Что выгоднее депозит или вклад: Что такое депозит и чем отличается от вклада в банке

сколько на нем можно заработать

После 24 февраля в Польшу из Украины прибыло более 3 млн человек. Для многих приобрёл актуальность вопрос сохранения средств. Самый простой и понятный способ — положить деньги на депозит. «Минфин» выяснял, выгодно ли сегодня открывать депозиты в польских банках, и насколько легко это сделать украинцу.

Доходность депозитов в злотых

Гарантированная сумма вклада в Польше, которую возвращают в случае банкротства банка, составляет €100 тыс. Поэтому в сохранности банковских вкладов сомнений не возникает.

Вопрос вызывает другое: можно ли, благодаря депозиту, приумножить средства, или хотя бы защитить их от обесценивания.

Сейчас центральные банки большинства стран мира в ответ на безумную инфляцию, которая достигла рекордных показателей за последние 40 лет, повышают учетные ставки. И Польша в этом — не исключение. Учетная ставка в стране составила 6,5%, в то время как год назад она составляла всего 0,1%.

Вслед за учетной ставкой Национального банка Польши, начала расти и доходность банковских вкладов. Средняя процентная ставка, которую польские коммерческие банки предлагают физлицам по депозиту, теперь уверенно приближается к 5% годовых. Это в десять раз больше, чем год назад, но даже после такого повышения доходность депозита не перекрывает инфляцию, которая уже достигла 16,1% в годовом исчислении.

Говорить о депозите в польских банках как привлекательном финансовом инструменте пока не приходится. Но как способ для минимизации ущерба от высокой инфляции он вполне может подойти.

Как выбрать депозит

В сентябре в польских банках появились депозиты под 7,5 — 8% годовых. Их, правда, очень мало. Так, 8% предлагает только банк Credit Agricole для размещения суммы от 1000 до 75 000 zł на 270 дней.

Еще в двух банках — Nest BANK и Getin Bank — есть предложения по 7,5% для вкладов на 6 месяцев.

Что примечательно, правило «чем длиннее срок, тем больше проценты» для банковских вкладов теперь не работает. Напротив, денежные средства на 1 месяц можно разместить выгоднее, чем на год.

К примеру, Getin Bank предлагает 7,5% по депозиту сроком 6 месяцев и только 7% по вкладу на год.

Такой же тактики придерживается и Bank Nowy. Больше всего здесь предлагают по депозиту сроком на 1 месяц — 7,2% годовых, на 3 и 6 месяцев ставка уже на 0,1 п.п. меньше.

Можно попытаться поискать привлекательные краткосрочные программы на 1, 3 или 6 месяцев, открывать депозит, а по истечении срока размещать деньги снова на такой же период. Но не факт, что подобный вариант пройдет. Как правило, банки предлагают повышенные проценты только для новых клиентов. Тем, кто уже размещал в банке деньги, выше 7% годовых заработать не получится.

Возможны также ограничения по вкладам на короткий срок, в частности, это касается максимально разрешенной суммы. В одних предложениях она доходит до 500 тыс. zł, в других — составляет всего 10 тыс. zł.

В любом случае, прежде чем отнести деньги в банк на депозит, стоит глубже изучить рынок, чтобы найти для себя самое выгодное предложение.

Самые лучшие предложения по депозитам в злотых на сентябрь 2022 года

Итак, подавляющее большинство лучших предложений польских банков колеблется в районе 7% годовых. То есть за 1000 zł, размещенных на депозит в банке на 1 год, вкладчику насчитают 70 zł. Но получит он на руки меньше, поскольку с дохода по депозиту придется уплатить налог, ставка которого в Польше составляет 19%. Поэтому чистый заработок составит всего 56,7 zł. В гривнах, по нынешнему курсу 7,75 за злотый, это равняется 439 грн.

