Содержание
В Тверской области рассказали, что нужно знать при устройстве подростка на работу
Российская рекрутинговая онлайн-платформа hh.ru, проанализировав предыдущий месяц, сообщает, что в мае по стране было открыто более 2,6 тыс. вакансий, на которые могут претендовать подростки с 14 лет – это в 4,5 раза больше прошлогоднего периода. Исходя из реалий, наиболее вероятно несовершеннолетним трудоустроиться курьерами, промоутерами, продавцами и упаковщиками продукции.
В Международный день защиты детей рассмотрим ситуацию с разных сторон. Понятно, что нынешние дети с интересом смотрят на возможность заработать, преисполненные сил молодые люди «18-» регулярно пополняют своими резюме базу данных рекрутеров, плюс это поощряется их родителями. С другой стороны и работодатели все чаще готовы сотрудничать с ними – возможно, сказывается дефицит кадров и компании стараются по максимуму закрыть позиции.
По закону трудовой договор можно заключать уже с 14 лет – чтобы работа не мешала учебе.
Оговаривается, что труд должен быть посильным, можно сказать легким, и безопасным для здоровья, включая нравственное развитие. Требуется письменное согласие родителей (опекунов). Шестнадцатилетние и их сверстники из вечерних школ контракты подписывают, как взрослые, сами, организация оформит, если нужно, СНИЛС, трудовая книжка для них заводится уже в электронном виде. Но работу им все равно должны предоставлять с учетом возрастных ограничений – это касается строгой продолжительности рабочего времени и ограничений в сферах труда.
Летом рабочее время у подростков варьируется так: 14-15 лет – не более 24 ч. в неделю или 4 ч. в день, 15-16 лет – не более 24 ч. в неделю или 5 ч. в день. Несовершеннолетним не место в игорном бизнесе, ночных кабаре и на производстве (перевозках, торговле) спиртных напитков, табачных изделий, тем более наркотических и токсических препаратов. То же касается материалов эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ). Своим заработком имеют право распоряжаться самостоятельно (захотят – потратят на хотелки, захотят – вложатся в общий с родителями котел).
Медосмотры должны проводиться ежегодно – за счет работодателя (ст.69, 266 ТК РФ). Запрещены сверхурочные, работа в выходные и праздничные дни, также как смены с 10 вечера до 6 утра, командировки (кроме творческих – СМИ, кинематограф, видеосъемки, театральная деятельность, концерты и цирк). Детям до 18 нельзя поднимать и передвигать тяжести свыше нормативов, чтобы это не сказалось на их росте. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допустимо с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (кроме случаев ликвидации ИП или организации). Важно: на подростка нельзя навешивать полную материальную ответственность – его можно наказать так лишь в случае, если порча была совершена умышленно (что еще нужно доказать), в состоянии опьянения или в результате преступления (правонарушения).
Помните, работа без оформления документов – большой риск для обеих сторон: подросток может пострадать в результате махинаций недобросовестного работодателя (существует статистика, согласно которой от этого не застрахован каждый пятый юный труженик), а добросовестный, но необязательный руководитель рискует нарваться на штрафы в результате проверки.
И последнее: требования к работодателям в части некоторых обязательных сейчас условий могут быть изменены. В Госдуме рассмотрен законопроект, который предлагает исключить участие опеки при заключении трудовых договоров с ребятами 14+ при оформлении на легкую работу. Если билль пройдет Совфед и президента, то платить за медосмотр организациям также не придется, если у юного соискателя есть на руках результаты профосмотра. Ну и список специальностей подгонят под современные стандарты исходя из интересов подростков и запросов рынка труда.
Фото: Deita
Теги:
Новости Тверской области, Занятость населения, День защиты детей, Трудоустройство несовершеннолетних, Правила,
Психология переговоров: что нужно знать при устройстве на работу?
Чтобы достичь карьерного успеха, недостаточно быть просто профессионалом своего дела. Важнейшее качество, которое создаёт первое впечатление о вас, — умение вести переговоры.
Первый этап поиска работы, на котором уже пригождаются переговорные навыки, — телефонное интервью с рекрутёром.
Затем — собеседование.
От того, насколько корректны вы будете в личном общении, сможете ли расположить к себе собеседников и чётко, в рамках деловой этики, заявить о своих пожеланиях, зависит, захотят ли рекрутёр или работодатель видеть вас в качестве сотрудника.
