Данные о соискателе что писать: Какие дополнительные сведения нужны в резюме — Work.ua

Какие дополнительные сведения нужны в резюме — Work.ua

Последней графой в резюме идет дополнительная информация. Она помогает охарактеризовать соискателя как профессионала, а отсутствие информации может свидетельствовать, что вам больше нечего о себе рассказать.

Основная задача раздела с дополнительной информацией — заинтересовать работодателя, чтобы он пригласил вас на собеседование. В отличие от четкой структуры основного содержания резюме, у графы с дополнительной информацией нет жестких правил. К дополнительной информации можно отнести все, что не подходит для основной части, но, по вашему мнению, имеет непосредственное отношение к должности и будущим обязанностям. Это поможет вам выгоднее преподнести свою кандидатуру потенциальному работодателю, поэтому к этому разделу также следует уделить достаточно внимания. Work.ua рекомендует продемонстрировать черты, которые охарактеризуют вас как специалиста и личность, а не будут стандартным набором качеств, которые встречаются в каждом втором резюме.

О чем написать

Чтобы правильно дополнить свое резюме следует сделать акцент на профессиональных навыках. Рассмотрим необходимые требования.

1. Семейное положение
Как ни странно, этот пункт важен для рекрутера.

2. Иностранные языки
Укажите иностранные языки, которыми вы владеете, и свой уровень: базовый (Elementary, Pre-Intermediate), технический (Intermediate, Upper-Intermediate) или свободный (Headway Advanced). Если у вас имеются какие-либо сертификаты, то их тоже следует указать.

3. Владение компьютером
Укажите уровень владения компьютером: пользователь, уверенный пользователь, продвинутый пользователь. Также укажите компьютерные программы, которыми вы владеете.

4. Водительское удостоверение
Наличие водительских прав и стаж вождения следует указывать, если это непосредственно относится к должности или предполагает эту необходимость.

5. Достижения
Если вы выступали на семинарах, конференциях, форумах, и они имеют отношение к вашей работе, то не стесняйтесь об этом рассказать. Профессиональные награды и дипломы тоже будут уместны.

6. График работы
Если вам подходит только нестандартный график работы, а не с 9 до 18, то нужно это указать. В этот пункт также входит готовность к командировкам и ненормированному рабочему дню.

7. Дополнительное образование
Второе высшее, специализированные курсы, курсы повышения квалификации — все это можно перечислить в дополнительной информации. Например, в при поиске работы офис-менеджером, дополнительным плюсом будет прохождение курсов по основам делового этикета и делового общения. Однако, не стоит указывать курсы, на которые вы только что записались, или дополнительное образование, которое никак не поможет вам на предлагаемой должности.

О чем лучше не писать

Часто в этом разделе соискатели указывают целеустремленность, ответственность, трудолюбие и т. п. Такие качества уже давно не рассматриваются рекрутерами всерьез, потому что они встречаются в каждом втором резюме.

Не стоит в дополнительной информации копировать ваши обязанности, которые и так есть в основной части резюме.

Не перечисляйте своих хобби, которые не имеют никакого отношения к вашей профессиональной деятельности.

Дополнительные данные не должны перегружать резюме. Перечислите то, что может влиять на решение работодателя, а личные сведения оставьте для собеседования.

Получать новости в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

О себе в резюме: что написать, примеры, советы

. Что написать, примеры и советы

Обновлено 16 декабря 2022, 14:08

Shutterstock

РБК Life разобрался, как кратко написать о себе, чтобы привлечь внимание рекрутера.

Содержание

1. Что писать
2. Чего не указывать
3. Как заполнить: инструкция

Что писать в разделе «О себе» в резюме

«О себе» — это раздел в резюме, в котором кратко указана информация о соискателе, его опыте работы и целях. В шаблонах графа «о себе» обычно располагается сразу после основной информации, так называемой шапки, — имени, фамилии, фотографии, городе проживания и контактных данных.

Раздел «О себе» — самый неоднозначный в резюме. В него помещают информацию, которая раскрывает ценности кандидата для принятия решения о его последующем приглашении на этап отбора.

