Что спрашивают на собеседовании при приеме на работу: Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Содержание

Запрещенный прием: что не могут требовать при приеме на работу | Статьи

Осень — традиционная пора роста экономики после летних отпусков. Пока одни россияне возвращаются к своей работе, другие спешат устроиться на новые места. При этом порой возникают ситуации, когда работодатель при оформлении сотрудника спрашивает у него те документы и данные, которые не имеет права требовать по закону. В том, как вести себя в таких случаях, разбирались «Известия».

Силовая специфика

По словам руководителя направления подбора и адаптации hh.ru Росины Пустовит, список документов для оформления на работу может быть разным — это зависит как от вакансии, так и от статуса работника. Однако существует перечень, закрепленный Трудовым кодексом (ТК РФ).

— Согласно ему, в день выхода на работу сотрудник должен предоставить работодателю паспорт гражданина РФ или временное удостоверение личности, трудовую книжку, если она есть, и карточку СНИЛС. Военнообязанные приносят также военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — говорит собеседница «Известий».

Диплом или иной документ об образовании или о квалификации нужен только в случае, если работа требует специальных знаний или спецподготовки. Есть своя специфика и у справок об отсутствии судимости или фактах уголовного преследования. Как объясняет ведущий юрист Объединенного юридического центра «Парфенон» Павел Уткин, такие справки у потенциальных сотрудников работодатели могут запрашивать лишь при устройстве на работу в определенных сферах деятельности.

Запрещенный прием

Фото: РИА Новости/Алексей Майшев

— В первую очередь это работа с детьми. Справки о отсутствии судимости необходимы педагогам, тем, кто собирается работать в сфере воспитания, организации отдыха, медицинского обеспечения, культуры, искусства, детско-юношеского спорта и так далее, — объясняет эксперт.

По словам Павла Уткина, справки об отсутствии судимостей также требуются при оформлении на работу в полицию, прокуратуру, СКР, ФСБ, судебную систему, службу судебных приставов и другие силовые структуры. «Если вы не собираетесь работать в подобных структурах, а от вас требуют принести справку об отсутствии судимости, это незаконно», — предупреждает специалист.

Трудовая дискриминация

Еще один тип документов, который работодатель может запросить при устройстве на работу, — это справка о том, подвергался ли человек административному наказанию за потребление наркотических и психотропных веществ. Но, как и в случае со справками о судимостях, запрашивать такие документы разрешено лишь в особых случаях.

Если же человек отправляется на работу в районы Крайнего Севера, ему может потребоваться медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в такой местности. Для работ, прием на которые возможен только по результатам медицинского осмотра, понадобятся результаты предварительного осмотра. Работникам с инвалидностью — индивидуальная программа реабилитации (ИПР) для работника с инвалидностью.

— Медицинская книжка может потребоваться для случаев, установленных законом, например для работников общепита. Согласие специальной комиссии — для отдельных категорий бывших госслужащих. Согласие родителей и медицинская справка о состоянии здоровья — в случаях с несовершеннолетними работниками, — поясняет Росина Пустовит.

Запрещенный прием1

Фото: РИА Новости/Рамиль Ситдиков

Между тем, как отмечает Павел Уткин, работодатели не могут требовать у молодых девушек справки об отсутствии беременности — это будет считаться дискриминацией. Требования предоставить рекомендации с прошлых мест работы также считаются незаконными.

— Рекомендации — это всегда хорошо, но отказать уже на этапе оформления документов, если у вас таковых не найдется, вам не имеют права, — подчеркивает эксперт.

Лишняя информация

Список документов, представленный собеседниками «Известий», актуален для граждан России, в случае с работниками-иностранцами он будет отличаться. Требовать другие документы запрещено законом, и в обратном случае соискатель может ссылаться на статью 65 ТК РФ, однако в ряде случаев работникам всё же потребуется предоставить дополнительные данные. Например, если при расчете НДФЛ с зарплаты работник хочет получать налоговые вычеты на детей, необходимо принести свидетельства об их рождении.

— После найма у работодателя остается только трудовая книжка, а также медкнижка и справки, когда они обязательны, — говорит Росина Пустовит. — Остальные документы записываются в личную карточку. Хранить у себя ксерокопии этих документов работодателю нежелательно, так как с точки зрения работы с персональными данными это считается «избыточной информацией» и в случае проверки контролирующие органы могут расценить это как нарушение.

