Форум как устроиться на работу: Устроиться на работу беременной

Содержание

Как я устраивался на работу в Спортмастер. Отзывы сотрудников искал в соцсетях — Евгений Пономарев на vc.ru

Продолжая учебу на заочке искал варианты не особо напрягающей работы. По отзывам подобрал Спортмастер. Посмотрел вакансии на их сайте и тесты в их группах, расположился к компании. Но так как знакомых, работавших в Спортмастере у меня нет, а все недостатки обычно всплывают уже после стажировки и внесения записей в трудовую книжку, решил обратиться за помощью к потенциальным коллегам.

13 615
просмотров

Как я собирал отзывы сотрудников Спортмастера в соцсетях

Я глубоко убежден, что добрая половина отзывов в Интернете заказная. Причем как позитивных, так и негативных. Все эти маркетинговые войны наносят удар по соискателям, которые слепо верят им и в итоге соглашаются на отвратительную работу из-за заказных положительных отзывов, либо отказываются от хорошей должности из-за не менее ложных отзывов отрицательных. Я решил немного сломать систему и попробовать сам собрать отзывы сотрудников Спортмастера в соцсетях.

Что я сделал:

1. Пошел в соцсеть – ВК.

2. Нашел людей с местом работы «Спортмастер» в моем городе.

3. Выбрал наиболее расположенных, на мой взгляд, к беседе людей и написал им.

Содержание сообщение было стандартное: честно сказал, что хочу устроиться и интересуют условия, особенно интересует что нравится/не нравится и какие на деле зарплаты. В итоге кто-то мне просто не ответил, кто-то попросил не беспокоить, кто-то вообще решил, что я из «тайных покупателей» и общался со мной крайне фальшиво. Но нашлись ребята, которые ответили честно. И вот 3 самых полезных отзыва я приведу здесь. Собственно ими и руководствовался при принятии окончательного решения.

Избранные отзывы сотрудников о работе в Спортмастере

Имена авторов я указывать не буду, равно как и их контакты. Просто приведу их сообщения – возможно кому-то они будут полезны… не боги горшки обжигают, не исключаю, что из читающих этот текст кто-то сейчас устраивается именно в Спортмастер.

Парень, около 3-ти лет (нет даты рождения в профиле), работает продавцом-консультантом в зале:

«Да все норм в целом. Отношение к продавцам нормальное новичкам тем же все нормально объясняют, 5 лет работаю не видел никогда чтоб кому-то нахамили. Оформление официальное, соответственно больничные/отпуска- все как положено. Зарплата хорошая, не бывает что недоплачивают. Единственное по ассортименту все нужно учить, он обновляется постоянно на работе это физически сделать не успеешь, дома учишь в свободное время. И если по одежде все просто в основном, то по полупрофессиональной/профессиональной экипе и инвентарю сложнее надо разбираться. Но со временем проще становится велосипедов не изобретают же, просто модернизируют/дополняют. Короче периодически нужно поднапрячься, а так в целом норм».

Девушка-кассир, 25 лет:

«Привет! А ты в какой магазин хочешь устроиться?) Давай к нам, у нас классные ребята абсолютно все вплоть до администраторов. По самой работе: я до Спортмастера работала в других спорт. магазинах, больше чем сейчас нигде не платили. Устроилась в 2016, в 2017 ушла в декретный отпуск в конце 2020 вышла. По декрету все выплатили. Тебе навряд ли это грозит)) но я про то, что соц.пакет есть, в общем все плюшки официального оформления. Остальное уже, в зависимости от того, куда именно устраиваешься на кассу или в зал, но по большому счету у всех примерно одинаковые зарплаты, скидки для сотрудников есть отношения у нас например в коллективе отличные. Ничего плохого сказать не могу».

Еще продавец-консультант, 22 года, учится, как и я на заочке:

«Мне особо выбирать было не из чего, Спортмастер по графику подходил. Год только работаю, мб чего и не знаю еще но зар плата вовремя и полностью. Меня не штрафовали никогда, что б других штрафовали тоже не слышал. Платят хорошо, продавцы тут нормально зарабатывают.График удобный. Можно договорится о отгулах. Я думал на пару месяцев устроиться, а уже год тут и не думал увольняться пока».

