с самых разных сторон. К тому же узнав, какие обязанности будет выполнять работник в этой должности, сможете оценить свои силы и понять, насколько ваши профессиональные знания и умения соответствуют данной должности.
2) Есть ли испытательный срок, и какие задачи на этот период вам будут поставлены?
Работодатель может варьировать длительность испытательного срока до трех месяцев.
Работодатель может варьировать длительность испытательного срока до трех месяцев. В зависимости от этого перед потенциальным работником ставят определенные задачи. Узнав, какие именно задачи и планы будут перед вами поставлены в этот период, вы можете оценить свои силы. Так как по итогам решения поставленных вам задач будут делаться выводы о дальнейшем сотрудничестве.
3) Возможны ли командировки и как часто?
Зачастую вопрос командировок не обсуждается на собеседованиях. Однако, к данной теме необходимо подойти ответственно. Например, многие энергетические и, в особенности, электросетевые компании имеют широкую филиальную сеть, и специалистам для выполнения обязанностей будет просто необходимо выезжать в командировки, смотреть за работой оборудования, инспектировать персонал.
Главное — заранее уточнить у HR-специалиста,насколько частыми могут быть такие поездки и как долго предполагается находиться вне основного рабочего места. Эти вопросы помогут понять, насколько приемлимы такие условия работы и подходит ли эта работа именно вам.
4) Существует ли в компании соцпакет, и что в него входит? Какие действуют программы мотивации работников (премии, бонусы, обучение и пр.)?
Зачастую HR-специалисты могут сами рассказать об условиях работы в компании. Главное — дать им такую возможность. Как правило, большинство энергетических компаний предлагают свои сотрудникам очень хорошие мотивационные программы, соцпакеты и зарплату, которая немного выше рынка. Однако потенциальному работнику следует помнить: задавая вопрос про соцпакет и бонусы, необходимо показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии и попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен.
Существуют и другие вопросы, которые следует задать на встрече. Например,
- «Где будет располагаться мое рабочее место?»,
- «Кто является непосредственным руководителем»,
- «Какая корпоративная культура компании?»,
- «Принят ли в компании дресс-код?»,
- «Каковы правила поведения в коллективе?»,
- «Проводятся ли корпоративные мероприятия?»
- и др.
Однако, скорее всего, HR-специалист самостоятельно расскажет вам об этом, ведь его работа и состоит в том, чтобы заинтересовать кандидата. Особенно, если потенциальный работник, по мнению рекрутера, подходит компании.
Задавая вопрос про соцпакет и бонусы, необходимо показать работодателю свою заинтересованность в вакансии и попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен.
Наряду с вопросами, которые необходимо задать во время собеседования, существует список вопросов, которые лучше не задавать вовсе.
Прежде всего, это вопрос «Чем конкретно занимается ваша компания?». Если вас пригласили на встречу и вы откликнулись, то, скорее всего, собрали информацию о предприятии, проектах, собственниках. Да, вы можете не знать каких-то узкопрофильных моментов, однако направление бизнеса компании необходимо изучить заранее. Равно как и познакомиться с ключевыми руководителями, их биографией.
Другой вопрос, который также лучше не обсуждать на первой встрече — «Как часто мне придется задерживаться на работе?». Если все же задавать такой вопрос, то перефразировав его «Каков режим работы компании и/или в данной должности?». Конечно, существует трудовой кодекс, трудовой договор, которые четко регламентируют порядок работы. Однако задержки всегда лучше обсуждать со своим потенциальным руководителем уже во время работы. Энергетика характеризуется постоянным напряжением — это и возможные перебои в снабжении из-за непогоды, и необходимость замены оборудования (которое, к слову, может выйти из строя именно тогда, когда меньше всего это ожидается), и расчистки территории.
Поэтому задержки и переработки для энергетиков — не редкость. Если же на первой встречи вы будете показывать, что такой режим вас вряд ли устроит, будьте готовы к тому, что на следующие встречи вас не пригласят.
