Содержание
✔ Цель 8 устойчивого развития: «Достойная работа и экономический рост»
Цель 8: «Достойная работа и экономический рост» (Goal 8: Decent Work And Economic Growth) — одна из 17 целей в области устойчивого развития, установленных ООН на период до 2030 года. Полное название: «Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех» (Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all).
1
Поддерживать экономический рост на душу населения в соответствии с национальными условиями и, в частности, рост валового внутреннего продукта на уровне не менее 7% в год в наименее развитых странах.
2
Добиться повышения производительности в экономике посредством диверсификации, технической модернизации и инновационной деятельности, в том числе путем уделения особого внимания секторам с высокой добавленной стоимостью и трудоемким секторам.
3
Содействовать созданию достойных рабочих мест, предпринимательству, творчеству и инновационной деятельности и поощрять официальное признание и развитие микро-, малых и средних предприятий, в том числе посредством предоставления им доступа к финансовым услугам.
4
На протяжении всего срока до конца 2030 года повышать глобальную эффективность использования ресурсов и стремиться к тому, чтобы экономический рост не сопровождался ухудшением состояния окружающей среды.
5
К 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе молодежи и людей с инвалидностью, и равную оплату за труд равной ценности.
6
К 2020 году сократить долю молодежи, которая не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков.
7
Искоренить принудительный труд, покончить с современным рабством и торговлей людьми и обеспечить запрет и ликвидацию наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, а к 2025 году покончить с детским трудом во всех его формах.
8
Защищать трудовые права и обеспечить надежные и безопасные условия работы для всех, включая трудящихся мигрантов, особенно женщин-мигрантов, и лиц, не имеющих стабильной занятости.
9
К 2030 году обеспечить разработку и осуществление стратегий поощрения устойчивого туризма, который способствует созданию рабочих мест, развитию местной культуры и производству местной продукции.
10
Укреплять способность национальных финансовых учреждений поощрять и расширять доступ к банковским, страховым и финансовым услугам для всех.
Отсутствие возможностей достойного трудоустройства, недостаток инвестиций и потребления приводят к размыванию базового социального договора, который лежит в основе всех демократических обществ и предполагает общее участие в прогрессе.
Во многих местах наличие работы не является гарантией избавления от нищеты. Примерно половина населения мира живет на сумму, эквивалентную примерно $2 в день.
Для обеспечения устойчивого экономического роста обществам придется создать условия для того, чтобы у людей была качественная работа, стимулирующая развитие экономики без вреда для окружающей среды.
Ключевыми компонентами всеохватного экономического роста являются повышение производительности труда, снижение уровня безработицы, а также расширение доступа к финансовым услугам и льготам.
С 2000-го по 2017-й годы общемировой уровень безработицы снизился с 6,4% до 5,6%. При этом в период до 2030 года для новых участников мирового рынка труда потребуется 470 млн рабочих мест.
Один из самых высоких уровней безработицы — среди молодежи (18–25 лет): каждый пятый ее представитель не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков.
61% всех трудоустроенных в мире заняты в неформальном секторе экономики. Если исключить из расчетов сельскохозяйственный сектор, этот показатель составит 51%.
Заработная плата женщин в глобальном масштабе на 23% меньше зарплаты мужчин. На устранение этого разрыва при сохранении текущих темпов потребуется 68 лет.
В глобальном масштабе показатель трудоустроенности среди женщин составляет 63%, а среди мужчин — 94%. Несмотря на растущее участие женщин в общественной жизни, они занимаются неоплачиваемым домашним трудом в 2,6 раза чаще, чем мужчины.
По всему миру трудятся 168 млн детей в возрасте от пяти до 17 лет. 15,5 млн из них — неоплачиваемые домашние работники. Большинство же страдают от худших форм детского труда, включая рабство и сексуальную эксплуатацию, используются взрослыми в незаконной деятельности, а также в качестве солдат в вооруженных конфликтах.
