Где моя работа: Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Флагманский центр «Моя работа»

Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Флагманский центр «Моя работа»

Навигация по сайту

• Департамент

  • Руководство
  • Положение о Департаменте
  • Подразделения Департамента
  • График приема граждан
  • Подведомственные организации
  • Противодействие коррупции
  • Противодействие терроризму и экстремизму
  • Ветеранам социальной защиты населения
  • Общественный совет при Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы
  • Международное сотрудничество
  • Федеральный закон 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в РФ»
  • Антимонопольное законодательство
  • Государственные и городские программы
  • Информационная безопасность
  • Противопожарная безопасность
  • Профсоюзная организация

• Деятельность

  • Информирование о путевках
  • Социальные выплаты и пособия
  • Труд и занятость
  • Социальная интеграция инвалидов
  • Поддержка семей с детьми
  • Опека и попечительство, поддержка детей-сирот
  • Льготы. Адресная помощь
  • Государственные услуги
  • Социальная помощь бездомным гражданам
  • Контрольная (надзорная) деятельность
  • Проект Мэра «Московское долголетие»
  • Бесплатная юридическая помощь и содействие в получении нотариальной помощи
  • Субсидии, предоставляемые Департаментом
  • Независимая оценка качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания города Москвы
  • Государственные меры поддержки добровольчества и социально ориентированных некоммерческих организаций
  • Стационарное социальное обслуживание
  • Всероссийский конкурс профессионального мастерства в сфере социального обслуживания
  • Социальное партнерство

• Пресс-центр

  • Новости
  • Публикации в СМИ
  • Издания
  • Фотографии
  • Пресс-служба
  • Опросы
  • Форум социальных инноваций
  • Тесты
  • Москва социальная: история соцзащиты в столице
  • 30-летие московской соцзащиты: какую поддержку жители города получают от столичного Департамента добрых дел
  • Наши награды

• Документы

• Вакансии

• Контакты

  • Интернет-приемная
  • Горячая линия

• Социальное ТВ

Не только пособия: почему центр «Моя работа» — больше, чем биржа труда

— Чем центр «Моя работа» отличается от биржи труда? В чем состоят его цели и задачи?

— В течение многих лет служба занятости ассоциировалась исключительно с выплатой пособий по безработице. Необходимо признать, что классическая служба занятости в нашем государстве ориентирована именно на поддержку человека в тот период времени, когда он временно оказался без работы.

Современная служба занятости – это в первую очередь кадровый оператор. То есть это организация, целью которой является трудоустройство. Поэтому все механизмы, которые мы сейчас используем, направлены на достижение этой цели.

Дальнейший клиентский путь человека, который обратился к нам за помощью, может пойти в разных направлениях в зависимости от того, знает ли он заранее, куда пришел, или его необходимо проконсультировать о том, какая требуется помощь. Во втором случае мы направляем посетителя к карьерному консультанту. Там осуществляется экспресс-диагностика навыков, проходит первичное интервьюирование, анкетирование, снимается запрос о том, с каким запросом человек обратился и насколько мы в состоянии ему помочь.

— Какие услуги и программы центра «Моя работа» наиболее востребованы у москвичей?

— В нашем распоряжении есть большое количество механизмов, которые мы используем, чтобы помочь человеку найти работу. Инструмент номер один – это резюме. При этом нам даже не нужно, чтобы человек сообщал всю информацию о себе – у нас есть около 13 источников для получения данных, от ПФР до ФНС. Это позволяет как рассчитать пособие, на которое может претендовать житель Москвы, так и определить для него верную карьерную стратегию.

Например, мы рекомендуем соискателям инструменты для открытия ИП или регистрации в качестве самозанятого. Причем мы не просто обсуждаем эту тему, а готовы провести их через ряд тренингов, курсов, дать возможность поработать с коучами, объясняем все плюсы и минусы той или иной правовой формы, помогаем оформить все необходимые документы и, главное, зарегистрироваться в качестве самозанятого.

Если же мы видим, что человек никогда самостоятельно не трудоустраивался, то мы помогаем ему понять механизмы устройства современного рынка труда. Например, у нас есть тренинги и консультации по работе с такими платформами, как Head Hunter.

Разумеется, мы занимаемся и подбором подходящего места работы – на сегодняшний день в службе занятости самая большая база вакансий в Москве, потому что мы работаем не только с собственными источниками, но и агрегируем данные с крупнейших платформ по поиску работы.

Еще одна важная услуга – это получение новой профессии и повышение квалификации. У нас есть огромное количество программ, рассчитанных для трех основных аудиторий. В первую очередь это те, кто официально признан безработным, и они получают образование бесплатно, плюс могут рассчитывать на стипендии. Во-вторых, это мамы с детьми до 7 лет, и в-третьих — граждане предпенсионного возраста (50+).

Я бы также отдельно выделила две спецпрограммы по трудоустройству молодежи и инвалидов.

Молодежь – это отдельная целевая группа, и ее сложность связана с отсутствием опыта работы. Мы предоставляем экспертную площадку для всех участников рынка, чтобы они начали договариваться между собой о налаживании трансфера кадров из образовательных учреждений к работодателям.

Вторая связка, в которой служба занятости является важным участником – это инвалид и работодатель. Зачастую работодатели просто не знают, где искать подобных сотрудников. Поэтому мы стали тем местом, где можно безболезненно и безбоязненно выйти на рабочую коммуникацию по подбору кандидатов с инвалидностью.

— Кто они — люди, которые обращаются в центр занятости за помощью в трудоустройстве?

— У нас есть некий усредненный портрет нашего соискателя. Это женщина около 40 лет, ранее работавшая в ритейле или сервисной индустрии, либо это офисный сотрудник – администратор, документовед, менеджер по продажам. Скорее всего, это человек, у которого есть некоторый перерыв в работе.

При этом мы сейчас много работаем над тем, чтобы все-таки в службу занятости приходило больше людей, которые традиционно в нее не обращались – это «белые воротнички» и высококвалифицированные специалисты рабочих профессий. Мы не зря позиционируемся как крупнейший кадровый оператор – главная наша задача состоит в предоставлении максимально широкого пула вакансий и сервисов, которые интересны кандидатом самого различного уровня квалификации и специализации.

Кроме того, к нам приходят прямые запросы от крупных работодателей на подбор сотрудников. Для них это тоже выгодно, ведь у нас одна из наиболее масштабных баз соискателей: на сегодняшний день только безработных, стоящих на учете, насчитывается 37 тыс. яч человек, а в общей сложности в службу занятости за год обратились более 180 тыс. человек.

Мы централизуем все процессы, связанные с информированием и логистикой, и на территории нескольких наших офисов проходят открытые отборы. В них принимают участие верифицированные кандидаты, предварительно соответствующие требованиям, и задача работодателя состоит только в том, чтобы прийти, представить свою вакансию, собрать резюме, поговорить с людьми и отобрать наиболее подходящих кандидатов.

— Каких вакансий больше всего? Изменился ли рынок труда в результате пандемии?

— Конечно, через службу занятости редко ищут топ-менеджеров. Да, бывают заявки, связанные с подбором достаточно специфических специалистов, но основной объем – это масс-маркет. Это все многообразие офисных позиций среднего уровня, инженерно-технические специальности, рядовой персонал для сферы здравоохранения, ритейл, сервисные услуги, ЖКХ и строительство.

Часто к нам обращаются компании за поиском узких специалистов, которых вообще не могут найти на рынке или на которых очень высокий спрос: например, это рабочие профессии с высоким уровнем квалификации, операторы ЧПУ, люди еще с советским образованием – инженеры и технологи.

Пандемия, безусловно, внесла свои корректировки. Если говорить про тренды, все офлайн-коммуникации теперь максимально переходят в онлайн. Поэтому в тренде все, что связано с интернет-торговлей, работой с массивами данных, обработкой данных, разработкой систем по формированию онлайн-коммуникаций, весь пул профессий, связанных с цифрой, начиная от разработки, сопровождения до реализации товаров.

В связи со строительным бумом в Москве и серьезно развивающейся инфраструктурой города, требуются люди, обеспечивающие развитие столицы: строители, работники ЖКХ, много вакансий сфере транспорта, в частности, в метро, причем самых разных (например, специалистов по сопровождению маломобильных категорий граждан). Мало кто знает, что в столичном метрополитене можно получить совершенно бесплатно услугу по сопровождению молодых мам с коляской или инвалидов.

Я бы выделила тренд на удаленную работу. «Удаленка» была закреплена законодательно, плюс сыграли свою роль пандемические ограничения, и в результате многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленный режим — у нас в базе на данный момент есть около 20 тыс. вакансий с подобным видом занятости. И это интересным образом структурирует рынок труда, потому что появляется возможность жить в одном городе, а работать в другом.

Как доехать до Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще на автобусе, метро или поезде?

Построить маршрут сейчас

Показать Моя работа. Центр занятости населения города Москвы, Марьина Роща, на карте

Маршруты до Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще на общественном транспорте

Эти транспортные маршруты проходят рядом с Моя работа. Центр занятости населения города Москвы

Как доехать до Моя работа. Центр занятости населения города Москвы на автобусе?

Нажмите на маршрут автобуса, чтобы увидеть пошаговую инструкцию с картами, временем прибытия и обновленным расписанием.

• От точки McDonald’s, Северное Медведково

  93 мин

• От точки Издательство «Эксмо», Хорошёвский

  53 мин

• От точки Платформа «Покровское-Стрешнево», Щукино

  74 мин

• От точки Intel Corporation, Крылатское

  65 мин

• От точки Биродром, Раменки

  87 мин

• От точки МГИМ им.

   А. Г. Шнитке, Щукино

  84 мин

• От точки Базовская 14, Западное Дегунино

  83 мин

• От точки Шоколадница, Пресненский

  53 мин

• От точки Метро Бибирево, Бибирево

  90 мин

• От точки ММДЦ «Москва-Сити», Пресненский

  50 мин

Как доехать до Моя работа.

Центр занятости населения города Москвы на поезде?

Нажмите на маршрут поезда, чтобы увидеть пошаговую инструкцию с картами, временем прибытия и обновленным расписанием.

• От точки Платформа «Покровское-Стрешнево», Щукино

  53 мин

• От точки Базовская 14, Западное Дегунино

  92 мин

• От точки Шоколадница, Пресненский

  44 мин

• От точки ММДЦ «Москва-Сити», Пресненский

  45 мин

Как доехать до Моя работа.

Центр занятости населения города Москвы на метро?

Нажмите на маршрут метро, чтобы увидеть пошаговую инструкцию с картами, временем прибытия и обновленным расписанием.

• От точки McDonald’s, Северное Медведково

  59 мин

• От точки Издательство «Эксмо», Хорошёвский

  39 мин

• От точки Платформа «Покровское-Стрешнево», Щукино

  60 мин

• От точки Биродром, Раменки

  51 мин

• От точки МГИМ им.

