Что нужно знать собеседование: 7 вещей, которые надо сделать перед собеседованием

Содержание

что нужно знать и как подготовиться / Хабр

В разных компаниях собеседования проводятся по-разному в зависимости от стандартов, продуктов, позиций. Но есть базовые вещи, повторив которые, вы сможете подготовиться к любому собеседованию.

В этом посте я собрал подборку понятий и терминов, которые у вас могут спросить на собеседовании на вакансию Junior С++ разработчика, и описал, к чему в принципе вам стоит готовиться. Предупрежден — значит вооружен. Вкратце о себе: меня зовут Турмец, я работаю в Яндексе, параллельно учусь в Школе Анализа Данных и занимаюсь ревью кода на курсе «Разработчик С++» в Практикуме.

Мы опустим, как именно попасть на собеседование и предположим, что вы уже интересны компании как потенциальный работник и у вас уже назначена дата интервью.

Поехали.

Оценка soft skills

Первая часть собеседования — это знакомство и разговор о вашем образовании и прошлом опыте. Советую перед собеседованием пробежаться по своему резюме, повторить основные проекты и пройденные курсы, чтобы на самом собеседовании не пришлось судорожно вспоминать их.

Образование. Расскажите о том, где учитесь или учились. Если вы прошли дополнительные курсы в Практикуме, на Coursera или еще где-то, обязательно упомяните их. Также не стоит забывать о дополнительном офлайн-образовании. Если у вас в копилке есть какой-нибудь пройденный интенсив или достижения на олимпиадах по программированию, поделитесь и этим.

Предыдущий опыт. Рассказывая о своем опыте, не стоит скромничать, но и не нужно преувеличивать свои достижения. Некоторые люди не хотят показаться наглыми или невоспитанными и стесняются говорить «я написал», «я внедрил», «я спроектировал», но это ошибка. На собеседовании вам нужно на примерах показать, чем вы занимались и какую пользу это принесло.

Говорить нужно только правду, ведь интервьюер может углубиться в тему и задать пару вопросов о проекте. Вы должны быть способны ответить на уточняющие вопросы.

Если у вас мало опыта в коммерческой разработке, расскажите про учебные проекты, которые вы выполняли, pet-проекты, упомяните участие в хакатонах и конкурсах, профильных конференциях.

Помните, что важно рассказывать про опыт, который будет полезен для вакансии. Например, стоит рассказать о владении разговорным английским, но не стоит говорить, что вы ходили на курсы по дайвингу. Не связанные с вакансией вещи вы потом расскажете своим будущим коллегам на кофе-брейке.

В этом блоке важно показать, что вы готовы брать ответственность, умеете работать в команде и можете проявить инициативу.

Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы.

Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них. Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.
Какими проектами вы гордитесь? Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.
Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить? Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

Оценка hard skills

В разных компаниях собеседования проводятся немного иначе, но чаще всего после знакомства вы перейдете к технической части. Она бывает разная, обычно это решение какой-то задачки и общение на тему алгоритмов и структур данных.

Еще могут быть вопросы, которые касаются специфики вакансии, например, если вы собеседуетесь на разработчика Qt, то вас спросят, что вы о нем знаете. Если предполагается работа над игровым движком, стоит ожидать вопросов по математике.

Задачи. Интервьюер предложит вам задачку легкого или среднего уровня, по типу такой. Скорее всего, вас попросят решить ее на бумаге или доске, но бывает, что можно решить и на компьютере в каком-нибудь простом текстовом редакторе.

Выслушав условие, не спешите писать код, уточните, верно ли вы поняли задачу, разберите ее на нескольких примерах с собеседующим, подумайте, какие подводные камни возможны, и по необходимости уточните условие. И только если вы уверены, что правильно понимаете задачу, приступайте. Хорошая практика — задавать вопросы по задаче, это показывает интервьюеру, как вы думаете над проблемой, насколько вы способны видеть ее узкие места.

Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче. Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи: 1) предложить самое простое решение; 2) попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному.

Давайте предположим, что вам досталась задачка сложного уровня и у вас нет идей. В этом случае снова задавайте вопросы, можете попросить подсказку. Помните, что просить помощи не значит провалить собеседование. Задавать вопросы — это нормально.

Вы придумали решение, что дальше? Нужно его проанализировать и написать. Проанализировать — это значит посчитать асимптотику по времени и памяти. То есть вы должны уметь спрогнозировать, насколько итоговая программа будет быстро работать и сколько памяти ей нужно. Хорошее решение предполагает оптимальное использование времени и памяти.

«Написать» означает, что вы должны реализовать ваше решение без багов, с корректным синтаксисом и адекватным кодстайлом. То есть программа должна компилироваться, правильно работать на всех возможных входах, код должен быть читабельным.

Если вы использовали какие-то алгоритмы из stl (стандартная библиотека шаблонов), вас тоже, скорее всего, попросят оценить, как быстро программа будет работать и сколько ей нужно памяти. Вы должны понимать, как работают функции, которые вызываете, даже если их написали не вы. Иначе вы не сможете подсчитать результирующую асимптотику вашего кода.

Для подготовки к этому этапу я рекомендую прорешать как можно больше задач на сайте leetcode.com — это сайт, на котором собраны сотни задач, похожих на те, что дают на собеседованиях. Вы решаете задачу, сайт автоматически проверяет решение и показывает скорость, с которой это решение выполняется. Кроме этого, на сайте можно обсудить решение с другими разработчиками.

Алгоритмы. Я составил список популярных алгоритмов, которые с большой вероятностью понадобятся на собеседовании. Вас могут спросить непосредственно о них, они могут использоваться в задаче.

Бинарный поиск
Сортировки
Два указателя
Сканирующая линия
Обход в глубину
Обход в ширину

Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет
Рекурсия

Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

Вектор
Связный список
Дек
Стек
Очередь
Куча
Деревья поиска, в частности бинарные
Хеш-таблица

Вас могут попросить рассказать, как эти вещи устроены, для каких задач используются и за сколько асимптотически выполняются основные операции, если речь о структурах данных.

Чтобы подготовиться к вопросам об алгоритмах и структурах данных, я рекомендую посмотреть курс Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска» в Школе анализа данных.

Вопросы про С++. На этом возможные технические вопросы не заканчиваются. Перейдем к тому, что от вас потенциально ожидают с точки зрения языка программирования, в нашем случае — C++.

Конечно, вы должны быть знакомы с синтаксисом. Не обязательно знать все возможные интересные слова, типа explicit, external и volatile, но то, как объявить класс, наследоваться от него и задать оператор меньше, вы знать должны.

Есть базовые знания, которые должны иметь все разработчики, независимо от языка программирования: что такое ООП, базовая работа с Git, базы данных. На этих пунктах я не буду останавливаться. Я сформулировал список обязательных знаний для разработчика С++. Рекомендую изучить его:

Шаблоны
Наследование и полиморфизм, виртуальные методы
Правило пяти
Процесс компиляции и линковки
Инвалидация итераторов
Модель памяти в C++
Move-семантика
Умные указатели
Идиома RAII
Перегрузка операторов

Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются.

После собеседования

Если вы прошли собеседование и получили должность, поздравляю! Если не получили, не стоит сдаваться, такое случается. Попросите у HR-специалиста обратную связь. Спросите, что вам стоит подтянуть в будущем, чего не хватило для этой должности, и пробуйте снова. Умение проходить собеседования — это тоже навык, которому нужно учиться.

Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.
«Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.
Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».
Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

Собеседование в IT-компанию: что нужно знать джуниору

Олег Власенко

заместитель генерального директора SimbirSoft

Опытные разработчики нужны в разных сферах – в банках, ритейле, IT-компаниях. А как прокачаться и пройти собеседование, если вы новичок без внушительного портфолио? Узнайте в чек-листе SimbirSoft. Наши вакансии чаще всего рассчитаны на разработчиков с опытом. Но новичкам мы тоже помогаем «‎подтянуться» и знаем, какие трудности у них бывают. Здесь мы расскажем, как пройти собеседование в IT-компанию, если вы джуниор. Статья может быть полезна тем, кто начинает карьеру в разработке – в частности, студентам IT-специальностей и выпускникам курсов.

Каких IT-специалистов не хватает?

В России 1,9 млн специалистов, занятых в сфере информационных технологий. Это около 2% работающего населения – в отличие от 4% в странах Европы. По подсчётам Минцифры, в 2021 году отрасли не хватает миллиона разработчиков. А в вузах количество бюджетных мест для IT-специалистов к 2024 году нужно увеличить на 50% – до 120 тысяч.

По оценкам кадровых порталов, в дефиците разработчики всех направлений, аналитики, QA, дизайнеры UI/UX. Непосредственно в программировании, по нашим наблюдениям, всегда высокий спрос на мобильных (Swift, Kotlin, Flutter), бэкенд- (Java, C#) и фронтенд-разработчиков (React, Vue. js, Angular).

В первую очередь, спрос высокий на разработчиков уровня Middle и Senior – с опытом от 3-5 лет. А как обстоят дела с начинающими – Junior или просто «джунами»?

У новичков зачастую есть проблемы с трудоустройством. Между специалистами этого уровня на IT-рынке очень высокая конкуренция. Многие IT-компании не спешат приглашать в свою команду вчерашних студентов. Их приходится доучивать – как правило, на внутренних, некоммерческих проектах.

С чего начинается путь в профессию?

Чаще всего стандартный разработчик приходит в отрасль на старших курсах университета.

Во время обучения он разбирается в основах программирования и алгоритмах, изучает базы данных и формирует «фундамент» для последующей специализации.

Определяться с направлением и выбирать дальнейший путь развития нужно самостоятельно. Будет лучше, если вы сможете получить несколько советов от экспертов. Они помогут вам не потеряться в многообразии информации о профессии и понять, куда стоит двигаться.

Пообщаться с IT-комьюнити можно на митапах, конференциях, интенсивах и практикумах. Последнее – самый эффективный способ приобретения нужных навыков, ведь здесь получится поработать на проекте. Задание будет учебным, но оно позволит вам изучить современные технологии, которые сейчас используются в разработке IT-продуктов. Кроме того, вы сможете получить индивидуальную обратную связь от менторов практикума.

Что написать в резюме?

Информация в резюме – первое, что узнаёт о вас возможный работодатель. В среднем анализ этих данных занимает у IT-рекрутера от 15 секунд до 2 минут. Чтобы успеть произвести впечатление за это время, чётко и структурировано опишите ваши навыки.

Чек-лист по резюме для начинающих

Укажите одну должность, на которую претендуете. Это покажет мотивацию и интерес к профессии.
Самое важное — технологический стек, с которым вы работаете и реализованные задачи. Если хотите развиваться в конкретной роли – например, архитектора или тимлида – стоит указать и это.
Приложите к резюме свои проекты на GitHub, если у вас нет опыта работы по специальности. При этом обратите внимание на качество кода, комментируемость и используемые паттерны.
Укажите информацию о вашем образовании — университет, колледж, курсы. Например, вы прошли обучение по разработке и сделали веб-приложение на Python с использованием фреймворка Django. Расскажите об этом, опубликуйте выполненный проект в GitHub и прикрепите ссылку в резюме.
Позиция вашей анкеты в выдаче играет важную роль. Перечислите все соответствующие должности технологии, с которыми умеете работать. На таких площадках, как HeadHunter, поисковые роботы рекомендуют работодателю наиболее релевантные резюме для каждой вакансии.
Мы часто получаем оригинальные резюме, например, созданные в виде интерактивных веб-страниц. Однако, в стремлении выделиться и запомниться главное — не переборщить. Резюме должно быть в первую очередь читабельным: с корректными отступами, структурированными блоками, с использованием не более двух шрифтов.
Если вы хотите добавить фотографию, выберите её внимательно. Лучше взять портретное фото, а не групповое. Кроме того, не стоит размещать вместо своего фото изображение домашних питомцев (такое тоже случается). Цель резюме — трудоустройство, поэтому лучше отделять личное от рабочего и использовать подходящее для этих целей фото.
Сопроводительное письмо помогает ещё раз привлечь внимание к вашему резюме. Мы иногда получаем достаточно оригинальные письма, например: «Добрый день, сотрудник прекрасной компании SimbirSoft! Не знаю, кто именно читает это письмо, но надеюсь, что мы обязательно познакомимся». Однако, лучше всего рассказать, почему вы хотите попасть в определённую компанию и какая должность вас интересует.

Если вы справились с задачей и составили резюме, скорее всего, уже в ближайшие дни получите отклик от IT-рекрутеров и приглашения на собеседование.

Как подготовиться к собеседованию в IT-компанию?

Здесь перечислены достаточно распространённые лайфхаки. Тем не менее, если пробежаться по списку и выполнить хотя бы некоторые из пунктов, то собеседование пройдёт без лишнего стресса.

Узнайте больше про вакансию и компанию. Это просто — загляните на корпоративный сайт и узнайте больше о компании. Это поможет подготовиться к вопросу: «Что вы о нас знаете?». А ещё покажет вашу заинтересованность в работе и прибавит несколько бонусных баллов в глазах рекрутера.
Теория всегда важна. Например, если вы идёте на позицию QA-специалиста, то обязательно должны понимать, какие техники и уровни тестирования существуют. Это базовые знания, их отсутствие покажет некомпетентность и нежелание изучать профессию.
Будьте готовы к практике. Разработчика могут попросить расшарить экран и решить задачу на каком-либо языке, а QA — составить SQL-запрос.
Самопрезентация. Порепетируйте рассказ о себе с кем то из близких. Если стесняетесь — представьтесь коту или пообщайтесь с зеркалом. Это звучит достаточно весело, но поможет максимально эффективно выступить на собеседовании. И покажет ваши софтскилы: навыки разговорной речи и общения, а также способность расставлять акценты и выделять главное.
Подготовьте окружение. Если собеседование планируется по скайпу, то заранее проверьте, чтобы всё было в порядке со звуком, камерой и так далее.

В следующем блоке рассмотрим, из каких этапов может состоять собеседование на примере наших процессов найма.

Этапы собеседований в IT-компании

У нас большая команда, и в среднем мы растём на 30 человек в месяц. Собеседования проводим часто и всегда стремимся беречь время – и соискателя, и наше собственное. При найме разработчиков мы обычно выделяем три основных этапа:

Первичное интервью с HR

Мы предварительно обсуждаем с соискателем основные детали вакансии и приглашаем его пообщаться либо онлайн, либо в одном из наших центров разработки. Цели интервью: уточнить опыт, подходящий формат работы, зарплатные ожидания и познакомиться с кандидатом поближе.

Каждое из наших производственных направлений составляет свои требования к техническим знаниям кандидата (хардскилам) и гибким навыкам (софтскилам) — например, навыки коммуникации, самоорганизации, умение работать с информацией. В случае необходимости высылаем кандидату тестовое задание.

Тестовое задание

Мы стремимся составить задание так, чтобы оптимизировать сроки его выполнения и одновременно иметь возможность оценить знания кандидата. Хотя большинство таких заданий можно выполнить за один-два дня, мы понимаем, что кандидат может быть занят на текущей работе. Поэтому увеличиваем срок решения до 1,5 недель.

Наличие тестового задания зависит от того, в каком направлении и должности хочет работать соискатель. А также от его опыта работы.

Техническое собеседование

Следующий этап — собеседование с техническим экспертом и/или руководителем направления.

За 20 лет развития IT-команды у нас сложился подход к собеседованиям, который позволяет в формате позитивного, делового общения оценить знания кандидата. У нас есть вопросы, с помощью которых мы знакомимся с тем, как специалист подходит к решению своих задач. Мы говорим о реализованных проектах, о том, какой результат и знания специалисту удалось получить.

При найме разработчиков мы не поддерживаем так называемые «стрессовые» интервью, понимая, что любое собеседование само по себе уже может быть стрессом для кандидата.

Критерии оценки

В каждой IT-компании, есть собственная система оценки навыков специалиста. Как правило, при этом учитывают следующие ключевые данные:

Опыт — складывается из работы на коммерческих проектах и сложности решаемых задач.
Знания по специализации. Здесь учитываются знания языка, фреймворков и сопутствующие вакансии навыки. Например, обеспечение чистоты кода.
Софтскилы и знание непрофильных технологий. Например, если бэкенд-разработчик знаком с Go и Angular, умеет принимать решения, владеет навыками презентации и чётко ориентирован на результат. Эти знания не относятся к обязательным, но будут большим плюсом.

Мы всегда даём фидбек — высылаем его по почте или звоним лично в течение недели после собеседования. В случае отказа мы считаем важным честно сообщить причину, чтобы специалист не тратил время на ожидание и не отказывал другим компаниям. А если кандидату нужно прокачаться в той или иной области — приглашаем его на наши митапы или онлайн-практикумы.

Если пройти первое собеседование не удалось, можно проверить свои знания в формате практикума или интенсива. Например, у нас каждый месяц проходит как минимум два таких мероприятия по разным IT-направлениям. В том числе для начинающих разработчиков. При успешном прохождении участник может получить приглашение на собеседование.

Вы прошли собеседование в IT-компанию. Что дальше?

В случае успешного прохождения собеседования руководитель направления знакомит новичка с проектами, с которыми тому предстоит работать в течение первых месяцев. Как правило, в процессе подготовки к коммерческим проектам специалист сначала прокачивает навыки на внутренних продуктах IT-компании.

С первого рабочего дня и до завершения испытательного срока сотрудника поддерживают специалист по адаптации и ментор — опытный специалист уровня Middle/Senior, к которому можно обратиться в любой момент. Вместе они погружают работника в бизнес-процессы компании.

Также каждый новичок получает Welcome Book — документ, который описывает компанию, направления, правила, регламенты и список вопросов, на которые сотрудник должен уметь ответить после испытательного срока. Например, как правильно оформить больничный. Кроме того, Welcome Book включает в себя приветственный подарок — фирменную кружку, блокнот и т.д.

Во время испытательного срока специалист по адаптации несколько раз встречается или созванивается с новым сотрудником, чтобы помочь ему освоиться и найти ответы на любые вопросы. Контрольные точки для таких встреч — это 3 рабочих дня, 21 день и конец испытательного срока.

За три года в SimbirSoft я вырос от начинающего специалиста до TeamLead и главного ментора направления. Оглядываясь назад, могу сказать, что я приложил много усилий: занимался самоподготовкой, дополнительно изучал технологии, участвовал в митапах, интенсивах и других мероприятиях компании. В частности, я закончил практикум от SimbirSoft — «Академия тимлида и разработчика», который помог мне примерить на себя новую роль, осознать, что это то, что мне нравится, и научил работать с командой. Это был качественно новый опыт, благодаря которому я могу развиваться дальше в своей карьере
Эдуард, Java-разработчик и TeamLead

Как расти дальше?

IT — это динамичная и быстроразвивающаяся сфера. Даже в случае успешного трудоустройства необходимо постоянно совершенствоваться, прокачивать софт- и хардскилы.

Например, у нас в команде специалисты посещают конференции и вебинары, общаются с IT-комьюнити и сами выступают с докладами, делятся опытом и экспертизой, обучают новичков. А также постоянно примеряют на себя разные роли.

Главный совет для junior-разработчика — это не останавливаться на трудоустройстве в IT-компанию, а продолжать расти. У джуниора, как правило, небольшой опыт, поэтому и задачи ему поручают простые. Если специалист сам не озаботится повышением квалификации, то он может «застрять» на лёгкой рутинной работе на долгое время.

Как этого избежать? Выбирать те компании, где есть возможность подключаться к разнообразным проектам или делать pet-проекты самостоятельно.

Меня часто спрашивают: «Как быстро стать мидлом?». Лайфхак здесь в том, что лайфхака нет. Чтобы стать мидлом, нужно наработать опыт на проектах около 5000 часов. Это и есть суперсовет: решайте, как можно больше разноплановых задач, чтобы повысить уровень.

Если вы хотите узнавать о следующих митапах и практикумах, приглашаем подписаться на нас в Telegram или ВКонтакте. Оставляйте отзывы, замечания или предложения — мы всегда рады обратной связи.

Спасибо за внимание!

Как проходит собеседование начинающего разработчика на С++

Разработчик в Яндексе, студент Школы анализа данных и код-ревьюер курса по С++ в Яндекс.Практикуме Турмец Макоев рассказал, что должен знать начинающий разработчик С++, чтобы получить должность, и составил список терминов, которые стоит повторить перед собеседованием.

Оценка soft skills

Заранее продумайте, как вы ответите на такие вопросы:

1. Случались ли у вас провалы? Расскажите о самом большом из них.

Ответ на этот вопрос покажет, как вы умеете рефлексировать над ошибками, какие выводы делаете после неудач.

2. Какими проектами вы гордитесь?

Выберите один-два проекта и в деталях расскажите, как вы участвовали в них: в чем была сложность, как вы подошли к решению, какие проблемы возникали в работе, как вы их решали, какие получились результаты.

3. Какая была самая сложная ситуация, которую вам удалось разрешить?

Ответ на этот вопрос покажет, готовы ли вы брать инициативу, насколько вы самостоятельны, умеете ли работать в стрессовой ситуации, не теряетесь ли в сложных условиях.

Оценка hard skills

Итак, вы точно поняли задачу, пора решать. В процессе решения рассуждайте вслух: так же как и с вопросами, в этот момент интервьюер делает выводы о вашем подходе к задаче.

Я стараюсь идти по следующему пути при решении задачи:

1. Предложить самое простое решение.

2. Попытаться улучшить узкие места. Если чувствуете, что, скорее всего, сможете решить лучше, так и скажите: «Вот идея навскидку, но будет лучше». То есть идите от простого к сложному.

1. Бинарный поиск

2. Сортировки

3. Два указателя

4. Сканирующая линия

5. Обход в глубину

6. Обход в ширину

Еще упомяну два важных понятия. Полноценными алгоритмами их не назовешь, но знать их необходимо:

1. Префикс-/постфикс-сумма, также известная как предподсчет

2. Рекурсия

Структуры данных. Теперь посмотрим на список по структурам данных, которые необходимо знать:

1. Вектор

2. Связный список

3. Дек

4. Стек

5. Очередь

6. Куча

7. Деревья поиска, в частности бинарные

8. Хеш-таблица

1. Шаблоны

2. Наследование и полиморфизм, виртуальные методы

3. Правило пяти

4. Процесс компиляции и линковки

5. Инвалидация итераторов

6. Модель памяти в C++

7. Move-семантика

8. Умные указатели

9. Идиома RAII

10. Перегрузка операторов

Вам нужно уметь объяснить, как эти вещи устроены и для каких задач используются. Чтобы подготовиться к вопросам по С++, рекомендую пройти курс «Разработчик C++».

После собеседования

Полезные ссылки для подготовки к собеседованию

1. leetcode.com — сайт, где вы можете решать задачи, похожие на те, что задают на собеседованиях.

2. «Информатикс» — ресурс, где можно найти много полезной информации об алгоритмах и структурах данных.

3. Статья «Как проходят алгоритмические секции на собеседованиях в Яндекс».

4. Курс лекций Максима Бабенко «Алгоритмы и структуры данных поиска».

Станьте разработчиком на C++

500+ вопросов на собеседовании по Ruby

Дорогие друзья! Предлагаем вашему вниманию перевод статьи, опубликованной на DOU.ua 14 июня 2021 года. Оригинальная версия на украинском языке доступна по ссылке.

