Где мне найти работу: Как найти хорошую работу — как устроиться на другую работу после увольнения

«Почему я не могу найти работу?» 10 причин

Перед вами очень подробная статья о том, почему поиск работы может не удаваться. Обо всех неудачах, скрытых психологических причинах и об отсутствии правильной стратегии. Приготовьтесь к длинному, но безгранично полезному чтению и пересмотру своего подхода к поиску идеальной работы. Поехали!

Начнем с причин, почему найти работу не удается. Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?

1. Отсутствие четкой цели

«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс. фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем.

Решение: Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад.

2. Отсутствие реалистичной цели

Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.

Решение: Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.

3. Отсутствие структуры

Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности.

Решение: Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы, и отслеживайте успех всех своих заявок. Об этом подробнее во второй части статьи.

4. Ваш «багаж»

Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и даже ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.

Решение: Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу. Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.

5. Отказы от работодателей

Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!

Решение: В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание.

6. Непредсказуемость

Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают. Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.

Решение: Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.

Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.

7. Боязнь попросить о помощи

У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, это есть не у всех. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.

Решение: Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.

8. Неумение себя продать

Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.

Решение: Подготовьте “elevator pitch” – лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения. Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой.

9. Неуверенность в себе

Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений.

Решение: Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут». Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной.

10. “У меня нет никаких результатов”

«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.

Решение: Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.

Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.

Как я нашла работу в 45+ в новом городе, без связей, в не самой востребованной профессии

JobHacking.ru

Автор: Ольга Шлипакова

Модное слово «эйджизм» — его много обсуждают, осуждают, но это тот непреложный факт, с которым многим из тех, кому исполнилось 45 и более, приходится всё чаще и чаще сталкиваться.
Что с этим делать, как не потерять веру в себя и найти свою работу – об этом личные наблюдения и жизненный опыт.

Короткие вводные данные обо мне.
49 лет, общий трудовой стаж свыше 25 лет, основная специализация за последние 15 лет – HR-сфера, от рекрутера до HRG в небольших компаниях.
Основной личный отягощающий «анамнез» в поиске работы — за последние 10 лет 5 раз вслед за мужем переезжала из города в город, меняя компании, работу и функционал. Стаж работы на одном месте составлял от 6 мес. и до года, с «пробелами» в трудовой карьере примерно в этих же рамках. Для большинства моих коллег «по цеху» — это несмываемая «чёрная метка».

Несмотря на это казалось, что уж у меня точно не должно быть проблем с тем, как грамотно составить резюме или вести себя на собеседовании, чтобы работодатель в ладоши хлопал от счастья, какой профессионал к нему на встречу пришел.
Думалось, что Москва в этом плане более продвинутый город, нежели любой региональный, и возможностей тут для реализации хватает с лихвой. Ещё бы – на первичный запрос «hr-менеджер» нежно «любимый» НН.ru выдавал свыше 2000 вакансий, бери – не хочу.
И при осознанном переезде в столицу по основному месту работы мужа, максимум, который ставила себе на поиск работы – не более 2-х месяцев. Однако все иллюзии были разрушены за весьма короткий период и пришлось выстраивать совсем иную тактику, и принимать другие законы игры Большого города.
Постараюсь не давать нудных советов и не переписывать умные фразы из статей «как составить свое продающее резюме» или «5 быстрых навыков, чтобы найти dream-job», а попробую описать те моменты, что стали ключевыми в моем поиске работы.

Главный и важный постулат, который надо просто принять как факт – жизнь несправедлива.
Не стоит впадать в состояние «жертвы», обвинять правительство и «гадких малолеток» в том, что вы на данный момент (!) не востребованы.
«Унылых нытиков» никто не любит, равно как и «дураков-оптимистов», всегда хороша и востребована разумная и вменяемая «золотая середина».
Меня спасал чёрный юмор, природная жизнестойкость и поддержка мужа.
Что нужно – сказать себе, что сейчас точно так же работаете, только на самого себя и на поиск работы для себя, любимого. По факту, на деле это реально сложно, со своими взлетами, падениями, несбыточными надеждами и неоправданными ожиданиями. Процесс может затянуться от 2х месяцев и до года, в зависимости от выставленных требований.
У меня было четкое понимание критериев работы, деятельности организации, уровня дохода и функциональных обязанностей – поэтому и знала, что быстро «кошки не родятся».

