Содержание
Что такое удаленная или дистанционная работа по ТК РФ?
Удаленная или дистанционная работа на дому
Что мы знаем об удаленной работе? Удаленная работа бывает нескольких видов:
- надомная;
- дистанционная;
- фриланс.
Фриланс — это работа по договору гражданско-правового характера. С этим видом удаленной работы все ясно. Предприниматель находит работника (фрилансера), дает ему конкретное задание, устанавливает сроки и указывает все это в договоре ГПХ. В случае если работник делает работу в срок, работодатель выплачивает ему разовое вознаграждение, определенное в договоре. Никаких социальных гарантий подобный вид найма не предполагает.
А вот с надомной и дистанционной работой дела обстоят иначе. С сотрудником оформляются трудовые отношения путем заключения трудового договора(ТД), где и прописывается характер работы.
Особенности дистанционной работы надомника
При надомной работе рабочим местом работника является его дом.
Сырье, инструменты для выполнения тех или иных работ предоставляет работодатель либо работник может приобрести их самостоятельно. Это оговаривается в ТД. При таких условиях в договоре прописывают компенсацию за произведенные надомником расходы:
- на покупку материалов, сырья, инструментов;
- использование техники (если она принадлежит работнику, а не предоставляется организацией), интернета, телефона;
- расходы на электричество и любые другие расходы, возмещение которых будет указано в ТД.
Надомник может привлекать к работе членов своей семьи (гл. 49 ст. 310 ТК РФ).
Что такое работа на дому, мы выяснили. Разберемся, как правильно выстроить трудовые отношения с такими работниками?
Гл. 49 Трудового кодекса РФ регулирует трудовые отношения между работодателем и надомником. Из ст. 311 ТК РФ видно, что основные условия, при которых можно поручить работу надомнику, — это его состояние здоровья и соблюдение требований по охране труда (ст.
212 ТК РФ). В большинстве своем на дому работают производители ремесленных товаров, швеи, сборщики.
Все отношения между предприятием и надомным рабочим регулируются ТК РФ и ТД. Рассмотрим основные пункты договора.
После заключения ТД на предприятии издается приказ о найме работника. В графе «Характер работы» нужно написать: «Работа на дому». Работник должен ознакомиться с приказом и поставить в соответствующем месте свою подпись.
Трудовая книжка заполняется без каких-либо указаний о надомном труде.
ВАЖНО! Несмотря на то что надомник сам распоряжается своим рабочим временем, работодателю необходимо заполнять табель учета рабочего времени. Нормы о сверхурочных выплатах к нему не применяются.
Как правильно заполнить табель рабочего времени, читайте в статье «Нужно ли вести табель на сотрудника-надомника?».
Положение об условиях труда надомников
До недавнего времени существовало положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 29.
09.1981 № 275/17-99, но оно утратило силу и не действует на основании приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.
Чтобы избежать недопонимания с работником, будет правильным составить должностную инструкцию или положение о надомной работе. Там можно подробно описать требования к безопасности, ответственность за их невыполнение и другие правила работы. Также можно предусмотреть предоставление компенсаций и дополнительных гарантий. В ТД работник должен поставить отметку, что с правилами ознакомлен.
Дистанционная работа по Трудовому кодексу
Дистанционной работой по ТК РФ можно считать выполнение определенных функций, оговоренных в ТД, которое происходит вне стационарного рабочего места, предоставляемого работодателем. Для работы и связи с работодателем работнику необходимо использовать информационно-телекоммуникационные сети (ИТС) общего пользования (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционным работником является лицо, заключившее ТД о дистанционной работе.
В связи с распространением коронавирусной инфекции и временным переходом многих сотрудников на удаленку, чиновники предложили внести ряд поправок в ТК РФ.
Как изменилось законодательство для удаленных сотрудников, в Путеводителе по кадровым вопросам рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Одним из отличий дистанционного работника от остальных является общение с работодателем путем обмена электронными документами и использование усиленных электронных подписей (закон «Об электронной подписи» от 06.04.2011 № 63-ФЗ). Каждая из сторон после получения электронного документа обязана направить подтверждение в электронном виде.
Что собой представляет электронная подпись, читайте в статье «Усиленная квалифицированная электронная подпись — что это такое?».
Возникает вопрос: как при дистанционной работе заключить ТД с удаленным сотрудником?
Договор заключается, как и ведется документооборот в целом, с использованием ИТС общего пользования, в т. ч. электронной почты. После чего работодатель в течение 3 дней направляет дистанционному работнику бумажный экземпляр договора по почте.