Junior Ruby Developer
Middle Ruby Developer
Senior Ruby Developer

Что нужно знать, когда проходишь техническое собеседование по Ruby? Конечно, ко всем вопросам готовым не будешь, но мы попросили интервьюеров-практиков прислать свои списки вопросов, а затем обобщили их в одном материале.

Junior

Общие вопросы

1. Какие принципы программирования вы знаете и какие из них вы пытаетесь соблюдать чаще всего?

2. Что такое парадигма ООП? Какие основные составляющие парадигмы?

3. Зачем нужна инкапсуляция? Что может произойти и не произойти, если все методы будут иметь модификатор доступа public?

4. Что такое наследование? Назовите пример(ы) плохого наследования (такое наследование, которое не стоило бы реализовывать).

5. Что такое полиморфизм? Приведите пример использования полиморфизма.

6. Что такое паттерн/шаблон проектирования? Какие шаблоны знаете?

7. Что такое клиент и сервер? Какая механика их взаимодействия?

8. Опишите путь, который проходит запрос после того, как в браузер ввести URL любого ресурса.

9. Что такое протокол HTTP? Какая разница между HTTP и HTTPS?

10. Что такое API? Может ли веб-приложение использовать более одного API?

11. Что такое REST API? Какие действия чаще всего выполняются над ресурсами?

12. Что такое сессия? Что такое cookies? Какая разница между ними?

13. Какие веб-уязвимости знаете? Как от них защититься? Какие есть инструменты, чтобы автоматически контролировать защиту от веб-уязвимостей?

14. Какими критериям пользуетесь для выбора библиотеки?

15. Что такое рефакторинг? Какие должны быть условия для выполнения рефакторинга?

16. Знаете ли вы семейство UNIX-подобных операционных систем (Linux, MacOS)? Назовите команды, которые чаще всего используете в терминале.

17. Что такое аутентификация?

18. Что такое авторизация?

19. Из каких частей состоит HTTP Request и HTTP Response?

20. Какие HTTP-статусы (HTTP-коды) знаете? На какие группы вы могли бы их разделить?

21. Какие HTTP-методы знаете? Зачем используется каждый из них?

Git

22. Знакомы ли вы с системой Git?

23. Для чего нужны ветки в Git? Как сделать ветку?

24. Как скопировать с Git-хостинга (GitHub / GitLab / Bitbucket / другие) проект?

25. Что такое флаг -f? Для чего он и какие минусы использования?

26. Что такое Pull Request? Зачем ветви соединяют через Pull Request?

27. Какие еще команды чаще всего применяете, когда пользуетесь Git?

Ruby

28. Как вы контролируете версии Ruby на своей локальной машине?

29. Что такое метапрограммирование? Какие плюсы и минусы при использовании метапрограммирования?

30. Какой менеджер библиотек для Ruby знаете? Как добавлять библиотеки? Как контролировать версии библиотек?

Style guide

31. Что такое style guide и зачем его используют?

32. Какой популярный линтер контролирует выполнение большей части пунктов с Ruby Style Guide?

Основы Ruby

33. Какие типы переменных есть в Ruby?

34. Что вернётся в результате сложения 10.5 и 10?

35. Чем отличаются переменные, начинающиеся с @, @@ и $?

36. Что такое attr_reader, attr_writer, attr_accessor и зачем они?

37. Что такое метод?

38. Что значит «?» в конце названия методов? Что означает «!» в конце названия методов?

39. Чем отличается энумератор map от each?

40. Что такое модуль? Какие есть варианты подключения модулей в класс?

41. Что такое класс и зачем он нужен?

42. Что такое модуль и зачем его используют? Чем модуль отличается от класса?

43. Что такое константа?

44. Что такое блок? Что такое yield? Можно ли передавать блоки в методы? Каким образом?

45. Что такое proc?

46. Что такое lambda?

47. В чем разница между proc и lambda?

48. Что такое eigenclass?

49. Какие виды условных операторов есть в Ruby? (if, unless, ternary, case)

50. Есть ли разница между операторами && и and?

51. Какие виды циклов есть в Ruby? (loop, while, until, for, each(), times(), upto())

Типы данных

52. Какие типы данных есть в Ruby?

53. Что такое интерполяция?

54. Что такое конкатенация?

55. Что такое массив в Ruby?

56. Что такое Hash в Ruby? Чем Hash отличается от массива?

57. Что такое символ и зачем он нужен?

58. Что такое Range и зачем его используют?

59. Что такое Time и Date?

60. Что такое Struct?

61. Что такое File?

Структура классов и объектов

62. Что такое BasicObject?

63. Что такое Numeric?

64. Что такое Enumerable?

65. Что такое Struct?

66. Что такое OpenStruct?

67. Что такое Set?

68. Что такое Queue?

69. Что такое Object?

70. Что такое Kernel?

ООП на Ruby

71. Есть ли интерфейсы в Ruby?

72. Что такое getter и setter в Ruby? Как их создавать?

73. Что такое инстансная переменная?

74. Что такое константа класса?

75. Какая разница между методом класса и методом объекта?

76. Какие есть области видимости?

77. Какие есть модификаторы доступа? Как private отличается от protected?

78. Поддерживает ли Ruby множественное наследование?

79. Как наследуются методы? Можно ли переопределить метод?

80. Зачем метод super?

81. Что такое Singleton-метод?

82. Что такое миксины? Зачем они и чем отличаются от декоратора?

83. Что такое include и extend и в чем разница между ними?

84. Какой путь поиска метода в иерархии классов?

85. Какая разница между последовательными и именуемыми аргументами метода?

86. Что такое exception? Когда они применяются? Как вызвать exception? Как отловить exception?

Метапрограммирование

87. Что означает open class?

88. Что такое monkey patching?

89. Возможно ли создать класс динамически? Если да, то как именно?

90. Какие есть способы динамического управления методами, переменными и классами (define_method(), class_eval(), module_eval())?

91. Как происходит поиск метода в иерархии? Как можно обработать отсутствие метода (method_missing())?

92. Что такое алиас метода? Для чего нужны алиасы?

93. Как получить значение инстансной переменной? Как задать значение? Как проверить существование инстансной переменной (instance_variable_get(), instance_variable_set(), instance_variable_defined())?

94. Какие методы интроспекции есть в Ruby (class(), ancestors(), methods(), private_methods(), instance_variables(), singleton_methods(), local_variables())?

95. Что такое хуки и зачем их используют (inherited(), included(), method_added(), singleton_method_added(), method_missing())?

RubyGems

96. Что такое gem? Что такое RubyGems?

97. С какой целью используют RVM? Что такое gemset?

98. Что такое Bundler и зачем он?

99. Что такое Gemfile и для чего его используют?

100. За что отвечает каждый из gem`ов? Если знаете нюансы в работе какого-либо из них — обязательно озвучьте.

active_admin
active_model_serializers
bundle audit
bcrypt
devise
jwt
cancancan / pundit
draper
kaminari
sidekiq
rspec
shoulda-matchers
faker
factory_bot
simplecov
rubocop (with extensions)
pry

Ruby on Rails

101. Что такое MVC? Является ли Rails MVC-фреймворком?

102. Что такое миграция? Для чего она нужна? Какие правила создания миграций?

103. Что такое роуты? Что такое resource и resources в роутах?

104. Чем отличается has_many through от has_and_belongs_to_many?

105. Зачем используют concerns?

106. Как работать с sensitive-данными в Rails-приложениях (токены, ключи и т. д.)? Как работает механизм credentials в Rails?

107. С какой целью используют локалы (locals)?

Style guide

108. Знакомы ли вы с RoR style guide?

Структура файлов в Rails

109. Из чего состоит Rails-приложение? Какая архитектура директорий? Зачем нужна каждая из них?

110. Чем отличается lib от vendor?

111. Как создать background job в Rails?

112. Какие способы загрузки ассоциаций в Rails?

Модели и ActiveRecord

113. Зачем нужны модели? Что представляет собою модель?

114. Что такое ORM? Что такое ActiveRecord?

115. Какие есть правила наименования моделей и таблиц в базе данных?

116. Что такое миграции и зачем нужен этот механизм? Как создавать миграции?

117. Какие виды валидаций есть в AR?

118. Как можно вызвать валидацию? Когда валидация вызывается автоматически? Как можно отключить валидацию при сохранении?

119. Что такое callback в Rails?

120. Какие есть виды колбеков в AR?

121. Какие виды ассоциаций есть в AR?

122. Что такое has_one и belongs_to?

123. Что такое has_many?

124. Что такое has_many: through?

125. Что такое has_one: through?

126. Что такое has_and_belongs_to_many?

127. Что такое полиморфная ассоциация?

128. Что такое STI?

129. Каким образом можно получить данные из базы данных? Как получить один объект и коллекцию? Как задать условия выборки?

130. Что такое скоупы? Какова их функция?

131. Як выполнить произвольный SQL-запрос?

132. Как посмотреть информацию о том, как выполнялся запрос, какие использовались ключи и т. п.?

Контроллеры

133. Что такое контроллер? Какую задачу выполняет?

134. Что такое action? Что такое CRUD action?

135. Что такое permit params?

136. Что такое ActiveRecord? Как он реализован в Rails-фреймворке?

137. Что такое параметры? Как они попадают в контроллер? Что такое дефолтные параметры (в роутах)? Что такое стронг-параметры?

138. Что такое cookies и зачем они? Где хранятся cookies? Как получить доступ к cookies?

139. Что такое сессии и в чем их задача? Где хранятся сессии? Как получить доступ к сессии?

140. Какие виды фильтров есть в Rails? (Before / after / around actions)

141. Зачем нужен объект Request? Какую информацию он содержит?

142. Для чего нужен объект Response? Какую информацию он содержит?

143. Что такое стриминг? Каким образом можно отдать файл на загрузку (Send_data, send_file)?

144. Что такое Rescue в контроллерах и для чего применяется?

145. Как принудительно включить использование HTTPS-протокола?

Маршрутизация

146. Что такое роуты и в чем их функция?

147. Что означает аббревиатура CRUD?

148. Если нужно сделать новый CRUD для определенного ресурса, какие классы вы создадите и какие файлы измените?

149. Что такое ресурсы?

150. Что такое Singular ресурсы и что отличает их от обычных ресурсов?

151. Что делают неймспейсы в роутах?

152. Что такое вложенные ресурсы?

153. Что такое shallow nesting?

154. Что означает RESTful роуты?

155. Что такое нересурсные роуты?

156. Что такое actions в роутах?

View

157. Что такое view и для чего он нужен?

158. Что такое layout? Чем отличается от view?

159. Что такое шаблонизатор и с какими шаблонизаторами приходилось работать?

160. Зачем нужен метод render? Что рендерить с его помощью?

161. Как передаются переменные во view?

162. Что такое partial? Когда стоит его применять?

163. Что такое хелпер и зачем его используют?

164. Какие есть хелперы для генерации роутов?

165. Какие есть хелперы для генерации форм?

166. Как создавать собственные хелперы?

Интернационализация Rails

167. Что такое i18n? Зачем нужна i18n? Как она устроена в RoR? В каком виде можно хранить переводы?

ActionMailer

168. Что такое ActionMailer и какие задачи он решает?

AssetsPipeline

169. Что такое AssetsPipeline и какие задачи он выполняет?

Инструменты консоли и rake-таски

170. Какие есть консольные команды для работы с RoR? Что такое rake-таски?

Безопасность

171. Знаете ли вы какие-то уязвимые места, защиту от которых Rails предоставляет out of the box?

172. Какие атаки могут быть при неправильном использовании сессий? Почему нельзя хранить важные данные в сессиях?

173. Что такое CSRF? Как правильно защититься от CSRF?

174. В чем уязвимость Open Redirect? Как защититься от возможных атак, связанных с Open Redirect?

175. Какие уязвимости связаны с загрузкой файлов? Почему важно фильтровать имена и расширения файлов? Как защититься от опасности?

176. Почему нельзя загружать файлы в каталог, доступный снаружи? Что будет, если злоумышленник загрузит файл с кодом?

177. Какие уязвимости связаны с управлением пользователями (ссылка активации, пароли в чистом виде)? Как защититься?

178. Что такое инъекции и как происходит такая атака? Как их избежать?

179. Как организовать безопасную генерацию приглашений? Что такое deep_munge?

Конфигурация

180. Где располагается основная конфигурация программы?

181. Что такое initializers? Зачем они?

182. Что такое окружение? Каково его назначение?

183. Как и где настраивается взаимодействие с базой данных?

184. Как и где настраивается Assets, генераторы, мидлвары, i18n?

185. Можно ли указывать произвольные настройки? Если да, то где и каким образом?

Кэширование

186. Что такое кэш и зачем нужен этот механизм?

187. Какие виды кэширования есть в Rails?

188. Где может храниться кэш?

189. Зачем использовать кэширование страниц?

190. Зачем использовать кэширование экшенов?

191. Зачем использовать кэширование фрагментов?

192. Что такое Memcached?

193. Зачем и как реализуется низкоуровневое кэширование?

194. Как и когда кэшируется SQL?

195. Как тестировать кэширования в режиме разработки?

Реляционные базы данных

Теория реляционных баз данных

196. Что такое СУБД?

197. Что такое реляционная база данных?

198. Что такое нормализация базы данных?

199. Что такое нормальная форма?

200. Сколько есть нормальных форм баз данных?

201. Опишите первые три нормальные формы баз данных.

202. Что такое денормализация баз данных?

203. В чем разница между Primary Key, Foreign Key? Зачем они?

204. Какая разница между LEFT JOIN, INNER JOIN, RIGHT JOIN?

205. Как добавить запись в таблицу без ORM?

206. Как обновить запись в таблице без ORM?

207. Как удалить запись из таблицы без ORM?

208. Как прочитать записи в таблице без ORM?

209. Какие правила группировки данных в таблице вы знаете?

SQL

210. Что такое DML (Data Manipulation Language)?

211. Что такое DDL (Data Definition Language)?

212. Что такое DCL (Data Control Language)?

213. Что такое TCL (Transaction Control Language)?

214. Как выбрать данные из нескольких таблиц? Какие виды JOIN вы знаете?

215. Какие агрегированные показатели можно использовать во время выборки из таблицы?

216. Что такое таблица в базе данных?

217. Как создать таблицу?

218. Как выбрать записи из таблицы?

219. Как вставить запись в таблицу?

220. Как изменить запись в таблице?

221. Как удалить запись из таблицы?

222. Как объединить выборку из разных таблиц?

223. Что такое группировка или агрегирование?

224. Каким образом можно задавать условия агрегирования?

Индексы баз данных

225. Что такое индексы в базе данных?

226. Для чего нужны индексы?

227. Какие виды индексов существуют?

228. Что такое первичный ключ?

229. Что такое внешний ключ?

230. Что такое составной ключ?

Полнотекстовый индекс в базах данных

231. Что такое полнотекстовый поиск и в чем его задача?

232. Что такое полнотекстовый индекс?

233. Что такое ts_vector?

234. Что такое ts_query?

PostgreSQL

235. Что такое select distinct и какова его функция?

236. Каким образом можно сортировать результаты выборки?

237. Как ограничить количество результатов выборки?

238. Как проводить поиск по подстрокам?

239. Какие виды объединений (JOIN) есть в PostgreSQL?

240. Что такое подзапросы и в чем их задача?

241. Какие типы данных есть в PostgreSQL?

242. Какие есть виды символьных типов данных?

243. Какие есть виды типов данных для работы с датой и временем?

244. Что такое тип enum? Когда он используется?

245. Как можно создавать таблицы в базе данных?

246. Как изменять структуру таблицы?

247. Как удалять таблицы?

248. Как очистить таблицу?

249. Возможно ли задавать значения по умолчанию для полей? Если да, то как именно?

250. Возможно ли контролировать уникальность значений при вставке? Если да, то каким образом?

251. Что такое функции в PostgreSQL?

252. Какие операторы есть в PostgreSQL?

Базы данных NoSQL

Redis

253. Что такое Redis и зачем используют этот инструмент?

Elasticsearch

254. Что такое Elasticsearch и зачем его используют?

Статический анализ кода

255. Что такое Overcommit и зачем нужен?

256. Что такое Danger и для чего используется?

257. Что такое статические анализаторы кода? Зачем их используют?

258. Какие анализаторы для Ruby / Ruby on Rails знаете?

259. Какие статические анализаторы кода для JavaScript знаете?

Тестирование

260. Какие виды тестирования знаете? Какие из них вы практиковали при использовании Rails?

261. Какой фреймворк для тестирования используете?

262. Какие показатели качества для своих тестов можете назвать?

263. С помощью какой библиотеки вы контролируете процент покрытия тестами?

264. Расскажите об основах тестирования в Ruby. Что такое RSpec? Какая разница между describe, context и it?

265. Какая разница между юнит-тестами и интеграционными?

266. Что проверяют приёмным тестированием?

267. Что проверяют интеграционным тестированием?

268. Что тестируют в моделях?

269. Что тестируют в контроллерах?

270. Что тестируют в сериалайзерах?

271. Как тестировать API?

272. Как тестировать различные Service Objects?

273. Что такое RSpec? Какие задачи выполняет этот инструмент?

274. В чем разница между let и let! в RSpec?

275. Какие хуки в RSpec знаете?

276. Что выполняется раньше: let! или хук before (:all) ?

277. Что такое Capybara? Какие задачи решает Capybara?

278. Что такое стабы?

279. Что такое моки?

280. Что такое матчер?

281. Какую задачу выполняет гем Shoulda Matchers?

282. Какую задачу выполняет Faker?

283. Зачем нужны Webmock и VCR? Чем они отличаются?

284. Что такое WebKit и PhantomJS? В чем разница между ними? Какие еще есть драйверы?

285. Как работать с базой данных в тестах? Как работает gem database_cleaner?

Дополнительные RubyGems и Rails плагины

286. Какую задачу выполняет Devise?

287. Какую задачу выполняет Rake?

288. Какую задачу выполняет Cancancan и Pundit?

289. Какую задачу выполняет Kaminari и Will_paginate?

290. Какую задачу выполняет Carrierwave?

291. Какую задачу выполняет MiniMagick?

292. Какую задачу выполняет Aasm?

293. Какую задачу выполняет ActiveAdmin?

294. Какую задачу выполняет Nokogiri?

295. Какую задачу выполняет Formtastic и SimpleForm?

296. Какую задачу выполняет Omniauth?

297. Какую задачу выполняет Draper?

298. Какую задачу выполняет Faye?

299. Какую задачу выполняет Pusher?

300. Какую задачу выполняет Sidekiq, Resque?

301. Какую задачу выполняет Mongoid?

Управление, сервисы и DevOps

302. Что такое SSH? Как и для чего используется?

303. Каким образом можно настроить аутентификацию на хосте без пароля?

304. Какие задачи выполняет Heroku? В чем его особенность?

305. Какие задачи выполняет Digitalocean?

306. Какие задачи выполняет Docker?

Мониторинг

307. Какие задачи выполняют Airbrake, DataDog, NewRelic?

308. С какой целью используют Monit?

Ruby Web Tools

309. Какие есть веб-серверы, написанные на Ruby?

310. Что такое Sinatra?

311. Что такое API? Для чего используется? Что такое сериалайзеры и зачем они нужны?

312. Что такое клиент-серверная модель?

313. Какая разница между GET- и POST-запросами?

314. Что такое HTTParty и какие задачи он выполняет?

315. Что такое Faraday и какие задачи он выполняет?

316. Что такое Rack? Что такое Rack-application? Что такое Rack middleware?

317. Что такое push-технология?

Интеграции

318. Есть ли опыт интеграции с Facebook? Если да, то на каком проекте?

319. Есть ли опыт интеграции с Twitter? Если да, то на каком проекте?

320. Есть ли опыт интеграции с LinkedIn? Если да, то на каком проекте?

321. Есть ли опыт интеграции с Google? Если да, то на каком проекте?

Практические задания

322. Описать в ООП-стиле: один из предметов интерьера в контексте конкретного бизнеса. Например, кресло, на котором сидит кандидат, теперь надо продавать в магазине.

323. Написать консольную версию игры «крестики-нолики», где входные данные передаются через gets, а выводят через puts. Два пользователя на одной машине должны иметь возможность сыграть партию.

324. Отсортировать массив.

325. Написать функцию, которая вернет уникальные элементы массива, не используя функцию uniq или set, to_set со стандартной библиотеки.

Middle

Общее

1. Что такое SOLID? Приведите примеры на каждую из букв.

2. Что такое микросервисная архитектура? Какие плюсы и минусы вы видите во время её использования?

3. Знаете ли вы шаблоны проектирования Singleton / Factory / Facade / Decorator / Template Method / Strategy?

4. Можно ли измерить скорость выполнения алгоритма? Какие факторы влияют на скорость? Какие виды зависимостей вы знаете?

5. Что такое методология Scrum? На каких активностях / встречах может присутствовать / быть полезным Software Developer?

6. Какие инструменты для логирования используете в работе?

7. Какие инструменты для мониторинга веб-приложений используете?

8. С помощью какого/каких инструментов вы деплоили приложения на staging / production? Опишите процесс.

9. Если один из ендпоинтов в приложении отрабатывает очень долго, что делать, чтобы улучшить скорость?

10. Чем отличается библиотека от фреймворка?

11. Что такое трехзвенная архитектура? Зачем и когда ее используют? Приведите примеры.

12. Что такое кэширование? Зачем и когда его используют? Приведите примеры.

13. Что такое функциональное разделение? Зачем и когда его используют? Приведите примеры.

14. Что такое Comet-сервер? Зачем и когда его используют? Приведите примеры.

15. Что такое денормализация? Зачем и когда ее используют? Приведите примеры.

16. Что такое деградация функциональности? Зачем она и в каких случаях используется? Приведите примеры.

17. Что такое сервис-ориентированная архитектура? Зачем и когда ее используют? Приведите примеры.

18. Что такое монолитное приложение? Зачем и когда его используют? Приведите примеры.

19. Что такое асинхронная обработка? Зачем и когда ее применяют? Приведите примеры.

20. Что такое ленивые вычисления? Зачем и когда их используют? Приведите примеры.

Предметно-ориентированное проектирование

21. Что такое DDD? В чем преимущества перед классическим MVC?

22. Что такое домен?

23. Что такое модель?

24. Что такое контекст?

25. Что такое сущность?

26. Что такое value object?

27. Что такое агрегирование?

Git и code review

28. Что делают команды cherry-pick, log, stash, reset, squash?

29. Что такое Gitflow? Какие правила использования Git на вашем прошлом проекте?

30. Каких правил именования комитов / ветвей / Pull Request`ов вы придерживаетесь?

31. На что обращаете внимание при code review?

32. Что бы вы могли назвать плохо проведенным code review?

Базы данных

33. Для чего нужны индексы?

34. Какие есть виды индексов?

35. Ускоряют ли индексы все операции с базами?

36. Что такое DB view?

37. Чем отличаются materialized db view от non-materialized db view?

38. Как можно сохранить данные в различные таблицы и гарантировать, что все они или запишутся, или нет?

39. Можно ли строить индексы по нескольким полям? Важен ли порядок этих полей в индексе?

