Что сказать на собеседовании чтобы взяли на работу: отвечаем на сложные, личные и грубые вопросы

Содержание

О чем молчать на собеседовании — советы от SuperJob

Обманывать нехорошо, говорили нам в детстве. Бывает и ложь во спасение, понимали мы с возрастом. А как насчет трудоустройства? Можно ли обманывать потенциального работодателя и о чем лучше промолчать на собеседовании?

О том, в каких ситуациях слово — серебро, а молчание — золото, читайте в статье Superjob.

Все тайное становится явным

Банально, но факт: одно из главных правил успешного прохождения собеседования — не обманывать рекрутера. Приписывать себе обязанности, которые вы не выполняли, умения, которыми на самом деле не владеете, места работы, которых не существует, — все это абсолютное табу для человека, настроенного на успешную карьеру. Опытный менеджер по подбору персонала может легко распознать вашу ложь — в его арсенале масса соответствующих приемов.

Но даже если ему это не удастся, то кандидата, устроившегося на работу обманом, скорее всего, не ждет ничего хорошего. Коллеги быстро поймут, что, к примеру, его якобы «свободный английский» на самом деле недалеко ушел от уровня средней школы, а «большой опыт организации мероприятий» — всего лишь умение вовремя заказать кофе для участников деловой встречи.

И все же не секрет, что кое-какая информация может быть существенной помехой в трудоустройстве. Стоит ли по собственной инициативе сообщать рекрутеру о некоторых подробностях своей жизни? О чем лучше умолчать в резюме и на собеседовании?

Слишком короткий период работы

Бывает, что у соискателя есть некий негативный профессиональный опыт. Например, короткий период работы, не отраженный в трудовой книжке, — человек ошибся, ему не понравился коллектив или показались неинтересными обязанности, и он уволился через неделю-две после трудоустройства. Или даже не уволился сам, а попросил руководитель — как говорится, не срослось, не получилось.

Вносить ли подобный короткий период работы в резюме? Резюме — это документ, отражающий умения и навыки соискателя. Приобрел ли кандидат какие-то полезные умения за столь короткий период работы в компании? Едва ли. Так что избавьте рекрутера от излишней информации — пишите в резюме только то, что действительно значимо.

Другое дело, если короткий период работы в компании отражен в вашей трудовой книжке. В этом случае вопрос о причинах столь стремительного увольнения непременно возникнет у рекрутера — либо на собеседовании, либо уже в процессе оформления документов. Обманывать работодателя не следует: честно скажите, что ошиблись, приняли неправильное решение при трудоустройстве, а потом поняли свою ошибку и, не теряя понапрасну времени на неинтересной для вас работе, уволились. Лучше, если эту информацию рекрутер получит до того, как обнаружит запись в трудовой книжке уже при оформлении документов.

Конфликты с бывшим руководством

Большинству соискателей на интервью не избежать вопроса о причинах увольнения с предыдущей работы. Хорошо, если вы покинули прежнюю компанию исключительно в целях дальнейшего профессионального роста и развития — такой ответ продемонстрирует рекрутеру вашу высокую внутреннюю мотивацию к работе и будет очком в вашу пользу. Но как быть, если причиной увольнения стал серьезный конфликт с руководством или коллегами?

Надо понимать, что подробный рассказ о том, как вас третировал начальник и как вы страдали от мелкого вредительства коллег, будет очень серьезным минусом вашей кандидатуры в глазах менеджера по подбору персонала. Такого соискателя вполне могут счесть конфликтным, неконструктивным и не умеющим работать в команде.

С другой стороны, явный обман с вашей стороны («Отношения с руководителем были прекрасными, просто мне захотелось развиваться в смежной сфере») — это как минимум неэтично, а как максимум — опасно для карьеры. Ведь ложь может раскрыться, если рекрутер, к примеру, решит обратиться за рекомендациями на ваше прежнее место работы.

Как же быть? Искать золотую середину. Продумайте ваш ответ так, чтобы он не был обманом, но и не лишил вас возможности трудоустройства. Не критикуйте бывшего шефа за глаза, будьте готовы найти что-то хорошее в полученном с его помощью опыте. «У нас с бывшим руководителем расходились взгляды по некоторым рабочим вопросам. Я понял, что компания не готова к тем преобразованиям, которые я предлагаю, и решил искать другую работу»; «Я благодарна команде за то, что она научила меня работать в рамках часто меняющихся условий, но все же моей целью является несколько иная работа», — такие ответы, если они прозвучат искренне, вполне удовлетворят рекрутера.