Ирония в том, что когда нам больше всего нужно быть собранными и спокойными, нервы подводят. Паника, страх, волнение, усиленное сердцебиение — какая уж тут уверенность в себе?
На помощь приходят психологи центра «Моя карьера». Вот несколько советов, которые позволят внутренне подготовиться к собеседованию и общению с работодателем и сохранить чувство эмоционального равновесия даже в сложных ситуациях.
1. Подготовка
Накануне важной встречи в спокойной обстановке обдумайте, какие вопросы вам могут задать на собеседовании, и свои ответы на них. Если так проще — запишите их, но ни в коем случае не пытайтесь зачитывать ответы «по конспектам» во время беседы.
Сделайте все, что обычно помогает вам почувствовать себя комфортнее и увереннее: послушайте любимую музыку, наденьте «счастливую» рубашку или просто улыбнитесь себе в зеркале.
Смысл этих «ритуалов» в том, чтобы помочь успокоиться и сконцентрироваться на важном, отсеять негативные эмоции.
Продумайте и заранее подготовьте одежду и аксессуары. Ознакомьтесь с маршрутом, рассчитайте время в пути и выходите заранее, чтобы прийти за 10-15 минут до назначенного времени. Помните: «Точность — вежливость королей».
2. Первое впечатление
Лучшими друзьями на собеседовании будут умеренность и соблюдение баланса. Это касается и внешнего вида, и манеры поведения.
Стиль одежды для первой встречи лучше выбрать деловой. Даже если в компании нет строгого дресскода, важно транслировать своим внешним видом информацию о себе как о специалисте. Будьте умеренны в аксессуарах. Образ должен свидетельствовать об аккуратности, профессионализме, уравновешенности. Одежда не должна перетягивать внимание на себя.
В общении будьте дружелюбны, но сохраняйте дистанцию. Говорите спокойно и внятно, не повышайте голос, но и не делайте так, чтобы собеседнику приходилось прислушиваться и переспрашивать.
Проявляйте внимательность, заинтересованность и готовность взглянуть на тему с точки зрения собеседника. Не переходите на личности, ни о ком не говорите плохо. Особенно это касается вопросов о бывших работодателях и коллегах.
В сложных моментах, например, когда не можете прийти к согласию с собеседником, не проявляйте агрессию. Важно не допустить конфликта и обойти острые углы. Если собеседник ведёт себя, на ваш взгляд, некорректно и позволяет себе резкие реплики, игнорируйте их. Сами тоже не предъявляйте требований в ультимативной форме.
Если только вас не просят проиллюстрировать профессиональные качества случаем из жизни, не выдавайте лишнюю информацию о себе. Собеседование — это не встреча с друзьями, а профессиональный диалог с потенциальным работодателем, которого прежде всего интересует, подходите ли вы компании как специалист.
3. Ваши требования и финансовые ожидания
Ваши запросы относительно материальных и нематериальных условий работы воспримут серьёзно, если приведете аргументы, покажете свою ценность.
Хотите зарплату чуть выше указанной? Убедите, что вы ее достойны, потому что обладаете компетенциями, которые выходят за рамки функционала вакансии. Почему компании выгодно вас нанять?
Чтобы не показаться собеседникам слишком «жадным» в своих требованиях, ознакомьтесь со средним по рынку уровнем зарплаты в этой сфере. Придерживайтесь этой суммы.
Зачастую этот момент вызывает чувство неловкости. Многие не знают, как подступиться к вопросу, боятся показать завышенные ожидания или наоборот «продешевить», либо вообще считают инициирование разговоров о финансах дурным тоном. Так не должно быть. Хороший работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники чувствовали, что им платят по справедливости. Если человеку (по его ощущениям) недоплачивают, то надолго он в компании не задержится. С другой стороны, слишком высокий доход может вылиться в психологическую перегрузку, потому что с работника в итоге начнут спрашивать гораздо больше функционала, на который он рассчитывал.
Именно поэтому вопросы о финансовых ожиданиях важно прояснить на этапе собеседований.