Советы по собеседованию | Hilti Careers
Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, мы собрали несколько советов от некоторых сотрудников Hilti, с которыми вы можете встретиться. Мы надеемся, что вы найдете их полезными, независимо от того, занимаетесь ли вы этим годами или собираетесь на свою первую работу.
Будьте собой. Мы здесь, чтобы встретить вас настоящего, так что не бойтесь показать это. Нам нужны люди, которые действительно вписываются в нашу культуру и процветают здесь. Нет смысла пытаться быть кем-то другим, это не поможет ни вам, ни нам в долгосрочной перспективе. Так что просто расслабься и будь собой.
Проявите страсть. Если вы увлечены построением лучшего будущего, мы хотим знать об этом.
Пожалуйста, не чувствуйте себя ограниченным протоколом. Мы ищем вашу энергию и энтузиазм, независимо от того, знакомы ли вы с отраслью или нет.
Полюбопытствуйте. Нам нужны люди с желанием учиться, смелостью бросать вызов и страстью улучшать вещи, в том числе себя. Именно так мы получаем от вас лучшее, чтобы помочь нам расти как компании и помочь вам продвинуться по карьерной лестнице.
Говорите открыто. Мы не ставим галочки, поэтому, пожалуйста, не бойтесь дать «неправильный» ответ. Нет такого понятия. У каждого есть сильные стороны и области возможностей; именно ваша способность знать свои слабости и говорить о них отличает вас от других.
Потратьте немного времени. Найдите время, чтобы узнать больше о нашей компании, прежде чем встретиться с нами. Помимо того, что вы демонстрируете нам свое любопытство, это шанс для вас продемонстрировать свою страсть к тому, что мы делаем, и любые атрибуты, которые связаны с нашими ценностями.
Представьте, что вы работаете с нами. Мы понимаем это буквально — представьте, что вы работаете с людьми, которые берут у вас интервью. Метод Hilti надежен, поэтому люди, сидящие перед вами, будут положительно отражать команды, с которыми вы будете работать. Если вы можете представить себя работающим с вашими интервьюерами, вы находитесь в правильном месте.
Будьте прозрачными. Мы работаем с людьми, и мы все о личности. Если мы оба чувствуем сильное совпадение характеров, все выглядит хорошо. Так что не думайте, что вам нужно отвечать на вопросы определенным образом, и, пожалуйста, не приходите со сценарием. Мы хотим, чтобы вы были честными, спонтанными, приземленными.
Убедитесь, что вы чувствуете себя комфортно. Многие из наших сотрудников скажут вам, что они почувствовали себя как дома, как только прибыли на наше собеседование. Это многое говорит о том, как вы впишетесь в Hilti, если у вас схожий образ мышления.
То, что вы увидите на собеседовании, вы получите, присоединившись к нам. Так что меньше думайте о роли, месте, зарплате и больше думайте о том, будете ли вы здесь счастливы. В конце концов, приходя на работу каждый день, нужно быть бодрым, поэтому важно, чтобы вы чувствовали правильную атмосферу.
Понять наши ценности. Наши ценности честности, мужества, командной работы и преданности делу очень важны для нас; они сердце нашего бизнеса. Если вы идентифицируете себя с ними, мы хотели бы знать, почему и как.
Приведите реальные примеры. Попробуйте поделиться реальными примерами того, как вы подошли к делу и чего достигли. Мы хотим услышать, что вы сделали или сделали бы в конкретной ситуации, а не то, что может быть правильным, как работает ваша компания или какие-то гипотетические теории. Мы просто хотим знать о человеке, сидящем перед нами.
В конце концов, вот что такое интервью. Удачи! Мы с нетерпением ждем встречи с вами
Как зарядиться энергией на собеседовании!
Хотите узнать, как быстрее всего завоевать сердце менеджера по найму? Принесите здоровую дозу энергии на собеседование!
«Вы не поверите, сколько людей приходят и ведут себя так, будто им скучно или что они предпочли бы быть где-то еще», — сказал руководитель компании-разработчика программного обеспечения из Сан-Диего.