Достойная работа и экономический рост
10.09.2021
прессаГод науки и технологий
Газета «Поиск»: АлтГУ заботится о редкой птице
23. 07.2021
событияАлтГУ – опорный вуз региона
В АлтГУ завершили обучение слушатели XIII набора Президентской программы
21.07.2021
событияАлтГУ – опорный вуз региона
Восемь уникальных магистерских программ изучения Большого Алтая открыты в АлтГУ
15.07.2021
события7000-й абитуриент АлтГУ подал документы в аспирантуру МИЭМИС
13. 07.2021
событияГражданин США стал абитуриентом АлтГУ, подав документы на «Музыкально-инструментальное искусство» ИИД
5.07.2021
событияИнститут математики и информационных технологий
Российский IT-вендор Postgres Professional начал работу со студентами ИМИТ АлтГУ
2.07.2021
прессаГод науки и технологий
Официальный сайт ГПНТБ СО РАН рассказал об актуальных исследованиях математиков АлтГУ
1. 07.2021
событияИнститут географии
Самым большим по количеству бюджетного набора в АлтГУ является Институт географии (видео)
15.06.2021
событияГод науки и технологий
Молодые исследователи АлтГУ из грибов разрабатывают лекарство для пчел
7.06.2021
событияАлтГУ – опорный вуз региона
Две новые магистерские программы проекта АлтГУ «Большой Алтай» презентованы студентам-выпускникам Казахстана
1. 06.2021
прессаАлтГУ – опорный вуз региона
«Вести Алтай» рассказали о прошедшем в АлтГУ торжественном заседании Учёного совета
19.05.2021
прессаАлтГУ – опорный вуз региона
«Алтайская правда»: АлтГУ в этом году примет больше всего бюджетников среди вузов Алтайского края
всего страниц: 8 | страницы:
12345
Декабрь 2022
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
Достойный труд
Достойный труд обобщает устремления людей в их трудовой жизни. Она включает в себя возможности для продуктивной работы, приносящей справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту для всех, лучшие перспективы для личного развития и социальной интеграции, свободу для людей выражать свои опасения, организовывать и участвовать в принятии решений, которые влияют на их жизнь. жизнь и равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин.
Программа достойного труда МОТ
Продуктивная занятость и достойная работа являются ключевыми элементами для достижения справедливой глобализации и сокращения бедности. МОТ разработала повестку дня для трудового сообщества, посвященную созданию рабочих мест, правам в сфере труда, социальной защите и социальному диалогу, сквозной целью которой является гендерное равенство.
Международные политики, особенно в связи с глобальным финансово-экономическим кризисом 2008 г. , стали остро нуждаться в создании качественных рабочих мест наряду с социальной защитой и соблюдением прав на рабочем месте для достижения устойчивого, инклюзивного экономического роста и ликвидировать бедность.
Достойный труд и Цели в области устойчивого развития
Во время Генеральной Ассамблеи ООН в сентябре 2015 года достойный труд и четыре столпа Программы достойного труда — создание рабочих мест, социальная защита, права на рабочем месте и социальный диалог — стали неотъемлемыми элементами новой Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Цель 8 Повестки дня на период до 2030 г. призывает к содействию неуклонному, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойной работе и станет ключевым направлением деятельности МОТ и ее трехсторонних участников. Кроме того, ключевые аспекты достойного труда широко включены в задачи многих из других 16 целей новой концепции развития ООН.
Заявления и планы действий лидеров G20, G7, ЕС, Африканского союза и других многосторонних и региональных организаций также подтверждают важность достойного труда для выхода из кризиса и устойчивого развития.
Основные моменты работы МОТ
Лучшая работа
Программа
Better Work — программа МОТ/IFC, созданная в 2009 году, — позволила улучшить условия труда на фабриках, на которых работает более 3 миллионов человек, за счет взаимодействия с более чем 60 мировыми брендами одежды и 1500 заводов
Детский труд
За последнее десятилетие при содействии МОТ более 60 стран, приняв почти 200 законов, привели свою правовую базу в соответствие с конвенциями МОТ о детском труде. С 2004 г. в ходе регулярного обзора применения Конвенций № 138 и № 182 Комитет экспертов МОТ отметил семикратное увеличение количества замечаний, отмечающих прогресс.
Инвестиции с высокой занятостью
Инвестиции, создающие интенсивные рабочие места, связывают развитие инфраструктуры с созданием рабочих мест, сокращением бедности и местным экономическим и социальным развитием.
