Что такое соискание должности: кто это такой, и как происходит соискание должности

Кто такой соискатель работы. Преимущества

Поиск работы является трудоемким процессом. Некоторые люди пытаются найти место, с высокой заработной платой или желают занять определенную должность. Но многие из соискателей рассматривают множество предложений о работе, независимо от оплаты труда или специальности. Главное для человека – найти место, где можно заработать деньги.

Соискатель работы – это кто? Понятие, определение

Соискателям работы называют человека, который занят активным поиском места труда, то есть работодателя, готового принять его на определенную должность с выплатой достойной заработной платы. Соискателей делят на несколько типов.

1. Профессионалы. Данные граждане имеют большой опыт работы по определенной специальности, обладают высоким уровнем знаний и соответствующее образование. Как правило, такие соискатели ищут конкретную работу с высокой заработной платой.
2. Специалисты – это граждане, получившие образование по какой-либо специальности, которые находятся в поиске места, где могли бы реализовать приобретенные умения. Часто специалисты наделены опытом.
3. К начинающим относят соискателей, которые недавно выпустились из учебного заведения. Они готовы работать за небольшую плату только для получения опыта. Также они рассматривают предложения о работе по смежной специальности.
4. Разнорабочие – это люди, которые готовы выполнять любу работу за определенную плату. Конечно, каждый пытается найти место, где оплата труда выше. Однако такие соискатели редко обладают специализацией. Но это не говорит об отсутствии у них знаний, умений и навыков.

Важно! В процессе поиска работы соискатель пользуется печатными изданиями, рекламой на ТВ, радио, информацией, размещенной в сети.

Гражданин, который находится в поиске работы, может получить официальный статус соискателя или безработного.

Первым называют человека, который обратился в Центр занятости населения за помощью в поиске работы. То есть, он не желает оформлять пособие по безработице, а желает ознакомиться с имеющимися в распоряжении ведомства вакансиями.

Соискателю помогают составить резюме и знакомят с объявлениями, подходящими ему, на основании ранее заполненной анкеты.

Безработный – это человек, который занят поиском места труда, официально зарегистрированный в ЦЗН и получающий пособие по безработице.

После того, как срок предоставления выплаты заканчивается, перечисление пособия безработному прекращают. Он автоматически становится соискателем. То есть, работники центра обязана продолжить подбирать для него походящие вакансии.

Важно! Главное отличие соискателя от безработного в том, что первый не получает пособия по безработице. Его основная цель – найти работу.

Соискатель имеет перед иными безработными гражданами преимущества и недостатки.

Как правило, территориальная ограниченность поиска считается наиболее весомым недостатком соискателя. Все дело в том, что человек пытается найти работу не далеко от дома, когда некоторые работодатели готовы предоставить хорошему сотруднику жилье, доставку служебным транспортом до дома и другие похожие преференции.

Требования, предъявляемые работодателем к соискателю

Работодатель не готов взять совершенно любого сотрудника на должность. Все дело в том, что его личностные характеристики должны соответствовать корпоративной политике. Чаще всего в соискателе желают видеть следующие преимущества:

• наличие специализации и соответствующего образования;
• наличие опыта работы, отработанных навыков, умений;
• готовность выполнять универсальные поручения;
• способность проявлять инициативу;
• заинтересованность в повышении собственных результатов;
• трудолюбие и амбициозность;
• устойчивость к стрессу;
• способность урегулировать конфликт без особых последствий;
• пунктуальность и коммуникативность.

Идеальный соискатель – это человек, который обладает совокупностью данных преимуществ. Однако именно такого работника найти достаточно сложно. Именно поэтому работодатели чаще всего обращают внимание именно на те качества, которые помогут кандидату эффективно исполнять трудовые обязанности.

Например, если работа не требует каких-либо особых навыков или знаний, то работодатель будет готов рассмотреть человека, не имеющего соответствующего образования или опыта.

Как показать конкурентные преимущества потенциальному работодателю

Для того чтобы потенциальный работодатель смог оценить преимущества соискателя по достоинству, необходимо правильно представить их.

В первую очередь рекомендуется составить резюме, в котором важно отразить не только сведения об образовании, опыте работы, навыках, дополнительных умениях, но и рассказать о личных качествах, таких как пунктуальность, ответственность, целеустремленность, быстро обучаемость и др.

Если работодатель вызвал соискателя на собеседование, то представить сведения о себе можно в наглядной форме. Для этого необходимо подготовить информативную презентацию.

Чтобы кандидатуру соискателя одобрили, рекомендуется тщательно подготовиться ко встрече.

1. Подготовьте примерный план разговора. Ответьте на потенциальные вопросы сотрудника, который будет проводить собеседование.
2. Тщательно подготовьте все документы, включая резюме. Перепроверьте, все ли бумаги на месте.
3. Приготовьте одежду для встречи. Важно выглядеть ухожено, строго.
4. Во время диалога с потенциальным работодателем обращайте внимание свои манеры. Заре попытайтесь настроиться на деловой тон.
5. На встречу приходите вовремя. Но не нужно переусердствовать, например, появляться за 1-2 часа до назначенного времени.

Надо отметить, что работодатель может применить технику стресс-собеседования. Заранее подготовьтесь к неудобным вопросам.

Как найти соискателя

Работодателям, которые заинтересованы в быстром поиске соискателей, рекомендуется воспользоваться помощью ЦЗН. В 2022 году центр располагает обширной базой кандидатов и вакансий. В качестве соискателей выступают не только безработные, состоящие на учете, но и иные граждане, которые заняты поиском места труда.

Чаще всего в ходе поиска сотрудников, работодатели дают объявления в СМИ, в интернете. Сегодня существует масса онлайн-площадок, где встречаются будущие работники и потенциальные работодатели.

Также можно воспользоваться помощью рекрутинговых агентств. Сотрудники данных служб самостоятельно занимаются поиском соискателей, используя собственные проверенные методы. Главное – дать описание идеального сотрудника, которого желает видеть руководитель.

Не запрещено и нанимать на иную должность собственных сотрудников, которые давно трудятся в компании.  Можно попросить работников предприятия порекомендовать на должность знакомого человека. Надо отметить, что именно по такому методу осуществляется поиск сотрудников в фирмах, которые готовы платить за выполнение трудовых обязанностей хорошую заработную плату, располагаемых в небольших населенных пунктах.

5 типичных ошибок соискателей. Как получить желаемую должность?

Автор статьи — Евгения Мороз, HR агентства

Кто-то находит работу мечты спустя неделю поисков, а кто-то ищет ее месяцами. Надеюсь советы помогут и тем, и тем. И облегчат этот морально затратный процесс. А чтобы процесс поиска работы был эффективным и результативным, нужно задействовать все свои ресурсы и знания. Но даже незначительные ошибки могут привести к формированию неправильного мнения.

В чем же причина отсутствия нужного результата? Давайте рассмотрим типичные ошибки соискателей.

ТОП-5 ошибок, которые допускают соискатели

1. Готов делать все, согласен на любую работу или специалист — универсальный солдат. Такого рода резюме встречаются очень часто. И отсеиваются сразу. Делать все — это ничего. По меньшей мере это легкомысленно и несерьезно писать — “могу работать кем угодно” или “ я специалист широкого профиля”. Именно так это и поймет рекрутер, ведь его компании требуются не первые попавшиеся люди с улицы, а специалисты в конкретной сфере. Работодатель не экстрасенс и не будет заниматься профориентацией на собеседовании, вас попросту отсеют и дадут максимально лаконичный фидбек — , не подходите. И поэтому вам нужно четко понимать, чего вы хотите. 

Решение: Нужно определиться, чего вы хотите и что интересно. Что у вас получается лучше всего? Классифицируйте свои хард и софт скилы. Есть множество различных тестов для определения своих профессиональных склонностей. Можно промониторить рынок труда, есть ли вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Также на джоб сайтах вы узнаете о новых профессиях, где можно развиваться. Ответив на эти вопросы, у вас появляется возможность найти работу мечты, где будете расти, развиваться, и при этом получать удовольствие от того, что вы делаете.

Полезные ссылки:

• Ваш психотип и склонность к типу профессии

• Опросник профессиональных склонностей Л.Йовайши

• Экспресс тест

Советы для соискателей от джоб сайтов:

• rabota. ua

• work.ua

• happymonday

2. Соискатели рассылают свои резюме всем работодателям мира, не меняя даже названия позиции специалиста, которую ищет работодатель.

Решение: К каждому работодателю индивидуальный подход. Если вы понимаете, что вам это интересно, и у вас есть желание развиваться в этой сфере, то нужно редактировать резюме с акцентом своих сильных скиллов, хоть их и немного, подходящих для этой должности. И конечно, не лениться менять название должности. Делайте свое резюме 

3. Претенденты на должность не ищут информацию о компании, тем самым снижают шансы получить желаемую должность. Всегда задавалась этим вопросом — почему?

Решение: В сети мировой паутины можно найти все, и безусловно, информацию о работодателе тоже. Посмотрите их сайт, найдите социальные страницы, почитайте отзывы. Узнайте чем занимаются, какие ценности у компании, может она вам не подходит и вам неинтересно направление деятельности или у вас вообще другие ценности и жизненные принципы. Или наоборот, все эти данные заинтересуют вас и это то, что вы искали. И самое главное, на собеседовании вы будете на одной волне с работодателем обсуждая желаемую должность, понимая тем самым специфику работы. 

4. Очень банальная и не искореняемая ошибка — все люди врут ( Доктор Хаус). Да да, и взрослые и дети, чтобы максимально выгодно продать себя как специалиста и свои профессиональные навыки. Кандидаты указывают те навыки или опыт, которым не владеют, врут о причине ухода с предыдущего места работы или приписывают себе несуществующие заслуги и достижения.

Решение: Не врать. Информацию легко проверить, а вранье сыграет против вас. Это может проявиться в ходе самого собеседования или в процессе работы, но тогда не ждите, что сможете построить хорошие отношения с руководством и долго продержаться на одном месте работы.

5. Соискатели самоуверенные и не готовятся к собеседованию, думая, что идеальное резюме все сделает за них.  

Решение: Перед собеседованием потренируйтесь отвечать на распространенные вопросы. Их можно найти в интернете, на любых джоб сайтах, в блогах экспертов и, в принципе, в поисковике они тоже индексируются. Несмотря на то, что некоторые работодатели могут задать вам случайные вопросы, существует несколько популярных вопросов, которые встречаются практически на любом собеседовании. Ознакомьтесь с этими вопросами и подготовьте на них хорошие ответы на основании имеющегося у вас опыта работы и образования. Запишите свои ответы на распространенные вопросы, чтобы лучше их обдумать. Так вам будет легче объяснить эти ответы непосредственно на собеседовании. Составьте список из 3–5 потенциальных вопросов, которые вы можете задать работодателю. Вопросы с вашей стороны демонстрируют вашу заинтересованность в должности, а самое главное, сложат общую картину о желаемой работе и работодателе.

