Где и как искать работу: Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Как и в каких сферах сейчас искать работу в России

Санкции заметно повлияли на рынок труда в России. Вместе с карьерными консультантами и HR-специалистами разбираемся, в какие сферы сегодня набирают сотрудников, какие направления будут востребованы, где и как искать сейчас работу тем, кто попал под сокращения или только получил образование.

В каких сферах сейчас активно ищут сотрудников?

Евгения Владыкина

бизнес-тренер в направлении soft skills, HR-консультант, ментор платформы индивидуального обучения для женщин miranna

Пока большинство компаний выбрали выжидательную позицию. Многие заморозили наём вообще, кто-то просто закрывает текущие потребности в персонале. Активного рекрутмента сейчас практически никто не ведёт. 

Сферы, где возможно увеличение количества вакансий: IT (особенно востребованной обещает быть сфера информационной безопасности), сельское хозяйство (а также его цифровизация), авиационная промышленность, государственные структуры и фармацевтика.

Многие компании сейчас стараются переориентироваться на рынки восточных стран и Китая. Скорее всего, будут востребованы специалисты, владеющие не только английским языком.

Екатерина Александрова

старший HR-бизнес-партнёр Align Technology USA Inc., куратор сервиса карьерных консультаций Эйч

Сейчас набор в первую очередь продолжают компании, бизнес которых полностью находится в России и нацелен на внутренний рынок. В западных компаниях, продолжающих свою работу на территории РФ, сейчас не так много вакансий. В основном вакансии заморожены, а также существенно затягиваются сроки принятия решений по кандидатам, уже прошедшим собеседования.

По-прежнему высоко востребованы специалисты IT-сферы. В ближайшее время будет расти спрос на специалистов по закупкам и логистике из-за изменения стратегии поставок. Вырастет спрос и на инженеров в связи с трансформацией производств из-за санкционных последствий.

На фоне санкций российские компании будут переориентироваться на рынки Китая, ОАЭ, Саудовской Аравии, Латинской Америки. Уже заметен рост спроса на специалистов с опытом работы с организациями из КНР и знанием китайского языка.

Ищут ли сейчас сотрудников на работу в офисе? Или удалёнка в приоритете?

Екатерина Александрова

Безусловно, к 2022 году большинство компаний успешно адаптировали внутренние и внешние бизнес-процессы к онлайн-формату. Однако уход на удалёнку поставил вопросы: «Как мотивировать людей на расстоянии? Как удерживать в тонусе проектные команды?»

Некоторые сотрудники ощущают нехватку офисной жизни, личных встреч с коллегами. Особенно это касается новичков. Поэтому в целом ожидается возвращение некоторых бизнес-процессов в офлайн. Вижу, что сейчас многие компании переходят с полной удалёнки на гибридный формат: часть рабочей недели дома, часть — в офисе.

Как сейчас действовать тем, кто попал под сокращения и пока не имеет предложений от других компаний? 

Виктория Доценко

HR Manager в Readymag, куратор сервиса карьерных консультаций Эйч

Человеку в данной позиции я бы посоветовала реально посмотреть на вещи: давно ли он последний раз был в отпуске, есть ли у него ресурс, чтобы выходить на новую работу? Возможно, есть смысл отдохнуть и начинать поиск работы спустя две или более недели. 

Сейчас во многих компаниях поиск сотрудников приостановлен. Бизнесу нужно время, чтобы адаптироваться к новым условиям. Но и людям нужно время, ведь многие столкнулись со стрессом, пережили тревожные состояния. Если вы попали под сокращение, то, если есть возможность, можете заняться своим физическим или ментальным здоровьем. А потом уже приступать к поиску нового места.

Екатерина Александрова

В первую очередь нужно тщательно проанализировать свой опыт, который можно будет монетизировать. Для этого необходимо задать себе вопросы: «Что я уже умею делать хорошо? В чём мои самые сильные стороны как эксперта?»

Можно запросить обратную связь у бывших коллег. Спросите их, какие ваши компетенции они считают наиболее проявленными. Взгляд со стороны может здорово помочь узнать о себе что-то новое.

Если самостоятельно разобраться с этим сложно — можно прийти на карьерную консультацию и разобрать эти вопросы с профессионалом.