В свою очередь, Павел Уткин советует работникам сразу сообщать в трудовую инспекцию обо всех случаях ущемления их прав или неправомерных действиях со стороны работодателей.

Запрещенный прием3

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Константин Кокошкин

Корректные и некорректные вопросы

Во время приема на работу соискателям задают разные вопросы. Как понять, какие из них корректны, а какие нет и что делать в таком случае?

По словам Росины Пустовит, вопросы работодателей преследуют разные цели, но чаще всего они спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием работы и соответствием позиции. К примеру, человека могут попросить назвать его сильные и слабые стороны, поинтересоваться, кем он видит себя через пять лет или почему на эту должность стоит взять именно его.

Однако сегодня на собеседованиях всё чаще задают «неудобные» вопросы, например про семью или сексуальную ориентацию. Согласно исследованию hh.ru, с этим сталкиваются большинство соискателей: 82% опрошенных заявили, что им задавали вопросы про их семейное положение, 9% — о знаке зодиака, 7% — о внешности, еще 7% — о политических взглядах, 3% — об ориентации. При этом почти треть (28%) респондентов заявили, что ответы на подобные вопросы повлияли на итоговый результат собеседования.

— Чаще всего от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. Например, спрашивают, почему они до сих пор не замужем, планируют ли ребенка и как зарабатывает на жизнь их партнер. Не застрахованы от такого и мужчины, — говорит собеседница «Известий».

Если на собеседовании кандидату задают личный вопрос, причин может быть несколько: возможно, работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом, или HR-служба компании практикует стрессовое собеседование. При этом встречаются и случаи, когда может попасться плохо знакомый с этикой рекрутер.

Запрещенный прием2

Фото: Global Look Press/dpa-tmn/Christin Klose

— Уровень неуместности таких вопросов соискатель определяет сам, как и то, будет ли он на них отвечать, — советует руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом портала «Работа.ру» Ольга Киляшева. — Зачастую личные темы поднимаются на собеседовании, чтобы понять, насколько вы совместимы с ценностями компании. Главное при возникновении таких вопросов не теряться. Если вы не хотите отвечать на личные вопросы, вежливо сообщите об этом работодателю или пошутите, если это будет уместно.

Также нельзя исключать и вариант стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность.

— Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. Но помните, что каждый сам определяет, где проходят границы его личного пространства, — во время собеседования их тоже можно обозначить. — заключает Росина Пустовит.

Какие вопросы нельзя задавать при приеме на работу

10.01.2021

Собеседование проводится в целях определения деловых качеств работника. Работодателя не должны интересовать возраст соискателя, его политические и сексуальные предпочтения, а также то, проходил ли работник тестирование на COVID-19. Рассказываем, о чем вас не должны спрашивать на собеседованиях.

Порядок проведения собеседования

Возможность и порядок проведения собеседования ТК РФ не регламентированы. Но закон прямо и не запрещает проведение собеседований в целях более детальной проверки знаний и умений соискателя при трудоустройстве. То есть собеседования – это вполне законная процедура, к которой могут прибегать все без исключения работодатели.

Однако это не значит, что работодатели вправе проводить собеседования как им вздумается и задавать соискателям любые вопросы.

Всю необходимую информацию о работнике работодатель получает на стадии оформления трудового договора, когда работник предъявляет свой паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, документы об образовании, справку об отсутствии судимости и другие документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.

В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.

То есть все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2).

Получать от соискателя лишние сведения, не относящиеся к его профессии, специальности и квалификации, работодатели не вправе. Вся информация, касающаяся личной и семейной жизни соискателя, не относится к трудовой деятельности и поэтому является для работодателя избыточной.

Вопросы, которые запрещено задавать на собеседовании

Статья 3 ТК РФ устанавливает прямой запрет на ограничение трудовых прав и предоставлении каких-либо преимуществ в зависимости от любых характеристик соискателя, прямо не связанных с его деловыми качествами.

В соответствии с этим на собеседовании запрещается задавать следующие вопросы:

о национальной принадлежности;

социальном происхождении;

возрасте;

семейном положении;

планировании семьи и рождении (наличии) детей;

oб отношении к религии;

сексуальной ориентации;

политических убеждениях;

принадлежности к каким-либо социальным группам и объединениям.

Кроме того, на собеседовании работодатель не может спрашивать вас и о состоянии здоровья, поскольку это прямо противоречит абз. 7 ч. 1 ст. 88 ТК РФ.

