Что такое курсы повышения квалификации это: Повышение квалификации — дистанционные курсы в московском институте профессионального образования ИПО

Содержание

Повышение квалификации педагогических работников

«Повышение квалификации – это обновление теоретических и практических знаний, совершенствование навыков специалистов в связи с постоянно повышающимися требованиями к их квалификации»(ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации») Таким образом, повышение квалификации — это дальнейшее обучение работника той же профессии в целях совершенствования профессиональных знаний, умений, навыков, реализуется в рамках дополнительного профессионального образования (далее – ДПО). 

По определению   ТК РФ  (ст. 195.1)  «Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности». 

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам определен приказом Минобрнауки России  от 1 июля 2013 года № 499.

Дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование,  осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки) (Закон об образовании (ст. 76)).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и  краткосрочные программы, но  объемом  не менее 16 часов.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Это уже программы продолжительностью не менее  250 часов.

Срок освоения дополнительной профессиональной программы должен обеспечивать возможность достижения планируемых результатов и получение новой компетенции (квалификации), заявленных в программе. Обучение по дополнительным профессиональным программам   может осуществляться как единовременно и непрерывно, так и поэтапно (дискретно), в том числе посредством освоения отдельных учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), прохождения практики, применения сетевых форм, в порядке, установленном образовательной программой и (или) договором об образовании,  а также полностью или частично в форме стажировки. Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (п. 1 ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). Посещение  отдельных разовых семинаров, «круглых столов», конференций не означает прохождения педагогом повышения квалификации, поэтому сертификаты об участии в них не могут засчитываться в качестве документов о повышении квалификации.

К педагогическим работникам относятся работники, которые работают по  трудовому договору и выполняют обязанности по обучению, воспитанию детей и организации образовательной деятельности (п.21 ст.2 ФЗ от 29.12.2012 № 274-ФЗ). Должности педагогов перечислены в  Номенклатуре, утвержденной  постановлением Правительства от 08.08.2013  №678.  

Право педагогических работников  на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года установлено Законом об образовании (п. 2 ч. 5 ст. 47). Периодичность прохождения  повышения квалификации в течение этого периода устанавливает работодатель.

Повышение квалификации как обязанность педагогического работника

Профессия учителя требует постоянного совершенствования,  регулярного обновления  знаний, использования современных наиболее результативных технологий и обучающих методов. Все это возможно лишь при непрерывном обучении, повышении квалификации. Поэтому неслучайно, что в число обязанностей педагогических работников, определенных ч. 1 ст. 48 Закона об образовании, входит   обязанность «систематически повышать свой профессиональный уровень». Данное требование распространяется на всех педагогических работников, независимо от того, работают они по ФГОС или не работают. 

Персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников

Персонифицированная модель повышения квалификации – повышение квалификации работников ОУ, осуществляемое по образовательным программам повышения квалификации, включенным в реестр заказа Комитета по образованию.

Персонифицированная модель повышения квалификации — это повышение квалификации, обеспечивающее возможность выбора обучающимися работниками образования индивидуальных образовательных траекторий обучения.

Нормативно-правовые документы

  • Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга №2748-р от 05.09.2017 «О реализации распоряжения Комитета по образованию от 29.01.2014 №189-р в 2018 году»
  • Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга № 3912_р от 18.12.2017 г.

  • “Об утверждении реестра заказа Комитета по образованию на программы квалификации руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администрации районов Санкт-Петербурга, на 2018 год»

  • Персонифицированная модель повышения квалификации педагогических работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга 

  • Распоряжение Комитета по образованию N189-р от 29. 01.2014 

  • Распоряжение Комитета по образованию N188-р от 29.01.2014 

Материалы сайтов:

  • http://k-obr.spb.ru/napravleniya-deyatelnosti/pedagogicheskie-kadry/povyshenie-kvalifikacii-pedagogicheskih-kadrov/ Комитет по образованию Санкт-Петербурга
  • http://spbappo.ru  СПб АППО
  • https://de.herzen.edu.ru  РГПУ им. А.И.Герцена

Полезные ссылки по КПК

  • cerm.ru (по рекомендации ИМЦ Петродворцового района)

Повышение квалификации, зачем нужны, когда проходить, ответственность работодателя

Designed by pressfoto/Freepik

Во многих официальных документах, регулирующих отношения работника и работодателя, часто упоминается понятие повышение квалификации. Разберемся, что это означает и в каких случаях необходимо проходить повышение квалификации.