О личном

Иногда рекрутеры задают вопросы о личной жизни соискателя. Бывает, что они кажутся кандидатам не слишком этичными, — в таком случае вы можете деликатно уйти от ответа. Лгать, конечно, не следует, но и рассказывать по своей инициативе о пережитом вами разводе или о планах через год завести ребенка вас никто не обязывает.

В этой ситуации важно облечь свой ответ в дипломатичную форму. Например: «В резюме сказано, что вы разведены. Что стало причиной развода?» — «Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить. Мы с супругой просто не сошлись характерами».

Подработки, неудачи, проблемы…

О чем еще можно умолчать на собеседовании, если, конечно, вас не спрашивают об этом, что называется, в лоб? Не стоит по своей инициативе рассказывать работодателю о подработках, которыми вы занимались, будучи сотрудником предыдущей компании: это заставит его задуматься о том, готовы ли вы отдаваться работе целиком.

Хорошо подумайте, прежде чем посвящать рекрутера в детали неудачного проекта с вашим участием, если, конечно, он сам не спросит вас об этом. Промолчать лучше и о том, что у вас когда-то были проблемы с алкоголем, но вы с этим справились, и о прочих личных проблемах, которые давно и успешно решены.

И все же грань между ложью и умолчанием очень тонкая. Промолчать о каких-то серьезных обстоятельствах, которые впоследствии могут повлиять на вашу работу (например, о том, что ваш ребенок часто болеет и вам придется время от времени брать больничный), — значит, подвергнуть риску свою репутацию порядочного человека. Иными словами, вам решать, о чем говорить, а о чем молчать на собеседовании.

Искренне надеемся, что рекомендации Superjob будут вам в этом полезны.

Чего нельзя говорить на собеседовании, чтобы не провалить его, как отвечать на собеседовании, чтобы взяли на работу — 23 мая 2022

Волнуясь перед интервью с будущим руководителем, соискатель обычно совершает классические ошибки. Не надо так

Фото: Shutterstock.com

Кандидат, демонстрирующий уверенность в себе, имеет больше шансов получить желаемую работу. Спокойное и последовательное поведение соискателя внушает безопасность и самому рекрутеру, что он не ошибся в выборе. Но иногда достаточно одной неверной фразы на собеседовании, чтобы образ успешного кандидата разрушился. Наши коллеги из Wday.ru спросили о главных ошибках соискателей директора сервиса по подбору сотрудников Марину Запольскую.

Марина Запольская — генеральный директор сервиса по подбору сотрудников Talentgrator. Эксперт в области рекрутинга с 17-летним стажем, занимается подбором высококвалифицированных специалистов в странах Европы и СНГ.

Вот несколько примеров того, что может обесценить вас в процессе интервью.

По опыту эксперта, оно может невольно проявляться в суетливости, поддакивании, предугадывании окончания фразы собеседника. Угодливое поведение с целью добиться расположения часто выглядит неестественно и начинает раздражать.

— Особенно скромность в отношении своего опыта и знаний. Если вам сложно дать оценку своему уровню английского языка, степени владения программой или стрессоустойчивости, говорите языком фактов. Например, «веду переписку на английском, участвую в обсуждении сделок», «в программе X работал с модулем «Склад и логистика»», «в ситуации, когда не получается уложиться в дедлайн, поступаю следующим образом…» и так далее, — советует Марина Запольская.

Также, по мнению эксперта, не стоит плохо отзываться о работе в бывших командах или о действиях прошлых руководителей. Большинство нанимающих менеджеров сразу проецируют это на себя. Никому не приятно, если о нем будут отзываться плохо.

Некоторые рекрутеры задают каверзные вопросы или вопросы с непонятной целью. Да, это не очень приятно, но постарайтесь держать себя в руках и не раздражаться. В психологии есть такой прием, как обличение манипуляции.