Как оформить сотрудника, работающего из-за границы, читайте в статье «С работающими за границей нельзя заключать трудовые договоры».
Так как при дистанционной работе работник имеет все те же права, что и выполняющий свои обязанности в офисе предприятия, он должен представить работодателю в электронном виде документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ. В случае необходимости работодатель вправе потребовать от работника прислать ему нотариально заверенные копии документов.
Если у работника ранее не было СНИЛС, он должен получить его самостоятельно и выслать копию работодателю.
При обоюдном согласии трудовая книжка не заполняется. Документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, является ТД. При отсутствии такого соглашения сотрудник почтой (заказным письмом) направляет трудовую книжку работодателю (ст. 312.2 ТК РФ).
На что нужно обратить внимание при составлении дистанционного договора?
Остановимся подробнее на некоторых пунктах.
Отражение места работы дистанционного работника в трудовом договоре
Так как дистанционная работа не может быть связана с адресом работодателя, в качестве места работы в договоре указывают домашний адрес работника. Но это не означает, что он должен работать только дома.
Работник может, например, появляться в офисе работодателя для сдачи готовых результатов работы или получения задания. Возможен вариант присутствия работника в офисе ограниченное (указанное в договоре) время. Но если фактически основной объем работы выполняется вне офиса, она все равно считается дистанционной.
Дистанционная занятость: режим труда и отдыха
Согласно ст. 312.4 ТК РФ дистанционный работник самостоятельно устанавливает режим своей занятости и отдыха, если в трудовом договоре не оговорено иное. Значит, порядок дистанционной работы должен быть определен в момент подписания договора. Данные условия труда характерны для специалистов творческих профессий.
В случае если в договоре оговорен свободный график работы, т.
е. вне зависимости от времени суток и выходных, работодатель избавляется от обязанности вести учет рабочего времени.
Но если рабочее время в договоре установлено (например, со вторника по субботу с 9:00 до 15:00 или любое другое время), работодателю необходимо вести учет рабочего времени и производить доплату за переработки, если они будут иметь место. Такие условия характерны для работы диспетчеров.
Безопасность труда
Большую часть требований по организации охраны и безопасности труда относительно дистанционной работы работодатель выполнять не обязан.
Удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной предприятием (ст. 312.3 ТК РФ).
Также на предприятии лежит обязанность по проведению спецоценки рабочих мест, но согласно п. 3 ст. 3 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка рабочих мест не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных рабочих.
Как часто нужно проводить инструктаж по охране труда, читайте в статьях:
- «Какая периодичность повторного инструктажа по охране труда?»;
- «Когда проводится повторный инструктаж (нюансы)?».
В случае если работник во время исполнения трудовых обязанностей травмируется или заболеет, предприятие обязано организовать расследование, в ходе которого будет выяснено, является это несчастным случаем на производстве или нет (ст. 227 ТК РФ, ст. 3 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Расследование имеет право проводить только комиссия (ст. 228 ТК РФ).
Компенсация
Во время выполнения дистанционной работы работник сам организует свой трудовой процесс. В случае если работник использует свое или арендованное им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, в ТД нужно указать порядок и сроки выплаты компенсации за его использование.
Также необходимо предусмотреть и указать порядок возмещения других возможных расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ст. 312.3 ТК РФ).
Делаем вывод, что работник и работодатель могут согласовать и закрепить в ТД порядок компенсации расходов работника. Но в соответствии с письмом Минфина России от 11.04.2013 № 03-04-06/11996 необходимо документальное подтверждение износа имущества и других расходов, компенсации которых требует работник. Также нужно отметить, что в случае, если имущество использовалось не только для служебных нужд, требуется разделение степени износа в соответствии с целями его использования.
См. также «Поездка дистанционщика в офис — это командировка».
Оплата труда дистанционных работников
Чтобы работодатель мог безбоязненно учитывать оплату дистанционной работы в своих расходах, нужно закрепить в ТД способы учета отработанного времени. То, что работник самостоятельно может определять свое время работы, не отменяет обязанности работодателя учитывать фактически отработанное время (ст.
252 НК РФ, ст. 312.4 ТК РФ). Если такой возможности нет, можно представить и другие доказательства. Например, реестр сданных работ.
Сама оплата труда, как правило, происходит по безналичному расчету по реквизитам, указанным в договоре. В случае если работник захочет поменять банковские реквизиты для перечисления, необходимо составить дополнительное соглашение и указать новые данные карты.