Ссылки на вопросы для подготовки к собеседованию:

• Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы

• Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

• Чек — лист “ситуации для собеседования”

Путь к желанной вакансии сложен, но реален. Будьте честны и открыты и увеличите шансы найти интересную, перспективную и хорошую работу. И помните, что цели не достигает тот, кто ее не ставит.

Вам может быть интересно

Все посты

1. Мы работаем каждый день и 24 февраля работали также. И 25.…

Читать

Автор статьи: Марина Калинкина, таргетолог в агентстве В этой статье мы расскажем…

Читать

В SEO-продвижении нет тайных знаний и волшебных инструментов, которые раз и навсегда…

Читать

Автор: Антон Мещеряков, таргетолог в агентстве ADINDEX Трудности с запуском рекламных кампаний,…

Читать

Автор — Влад Василенко, веб-разработчик в агентстве ADINDEX В этой статье рассмотрим…

Читать

Автор статьи — Евгения Мороз, HR агентства      Сейчас все оказались в очень…

Читать

Автор статьи — Евгения Мороз, HR агентства       Тайм-менеджмент — это специальные способы,…

Читать

Автор статьи: Глузская Ольга — специалист отдела контекстной рекламы в агентстве Цель: влиять на…

Читать

Подпишитесь на рассылку по интернет-маркетингу
(БОНУС: бесплатный маркетинговый план-шаблон на русском языке от Hubspot, американского разработчика продуктов для маркетинга).

Как написать резюме | Интерактивный портал службы занятости населения Кировской области

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Как написать резюме?

Резюме (фр.) – документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой информации, требуемой для рассмотрения кандидатуры для найма на работу, другими словами, резюме – это Ваша характеристика, разновидность деловой биографии. Цель характеристики-резюме – продемонстрировать не только свою профпригодность, но и конкурентоспособность, и заинтересованность в работе.

Что может считаться эффективным и грамотно составленным резюме? Видов резюме несколько, но действительно эффективное резюме то, которое по структуре, содержанию и способу распространения способно помочь Вам в достижении Ваших целей – привлечь необходимое внимание работодателя или кадрового агентства. Поэтому в зависимости от опыта, квалификации и карьерных целей, стоящих перед соискателем, нужно использовать различные виды резюме.

Структура резюме

Любое резюме, том или ином виде, должно содержать следующие разделы:

• Фамилия, имя, отчество;
• Контактная информация;
• Личные сведения (дата и год рождения, семейное положение (замужем, женат или нет, дети)

• Цель резюме;
• Образование;
• Опыт работы;
• Необходимые дополнительные сведения;
• Ваши личные качества.

Контактная информация

Самый первый раздел резюме. Должен содержать Ваши ФИО, набранные крупным шрифтом, контактный телефон и e-mail. Информация о домашнем адресе дается по желанию.

Цель резюме

Один из самых важных разделов, который также является неизменным для любого вида резюме. Цель нужно формулировать как можно конкретнее. Например, такая формулировка, не совсем удачна: «Ищу позицию в динамичной развивающейся компании с целью личного развития и качественной реализации проектов». Лучше указать должность, на которую Вы претендуете: «Соискание должности…», «Ищу работу (профессия)», «Претендую на должность…».

Не смешивайте разные должности в одном резюме, даже если они относятся к одной сфере деятельности. Лучше сделать отдельное резюме для каждой должности.

Образование

В этом разделе можно указать как основное, так и дополнительное образование, кафедру специализации, тему дипломной работы (для выпускников) и пр. основной критерий включения данных в этот пункт – соответствие Вашего образования той должности или специальности, на которую Вы претендуете.

Опыт работы

Это один из существеннейших пунктов Вашего резюме, от него, во многом, зависит представление потенциального работодателя о том, какой именно трудовой опыт Вы получили и как Вы его осознаете. Здесь должны быть четко и подробно указаны: места работы (с уточнением профиля организаций: строительство, торговля, услуги, производство и т.п.), даты начала и окончания работы в организациях, занимаемые должности.

Обычно эти сведения сортируются в хронологическом порядке (могут располагаться как по возрастанию, так и по убыванию).

В этом разделе необходимо включить и основные должностные обязанности, которые Вы выполняли на предприятии, и уровень Вашей компетенции. Проще говоря, что Вы умеете как работник и что можете предложить работодателю.

Дополнительная информация

В данном разделе указывается уровень владения компьютером с указанием программ, наличие водительских прав и автомобиля, степень владения иностранными языками, наличие других дополнительных умений. Готовность к командировкам.

Личные качества

В этом разделе подробно описывайте свои достоинства, например: напористость, умение общаться с людьми, отсутствие вредных привычек, творческий подход к решению задач, настрой на успех

К заполнению данного раздела резюме необходимо подойти очень ответственно, так как именно здесь можно представить себя так, чтобы работодатель окончательно убедился, что перед ним резюме идеального кандидата на вакансию. В этой графе следует продемонстрировать такие черты характера, жизненные цели, персональные интересы, собственные проекты и начинания (если они есть), которые могут быть полезны для выполнения профессиональных обязанностей. Например, «Веду здоровый образ жизни, готов к переработкам, люблю обучаться на курсах по специальности, готов получить дополнительное образование, заинтересован в постоянной работе, профессиональном развитии»

В резюме можно вставить Вашу фотографию, при условии, если она удачная и не для семейного альбома. Не используйте фотографии в полуобнаженном виде, свадебном платье, верхом на лошади и т.п. Вас могут неправильно понять.

Этого делать не советуем!

Иногда при подготовке резюме возникает вопрос: можно ли слегка обмануть работодателя и преувеличить свои заслуги или включить функции, которых Вы реально не выполняли, а, например, только видели, как делали другие?

Делать это категорически не рекомендуется! Ни один обман не останется тайной, а, как известно, все тайное рано или поздно становится явным. Это не только присказка.

Дело в том, что профессиональные связи и круги настолько тесны, люди так часто меняют места работы, приобретают новых знакомых, что навести справки о каком-либо человеке не представляет никаких сложностей.

Поэтому, чтобы избежать курьезных ситуаций, грозящих потерей доверия перед другими людьми, лучше воздержаться от обмана.

Старайтесь каждый пункт резюме подтвердить документально. Если есть возможность, предоставьте рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Личные увлечения и хобби, вероисповедание, социальный статус, знак зодиака, рост, вес и т.п. в резюме включать не стоит.

как написать, примеры и советы

Раздел «Цель» — это вводная секция резюме, в которой кратко описаны профессиональные цели и мотивация получить конкретную работу.

Это прекрасный способ показать, что вы подходите на должность, даже если у вас недостаточно релевантного опыта.

Если вашу голову заполнили вопросы о том, что такое профессиональные цели, когда нужен этот раздел и как описать их, если нету опыта работы — не переживайте! Все это мы разберем далее в статье и приведем множество примеров, которые вы сможете использовать в резюме.

Хорошо написанный раздел «Цель» убедит рекрутера детально прочитать ваше резюме. Мы подготовили советы и примеры, которые помогут вам избежать ошибок и написать убедительно о своем желании получить должность

Для чего необходимо писать о своих профессиональных целях в резюме?

Хорошо описанные профессиональные цели усилят резюме и привлекут внимание работодателя к ваше кандидатуре.

Стоит подчеркнуть, что лишь хорошо продуманный текст увеличит шансы вашего резюме.

Недостаточно просто скопировать банальные фразы, найденные в первой попавшейся статье по созданию CV из поисковика. И недостаточно будет написать лишь название желаемой должности.

Вы привлечете внимание рекрутера, если напишите о том, как сможете применить свои навыки и опыт, чтобы помочь компании достичь поставленных целей.

Совет

Составляя резюме на английском языке, а также откликаясь на вакансии зарубежного рынка труда, используют аналогичное понятие «Job Objective» или «Career Objective».

Когда нужно использовать раздел «Цель» в резюме?

Краткое описание карьерных целей в резюме, в первую очередь выгодно дополнит резюме кандидатов без опыта работы.

Но на этом польза раздела не заканчивается.

Ответьте на эти 3 вопроса:

• Вы меняете сферу деятельности?
• Хотите чтобы на вашу кандидатуру обратили внимание?
• У вас небольшой опыт работы?
• Вы хотите понять как правильно написать раздел Цель в резюме?

Если на эти вопросы вы ответили да, тогда раздел о профессиональных целях точно будет полезен вам. Продолжайте читать статью.

Если же ответ отрицательный, возможно лучше сфокусироваться на других секциях резюме, таких как опыт работы и навыки.

Совет

Взглянув на примеры топовых резюме, можно увидеть что они включают такие пункты как контактные данные, опыт работы, образование и навыки. Чтобы понять, какую информацию стоит добавлять в свой документ, а какая не будет актуальной, воспользуйтесь нашим полным руководством по составлению профессионального резюме.

Как написать раздел «Цель» в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

• Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
• Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
• Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе «Цель» у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

• Выделяет ваши сильные навыки
• Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
• Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию

• Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
• Фокусируется только на личных карьерных целях
• Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Совет

Если вы четко знаете уровень желаемой заработной платы, вы можете сразу указать ее в резюме. Раздел «Цель» удачно подойдет вам для этого, ведь он сразу бросается в глаза. Таким образом, работодатель сразу будет знать ваши зарплатные ожидания и это существенно упрощает ему задачу по выбору нужного кандидата. Если же вы пока не определились, абсолютно не обязательно указывать это в резюме.

Какой обьем раздела «Цель» в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

1. В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
2. Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
3. Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для «Специалиста по обслуживанию клиентов»:

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет.
2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

• Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
• Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
• И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Совет

Не путайте «Цель» в резюме с сопроводительным письмом. Сопроводительное письмо — это отдельный документ, в котором вы описываете практическую ценность вашего опыта и навыков для будущей компании, и свою заинтересованность в работодателе.

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды «SweetCV», чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса «Веб-дизайн» школы Projector.

Как правило, Цель(Objective) размещают в начале документа, сразу после контактной информации. Для того, чтобы сэкономить время на создание CV, воспользуйтесь уже готовыми примерами резюме, которые можно изменять и настраивать под себя прямо в редакторе.

Смотреть примеры 🔎

Что писать о целях не имея опыта работы или меняя сферу деятельности?

Не имеет значения, есть у вас опыт работы или нет, и на какую вакансию вы претендуете, всегда можно написать краткую информацию о карьерных целях.

Для тех, кто меняет работу: имея смежный, но не прямой к вакансии опыт и навыки, вам нужно описать цель вашего отклика на эту вакансию. Несмотря на то, что ваш опыт работы мог быть не связан с желаемой вакансией напрямую, вы вполне могли получить тот набор навыков, который идеально подойдет для выполнения поставленных задач.

Ниже мы привели пример того, как в таком случае может выглядеть «Objective» в резюме для специалиста из отдела поддержки:

Специалист отдела технической поддержки с опытом работы 2 года. Хочу применить свой опыт и полученные знания в HTTP, XML, API, JSON на должности Мануального тестировщика в вашей компании. Имею сертификат ISTQB.

Если вы только получили высшее образование и у вас еще нет опыта работы, можете использовать раздел «Цель» в резюме для того, чтобы проявить мотивацию в получении интересующей вас должности и привлечь внимание рекрутера к вашему резюме.