— Например, у меня был клиент, который задавал вопросы кандидатам: «Кто ваши родители по профессии и из полной ли вы семьи?» Очевидно, что никакого отношения к вакансии данные вопросы не имеют. Опираясь на собственные установки или даже травмы из детства, интервьюер хочет сделать выводы о кандидате, что давно уже называют вуду–рекрутингом. Есть несколько вариантов ответа на такие вопросы. Можно сказать коротко и прямо. Особенно если родители — представители классических или, наоборот, интересных профессий. Если вы не хотите отвечать на этот вопрос по личным причинам, спокойно и доброжелательно скажите: «Ответ на данный вопрос вряд ли поможет раскрыть, какой я специалист и подойду ли команде. Позвольте, я расскажу о том, как я…», — объясняет Марина.

Дальше уместно рассказать о том, как вы, например, справились со стрессовой ситуацией, подойдет интересная рекламная кампания, заключение контракта в сложных обстоятельствах и так далее. Также эксперт не рекомендует отвечать: «Я не общаюсь с родителями». Это вызовет еще больше вопросов.

Поиск работы не тот случай, где этот прием может себя оправдать. Забудьте о фразе: «Мне очень нужна работа, возьмите меня, пожалуйста». Вместо нее можно использовать другие приемы, которые с достоинством покажут вашу заинтересованность в вакансии: приезд на интервью в другой город или страну за свой счет, выполнение тестового задания более подробно, чем требуется (только обязательно подчеркните это, чтобы проверяющий не сделал вывод, что вы не поняли задание), предоставление контактов людей, которые могут вас порекомендовать и рассказать о вашей работе (в идеале — бывших руководителей).

Также было бы очень здорово написать письмо рекрутеру или нанимающему менеджеру после интервью и поблагодарить за общение, еще раз напомнив, почему вы отвечаете требованиям вакансии.

Личный опыт: как я переехала в Израиль и пошла служить в армию, — публикуем откровенный дневник солдата Насти.

Эффект якоря: как работает самый популярный прием манипуляторов — с его помощью вас обманывают каждый день.

Откровения уборщицы: как на самом деле живут очень богатые люди — взгляд изнутри шикарных особняков.

По теме

11 июня 2022, 09:30
Пойдете коллектором банка или менеджером в Китае для «Сима-ленда»? Топ дорогих вакансий в Екатеринбурге
25 мая 2022, 09:00
Пилить ноготочки или удалять натоптыши: топ самых неожиданных и дорогих вакансий в Екатеринбурге

Мария Миронова

РаботаСобеседованиеРекрутингМенеджер по персоналу

ЛАЙК0
СМЕХ11
УДИВЛЕНИЕ2
ГНЕВ8
ПЕЧАЛЬ0

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

КОММЕНТАРИИ34

Читать все комментарии

Гость

Войти

РќРѕРІРѕСЃС‚Рё РЎРњР?2

Как ответить Почему мы должны вас нанять? [10 ответов]

«Почему мы должны вас нанять?» по-прежнему остается одним из самых распространенных, но в то же время сложных вопросов на собеседовании в 2023 году.

Что делает его таким сложным, так это то, что это очень открытый вопрос, на который можно ответить разными способами.

Вы можете, например, просмотреть свое резюме и объяснить, почему благодаря вашему опыту работы вы идеально подходите на эту должность.

В качестве альтернативы вы можете рассказать о том, что вы обладаете определенными навыками, которые выделяют вас среди других кандидатов.

В этой статье мы научим вас 10 различным ответам на этот сложный вопрос на собеседовании!

Читайте дальше, чтобы узнать:

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»
Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»
10+ Почему мы должны вас нанять Примеры ответов

Давайте углубимся.

Почему интервьюеры спрашивают: «Почему мы должны вас нанять?»

Когда интервьюер спрашивает: «, почему мы должны вас нанять? », они хотят точно измерить, насколько вы квалифицированы для работы и что делает вас подходящим для компании.

По сути, они просят вас сделать короткую презентацию и представить себя как профессионала.

Таким образом, ваш ответ может быть сосредоточен на нескольких различных компонентах:

Ваш опыт работы и достижения. Вы можете рассказать о конкретном достижении на предыдущей релевантной должности и показать интервьюеру, как вы можете добиться для него аналогичных результатов.
Ваши навыки и квалификация. Если вы сможете доказать, что обладаете всеми навыками, которые компания ожидает от кандидата, вы эффективно ответите на вопрос.
Ваша страсть и мотивация. Вы можете подчеркнуть, насколько хорошо вы подходите для компании и насколько вам нравится работать в своей области или отрасли. Когда дело доходит до выбора между двумя кандидатами с похожими навыками и опытом работы, работодатель всегда выберет того, кто более мотивирован, общителен и способен вписаться в корпоративную культуру. Таким образом, разговор о ваших увлечениях и мотивах может занять много времени!