Внутренние ресурсы, которые вам потребуются, если вы, как и я, не являетесь уникальным специалистом с крутым продуктом, за которым работодатель в очередь выстраивается.
1. «Спокойствие, только спокойствие» или святой Афабазол нам в помощь.

Приготовьтесь к отказам, неприличным вопросам и вообще не просмотрам вашего резюме на рабочих сайтах. Это не значит, что все сволочи и что «глупая девочка-рекрутер» не знает, кого она пропускает. Знает, возможно даже сама расстраивается – но, у неё другой запрос с «той стороны». А вы – на этой, и правила игры пока (!) озвучиваете не вы.
Морально в духе дзен принимаем, что на 10-20 разосланных резюме за неделю может быть всего 1 просмотр и 0 приглашений на собеседование –это реалии времени.
Мой личный «рекорд» в декабре 2018 года — за неделю разослала 30 откликов, ни одного (!) просмотра. Это не значит, что вы – плохой или невостребованный профессионал, это просто субъективно изменившиеся правила игры, не «сезон» для активного найма, или вы не созвучны той или иной компании по разным причинам. Это не плохо и не хорошо, это просто факт – вы изначально не встраиваетесь в паззл. «Не впихиваем невпихуемое», учимся играть по-другому, ищем дальше «с перламутровыми пуговицами».

Как устроиться на работу — ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

2. «В здоровом теле здоровый дух»
Обращаем внимание на свое здоровье, больные никому не нужны.
Возможно, сейчас именно то время, чтобы восстановить свои силы, пройти диспансеризацию, дойти наконец-то до нужного врача, пропить курс витаминов группы В.
Занимаемся элементарной гимнастикой, ходьбой по парку или простейшими ментальными упражнениями для поддержания нервной системы. Она ещё нам пригодится на новом месте работы.
Про себя – снова вспомнила про «йогу дервишей» и изредка практиковала её дома, а надо было бы регулярно.

3. «Лучше синица в руках» или разумная оценка своего труда и профессионализма.

Если вам повезло так же, как и мне, и ваш супруг(а) в этот момент работают, обеспечивают элементарный прожиточный минимум и не «выносят мозг» по поводу вашего «бесцельного сёрфинга» по рабочим сайтам и «пустым» хождениям по собеседованиям – не разменивайтесь по мелочам и не хватайтесь за первую попавшуюся работу, на которую вас готовы взять. Это редко бывает сразу «работа мечты», а чаще рабовладельческая контора, которая быстро «сожрет» и выкинет, или хуже того – оставит без зарплаты. Критически оценивайте предложения, посмотрите сайт работодателя – делаем максимальную внешнюю оценку предложения, чтобы не было больших разочарований.
По этому критерию были не приняты предложения от 4 компаний. Основной мотив отказа с моей стороны – непонятный и заведомо проигрышный функционал «одна за всех», нечетко обозначенные со стороны работодателя условия работы и оплаты, неудобное расположение офиса (в рамках Мск для меня это был из ключевых моментов).
Но, по этой же причине – ходила практически на все собеседования, чьи вакансии были интересны и куда приглашали (исключая явных «сетевиков»). Важно всегда реально оценить предполагаемое место работы, а не строить свои предположения, основываясь только на откликах в Интернете.
Так, например, очень жестко и неприятно описанный в отклике руководитель – на деле оказался достаточно вменяемым человеком, с прекрасным чувством юмора.

4. «Война войной, обед по расписанию»
Если всё совсем плохо, и «заначка» тает на глазах, а кушать хочется каждый день, и за квартиру платить надо – то всё гораздо сложнее. Амбиции в сторону, идем туда, где платят хоть какие-либо стабильные деньги. Лучше, если это будет подработка 2/2 (Авито нам в помощь). Это позволит и деньги на «проживание» иметь, и возможность по собеседованиям в свободные дни ходить.
Из своего личного опыта в разный период поиска работы – подрабатывала в летних лагерях дневного пребывания, была продавцом-консультантом в магазине, участвовала в разовых оплачиваемых акциях, вела более 3-х лет группу ВК. Любая работа, которая не противоречила моей внутренней этике и давала возможность заработать хоть «копейку» — всё годилось!