Кроме перевода на счет (карту) сотрудника применяются варианты оплаты почтовым переводом, а также из кассы предприятия наличными, если работник периодически появляется у работодателя по условиям договора.
Важные особенности имеет не только прием на дистанционную работу, но увольнение с нее. И о них подробно рассказывают эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Расторжение договора
Особенности прекращения ТД указаны в ст. 312.5 ТК РФ.
Основания для его расторжения должны быть указаны в договоре.
Основания могут быть те же, что и для офисных работников. Например, расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ).
Также можно привести специфические основания, которые будут характерны для конкретной дистанционной работы. Это может быть связано с количеством брака или нарушением сроков сдачи отчетов по выполняемой работе. Указав все это в договоре, работодатель сможет обезопасить себя от недобросовестных работников.
После издания приказа об увольнении он направляется работнику в день увольнения по электронным каналам связи, а его бумажная копия — по почте заказным письмом. Работник имеет право запросить копии всех документов, связанных с его трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).
Итоги
Несмотря на опасения, все больше современных работодателей начинают прибегать к услугам именно удаленных рабочих. Во многом это вызвано желанием предприятия сэкономить на затратах по организации рабочего места сотрудника, компенсации проезда до работы и обратно и т.
п. Также не нужно забывать, что удаленным сотрудникам, как правило, платят меньше, чем их офисным коллегам, а это экономия на расходах на зарплату и страховых взносах. Главное, принимая сотрудника на дистанционную работу, правильно составить с ним трудовой договор.
Что такое удаленная работа на дому через Интернет
По многочисленным вопросам, которые я получаю в соцсетях, я делаю вывод, что многие люди не понимаю, что такое удаленная работа. Хотя, на самом деле, ничего в этом сложного нет, просто мы не привыкли к такому типу работы, и в России это явление относительно новое! Тем не менее, если вы полны решимости уходить из офиса и работать удаленно, вам просто необходимо понимать, что значит удаленная работа, в чем суть, а также ее отличие от фриланса!
Так что такое удаленная работа на дому?
Перейдем к значению удаленки:
Удаленная работа – это работа, выполняемая НЕ на территории работодателя (например, в офисе), а на любой другой на ваш выбор (дом, кафе, парк, пляж :-)), при которой все взаимодействия между работником и работодателем происходит дистанционно через Интернет.
Как вы видите, ничего страшного или сложного в удаленной работе нет. В 2013 году даже в Трудовой кодекс внесли главу, регулирующую отношения между работодателями и удаленными сотрудниками. Так что все официально!
Обратите внимание! На удаленной работе у вас есть начальник, с которым чаще всего закрепленные договором отношения, список оговоренных обязанностей, оклад, может, даже график работы как в офисе с 9 до 18 (не всегда удаленная работа на дому предполагает свободный график).
Главная суть удаленной работы — отсутствие необходимость посещать офис работодателя. Работа может осуществляться откуда угодно!
Удаленная работа и фриланс одно и то же?
Теперь давайте вернемся к вопросу, который мы уже поднимали ранее: можно ли отнести фриланс к удаленной работе или нет? И в чем вообще разница?
Часто эти понятия подменяют, однако, это не совсем верно. Конечно, понятия «удаленная работа» и «фриланс» пересекаются, и сейчас вы поймете почему.
Суть фриланса в том, что вы сами ищите себе заказчиков, выполняете для них какую-либо работу, а ваш заработок напрямую зависит от выработки. И если вы делаете это через Интернет – это будет удаленная работа, т.к. взаимодействие происходит дистанционно! Это может быть, что угодно: поиск информации/обработка фото/монтаж видео/создание логотипов и т.п. Вы можете работать хоть с 10 заказчиками одновременно, у вас нет оклада и строго графика (есть только крайние сроки, назначаемые конкретным заказчиком).
Но, как вы уже поняли, взаимодействие с заказчиком через Интернет – не обязательный атрибут фриланса. Допустим, вы хорошо разбираетесь в компьютерах, ПО и прочем. Вы можете предлагать услуги по ремонту, настройке компьютеров пользователям своего города, приходить к ним домой, ремонтировать ноутбук или компьютер на их территории. И вы тоже будете фрилансером! Но, естественно, это уже не будет удаленной работой, т.к. вы по факту работаете на территории работодателя (даже если вы нашли его через Интернет).
Еще раз, что значит удаленная работа в Интернете? Это способ работы, при котором взаимодействие с работодателем происходит дистанционно по сети, и работаете вы не на его территории.
