Достойная работа: Что такое «достойная работа», и как она влияет на общественное здоровье?

✔ Цель 8 устойчивого развития: «Достойная работа и экономический рост»

Цель 8: «Достойная работа и экономический рост» (Goal 8: Decent Work And Economic Growth) — одна из 17 целей в области устойчивого развития, установленных ООН на период до 2030 года. Полное название: «Содействие поступательному, всеохватному и устойчивому экономическому росту, полной и производительной занятости и достойной работе для всех» (Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all).

1

Поддерживать экономический рост на душу населения в соответствии с национальными условиями и, в частности, рост валового внутреннего продукта на уровне не менее 7% в год в наименее развитых странах.

2

Добиться повышения производительности в экономике посредством диверсификации, технической модернизации и инновационной деятельности, в том числе путем уделения особого внимания секторам с высокой добавленной стоимостью и трудоемким секторам.

3

Содействовать созданию достойных рабочих мест, предпринимательству, творчеству и инновационной деятельности и поощрять официальное признание и развитие микро-, малых и средних предприятий, в том числе посредством предоставления им доступа к финансовым услугам.

4

На протяжении всего срока до конца 2030 года повышать глобальную эффективность использования ресурсов и стремиться к тому, чтобы экономический рост не сопровождался ухудшением состояния окружающей среды.

5

К 2030 году обеспечить полную и производительную занятость и достойную работу для всех женщин и мужчин, в том числе молодежи и людей с инвалидностью, и равную оплату за труд равной ценности.

6

К 2020 году сократить долю молодежи, которая не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков.

7

Искоренить принудительный труд, покончить с современным рабством и торговлей людьми и обеспечить запрет и ликвидацию наихудших форм детского труда, включая вербовку и использование детей-солдат, а к 2025 году покончить с детским трудом во всех его формах.

8

Защищать трудовые права и обеспечить надежные и безопасные условия работы для всех, включая трудящихся мигрантов, особенно женщин-мигрантов, и лиц, не имеющих стабильной занятости.

9

К 2030 году обеспечить разработку и осуществление стратегий поощрения устойчивого туризма, который способствует созданию рабочих мест, развитию местной культуры и производству местной продукции.

10

Укреплять способность национальных финансовых учреждений поощрять и расширять доступ к банковским, страховым и финансовым услугам для всех.

Отсутствие возможностей достойного трудоустройства, недостаток инвестиций и потребления приводят к размыванию базового социального договора, который лежит в основе всех демократических обществ и предполагает общее участие в прогрессе.

Во многих местах наличие работы не является гарантией избавления от нищеты. Примерно половина населения мира живет на сумму, эквивалентную примерно $2 в день.

Для обеспечения устойчивого экономического роста обществам придется создать условия для того, чтобы у людей была качественная работа, стимулирующая развитие экономики без вреда для окружающей среды.

Ключевыми компонентами всеохватного экономического роста являются повышение производительности труда, снижение уровня безработицы, а также расширение доступа к финансовым услугам и льготам.

С 2000-го по 2017-й годы общемировой уровень безработицы снизился с 6,4% до 5,6%. При этом в период до 2030 года для новых участников мирового рынка труда потребуется 470 млн рабочих мест.

Один из самых высоких уровней безработицы — среди молодежи (18–25 лет): каждый пятый ее представитель не работает, не учится и не приобретает профессиональных навыков.

61% всех трудоустроенных в мире заняты в неформальном секторе экономики. Если исключить из расчетов сельскохозяйственный сектор, этот показатель составит 51%.

Заработная плата женщин в глобальном масштабе на 23% меньше зарплаты мужчин. На устранение этого разрыва при сохранении текущих темпов потребуется 68 лет.

В глобальном масштабе показатель трудоустроенности среди женщин составляет 63%, а среди мужчин — 94%. Несмотря на растущее участие женщин в общественной жизни, они занимаются неоплачиваемым домашним трудом в 2,6 раза чаще, чем мужчины.

По всему миру трудятся 168 млн детей в возрасте от пяти до 17 лет. 15,5 млн из них — неоплачиваемые домашние работники. Большинство же страдают от худших форм детского труда, включая рабство и сексуальную эксплуатацию, используются взрослыми в незаконной деятельности, а также в качестве солдат в вооруженных конфликтах.

