Содержание
Горячая линия материнского капитала, служба поддержки материнского капитала, бесплатная горячая линия 8-800
Номер телефона горячей линии Пенсионного Фонда РФ 8800-302-2-302.
Телефон горячей линии материнского капитала
Что можно выяснить по телефону?
В каком случае поддержка не сможет помочь?
Другие способы связи
Компетентность операторов и время ответа
Набрав его, вы не сразу попадаете к специалисту
Телефон горячей линии материнского капитала
Предварительно идет запись, в которой представляется организация, идет сообщение, что соединяясь с оператором, вы даете согласие на обработку персональных данных. Далее вам предлагается:
- нажать на цифру 1, чтобы получить консультацию по вопросам пенсионного и социального обеспечения;
- нажать на цифру 2, если хотите сообщить о фактах коррупционных проявлений в системе ПФР;
- если хотите направить обращение в ПФР, то следует нажать цифру 3 на телефоне.
И перед самым соединением прозвучит стандартное сообщение, о том, что все разговоры с сотрудниками записываются.
Что можно выяснить по телефону?
После того, как оператор поднимет трубку, он представляется и просит вас назвать свое имя и регион, из которого вы звоните. Дальше вы можете задавать свои вопросы. Оператор может подробно рассказать:
- как получить сертификат на материнский капитал;
- какие нужны документы;
- можно ли унаследовать материнский капитал, например, если мать детей умерла;
- на что можно потратить деньги материнского капитала;
- возможности получения сертификата, если отец детей иностранец;
В общем, по всем вопросам, связанным с получением и использованием материнского капитала вы можете обращаться по телефону горячей линии.
В каком случае поддержка не сможет помочь?
Если вопрос касается какой-то определенной ситуации, и нужно будет называть фамилию, имя и другие персональные данные, то задавать его по горячей линии не имеет смысла, потому что в компетенцию операторов горячей линии не входит представление подобного рода информации.
В этом случае вам посоветуют обращаться в ближайшее отделение Пенсионного Фонда России.
Другие способы связи
На сайте есть очень удобная панель с названием «Оставьте отзыв о работе сайта», которая располагается на левой стороне страницы. Щелкнув по этой с виду неприметной панели, вы откроете окно с широким функционалом. Здесь вы можете
- предложить идею;
- рассказать о своей проблеме;
- задать вопрос;
- выразить благодарность.
Кликая по верхнему меню, выбирайте нужное для вас действие и заносите текст в открывшееся поле. Я, например, сказала им спасибо, за подробную консультацию. Причем при каждом переключении, будет меняться цвет поля для сообщения. Щелкнув по крестику в левом углу окна, его можно будет закрыть.
Пенсионный Фонд России имеет свои официальные аккаунты в таких социальных сетях как: Вконтакте, Одноклассники, Твиттер, Фейсбук, Телеграмм и даже в Живом Журнале.
Получить консультацию на сайте возможно и посредством Онлайн-консультанта.
Никаких дополнительных сведений заносить не нужно, только свое имя и текст с интересующим вас вопросом.
Вы также можете, кликнув по разделу «Контакты и адреса» выбрать отделение своего региона. На открывшейся странице представлены телефоны горячих линий, адреса электронной почты для отправления сообщений граждан, график приема, а также номера телефонов для предварительной записи, заказа документов и справочных.
Доступна и возможность отправления обращений через онлайн-приемную. Причем обращение могут отправить как граждане проживающие на территории России, так и находящиеся за ее пределами. Для этого нужно выбрать соответствующую форму.
Компетентность операторов и время ответа
Меньше чем за 30 секунд после прослушивания записанных сообщений, оператор поднимает трубку. Консультация подробная, с ссылками и выдержками из действующего законодательства России. После получения консультации системой будет предложено оценить качество по 5-бальной шкале. Компетентность сотрудников на уровне, поэтому они заслуживают твердой «5».
Как заставить это работать
By Marisa Torrieri
Когда моя мама была беременна мной, она полностью прекратила работу примерно за месяц до моего рождения, используя это время, чтобы поразмышлять, расслабиться и подготовить к моему приезду прекрасную детскую в стиле 1970-х годов.