Фриланс – это работа на себя. Вы сами ищите себе заказчиков и работу (чаще разовую).
Ну вот, пожалуй, и вся теория относительно того, что значит удаленная работа и фриланс. Если остались какие-то вопросы или просто есть, что сказать, оставляйте комментарии!
С уважением, Казакова Екатерина
Удаленная работа по сравнению с работой на дому: все, что вам нужно знать
Поскольку удаленная работа стала реальностью для подавляющего большинства работников умственного труда почти три года назад, мы измерили ее влияние, изучили уровни производительности и предсказали, какие Будущее работы будет похоже.
Все это время возникала критика по поводу стресса и изоляции, которые приносит работа из дома. Со временем это стало критикой удаленной работы в целом, из-за чего казалось, что WFH и удаленная работа — это одно и то же.
Оказывается — нет. Читайте дальше и узнайте все тонкие различия между работой на дому и удаленной работой:
Работа на дому: основы
Работа на дому часто связана с временным соглашением о работе, особенно после пандемии Covid-19. В этих условиях, когда офисы и другие общественные места были небезопасны, единственным выходом была работа из дома.
Работа на дому также является одним из преимуществ, периодически предлагаемых офисным работникам — например, им предоставляется определенное количество дней для работы из дома в месяц.
Работа на дому по сравнению с удаленной работой
Вы можете работать дома полный или неполный рабочий день, в зависимости от вашей работы и политики компании. Людей, которые большую часть времени работают из дома, обычно называют удаленными работниками. Каждый день во всем мире появляется все больше и больше удаленных рабочих мест, поскольку компании понимают, что им не нужно, чтобы люди находились в традиционном офисе.
Важно подчеркнуть, что работа на дому полный рабочий день (или работа удаленно) — это выбор в нормальных, непандемических обстоятельствах и необходимость во время кризиса.
Стресс, который многие из нас пережили, когда работа из дома была обязательной, не похож на удаленную работу в обычное время. Без давления со стороны детей, которые не ходят в школу, и экономики, находящейся в изоляции, удаленная работа — идеальное решение для тех, кто ищет гибкость и цель в своей работе.
Что такое удаленная работа?
Удаленная работа — это стиль работы, который не предполагает присутствия работника в физическом офисе. Другими словами, удаленные специалисты работают там, где считают нужным. Компании могут нанимать удаленно в своем местном сообществе, своей стране и во всем мире.
За последние несколько лет количество удаленной работы увеличилось, но в 2020 году она ускорилась из-за пандемии Covid-19. Удаленная работа стала возможной благодаря достижениям в области технологий и изменениям перспектив в области управления персоналом и управления.
Удаленные компании в значительной степени полагаются на письменное общение, документацию, процедуры поддержки своих команд и подход, ориентированный на результат.
Самый значительный сдвиг, который удаленная работа привнесла в отношения работодателей и сотрудников, — это выход. Вместо того, чтобы измерять количество часов, которое каждый сотрудник провел в кресле, менеджеры измеряют задачи и KPI, поставленные для этого сотрудника.
Можно ли работать удаленно, но не дома?
Как мы упоминали выше, удаленные работники не имеют выделенного офисного помещения. Они могут работать из своей гостиной, если чувствуют себя там продуктивно, но они также могут взять свой ноутбук и отправиться в местное кафе, вдохновляющее рабочее место по соседству или путешествовать во время работы.
Важным аспектом удаленной работы является гибкость, которая охватывает местонахождение каждого сотрудника, часы работы и стиль. Удаленные сотрудники могут заходить в офис всякий раз, когда им нужно посидеть со своими менеджерами или организовать командную встречу в коворкинге или кафе.
Основная предпосылка удаленной работы заключается в том, что сотрудники могут выбирать свою рабочую среду, пока их работа выполнена.
Коворкинг
Удаленные работники часто предпочитают не работать дома, по крайней мере, не всегда. Некоторым из них не хватает места для отдельного домашнего офиса, а другие наслаждаются сменой обстановки пару раз в неделю.
Именно здесь пригодятся гибкие рабочие пространства — с дневным пропуском или ежемесячной подпиской удаленные команды могут пользоваться преимуществами офиса, работать в продуктивной среде и встречаться с членами своей команды лицом к лицу, когда им это необходимо. Пространства вдохновляют и часто имеют уникальный дизайн с учетом требований безопасности и чистоты. Кроме того, работа на рабочем месте по соседству означает, что вы все еще находитесь рядом с домом и вам не нужно ездить на работу.