Вопросы, касающиеся принимаемых лекарств, посещаемых врачей и результатов тестирования на COVID-19 или ВИЧ, также на собеседовании недопустимы.

Но в ряде случаев дополнительная информация о соискателе все же может быть запрошена, и нарушением это считаться не будет. Это возможно, когда работа, на которую претендует соискатель, имеет свои особенности, которые должны быть учтены при подборе персонала.

Например, при устройстве на работу с вредными условиями труда вопросы о состоянии здоровья соискателя вполне закономерны и допустимы с правовой точки зрения. Но это, повторим, является исключением из общего правила.

В большинстве случаев подобные вопросы на собеседовании будут расценены в качестве дискриминации.

Источник: канал БУХ.1С в Яндекс.Дзен

Темы:

прием на работу

, собеседование

Рубрика:
Справочная информация

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Минтруд предложил упростить предоставление льгот предпенсионерам
ФНС установит новые сроки опубликования открытых сведений об организациях
Минцифры утвердило единый перечень видов IT-деятельности
Минтранс предложил повысить максимальные тарифы за проезд по платным автодорогам
В 2023 году размеры пенсий неработающих граждан повысят на 4,8%

лучших вопросов, которые можно задать интервьюируемому

По

Роберт Халф

20 октября 2022 г. , 8:00

\r\n\r\n

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и необходимо найти кандидата со всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это — и многое другое — просто из интервью? Это возможно, если вы ставите умные запросы.

\r\n\r\n

Независимо от того, встречаетесь ли вы виртуально или лично, вам как интервьюеру необходимо тщательно подготовиться. Вы должны задавать вопросы, которые помогут вам оценить заинтересованность соискателя в работе и компании, рассказать вам об их истории работы и карьерных планах, пролить свет на их ценности и рабочие привычки, а также выявить их сильные и слабые стороны, знания и навыки.

\r\n\r\n

Конечно, вы также захотите задать вопросы, относящиеся к должности, которую вы хотите занять. Существуют также другие типы вопросов для интервью, которые помогут вам копнуть глубже, например, закрытые и открытые вопросы для интервью.

\r\n\r\n

Но с помощью этих вопросов для собеседования вы должны получить хорошее представление о том, может ли этот потенциальный сотрудник стать успешным членом вашей команды. Итак, давайте перейдем к 15 лучшим вопросам, которые можно задать интервьюируемому, и почему.

\r\n\r\n

1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать здесь?

\r\n\r\n

Можно подумать, что благодаря легкому доступу к информации в Интернете сегодня большинство кандидатов сделают свою домашнюю работу, но это не всегда так. Некоторые соискатели могут даже не знать, каким видом бизнеса занимается компания. Задайте этот вопрос на собеседовании, и вы быстро узнаете, кто искренне заинтересован в работе на вас, а кто нет.

\r\n\r\n

2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?

\r\n\r\n

Интервьюируемый слепо откликнулся на вашу вакансию или обдумал, насколько он соответствует вашим потребностям? Этот вопрос может помочь вам узнать. Кандидаты должны уметь критически относиться к тому, как их способности принесут пользу вашей уникальной команде.

\r\n\r\n

3. Не могли бы вы рассказать мне о вашей нынешней работе?

\r\n\r\n

Это отличный открытый вопрос, который можно задать потенциальному сотруднику. Он поможет вам оценить коммуникативные навыки и получить представление о биографии человека, выходящей за рамки резюме.

\r\n\r\n

Возникли проблемы с поиском квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

\r\n\r\n

ПОМОЩЬ В НАЙДЕ

\r\n\r\n

4. Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?

\r\n\r\n

Этот опрос может дать вам представление о том, видят ли интервьюируемые общую картину своей организации. Это также может показать, почему они действительно хотят оставить свою нынешнюю работу.

\r\n\r\n

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

\r\n\r\n

Это один из лучших вопросов, которые можно задать интервьюируемому, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты. Какой тон использует человек, когда говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они правильно справиться с описанной ситуацией? Нашли ли они общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

\r\n\r\n

6. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?

\r\n\r\n

Какую работу будет выполнять кандидат в случае избрания на эту должность? Этот вопрос помогает определить, подходят ли они для тех типов заданий, которые они получат. Независимо от того, будут ли они работать удаленно или в офисе, тот, кто любит работать в одиночестве и подолгу не отвлекаться, может не преуспеть в должности, требующей совместной работы или многозадачности.