Как я ей сейчас завидую! Я работал на первом месте почти до того дня, когда родился мой сын, а на втором — до одного месяца до того, как он появился на свет. Днем я работала журналистом, а ночью преподавала игру на гитаре (две ночи в неделю и выходные тоже), пока не забеременела на 30-й неделе.
Я заработала около 2000 долларов за шесть месяцев, наняв дополнительных учеников. Я чувствовала, что мне нужно заработать, чтобы подготовиться к резкому сокращению зарплаты после рождения ребенка.
Не поймите меня неправильно: мне нравится преподавать игру на гитаре, и я благодарен за зарплату и льготы, предоставляемые моей корпоративной основной работой. И, возможно, я мог бы заставить его работать с одной зарплатой (в конце концов, я женат и живу в семье с двумя доходами).
Но, заработав дополнительно пару тысяч долларов, я смог расслабиться и (почти) не беспокоиться о деньгах в течение первых трех месяцев жизни моего сына.
Тем не менее, таскать гитару на спине по шести домам в неделю после восьмичасовой работы за компьютером тяжело, если я не залетела. Так что только представьте, как тяжело, когда вы носите 30 лишних фунтов детского веса!
Проблема с декретным отпуском в Америке
И все же я живу лучше, чем многие женщины в Соединенных Штатах. Моя работа предлагает две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в дополнение к шести-восьми неделям оплачиваемого отпуска по нетрудоспособности (три недели оплачиваются полностью, плюс три-пять недель оплачиваются в размере 60% от моей зарплаты).
Согласно данным Национального партнерства женщин и семей за 2013 год, только 60 % рабочей силы США имеют право на получение пособий в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1993 года, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск (который можно брать с перерывами в течение 12-месячный период, если необходимо) с гарантией возвращения вашей работы или ее эквивалента.
Закон распространяется только на рабочих на объектах с 50 и более сотрудниками, которые проработали не менее 12 месяцев и 1250 часов.
Связанный : Матовый отпуск в Америке: меняется ли наконец ландшафт?
Поэтому я часто задаюсь вопросом — для семей с двумя доходами, таких как моя, — существуют ли реальные альтернативы сокращению отпуска по беременности и родам или сверхурочной работе, чтобы накопить на огромное сокращение зарплаты? Действительно ли возможно, чтобы один из будущих родителей накопил достаточно денег на свободное время, работая на обычной работе? И, наконец, сколько женщин во время декретного отпуска переживают из-за денег или даже устраиваются на неполный рабочий день до него?
Отпуск: финансовые потери
Многие из женщин, которые берут на себя дополнительную работу во время беременности, похожи на меня — семьи среднего класса с двойным доходом. На самом деле, один из моих коллег, у которого есть особенно хороший дом в теплом округе Фэрфилд, штат Коннектикут, недавно признался, что его жена-учительница работала сверхурочно, стоя на ногах в Pottery Barn вплоть до восьмого месяца беременности, просто для того, чтобы смягчить удар неоплачиваемого отпуска.
«Из данных Бюро переписи населения 2011 года мы знаем, что только 50% первородящих матерей берут какой-либо оплачиваемый отпуск любой продолжительности после рождения ребенка», — говорит Вики Шабо, директор программ работы и семьи в Национальном Партнерство для женщин и семей. «Это может быть от одного дня до трех месяцев. Большинство полисов страхования по нетрудоспособности покрывают от шести до восьми недель заработной платы в связи с рождением ребенка… согласно данным Бюро статистики труда за 2012 год, только около 40% работников частного сектора имеют временную нетрудоспособность. страхование.»
И от шести до восьми недель выплаты по нетрудоспособности не обязательно то же самое, что от шести до восьми недель заработной платы.
«В целом, и это основано на данных опроса Департамента труда FMLA за 2012 год, только около одной пятой работников работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем сотрудницам», — говорит Шабо.
«Около 35% в целом работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем или большинству сотрудниц, но… он может быть меньше полной заработной платы».
Сверхурочная работа во время беременности — это не то, что выбирают все женщины, потому что это может быть настолько тяжелым физически, что вместо этого многие сокращают свой отпуск.
Связанный : Головоломка работающей мамы: работать дома или пойти на неполный рабочий день?