«Я видел, как кандидаты приходили, небрежно опирались локтями на стол для совещаний и вели себя так, как будто их опыт говорит сам за себя — как будто им не нужно продавать себя».
Энтузиазм заразителен, поэтому, если вы выглядите оптимистично, когда говорите о своей работе, ваш интервьюер, скорее всего, поддержит вашу кандидатуру.
Вот 5 способов зарядиться энергией на следующем собеседовании:
Жест, чтобы добавить немного щегольства
Многие соискатели считают, что им следует сохранять спокойствие, чтобы не отвлекаться. Но жестикуляция может помочь вам не выглядеть чопорным, а и сделают вас более интересным. Думайте об этом как о добавлении некоторых встроенных наглядных пособий, пока вы говорите.
Наука о поведении людей Ванесса Ван Эдвардс предлагает 20 жестов рук, которые вы можете использовать (W arning: несколько ненормативной лексики ), чтобы акцентировать внимание и быть более энергичным.
Например, используйте пальцы в качестве наглядного изображения, чтобы подсчитывать очки по мере их набора. «Мы использовали трехэтапный процесс, чтобы привлечь больше клиентов. Во-первых, мы сделали А, во-вторых, мы сделали Б, и в-третьих, мы сделали В».
Используйте свои руки, чтобы «показать» увеличение (стрелка движется вверх) или уменьшение (стрелка движется вниз), когда вы говорите о колебаниях продаж, производительности или других взлетах и падениях в бизнесе.
Не используйте неуклюжие украшения, которые могут издавать шум во время разговора. Это действительно будет отвлекать.
Следите за языком (тела)!
Язык тела говорит о многом, когда речь идет о проявлении энергии на собеседовании. (Помните чрезмерно случайных кандидатов в Сан-Диего?)
Сядьте прямо и немного вперед, чтобы продемонстрировать интерес к вашему интервьюеру (ам).
НЕ прикрывайте туловище скрещенными руками или держа перед собой сумку или портфель.
Это добавляет барьер между вами и интервьюером.
СЛЕДУЕТ немного копировать интервьюера. Если они наклоняются, то вы наклоняетесь немного больше. Если они наклоняются в ту или иную сторону, то тонко корректируйте свое положение. Примечание: эта техника требует некоторой ловкости и нюансов, поэтому потренируйтесь заранее с друзьями или тренером. НЕ повторяйте любой негативный язык тела, например, скрещенные руки или ерзание одеждой или волосами.
Проведите энергетический аудит голоса
Знаете ли вы, как вы говорите? Сила интонации голоса настоящий!
Все говорят с некоторой интонацией голоса, которая представляет собой вариацию тона и громкости вашего голоса. Ваш голос более монотонный, оживленный или что-то среднее?
Проведите энергоаудит голоса и запишите свои ответы на несколько основных вопросов интервью. Вы проецируете энергию, используя множество интонаций? Или вы склонны говорить с меньшей интонацией, что можно рассматривать как незаинтересованность или скуку?
Следите за своей естественной склонностью, а затем корректируйте ее, работая над скоростью и громкостью повседневных разговоров.
Принесите энергию: Имейте чувство юмора
Кандидатам на работу есть над чем подумать перед собеседованием: что надеть , логистику и как они будут отвечать на множество вопросов.
Так что неудивительно, что люди склонны быть более серьезными, чем обычно, когда они берут интервью, потому что ставки высоки.
Даже если вы сдержанный человек, покажите, что вы человек, с которым легко общаться и с которым легко работать, демонстрируя свое чувство юмора. Добавляйте немного легкомыслия, когда можете, и не забывайте время от времени улыбаться.
Подтвердите свой интерес и запросите работу
Соискатели считают, что их присутствие на собеседовании является достаточным доказательством того, что они заинтересованы в этой должности.
Независимо от того, являетесь ли вы хорошо зарекомендовавшим себя кандидатом на должность вице-президента или новичком в своей карьере, работодатели хотят слышать и знать, что вы заинтересованы.