В украинских банках депозит сегодня можно открыть по ставке 18,25% годовых. Если разместить 7 750 грн — сумму, эквивалентную 1000 zł, то за год набежит 9 164 грн. После вычета налогов 19,5% (18% НДФЛ + 1,5% ВС), вкладчик заработает чистыми 1 138 грн, то есть почти в 2,6 раза больше, чем в польском банке.

Читайте также: До конца года депозитные ставки в крупных банках могут вырасти максимум до 20%

Депозиты в евро: ставки на минимумах

Сохранение средств у злотых — не единственный вариант. Открыть депозит можно в иностранной валюте, например, в евро.

Нет никаких ограничений в отношении лиц, которые могут открыть валютный депозит. Тем не менее, он подойдет больше тем, кто получает деньги в евро, а не в польском злотом. Так депозит не будет подвергаться риску колебаний валютного курса. В противном случае, после окончания депозита, капитал на депозите может быть конвертирован в злотые, согласно курсу данной валюты на указанный день. В конце концов, может оказаться, что вкладчик на выходе получит меньше, чем внес первоначально.

Важно также учесть, что, во-первых, депозит в евро подлежит налогообложению. А во-вторых, его доходность часто ниже, чем по вкладу в злотом. Причиной этого являются низкие процентные ставки — их диапазон 0,01% — 1,5% годовых.

К тому же, предложения валютных вкладов есть далеко не у всех банков, которые работают в Польше. Сейчас они доступны только в 7: Getin Bank, Credit Aqricole, Santander Bank Polska, BNP Paribas, Bank Pekao, mBank, Alior Bank.

Самые лучшие предложения по депозитам в евро на сентябрь 2022 года

Следовательно, €1000 на депозите в польском банке максимально вкладчику принесет €12,15 в год (самая высокая ставка 1,5%, «минус» налог на доход 19%).

В Украине депозит в евро принесет заработок практически в два раза больше: максимальная ставка по вкладам в евровалюте — 3% годовых, налог с дохода — 19,5%.

Читайте также: Доходность депозитов в долларе 0,4%, в евро — 0,1% годовых: что будет со ставками дальше

Самое сложное — объяснить откуда деньги

Оформить депозит в банке Польши несложно. Надо только выполнить два главных условия:

• открыть счет в зарубежном банке;
• подтвердить источник происхождения денежных средств.

Справиться с первым условием теперь не составляет особого труда. После 24 февраля большинство польских банков разрешили украинцам открывать счета бесплатно с уплатой минимальной комиссии за обслуживание или вообще без нее, плюс существенно упрощена сама процедура.

Конечно, требования могут отличаться в разных финучреждениях, однако в большинстве своем для открытия счета украинцам достаточно предъявить банку один из следующих документов:

• украинский биометрический паспорт или
• паспорт украинского образца (выдается с 1. 06.2003) или
• карту побыта или
• украинский паспорт пластиковый или
• временное удостоверение личности иностранца.

Банки пошли на уступки и нашли решение проблемы и для тех украинцев, кто приехал без документов, только с внутренним паспортом украинского гражданина. В таком случае необходимо предоставить справку о присвоении номера PESEL (польский идентификационный номер).

Сложнее с подтверждением легального происхождения денег. В начале войны украинцам, которые приехали в Польшу, было разрешено заводить на счет в польском банке до €15 тыс. в день. Но в конце марта польские банки снова усилили контроль за средствами украинских беженцев.

«Банки изменили правила финансового мониторинга. Украинцы могут положить себе на счет тех же €15 тыс., но в месяц», — сообщила Наталья Радченко, партнер юридической компании Legal House, руководитель юридического департамента Legal House Poland.

Эта сумма в €15 тыс. является, согласно закону, предельно допустимой, не подлежащей обязательному финмониторингу. Это касается поступления средств на счета как физических, так и юридических лиц, независимо от их гражданства.