\r\n\r\n

7. Почему вы уходите с текущей работы?

\r\n\r\n

Предоставляет ли ваша возможность трудоустройства альтернативу факторам (отсутствие профессионального развития, проблемы с управлением и т. д.), которые сделали их недовольными их нынешней ролью? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

\r\n\r\n

8. Как бы ваши коллеги описали вас?

\r\n\r\n

Этот главный вопрос, который следует задать интервьюируемому, может помочь пролить свет на социальные навыки кандидата и то, как он может работать с другими членами вашей команды. Поймите сильные стороны ваших нынешних сотрудников и ищите кандидата, который дополнит их.

\r\n\r\n

9. Как бы ваш босс описал вас?

\r\n\r\n

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими руководителями. Надежный? Быстрый? Эффективный? Однако имейте в виду, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать босс. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, насколько их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

\r\n\r\n

10. Кем вы видите себя через пять лет?

\r\n\r\n

Кандидат на работу с профессиональным стремлением может быть ценным активом для вашей организации. Найдите кого-то, кто занимается своей карьерой с четкими целями, и подумайте о том, чтобы упомянуть, как ваша организация может помочь им в достижении этих целей. Поиск потенциального клиента, который заинтересован в карьерном росте и видит возможности в вашей компании, увеличивает шансы на то, что он будет счастлив в долгосрочной перспективе.

\r\n\r\n

11. Как вы справляетесь с давлением сроков?

\r\n\r\n

Технологические проекты часто имеют очень сжатые сроки. Таким образом, может быть полезно спросить вашего потенциального сотрудника, насколько хорошо он справляется с давлением. Попробуйте копнуть немного глубже, попросив кандидата привести пример того, что он делал в прошлом, чтобы гарантировать выполнение проекта в срок, когда казалось, что он может не достичь цели. Или, если кандидат не смог уложиться в критический срок, несмотря на все усилия, как он с этим справился?

\r\n\r\n

12. В вашей последней роли было ли время, когда вам приходилось преодолевать значительные трудности?

\r\n\r\n

Используйте этот вопрос, чтобы получить представление о критическом мышлении и аналитических способностях интервьюируемого. Вы также должны обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или разработали план действий и довели его до конца?

\r\n\r\n

13.

Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

\r\n\r\n

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа, доступная в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они считают удовлетворительными, описанию вашей должности? Убедиться, что сотрудники находят свою работу профессионально удовлетворяющей, является одним из наиболее важных факторов удержания.

\r\n\r\n

14. Какой факт отсутствует в вашем профиле LinkedIn?

\r\n\r\n

Вот еще один открытый вопрос, который можно задать интервьюируемому, который может помочь вам раскрыть некоторые интересные идеи. Это может спровоцировать разговор о хобби за пределами сферы деятельности кандидата.от жизни до 5 или даже захватывающую историю, которая больше раскрывает их сильные стороны и мотивацию. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что сделал кандидат, но и почему.

\r\n\r\n

15. У вас есть вопросы ко мне?

\r\n\r\n

Этот вопрос обычно завершает собеседование. Наиболее серьезные кандидаты, скорее всего, заготовят несколько важных вопросов, чтобы задать их менеджеру по найму. Однако кандидат, возможно, уже задал свои вопросы, если обсуждение было долгим и подробным. В таком случае нормально, если у кандидата нет списка вопросов в конце собеседования.

\r\n»,»keywords»:»вопросы на собеседовании, процесс найма»,»articleSection»:»Как проводить собеседования с кандидатами»,»dateCreated»:»1666252800″,»headline»:»Лучшие вопросы, которые можно задать интервьюируемому» ,»автор»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»20.10.2022″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,»логотип»:{ «@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:»https:// www.roberthalf.com/blog/how-to-interview-candidates/6-winning-interview-questions-you-should-ask-job-candidates»,»dateModified»:»20.10.2022″}

Пришло время заполнить эту вакансию в вашей команде, и необходимо найти кандидата на работу со всеми необходимыми навыками и профессиональным опытом. Но можете ли вы определить это — и многое другое — просто из интервью? Это возможно, если вы ставите умные запросы.

Но с этими вопросами для собеседования вы должны получить хорошее представление о том, может ли этот потенциальный сотрудник стать успешным членом вашей команды. Итак, давайте перейдем к 15 лучшим вопросам, которые можно задать интервьюируемому, и почему.