Теперь, когда мы объяснили , почему интервьюеры задают этот вопрос, давайте поговорим о том, что важно: как вы можете ответить на него наилучшим образом!

Хотите более подробное руководство по вопросам собеседования? Прочтите нашу статью о 35 самых распространенных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)!

Профессиональный совет

Интервьюеры могут сформулировать « почему мы должны вас нанять? » вопрос интервью несколькими способами, например:

Почему вы лучший кандидат на эту работу?
Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?
Почему вы подходите на эту должность?
Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?
Как вы думаете, почему эта должность вам подходит?
Можете ли вы описать, почему вы идеальный кандидат на эту должность?
Почему мы должны нанять вас на эту должность?

Итак, если вы услышите любой из этих вопросов в интервью, будьте уверены, что они в основном задают один и тот же вопрос!

Как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?»

Теперь, когда мы рассмотрели основы, давайте поговорим о советах!

Есть 5 основных способов правильно ответить на этот вопрос на собеседовании, начиная с:

#1.

Продемонстрируйте свои навыки и опыт

Первое, что вы должны сделать, отвечая на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» заключается в том, чтобы подчеркнуть любые навыки и профессиональный опыт, которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.

Чтобы ваш ответ был еще более верным, обязательно подкрепляйте все, что вы говорите, примерами, опытом и достижениями.

Хороший ответ

Потому что я очень хорош в рекламе с оплатой за клик! На моей последней работе мне удалось повысить окупаемость затрат на рекламу на 12 % в течение 3 месяцев с момента перехода на новый аккаунт.

Неверный ответ

Я действительно хорош в рекламе. Поверь мне, я потрясающая.

Видите разницу?

Теперь еще один аспект правильного ответа на этот вопрос заключается в том, чтобы убедиться, что навыки/опыт, о которых вы говорите, имеют отношение к работе .

Подать заявку на работу бухгалтером? Тогда вы должны говорить о том, как хорошо вы умеете считать и оставаться организованным, и , а не о ваших удивительных навыках продаж.

#2. Подчеркните свою способность влиться в команду и работать в ней.

Навыки работы в команде и адаптивность пригодятся практически на любой должности.

Независимо от вашей профессии, вам, скорее всего, придется работать вместе с другими и адаптироваться к разным людям и ситуациям, так что это два навыка, которые нужны работодателям всегда в поиске .

Даже если вы писатель (преимущественно одиночная профессия), вам все равно придется работать с вашим издателем, командой редакторов и дизайнерами книг, чтобы создать хорошую книгу.

Таким образом, убедить интервьюера в том, что вы можете адаптироваться к рабочей среде, вашим коллегам и даже вашим начальникам, является важной частью ответа на вопрос « почему мы должны вас нанять? ».

Например:

Правильный пример:

Я отличный командный игрок, и я действительно чувствую, что это один из навыков, который действительно отличает меня от других менеджеров проектов. Какой бы командой я ни руководил, в конечном итоге я быстро завожу друзей. Я также очень эффективен в том, чтобы заставить своих товарищей по команде быть в их лучшей игре, не подталкивая их или не слишком управляя микроконтролем.

#3. Объясните, как вы можете помочь компании сделать больше

В конце концов, цель любой работы — помочь организации достичь определенной цели.

Например, если вы претендуете на работу в сфере маркетинга, вашей целью может быть привлечение потенциальных клиентов. Если вы работаете в службе поддержки клиентов, это должно обеспечивать отличный сервис для клиентов компании.

Таким образом, один из способов ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» заключается в том, чтобы объяснить, как именно вы можете помочь компании достичь такой цели, используя свой опыт и навыки.

Допустим, вы претендуете на должность организатора мероприятий в небольшой компании. Прочитав описание вакансии, вы понимаете, что они ищут кого-то, кто будет организовывать мероприятия в их районе и продвигать там имя компании.

Теперь у вас есть четкое представление о том, что является целью компании №1 при найме вас! Они хотят найти кого-то, кто может успешно организовывать мероприятия, продвигать указанные мероприятия и повышать узнаваемость бренда компании.