40. Какие вы знаете constraints при создании столбцов?

41. В чем разница между SQL и NoSQL базами данных?

42. Как бы вы импортировали большие массивы данных в БД (1-2 миллиона строк в CSV-файл)?

43. Что такое N+1 и как избегать?

Реляционные базы данных

44. Какие различия между джоинами FULL OUTER JOIN, CROSS JOIN, NATURAL JOIN, INTERSECT и EXPECT?

45. Какие специфические типы данных есть в PostgreSQL?

46. Что такое view? С какой целью используется?

47. Что такое materialized view?

48. Что такое recursive view?

49. Что такое хранимая процедура и зачем она нужна?

50. Что такое партиционирование и какую проблему оно решает?

51. Умеете ли вы работать с чистыми SQL-запросами?

52. Каким образом можно работать с геолокацией в PostgreSQL?

53. Какие способы резервного копирования данных? Что такое pg_dump? В каком виде можно создавать резервные копии?

NoSQL базы данных

Redis

54. Что такое Redis? Какие задачи он выполняет?

55. Какие типы данных есть в Redis и для чего нужен каждый из них?

56. Что такое pub / sub?

57. Что такое транзакции?

58. Что такое mass insertion?

59. Что такое партиционирование?

60. Умеете ли работать с Redis в консоли?

61. Умеете ли настраивать Redis?

Elasticsearch

62. Что такое Elasticsearch и какие задачи он выполняет?

63. Что такое кластер?

64. Что такое нода?

65. Что такое индекс?

66. Что такое тип?

67. Что такое документ?

68. Что такое шарды и реплики?

69. Что такое Query DSL?

70. Что такое мапинг?

Статический анализ кода

71. Что такое overcommit и зачем нужна эта утилита?

72. Что такое danger и для чего используют эту утилиту?

73. Какую задачу выполняет каждый из нижеперечисленных гемов?

Rubocop;
Reek;
Rails Best Practices;
Brakeman;
RubyCritic;
SimpleCov;
Bundle Audit;
Bundle Leak;
Traceroute.

74. Какие задачи выполняет каждый из нижеперечисленных модулей?

Eslint;
Stylelint;
Prettier.

Ruby

75. Какие проблемы в Ruby (как в языке программирования) вы видите? Какие, по вашему мнению, нужно решать как можно быстрее?

76. Какими библиотеками, кроме фреймворка Rails, пользовались для создания структуры проекта?

77. Как можно в Ruby запросить сторонний API? Какой встроенный класс позволяет это сделать?

78. Что такое Thread? Чем он отличается от Process?

79. Есть ли в Ruby возможность создать абстрактный класс? Есть ли способ искусственно создать абстрактный класс?

80. Есть ли в Ruby возможность множественного наследования? Есть ли способ искусственно заменить множественное наследование?

81. Назвать максимально точный путь поиска методов в Ruby

82. Какие минусы использования method_missing знаете?

83. Можно ли узнать идентификатор объекта в памяти, если да, то каким образом?

84. Какие виды enumerator для массива вы знаете?

85. Что такое мемоизация методов? Зачем ее используют?

86. С помощью какого хука можно посчитать количество потомков определенного класса?

87. В чем разница запуска rspec и bundle exec rspec?

88. Создавали ли вы гем в Ruby? Какая механика / последовательность действий для создания гема?

89. Что такое Rack middleware?

90. Есть такой код:

users = User.where (id: [1,3,4])

users.where (name: «Alex»)

users.inspect

После какой строчки кода ActiveRecord выполняет запрос в базу?

Ruby on Rails

91. Что такое ActiveSupport? Зачем нужен? Какие задачи выполняет? Приведите пример методов, которые добавляет ActiveSupport.

92. Что такое Action Cable? Зачем используют этот фреймворк?

93. Как создать функциональность для отправки имейла в Rails-приложении?

94. Какие библиотеки для background jobs использовали? Какая механика работы таких библиотек?

95. Какие и виды кэша в Rails знаете? Где можно хранить кэш?

96. Какие библиотеки / подходы для создания API документации знаете / используете?

97. Что такое Swagger? Какие преимущества создания API документации в Swagger-формате?

98. Что такое Query Objects? Когда и как их можно использовать?

99. Что такое Decorators? Когда и как их можно использовать?

100. Что такое Form Objects / Contract? Когда и как их можно использовать?

101. Где и как вы рекомендуете держать бизнес-логику в Rails-приложении?

102. Что такое JSON API формат? Использовали ли вы библиотеки для сериализации объектов в JSON API формате?

Тестирование

103. Работали ли вы с feature-тестами? Что такое capybara?

104. Что такое TDD? Какие преимущества / недостатки использования TDD-подхода видите?

105. Что такое BDD? В чем отличие между TDD и BDD?

106. Что может быть причиной того, что тесты на проекте выполняются очень долго?

107. Что такое принцип тестирования FIRST?

108. Как порекомендуете писать тесты на код, в котором посылается запрос на сторонний сервис (API)?

109. Какие инструменты помогают контролировать качество тестов?

110. Какие составляющие response`a вы тестируете, когда пишете тест на определенный эндпоинт?

111. Является ли 100% code coverage на проекте залогом низкой вероятности что-то «сломать» во время багфиксинга / имплементации новой функциональности? Объясните свой ответ.

Управления, сервисы и DevOps

112. Опишите CI / CD-подход на своем последнем проекте? Как бы вы его изменили?

113. Какие в целом Continuous strategies знаете? Чем отличается Continuous Deployment от Continuous Delivery?

114. Что такое Docker? Чем отличается Docker от виртуальной машины?

115. Для чего используют docker-compose?

116. Умеете ли вы работать с Docker?

117. Что такое image в Docker? Как работать с ним в Docker?

118. Что такое container в Docker? Как работать с контейнерами? Как запускать и останавливать контейнеры? Как узнать список рабочих контейнеров?

119. Что такое Docker Daemon?

120. Что такое Docker Client?

121. Что такое Docker Hub?

122. Что такое Docker Compose?

Практические задания

123. Написать клиент для открытого API ресурса с использованием только низкоуровневых библиотек: Net::HTTP, HTTP.rb, Faraday, etc.

124. Как бы вы посчитали количество пассажиров, которые заходят или выходят на определенной станции метро?

125. Посчитать количество автомобилей в пробке.

126. Организовать автомобильную стоянку.

127. Написать функцию, которая вернет уникальные элементы массива, не используя uniq или set, to_set со стандартной библиотеки. Ожидается вариант с применением хеш-таблицы, где ключами будут уникальные элементы из массива, а значениями true.

Senior

Общие вопросы

1. Опишите основные способы аутентификации в API.

2. Назовите основные принципы построения REST API.

3. Вам нужно спроектировать API, какие основные вопросы будете задавать клиенту?

4. Какие основные преимущества и недостатки монолитной архитектуры?

5. Какие основные преимущества и недостатки микросервисной архитектуры?

6. Что такое SOLID? Какие из принципов, по вашему мнению, чаще всего нарушаются, какие являются наиболее критичными?

7. Опишите Singleton-паттерн. Где и когда вы его использовали?

8. Опишите принцип работы DNS?

9. Что такое code smells? Каковы основные признаки плохого кода?

10. Что такое reverse proxy, для чего он нужен?

11. Что такое load balancer, основные разновидности?

12. Что такое MVC и как не попасть с ним в беду?

13. Опишите процесс обработки HTTP-запроса на примере любого веб-фреймворка в Ruby (Rails, Hanami, Sinatra, Roda, etc).

14. Чем отличается refactoring от оптимизации? Как и когда нужно выполнять каждый из вышеназванных процессов?

15. Знаете ли вы GraphQL? Какие плюсы и минусы вы видите по сравнению с REST?

16. Что такое multi-tenant architecture? Когда рекомендуете ее использовать?

17. Чем отличается понятие Dependency Inversion от Dependency Injection и от Inversion of Control?

18. Что такое GDPR? Назовите правила, которые использовали, чтобы быть GDPR compliant?

Метапрограммирование и DSL

19. Параллельное выполнения кода через Thread, Fiber, Ractor. Объясните на примерах.

20. Дизайн-паттерны: Service, Form, Value, Policy, Guard, etc. Объясните на примерах.

21. Расскажите об архитектурных паттернах: Monolith, Microservices, Distributed app, etc.

22. Как организовать бизнес-логику, когда в проект уже 1000+ бизнес-операций?

23. Что такое Sidekiq? Как правильно организовывать очереди?

24. Расскажите об оптимизации быстродействия через benchmark, lineprof и flamegraph.

25. Работали ли вы с Garbage collector? Расскажите.

26. Расскажите о собственных примерах решений, которыми гордитесь и почему.

Ruby / Rails

27. Что такое Thread? Какие особенности использования тредов в разработке?

28. Что такое Process? Какие особенности использования процессов в разработке?

29. Что такое Mutex? Приведите примеры использования мьютексов в разработке?

30. Если нужно определить, сколько выполняется тот или иной код, как порекомендуете это сделать?

31. Какие недостатки видите в Ruby? Когда и как они могут себя проявить во время разработки?

32. Можно ли передать контекст выполнения одного метода в другой метод? Если да, то как это сделать?

33. Какие callback-s знаете в Ruby?

34. Как реализовать Singlethon-класс Ruby? Опишите базовые концепты.

35. Как работает Garbage collection в Ruby? Опишите базовые концепты.

36. Что такое Ractor? Какая разница между классической моделью работы с тред и работой с помощью Ractor?

37. Как работают Lazy Enumerators? Чем они отличаются от классических Enumerators? Как и когда они могут помочь?

38. Назвать примеры использования Fiber`ов

39. Как include добавляет метод модуля в класс? Что происходит на уровне MRI? В чем разница по сравнению с extend и prepend?

40. У вас есть задача импортировать пользователей в базу Rails-приложения. Пользователи записаны в CSV-файле, где каждая строка — это данные. Опишите ваш подход к решению проблемы. Как изменится решение, если файл станет очень большим (> 300000 строк)?

41. Если в модели User у вас есть callback, то какие могут возникнуть проблемы при решении предыдущей задачи?

42. Как мы можем отслеживать прогресс Background Job?

43. Опишите жизненный цикл Request — Response в Rails. Через какие основные компоненты фреймворка проходит запрос и для чего они нужны?

44. Какие основные типы тестов используете и с какой целью?

45. Как вы относитесь к интеграционным тестам?

46. Что такое полиморфные ассоциации в ActiveRecord?

47. Как бы вы порекомендовали построить semantic versioning для Rails API, работающего с мобильными приложениями (iOS, Android, Web)? Поверхностно опишите стратегию.

48. Если необходимо, чтобы каждый запрос, пришедший к Rails app независимо от роута, возвращал 403 статус как можно быстрее, как бы вы порекомендовали реализовать код для этой задачи?

49. Какие, по вашему мнению, пять основных минусов Rails? Что бы вы порекомендовали изменить, чтобы нейтрализовать эти минусы?

50. Можно ли в Rails работать с несколькими базами, если да, то как это сделать?

Базы данных

51. Что такое транзакция? Какие основные свойства транзакций?

52. Что такое database lock и чем он отличается от транзакций?

53. Что такое Pessimistic и Optimistic locking?

54. У нас есть таблица Users. Мы добавили к ней индекс в трех полях: first_name, last_name, email. Именно в таком порядке. Теперь делаем запрос SELECT * FROM users WHERE first_name = «Alex» AND email = «<a href=»mailto:test@mail. com»> [email protected] </a>». Поможет ли нам индекс ускорить такой запрос, и почему?

55. Что такое Database View? Какие виды есть?

56. Что такое Database trigger?

57. Что такое партицирование? Опишите кейсы, когда партицирование было бы полезным?

58. Поверхностно опишите шаги для реализации партицирования на примере любой СУБД.

59. Что такое триггеры? Как и когда их можно использовать? Какие плюсы и минусы вы видите в сравнении с тем, чтобы использовать триггеры / колбеки на уровне бэкенд?

60. Что такое WAL? Какую роль он играет?

61. Была ли у вас возможность / необходимость использовать шардинг? Чем отличается шардинг от партицирования?

62. Опишите принципы, преимущества и недостатки работы с primary / secondary (master / slave) репликацией?

63. Знакомы ли вы с CAP-теоремой? Если да, объясните основную идею.

64. Знаете ли вы ACID? Как вы понимаете букву «I» в этой аббревиатуре?

65. Представьте ситуацию, когда ваш сервер, на котором размещен redis, по неизвестным причинам перезапустился. Что рекомендуете сделать заранее, чтобы такие ситуации не нанесли большой вред?

Тестирование

66. Знаете ли вы, что такое Load Testing? Чем может помочь разработчик при Load Testing?

67. Какие инструменты используют для того, чтобы собрать как можно больше метрик при Load Testing?

68. Какие подходы вы бы порекомендовали использовать, чтобы ускорить тесты на CI?

69. Как внедрить процесс написания тестов, если проект (Rails API) их совсем не имеет?

Практические задания

70. Написать реализацию структуры данных Set. Объяснить алгоритмическую сложность добавления элементов к сету.

71. Спроектировать реферальную систему (то есть, пользователь может пригласить других пользователей, которые становятся его рефералами, они приглашают своих рефералов, и так формируется древовидная структура). Есть модель:

class Users <ActiveRecord :: Base

end

Как бы вы связали ее с рефералами?

72. Добавьте метод:

class Users <ActiveRecord :: Base

end

который возвращает рефералы пользователя поуровнево. Например, user имеет рефералы user1, user2. user1 имеет реферала user3, user2 имеет рефералов user4 и user5. Должны получить результат:

{0 => [user]

1 => [user1, user2],

2 => [user3, user4, user5}

Спасибо за вопросы Денису Земляному, Николаю Воронину, Сергею Гнилицкому, Владимиру Свередюку, Михаилу Одинюку, Виктору Нову, Александру Шестопалу, Андрею Зеленцу, Кириллу Шевченко, Виктору Новицкому.

Вопросы для собеседования с front-end разработчиком

Рекрутинг технического специалиста — это всегда лотерея. Даже качественный прескрин и часовое CBI не гарантируют хороший результат для нанимающего менеджера. Ведь сложность состоит не только в оценке компетенций, но и в прогнозировании поведения кандидата в будущем. Чтобы в деталях разобраться с воронкой найма front-end-разработчиков, мы поговорили со специалистами HURMA.

Оглавление:

Воронка рекрутинга
Прескрин: вопросы по soft skills для frontend-разработчика
Как провести техническое интервью: вопросы для собеседования фронтенд-разработчика
CBI — интервью по компетенциям для технического специалиста
Комитет: комплексно рассматриваем front-end разработчика
Главная особенность рекрутинга фронтенд-разработчика

Воронка рекрутинга

Воронка рекрутинга для разработчика выглядит вполне стандартно: на первом этапе к поиску специалиста подключается сорсер, далее информация о кандидате попадает к техническому рекрутеру.

На этом этапе важно проанализировать резюме и не упустить ключевые моменты о технических скиллах, общем опыте работы с технологиями. Оценивайте любые спорные моменты, например, город/страну проживания, предыдущие места работы, количество работодателей. Когда кандидатов много, и они очень востребованы на рынке, всегда существует соблазн отправить специалиста дальше по воронке, проглядев резюме лишь поверхностно.

Любые вопросы следует задавать ещё до звонка, желательно, просто написав письмо или личное сообщение в мессенджер для уточнения всех деталей.

Прескрин: вопросы по soft skills для frontend-разработчика

Следующий важный этап работы рекрутера — прескрин с кандидатом, который подходит под заявленные требования. На звонке следует выяснить ключевые мотиваторы и проверить софт-скиллы frontend-разработчика.

«Человек должен сразу понимать, куда он идет. И я говорю не только о позиции или стеке. Фронтенд-разработчик должен выяснить для себя цели компании и приблизительно представлять процессы внутри.
Для меня замотивированный соискатель — специалист, желающий разобраться в продукте. Он смотрит презентации и видео, а после задает вопросы о том, что именно его интересует. Он горит желанием выяснить, как всё работает».
технический рекрутер в HURMA

На прескрине можно задать следующие вопросы кандидату:

Какая технология, по твоему мнению, наиболее популярна сейчас и будет популярной в течение нескольких последующих лет?
В каком направлении тебе хотелось бы развиваться и почему?
Сталкивался ли ты когда-нибудь с членом команды, который постоянно критиковал твои идеи?
Как ты строишь отношения с коллегами, которые обладают значительной экспертизой в твоей области?
Как ты анализируешь свой код и ищешь ошибки в нем?

На самом деле, вопросы на этом этапе могут быть абсолютно другими. Здесь все зависит от позиции, опыта самого кандидата, его поведения, актуальных фреймворков, технологий. Универсального шаблона не существует. Просто держите в голове, что для каждой технической позиции будет свой набор требований.

Главное на этапе прескрина выяснить цель кандидата. Возможно, он просто пришёл посмотреть зарплатные вилки и не проявляет особого интереса к реальной работе в компании. Технический рекрутер видит все мотиваторы уже на раннем этапе общения с соискателем и отсеивает тех людей, которые не подходят под общий запрос.

На следующем этапе (в случае с продуктовой компанией HURMA) технический рекрутер отправляет информацию о претенденте непосредственно Head of Engineering. Он получает скоркард с первыми оценками (4 или 5, если встреча прошла успешно).

Обратная связь от технического специалиста с большим опытом дает возможность «свежим» взглядом ещё раз посмотреть на кандидата и найти подводные камни, блокирующие моменты.

Если с мотиваторами, софт-скиллами и общим опытом нет никаких проблем, кандидата двигают дальше по воронке на этап технического интервью.

Как провести техническое интервью: вопросы для собеседования фронтенд-разработчика

«Оптимально, чтобы техническое интервью проводил нанимающий менеджер. В случае, когда это невозможно, важно присутствовать, чтобы сложить свое мнение о кандидате. Если загрузка не позволяет нанимающему менеджеру присутствовать на каком-либо интервью, важно доверять интервьюерам, которых он просит оценить кандидата по хардам и софтам. Для нового интервьюера важна обратная связь от нанимающего менеджера после первых собеседований, она помогает прийти к общим ценностям».
Head of Engineering в HURMA

Базовые вопросы по HTML и CSS для фронтенд разработчика

На что необходимо обратить внимание при разработке мультиязычных сайтов?
Что такое прогрессивная отрисовка?
Объясни разницу между <script>,<script async> и <script defer>
Какие существуют принципы семантической вёрстки?
Что такое #shadow-root в инспекторе HTML-страницы?
Назови популярные CSS-методологии и их различия
Как изменить цвет в svg-файле?

Базовые вопросы по JavaScript для фронтенд разработчика

Что такое замыкание (closure) и какие существуют сценарии его использования?
Что такое Event loop и как он работает? Можешь в подробностях рассказать про микро- и макрозадачи?
С помощью чего в JS реализуются наследование?
Как объекты преобразовываются в примитивы?
Как работает «сборщик мусора» в JS?
Объясни разницу между cookie, sessionStorage и localStorage.
Что такое полифил?
Что такое webpack?
Что такое XSS (Cross-Site Scripting)?
Приведи пример функции с мемоизацией. Когда необходимо использовать эту технику?

Базовые вопросы по React

Как работает алгоритм Virtual DOM?
Какие библиотеки менеджмента состояния React-приложения вы знаете? Зачем они нужны?
Как бы ты построил хорошую архитектуру проекта на React?
В чем разница между функциональными и классовыми компонентами?
Расскажи про основные библиотеки React, которые ты знаешь. Какие у них плюсы и минусы?

Базовые вопросы по Vue

Каковы преимущества Vue.js?
Расскажи про хуки жизненного цикла компонента в Vue.js?
Как подключить внешний css-файл в Vue?
Как реализовать двустороннюю привязку?
Что такое Vue Router?

Базовые вопросы по Angular

Как подготовить сборник к деплою?
Зачем нужна forRoot-функция модуля?
Что такое NgRx? Когда стоит использовать?
Как работает Dependency injection?
Как протестировать API-сервис?

Помните, что хорошо подключать тимлидов на финальном этапе проверки кандидата. Крайне рекомендуется это делать в том случае, если они не проводили техническое интервью. Так мы снижаем риск получить «кота в мешке». Кроме того, кандидату приятно познакомиться с человеком, который будет его непосредственным руководителем, если соискатель в будущем получит оффер от компании.

«Хорошей практикой считается постоянная доработка всей воронки рекрутинга. Для этого на каждом этапе мы анализируем обратную связь от соискателя и прорабатываем неочевидные вопросы.
Между нанимающим менеджером, тимлидом, сорсером и техническим рекрутером сохраняется постоянная связь через HRM HURMA. Это дает возможность сократить срок найма конкурентного специалиста до 3-4 дней. Тесная работа в команде помогает быстро нанимать лучших frontend-разработчиков».
технический рекрутер в HURMA

CBI — интервью по компетенциям для технического специалиста

Если кандидат на техническом интервью показал себя хорошо, он попадает на CBI. На этом этапе его компетенции рассматриваются подробнее. Для этого используется стандартная техника STAR, помимо этого детальнее анализируется прошлый опыт и позиции. Команда выявляет риски для бренда работодателя и проверяет кандидата более глубоко, чем на прескрине.

Очень часто соискатель не проходит дальше по причине отсутствия необходимых софт-скиллов. Тимлид оценивает не только его способности, но и общий fit: подойдет ли новый член команде, хорошо ли он впишется в коллектив, насколько он конфликтен, амбициозен, эмпатичен.

Возьмем простой пример: кандидат хорошо показал себя на техническом интервью и соответствует позиции Middle+, но он тяжело вступает в коммуникацию, не показывает нужных разговорных навыков, остается закрытым и не идет на контакт. На CBI можно выяснить истинные причины такого поведения человека.

Команда определяет настоящие мотивы ухода кандидата с прошлой позиции, смотрит на его поведение в конфликтной ситуации, думает о проблемах, которые могут возникнуть конкретно с этим фронтенд-разработчиком через 6-8 месяцев. Достаточно ли в нем мотивации для самостоятельного обучения? Он ищет помощи со стороны или может справиться с трудностями самостоятельно?

«Частый запрос от кандидатов — это менторинг и обучение внутри компании. Соискатели хотят, чтобы их буквально тыкали носом в ошибки. Запрос у них направлен не на код ревью, а на получение более глубоких знаний. Даже на позиции Middle и Senior приходят кандидаты, для которых один из основных мотиваторов — это менторинг или обучение чему-то новому.
При этом они не всегда готовы делиться своими знаниями или они не делали этого раньше. Для нас отсутствие желания делиться опытом является признаком профессиональной незрелости».
Head of Engineering в HURMA

Front-end разработчику на CBI можно задать следующие вопросы:

В каких компаниях тебе хотелось бы поработать и почему? Что привлекает в продукте и аутсорсе?
Если в течение нескольких лет ты будешь занимать одну должность — это ок для тебя?
Рассматриваешь ли ты для себя в обозримом будущем переход с одной технологии на другую?
Опиши свою работу на прошлом проекте и расскажи, как сильно выросли твои компетенции за это время
Назови свой основной скилл, который позволяет тебе эффективно развиваться

Отлично помогают раскрепостить человека открытые вопросы или общение на отвлеченные темы. Правильный small-talk о хобби способствует расслабленной беседе, впоследствии кандидат отвечает более открыто. Такие эмоциональные качели — один из способов получить нужную нам информацию.