Орфография и пунктуация авторов сохранены)

Мои впечатления о работе в Спортмастере по итогам первого месяца

Ну и в итоге я устроился на работу в Спортмастер. Могу теперь соотнести собранные отзывы с реальностью. Работаю пока только месяц, еще не знаю, повезло с коллективом или нет. Ребята отзывчивые, помогают во всем, к любому можно подойти и спросить, если что-то непонятно. Но многих из них даже по именам еще не запомнил 🙁

Пришлось учить кучу всего, как мне и говорили. Я думал, что разбираюсь хотя бы в экипировке для альпинизма. Оказалось ни в чем я не разбираюсь, все с чистого листа. Материалы дают, помощь опять же есть, но пока была стажировка, было тяжеловато. Сейчас уже успешно прошел стажировку, стало чуть легче. Работа нравится, трудоустроили действительно официально и зарплату предложили неплохую. Но в плане изучения ассортимента бывает непросто.

В целом я не жалею, что устроился в Спортмастер. Условия, сама работа и зарплата меня устраивают. Да и в новом коллективе мне вполне комфортно. Делаю вывод, что отзывы реальности соответствуют, и собирал я их не зря 🙂

когда отзывы бывших сотрудников не помогут устроиться в хорошую компанию — Работа.

ру на vc.ru

Реальные отзывы работников интересуют соискателей при трудоустройстве очень часто, каждый хочет оказаться в стабильной компании с дружелюбным нетоксичным коллективом и возможностями роста. По данным опроса сервиса Работа. ру, 63% респондентов заявили, что доверяют информации в вакансиях, только прочитав отзывы о работодателе.

11 299
просмотров

Чтобы повысить прозрачность сервиса, на Работа. ру в разделе «Компании» есть возможность оставлять реальные отзывы о взаимодействии с работодателями. Сделать это можно на сайте и в мобильном приложении Работа. ру. Благодаря объективным оценкам кандидатов компании смогут укрепить свой бренд работодателя и конкурировать за лучших сотрудников.

Юлия Санина

директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру

Чаще всего реальные отзывы и комментарии сотрудников помогают ориентироваться и отдавать предпочтение той единственной и неповторимой работе мечты. Однако верить отзывам нужно с осторожностью. Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса Работа.ру, рассказала, на какие моменты стоит обращать внимание при мониторинге комментариев и как не стать жертвой дезинформации.

Откуда берутся плохие отзывы?

Причин появления плохих отзывов о компании, где когда-то трудился человек, может быть несколько:

Реальные проблемы. Не все работодатели имеют безупречную репутацию и достойные условия труда. Поэтому часть претензий от сотрудников могут быть обоснованы. Как правило, такие комментарии описывают конкретные минусы компании, называют проблемные отделы или руководителей, с которыми были сложности.

“Вы все не так поняли”. Это случай, когда соискателю на этапе собеседования не сказали всей правды об условиях работы (“серая” заработная плата, неоплачиваемый больничный или отпуск, ненормированный рабочий день). Когда такой сотрудник сталкивается с неприемлемой для него правдой уже на рабочем месте, это вызывает острый всплеск негатива.

“Мы друг другу не подходим”. Такое тоже случается. Сотрудник может не сработаться с кем-то из коллег или с руководством, что оставит у человека неприятный осадок. Возможно, он захочет этим поделиться в сети. Особенно, если у него нет понимания, что просто так сложились обстоятельства и в этом нет вины бывших коллег.

“Я просто такой человек”. Бывший сотрудник может писать плохие отзывы необоснованно, из-за своего непростого характера. Даже при положительном опыте в компании, работник найдет минусы и укажет именно на них. За комментарий в сети редко бывают последствия. Это ощущение безнаказанности провоцирует негатив на различных площадках с возможностью оставить обратную связь.

Заказ конкурентов. Это нередкое явление, когда компания, которая соперничает с организацией, куда вы планируете трудоустроиться, дает задание — создать в сети неблагоприятный образ работодателя. Авторы негативных комментариев, как правило, получают за это деньги.