Достойная работа и экономический рост

  • 10.09.2021
    пресса

    Год науки и технологий

    Газета «Поиск»: АлтГУ заботится о редкой птице

  • 23. 07.2021
    события

    АлтГУ – опорный вуз региона

    В АлтГУ завершили обучение слушатели XIII набора Президентской программы

  • 21.07.2021
    события

    АлтГУ – опорный вуз региона

    Восемь уникальных магистерских программ изучения Большого Алтая открыты в АлтГУ

  • 15.07.2021
    события

    7000-й абитуриент АлтГУ подал документы в аспирантуру МИЭМИС

  • 13. 07.2021
    события

    Гражданин США стал абитуриентом АлтГУ, подав документы на «Музыкально-инструментальное искусство» ИИД

  • 5.07.2021
    события

    Институт математики и информационных технологий

    Российский IT-вендор Postgres Professional начал работу со студентами ИМИТ АлтГУ

  • 2.07.2021
    пресса

    Год науки и технологий

    Официальный сайт ГПНТБ СО РАН рассказал об актуальных исследованиях математиков АлтГУ

  • 1. 07.2021
    события

    Институт географии

    Самым большим по количеству бюджетного набора в АлтГУ является Институт географии (видео)

  • 15.06.2021
    события

    Год науки и технологий

    Молодые исследователи АлтГУ из грибов разрабатывают лекарство для пчел

  • 7.06.2021
    события

    АлтГУ – опорный вуз региона

    Две новые магистерские программы проекта АлтГУ «Большой Алтай» презентованы студентам-выпускникам Казахстана

  • 1. 06.2021
    пресса

    АлтГУ – опорный вуз региона

    «Вести Алтай» рассказали о прошедшем в АлтГУ торжественном заседании Учёного совета

  • 19.05.2021
    пресса

    АлтГУ – опорный вуз региона

    «Алтайская правда»: АлтГУ в этом году примет больше всего бюджетников среди вузов Алтайского края

всего страниц: 8 | страницы:
12345

Декабрь 2022

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  

Достойный труд

Достойный труд обобщает устремления людей в их трудовой жизни. Она включает в себя возможности для продуктивной работы, приносящей справедливый доход, безопасность на рабочем месте и социальную защиту для всех, лучшие перспективы для личного развития и социальной интеграции, свободу для людей выражать свои опасения, организовывать и участвовать в принятии решений, которые влияют на их жизнь. жизнь и равенство возможностей и обращения для всех женщин и мужчин.

Программа достойного труда МОТ

Продуктивная занятость и достойная работа являются ключевыми элементами для достижения справедливой глобализации и сокращения бедности. МОТ разработала повестку дня для трудового сообщества, посвященную созданию рабочих мест, правам в сфере труда, социальной защите и социальному диалогу, сквозной целью которой является гендерное равенство.

Международные политики, особенно в связи с глобальным финансово-экономическим кризисом 2008 г. , стали остро нуждаться в создании качественных рабочих мест наряду с социальной защитой и соблюдением прав на рабочем месте для достижения устойчивого, инклюзивного экономического роста и ликвидировать бедность.

Достойный труд и Цели в области устойчивого развития

Во время Генеральной Ассамблеи ООН в сентябре 2015 года достойный труд и четыре столпа Программы достойного труда — создание рабочих мест, социальная защита, права на рабочем месте и социальный диалог — стали неотъемлемыми элементами новой Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Цель 8 Повестки дня на период до 2030 г. призывает к содействию неуклонному, инклюзивному и устойчивому экономическому росту, полной и продуктивной занятости и достойной работе и станет ключевым направлением деятельности МОТ и ее трехсторонних участников. Кроме того, ключевые аспекты достойного труда широко включены в задачи многих из других 16 целей новой концепции развития ООН.

Заявления и планы действий лидеров G20, G7, ЕС, Африканского союза и других многосторонних и региональных организаций также подтверждают важность достойного труда для выхода из кризиса и устойчивого развития.

Основные моменты работы МОТ
  1. Лучшая работа

    Программа

    Better Work — программа МОТ/IFC, созданная в 2009 году, — позволила улучшить условия труда на фабриках, на которых работает более 3 миллионов человек, за счет взаимодействия с более чем 60 мировыми брендами одежды и 1500 заводов

  2. Детский труд

    За последнее десятилетие при содействии МОТ более 60 стран, приняв почти 200 законов, привели свою правовую базу в соответствие с конвенциями МОТ о детском труде. С 2004 г. в ходе регулярного обзора применения Конвенций № 138 и № 182 Комитет экспертов МОТ отметил семикратное увеличение количества замечаний, отмечающих прогресс.