   А. Г. Шнитке, Щукино

  49 мин

• От точки Шоколадница, Пресненский

  43 мин

• От точки Метро Бибирево, Бибирево

  33 мин

• От точки ММДЦ «Москва-Сити», Пресненский

  40 мин

Остановки Автобус рядом с Моя работа.

Центр занятости населения города Москвы в Марьина Роща

Остановки Трамвай рядом с Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьина Роща

Автобус линии до Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьина Роща

Название линии	Направление
Т18	Стоматологическая поликлиника	Просмотр
Т42	Петровско-Разумовская ал.	Просмотр
С484	Ул. Верземнека	Просмотр
С510	Ул. Гиляровского	Просмотр
С532	Ул. Яблочкова, 28	Просмотр
126	Ул. Яблочкова, 28	Просмотр

Вопросы и Ответы

• Какие остановки находятся рядом с Моя работа.

  Центр занятости населения города Москвы?

  Ближайшие остановки к Моя работа. Центр занятости населения города Москвы :

  • Новосущевская ул. находится в 87 метров, 2 минут пешком.
  • Минаевский пер. находится в 385 метров, 6 минут пешком.

  Подробная информация

• Какие маршруты автобуса останавливаются около адреса: Моя работа. Центр занятости населения города Москвы

  Эти маршруты автобуса останавливаются около адреса: Моя работа. Центр занятости населения города Москвы: М53, С484, С532, Т18, Т42.

  Подробная информация

• Какие маршруты поезда останавливаются около адреса: Моя работа. Центр занятости населения города Москвы

  Эти маршруты поезда останавливаются около адреса: Моя работа. Центр занятости населения города Москвы: D1, БЕЛОРУССКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ, КУРСКОЕ НАПРАВЛЕНИЕ.

  Подробная информация

• Какие маршруты метро останавливаются около адреса: Моя работа.

  Центр занятости населения города Москвы

  Эти маршруты метро останавливаются около адреса: Моя работа. Центр занятости населения города Москвы: 10, 11А, 9.

  Подробная информация

• На каком расстоянии находится станция трамвая от Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще?

  Ближайшая станция трамвая около Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще находится в 6 мин ходьбы.

  Подробная информация

• Какая ближайшая станция трамвая к Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще?

  станция Минаевский пер. находится ближе всего к Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще.

  Подробная информация

• На каком расстоянии находится остановка автобуса от Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще?

  Ближайшая остановка автобуса около Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще находится в 2 мин ходьбы.

  Подробная информация

• Какая ближайшая остановка автобуса к Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще?

  остановка Новосущевская ул. находится ближе всего к Моя работа. Центр занятости населения города Москвы в Марьиной Роще.

  Подробная информация

451Z»>Последнее обновление: 15 сентября 2022 г.

Более 4000 вакансий представят работодатели Якутии на республиканской ярмарке «Траектория карьеры» — ЯСИА

15 сентября 2022 года в очном формате проходит IV Республиканская ярмарка вакансий для молодых граждан «Траектория карьеры». Мероприятия ярмарки пройдут одновременно во всех филиалах и представительствах Центра занятости населения Якутии. На торжественном открытии в торговых рядах «Кружало» всех желающих обрести свою профессию поприветствовали руководитель администрации главы и правительства Якутии Георгий Михайлов, заместитель председателя Государственного комитета Якутии по занятости населения Савва Михайлов и заместитель главы города Якутска Руслан Тимофеев, сообщает ЯСИА.

Для участников ярмарки министерствами и ведомствами организованы собеседования с работодателями ведущих отраслей экономики: промышленность, сельское хозяйство, жилищно-коммунальное хозяйство и энергетика, здравоохранение, культура и искусство, транспорт, инновации и связь, образование, социальная сфера, ветеринария, на которых представители организаций расскажут об имеющихся вакансиях, условиях работы и возможностях обучения профессиям, а также направят на собеседование с работодателем. Также в течение дня пройдут тематические мастер-классы, тренинги и информационные семинары.

Как сообщил заместитель председателя Государственного комитета Якутии по занятости населения Савва Михайлов, ежегодно ярмарка вакансий «Траектория карьеры» собирает несколько тысяч представителей молодежи, находящихся в поиске работы.

«На сегодняшний день ситуация на рынке труда Якутии стабильная. Учитывая, что по республике зарегистрировано около 6 тысяч безработных, Госкомзанятости может предложить более 14 тысяч свободных вакансий, что в два раза больше, чем самих безработных. Сегодня на ярмарке будут представлены более 4000 тысяч вакансий по 15 отраслям. Нам бы хотелось, чтобы каждый, кто примет участие здесь, смог найти что-то по душе и обрести профессию своей мечты», — подчеркнул Савва Михайлов.

На ярмарке вакансий молодые граждане смогут узнать информацию об открытых позициях в компаниях и организациях, льготах, характере и условиях работы, задать представителям организаций вопросы напрямую и представить свое резюме.

Также в рамках ежегодной ярмарки вакансий «Траектория карьеры» отметили благодарственными письмами участников конкурса «Лучший работодатель в области содействия занятости населения Республики Саха (Якутия)» за 2022 год:

• АО «Якутский хлебокомбинат» в лице генерального директора Светланы Кынакытовой;
• АО «Сахатранснефтегаз» в лице генерального директора Алексея Колодезникова;
• ООО «Медлайн» в лице генерального директора Изабеллы Белолюбской;
• индивидуального предпринимателя Андрея Селихова;
• индивидуального предпринимателя Любовь Макарову;
• ООО «Долун» в лице генерального директора Егора Федорова;
• МУП Служба единого заказчика ГО «Жатай» в лице руководителя Ольги Цаплюк;
• ООО «Банкетпроф» в лице руководителя Екатерины Вороновой.

Оценивали участников по результатам взаимодействия с центрами занятости населения по всем программным мероприятиям. В первую очередь это участие в организации общественных работ, временного трудоустройства, обеспечение летней занятости несовершеннолетних граждан, трудоустройство безработных на постоянное место работы после окончания временных и общественных работ. Также принималось во внимание участие работодателей в ярмарках вакансий, семинарах и других мероприятиях.

Программа мероприятий в торговых рядах «Кружало» 

09:30–10:00	Регистрация участников
10:00–11:00	Открытие IV Республиканской ярмарки для молодых граждан «ТРАЕКТОРИЯ КАРЬЕРЫ» Организатор: Государственный комитет Республики Саха (Якутия) по занятости населения Участники: руководители исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия), представители службы занятости населения, органов местного самоуправления, руководители и представители образовательных организаций Республики Саха (Якутия), руководители и представители организаций Республики Саха (Якутия), молодые граждане, ищущие работу
10:00–17:00	Собеседования с работодателями по отраслям экономики (по отдельной программе)
11:00–12:00 Открытая сессия	Глобальные тренды современного рынка труда Организатор: Управление занятости населения городских округов (офис «Моя работа») ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: Толкачева Юлия Валерьевна, инспектор 1 категории отдела профобучения и профориентации Управления занятости населения городских округов (офис «Моя работа») ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)»
12:00–12:15 Презентация	Молодежная биржа труда «Импульс» Спикер: Николаев Мичил Кимович, начальник Молодежной биржи труда «Импульс» ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)»
12:15–12:35 Информационный семинар	Проекты нового времени (профессиональное обучение в рамках национального проекта «Демография», «Передвижной учебно-строительный комбинат «ПУСК»») Организатор: АНО ДПО «Центр опережающей профессиональной подготовки» Спикер: Смирнова Сардаана Николаевна, руководитель дирекции управления данными АНО ДПО «Центр опережающей профессиональной подготовки»
12:35–12:55 Групповая консультация	Проект «Навахту14. рф» Организатор: Фонд содействия развитию Севера РС (Я) Спикер: Чехордун Петр Петрович, директор Фонда содействия развитию Севера РС (Я)
12:55–13:10 Презентация	Кондитерский цех Организатор: Управление занятости населения городских округов (офис «Моя работа») ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: ИП Сахатаева Надежда Робертовна
13:10–13:40 Информационный семинар	Как открыть собственное дело Организатор: ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес» Спикер: Никифоров Дмитрий Александрович, преподаватель отдела образовательной поддержки ГАУ РС (Я) «Центр «Мой бизнес»
13:40–14:00 Презентация	Обучение производству цифрового и анимационного контента Организатор: Молодежная биржа труда «Импульс» ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: Егоров Вячеслав Счаславович — руководитель академии будущего [it-generator], резидент Технопарка «Якутия»
14:00–15:00 Тренинг-сессия	Конкурентоспособное резюме Организатор: Управление занятости населения городских округов (офис «Моя работа») ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: Борисова Алена Васильевна, ведущий инспектор отдела профобучения и профориентации Управления занятости населения городских округов (офис «Моя работа») ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)»
15:00–15:15 Презентация	Бренд «Битик» — одежда с благословением Организатор: Филиал «Центр занятости населения Намского улуса» ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: ИП Васильева Оксана Егоровна
15:15–15:30 Презентация	Стратегия продвижения стартапа Организатор: Молодежная биржа труда «Импульс» ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения РС (Я)» Спикер: Лукачевский Петр Петрович, руководитель компаний «Фрипласт» и «Ранго», резидент Технопарка «Якутия»
15:30–16:10 Мастер-класс	Как найти работу мечты? Организатор: Управление занятости населения городских округов (офис «Моя работа») ГКУ Республики Саха (Якутия) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Модератор: Оконешникова Татьяна Викторовна, директор Якутского кадрового центра «Статус»
16:10–16:25 Презентация	Производство СИП панелей для строительства Организатор: Филиал «Центр занятости населения Хангаласского улуса» ГКУ Республики Саха (Якутия) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: ИП Тихонов Радомир Афанасьевич
16:25–16:40 Презентация	Опыт вовлечения молодёжи в сферу ИТ Организатор: Молодежная биржа труда «Импульс» ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения РС (Я)» Спикер: Стручков Мичил Викторович, руководитель Ассоциации развития ИТ-отрасли РС(Я), программный директор Республиканского конкурса «Моя профессия — IT», ведущий эксперт ГАУ «Технопарк «Якутия», лидер ИТ-сообщества Future Yakutia, резидент Технопарка «Якутия»
16:40–17:00 Тренинг	Soft skills. Гибкие навыки взаимодействия с людьми Организатор: ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)» Спикер: Нелунова Саргылана Константиновна, инспектор 1 категории отдела реализации мероприятий активной политики занятости ГКУ РС (Я) «Центр занятости населения Республики Саха (Якутия)»

____________________

8 обманов и подлостей работодателей

Соня Емельянова

ужасалась и сочувствовала

Профиль автора

Мы спросили, как наших читателей обманывали на работе, и узнали, что ужасные работодатели могут быть очень изощренными.

В новой подборке собрали восемь неприятных историй из личного опыта, в которых героев пытались незаконно уволить и лишить положенного отпуска и денег.