Если вы следите за отзывами о компании при трудоустройстве, не стоит верить всему написанному. Есть несколько нюансов, на которые необходимо обратить внимание при принятии решения.

Анонимность, эмоции, срок давности

Если проанализировать отзывы работников в сети, можно убедиться, что большинство из них — анонимные. Это может объясняться тем, что сотрудник опасается какого-то рода мести от бывшего руководителя. Но есть и ещё одно толкование: когда за словами не стоит конкретное лицо, нет уверенности, что этот человек вообще существует и что он действительно работал в данной компании. Это может быть бот или отзыв, за который заплатили конкуренты.

Второй момент, который должен заставить задуматься — слишком эмоциональные отзывы. Если бывший сотрудник подробно описывает, несправедливость, которая совершалась на его рабочем месте в данной компании, но не приводит конкретных фактов, вполне может оказаться, что он просто обижен. А, может быть, и сам виноват в этом инциденте.

Третье — работодатель проверяет отзывы бывших сотрудников и ведет работу с негативом. Это говорит о том, что компании небезразлична её репутация, она планирует присутствовать на рынке долго и конкурировать за квалифицированные кадры. Но проанализируйте, как написаны ответы: это автоматические сообщения-отписки, ответный негатив или попытки разобраться в ситуации.

И, наконец, обратите внимание на давность комментариев. Часто выходит так, что с момента написание последнего гневного отзыва прошло 3-5 лет, а это значит, что ситуация в компании могла измениться. Именно поэтому поток негативных отзывов прервался — хорошее, как правило, воспринимается, как должное, и об этом не пишут на сайтах отзывов.

Кстати, должна насторожить обратная ситуация — если на странице работодателя вы нашли слишком много положительных сообщений и восторженных слов.

А что кроме отзывов?

Чтобы не попасть на уловки работодателей-мошенников или просто в неблагополучную компанию, существуют более объективные способы проверки, чем отзывы бывших сотрудников.

Проверка в налоговой

Если у вас есть подозрение, что работодатель — мошенник, можно проверить его в официальных источниках. Например, запросить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП на сайте ФНС. В выписке будут указаны дата регистрации, данные о владельце компании и виды экономической деятельности, которыми может заниматься фирма или ИП. Делайте выводы на основе полученных данных. Если компания появилась 2 недели назад, занимается всем и сразу, это повод задуматься.

Также при изучении работодателя можно обратиться в Единый реестр сведений о банкротстве и на сайт Генеральной прокуратуры. Там хранится информация о проверках в отношении данной компании, их причины и результаты, а также сведения о том, не находится ли организация в стадии банкротства.

Black-листы и списки недобросовестных

Сейчас подобные функции внедряют многие джобборды, чтобы уже на этапе просмотра вакансии соискатель понимал, кто предлагает эту работу: проверенная компания или работодатель с сомнительной репутацией.

На сайте и в мобильном приложении Работа.ру в разделе «Компании» соискатели могут найти всю открытую информацию о работодателях: дату регистрации, число сотрудников, статус организации, включение в реестры, наличие исполнительных производств, размер выручки и др. Также у компаний отдельно отмечаются негативные факторы, на которые стоит обратить внимание. Это помогает соискателям найти работу в надежных и проверенных компаниях.

Вопросы на собеседовании

Если отзывы сотрудников не помогли принять решения, лучше поговорить с потенциальным работодателем лично. Сходите на собеседование и задайте вопросы о тех условиях, которые вас интересуют. По ответам представителя компании на встрече с вами, можно будет составить свое мнение об организации и принять решение о трудоустройстве. Приоритетные или спорные моменты лучше зафиксировать для себя в блокноте, вернуться к ним в более спокойной обстановке и проанализировать.

Чек-лист: 10 вопросов, которые нужно обязательно задать на собеседовании
1. Каким вы видите идеального кандидата на эту должность?
2. Какие цели и задачи будут ставиться перед специалистом данной позиции в ближайшие 2 / 3 / 5 лет?
3. По каким KPI в вашей компании оценивают работу специалиста этой должности?
4. Какие возможности роста у данной позиции?
5. Почему появилась эта вакансия? По какой причине ушёл человек, занимавший эту должность?
Как часто сотрудники компании перерабатывают? По какой причине происходят переработки и как оплачиваются?
Как вы можете описать корпоративную культуру в компании?
Как, кому и с какой периодичностью сдаются отчёты о работе?
Каких результатов вы ждёте от меня по истечении испытательного срока/первых 3 месяцев/полугода работы?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?