Совершенно другой подход заключается в том, чтобы «раскачать» человека по триггерам, болевым точкам. Например, спросить его о том, почему он не хочет работать с определенной технологией или фреймворком.

После выяснения всех нюансов по кандидату на CBI легко «допродать» компанию. Соискателя можно заинтересовать регулярным пересмотром зарплаты, опытом роста коллег в команде, ИПР и прочими ценностными предложениями компании как работодателя.

Комитет: комплексно рассматриваем front-end разработчика

Финальный этап найма технического специалиста — ещё один коллегиальный скрин кандидата. На комитете оцениваются плюсы и минусы соискателя, а также проходят дебаты по спорным моментам.

На этом этапе обязательно подключается CEO и HRD, которые оценивают риски со своей стороны. Возможно, технические специалисты пропустили что-то важное и влияющее на бренд работодателя. Например, это может быть образование, пробелы в профессиональной деятельности, работа в силовых структурах и т.д. На комитете решается, нужно ли дополнительно запросить фидбек и рекомендации с предыдущих мест работы.

Сопоставляются все факты и определяется финальный рейт в оффере. Также рассматривается вариант контроффера, если кандидат получил уже несколько предложений от других компаний, или предоффера, когда необходимо согласовать сумму.

Главная особенность рекрутинга фронтенд-разработчика

С наймом фронтенд-разработчиков всегда непросто: они понимают свою ценность на рынке, могут часто менять компании, остаются нелояльными к маленьким командам. Помните, что воронка должна охватывать максимальное число релевантных кандидатов, чтобы в ней оказался нужный вам соискатель. В среднем по индустрии, количество людей, которые дошли до этапа прескрина, составляет не больше 10%. А оффер получают не больше 1-2%.

Поэтому важно на следующих этапах воронки работать точечно и подходить индивидуально к каждому кандидату. Это касается составления вопросов для технического интервью и CBI, а также проверки софт-скиллов.

Учитывайте запрос тимлидов, актуальный стек, предстоящее масштабирование проекта и планы по миграции с одной технологии на другую.

Подготовка к собеседованию на позицию Middle Frontend

Собеседование это отдельный вид искуства. Не всегда даже самые матерые разработчики
могут пройти очередное собеседование на свою позицию.

И это нормально.

Вообще я очень критично отношусь ко многим интервью.
Очень многое зависит от того, кто его проводит. Мне доводилось проходить собеседование на позицию
senior с вопросами, которые обычно задают на более низких позициях.

Конечно, когда ты проводишь собеседование, то исходишь обычно из потребностей компании и текущего проекта.

Возможно позже я затрону тему проведения интервью, но сейчас не об этом.

Нормально ли, что я ничего не помню перед интервью?

Да. Очень часто на собесах затрагивают темы, с которыми мы не сталкиваемся в повседневной работе.
Логично, что они забываются. Такое часто бывает с базовой теорией языков программирования.

Перед собеседованием в любом случае придется восстановить некоторые пробелы.

Что нужно знать?

Можно сколько угодно рассуждать на тему адекватности проведения интервью,
но есть определенный список тем, навыков и ответственностей, которыми должен обладать
уверенный middle разработчик.

1. Основы языка

Как работают функции, какие есть типы данных, что такое контекст и его потеря,
современные возможности языка, такие как ES6 и другое.

Я не сторонник подобных вопросов на собеседовании уровня выше джуна, но для того, чтобы
понять, что перед нами не делетант, парочку могут задать. И будет отлично, если вы сможете на них ответить.

2. Оптимизация приложений

Я люблю задавать этот вопрос на собесе. Он отлично показывает, насколько глубоко разработчик
сталкивался с проблемами на предыдщих проектах и знает узкие места разработки.

Могут спросить следующее: «Ваше приложение тормозит или долго грузится, на что первое обратите внимание? и как будете действовать?»

Вариантов масса. Можно заглянуть в network и проверить сколько запросов отправляется и какой объем данных передается.
Может быть у нас тяжелые картинки или цикличные запросы.

Можно прогнать профилировщик во вкладке performance и понять на что тратятся ресурсы при отрисовке. Возможно у нас долго парсится
и выполняется JavaScript код. Соответственно нужно уметь пользоваться инструментами браузера для эффективного обнаружения проблем.

Что можно сделать? Тут тоже вариантов много:

Сжатие медиафайлов
Кеширование на сервере
Code spliting с помощью webpack
Lazy Loading
Чистка кода, мемоизация методов, оптимизация работы кода
Серверный рендеринг

И еще много чего можно сделать.

3. Вопросы по архитектуре

Могут спросить про базовые принципы в построении приложения. Как бы вы начали новый проект или рассказать,
как была устроена архитектура на предыдущем проекте.

Сюда может входить разделение логики работы с состояниями и представлением. Какой стейт менеджер вы бы использовали.
Чем хорош Redux или React Context. Как бы вы организовали структуру файлов и папок на проекте.

4. Принципы кодирования

Это может сочетаться с предыдущем пунктом. Могут спросить про такие темы как:

SOLID
DRY, KISS
YAGNI
И еще всякие буквы

Это важно знать. А еще будет классно рассказать, в каких ситуациях их использование не всегда идет на пользу.

5. Алгоритмы

Не стоит пугаться, но это должен знать любой уважающий себя разработчик. Программист сам отвечает за выбор того или иного
алгоритма во время проектирования очередного метода. А выбор алгоритма в конечном итоге влияет на конечную производительность.

И да, это касается даже фронта.

На что важно знать ответ?

Нотация О большое. А именно, что она показывает
Как работает быстрая сортировка. Могут спросить еще про какие-нибудь сортировки
В качестве проверки знаний, могут попросить спроектировать какую-нибудь функцию или решить задачу.

6. Знание современных подходов и фреймворков

От этого никуда не деться. Бизнес под властью быстрых решений. Вас так или иначе будут собеседовать на позицию,
где разработка ведется на каком-нибудь популярном фреймворке (Rect, Angular, Vue, Svelte).

А иногда и вовсе спросят только знание фреймворка. (Так чаще всего и бывает к сожалению).

В контексте React могут спросить:

Преимущества компонентного подхода
Хуки или классы, чем отличаются
Способы оптимизации React приложений
Про хуки, стейты
Что такое иммутабельность (важный вопрос)

8. Немного по общению с бэком

Фронты тесно взаимодействуют с бэкендом и часто сталкиваются с решением общих проблем.
В любом случае бэк и фронт должны понимать друг друга и общаться примерно на одном языке.

Что такое GET и POST
Работа с Cookie, зачем нужны. Хранение данных на клиенте и передача на сервер
Проблема с CORS
REST API, GraphQL, JSON-RPC

7.

Доп вопросы

Как учишься новому и где черпаешь знания
Какие цели на ближайший год — два
Unit тесты. Вынес отдельно, так как это часто идет опционально (писать тесты важно).
Всякие вопросы софт скилз
Как проводить code review
Как следишь за чистотой в коде

Советы

Будьте уверены в своих навыках и знаниях
Если ответа нет, старайтесь рассуждать или сразу сказать, что не знаете. Долгое молчание, может создать неловкую ситуацию
и ощущение того, что вы не уверены в себе.
Демонстрируйте ход своих мыслей. Рассуждайте, даже если приходят бредовые идеи. Это с большей долей вероятности наведет на верные мысли.
Готовьтесь к собеседованию
Задавайте много вопросов о будущей работе

Полезные ссылки

Список вопросов по JavaScript
Полный чеклист для подготовки к собеседованию в айти компанию
Алгоритмы основы
Онлайн учебник JavaScript
Как проходят алгоритмические секции в Яндексе

Что нужно знать, чтобы ответить на 7 общих вопросов на собеседовании

Собеседование на должность, которую вы хотите, может показаться пугающей. Однако предварительная подготовка поможет процессу пройти более гладко и сделает вас более комфортным. Хотя нет двух одинаковых интервью, есть несколько общих вопросов, которые вы можете ожидать. Вот семь общих вопросов и советы, как быть готовым ответить на них.

1. Расскажите о себе.

Интервью — это знакомство работодателей с вами, поэтому вам нужно привыкнуть говорить о себе. Готовясь к этому вопросу, подумайте о причинах, по которым вы подходите для этой работы и работодателя. Но не говорите о том, что уже есть в вашем резюме. Интервьюер увидел вашу квалификацию — вот почему они пригласили вас на собеседование.

Вместо этого начните с небольшого рассказа о своем прошлом и о том, почему вы выбрали этот карьерный путь. Вы также можете поделиться чем-то, чем вы увлечены, например, внеклассной деятельностью, хобби или организацией, в которой вы работаете волонтером. Завершите свой ответ, упомянув некоторые из ваших карьерных целей.

2. Как вы узнали об этой работе?

Этот вопрос дает вам возможность показать интервьюеру, что вы заинтересованы в компании и рады работе. Если вы узнали о вакансии на виртуальной ярмарке вакансий, через свой центр карьеры или от выпускников компании, обязательно упомяните об этом. Или поделитесь тем, как вы следите за ними в Handshake, чтобы получать оповещения о новых вакансиях, или каждую неделю проверяйте веб-сайт их компании.

Чего вы не хотите говорить, так это: «Я отправил тонну заявлений, и вы одна из компаний, которые пригласили меня на собеседование. Даже если это правда, поделитесь, что конкретно привлекло ваше внимание в этой роли, что заставило вас хотеть подать заявку.

3. Почему вы хотите здесь работать?

Большая часть подготовки к собеседованию — это исследование компании. Даже если вы много о них знаете, найдите время, чтобы прочитать их страницу рукопожатия, их веб-сайт и найти последние статьи или пресс-релизы.

Подумайте, что вас больше всего привлекает в работодателе, и укажите все, что вы узнали о нем, что вас впечатлило. Это их обязательство возвращать сообществу? Их возможности обучения и развития для сотрудников? Упоминание чего-то, что, возможно, не является общеизвестным, покажет, что вы сделали свою домашнюю работу и искренне заинтересованы в этом.

4. Почему вам нужна эта роль?

Как и в случае с вопросами 2 и 3, на этот вопрос лучше всего отвечать, используя конкретные причины, а не общие утверждения. Работодатели ищут кандидата, который увлечен работой и компанией. Например, «Я выпускаюсь в мае, и мне нужна работа» — это не тот ответ, который вы хотите дать, даже если он может быть правдой.

Расскажите, что вас больше всего взволновало в этой роли. Это может быть работа в компании и команде, которыми вы восхищаетесь, или влияние, которое вы сможете оказать.

5. Как вы справляетесь с трудностями?

Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, как вы справляетесь с проблемами и решаете их. Поделитесь своим процессом решения задач в школе или на работе, например, разбейте большой проект на управляемые шаги и создайте список дел на день.

Вас также могут попросить описать случай, когда что-то пошло не по плану, и как вы с этим справились. Перед собеседованием придумайте историю, демонстрирующую, как вы успешно справились с трудной ситуацией. Опишите, что произошло, и шаги, которые вы предприняли, чтобы преодолеть это. Еще лучше, если вы поделитесь тем, чему вы научились из этого опыта и как это помогло вам расти.

6. Почему мы должны нанять вас?

Это может показаться сложным вопросом, но опять же, подготовка к нему поможет вам правильно ответить. Во-первых, обязательно вернитесь и просмотрите описание работы. Как и при написании сопроводительного письма, обратите внимание на требования к должности, а также на навыки и квалификацию, указанные для кандидатов. Подумайте, насколько вы соответствуете этим требованиям и как ваш опыт может выделить вас среди других кандидатов.

Тогда используйте этот вопрос как возможность обсудить все, на что вы еще не смогли указать. Есть ли что-то, что вы действительно хотите подчеркнуть или повторить в своей квалификации? Если вы собираетесь рассказать о чем-то новом, убедитесь, что это иллюстрирует, почему вы были бы ценным дополнением к команде.

С другой стороны, это также может быть шансом ответить на предыдущий вопрос, на который, по вашему мнению, вы ответили не так хорошо, как могли бы. Если вы говорите себе: «Я не могу уйти, пока работодатель не узнает обо мне», сейчас самое время поделиться этим.

7. У вас есть ко мне вопросы?

Ответ всегда должен быть да! Подготовка нескольких вопросов для собеседования демонстрирует ваш интерес к должности и работодателю. Это также отличная возможность узнать подробности, которые помогут вам решить, подходит ли вам компания.

Узнайте больше о подготовке вопросов и найдите несколько примеров здесь.

Хотите попрактиковаться в ответах? Свяжитесь с центром карьеры вашей школы и узнайте, сможете ли вы назначить пробное собеседование.

Собеседование при приеме на работу 101 (Или все, что вам нужно знать, чтобы успешно пройти собеседование)

By Workopolis

Если вас вызывают на собеседование, это означает, что потенциальный работодатель ознакомился с материалами вашего заявления и решил, что вы подходите для этой работы. Итак, как только вы доберетесь до этого места, вы уже преодолели значительную часть пути.

Вот несколько советов, как успешно пройти собеседование и получить работу.

Исследование компании: Наше собственное внутреннее исследование неоднократно показывает, что работодатели и менеджеры по найму хотят, чтобы кандидаты изучали компанию перед собеседованием, но большинство кандидатов этого не делают. Проведите исследование, и вы значительно увеличите свои шансы получить работу. Это означает знание того, чем занимается компания, и деталей вакансий, на которые вы претендуете. Некоторые другие вещи, которые вы можете попытаться выяснить, включают:

Миссия и ценности компании
Что такое корпоративная культура
Кто их управленческая команда
Кто их конкурент
Кто их клиенты
Как они достигают своего рынка

Некоторые способы узнать это включают:

Веб-сайт компании
Аккаунты компании в социальных сетях
Glassdoor — это сайт, на котором собраны отзывы сотрудников и другая информация об организациях. (https://www.glassdoor.ca/index.htm)
Корпоративный блог
Новости

Одевайтесь профессионально и будьте ухоженными. Профессиональная одежда может означать разные вещи в разных отраслях. Если вы не уверены, лучше ошибиться в сторону формальности и надеть костюм или консервативный наряд. Убедитесь, что вы чисты и опрятны. Кому-то этот совет может показаться очевидным, но мы знаем, что не все обращают на него внимание. Убедитесь, что ваше дыхание свежее! Чистите зубы и не злоупотребляйте одеколоном или духами. И не курить заранее.

Приходить вовремя или чуть раньше. Не опаздывайте на собеседование. Тоже не рано. На пять-десять минут раньше нормально. Убедитесь, что вы точно знаете, куда идете, чтобы не заблудиться в пути (и не опоздать).

Принесите копию своего резюме. Принесите распечатанную копию своего резюме и любых других документов, которые могут потребоваться.

Будьте дружелюбны со всеми, кого встречаете . Будьте добры ко всем, включая сотрудников службы безопасности, администратора и человека, который позволяет двери закрыться перед вашим носом, когда вы входите в здание. Вы никогда не знаете, кто наблюдает или кто знает кого — парень, на которого вы огрызаетесь, потому что он мешает вам, может быть парнем, у которого вы берете интервью. Кроме того, лучше быть милым.

Предложите крепкое рукопожатие. Не вяло пожимайте руку и не хватайте чью-либо руку так сильно, что можете причинить им боль, если у них артрит. Будьте тверды и уверены.

Улыбнитесь и установите зрительный контакт. Улыбнись! Вы должны показать, что вы дружелюбны и симпатичны. Зрительный контакт показывает, что вы заинтересованы и настороже. Однако не смотрите в глаза человеку. Просто не забывайте время от времени смотреть им в глаза.

Подготовьтесь ответить на следующие вопросы. Если вы новичок, вам могут задать несколько вопросов, отличных от тех, что задают на обычном собеседовании, например, о ваших языковых навыках или о канадском опыте. Однако вот несколько (не все) вопросов, которые чаще всего задают на собеседованиях при приеме на работу.

Расскажите мне о себе

Чем вас заинтересовала эта работа? — Не говорите, что вам нужны деньги. Работодателей больше впечатляют кандидаты, которые увлечены работой именно на них, чем те, кто просто ищет новую работу. Объясните, что, по вашему мнению, является замечательным в компании или роли, и как работа вас увлекает.

Что вы знаете о нашей компании? – Опять же, компании предпочитают кандидатов, которые хотят работать на них, поэтому они ищут кандидатов, которые провели свое исследование. Расскажите о бренде, миссии, продуктах или услугах компании и о том, какой вклад вы хотели бы внести.

Каковы, по вашему мнению, ваши самые сильные стороны? — Это кажется простым вопросом — вы знаете, в чем вы хороши, верно? Но не принимайте этот вопрос строго за чистую монету. Внимательно прочитайте описание работы и опишите свои способности, которые помогут вам добиться особого успеха в этой работе. Просто убедитесь, что они настоящие сильные стороны. Вы не хотите заявлять, что хороши в том, чего на самом деле не знаете.

Как вы думаете, какие у вас самые большие слабости? – Похоже на ловушку. Если вы ответите честно, вы признаетесь в том, что потенциально может оттолкнуть работодателя. Если вы говорите: «У меня нет слабостей. Я идеален», работодатель поймет, что вы либо лжете, либо совершенно не понимаете себя. Вы должны что-то сказать. Подумайте о реальной слабости, о чем-то, что не является обязательным требованием для работы, и объясните, как вы узнали об этом и работаете над ее улучшением. Это показывает, что вы вдумчивы, готовы учиться и стремитесь стать лучше. Не говорите, что вы трудоголик или перфекционист. Все так говорят.

Расскажите мне о сложной ситуации, с которой вы столкнулись на работе, и как вы с ней справились? — Легко казаться позитивным и уверенным, когда все идет хорошо. С помощью этого вопроса работодатель хочет знать, как вы себя чувствуете, когда возникают трудности. Расскажите о конфликте или неудаче на работе, о том, как вы справлялись с этим профессионально и чему вы научились из этого.

Кем вы видите себя через пять лет? — В зависимости от роли и уровня работы вам не нужно притворяться, что вы все еще хотите работать в ней через пять лет. Большинство людей хотят расти в своей карьере, и пять лет стали долгим сроком, чтобы оставаться на одной должности. Вместо этого объясните, почему эта работа является правильным шагом для вашего карьерного роста в настоящее время и как ваши успехи в ней сделают вас и работодателя более успешными. Покажите, как то, что вы можете сделать, продемонстрировать и чему научиться на этой работе, приблизит вас к тому, чего вы хотите достичь.

Почему мы должны вас нанять? — это просто. Это не вопрос с подвохом — работодатели предлагают вам возможность продать себя. Просто объясните, почему вы с энтузиазмом относитесь к этой работе и как достижения, которых вы достигли в прошлом, демонстрируют вашу способность преуспеть в ней. Будьте уверены, но не дерзки. Не говорите: «Потому что мне нужна работа».

У вас есть ко мне вопросы? — это ваш шанс взять интервью под свой контроль. Часто вы можете убедительнее передать работодателю свою компетентность и уверенность, задавая вопросы, а не отвечая на них. Задавая умные вопросы, вы можете продемонстрировать, что у вас есть некоторые знания об отрасли и что вы уже думаете о том, как вы можете внести в нее свой вклад. Не говорите: «Нет». И не задавайте такие вопросы, как «сколько это платит?»; «как скоро я имею право на отпуск?»; или «сколько времени обычно требуется, чтобы получить повышение?»

Готовь рассказы. Для ответа на некоторые из вышеперечисленных вопросов вам нужно будет подготовить рассказ, например, о том, как вы попали в сложную ситуацию. Убедитесь, что у вас есть готовые истории, чтобы не застрять в том, что вам нечего сказать.

Получите адреса электронной почты всех, с кем вы берете интервью. Если у вас есть возможность, получите контактную информацию каждого человека, с которым вы встречаетесь.

Напишите благодарственное письмо. Позже в тот же день отправьте благодарственное письмо. Поблагодарите людей, которые встречались с вами, за то, что нашли время, чтобы встретиться с вами, и еще раз подтвердите свой интерес к должности и почему вы отлично подходите для этой работы. Держать его коротким.

Тогда подождите. Если вы ничего не слышите в течение недели или двух, снова напишите письмо . Держите это продолжение также коротким. Просто скажите, что вы действительно были в восторге от этой работы и надеетесь, что произошли некоторые изменения. Тогда оставьте это. Многие работодатели очень грубы и не сообщат вам, что вы не получили работу. Вы больше никогда о них не услышите. Если прошло три недели, вы, вероятно, можете предположить, что это так. Двигайтесь дальше и продолжайте подавать заявки, пока вас не возьмут на работу.

Если вы не получите первые несколько заданий, не расстраивайтесь. Всех отвергают, и это всегда тяжело. В конце концов, кто-то скажет: «Да! Ты именно то, что мне нужно!»

Все, что вам нужно знать об интервью

Лучшие советы от Monster.ca для собеседования

Автор: Аманда Франк
Соавтор Monster

Собеседование — самый классический обряд при приеме на работу. Чтобы помочь вам справиться с тревогой, мы собрали самые яркие моменты из хранилища советов по собеседованию Monster.ca. Все, что вам нужно знать, заключено в ссылках на этих страницах.

Контрольные списки для собеседования

Не рискуйте забыть о важном элементе вашего интервью, а затем полностью взорвать все это из-за печальной причины, по которой у вас слишком много мыслей, чтобы держать их в чистоте. Для этого есть контрольный список. Держите эти полезные контрольные списки под рукой, чтобы помочь вам сосредоточиться и подготовиться к собеседованию.

Памятка по собеседованию
Контрольный список планировщика интервью
Контрольный список для собеседования

Советы по собеседованию для выпускников

Если вы новичок в поиске работы, то, когда вас заставят врасплох на собеседовании, это может вызвать сильное беспокойство. Конечно, это является! Вы не знаете, чего ожидать, и можете чувствовать себя вдвойне неадекватным из-за отсутствия опыта работы. Лучший способ справиться с потными ладонями и учащенным сердцебиением — это противостоять своему страху лицом к лицу. Примените знания прямо ко лбу. Навигация по нюансам собеседования при приеме на работу — это не только искусство этикета, но и все остальное. Мы наносим все это на карту, чтобы вы, нубы, шли уверенно, а не холодно. Не позволяйте невежеству и нервному предвкушению его уродливого кузена лишить вас шанса получить работу. 9. Things — Ever)
Топ-20 вещей, которые нельзя носить на работу
Вопросы на собеседовании на должность начинающего бизнес-разработчика
Вопросы на интервью на должность начального уровня в службе поддержки клиентов

Советы по собеседованию для опытных работников

Опытные люди приходят на собеседование с гораздо большим багажом, чтобы эффективно общаться, независимо от того, возвращаетесь ли вы на работу, переходите с одной работы на другую или заново изобретаете себя. Вам не привыкать к многочисленным перестановкам рабочей силы. Вы были вокруг блока так часто, что вы думаете, что знаете все это. Что ж, времена меняются, как и мода, и с тех пор, как вы и счеты начали работать, появились новомодные способы вербовки. Эти статьи предназначены для того, чтобы информировать вас о текущих тенденциях в области найма и о том, как сделать так, чтобы ваш опыт звучал свежо и актуально на современном рынке. 9. для безработных

Интервью Разговор о зарплате Интерлюдия

Самая трудная и страшная часть собеседования – это тот неловкий момент, когда вы должны объявить свою зарплату желаемой или текущей, не имеет значения, и то, и другое может быть одинаково ужасающим. Позиционирование себя для желаемой зарплаты требует умелого подхода и отраслевой информации, к которой вам нужно будет подготовиться и воспользоваться во время собеседования. Эти статьи помогут вам пройти стадию переговоров о зарплате и уйти с блестящими деньгами.