Повышение квалификации – что это?

Designed by katemangostar/Freepik

В Трудовом кодексе есть статьи, которые оперируют понятиями о квалификации сотрудника, его подготовке и соответствию занимаемой должности или вменяемым обязанностям. Например, при внедрении в производственный процесс новых технологий или оборудования работодателю необходимо проверить – подходит ли квалификация работника. Иными словами, для исполнения того или иного рода деятельности специалист должен обладать специфичными знаниями или умениями.

Предполагается, что диплом о среднем специальном или же высшем образовании и является бессрочным документом, свидетельствующим о необходимой подготовке. Но во многих профессиональных отраслях возможны ситуации, когда квалификацию необходимо либо подтвердить, либо повысить. Именно этот процесс и получил название – повышение квалификации. В целом, повышение квалификации – это один из вариантов дополнительного профессионального образования, которое могут получить только лица, которые ранее получили или средне-специальное, или высшее образование, а также могут это подтвердить соответствующими документами.

Также следует понимать, что повышение квалификации пусть и относится к системе дополнительного образования, но производится исключительно по ранее полученной профессии. К примеру, строитель может повышать свою квалификацию лишь по направлению «Строитель», а арматурщик не имеет права повышать разряд по профилю «Слесарь», если у него нет соответствующего диплома.

Виды и варианты повышения квалификации

Чтобы освоить новые ступени профессии, сначала специалисту нужно выбрать какие и где проходить курсы повышения квалификации. В системе дополнительного профессионального образования выделяют три вида подобного обучения:

  • краткосрочное;

  • долгосрочное;

  • тематическое.

Главным отличием между ними является продолжительность образовательного процесса:

  • при краткосрочных курсах – 72 академических часа;

  • при тематических – от 72 до 100 часов;

  • при долгосрочных – больше 100 часов.

Первые два варианта предполагают, что после завершения обучения специалисты получат Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации. Если же проходить курсы, которые рассчитаны на больше, чем 100 часов, то специалист получает Свидетельство о длительном повышении квалификации.

Основное отличие здесь в том, что краткосрочное повышение квалификации нужно, чтобы устранить какой-то конкретный пробел в знаниях. Удостоверение краткосрочных курсов при этом, как правило, не позволяет претендовать на более высокую должность.

Долгосрочные курсы повышения квалификации дают право занимать руководящую должность или какую-либо иную. Особенно это актуально для специалистов, вступающих в СРО – саморегулируемые организации. К таковым относятся, например, юристы, аудиторы, бухгалтеры и т.д. Поэтому руководители организаций-участников СРО обязаны раз в три или пять лет отправлять своих сотрудников на повышение квалификации и проходить его сами.

Виды повышения квалификации

Designed by tirachardz/Freepik

Если же говорить о формах обучения, то на сегодняшний день вариантов достаточно много:

  • очная;

  • очно-заочная;

  • заочная.

Занятия могут проходить:

Обязательно ли повышение квалификации?

Суть курсов повышения квалификации в том, чтобы работник мог подтвердить свой профессиональный уровень, либо подтянуть знания.

Для этого Министерство труда и занятости РФ внедрило профессиональные стандарты. Образно говоря, профстандарты – это свод предписаний, где перечислены все требования по подготовке специалиста, необходимой для работы образовательной базы, принципы и методики ведения трудовой деятельности.

Именно профессиональные стандарты предписывают проходить повышение квалификации. В России существует ряд профессий и специализаций, для которых эта процедура является обязательной. Все остальные специалисты могут проходить курсы повышения квалификации либо по желанию, либо в случае необходимости.

К специалистам, для которых повышение квалификации обязательно, относятся:

  1. педагогические работники;

  2. медицинские работники;

  3. специалисты горной промышленности;

  4. государственные гражданские служащие;

  5. судьи и прокуроры.