Юлия БелоусоваПрофориентатор и карьерный консультант

«О себе» помогает привлечь внимание рекрутера. Правильно составленный текст должен показать ваши сильные стороны и квалификацию. Основные вопросы, на которые есть ответ в разделе, — кто вы и почему вас должны нанять. [1]

То, из каких пунктов состоит раздел, зависит от типа платформы поиска. Например, hh.ru предоставляет соискателю возможность рассказать о себе в произвольной форме. Некоторые ресурсы по подбору кадров предлагают пройти тестирование на оценку личных качеств, а результаты направляют сразу работодателю.

Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb

«О себе» — это небольшая самопрезентация на несколько абзацев, подробности которой рекрутер может увидеть в других разделах резюме. Можно составить текст в произвольной форме по шаблону:

• Профессия и специализация. Расскажите, кто вы в работе, с какими задачами можете помочь бизнесу, какой у вас стаж. Например, «учитель английского языка с 17-летним стажем, помогаю клиентам освоить лексику для бизнес-переговоров и деловых встреч».
• Соответствующие навыки и достижения. Опишите только те, которые относятся к конкретной должности. Подчеркните сильные стороны. Например, «помогал российской делегации подготовиться для выступления на G20».
• Карьерные цели. Это могут быть как краткосрочные, так и долгосрочные цели, которые напрямую влияют на вашу профессию. Например, «в 2023-м планирую закончить диссертацию на тему особенностей использования английского языка в переговорном процессе».

В российской практике в разделе «О себе» часто не указывают карьерные цели. Можете оставить эту информацию, если она прямым образом повлияет на вашу квалификацию и профессиональные навыки.

Если вы начинающий специалист и у вас нет опыта работы, опишите ваше участие в олимпиадах и конкурсах, опыт волонтерства и участия в студенческих проектах, советует Елена Родионова.

Shutterstock

Вспомните, в каких молодежных форумах вы принимали участие, возможно выступали спикером или организатором. Ваша активность в период обучения, сформирует образ человека, готового к принятию корпоративной культуры, активного и стремящегося к карьерному росту.

Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb

Работодатель при просмотре резюме в первую очередь смотрит на профессиональные компетенции и сопутствующую информацию. Можно дополнить информацией про увлечения, подчеркнуть участие в волонтерских движениях или благотворительных акциях, то есть рассказать о себе вне профессии.

Диана ДмитриеваКарьерный консультант онлайн-университета Skypro

Чего не стоит указывать в разделе «О себе» в резюме

• Использовать много прилагательных, стараясь подчеркнуть «мягкие» навыки (приветливый, целеустремленный, коммуникабельный сотрудник).
• Описывать весь опыт профессиональной деятельности. Особенно, если она не относится к желаемой должности.
• Избегать конкретики, писать общие фразы без чисел (квалифицированный сотрудник с большим опытом работы).
• Рассказывать о семейном положении, наличии детей, политических взглядах, религии. Для многих рекрутеров подобные вопросы — табу, если будет нужно, их зададут на собеседовании.

Не стоит указывать потерявшие актуальность навыки, например, «уверенный пользователь ПК» или знание Word и Exel. Мы живем в такое время, что «уверенный пользователь ПК» — это ребенок шести-семи лет. К своему удивлению, мы и сегодня фиксируем указание подобных компетенций при заполнении анкеты на трудоустройство.

Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb

К сожалению, кандидаты часто пишут в этом разделе слишком формальную информацию. Стоит избегать банальностей — не описывайте себя словами «добрый», «обязательный», «исполнительный». К сожалению, просто перечисление качеств ничего не добавит к портрету соискателя.

Диана ДмитриеваКарьерный консультант онлайн-университета Skypro

Shutterstock

Как заполнять раздел «О себе» в резюме

Если вы претендуете на конкретную должность, прежде чем заполнять раздел, внимательно изучите вакансию. Составляйте текст, отталкиваясь от требований работодателя.

