Что такое трудовая инспекция: Трудовая инспекция

описание, функции и написание жалобы

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права и тогда в дело вступает трудовая инспекция.

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства

Содержание

1. Трудовая инспекция – что это
2. Задачи
3. Основания
4. Плановая проверка
5. Внеплановая проверка
6. Как пожаловаться на работодателя

Трудовая инспекция – что это

Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. Государственный надзор и контроль осуществляется путем проведения проверок в отношении юридических лиц любой формы собственности и организационно-правовой формы, а также физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники.

Задачи

Так как трудовая инспекция – это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. К основным задачам инспекции по труду относятся:

• контроль над тем, чтобы права и интересы, а также свободы граждан, работающих у российских работодателей, полностью соблюдались. Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные. Ранее говорилось о том, что трудовая инспекция помогала только работникам, а теперь говорится, что «гражданам». Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен. Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят;
• контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд;
• контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать:

• соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются;
• своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности;
• своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

Основания

Трудовая инспекция проводит проверки в следующих случаях:

• при поступлении заявлений от сотрудников организации о фактах нарушения работодателем трудового законодательства;
• при наличии жалобы со стороны работника предприятия о нарушении его трудового права. К таким нарушениям, например, относятся: задержка выплаты или невыплата; заработной платы; неверный расчет компенсаций при увольнении; невыплата пособий или оплаты за сверхурочную работу (подробнее о ), немотивированно плохая при увольнении;

Отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор является основанием для обращения в трудовую инспекцию

Наряду с вышеперечисленным случаями, трудовая инспекция, также вступает в действиях и при следующих обстоятельствах:

• отсутствие желания работодателя заключать трудовой договор;
• некорректно оформленный трудовой договор, влекущий за собой нарушение прав работника;
• несоответствие фактических условий труда формулировкам трудового договора.
• при поступлении от сотрудника предприятия просьбы о проверке соответствияего рабочего места условиям требований Охраны труда;
• по окончании срока для устранения нарушений трудового законодательства, предписанных работодателю.

Плановая проверка

Плановая проверка возможна в отношении любых организаций и выполняется один раз в три года.

Для ее осуществления достаточно наличие оснований, указанных в Федеральном Законе от 26.12.2008 № 294-ФЗ:

• прошло три года со дня государственной регистрации работодателя;
• вышел трехлетний срок с момента завершения последней плановой проверки;
• работодатель фактически осуществляет свою предпринимательскую деятельность в течение трех лет (с момента подачи особого извещения в уполномоченный орган).

Данный список оснований является закрытым, то есть проверяющие не имеют права называть иные причины для осуществления запланированных проверок соблюдения норм трудового права.

Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления:

• Проверка кадровых документов.
• Проверка безопасности выполняемых работ.

Внеплановая проверка

Внеплановая проверка трудовой инспекции — это способ органов контроля «потушить пожар», быстро отреагировать на проблему, на нарушение закона. Поэтому надзорные каникулы на внеплановые проверки не распространяются.

Внеплановая проверка трудовой инспекции — это способ органов контроля «потушить пожар», быстро отреагировать на проблему, на нарушение закона

Внеплановая проверка осуществляется:

• если истек срок исполнения организацией ранее выданного предписания об устранении нарушений;
• если в инспекцию труда поступили соответствующие обращения и заявления о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
• если в инспекцию труда поступили:
  • обращение или заявление работника о нарушении работодателем трудовых прав;
  • запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со ст. 219 ТК РФ;
• если руководителем инспекции труда издан приказ (распоряжение) в соответствии с поручениями Президента РФ, Правительства РФ, а также на основании требования прокурора о проведении такой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

Как пожаловаться на работодателя

Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

1. наименование государственной инспекции труда;
2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
5. дата и подпись заявителя.
6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция начинает рассматривать заявление от работника в течение 30 дней с момента регистрации жалобы.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника

Государственная инспекция труда – это созданный государством орган, в компетенцию которого входит защита трудовых прав и их восстановление. Статья 356 ТК РФ дает право гражданину при наличии оснований пожаловаться на действия руководства. Закон указывает на обстоятельства, при наличии которых гражданину можно написать жалобу. Список не исчерпывающий; ситуаций нарушения трудовых прав может быть и больше, кроме того, развиваются они по разному сценарию. Тем не менее, законодатель взял наиболее распространенные случаи нарушений со стороны работодателей:

1. Невыплата заработной платы на предприятии, премий, декретных, отпускных.
2. Непредоставление соответствующего договору места работы.
3. Несоответствие рабочего места нормам по охране труда.
4. Иные нарушения.