Затем можно искать работу. При составлении резюме и прохождении собеседования важно применять продуктовый подход, то есть в первую очередь задаваться вопросами: «Чем я могу помочь будущему работодателю? Как мой опыт может быть ему полезен, какие задачи, боли я могу решить с учётом моих компетенций?»

Поиск работы станет успешным, если будет системным:

• Выделяйте каждый день определённое количество времени на просмотр вакансий, отклики, изучение информации о нанимающих компаниях.

• Сообщайте в социальных сетях о том, что находитесь в поиске, добавляйтесь в профессиональные каналы с вакансиями.

• Дополняйте свои отклики сопроводительными письмами. 

Ждать, что ситуация стабилизируется и появится «вакансия мечты», я бы точно не рекомендовала.

Стоит ли менять карьерный трек из-за сокращения?

Виктория Доценко

Важно понять, насколько вам в принципе нравится работа, которой вы занимались.

Если вас сократили, но деятельность вас устраивала, вы любили её, то можно продолжить поиск по специальности. Если же вы понимаете, что вам не хватает каких-то навыков, то можно пойти их прокачивать. Например, вам нравится сфера деятельности, но есть желание совершить релокацию. Тогда нужно подтянуть английский. Как раз для этого подойдёт небольшой отпуск. Затем при поиске работы будет больше компетенций. 

Если же вы ощущаете себя не на своём месте, не любите то, что делаете, то даже в период кризиса можно искать работу по новой специальности. Есть много тестов, которые позволят понять, что вам подходит. Например, выписать 20 ключевых действий, которые вам нравится делать в жизни, затем — ещё 20 действий, которые нравится делать именно в работе, потом написать, как можно было бы это монетизировать. Из списков нужно выделить примерно три ключевых пункта и исходя из них уже анализировать рынок труда и возможность перехода. 

Например, вам хотелось бы работать в IT-сфере, но знаний и компетенций для позиции аналитика или тестировщика нет. При этом вы всю жизнь рисовали. Значит, вы можете окончить курсы 2D-художника или геймдизайна. А если вам нравится взаимодействовать с людьми, то можно подумать о работе HR-специалиста. Это примеры того, как можно попасть в конкретную сферу с учётом своих интересов. 

Как искать работу тем, кто сейчас оканчивает университет и почти не имеет опыта?

Евгения Владыкина

Сейчас рекомендации не отличаются от тех, что давали всем начинающим специалистам и ранее. Стоит только брать в расчёт, что конкуренция будет расти. Сейчас, по оценке hh.ru, умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя — пять человек на одну вакансию. Но сложно прогнозировать, что будет через пару месяцев. 

Я бы рекомендовала в первую очередь определить профессиональное направление, в котором хотелось бы развиваться. После этого нужно изучить рынок: 

• какие сейчас ключевые игроки;

• что сейчас происходит в отрасли;

• какие навыки востребованы.  

Следующий шаг — составить своё резюме. Вот несколько советов:

• Проверьте, чтобы контакты соответствовали вашему профессиональному статусу. Не должно быть malyshka88 или machoman111.

• Напишите одну желаемую должность.

• Если опыта нет, то опишите достижения, проекты, которые были у вас во время учёбы, а также свои сильные стороны.

• Используйте глаголы: «разрабатывала и внедряла новые процессы» вместо «разработка и внедрение новых процессов».

• В образовании указывайте только релевантные курсы — про кулинарные курсы писать не нужно, если эти знания не нужны в работе.

• Избегайте клише: быстро обучаемый, стрессоустойчивый и коммуникабельный каждый второй кандидат.

Чего точно делать не стоит — паниковать. Соглашаться на всё подряд, только бы у вас была работа — не самая лучшая стратегия в развитии карьеры. Конечно, вы сможете приобрести какие-то навыки, получить жизненный опыт и понять, как оно вообще — работать. Но всегда спрашивайте себя: «Как этот опыт поможет вам в будущем?»

Искать работу сейчас лучше всеми возможными способами: от уже всем привычных сайтов и телеграм-каналов до поиска вакансий через рекомендации своего окружения. 

Многие компании берут начинающих специалистов на стажировки исключительно по рекомендациям и никогда не вывешивают вакансии в открытый доступ. Если вы оканчивали какие-то профессиональные курсы, то чаты выпускников тоже один из потенциальных источников поиска информации о вакансиях и стажировках. Чем больше источников, тем больше шансов найти что-то действительно интересное и классное. 