Это истории читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

СИТУАЦИЯ № 1

Когда свою зарплату приходится выбивать шантажом

Татьяна Хватинина

получила не все деньги

Профиль автора

Я как-то срочно искала работу копирайтером и устроилась в одну контору, не почитав отзывы. А когда почитала — пожалела: почти все жаловались, что зарплаты задерживают.

Я нашла выход, как мне казалось. У нас с работодателем был оговорен ежедневный объем по знакам, который я должна была выполнять. Когда столкнулась с задержкой, сказала, мол, не вопрос, я свой объем пишу, но вам его не высылаю, пока зарплату не получу. Задержки были и на неделю, и на две, хотя выплаты должны были быть раз в две недели.

Мое решение никому не понравилось — через два с половиной месяца меня оттуда попросили. Долг по зарплате при этом остался за полтора месяца. После долгих боданий отдали 30 тысяч из 45 тысяч. Но это ничего — зато у меня в трудовой появилась запись, что я официально была копирайтером, а в течение месяца я нашла другое место, где отработала больше трех лет.

5 ошибок, из-за которых можно потерять работу

СИТУАЦИЯ № 2

Когда отпуск в два раза короче того, что положен по закону

Margaret

не терпит

Профиль автора

Кроме серой зарплаты было такое. Прихожу на собеседование на должность ведущего маркетолога. Обещают оформление по ТК РФ, белую зарплату. Прохожу первый этап, второй, третий. Было все — от психологических тестов на 500 вопросов до математических задачек.

В конце мне говорят: «Мы готовы взять вас на работу, но у нас отпуск 14 дней в году». Я говорю: «А как же ТК РФ? Там написано 28 дней». А мне в ответ: «А остальные две недели у нас выплачиваются в качестве годовой премии».

Бежала я оттуда быстро. Но ведь есть те, кто соглашается на такое! И из-за этих терпил таким работодателям все сходит с рук.

СИТУАЦИЯ № 3

Когда работодатель в одну секунду теряет человеческое лицо

Мария Стейнер

до сих пор недоумевает

Профиль автора

К 2007 году я уже больше двух лет работала в конторе на птичьих правах. По должности и скромной белой зарплате я была помощником руководителя, а по сути занималась большими проектами сумасброда, который то завод хотел построить, то автосалон открыть, то с утра сажал за руль — и мы ехали одним днем в Питер, то отправлял в Италию на выставку.

Я была молода, энергична, мне было сыто, весело и интересно. Но тут я забеременела и сказала, что скоро покину своего босса на неизвестный срок.

Таких метаморфоз в людях я больше никогда не встречала, как его удар от криков не хватил — не знаю.

В один миг я буквально оказалась на улице, без личных вещей и в полном шоке. Он сказал, что трудовую пришлет с курьером, а остаток зарплаты я не получу, потому как меня «задним числом уже уволили».

/toxic-job-opinion/

Мнение: лучше сразу уйти из токсичной компании, чем потом судиться с работодателем

Когда шок прошел и ноги с руками перестали трястись, я позвонила главбуху фирмы, приятной даме, и сказала, чтобы она не вздумала увольнять меня задним числом. Без обид, но, если сегодня вечером трудовая и долг по зарплате не будут у меня дома, накатаю жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. У меня на руках была справка о зарплате за полгода для оформления субсидии на оплату ЖКУ, которую главбух выдала неделю назад.

Вечером мне все привезли. Столько лет прошло, но до сих пор не знаю, что это такое было.

СИТУАЦИЯ № 4

Когда без объяснений требуют подписать заявление об уходе по собственному желанию

Илья Колесников

переживал из-за работы

Профиль автора

Работал в маленькой ИТ-компании. Полгода прессовали и терроризировали, заставляя написать заявление по собственному желанию. Премия составляла 80—100% оклада. Естественно, ее урезали до обидно маленьких размеров. Перестали повышать и индексировать по курсу — головной офис в США, но там только высшее руководство. Постоянно «забывали» про мои отпуска — я никогда не брал две недели, три раза по несколько дней — или не отпускали.

Я держался на этом месте, потому что такие деньги сложно заработать в Нижнем Новгороде. Наскребал на приемы у психотерапевта, чтобы не поехать чердаком от обстановки на работе. На мое счастье, руководитель регулярно свои угрозы дублировал в «Скайпе», а оттуда историю переписки не потрешь. Я все заскринил на всякий случай, плюс два разговора беспалевно записал на диктофон.

Самое дурацкое в этой ситуации, что мне толком не объясняли и не показывали ошибки. Все время говорили, что я не нравлюсь и косячу, но без примеров. Квалификационный тест я сдал с результатом 88%, как у нескольких коллег. Начальник был токсичным человеком — публичные унижения, рабочие собрания в нерабочее время и постоянное психологическое давление растворили хребты почти у всех коллег из отдела, так что многие встали на его сторону и просто не общались со мной. Вот это, наверное, оставило самую глубокую рану, потому что на всех предыдущих местах работы я был душой компании.

/guide/kak-uvolitsya/

Как правильно уволиться

СИТУАЦИЯ № 5

Когда работодатель не делает запись в трудовой книжке и думает, что все сойдет ему с рук

Ира Шамина

вернула все свое

Профиль автора

Была совсем юна и доверчива. Уходила с работы после полугода. Предупредила за месяц, что собираюсь переехать в другой город. На меня окрысились, но нормально, живем.

В последнюю пятницу я получаю на руки расчет и трудовую книжку, уезжаю. Только вечером открываю трудовую и понимаю, что записи в ней нет. А все это время из меня вычитали все налоги.

Иду к знакомому бухгалтеру, считаем все суммы, сколько удержали. Звоню уже бывшему начальнику. Он — угрожать: «Да ты охамела, ты знаешь, кто я, кто за мной стоит?» Не стала разговаривать дальше, но теперь уже вопрос принципа — написала смс с вариантами, через трудовую решать будем или мирно.

Еще через два дня мне на личную почту пришло письмо с самой негативной характеристикой в мире и комментарием, что удержанное — штраф. Я посмеялась и напомнила, что его самого ищут приставы, а новый бизнес оформлен на мать, и именно она будет распинаться перед трудовой.

/guide/employment-records-errors/

Как исправить запись в трудовой

Вернул сначала ⅔ суммы. Потом перестал отвечать на смски и звонки, номер сменил. Бывшие коллеги слили его новый номер, я напомнила о себе, тогда остаток вернул до рубля. Квинтэссенция жадности бывшего начальника: речь шла о доплате в 2014 году чего-то около 7500 Р.

СИТУАЦИЯ № 6

Когда сотрудников не отпускают в заранее согласованный отпуск

Anna Us 

хочет отдохнуть

Профиль автора

В электронном документообороте компании очень много нюансов, один из которых — многоуровневое согласование отпуска. На моей работе попасть на запланированный отдых — тот еще квест!

Несмотря на то что еще в конце прошлого года были внесены в график все отпуска сотрудников, никаких приказов никто не видел. И когда наступает пора идти в отпуск, не работодатель уведомляет тебя о нем, а ты с боем и слезами, размахивая купленными билетами, вымаливаешь его в электронном виде. Беззаконие полное — и это не первая организация, где в отпуск могут и не отпустить. Это Москва, белая организация, официальное трудоустройство.

СИТУАЦИЯ № 7

Когда работодатель эксплуатирует и дискриминирует сотрудников до последнего

Willow Rosenberg

бережет здоровье и нервы

Профиль автора

Везде продвигают своих по дружбе или через семейные связи, их профессиональные навыки никого не волнуют. В один отдел всегда берут профессионала как рабочую лошадь и своих бездельников. По таким сотрудникам видно, что человек не напрягается, не выполняет задачи в срок и ничего не хочет, у него есть теплое место. А ты стараешься, все делаешь качественно, и на тебе едут спокойненько. Конечно, иногда что-то выбиваешь себе, иногда и тебя видят, но в целом эта схема повторяется. При этом зарплаты у всех в отделе могут быть одинаковые, это демотивирует.

Есть у меня и конкретные примеры. Проходила однажды собеседование, где с порога работодатель начал говорить об идее, о важности служения компании. Я сразу насторожилась и не пошла, а подруга там осталась работать. Так вот, у их главбуха случился инсульт на работе: постоянные переработки и стресс. Человека ни на день не оставили в покое в больнице. Молодая девочка, 35 лет. А они поюзали и выкинули. Кому мы потом будем нужны? Только нашим близким. Никакие переработки не стоят своего здоровья и счастья таких работодателей.

СИТУАЦИЯ № 8

Когда работодатель учит обманывать других людей и обманывает сам

Филипп Шляхов

радостно сбежал

Профиль автора

Раньше мой опыт работы был положительным, и я подумать не мог, что почти все обманывают. С обманом я познакомился в Санкт-Петербурге. Три месяца не мог найти работу, потому что каждая красивая вакансия скрывала айсберг. Так я перепробовал, наверное, два десятка вариантов, где-то даже попытался поработать.

На одной из работ мне предложили ГПХ. Задача была приходить к людям и делать услугу по ремонту, не говоря о стоимости, а потом ошарашивать человека четырьмя нулями. Если выгоняли из дома и с заказа возвращался без денег, взимали штраф.

Руководитель злобно натаскивал работников со словами: «Все эти люди достойны быть обманутыми. Либо вы, либо вас».

Подкаст «План Б»: как сейчас строить карьеру?

После такого любой побежит. Но если уходишь, не принеся определенной суммы, ты эту сумму должен отдать сам. По закону все очень хитро подстроено: работа выполнена, значит, заказчик должен заплатить. В случае чего компания кидает своего работника: в договоре мелким шрифтом указано, что за этого человека она ответственности не несет.

Кто такой UX/UI дизайнер в 2022 году? — Дизайн на vc.ru

692
просмотров

Всем привет! Мы — DesignLab компании-разработчика ITentika, опыт нашей команды — более 20 лет.

Сегодня мы расскажем вам, в чем заключается работа UX/UI-дизайнера в компании, которая занимается IT-аутсорсом, какие задачи обычно стоят перед UX-дизайнерами, как проходят стажировки, чего от них ожидать и какое резюме хотят увидеть в компании-разработчике программного обеспечения.

Свои истории расскажут три человека: два начинающих специалиста и один старший. Наша цель — поделиться полезной информацией и помочь вам понять, хотите ли вы пройти схожий путь и начать карьеру UX-дизайнера.

Приступим!

Что такое UX/UI и что входит в задачи UX/UI-дизайнера?

UX — это User Experience, то есть опыт взаимодействия пользователя с интерфейсом приложений или сайтов. UI, или User Interface — все, что связано с визуальным оформлением. Это может быть цвет, шрифт, иконки, расположение элементов и так далее. Например, можно отнести к UX оплату продуктов на кассе самообслуживания в магазине, когда мы хотим нажать на какие-то кнопки и ищем, где они расположены; поиск нужного выхода со станции метро, всякие указатели, надписи и стрелки. Даже заваривание кофе в кофеварке — это процесс взаимодействия с интерфейсом, и если интерфейс неудобный, то у пользователя возникают сложности.