Если случаи нарушения трудовых прав имели место на предприятии или в компании, где работает сотрудник, он может составить обращение в Трудовую инспекцию. Закон не устанавливает строго определенной формы для обращения, но по общим правилам, жалоба должна быть написана четко, грамотно. Предельно коротко, но информативно гражданин должен указать на ту ситуацию, в которую он попал, а также на те нарушения, которые, по его мнению, были допущены в отношении него. Кроме того, необходимо определиться с тем, каким образом подать жалобу.
Существует несколько способов, каждый по-своему удобен. Жалоба подписывается гражданином, с указанием времени и даты создания документа.

Пути подачи жалобы

Заявление от гражданина может быть получено должностным лицом Трудовой инспекции по почте, в порядке посещения государственного органа, через электронную форму. Наиболее удобной с точки зрения экономии времени является электронная форма подачи заявления. Четкая система формы, распределение жалобы на несколько пунктов в виде полей, которые необходимо заполнить заявителю, делает подачу информации более удобной и структурированной.

Что проверяют инспекторы по жалобе?

Жалоба, поданная на работодателя, является основанием для его внеплановой проверки. На что обращает внимание инспектор при проведении проверочного мероприятия? Этот вопрос очень принципиальный, поскольку одно неверное с точки зрения законности действие должностного лица может стать основанием написания жалобы со стороны работодателя. Поэтому объекты внеплановых проверок ограничены рамками закона. Инспекторами могут изыматься документы, непосредственно относящиеся к предмету жалобы. В качестве документов могут выступать трудовой, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка. Все зависит от обстоятельств нарушения работодателем трудовых прав работника. Не только сотрудники предприятия или организации могут обратиться за защитой. Гражданин, желающий устроиться на работу, может обжаловать отказ работодателя взять его на определенную должность, если решит, что его право на трудоустройство нарушено.

При получении жалобы инспекторам дается один месяц для рассмотрения всех обстоятельств дела. При исключительных случаях, срок может быть продлен: об этом оповещается гражданин. Если инспектор в процессе внеплановой проверки зафиксирует отраженные в жалобе нарушения трудовых прав работника, он выносит предписание работодателю в целях их устранения. Работодатель по предписанию может также написать жалобу вышестоящему руководству инспектора, за исключением действия должностного лица на приостановление деятельности компании. Это спорное правоотношение рассматривает только суд.

Программа наград за безопасность » Департамент труда и лицензирования Арканзаса

Программа наград за безопасность

Консультационная комиссия OSHA и Комиссия по компенсации работникам Арканзаса Министерства труда и лицензирования и Департамент страхования Арканзаса рады представить Программу наград за безопасность. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с правилами и критериями для каждой награды, чтобы определить, соответствует ли ваша компания требованиям.

Подождите не менее трех (3) недель для обработки.

Руководящие принципы

• Компании не имеют права на получение награды за безопасность, если они были классифицированы как работодатели программы Правила 32.
• Награды не следует подавать, если статус травмы/заболевания остается под вопросом.
• Компаниям рекомендуется подавать заявки на получение награды в течение 45 дней после выполнения требований.
• Компании не имеют права на получение такой же или меньшей награды в течение одного и того же года.
• Компании, решившие подать заявку на получение награды за накопительное количество лет, не будут иметь права на получение награды за миллион рабочих часов.
• Компания должна иметь эффективную программу безопасности и гигиены труда.
• Компании должны достичь необходимой квалификации, прежде чем подавать заявку на получение награды.

● Типы премий ●

Премия за миллион рабочих часов

Критерии 900 32

• Премия «Миллион рабочих часов» предназначена для работодателей, отработавших соответствующее количество миллионов рабочих часов без потери рабочего дня.