1. Что вы знаете о нашей компании и почему хотите работать здесь?

2. Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать на этой должности?

3. Расскажите мне о вашей текущей работе?

Не можете найти квалифицированных кандидатов на работу? Мы можем помочь:

ПОМОЩЬ В НАЙДЕ

4. Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?

5. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с начальником или коллегой, и как вы справились с ситуацией?

Это один из лучших вопросов, который можно задать интервьюируемому, потому что вы получите представление об их способностях разрешать конфликты. Какой тон использует человек, когда говорит о других вовлеченных людях? Смогли ли они правильно справиться с описанной ситуацией? Нашли ли они общий язык? Эмоциональный интеллект остро необходим почти в каждой работе.

6. Вы лучше работаете в одиночку или в команде?

7. Почему вы уходите с текущей работы?

Предлагает ли ваша вакансия альтернативу факторам (отсутствие профессионального развития, управленческие проблемы и т. д.), которые сделали их недовольными их нынешней ролью? Если да, продемонстрируйте эти преимущества. Но следите за кандидатами с нереалистичными ожиданиями.

8. Как бы вас описали коллеги?

9. Как бы ваш начальник описал вас?

Это может дать вам представление об отношениях кандидата с предыдущими менеджерами. Надежный? Быстрый? Эффективный? Однако имейте в виду, кого вы спрашиваете. Ответом будет просто их мнение о том, что мог сказать босс. Вот почему по-прежнему важно проверять ссылки. Запросите список контактов и позвоните бывшим работодателям, чтобы узнать, насколько их впечатления совпадают с впечатлениями кандидата.

10. Кем вы видите себя через пять лет?

11. Как вы справляетесь со сроками?

12. В вашей последней должности были ли моменты, когда вам приходилось преодолевать значительные трудности?

Используйте этот вопрос, чтобы оценить критическое мышление и аналитические способности интервьюируемого. Вы также должны обратить внимание на то, как кандидат описывает свое поведение, когда сталкивается с проблемой. Они боролись или разработали план действий и довели его до конца?

13. Какой самый интересный проект, над которым вы работали на прошлой должности?

Задайте этот вопрос на собеседовании, чтобы определить, понравится ли соискателю работа в вашей компании. Соответствуют ли типы задач, которые они считают удовлетворительными, описанию вашей должности? Убедиться, что сотрудники находят свою работу профессионально удовлетворяющей, является одним из наиболее важных факторов удержания.

14. Какой факт отсутствует в вашем профиле LinkedIn?

Вот еще один открытый вопрос, который можно задать интервьюируемому и который может помочь вам раскрыть некоторые интересные идеи. Это может спровоцировать разговор о хобби за пределами жизни кандидата с 9 до 5 или даже убедительную историю, которая больше раскрывает его сильные стороны и мотивацию. Этот вопрос может помочь вам понять не только то, что сделал кандидат, но и почему.

15. У вас есть ко мне вопросы?

Теги

вопроса интервью
процесс найма

4 типа вопросов на собеседовании, которые задают работодатели

По

Роберт Халф

10 октября 2022 г. , 16:30

\r\n\r\n

3. Гипотетические вопросы для собеседования

\r\n\r\n

Эти вопросы для собеседования предлагают кандидату решить воображаемую ситуацию или отреагировать на данную ситуацию. Посмотрите на эти примеры:

\r\n\r\n

\»Допустим, проект, которым вы руководили, не достиг поставленных вами целей. Как бы вы отреагировали?\»

\r\n\t

\»Если бы вы заметили снижение морального духа сотрудников, что бы вы сделать, чтобы улучшить ситуацию?\»

\r\n\t

\»Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, какие навыки вы бы искали в кандидате?\»

\r\n\t

\»Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы его потратили?\»

\r\n\t

\»Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей предыдущей/нынешней компании, какие шаги вы бы предприняли?\»

\r\n\t

\»Если бы у вас была возможность чтобы изменить свой ранний карьерный путь, что бы вы сделали по-другому?\»

\r\n\t

\»Если бы у вас был наставник в нашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?\»

\r\n

\r\n\r\n

Когда их использовать: Такие вопросы наиболее полезны, когда они формулируются в контексте реальных рабочих ситуаций.

\r\n\r\n

Ловушка, которую следует избегать: Не придавайте слишком большого значения конкретным ответам кандидата на гипотетические ответы. На самом деле вам нужно взглянуть на подход интервьюируемого к решению проблем и преодолению препятствий.