1. Определите, кто вы в профессии. Например, менеджер, директор по развитию, водитель. Дополните числом — сколько лет вы работаете.
2. Добавьте вашу специализацию и направление. Соискателям без опыта работы можно указать направление подготовки, вуз, участие в олимпиадах или конференциях.
3. Вспомните о карьерных достижениях, связанных с профессией. Запишите главные из них.
4. Выделите то, что делает вас сильным кандидатом на должность, на которую вы претендуете. Подчеркните навыки, которые помогают достигать результата в работе.
5. Обозначьте карьерные цели. Раздел «О себе» в идеале должен заканчиваться заявлением о ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных планах. [2]

При трудоустройстве работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные навыки, поэтому указать их необходимо с максимальной четкостью. Но и ваши достижения не останутся без внимания. То, насколько человек занимает активную жизненную позицию, способен к самообучению и развитию, стремится достигать новых высот в профессиональной сфере, может существенно сказаться на выборе кандидата.

Мы видим, что часто работодатели при размещении вакансий, особенно на линейные позиции, такие как «продавец-консультант», не предъявляют требования к профессиональным навыкам, делая упор на личные качества. Многие компании идут по пути отбора кандидатов, готовых к обучению внутри контура компании, и в таком случае описание ваших достижений станет решающим фактором.

Елена РодионоваДиректор по развитию в компании Uniweb

Стоит обратить внимание на объективность в оценке личных качеств. Для этого полезно подготовить два-три примера, если у рекрутера возникнут вопросы. На собеседованиях провалы случаются из-за того, что кандидат не демонстрирует поведение, которого ожидали, исходя из резюме.

Юлия БелоусоваПрофориентатор и карьерный консультант

Поделиться

Материалы к статье

Авторы

Теги

Олеся Роженцова

Вас может заинтересовать

Запросить информацию о заявителе

Руководства

Это письмо поможет вам сэкономить время при оценке претендентов на должность. Будьте конкретны в своем запросе и уважайте частную жизнь лица, предоставляющего информацию.

Как написать это рекомендательное письмо:

1. Объясните цель вашего письма, указав заявителя, для которого запрашивается письмо. Укажите должность, на которую претендует соискатель. Если возможно, укажите даты, когда заявитель был связан с читателем.
2. Объясните, какие квалификации, навыки и личные качества требуются для данной должности. Попросите читателя оценить кандидата с учетом этих опасений. Чтобы получить конкретные ответы, задавайте конкретные вопросы.
3. Подумайте о том, чтобы сообщить о своем намерении сохранить конфиденциальность этой информации. При этом вы можете получить более честное описание кандидата.
4. Помогите читателю ответить, четко указав, когда рекомендация необходима. Подумайте о том, чтобы указать свой номер телефона (некоторым людям удобнее звонить, чем писать). Для удобства вложите конверт с маркой и обратным адресом.
5. Выразите благодарность читателю за потраченное время и внимание.

английские буквы

Испанские буквы

Пример письма №1

Скопировано

В ответ на объявление о вакансии мы получили множество резюме на вакансию (название должности) в нашей компании. Конечно, некоторые претенденты стоят особняком от остальных. (Имя заявителя) является одним из таких лиц. Опыт и квалификация, указанные в его резюме, позволяют предположить, что он умело выполнил бы требования должности (название должности). Однако, в дополнение к рассмотрению задокументированного опыта и полномочий кандидата, в процессе окончательного принятия нашего решения я связываюсь со всеми рекомендациями, указанными в его резюме.

Поскольку вы являетесь одним из основных профессиональных консультантов заявителя, я пишу сегодня, чтобы попросить вас лично рассказать о способностях и квалификации (Имя заявителя). В удобное для вас время я был бы признателен за возможность поговорить с вами о заявителе по телефону или лично. Мои личные контактные данные указаны выше. Заранее благодарю вас за сотрудничество и с нетерпением жду вашего ответа.

Пример письма № 2

Скопировано

Джейн Доу указала вас в своем резюме как свою первую деловую рекомендацию. Я рассматриваю кандидатуру г-жи Доу на должность в команде менеджеров нашего завода по производству алюминиевых окон.

Успешный кандидат на эту должность должен иметь опыт многоуровневого управления и уметь регулировать нагрузку в условиях меняющегося спроса. Если бы вы могли предложить свою откровенную оценку способностей Джейн Доу в этих областях, я был бы весьма признателен.