Важно понимать, что поиск работы — тоже своего рода работа, к ней нужно подходить максимально осознанно и ответственно, не ожидая, что компания мечты вас найдёт сама, наймёт на роль директора и даст много миллионов денег.

Стоит ли сейчас пойти учиться на новую специальность? 

Екатерина Александрова

На мой взгляд, в кризис лучше всего делать то, в чём уже являешься экспертом. Это наиболее безопасная позиция. Однако параллельно с основной работой приобретать дополнительные знания по своей или смежной сфере — это всегда хорошая идея и задел на будущее.

Не думаю, что сейчас самое удачное время кардинально менять сферу деятельности. Однако всё зависит от обстоятельств и ваших планов.

В первую очередь здесь важно мыслить стратегически, задавать себе вопросы:

• Какой результат я хочу? 

• Как представляю себе следующую ступень карьерного развития? 

• Что сейчас востребовано на рынке?

• Что в принципе мне нравится делать? 

• Какие перспективы открывают для меня новые знания и навыки?

Если же решение о получении дополнительного образования принято, то я бы рассматривала варианты с максимально прикладными, практическими подходами в обучении. Важно получать знания и иметь возможность сразу идти и применять их в работе. Иначе это будет ещё один диплом на полочке.

Помимо программ профессиональной подготовки, второго высшего и краткосрочных курсов, есть и не столь очевидные на первый взгляд, но очень эффективные варианты: участие в кросс-функциональных проектах, где можно наглядно посмотреть, как работают специалисты из других областей, а также участие в менторинговых программах. Сейчас их огромное количество. Ментора можно найти как внутри своей компании, так и на внешнем рынке.

Регулярные встречи с более опытным коллегой-ментором, наставником по своей профессии или по новому направлению значительно повышают шансы на успех в бизнес-задачах. А ещё это помогает расширить сеть профессиональных контактов, что является суперценным во все времена.

Как искать работу, если вам больше 45 лет

43 929

Карьера и самореализацияСтаршее поколениеПрактики how to

Фото

ru» data-v-0136fa76=»»>Shutterstock/Fotodom.ru

Виной всему стереотипы, прочно укоренившиеся в российском обществе. Считается, что после 45 лет трудоспособность сотрудника падает. Ему сложнее адаптироваться в новом коллективе и осваивать новые знания и технологии. Появляются первые проблемы со здоровьем.

«Уже больше года я пытаюсь найти работу, — признается 49-летний Александр, начальник отдела логистики. — У меня прекрасный послужной список, опыт работы в российских и международных компаниях, положительные рекомендации. Но даже попасть на собеседование в этом возрасте непросто. Теперь ищу работу через знакомых».

Для Европы подобная ситуация нонсенс, ведь там 45-50 лет — расцвет карьеры. И рекрутера могут уволить, если он спросит о возрасте на собеседовании. В России законодательно любая дискриминация также запрещена, но это не делает поиск работы легче для тех, кому за 45.

Несмотря на сложности, старшие по возрасту кандидаты могут успешно устроиться на работу — но процесс поиска потребует особой подготовки и концентрации.

С чего начать?

Резюме

В первую очередь нужно исправить резюме. Многие подробно описывают каждое место работы, включая подработки времен студенчества. Рекрутера интересует лишь ваш «свежий опыт», поэтому лучше ограничиться двумя-тремя последними позициями. Идеальный формат — 1-2 листа А4.

Если вы считаете необходимым указать весь послужной список или расцвет вашей карьеры пришелся на более ранний опыт, используйте другую структуру резюме. Перечислите последовательно периоды работы, названия компаний и занимаемые должности. Отдельным блоком укажите основные компетенции и достижения.

Главный плюс такого резюме в том, что вы сразу обращаете внимание рекрутера на свои преимущества

Еще сложнее тем, кто всю жизнь проработал на одном предприятии или всего раз менял компанию. В этом случае следует указать все должности и достижения по каждой из них. Рекрутер должен видеть, что вы не просто 20 лет отсиживались на одной позиции, а развивались в профессиональном плане.