Теперь при ответе «почему мы должны вас нанять» вы можете объяснить, как именно вы сможете выполнить цели компании.

Например:

Правильный пример

Потому что у меня большой опыт использования организации мероприятий для продвижения небольших стартапов, таких как ваша компания! В своей последней роли я провел мозговой штурм с генеральным директором и предложил более 30 различных идей для мероприятий, из которых мы реализовали около 10. Большинство мероприятий оказались достаточно успешными, в каждом из которых участвовало в среднем более 50 человек. .

#4. Выражайте самоотверженность и энтузиазм

Энтузиазм является важным компонентом успеха на рабочем месте.

По данным Министерства труда США, когда сотрудники смотрят на потенциальных кандидатов, помимо навыков, опыта и обучения, они ищут тех, кто демонстрирует энтузиазм.

Согласно этому исследованию, некоторые работодатели скорее предпочтут обучать полных энтузиазма, но неопытных работников, чем квалифицированных, но негативно настроенных.

Итак, отвечая на этот вопрос на собеседовании, обязательно продемонстрируйте преданность и энтузиазм в отношении компании или должности.

Например:

Правильный пример:

Я знаю, что у меня не самый большой опыт работы, но недостаток опыта я компенсирую энтузиазмом и преданностью делу. Сколько себя помню, я увлекаюсь видеоиграми и всегда хотел заняться дизайном пользовательского интерфейса! Кроме моего B.A. в области компьютерных наук, я также потратил большую часть прошлого года на практику. Я даже создал 3 макета пользовательского интерфейса для некоторых из моих любимых игр. Я считаю, что при правильном наставничестве я могу применить навыки программирования, которые я приобрел во время учебы и стажировок, для выполнения должностных обязанностей и многого другого.

#5.

Будьте честны

Этот совет применим практически ко всем распространенным вопросам на собеседовании, от «расскажите нам больше о себе» до «каковы ваши сильные и слабые стороны?» и все остальное, что интервьюер может бросить вам.

В конце концов, вы не хотите продавать себя кем-то, кем вы не являетесь.

Если вы солжете о своем опыте, дипломах или навыках, вы можете получить работу, но этот опыт будет очень неприятным как для вас, так и для работодателя.

Прежде чем мы углубимся в некоторые практические примеры всего, что мы рассмотрели до сих пор, не стесняйтесь добавить в закладки любое из следующих руководств, чтобы вывести свои навыки прохождения собеседования на новый уровень:

Слова, чтобы описать себя
Почему ты хочешь работать здесь?
Каковы ваши карьерные цели?
Кем вы видите себя через пять лет?
В чем ваша самая сильная сторона?
Ваша самая большая слабость?
Какое ваше самое большое достижение?

10+ Почему мы должны нанять вас Примеры ответов

Время применить то, что мы узнали, на практике!

Ниже мы рассмотрим 10 отличных примеров ответов на вопрос «Почему мы должны вас нанять?» вопрос, который поможет вам успешно структурировать свой вопрос:

1) Ответ операционного директора

Ответ операционного директора на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

Из того, что я понял, основываясь на том, что я читал о компании и что мы обсуждали, поэтому далеко, вы ищете операционного менеджера, который будет контролировать операционную деятельность на всех уровнях организации, чтобы обеспечить более высокую эффективность и производительность сотрудников. Ну, я считаю, что у меня есть необходимые навыки, чтобы сделать это для вас. Чтобы привести вам пример, в моей предыдущей роли регионального операционного менеджера я руководил более чем 100 сотрудниками, обеспечивая согласованность политик, процедур и сортировок на закрепленной территории.

Почему это работает: Это показывает, что вы изучили компанию, дает конкретный пример того, как вы обладаете навыками, которые ищет компания, и подчеркивает, что вы осведомлены о потребностях компании.

2) Ответ в области цифрового маркетинга

Ответ в области цифрового маркетинга на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

Я уверен, что обладаю необходимыми навыками общения и маркетинга соответственно, чтобы помочь вам развивать свой бизнес и укрепить свою компанию вне конкуренции. Я помог своей предыдущей компании увеличить активность в социальных сетях на 24 %, внедрив новую контент-стратегию. Я уверен, что смогу привнести тот же новаторский и предпринимательский дух в вашу компанию.