Мы рассматриваем несколько кандидатов и хотим заполнить вакансию до 15 августа. Если вам будет удобнее позвонить мне, мой рабочий номер 555-5555.

Пример письма №3

Скопировано

Один из ваших бывших сотрудников, Эрик Доу, подал заявку на должность старшего бухгалтера в нашей фирме и указал вас в качестве рекомендации. Не могли бы вы прислать нам письмо с откровенной оценкой способности мистера Доу занять эту должность?

Г-н Доу соответствует требованиям к образованию и сертификации для этой должности, поэтому нам нужна информация о его рабочих привычках, его способности работать в команде и его способности работать в условиях сжатых сроков. Ваша оценка, которая будет строго конфиденциальной, важна для нашего процесса найма.

Поскольку нам необходимо заполнить эту вакансию как можно быстрее, мы с нетерпением ждем вашего письма в течение следующих двух недель. Если вы предпочитаете говорить со мной напрямую, пожалуйста, позвоните мне по телефону 555-5555.

Спасибо за помощь в этом вопросе.

Пример письма № 4

Скопировано

Джон Доу, бывший стажер в вашей компании, подал заявку на постоянную работу в нашем бухгалтерском управлении. Стремясь обеспечить справедливый процесс отбора, мы следим за каждой рекомендацией, представленной нашими кандидатами. Можем ли мы попросить вас помочь нам оценить заявку Джона, отправив нам вашу личную рекомендацию?

Насколько мы понимаем, Джон работал непосредственно под вашим руководством во время летней стажировки в вашей фирме. Мы были бы признательны за вашу откровенную и полностью конфиденциальную оценку работы Джона под вашим руководством. Для позиции, которую он ищет, важны три конкретных соображения. Не могли бы вы описать для нас (1) как он относился к своим коллегам, (2) его способность справляться с давлением и (3) его готовность браться за новые или незнакомые задания в кратчайшие сроки?

Поскольку наше решение должно быть принято до конца месяца, мы хотели бы получить ваш ответ до 25 апреля. Если вы не можете отправить нам письменную рекомендацию в предоставленном конверте, мы будем рады получить телефонный звонок. от вас в любое время в обычные рабочие часы по телефону 555-5555. Мы знаем, что ваше время ценно, и ценим вашу помощь в этом вопросе.

Пример письма № 5

Скопировано

Я пишу вам о конкретном заявителе, потому что мне сказали, что вы можете предложить мне информацию, которую я ищу. Я недавно встречался с этим человеком и хотел бы быстро принять решение о найме, но необходима дополнительная информация.

Буду признателен за любую доступную вам информацию. Со мной можно связаться по телефону или по электронной почте. Благодарю заранее за ваше сотрудничество. Я с нетерпением жду ответа от вас как можно скорее.

Напишите письмо шаг за шагом

1 Объясните цель вашего письма, указав заявителя, для которого запрашивается письмо. Укажите должность, на которую претендует соискатель. Если возможно, укажите даты, когда заявитель был связан с читателем.

Примеры предложений для шага 1

• Джон Доу подал заявку на вакансию продавца в нашем магазине в Спрингфилде и назвал вас в качестве рекомендации.
• Из заявления Джона Доу мы видим, что он работал в вашей компании с 2016 по 2018 год. Было бы очень полезно, если бы вы могли предоставить нашему менеджеру по персоналу рекомендательное письмо о его работе во время работы там. Мы рассматриваем его на должность в нашем отделе продаж.
• Мы серьезно рассматриваем возможность найма Джона Доу в качестве координатора нашего обучения без отрыва от производства. Можем ли мы попросить вас предоставить нам оценочное письмо, чтобы помочь нам в этом решении?
• Джейн Доу — один из последних кандидатов на место в нашем новом детском саду. Из ее резюме я вижу, что она преподавала в вашей школе последние три года. Можем ли мы попросить вас прислать вам письмо с изложением вашего опыта общения с ней?
• Один из ваших бывших сотрудников, Джон Доу, претендует на руководящую должность в производственном подразделении нашей компании. Насколько я понимаю, он работал на аналогичной должности в вашей компании с 2016 по 2018 год.