Вот пример того, как может описать свою мотивацию выпускница медицинского вуза, которая планирует стать медсестрой:

Студентка-выпускница Днепровского-базового медицинского колледжа. Ищу работу младшей медсестры для реализации своего энтузиазма, высокой работоспособности, опыта и ответственности, полученных в результате 2-х летнего опыта работы по уходу за пожилыми людьми в доме престарелых.

Раздел «Цель» или «О себе»?

Кроме раздела «Цель»(англ. Objective), в резюме может быть раздел «О себе»(англ. Career Summary). Его также пишут сразу после контактной информации и иногда он полезнее, чем цель в вашем резюме. В документе лучше писать что-то одно: либо это Objective, либо Career Summary.

Ниже мы описали значение двух разделов, для того чтобы вы не путались и использовали именно тот, который лучше всего подойдет вам…

«Цель» в резюме — это прекрасный вариант для выпускников, для тех кто меняет профессию, имеет небольшой опыт, либо хочет проявить свою мотивацию в получении новой должности. Этот раздел — это немного больше, чем просто написать о том, какая вакансия вас интересует. Вы должны заинтересовать рекрутера своими навыками в первых же строчках, показать цель отправки вашего резюме именно к ним в компанию, и почему именно вы подходите им.

Хотя разделы «Цель» и «О себе» выглядят как синонимы, имейте ввиду — они играют разную роль в вашем резюме.

Для того, чтобы «похвастаться» своими внушительными профессиональными достижениями, лучше использовать раздел О себе. Обычно, эту секцию используют опытные специалисты, для описания своих релевантных достижений и заслуг. Показывая тем самым то, почему они подходят на выбранную вакансию. Этот раздел немного больше и в нем можно использовать списки, чтобы максимально выделить информацию о себе.

В таблице ниже, мы показали вам наглядную разницу этих двух вводных частей резюме, чтобы вы смогли увидеть их основные отличия:

Делаем выводы

Мы пишем свою цель получения должности в резюме, чтобы продемонстрировать рекрутеру и работодателю свою заинтересованность в компании, и наличие соответствующих качеств для работы у них. Для этого мы используем раздел резюме под названием «Цель». Эта информация идет в самом начале CV, сразу после контактной информации и фотографии, если вы решите ее добавить.

Если у вас есть большой и качественный опыт работы, намного выгоднее использовать в своем резюме именно раздел «Career Summary». В то время как раздел «Career Objective» удобнее использовать тем, у кого пока не слишком огромный профессиональный опыт, но уже есть подходящие навыки для получения выбранной должности.

Не копируйте этот раздел из интернета, напишите от себя. Тогда он будет выглядеть правдиво и профессионально. Достаточно всего 2-3 предложения, чтобы качественно сформулировать свою мотивацию в получении должности.

Еще раз обобщим самую основную информацию по составлению цели для резюме:

• В графе «Цель» вы должны сделать акцент не на том, что вы хотите, а на том, что можете предложить.
• В то же время, дайте понять работодателю о том, что мотивирует вас получить эту должность и почему.
• Не стесняйтесь вспомнить о ваших навыках и достижениях, которые точно будут полезны на новой работе.
• Если у вас большой список заслуг и вы не помещаетесь в 3 предложения, возможно вам нужно использовать раздел «О себе».

Если вы ищете готовые шаблоны CV, которые можно сразу заполнять личной информацией и смотреть, как будет выглядеть резюме, переходите в нашу галерею шаблонов и выбирайте тот, что вам понравиться.

Зарегистрируйте свой персональный аккаунт в конструкторе резюме SweetCV и создавайте резюме с удовольствием.

Зарегистрироваться сейчас 👈

Автор:

Ирина Дзюба

Понравилась статья? Ставьте оценку!

это кто, понятие и особенности ищущего работу

Последние изменения: Январь 2020

Каждый наемный работник хотя бы раз в жизни искал работу и проходил собеседование. Как правило, в течение жизни, периодически приходится подыскивать новые вакансии и отправлять резюме. Готовясь к первой встрече, следует учитывать, что соискатель работы – это лицо, которое намерено трудоустроиться в компании и считает свою кандидатуру подходящей для работы на этом месте.

Просматривая предложения работодателей, нужно помнить, что соискателей вакансии может быть несколько, особенно, если компания предлагает отличные условия работы и славится отличной репутацией.

Общая информация

Итак, соискатель. Кто это, нетрудно догадаться. Человека, претендующего на вакантную должность, называют именно так. К сожалению, работодатели отмечают, что зачастую соискатель изо всех сил старается выставить себя в лучшем свете и приписать те качества, которые ему на самом деле не присущи. Вот почему наниматель при вынесении решения должен опираться не только на заверения и рекомендации, но и на собственное мнение.
Как правило, соискатель на должность по имеющейся специальности для поиска подходящего варианта обращается в рекрутинговое агентство. Работу рекрутера легкой назвать нельзя. А все потому, что ему приходится постоянно сталкиваться с большим количеством людей. Не все из них отличаются порядочностью. Рассмотрим, какие требования к соискателю предъявляют опытные специалисты.

Выводы сайт

1. Соискатель работает над диссертацией самостоятельно, без дополнительного обучения в аспирантуре. Аспирант при подготовке диссертации проходит обучение по индивидуально составленной программе.
2. Лицо, поступающее в аспирантуру, сдает вступительные экзамены. Соискатель не сдает вступительных экзаменов: его прикрепление к кафедре оговаривается в приказе ректора.
3. Аспирант обязан принимать участие в научной и учебной работе кафедры. Соискатель может не заниматься учебной работой.
4. Срок обучения в аспирантуре – 4 года или 5 лет. Соискатель прикрепляется к высшему учебному или научному заведению на 3 года.
5. Соискатель, в отличие от аспиранта очной формы обучения, не получает стипендию и не имеет права на дополнительный оплачиваемый отпуск.

Кто из нас хотя бы раз в жизни не был озадачен поиском работы? Эта тема стара как мир. В обиходе сотрудников центров занятости фигурируют два понятия: работодатель и соискатель. Кто это? Какими качествами обладает идеальный кандидат?

Самые ожидаемые качества

Идеальный соискатель – кто это? Человек, который обладает знаниями, опытом и умениями в конкретной сфере, имеет высшее профильное образование. Очень ценится универсальность, к примеру, финансовый директор со знанием бухгалтерского учета. Работодателю наверняка понравятся конкретные предложения по увеличению прибыли компании. Кроме того, учитывайте, что в настоящее время без навыков работы на компьютере вряд ли получится занять престижную должность. Несомненно, претендент на вакантное место должен отличаться коммуникабельностью и инициативностью. В процессе восхождения по карьерной лестнице поможет исполнительность, способность мыслить аналитически, самоконтроль, порядочность и упорство.

Естественно, все вышеперечисленные качества вряд ли могут быть присущи одному человеку. Однако нужно стремиться к тому, чтобы обладать хотя бы половиной из них.

Какие резюме стоит сразу отправить в мусорное ведро

Резюме с грамматическими ошибками

Если соискатель даже не потрудился проверить орфографию и пунктуацию, это говорит о многом. Во-первых, он не владеет русским языком — вряд ли это пригодится в работе. Во-вторых, ему наплевать на мнение, которое о нем составит будущий работодатель. В-третьих, это банальное неуважение к себе и к вам. В общем — в топку.

Резюме с грамматическими ошибками

Резюме, содержащее неверную информацию

Еще хуже, когда соискатель пытается вас обмануть и пишет информацию, не соответствующую действительности. Это легко определить навскидку, сравнив пункты резюме. Если соискателю чуть за 20, а в его достижениях уже числится повышение продаж в китайском подразделении BMW — на 300% он, мягко говоря, привирает. Возможно, такой персонаж и имеет отношение к вышеупомянутому факту, но, скорее всего, косвенное. Это — попытка пустить пыль в глаза. А уж если человек откровенно врет про образование или регалии, это совсем ни в какие ворота. Тоже в топку.

Резюме, составленное для галочки

По стилю написания и содержанию документа можно определить, насколько ответственно человек отнесся к вопросу заполнения резюме. Соискатели, которые действительно хотят произвести впечатление, расписывают все как можно подробнее. Они понимают, что их резюме должно выделяться на фоне сотен таких же.

Пункты содержат односложные фразы или не заполнены вообще? Это говорит о том, что кандидату без разницы, какое впечатление он произведет. Скорее всего, документ написали на скорую руку для отправки нескольким десяткам работодателей. Такие отсеиваем сразу.

Образец неполного резюме

Внешний вид

Внушающий доверие соискатель работы – кто это? Социологи отмечают, что среди успешных людей в большинстве своем ухоженные, симпатичные и хорошо сложенные индивиды. Как правило, правильная осанка и ровный цвет лица ассоциируются с хорошим здоровьем и работоспособностью. Секрет прост: окружающим кажется, что человек, который тщательным образом следит за своим внешним видом, лучше организован и дисциплинирован, легче переносит физические и психологические перегрузки. Однако, как и везде, в этом деле важна мера. Чересчур яркая и непомерно холеная внешность вызовет обратную реакцию.

Путь к успеху

Соискатель – кто это? Человек, который предпринимает активные действия для трудоустройства. Для того чтобы не терять времени зря, изучите ситуацию на современном рынке труда и выясните, какие специальности пользуются спросом, переизбыток каких предложений заметен даже невооруженным глазом.

При отсутствии связей и нужных знакомств можно обратиться в местную службу занятости или в кадровые агентства. Учитывайте, что второй вариант может больно ударить по вашему кошельку.

Сравнение

При поступлении в аспирантуру лица, получившие рекомендации научных руководителей, сдают вступительные экзамены.

Для аспиранта срок обучения в аспирантуре составляет 4 года, при заочном обучении – 5 лет. В течение этого времени он обязан посещать занятия по дисциплинам, входящим в обязательный кандидатский минимум, а также принимать участие в научно-исследовательской и учебной работе кафедры.

Ежегодно, в соответствии с индивидуально составленным графиком и планом, аспирант должен предоставлять совету кафедры отчет о проделанной научной работе. По ее результатам после сдачи кандидатского минимума он допускается к защите кандидатской диссертации.

В кандидатский минимум входят 3 экзамена: по специальности, иностранному языку и философии.

Аспиранты, выбравшие очную форму обучения, получают стипендию и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Формой соискательства ученой степени обычно пользуются сотрудники научных институтов или высших учебных заведений, самостоятельно подготовившие кандидатские диссертации. Они не нуждаются в обучении в аспирантуре, избавлены от необходимости сдавать вступительные экзамены при прикреплении к кафедре высшего учебного заведения и принимать обязательное участие в учебной работе.

Основаниями для прикрепления служат результат научного собеседования, рекомендации научного руководителя и заключение кафедры.

В некоторых случаях форма прикрепления существует только для сдачи экзаменов кандидатского минимума, которые соискатель сдает на тех же условиях, что и аспирант.

На подготовку и защиту кандидатской диссертации прикрепленному соискателю отводится 3 года.

Все это время он имеет право заниматься своей профессиональной деятельностью, не прерывая ее для посещения занятий по дисциплинам, обязательным для аспирантов.