Если вы давно не составляли резюме, посмотрите примеры других соискателей на рекрутинговых сайтах. Заодно сможете оценить потенциальных конкурентов и понять, в чем проигрываете и какие знания вам нужно подтянуть. Или воспользуйтесь услугой работных сайтов: консультант по телефону или лично поможет вам выделить ключевые компетенции, что существенно сэкономит время.

Сопроводительное письмо

Не стоит пренебрегать и сопроводительным письмом. Это ваш шанс выделиться среди соискателей, ведь мало кто умеет писать их действительно хорошо. Помните «3 золотых правила»:

1. Достаточно 2-3 абзацев.

2. Не дублируйте резюме.

3. Содержание меняйте в зависимости от вакансии.

Ваша задача — отразить ваши преимущества и объяснить работодателю, чем ваш опыт может быть полезен на данной вакансии и компании в целом.

Указывать ли возраст?

Многие советуют пропустить этот пункт, но есть нюансы. В резюме, которое вы отправляете по почте, лучше не скрывать, сколько вам лет. Рекрутера это лишь насторожит, и он все равно постарается докопаться до сути — например, вычислить по дате окончания института.

На сайтах многие рекрутеры при поиске задают диапазон «от 30 до 45 лет». Здесь, скрывая свой возраст, вы увеличиваете вероятность того, что ваше резюме хотя бы откроют. Прочтут или нет — зависит уже от подачи информации.

Фото

Shutterstock/Fotodom.ru

Где искать?

Чтобы поиск работы был эффективным, стоит задействовать все возможные каналы и сделать так, чтобы вы попались на глаза рекрутеру несколько раз.

Сайты для поиска работы

Самый популярный инструмент — сайты для поиска работы. Вакансий там действительно много, но еще больше соискателей. И одна мелкая ошибка может свести все старания на нет — вас быстро обойдут конкуренты.

Если у вас нет качественной фотографии бизнес-формата, на которой вы выглядите свежо и ухоженно, лучше вообще отказаться от идеи с фото. Также не стоит в названии резюме или карьерной цели указывать множество должностей, которые вам потенциально интересны. Это дает понять, что вы не знаете, чего хотите, или в отчаянии. И то и другое оттолкнет рекрутера.

Социальные сети

На втором месте — социальные сети. Если у вас еще нет аккаунта в популярных сегодня соцсетях, самое время его завести. Создайте информативный профиль и начинайте искать вакансии в специализированных группах для поиска работы. Соцсети хороши еще и тем, что там легко заводить новые знакомства.

Постепенно расширяйте сеть контактов, общайтесь с HR-ами, не стесняйтесь «продвигать» свою кандидатуру, напрашиваться на встречу, просить помощь и советы по трудоустройству. Наглость — второе счастье, а когда речь о поиске работы — счастье вдвойне.

Рекрутинговые агентства

Возлагать особую надежду на рекрутинговые агентства не стоит. Они работают под нужды заказчика, и, если клиент сказал, что не готов рассматривать кандидатов 45+, ваши шансы крайне малы. Но можете разослать резюме по крупным агентствам. Они добавят вас в базу, и, если появятся подходящие вакансии, с вами свяжутся.

Но если речь идет о редкой или узкоспециализированной должности, консультанты смогут предложить достойные варианты. Кандидатов на такие вакансии мало, и на возраст многие готовы закрыть глаза. Более того, в наукоемких отраслях, строительстве, медицине, образовании, энергетике кандидаты 45+ даже приветствуются. Ведь к этому возрасту они накапливают уникальные знания и экспертизу.

Другие форматы

Попробуйте отойти от привычных стандартов и рассмотреть другие форматы трудоустройства, например удаленную работу. Так вы сможете устроиться в компанию, которая расположена в другом регионе страны. И время, которое раньше тратили на дорогу, уделить семье или увлечениям.

«Мне отказывали из-за возраста, — вспоминает 50-летний Анатолий. — Говорили, что в компании молодой коллектив, в основном работают ребята до 30. Я слышал от рекрутеров: „Вы не впишетесь в корпоративную культуру, вам будет тяжело адаптироваться к коллективу, и молодые сотрудники не сумеют найти к вам подход“. В итоге я стал рассматривать альтернативы — удаленную работу или фриланс. Сейчас работаю на крупное издательство из дома, корректирую тексты. Иногда беру переводы на сайтах по фрилансу. Получается достойный заработок».