Это отличная возможность проявить энергию, когда вы заканчиваете собеседование.
Ваш ответ может быть таким простым:
“ Еще раз спасибо, что пригласили меня сюда. Мне понравился наш сегодняшний разговор, и я был бы невероятно счастлив стать вашим следующим операционным директором. Каковы следующие шаги? ”
Какую из этих стратегий вы попробуете привнести в свои интервью энергию?
Я Далена Брэдли, коуч по собеседованию и карьерному маркетингу, призванная помочь вам рассказать о своей ценности, выделиться среди конкурентов и выиграть работу!
Свяжитесь со мной , чтобы обсудить, как мы можем сотрудничать.
Поделись с друзьями!
Личное собеседование:
3 ключа: подготовка, энергия и уверенность
Кристофер Янкун
Кристофер Янкун
Директор по работе с клиентами — управляемые услуги в WordStream от LOCALiQ
Опубликовано 12 февраля 2018 г.
+ Подписаться
Сегодня наиболее важным и иногда упускаемым из виду этапом процесса «получения работы» является личное собеседование. Многие люди не понимают, насколько важно быть полностью готовым к этому. Как меньшая форма публичных выступлений, подавляющее большинство из нас также абсолютно боится личного интервью. В конечном счете, это неизбежное препятствие, которое необходимо преодолеть, чтобы получить работу своей мечты. Интервью — это своего рода тест для оценки ваших личных навыков и того, насколько хорошо вы можете отвечать на вопросы в профессиональной деловой обстановке. Вы можете думать об интервью как о плодах в том смысле, что плоды могут быть самых разных форм, размеров и цветов; интервью будут варьироваться от компании к компании и от человека к человеку. Никогда не бывает двух одинаковых интервью, и вы можете поспорить, что вы столкнетесь с разными вопросами, разной атмосферой и разными личностями самих интервьюеров. Теперь вы, возможно, только что прочитали все это и думаете о том, что никогда больше не захотите ходить на собеседования.
Однако цель моей статьи не в том, чтобы напугать вас, а в том, чтобы предоставить вам 3 основных ключа, которые помогут вам пройти эти личные собеседования и получить работу, о которой вы всегда мечтали! С личной точки зрения, я неоднократно практиковал эти навыки и использовал их до такой степени, что я на 100% уверен, что они сработают для вас так же, как и для меня. По большому счету, двух- или трехчасовое собеседование — это лишь крупица времени по сравнению с долгими годами успеха и счастья, которыми вы будете наслаждаться, работая на любимой работе. Независимо от того, какую профессию, отрасль или процесс собеседования вы проходите; подготовка , энергия и уверенность всегда будут ключами, и я здесь, чтобы рассказать вам, как и зачем их использовать.
Подготовка — это наиболее простая техника для внедрения в вашу стратегию собеседования, и у вас есть неограниченное время для выполнения этой задачи, прежде чем идти лично.
Это также должен быть процесс с низким уровнем стресса, поскольку вы делаете это в свободное время и в вашем распоряжении есть несколько ресурсов, которые помогут вам подготовиться. Я хочу разобрать, что конкретно нужно подготовить, а также некоторые места для доступа к этой информации. Ваш первый шаг в процессе подготовки должен заключаться в изучении компании, в которой вы проходите собеседование. Знание истории компании, а также любых новостей или текущих событий, имеющих к ней отношение, покажет интервьюеру, что вы заботитесь о ней и приложили все усилия, чтобы присоединиться к их организации. Это также отличная информация, которую можно включить в свои вопросы в конце интервью, и она произведет впечатление на человека, который берет у вас интервью. Например, если в конце интервью вы зададите вопрос вроде: «Итак, я недавно прочитал о том, как вы, ребята, приобрели компанию А, является ли это стратегическим шагом по включению услуг, которые они предлагают, чтобы иметь полный портфель вариантов для ваших клиентов?» Вы можете поспорить, что интервьюер будет впечатлен этим, и это значительно повысит ваши шансы на получение предложения.