Джейд Келли*, 31-летняя парикмахер, живущая в Гринвиче, штат Коннектикут, и работающая в небольшом салоне, на который распространяется освобождение от налогов в соответствии с FMLA, планирует взять неоплачиваемый отпуск всего на четыре недели, прежде чем полностью вернуться к работе. отчасти потому, что она прекращает работу за две недели до родов, потому что ее работа требует больших физических усилий.
Хотя она хвалит свою работу за гибкий график, она говорит, что определенно брала бы больше времени, если бы не хотела рисковать потерей кого-либо из своих клиентов.
«Если бы мне гарантировали, что я не потеряю ни одного клиента, и гарантировал бы оплату, я бы определенно скинул больше времени», — говорит она.
Переговоры о повышении заработной платы
В то время как некоторые сократят свой неоплачиваемый отпуск, а другие, хотя и меньше, могут работать сверхурочно для получения дополнительного дохода. Уходите», — говорит работающим женщинам, что им следует изучить другие варианты.
«Нет никаких сомнений в том, что деньги определяют продолжительность отпуска по беременности и родам для многих женщин в Америке», — говорит Катепу. «Рожать ребенка и быть вдали от работы дорого. Поэтому, если не хватает подушки безопасности или один доход не сокращает ее, тогда да, это будет: «Я должен вернуться через шесть недель» или « Я должен вернуться через восемь недель»9.0005
Kateoo предлагает три варианта для будущих мам, которые хотят больше оплачиваемого отпуска:
1. Подработайте на существующей работе.
Катепу говорит, что более управляемым, чем вторая работа с неполным рабочим днем во время беременности, является выполнение специальных проектов, которые выходят за рамки обычных рабочих обязанностей и требуют большего рабочего времени. Женщины, которые делают это, должны получить письменное соглашение о том, что эти дополнительные часы могут быть использованы для оплаты отпуска по беременности и родам, говорит Катепу.
2. Попросите дополнительный отпуск. Часто мелкие работодатели, которые не соответствуют критериям FMLA, могут предоставить вам оплачиваемый отпуск, но многие женщины слишком боятся просить об этом, говорит Катепу. Тем не менее, когда они это делают, иногда это приводит к тому, что они получают от четырех до шести недель оплачиваемого отпуска. «Если вы ценный сотрудник… у вас может быть место для переговоров», — говорит Катепу. «Но женщины, как правило, не спрашивают».
3. Продлить декретный отпуск. Для многих женщин может оказаться более выгодным с финансовой точки зрения вернуться к сокращенному графику рабочей недели и получать пропорциональную заработную плату, прежде чем они будут использовать 12 недель FMLA, что является малоизвестным вариантом с FMLA, говорит Катепу.
Так что, если, например, 1 февраля у вас родится ребенок, вы можете вернуться к работе через восемь недель по трехдневному графику, разделив оставшиеся 160 часов почти на семь дополнительных недель (вместо четырех неоплачиваемых недель).
Как накопить на декретный отпуск
Что делать, если эти варианты вам не подходят, и вы просто хотите работать на той работе, которая у вас есть?
Если это так, пришло время воспользоваться некоторыми стратегиями экономии.
«Трудно работать сверхурочно, когда вы беременны», — говорит Натали Тейлор, сертифицированный специалист по финансовому планированию™ службы планирования LearnVest. «Я чаще вижу, как семьи пытаются сократить расходы в ожидании откладывания некоторых других сбережений в ожидании своего бюджета, а также корректируют свой бюджет, если им придется нести расходы по уходу за ребенком».
Связанный : 6 способов сэкономить на расходах по уходу за ребенком
Если вы не можете компенсировать дефицит за счет дополнительного дохода, вот четыре способа помочь вам в бюджете отпуска по беременности и родам:
1.
Отследить ваши расходы. Большинство людей этого не делают, говорит Тейлор. Но без отслеживания того, как вы тратите, может быть очень сложно решить, какие изменения вы хотите внести. Тейлор предлагает загрузить такие приложения, как LearnVest, инструмент для составления бюджета, который позволяет вам видеть, сколько вы тратите (и экономите), и даже регистрировать денежные транзакции, которые вы совершаете на ходу.