UI — или, как часто говорят, «сделай красиво» — начинается с поиска вдохновения, сбора референсов, на примере которых можно создать будущий стиль. Как правило, в представлении людей работа UX/UI-дизайнера связана только с картинками, и нет понимания, что отрисовке интерфейса предшествует большой объем работ.

В UX-процессы могут входить совместная работа над сбором гипотез, сбор информации, построение прототипов и отрисовка макетов будущих интерфейсов, и вся эта подготовка занимает довольно длительное время перед тем, как приступить непосредственно к созданию самих интерфейсов.

Дизайнеры интерфейсов должны понять, с чем столкнется пользователь еще до того, как увидит непосредственно интерфейс, поэтому UX/UI дизайнеру нужно постоянно учиться и разбираться в смежных отраслях.

История первая. Слава Зайцев, младший UX/UI-дизайнер

Образование

Я учился на инженера-строителя уникальных зданий и сооружений. Бросил учебу на 4-м курсе (из 6), поскольку понял, что сопромат, теория упругости и высшая математика — это не для меня.

Как пришел к UX/UI

Друг посоветовал обратить внимание на набирающее популярность направление UX-дизайн. После беглого просмотра разнообразных курсов я пришел к выводу, что там легкий порог входа (это было очень наивно) и никакие курсы мне не нужны. Путем проб и ошибок я понял, что мне не нравится делать простые картинки или лендинги, я хочу заниматься исследованиями и проектированием полноценных интерфейсов, принимать участие в каких-то сложных проектах.

Реальность оказалась более суровой: я начал собирать свое портфолио, тратил на это множество недель, потом начались собеседования и тестовые задания — их было очень много — были взлеты и падения, я разочаровывался во всем, делал паузы, так как не получал фидбека. Мне казалось, что я все делал неправильно, но раз я выбрал этот путь и потратил уже много сил, значит, нужно продолжать.

Самое сложное на этом этапе — получать отказы и не воспринимать их на свой счет. А отказов будет много, и не всегда по причине плохого качества работы, ведь есть множество факторов, которые могут повлиять на решение работодателя. Еще будьте готовы к тому, что многие компании не дают обратной связи, так что не надо переживать и корить себя, что все сделано плохо.

Но все труды окупились — после множества отказов я добился стажировки в аутсорс-компании. После нескольких разговоров с эйчарами мне предложили тестовое задание, и так как за моими плечами был уже некий опыт выполнения подобных задач, это не вызвало у меня трудностей. Тут тоже хочется остановиться и сделать акцент на том, что негативный опыт в собеседованиях — тоже опыт, он однозначно полезен, поскольку помогает вам учиться и лучше коммуницировать и дает понимание, чего от вас будут ожидать.

Стажировка

И вот началась долгожданная стажировка. Ей предшествовали — что тоже было в новинку — три этапа собеседования: с эйчаром, потом непосредственно выполнение задания, потом разбор того, что я сделал.

Мои ожидания строились на сериалах: я думал, что мне дадут небольшое задание: какие-нибудь книги почитать, может быть, попросят разносить кофе старшим дизайнерам, но на деле все оказалось намного серьезнее, и это был полноценный проект на три месяца, хоть он был и учебным. В него входило поэтапное проектирование продукта со всеми вытекающими: исследования, сбор мудбордов, тестирование своих интерфейсов. Звучало все очень интересно, но я там оказался не один, нас было двое стажеров, и в первые дни я думал, что это сделано специально для создания конкуренции. Я смотрел «Голодные игры» и уже представил, как мне предстоит сражаться за свою должность, но на самом деле это была командная работа, нам дали совместное задание.

И, пожалуй, это был один из самых полезных и ценных опытов, потому что до этого я все делал один, практически ни с кем не коммуницировал из дизайнеров. Мне казалось, что мои софт-скиллы и так хорошо прокачаны: ведь с друзьями я общаюсь, меня понимают, вроде как я неконфликтный человек, но по ходу дела в работе возникает много противоречивых моментов, где нужно уметь договариваться, приходить к единому решению, аргументировать свои действия.

И это было очень сложно, потому что у каждого свои мысли по поводу того, как и что нужно делать, и нужно не просто заявить «я так хочу», а спокойно и аргументированно поделиться своим мнением, чтобы коллега не расстроился.

Безусловно, у нас были трудности. Мы думали, что ошибка повлечет за собой мгновенное увольнение, что все думают, что мы ничего не знаем, мы делаем все не так и вообще лучше ничего не спрашивать, потому что это будут какие-то глупые вопросы. И вообще мы заняты чем-то бестолковым, а кто-то рядом занимается настоящей работой. Но на деле все оказалось не так. У нас был ментор, который держал все под контролем, но не в школьном смысле «учитель-ученик». Было много самостоятельной работы, и на помощь приходили, когда уже что-то долго не получалось и требовался совет более опытных коллег.

Чему научила стажировка

Три месяца стажировки прошли, я думал, что же делать дальше. И, несмотря на весь положительный опыт, меня не покидала мысль, что там все было не по-настоящему, можно было много ошибаться и, в общем-то, это была такая песочница. Но на самом деле почти все, чему я научился на практике, помогает мне сейчас.

А еще стажировка показала, что есть полезные навыки, которые формируются со временем и опытом.

Во-первых, насмотренность, как бы пафосно это ни звучало. На самом деле это очень полезный навык, а не просто перелистывание картинок по принципу «красиво или нет», это серьезная работа, где нужно анализировать, по какому принципу все устроено, как сделать лучше и почему здесь могут быть какие-то ошибки.

Также я обратил внимание, что у меня повысилась стрессоустойчивость, уверенность в себе и своих решениях благодаря тому, что я регулярно коммуницировал с разными людьми, аргументированно защищал свои идеи.

Смущение и какой-то дискомфорт перед выступлениями со временем проходят, но все равно сложно не воспринимать критику на свой счет, ведь думаешь: «Я в эту работу вкладывал частичку себя, и ее раскритиковали, значит, я плохой и все вокруг тоже плохие», но это не так. На стажировке было много моментов, где я косячил и вообще делал какую-то ерунду, но на то и стажировка, чтобы пробовать и учиться. Я понял, что на самом деле ни у кого нет цели обидеть, нужно понимать, что от тебя не ждут сверхбыстрых результатов.

Итог и дальнейшее развитие

Что я себе бы сказал, окажись я в начале пути? Первое — развивать самодисциплину. Когда видишь перед собой большую задачу, открываешь Figma и видишь там пустой холст, то достаточно часто сложно осознать, с чего начать. Нужно учиться дробить задачу на небольшие части и приступать к ней постепенно.

Второе — стараться спокойнее относиться к своим ошибкам и неудачам. Я уже несколько раз это озвучивал, но хочу вновь подчеркнуть, что это действительно важно, особенно для начинающих дизайнеров. У новичков в первое время нет больших работ, не на чем продемонстрировать свои знания, и поэтому ожидание первого оффера может занять недели или, как в моем случае, месяцы. Каждое собеседование, даже неудачное, это опыт, оно все равно чему-то учит, и в конечном итоге всегда есть шанс получить оффер или стажировку, поскольку у вас уже есть бэкграунд.

Третье: если наступит «темное время» — опишите для себя, почему вы вообще решили заняться UX/UI-дизайном, что привлекает, каким видите свой путь в дальнейшем. Это очень сильно мотивирует, к списку можно обращаться в трудные минуты.

Еще я пришел к выводу, что самостоятельное обучение, безусловно, имеет свои плюсы, оно тренирует дисциплину, но только благодаря наставничеству и командной работе, как на стажировке, можно действительно быстро и качественно улучшить свои навыки.

История вторая. Даша Голубчина, младший UX/UI-дизайнер

Что было до UX/UI?

До IT я работала в сфере маркетинга и пиара больше пяти лет, занималась разными по масштабам проектами, чаще всего в Beauty-Fashion-индустрии. Моя работа была связана с дизайном, в основном графическим, потому что под каждый проект нужно было разрабатывать яркие баннеры, пестрые флаеры, визуал для социальных сетей, и в моей команде всегда были дизайнеры. Это была моя любимая часть работы, и в какой-то момент я поняла, что мне это настолько нравится, что я хочу этим заниматься сама.

Как пришла к UX/UI

Свою работу я очень любила, но хотелось чего-то нового, и я начала думать, что еще из навыков мне было бы интересно и полезно освоить. В первую очередь я подумала про дизайн. Графический дизайн сам по себе мне был не так интересен, я узнала про UX/UI дизайн и поняла, что да — вся эта системность, структурность, наличие исследований — это мое.

Я начала искать разные стажировки, смотрела, какие есть варианты обучения, но ничего подходящего не попадалось.

Мне было очень важно не потерять работу, не выпасть в обучение на полгода, мне хотелось сразу пойти на стажировку. Я ничего не находила и начала сдаваться. Потом началась пандемия, смешала все планы, и прогресс по дизайну приостановился.

А потом мне посоветовали обратить внимание на фронтенд, поскольку для него тоже характерны структурность и системность. Я решила попробовать и начала с нуля изучать верстку и JavaScript, за этим делом прошли четыре долгих карантинных месяца. Мне правда нравилось писать код, а потом я увидела стажировку в одной аутсорс-компании, решила попробовать — и меня взяли.

Стажировка: от фронтенда к UX/UI-дизайну

Итак, я оказалась на стажировке фронтенд-разработчика. Спустя месяц реальной практики я поняла, что мне это не подходит. Я решила сказать эйчарам, что хочу уйти со стажировки, поскольку фронтенд — не мое. Но благодаря тому, что компания была большая, мне предложили попробовать себя на UX/UI-стажировке, я выполнила тестовое, и начался мой путь в дизайне.

Важно сказать, что до входа в профессию я не заканчивала каких-то курсов, у меня не было полноценных проектов в портфолио — были только горящие глаза. Я примерно понимала, что делает дизайнер, но навыков у меня не было. Как правило, на практику люди приходят уже с базовыми знаниями, чтобы не тратить время на азы — но у меня было иначе.

Чему научила стажировка?

Я уже год в этой профессии, за моими плечами 4 полноценных проекта. Я обратила внимание, что как только начинаешь разбираться в дизайне, то замечаешь, как вокруг много не очень хороших дизайнов, как их можно было бы улучшить.

Хочу сказать новичкам: не бойтесь идти в большую компанию. Наоборот, за счет масштабов и сформированной корпоративной культуры — если таковая имеется, конечно — у вас куда больше шансов достичь успеха и научиться чему-либо.

К тому же в больших компаниях всегда есть драйв конкуренции, потому что в одиночку тебе сложно оценить собственный прогресс, а когда несколько людей параллельно выполняют схожие задачи — это стимулирует и дисциплинирует.

А еще в таких компаниях всегда существует сильное сообщество единомышленников. Когда ты только начинаешь свой путь, особенно в дизайне, где сильна субъективная оценка, тебя поддержат коллеги, с которыми всегда можно посоветоваться, если ты в чем-то не уверен.