Примеры фраз для шага 1

• прямая оценка его способностей
• ссылка на
• рекомендательное письмо для
• любой комментарий, который вы хотели бы сделать
• любые подробности, которые могут быть полезны
• любую информацию, которая может помочь нам принять решение
• заявление на должность
• серьезно рассматриваем
• мы рассматриваем возможность найма
• как бывший работодатель
• будет работать на аналогичной должности
• , если вы захотите снова нанять его/ее
• кратко опишите ваши отношения
• не могли бы вы рассказать нам о ней/его
• прилагается справочная форма
• оценить кандидата
• точные даты его/ее работы
• дайте нам краткую оценку
• дал ваше имя в качестве ссылки
• подал заявку на прием в
• подал заявку на членство в
• подал заявку на вакансию в
• мы получили заявку на
• помогите нам в этом решении
• его/ее полномочия впечатляют
• если можно
• включают подтверждение дат трудоустройства
• — один из наших последних кандидатов

.

• должностная инструкция и оценка эффективности
• укажите следующую информацию
• пожалуйста, заполните и верните прилагаемый
• предоставить нам некоторую информацию о
• причины увольнения
• относительно его ценности как работника
• о его/ее службе в вашей компании
• работал в вашей компании с… по…
• мы хотим проверить историю занятости
• был бы признателен за получение
• было бы здорово, если бы
• ваше заполнение прилагаемой рекомендательной формы

2 Объясните, какие квалификации, навыки и личные качества требуются для данной должности. Попросите читателя оценить кандидата с учетом этих опасений. Чтобы получить конкретные ответы, задавайте конкретные вопросы.

Примеры предложений для этапа 2

• Лицо, занимающее эту должность, должно обладать отличными навыками работы с компьютером и уметь обучать других работе с компьютерными приложениями. Ваша оценка г-на Доу в отношении этих критериев будет высоко оценена.
• Из-за международного характера нашей работы наш директор по персоналу должен свободно владеть испанским языком. Можем ли мы попросить вас оценить навыки этого кандидата?
• Для этой должности требуется четырехлетний опыт работы телефонным оператором и один год на руководящей должности. Можем ли мы попросить вас оценить навыки Джейн Доу как руководителя в вашей компании?
• Человек должен быть самостоятельным, быстро учиться и иметь отличные навыки общения с людьми. Как бы вы оценили Джона Доу в этих категориях?
• Кандидат должен обладать хорошими коммуникативными и управленческими навыками. По вашему мнению, как бы Джейн действовала в этих областях?
• Его работа будет в основном на открытом воздухе, что потребует длительных периодов разлуки с домашним офисом. Считаете ли вы, что он сможет адаптироваться к этим условиям?
• Мы ищем человека с превосходными лидерскими качествами и готовностью работать долгие часы за значительное финансовое вознаграждение. Как вы относитесь к навыкам и мотивации Джона, чтобы довести дело до конца на такой ответственной должности?
• Должность требует постоянной пунктуальности и внимания к мельчайшим деталям. Здесь мы не можем позволить себе ошибиться. Можем ли мы попросить вас откровенно оценить его прошлые заслуги и будущий потенциал в этом отношении?
• Она будет консультировать всех новых студентов и будет наблюдать за обучением трех стажеров. Поскольку вы наблюдали за ней в этих обстоятельствах, можем ли мы попросить вас откровенно оценить ее работу?
• Если бы его наняли, мы ожидали бы, что он сможет координировать и контролировать работу мультикультурной группы из 20 техников. Знание испанского языка и хорошие навыки межличностного общения необходимы. Как бы вы оценили его в этих областях?