Безопасность + здоровье для всех
Программа направлена на повышение безопасности и здоровья работников во всем мире, уделяя первоочередное внимание странам с низким и средним уровнем дохода, секторам высокого риска, повторяющимся и новым проблемам в области охраны труда и работникам в уязвимых условиях. С 2016 года 138 миллионов работников в 19 странах-участницах прямо или косвенно выиграли от мероприятий Программы.
Социальная защита
МОТ работает со странами над расширением социальной защиты двумя способами: добиваясь скорейшего внедрения национальных минимальных уровней социальной защиты основных гарантий социального обеспечения, которые обеспечивают всеобщий доступ к основным медицинским услугам и гарантии более высокие уровни пособий, постепенно, для как можно большего числа людей.
Занятость и достойная работа
Что такое достойный труд?
Международная организация труда (МОТ) определяет достойный труд как «производительный труд женщин и мужчин в условиях свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства».
В целом работа считается достойной, если:
- она обеспечивает справедливый доход
- гарантирует надежную форму занятости и безопасные условия труда
- обеспечивает равные возможности и обращение для всех
- включает социальную защиту рабочие и их семьи
- открывает возможности для личного развития и способствует социальной интеграции
- работники могут свободно выражать свои опасения и объединяться
Увеличение занятости и обеспечение достойной работы для всех являются важными аспектами устойчивого развития. Качественная занятость и достойные условия труда помогают уменьшить неравенство и бедность, а также расширяют права и возможности людей, особенно женщин, молодежи и наиболее уязвимых групп, таких как люди с ограниченными возможностями. Поэтому мы поддерживаем наших стран-партнеров в создании и продвижении рабочих мест, обеспечивающих достойный заработок, обеспечение безопасных условий труда, обеспечение социальной защиты и защиты прав работников.
Solidaridad
Проблемы занятости в развивающихся странах
Статистика безработицы не отражает полной картины, в большинстве стран-партнеров люди не могут позволить себе не работать. Люди соглашаются на ненадежную работу, когда не могут найти достойную или работают не по найму с крайне низкими доходами.
Таким образом, неустойчивая занятость и неполная занятость являются основными проблемами в развивающихся странах: 1,4 миллиарда человек работают в неустойчивой или неформальной занятости. Чтобы выжить, люди соглашаются работать в плохих условиях, с низкой производительностью, на работах с высокой текучестью кадров и низкими доходами, без социального обеспечения. Они даже соглашаются на неполную занятость и совмещают несколько работ, чтобы свести концы с концами. Результатом является высокая доля работающих бедняков в развивающихся странах.
Неформальная работа, по-видимому, является нормой в большинстве развивающихся стран, при этом женщины и дети подвергаются наибольшему риску. Неформальная занятость составляет более 50% несельскохозяйственной занятости в большинстве регионов развивающегося мира: 82% в Южной Азии, 66% в странах Африки к югу от Сахары, 65% в Восточной и Юго-Восточной Азии и 51% в Латинской Америке.
Наш подход к политике
Эти проблемы являются общими для большинства развивающихся стран, но есть особенности для каждого региона:
- В Ближний Восток и Северная Африка , трудовая миграция очень распространена, условия труда, как правило, плохие, существует сильное несоответствие навыков из-за некачественной системы образования, консерватизм ограничивает участие женщин на рынке труда, рабочие места чаще назначаются на основе связи, а не заслуги, экономический рост обычно возглавляет правительство при слабом частном секторе и отсутствии экономического динамизма.
- В странах Африки к югу от Сахары социальная защита встречается редко, занятость обычно ненадежна, детский труд имеет большое значение, а большинство рабочих мест носят неформальный характер — более 80% рабочих мест приходится на семейное сельское хозяйство или несельскохозяйственную самозанятость (домашние предприятия ). В регионе самый высокий уровень работающих бедняков и самый низкий в мире уровень охвата школьным образованием и успеваемости.
- В странах Латинской Америки и Карибского бассейна наблюдается рост рабочей силы, но в основном это молодые люди и женщины, занятые неформальным сектором. Доля неформальных рабочих мест остается высокой, и в регионе самый высокий процент людей, не получающих образования, работы или профессиональной подготовки (NEET) в группах с низким доходом. Уровень текучести кадров и высокая трудовая миграция – обычное явление.