Почему это работает: Он подчеркивает ваши измеримые достижения, показывает, что вы исследовали компанию, и дает понять, что вы с энтузиазмом относитесь к работе именно с ними.

3) Технический ответ

Технический ответ на вопрос, почему мы должны вас нанять

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержку и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно нравилось то, чем я занимаюсь, что и побудило меня подать заявку на эту вакансию. Я хотел бы применить навыки кодирования и дизайна, которые я получил там, в этой новой и более сложной роли.

Почему это работает: Это указывает на уверенность в себе и страсть к работе, подчеркивает, что у них есть все необходимые навыки для этой должности, и разъясняет, что дает им преимущество перед другими кандидатами на конкретных примерах.

4) Ответ менеджера по продажам

Ответ менеджера по продажам на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

Ранее вы объясняли, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. Ну, за мой 10-летний опыт работы менеджером по продажам я эффективно руководил командами из более чем 20 человек. Я развил навыки мотивации, которые помогли многим командам, которыми я лично руководил, постоянно достигать и перевыполнять цели по продажам. В дополнение ко всем моим другим качествам, я также привнесу в эту должность упомянутые лидерские качества.

Почему это работает: Указывает на то, что кандидат обладает некоторыми «бонусными» навыками, которых может не быть у других кандидатов, демонстрирует уверенность и надежность и подчеркивает свой обширный опыт работы в этой области.

5) Ответ без опыта

Ответ без опыта на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

В объявлении о вакансии указано, что вы ищете человека, обладающего терпением и превосходными коммуникативными навыками. Работая волонтером и занимая должность Специальной Олимпиады, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады нашего штата. Помощь в координации мероприятия также помогла мне улучшить общение и организационные навыки , которые необходимы при выполнении описанных вами обязанностей, необходимых для этой роли.

Почему это работает: Этот ответ от кандидата, не имеющего опыта работы в отрасли, использует преимущества навыков, которые он приобрел, работая волонтером, чтобы показать, что у него есть все необходимое для выполнения работы.

6) Ответ менеджера по маркетингу

Ответ менеджера по маркетингу Почему мы должны вас нанять

Я думаю, что мой обширный опыт в этой области является основной причиной, по которой я идеально подхожу для этой роли! Я занимал точно такую же должность в другой, немного меньшей организации более восьми лет, где я успешно руководил командой из двенадцати сотрудников в нашем отделе маркетинга. За первые 2 года работы в компании я полностью пересмотрел нашу маркетинговую стратегию, сделав больший упор на контекстную рекламу. Это в конечном итоге окупилось, что привело к увеличению выручки компании более чем на 52% в ближайшие годы.

Почему это работает: Это показывает честность и надежность, подчеркивает многолетний профессиональный опыт через поддающиеся количественной оценке достижения, а также выражает энтузиазм и уверенность в себе для решения более серьезных задач.

7) Ответ выпускника колледжа

Ответ выпускника колледжа на Почему мы должны вас нанять

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает профессионального опыта. Тем не менее, я использовал свое время в университете, чтобы развить многие навыки, необходимые для этой работы. Например, пройдя стажировку в четырех разных организациях и управляя полной нагрузкой по курсу, а также работая в приемной комиссии университета, я научился работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты в обязанностях. Насколько я понимаю, в вашей динамично развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты задач и работать с самодисциплиной являются важными составляющими успеха.

Почему это работает: Этот кандидат начального уровня честно говорит о том, что у него нет опыта, и сосредотачивается на том, что он может принести на стол с точки зрения навыков межличностного общения через некоторые реальные достижения. Более того, их ответ показывает энтузиазм и готовность учиться.

8) Ответ руководителя проекта

Ответ руководителя проекта на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

Во-первых, у меня есть все навыки и опыт, указанные в описании вакансии, и я уверен, что смогу оказать немедленное влияние на вашу компания. К успеху меня ведет не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли. Если меня выберут на эту роль, я продолжу качественно выполнять работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Почему это работает: Демонстрирует целеустремленность, уверенность, профессионализм, опыт работы и страсть к отрасли.