Но польские банки тщательно проверяют происхождение средств. Каждое финучреждение может по своему усмотрению устанавливать нижний порог суммы, требующей верификации. Иногда эта планка в несколько раз ниже официального требования. А поэтому от проверки не застрахованы и те клиенты, которые намерены положить на счет даже €3−5 тыс.

Чтобы обезопасить себя от лишних стрессов и недоразумений, на всякий случай лучше иметь налоговую декларацию, справку о зарплате, договор купли-продажи — любой официальный документ, подтверждающий легальность средств.

Если банк заподозрит нарушение, он задержит перевод средств и заблокирует счет. Если нарушение подтвердится, придется заплатить штраф в размере до 75% от всей суммы.

Читайте также: С 1 сентября Европа меняет правила пребывания наших беженцев: что требуют

о чем нужно помнить, открывая вклад

Депозиты являются самым простым и надежным финансовым инструментом, позволяющим не только сохранить, но и приумножить средства. Существуют три вида вкладов: сберегательные, срочные и несрочные. И каждый из них позволяет «заработать на сбережениях». Liter.kz совместно с Fingramota.kz рассказывает о депозитах. 

Какой из трех видов вкладов выбрать?

Это зависит от цели, которую вы преследуете. Если хотите накопить деньги на обучение или путешествие, можно открыть сберегательный вклад, но нужно быть уверенными, что сможете длительное время обойтись без этих денег, которые положите на депозит. Если вам часто нужны деньги для непредвиденных ситуаций, то лучше открыть несрочный депозит. Если вы хотите разместить сбережения на определенный срок по повышенной ставке вознаграждения, но не хотите терять мобильность в распоряжении деньгами, тогда можете выбрать срочный вклад.

Какие нюансы нужно учитывать?

Несрочный вклад – это самый привычный депозит. Несрочный вклад подходит для формирования финансовой «подушки безопасности» на случай непредвиденных расходов. Он особого дохода не принесет, зато деньгами можно пользоваться в течение всего срока вклада. На что обратить внимание? Несмотря на то, что в договоре банковского вклада прописан срок, снимать деньги можно в любой момент без потери вознаграждения.

Срочный вклад позволяет получить более высокую доходность по сравнению с несрочным. На что обратить внимание? По этим вкладам допускается частичное или полное досрочное снятие денег с депозита со снижением вознаграждения. Выдача денег – не позднее семи дней после уведомления банка.

Сберегательный вклад имеет самую высокую доходность. Повышенная ставка вознаграждения – это компенсация за ограничения досрочного снятия денег.

На что обратить внимание?

По сберегательным вкладам не допускается частичное досрочное снятие – только полное. При досрочном снятии банк снизит начисленное вознаграждение до 0,1% годовых или ниже, а деньги могут быть выданы не ранее, чем через 30 дней.

Как рассчитываются ставки вознаграждения?

Максимальная рекомендуемая ставка вознаграждения по несрочным вкладам привязана к базовой ставке Национального Банка Казахстана. Максимальные рекомендуемые ставки вознаграждения по срочным и сберегательным вкладам более года рассчитываются на основе ставок вознаграждения, которые сложились на конкурентном рынке, поэтому доходность по этим вкладам выше.

Как заработать больше на своих сбережениях?

Для этих целей выбирайте депозит с капитализацией. Банк автоматически зачислит вознаграждение к сумме депозита в конце периода и в конце следующего периода рассчитает вознаграждение не только с учетом суммы вашего вклада, но и с учетом ранее начисленного вознаграждения. Банк будет проводить капитализацию вознаграждения автоматически в конце периода, указанного в договоре.

Сумма депозита увеличивается каждый месяц за счет вознаграждения – значит, и реальная доходность депозита растет. Это может быть особенно выгодно, если вклад крупный. Если капитализации нет, то банк будет выплачивать равное вознаграждение в конце каждого периода. Важно помнить: капитализированное вознаграждение гарантируется фондом в случае банкротства банка.

