Дают ли материнский капитал: Полезная информация

Женщинам, родившим четвертого ребенка, тоже будут давать материнский капитал

Женщинам, родившим четвертого ребенка, тоже будут давать материнский капитал — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

25.11.2019

В Государственную Думу поступил законопроект № 842299-7, дополняющий перечень лиц, имеющих право на меры господдержки в виде получения маткапитала, еще одной категорией лиц – женщинами, родившими (усыновившими) четвертого ребенка.

Предполагается, что этот вид материнского капитала будет предоставляться вне зависимости от того, получали женщины ранее маткапитал за рожденных или усыновленных (второго и последующих) детей или нет.

По мнению авторов законопроекта, предполагаемые изменения позволят стимулировать общество на создание многодетных семей с количеством детей не менее четырех, а также создадут условия, обеспечивающие таким семьям достойную жизнь.

С полным текстом законопроекта можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Темы:
материнский капитал, законопроект, социальные выплаты, многодетные родители

Рубрика:
Компенсации, надбавки, доплаты
, Детские пособия

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Увеличение параметров УСН, онлайн оформление пособия при рождении ребенка и продление мер поддержки бизнеса: самые хорошие новости недели
Обязан ли работодатель информировать ФСС об увольнении сотрудника, получающего детское пособие
Нужно ли применять районный коэффициент к единовременной премии
В какой форме работодатель может назначить доплату за совмещение должностей
Должен ли работник писать заявление на оплату дней сдачи донорской крови

Мероприятия

Все мероприятия

Оплачиваемый отпуск необходим для здоровых мам и детей

Главная страница > Наша работа > Медицинское правосудие > Мамы и дети

май 2021 г.

Проблема: отсутствие национального оплачиваемого отпуска ставит под угрозу здоровье и благополучие беременных и их младенцев

Соединенные Штаты — одна из немногих стран в мире, где нет никакого оплачиваемого национального отпуска. Этот провал федеральной политики оставляет более 100 миллионов человек — 80 процентов работающих в США — без оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Почти половине работников (46 процентов) даже не гарантируется неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. Кроме того, примерно каждый четырнадцатый работник каждый год нуждается в отпуске, но не берет его, чаще всего потому, что не может позволить себе взять неоплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск необходим по многим причинам. Беременным и родителям нужно время, чтобы восстановиться после беременности и родов, позаботиться о новорожденном и установить связь с ним (в том числе, в большинстве случаев, для установления грудного вскармливания), приспособиться к изменяющейся семейной динамике и получить послеродовой и здоровый уход за ребенком. Кроме того, в потребность в оплачиваемом отпуске попадают люди, выздоравливающие после мертворождения, выкидыша и других осложнений беременности. Оплачиваемый отпуск также имеет решающее значение для трех из четырех человек, которые каждый год берут отпуск по причинам, не связанным с материнством или уходом за отцом. Другие причины включают заботу о других членах семьи или решение собственных серьезных проблем со здоровьем.

Пандемия COVID-19 создает множество дополнительных проблем для беременных и родителей, что делает потребность в оплачиваемом отпуске еще более актуальной. Это время, когда многие вынуждены принимать трудные решения о возвращении на работу, чтобы поддерживать свои семьи, потенциально подвергая себя, своих детей и близких вредному, а иногда и смертельному вирусу.