9) Ответ на вопрос о смене карьеры

Ответ на вопрос о смене карьеры на вопрос «Почему мы должны вас нанять»

Обладая более чем 15-летним опытом работы в качестве лидера в мире агентств, я уверен, что смогу применить свои творческие и стратегические маркетинговые навыки на стороне клиента с Ваша компания. Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я добился результатов, превосходящих ожидания моих клиентов в агентстве, где я был ключевым заинтересованным лицом более 20 лет.

Почему это работает: Этот способ изменить профессию эффективно подчеркивает их передаваемые навыки и объясняет, как они могут использовать их для удовлетворения потребностей новой компании, в которой они успешно применяются.

10) Медицинский ассистент Ответ

Я считаю, что мое резюме и сопроводительное письмо содержат достаточно информации о моем профессиональном опыте в качестве фельдшера . Итак, я хотел бы отметить, насколько я увлечен своей профессией и насколько я думаю, что это важно для любого успешного сотрудника в области медицины. Помощь людям и спасение жизней всегда считались призванием моей жизни, и это позволяет мне делать свою работу самоотверженно и терпеливо. В целом, я думаю, что моя страсть в сочетании с моим опытом и желанием присоединиться к вашей команде, чтобы обеспечить наилучшее медицинское обслуживание пациентов, делают меня идеальным кандидатом на работу.

Почему это работает: Этот кандидат правильно описывает все квалификации и навыки, которые он упомянул в своем резюме и сопроводительном письме, и решает сосредоточиться на своей страсти, отраслевых знаниях и энтузиазме, чтобы выделиться среди других кандидатов.

Как НЕ отвечать Почему мы должны вас нанять

Теперь, когда мы рассмотрели все НО, как ответить на вопрос «Почему мы должны вас нанять?», давайте рассмотрим некоторые из наиболее важных НЕЛЬЗЯ .

Избегайте использования любых из следующих тем в качестве ответа, и вы будете чисты:

Деньги. Да, зарплата — это мотивация каждого вставать и идти на работу каждое утро. Однако «потому что мне нужно платить, чтобы покупать вещи и существовать» — это , а не , практический ответ на «почему мы должны вас нанять?» . Компании ищут работников, мотивированных не только деньгами, поэтому просто не упоминайте эту тему вообще.
Привилегии. Как и в случае с зарплатой, заявление о том, что вы получаете ее из-за привилегий, связанных с должностью, не является веской причиной того, почему компания должна нанять именно вас, а не других кандидатов.
Общие интересы. Под общим интересом мы подразумеваем универсальность. Расплывчатое объяснение того, почему вы пришли в эту отрасль (например, «Мои родители выбрали для меня эту специальность, и я просто согласился с ней, так что теперь я ищу работу в этой области» ) не поможет вам. далеко — вам нужно показать интервьюеру, что вами движет и мотивирует, чтобы действительно произвести впечатление.
Отчаяние. «Потому что мне это очень нужно» никогда не будет хорошим ответом. Хотя интервьюеру может быть жаль вас, он не возьмет вас на работу только из-за этого.

Ваш ответ будет более эффективным, если он будет звучать естественно, чем если вы выучите его наизусть. Таким образом, мы рекомендуем вам практиковать свою презентацию на основе всего, что вы узнали из этой статьи, вместо того, чтобы запоминать ее.

Не говоря уже о том, что если интервьюер намекает на конкретный навык, который очень важен для работы во время собеседования, возможность включить его в свой ответ на месте определенно пойдет вам на пользу.

Хотите избежать других распространенных ошибок на собеседовании? Ознакомьтесь с этим руководством!

7+ Другие ресурсы для соискателей

Чтобы попасть на собеседование, вам сначала нужно произвести впечатление своим резюме И сопроводительным письмом.

К счастью, у нас есть масса полезных ресурсов, которые научат вас тому и другому!

Руководство по профессиональной работе в сети. Изучение того, как профессионально общаться в сети, может помочь вам найти идеальную работу намного быстрее, чем подача заявки на работу в Интернете.
Как составить резюме в 2023 году. Это руководство научит вас, как составить впечатляющее резюме, которое поможет вам выделиться среди конкурентов.
Бесплатные шаблоны резюме. Эти проверенные и проверенные шаблоны резюме сэкономят вам время и усилия, необходимые для составления резюме с нуля.
Советы по сопроводительному письму. Следуйте этим 21 совету, чтобы сделать сопроводительное письмо идеальным.
Что надеть на собеседование. Первые впечатления имеют значение. Это руководство покажет вам, как именно произвести правильное первое впечатление на собеседовании при приеме на работу.
Ситуационное интервью Вопросы и ответы. Узнайте, как ответить на эти распространенные, но иногда каверзные вопросы для интервью, и вдохновитесь нашими примерами ответов.
Вопросы для поведенческого интервью. Во время собеседования вам обязательно нужно будет ответить хотя бы на один поведенческий вопрос. Узнайте, как сделать это эффективно, с помощью нашего руководства.
Вопросы интервьюеру. Выделите себя среди других кандидатов, не только отвечая, но и задавая правильные вопросы своему интервьюеру.