2. Посмотрите на повторяющиеся, недоиспользованные расходы. Посмотрите на свои регулярные расходы и подумайте, где может иметь смысл их сокращение, например ежемесячная плата за кабельное телевидение или абонемент в спортзал, который вы никогда не используете. (В некоторых тренажерных залах вам даже разрешат заморозить абонемент на несколько месяцев, если вы сообщите им, что беременны.) «Подумайте о кабельной альтернативе, такой как Netflix, который стоит 7,99 доллара в месяц, или Hulu Plus. Это может быть дешевле, чем премиум-класс. услуги», — говорит Тейлор.
«Это может сократить ваши счета за кабельное телевидение почти на 100 долларов в месяц». Другими областями для объединения с вашим супругом могут быть планы сотовых телефонов или объединение автострахования и страхования арендатора с одним перевозчиком за более низкую общую плату.
3. Исключите обычных виновников. Нам всем нравятся кафе, обеды и бары. Но они могут быть ненужной тратой денег, когда вы находитесь в кризисном времени для сбережений ребенка. «Упаковка обеда может быть простым способом, который оказывает большое влияние», — говорит Тейлор. Или, если вы обычно покупаете обед вне дома, дайте себе «фразу, которую нужно сэкономить», например: «Я могу купить обед или положить 10 долларов в свой фонд для ребенка». Небольшие сокращения могут быстро накапливаться.
4. Сокращение заработной платы по проекту. Чтобы выяснить, сколько вам нужно откладывать, подсчитайте, насколько уменьшится ваш доход, пока вы находитесь в декретном отпуске, чтобы вы могли установить цель сбережений.
«Ключевой частью этого является выяснение того, облагается ли ваша страховка по инвалидности, пока вы находитесь в отпуске, налогом или нет», — говорит Тейлор. «В Калифорнии, например, инвалидность штата не облагается федеральным налогом и налогом штата. В то же время оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам облагается федеральным налогом, но не налогом штата. Это имеет большое значение. Если вы собираетесь получать 3000 долларов в месяц без налогов, означает намного больше, чем 3000 долларов, которые полностью облагаются налогом». Вы также должны учитывать льготы, которые вы собираетесь получать из всех источников, такие как оплачиваемый отпуск (и требует ли ваша инвалидность взять недельный отпуск по болезни) и изменения в доходе вашего партнера, которые помогут вам определить ваши Цель.
5. Сохраняйте понемногу. «Если вы решили, что 300 долларов в месяц — это сумма, которую вам нужно откладывать, пусть она будет выходить каждый раз, когда вам платят», — говорит Тейлор.
«Поэтому, если вам платят 15-го и 30-го числа месяца, настройте для этой цели автоматический перевод с вашего расчетного счета на специальный сберегательный счет. Получать 150 долларов в каждый день выплаты зарплаты может быть проще, чем откладывать 300 долларов. в месяц. Вы даже можете настроить прямой депозит от своего работодателя, чтобы он был автоматическим, и вам не нужно было об этом думать».
LearnVest Planning Services — зарегистрированный инвестиционный консультант и дочерняя компания LearnVest, Inc., которая предоставляет финансовые планы для своих клиентов. Показанная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена в качестве рекомендаций по инвестиционному, юридическому или налоговому планированию. Пожалуйста, обратитесь к финансовому консультанту, адвокату или налоговому специалисту за советом, относящимся к вашей финансовой ситуации. Человек, у которого брали интервью в этой статье, не является ни клиентом, ни сотрудником, ни аффилированным лицом службы планирования LearnVest.
Услуги по планированию LearnVest и любые третьи стороны, перечисленные, обсуждаемые, идентифицированные или иным образом фигурирующие в настоящем документе, являются отдельными и неаффилированными лицами и не несут ответственности за продукты, услуги или политики друг друга.
Подробнее от LearnVest
Декретный отпуск: почему американским матерям так плохо
Почему мужчины боятся использовать декретный отпуск?
Воспитание 2.0: Что нужно для воспитания детей в современной Америке
Программа гарантированного дохода дает некоторым матерям до 1000 долларов в месяц
- Первые 1000 дней жизни ребенка могут быть самыми уязвимыми, как показывают исследования.
- Новая программа гарантированного дохода предоставляет деньги нью-йоркским матерям маленьких детей.
- Цель состоит в том, чтобы помочь разорвать круг бедности в этих семьях и предоставить данные, которые потенциально могут вдохновить будущие программы.