С 1 января 2020 года на вознаграждение по депозиту, вне зависимости от того, начисленное оно или капитализированное, распространяется гарантия КФГД в пределах максимальных гарантированных сумм.

В какой валюте открыть вклад?

Ставки вознаграждения по вкладам в тенге высокие, а по депозитам в иностранной валюте – минимальные. Поэтому выгоднее, конечно, открывать вклады в национальной валюте – тенге, проценты по ним значительно выше, а значит, они привлекательнее с точки зрения доходности.

Все депозиты попадают под защиту Казахстанского фонда гарантирования депозитов (КФГД), однако фонд выплачивает гарантийное возмещение только в тенге.

Сумма возмещения по депозиту в иностранной валюте выплачивается по курсу обмена валют, установленному на дату лишения банка-участника лицензии на проведение всех банковских операций. Если у вкладчика в одном банке депозиты в тенге и в иностранной валюте или мультивалютный депозит, то КФГД возместит все деньги в тенге.

Как застраховать депозит?

Для этого не нужно оформлять страховку депозита самостоятельно, подписывать дополнительный договор и платить за гарантию. Гарантия по депозитам предусмотрена законом. По несрочным и срочным вкладам в тенге гарантия КФГД составляет до 10 миллионов тенге включительно, по сберегательным вкладам – до 15 миллионов тенге включительно, по всем видам депозитов (несрочным, срочным, сберегательным) в иностранной валюте – до пяти миллионов тенге включительно.

При наличии у вкладчика двух и более депозитов, размещенных в одном банке одновременно как в тенге, так и в иностранной валюте, выплачивается совокупное гарантийное возмещение до 15 миллионов тенге включительно.

В случае лишения банка лицензии, если сумма вашего вклада превышает сумму гарантийного возмещения, то КФГД выплатит возмещение в пределах максимальной суммы. Остаток сверх этой суммы вкладчик вправе получить от ликвидационной комиссии принудительно ликвидируемого банка в порядке очередности, установленной Законом Республики Казахстан «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан».

Чтобы обезопасить свои накопления, лучше разместить депозиты в разных банках. Гарантия КФГД не суммируется: в каждом банке депозиты будут защищены отдельно, в пределах гарантируемой суммы.Помните, что условия открытия депозитов в разных банках могут отличаться. И будьте внимательны: перед тем, как подписать договор, ознакомьтесь с его условиями.

Руководство для сотрудников финансовых учреждений по страхованию вкладов

1. Определение
2. Инвестиционные решения, принимаемые администратором плана
3. Страховой лимит
4. Определение максимальной страховой суммы

I. Определение

Для целей страхования вкладов термин «план вознаграждения работникам» означает план социального обеспечения работников или пенсионный план работников (или их комбинацию). Это определение взято из раздела 3(3) Закона о пенсионном обеспечении работников от 19 г.74 (ЭРИСА).

К наиболее распространенным пенсионным планам для сотрудников относятся:

• Планы с установленными выплатами . Эти планы выплачивают участникам определенную сумму после выхода на пенсию в зависимости от стажа работы и их заработной платы.
• Планы социального обеспечения сотрудников или планы социальных пособий . Эти планы обеспечивают медицинские, медицинские и госпитальные льготы или доход в случае болезни, несчастного случая или смерти.
• Планы с установленными взносами (например, 401(k), планы участия в прибылях) — эти планы позволяют участникам и/или работодателям делать взносы с отсрочкой налогообложения, к которым участники плана могут получить доступ позже (например, после того, как им исполнится 59,5 лет).
• Планы Keogh (план с установленными выплатами или план с установленными взносами) — эти планы используются самозанятыми людьми, которые вносят отсроченные налоговые взносы, к которым участники плана могут получить доступ позже (например, после того, как им исполнится 59,5 лет).

Страховое покрытие FDIC основано на депозитных средствах в IDI

Планы вознаграждений работникам могут инвестировать средства на депозитные счета в IDI, а также в недепозитные продукты, такие как акции, облигации и другие инвестиции. Страхование депозитов FDIC распространяется только на средства, находящиеся на депозите в IDI.