Фото

Shutterstock/Fotodom.ru

На интервью

Хорошего опыта недостаточно, важно умело преподносить его, грамотно выстраивать коммуникации с собеседником. Ваша самопрезентация, как и внешний вид, должны быть на высоте. Внимательно изучите описание вакансии перед встречей и рассказывайте о своем опыте, исходя из пожеланий работодателя к кандидату на эту позицию.

«Я думал, что моя задача — донести максимум о себе как о профессионале и личности, — говорит 54-летний Петр, начальник отдела АХО. — Получался очень длинный рассказ, его никто не дослушивал до конца. Я сократил рассказ до 15 минут и говорил только о самых успешных проектах, чем могу быть полезен на вакансии, чего добился. Мою кандидатуру стали чаще продвигать на второй этап. Всем советую пересмотреть свою презентацию и не забывать напоминать о своей кандидатуре, если не получили обратную связь. Один звонок или письмо на почту не превратит вас в назойливого кандидата».

1. Не снижайте требования заранее

Если у вас за плечами длительный опыт на должности руководителя, не «скатывайтесь» сразу до линейной позиции, потому что кто-то сказал, что руководители вашего возраста уже никому не нужны. Не факт, что найти вакансию рядового специалиста вам будет проще.

Напротив — компания будет присматриваться к вам вдвойне, ведь уровень ваших компетенций предполагает более высокую должность. Сможете ли вы подчиняться? Не заскучаете ли на этой позиции? Вдруг получите предложение на управленческую должность и уйдете?

То же касается и денежной компенсации. Многие сразу снижают планку, считая, что это даст им преимущество в конкуренции с молодежью. Скорее нет, чем да. Ведь конкурент тоже может снизить материальные ожидания. А рекрутера может насторожить слишком низкий для вашей квалификации уровень желаемой зарплаты.

2. Не давите на жалость

Не стоит рассказывать, как тяжело найти работу и что вы готовы взяться за любую. Менеджеру по персоналу важнее ваш опыт. Выгоревший, психологически раздавленный кандидат точно не пройдет на второй этап отбора.

Как бы ни было тяжело, сыграйте роль позитивного и востребованного сотрудника. И в ответ на вопрос «Почему вы так долго без работы» скажите, что вы ищете компанию на долгий период и внимательно подходите к выбору предложений.

3. Идите на уступки

«Надейтесь на лучшее, но готовьтесь к худшему». Сложно спрогнозировать, как долго вы будете искать новую работу. Многое зависит от профобласти и от того, как вы сможете преподнести свой опыт. Если поиск работы затянулся, придется принести первые жертвы.

Например, рассмотреть вакансии с более низким уровнем дохода или обратить внимание на предложения с релокацией по России. Конечно, переезд в другой регион — это стресс, особенно если придется на какое-то время расстаться с семьей. Но конкуренция на эти вакансии чуть ниже, и ваши шансы получить предложение увеличиваются.

Возможно, имеет смысл посмотреть на небольшие компании, не избалованные большим потоком соискателей. Там каждая единица на счету, и климат в коллективе в большинстве случаев намного приятнее, чем в среднем и крупном бизнесе.

Еще можно рассмотреть должности советника или наставника. Сейчас это привычная практика — приглашать независимого консультанта, который способен по-новому взглянуть на проблему и найти решение. В этом качестве вы можете сотрудничать с несколькими компаниями одновременно.

И далеко не все работодатели отрицательно относятся к кандидатам за 45

Да, на рынке есть «молодые» компании, где средний возраст сотрудников не больше 30 лет. Даже если удастся туда попасть, адаптироваться в непривычной для вас корпоративной культуре будет тяжело. Однако российский бизнес постепенно отходит от устоявшихся стандартов и стереотипов.

Мы все больше ориентируемся на западный опыт, где сотрудников старше 45 ценят ничуть не меньше молодых.

«В наших компаниях нет никаких ограничений по возрасту, — комментирует 35-летняя Анна, директор по персоналу многопрофильного холдинга. — Я не считаю, что после 45 человек должен уходить на пенсию и чувствовать себя изгоем в трудовом обществе. Многие наши сотрудники старше 50 работают лучше молодежи и ценятся на вес золота. Они не только показывают хорошие результаты, но и передают знания следующим поколениям. К тому же у сотрудников в этом возрасте есть неоспоримые преимущества: они ответственны, дорожат своей работой, не обременены маленькими детьми, психологически устойчивы, хорошо ведут переговоры. Что касается проблем со здоровьем, то и молодежь сейчас болеет очень часто, так что это уже точно не причина отказать человеку в работе».