Алгоритм действий

Соискатель вакансии – это кто? Прежде всего, это тот человек, который уже определился, в какой конкретно области он хочет развиваться в профессиональном плане. При этом задумки типа «хочу работать с бумагами в офисе» никуда не годятся.

Далее следует определиться с тем, для какой цели вы пытаетесь трудоустроиться. Во главе угла может находиться самореализация, обогащение или завоевание уважения окружающих.

Важно очертить круг вакансий, которые вы считаете приемлемыми для себя. Среди них могут быть работы, которые вы уже выполняли, и те, за которые вы бы с радостью взялись.

Увлечения

Грамотный специалист по кадрам или HR-менеджер сможет выудить из этой информации много полезного. Например, если хобби совпадают с профессиональной деятельностью, это характеризует соискателя с положительной стороны. Можно предположить, что он реально нашел дело своей жизни, если даже после работы занимается примерно тем же. Это, конечно, не значит, что менеджер по продажам обзванивает клиентов из дома. Но посещать компьютерные курсы или изучать иностранные языки он вполне может.

Что можно прочитать между строк

А еще по увлечениям легко определить характер человека. Когда соискатель увлекается спортом (особенно его командными видами), путешествиями или играми вроде пейнтбола, значит, он общителен и легко сходится с людьми. Такое качество подойдет для менеджера по продажам, курьера или торгового представителя. Если среди его увлечений преобладают чтение книг, компьютерные игры или разведение аквариумных рыбок, то он напротив, замкнут и некоммуникабелен. Из такого выйдет отличный программист или веб-дизайнер. Это тоже можно и нужно учитывать при изучении резюме.

Подготовка к важному разговору

Предположим, вы получили приглашение на собеседование. Помните, что при наличии вакантной должности руководитель находится в поиске самого подходящего кандидата. Вам необходимо убедить потенциального работодателя, что вы и есть тот самый вариант.

Важные правила:

— Не приходите на собеседование намного раньше назначенного или слишком поздно: и в том, и в другом случае вы покажете себя не с лучшей стороны.

— Первое, что вы должны сделать, – улыбнуться.

— Не садитесь, пока руководитель сам вам это не предложит.

— Постарайтесь принять как можно более естественную позу. Не разваливайтесь на стуле и не держите спину в напряжении.

— Не стоит оправдываться по поводу недостатка опыта или неподходящего возраста.

— Держите дистанцию. Фамильярность неприятно удивит потенциальное начальство.

— В любом случае поблагодарите руководителя за оказанное вам внимание.

— Если в оговоренные сроки вам не сообщили о результатах собеседования, проявите инициативу: позвоните и напомните о себе.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Если вы работодатель

Перечислим наиболее распространенные методы поиска соискателей:

1. Внутренние резервы. Результативным может стать рассмотрение работающих в компании сотрудников.

2. Рекомендации. Этот вариант, как правило, не приветствуется большинством руководителей, поскольку трудоустройство по знакомству способствует развитию кумовства.

3. Объявления в газетах, по радио, на специализированных интернет-ресурсах. Конкурентов у вас, конечно, будет масса, но попробовать всегда стоит.

4. Рекрутинговые агентства. Профессионалы своего дела берут за поиск подходящих кандидатов немалые деньги, но это самый верный способ найти именно тот вариант, который вас устроит.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать. В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Подготовка научных кадров и высшего преподавательского состава осуществляется в форме соискательства или обучения в аспирантуре. Аспирантура является структурно-функциональным подразделением системы высшего образования, предоставляющим выпускникам вузов с квалификацией магистра или специалиста возможность продолжить послевузовское образование с дальнейшей защитой кандидатской диссертации. Аспиранты и соискатели выполняют работу над диссертацией по индивидуально составленным планам, но форма этой работы имеет важные отличия.

Кто такие соискатели работы — Оперсонале

Содержание статьи

• 1 Непунктуальность
• 2 Чистоплотность, внешний вид
• 3 Высокомерие
• 4 Лживые резюме
• 5 Развязность и фамильярность
• 6 Методы поиска персонала

Тема поиска работы стара как мир. Кто из нас не искал когда-нибудь работу? Все без исключения были когда-то или являются сейчас соискателями. Так кто же такой соискатель работы, и на какие качества следует обратить внимание при отборе?

Соискатель работы – это человек, который претендует на свободную вакансию

Соискатель работы  – это человек, который претендует занять свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами – это тот, кто ищет работу. Очень часто соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих заслугах. Рекрутер должен верить не только документам, рекомендациям, словам соискателей, но и смотреть во все глаза при отборе кандидатов.

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства. Работа рекрутера нелегкая потому, что приходится работать с разными не всегда порядочными людьми. Вот некоторые качества, которые раздражают всех рекрутеров, и которых нормальному соискателю следует избегать.

Непунктуальность

Что больше всего злит и не только рекрутера, а и любого пунктуального человека – это постоянные опоздания оппонента на встречу. Мало того, что опаздывают, так еще и не удосуживаются предупредить о своем опоздании. А кто-то вообще не приходит ни в назначенный срок, ни вообще, и на звонки не отвечают.

Соискатели работы, запомните, одно опоздание и вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуален, значит он безответственный разгильдяй. Порядочный человек, какой бы причиной не объяснялось опоздание, найдет время перезвонить заранее об опоздании или отмене встречи.

Чистоплотность, внешний вид

Очень сильный раздражитель для рекрутера – это неряшливость в одежде и дурной запах. Не зря говорят: «По одежке встречают…». А оказывается, в нашей стране очень много людей не любят мыться и стирать одежду, и вообще, одеваются кое-как. Например, приходят на собеседование в майках и шортах, совершенно не догадываясь о существовании делового дресс-кода.

Это, в основном,  касается кандидатов на должности менеджеров, работников, которым по долгу службы приходится много общаться с людьми. Но если человек претендует на вакансию веб-дизайнера или оператора или грузчика, то он может прийти на собеседование в чем угодно, и на это закроют глаза.

Высокомерие

Никому не нравятся надменные люди. И опять мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно раздражает высокомерие у людей ничего не значащих, которые ничего не сделали путного в своей жизни.  Ладно, если соискатель высококлассный специалист, которыми просто так не разбрасываются, тогда можно и потерпеть его.

Лживые резюме

Да, и такое бывает очень часто. Как говорится «доверяй, но проверяй». А соискатели на работу иногда склонны значительно приукрасить свои достоинства и навыки.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество – нескромность в поведении. Развязность, чрезмерная веселость, шутливость не способствуют деловому настрою. Соискатель может показаться неадекватным. Рекрутер – такой же человек и тоже любит посмеяться, но «делу время – потехе час».

Методы поиска персонала

Поиск соискателей работы осуществляют, в основном, рекрутинговые агентства

Ну вот, вы теперь в курсе тех качеств, которые не следует повторять при поиске работа, или истребить их в себе, если вы нашли в перечне себя. А теперь, не плохо было бы знать о методах, которые используют работодатели или представители работодателя для поиска соискателей.

Поиск соискателей осуществляется несколькими самыми распространенными методами.

1. Внутри компании. Это поиск среди своих же сотрудников для замещения вакантной должности, в основном, выше по рангу.
2. Рекомендации своих же сотрудников. Однако, на этот метод вы, как соискатель, особо не рассчитывайте, так как руководство не особо приветствует такой метод, чтобы не было кумовства.
3. Объявления в СМИ. Метод не плох, но и конкурентов на должность у вас будет масса, хотя можно и попробовать.  В газетах размещают не только стоящие вакансии, там еще много мусора, так что фильтруйте информацию.
4. Интернет. Поиск соискателей через сеть обходится бесплатно, как для соискателя, так и для работодателя. На сегодняшний день это наиболее распространенный и дешевый метод найти работу, но не факт.
5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера платные для работодателя, но некоторые агентства берут плату и с соискателей за размещение своего резюме. Плюс агентств – это поиск наверняка и уверенность, что найдете то, что нужно, если вы определились, чего сами хотите и настроены серьезно.

Заявления о приеме на работу: типы, формы и образцы

Многие работодатели требуют, чтобы все претенденты на работу, независимо от должности, на которую они претендуют, заполнили форму заявления о приеме на работу. В зависимости от работодателя и работы от вас может потребоваться заполнить онлайн-заявку, бумажную заявку, заявку в киоске магазина или вас могут попросить подать заявку по электронной почте.

Работодатель может попросить вас подать заявление о приеме на работу, даже если вы подали заявку на вакансию с резюме и сопроводительным письмом. Таким образом, работодатель будет иметь согласованные данные в файле для всех заявителей. Работодатели хотят быть уверены, что они соблюдают трудовое законодательство и избегают дискриминации.

Политика компании, особенно в крупных организациях, может требовать наличия заявления о приеме на работу для каждого кандидата и сохранения копии заявления в личном деле сотрудника.

Подписанное (бумажное или электронное) заявление о приеме на работу также служит подтверждением того, что информация, указанная вами в заявлении, верна.

Предоставление недостоверной информации может быть основанием для прекращения рассмотрения вопроса о приеме на работу или прекращения трудовых отношений , если ошибочная информация будет обнаружена после того, как человек будет принят на работу.

Цель формы заявления о приеме на работу

Что такое форма заявления о приеме на работу и когда она используется? Бланки заявлений о приеме на работу (также называемые «формами трудоустройства») являются частью официального процесса найма, который иногда используют компании, чтобы убедиться, что они собрали исчерпывающие и точные данные обо всех соискателях.

Эти формы часто запрашивают определенную информацию, которая не всегда включается в резюме и резюме, например, профессиональные или личные рекомендации, имена бывших руководителей и/или полное образование. Если вы решите отправить свое резюме в качестве дополнения к форме заявления о приеме на работу, сверите его с вашим заявлением, чтобы убедиться в отсутствии расхождений.

Типы заявлений о приеме на работу

Если вы ищете работу, как вы будете подавать заявку? Это зависит от работодателя. Заявление о приеме на работу можно заполнить несколькими способами.

Существуют онлайн-заявки о приеме на работу, которые обычно заполняются на веб-сайте работодателя, в киоске по найму в магазине или на предприятии или на мобильном устройстве с помощью приложения. В некоторых случаях ваша заявка будет считаться простой отправкой резюме и сопроводительного письма онлайн; вам не всегда потребуется заполнять цифровую форму заявки.

Однако во многих случаях цифровые приложения требуют, чтобы вы ввели свои данные непосредственно в их систему (часто предоставляя вам возможность прикрепить копии вашего резюме и сопроводительного письма).

Заявления о приеме на работу в Интернете. Существуют тысячи сайтов, где вы можете опубликовать свое резюме в Интернете и заполнить онлайн-анкету о приеме на работу. Иногда вы можете подать заявку онлайн на сайтах вакансий, таких как Monster.com или Indeed.com. В других случаях вы можете подать заявку прямо на веб-сайте компании.

Личное заявление о приеме на работу. Многие компании, особенно работодатели в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, ожидают, что соискатели будут подавать заявки лично или в киоске в бизнесе. Это не так сложно, как подать заявку онлайн, но вы должны быть готовы подать заявку и, возможно, даже пройти собеседование на месте.