\r\n\r\n

Прочтите 15 лучших вопросов на собеседовании, которые следует задать кандидатам на работу.

\r\n\r\n

4. Нестандартные вопросы на собеседовании

\r\n\r\n

На первый взгляд, эти вопросы на собеседовании могут показаться странными, но на самом деле они могут дать откровенные ответы. . Рассмотрим эти кривые запросы:

\r\n\r\n

\»Из того, что вы узнали об этой должности, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?»

\r\ n\t

\»Кто бы сыграл главную роль в фильме о вашей жизни?\»

\r\n\t

\»Что самое главное, чего люди не понимают в вас?\»

\r\n\t

\»Если бы вы могли получить любую сверхспособность, что бы вы выбрали?\»

\r\n\t

\»Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто застрял на 30 лет на необитаемом острове?\»

\r\n\t

\»Если бы вы могли совершить одно путешествие во времени, куда бы вы отправились?\»

\r\n\t

\»Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали ?\»

\r\n

\r\n\r\n

Когда их использовать: Работодатели использовали эти типы вопросов для собеседования, чтобы увидеть, может ли соискатель мыслить нестандартно. Но большинству менеджеров по найму следует подходить к ним с некоторой осторожностью. Вы можете получить представление о творческих способностях и мыслительных процессах кандидата. Но в то же время вы можете показаться непрофессионалом — если не немного странным, — если не будете тщательно отвечать на эти вопросы на собеседовании.

\r\n\r\n

Ловушка, которую следует избегать: Не злоупотребляйте этим подходом. Если вы решите задать такой вопрос на собеседовании, сделайте это только один раз. Серия кривых вопросов может заставить вашего кандидата карабкаться, чтобы закончить собеседование.

\r\n\r\n

Хотите узнать больше? Прочтите наши советы о том, как провести удаленное собеседование.

\r\n\r\n

Типы вопросов на собеседовании, которых следует избегать чтобы полностью избежать.

\r\n\r\n

Один тип — это наводящие вопросы , которые задаются таким образом, чтобы ответ, который вы хотите получить, был очевиден. Если вы используете подобные вопросы на собеседовании, вряд ли вы получите честный ответ — только тот, который хотите услышать. Например:

\r\n\r\n

\»Вы много знаете о тимбилдинге, не так ли?\»

\r\n\t

\» Держу пари, ты хорошо умеешь ставить долгосрочные цели. Верно?\»

\r\n\t

\»Эта работа тебя больше всего интересует?\»

\r\n

\r\n\r\n

Еще один неуместный или незаконный вопрос. Вы можете с уверенностью предположить, что вопросы о расе, возрасте, инвалидности, медицинской информации, поле, сексуальной ориентации, семейном положении, гражданстве и религии должны быть запрещены в соответствии с законами штата и федеральными законами.

\r\n»,»keywords»:»малый бизнес, лидерство»,»articleSection»:»Как проводить собеседования с кандидатами»,»dateCreated»:»1665419400″,»headline»:»4 типа вопросов на собеседовании, которые помогут Вы копаете глубже»,»автор»:»Роберт Халф»,»datePublished»:»10. 10.2022″,»издатель»:{«@type»:»Организация»,»имя»:»Роберт Халф»,» logo»:{«@type»:»ImageObject»,»url»:»https://www.roberthalf.com/themes/custom/rhalf/assets/images/ogImageFallback.jpg»}},»mainEntityOfPage»:» https://www.roberthalf.com/blog/how-to-interview-candidates/job-interview-questions-4-types-to-consider»,»dateModified»:»10.10.2022″}

Если вы хотите определить лучшего кандидата на работу, вы должны задавать правильные вопросы во время собеседования. А это требует подготовки.

Вам необходимо оценить не только навыки и опыт кандидата, но и то, как он думает. Это требует, чтобы вы задавали правильные типы вопросов для интервью, как закрытые вопросы , так и открытые вопросы.

Другие виды запросов могут предоставить еще более подробную информацию, которая поможет вам принять решение о найме. Вот четыре типа вопросов, которые задают работодатели на собеседовании, в том числе о том, когда их использовать, и о подводных камнях, которых следует избегать.

1. Закрытые вопросы для собеседования

Эта категория вопросов для собеседования требует простых информативных ответов. Часто они могут быть просто «да» или «нет», но вы должны дать кандидатам возможность объясниться. Эти вопросы могут помочь вам быстро получить основную информацию о соискателе.