Разговоры о деньгах на собеседовании
Ответы на вопросы о зарплате

Вопросы, которые необходимо задать интервьюируемым

Добейтесь успеха на каждом собеседовании, научившись задавать правильные вопросы. Интервью, как и все, что связано с двумя организациями, — это улица с двусторонним движением, поскольку им нужно проверить вас, вам также необходимо определить, насколько вы совместимы с работой, командой и рабочей средой. Заявить о себе как о квалифицированном профессионале и убедить интервьюера в том, что вы любопытны, увлечены и заинтересованы, также можно показать, задавая преднамеренные и стратегические вопросы. Немедленно задавайте вопросы, чтобы получить представление после собеседования, которое не помогло вам с работой, чтобы узнать, что пошло не так, и что вы можете улучшить в следующий раз. Вопросы — лучший способ заявить о себе. Для получения набора полезных советов по использованию вопросов, чтобы направить интервью в свою пользу, ознакомьтесь с этими обязательными для чтения статьями.

Шесть обязательных вопросов на собеседовании
Сбор информации на собеседовании: собеседование с интервьюером
Получение отзывов о том, что вы не получили работу
Примите участие в собеседовании: 10 вопросов, которые следует задать

Сложные карьерные проблемы

Никто не сказал это было бы легко, но есть способы сделать это менее сложным. Рекрутеры не сидят без дела, заново изобретая колесо сложных вопросов, и мы раскрыли их все. Даже странные. Прочтите эти статьи, чтобы получить советы о том, как подготовиться к сложной ситуации и выйти из нее.

Вопросы о смене места работы
Сложные вопросы на собеседовании
Необычные вопросы на собеседовании
Любимые раздражители интервьюеров
Оценка потенциального работодателя
Как вести себя на непрофессиональном собеседовании
Вопросы (и ответы) на собеседовании, если вас уволили с вашего последнего места работы12 9 Ваше интервью завтра?

Оттачивайте свои навыки продаж

Поскольку часть вашей задачи на собеседовании состоит в том, чтобы представить себя как человека, подходящего для этой работы, и убедить интервьюера в том, что вы отлично ладите со всеми, что ж, вам лучше поверь сам. Эти статьи подскажут вам, как решать каверзные личные вопросы, и мысленно накачают вас, чтобы пройти собеседование. 9.
Собеседования похожи на первые свидания
Подталкивание работодателя к предложению о работе

50+ главных вопросов и ответов на собеседованиях в 2022 году

Было бы здорово, если бы вы точно знали, какие вопросы менеджер по найму задаст вам на следующем собеседовании?

К сожалению, мы не умеем читать мысли, но мы дадим вам следующую лучшую вещь: список из 50 наиболее часто задаваемых вопросов на собеседованиях, а также советы, как ответить на них все.

Хотя мы не рекомендуем иметь готовый ответ на каждый вопрос собеседования (на самом деле, пожалуйста, не делайте этого), мы делаем рекомендуем потратить некоторое время на то, чтобы освоиться с тем, что вас могут спросить, что на самом деле ищут менеджеры по найму. в ваших ответах и что нужно, чтобы показать, что вы подходите для этой работы.

Считайте этот список своим руководством для собеседования и ответа на него. (И не пропустите наш бонусный список в конце со ссылками на ресурсы по конкретным типам вопросов для интервью — например, об эмоциональном интеллекте или разнообразии и инклюзивности — и вопросы для интервью по ролям, от бухгалтера до менеджера проекта и учителя. )

Расскажите о себе.
Покажите мне свое резюме.
Откуда вы узнали об этой должности?
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вам нужна эта работа?
Почему мы должны нанять вас?
Что вы можете принести в компанию?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Что вы считаете своими слабостями?
Ваше самое большое профессиональное достижение?
Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились.
Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества.
Сколько раз вы не соглашались с решением, принятым на работе?
Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку.
Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу.
Почему вы уходите с текущей работы?
Почему вас уволили?
Почему у вас был перерыв в работе?
Можете ли вы объяснить, почему вы изменили профессию?
Какова ваша текущая зарплата?
Что вам меньше всего нравится в вашей работе?
Что вы ищете в новой должности?
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Какой у вас стиль работы?
Каков ваш стиль управления?
Как бы ваш начальник и коллеги описали вас?
Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?
Чем ты любишь заниматься помимо работы?
Вы планируете иметь детей?
Как вы остаетесь организованным?
Как вы расставляете приоритеты в своей работе?
Чем вы увлечены?
Что вас мотивирует?
Что вас больше всего раздражает?
Как вам нравится, когда вами управляют?
Считаете ли вы себя успешным?
Кем ты видишь себя через пять лет?
Как вы планируете достичь своих карьерных целей?
Каковы ваши карьерные устремления?
Работа, о которой ты мечтаешь?
В каких еще компаниях вы проводите собеседования?
Что делает вас уникальным?
Что мне следует знать, чего нет в вашем резюме?
Как бы выглядели ваши первые несколько месяцев на этой должности?
Каковы ваши ожидания по зарплате?
Как вы думаете, что мы могли бы сделать лучше или по-другому?
Когда вы можете начать?
Вы готовы переехать?
Сколько теннисных мячей можно поместить в лимузин?
Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
Продай мне эту ручку.
Вы хотите, чтобы мы знали что-нибудь еще?
У вас есть к нам вопросы?

Этот вопрос кажется простым, поэтому многие люди не могут к нему подготовиться, но он очень важен. Вот в чем дело: не сообщайте свою полную трудовую (или личную) историю. Вместо этого сделайте презентацию — краткую и убедительную, которая точно покажет, почему вы подходите для этой работы. Писатель Muse и консультант по вопросам карьеры Массачусетского технологического института Лили Чжан рекомендует использовать формулу «настоящее, прошлое, будущее». Расскажите немного о своей текущей роли (включая масштабы и, возможно, одно большое достижение), а затем расскажите, как вы туда попали, и какой опыт у вас есть. Наконец, перейдите к тому, почему вы хотите — и идеально подходите — для этой роли.

Возможный ответ на вопрос «Расскажите о себе».

» Ну, в настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в компании Smith, где я работаю с нашим высокоэффективным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами в сфере здравоохранения. И хотя мне очень нравилась работа, которую я проделал, я хотел бы получить возможность более глубокого изучения одной конкретной медицинской компании, поэтому я так взволнован этой возможностью с Metro Health Center».

Подробнее: Полное руководство по ответам на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании (плюс примеры!) Но вместо того, чтобы строить свой ответ вокруг того, какие качества и навыки делают вас лучшими для этой должности, ваш ответ должен сгруппировать вашу квалификацию по вашим прошлым местам работы и рассказать историю вашей карьеры. Вы можете рассказать эту историю в хронологическом порядке, особенно если есть отличный анекдот о том, что привело вас на этот путь. Или, как в случае с «Расскажите мне о себе», вы можете начать со своей нынешней работы, а затем рассказать о том, что привело вас сюда и куда вы идете дальше. Но, несмотря ни на что, когда вы говорите о своем «прошлом» и «настоящем», подчеркивайте наиболее важный для вас опыт и достижения.0115 эту вакансию и подведите итог, поговорив о будущем, то есть соедините свое прошлое и настоящее вместе, чтобы показать, почему эта работа должна быть следующей, которую вы добавите в свое резюме.

Возможный ответ на вопрос «Познакомьте меня с вашим резюме».

«Ну, как вы можете видеть из моего резюме, я прошел немного извилистый путь, чтобы добраться туда, где я нахожусь сегодня. В колледже я дважды специализировался на химии и коммуникациях. Я рано понял, что работа в лаборатории весь день не для меня, и в какой-то момент я понял, что с нетерпением жду лабораторного занятия, которое я ТА провел больше всего.

«Поэтому, когда я закончила учебу, я нашла работу в сфере продаж в компании по производству потребительских товаров для здоровья, где я воспользовалась своим опытом преподавания и узнала еще больше о том, как адаптировать ваше сообщение и объяснить сложные концепции здоровья людям без научной подготовки. Затем я перешел на должность тренера по продажам в крупной компании, где отвечал за обучение недавних выпускников основам продаж. У моих стажеров в первом квартале в среднем было заключено больше сделок, чем у кого-либо из когорты других тренеров. Кроме того, я получил огромное удовольствие, находя правильный способ обучения каждого нового сотрудника и наблюдая, как он прогрессирует и добивается успеха. Это напомнило мне о моем времени, когда я был ассистентом в колледже. Именно тогда я начал ходить на вечерние курсы, чтобы получить сертификат преподавателя химии.

«В прошлом году я ушла с работы на полный рабочий день, чтобы завершить обучение в P.S. 118 на Манхэттене, а летом я работал в научном лагере, обучая детей в возрасте от 10 до 12 лет основным понятиям химии и передовым методам проведения безопасных экспериментов. Теперь я очень рад найти свою первую работу преподавателя на полный рабочий день, и ваш округ — мой лучший выбор. Низкое соотношение учеников и учителей позволит мне уделять время обучению каждого ученика наилучшим для него образом — это моя любимая часть работы».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Познакомьтесь со своим резюме» и правильно начать собеседование Примечание

Еще один, казалось бы, безобидный вопрос для собеседования, но на самом деле это прекрасная возможность выделиться и показать свою страсть и связь с компанией. Например, если вы узнали о концерте от друга или профессионального контакта, назовите имя этого человека, а затем расскажите, почему вы так взволнованы этой работой. Если вы узнали о компании через мероприятие или статью, поделитесь этим. Даже если вы нашли объявление на случайной доске объявлений о вакансиях, поделитесь тем, что конкретно привлекло ваше внимание в этой должности.

Возможный ответ на вопрос «Как вы узнали об этой должности?»

«Я узнал об открытии вакансии в команде продукта от подруги моего друга, Акико, и, поскольку я большой поклонник вашей работы и некоторое время слежу за вами, я решил, что это будет здорово. роль, на которую я могу подать заявку».

Подробнее: 3 причины, по которым люди путают (простой) ответ на вопрос «Как вы нашли эту вакансию?»

Остерегайтесь общих ответов! Если то, что вы говорите, может быть применимо к целому ряду других компаний, или если ваш ответ заставляет вас звучать как любой другой кандидат, вы упускаете возможность выделиться. Чжан рекомендует одну из четырех стратегий: проведите исследование и укажите на то, что делает компанию уникальной, что действительно вам нравится; расскажите о том, как вы наблюдали за ростом и изменениями компании с тех пор, как впервые о ней услышали; сосредоточьтесь на возможностях организации для будущего роста и на том, как вы можете внести в это свой вклад; или поделитесь тем, что вас взволновало от вашего взаимодействия с сотрудниками до сих пор. Какой бы маршрут вы ни выбрали, убедитесь, что он конкретен. И если вы не можете понять, почему вы хотите работать в компании, с которой вы проходите собеседование, к тому времени, когда вы уже находитесь в процессе найма? Это может быть красным флажком, говорящим вам, что эта позиция вам не подходит.

Возможный ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?»

«Я видел на Муза , что вы также нанимаете на новые должности на Западном побережье для поддержки ваших новых операций там. Я еще немного почитал о новом центре обработки данных, который вы там строите, и это меня волнует, поскольку я знаю, что это означает, что у вас будет возможность обучать новых товарищей по команде. Я также узнал из статьи Wall Street Journal , что вы расширяетесь и в Мексике. Я свободно говорю по-испански и буду рад помочь в общении, когда это будет необходимо».

Подробнее: 4 лучших способа ответить на вопрос «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Опять же, компании хотят нанимать людей, увлеченных своей работой, поэтому у вас должен быть отличный ответ о том, почему вы хотите получить эту должность. (А если нет? Вам, вероятно, следует подать заявку в другом месте. ) Во-первых, определите пару ключевых факторов, которые делают эту роль идеально подходящей для вас (например, «Мне нравится служба поддержки, потому что я люблю постоянное человеческое взаимодействие и удовлетворение это приходит от помощи кому-то в решении проблемы»), а затем расскажите, почему вы любите компанию (например, «Я всегда был увлечен образованием, и я думаю, что вы делаете великие дела, поэтому я хочу быть частью этого »).

Возможный ответ на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»

«Я всегда был поклонником продукции X Co и провел бессчетное количество часов, играя в ваши игры. Я знаю, что ваше внимание к уникальным историям — это то, что изначально привлекло меня и других фанатов к вашим играм и заставляет нас возвращаться к вам снова и снова. Я некоторое время следил за X Co в социальных сетях, и мне всегда нравилось, как люди из разных отделов взаимодействуют с пользователями. Поэтому я был в восторге, когда наткнулся на эту публикацию для менеджера социальных сетей с опытом работы в TikTok. На моей последней работе я отвечал за запуск нашей учетной записи TikTok и увеличение ее до 10 000 подписчиков за шесть месяцев. Благодаря этому опыту, моей любви к играм и моему глубокому знанию ваших игр и фан-базы я знаю, что могу сделать этот аккаунт TikTok чем-то особенным и захватывающим».

Подробнее: 3 шага для ответа на вопрос «Почему вы хотите эту работу?»

Этот вопрос на собеседовании кажется провокационным (не говоря уже о том, что он пугает!), но если вам его задают, вам повезло: нет лучшего способа продать себя и свои навыки менеджеру по найму. Ваша задача здесь состоит в том, чтобы разработать ответ, который охватывает три вещи: вы можете не только выполнять работу, но и добиваться отличных результатов; что вы действительно впишетесь в команду и культуру; и что вы будете лучшим наймом, чем любой из других кандидатов.

Возможный ответ на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

« Я знаю, что это было захватывающее время для General Tech — она так сильно выросла и приобрела несколько стартапов — но я также знаю по опыту, что отделу продаж может быть сложно понять, как новые продукты сочетаются с существующими. . Всегда легче продавать продукт, который вы знаете, так что новые вещи могут быть обмануты, что может иметь последствия для всей компании. У меня более десяти лет опыта работы тренером по продажам, но, что более важно, большую часть этих лет я работал с отделами продаж, которые находились в той же лодке, что и Gen Tech сейчас. Рост — это прекрасно, но только в том случае, если остальная часть компании сможет не отставать. Я уверен, что смогу сделать так, чтобы ваша команда по продажам была уверена и с энтузиазмом относилась к продаже новых продуктов, внедрив непрерывную учебную программу по продажам, в которой особое внимание уделяется тому месту, которое они занимают в линейке продуктов».

Подробнее: 3 лучших способа ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они не просто хотят услышать о вашем прошлом. Они хотят видеть, что вы понимаете, с какими проблемами и задачами они сталкиваются как компания или отдел, а также то, как вы впишетесь в существующую организацию. Внимательно прочитайте описание вакансии, изучите информацию о компании и убедитесь, что вы обращаете внимание на свои ранние собеседования, чтобы понять любые проблемы, для решения которых вас нанимают. Затем ключ в том, чтобы связать свои навыки и опыт с тем, что нужно компании, и поделиться примером, который показывает, как вы выполняли аналогичную или переносимую работу в прошлом.

Возможный ответ на вопрос «Что вы можете принести в компанию?»

«Как уже говорила Джоселин в нашем интервью ранее, PopCo стремится расширить свой рынок за счет владельцев малого бизнеса с менее чем 25 сотрудниками, поэтому я хотел бы поделиться своим опытом в этой области и своим опытом руководства отделом продаж, который продажа этим клиентам в первый раз. В большинстве моих прошлых ролей этот сегмент был в центре моего внимания, и в моей нынешней роли я также играл большую роль в создании наших стратегий продаж, когда бизнес начал продавать этим клиентам. Я работал со своими менеджерами над разработкой сценария продаж. Я также прослушал несколько телефонных разговоров с другими менеджерами по работе с клиентами, которые впервые продавали этим клиентам, и дал им советы и другие отзывы. В первом квартале наша команда по продажам из 10 человек закрыла 50 новых бронирований в этом сегменте, и я лично закрыл 10 из этих сделок. Я помогал моей последней компании расширяться до малого бизнеса, и я очень хочу сделать это снова в PopCo. Кроме того, я заметил, что у вас ежемесячно проводится вечер караоке, так что я очень хочу показать команде свое исполнение «Call Me Maybe».

Подробнее : Что на самом деле хотят услышать интервьюеры, когда спрашивают: «Что вы можете принести компании?»

Здесь можно поговорить о чем-то, что делает вас великим и отлично подходит для этой роли. Отвечая на этот вопрос, думайте о качестве, а не о количестве. Другими словами, не забивайте список прилагательных. Вместо этого выберите одно или несколько (в зависимости от вопроса) конкретных качеств, имеющих отношение к этой позиции, и проиллюстрируйте их примерами. Истории всегда лучше запоминаются, чем обобщения. И если есть что-то, что вы надеялись упомянуть, потому что это делает вас отличным кандидатом, но у вас еще не было шанса, сейчас самое подходящее время.

Возможный ответ на вопрос «Каковы ваши самые сильные стороны?»

» Я бы сказал, что одной из моих самых сильных сторон является привнесение организации в беспокойную среду и внедрение процессов, облегчающих жизнь каждого. В моей нынешней роли исполнительного помощника генерального директора я создал новые процессы практически для всего: от планирования встреч до планирования ежемесячных общих планов и подготовки к выступлениям на мероприятиях. Все в компании знали, как все устроено и сколько времени это займет, а структура помогала снять стресс и формировала ожидания для всех сторон. Я был бы рад применить тот же подход к роли операционного менеджера в стартапе, где все новое и постоянно растет, и для обеспечения бесперебойной работы можно использовать только правильное количество структур».

Подробнее: 3 разумных стратегии ответа на вопрос «В чем ваша самая сильная сторона?»

То, что ваш интервьюер на самом деле пытается сделать с помощью этого вопроса — помимо выявления каких-либо основных красных флажков — это оценить ваше самосознание и честность. Итак, «Я не могу уложиться в срок, чтобы спасти свою жизнь» — это не вариант, но и «Ничего! Я идеален!» Соблюдайте баланс, думая о чем-то, с чем вы боретесь, но над чем вы работаете. Например, возможно, вы никогда не были сильны в публичных выступлениях, но недавно вызвались проводить встречи, чтобы помочь вам чувствовать себя более комфортно при обращении к толпе.

Возможный ответ на вопрос «Что вы считаете своими слабостями?»

«Мне бывает трудно оценить, когда люди, с которыми я работаю, перегружены или недовольны своей рабочей нагрузкой. Чтобы убедиться, что я не требую от своей команды слишком много или слишком мало, у нас еженедельные проверки. Мне нравится спрашивать, чувствуют ли они, что перегружены работой, как я могу лучше поддерживать их, есть ли что-то, что они хотели бы взять на себя или от чего избавиться, и увлечены ли они тем, чем занимаются. делает. Даже если ответ «все хорошо», эти встречи действительно закладывают основу для хороших и доверительных отношений».

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» Это действительно звучит правдоподобно

Ничто так не говорит «наймите меня», как достижения потрясающих результатов на прошлых местах работы, так что не стесняйтесь, отвечая на этот вопрос на собеседовании! Отличный способ сделать это — использовать метод STAR: ситуация, задача, действие, результаты. Создайте ситуацию и задачу, которую вы должны были выполнить, чтобы предоставить интервьюеру исходный контекст (например, «На моей последней работе в качестве младшего аналитика я должен был управлять процессом выставления счетов»), затем опишите, что вы сделали. (действие) и чего вы достигли (результат): «За один месяц я оптимизировал процесс, что сэкономило моей группе 10 человеко-часов каждый месяц и уменьшило количество ошибок в счетах-фактурах на 25%».

Возможный ответ на вопрос «Какое ваше самое большое профессиональное достижение?»

«Моим самым большим достижением было то, что я помог компании уличного освещения, в которой я работал, убедить небольшой город Бенд, штат Орегон, заменить устаревшее уличное освещение энергосберегающими светодиодными лампами. Моя роль была создана для продвижения и продажи энергосберегающих ламп, рекламируя долгосрочное преимущество снижения затрат на энергию. Мне пришлось придумать способ разъяснить чиновникам городского освещения ценность наших энергосберегающих ламп, что было сложной задачей, поскольку наши продукты имели высокую начальную стоимость по сравнению с менее эффективными вариантами освещения. Я создал информационный пакет и провел местные общественные мероприятия, предназначенные для городских властей и налогоплательщиков. Там я смог продемонстрировать продукт компании, ответить на вопросы и рассказать о ценности светодиодных ламп в долгосрочной перспективе. Было крайне важно, чтобы общественность была на борту, и я смог привлечь внимание самых разных членов сообщества с помощью этих мероприятий. Я не только достиг своей цели по продажам за первый год в размере 100 000 долларов, но также смог помочь нам заключить еще один контракт в соседнем городе. Кроме того, стратегия, ориентированная на сообщество, привлекла внимание национальных СМИ. И я с гордостью могу сказать, что в течение года меня повысили до старшего торгового представителя».

Подробнее: Идеальная формула ответа на вопрос «Какое ваше самое большое достижение» на собеседовании

Вы, вероятно, не горите желанием рассказывать о конфликтах на работе во время собеседования. Но если вас спросят напрямую, не притворяйтесь, что у вас его никогда не было. Честно расскажите о сложной ситуации, с которой вы столкнулись (но не вдаваясь в подробности, которыми вы бы поделились с другом). «Большинство людей, которые спрашивают, ищут только доказательства того, что вы готовы столкнуться с такими проблемами лицом к лицу и сделать искреннюю попытку прийти к решению», — говорит бывший рекрутер Ричард Мой. Сохраняйте спокойствие и профессионализм, когда рассказываете историю (и отвечайте на дополнительные вопросы), тратьте больше времени на обсуждение решения, чем на конфликт, и упомяните, что бы вы сделали по-другому в следующий раз, чтобы показать, что «вы готовы учиться у других». тяжелые переживания».

Возможный ответ на вопрос «Расскажите о проблеме или конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с этим справились».

» Как ни странно, в прошлом году я был частью комитета, который организовал тренинг по вмешательству в конфликт на рабочем месте, и то, сколько мы получили протестов за требование присутствия, действительно стало испытанием для нашего обучения. В частности, был один старший сотрудник, который казался непреклонным. Потребовалось некоторое внимательное слушание, чтобы понять, что он чувствовал, что это было не лучшим использованием его времени, учитывая объем работы, которым он манипулировал. Я позаботился о том, чтобы признать его беспокойство. А затем я сосредоточился на его прямом возражении и объяснил, что обучение должно было улучшить не только культуру компании, но и эффективность нашей работы, и что цель обучения состояла в том, чтобы облегчить всем рабочую нагрузку. В конце концов он все же присутствовал и был там, когда я разговаривал со всем персоналом о выявлении основной проблемы конфликта и решении ее напрямую, не затрагивая других вопросов, именно так я стараюсь разрешать любые разногласия на рабочем месте».