Заявления о приеме на работу по электронной почте.  Когда вы используете электронную почту для отклика на вакансию, важно, чтобы все ваши сообщения были такими же профессиональными, как если бы вы отправляли заявление по почте. Ниже приведены советы о том, как отправлять заявления о приеме на работу по электронной почте.

Заявки на работу с бумагой. Существуют бумажные формы заявлений о приеме на работу, которые вы заполняете, если подаете заявление на вакансию лично. Образец заявления о приеме на работу смотрите ниже.

Информация, необходимая для заявления о приеме на работу

Как правило, вам потребуется предоставить свою контактную информацию, свой опыт работы (включая компании, в которых работали, занимаемые должности, зарплату и стаж работы), а также свое образование.

Некоторые компании также попросят вас предоставить рекомендации в вашем заявлении о приеме на работу. Вас также могут спросить о вашей готовности к работе.

Личная информация

Ниже приведен список информации, которую вас могут попросить предоставить при подаче заявления о приеме на работу.

• Имя
• Адрес, город, штат, почтовый индекс
• Номер телефона
• Адрес электронной почты
•  Номер социального страхования ( законы штатов, касающиеся предоставления номеров социального страхования, различаются )
• Имеете ли вы право работать в США?
• Если вам меньше восемнадцати лет, есть ли у вас справка с места работы?
• Были ли вы осуждены за тяжкое преступление в течение последних пяти лет? (информация о судимостях различается в зависимости от законодательства штата и может быть незаконна в вашем регионе)

Образование и опыт

• Школы, которые вы посещали, степени, дата окончания
• Сертификаты
• Навыки и квалификации
• Средний балл (G. P.A.)
• Внеклассные мероприятия, где вы занимали a5 лидерскую роль 90

История занятости

• Работодатель
• Адрес, телефон, электронная почта
• Супервайзер
• Должность и обязанности
• Заработная плата
• Отпуск и окончание. Получитель. связаться с предыдущим работодателем

Рекомендации 

• Имя
• Должность
• Компания
• Адрес, телефон, электронная почта

Образец заявления о приеме на работу

Ниже приведен пример приложения бумажного задания. Он также включает информацию, которую вам необходимо будет ввести, если вы подаете заявку на работу через Интернет.

Инструкции:  Четко печатайте черными или синими чернилами. Ответьте на все вопросы. Подпишите и поставьте дату на бланке.

Личная информация

Имя: _____________________________

Второе имя: ___________________________

Фамилия: _____________________________

Адрес улицы: __________________________

Город (*): Штат (*): Почтовый Индекс: _____________________

Номер телефона: (___)_____________________

Адрес электронной почты: __________________________

Вы когда-нибудь обращались/работали в [Нашу Компанию] раньше? [ ] Y или [ ] N
Если да, объясните (укажите дату): ________________________

Есть ли у вас друзья, родственники или знакомые, работающие в [Нашей Компании]? [ ] Y или [ ] N
Если да, укажите имя и родство: ________________________________

Если бы вас наняли, у вас был бы транспорт на работу/с работы? [ ] Д или [ ] Н

Вы старше 18 лет? [ ] Д или [ ] Н

Если вам еще нет 18 лет, есть ли у вас трудовая книжка/справка о возрасте? [ ] Д или [ ] Н

Если вас примут на работу, сможете ли вы представить доказательства своего американского гражданства или доказательства вашего законного права работать в Соединенных Штатах? [ ] Д или [ ] Н

Были ли вы осуждены или не признавали себя виновными в совершении уголовного преступления в течение последних пяти лет? [ ] Д или [ ] Н

Если да, пожалуйста, опишите преступление — укажите характер преступления, когда и где он был осужден, а также решение (окончательное урегулирование) дела: ________________________________________________________________

Если вас возьмут на работу, готовы ли вы пройти тест на контролируемые вещества? [ ] Д или [ ] Н

Позиция и доступность

Позиция, на которую претендует: ___________________________

Желаемая заработная плата: $________

Вы претендуете на:

• Временная работа – например, работа летом или в отпуске? [ ] Y или [ ] N
• Постоянная работа на неполный рабочий день? [ ] Y или [ ] N
• Постоянная работа на полный рабочий день? [ ] Y или [ ] N

Если вы подаете заявление на временную работу, укажите желаемый срок работы ниже:

Дата начала: ___ / ___ / ___ Дата окончания: ____ / ____ / ____

Доступно дней/часов

Понедельник ____
Вторник ____
Среда ____
Четверг ____
Пятница ____
Суббота ____
Воскресенье ____

Время работы: с _______ по ______

Готовы ли вы работать сверхурочно? [ ] Д или [ ] Н

Если вас наняли, с какого числа вы сможете приступить к работе? ___ / ___ / ___

Способны ли вы выполнять основные функции работы, на которую вы претендуете, с разумным приспособлением или без него? [ ] Д или [ ] Н

Если нет, опишите функции, которые не могут быть выполнены:
_____________________________________________________________

Образование, обучение и опыт

Средняя школа:
Название школы: ________________________
Адрес школы: ________________________
Школа Город, штат, почтовый индекс:________________________________

Количество лет обучения: _______________
Вы закончили обучение? [ ] Y или [ ] N
Полученная степень/диплом: _______________

Колледж/университет:
Название школы: __________________________
Адрес школы: ________________________
Школа Город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили обучение? [ ] Y или [ ] N
Полученная степень / диплом: __________________

Профессиональное училище:
Название учебного заведения: ________________________
Адрес учебного заведения: ______________________
Школа Город, штат, почтовый индекс: ________________________________

Количество пройденных лет: ________
Вы закончили обучение? [ ] Y или [ ] N
Полученная степень/диплом: __________________

Военный:
Ветвь: ____________________________
Воинское звание: ________________________
Всего лет службы: ________
Навыки/обязанности: _______________________________________
Связанные сведения:________________________________

Навыки и квалификации: лицензии, навыки, обучение, награды

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Вы говорите, пишете или понимаете какие-либо иностранные языки? [ ] Д или [ ] Н

Если да, укажите, какими языками и насколько свободно вы себя считаете: ____________________

Трудовая книжка

Вы должны быть готовы детализировать каждую должность за последние пять лет и учесть все пробелы в работе за этот период.

Ты трудоустроен в данный момент? [ ] Y или [  ] N

Если вы в настоящее время работаете, можем ли мы связаться с вашим нынешним работодателем? [ ] Д или [ ] Н

Имя работодателя:__________________________________________
Имя руководителя:_________________________________
Номер телефона: __________________________________________
Вид деятельности: ________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: _____________________________________________

Стаж работы (включая даты): _____________

Заработная плата/почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Имя работодателя: _____________________________________
Имя руководителя: ____________________________________

Номер телефона: __________________________________________
Вид деятельности: ________________________________________
Адрес:_______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс:________________________________________

Стаж работы (включая даты): _____________

Заработная плата/почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина увольнения: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для рекомендаций? [ ] Д или [ ] Н.

Имя работодателя:__________________________________________
Имя супервайзера:____________________________________
Номер телефона: _____________________________________
Вид деятельности: _____________________________________________
Адрес: _____________________________________________
Город, штат, почтовый индекс: _______________________________________________

Стаж работы (включая даты): _____________

Заработная плата/почасовая оплата: ____________
Должность и обязанности: _______________________________________________________
Причина ухода: _____________________________________________________

Можем ли мы связаться с этим работодателем для рекомендаций? [ ] Д или [ ] Н

Каталожные номера

Перечислите ниже трех человек, которые знали о вашей работе за последние четыре года. Пожалуйста, указывайте только профессиональные рекомендации.

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес:_______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс:__________________________________________
Род занятий: ____________________________________________
Стаж знакомства: ______________________________

Имя и Фамилия: _____________________________________
Номер телефона: ______________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес:_______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс:__________________________________________
Род занятий: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Имя и фамилия: _____________________________________
Номер телефона: __________________________________________
Адрес электронной почты: __________________________________________
Адрес: _______________________________________________
Город, штат, почтовый индекс:__________________________________________
Род занятий: ____________________________________________
Количество лет знакомства: ______________________________

Сертификация

Я подтверждаю, что информация, содержащаяся в этом приложении, является достоверной и полной. Я понимаю, что ложная информация может быть основанием для отказа в приеме меня на работу или для немедленного увольнения, если я буду принят на работу. Я разрешаю проверку любой и всей информации, указанной выше.

Дата подписания: ______________

Составьте список информации, необходимой для подачи заявления

Прежде чем приступить к заполнению заявки, составьте список всей информации, необходимой для подачи заявки. Держите под рукой историю своей работы и другую информацию, чтобы упростить процесс. Чтобы начать работу, ознакомьтесь с этими советами о том, как заполнить заявление о приеме на работу.

Используйте приложение CareerOneStop для практики, чтобы узнать, какие вопросы работодатели задают соискателям, собрать информацию, необходимую для подачи заявления, и попрактиковаться в подаче заявления о приеме на работу через Интернет.

Тестирование перед приемом на работу и прием на работу

Некоторые работодатели могут попросить вас пройти оценку талантов, чтобы убедиться, что вы хорошо подходите для их организации. Если онлайн-тест является частью приложения, они предоставят инструкции о том, как его пройти.

Важно знать: законность подачи заявок

Важно знать, что предоставление недостоверной информации в заявке может привести к прекращению рассмотрения вопроса о приеме на работу. Если работодатель обнаруживает ошибочные данные после приема на работу человека, это является основанием для прекращения трудовых отношений.

Фактически, заявители должны подписать бумажную или электронную заявку, чтобы убедиться, что предоставленная ими информация верна. Поэтому обязательно трижды проверьте свое приложение после завершения, чтобы убедиться, что все правильно.

Key Takeaways

Составьте список: Составление списка информации, необходимой для заполнения заявления, облегчит подачу заявления.

Укажите совпадение: Убедитесь, что данные, указанные в заявке, включая названия компаний и даты трудоустройства, соответствуют вашему резюме.

Распечатайте копию: Если вы подаете заявление лично, распечатайте заявление о приеме на работу и заполните его. Таким образом, вы можете использовать свою копию в качестве руководства для заполнения заявления работодателя.

Обзор заявления о приеме на работу // Purdue Writing Lab

Резюме:

В этом ресурсе объясняется, что такое заявление о приеме на работу и почему вам необходимо его заполнять. В этом ресурсе также обсуждается, что вам следует делать, если вы не работали или находились в заключении. Наконец, ресурс объясняет, какая информация должна быть включена в заявление о приеме на работу.

Что такое заявление о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу — это форма, которую работодатели используют для сбора информации о вас, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности. Заявление о приеме на работу обычно состоит из четырех частей:

1. Личная информация
2. Информация о занятости, также называемая трудовой историей
3. Образование и обучение
4. Ссылки.

Зачем мне заполнять заявление о приеме на работу?