Заключение

Вот и все!

Практикуйте все советы, которые мы рассмотрели в этом руководстве, и вдохновляйтесь нашими ответами, и вы будете на один шаг ближе к успешному собеседованию и получению должности, которую вы так долго ждали.

Что говорить на собеседовании при выборе между двумя работами | Work

Автор: Chron Contributor Обновлено 8 июня 2021 г.

Тактика обращения в как можно больше компаний и прохождения всех предложенных собеседований может привести вас к тому, что вам придется принять непростое решение. Когда вы находитесь на собеседовании, и интервьюер предлагает вам работу на месте, возможно, вы захотите дождаться предложения другой компании. Ключ к тому, чтобы не обидеть компанию, сделавшую предложение, — проявить любезность и уважительно попросить некоторое время, чтобы подумать о предложении, когда вы проходите собеседование в нескольких местах.

Просьба о времени

Если интервьюер предлагает вам работу во время собеседования, не соглашайтесь сразу, даже если вы считаете, что это правильный выбор. Indeed Career Guide рекомендует попросить некоторое время, чтобы все обдумать. Если вы ждете предложения от другой компании, с которой вы беседовали, скажите интервьюеру, что вы в восторге от этого предложения, но вы также беседовали с другой компанией и вам нужно некоторое время, чтобы обдумать ваши варианты.

Интервьюер может дать вам неделю на принятие решения. Если хотите, спросите у интервьюера, можете ли вы вернуться к нему со своим решением в конкретную дату. Однако не просите больше одной недели, иначе интервьюер может решить предложить работу кому-то другому.

Разговор с другой компанией

При собеседовании на несколько вакансий позвоните в первую компанию и попросите поговорить с человеком, с которым вы беседовали. Скажите человеку, что вы получили предложение о работе, и вам нужно дать ему ответ в течение недели. Скажите, что вы очень заинтересованы в возможностях, которые у него есть, и спросите, когда он примет решение о найме. Вы также можете задать уточняющие вопросы о льготах, зарплате, культуре работы и возможностях продвижения, чтобы помочь вам сравнить два предложения, предлагает Forbes.

Вы можете обнаружить, что интервьюер не уверен в дате принятия решения о приеме на работу или может сказать, что решение не будет принято в течение недели. Он также может сказать, что планирует принять решение в течение нескольких дней. В любом случае, если вы предпочитаете принять предложение второй компании, дайте понять, что вы ждете решения о приеме на работу, прежде чем соглашаться на другую работу. Спросите у интервьюера, можете ли вы перезвонить ему через несколько дней, чтобы узнать о статусе решения.

Запрос дополнительного времени

Если вы связались со второй компанией, а интервьюер все еще не принял решение о найме, вы можете позвонить в первую компанию и попросить дополнительное время. Однако вы можете не получить желаемого ответа. В первой компании, вероятно, есть по крайней мере еще один кандидат, подходящий для предложения о работе, и интервьюер может принять решение отозвать ваше предложение.

Имейте в виду, что другой кандидат также ждет ответа и может уйти, если интервьюер не даст ей своевременный ответ о статусе работы. Кроме того, интервьюер будет знать, что вы медлите, потому что ждете услышать о другом предложении о работе, поэтому будет казаться, что вас больше интересует то, что может предложить другая компания. Все зависит от того, можете ли вы позволить себе отказаться от достойной работы в пользу той, которая может никогда не реализоваться.

Принятие решения

Если компания, от которой вы ожидаете известий о предложении о работе, не отвечает в течение срока, указанного компанией, которая предложила вам работу, вы должны принять решение. Вы можете принять предложение, которое находится на столе, или решить отказаться и подождать другую компанию.