II. Инвестиционные решения, принимаемые администратором плана

Планы вознаграждений работникам имеют администраторов плана, которые принимают инвестиционные решения для участников плана.

III. Страховой лимит

Депозиты пенсионного плана застрахованы на «сквозной» основе, что означает, что депозиты застрахованы на сумму до 250 000 долларов США в отношении «неусловных процентов» каждого участника плана. «Неусловный интерес» — это интерес, который можно определить без оценки непредвиденных обстоятельств, отличных от ожидаемой продолжительности жизни. В той степени, в которой любые депозиты представляют собой условные проценты, депозиты отдельно застрахованы на сумму до 250 000 долларов США в совокупности. Наконец, в той степени, в которой любые депозиты представляют собой «перефинансирование» плана, депозиты отдельно застрахованы на сумму до 250 000 долларов США в совокупности.

Доли в планах с установленными взносами

Неусловная доля работника в плане с установленными взносами считается «балансом счета работника на дату банкротства застрахованного депозитного учреждения, независимо от того, получена ли указанная сумма полностью или частично из взносов работника». и/или работодателя к счету».
12 С.Ф.Р. § 330.14(с)(1).

Доли в пенсионных планах с установленными выплатами

Неусловная доля работника в плане с установленными выплатами «считается приведенной стоимостью доли работника в плане, оцененной в соответствии с методом расчета, обычно используемым в рамках такого плана, на дату неисполнения обязательств застрахованное депозитное учреждение». 12 С.Ф.Р. § 330.14(с)(2).

Пример 26

Факты:

В

Medical Services of Mainville, небольшой врачебной конторе, работают четыре сотрудника, каждый из которых участвует в плане льгот для сотрудников. Эти сотрудники не участвуют в каких-либо других программах вознаграждения сотрудников, спонсируемых тем же работодателем.

Администратор плана вложил 700 000 долларов в компакт-диски от Anytown Bank. План вознаграждений работникам определяет интересы каждого участника плана. По условиям плановых документов интересы участников не являются условными. Соответствующие интересы участников изложены ниже:

Правила:

1. Вклады пенсионного плана для сотрудников застрахованы на сумму до 250 000 долларов США для неусловных процентов каждого участника.
2. Чтобы рассчитать долю каждого участника на депозитном счете, умножьте сумму депозита на процентную долю каждого участника в активах плана.

Ответ:

В этом примере в столбце A указана процентная доля каждого участника плана в плане. Доля доктора Мура, например, составляет 40% активов плана. План имеет 700 000 долларов на депозите. Следовательно, доля доктора Мура составляет 40% от 700 000 долларов, что равняется 280 000 долларов (столбец B).

Поскольку неусловный интерес каждого участника плана застрахован на сумму до 250 000 долларов США (столбец C), интерес доктора Мура не застрахован на сумму 30 000 долларов США (столбец D).

Используя тот же расчет для каждого участника, таблица показывает, что неусловный интерес каждого другого участника составляет менее 250 000 долларов США. Таким образом, интересы остальных сотрудников полностью застрахованы.

IV. Определение максимальной страховой суммы

В приведенном выше примере показано, как FDIC определяет страховое покрытие депозитов, когда средства уже находятся на депозите в IDI.

Иногда участник плана, администратор или сотрудник IDI хочет знать, какую сумму можно внести на счет плана и получить полную страховку.

Пример 27

Факты:

Перед тем, как открыть счет в XYZ Bank для пенсионного плана, администратор плана хочет знать, какую сумму можно внести на депозит и получить полную страховку. Факты в этом примере такие же, как и в примере 26.

Правило:

Максимальная сумма, которая может быть депонирована на счет плана вознаграждений работникам и полностью застрахована, рассчитывается путем деления 250 000 долларов США на наибольшую неусловную процентную ставку в плане.