Многие работодатели хотят, чтобы работники заполняли заявление о приеме на работу. Работодатели используют приложения, чтобы узнать, кто может выполнять работу. Работодатели также используют приложения, чтобы узнать о ваших прошлых местах работы и обучении. Ваше заявление важно, потому что оно показывает работодателям, что вы сделали и что вы можете сделать. Ваше заявление должно содержать информацию, которая побудит работодателя дать вам интервью.

Даже если вам не нужно заявление о приеме на работу для определенной работы, было бы неплохо составить собственное заявление и поддерживать его в актуальном состоянии. Заполнять заявления о приеме на работу легче, если у вас есть свое собственное, на которое можно сослаться. Это особенно верно, если вы заполняете заявления о приеме на работу онлайн или через Интернет.

Что делать, если я ветеран, начинающий гражданскую жизнь?

Важно заполнить ваше заявление таким образом, чтобы работодатели поняли его. Подача заявления на гражданскую работу означает, что вам придется использовать язык, понятный людям, не военным. Например, в разделе опыта вашего приложения вам нужно будет сделать «перевод» между военными терминами и гражданскими терминами:

Военные термины : Получение и хранение сыпучих и упакованных нефтепродуктов, масел и смазочных материалов. Выдача и выдача ГСМ и воды из складских и распределительных объектов потребителям. Отобраны и переданы образцы горюче-смазочных материалов в лабораторию для испытаний. Исполнял обязанности по учету нефти и воды (из армейской брошюры 611-21).

Гражданские термины : Согласованные и распределенные нефтепродукты и контролируемые системы контроля качества.

Что делать, если я перехожу из автомобильной отрасли?

Важно заполнить ваше заявление таким образом, чтобы работодатели поняли его. Подача заявки на новую работу за пределами автомобильной промышленности означает, что вам придется использовать язык, понятный людям, не работающим в этой отрасли. Например, в разделе опыта вашего приложения вам нужно будет «перевести» термины вашей автомобильной промышленности:

Термины автомобильной промышленности : Отделка, подготовка и нанесение различных материалов, подотделочных и финишных красок на компоненты, детали и транспортные средства в сборе в соответствии с техническими чертежами и рекомендациями производителя.

«Переведенные» термины : Работа в команде по окраске деталей и комплектных транспортных средств в соответствии с подробными техническими чертежами и рекомендациями производителя.

Если вы помните конкретные детали и достижения, связанные с вашими обязанностями, вы должны указать их:

Руководил и координировал десять сотрудников автомобильной сборки, проверял производственные процессы и продукты для контроля качества. Поддерживал среднюю скорость доставки на уровне 96%, уделяя особое внимание бережливому производству и постоянному совершенствованию.

Что делать, если я не работал?

Короткие перерывы в работе или опыт работы не должны снижать ваши шансы на собеседование. Но вы должны быть готовы рассказать об этих перерывах при встрече с работодателем. Если вы работали не за плату, а вызвались что-то делать в обществе, расскажите об этом опыте, чтобы показать, что вы чем-то заняты.

Что делать, если я попал в тюрьму?

Если вы находились в заключении, будьте честны с работодателем и расскажите о том, что вы делали во время отбывания наказания, что может способствовать повышению ваших профессиональных навыков. Например, многие пенитенциарные системы предлагают программы развития общего образования (GED), поэтому заключенные могут получить эквивалент аттестата средней школы. Тюремные системы также предлагают профессиональную подготовку в области столярного дела, сантехники, электроники, автомеханики и т. д. Если вы получили профессиональную подготовку в тюрьме, расскажите об этом во время собеседования.

Как будет выглядеть мое заявление о приеме на работу?

Существует множество различных заявлений о приеме на работу. Каждая компания использует свой формат. Это касается и онлайн-приложений. Но, как правило, в заявлениях о приеме на работу есть слова, которые сообщают вам, какая информация вам нужна для заполнения пробелов, строк или текстовых полей для онлайн-заявок. Ниже приведен пример верхней части заявления о приеме на работу:

Имя ___________________

Номер социального страхования ________________

Адрес ________________________________________________________________

Номер телефона ____________________

Годы в настоящее время Адрес? ____________

Имейте в виду, что вам нужно будет взять с собой свой номер социального страхования или его эквивалент, например рабочую или студенческую визу, а также водительские права, свидетельство о рождении, текущий номер телефона и адрес. Если у вас нет номера телефона, по которому работодатель может вам позвонить, обязательно попросите кого-нибудь разрешить вам использовать его номер телефона. Напишите «сообщение» в заявлении, чтобы сообщить работодателю, что он должен оставить вам сообщение по этому номеру телефона.

Если возможно, заполните заявление о приеме на работу, когда будете его забирать, а не брать его домой. Если вы не думаете, что сможете заполнить заявление правильно или профессионально, можно взять его с собой, чтобы заполнить позже.

Щелкните здесь, чтобы загрузить PDF-файл, содержащий образцы резюме и письма о приеме на работу.

Заявления о приеме на работу | КарьераOneStop

Заявки на работу | КарьераOneStop

перейти к содержанию

PrintEmailBabel

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Заявления о приеме на работу

w3.org/1999/xhtml»> Заполнение заявления о приеме на работу часто является вашим первым шагом при приеме на работу. Работодатели используют его, чтобы узнать о вашей квалификации и сравнить вас с другими кандидатами. Следуйте приведенным ниже советам, чтобы максимально использовать свою возможность быть замеченным работодателем.

Когда вы будете готовы увидеть, как выглядит настоящее заявление о приеме на работу, посетите страницу Практическое заявление о приеме на работу. Вы ответите на реальные вопросы о приеме на работу и получите подсказки для сбора необходимой информации. Когда вы закончите, вы можете сохранить или распечатать свои ответы, чтобы упростить заполнение настоящих приложений.

Советы по заполнению заявлений о приеме на работу

Следуйте указаниям. Избегайте отклонения вашей заявки из-за того, что вы заполнили ее неправильно.

• Прочтите всю заявку, прежде чем заполнять ее.
• Внимательно следите за тем, о чем вас спрашивают и как вы должны отвечать.
• Не пишите в разделах с надписью «Не писать ниже этой строки» или «Только для офисного использования».

Заполняйте заявки аккуратно и полностью. Убедитесь, что ваше заявление производит хорошее впечатление, ответив на все вопросы работодателя.

• : Перед тем, как уйти из дома, создайте лист личных данных. Это должно включать всю информацию, которая может вам понадобиться для заполнения заявления, например, имена предыдущих работодателей, даты трудоустройства, адреса, номера телефонов и т. д. Используйте ее при заполнении заявления.
• Большинство приложений будут запрашивать ссылки. Добавьте это в свой личный лист данных.
• Не используйте сокращения, кроме «н/д» (неприменимо).
• Ответить на все вопросы. Если вопрос к вам не относится, используйте «н/д», чтобы указать, что он неприменим. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.

Если вы заполняете заявление в бумажном виде:

• Сделайте черновик. Запишите ответы на отдельном листе бумаги, прежде чем заполнять реальное заявление. Или возьмите две копии и используйте первую в качестве черновика.
• Пишите четко. Используйте черную стираемую ручку и печатайте четко.
• Вычитай. Убедитесь, что у вас нет грамматических или орфографических ошибок. Если возможно, попросите кого-нибудь еще просмотреть приложение, чтобы выявить ошибки, которые вы могли пропустить.
• Соблюдай порядок. Используйте корректирующую жидкость («белую белизну»), чтобы исправить мелкие ошибки, но используйте ее экономно.

w3.org/1999/xhtml»>
Всегда указывайте свою «желаемую должность». Не оставляйте этот вопрос пустым и не используйте «любой» или «открытый».

• Если вы отвечаете на объявление о работе или ищете определенную должность, введите название этой должности.
• Если вы не претендуете на конкретную должность, введите название отдела, в котором вы хотите работать.
• Заполните более одного заявления, если вас интересует несколько вакансий.

Укажите диапазон требований к заработной плате. Работодатели могут использовать этот вопрос для отбора кандидатов. Лучше всего указать диапазон окладов или перечислить «по договоренности», даже если вы знаете размер оклада. Это оставляет вам возможность договориться о более высокой заработной плате.

Приведите веские причины ухода с прошлой работы. В этом вопросе тщательно подбирайте слова. Не используйте слова «уволен», «уволился», «болезнь» или «личные причины». Всегда используйте позитивные утверждения. Вот несколько возможных способов решения этого вопроса.

Если вы были уволены :

• Не используйте термины «уволен» или «уволен». Подумайте об использовании «недобровольной разлуки».
• Вы можете позвонить бывшим работодателям, чтобы узнать, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. При этом повторно представьтесь и объясните, что вы ищете новую работу. Будьте честны, ваше увольнение снижает ваши шансы получить другую работу. Прошлые работодатели обычно соглашаются использовать термин «уволился». Этот ответ избавляет их от возможных головных болей и даже судебных исков.

Если вы увольняетесь с работы, используйте термин «ушел в отставку» или «уволился по собственному желанию». Эти ответы указывают на то, что вы выполнили надлежащие процедуры при уходе с работы. Если в приложении запрашивается причина (или вас спрашивают на собеседовании), вы можете ответить следующим образом:

• Уволиться ради лучшей работы. Этот ответ включает в себя уход из-за возможности карьерного роста, для работы ближе к дому, для лучшей рабочей среды или для смены карьеры. Если вы увольняетесь ради лучшей работы, не должно быть длительного перерыва в работе. Ваша трудовая книжка должна подтверждать это заявление.
• Выйти, чтобы перейти в другую область.
• Бросить ходить в школу. Если вы используете эту причину, образование, указанное в вашем заявлении и/или резюме, должно отражать ее.
• Уволился по другим причинам , например, взял продолжительный отпуск/творческий отпуск, работал волонтером, начал собственный бизнес или создал семью.

Если вас уволили с работы не по своей вине, указать причину увольнения. Вот несколько возможных фраз для использования:

• Отсутствие работы
• Отсутствие оборотных средств
• Временная занятость
• Сезонная занятость
• Компания закрыта
• Закрытие завода
• Сокращение компании
• Корпоративное слияние

Следите за незаконными вопросами. Заявки могут содержать вопросы, которые запрещено задавать перед условным предложением о приеме на работу. К ним относятся вопросы о:

• Гонке
• Религия
• Крид
• Национальное происхождение
• Получение государственной помощи
• Пол
• Семейное положение
• Сексуальная ориентация
• 9 лет0054
• Инвалидность

w3.org/1999/xhtml»> Вам нужно решить, как вы будете реагировать. Если вопрос вас не смущает, ответьте на него. Если это так, вы можете использовать «n/a». Но имейте в виду, что вы можете быть исключены, если у вас будет слишком много таких ответов.

Представьте себя в позитивном и честном свете во время поиска работы. Предоставленная вами информация, скорее всего, станет частью вашей постоянной трудовой книжки. Ложная информация может стать основанием для увольнения. Отвечай на все вопросы честно. Предоставляйте только ту информацию, которая нужна работодателю или необходима для продажи вашей квалификации. Избегайте любой негативной информации.