  3. Инвестиции с высокой занятостью

    Инвестиции, создающие интенсивные рабочие места, связывают развитие инфраструктуры с созданием рабочих мест, сокращением бедности и местным экономическим и социальным развитием.

  4. Безопасность + здоровье для всех

    Программа направлена ​​на повышение безопасности и здоровья работников во всем мире, уделяя первоочередное внимание странам с низким и средним уровнем дохода, секторам высокого риска, повторяющимся и новым проблемам в области охраны труда и работникам в уязвимых условиях. С 2016 года 138 миллионов работников в 19 странах-участницах прямо или косвенно выиграли от мероприятий Программы.

  5. Социальная защита

    МОТ работает со странами над расширением социальной защиты двумя способами: добиваясь скорейшего внедрения национальных минимальных уровней социальной защиты основных гарантий социального обеспечения, которые обеспечивают всеобщий доступ к основным медицинским услугам и гарантии более высокие уровни пособий, постепенно, для как можно большего числа людей.

Занятость и достойная работа

Что такое достойный труд?

Международная организация труда (МОТ) определяет достойный труд как «производительный труд женщин и мужчин в условиях свободы, равенства, безопасности и человеческого достоинства».

В целом работа считается достойной, если:

  • она обеспечивает справедливый доход
  • гарантирует надежную форму занятости и безопасные условия труда
  • обеспечивает равные возможности и обращение для всех
  • включает социальную защиту рабочие и их семьи
  • открывает возможности для личного развития и способствует социальной интеграции
  • работники могут свободно выражать свои опасения и объединяться

Увеличение занятости и обеспечение достойной работы для всех являются важными аспектами устойчивого развития. Качественная занятость и достойные условия труда помогают уменьшить неравенство и бедность, а также расширяют права и возможности людей, особенно женщин, молодежи и наиболее уязвимых групп, таких как люди с ограниченными возможностями. Поэтому мы поддерживаем наших стран-партнеров в создании и продвижении рабочих мест, обеспечивающих достойный заработок, обеспечение безопасных условий труда, обеспечение социальной защиты и защиты прав работников.

Solidaridad

Проблемы занятости в развивающихся странах

Статистика безработицы не отражает полной картины, в большинстве стран-партнеров люди не могут позволить себе не работать. Люди соглашаются на ненадежную работу, когда не могут найти достойную или работают не по найму с крайне низкими доходами.

Таким образом, неустойчивая занятость и неполная занятость являются основными проблемами в развивающихся странах: 1,4 миллиарда человек работают в неустойчивой или неформальной занятости. Чтобы выжить, люди соглашаются работать в плохих условиях, с низкой производительностью, на работах с высокой текучестью кадров и низкими доходами, без социального обеспечения. Они даже соглашаются на неполную занятость и совмещают несколько работ, чтобы свести концы с концами. Результатом является высокая доля работающих бедняков в развивающихся странах.

Неформальная работа, по-видимому, является нормой в большинстве развивающихся стран, при этом женщины и дети подвергаются наибольшему риску. Неформальная занятость составляет более 50% несельскохозяйственной занятости в большинстве регионов развивающегося мира: 82% в Южной Азии, 66% в странах Африки к югу от Сахары, 65% в Восточной и Юго-Восточной Азии и 51% в Латинской Америке.

Наш подход к политике

Эти проблемы являются общими для большинства развивающихся стран, но есть особенности для каждого региона:

  • В Ближний Восток и Северная Африка , трудовая миграция очень распространена, условия труда, как правило, плохие, существует сильное несоответствие навыков из-за некачественной системы образования, консерватизм ограничивает участие женщин на рынке труда, рабочие места чаще назначаются на основе связи, а не заслуги, экономический рост обычно возглавляет правительство при слабом частном секторе и отсутствии экономического динамизма.
  • В странах Африки к югу от Сахары социальная защита встречается редко, занятость обычно ненадежна, детский труд имеет большое значение, а большинство рабочих мест носят неформальный характер — более 80% рабочих мест приходится на семейное сельское хозяйство или несельскохозяйственную самозанятость (домашние предприятия ). В регионе самый высокий уровень работающих бедняков и самый низкий в мире уровень охвата школьным образованием и успеваемости.
  • В странах Латинской Америки и Карибского бассейна наблюдается рост рабочей силы, но в основном это молодые люди и женщины, занятые неформальным сектором. Доля неформальных рабочих мест остается высокой, и в регионе самый высокий процент людей, не получающих образования, работы или профессиональной подготовки (NEET) в группах с низким доходом. Уровень текучести кадров и высокая трудовая миграция – обычное явление.
  • В Азиатско-Тихоокеанском регионе участие женщин в рабочей силе является низким, неустойчивая и неформальная занятость остается высокой, при этом в Южной Азии наблюдаются самые высокие показатели неформальной занятости в мире, безработица среди молодежи высока, а доходы несоответствия. Кроме того, перед регионом стоит задача принять большое количество трудовых мигрантов.
  • В Восточной Европе и Центральной Азии участие в рабочей силе низкое, а безработица в целом высока, особенно среди молодежи, женщин и этнических меньшинств.