Образцы фраз для шага 2

• быть в состоянии проинструктировать других
• внимание к деталям
• искренняя оценка того, как он/она выступил
• координирует и контролирует
• отличные навыки работы с людьми
• хорошо работают в этих областях
• иметь хорошие навыки межличностного общения
• работал на руководящей должности
• должен быть самозапускающимся
• должен уметь
• должен свободно владеть
• должен доказать свою способность к
• должен иметь отличный
• нужны хорошие коммуникативные навыки
• должен быть командным игроком
• потенциал для лидерства
• требует четырехлетнего опыта работы с
• позиция требует
• кандидат должен иметь
• быть целеустремленным
• иметь хорошие аналитические способности
• ищем человека который
• мы ожидаем, что человек, которого мы нанимаем, будет
• готовность работать с
• работа с минимальным контролем
• как бы вы оценили ее в этих категориях
• не могли бы вы прокомментировать
• ваша оценка по этим критериям

3 Подумайте о том, чтобы сообщить о своем намерении сохранить конфиденциальность этой информации. При этом вы можете получить более честное описание кандидата.

Примеры предложений для шага 3

• Ваши комментарии будут храниться в строжайшей конфиденциальности.
• Чтобы принять мудрое решение, нам нужна беспристрастная оценка. Естественно, мы будем хранить эту информацию в строгой конфиденциальности.
• Мы заверяем вас, что ваши комментарии будут конфиденциальными.
• Из-за деликатного характера этих комментариев они останутся конфиденциальными.
• Наша политика заключается в сохранении конфиденциальности такой информации.
• Пожалуйста, сообщите нам, если вы предпочитаете, чтобы мы сохранили вашу рекомендацию в тайне.

Примеры фраз для шага 3

• доступ к этой информации
• понимаете, что это конфиденциальная информация
• ценю вашу откровенность
• Уверяю вас, что
• комментариев будут храниться в строжайшей тайне
• решение имеет большое значение
• согласился отказаться от
• может не стесняться
• может представлять этическую дилемму
• может предпочесть не писать
• нужна ваша оценка
• подскажите пожалуйста
• строго ограниченный доступ
• останется конфиденциальным
• мы будем держать информацию в тайне
• мы, естественно, будем хранить это в строгой тайне
• в пределах правовых параметров
• мы хотели бы сохранить конфиденциальность
• ваше мнение останется конфиденциальным
• ваша оценка останется конфиденциальной
• ваш ответ останется конфиденциальным

4 Помогите читателю ответить, четко указав, когда рекомендация необходима. Подумайте о том, чтобы указать свой номер телефона (некоторым людям удобнее звонить, чем писать). Для удобства вложите конверт с маркой и обратным адресом.

Примеры предложений для шага 4

• Мы должны заполнить эту вакансию до 2 марта, поэтому чем раньше вы ответите, тем лучше. Прилагаю конверт с обратным адресом и маркой для вашего ответа.
• Дата закрытия этой позиции 29 ноября. Если вы предпочитаете позвонить мне напрямую, мой дневной номер телефона 555-5555.
• Крайний срок подачи заявок – среда, 1 февраля следующего года. Если я могу быть чем-то полезен, пожалуйста, позвоните мне по телефону 555-5555.
• Крайний срок для заполнения этой вакансии раньше, чем предполагалось, но для того, чтобы заявление было рассмотрено, мы должны заполнить файл до 15 июля. Если это представляет проблему, пожалуйста, позвоните мне по телефону 555-5555.
• Комитет по найму соберется 15 июля, поэтому мы хотели бы, чтобы его дело было завершено к этой дате. Я вложил конверт с обратным адресом для вашего ответа.

Образцы фраз для шага 4

• извините за короткое уведомление
• при первой же возможности
• нужен перед
• позвоните мне напрямую
• дата закрытия позиции

Комитет по найму

• соберется
• надеюсь решить эту проблему к
• , если это должно представлять проблему
• , если вы предпочитаете звонить мне напрямую
• , если вы предпочитаете отвечать по телефону
• если я могу чем-то помочь
• по справедливости к кандидатам
• должен принять решение до
• должен заполнить эту позицию на
• нужно завершить наш файл к
• нужен ваш ответ до
• пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне
• пожалуйста, позвоните мне забрать на
• пожалуйста, звоните
• принять решение как можно скорее
• дело достаточно срочное
• был бы признателен за ваш скорейший ответ
• вы можете позвонить мне забрать на
• вы можете позвонить мне забрать на
• не стесняйтесь звонить мне забрать на

5 Выразите благодарность читателю за потраченное время и внимание.