Цифровые кочевники
Когда кто-то упоминал удаленную работу до 2020 года, большинство людей представляли кого-то с ноутбуком, бездельничающим на тропическом пляже.
Эти работники существуют, и их называют цифровыми кочевниками. Они используют свою независимость от местоположения, чтобы путешествовать по миру во время работы, часто переключаясь между разными странами. Цифровые кочевники делают образ жизни в движении и редко остаются на одном месте в течение более длительного времени, поскольку единственное, что им нужно для работы, — это подключение к Интернету.
Однако цифровые кочевники составляют меньшинство в мире удаленных сотрудников. Большинству людей нравится иметь фиксированное местоположение и дом, в который можно вернуться или работать. Хотя удаленные сотрудники, вероятно, путешествуют больше, чем офисные работники, кочевой образ жизни не работает для многих людей, особенно для тех, у кого есть семьи и дети. Образ жизни цифровых кочевников набирает обороты, и местные сообщества по всему миру пытаются привлечь цифровых кочевников, предлагая жилье, инфраструктуру и специальные визы для удаленной работы.
Удаленная работа и удаленная работа
Удаленная работа иногда также называется удаленной работой или удаленной работой.
Эта фраза была придумана в 1970-х годах для объяснения стиля работы, при котором сотрудники не работают в офисе. Но до недавнего времени удаленная работа была зарезервирована для узкого круга ролей и профессий, тогда как удаленная работа — это явление, которое быстро распространяется на большинство работников умственного труда во всем мире.
Факты об удаленной работе
Наконец, давайте разберем некоторые факты об удаленной работе:
Удаленная работа предназначена для целеустремленных и целеустремленных профессионалов.
Многочисленные исследования показали, что уровень продуктивности удаленных работников высок. Однако удаленные работники также демонстрируют более высокую степень самомотивации, ответственности и подотчетности. Из-за этих черт они гораздо реже играют в пасьянс в рабочее время, чем их коллеги в офисе.
Удаленные сотрудники должны проявлять инициативу в отношении баланса между работой и личной жизнью. Многие компании быстро осознали эту проблему и внедрили процессы, чтобы у их сотрудников было время для себя, своей личной жизни, членов семьи и друзей, а также для фитнеса и благополучия.
Удаленные работники могут сблизиться со своими командами
В удаленных компаниях сплоченность команды и чувство сопричастности не приходят мгновенно. Из-за физического расстояния и разницы в часовых поясах распределенные команды и компании действуют преднамеренно, чтобы поощрять и способствовать единству. Есть много способов способствовать сплочению команды в удаленных компаниях, таких как организация выездных командных выездных мероприятий или упражнений по сплочению, планирование случайных онлайн-встреч и празднование дней рождения сотрудников.
Плюсы и минусы для работодателей
Как и любое другое продвижение на рабочем месте, удаленная работа имеет свои преимущества и проблемы. Разрушим их!
Преимущества удаленной работы для компаний
- Производительность. Опасения некоторых работодателей по поводу низкой производительности и удаленных работников, которые смотрят Netflix дома в пижамах, как мы теперь знаем, необоснованны. На самом деле, удаленные сотрудники оказались более продуктивными.
- Гибкий график работы и счастье сотрудников. Сотрудники с гибким графиком часто лучше организуют свой день и включают в свой рабочий день школьные занятия, приготовление обеда и тренировки. Это увеличивает их баланс между работой и личной жизнью и повышает уровень счастья на работе, делая их более лояльными и менее склонными к смене работы.
- Снижение затрат на недвижимость: одним из основных стимулов для перехода работодателей на модель удаленной работы является экономия денег на недвижимости. Новая стратегия рабочих мест позволяет компаниям расширять свое присутствие по мере роста и экономить деньги на долгосрочной аренде. Кроме того, офисная обстановка для удаленных работников отличается, так как личные встречи теперь должны быть целенаправленными и преднамеренными, а не просто иметь рабочие станции и столы для работников.
Проблемы удаленной работы для работодателей
- Иногда трудно установить связь с коллегами: в отличие от офисных работников, работающих полный рабочий день, удаленные сотрудники должны намеренно устанавливать связь. Поскольку они не встречаются каждый день лично, удаленные работники и их работодатели должны планировать время для общения, сплочения команды и укрепления доверия в команде.
- Кривая обучения: удаленная работа сама по себе является навыком. Сотрудникам, которые плохо знакомы с удаленной работой, необходимо узнать об общении, совместном использовании и важности документации, что возлагает на работодателей ответственность за облегчение процесса обучения.