Оплачиваемый отпуск улучшает здоровье матерей и детей

• Систематические обзоры (строгие оценки, которые собирают, оценивают и обобщают наилучшие имеющиеся данные из существующих исследований) заключают, что:
• Оплачиваемый отпуск по беременности и родам улучшает здоровье матери и ребенка, включая физическое здоровье и благополучие.
• Женщины, получающие оплачиваемый отпуск, реже сообщают о насилии со стороны интимного партнера.
• Увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком и/или по беременности и родам снижает уровень младенческой смертности.
• Оплачиваемый отпуск снизил частоту травм головы, вызванных жестоким обращением, среди детей в возрасте до 2 лет из-за более низкого уровня стресса и жестокого поведения родителей.
• Одно исследование показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в пяти штатах (Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд) привело к сокращению числа детей с низким весом при рождении и преждевременных родов, особенно среди темнокожих матерей.
• Несколько исследований показали, что продолжительность оплачиваемого отпуска имеет значение для здоровья матери и ребенка.
• Оплачиваемый отпуск менее восьми недель связан с ухудшением общего состояния здоровья и усилением депрессии.
• Каждая дополнительная неделя оплачиваемого отпуска, которую берет мать, снижает вероятность сообщения о плохом психическом самочувствии на 2 процента.
• Более продолжительный оплачиваемый отпуск значительно увеличивает время начала и продолжительности грудного вскармливания, что имеет неисчислимые преимущества для мам и младенцев, включая улучшение функции пищеварительной и иммунной систем ребенка, а также снижает риск рака молочной железы и яичников, диабета и ожирения у матери. .
• Оплачиваемый отпуск продолжительностью более 12 недель увеличивает охват детей иммунизацией.
• Один обзор литературы показал, что по сравнению с матерями, которые могли брать только неоплачиваемый отпуск или вообще не брать отпуск, для матерей, которые могли брать оплачиваемый отпуск:
• Их шансы на повторную госпитализацию снижаются более чем наполовину (51 процент).
• Вероятность повторной госпитализации их младенцев в первый год жизни снижается почти вдвое (47 процентов).
• Они почти в два раза чаще справляются со стрессом и регулярно занимаются спортом.
• Этот обзор литературы также показал, что среди гетеросексуальных пар оплачиваемый отпуск для отцов может улучшить их взаимодействие с младенцем, уменьшить интенсивность депрессивных симптомов у матери и улучшить общее развитие ребенка.

Чернокожие, латиноамериканцы и низкооплачиваемые работники несут основную тяжесть отсутствия оплачиваемого отпуска

• Существуют расовые и этнические различия в доступе рабочих к оплачиваемому отпуску, при этом чернокожие и латиноамериканские* работники реже, чем их белые коллеги, иметь оплачиваемый отпуск. Отчасти это связано с прошлым и нынешним системным расизмом, который привел к значительному неравенству в отношении здоровья и экономики.
• Для людей, работающих на низкооплачиваемых работах и ​​работах неполный рабочий день, большинство из которых составляют женщины и цветные люди, доступ к оплачиваемому отпуску ограничен; среди 25 процентов самых низкооплачиваемых работников только 9 процентов имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году.
• В период с 2011 по 2015 год чернокожие женщины подали непропорционально большое количество заявлений о дискриминации на рабочем месте в связи с беременностью. Эти заявления включали увольнение за уход в декретный отпуск, отказ в продвижении по службе или прибавке к зарплате из-за беременности, неадекватное пособие по беременности и родам и необходимость физически тяжелые условия труда или экстремальный ручной труд во время беременности.

Рекомендации:

1. Конгресс должен принять Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), который гарантировал бы доступ к оплачиваемому отпуску и удовлетворял бы потребности беременных женщин, лиц, осуществляющих уход, и семей. Оплачиваемый отпуск должен включать уход за семьей и личный отпуск по болезни, чтобы удовлетворить основные потребности работающих людей, семей и экономики.
2. Пока не будет принят всеобъемлющий федеральный закон об оплачиваемых отпусках, штаты и предприятия должны присоединиться к Калифорнии, Колорадо, Коннектикуту, Массачусетсу, Нью-Джерси, Нью-Йорку, Орегону, Род-Айленду, Вашингтону, округу Колумбия и почти 200 крупным компаниям, которые объявлены новые или расширенные программы оплачиваемых отпусков**.
3. Работодателям следует рассмотреть вопрос о дополнении базового пособия, предоставляемого в соответствии с действующим Законом о СЕМЬЕ, путем предоставления дополнительных недель отпуска и/или увеличения суммы замещающей заработной платы, которую получают сотрудники.
4. Конгресс должен принять Закон о здоровых семьях, чтобы позволить работающим брать меньшие части отпуска в часах или днях, чтобы заботиться о себе и своих семьях.
5. Конгресс должен принять Закон о НАСОСАХ для кормящих матерей, чтобы гарантировать, что все работающие родители, которым необходимо сцеживать грудное молоко в течение рабочего дня, имели доступ к разумному перерыву и личному пространству, не связанному с ванной.
6. Работодатели должны развивать культуру на рабочем месте, которая поддерживает уход в отпуск всеми новыми родителями и лицами, ухаживающими за ними, независимо от пола, и обеспечивать работникам, возвращающимся после отпуска, адекватный отпуск по болезни и гибкий график, а также доступ к чистому и уединенному помещению. для лактации, если они решат кормить грудью.
7. Конгресс должен принять Закон о справедливости беременных работниц (H.R. 1065) для решения проблемы дискриминации по беременности, требуя от работодателей предоставления разумных приспособлений, позволяющих беременным работницам продолжать безопасно работать, не рискуя своим здоровьем или беременностью.