Ежедневник BRAUBERG Metropolis Ultra недатированный, А6, 160 листов

Серьезному человеку — серьезный ежедневник, который пригодится вам как в поиске работы, так и при планировании дел.

Реклама. ООО «Яндекс»

Начальник отдела подбора и адаптации персонала

Текст:Ирина ПевнаяИсточник фотографий:Shutterstock

Новое на сайте

В каком возрасте мы наиболее сексуально активны: новое международное исследование

«Депрессия — показатель слабости»: 10 главных заблуждений о психическом расстройстве

Как распознать приближение менопаузы: 7 первых признаков

«Чтобы жить в чужой стране, надо что-то очень любить в ней»: русские эмигранты, которые уехали и не вернулись

Топ-9 способов «вывозить» реальность-2022: проверено редактором Psychologies.ru

Ранняя менопауза: как принять свое новое состояние

«Я потеряла любимого мужа и очень страдаю. Как унять свою боль?»

Бабушка воспитывает ребенка по-своему: 4 причины и одно решение

Все, что вам нужно знать о поиске работы в эпоху цифровых технологий

Поиск работы и подача заявок на работу уже не те, что раньше. Прошли те времена, когда вы физически вручали или отправляли свое резюме по почте и ждали звонка по поводу вакансии. Теперь почти все сообщения о поиске работы происходят в электронном виде. Поскольку работодатель вряд ли увидит ваше лицо и будет взаимодействовать с вами до тех пор, пока вас не пригласят на собеседование, оформление документов и то, как вы отреагируете, должны быть на высоте.

От подачи заявки на работу до продолжения собеседования — вот все, что вам нужно знать об успешном поиске работы в эпоху цифровых технологий.

Составление резюме

Системы отслеживания кандидатов (ATS) просеивают резюме, чтобы определить, увидит ли менеджер по найму ваше заявление или нет. Существует способ подготовить свое резюме для подачи в онлайн-заявку, чтобы убедиться, что оно пройдет через любую ATS.

По словам Майкла Крихели, соучредителя ZipJob, использование программного обеспечения ATS резко возросло за последние несколько лет. Крихели предлагает составить резюме так, чтобы оно соответствовало не только компании, но и системам отслеживания соискателей. Вот несколько советов, как повысить шансы на последующее наблюдение:

• Убедитесь, что вы правильно указали ключевые слова, относящиеся к должности или отрасли
• Убедитесь, что нет грамматических или орфографических ошибок. Microsoft Word недостаточно, чтобы исправить все ваши ошибки; отправить его другу или профессионалу для обзора.
• Отправьте свое резюме в формате .doc или .docx.

«Ваше резюме должно быть оптимизировано для ATS, но имейте в виду, что кто-то прочитает резюме, как только оно пройдет», — сказал Крихели. «Убедитесь, что ваше резюме оптимизировано для ATS, а также легко читается и эффективно, когда его просматривает рекрутер».

В среднем рекрутер тратит шесть секунд на поиск шести элементов информации в следующем порядке: имя, текущая должность и компания, предыдущая должность и компания, дата начала и окончания предыдущей должности, дата начала текущей должности и образование в соответствии с Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры в службе написания резюме, TopResume.

«Облегчите работодателю поиск того, что он ищет, используя чистый и лаконичный формат с сильной организационной иерархией», — сказал Августин. Она добавила: «Когда вы адаптируете свое резюме для конкретной должности, используйте описание вакансии в качестве руководства, которое поможет вам определить ключевые слова и фразы, которые должны быть включены, чтобы помочь вам пройти [] первоначальное сканирование».

Подача заявки на вакансию

Возможности поиска работы в Интернете кажутся бесконечными. Такие веб-сайты, как LinkedIn, Действительно, ZipRecruiter, Mediabistro и т. д., являются хорошим местом для поиска вакансий, но кандидаты должны сначала обратиться непосредственно в интересующие их компании для поиска открытых вакансий.