Примеры предложений для шага 5

• Зная, что ваше время ценно, примите мою искреннюю благодарность.
• Искренне благодарю за щедрую помощь.
• Большое спасибо за это внимание.
• Буду очень признателен за помощь в этом отношении.
• Я искренне благодарю вас за ваше время и усилия.
• Я знаю, что ваше время ценно, поэтому выражаю вам глубочайшую признательность.

Образцы фраз для шага 5

• примите нашу искреннюю благодарность за
• ценю вашу помощь
• очень благодарны за
• очень признателен за вашу помощь
• знайте, что ваше время ценно
• с нетерпением жду ответа от вас
• ценю вашу заботу
• примите мою искреннюю благодарность за
• предоставление данного рекомендательного письма
• предоставление этой помощи
• выкроить время из своего графика до
• спасибо за
• большое спасибо за
• окажется для нас очень ценным
• ваша помощь окажется очень полезной
• ваша помощь будет искренне признательна
• ваша помощь в проверке информации
• ваше любезное сотрудничество в этом отношении
• ваше время и усилия
• ваша щедрая помощь
• ваши усилия от нашего имени

Рекомендуемые статьи

Как запросить рекомендательное письмо
Как написать рекомендательное письмо
Как написать рекомендательное письмо
Как написать справочную страницу
Как написать рекомендательное письмо
Как написать идеальное рекомендательное письмо
Как написать идеальное рекомендательное письмо
Советы по рекомендательному письму
Пишите рекомендательные письма для достижения успеха

Рекомендуемые ресурсы для написания писем

Глаголы действия для резюме и сопроводительных писем

Советы по формату делового письма

Закрытие писем

Заявления о приеме на работу: сбор вашей личной информации

Урок 1: сбор вашей личной информации

сбор вашей личной информации

Процесс подачи заявления на работу сильно изменился за последнее десятилетие. Например, большинство приложений должно быть заполнен онлайн теперь вместо бумаги. Существует также много новых способов управления вашей личной информацией в электронном виде (либо на вашем компьютере, либо на мобильном устройстве), которые значительно упростят поиск.

В этом уроке мы обсудим все, что вам нужно для заполнения заявления о приеме на работу. Это включает в себя сбор вашей личной информации , получение рекомендаций и, наконец, советы по заполнению заявления о приеме на работу .

Начало работы

Заявление о приеме на работу — это инструмент, который позволяет потенциальным работодателям больше узнать о вашем опыте работы, навыках, образовании и образовании. Поскольку работодатели будут использовать приложение для оценки вашей квалификации и сравнения вас с другими кандидатами, важно произвести хорошее впечатление. Вы можете начать с упорядочения информации заранее , чтобы знать, что у вас есть все, что вам нужно.

Советы по систематизации информации

• Сохраните электронную копию
  Давайте представим, что вы подаете заявку на работу через Интернет. Если ваша информация сохранена в документе Word или Google , все, что вам нужно сделать, это скопировать и вставить ее из одного места в другое, и ваше приложение будет готово в кратчайшие сроки.

  Хранение вашей информации в документе Word или Google может значительно сэкономить время. Это также позволит быстро и легко обновлять вашу информацию в будущем, а также распечатывать печатную копию, когда она вам понадобится. Если вы хотите узнать больше о Документы Google , бесплатная альтернатива Microsoft Word), посетите наш учебник по Документам Google.

• Храните бумажную копию
  Вы можете сохранить бумажную копию вашей информации в дополнение к электронной копии (или вместо электронной копии, в зависимости от ваших предпочтений). Храните его в безопасном месте в папке с четкой маркировкой. Вам также следует взять с собой на собеседование распечатку вашей информации на тот случай, если вам придется заполнять заявление 9.0493 на месте .
• Используйте свой мобильный телефон, смартфон или планшет
  Если вам нужна помощь в отслеживании имен, адресов, номеров телефонов и других важных данных, сохраните эту информацию на своем мобильном устройстве (в адресной книге контактов или ). ), и вы сможете получить к нему доступ в любое время. Это особенно полезно, если вам когда-либо придется заполнять заявление лично.
• Если вы собрали свою информацию в документе Google, вы можете использовать бесплатное приложение Google Диск для доступа к документу на ходу.