5. «Третий раз закинул он невод» или расширяем «воронку охвата».
Сложно, если Вы, как и я, переехала в другой город, потеряли полностью свою социальную сеть, а новую ещё не создали. Тогда Facebook, ВК, LinkedIn, профессиональные форумы, тематические выставки – нам в помощь.
Даже если нет конкретного предложения или запроса от работодателя – можно познакомиться с интересными людьми, и они станут новыми друзьями, кто сможет дать рекомендацию.
Благодаря этому, у меня есть 2 новые интересные подруги из hr-сферы.
В дискуссиях на сетевых площадках проявляем свою профессиональную грамотность – кому-то совет окажется полезным, а кто-то увидит потенциального знающего и вдумчивого сотрудника.
Не боимся смотреть предприятия и офисы, что рядом с домом, и заходить туда напрямую, обращаясь к секретарю или в отдел кадров. «За спрос денег не берут, по шее не надают», мне же так спустя 4 месяца позвонили из интересной компании, в 3-х (!) минутах ходьбы от дома — но на тот момент я уже работала.
Всё остальное – клиенты с прошлых мест работы, просьба к бывшим работодателям (заработанная репутация нам в помощь) порекомендовать кого-либо, «вброс» на личную страничку картинки с призывом «Работа, найдись» с просьбой о репосте — ничего не сбрасываем со счетов. В поиске работы все средства хороши.
Чего лично, как рекрутер и менеджер по персоналу, не советую – массового отклика на все подряд вакансии «авось, сработает». А то получится как на популярной картинке с котиком в жилетке «Полиция» — когда соврал в резюме, а на работу взяли.

6. Повышаем свой профессиональный уровень.
Даже, если считаем, что «семи пядей во лбу».
Вебинары, мастер-классы, открытые встречи, видео-обучение – всё это есть сейчас в огромном количестве в открытом доступе, иногда за не очень большие деньги, подчас и совсем бесплатно.
Так, в мае-июне я прошла он-лайн тренинг по постановке задач и мотивации персонала, договорившись с ведущей о разумной рассрочке платежа. Тренинг реально дал полную оценку всего моего управленческого багажа, новые знания, а главное – прекрасную обратную связь от более молодых коллег при разборах кейсов.
Это позволяет «не выпасть из обоймы» текущей ситуации, не свалиться в хандру «ненавижу все эти тренды, бренды, диджитал – раньше работали без этого и хорошо было».
Забываем про позицию «раньше-то»…
Всё! Это время прошло безвозвратно и не стоит жить прошлым, берем из него только ценный опыт и навыки.

7. «Ха! Пора работать на себя» или пробуем нишу фриланса.
Если есть возможность уже сейчас попробовать монетизировать свои умения – это классно!

Я так готовила резюме для друзей и по их рекомендациям за деньги, делала подбор для бывшего работодателя и по сторонним договорам ГПХ.
Не стала уходить полностью на фриланс по двум причинам – привыкла работать в коллективе, дома начинаю «закисать», вторая – всё-таки нестабильность заработка.

8. «Гляжусь в тебя, как в зеркало» или помощь сторонних консультантов.
Если есть финансовая возможность – закажите именно оценку (а не написание) своего резюме или тестовое скайп-собеседование с карьерным консультантом.

Даже сапожник бывает без сапог. И то, что я, как менеджер по персоналу, не видела своим «замылившимся» взглядом – очень четко показало тестирование и обратная связь, ошибки были учтены.
Прекрасно, если получится поработать с коучем или кем-то из поддерживающих практиков – вера в себя и в свои силы имеет тенденцию падать ниже плинтуса в зависимости от количества отказов. Поднимать самостоятельно – крайне сложно.
Если с деньгами туго — можно пробовать отрабатывать «на котиках» — попросите кого-то из близких поговорить с вами в деловом тоне, составьте возможные вопросы собеседования и пусть они озвучат, запишите свои ответы на диктофон – будете весьма удивлены, как слышится ваш голос и интонации со стороны.

