Содержание
Отпуск по уходу за ребенком – Закон, часть 6, раздел 51
Содержание:
Резюме
Текст закона
Разъяснение политики
Сопутствующая информация
Резюме 9 0005 В этом разделе объясняется, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком, продолжительность об отпуске и как работник должен оформить отпуск. 17 мая 2018 г. увеличилось количество отпусков по уходу за ребенком. В этом разделе также поясняется, как увеличенные права повлияют на родителей, которые запросили отпуск по уходу за ребенком или находились в отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 17 мая 2018 года. Текст законодательства 51. (1) Работник, который просит отпуск в соответствии с параграфами (a), (b) или (d) этого подраздела, имеет право, (a) на родитель, который берет отпуск в соответствии со статьей 50 в связи с рождением ребенка или детей, в отношении которых должен быть взят отпуск по уходу за ребенком, до 61 недели непрерывного неоплачиваемого отпуска, который должен начинаться, если работодатель и работник не договорились об ином , сразу после окончания отпуска, взятого в соответствии со статьей 50, (b) для родителя, кроме усыновителя, который не берет отпуск в соответствии со статьей 50 в связи с рождением ребенка или детей, в отношении которых должен быть взят отпуск по уходу за ребенком, до 62 недель подряд неоплачиваемый отпуск, который должен начаться в течение 78 недель после рождения ребенка или детей, (c) [отменено 2011-25-327(c)] (d) для приемного родителя, до 62 недель подряд неоплачиваемого отпуска, который должен начаться в течение 78 недель после помещения ребенка или детей к родителю. (2) Если ребенок имеет физическое, психологическое или эмоциональное состояние, требующее дополнительного периода родительской заботы, работник, который просит отпуск в соответствии с настоящим пунктом, имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 недель подряд, начиная сразу после окончание отпуска, взятого в соответствии с пунктом (1). (3) Заявление об отпуске должно быть (a) подано в письменной форме работодателю, (b) если заявление об отпуске в соответствии с пунктом (1) (a) или (b) должно быть передано работодатель не менее чем за 4 недели до того, как работник предлагает начать отпуск, и (c) по требованию работодателя сопровождаться справкой от врача или другим документом, подтверждающим право работника на отпуск. (4) Совокупное право работника на отпуск в соответствии с разделом 50 и настоящим разделом ограничено 78 неделями плюс любой дополнительный отпуск, на который работник имеет право в соответствии с разделом 50 (3) или подразделом (2) настоящего раздела. Разъяснение политики Биородители и усыновители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей частью предоставляется всем имеющим на это право работникам независимо от того, как долго они проработали. Работник имеет право подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с настоящей Частью, при условии, что работник является: Каждому родителю предоставляется один период отпуска по уходу за ребенком. Оба родителя имеют право на полный отпуск, разрешенный в соответствии с этим разделом. Родитель, который берет отпуск по беременности и родам, должен начать свой 61-недельный отпуск по уходу за ребенком в конце своего отпуска по беременности и родам, если и родитель, и его работодатель не договорятся о другой дате. Усыновитель имеет право на 62 недели отпуска, который должен быть начат в течение 78 недель с даты помещения ребенка к родителю. В случае рождения нескольких детей или одновременного помещения более одного ребенка к усыновителям допускается только один отпуск в соответствии с настоящей частью. В соответствии с этой статьей суррогатная мать и приемный родитель не имеют права на отпуск по уходу за ребенком. Суррогатная мать имеет право на отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 50 Закона. Подсекция (1) Заявление на отпуск по уходу за ребенком является отдельным от заявления на отпуск по беременности и родам. Два уведомления могут быть поданы вместе, но родитель должен четко указать, что он просит два отпуска. Родная мать Если взят отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 50 Закона: Если отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 50 Закона не используется: Родители, кроме усыновителей Усыновители Усыновитель может быть однополым партнером усыновителя или биологического родителя. Ребенок, который все еще находится в больнице или в приемной семье, не считается помещенным к родителю, даже если родитель может иметь опеку. Если родитель усыновляет приемного ребенка, право на отпуск по уходу за ребенком начинается с даты вступления в силу усыновления. Подраздел (2) Если ребенок, родной или усыновленный, страдает физическими, психологическими или эмоциональными трудностями, оба родителя ребенка могут подать заявление на предоставление неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 последовательных недель. сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. Подраздел (3) Хотя в Законе говорится, что просьба об отпуске должна подаваться в письменной форме, суды и Трибунал по трудовым стандартам четко заявили, что невыполнение этого требования не лишает работника права на отпуск в соответствии с этим Часть. Закон является законом о льготах. Одна из целей Закона, изложенных в ст. 2(f) заключается в том, чтобы «помочь сотрудникам выполнять рабочие и семейные обязанности». В этих решениях четко указано, что было бы несправедливо отказать работнику в таком фундаментальном и важном преимуществе, как отпуск по уходу за ребенком, из-за невыполнения технического и формального требования о письменной форме запроса. Сотрудникам рекомендуется письменно уведомлять своих работодателей в интересах содействия открытому общению между работодателями и работниками и обеспечения справедливого отношения ко всем сторонам. Работодатели могут потребовать справку от практикующего врача или медсестры, подтверждающую право работника на отпуск. В случае запроса на дополнительный отпуск работодатель может запросить справку, подтверждающую необходимость в нем. Этот 5-недельный дополнительный отпуск предоставляется только в качестве продления отпуска по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска определяется работником, а не работодателем. Если работник соответствует требованиям, изложенным в Законе, работодатель должен предоставить отпуск в запрошенные даты. Подраздел (4) Родитель имеет основное право на 17-недельный отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 50(1). Если этот родитель берет максимальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 17 недель, за которым следует отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 61 неделя, их общее право составляет 78 недель, которые могут быть продлены в особых обстоятельствах следующим образом: Продление отпуска по уходу за ребенком не уменьшает права на отпуск по беременности и родам и наоборот. Отпуск по уходу за ребенком заканчивается по истечении установленного законом права или раньше, если ребенок больше не находится на законном попечении родителя, находящегося в отпуске. Примеры : Закон не содержит конкретных положений, касающихся изменения продолжительности отпуска по уходу за ребенком после его начала. Если работник желает изменить продолжительность отпуска, сторонам рекомендуется прийти к обоюдному согласию. Переходные положения – 17 мая 2018 г. 6 (1) В этом разделе: «действующий раздел 51» означает раздел 51 Закона о стандартах занятости . , как написано на дату этого раздела вступает в силу; «правомочный работник» означает работника, который является (a) родителем ребенка или детей, родившихся 3 декабря 2017 г. или после этой даты, или (b) усыновителем ребенка или детей, помещенных в усыновитель 3 декабря 2017 г. или позднее; «предыдущий раздел 51» означает раздел 51 Закона о стандартах занятости в том виде, в каком он читался на дату непосредственно перед датой вступления настоящего раздела в силу. (2) Если на дату вступления настоящего раздела в силу правомочный работник запросил отпуск в соответствии с подразделом (1) предыдущего раздела 51 в связи с рождением или усыновлением ребенка или детей, указанных в определении « правомочный сотрудник», но еще не начал отпуск, в отношении отпуска применяется действующая статья 51. (3) Если на дату вступления настоящего раздела в силу соответствующий сотрудник, указанный в пункте (а) определения «правомочный сотрудник», находится в отпуске в соответствии с подразделом (1) (а) предыдущего раздела 51 в отношении рождению ребенка или детей, упомянутых в пункте (а) определения «правомочного работника», действующий раздел 51 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что правомочный работник имеет право на отпуск продолжительностью до 61 недели подряд, как указанный в подразделе (1) (а) текущего раздела 51, за вычетом периода времени, уже отработанного в соответствии с подразделом (1) (а) предыдущего раздела 51. (4) Если на дату вступления настоящего раздела в силу правомочный работник находится в отпуске в соответствии с подразделом (1) (b) или (d) предыдущего раздела 51 в связи с рождением или усыновлением ребенка или детей упомянутый в параграфе (a) или (b) определения «правомочного работника», действующий раздел 51 применяется в отношении отпуска, за исключением того, что правомочный работник