Точность, правильное написание и честность также важны при сборе информации. Есть большая вероятность, что менеджер по найму проведет проверку ваших данных во время процесса подачи заявления, чтобы убедиться, что вы говорите правду о своей истории. Мы более подробно рассмотрим процесс подачи заявления в Уроке 3 этого руководства «Заполнение заявления о приеме на работу».

Какая информация вам нужна?

Каждое заявление о приеме на работу отличается, но все они имеют одну общую черту: вам необходимо собрать ряд личных данных, чтобы успешно заполнить заявление. Это включает в себя факты о вашем трудовом стаже и образовании , а также вашу текущую контактную информацию .

Контактная информация

Чтобы нанять вас, потенциальные работодатели должны иметь возможность связаться с вами! Вот почему важно подготовиться к последние контактная информация . Перед заполнением заявки убедитесь, что у вас есть все указанные ниже данные:

• Имя (первое, среднее и последнее)
• Адрес (улица, город, штат и почтовый индекс)
• Телефон номер , включая код города (домашний, рабочий и мобильный, если он у вас есть)
• Адрес электронной почты (если у вас его нет, посетите наш учебник по основам электронной почты для получения дополнительной информации)
• Водительское удостоверение номер , включая состояние и срок действия
• Номер социального страхования , также известный как SSN

Ваше водительское удостоверение номер и 9049 3 SSN являются конфиденциальной информацией. Их не следует включать в приложения, которые не хранятся на защищенном веб-сайте или не охраняются человеческими ресурсами.

История образования

Менеджеры по найму также заинтересованы в вашем образовании история . Это может включать в себя много разных вещей, а не только школы, которые вы посещали. Есть ли у вас какое-либо обучение на рабочем месте, обучение в вооруженных силах или какой-либо другой вид сертификации? Вы также можете перечислить эти достижения, особенно если они имеют отношение к работе. Вот что вам понадобится для каждого учреждения или программы обучения:

• Название школы
• Адрес школы (или веб-адрес , если программа работает исключительно в Интернете)
• Школьный р номер (основная линия)
• Курс обучения
• Дата окончания , или вид диплома , 9 0493 степень , сертификация или кредит получен

Трудовой стаж

Менеджеры по найму хотят узнать больше о вашем трудовом стаже , потому что это может помочь им определить, подходите ли вы для этой должности, а также имеете ли вы опыт, который они ищут. Они также могут использовать эту информацию для , свяжитесь с вашими бывшими работодателями по номеру , чтобы они могли подтвердить такие детали, как ваша прежняя должность и зарплата.

• Название компании
• Адрес компании
• Телефон компании (основной номер или номер руководителя)
• Имя руководителя (первый и фамилия) и должность
• Ваша должность или должность
  
• Даты работы
• Сколько часов в неделю (полный или неполный рабочий день)
• Заработная плата (почасовая, еженедельная или годовая)
• Причина увольнения

Мы поговорим о том, как делиться конфиденциальной информацией (например, вашим 9049 4 причина увольнения ) в Уроке 3 этого руководства, Заполнение заявления о приеме на работу. Мы также обсудим, что делать, если вы в настоящее время работаете, при заполнении заявлений о приеме на работу.

Советы по поиску информации

Большинство людей не могут вспомнить подробности о своих бывших работодателей (например, точный адрес), особенно если это было больше, чем несколько лет назад. Даже если у вас есть вся ваша информация в порядке, вы можете воспользоваться этой возможностью, чтобы перепроверить ее точность. Чтобы получить помощь в поиске и проверке вашей информации, попробуйте приведенные ниже стратегии.

• Интернет
  Используйте свои навыки работы в Интернете, чтобы найти бывших работодателей в Интернете. Найдите такую ​​информацию, как имена, номера телефонов, должности и почтовый адрес компании.
• Бывший работодатель
  Если вы ушли с работы на хороших условиях, рассмотрите возможность связаться со своим бывшим работодателем, чтобы получить полное имя или номер телефона вашего руководителя.