4. Ваш собеседник — живой человек
Паника и страх — худшие враги на собеседовании. С ними можно справиться при помощи специальных техник. Есть универсальные — например, дыхательные упражнения. Список работающих техник индивидуален. Помните: беседуете ли вы непосредственно с работодателем или с рекрутёром, это — живой человек. А значит, с ним работают те же принципы эффективной коммуникации, что и со всеми остальными.
Один из самых главных из них — поддерживайте беседу. Будьте проактивны: не только отвечайте на вопросы, но и сами генерируйте темы, задавайте уточняющие вопросы. Старайтесь ставить себя на место собеседника и понимать, чего именно он от вас хочет.
5. Сложные вопросы
При подготовке к собеседованию следует обратить внимание на два типа вопросов, которые прозвучат с вероятностью 90%. Это — трудные вопросы и вопросы «с двойным дном».
Универсальный совет, который дают психологи всего мира — не лгите. Стараясь вежливо ответить на сложный вопрос в ущерб честности, вы можете случайно расставить ловушки самому себе.
Каверзные вопросы или вопросы «с двойным дном» выглядят вполне безобидно, но их цель — выведать не ту информацию, ради которой они, казалось бы, задаются.
Например, в контексте вас могут спросить, какие ещё вакансии вы рассматриваете и были ли предложения. Фактически это может быть вопрос о размахе ваших ожиданий и о том, насколько вы востребованный специалист.
Бояться таких вопросов не следует. Нужно спокойно оставаться в рамках стратегии, которую вы для себя обозначили. Если вопрос не совсем понятный, уточните, что именно подразумевает собеседник.
Собеседование, особенно если речь идёт о работе мечты, — безусловно, волнующий опыт. Это выбивает из привычной колеи. Но всё приходит с практикой. Чем чаще вы общаетесь с рекрутёрами и работодателями, тем спокойнее и увереннее себя чувствуете, тем легче распознаёте их уловки и чётче формулируете свои мысли. Поэтому не отказывайтесь от возможности попрактиковаться, даже если вам кажется, что вакансия, на которую приглашают, не вполне подходящая.
В статье использованы советы Мартина Лунендонка, CEO компании Cleverism.
Ближайшие тренинги центра «Моя карьера», на которых вы можете отработать навыки переговоров с работодателем:
28 августа. 14:00-17:00. Эффективная самопрезентация.
Регистрация на мероприятие
9 сентября. 10:00-13:00. Как успешно пройти собеседование
Регистрация на мероприятие
11 сентября. 10:00-13:00. Собеседование с работодателем. Практикум
Регистрация на мероприятие
С полным расписанием тренингов Вы можете ознакомиться в разделе афиша на сайте центра «Моя карьера».
Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы
5 вещей, которые вы должны знать, прежде чем подать заявление о приеме на работу
Подготовка к собеседованию
Как найти подходящие возможности и максимально использовать их
Джош Дуди интервью — это подготовка. Когда вы будете готовы, вы будете работать лучше, выделяться среди других кандидатов и настроитесь на получение наилучшего возможного предложения о работе.
Вот пять вещей, о которых следует подумать, прежде чем подать заявление о приеме на работу.
1. Ваши лучшие возможности появятся в вашей сети
Нет ничего плохого в том, чтобы разослать свое резюме, чтобы узнать, какие компании откликнутся, и таким образом вы можете найти прекрасную возможность. Но ваши лучших возможностей появятся через вашу сеть. Эти возможности часто не публикуются на досках объявлений и страницах вакансий, и лучший способ получить их — быть выдающимся в своей области.
Это означает, что очень важны две вещи:
- Развивайте отношения с людьми в вашей отрасли, чтобы вы могли построить свою сеть.
- Убедитесь, что вы не сжигаете мосты, делая такие вещи, как уход с работы без предупреждения, потому что вы разочарованы на работе.
2. Готовьтесь к каждому собеседованию — сделайте домашнее задание
Многие кандидаты просто приходят на собеседование и начинают отвечать на вопросы. Ты можешь лучше.
Прежде чем брать интервью у компании, подготовьтесь к собеседованию, посетив их веб-сайт и потратив некоторое время на Google, изучая основные сведения об их компании. Вот несколько примеров:
- Какова их миссия?
- Кто их клиенты?
- Каковы их цели прямо сейчас (рост, создание нового продукта, увеличение прибыли)?