По утвержденному профессиональному стандарту педагога любой учитель или воспитатель детского сада должен подтверждать свои знания не раз в пять лет, как другие специалисты, а каждые три года. Иными словами, документы о повышении квалификации имеют и сроки годности – три и пять лет, соответственно. Поэтому процедура повышения квалификации носит регулярный характер.

Кто может проводить повышение квалификации?

На сегодняшний день реализовывать дополнительное профессиональное образование, в рамках которого и осуществляется повышение квалификации, могут:

В России по закону этим могут заниматься и коммерческие, и государственные организации. Главным критерием является наличие у образовательного центра соответствующей лицензии, выданной Рособрнадзором или его региональными департаментами.

Вопрос — ответ

В: Кто обязан проходить повышение квалификации

О: Законодательством установлено несколько категорий специалистов, которые должны проходить периодическое обучение и подтверждать свои знания: медики, педагоги, гражданские чиновники, судьи и прокуроры, работники горнодобывающей промышленности.

В: Что дают курсы повышения квалификации?

О: Помимо подтверждения уровня профессионализма, курсы ПК позволяют актуализировать некоторые знания, либо восполнить недостающие знания и навыки, необходимые в профессиональной деятельности. Также курсы ПК необходимы, чтобы претендовать на руководящую должность в той или иной отрасли.

В: Какие существуют варианты повышения квалификации?

О: Проходить повышение квалификации можно как в очной, так и в заочной форме. Существуют также очно-заочные курсы, где обучение проходит дистанционно, а экзамены принимаются аттестационной комиссией в учебном центре. Кроме того, курсы ПК бывают краткосрочными (не более 72 часов), тематическими (от 72 до 100 часов) и долгосрочными (свыше 100 часов).

В: Кто имеет право проводить курсы повышения квалификации?

О: В России по закону этим могут заниматься как государственные, так и частные образовательные центры. Главное условие заключается в наличии действующей лицензии на такой вид деятельности, выданный Рособрнадзором. Курсы ПК могут организовывать профильные обучающие центры, университеты и академии дополнительного образования.

8 причин, почему переподготовка — это хорошая идея

Будь вы студентом или учителем, мы все знаем из личного опыта, что знания со временем исчезают. Наш мозг очень эффективно выбрасывает информацию, которая нам не нужна, и лучший способ показать мозгу, что эта информация по-прежнему полезна, — это использовать ее. Это классический случай «используй или потеряешь».

Для обучения это означает, что большинству из нас время от времени нужно повторять важные понятия. И здесь на помощь приходят курсы повышения квалификации. Курс повышения квалификации предназначен для того, чтобы вернуть учащихся к основам, чтобы они могли повторить некоторые основы, которые они, возможно, забыли, или освежить в памяти новую информацию, о которой они, возможно, не знали.

Есть несколько причин, по которым курсы повышения квалификации так важны. Вот некоторые из них:

1. Развивает долговременную память.

Наша память похожа на мышцу. Для того, чтобы укрепить его, мы должны держать его вызов. Лучший способ тренировать нашу память — проверить, как долго мы можем продержаться, прежде чем начнем что-то забывать. Легко вспомнить то, что вы слышали всего пару секунд назад. Чем больше интервал между первым услышанным фрагментом информации и необходимостью вспомнить его, тем лучше мы его запоминаем. Предлагая курсы повышения квалификации, вы предлагаете своим учащимся вспомнить информацию, о которой они, возможно, не думали в течение нескольких месяцев.

2. Сокращает количество ошибок и повышает производительность.

Курсы повышения квалификации похожи на противопожарные учения. Когда мы пересматриваем процессы и процедуры до тех пор, пока следование им не станет второй натурой, у нас меньше шансов ошибиться там, где это имеет значение. Практика делает совершенным, и в некотором смысле это именно то, чем является курс повышения квалификации.

3. Предлагает эффективную разминку для студентов или сотрудников, которые взяли перерыв.

Жизнь случается. Ваши учащиеся могут взять перерыв в курсе обучения, чтобы решить личные проблемы дома. Ваши сотрудники уйдут в декретный отпуск, или возьмут перерыв, или будут болеть. Через несколько месяцев без работы они будут немного ржавыми. Разработайте свой курс повышения квалификации, чтобы вернуть их в нужное русло.