Поэтому крайне важно способствовать созданию безопасных и достойных рабочих мест, принимая во внимание демографические и региональные тенденции и гарантируя права каждого работника.

Программа достойного труда была сформулирована МОТ в 1999 году. Позже, на Всемирном саммите ООН 2005 года, страны договорились сделать занятость и достойную работу для всех центральной целью стратегий развития для поддержки справедливой глобализации. А в 2014 году G20 объявила создание рабочих мест своей приоритетной задачей.

Достойный труд был явно включен в европейскую повестку дня в области развития в 2006 году, когда в первом Европейском консенсусе по вопросам развития говорилось, что «ЕС будет способствовать укреплению социального измерения глобализации, содействию занятости и достойной работе для всех», а в сообщении Европейской комиссии «Содействие достойный труд для всех», призывая другие институты ЕС, страны ЕС, социальных партнеров и всех, кто причастен к совместной работе по содействию достойному труду для всех в мире. Благодаря Программе перемен 2011 года акцент ЕС на содействии занятости еще больше усилился.

В 2017 году Европейский консенсус по развитию привел политику ЕС в области развития в соответствие с Повесткой дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 года, в которой 8-я цель в области устойчивого развития (ЦУР 8) специально посвящена обеспечению полной, продуктивной и достойной занятости во всем мире (по всему миру). мира) и инклюзивно (не оставляя никого позади).

Наши приоритеты

Исходя из этого, наша программа развития в области занятости и достойного труда фокусируется на 4 приоритетных областях:

  • Максимальное создание достойных рабочих мест, поддерживая рост с высоким уровнем занятости
  • Улучшение качества существующих рабочих мест с точки зрения заработной платы и условий труда как в формальной, так и в неформальной экономике
  • Расширение доступа к достойным рабочим местам, особенно для наиболее уязвимых слоев населения, посредством улучшение возможностей трудоустройства за счет лучшего образования и профессиональной подготовки, реагирования на потребности частного сектора и эффективной политики на рынке труда
  • Основная занятость во всех экономических стратегиях и программах, а также в других секторах (сельское хозяйство, энергетика, здравоохранение, гендерное равенство и т. д.)

Поскольку содействие занятости и достойному труду по своей природе является многогранным и находится во взаимодействии нескольких областей политики, мы стремимся обеспечить согласованность политики и эффективность развития во всех наших усилиях.

Преимущества содействия занятости и достойной работы

Содействие занятости и обеспечение достойной работы для всех может оказать огромное влияние на отдельных лиц и сообщества. Преимущества включают:

Повышение уровня жизни

Поскольку работа является основным источником дохода, создание рабочих мест может повысить материальное благосостояние, стабильность семьи и создать благотворный цикл сокращения бедности. Наличие достойной работы и социальной защиты может дать людям чувство собственного достоинства и в конечном итоге привести к их социальной интеграции.

Повышение производительности

Работа позволяет производить товары и услуги в экономике, и доказано, что переход от низкой к высокой производительности ведет к экономическому росту общества в целом. Кроме того, достойный труд обеспечивает инклюзивный рост при справедливой заработной плате и равных возможностях для всех. Но для создания достойных рабочих мест навыки должны эффективно соответствовать потребностям рынка, с целевыми программами качественного образования и обучения в сотрудничестве с правительством и частным сектором.

Социальная сплоченность

Общественность часто считает безработицу связанной со слабой демократией. Безработица и плохие условия труда порождают разочарование и чувство социальной несправедливости. Это особенно верно для молодых людей: один из рисков быть исключенным из гражданского участия или общественной деятельности может заключаться в том, что молодые люди обращаются к насильственным группам и гражданским беспорядкам.

Содействие занятости и достойным рабочим местам помогает укрепить общественное доверие и поощряет гражданскую активность, особенно потому, что занятость помогает бороться с социальной изоляцией.