- Какие типы рабочих мест они пытаются заполнить?
Эта небольшая подготовка поможет вам выделиться на собеседовании.
3. Вы можете предложить что-то ценное — подчеркните, что
Да, вы подаете заявление на работу. Но эта вакансия существует, потому что компании нужно то, что есть у вас. Ваша задача — продемонстрировать им, что у вас есть то, что они ищут, и что то, что вы предлагаете, ценно для их бизнеса.
Подход к собеседованиям с этой точки зрения поможет вам лучше доказать, что вы будете ценным кандидатом на эту работу, а это значит, что вы лучше пройдете собеседования и получите больше предложений о работе.
4. Вы рассказываете историю о том, как компания станет лучше, если вы станете ее частью
Это ваша стратегия собеседования, вытекающая непосредственно из предыдущего пункта. Вы должны постоянно демонстрировать, насколько ваши навыки и опыт ценны для компании и сделают ее лучше. Это изменение для типичного интервьюера, чья цель часто звучит примерно так: «Я не хочу все испортить». или «Надеюсь, я им нравлюсь».
Хорошая стратегия, но как насчет тактики?
Вот схема, которую вы можете использовать для реализации этой стратегии, отвечая практически на любой вопрос на собеседовании:
- Определите цели и болевые точки компании. У вас должна быть неплохая идея из исследования света, которое вы провели, готовясь к интервью.
- Определите, какие навыки и опыт у вас есть, чтобы помочь им достичь этих целей или решить эту проблему. Вы можете внести свой вклад напрямую (у вас есть опыт продаж в их вертикали, и они пытаются получать доход) или косвенно (вы опытный разработчик программного обеспечения, который может помочь улучшить продукт, чтобы отделу продаж было легче работать).
- Объедините цели или болевые точки с определенным набором навыков или опытом в утверждения о свойствах для нужд. «Мой опыт продаж в этой вертикали поможет вам увеличить доход и построить свой бизнес». или «Я сосредоточусь на написании качественного программного обеспечения, которое понравится пользователям, чтобы ваша команда по продажам могла заключать больше сделок и получать больше потенциальных клиентов».
5. Обсудите начальную зарплату
Вам придется очень много работать, чтобы развить свои навыки, найти хорошие возможности и преуспеть на собеседованиях. Убедитесь, что вы выполнили все условия и обсудили начальную зарплату, когда получите предложение о работе, чтобы вы могли максимизировать свою начальную зарплату и в полной мере воспользоваться своей новой возможностью.
Большинство людей в течение жизни будут иметь относительно небольшое количество рабочих мест. А смена места работы обычно дает наилучшую возможность значительно увеличить свою зарплату.
Так что воспользуйтесь этим и ведите переговоры, а не просто принимайте их первоначальное предложение.
Этот генератор сценариев переговоров о зарплате и калькулятор встречных предложений — хорошее место для начала обзора моей стратегии.
Узнать больше Готовы подать заявку? Вот как подготовиться к собеседованию
Руководство по подготовке к интервью
Ответьте на 5 вопросов, и я помогу вам увеличить предложение о работе в среднем на 16%
Вы всего в 30 секундах от мгновенной персональной консультации
Имя
Адрес электронной почты
5 вещей, которые делают успешные соискатели, прежде чем подавать заявление о приеме на работу
Есть очень немного вещей, которые соискатель может контролировать при поиске работы, но решение подать заявление на работу является одним из них.
Должности, на которые вы хотите претендовать, должны быть рассчитаны и сфокусированы. Подавая заявку на каждую вакансию на сайте вакансий компании, вы получаете ярлык: «серийный соискатель».
Вы не хотите быть последовательным претендентом. Это быстрый способ войти в самое глубокое, темное и черное место черной дыры приложения.
Вы действительно хотите быть разборчивыми в отношении ролей, на которые вы претендуете. Чтобы сделать это, вот несколько советов и приемов, чтобы убедиться, что вы действительно претендуете на работу, которая может приблизить вас к успеху в карьере.
1. Знайте, чего вы хотите
Перед любыми большими переменами в жизни (а смена работы — это большие перемены в жизни) важно знать, чего вы хотите. Потому что вы не можете найти то, что хотите, если не знаете, чего хотите. Это будет включать глубокое понимание ваших профессиональных целей и личных потребностей. Вы должны попытаться задокументировать эти вещи и держать их под рукой. Посмотрите на них, прежде чем подавать заявление о приеме на работу, и перечитайте описание работы, чтобы убедиться, что в маркетинговом описании вакансий нет красных флажков.