Доступ к этой информации относительно прост, и быстрый поиск компании в Google принесет вам последние новостные статьи, касающиеся компании, а также предоставит вам их основной веб-сайт, где вы также можете прочитать о них. Еще один отличный ресурс — LinkedIn, где есть новости, статьи и персонализированные страницы для всех компаний. Затем LinkedIn переходит к моей следующей теме подготовки к исследованию людей, которые берут у вас интервью. Используя строку поиска, введите их имя в LinkedIn, и он покажет вам их должность, как долго они были частью организации и некоторые обязанности, связанные с их должностью. Даже если вы не можете просмотреть их полный профиль из-за того, что они являются третьим соединением, вы сможете найти их имя и должность. Опять же, включите эту информацию в свои вопросы в конце, например: «Мистер. Смит, вы работаете здесь, в компании B, уже 5 лет, что такого в здешней культуре, которая заставляет так получать удовольствие от вашей работы?» Это также позволит вам связаться с интервьюером на личном уровне и получить представление о рабочей среде на вашей потенциальной новой работе.
Третья основная тема, о которой вы также должны быть готовы говорить, — это сама работа и связанный с ней опыт/конкретные обязанности. Я могу гарантировать, что интервьюер объединит описание работы с вопросами о потенциальном опыте, которые они зададут вам во время собеседования. Просмотр объявления о вакансии, через которое вы подали заявку, на LinkedIn или на веб-сайте компании, должен дать вам четкое представление о том, что влечет за собой сама работа. Если вы будете должным образом подготовлены к тому, чтобы связать свой собственный опыт с деталями должностных обязанностей, это даст вам наилучшую возможность получить предложение о работе. Кроме того, использование раздела вопросов в конце собеседования — отличный способ собрать больше информации о работе и работе, которую вы будете выполнять. Помимо изучения компании, интервьюера (ов) и описания работы, также было бы идеально использовать некоторые онлайн-ресурсы, чтобы получить хорошее представление о культуре компании. Glassdoor делает довольно хорошую работу по предоставлению отзывов сотрудников, но относитесь к этим заявлениям с долей скептицизма, потому что у всех людей разный опыт, и вы не узнаете, подходите ли вы для компании, если не испытаете это на собственном опыте.
Подготовка также поможет со следующими двумя темами, которые я освещаю, и в своей основе показывает, что вы находчивы, заинтересованы в должности и готовы пойти немного дальше, чтобы выделиться среди других интервьюируемых.
Энергия может показаться неосязаемой вещью, которую нужно измерить или подготовить, но есть несколько переменных, которые можно разделить на составляющие высокого уровня энергии на собеседовании. Отличным синонимом для этого раздела будет энтузиазм и профессиональное чувство азарта. Вы хотите показать интервьюеру, насколько вы цените возможность, которую они дают вам, чтобы пройти собеседование, и быть взволнованным и восторженным по поводу работы в их компании — отличный способ получить положительные отзывы. Теперь есть тонкая грань, о которой вам нужно знать, когда дело доходит до энтузиазма; слишком много, и вы можете сбить с толку интервьюера или показаться несерьезным, а отсутствие энергии может сказать им, что вы просто выполняете движения.
Мой совет для достижения правильного баланса — это сочетание вербального и невербального общения. Что касается невербального аспекта, попробуйте сесть прямо, смотреть интервьюеру в глаза и улыбаться, когда это уместно. Ваш язык тела и невербальные сигналы очень важны, и при общении с людьми они составляют почти 65% того, что люди используют в процессе общения. С вербальной точки зрения, это не совсем слова, которые вы говорите, а тон, который вы используете, и то, как вы говорите. Например, использование оптимистичного, взволнованного тона при ответе на вопрос будет выглядеть намного более увлекательно по сравнению с монотонным, скучным ответом, который создаст впечатление, что вы находитесь в лучшем месте. Попробуйте попрактиковаться в этих невербальных и вербальных советах, прежде чем брать интервью у члена семьи или друга, и включите их в свою повседневную жизнь, чтобы привыкнуть к ним. Еще одна замечательная техника — попрактиковаться с самим собой и посмотреть в зеркало. Установите зрительный контакт и попрактикуйтесь, используя свой тон, чтобы передать свой энтузиазм.