Трудно определить, лучше ли одна доска объявлений или ATS, чем другая. Кандидатам может повезти больше, если они найдут больше вакансий, соответствующих их потребностям и квалификации, когда они обратятся к нишевым доскам объявлений о вакансиях, которые специализируются в их отрасли или области.

«Если компания не использует программное обеспечение ATS для управления процессом найма, вы можете позволить себе роскошь отказаться от предварительной проверки роботизированного приложения, когда вы подаете заявку непосредственно на их списки», — сказал Августин. «Поскольку эти системы часто исключают отличных кандидатов, чьи резюме не отформатированы или написаны с учетом этого технологического привратника, ваша кандидатура с большей вероятностью будет рассмотрена на эту должность».

Огюстин предложил, если вы знаете кого-то, кто работает в компании, поищите вариант приложения, который позволяет включить рекомендацию сотрудника. После того, как вы подали онлайн-заявку на вакансию, попросите своего представителя в компании передать копию вашего резюме менеджеру по найму или внутреннему рекрутеру, отвечающему за заполнение вакансии.

«Исследования показывают, что у вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается направлением», — сказала она.

Отслеживание вашего прогресса

Организация имеет ключевое значение. Августин посоветовал создать папку на своем компьютере или в облаке, чтобы у вас был доступ в пути, где вы можете сохранить копию резюме и сопроводительных писем, которые вы создаете, и адаптировать для конкретной вакансии. Поскольку объявления о вакансиях часто удаляются до проведения собеседований, важно скопировать описание вакансии и вставить его в файл, чтобы вы могли сослаться на него позже.

«Настройте таблицу Excel или Google для отслеживания вакансий, на которые вы подаете заявку — ссылки [список], даты подачи заявки и любую другую важную информацию или примечания, такие как имя и контактная информация сетевого подключения, которое вы есть в компании, у рекрутера или менеджера по найму», — сказал Августин Business News Daily. «Затем вы можете установить напоминания в своем календаре, чтобы надлежащим образом реагировать на каждое приложение».

Последующие действия

Некоторые работодатели затрудняют рассмотрение заявлений. Августин предложил продолжить примерно через неделю после крайнего срока подачи заявления о приеме на работу, если эта информация указана, чтобы у работодателя было достаточно времени для рассмотрения вашего заявления. Если в объявлении о вакансии не указан крайний срок подачи заявки, обратитесь через неделю после подачи первоначальной заявки.

«[Как] ваше сопроводительное письмо, если вы можете выяснить, кто является менеджером по найму или рекрутером, обрабатывающим вакансию, затем используйте их контактную информацию, чтобы адаптировать свое последующее сообщение и отправить его непосредственно человеку, который имеет значение», — сказал Августин.

Если вакансия указана для анонимного работодателя, у вас может не быть возможности связаться с ней. Кроме того, если они намеренно разместили вакансию без сведений о работодателе, скорее всего, они не будут в восторге, если вы выясните, кто они такие, и свяжетесь напрямую.

Ошибки, которых следует избегать

Ошибки в поиске работы, даже незначительные, могут стоить вам возможности. Вот несколько ошибок, которых следует избегать при поиске и подаче заявки на работу:

Использование одного стандартного резюме без настройки. Поскольку вы, скорее всего, столкнетесь с ATS, в ваших же интересах адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо к конкретной должности, — сказала Августин.

Когда дело доходит до составления вашего резюме, первым шагом является тщательное понимание описания работы, говорит Лия Пол, директор по маркетингу Mediabistro.

«Выясните, какие навыки наиболее важны для работы, и реорганизуйте свое резюме, чтобы в первую очередь выделить эти достижения из своего опыта», — сказал Пол. «Вы хотите использовать ключевые слова, используемые в описании вакансии, но не дословно».

Массовая рассылка электронных писем рекрутерам или работодателям без какой-либо конкретной роли. Августин отметила, что ее больше всего раздражает, когда кандидаты отправляют свое резюме по электронной почте компании по подбору персонала с просьбой рассмотреть их «на любую должность, на которую они могут подойти».

«Если вы не можете найти время, чтобы просмотреть список вакансий и подать заявку на конкретную должность, почему менеджер по найму должен тратить время на рассмотрение вашей заявки?» — сказал Августин. «Часто эти кандидаты не подходят ни для одной из открытых вакансий, и они просто тратят время работодателя, а также свое собственное».