имеет право на отпуск продолжительностью до 62 недель подряд, как указано в подраздел (1) (b) или (d), в зависимости от обстоятельств, текущего раздела 51, за вычетом периода времени, уже использованного в соответствии с подразделом (1) (b) или (d), в зависимости от обстоятельств, предыдущего раздела 51. Разъяснение политики – положения о переходе Если с 17 мая 2018 г. работник запросил отпуск по уходу за ребенком, который родился 3 декабря 2017 г. или позже, но еще не начал отпуск, родитель роды имеют право на 61 неделю отпуска по уходу за ребенком, а другие родители имеют право на 62 недели отпуска по уходу за ребенком. Если работница, являющаяся родителем ребенка, родившегося 3 декабря 2017 г. или после этой даты, и которая взяла отпуск по беременности и родам, находится в отпуске по уходу за ребенком по состоянию на 17 мая 2018 г., она имеет право взять до 61 недели отпуска. отпуска за вычетом времени, уже отработанного по состоянию на 17 мая 2018 г. Если по состоянию на 17 мая 2018 г. работница, которая не брала отпуск по беременности и родам, является родителем ребенка, родившегося или переданного в приемную семью 3 декабря 2017 г. или после этой даты, и находится в отпуске по уходу за ребенком, работница имеет право на брать до 62 последовательных недель отпуска за вычетом времени, уже отработанного по состоянию на 17 мая 2018 г. В случае нарушения в соответствии с этой частью Закона директор может распорядиться о возмещении ущерба в соответствии со статьей 79(2). Решение будет включать растущий денежный штраф в соответствии со ст. 98. Сотрудники, охваченные коллективным договором При наличии коллективного договора споры, касающиеся применения, толкования или действия Части 6 должны разрешаться в рамках процедуры рассмотрения жалоб, а не посредством положений Закона о принудительном исполнении. Связанная информация Связанные разделы Закона или Регламент ESA 
Другие родители имеют право на 62-недельный отпуск подряд, который должен быть начат в течение 78 недель после рождения ребенка.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком в соответствии с настоящей частью составляет:
Раздел 54 Закона требует, чтобы работодатель «предоставил работнику, который просит отпуск… отпуск, на который работник имеет право».
трудоустройство без письменного согласия работника в связи с отпуском в соответствии с настоящей частью. См. также раздел 56 для объяснения влияния отпуска в соответствии с этой частью на занятость и выплаты пособий. Если деловая деятельность работодателя была приостановлена или прекращена на момент окончания отпуска работника, работодатель должен соблюдать статью 54 (2) при возобновлении деятельности
3, Применение настоящего Закона Исследование показало, что пособия по беременности и родам для женщин-строителей осуществимы с финансовой точки зрения
Бриджит Букер встала и рассказала, как, будучи второкурсницей, она
выкидыш после очень тяжелого рабочего дня. Букер сказала аудитории, что она чувствовала
у нее не было другого выбора, кроме как продолжать работать, когда она забеременела. Без
работы, она лишилась бы не только заработка, но и медицинской страховки.
Она также не видела возможности открыто рассказать о своей беременности или спросить
переключиться на менее напряженную работу: она была уверена, основываясь на своем опыте.
на этом рабочем месте, что она потеряла бы работу.
Год спустя опыт Букера возглавил Международный
Ассоциация мостовых, строительных, декоративных и арматурных рабочих
профсоюз станет первой профессиональной группой, которая введет оплачиваемый отпуск для
беременные женщины и молодые мамы.
Новое пособие предоставляет беременной участнице Ironworkers
до шести месяцев оплачиваемого отпуска в размере двух третей ее обычного заработка (с
$800 в неделю), если у нее есть медицинская справка, подтверждающая, что она
не может продолжать работу во время беременности.
Полис также предусматривает до шести недель (восемь недель в
случае кесарева сечения) оплачиваемый отпуск по беременности и родам после рождения ребенка.
Льгота может быть использована один раз в два года и предназначена для дополнения
государственные и местные льготы.
Новое исследование чикагской организации Women in Trades
подчеркивает успех, которого добились торговые организации, такие как Ironworkers.
предлагают пособия по беременности и родам своим работникам.
Отсутствие
политика отпусков по болезни в связи с беременностью и семейными обстоятельствами может стать препятствием для поступления женщин на работу
и удержание в сделках, согласно отчету, в котором также рассматривается
недавно принятая политика Регионального совета Северо-Центральных штатов
Плотники (NCSRCC).