Попробуйте написать небольшую само-презентацию, можно даже в шутливом тоне. Написать так «вкусно», чтобы самого себя хотелось бы принять на работу. Будет крайне здорово, если сможете её показать для оценки кому-то из бывших коллег или ещё лучше руководителей.
Начало моей самопрезентации звучало так «Не корысти ради, а токмо волей забравшего меня супруга».
А блестящая поправка от моей начальницы в блоке по управленческим навыкам обозначалась «Голос разума в общем хоре креативности».
И когда «накрывало» от безысходности, обиды, непонимания «что же со мной не так?!», а касса «Пятерочки» как место работы являлась в страшных снах – перечитывала её, утирала сопли и шла дальше.

Как устроиться на работу — ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

9. «Оценивают по одежке» или настраиваемся на лучшее.
Сколько нам твердят статьи и сайты по карьерному консультированию внешний вид — это важно. Не сомневаемся, это — так!
Всегда проверяла – насколько для меня удобна и презентабельна одежда для первой встречи. Одно из собеседований честно провалила по причине того, что новые туфли натерли ноги и крайне некомфортно и болезненно себя чувствовала.
Перед встречей старалась слушать музыку, которая лично для меня звучит оптимистично и позитивно, значима по смыслу. Любимая Gloria Gaynor и «I Will Survive» как гимн, что не сдамся и выживу. Настраивалась на разговор с рекрутером, не как допрос, а как на со-беседование, т.е. беседа с интересным человеком, кто является первым входным фильтром. Читала максимум информации о компании, чтобы понимать предмет разговора и вовремя задать важные вопросы.
Примите и поверьте в непреложный факт — когда мы идем заранее с настроем «опять откажут» — это очень сильно проявляется как визуально, так и эмоционально. Это как рекрутер со стажем говорю. Глаз не обязательно должен «гореть», но и с кислым выражением лица тоже вряд ли будем интересны собеседнику.

10. Последнее, что на самом деле нужно поставить самым первым — поддержка родных и близких.
Это – невероятно важно! В вас должны верить, поддерживать, подбадривать, подчас подставлять плечо и жилетку, чтобы выплакаться и наораться, обеспечивать минимальную финансовую «подушку», чтобы не голодать.
Особенно, если это касается мужчин. С мужем трижды проходили его длительные (от полугода до года) перерывы в работе, и только моя моральная стойкость и вера в него позволяли их преодолевать без излишних эксцессов (но это тема для другой статьи).
Из запомнившегося диалога с работодателем:
— А сколько Вам лет на самом деле, а то Вы так шифруетесь?
Поэтому – короткое резюме.
Возраст – это не приговор, хотя нас и тщательно пытаются в этом убедить.
Вопрос всегда в нашей личной настойчивости, заинтересованности и личной мотивации.

Если переводить мой поиск на язык цифр.

• «Чистое время», которое было затрачено на активные поиски работы в Москве – 5,5 месяца.
• Более 120 откликов на НН.ru и порядка 60 откликов на SuperJob.
• 35 прямых отказов, куча непросмотров.
• Около 15 телефонных интервью и 12 приглашений на встречу.
• 3 вакансии мечты, с которыми не сложилось – и это было очень большое разочарование.
• 4 предложения по работе, на которые сама не согласилась.
• И наконец вакансия, на которой в настоящее время работаю. И это скорее даже не работа мечты, а должность моей мечты, hr-направление «развитие и обучение персонала», куда давно хотела попасть и где готова обучаться всему новому и интересному.

Поэтому всем, кто мой ровесник и прочитал до конца мои рассуждения – от души желаю сил, спокойствия, и чтобы ваша работа нашлась как можно скорее!

Нашли в статье ценные идеи? Поделитесь с друзьями!

Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами — HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России

Составление сильного резюме

3800 р. — 1 час

Результат — грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru

Поиск вакансий для вас

1800 р. — неделя 7000 6000 р. — месяц

Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)

Комплексная консультация по устройству на работу

7500 р. — 2 часа

Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы

Перевод резюме на английский

850 р. за 1800 знаков

Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме

Центр трудоустройства — город и округ Денвер

Ознакомьтесь с вакансиями в городе и округе Денвер.