Несовершенное присутствие в Интернете. В дополнение к вашему резюме и сопроводительному письму, ваше присутствие в Интернете должно быть сокращено до того, как вы подадите заявление, сказал Пол. Это особенно верно для LinkedIn, а также для любых других платформ, где у вас есть профили (Facebook, Twitter и т. д.).

«Если ваше резюме все же заметят, первое, что сделает рекрутер или менеджер по найму, — это загуглит вас и найдет вас в социальных сетях», — сказал Пол.

Без ссылки на должность. Если вы отправляете по электронной почте свое заявление на конкретную работу, Августин посоветовал указать должность (и идентификатор работы, если применимо) в строке темы, а также в теле письма, чтобы работодатели знали, с какой ролью связать ваше заявление.

«Если меня заставляют гадать, я обычно пропускаю этого кандидата. В папке «Входящие» есть много других для просмотра; Мне не нужно тратить время на поиски информации, которую следовало предоставить», — сказала Августин.

Дополнительный отчет Шеннон Гаузеполь.

Дженнифер Пост

Business News Daily Contributing Writer

Дженнифер Пост — профессиональный писатель с опубликованными работами, посвященными темам малого бизнеса, включая маркетинг, финансирование и практические руководства. Она также опубликовала статьи о создании бизнеса, программном обеспечении для бизнеса, связях с общественностью и человеческих ресурсах. Ее работы также появлялись в фильмах Fundera и The Motley Fool.

Как найти работу в США

Сбор информации | Какая работа подходит | Искать онлайн |
Поделитесь с вашим сообществом | Работа по соседству | центр занятости |
Свяжитесь с компаниями напрямую | Ярмарки вакансий и нетворкинг | Обучение и волонтерский опыт |
Подать заявку на несколько вакансий одновременно

В США существует множество различных вакансий. Поиск работы по-прежнему может быть очень сложным, особенно если вы новичок в США. Ваш жизненный опыт и ваша способность адаптироваться к изменениям ценны и могут быть полезными для многих работодателей.

Вот 10 советов, которые помогут вам найти работу.

1. Соберите информацию 

Прежде чем приступить к поиску работы, соберите всю информацию. Это поможет вам узнать, на какую работу вы можете претендовать в Соединенных Штатах. Это может включать ваши:

• Трудовой стаж – имя, даты и место работы, а также ваши обязанности
• Рабочие навыки ) и специфические рабочие навыки (работа с механизмами)
• Образование или профессиональная подготовка – название и местонахождение школы, которую вы посещали. Включите любое обучение, которое у вас есть. Возможно, вы захотите, чтобы ваша степень была оценена, чтобы ее признали в США.
• Языки — часто иммигранты знают более одного языка, и это может быть полезно для работодателя
• Профессиональные рекомендации — это люди, с которыми вы работали в прошлом, и это может положительно сказаться на вашем опыте
• Доказательство того, что вы можете работать в США — некоторые документы показывают, что вы можете работать в США, например, паспорт, грин-карта или карта социального обеспечения. Работодатель никогда не должен хранить ваши документы.

В зависимости от того, какую работу вы ищете, хорошо подготовить резюме и сопроводительное письмо. Для некоторых вакансий резюме не требуется, но список информации о вашей работе по-прежнему полезен.

2. Подумайте, какие профессии вам подходят. Какой опыт работы и образование вам нужно для них? Ищите такие слова, как «необходимо», «требуется» и «обязательный», чтобы убедиться, что у вас есть опыт или образование для работы.

3. Поиск вакансий в Интернете

Одним из самых простых способов поиска работы является поиск в Интернете.

Вы можете посетить веб-сайт компании и найти вакансии. Системы поиска работы также могут помочь вам найти работу по местоположению, опыту и даже зарплате. Самыми популярными страницами сайта поисковика вакансий являются Upwork, Glassdoor, LinkedIn, Действительно, USJobs, Snagajob, Care и многие другие.

На некоторых веб-сайтах по поиску работы есть возможность создать профиль и подписаться на уведомления о вакансиях. Большинство из этих веб-сайтов потребуют от вас создания онлайн-резюме, прежде чем подавать заявку на указанную вакансию.