Но еще один важный момент: я не рекомендую приходить на стажировку без базовых знаний, поскольку вы попросту будете сильнее уставать и с нуля разбираться в азах: сетке, колористике, типографике и другом.

Итог и дальнейшее развитие

Скажу честно: моя стажировка была трудной. Сейчас очень много говорят про «Пришел, увидел, победил», но в реальной жизни все сложнее, порой было сложно, а порой и страшно.

Недавно мне попалась статья, в которой говорилось, что самый важный навык современного человека — это способность к саморазвитию. И я полностью согласна, ведь когда начинаешь что-либо изучать, 80% твоего успеха будут зависеть от того, насколько ты готов вкладываться, уделять много времени, искать информацию самостоятельно.

Всегда есть контраст между ожиданиями и реальностью. Как, например, Слава ожидал, что на стажировке не будет сложных задач, так и я думала, что после стажировки мне не поручат то, в чем я не разбираюсь, я не попаду в проект, сфера которого для меня неизвестна, но я ошибалась. Как правило, у компаний есть потребность, под нее находят человека, и он решает поставленную перед ним задачу. Так, мой первый проект был связан со сферой VR, мы делали игру для VR-приложения. На практике ничего похожего мы не проходили, и в тот момент я просто впала в ступор. Я не понимала, что нужно делать, это не 2D-плоскость, а 3D-пространство, как это тестировать? Как это увидеть, как это работает? Каждый раз для того, чтобы посмотреть апдейты в дизайне, мне приходилось надевать очки, ходить по офису, очерчивать себе круг, проходить игру, чтобы понять, как практики и дизайны, которые я разработала, существуют в игре. Важно помнить, что обучение не заканчивается никогда, а вызовы есть всегда, и в начале, и в середине пути, и даже спустя много лет, и это нормально. Нормально чего-то не знать, важно только, как к этому относишься.

Например, я для себя выработала такую стратегию: мое утро начинается с 15 минут чтения статей на тему дизайна. Это всего две статьи в день, 15 минут времени, но за год можно прочитать 500 статей и узнать очень много. Возможно, не все, что вы прочитаете, вам пригодится сразу, но когда вы столкнетесь с чем-то подобным в работе, то будете знать, где искать информацию. Очень важно продолжать развиваться и делать это на протяжении всего пути.

И еще: в самом начале у меня был страх, что нужно будет освоить много программ, а я работала только в Figma, которая является основным инструментом сейчас для UX/UI-дизайнера. Но так не случилось — я по-прежнему делаю большинство задач в Figma, а остальные инструменты изучаю постепенно по мере необходимости.

Хочу добавить еще один важный момент: неважно, кем вы работаете — маркетологом или тестировщиком, если вы хотите попробовать себя в дизайне — это нормальное желание. Пробуйте, развивайтесь, не бойтесь сменить профессию. Я всегда себе говорила, что если что-то не получится, у меня всегда есть возможность вернуться назад, но возвращаться не потребовалось, поэтому я здесь.

История третья. Женя Григорьев, старший дизайнер

Об опыте

Мой рассказ будет немного иным, поскольку я в профессии уже 13 лет.

Также я строю DesignLab в компании ITentika и расскажу про ту боль, с которой сталкивается более опытный специалист.

Кто мы вообще такие? Мы — группа продуктовых дизайнеров в IT-компании, которая занимается разработкой ПО, мы делаем много всякого: исследуем, проектируем, оцениваем, эстимируем и внедряем все то, что создаем для клиентов.

Я хотел бы рассказать и во многом даже предостеречь тех, кто решил связать свою карьеру с дизайном — к чему быть готовыми, чего ожидать и чего, наоборот, ожидают старшие дизайнеры от младших, что стоит указать в резюме.

С чем сталкиваются старшие дизайнеры

Давайте представим, что вы уже давно работаете в дизайне, вам все нравится, а дальше будет круче. Или будет что-то еще?

Давайте посмотрим вместе, с чем ежедневно приходится работать старшим дизайнерам, и вы решите для себя — а так ли оно вам нужно?

Первое — это, конечно же, срочные задачи, которые надо было сделать еще позавчера, и таких запросов приходит в день по несколько десятков, их все необходимо выполнять.

Второе — это «гениальные идеи». У многих ваших коллег будут рождаться десятки «гениальных идей», как можно изменить то, что уже сделано вами и вашей командой. И со всеми этими идеями нужно будет что-то делать, аккуратно их отсеивать, поскольку на практике они не работают.

Коллеги, которые пришли с предложениями, как правило, не видят ваших внутренних процессов и того, что вы с командой проанализировали рынок, конкурентов, опросили группу пользователей, протестировали свои гипотезы еще до их составления, выбрали лучшие практики в дизайне за все время. И даже если вы это озвучите и аргументируете, то вам могут сказать, что это неважно. И поток «гениальных идей» просто нескончаем, а вам со всем этим нужно работать.

Из этого вытекает важный вывод — старший дизайнер должен уметь отстаивать решения своей команды, а для этого нужно хорошо разбираться в процессах и разных сферах. В профессиональной среде этот навык называется «дизайн-адвокат».

Из этого всего вытекает еще один обширный список того, что должен знать и уметь старший дизайнер.

Что полезно знать старшему дизайнеру

Если кратко, то нужно разбираться во всем: в бизнес-процессах, фронтенде, бэкенде, уметь вести переговоры и многое другое.

Нужно разбираться в бизнес-процессах, чтобы обрабатывать те самые «гениальные» запросы. Что подразумевается под бизнес-процессами? Нужно уметь разговаривать, объяснять, разложить задачу на какие-то маленькие кусочки и вычленить из них тот, который подходит именно вам в вашем конкретном случае.

Нужно обладать высоким уровнем эмпатии. Просто потому, что эмпатия в почете, и если вы можете понять мысли другого человека без лишних объяснений, это значит, что вы сможете быстрее вникнуть в проблему и объяснить эту проблему другим. Если команда видит, что на вас можно рассчитывать, на вас будут рассчитывать, потому что у многих специалистов, несмотря на их уровень, бывают проблемы с эмпатией.

Вам регулярно придется сталкиваться с ситуацией «хочу то, не знаю, что». Ваши клиенты достаточно часто сами конкретно не знают, что им нужно. Нужно уметь понимать их и из сбивчивого рассказа о пожеланиях формулировать ТЗ самостоятельно. Без знания процессов у вас и у вашей команды в голове будет каша.

Следующее, что пригодится в работе в IT-индустрии, — это понимание процессов разработки. Неподготовленному человеку трудно работать в том месте, где у него нет экспертизы и все говорят на специфическом языке, используя термины, которые вы никогда в жизни не слышали. И чтобы хоть как-то ориентироваться, приходится изучать верстку, фронтенд, и, возможно, даже коснуться бэкенда, чтобы понять, какие задачи ставятся перед командой и как их решать. Это упростит лично для вас коммуникацию с командой разработчиков, что тоже очень важно.

Вот представьте: разработчики вам говорят, что им нужен дизайн кнопки. С их стороны все просто и понятно — нужна кнопка. Но если вы опытный дизайнер, который понимает все процессы, то вы сразу оцениваете, что на самом деле нужна не одна кнопка, а 100 кнопок, нужно продумать все варианты взаимодействия с ними и все варианты в различных состояниях — и тогда это уже совершенно другой объем задач, и понять это в силах только вы.

Или другая ситуация: клиент вам говорит, что, образно, ему нужен самолет за два дня. А вы смотрите на его потребности, оцениваете и понимаете, что на самом деле ему все это не нужно. Требования клиента, как правило, всегда завышены, поскольку он боится что-то упустить, перестраховывается.

И вам нужно будет раскладывать всю информацию по полочкам и отсекать лишнее, при этом аргументируя свое решение.

И вот теперь, прочитав все это, подумайте: вам действительно все это нужно? Настолько ли вы отважный человек, что будете готовы защищать идеи своей команды перед коллегами и клиентами? Готовы ли будете мириться с потоком «гениальных» идей и необходимостью их обрабатывать? Если да, то поздравляю, вас на работе ожидают почет, слава и интересные проекты, которые меняют жизнь людей. И я не преувеличиваю.

Финализируем опыт

Курсы — польза или вред

Представьте себе, что на собеседование приходит человек и говорит: «Я закончил курсы». Как правило, этот кандидат преисполнен уверенностью, что он знает все. Но на деле, даже если он закончил 50 курсов, в реальном проекте у него могут возникнуть проблемы.

Мы советуем не ориентироваться только на курсы. Сейчас на собеседованиях в таких ситуациях чаще люди получают отказы, потому что на текущий момент вышло очень много разных курсов, и мы совершенно точно можем сказать, что большое внимание уделяется не совсем тем вещам. Понятно, что информация там может быть полезной и структурированной, специалисты делятся опытом и так далее. Но, как многие из нас выяснили на собственном опыте, лучше всего обучаться именно с наставником.

Да, многие курсы обещают, что заявленная «звезда» от мира дизайна будет с вами лично общаться, но, как правило, это лишь красивые обещания, а на деле вы будете общаться только с координатором курса, и то изредка, поскольку у него или нее еще таких же, как вы — десятки. В итоге вы не получаете того, зачем пришли, зато потратите огромные суммы денег.

Мы все искренне считаем, что лучше потратить время на формирование базы и чтение книг по типографике, верстке и колористике, разобраться в сетках. Просто поверьте, этих знаний нет у 80% людей, которые хотят прийти в профессию. Разобравшись с азами, вы приятно удивите старших дизайнеров на собеседовании, поскольку с версткой и типографикой проблемы абсолютно у всех дизайнеров.

Какое портфолио ожидают увидеть старшие дизайнеры и как лучше подготовиться новичку?

Повторимся еще раз: типографика и верстка, колористика, сетка — это то, что вам поможет на собеседовании. Посмотрите еще раз на Nielsen Norman Group.

В плане самого портфолио — будет хорошо, если ваши работы будут разнообразными. Не три лендинга, а например, что-то про лендинг, что-то про мобильную разработку и что-то про работу со сложными техническими интерфейсами. Но обратим внимание, что это характерно для аутсорс-разработки, в продуктовой компании от вас, вероятно, будут ожидать чего-то менее разнообразного.

Скорее всего, вам зададут вопрос: сколько времени вы потратили на вашу работу? И могут спросить, почему именно вы решили сделать так, а не иначе. Будьте готовы аргументировано защищать ваше решение.

Кроме того, вас действительно могут спросить про стрессоустойчивость, и тут как раз будет подразумеваться то, о чем рассказывал Слава, — способность адекватно реагировать на фидбек и критику.

Еще при отборе будущих сотрудников для нас очень важно, умеет ли соискатель думать. Мы всегда стараемся давать именно такие задачи, которые заставляют думать и показывают образ мышления.

Что будет полезно почитать?