- Повышенная нагрузка на отделы кадров: удаленная работа может показаться административным кошмаром для отделов кадров и отделов кадров, поскольку они часто испытывают трудности с предоставлением рабочих мест, размещением сотрудников и обеспечением комфортных условий для сотрудников в разных местах.
Поскольку они не встречаются каждый день лично, удаленные работники и их работодатели должны планировать время для общения, сплочения команды и укрепления доверия в команде.Объяснение разницы между работой на дому и удаленной работой
Поскольку все больше людей в мире работают в Интернете, фразы «удаленная работа» и «работа на дому» становятся все более и более популярными в профессиональных разговорах.
Вы можете спросить: «В чем разница (если она есть) между работой на дому и удаленной работой? Есть ли вообще разница?»
Для нас, которые теперь работали удаленно, работали удаленно во время путешествий и работали из дома, и все это менее чем за пять лет, мы изучили множество вариантов, а также определения и коннотации того, что означают все эти фразы. . Для нас они немного другие!
Давайте посмотрим на разницу между работой из дома и общей идеей удаленной работы.
В чем разница между WFH и удаленной работой?
Значение «работа из дома»
Начнем с того, что приходит на ум, когда кто-то говорит: «В последнее время я работаю из дома».
Вы, наверное, представляете кого-то в пижаме с растрепанными волосами, сгорбившегося за компьютером, может быть, в подвале, с чашкой кофе и долгим рабочим днем.
Чего мы не представляем, так это шикарных домашних офисов, многоэкранных установок, акцентов, таких как искусство или фотографии на стене, и эргономичного рабочего кресла с модным письменным столом, подобранным вручную.
Значение удаленной работы и удаленной работы
Что на самом деле означает удаленная работа? Этот человек работает удаленно в течение дня — может быть, в отеле во время командировки? Они работают удаленно из другого офиса компании или коворкинга, на другом конце страны или мира?
Или этот человек в купальном костюме в тени зонтика в кафе на пляже в Коста-Рике или на Гавайях проводит видеовстречу? Если это так, то мы приходим к общепринятому определению «цифрового кочевника» как удаленной работы. (И мы тоже хотим, чтобы нас пригласили на этот пляж!)
Теперь, когда у нас есть несколько мысленных образов того, что означает удаленная работа, давайте углубимся в несколько основных моментов, в которых работа на дому и удаленная работа отличаются, а также являются одним и тем же.
Полезный совет
Если вы еще не работаете удаленно, но хотите это сделать, ознакомьтесь с этими досками удаленных вакансий для профессионалов, чтобы вы могли работать из дома или из любого места.
В чем разница между удаленной работой и удаленной работой?
«Дистанционная работа» — это слово, которое сочетает в себе «теле-» от «телефон» и «работа». Честно говоря, это устаревший термин, и вы не услышите, чтобы кто-то моложе 45 лет его использовал.
В разговоре с некоторыми старшими членами семьи они спросили, работаю ли я в настоящее время удаленно, на что я ответил «Да», потому что в настоящее время я работаю удаленно 90% времени.
Если вам интересно, что такое удаленная работа, то она является синонимом «удаленной работы», и на этом все!
Удаленная работа или работа из дома — это образ жизни?
Трудно, а может быть даже невозможно, прийти к выводу, является ли удаленная работа стилем жизни, или работа на дому, или и то, и другое. Оба требуют графика удаленной работы, который вы устанавливаете для себя.
Для наших намерений и целей здесь мы согласимся с тем, что и то, и другое можно считать образом жизни.
Если вы работаете удаленно полный рабочий день и никогда не бываете дома, это ваш образ жизни.
Если вы работаете из дома, а это означает, что именно там находится все ваше необходимое офисное оборудование и именно там происходит ваша работа, то это и ваш образ жизни. Как вы, наверное, знаете, WFH имеет ряд положительных преимуществ.
Полезный совет
Возможно, вам будет интересно узнать больше о долгосрочных преимуществах работы на дому. Что для вас самое важное?
Может ли это быть временным? Мы согласны с тем, что да, любой из них также может быть временным, и любой из них может иметь дату окончания. Примером могут служить компании, которые разрешают сотрудникам работать удаленно по пятницам.
Им важно, находится ли сотрудник дома в домашнем офисе или в коворкинге с дневным пропуском? Нет, скорее всего, это не имеет значения, если вы можете присутствовать на ежедневных звонках в полдень и иметь для этого тихое место (домашний офис или телефонную будку в коворкинге).