Подробнее: 3 причины, по которым вы испортите ответ на вопрос «Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на работе»

лидера или продемонстрировать лидерские качества. Вспомните случай, когда вы возглавляли проект, брали на себя инициативу предложить альтернативный процесс или помогали мотивировать свою команду что-то сделать. Затем используйте метод STAR, чтобы рассказать своему интервьюеру историю, предоставив достаточно подробностей, чтобы нарисовать картину (но не настолько, чтобы вы начали бессвязно) и убедитесь, что вы четко изложили результат. Другими словами, четко объясните, почему вы рассказываете именно эту историю, и соедините все точки для интервьюера.

Возможный ответ на «Расскажите мне о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества».

«Я думаю, что хороший лидер — это тот, кто может принимать решения, а также слушать других и быть готовым признать, что вы ошибаетесь, и, конечно, правы. В моей последней роли я и моя команда отвечали за большую презентацию для потенциального клиента. Я быстро назначал разные задачи членам своей команды, но проект так и не сдвинулся с мертвой точки. Я дал каждому возможность поделиться своим мнением и проблемами, и оказалось, что они боролись с ролями, которые я им дал. В итоге я сменил несколько человек. Тем временем сотрудник, которому я поручил провести презентацию, нервничал, но все же хотел попробовать. Я работал с ними, чтобы убедиться, что они готовы, и даже провел репетицию, чтобы они могли репетировать в более комфортной обстановке. Когда пришло время для настоящей вещи, они прибили ее! Мы нашли клиента, и у компании до сих пор есть аккаунт. И этот сотрудник стал незаменимым помощником на важных презентациях для клиентов. Я очень рад, что нашел время, чтобы выслушать все опасения, чтобы я мог переоценить свой подход и помочь моей команде стать лучше».

Подробнее: Лучший способ ответить на вопрос «Расскажите о случае, когда вы продемонстрировали лидерские качества» на собеседовании опыт. Чжан рекомендует обратить особое внимание на то, как вы начинаете и заканчиваете свой ответ. Чтобы начать, сделайте короткое заявление, чтобы обрамить остальную часть вашего ответа, которое кивает на окончательный вывод или причину, по которой вы рассказываете эту историю. Например: «В начале своей профессиональной карьеры я понял, что можно не соглашаться, если вы можете подтвердить свои догадки данными». И, чтобы закончить уверенно, вы можете либо кратко изложить свой ответ в одном предложении («Короче…»), либо кратко рассказать о том, как то, что вы узнали или получили из этого опыта, поможет вам в той роли, на которую вы проходите собеседование.

Возможный ответ на вопрос «Сколько раз вы не соглашались с решением, принятым на работе?»

«Работая помощником по финансам, я отвечал за составление отчетов о потенциальных инвестициях компании. Было важно правильно указать детали и цифры, чтобы лидеры располагали наилучшей информацией для принятия решения. Однажды мой начальник попросил меня создать новый отчет в среду утром и хотел, чтобы он был готов к 17:00 четверга. Поскольку я стремлюсь к качественной работе, и я не был уверен, что мой начальник полностью понимает, что входит в каждый отчет, я знал, что мне нужно высказаться. При ее следующем доступном открытии я сел со своим боссом и объяснил свои опасения. Она твердо заявила, что отчет будет готов к 17:00 четверга. Поэтому я решил спросить, может ли кто-нибудь помочь. Подумав об этом, мой босс нашел другого помощника, который мог бы работать несколько часов. Несмотря на сжатые сроки, мы подготовили отчет, и комитет был очень рад рассмотреть его на собрании. Мой начальник оценил мои дополнительные усилия, чтобы это произошло, и я был рад, что не упустил качество отчета. Это был хороший опыт быть командным игроком, а также знать, когда и как просить о помощи. И как только я объяснил, сколько времени и работы уходит на каждый отчет, мой начальник позаботился о том, чтобы распределить их заранее».

Подробнее: Вот секрет ответа на вопрос «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт с начальником» в интервью пытаетесь произвести впечатление на интервьюера и получить работу. Но разговоры об ошибке и победе над кем-то не исключают друг друга, говорит Мой. На самом деле, если вы все сделаете правильно, это может помочь вам. Ключ в том, чтобы быть честным, не возлагая вину на других людей, а затем объяснить, что вы узнали из своей ошибки и какие действия вы предприняли, чтобы предотвратить ее повторение. В конце концов, работодатели ищут людей, которые осознают себя, умеют принимать отзывы и заботятся о том, чтобы работать лучше.

Возможный ответ на «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку».

«В начале своей карьеры я пропустил крайний срок, который стоил нам очень большого счета. Было много факторов, которые способствовали этому, но в конечном итоге я был тем, кто пропустил мяч. Основываясь на этом опыте, я вернулся и серьезно задумался о том, что я мог бы контролировать и что бы я изменил. Оказывается, я был далеко не так организован, как мне казалось. Я поговорил со своим начальником, попросил совета, как улучшить свои организаторские способности, и через несколько месяцев мне удалось привлечь еще больше клиентов для отдела».

Подробнее: 3 правила, которые гарантируют, что вы точно ответите на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку»

Этот вопрос очень похож на вопрос об ошибке, и вы должны подходить к своему ответу примерно так же. Убедитесь, что вы выбрали реальную, реальную неудачу, о которой вы можете честно рассказать. Начните с того, что объясните интервьюеру, как вы определяете неудачу. Например: «Как менеджер я считаю неудачей всякий раз, когда меня застают врасплох. Я стараюсь знать, что происходит с моей командой и их работой». Затем соотнесите свою историю с этим определением и объясните, что произошло. Наконец, не забудьте поделиться тем, что вы узнали. Потерпеть неудачу — это нормально — иногда случается со всеми, — но важно показать, что вы что-то вынесли из этого опыта.

Возможный ответ на вопрос «Расскажите о случае, когда вы потерпели неудачу».

» Как руководитель группы я считаю неудачей, если я не знаю, что происходит с моими сотрудниками и их работой — в основном, если проблема застигает меня врасплох, значит, я где-то потерпел неудачу. Даже если в конечном итоге результат будет хорошим, это означает, что в какой-то момент я оставил члена команды без поддержки. Несколько недавним примером может служить это обучение, которое мы проводим каждый год для новых менеджеров проектов. Поскольку это событие, которое моя команда проводила так много раз, я не подумал зарегистрироваться и понятия не имел, что конфликт расписания назревает в полномасштабную войну за территорию с другой командой. На самом деле резолюция превратилась в быстрый и легкий разговор на собрании команды лидеров, но если бы я просто спросил об этом раньше, это никогда не было бы проблемой с самого начала. Я определенно усвоил урок о том, как устанавливать напоминания о крупных проектах или событиях, даже если они уже проводились десятки раз».

Подробнее: 4 шага для ответа на вопрос «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»

Это сложный вопрос, но вы можете быть уверены, что вас спросят. Определенно держите вещи позитивными — вы ничего не выиграете, если будете негативно относиться к своему нынешнему работодателю. Вместо этого сформулируйте ситуацию таким образом, чтобы показать, что вы стремитесь использовать новые возможности и что роль, на которую вы проходите собеседование, вам больше подходит. Например: «Мне бы очень хотелось участвовать в разработке продукта от начала до конца, и я знаю, что здесь у меня будет такая возможность». А если бы вас уволили с последней работы? Будьте проще: «К сожалению, меня уволили» — вполне приемлемый ответ.

Возможный ответ на вопрос «Почему вы уходите с текущей работы?»

«Я готов к следующему вызову в моей карьере. Мне нравились люди, с которыми я работал, и проекты, над которыми я работал, но в какой-то момент я понял, что мне не бросают вызов, как раньше. Вместо того, чтобы позволить себе чувствовать себя слишком комфортно, я решил занять позицию, на которой я могу продолжать расти».

Подробнее: 4 лучших способа ответить на вопрос «Почему вы уходите с работы?»

Конечно, они могут задать дополнительный вопрос: Почему вас уволили? Если вы потеряли работу из-за увольнения, вы можете просто сказать: «Компания [реорганизована/объединена/была приобретена], и, к сожалению, моя [должность/отдел] была ликвидирована». Но что, если вас уволили по причинам производительности? Лучше всего быть честным (в конце концов, мир поиска работы невелик). Но это не должно нарушать условия сделки. Сформулируйте это как учебный опыт: расскажите, как вы выросли и как вы теперь подходите к своей работе и жизни в результате. И если вы сможете изобразить свой рост как преимущество для следующей работы, будет еще лучше.

Возможный ответ на вопрос «Почему вас уволили?»

«После четырех лет работы в XYZ Inc. произошли некоторые изменения в количестве клиентских звонков, которые мы должны были обрабатывать в час. Я использовал методы, которым нас научили после того, как изменения вступили в силу, но не хотел, чтобы наша служба поддержки клиентов ухудшилась. К сожалению, я не выполнял стабильно необходимое количество звонков, в результате чего меня уволили. Я чувствовал себя очень плохо из-за этого, и, оглядываясь назад, я мог бы добиться большего успеха, придерживаясь процесса, который позволил бы мне выполнить часовую квоту. Но вы рассказали мне о стандартах обслуживания клиентов и ожидаемых объемах здесь, и я думаю, что это не будет проблемой».

Подробнее: Хватит съеживаться! Как сообщить интервьюеру, что вас уволили

Возможно, вы заботились о детях или престарелых родителях, занимались проблемами со здоровьем или путешествовали по миру. Возможно, вам просто понадобилось много времени, чтобы найти подходящую работу. Какой бы ни была причина, вы должны быть готовы обсудить пробел (или пробелы) в своем резюме. Серьезно, потренируйтесь произносить ответ вслух. Ключ в том, чтобы быть честным, хотя это не означает, что вы должны делиться более подробной информацией, чем вам удобно. Если есть навыки или качества, которые вы отточили или приобрели за время, проведенное вне работы, будь то волонтерская работа, ведение домашнего хозяйства или реагирование на личный кризис, вы также можете рассказать о том, как они помогут вам преуспеть в этой роли.

Возможный ответ на вопрос «Почему у вас был перерыв в работе?»

«Несколько лет я работал в компании на очень ответственной работе, в которой, как вы увидите из моих рекомендаций, я был очень успешным. Но я достиг той стадии в своей карьере, когда хотел сосредоточиться на личном росте. Время, проведенное в путешествиях, многому меня научило, как ладить с людьми всех возрастов и культур. Теперь я чувствую себя более чем готовым вернуться к своей карьере с новой энергией и сосредоточенностью, и я чувствую, что эта роль — идеальный способ сделать это».

Подробнее: Как с легкостью объяснить пробел в резюме

Не сбивайтесь с толку на этот вопрос — просто сделайте глубокий вдох и объясните менеджеру по найму, почему вы сделали карьерные решения, которые у вас есть. Что еще более важно, приведите несколько примеров того, как ваш прошлый опыт можно перенести на новую роль. Это не обязательно должно быть прямое соединение; на самом деле, зачастую более впечатляюще, когда кандидат может показать, насколько нерелевантный на первый взгляд опыт очень важен для этой роли.

Возможный ответ на вопрос «Можете ли вы объяснить, почему вы изменили профессию?»

«С тех пор, как у моего брата диагностировали болезнь сердца, я тренируюсь и участвую в его ежегодном забеге, чтобы собрать деньги для вашей организации и помочь пациентам с расходами, не покрываемыми страховкой. Каждый раз меня поражало, насколько преданными и счастливыми были ваши сотрудники. Поэтому, когда я увидел это объявление о роли по сбору средств, мне показалось, что так и должно быть. Последние 10 лет своей карьеры я работал менеджером по работе с клиентами в различных SaaS-компаниях и действительно отточил свои навыки, когда дело доходит до убеждения организаций вносить регулярные платежи за что-то в долгосрочной перспективе. Но я искал должность в сфере сбора средств, где я мог бы использовать эти навыки, чтобы действительно помогать людям, и я очень мотивирован сделать это с вашей организацией».

Подробнее: Как объяснить менеджеру по найму свой извилистый карьерный путь

В некоторых городах и штатах, включая Нью-Йорк, некоторые или все работодатели считают незаконным спрашивать вас о вашей зарплатной истории ; Луисвилл, Северная Каролина; Калифорния; и Массачусетс. Но независимо от того, где вы живете, услышать этот вопрос может быть напряжно. Не паникуйте — есть несколько возможных стратегий, к которым вы можете обратиться. Например, вы можете отклонить вопрос, говорит карьерный коуч Muse Эмили Лиоу, ответив примерно так: «Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, я действительно хотела бы узнать больше о том, что влечет за собой эта роль. Я провел много исследований [Компании], и я уверен, что если она подойдет, мы сможем договориться о числе, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон». Вы также можете переформулировать вопрос относительно ваших ожиданий или требований к заработной плате (см. вопрос 38) или поделиться цифрой, если вы считаете, что это будет работать в вашу пользу.

Возможный ответ на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?»

«Прежде чем обсуждать какую-либо зарплату, я действительно хотел бы узнать больше о том, что влечет за собой эта роль. Я провел много исследований [Компании], и я уверен, что если она подойдет, мы сможем договориться о числе, которое будет справедливым и конкурентоспособным для обеих сторон».

Подробнее: Вот как вы отвечаете на незаконный вопрос «Какова ваша текущая зарплата»

Действуйте осторожно! Последнее, что вы хотите сделать, — это позволить вашему ответу превратиться в разглагольствования о том, насколько ужасна ваша нынешняя компания или как сильно вы ненавидите своего босса или того одного коллегу. Самый простой способ ответить на этот вопрос с уравновешенностью — сосредоточиться на той роли, на которую вы собеседуетесь, чтобы получить предложения, которых нет на вашей текущей работе. Вы можете поддерживать разговор в позитивном ключе и подчеркнуть, почему вы так увлечены этой работой.

Возможный ответ на вопрос «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

«На моей нынешней должности я отвечаю за составление списков СМИ для презентации. Хотя я развил в себе талант и могу делать это, когда это необходимо, я с нетерпением жду работы, которая позволит мне играть более практическую роль в работе с медиа-партнерами. Это одна из вещей, которые меня больше всего взволновали в вашей должности менеджера по работе с клиентами».

Подробнее: Чего на самом деле хотят интервьюеры, когда спрашивают: «Что вам меньше всего нравится в вашей работе?»

Подсказка: в идеале то же самое, что и эта должность. Быть конкретной.

Возможный ответ на вопрос «Что вы ищете на новой должности?»

«Я оттачиваю свои навыки анализа данных уже несколько лет, и прежде всего я ищу должность, на которой я мог бы продолжать применять эти навыки. Еще одна вещь, которая важна для меня, — это возможность представить свои выводы и предложения непосредственно клиентам. Я всегда очень мотивирован тем, что могу видеть влияние своей работы на других людей. И я определенно ищу должность, где я могу расти, так как я надеюсь взять на себя управленческие обязанности в будущем. Подводя итог, я хотел бы иметь должность, на которой я мог бы использовать свои навыки, чтобы оказать влияние, которое я вижу своими глазами. Конечно, позиция — это только часть уравнения. Работа в компании, где я могу расти и работать над тем, что мне небезразлично, тоже имеет значение. Меня вдохновляет цель DNF — быть на стыке данных и образования, и я очень рад этой возможности».

Подробнее: 4 шага для ответа на вопрос «Что вы ищете на новой должности?»

Подсказка: в идеале тот, который похож на среду компании, в которую вы подаете заявление. Быть конкретной.

Возможный ответ на вопрос «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»

«Мне очень нравится обстановка на моей нынешней должности. Мой менеджер — отличный ресурс, и он всегда готов помочь, когда я сталкиваюсь с проблемой, но они доверяют мне выполнение своей работы, поэтому у меня есть большая свобода в том, как я планирую и расставляю приоритеты, что очень важно для меня. У каждого есть свое рабочее место, поэтому часто бывает довольно тихо, чтобы выполнить нашу работу, но мы все обедаем вместе, и наша команда проводит много контрольных встреч и часто общается через Slack, поэтому у нас все еще есть много возможностей поделиться идеями. друг от друга. Поэтому мне нравится как индивидуальная, так и более совместная работа. Как бы вы описали этот микс?»

Подробнее: 3 шага к ответу на вопрос «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»

Когда интервьюер спрашивает вас о вашем стиле работы, он, вероятно, пытается представить вас в этой роли. Как вы будете подходить к своей работе? Каково будет работать с вами? Будете ли вы хорошо взаимодействовать с существующей командой? Вы можете помочь им, решив сосредоточиться на чем-то важном для вас. и соответствуют всему, что вы уже узнали о роли, команде и компании. Вопрос широкий, что означает, что у вас есть большая гибкость в том, как вы отвечаете: вы можете рассказать о том, как вы общаетесь и сотрудничаете в межфункциональных проектах, какие настройки удаленной работы позволяют вам быть наиболее продуктивными или как вы подходите руководство командой и управление непосредственными подчиненными. Просто постарайтесь сохранить позитив. И помните, рассказ истории почти всегда сделает ваш ответ более запоминающимся.

Возможный ответ на вопрос «Каков ваш стиль работы?»

«Я лучше всего работаю, когда сотрудничаю с коллегами, и мы вместе работаем над достижением общей цели. Я был тем редким студентом, который любил групповые проекты, и теперь я все еще испытываю прилив волнения, когда планирую маркетинговые кампании вместе с командой и привношу в свои ряды новые и разные голоса. Когда я работал в агентстве XYZ, у меня вошло в привычку приглашать людей из разных отделов присоединиться к определенным мозговым штурмам и сеансам обратной связи. Некоторые из наших самых успешных кампаний выросли из идей, которые мы разработали вместе с коллегами из ИТ, HR, продуктов и клиентов. Вот почему я был так взволнован, узнав, что на этой должности я буду работать в тесном контакте с командами по продуктам и продажам, а также с талантливой маркетинговой командой. Еще одна вещь, которую я считаю крайне важной для успеха этого сотрудничества, — это организация и документация, поэтому я также очень заинтересован в создании единого центрального дома для всех материалов, связанных с проектом, включая заметки о встречах, действия, черновики текстов кампании и визуальные эффекты. и сроки».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каков ваш стиль работы?» в интервью (плюс примеры!)

Лучшие менеджеры сильны, но гибки, и это именно то, что вы хотите показать в своем ответе. (Подумайте что-то вроде: «Хотя для каждой ситуации и каждого члена команды требуется немного другая стратегия, я склонен подходить к отношениям с сотрудниками как коуч…»). вашей команде от 5 до 15 человек или обучили неэффективного сотрудника, чтобы он стал лучшим продавцом компании.

Возможный ответ на вопрос «Каков ваш стиль управления?»

» Стиль управления так сложно определить, но я думаю, что в целом хороший менеджер дает четкие указания и на самом деле остается довольно невмешательным, но готов и готов вмешаться, чтобы предложить руководство, опыт и помощь, когда это необходимо. Я изо всех сил стараюсь сделать это своим стилем управления. Я также делаю все возможное, чтобы убедиться, что я знаю, когда моя команда нуждается в помощи. Это означает множество неформальных проверок, как о работе, которую они выполняют, так и об их общей удовлетворенности работой и психическом благополучии. В частности, я помню один проект на моей последней должности, в котором каждый работал над отдельным аспектом продукта. Это означало много независимой работы для моей команды из семи человек, но вместо того, чтобы утомлять всех повторяющимися встречами, чтобы информировать меня и всех остальных о достигнутом прогрессе, я создал проектную вики, которая позволяла нам сообщать новую информацию, когда это необходимо, не нарушая другие. работа члена команды. Затем я поставил перед собой задачу следить за тем, чтобы никто никогда не застревал на проблеме слишком долго без резонатора. В конечном итоге, несмотря на разрозненные обязанности по проекту, у нас получился очень сплоченный продукт и, что более важно, команда, которая не перегорела».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каков ваш стиль управления?»

Во-первых, будьте честны (помните, если вы дойдете до финального раунда, менеджер по найму будет звонить вашим бывшим начальникам и коллегам за рекомендациями!). Затем попытайтесь выделить сильные стороны и качества, которые вы не обсуждали в других аспектах собеседования, например, вашу сильную трудовую этику или вашу готовность участвовать в других проектах, когда это необходимо.

Возможный ответ на вопрос «Как бы ваш начальник и коллеги описали вас?»

«На самом деле, в моем последнем обзоре производительности в апреле мой непосредственный руководитель описал меня как человека, который проявляет инициативу и не уклоняется от сложных проблем. Моя роль включает в себя много реализации на месте, и когда что-то идет не так, я обычно должен это исправить. Вместо того, чтобы возвращать проблему команде, я всегда стараюсь сначала сделать все, что в моих силах. Я знаю, что она ценит это во мне».

Подробнее: 3 стратегии ответа на вопрос «Как ваш начальник или коллеги описали бы вас?»

Вот еще один вопрос, который вы, возможно, почувствуете желание уклониться в попытке доказать, что вы идеальный кандидат, который может справиться с чем угодно. Но важно не сбрасывать со счетов это (т. е. не говорить: «Я просто опускаю голову и пробиваюсь через это» или «Я не испытываю стресса»). Вместо этого расскажите о своих основных стратегиях борьбы со стрессом (будь то медитация по 10 минут каждый день, обязательное выполнение пробежки или ведение суперподробного списка дел), а также о том, как вы общаетесь и иным образом активно пытаетесь справиться со стрессом. смягчить давление. Если вы можете привести реальный пример стрессовой ситуации, с которой вы успешно справились, тем лучше.

Возможный ответ на вопрос «Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?»

«Я остаюсь мотивированным, думая о конечном результате. Я обнаружил, что даже посреди сложной ситуации напоминание себе о моих целях помогает мне сделать шаг назад и оставаться позитивным».

Подробнее: 3 причины, по которым вы путаете ответ на вопрос «Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями?»

Интервьюеры иногда будут спрашивать о ваших увлечениях или интересах вне работы, чтобы узнать вас немного лучше — выяснить, чем вы увлечены и чему посвящаете время в нерабочее время. Это еще один шанс проявить свою индивидуальность. Будьте честны, но будьте профессиональны и помните об ответах, из-за которых может показаться, что вы собираетесь потратить 9 долларов.0115 все ваше время, сосредоточенное на чем-то другом, кроме работы, на которую вы претендуете.

Возможный ответ на вопрос «Чем ты любишь заниматься вне работы?»

«Я большой гурман. Мы с друзьями любим пробовать новые рестораны в городе, как только они открываются — чем необычнее, тем лучше! Мне нравится открывать для себя новые продукты и кухни, и это также отличное занятие, которым можно поделиться с друзьями. Я стараюсь гулять с одной и той же группой по крайней мере раз в неделю, и это интересный способ поддерживать связь и делиться опытом, даже когда мы заняты другими делами. Мы даже съездили в Нью-Йорк и каждый день проводили в разных районах, покупая что-нибудь в нескольких ресторанах».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши хобби?» в интервью (это не вопрос с подвохом!)