Отчет, подробно описывающий испытания Букера, описывает, как
эти организации усовершенствовали старые политики и разработали новые,
поддерживать беременных торговок, с потенциалом для воспроизведения на местном уровне и
национально.
Как и Ironworkers, NCSRCC предлагает женщинам до 800 долларов за каждого.
неделю до 26 недель во время беременности и от шести до восьми недель в период беременности
отпуска для женщин-членов профсоюза. Политика была разработана, чтобы помочь
удерживать и набирать новых членов, сказал исполнительный секретарь-казначей NCSRCC,
Джон Рейнс, в заявлении.
В исследовании отмечается, что помощь женщинам в
и после беременности имеет четкий коммерческий смысл, отмечая, что это стоит
строительная отрасль в среднем 35 000 долларов на обучение ученика путешествию
уровень, инвестиции, которые теряются, когда ученик уходит из отрасли.
Доступный уход
И металлурги, и плотники нашли свое
Пособия по беременности и родам будут очень доступными, говорится в отчете. Например,
Политика работников металлургической промышленности, которая финансируется через фонд социального обеспечения, который обеспечивает
льготы для членов профсоюза, получивших травму, не связанную с работой
аварий, не требовало специального финансирования.
Около 1300 женщин-членов в США.
(2,2 % всех членов), по оценкам профсоюза, около 700 женщин
может воспользоваться выгодой, уровень расходов находится в пределах досягаемости
фонд.
«Вопреки опасениям некоторых, массовой беременности не последовало»,
— сказала Вики О’Лири, генеральный организатор Ironworkers.
В первые два года после введения
Пособие металлургов, полисом воспользовались 28 женщин, и в течение года, прошедшего с
Плотники представили свой полис, пять женщин воспользовались его полисом.
26 000 членов, в том числе около 700 женщин,
NCSRCC финансирует свою политику через региональные фонды здравоохранения, совместно управляемые
рабочей силы и подрядчиков.
В отчете говорится, что лидеры NCSRCC уверены, что
пособие может быть профинансировано с текущим уровнем взносов.
— Это пособие давно назрело, — сказал Рейнс. «Мы
хотят предоставить нашим членам-женщинам преимущества, необходимые им для работы в
строительной отрасли и создать семью».
Источник: Construction Dive
Ежедневные отчеты – Швейцарский армейский нож проектной документации
Проект «Ежедневные отчеты» являются одними из самых важных, но игнорируемых аспектов строительного проекта. Эти отчеты выполняют множество полезных функций, таких как привлечение сторон к ответственности за свои обязательства, обеспечение основы для исполнительного графика, запись рабочей силы, документирование условий на площадке и запись любой другой важной и соответствующей информации, которая произошла во время работы…
Риск воздействия COVID-19 на работников
Классификация подверженности работников воздействию SARS-CoV-2 Риск профессионального заражения работников SARS-CoV-2, вирусом, вызывающим COVID-19, во время вспышки может частично зависеть от типа отрасли и необходимость контакта в пределах 6 футов от людей, о которых известно или подозревается наличие COVID-19.
Управление OSHA разделило рабочие задачи на четыре уровня риска,…
Инициатива PEER: Защита сотрудников, содействие повторному трудоустройству
Каждый год федеральные гражданские служащие получают профессиональные травмы и заболевания. В 2018 году федеральные работники подали почти 107 000 новых требований и получили около 3 миллиардов долларов в виде компенсационных выплат работникам. Многие из этих связанных с работой травм и заболеваний можно предотвратить, и исполнительные департаменты и агентства могут и должны делать больше для улучшения безопасности и гигиены труда, повышения эффективности,…
Почему прокурор твой друг?
Автор: Натан Эстрада Во-первых, вы можете спросить себя: «Как адвокат может быть моим другом?» Правильный вопрос. Во-вторых, вы можете думать о стигме, связанной с наличием адвоката. Однако работа адвоката состоит в том, чтобы защищать вас и ваши права, а также ваш бизнес. Дорога бизнеса…
WebEd: все, что вам необходимо знать о новых стандартных отраслевых контрактах AIA A201 и ConsensusDocs
Оставайтесь на шаг впереди 13 декабря 2017 г.