Может ли работа на дому быть чем-то, что вы делаете несколько раз в неделю, пока ваш четырехлетний ребенок находится в Pre-K, зная, что, когда она пойдет в детский сад, вы вернетесь в офис на полный рабочий день? Да, это тоже возможно.
Не существует четкого определения терминов «удаленная работа» или «работа из дома» либо навсегда, либо в течение короткого и определенного периода времени, так что это то, что у них общего.
Означает ли удаленная работа работу из дома?
Ответ на этот вопрос будет зависеть от человека. В моей нынешней компании все сотрудники, отнесенные к категории удаленных, фактически работают из дома.
Однако некоторые сотрудники, географически (так сказать) работающие в головном офисе в Нью-Йорке, предпочтут работать удаленно из других частей страны или мира! Это гибкая политика.
Если вы спросите, все ли удаленные рабочие места являются работой на дому, ответ будет «Да, но не совсем». Например, некоторые задания могут быть удаленными, но с ограничениями.
Ограничения могут заключаться в том, что работа ДОЛЖНА выполняться в пределах определенной страны. Это распространено в консалтинге, банковском деле, финансах и юриспруденции (и, возможно, в некоторых других высокооплачиваемых удаленных работах).
Похоже, что большинство удаленных работников работают из одного места, например, из дома. В (растущем) меньшинстве этих удаленных работников находятся те, кто предпочитает , а не большую часть времени работают из дома и работают в местах, которые им нравятся, или там, где их уносит ветер. Этих людей обычно называют цифровыми кочевниками.
Удаленная работа и «работа на дому» могут относиться как к фрилансу, так и к работе полный рабочий день.
…но это зависит от того, кого вы спросите.
Удаленная работа может быть тем, что вы делаете , потому что вы фрилансер, или, наоборот, возможно, вы специально работаете дома как фрилансер, потому что вы не живете рядом с коворкингами, или вы предпочитаете комфорт своего дома, или вы заботитесь о члене семьи.
Вы также можете работать удаленно в качестве штатного сотрудника. Или вы можете работать из дома.
Вы можете работать в компании, у которой есть физический офис в Нью-Йорке, но вы находитесь в Сиэтле.
Или в Техасе. Или в штате Мэн. Может быть, вы показываете лицо в офисе раз в год или раз в месяц.
Может быть, вы работаете в компании с офисом в Нью-Йорке, но один месяц вы работаете удаленно в Колумбии, а на следующий обосновались во Вьетнаме.
Профессиональное общество подошло к моменту, когда удаленная работа и/или работа из дома больше не означает работу на себя или на более крупную организацию. Оба являются взаимозаменяемыми, а также общепринятыми способами описания ваших отношений с тем, где вы находитесь и как вы выполняете работу.
Работать удаленно можно из любого места.
Работа из дома по умолчанию означает, что это должно быть дома (правильно?). Итак, что такое удаленная работа и может ли она быть откуда угодно?
Вы также можете работать удаленно во время путешествий.
Это может подарить вам грандиозные виды на работу из шикарных кафе в Бруклине или в тропических коворкингах с фресками и гигантскими растениями. Что ж, это правда.
Удаленная работа во время путешествий сопряжена со своими проблемами. Есть скорость WiFi, разница часовых поясов, языковые барьеры, ливни, которые полностью отключают Интернет, и закат на пляже, который отвлекает вас от ваших встреч.
Помимо проблем, удаленная работа во время путешествий может быть невероятно полезной.
Приятно знать, что вы можете работать продуктивно, даже находясь за пределами своей страны. Приятно встретить в своем коворкинге такого же цифрового кочевника, который работает в той же отрасли и разделяет те же профессиональные цели, что и вы, несмотря на то, что он из страны на другом конце света.
Наконец, есть набор способов узнать о себе, мире и своей работе, а также возможности для общения, которые доступны вам, когда вы уезжаете далеко от дома. О, и они не приходят автоматически — вы должны работать на них, проявляя себя, проявляя инициативу, будучи мотивированными (оставаясь мотивированными) и принимая решения, которые работают для вас.
Таким образом, удаленная работа может сильно отличаться от работы из дома, даже если вы выполняете ту же работу. Мы пробовали оба.
Работать удаленно можно из коворкинга.
По определению, удаленная работа — это работа вне офиса, к которому вы каким-то образом профессионально привязаны.
По этой причине удаленная работа вполне может осуществляться в коворкинге, месте, где удаленные работники могут продуктивно работать в профессиональной среде, а также находить общий язык друг с другом.