Вопросы о вашем семейном положении, поле («Как бы вы справились с управлением командой, состоящей из мужчин?»), национальности («Где вы родились?»), религии, или возраст незаконны, но их все равно спрашивают (и часто). Конечно, не всегда со злым умыслом — интервьюер может просто пытаться завязать разговор и может не осознавать, что это запрещено, — но вы обязательно должны связывать любые вопросы о вашей личной жизни (или о чем-то еще, что вы считаете неуместным) к работе под рукой.

Возможный ответ на вопрос «Планируете ли вы иметь детей?»

«Вы знаете, я еще не совсем там. Но меня очень интересует карьерный рост в вашей компании. Не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее?»

Подробнее: 5 незаконных вопросов на собеседовании и как от них уклоняться

Хотели бы вы работать с беспорядком? Да мы и не думали. Как и никто другой. Неорганизованный работник не только с трудом справляется со своей ролью, он также может создать хаос для коллег, менеджеров, прямых подчиненных, клиентов, заказчиков и всех, с кем он взаимодействует. Поэтому интервьюеры часто будут спрашивать вас о том, как вы держите себя в форме, чтобы быть уверенным, что сможете справиться с рабочей нагрузкой, и оценить, с чем вам хотелось бы работать. В своем ответе вы захотите заверить их, что у вас все под контролем (как в том, что вы говорите, так и в том, как вы это говорите), опишите конкретную систему или метод, который вы использовали (бонусные баллы, если вы можете связать это с должность, на которую вы проходите собеседование), и объясните, какую пользу это принесло вам и вашей команде. Просто убедитесь, что ваш ответ краток и хорошо структурирован.

Возможный ответ на вопрос «Как вы остаетесь организованным?»

«Я горжусь своей способностью оставаться организованным, и это действительно пригодилось мне в моих прошлых ролях и особенно в работе помощника по социальным сетям, которой я занимаюсь сейчас. Во-первых, я веду очень тщательный календарь для каждой из платформ, за которые я отвечаю, используя Hootsuite — который, как я заметил, вы используете и здесь, — и я стараюсь выделять время два раза в неделю, чтобы продвигаться вперед по созданию и размещению постов.

“ Во-вторых, я большой поклонник Trello, где у меня есть одна личная доска, которую я использую в качестве списка дел с цветовой маркировкой по типу задачи и уровнем приоритета, и одна общая доска маркетинговой команды, которую мы используем для координации запуск кампаний в социальных сетях, электронной почте и других каналах. Мы очень внимательно следим за новостями на случай, если нам понадобится приостановить кампанию. При необходимости я помечал всех соответствующих заинтересованных лиц в Trello, немедленно приостанавливал весь запланированный контент в Hootsuite и начинал обсуждение в Slack или предлагал встречу для переоценки стратегии.

«Наконец, я создал общую папку на Google Диске с подпапками по кампаниям, которые я обновляю с помощью одностраничных заметок о целях и стратегиях, активах, записи фактически размещенных сообщений, анализе производительности и ретроспективах. Таким образом, у любого члена команды есть место, где можно вернуться к прошлым проектам, которые, как я обнаружил, действительно помогают нам извлечь уроки из каждой кампании и включить эти знания в то, над чем мы работаем дальше».

Подробнее: Что на самом деле хотят знать интервьюеры, когда спрашивают: «Как вам удается оставаться организованным?»

Ваши интервьюеры хотят знать, что вы можете управлять своим временем, выносить суждения, общаться и переключать передачи, когда это необходимо. Начните с разговора о том, какая система, которую вы нашли, работает для вас, чтобы планировать свой день или неделю, будь то приложение со списком дел, которым вы клянетесь, или электронная таблица с цветовой кодировкой. Это тот случай, когда вы определенно захотите опираться на пример из реальной жизни. Итак, продолжайте описывать, как вы реагировали на запрос в последнюю минуту или другое неожиданное изменение приоритетов в прошлом, включая то, как вы оценивали и решали, что делать, и как вы сообщали об этом своему руководителю и/или товарищам по команде.

Возможный ответ на вопрос «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

«Я бы пропал без списка дел на день! В начале каждого рабочего дня я записываю задачи, которые необходимо выполнить, и перечисляю их в порядке приоритетности, чтобы не сбиться с пути. Но я также понимаю, что приоритеты меняются неожиданно. В один из недавних дней я планировал провести большую часть своего времени, звоня в рекламные агентства, чтобы узнать цены для предстоящей кампании. Затем я быстро связался с моим менеджером. Она упомянула, что ей нужна помощь в подготовке презентации как можно скорее для крупного потенциального клиента. Я перенес более гибкую задачу на конец недели и провел следующие несколько часов, обновляя срочную презентацию. Я стараюсь держать линии связи открытыми с моим руководителем и коллегами. Если я работаю над задачей, выполнение которой займет некоторое время, я стараюсь предупредить свою команду как можно скорее. Если моя рабочая нагрузка становится неуправляемой, я проверяю у своего начальника, какие задачи могут оказаться в конце списка приоритетов, а затем пытаюсь сбросить ожидания относительно других сроков».

Подробнее: Надежный способ ответить на вопрос интервью «Как вы расставляете приоритеты в своей работе?»

Вы не робот, запрограммированный выполнять вашу работу, а затем отключаться. Вы человек, и если кто-то задает вам этот вопрос в интервью, это, вероятно, потому, что они хотят узнать вас лучше. Ответ может напрямую совпадать с типом работы, которую вы будете выполнять в этой роли, например, если вы подаете заявление на должность графического дизайнера и тратите все свое свободное время на создание иллюстраций и визуализацию данных для публикации в Instagram. .

Но не бойтесь говорить о хобби, которое отличается от вашей повседневной работы. Бонусные баллы, если вы можете «сделать еще один шаг вперед и понять, как ваша страсть сделает вас отличным кандидатом на роль, на которую вы претендуете», — говорит карьерный коуч Muse Эл Деа. Например, если вы разработчик программного обеспечения, который любит печь, вы можете рассказать о том, как способность быть одновременно творческим и точным влияет на ваш подход к коду.

Возможный ответ на вопрос «Чем вы увлечены?»

«Одно из моих любимых занятий — вязание. Мне нравится создавать что-то прекрасное из ничего. Конечно, вязание спицами также требует пристального внимания к деталям и большого терпения. К счастью, как бухгалтер я развил в себе оба этих качества!»

Подробнее: 3 аутентичных способа ответить на вопрос «Чем вы увлечены?» на собеседовании

Прежде чем впадать в панику из-за ответа на вопрос, который кажется экзистенциальным, учтите, что интервьюер хочет убедиться, что вы взволнованы эту роль в эту компанию , и что вы будете мотивированы на успех, если они выберут вас. Так что вспомните, что вдохновляло вас на предыдущих должностях, и определите, что заставило ваши глаза загореться, когда вы читали это описание работы. Выберите одну вещь, убедитесь, что она имеет отношение к должности и компании, для которой вы проводите собеседование, и попытайтесь вплести историю, чтобы проиллюстрировать свою точку зрения. Если вы честны, а вы должны быть честны, ваш энтузиазм будет ощутим.

Возможный ответ на вопрос «Что вас мотивирует?»

«В первую очередь мной движет желание узнавать что-то новое — большое или маленькое — и брать на себя новые обязанности, чтобы постоянно расти как сотрудник и вносить больший вклад в мою команду и организацию. Я провел несколько лет, работая вожатым в лагере, и почувствовал себя наиболее удовлетворенным, когда вызвался руководить планированием шоу талантов, помог с планированием логистики и научился эффективно управлять пикапами. Весь этот опыт очень помог мне, когда в прошлом году я сделал шаг вперед, чтобы стать ведущим консультантом, сосредоточившись на операциях, и это то, что меня так волнует в возможности взять на себя эту руководящую роль в программе продленного дня».

Подробнее: 5 простых шагов, чтобы ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» in a Interview

Вот еще одно, похожее на минное поле. Но ориентироваться будет проще, если вы знаете, почему интервьюер задает этот вопрос. Скорее всего, они хотят убедиться, что вы преуспеете в их компании, и получить представление о том, как вы справляетесь с конфликтами. Поэтому убедитесь, что вы выбрали что-то, что не противоречит культуре и среде в этой организации, но при этом остается честным. Затем объясните, почему и что вы сделали, чтобы решить эту проблему в прошлом, делая все возможное, чтобы оставаться спокойным и собранным. Поскольку нет необходимости зацикливаться на чем-то, что вас раздражает, вы можете сделать этот ответ коротким и милым.

Возможный ответ на вопрос «Что вас больше всего раздражает?»

«Меня беспокоит, когда график работы офиса действительно беспорядочный, потому что, по моему опыту, неорганизованность может вызвать путаницу, что может повредить мотивации команды. Как человек, который любит порядок, я стараюсь помочь своей команде выполнять задачу, но в то же время допускаю гибкость».

Подробнее: 6 советов по ответу на вопрос «Что вас больше всего раздражает?» в интервью

Это еще один из тех вопросов, которые касаются поиска подходящего кандидата — как с точки зрения компании, так и с вашей собственной. Вспомните, что хорошо работало для вас в прошлом, а что нет. Что делали предыдущие начальники, что мотивировало вас и помогало вам добиваться успеха и расти? Выберите одну или две вещи, на которых следует сосредоточиться, и всегда озвучивайте их в позитивной форме (даже если ваши предпочтения исходят из опыта, когда ваш руководитель вел себя противоположным образом, сформулируйте это так, как вы бы 0116 хочу менеджера сделать). Если вы сможете привести положительный пример хорошего начальника, это сделает ваш ответ еще более убедительным.

Возможный ответ на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?»

«Мне нравится участвовать во многих различных проектах, поэтому мне нравится работать с менеджерами, которые позволяют своим сотрудникам экспериментировать, быть независимыми и работать в кросс-функциональном режиме с другими командами. В то же время я действительно приветствую, когда начальник оказывает мне поддержку, направляет и обучает. Никто ничего не может сделать в одиночку, и я считаю, что когда менеджеры и сотрудники сотрудничают и учатся друг у друга, все выходят на первое место».

Подробнее: 3 простых шага, чтобы ответить на вопрос «Как вам нравится, когда вами управляют?» на собеседовании

Этот вопрос может вызвать у вас дискомфорт. Но вы можете рассматривать это как возможность позволить интервьюеру узнать вас получше и позиционировать себя как отличного кандидата для этой работы. Во-первых, убедитесь, что вы говорите «да»! Затем выберите одно конкретное профессиональное достижение, которым вы гордитесь и которое может быть связано с должностью, на которую вы проходите собеседование, — такое, которое демонстрирует качество, навыки или опыт, которые помогут вам преуспеть на этой должности. Вы захотите объяснить почему вы считаете это успешным, говорите не только о результате, но и о процессе, и подчеркивайте свои собственные достижения, не забывая при этом о своей команде. Увеличение масштаба одной истории поможет, если вы чувствуете себя неловко, играя в собственный рог!

Возможный ответ на вопрос «Вы считаете себя успешным?»

«Я считаю себя успешным, хотя моя профессиональная карьера только начинается. На первом курсе колледжа я прошел полный курс занятий, потому что хотел этим летом поработать волонтером в зарубежной правозащитной организации. Я знал, что мне нужно убедиться, что я выполняю основные, дополнительные и выпускные требования. Было трудно совмещать все это с моей подработкой, которую я сохранил, чтобы учесть тот факт, что я не буду зарабатывать деньги летом, и было несколько бессонных ночей. Но это стоило тяжелой работы: я закончил год с 3,9 балла.Средний балл и возможность работать волонтером в агентстве в Гане, не отставая от графика окончания учебы. Для меня успех заключается в постановке цели и следовании ей, как бы трудно это ни было, и этот опыт стал доказательством того, что я могу добиться успеха, даже когда есть много вещей, которые нужно сбалансировать, что, как я знаю, всегда бывает в таких некоммерческих организациях, как эта. ».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Считаете ли вы себя успешным?» Без ощущения хвастовства

Если вам зададут этот вопрос, будьте честны и конкретны в отношении своих будущих целей, но учтите следующее: менеджер по найму хочет знать: а) реалистичны ли ваши ожидания в отношении вашей карьеры, б) есть ли у вас амбиции собеседование — это не первый раз, когда вы обдумываете этот вопрос), и в) соответствует ли позиция вашим целям и росту. Лучше всего реалистично подумать о том, куда может завести вас эта позиция, и ответить в том же духе. А если эта должность не обязательно является билетом в один конец к вашим стремлениям? Можно сказать, что вы не совсем уверены в том, что ждет вас в будущем, но вы видите, что этот опыт играет важную роль в принятии этого решения.

Возможный ответ на вопрос «Где вы видите себя через пять лет?»

«Через пять лет я хотел бы быть в положении, когда я больше знаю о своих долгосрочных карьерных устремлениях в качестве дизайнера. Я получу опыт работы в дизайнерском агентстве и узнаю больше об отрасли в целом. Я усовершенствую свои технические навыки и научусь получать отзывы от клиентов и учитывать их. Благодаря тому, как устроено ваше агентство, у меня также будет возможность разрабатывать различные виды результатов, включая веб-сайты, брендинг и рекламные кампании, для разных клиентов, чтобы увидеть, где я действительно чувствую себя как дома, прежде чем остановиться на одном из них. сосредоточиться».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?»

Наличие целей показывает интервьюерам, что вы заботитесь о них, амбициозны и умеете думать наперед. Наличие плана того, как вы достигнете своих целей, демонстрирует вашу самомотивацию, а также организационные навыки и навыки управления временем. Наконец, тот факт, что вы достигли прошлых целей, которые вы поставили перед собой, является доказательством вашей способности идти до конца. Все вместе это указывает на то, что вы можете не только ставить и достигать собственные цели, но и помогать своему будущему начальнику, команде и компании делать то же самое. Чтобы подготовить свой ответ, убедитесь, что вы подробно сосредоточились на одной или двух целях, объясните, почему цели имеют смысл, сообщите, какие вехи приближаются, выделите прошлые успехи и соединитесь с это задание .

Возможный ответ на вопрос «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?»

«Моя текущая цель — получить лицензию CPA, чтобы получить полную сертификацию и подготовиться к работе младшим бухгалтером. Моя степень бакалавра связана с финансами, и прошлым летом я прошла стажировку по бухгалтерскому учету в компании XYZ. Пока я был там, я решил, что каждую неделю буду приглашать одного человека из другой команды на кофе, чтобы узнать об их работе и карьерном пути. Эти беседы не только убедили меня в важности получения CPA как можно скорее, они также помогли мне осознать, что я очень хочу заниматься судебно-бухгалтерской экспертизой, поэтому я так рад возможности присоединиться к этой команде. Чтобы убедиться, что я заработаю свой CPA в этом году, я записался на семинары NASBA, составил график обучения, чтобы не отставать, и буду проходить свой первый пробный тест через три недели. Я планирую сдать реальный тест в течение следующих трех-шести месяцев».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Как вы планируете достичь своих карьерных целей?» в интервью

Карьерные устремления больше и выше карьерных целей. Этим вопросом интервьюеры спрашивают: Какая профессия сделает вас наиболее счастливой (и в то же время реалистично)? Ваши стремления могут вращаться вокруг того, в какой компании вы хотели бы работать, какие задачи вы хотели бы выполнять, кому вы хотели бы помочь или как вы хотели бы, чтобы ваши коллеги видели вас. Итак, чтобы ответить на этот вопрос, поговорите о том, что вас заряжает и наполняет энергией, и свяжите это с должностью, на которую вы проходите собеседование. Будьте конкретны в том, как эта работа поможет вам достичь ваших карьерных устремлений.

Возможный ответ на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?»

«После того, как я вырос в продовольственной пустыне, мое самое большое профессиональное стремление — помочь сделать здоровую пищу более доступной и доступной независимо от того, где вы живете. Я тоже люблю решать сложные задачи. В настоящее время, как менеджер проекта, я специализируюсь на стратегическом планировании и сочетаю его с естественной способностью привлекать критически важные заинтересованные стороны, что приводит к своевременному выполнению проекта в рамках бюджета. Эта роль поможет мне использовать эти навыки для работы над миссией, которой я увлечен. Я полон решимости использовать эти навыки, чтобы помочь вашей организации гарантировать нашему сообществу доступ к доступной, питательной пище и информации для принятия здоровых решений. В следующие пять или около того лет я хотел бы взять на себя дополнительную ответственность и участвовать в принятии решений, чтобы продвигать миссию за пределы нашего сообщества и поддерживать еще больше семей в получении доступа к питательным продуктам».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Каковы ваши карьерные устремления?» in an Interview

Аналогичным образом, интервьюер хочет выяснить, действительно ли эта должность соответствует вашим конечным карьерным целям. Хотя фраза «звезда НБА» может вызвать у вас смех, лучше рассказать о своих целях и амбициях и о том, почему эта работа приблизит вас к ним.

Подробнее: Секретная формула ответа на вопрос «О работе вашей мечты?» в интервью

Компании могут спросить вас, с кем еще вы проводите собеседование, по нескольким причинам. Может быть, они хотят увидеть, насколько серьезно вы относитесь к этой роли и команде (или даже к этой области), или они пытаются выяснить, с кем они конкурируют, чтобы нанять вас. С одной стороны, вы хотите выразить свой энтузиазм по поводу этой работы, но в то же время вы не хотите давать компании больше рычагов влияния, чем она уже имеет, говоря им, что больше никто не баллотируется. В зависимости от того, на каком этапе поиска вы находитесь, вы можете поговорить о том, чтобы подать заявку или пройти собеседование на несколько вакансий, которые имеют XYZ, а затем упомянуть, как и почему эта роль кажется особенно подходящей.

Возможный ответ на вопрос «В каких еще компаниях вы проводите собеседования?»

«Я провожу собеседования в нескольких компаниях на разные должности, но все они сводятся к тому, чтобы обеспечить превосходное качество обслуживания клиентов. Я хотел непредвзято относиться к тому, как лучше всего достичь этой цели, но пока кажется, что эта роль действительно позволит мне сосредоточить всю свою энергию на клиентском опыте и удержании, что я нахожу очень привлекательным».

Подробнее: Как ответить на вопрос «В каких еще компаниях вы проводите собеседования?»

«Они искренне хотят знать ответ», — обещает Деа. Дайте им повод выбрать вас среди других похожих кандидатов. Главное, чтобы ваш ответ соответствовал роли, на которую вы претендуете. Так что тот факт, что вы можете пробежать милю за шесть минут или справиться с викториной, может не помочь вам получить работу (но, эй, это зависит от работы!). Используйте эту возможность, чтобы сказать им что-то, что даст вам преимущество над конкурентами на это позиция. Чтобы понять, что это такое, вы можете спросить некоторых бывших коллег, вспомнить закономерности, которые вы видели в отзывах, которые вы получаете, или попытаться выяснить, почему люди склонны обращаться к вам. Сосредоточьтесь на одном или двух вещах и не забывайте подкреплять все, что вы говорите, доказательствами.

Возможный ответ на вопрос «Что делает вас уникальным?»

«Я научился анимации практически с нуля. Меня сразу привлекло это в колледже, и с ограниченными ресурсами, доступными мне, я решил взять дело в свои руки — и это подход, который я использую во всех аспектах своей работы в качестве видеоредактора. Я не просто жду, пока что-то произойдет, и, когда я могу, я всегда готов вмешаться и взяться за новые проекты, приобрести новые навыки или провести мозговой штурм новых идей».

Подробнее: Простой ответ на вопрос «Что делает вас уникальным?» в поиске работы (плюс примеры!)

Это хороший знак, если рекрутер или менеджер по найму заинтересованы в больше, чем в вашем резюме. Скорее всего, это означает, что они просмотрели ваше резюме, решили, что вы подходите на эту роль, и хотят узнать о вас больше. Чтобы сделать этот широко открытый вопрос немного более управляемым, попробуйте рассказать о положительной черте, истории или детали, которая раскрывает немного больше о вас и вашем опыте, или о миссии или цели, которые вызывают у вас восторг от этой роли или компании.

Возможный ответ на вопрос «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

«Ну, чего вы не найдете в моем резюме: времени, которое мне пришлось проводить при экстренной сердечно-легочной реанимации. В прошлом году я был на озере, когда увидел молодую девушку, которая выглядела так, будто тонула. Я был спасателем в старшей школе, поэтому я выплыл, вытащил ее на берег и сделал ей сердечно-легочную реанимацию. Хотя это было — надеюсь — разовое событие, я всегда мог сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях, находить решение, а затем действовать. Как ваш менеджер по работе с клиентами, я бы использовал эту черту для быстрого и эффективного решения проблем как внутри команды, так и за ее пределами. В конце концов, препятствия неизбежны, особенно в среде стартапа. И если кому-то понадобится сердечно-легочная реанимация на офисной пляжной вечеринке, что ж, я ваша женщина».

Подробнее: Правильный ответ на вопрос «Что я должен знать, чего нет в вашем резюме?»

Ваш потенциальный будущий босс (или тот, кто еще задавал вам этот вопрос) хочет знать, что вы провели исследование, подумали о том, как начать работу, и сможете проявить инициативу, если вас наймут. (На некоторых собеседованиях вы можете даже уточнить: «Как будут выглядеть ваши первые 30, 60 или 90 дней в этой роли?») Поэтому подумайте, какую информацию и аспекты компании и команды вам нужно будет ознакомьтесь с собой и с кем из коллег вы хотели бы сесть и поговорить. Вы также можете предложить один возможный стартовый проект, чтобы показать, что вы готовы взяться за дело и внести свой вклад на раннем этапе. Это не обязательно будет тем, что вы сделаете в первую очередь, если получите работу, но хороший ответ показывает, что вы вдумчивы и вам не все равно.

Возможный ответ на вопрос «Как бы выглядели ваши первые несколько месяцев на этой должности?»

«Было интересно услышать о некоторых новых инициативах, которые компания запустила в наших предыдущих беседах, таких как проект базы данных и синхронизация в масштабах всей компании, но я знаю, что мне еще многое предстоит узнать. Первое, что я бы сделал, это организовал встречи с заинтересованными сторонами, участвующими в проектах, которыми я буду заниматься, чтобы помочь мне понять, чего я не знаю, а затем двигаться дальше. Переход к проекту базы данных на полпути может быть сложным, но я уверен, что как только я узнаю, что ищут все заинтересованные стороны, я смогу эффективно спланировать наши следующие шаги и установить соответствующие сроки. Оттуда я буду сосредоточен на достижении целей, которые я установил для команды».

Подробнее: План на 30-60-90 дней: ваше секретное оружие для успеха на новой работе

Правило номер один при ответе на этот вопрос: заранее определите свои требования к зарплате. Изучите, сколько платят за аналогичные роли, используя такие сайты, как PayScale, и связавшись с вашей сетью. Обязательно учитывайте свой опыт, образование, навыки и личные потребности! Карьерный тренер Muse Дженнифер Финк предлагает выбрать одну из трех стратегий:

Укажите диапазон заработной платы: но держите нижнюю часть заявленного диапазона ближе к средней или высокой точке того, на что вы на самом деле надеетесь, говорит Финк.
Переверните вопрос: попробуйте что-то вроде «Это отличный вопрос — было бы полезно, если бы вы могли указать диапазон для этой роли», — говорит Финк.
Задержка с ответом: скажите своему интервьюеру, что вы хотели бы узнать больше о роли или остальной части компенсационного пакета, прежде чем обсуждать оплату.