Ответ:

Д-р Мур имеет самый большой неусловный интерес в плане в 40%. Если разделить 250 000 долларов на 0,40, получится 625 000 долларов (общая сумма по плану в столбце B). Это означает, что депозиты плана могут быть полностью застрахованы на сумму до 625 000 долларов США в каждом IDI.

Исходя из баланса в размере 625 000 долларов США, в столбце B указаны интересы каждого участника. Например, умножение 625 000 долларов на 10% г-жи Тейлор дает 62 500 долларов, что является ее бенефициарным интересом. Этот интерес полностью застрахован, поскольку он не превышает 250 000 долларов. Точно так же интересы каждого другого участника полностью застрахованы, поскольку они не превышают 250 000 долларов.

Ищете больше? Свяжитесь с FDIC.

• 1-877-ASK-FDIC. Позвоните нам, чтобы определить страховое покрытие вашего вклада или задать любые другие конкретные вопросы по страхованию вкладов.
• Центр информации и поддержки FDIC. Отправьте запрос или жалобу, проверьте статус жалобы или запроса или безопасно обменяйтесь документами с FDIC.

Справка в формате PDF

Вернуться к началу

¹ Раздел 11(a)(1)(D)(ii) Закона о ПИИ, 12 U.S.C. § 1821(a)(1)(D)(ii) предусматривает, что IDI не может принимать депозиты по пенсионному плану для сотрудников, если IDI не является хорошо капитализированным или адекватно капитализированным. Обратите внимание, однако, что нарушение IDI с недостаточным капиталом этого запрета не повлияет на страховое покрытие депозитов пенсионного плана для сотрудников.

видов пенсионных планов | Министерство труда США

Закон о пенсионном обеспечении работников (ERISA) охватывает два типа пенсионных планов: планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами.

План с установленными выплатами обещает установленное ежемесячное пособие при выходе на пенсию. В плане это обещанное пособие может быть указано в виде точной суммы в долларах, например, 100 долларов в месяц при выходе на пенсию. Или, что чаще, он может рассчитать пособие по формуле плана, которая учитывает такие факторы, как заработная плата и услуги — например, 1 процент от средней заработной платы за последние 5 лет работы за каждый год работы у работодателя. Пособия по большинству традиционных планов с установленными выплатами защищены, в определенных пределах, федеральным страхованием, предоставляемым через Корпорацию по гарантированию пенсионных пособий (PBGC).

План с установленными взносами, с другой стороны, не обещает конкретной суммы пособий при выходе на пенсию. В этих планах работник или работодатель (или оба) вносят взносы на индивидуальный счет работника в соответствии с планом, иногда по установленной ставке, например 5 процентов от заработка в год. Эти взносы обычно инвестируются от имени работника. Работник в конечном итоге получит остаток на своем счете, который основан на взносах плюс или минус прибыль или убытки от инвестиций. Стоимость счета будет колебаться в связи с изменением стоимости инвестиций. Примеры планов с установленными взносами включают планы 401 (k), планы 403 (b), планы владения акциями сотрудников и планы участия в прибылях.

Упрощенный пенсионный план для сотрудников (SEP) — ​​относительно несложный механизм пенсионных накоплений. SEP позволяет сотрудникам делать взносы на льготной налоговой основе на индивидуальные пенсионные счета (IRA), принадлежащие сотрудникам. К SEP предъявляются минимальные требования к отчетности и раскрытию информации. В соответствии с SEP работник должен создать IRA, чтобы принимать взносы работодателя. Работодатели больше не могут устанавливать SEP для сокращения заработной платы. Тем не менее, работодателям разрешено устанавливать планы ПРОСТОЙ IRA с отчислениями на сокращение заработной платы. Если у работодателя был SEP для сокращения заработной платы, работодатель может продолжать разрешать взносы в план для сокращения заработной платы.