Основа основ для всех UX/UI-дизайнеров — это Nielsen Norman Group и их публикации. Плюс, как уже выше говорилось, это книги по типографике, верстке и колористике, сетке. Сюда еще можно добавить uxlibrary.org.

Дальше — дело вкуса. Есть много телеграм-каналов, есть много топовых дизайнеров, можно буквально «в лоб» гуглить: топовый дизайнер такой-то страны, искать его личный блог и читать.

Читайте отраслевые издания, особенно если вы работаете в конкретной индустрии или вам предстоит подобный проект. Еще есть всевозможные ресурсы по типу Dribble, Muzli, Behance — на них тоже полезно обратить внимание.

Кстати, обо всем этом мы более подробно рассказываем вот тут:

Поиск работы | Просмотрите наши списки вакансий

Для корректной работы этого сайта требуется JavaScript. Пожалуйста, активируйте его в настройках вашего браузера.

US

Доступно 0 предложений, для навигации по ним используйте стрелки вверх и вниз

местоположение_на

Какую работу ты хочешь?

• Все
• На постоянной основе
• Неполная занятость
• Подрядчик
• Контракт на аренду
• Стажер
• Сезонный / временный
• Гиг-Работа

• 24 часа
• 3 дня
• 7 дней
• 30 дней
• 30+ дней

• Любой
• 20 000 долларов США+
• 40 000 долларов США+
• $60 000+
• $80 000+
• 100 000 долларов США+
• 120 000 долларов США+

Легко применить

Удаленный

Поддерживает ветеранов

Отмена

Создать оповещение о задании.

Получайте похожие вакансии на свой адрес электронной почты

Список вакансий

1. 30 дней назад

   Лаборант

   Элемент
   Изгиб/ИЛИ
   Полная занятость

   У Element есть вакансия для техника-лаборанта в нашем офисе в Бенде, штат Орегон, основной обязанностью которого является поддержка лабораторных операций путем проведения анализов аналитической химии и общих лабораторных…

2. 30 дней назад

   Инструктор по неразрушающему контролю

   Элемент
   Южный Виндзор/Коннектикут
   Полная занятость

   У Element есть замечательная возможность для опытного специалиста по неразрушающему контролю (НК) уровня 3 присоединиться к своей команде в качестве инструктора по неразрушающему контролю. На этой должности вы являетесь важным членом нашей…

3. 30 дней назад

   CDL B Водитель местной службы доставки — заработок до 74 000 долларов США в год (Доравилль, Джорджия, США)

   Корпорация UGI
   Доравилль, Джорджия
   Полная занятость

   Зарплата и льготы: Заработок: до 74 000 долларов США в год Поощрения возмещаются Преимущества 401k – компания компенсирует до 5% 17 дней отгулов в год, плюс 7 оплачиваемых отпусков Программа поощрения за безопасность сотрудников 1000 долларов США

4. 30 дней назад

   Utility A — Start (Utility) (Вифлеем, Пенсильвания, США)

   Корпорация UGI
   Вифлеем, Пенсильвания
   Полная занятость

   UGI Utilities, Inc. — компания, предоставляющая услуги по добыче природного газа и электроэнергии, которая стремится поставлять надежную, безопасную и доступную энергию нашим 700 000 клиентам в 45 округах Пенсильвании и 1 округе в…

5. 30 дней назад

   Представитель по сезонным поставкам — оптом (Тусон, Аризона, США)

   Корпорация UGI
   Тусон, Аризона
   Полная занятость

   Когда ты работаешь в AmeriGas, ты становишься частью чего-то БОЛЬШОГО! Основанная в 1959 году, AmeriGas является ведущим поставщиком пропана в стране, обслуживающим более 1,5 миллионов жилых, коммерческих, промышленных и …

6. 30 дней назад

   CDL B Водитель местной службы доставки — Доход до 74 000 долларов США в год (Роксборо, Северная Каролина, США)

   Корпорация UGI
   Роксборо, Северная Каролина
   Полная занятость

   Зарплата и льготы: Заработок: до 74 000 долларов США в год Поощрения возмещаются Преимущества 401k – компания компенсирует до 5% 17 дней отгулов в год, плюс 7 оплачиваемых отпусков Программа поощрения за безопасность сотрудников 1000 долларов США

7. 30 дней назад

   Помощник контроллера

   SUNPRO
   Ковингтон, Луизиана
   Полная занятость

   Помощник контролера отвечает за управление календарем закрытия месяца и контроль за соблюдением SOX. Основные обязанности этой роли включают обзор и анализ текущих средств контроля и реализации…

8. 30 дней назад

   Представитель по обслуживанию на местах — MPD/RCD

   Weatherford
   США-TX-САН-АНТОНИО
   Полная занятость

   Обзор Weatherford — ведущая мировая компания, предоставляющая услуги в области энергетики. Наши эксперты мирового класса сотрудничают с клиентами, чтобы оптимизировать их ресурсы и полностью реализовать потенциал их активов. Через о…

9. 30 дней назад

   Менеджер по продукции

   DNV GL
   США-Калифорния-Окленд
   Полная занятость

   Местное подразделение & Описание должности Хотели бы вы стать частью команды, которая помогает разрабатывать стратегию, дорожную карту и определять направление для цифрового набора инструментов DNV EVOLVE? Вы в восторге от…

10. 30 дней назад

    Координатор службы поддержки

    Элемент
    Фэрфилд/Огайо
    Полная занятость

    У Element есть вакансия координатора службы поддержки клиентов. Основная функция координатора службы поддержки клиентов — максимизировать возможности продаж путем создания первого впечатления мирового уровня…

11. 30 дней назад

    Инженер проекта

    Элемент
    Сломанная стрелка/ОК
    Полная занятость

    Компания Element предлагает инженеру проекта присоединиться к нашей быстро растущей команде. В качестве члена оперативной группы инженер выполняет ряд рутинных и нестандартных испытаний…

12. 29 дней назад

    Техник ветра III — North Sky River — Техачапи, Калифорния

    NextEra Energy
    Кантиль/Калифорния
    Полная занятость

    NextEra Energy Resources — крупнейший в мире производитель возобновляемой энергии ветра и солнца, а также мировой лидер в области аккумуляторных батарей. Мы предоставляем продукты и услуги, связанные с энергетикой, которые растут…

13. 30 дней назад

    Инженерно-конструкторский отдел

    Exelon Corporation
    Окбрук Террас, Иллинойс
    Полный рабочий день

    Описание Станьте частью чего-то мощного в главном поставщике электроэнергии в Америке! В Exelon нас объединяют наши ценности и общее видение более чистого и светлого будущего. Мы поощряем любопытство,…

14. 30 дней назад

    Представитель Flex Delivery — Bulk (Ричфилд, Юта, США)

    UGI Corporation
    Ричфилд, Юта
    Полная занятость

    Когда ты работаешь в AmeriGas, ты становишься частью чего-то БОЛЬШОГО! Основанная в 1959 году, AmeriGas является ведущим поставщиком пропана в стране, обслуживающим более 1,5 миллионов жилых, коммерческих, промышленных и …

15. 29 дней назад

    Технический специалист по обслуживанию на месте — Вращающаяся головка управления

    Weatherford
    США-TX-КИЛГОР
    Полная занятость

    Обзор Weatherford — ведущая мировая компания, предоставляющая услуги в области энергетики. Наши эксперты мирового класса сотрудничают с клиентами, чтобы оптимизировать их ресурсы и полностью реализовать потенциал их активов. Через о…

16. 29 дней назад

    Старший аналитик операционных бюджетов и затрат

    AVANGRID RENEWABLES, LLC
    Бостон, Массачусетс
    Полная занятость

    Информация о компании Avangrid Renewables, дочерняя компания AVANGRID, Inc. (NYSE: AGR), является ведущим разработчиком, владельцем и оператором объектов возобновляемой

17. 29 дней назад

    Старший бухгалтер

    Орион Энерджи Системс
    Манитовок, Висконсин
    Полная занятость

    Наш старший бухгалтер является ключевым членом группы корпоративных финансов. В роли старшего бухгалтера вы будете нести ответственность за подготовку бухгалтерских проводок, сверку счетов и другие …

18. 29 дней назад

    Старший инженер (конструктор) — Michels Construction, Inc

    Michels Corporation
    Чикаго, Иллинойс
    Полная занятость

    Если вам нравится разнообразие и вызов, и вы получаете удовлетворение от осознания того, что ваша работа способствует современному строительству, подумайте о том, чтобы присоединиться к команде Michels Construction, Inc. Michels Construction, Inc. получает пр…

19. 29 дней назад

    Старший инженер (конструктор) — Michels Construction, Inc

    Michels Corporation
    Монтгомери, Иллинойс
    Полная занятость

    Если вам нравится разнообразие и вызов, и вы получаете удовлетворение от осознания того, что ваша работа способствует современному строительству, подумайте о том, чтобы присоединиться к команде Michels Construction, Inc. Michels Construction, Inc. получает пр…

20. 30 дней назад

    Координатор по безопасности

    Cupertino Electric
    Борон, Калифорния
    Полная занятость

    Должность: координатор по безопасности Местонахождение: Борон, Калифорния Как один из крупнейших в стране специализированных подрядчиков, специализирующихся на проектах по строительству электроустановок, важно то, что мы делаем, но важно то, как мы это делаем …

21. 29 дней назад

    Аналитик по безопасности ядерных материалов

    Окриджская национальная лаборатория
    Ок-Ридж, Теннесси
    Полный рабочий день

    Идентификатор заявки 7278 Обзор: Группа анализа топливного цикла (FCA) ищет кандидатов, имеющих опыт работы с ядерными материалами, для выполнения инженерно-аналитической работы для поддержки задач, связанных с…

22. 29 дней назад

    Научный сотрудник с докторской степенью — Функциональная геномика для микробиомов нескольких королевств

    Окриджская национальная лаборатория
    Ок-Ридж, Теннесси
    Полная занятость

    Идентификатор заявки 8650 Обзор: Национальная лаборатория Ок-Ридж — крупнейшая научная и энергетическая лаборатория Министерства энергетики США, проводящая фундаментальные и прикладные исследования для предоставления революционных решений. ..

23. 29 дней назад

    Начальник отдела управления активами

    Окриджская национальная лаборатория
    Ок-Ридж, Теннесси
    Полная занятость

    Идентификатор заявки 8859 Обзор: ORNL инвестирует в наши ядерные объекты, чтобы обеспечить достижение целей управления и реализацию стратегий. Для поддержки и защиты наших активов мы нанимаем Секцию…

24. 29 дней назад

    Исследователь энергетического моделирования и анализа

    Окриджская национальная лаборатория
    Ок-Ридж, Теннесси
    Полный рабочий день

    Идентификатор заявки 8058 Цель Секция биоразнообразия и устойчивых систем (BSS) в рамках Отдела наук об окружающей среде (ESD), http://www.esd.ornl.gov Национальной лаборатории Ок-Ридж (ORN…

25. 29 дней назад

    Научно-исследовательский метеоролог

    Окриджская национальная лаборатория
    Ок-Ридж, Теннесси
    Полная занятость

    Идентификатор заявки 8853 Обзор: Национальная лаборатория Ок-Ридж — крупнейшая научная и энергетическая лаборатория Министерства энергетики США, проводящая фундаментальные и прикладные исследования для предоставления революционных решений. ..