Накопительная премия за безопасность в течение многих лет

Критерии

• Премия за накопительную безопасность в течение многих лет предназначена для небольших работодателей, которые годами работают без выходных и не могут достичь миллиона Премия за рабочее время.
• Табличка может быть запрошена в любой момент, когда требование накопления лет выполнено.

Количество лет, которое должен пройти работодатель, чтобы претендовать на награду:

• 1 – 5 лет ◦ табличка, эквивалентная награде в один миллион рабочих часов

• 6 – 10 лет ◦ табличка в размере двух миллионов рабочих часов

• 11 – 15 лет ◦ табличка в размере трех миллионов рабочих часов
• 16 – 20 лет ◦ памятная табличка в размере четырех миллионов часов работы
• 21 – 25 лет ◦ табличка, эквивалентная награде в пять миллионов часов работы
• 26 – 30 лет ◦ табличка, эквивалентная шести миллионам рабочих часов
• 31–40 лет ◦ табличка, эквивалентная семи миллионам рабочих часов

Награда за заслуги

Награда за заслуги вручается лицам, которые помогли другим, спасая жизнь.

Критерии

• Должен приложить героические усилия, чтобы спасти или попытаться спасти жизнь другого человека.
• Действие должно быть совершено в Арканзасе.
• К приложению должно прилагаться подтверждающее доказательство действия.

ПРИМЕЧАНИЕ: Эта награда не присуждается лицам, работающим в пожарной части, службе скорой помощи, полиции, спасательных организациях или других государственных службах, когда действие по спасению жизней осуществляется в течение их обычного рабочего времени или выполнение работы соответствует их должностным обязанностям.

Контактная информация

• Нита Мэтлок
• Консультация OSHA
• ✆ 501 · 682 · 9092

Здания

Начало основной области содержимого

Здания UCC

901 74

Служба		Плата
1.	Разрешение на строительство новых зданий и пристроек
	Стандартная пошлина	377,49 долл. США Плюс 0,76 долл. США за квадратный фут площади пола или каждую долю площади пола
Ускоренные разрешения	1553,45 долл. США Плюс 0,76 долл. США за квадратный фут площади пола или каждую долю площади плюс 188,16 долл. США в час за проверки, проводимые в нерабочее время
2.	Разрешение на строительство новых строений и сооружений, кроме зданий
	Стандартная пошлина	1 134,81 долл. США
	Ускоренные разрешения	2 310,79 долл. США 90 200 Плюс 188,16 долл. США в час за инспекции, проводимые в нерабочее время
3.	Разрешение на переделку, реконструкцию или модификацию существующих строительных конструкций
	Стандартная пошлина	377,49 долл. США Плюс 76,44 долл. США за каждую 1000 долл. США расчетной стоимости переделки, ремонта или модификации, подтвержденной заявителем
Ускоренные разрешения	1553,45 долл. США Плюс 76,44 долл. США за каждую 1000 долл. США сметной стоимости переделки, ремонта или модификации, подтвержденной заявителем, плюс 188,16 долл. США в час за проверки, проводимые в нерабочее время
4.	Обзор и проверка плана доступности
	Стандартная плата	758,52 долл. США
	Ускоренные разрешения	1934,48 долл. США Плюс 188,16 долл. США в час за проверки, проводимые в нерабочее время
5.	Разрешение на снос здания или сооружения
	Стандартный сбор	$377,49
	Ускоренные разрешения	$ 1 553,45 Плюс 188,16 долл. США в час за проверки, проводимые в нерабочее время
6.	Годовое разрешение
	Стандартный сбор	377,49 долл. США
	Ускоренные разрешения	1553,45 долл. США Плюс 188,16 долл. США в час за проверки, проводимые в нерабочее время
7.	Пересмотр утвержденных планов
	Стандартный сбор	587,98 долл. США
	Ускоренные разрешения	1763,94 долл. США Плюс 188,16 долл. США в час за проверки, проводимые в нерабочее время
8.	Отклонение промышленного совета, апелляция и запрос на продление срока
	Стандартная плата	377,49 долл. США
	Ускоренные разрешения	$1553,45
9.	Отклонение Консультативного совета по доступности, апелляция и просьба о продлении срока
	Стандартная пошлина	377,49 долл. США
	Ускоренные разрешения	1553,46 долл. США
11.	Поэтапное (ускоренное) согласование разрешений	$300,00
12.