10 самых важных навыков для рабочих, согласно ВЭФ

Поскольку рабочие места переживают период трансформации, Всемирный экономический форум представляет 10 самых важных навыков для рабочих и то, как они изменятся.

Городенков | Исток | Getty Images

Рабочие места и работа сейчас претерпевают серьезную трансформацию — по данным неправительственной организации Всемирный экономический форум, в ближайшие годы могут быть ликвидированы или созданы миллионы рабочих мест.

Это связано с широким спектром причин, от технологических достижений до изменения климата. Но одно можно сказать наверняка: многим работникам придется адаптироваться.

Поэтому крайне важно уметь ориентироваться в этих изменениях и, возможно, даже в новых требованиях к работе.

В своем последнем отчете «Будущее рабочих мест» ВЭФ указывает, какие навыки являются ключевыми прямо сейчас, а какие станут жизненно важными в ближайшие годы. Отчет основан на опросе 803 компаний из 27 отраслевых кластеров в 45 различных странах.

Навыки аналитического и творческого мышления занимают первое место в том, что компании ожидают от работников прямо сейчас. Навыки самоэффективности, в том числе устойчивость, гибкость и подвижность, мотивация и самосознание, любопытство и стремление к обучению на протяжении всей жизни, завершают первую пятерку.

Это «в знак признания важности способности работников адаптироваться к разрушенным рабочим местам», говорится в отчете.

Только один технологический навык — технологическая грамотность — попал в топ-10 на шестом месте. Способность понимать и работать с ИИ и большими данными в настоящее время занимает 15 9 место.0019-й .

Новейший рейтинг отражает некоторые изменения по сравнению с последней итерацией этого опроса, опубликованного в 2020 году. говорится в отчете.

«В 2018 и 2020 годах количество опрошенных компаний, которые считали аналитическое мышление основным навыком, превысило количество компаний, считающих творческое мышление основным навыком, на 35% и 38% соответственно. Этот разрыв теперь сократился до 21% и может продолжать закрываться».

Новые навыки

По данным ВЭФ, ожидается дальнейший сдвиг в сторону наиболее востребованных навыков. «По оценкам работодателей, в ближайшие пять лет 44% работников потеряют квалификацию», — говорится в отчете.

Креативное мышление — это навык, важность которого, как ожидается, возрастет больше всего, за ним последуют аналитическое мышление и технологическая грамотность. Последнее особенно важно, поскольку технологические разработки будут ключевым фактором появления новых рабочих мест и сокращения существующих, что также рассматривается в отчете ВЭФ.

Знания об искусственном интеллекте и больших данных занимают седьмое место, поскольку в последнее время этот сектор переживает бум, что вызывает опасения по поводу того, насколько разрушительным будет искусственный интеллект для рабочих мест. Мягкие навыки, такие как любознательность и обучение на протяжении всей жизни, а также устойчивость, гибкость и ловкость, также становятся все более важными для работников, занимая четвертое и пятое места соответственно.

На другой чаше весов физические навыки могут стать менее важными в будущем.

«В то время как респонденты считают, что никакие навыки не снижаются, значительное меньшинство компаний считает, что чтение, письмо и математика, глобальное гражданство, способности к обработке сенсорной информации, а также ловкость рук, выносливость и точность имеют все меньшее значение для своих работников», — говорится в отчете. говорится в отчете.

10 самых важных навыков

Это 10 самых важных навыков для работников в этом году, согласно отчету Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест».