Вот несколько примеров закрытых вопросов для собеседования:

«Сколько лет вы проработали у своего последнего работодателя?»
«Вы когда-нибудь работали в другой отрасли?»
«Сколько времени вы проработали у любого работодателя?»
«Вам удобно работать удаленно или в гибридной среде?»
«Вы предпочитаете работать в команде или самостоятельно?»

Когда их использовать: Закрытые вопросы для собеседования лучше всего подходят, если вы пытаетесь получить конкретную информацию или подготовить почву для более сложных вопросов.

Ловушка, которую следует избегать: Если задавать слишком много закрытых вопросов в быстрой последовательности, у интервьюируемых может возникнуть ощущение, что их допрашивают, особенно если вы не можете связать их обратно с критериями работы.

2. Открытые вопросы для собеседования

Открытые вопросы требуют обдумывания и обязывают соискателя высказать отношение или мнение. Например, вопрос о поведенческом собеседовании просит кандидата связать прошлый опыт работы с ситуациями, с которыми он, вероятно, снова столкнется на новой должности.

Вот примеры открытых вопросов, которые задают работодатели на собеседовании:

«Можете ли вы описать, как вы справляетесь со сжатыми сроками на работе?»
«Можете ли вы привести пример того, как вы повысили производительность на своем последнем месте работы?»
«Почему вы хотите работать в этой компании?»
«Какие у вас методы предотвращения ошибок?»
«Каковы ваши самые сильные и слабые стороны?»
«Какая самая большая проблема, с которой вы когда-либо сталкивались на любой работе?»
«В каком направлении вы видите свою карьеру через пять лет?»
«Как выглядит твоя идеальная работа?»
«Что может сделать ваша нынешняя компания, чтобы стать более успешной?»

Когда их использовать: Чаще задавайте эти вопросы на протяжении всего интервью, но чередуйте их с закрытыми вопросами.

Ловушка, которую следует избегать: Если вы недостаточно конкретны в формулировке вопроса, ответ заявителя может отклониться от темы, особенно если вы не вмешаетесь и не дадите разъяснений.

GET HIRING HELP

3. Гипотетические вопросы для собеседования

«Допустим, проект, которым вы руководили, не достиг поставленных вами целей. Как бы вы отреагировали?»
«Если бы вы заметили снижение морального духа сотрудников, что бы вы сделали, чтобы улучшить ситуацию?»
«Если бы вы были менеджером по найму на эту должность, какие навыки вы бы искали в кандидате?»
«Допустим, вам выделили щедрый бюджет на обучение сотрудников. На что бы вы его потратили?»
«Если бы вас попросили улучшить коммуникацию в вашей предыдущей/текущей компании, какие шаги вы бы предприняли?»
«Если бы у вас была возможность пересмотреть свой ранний путь карьеры, что бы вы сделали по-другому?»
«Если бы у вас был наставник в нашей отрасли, кого бы вы выбрали и почему?»

Когда их использовать: Такие вопросы наиболее полезны, когда они сформулированы в контексте реальных рабочих ситуаций.

Прочтите 15 основных вопросов, которые следует задать кандидатам на собеседовании.

4. Нестандартные вопросы для собеседования

На первый взгляд эти вопросы для собеседования могут показаться странными, но на самом деле они могут дать откровенные ответы. Рассмотрим эти кривые запросы:

«Из того, что вы узнали об этой должности, как бы вы описали ее шестилетнему ребенку?»
«Кто мог бы сыграть главную роль в фильме о вашей жизни?»
«Что самое важное люди не понимают в вас?»
«Если бы тебе дали любую суперсилу, что бы ты выбрал?»
«Как бы вы объяснили социальные сети тому, кто провел 30 лет на необитаемом острове?»
«Если бы вы могли совершить одно путешествие во времени, куда бы вы отправились?»
«Какая самая сложная проблема, которую вы когда-либо решали?»

Хотите узнать больше? Прочтите наши советы о том, как провести удаленное собеседование.

Типы вопросов на собеседовании, которых следует избегать

Последнее предостережение: есть и другие категории вопросов на собеседовании, которые задают работодатели, но их лучше полностью избегать.

Один тип — это наводящие вопросы , которые задаются таким образом, чтобы ответ, который вы хотите получить, был очевиден.