10 000 часов | ДиджиталВижн | Getty Images
Некоторые матери в Нью-Йорке готовы значительно увеличить свой доход благодаря запуску новой программы гарантированного дохода.
В рамках программы под названием «Проект моста» матерям грудных детей и будущим матерям предоставляется по 500 или 1000 долларов в месяц в течение трех лет.
Первая группа из 100 матерей начала получать выплаты с июля прошлого года. Около половины этих участников — чернокожие, а половина — латиноамериканцы. Каждый пятый из них не имеет документов. Они проживают в районах Центральный Гарлем, Инвуд и Вашингтон-Хайтс на Манхэттене.
Планируется, что в апреле в рамках проекта начнется набор второй группы из 500 беременных первородящих матерей, на этот раз также в Восточном Гарлеме на Манхэттене, а также в Центральном и Южном Бронксе.
смотреть сейчас
Еще от Personal Finance:
В связи с истечением срока действия запрета на выселение в Нью-Йорке вот что нужно знать арендаторам
Не упускайте из виду расширенный налоговый кредит на расходы по уходу за ребенком дебют происходит в то время, когда США экспериментируют с новыми способами направления денег американцам в условиях пандемии Covid-19.
Это включало три раунда разовых федеральных проверок стимулов. Он также включал ежемесячные налоговые льготы на детей в размере до 300 долларов на ребенка, хотя срок действия этих чеков истек в этом месяце.
Согласно исследованию Колумбийского университета, без ежемесячных налоговых льгот на детей почти 4 миллиона детей могут в этом месяце оказаться за чертой бедности.
Многие города США также экспериментируют с собственными проектами гарантированного дохода, направленными на то, чтобы помочь жителям с низким доходом повысить свою финансовую безопасность. Проект «Мост» — первый проект, нацеленный на Нью-Йорк.
Идея проекта исходит от Monarch Foundation, частного семейного фонда, которым управляют Холли Фогл, социальный предприниматель, и ее муж, венчурный капиталист Джефф Либерман.
смотреть сейчас
Фонд выделил на проект более 16 миллионов долларов. Он будет изучаться как рандомизированное контролируемое исследование в сотрудничестве с Центром исследований гарантированного дохода Пенсильванского университета.
Проект частично вдохновлен работой Фогла с Nido de Esperanza, некоммерческой организацией, целью которой является разорвать порочный круг бедности, помогая детям в первые 1000 дней их жизни.
Исследование, проведенное Гарвардским центром развития ребенка и другими учреждениями, показало, насколько важным может быть влияние этих первых дней на жизнь ребенка, сказала она.
«Было интересно, что говорили ученые и как мало это вливалось в практическую жизнь», — сказал Фогл.
Хосе Луис Пелаес Инк | ДиджиталВижн | Getty Images
Ранняя работа проекта «Мост» уже показала, как дополнительное финансирование помогло улучшить жизнь матерей, помогая им платить за аренду, поддерживать телефонную связь или оплачивать повседневные потребности, такие как еда или стульчик для кормления. .
«Мы увидели, насколько умны матери в плане того, что они с ним делали», — сказал Фогл. «Доверить им делать то, что им нужно для себя и своей семьи, было для нас отличным решением».
28-летняя Даниэла Гутьеррес из Гарлема сказала, что была удивлена, узнав о программе, когда социальный работник порекомендовал ей подать заявление. «Я не знала, была ли это уловка, — сказала она.
Гутьеррес, мать-одиночка, была принята в первую группу матерей, когда программа стартовала в июле. Она получает 1000 долларов в месяц, сумму, которую она описывает как спасающую жизнь.
Поскольку сыну Гутьерреса всего 7 месяцев, он пропустил крайний срок для получения права на получение ежемесячных налоговых льгот на детей. Между тем, нынешняя работа Гутьерреса в местном университете — неполный рабочий день. Несмотря на то, что из-за пандемии она была удаленной, вскоре ее могут снова вызвать в офис, после чего ей придется платить за уход за ребенком.
Ежемесячная сумма дала Гутьеррес доход, на который она может рассчитывать. По ее словам, она не так напряжена, как была бы без него. Кроме того, теперь она может позволить себе платить за квартиру, интернет и товары, в которых нуждается ее ребенок, например, подгузники, салфетки и одежду.