1. Аналитическое мышление

2. Креативное мышление

3. Устойчивость, гибкость и ловкость

4. Мотивация и самосознание

5. Любознательность и непрерывное обучение

6. Технологическая грамотность

9000 2 7. Надежность и внимание к деталям

8. Эмпатия и активное слушание

9. Лидерство и социальное влияние

10. Контроль качества

[WP Job Manager] Поддержка | Поддержка WordPress.org

» Плагин: WP Job Manager

Искать:

или Войдите, чтобы создать тему

- Базовое устранение неполадок.
  Начато: Гаурав (a11n)
- 1
- 0
- 1 год, 1 месяц назад
  Гаурав (a11n)
- Обращение за помощью на форуме WPJM
  Начато: Сина (a11n)
- 2
- 2
- 2 года, 8 месяцев назад
  Сина (a11n)
- Карта не работает в бесплатной версии
  Начато: Kespangler
- 1
- 0
- 18 часов 10 минут назад
  кеспанглер
- Применить ошибку кнопки
  Начато: meo8
- 2
- 1
- 1 день, 6 часов назад
  хастибе
- Отдельная панель поиска работы
  Начато: dexterweb
- 1
- 0
- 3 дня, 21 час назад
  декстервеб
- Ошибка PHP: email_to
  Начато: money13
- 1
- 0
- 4 дня, 20 часов назад
  обезьяна13
- Отрегулируйте размер логотипа
  Начато: samsung
- 2
- 3
- 4 дня, 20 часов назад
  Каллиуэлли
- есть ли у нас возможность массового импорта данных в wp-jobmanager?
  Начато: lebrochet
- 2
- 2
- 1 день, 23 часа назад
  леброше
- Как отображать категории вакансий на одной странице вакансий?
  Начато: mymindrules
- 2
- 1
- 4 дня назад
  Стеф (a11n)
- Ошибка в админке локализации
  Начато: karbon74
- 3
- 3
- 5 дней, 3 часа назад
  Дерик (a11n)
- Отображение логотипа последней работы в качестве избранного изображения при публикации ссылки на мой основной веб-сайт
  Начато: marmik
- 2
- 2
- 2 дня, 1 час назад
  мармик
- Как изменить только текст кнопки предварительного просмотра
  Начато: hastibe
- 2
- 3
- 4 дня, 21 час назад
  хастибе
- Где находится файл /jm-ajax/get_listings/post/file?
  1
  2
  Начато: chcw
- 4
- 16
- 11 часов 11 минут назад
  chcw
- Проблема с категорией работы (виджет поиска)
  Начато: hajdecizi
- 3
- 2
- 1 неделю назад
  Джозеф Б. (a11n)
- Отправить форму на несколько адресов электронной почты
  Начато: samdam38
- 2
- 1
- 2 недели, 3 дня назад
  последний всплеск (a11n)
- Обновленная лицензия — отсутствует загрузка основного дополнения
  Начато: bartspeaks
- 3
- 4
- 1 неделя, 4 дня назад
  Стеф (a11n)
- Уведомление работодателя об истечении срока действия списков вакансий не работает должным образом
  Начато: samsung
- 3
- 2
- 1 неделю назад
  Джозеф Б. (a11n)
- Массовый экспорт ВСЕХ приложений?
  Начато: adam429
- 3
- 2
- 2 недели, 3 дня назад
  последний всплеск (a11n)
- Список вакансий утверждается автоматически без моего одобрения
  Начато: Деллалан
- 3
- 2
- 1 неделя, 6 дней назад
  Джозеф Б. (a11n)
- Настройки не сохраняются
  Начато: nivo2019
- 4
- 5
- 1 неделю назад
  Джозеф Б. (a11n)
- Встроить видео компании в шаблон страницы
  Начато: samsung
- 3
- 6
- 2 недели назад
  Стеф (a11n)
- Невозможно увидеть раскрывающийся список «Все вакансии» в административной области WP.
  Начато: heckman1977
- 4
- 5
- 5 дней, 4 часа назад
  Дерик (a11n)
- Имеются надстройки диспетчера заданий, но не могут обновляться
  Автор: MTWK-Applied
- 3
- 2
- 1 неделя, 6 дней назад
  Джозеф Б. (a11n)
- Надстройка WP Job Manager «Приложения» — как редактировать настраиваемые поля?
  Начато: adam429
- 3
- 2
- 2 недели, 5 дней назад
  последний всплеск (a11n)
- Заставить WPJM искать все метаданные
  Начато: Flame
- 3
- 2
- 2 недели, 1 день назад
  Джозеф Б.