Ориентируйтесь на свою квалификацию. Включите только те, которые соответствуют конкретным потребностям работы. Многие приложения имеют ограниченное пространство для записи ваших навыков, опыта и достижений. Чтобы решить, какую информацию включить, изучите компанию, ее продукты или услуги, а также навыки, необходимые для работы. Прикрепите резюме с подробным описанием ваших навыков, опыта и достижений.

В объявлении о вакансии вместо заявления о приеме на работу требуется резюме и сопроводительное письмо? Посетите Руководство по составлению резюме, чтобы узнать, как составить резюме, или узнать больше о сопроводительных письмах.

E9nfBkjLHAPWXuJeYKmydf1cc6twMkbDk4PW/dtx39M=

заявлений о приеме на работу | Inc.com

Заявление о приеме на работу является важной частью процесса найма: оно предоставляет работодателям четкую и актуальную информацию о кандидатах. Заявление также является юридическим документом и становится частью постоянного файла человека после его или ее приема на работу. Начинающий малый бизнес без такого приложения может писать свои собственные или приобретать формы у поставщиков; если форма создается собственными силами, рекомендуется, чтобы ее проверил квалифицированный юрист, чтобы избежать нарушения законов о гражданских правах на федеральном уровне и уровне штата.

СОДЕРЖАНИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

Заявления содержат вопросы, разработанные, чтобы помочь работодателю принять решение о приеме на работу. По сути, они реорганизуют информацию, которую работодатель обычно находит в резюме, а также предоставляют дополнительную информацию, которая может быть полезна при принятии решения о найме. Содержание заявки обычно включает следующее:

• Заявление компании о том, что она является работодателем с равными возможностями и что политика компании заключается в предоставлении возможностей всем квалифицированным лицам, независимо от расы, вероисповедания, цвета кожи, религиозных убеждений, пола. , возраст, национальность, происхождение, физические или умственные недостатки или статус ветерана.
• Имя, адрес, номер телефона и другая необходимая контактная информация.
• Должность, которую соискатель ищет в компании.
• Часы доступности.
• Ожидаемая зарплата.
• Прошлый опыт — это будет составлять большую часть формы заявки, поскольку компании обычно запрашивают список всех должностей, которые заявитель занимал за последние три-пять лет. Этот раздел может включать запрос имен руководителей и причин ухода с предыдущих должностей.
• Уровень образования. Обычно сюда входят посещаемые школы, годы обучения и полученные степени.
• Прочая информация. Сюда могут входить вопросы об опыте заявителя в работе с компьютерными программами и другим офисным оборудованием, или можно попросить человека описать хобби и другие интересы. Этот раздел заявки может быть сложным для работодателей, поскольку некоторые вопросы могут нарушать правовые нормы. Хорошее эмпирическое правило для владельцев малого бизнеса, взвешивающих, следует ли включать вопросы этого типа, состоит в том, чтобы всегда убедиться, что ответы могут иметь отношение к принятию решения о найме.
• Заключительное заявление. Заявление в конце заявки обычно включает юридически сформулированную для заявителя информацию о заявке, включая допустимое использование содержащейся в ней информации. Работодатель должен указать в документе, что он является работодателем с равными возможностями, и эксперты по правовым вопросам рекомендуют, чтобы заявления о приеме на работу включали заявление о праве нанимающей компании проверять рекомендации и информацию в приложении. Работодатель должен четко указать, что фальсификация любой информации в заявлении может считаться основанием для увольнения.
• Подпись заявителя.

Опять же, желательно, чтобы самодельное заявление сотрудника проверил адвокат, чтобы избежать возможных осложнений.

ПОТЕНЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Существует несколько возможных ловушек при разработке формы заявки. В форме заявки не разрешается задавать следующие вопросы:

• Вопросы о возрасте, расе, поле, религии, национальном происхождении, физических характеристиках или другой личной информации заявителя, которые нарушают Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве. (EEOC).
• Вопросы об истории болезни или инвалидности заявителя (если таковые имеются), которые нарушают Закон об американцах-инвалидах (ADA).
• Вопросы, нарушающие какие-либо нормативные акты штата (в отдельных штатах могут действовать нормативные акты, касающиеся прав работодателей на получение информации о прошлой заработной плате, источниках направлений, кредитах, доступе к транспорту или личной информации в экстренных случаях). Перед составлением бизнес-заявки важно ознакомиться с рекомендациями штата по заявлениям о приеме на работу.

ГОТОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ

В эпоху Интернета начинающий бизнес может легко найти в Интернете тщательно написанные заявления о приеме на работу. Поиск в Google по фразе «формы трудоустройства» даст более 300 000 результатов, а поиск в Yahoo — более 280 000. Первые несколько страниц уже предлагают несколько бесплатных форм для прямой загрузки, а также формы для покупки. В качестве альтернативы владелец бизнеса может приобрести книги с формами, некоторые с прикрепленным компакт-диском (примеры приведены в ссылках ниже, см. Fyock and Steingold), из которых можно выбрать форму, подходящую для бизнеса.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ

Заявление должно быть предоставлено каждому лицу, претендующему на должность вне компании. Это должно требоваться независимо от уровня должности, чтобы все потенциальные сотрудники имели одинаковый опыт и относились к ним одинаково. Обычно отдельная сокращенная форма заявления используется для людей, которые уже работают в компании и хотят претендовать на должности в других подразделениях компании.

Некоторые законы требуют, чтобы работодатели хранили заявления — независимо от того, нанят человек или нет — в течение одного года после даты подачи заявления. От работодателя обычно не требуется пересматривать заявки в файле по мере появления новых вакансий, но он должен иметь записи о заявках, поданных в компанию. Заявления становятся частью постоянного послужного списка сотрудника после его приема на работу. Все чаще эти записи о сотрудниках хранятся в электронных файлах.

БИБЛИОГРАФИЯ

Фейок, Кэтрин Д. Справочник по найму . Общество управления человеческими ресурсами, 28 апреля 2004 г.

«Работа Integic Lands OPM». Вашингтонская технология . 24 января 2005 г.

«Made E-Z Products Inc.» Подрядчик кровельных работ . Май 2004 г.

«Кадровые формы». Подрядчик кровельных работ . Октябрь 2003 г.

Смит, Шон А. и Ребекка А. Мазин. Книга ответов отдела кадров . АМАКОМ, март 2004 г.

Стейнгольд, Фред. S. Правовые формы для открытия и ведения малого бизнеса . Nolo, февраль 2006 г.

Обновлено 6 февраля 2020 г.

Спонсируемый бизнес-контент

Что такое форма заявления о приеме на работу? Определение и примеры

Что такое форма заявки?

Форма заявки — это официальный документ, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов при подаче заявления на вакансию. Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.

Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявок и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также облегчает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.

Бланки заявлений также используются в тех случаях, когда существует постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество кандидатов. Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.

Форма заявки обычно включает разделы по личная информация , образование, опыт работы и трудовая книжка , а также вопросы по компетенциям и личное заявление .

Бланки заявлений обычно заполняются и подаются онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.

Почему важны формы заявлений?

Форма заявления, вероятно, будет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя. Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

В лучших формах заявок будут использоваться вопросы, заданные для выявления опыта , квалификации , навыков и атрибутов , а также демонстрации их непосредственного отношения к должности, на которую претендуют.

Ваше заявление должно привлечь внимание рекрутера и вызвать у него желание узнать больше.

Нет смысла рассылать множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых вы очень хотите работать, и сосредоточьтесь на подаче заявок в них.

Время, потраченное на изучение компании и подготовку продуманных, интеллектуальных ответов, адаптированных к конкретной роли , поможет рекрутеру лучше понять вашу личность и соответствие должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

Заполнение форм заявления

Если вы знаете, что делаете, заполнение формы заявления является относительно простым процессом. Но очень важно тратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

Структура бланков заявлений

Большинство бланков заявлений состоят из четырех основных разделов:

• Личные данные
• Образование
• Трудовая книжка
• Деятельность и интересы

Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на конкретные вопросы, например:

• Личное заявление/причины подачи заявления
• Компетентные вопросы

Важно, чтобы вы заполнили каждый раздел формы заявления без орфографических или грамматических ошибок. Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают, или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать/вставить их в соответствующее поле браузера. Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

Личные данные

Это самая простая часть для заполнения. Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

Education

От вас потребуется перечислить названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, потребуется поставить академические оценки за квалификации, которые вы получили от средней школы до университета.

Оценки первого года обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при подсчете вашей окончательной степени.

Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете. Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы подбора персонала, просто игнорируют заявления, не соответствующие минимальным академическим требованиям.

Если у вас есть веская и веская причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям для работы, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию, подтверждающую причины, по которым вы даете свои оценки, например, справку от врача.

Трудовая книжка

Прежде чем начать отвечать на вопросы в этом разделе, внимательно прочитайте все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете его точно так, как просит работодатель. Вас попросят предоставить подробную информацию о занятости, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

Если ваш трудовой стаж ограничен, укажите сведения о работе в отпуске или на неполный рабочий день, временной работе и неоплачиваемом или добровольном опыте работы. Включите все, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете.

В идеале вам нужно как минимум три примера работы для формы заявки. Если у вас было много мест работы, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и/или иметь отношение к вакансии.

Важно указать каждый период вашей жизни в форме заявления, даже если были периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты неучтенными.

В случае перерыва обязательно укажите, что именно вы делали, где это происходило, как вы организовали/финансировали свое путешествие и какие навыки вы приобрели в результате этого опыта. Как и в случае со всеми ответами, постарайтесь поговорить об этом в контексте должности и показать, как ваш академический отпуск способствует вашей возможности трудоустройства.

Деятельность и интересы

Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, деятельность и интересы. Не забудьте выделить высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

Личное заявление

Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой роли.

Попробуйте продать себя и сопоставить свои навыки, компетенции и опыт с теми, которые ищет работодатель.

Сообщите своему работодателю:

• Что изначально привлекло вас в этой работе.

• Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы рассмотрели все основные и желательные перечисленные критерии и представили доказательства, подтверждающие ваши утверждения.

• Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.

• Как ваш характер поможет вам хорошо вписаться в компанию (используйте примеры из жизни, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).

• Почему эта работа является для вас логичным шагом вперед и как она согласуется с вашими долгосрочными карьерными целями.

Если вы познакомились с сотрудниками компании, например, во время стажировок или ярмарок вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме благодаря этим встречам.

Вы также можете рассказать о проведенном вами независимом исследовании положения фирмы в отрасли, культуре, структуре, обучении и т.д.

Вопросы о компетенции

Вопросы о компетенции являются частой частью бланков заявлений. Примеры:

• ‘Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясните, какую роль вы сыграли».

• ‘Опишите случай, когда вы объяснили что-то сложное группе или человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию».

• ‘Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились» 9.0003

Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь себе представить, как вы будете действовать на рабочем месте и как будете взаимодействовать с другими. Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетенции.

Как сделать ваше заявление заметным

Рекрутеры мгновенно заметят ленивые, общие ответы, поэтому не поддавайтесь искушению копировать и вставлять из формы в форму.

Работодатели хотят видеть вдумчивые, продуманные ответы, адаптированные к работе и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы понимаете ответственность, которую будете брать на себя, и уверены в своей способности преуспеть в этой роли.