На этой странице используются коды военных специальностей из
База данных O*NET 25.0
Министерством труда, занятости и обучения США (USDOL/ETA), используемым в рамках
СС BY 4.0
лицензия.

СПИСОК Вакансий в США

Ознакомьтесь с популярными поисками работы в США

Лучшие штаты

Лучшие города

Сиэтл, Вашингтон
Чикаго, Иллинойс
Даллас, Техас
Лос-Анджелес, Калифорния

Орландо, Флорида
Орландо Washington, DC
Denver, CO
New York, NY
Boston, MA
Charlotte, NC
Philadelphia, PA
Houston, TX
Tampa, FL
Phoenix, AZ

Top Job Titles

3 Top Searches

Официальный сайт Федерального правительства по трудоустройству

Ниже приведен обзор федерального процесса найма. Этот процесс введен для того, чтобы все заявители получали справедливые и равные возможности.

USAJOBS

• 1

  Создайте профиль USAJOBS
  

  Сначала создайте и заполните свой профиль, чтобы подать заявку на любую вакансию на USAJOBS.

  С профилем USAJOBS вы можете сохранять вакансии, автоматизировать поиск вакансий и управлять всем, что вам нужно для заполнения заявки, включая резюме и необходимые документы.

• 2

  Поиск работы
  

  После того, как вы создадите свой профиль, вы сможете искать работу.

  Перед поиском лучше всего войти в свой профиль. Почему? Мы можем использовать вашу информацию для улучшения результатов поиска работы.

  Вы также можете использовать фильтры, такие как местоположение, зарплата, график работы или агентство, чтобы сузить результаты.

• 3

  Просмотреть объявление о вакансии
  

  Если вы найдете интересующую вас вакансию, прочитайте все объявление, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям и требованиям. Важно прочитать объявление, потому что есть обязательные требования, которым вы должны соответствовать и которые должны быть указаны в вашем заявлении.

• 4

  Подготовьте заявку в USAJOBS
  

  Прочтите раздел Как подать заявку в объявлении о вакансии, прежде чем подавать заявку. Нажмите Подайте заявку , и мы проведем вас через пятиэтапный процесс, во время которого вы прикрепите резюме и все необходимые документы.

  В процессе подачи заявки вы можете просматривать, редактировать и удалять свою информацию. Мы будем автоматически сохранять ваш прогресс, чтобы вы не потеряли изменения.

• 5

  Подать заявку в агентство
  

  Когда ваше заявление будет готово, вы будете перенаправлены из USAJOBS в систему агентства по найму для подачи заявления. Перед отправкой вам может потребоваться выполнить другие действия, требуемые агентством, например заполнить анкету или загрузить дополнительные документы.

  Время, необходимое для подачи заявки, зависит от вакансии, на которую вы претендуете, и требований агентства по найму.

  Вы можете проверить свое заявление, используя ссылку Track This Application в своем профиле USAJOBS, или обратиться в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

Переход в агентство

Агентство

• 6

  Приложение рассматривает агентство
  

  Агентство по найму начинает рассматривать заявки, когда закрывается объявление о вакансии. Агентство по найму рассмотрит ваше заявление, чтобы убедиться, что вы имеете право и соответствуете квалификационным требованиям для этой должности.

  Агентство по найму будет распределять кандидатов по категориям качества. Лица, получившие высшую категорию, направляются нанимающему лицу.

• 7

  Интервью
  

  Сотрудник по найму рассмотрит заявки с наивысшей квалификацией и отберет кандидатов для собеседования на основе политики агентства. Агентство по найму свяжется с кандидатами напрямую, чтобы назначить собеседования.

  Вы можете пройти собеседование в виде группы, личное интервью, видео или телефонное интервью, и может быть более одного раунда интервью. Например, соискатель может пройти собеседование по телефону, а затем личное собеседование.

  Назначение собеседования может занять некоторое время, в зависимости от количества претендентов на собеседование.

• 8

  Агентство отбирает кандидатов
  

  После завершения всех собеседований агентство выберет кандидата (кандидатов) и свяжется с ним, чтобы начать процесс предложения работы.

  Для тех, кто не выбран, агентство по найму обновит статус вакансии до Hiring Complete .

Узнайте больше о процессе подачи федеральных заявок.

Часто задаваемые вопросы — Работа в Target

Этот веб-сайт требует Javascript.

Найдите ответы на свои вопросы о приеме на работу в Target.

Популярный контент

Подача заявки на должность

Я уже являюсь членом команды Target, куда мне подать заявку?

Если вы уже являетесь членом команды, обратитесь к своему контактному лицу или руководителю отдела кадров, чтобы начать процесс. Войдите в Workday, выберите приложение «Карьера» на главной странице, затем «Карьера в Target — текущие вакансии», чтобы просмотреть и подать заявку на вакансию. Обязательно подайте заявку через внутренний карьерный сайт и загрузите свою карту таланта в свое приложение.

Как действующий член команды Target порекомендует меня на роль?

Если вы видите должность, которая, по вашему мнению, отлично подходит для вас, и вы знаете действующего члена команды Target, который может подтвердить вашу квалификацию, они могут порекомендовать вас в качестве кандидата на эту роль до того, как вы подадите заявку. После того, как они выполнят свои реферальные шаги, вы получите электронное письмо со ссылкой на описание вакансии. Чтобы ваше направление было обработано, вы должны использовать предоставленную ссылку и тот же адрес электронной почты, на который вы получили электронное письмо, чтобы создать свой профиль кандидата и подать заявку на роль.

Должен ли я подавать заявление с резюме или биографическими данными (CV)? Как насчет подачи заявки с использованием моего профиля LinkedIn?

Резюме или биографическая справка не требуются для подачи заявки на вакансию, но настоятельно приветствуются. Вы можете загрузить документы (например, резюме, резюме, рекомендательные письма, рекомендации и сопроводительные письма) в процессе подачи заявки. У вас также есть возможность подать заявку, используя информацию из вашего профиля LinkedIn.

Могу ли я подать заявку на несколько вакансий?

Да, вы можете подать заявку на несколько вакансий одновременно и использовать один и тот же профиль кандидата. Тем не менее, мы рекомендуем вам подавать заявки только на те роли, которые соответствуют вашему опыту и интересам.

Что произойдет после того, как я подам заявку на вакансию? Как проверить статус моей заявки?

Сразу после подачи заявки на вакансию вы получите подтверждение по электронной почте. Вы можете следить за статусом своей заявки, войдя на домашнюю страницу кандидата и выбрав одну из ваших текущих заявок в разделе «Мои заявки». На домашней странице кандидата вы можете просмотреть статус своего приложения, принять меры по отложенным задачам или обновить свою информацию через настройки учетной записи.

Как подать запрос на разумное приспособление?

Компания Target будет учитывать запросы в каждом конкретном случае. Кандидаты в магазины и цепочки поставок должны обращаться непосредственно в конкретный магазин или предприятие цепочки поставок, чтобы попросить о помощи в процессе подачи заявки и других запросах на размещение. Все остальные кандидаты должны работать с вашим рекрутером или связаться с Guest Relations по телефону 1.800.440.0680.

Как я могу подготовиться к экрану телефона или собеседованию?

Target в значительной степени полагается на поведенческие интервью для оценки знаний и навыков, необходимых для большинства ролей. В этом стиле интервью интервьюер просит привести конкретные примеры того, как вы действовали или реагировали в конкретной ситуации, или как бы вы справились с аналогичной бизнес-проблемой в будущем. Потренируйтесь объяснять профессиональный опыт и проблемы, когда вы предприняли действия для достижения желаемого результата. Рассмотрите любые соответствующие навыки, людей, процессы, сроки или правила, которые будут способствовать успеху в этой роли.

Чтобы получить больше идей, которые помогут вам подготовиться, ознакомьтесь с советами наших рекрутеров или нашим руководством по подготовке к собеседованию.

Требуется ли проверка биографических данных в рамках моего заявления?

Все предложения о работе в Target действительны при условии успешного завершения нашего процесса отбора перед приемом на работу, который включает проверку биографических данных. Проверка биографических данных начинается после того, как вы приняли условное предложение о работе, и ею управляет наш поставщик Accurate Background. Если у вас есть вопросы о результатах проверки биографических данных, свяжитесь с Accurate Background напрямую по телефону 855-581-0580.

Требуется ли тест на наркотики как часть моего заявления?

В соответствии с политикой компании Target о запрете наркотиков на рабочем месте (DFW) для некоторых должностей может потребоваться обязательная проверка на наличие наркотиков в качестве условия приема на работу. Если должность, на которую вы получили предложение, требует проверки на наркотики, вы будете уведомлены во время предложения и вам будут предложены следующие шаги в процессе проверки. Проверка на наркотики должна быть завершена в течение 24 часов после принятия вашего предложения о работе. Если вы не пройдете необходимый тест на наркотики в отведенное время, это может привести к отзыву вашего условного предложения о работе.

Проверками на наркотики управляет наш поставщик Accurate Background. Вы пройдете скрининг либо в месте тестирования рядом с вами, либо на месте вашего будущего места работы. Будьте готовы предоставить удостоверение личности с фотографией, выданное государственным органом, для подтверждения вашей личности по прибытии на проверку на наличие наркотиков.

Если у вас есть вопросы о результатах проверки на наркотики, свяжитесь с Accurate Background напрямую по телефону 855-581-0580.

Будете ли вы уведомлять меня, когда вакансия, на которую я подал заявку, будет заполнена?

Если вас больше не рассматривают на должность, на которую вы подали заявку, обычно с вами свяжутся по электронной почте или напрямую от рекрутера. Если по какой-либо причине вы не получали от нас никаких известий о вакансии в течение нескольких недель, возможно, мы выдвинули других кандидатов на эту должность. Вы можете проверить статус своей заявки, войдя на домашнюю страницу кандидата. Мы рекомендуем вам следить за будущими возможностями и подавать заявку снова, когда должность соответствует вашему опыту и интересам. Мы также сохраним ваше резюме и свяжемся с вами, если посчитаем, что вы подходите для других вакансий.

Недавно я подавал заявку или проходил собеседование на работу, и меня не выбрали. Могу ли я повторно подать заявку?

Если вы не были выбраны на конкретную роль, вы всегда можете повторно подать заявку на аналогичную или альтернативную роль в любое время. Однако из-за ограничений системы подачи заявок вы, возможно, не сможете повторно подать заявку на ту же конкретную должность, на которую вы ранее не были выбраны, в течение одного года после отказа от должности. Мы рекомендуем вам подавать заявки только на те роли, которые соответствуют вашему опыту и интересам.

Как я узнаю о будущих открытиях?