План распределения прибыли или бонусный план акций — это план с установленными взносами, в соответствии с которым план может предусматривать или работодатель может ежегодно определять, какая сумма будет вноситься в план (из прибыли или иным образом). План содержит формулу распределения каждому участнику доли каждого годового взноса. План распределения прибыли или бонусный план акций могут включать план 401(k).

План 401(k) — это план с установленными взносами, предусматривающий оплату наличными или отсрочку. Сотрудники могут отложить получение части своей зарплаты, которая вместо этого перечисляется от их имени до вычета налогов в план 401(k). Иногда работодатель может соответствовать этим взносам. Существует долларовый лимит на сумму, которую сотрудник может выбрать для отсрочки каждый год. Работодатель должен информировать сотрудников о любых ограничениях, которые могут применяться. Сотрудники, участвующие в планах 401 (k), берут на себя ответственность за свой пенсионный доход, внося часть своей зарплаты и, во многих случаях, направляя свои собственные инвестиции.

План владения акциями сотрудников (ESOP) представляет собой форму плана с установленными взносами, в котором инвестиции в основном осуществляются в акции работодателя.

План с установленным балансом денежных средств — это план с установленными выплатами, который определяет выгоду в терминах, более характерных для плана с установленными взносами. Другими словами, план остатка денежных средств определяет обещанную выгоду с точки зрения установленного остатка на счете. В типичном плане баланса наличности на счет участника ежегодно зачисляется «кредит на оплату» (например, 5 процентов компенсации от его или ее работодателя) и «кредит на проценты» (либо фиксированная ставка, либо переменная ставка, которая привязана к такому индексу, как годовая ставка казначейских векселей). Увеличение и уменьшение стоимости инвестиций плана напрямую не влияет на суммы выплат, обещанных участникам. Таким образом, инвестиционные риски и вознаграждения по активам плана несет исключительно работодатель. Когда участник получает право на получение вознаграждения в соответствии с планом остатка денежных средств, получаемые вознаграждения определяются с точки зрения остатка на счете. Пособия по большинству планов остатка денежных средств, как и по большинству традиционных планов с установленными выплатами, защищены, в определенных пределах, федеральным страхованием, предоставляемым через Корпорацию по гарантированию пенсионных пособий (PBGC).

Веб-страницы по этой теме

Планы остатка наличности: вопросы и ответы (PDF) — ответы на часто задаваемые вопросы о планах остатка наличности.

Информация для потребителей о пенсионных планах — публикации и другие материалы, предоставляющие информацию о ваших правах в качестве участников пенсионных планов в соответствии с федеральным законом о пенсионном обеспечении.

Compliance Assistance — Предоставляет публикации и другие материалы, предназначенные для оказания помощи работодателям и специалистам по плану вознаграждения работникам в понимании и соблюдении требований ERISA в части администрирования пенсионных планов и планов медицинского страхования сотрудников.

Выбор пенсионных планов для малого бизнеса (PDF) — содержит информацию о пенсионных планах для малого бизнеса.

Система приема заявок ERISA (EFAST2) — EFAST2 представляет собой полностью электронную систему, разработанную Министерством труда, Налоговой службой и Корпорацией пенсионных гарантий для упрощения и ускорения подачи, получения и обработки формы 5500 и формы 5500-СФ.

QDRO: разделение пенсионных пособий посредством квалифицированных распоряжений о семейных отношениях (PDF) — QDRO — это распоряжения о семейных отношениях, которые признают существование права альтернативного получателя на получение пособий, причитающихся участнику пенсионного плана. В этой публикации представлены вопросы и ответы по QDRO.

Пенсионное обеспечение и медицинское страхование: вопросы и ответы для перемещенных работников (PDF) — содержит ответы на часто задаваемые вопросы перемещенных работников об их пенсионном обеспечении и страховых выплатах.

Планы SIMPLE IRA для малого бизнеса (PDF) — содержит информацию об основных функциях и требованиях планов SIMPLE IRA.