Работа на дому по определению больше соответствует работе на дому, как следует из названия. Вот где разница между ними довольно очевидна.
Если вы не знакомы с коворкингом, позвольте нам объяснить.
Коворкинг-пространства бывают самых разных форм и размеров: от небольших или уютных пространств в многоквартирных домах или корпоративных зданиях до больших помещений в отдельном здании.
Коворкинг теперь также представлен в виде кафе, в которых есть специальные рабочие места для удаленных сотрудников.
В кафе могут быть столы, предназначенные для использования ноутбуков или тихого места, и столы, предназначенные для ноутбуков (это связано с тем, что «люди с ноутбуками», как правило, занимают весь стол в кабинке, что делает его менее дружелюбным для тех, кто хочет сидеть и читать книгу). или пообщаться с другом).
Полезный совет
Вы любите кафе? В этих путеводителях по Тайбэю, Таллинну, Ханою и Мехико мы перечисляем наши любимые кафе и кофейни с поддержкой Wi-Fi и ноутбуков.
Мы работали в коворкингах по всему миру — совсем недавно в Conexion60, который был для нас идеальным удаленным рабочим местом во время путешествия по полуострову Юкатан в Мексике в начале этого года.
В Нью-Йорке у нас есть друзья, которые работали в The Yard, Bond Collective, WeWork(s) и других независимых коворкингах на Манхэттене, Бруклине и Квинсе.
Работа из дома означает, что у вас есть домашний офис.
Это большой кикер.
Работа на дому — это тип удаленной работы, это то, что я хотел бы сказать здесь, чтобы различать, что работа на дому означает, что у вас есть настройка домашнего офиса, в частности.
Удаленная работа может означать, что вы работаете «откуда угодно», что является широким термином! Это могут быть, помимо прочего, кафе, рабочие места, аэропорты, рестораны, дом друга, соседний парк или даже поезд с Wi-Fi.
Работа на дому означает, что вы, вероятно, находитесь дома, а когда вы дома, у вас есть свобода планировать свое рабочее пространство по своему усмотрению.
Работа на дому означает для каждого что-то свое, поскольку существует множество разных типов домов. Работа из дома в доме с пятью спальнями может означать, что вы используете свободную спальню (или одну из них) в качестве выделенного домашнего офиса, и что она оснащена диваном, письменным столом, настольным компьютером и большим офисным креслом. .
Полезный совет
На этом этапе мы познакомим вас с некоторыми необходимыми предметами для домашнего офиса.
Короче говоря, мы используем подставку для ноутбука Roost, беспроводную мышь Logitech MX Master Wireless Mouse, эту клавиатуру Apple Magic Keyboard и шумоподавляющие наушники Sony, которые всегда спасают положение.
Домашний офис также может иметь форму угла гостиной или части спальни. Именно в этих домашних офисах ограничение отвлечения также проявляется во многих формах — ограничение времени, когда ваш сосед по комнате или двухлетний ребенок ходит по комнате и становится фоном для звонка в Zoom, или отключение звука, когда ваш сосед по комнате или супруг(а) ставит прочь посуду… громко.
Полезный совет
Посмотрите, как мы работаем из дома как пара, включая все советы для соседей по комнате, супругов и людей, живущих в одном помещении, чтобы быть продуктивными и уважительными.
У каждого свое чувство включенности
По какой-то причине «работа на дому» в течение многих лет сигнализировала об ощущении изоляции или одиночества.
Если вы уже работаете из дома, вы можете сразу заявить, что это не так.
Хотя работа на дому может быть менее социальной в физическом смысле, работа на дому может в равной степени означать, что вы работаете дома как часть большой (или даже очень большой) организации, которая позволяет вам работать там, где вы живете.
В этом случае у вас могут быть тесные (хотя и виртуальные) связи с коллегами, цифровыми сообществами или профессиональными сетями. (И если вы еще не сталкивались с цифровыми сетями такого типа, прочтите наше руководство, как оставаться на связи при удаленной работе!)
При удаленной работе на ум приходят сообщества профессионалов в Slack, такие как Ladies Get Paid ( LGP) или удаленный год. Чувствовать себя вовлеченным естественно, когда вы присоединяетесь к онлайн-сообществу, которое приветствует вас, сидите ли вы в модном кафе в Нью-Йорке или в своем Airbnb в Мексике.
Одна вещь, на которую следует обратить внимание при поиске включения удаленных работников или специалистов, работающих на дому, заключается в том, что взаимное понимание растет с каждым днем все больше и больше.