- В Азиатско-Тихоокеанском регионе участие женщин в рабочей силе является низким, неустойчивая и неформальная занятость остается высокой, при этом в Южной Азии наблюдаются самые высокие показатели неформальной занятости в мире, безработица среди молодежи высока, а доходы несоответствия. Кроме того, перед регионом стоит задача принять большое количество трудовых мигрантов.
- В Восточной Европе и Центральной Азии участие в рабочей силе низкое, а безработица в целом высока, особенно среди молодежи, женщин и этнических меньшинств.
Поэтому крайне важно способствовать созданию безопасных и достойных рабочих мест, принимая во внимание демографические и региональные тенденции и гарантируя права каждого работника.
Программа достойного труда была сформулирована МОТ в 1999 году. Позже, на Всемирном саммите ООН 2005 года, страны договорились сделать занятость и достойную работу для всех центральной целью стратегий развития для поддержки справедливой глобализации. А в 2014 году G20 объявила создание рабочих мест своей приоритетной задачей.
Достойный труд был явно включен в европейскую повестку дня в области развития в 2006 году, когда в первом Европейском консенсусе по вопросам развития говорилось, что «ЕС будет способствовать укреплению социального измерения глобализации, содействию занятости и достойной работе для всех», а в сообщении Европейской комиссии «Содействие достойный труд для всех», призывая другие институты ЕС, страны ЕС, социальных партнеров и всех, кто причастен к совместной работе по содействию достойному труду для всех в мире. Благодаря Программе перемен 2011 года акцент ЕС на содействии занятости еще больше усилился.
В 2017 году Европейский консенсус по развитию привел политику ЕС в области развития в соответствие с Повесткой дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года, в которой 8-я цель в области устойчивого развития (ЦУР 8) специально посвящена обеспечению полной, продуктивной и достойной занятости во всем мире (по всему миру). мира) и инклюзивно (не оставляя никого позади).
Наши приоритеты
Исходя из этого, наша программа развития в области занятости и достойного труда фокусируется на 4 приоритетных областях:
- Максимальное создание достойных рабочих мест, поддерживая рост с высоким уровнем занятости
- Улучшение качества существующих рабочих мест с точки зрения заработной платы и условий труда как в формальной, так и в неформальной экономике
- Расширение доступа к достойным рабочим местам, особенно для наиболее уязвимых слоев населения, посредством улучшение возможностей трудоустройства за счет лучшего образования и профессиональной подготовки, реагирования на потребности частного сектора и эффективной политики на рынке труда
- Основная занятость во всех экономических стратегиях и программах, а также в других секторах (сельское хозяйство, энергетика, здравоохранение, гендерное равенство и т. д.)
Поскольку содействие занятости и достойному труду по своей природе является многогранным и находится во взаимодействии нескольких областей политики, мы стремимся обеспечить согласованность политики и эффективность развития во всех наших усилиях.
Преимущества содействия занятости и достойной работы
Содействие занятости и обеспечение достойной работы для всех может оказать огромное влияние на отдельных лиц и сообщества. Преимущества включают:
Повышение уровня жизни
Поскольку работа является основным источником дохода, создание рабочих мест может повысить материальное благосостояние, стабильность семьи и создать благотворный цикл сокращения бедности. Наличие достойной работы и социальной защиты может дать людям чувство собственного достоинства и в конечном итоге привести к их социальной интеграции.
Повышение производительности
Работа позволяет производить товары и услуги в экономике, и доказано, что переход от низкой к высокой производительности ведет к экономическому росту общества в целом. Кроме того, достойный труд обеспечивает инклюзивный рост при справедливой заработной плате и равных возможностях для всех. Но для создания достойных рабочих мест навыки должны эффективно соответствовать потребностям рынка, с целевыми программами качественного образования и обучения в сотрудничестве с правительством и частным сектором.
Социальная сплоченность
Общественность часто считает безработицу связанной со слабой демократией. Безработица и плохие условия труда порождают разочарование и чувство социальной несправедливости. Это особенно верно для молодых людей: один из рисков быть исключенным из гражданского участия или общественной деятельности может заключаться в том, что молодые люди обращаются к насильственным группам и гражданским беспорядкам.
Содействие занятости и достойным рабочим местам помогает укрепить общественное доверие и поощряет гражданскую активность, особенно потому, что занятость помогает бороться с социальной изоляцией.