(Нужна помощь, чтобы ответить на вопрос о ваших требованиях к заработной плате в форме заявки? Прочтите это.)

Возможный ответ на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

«Принимая во внимание мой опыт и сертификаты Excel, которые, как вы упомянули ранее, были бы очень полезны для команды, я ищу где-то от 42 000 до 46 000 долларов в год на эту роль. Но для меня преимущества, безусловно, также имеют значение. Ваш бесплатный тренажерный зал на территории отеля, льготы на проезд и другие льготы определенно могут позволить мне быть немного гибким с зарплатой».

Подробнее: 3 стратегии ответа на вопрос «Каковы ваши ожидания по зарплате?» в интервью

Этот вопрос действительно может повлиять на вас. Как дать содержательный ответ, не оскорбляя компанию или, что еще хуже, человека, с которым вы разговариваете? Ну, во-первых, сделайте глубокий вдох. Затем начните свой ответ с положительного отзыва о компании или конкретном продукте, который вас попросили обсудить. Когда вы будете готовы дать конструктивный отзыв, расскажите о точке зрения, которую вы предлагаете, и объясните, почему вы бы внесли предлагаемое вами изменение (в идеале, на основе какого-либо прошлого опыта или других доказательств). А если вы закончите вопросом, вы можете показать им, что вам интересно узнать о компании или продукте и открыты для других точек зрения. Попробуйте: «Вы рассматривали этот подход здесь? Я хотел бы узнать больше о вашем процессе».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Как бы вы улучшили нашу компанию?» Вопрос на собеседовании без оскорблений

Ваша цель здесь должна состоять в том, чтобы установить реалистичные ожидания, которые будут работать как для вас, так и для компании. Как именно это звучит, зависит от вашей конкретной ситуации. Если вы готовы начать немедленно — например, если вы безработный — вы можете предложить начать в течение недели. Но если вам нужно уведомить вашего нынешнего работодателя, не бойтесь сказать об этом; люди поймут и будут уважать то, что вы планируете все правильно завершить. Также законно хотеть сделать перерыв между работами, хотя вы можете захотеть сказать, что у вас есть «ранее запланированные обязательства, которые нужно выполнить», и попытаться проявить гибкость, если им действительно нужно, чтобы кто-то начал немного раньше.

Возможный ответ на вопрос «Когда вы можете начать?»

«Я рад возможности присоединиться к вашей команде. У меня есть несколько проектов, которые я должен завершить на моей нынешней должности в [Компании]. Я планирую уведомить их за две недели, чтобы мои коллеги сделали плавный переход, и буду рад присоединиться к команде после этого времени».

Подробнее: 4 способа ответить на вопрос интервью «Когда вы можете начать?»

Хотя это может звучать как простой вопрос, на который можно ответить «да» или «нет», часто это немного сложнее. Самый простой сценарий — это тот, в котором вы полностью открыты для переезда и были бы готовы сделать это ради этой возможности. Но если ответ отрицательный или, по крайней мере, не сейчас, вы можете еще раз заявить о своем энтузиазме по поводу этой роли, кратко объяснить, почему вы не можете переехать в настоящее время, и предложить альтернативу, например, удаленную работу или работу вне местного офиса. Иногда это не так однозначно, и это нормально. Вы можете сказать, что предпочитаете оставаться на месте по причинам xyz, но были бы готовы рассмотреть вопрос о переезде из-за подходящей возможности.

Возможный ответ на вопрос «Вы готовы переехать?»

«Мне нравится жить в Роли, и я бы предпочел остаться здесь. Однако при удобном случае я готов рассмотреть вопрос о переезде, если это необходимо».

Подробнее: Лучшие ответы на вопрос «Вы готовы переехать?» В зависимости от вашей ситуации

1000? 10 000? 100 000? Серьезно? Ну, а если серьезно, вам могут задавать подобные головоломки, особенно в количественных должностях. Но помните, что интервьюеру не обязательно нужна точная цифра — он хочет убедиться, что вы понимаете, о чем вас спрашивают, и что вы можете привести в действие систематический и логичный способ ответа. Так что сделайте глубокий вдох и начните думать по математике. (Да, можно попросить ручку и бумагу!)

Подробнее: 9 шагов к решению невероятной головоломки на собеседовании с техническим специалистом (без особых усилий)

На первый взгляд случайные вопросы типа личностного теста, подобные этим, появляются на собеседованиях, потому что менеджеры по найму хотят видеть как вы можете думать на ногах. Здесь нет неправильного ответа, но вы сразу же получите бонусные баллы, если ваш ответ поможет вам поделиться своими сильными сторонами или личностью или связаться с менеджером по найму. Совет для профессионалов: придумайте тактику проволочек, чтобы выиграть время для размышлений, например, скажите: «А вот это отличный вопрос. Думаю, я должен был бы сказать…»

Подробнее: 4 шага, чтобы ответить на нестандартные вопросы интервью

стол, или блокнот, или бутылка с водой, или просто что-то . Главное, на что тебя проверяют? Как вы справляетесь с ситуацией высокого давления. Так что постарайтесь сохранять спокойствие и уверенность и используйте язык тела — устанавливайте зрительный контакт, сидите прямо и т. д. — чтобы показать, что вы можете справиться с этим. Удостоверьтесь, что вы слушаете, понимаете потребности своего «покупателя», подробно рассказываете об особенностях и преимуществах товара и заканчиваете уверенно, как будто вы действительно заключаете сделку.

Подробнее: 4 совета, как ответить на вопрос «Продай мне эту ручку» на собеседовании

Как только вы подумали, что закончили, ваш интервьюер задает вам этот открытый вопрос. Не паникуйте — это не вопрос с подвохом! Вы можете использовать это как возможность завершить встречу на высокой ноте одним из двух способов, говорит Чжан. Во-первых, если действительно есть что-то важное, о чем вы не успели упомянуть, сделайте это сейчас. В противном случае можно кратко суммируйте свою квалификацию. Например, говорит Чжан, вы могли бы сказать: «Я думаю, что мы рассмотрели большую часть этого, но просто подытоживая, похоже, что вы ищете кого-то, кто действительно может взяться за дело. И с моим предыдущим опытом [перечислите опыт здесь], я думаю, я отлично подхожу».

Подробнее: Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто возможность для менеджера по найму допросить вас — это возможность выяснить, подходит ли вам работа с вашей точки зрения. Что вы хотите узнать о позиции? Компания? Отделение? Команда? Вы расскажете об этом на самом собеседовании, так что приготовьте несколько менее распространенных вопросов. Нам особенно нравятся вопросы, предназначенные для интервьюера («Что вам больше всего нравится в работе здесь?») или роста компании («Что вы можете рассказать мне о ваших новых продуктах или планах роста?»). роль, есть несколько конкретных вопросов, которые вы, возможно, захотите задать в связи с этим.

Подробнее: 57 умных вопросов, которые следует задать на собеседовании в 2022 году

Обновлено 02.09.2022

Чем заняться до, во время и после собеседования Работодатель пригласит вас на собеседование, если они считают, что у вас есть навыки, чтобы добиться успеха в их компании. На собеседовании они будут стремиться оценить ваш искренний интерес к компании и должности, вашу готовность к этой должности и ваш потенциал повысить ценность их команды.

Ваши ответы на заданные вопросы помогут им оценить ваши навыки, опыт и мотивацию.

Ниже вы найдете рекомендации о том, как подготовиться к собеседованию и продемонстрировать, что вы лучший кандидат на эту должность.

Подготовка к собеседованию

Исследование компании и отрасли

Мы часто слышим от работодателей, что кандидаты недостаточно знают о своей компании, когда проходят собеседование. Работодатели оценивают вашу заинтересованность по тому, как много вы знаете об их организации. Это исследование — простой способ улучшить свои навыки собеседования.

Узнайте как можно больше о должности, компании и отрасли.

Узнайте о текущих тенденциях и событиях, которые могут повлиять на вашего будущего работодателя.
Просмотрите веб-сайт организации и активность в социальных сетях.
Попытайтесь поговорить с людьми в организации через LinkedIn, коллег, преподавателей или членов семьи, чтобы получить инсайдерскую информацию.
Убедитесь, что вы перечитали описание работы и можете объяснить, почему вы подходите для этой должности.

Определите свои цели и навыки. Почему вам нужна эта работа?

Важно иметь в виду цель и сообщить о ней работодателю. Вам нужно будет показать, что вы можете поддерживать потребности компании.

Подумайте, как сочетание вашего опыта работы, личных качеств и академической или внеучебной деятельности делает вас уникально подходящим кандидатом на эту должность.
Опишите навыки в своем резюме с примерами, используя метод SARA (Ситуация, Действие, Результат, Применение).
Определите передаваемые навыки и свяжите свой опыт с требованиями должности.

Ваш шанс пройти собеседование с работодателем

Хотя основная цель собеседования состоит в том, чтобы работодатель оценил вас как кандидата, это также один из немногих шансов узнать о нем больше. Есть много аспектов работы, которые вы можете раскрыть, только поговорив с работодателем.

Определите вопросы, которые помогут вам определить, подходит ли вам эта должность. Попробуйте задать вопросы о роли, подразделении, организации и отрасли.

Оттачивайте свои навыки проведения интервью

Многие люди тренируются перед собеседованием, записывая ответы на распространенные вопросы.

Хотя излагать свои мысли на бумаге полезно, лучше всего делать это в устной форме, в одиночку, с другом, наставником или консультантом по вопросам карьеры.

Вы можете запланировать практическое собеседование с консультантом по вопросам карьеры, чтобы получить отзывы о стиле собеседования, презентации и языке тела. Мы также проводим программу практических интервью, которая позволяет вам попрактиковаться и получить отзывы от выпускников Колумбийского университета.

Для самостоятельной практики в виртуальном формате рекомендуем Большое Интервью, доступ к которому у вас есть бесплатно через наш офис. Вы можете попрактиковаться в ответах на вопросы интервью по отраслям или должностным обязанностям, записать себя и использовать их инструмент для самооценки или поделиться любым видео с наставником для обратной связи.

Дополнительные ресурсы для отработки вопросов для интервью

Общие вопросы для интервью и ответы на них
Подготовка к интервью: Примеры вопросов
Интервью с Конфиденс

Заключительный контрольный список

За несколько дней до собеседования обязательно просмотрите следующий контрольный список:

Изучили ли вы область, организацию и должность?
Думали ли вы о своих целях, ценностях и навыках; и как они соответствуют возможности?
Убедились ли вы, что ваше онлайн-изображение в Facebook, Instagram и Twitter соответствует требованиям и профессионально?
Знаете ли вы имя и должность интервьюера или с кем связаться?
Подготовили ли вы подходящий костюм для интервью?
Наш шкаф для одежды – отличный ресурс для студентов, которым нужна профессиональная одежда для собеседования, ярмарки вакансий или профессионального сетевого мероприятия.
Определили ли вы время и место интервью и лучший способ туда добраться?
Вы практиковались, отвечая на общие вопросы интервью?

Ночь перед собеседованием

Прочитайте в последний раз свои заметки, резюме, сопроводительное письмо, описание работы, резюме компании или отрасли.
Знайте маршрут, по которому вы доберетесь до места, и сколько времени вам потребуется на дорогу.
Запаситесь дополнительным временем, чтобы не опоздать.
Обязательно одевайтесь профессионально
Осмотрите одежду на наличие пятен и складок. Ищите потертости на своей обуви.
Подготовьте следующие предметы:
Несколько копий вашего резюме
3–4 профессиональных рекомендации (отдельно от вашего резюме)
Блокнот
Ручки
Папка для вашего резюме

Готово! Хорошо выспитесь, чтобы быть в лучшей форме в день собеседования.

День собеседования

Не забудьте…

Будьте вовремя! Приходить минимум на 10-15 минут раньше.
Принесите припасы, которые вы приготовили накануне интервью.
Будьте тактичны и вежливы со ВСЕМ персоналом. Вы никогда не знаете, кто внесет свой вклад в решение о найме.
Выключите все мобильные устройства.
Избегайте любых запахов или украшений, которые могут отвлекать работодателя.
Не курите непосредственно перед собеседованием.
Откажитесь от жевательной резинки или леденцов перед собеседованием.
Будьте полны энтузиазма и улыбайтесь!

Во время интервью

Внимательно слушайте интервьюера.
Убедитесь, что вы ответили на вопрос, который задает интервьюер.
Свяжите свои навыки, достижения и цели с потребностями компании.
По возможности приведите конкретные примеры использования метода SARA (ситуация, действие, результат, применение).
Сосредоточьтесь на положительных аспектах своего обучения и опыта. Вам не нужно извиняться за кажущееся отсутствие опыта или образования.
Понаблюдайте за людьми и офисными помещениями, чтобы понять культуру компании.
Если у вас нет контактной информации интервьюера, запросите визитную карточку, чтобы отправить благодарственное письмо.

Язык тела

Ваша поза, зрительный контакт и жесты рук влияют на впечатление, которое вы производите на интервьюера. Следующие примеры правильного языка тела и поведения, характерные для рынка труда США , могут помочь вам оценить вашу презентацию:

ПОЗА: ваша поза может выражать уверенность или неуверенность. Сядьте прямо, чтобы показать, что вы чувствуете себя комфортно и уверенно.
ГЛАЗА: поддерживайте зрительный контакт с интервьюером и другими людьми в комнате. Если вы сосредоточите все свое внимание на одном человеке, вы не будете привлекать других интервьюеров.
РУКИ: Не ерзайте. Используйте свои руки, чтобы выразить себя в меру.
ЯЗЫК: Будьте ясны и прямолинейны. Избегайте использования слов-заполнителей, таких как um или like, между фразами или предложениями. Не броди. Когда вы закончите излагать свою точку зрения, остановитесь! Тишина приемлема.

После интервью

Отправьте благодарственное письмо в течение 24 часов после интервью.
Посмотрите образец благодарственной записки для вдохновения.
Если вы не получите известие от работодателя по истечении срока приема на работу, который он изначально указал , последуйте профессионально и только один раз.
Позвоните или отправьте электронное письмо интервьюеру или представителю отдела кадров и узнайте о вакансии и новом графике приема на работу.
Оцените свою работу.
Вас поставили в тупик вопросы? Сейчас самое время улучшить свои ответы для следующего интервью.
После первого собеседования вас могут вызвать на дополнительные собеседования в зависимости от процесса, принятого работодателем.
Те, кто участвует в собеседованиях в кампусе, имейте в виду, что собеседования второго тура обычно проводятся не в CCE, а в офисах компаний.
Ознакомьтесь с нашим ресурсом о том, чего ожидать на собеседовании второго раунда, чтобы помочь вам подготовиться.
Если предложение о работе предоставляется на месте, что бывает редко, уместно поблагодарить работодателя и сказать ему, что вам нужно больше времени, чтобы рассмотреть эту возможность.
В этот момент спросите о сроках компании и крайнем сроке вашего ответа.

Запишитесь на 30-минутную встречу с одним из наших консультантов, чтобы подготовиться к собеседованию. Собеседование может быть одной из самых напряженных частей процесса поиска работы, но следуя этим советам, вы будете чувствовать себя уверенно при подготовке!

15 вопросов для интервью, к которым вы должны быть готовы ответить

К счастью, вы не допустите, чтобы это повторилось, и вы заранее планируете пройти это интервью. Лучший способ подготовиться к чему-либо — это заранее изучить ситуацию.

1. Расскажите о себе?

Большинство собеседований начинаются с этого вопроса, и ваш ответ может помочь вам произвести хорошее первое впечатление. Если вы спотыкаетесь на ответе и не совсем уверены, что сказать, это может свидетельствовать об отсутствии уверенности в себе. Если вы начнете перечислять все свои величайшие достижения и будете слишком много говорить, ваше эго может показаться слишком большим. Постарайтесь найти баланс между уверенностью и отсутствием претенциозности.

Лучший способ подготовиться к этому вопросу — подготовить презентацию о себе. Пропустите свою личную историю и расскажите примерно 2-3 предложения о своем карьерном пути и о том, как вы оказались на этом собеседовании, подав заявку на эту работу. Вам не нужно быть слишком подробным, есть еще много вопросов. Вы просто хотите оставить достаточно любопытства, чтобы интервьюер был рад узнать о вас больше на протяжении всего интервью.

2. Почему вы хотите работать в [вставить название компании]?

Когда менеджер по найму задает этот вопрос, он не только хочет знать, почему вы хотите работать на него, но также хочет знать, что вы знаете о компании. Этот вопрос проверяет, насколько хорошо вы знаете, что делает компания, и насколько вы увлечены работой, которую они делают, поэтому убедитесь, что вы хорошо знаете компанию и можете правдиво говорить о своем желании работать в ней.

3. Как вы узнали об этой работе?

Когда вас спросят об этом во время собеседования, не просто говорите, что слышали о вакансии на веб-сайте. Это ваша возможность более подробно рассказать о том, почему вы любите эту компанию и что мотивирует вас хотеть там работать. Более того, если у вас есть личные связи в компании, самое время упомянуть их имя!

4. Расскажите мне о чем-нибудь в вашем резюме.

У каждого есть в резюме что-то, чем он действительно гордится. Будь то навык или достижение, которые вы указали, или конкретное место, где вы работали, подумайте над тем, чтобы ответить на этот вопрос, выделив самое интересное в своем резюме. Не просто говорите что-то, относящееся к вашей последней должности — вас уже будут спрашивать об этом. Вместо этого вспомните одну из предыдущих должностей, перечисленных в вашем резюме, и расскажите о том, как этот опыт помог вам стать тем, кем вы являетесь сегодня.

5. Почему вы ищете работу? Или почему вы ищете другую работу?

Этот вопрос может показаться безобидным, но именно так интервьюеры отсеивают людей, которые либо а) просто ищут любую работу, б) были уволены с последней должности, либо в) могут иметь высокую текучесть кадров, то есть вы не задержится надолго. Сосредоточьтесь на положительных моментах и будьте конкретными. Подумайте, почему вы ищете работу: вы только что закончили школу и это будет ваша первая настоящая работа? Вы меняете профессию? Вы уходите с нынешней работы ради этой?

Если вы сейчас где-то работаете, вы также должны быть готовы ответить: «Почему вы хотите оставить свою текущую работу ради этой?»

6. Почему мы должны нанять вас?

Когда вам задают этот вопрос, имейте в виду, что рекрутер хочет услышать, какие у вас есть навыки, которые вы собираетесь привнести в команду. Не давайте расплывчатых ответов, например: «Я дружелюбный и трудолюбивый». Будьте конкретны, резюмируйте свою историю работы и достижения и по возможности используйте конкретные примеры.

Например, скажите, сколько лет опыта у вас есть, или назовите некоторые достижения, которых вы добились в своей последней компании. Чем конкретнее вы расскажете, каковы ваши навыки и насколько вы ценны для сотрудника, тем легче интервьюеру будет представить, что вы там работаете.

7. Кем вы видите себя через пять лет?

Этот вопрос может показаться сложным во время собеседования, особенно если вы не подготовились к нему заранее. Имейте в виду, что вы находитесь на собеседовании, поэтому вам не нужно вдаваться во все подробности о ваших личных жизненных целях на следующие пять лет. Сосредоточьтесь на своих карьерных целях и будьте реалистичны.

Если вы планируете работать в этой компании пять лет, убедитесь, что вы понимаете, кто будет работать над вами и какой потенциал карьерного роста. Менеджер по найму задает этот вопрос, чтобы выяснить, ставите ли вы реалистичные цели, амбициозны ли вы, и чтобы подтвердить, что должность, на которую вы проходите собеседование, соответствует этим целям и росту.

Если эта должность не совсем та, где открываются большие возможности в будущем, вы можете просто ответить на это, отметив, что вы не уверены, как будет выглядеть ваше будущее, но верите, что эта должность поможет вам ориентироваться в правильном направлении.

8. Расскажите о конфликте, с которым вы столкнулись на работе, и о том, как вы с ним справились.

Этот вопрос важен для аса, потому что он помогает интервьюеру понять, как вы справляетесь с конфликтом. Это также помогает проверить, насколько хорошо вы думаете, стоя на ногах. Подготовьте заранее конкретный пример, чтобы избежать неловкого молчания, пока вы пытаетесь придумать пример.

Когда у вас на уме будет пример, объясните, что произошло и как вы решили проблему профессиональным образом, и постарайтесь закончить рассказ радостной заметкой о том, как вы пришли к решению или компромиссу с коллегой.

9. О какой работе вы мечтаете?

Аналогично вопросу «где вы видите себя через пять лет», интервьюер хочет понять, насколько вы реалистичны в постановке целей, насколько вы амбициозны и будут ли работа и компания хорошей. место для вашего роста.

Опять же, постарайтесь отложить в сторону свои личные цели (не говорите, что работа вашей мечты — получать деньги за фотографии в Instagram) и сосредоточьтесь на своих карьерных целях. Подумайте о том, как эта работа поможет вам в будущем и приблизит вас к работе вашей мечты. Но не будьте тем человеком, который говорит: «быть генеральным директором этой компании».

10. Чего вы ожидаете от своей команды/сотрудников?

Этот вопрос предназначен для того, чтобы понять, как вы работаете в команде и соответствуете ли вы культуре компании. Чтобы подготовиться к этому ответу, заранее изучите компанию. Вы всегда можете немного рассказать о культуре компании, просмотрев их профили в социальных сетях или прочитав их отзывы на Glassdoor.

11. Что вы ожидаете от своего менеджера?

Опять же, менеджер по найму хочет понять, каким сотрудником вы будете и подойдете ли вы для добавления в их команду. На некоторых собеседованиях ваш будущий менеджер может брать у вас интервью. Ответьте на этот вопрос как можно честнее и приведите примеры со слов вашего текущего руководителя, если вы можете показать, как они положительно помогают вам работать лучше.

12. Как вы справляетесь со стрессом?

Ответ на этот вопрос поможет менеджерам по найму определить любые потенциальные тревожные флажки, которые могут у вас возникнуть. Вы хотите показать, что можете справляться со стрессом профессионально и позитивно, что поможет вам продолжать работать или не помешает вам достичь своих целей. Кроме того, будьте конкретны и объясните, что вы на самом деле делаете, чтобы справиться со стрессом — например, делаете 15-минутный перерыв, чтобы прогуляться на свежем воздухе, вычеркиваете пункты из списка дел и т. д.

13. Как бы для вас выглядели первые 30 дней на этой должности?

Этот вопрос помогает компании понять, что вы будете делать в течение первого или трех месяцев пребывания на этой должности, и ваш ответ покажет, подходите ли вы для этой работы. Начните с упоминания того, какая информация вам понадобится для начала работы и что поможет вам перейти в новую роль. Затем сосредоточьтесь на своих лучших навыках и на том, как вы сразу же примените их на этой должности.

14. Каковы ваши требования к заработной плате?

Одни интервьюеры задают этот вопрос, другие нет.