Итак, подготовьтесь перед тем, как начать заполнять форму:

• Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или трудовом стаже.

• Найдите компанию, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Они недавно были в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже работает там, чтобы получить реальное представление о роли. Дополнительным преимуществом этого является то, что они могут вспомнить вас при сортировке анкет или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.

• Внимательно изучите описание работы , чтобы полностью понять, какие навыки и качества нужны работодателю. Продолжайте возвращаться к ним по мере заполнения формы.

• Внимательно прочитайте инструкции . Проверьте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда крайний срок.

Форма заявки — это ваш шанс продать себя, так что не бойтесь кричите о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что уникально для вас, но убедитесь, что вы продолжаете возвращать это к контексту роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и очень актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

Вам также необходимо объяснить, почему вы хотите получить эту работу. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм в отношении этой должности, и объясните, что бы вы привнесли в нее, если бы вас назначили.

Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и по возможности старайтесь использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако будьте осторожны, чтобы не переборщить). Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к своей орфографии и грамматике.

Наконец, отвечайте кратко и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени просматривать горы текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их самый важный опыт будет потерян среди абзацев, восхваляющих их многочисленные достоинства.

Сосредоточьтесь на четком и лаконичном ответе на заданный вам вопрос.

Честность и точность

Никогда не лги в анкете.

Интервью предназначены для исследования и могут застать вас врасплох, если вы ранее сфабриковали свои ответы.

Для определенных профессий (например, юристы и бухгалтеры) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любой признак нечестности будет строго расценен.

Если вам предложат эту должность, от вас потребуется предоставить рекомендации и оригиналы сертификатов о вашей квалификации. Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

Проверка вашего заявления

Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и беглы, ясны и лаконичны . И не забудьте перепроверить на орфографические и грамматические ошибки.

Также стоит попросить кого-нибудь еще сделать для вас окончательное прочтение. Они могут обнаружить ошибки, которые вы пропустили, или посоветовать, как сформулировать что-то лучше.

Спросите совета у своего наставника, консультанта по вопросам карьеры, друга или члена семьи. У всех есть обоснованное мнение.

Пример заявления о подаче заявки на работу, заполненная кандидатом

Личные данные

Имя: Джейми Бриггс
Адрес: 75 Folkstone Street, Лондон
Телефон: 0765456784499999999999999999999999999999999999999999999999999999999 . . com

Образование

Школа: University of California
Тема: СМИ. с по): с 2017 по 2018
Обязанности: Вакансия, помощь команде веб-дизайнеров, должность стажера

Компания: The Website Company
Должность: Младший веб-разработчик
Даты (с по): 2018–2022
Обязанности: Веб-дизайн для клиентов, управление отношениями, ответы на электронные письма

Основные навыки и интересы

• Microsoft Office
• Социальные сети
• Монтаж видео
• Дизайн сайта

Ссылки

Пожалуйста, укажите ваши ссылки: Sarah Trill, The Website Company, 07649393120

Бесплатные печатные формы заявлений о приеме на работу

Заполните онлайн-заявку о приеме на работу в более чем 1000 компаний прямо сейчас! Независимо от того, ищете ли вы вакансии на неполный рабочий день или на полный рабочий день, у нас есть заявление о приеме на работу, которое вам нужно для каждого крупного работодателя.

Получить внутреннюю ложку. Найдите работу, которую вы хотите.

• Вакансии
• Компании
• Интервью
• Заработная плата
• Видео

Отзывы бывших сотрудников

Менеджер
3Sales Associate

Stocker

Cashier

Cashier

Crew Manager

Night Manager

Crew Member

Crew Member

Team Leader

Assistant Manager

Food Prep

Кассир

Продавец-консультант

Отдел обслуживания клиентов

Кассир

Последнее из нашего блога

Компании, продвигающие медитацию сотрудников
Узнайте о некоторых крупных работодателях, которые используют медитацию, чтобы помочь своим работникам оставаться расслабленными, счастливыми и продуктивными.

Бесплатные заявления о приеме на работу онлайн

Ищете новую работу? Job-Applications.com собирает всю информацию, необходимую для подачи заявления, в одном месте. Наш сайт позволяет вам искать доступные вакансии начального уровня, работу на неполный рабочий день и полный рабочий день. Более того, мы направим вас прямо к заявлениям о приеме на работу в более чем 1000 компаний.

На сайте Job-Applications.com вы можете бесплатно подать заявление о приеме на работу онлайн или распечатать его. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам найти работу, о которой вы мечтаете. Получите помощь на каждом этапе процесса найма в наших трех удобных для поиска категориях: заполните заявки, подготовьтесь к собеседованию и просмотрите видео сотрудников.

Лучшие работодатели

Walmart

Subway

Toys R Us

Kroger

CVS

Burger King

McDonalds

Home Depot

Safeway

Wendys

Target

Pizza Hut

Chick Fil A

Old Navy

Dunkin Doughnuts

Kmart

Lowes

Costco

Dollar General

Publix

Sears

Family Dollar

Taco Bell

Applebees

Dollar Tree

KFC

Ross

Walgreens

Family Dollar

Starbucks

Заполнение заявлений

Заявление о приеме на работу — это первый шаг к трудоустройству. Помимо резюме и сопроводительных писем, большинство вакансий начального уровня требуют от вас заполнения специальной формы заявки. Независимо от того, какую работу вы ищете, наш сайт предоставит вам все ресурсы, необходимые для достижения успеха.

Начало поиска работы

Может быть трудно понять, какая работа или компания вам подходят. Наш сайт позволяет вам искать самых популярных работодателей по имени или типу работы, чтобы найти факты о заработной плате, обязанностях, льготах и ​​многом другом. Просто выберите категорию работы в нашей правой навигации или выберите одну из следующих: Розничная торговля, Фаст-фуд, Универмаг, Все категории

Как заполнять заявления

При подаче заявления легко сделать ошибку, которая может стоить вам должности. Мы предлагаем наглядное руководство по заполнению нескольких заявлений о приеме на работу, чтобы вы не пропустили ни одного шага. Job-Applications.com также дает вам советы и подсказки для различных типов приложений:

• Подать заявку онлайн — Многие вакансии требуют, чтобы вы заполнили онлайн-заявку. Наш сайт поможет вам на каждом этапе процесса онлайн-заявки. Мы даем индивидуальные советы по заполнению анкет для каждой компании, что упрощает подачу онлайн-заявки на желаемую работу.
• Личное обращение . Личное обращение позволит вам сразу продемонстрировать свою индивидуальность. Мы предлагаем бесплатные заявления о приеме на работу, которые вы можете распечатать, заполнить дома и передать работодателям. Мы также даем советы и рекомендации, которые помогут вам произвести хорошее первое впечатление и повысить ваши шансы на получение приглашения на собеседование.
• Подать заявку по электронной почте . Заявки по электронной почте часто не содержат столько шагов, как онлайн-заявки. Тем не менее, при подаче заявки по электронной почте важно быть профессионалом. Наш сайт предлагает советы по составлению резюме и сопроводительных писем, которые привлекут к вам внимание.

После заполнения заявлений

Проверка статуса вашего заявления о приеме на работу и знание того, когда следует принять меры, является важной частью процесса найма. Профили наших компаний рассказывают вам, как проверить отправленные формы, чтобы вы знали, когда ожидать звонка.

Подготовка к собеседованию

После того как сильное заявление о приеме на работу выделит вас в глазах работодателей, вас позовут на собеседование. Это один из ключевых шагов в поиске работы, и часто он может определить, получите ли вы работу. Мы собираем советы от реальных сотрудников на собеседовании, чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны.

• Индивидуальные собеседования . Большинство собеседований проводится между кандидатом на работу и одним или несколькими менеджерами по найму. Поскольку все внимание сосредоточено на вас, важно подготовиться. Найдите наши советы по собеседованию по компаниям, чтобы получить совет.
• Групповые собеседования — Некоторые работодатели заставляют потенциальных работников проводить групповые собеседования при приеме на работу. Наш сайт дает вам ключи к успеху от сотрудников, которые уже проходили процесс группового собеседования.
• Подготовка к интервью . Потренируйтесь отвечать на вопросы перед собеседованием, это успокоит ваши нервы и поможет вам точно знать, как отвечать. Мы публикуем общие вопросы и ответы на собеседованиях, чтобы вы знали, что обычно задают менеджеры по найму. Ознакомьтесь с нашим разделом собеседований здесь.
• Изучение компании – Прежде чем идти на собеседование, вам следует изучить информацию о компании. Наши подробные профили компаний дают представление о том, что ценит компания, чтобы помочь вам выделиться во время собеседования.
• Что надеть – Первое впечатление – это все, и то, что вы наденете на собеседование, многое расскажет о вас. Каждая компания ищет определенный стиль одежды, соответствующий ее ценностям и имиджу, поэтому мы позаботимся о том, чтобы вы были к этому готовы. Посетите нашу страницу с советами по собеседованию, чтобы узнать, как одеться для конкретной работы.

Смотреть видео сотрудников

Мы поговорили с сотнями сотрудников об их опыте подачи заявлений о приеме на работу. В наших видеороликах сотрудники рассказывают о процессе найма в разных компаниях. Мы расспросили их о советах по прохождению собеседования, должностных обязанностях и советах по заполнению заявлений. Вы можете просматривать видео по типу отрасли или по бренду. Смотрите видео сотрудников.

Советы по собеседованию

Наши видеоролики дают нынешним сотрудникам возможность рассказать о том, как проходили их собеседования. Они обсуждают, какие типы вопросов, как вы должны одеваться, и как скоро ожидать обратного звонка. Это дает вам внутреннюю информацию о процессе собеседования, чтобы опередить конкурентов.

Отзывы сотрудников

Сотрудники также рассказывают о местах, где они работают. Видео дают разные точки зрения на смены, рабочую среду и должностные обязанности. Посмотрев эти видео, вы сможете решить, подходит ли должность в этой компании для вашей личности, образа жизни и целей.

Узнать больше

Job-Applications.com предоставляет вам все необходимое, чтобы получить желаемую работу и сделать первые шаги на пути к идеальной карьере. С помощью этого сайта вы сможете бесплатно подавать заявки на сотни вакансий с частичной и полной занятостью и начального уровня.

Профили нашей компании позволяют вам увидеть все факты в одном месте, включая льготы по трудоустройству, такие как медицинская страховка, план 401(k) или оплачиваемый отпуск. Посетите раздел зарплат, чтобы узнать, имеет ли желаемая должность хорошую ставку заработной платы по сравнению с аналогичными компаниями. Мы также перечисляем несколько возможных вакансий для каждого работодателя, чтобы вы могли подать заявку на ту роль, которая вам больше всего подходит.

Начните процесс подачи заявки на работу на нашем веб-сайте сегодня. Начните с использования панели поиска, чтобы найти конкретную позицию или просмотреть профили нашей компании.

Общайтесь с нами

Мы спросили члена команды @Raising_Canes о том, каково там работать! Получите больше информации о работе и процессе собеседования здесь: https://t.