* Чтобы обеспечить более полное представление о различных гендерных идентичностях, в этом бюллетене термин «латиноамериканец» используется для описания людей, которые прослеживают свои корни в Латинской Америке, за исключением тех случаев, когда в исследовании используются латиноамериканцы/латиноамериканцы и латиноамериканцы, чтобы обеспечить точность данных.

** Дополнительную информацию о расширении политики в отношении оплачиваемых отпусков см. в документе Лидерство в отношении отпусков: компании с новой или расширенной политикой в ​​отношении оплачиваемых отпусков (август 2020 г.).

Путин в России стремится стимулировать рождаемость

• Опубликовано

  15 января 2020 г.

Источник изображения, Getty Images увеличить количество детей, рождающихся в России, со среднего коэффициента рождаемости менее 1,5 на одну женщину до 1,7 за четыре года.

В прошлом году он пообещал налоговые льготы для больших семей.

В среду он заявил парламенту, что «рождаемость снова падает», прежде чем пообещал государственное финансирование для молодых матерей.

«Материнский капитал» до сих пор выплачивался только семьям, имеющим не менее двух детей.

Также будут выплачиваться социальные пособия на детей в возрасте от трех до семи лет из малообеспеченных семей, а первые четыре года обучения в школе будет предоставляться бесплатное школьное питание.

• Как страны борются с падением рождаемости?

Почему проблема рождаемости выходит за пределы России

Несколько стран Восточной Европы борются со снижением рождаемости.

Только на прошлой неделе правый националистический премьер-министр Венгрии Виктор Орбан объявил о планах бесплатного лечения бесплодия для пар, а также возможном освобождении от подоходного налога для матерей с тремя и более детьми.

Матери четверых детей уже имеют некоторые налоговые льготы в России, стране с коэффициентом рождаемости 1,48. Средний показатель по ЕС составляет 1,59 рождений на одну женщину, а в некоторых странах, включая Испанию, Италию, Грецию и Мальту, этот показатель значительно ниже, чем в России.

• Россияне обсуждают снижение рождаемости
• Силач Путин разжигает патриотизм в провинциальном городе России
• Владимир Путин: 20 лет в 20 фотографиях

Путин сказал, что к 1999 году уровень рождаемости упал до 1,16, что даже ниже, чем во время Второй мировой войны.

Это видео невозможно воспроизвести

Чтобы воспроизвести это видео, вам необходимо включить JavaScript в вашем браузере.

Заголовок в СМИ,

Простые россияне стали обращаться напрямую к Путину для решения своих проблем

В последние годы она набрала обороты, и, хотя население в настоящее время составляет 147 миллионов человек, российский лидер говорил об «очень сложном демографическом периоде». в котором теперь сами рожали дети 1990-х.

«Судьба России и ее историческое мировоззрение зависят от того, сколько нас будет», — сказал он.

Будет ли работать?

Единовременная выплата материнского капитала впервые была введена в России в 2007 году в рамках 10-летней программы и позволила увеличить количество семей с двумя детьми, считает эксперт по демографии, профессор Евгений Яковлев.

Источник изображения, Getty Images

Image caption,

Рождаемость в последние годы снижается не только в России

«Но с 2017 года рождаемость снова начала падать. Семьи перестали рожать даже первых детей. Они боялись финансовой неопределенности», — сказал он BBC Russian.

В настоящее время выплата составляет 5800 фунтов стерлингов (7600 долларов США; 6800 евро), но российский демограф Анатолий Вишневский считает, что ее распространение на все семьи малоэффективно, поскольку схема снижения рождаемости одинакова во всех промышленно развитых странах.

«Вся идея президента Путина о том, что рождаемость можно скорректировать исключительно деньгами, несостоятельна, — утверждает он.

Что еще сказал Путин?

Это было 16-е ежегодное обращение г-на Путина к российскому парламенту, Думе, и г-н Путин использовал свое выступление, чтобы также решить свое собственное будущее.

Его четвертый президентский срок подходит к концу в 2024 году, и по конституции он должен уйти в отставку.

Заявив, что хочет сохранить президентскую систему в России, Путин предложил провести референдум по изменению конституции, чтобы расширить полномочия парламента по назначению премьер-министра.