От культуры и искусства до уникальных впечатлений и возможностей для бизнеса мирового класса — существует множество причин любить Денвер. Требуется много рук, чтобы город, такой же динамичный и яркий, как наш, работал и процветал. Уникальная энергия и дух, привлекающие людей в Майл-Хай-Сити, начинаются с города и округа Денвер. Члены команды города и округа Денвер, насчитывающие более 11 000 сотрудников, являются сердцем Денвера. Они вносят реальный вклад в работу, которую выполняют каждый день, и прикладывают руку к формированию будущего города. Стань частью любимого города. #WhereDenverWorks

Мы хотим узнать вас поближе! Отправьте свое резюме и контактную информацию, чтобы мы могли связаться с вами, если вакансия соответствует вашим навыкам и опыту. А пока подайте заявку на вакансию оператора открытого сбора твердых бытовых отходов. Наш процесс сбора мусора изменится и расширится в 2023 году. Если вы хотите стать частью роста города, нажмите кнопку ниже, чтобы подать заявку!

Свяжитесь с нами          Вакансии оператора по сбору твердых отходов

Дополнительная информация

Ресурсы ADA

Кандидаты с ограниченными возможностями, которым требуется помощь в процессе найма, должны отправить электронное письмо команде по оценке для получения дополнительной информации.

Линия телетайпа: (720) 913-5607

Равные возможности трудоустройства

Город и округ Денвер предоставляет равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и претендентам на работу, независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, пола, половой принадлежности. ориентация, гендерная идентичность и самовыражение, национальное происхождение, инвалидность, генетическая информация, военный статус, возраст, семейное положение, политическая принадлежность или любой другой статус, защищенный федеральным, государственным и/или местным законодательством.

Закон о справедливых трудовых стандартах

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах вы можете получить либо полуторную заработную плату, либо полуторачасовой выходной за сверхурочную работу, если вы работаете на работе, имеющей право на сверхурочную работу.

Свяжитесь с нами

Отдел кадров, подбор персонала
Муниципальное административное здание Уэбба
201 Вест Колфакс-авеню
1-й этаж — приемная отдела кадров
Денвер, Колорадо 80202
720.913.РАБОТЫ (5627)
[email protected]

Часы работы
С понедельника по пятницу
7:30 — 16:30

Отдел по работе с заявителями по вопросам безопасности
720.865.8830
[email protected]

Дополнительная контактная информация

Нужна городская помощь?

Денвер 311 Справочный центр
Звоните 3-1-1
За пределами Денвера Звоните по телефону 720.913.1311
Экстренная помощь: 911
Служба телетайпа: 720.913.8479

Сообщить о проблеме

Карьерные возможности | Су-Фолс, Южная Дакота

Добро пожаловать в Су-Фолс, Южная Дакота.

Work Sioux Falls

«Work Sioux Falls» разработан как ресурс для людей, стремящихся к позитивным изменениям. Компании и организации, представленные здесь, являются первоклассными работодателями в регионе, которые ищут талантливых и квалифицированных специалистов, желающих изменить ситуацию к лучшему. Каждая компания предлагает превосходные возможности трудоустройства в известных компаниях, представляющих лучших в своей отрасли. Эти компании ищут таланты для заполнения ключевых позиций с конкурентоспособной оплатой и льготами, живя в штате с небольшими ограничениями и неограниченным потенциалом.

Работа в Су-Фолс – Работодатели по найму

Дом возможностей

Для выпускников колледжей, квалифицированных специалистов и рабочих всех специальностей в Су-Фолс есть работа. Везде, в любой отрасли.

Вакансии доступны в каждом секторе промышленности, Су-Фолс привлекает людей всех профессиональных специальностей. Работодатели в этом районе разделяют приверженность непрерывному образованию, инновациям, позитивной рабочей среде и превосходному обслуживанию.

SmartAsset поставил Су-Фолс на четвертое место среди лучших городов для молодых специалистов в 2020 году. И по мере того, как Су-Фолс продолжает расти и диверсифицироваться, новые карьерные возможности открываются каждый день.

Все объявления о работе

Карьерные возможности в Су-Фолс