Не ищите работу, которая не поможет вам достичь ваших профессиональных целей и не заставит вас жертвовать своими личными потребностями.
2. Получайте отзывы о своих достижениях
Bigstock
Когда я подаю заявление о приеме на работу, мне нравится писать специально подобранные сопроводительные письма, в которых рассказывается несколько историй, соответствующих описанию работы, и объясняется, почему я чувствую связь с компанией. Эти истории также подчеркивают мои сильные стороны и достижения.
Лучшие истории исходят от людей, с которыми я работал. Мне нравится собирать отзывы от людей, которым я докладывал, а также от людей, которые докладывали мне. Мне нравится разговаривать с товарищами по команде, чтобы узнать, что они думают о нашей совместной работе, и я прошу их поделиться со мной тем, что я сделал хорошо и что я мог бы улучшить. И теперь я уже ответил на вопросы о «сильных и слабых сторонах» в интервью, потому что у меня есть истории от других, подтверждающие то, что я говорю.
Вы также можете использовать эту обратную связь, чтобы увидеть, где вы можете или не можете соответствовать описанию работы.
3. Знайте, что вы можете сделать
Bigstock
Вы знаете, чего хотите добиться в своей карьере, и что другие люди думают, что вам нравится. Теперь вы должны выяснить, что вы действительно можете предложить новой компании. Я всегда концентрируюсь на достижениях и достижениях. Они измеримы, быстры и просты в общении.
Чтобы продемонстрировать свою ценность для работодателей в процессе найма, укажите в резюме свой опыт работы. Таким образом, они ясно увидят, как вы можете заработать или сэкономить им деньги (и вы успешно оправдаете затраты на найм вас для выполнения этой работы). И когда вы знаете свою ценность и то, что вы можете предложить, а также истории, которые это подтверждают, это делает процесс подачи заявления и собеседования гораздо более целенаправленным и увлекательным, потому что люди любят истории! В конце концов, это все о рассказывании историй.
4. Сеть с компаниями, которые подходят
Bigstock
Вы должны сосредоточить поиск работы на конкретных компаниях, которые соответствуют вашим ценностям. Вам не следует искать компании, которые не подходят для семьи, если вы мама, возвращающаяся на работу. Исследуйте компании, чтобы составить список работодателей, которые соответствуют вашим ценностям, потребностям и увлечениям. Это называется вашим списком желаний для интервью. Изучите их, а затем начните общаться с ними в социальных сетях. Найдите знакомых, которые работают в этих компаниях, а затем найдите время, чтобы поболтать с ними или встретиться за чашечкой кофе. Поиск работы, которая подходит именно вам, начинается еще до подачи заявления. Он начинается с проведения целевого поиска работы, чтобы вы могли обратиться в компании, которые действительно соответствуют вашим потребностям и могут предоставить.
5.
Соберите свои истории вместе
Bigstock
Есть бесчисленное множество способов выделиться среди рекрутеров, и это не должно быть уловкой. Вы можете напрямую связаться с рекрутерами, чтобы узнать больше о компании и вакансии. Вы можете использовать свои связи, чтобы стать рефералом, потому что это главный источник для работодателей. Вы должны рассмотреть визуальные способы выделиться. Инструменты, на которые я ссылался в прошлом: Word Clouds, SlideShare, LinkedIn, CredHive, Prezi, Adobe Voice и Haiku Deck. Вы можете использовать эти инструменты, чтобы поделиться своей историей в более наглядной и убедительной форме.
Что вы думаете? Что вы делаете, прежде чем откликнуться на вакансию? Если вы не выполняете все эти пять пунктов при поиске работы, самое время начать! Вы можете и найдете свою следующую работу. И если вам нужны дополнительные советы и рекомендации по поиску работы, мы будем здесь, чтобы помочь.
Мы будем рады, если вы оформите подписку на событие Power Hour от Work It Daily! Получите ответы на свои вопросы о карьере в нашем следующем прямом эфире!
Эта статья была первоначально опубликована ранее.