Распространенная фраза в продажах, которая очень помогает при общении с клиентами: «Улыбнись и набери номер». Улыбка во время разговора положительно влияет на ваш тон и действительно помогает показать ваш энтузиазм. Организации всегда ищут людей, которые могут принести высокий уровень энергии, и это главное качество людей, которые быстро добиваются успеха и чаще получают продвижение по службе. Если вы продемонстрируете это на собеседовании, интервьюер поверит в ваши способности и даст вам больше шансов получить эту работу.
Как однажды сказал китайский философ Лао-Цзы: « Познай себя, и ты победишь во всех битвах». Уверенность очень важна при личном собеседовании, и я чувствую, что это может быть самым большим фактором, влияющим на то, получите ли вы работу или нет. Я не хочу, чтобы вы пришли на собеседование и подумали: «Ну, может быть, я получу работу». Я хочу, чтобы вы пришли туда и сказали себе: «Я получу эту работу, потому что я уверен в своих способностях и знаю, что буду отличным дополнением к этой компании!» Я считаю, что часть вашей уверенности проистекает из энергии и энтузиазма, которые вы проявляете, но дело идет еще глубже.
Уверенность проистекает из вашей веры в себя и способности показать другим, почему вы чего-то заслуживаете. Даже если у вас есть какие-либо сомнения относительно работы или обязанностей, которые у вас будут, вы должны быть уверены, что можете учиться и справитесь со всем, что вам бросят. Есть потрясающий Ted Talk 2012 года Эми Кадди (я дам ссылку на видео ниже), и она проделала потрясающую работу, объясняя, как сильное чувство уверенности в себе помогло ей добиться успеха в ее карьере и как вы можете использовать это в твоем. Вы должны сначала поверить в себя, чтобы другие тоже поверили в вас. Первоначально я хотел сгруппировать уверенность в разделе энергии, но я чувствую, что уверенность является основным отличием между вами и конкурентами. В конечном счете, это неосязаемый фактор, который подтолкнет интервьюеров к вашему выбору. Уверенность также является одной из тех вещей, которые может быть намного сложнее практиковать, и это то, что вам действительно нужно копать глубоко на личном уровне, чтобы показать.
Мой совет по работе над укреплением вашей уверенности будет заключаться в нескольких вещах. Во-первых, работайте над первыми двумя разделами подготовки и повышения уровня энергии. Это в значительной степени способствует вашей уверенности, особенно потому, что суперподготовка автоматически вселяет уверенность в то, что вы говорите, а проявление энтузиазма является важным аспектом уверенности. Во-вторых, я бы также рекомендовал задать практические вопросы либо себе, либо другу или члену семьи. Практика действительно ведет к совершенству, и я гарантирую, что она подготовит вас к интервью в стиле рок-н-ролл. Вы были выбраны для личного собеседования, потому что в вас что-то увидели и считают, что вы могли бы занять их место. Покажите им, какой вы замечательный и почему вы заслуживаете эту работу.
Когда дело доходит до интервью, это захватывающий аспект вашей жизни! Это шанс испытать новые возможности, новых друзей и новые вызовы. Я хочу, чтобы вы думали о собеседовании как о своем дверном проеме, а подготовка, энергия и уверенность — ваши 3 ключа, чтобы пройти на другую сторону.
Приходите на собеседование взволнованным и готовым учиться, и я гарантирую, что вы не будете разочарованы. Новая работа — это способ открыть для себя свои увлечения, то, в чем вы хороши, и поможет вам поставить личные и профессиональные цели в жизни. Интервью может изменить вашу жизнь, и вы никогда не знаете, какие достижения и успехи вас ждут.
Неудача — это обратная связь
6 декабря 2017 г.
Швейцарский армейский человек
3 октября 2017 г.
Локус контроля
19 сентября 2017 г.