4. Это позволяет коллегам оставаться на одной волне и делает обучение частью корпоративной культуры.

Хорошие вещи случаются, когда компании делают обучение частью своей культуры. Это не только поддерживает знания и опыт компании на высшем уровне, но и показывает сотрудникам, что они ценны.

Однако для того, чтобы это действительно работало, каждому нужен доступ к возможностям обучения. Отрасли, технологии и корпоративные протоколы со временем меняются. Если ваши новые сотрудники изучают один набор правил и лучших практик, это может привести к конфликту со старой гвардией, которая научилась чему-то совершенно другому. Общекорпоративные курсы повышения квалификации помогают поддерживать культуру в целом.

5. Это позволяет сотрудникам быть в курсе отраслевого обучения.

Говоря об изменениях в отрасли, переподготовка дает прекрасную возможность держать ваших сотрудников в курсе любых новых разработок. Это особенно важно в технических областях, где отрасль развивается так быстро, что отставание даже на несколько месяцев может иметь негативные последствия для вашего бизнеса.

Как эксперт в своей области, вы должны уметь определять самые большие изменения по мере их возникновения. Следите за ними и будьте готовы повторить их в своем курсе повышения квалификации.

6. Помогает учащимся запомнить важную, но редко используемую информацию.

Возможно, вы слышали о матрице срочного/важного при принятии решений. Идея заключается в том, что вы должны в первую очередь расставлять приоритеты в срочных и важных задачах, избегая при этом неважных и несрочных задач. Хитрость заключается в том, чтобы найти правильный баланс между срочными и неважными задачами и несрочными, но тем не менее важными задачами.

Есть много срочных задач, которые, хотя и не очень важны, все же должны быть выполнены — например, ответ на электронное письмо. Но есть много вещей, которые не являются срочными, потому что редко всплывают, но которые были бы невероятно срочными, если бы возникла необходимость что-то с ними сделать. Курс повышения квалификации может сохранить эту информацию в памяти ваших учеников, чтобы они не были застигнуты врасплох в трудную минуту.

7. Он превращает менеджеров в будущих инструкторов и наоборот.

Говорят, что лучший способ учиться — учить. Если вы пытаетесь найти хороших менеджеров для своего бизнеса, попросите избранных сотрудников провести программу обучения — это отличный способ найти квалифицированных кандидатов. Способность направлять учащихся через курсы повышения квалификации является хорошей подготовкой к более заметной руководящей должности. В конце концов, плохой руководитель отдает приказы, а хороший руководитель дает указания.

8. Выявляет пробелы в знаниях и потребности в обучении.

Наконец, курсы повышения квалификации — это идеальный способ выявить и исправить недостатки в текущих протоколах обучения. Если вы начинаете проводить программу повышения квалификации и замечаете, что сотрудники постоянно получают низкие баллы по какой-то части программы, это признак того, что вам нужно предложить больше поддержки в этой области обучения.

Возможно, ваши первоначальные процедуры адаптации не полностью охватывали эту область или вы имеете дело с крайним случаем. В любом случае, обнаружение пробела означает, что вы можете заполнить его до того, как он станет потенциальной проблемой.

Объяснение учащимся «почему» обеспечивает мотивацию на будущее.

Несмотря на очевидную полезность переподготовки, нередко приходится встречать сопротивление. Большинству из нас не нравится повторять старый материал, потому что это может показаться пустой тратой времени. Преимущества курса повышения квалификации могут быть потеряны для многих из нас, если мы не осознаем, насколько близко мы подошли к тому, чтобы забыть материал, который курс повышения квалификации был как раз вовремя, чтобы помочь нам вспомнить.

Вот почему важно начать с сильного «почему». Дайте вашим учащимся вескую причину пройти курс, и они станут более преданными делу. И если они понимают смысл и с энтузиазмом относятся к курсу, они также будут более успешными в его прохождении.

КУРС ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ определение | Кембриджский словарь английского языка

Примеры курсов повышения квалификации

Курсы повышения квалификации

Но в служебной записке, описывающей годы фальсификации заявлений о продвижении по службе и государственной проверки биографических данных, официальные лица рекомендовали пройти курс этики .0064 .

Из Вашингтон Таймс