Если вы хотите получать уведомления о новых вакансиях, которые соответствуют вашим интересам, подпишитесь на наши уведомления о вакансиях. Вы сможете выбрать свои предпочтения и получить электронное письмо, когда роль будет доступна в интересующей вас области. Наши рекрутеры также могут выполнять поиск на основе информации, предоставленной в вашем профиле кандидата, поэтому важно постоянно обновлять эту информацию. Вы можете обновить свой профиль, включая контактную информацию, в любое время войдя на домашнюю страницу кандидата. Если ваш опыт соответствует тому, что ищут наши рекрутеры, они могут связаться с вами.

Проблемы с приложением

Как сбросить пароль?

Если вам нужно сбросить пароль, перейдите на страницу входа, выберите «Забыли пароль» под именем входа и следуйте инструкциям. Примечание. Если вы еще не создали свой профиль кандидата, либо выполните действия, указанные в электронном письме, которое вы получили относительно вашей заявки, либо выберите «Создать учетную запись».

Мой аккаунт заблокирован. Что я могу сделать, чтобы разблокировать его?

После 10 неудачных попыток входа система автоматически заблокирует вашу учетную запись. Выберите «Забыли пароль» и следуйте инструкциям, чтобы сбросить пароль.

Что делать, если мой адрес электронной почты для входа больше не активен?

Для получения точных записей обновите свой адрес электронной почты и другие важные данные в профиле кандидата. Войдите на свою домашнюю страницу кандидата со своим старым адресом электронной почты и перейдите в «Настройки учетной записи», чтобы обновить свой адрес электронной почты. Если вы не помните адрес электронной почты, который использовался для создания вашего профиля, создайте новую учетную запись с активным адресом электронной почты.

Могу ли я создать еще один профиль кандидата с другим адресом электронной почты?

Если у вас уже есть профиль кандидата в нашей системе, нет необходимости создавать новый профиль. Вы можете подать заявку на другие роли, используя тот же профиль кандидата. Если вы больше не используете тот же адрес электронной почты и/или не помните свой пароль, следуйте приведенным выше инструкциям, чтобы обновить адрес электронной почты или сбросить пароль.

Как просмотреть письмо с предложением после принятия позиции?

Войдите на свою домашнюю страницу Кандидат и нажмите кнопку «Управление» рядом с вакансией, которую вы получили. Затем нажмите «Просмотреть задачи». На экране вы увидите свои задачи, которые еще нужно выполнить, и ваши выполненные задачи. Там вы увидите ссылку «Просмотреть условное предложение». Это вернет вас к первоначальному предложению.

Самостоятельное назначение встречи

Как использовать функцию автоматического планирования?

Некоторые должности или рекрутеры могут использовать инструмент для планирования телефонных проверок, личных интервью и/или обязательных проверок на наркотики. Если вас пригласили использовать эту функцию, вы получите электронное письмо с уведомлением о задаче. Электронное письмо направит вас на домашнюю страницу кандидата, где вы найдете отложенную задачу, обозначенную синей кнопкой «Пуск». Выберите задачу и выберите из списка доступные даты и время, затем нажмите «ОК». Затем вы получите подтверждение по электронной почте со всеми необходимыми данными.

Что, если мне не подходят ни даты, ни время?

Если вы не видите доступную дату или время, подходящие для вашего расписания, нажмите кнопку «Нет дат или времени, которые мне подходят». Ваш рекрутер свяжется с альтернативными вариантами или следующими шагами.

Для заявителей из магазинов: если вам требуется дополнительная помощь, обратитесь непосредственно в магазин, в который вы подали заявку.

Что делать, если мне нужно отменить или перенести встречу?

Если вам нужно перенести встречу, которую вы запланировали с помощью функции самостоятельного планирования, сначала перейдите на домашнюю страницу кандидата. Выберите предстоящую встречу в разделе «Мои запланированные мероприятия», затем следуйте инструкциям, чтобы отменить или перенести встречу. Если вам требуется помощь, обратитесь к одному из следующих ресурсов:

Магазины, подающие заявки: Позвоните или посетите магазин, в который вы подали заявку,

Другие кандидаты: Свяжитесь напрямую со своим рекрутером

Равные возможности трудоустройства

Target — работодатель, предоставляющий равные возможности, который запрещает дискриминацию и принимает решения относительно возможностей трудоустройства, включая прием на работу, продвижение по службе и продвижение по службе, независимо от следующих характеристик: раса, цвет кожи, национальность, религиозные убеждения, пол ( включая беременность), возраст, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность, статус гражданства, военный статус, семейное положение, генетическая информация или любые другие основания, защищенные федеральными, государственными или местными законами о добросовестной трудовой практике.

Целевая карьера за пределами США

Узнайте больше о карьере в Индии и других странах мира.

Веб-сайт вакансий Target India

Глобальный веб-сайт поиска поставщиков

Хотите принять участие в рекрутинговом мероприятии?

Узнать больше

Хотите получать уведомления о вакансиях?

Зарегистрируйтесь здесь

Узнайте о наших преимуществах

Узнать больше

13 правил и запретов при поиске работы, пока вы все еще работаете

Галерея: Что нужно и чего нельзя делать при поиске работы, пока вы еще работаете

14 изображений

Посмотреть галерею

Готов к новой работе? Большинство экспертов по карьере посоветовали бы вам начать искать, пока вы еще работаете. Но когда вы это сделаете, вы должны действовать осторожно.

«Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги From Graduation to Corporation: The Practical Guide to Climbing the Corporate Лестница по одной ступени за раз . «Они могут сообщить вам о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если ты не работаешь, ты вне поля зрения и вне разума».

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, небольшой кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы во время поиска работы делает вас гораздо более привлекательным для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она. «Кроме того, уход с работы до того, как она устроится, — это большой риск, которого вам следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вам следует оставаться на своем месте до тех пор, пока вы не получите твердое предложение о новой работе».

В картинках: что нужно и чего нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов, у которых в настоящее время есть работа, потому что это дает им больше уверенности, что вы будете хорошим сотрудником. «Если у вас сейчас нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете атаковать их с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас оказывается меньше давления, добавляет он. «Если вы не получите новую работу, у вас есть текущая работа, и вы можете просто попробовать еще раз. Наличие работы придает вам уверенности, потому что вы не находитесь в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете хотеть новую работу, но не имеют , чтобы получить новую работу, в отличие от тех, кто без работы».

Еще одна причина начать искать, пока вы все еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, говорит Тич. «У вас больше возможностей предъявлять требования и получать то, что вы хотите. Без работы этот рычаг улетучивается».

Хотя эксперты настоятельно не рекомендуют увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы все еще работаете.

Возможно, самая большая опасность при поиске новой работы – это то, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, – говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он или она может воспринять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности к себе и компании. «Они решат, что вы несчастливы, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Руководителям нужны сотрудники, преданные делу, а не поиску работы».

Майкл Керр, международный бизнес-спикер, автор и президент Humor at Work, соглашается. Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может рассматривать ваш поиск работы как «почти предательство». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного начальника, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, лишить вас возможности участвовать в обсуждениях и возможностях. И, очевидно, если новая работа, которую вы ищете, находится у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические проблемы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже воспринимать как угрозу безопасности», — говорит он.

Еще одна опасность заключается в том, что если вы начнете слишком сильно сосредотачиваться на поиске новой работы, возможно, вы не будете уделять все свое внимание своему нынешнему работодателю, говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, сайта о вакансиях для женщин. . «Вы будете влиять не только на свою компанию, но и на свой профессиональный авторитет. Вас больше не могут рассматривать для выполнения основных заданий и проектов, и это может повредить вам во многих отношениях, от уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне».

Итак, чтобы избежать этих возможных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы все еще работаете, вот что вы должны и не должны делать:

Никому не говорите на работе. «Не делитесь своими поисками и информацией о предстоящем отъезде с мельницей слухов», — говорит Хокетт. В зависимости от ваших отношений с начальником вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но сообщение об этом коллегам может затруднить вам уход на хорошей ноте, особенно если они борются за вашу работу.

Тич добавляет: «Есть старая поговорка времен Второй мировой войны: «Развязные губы топят корабли». В вашем случае развязные губы могут поставить под угрозу вашу текущую и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, то с таким же успехом вы можете рассказать всем. Исключением будет случай, когда ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил помощь в поиске работы, говорит он.

Убедитесь, что ваш профиль LinkedIn заполнен на 100 %. С таким количеством людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызовет никаких подозрений, говорит Тич. «Возможно, первое место, на которое менеджер по найму обратит внимание, когда у него появится кандидат на вакансию, — это его профиль в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не приходилось спешить с его заполнением, когда вы начнете искать новую работу». Однако не указывайте в своем профиле, что вы ищете новые вакансии, на случай, если ваш нынешний работодатель следит за вашей страницей.

Никогда не ругайте нынешнего работодателя.   «Даже если вы находитесь в плохой ситуации с тираническим боссом, похожим на Вейдера, благоразумно выбрать большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на негативных аспектах того, от чего вы пытаетесь убежать.

Сообщите своему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен быть конфиденциальным.  Тич предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал о том, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проходите собеседование.

Не используйте своих нынешних коллег или руководителей в качестве рекомендаций.  Если с кем-то из них свяжутся, пока вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется много объяснять, — говорит Тич. Не ставьте себя в это положение.

Назначьте интервью в нерабочее время.  «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на работе, и пропущенные рабочие часы могут напрямую влиять на это», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в явное рабочее время».

Старайтесь планировать информационные собеседования и собеседования при приеме на работу перед работой (возможно, за завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если это возможно, – говорит Тич. «Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать поиск работы в секрете, они могут попытаться угодить вам, запланировав ваше собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшее подозрение у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже рассмотреть возможность использования неиспользованных дней отпуска для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте служебный компьютер, Интернет, факс или телефон при поиске работы.  Большинство компаний отслеживают ваше использование Интернета, поэтому все, что связано с вашим поиском работы, может вызвать подозрения, — говорит Тич. «Ваша компания также может отслеживать использование вами телефона, поэтому будет лучше, если вы будете использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе.  Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, – говорит Хоккет. «Важно проявлять уважение и профессионализм к своему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться преждевременно или «действовать на автопилоте». «Как бы трудно это ни было, настало время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой».

Тич говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам эту зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно.  Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в этот день у вас собеседование, но вы никогда не носите костюм и галстук на работу, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой на работу одежду для собеседования и переоденьтесь в машине или в туалете , когда вы доберетесь до места назначения», – говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях.  «Это может вернуться к вашему нынешнему работодателю, а потенциальные работодатели могут неблагоприятно воспринять отсутствие у вас осмотрительности, — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы будете удивлены, узнав, сколько людей имеют доступ к вашим профилям в социальных сетях». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, чтобы они не упоминали о поиске работы в Интернете.

Не размещайте резюме на досках объявлений. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше опубликованное резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит ваш руководитель или менеджер. Хотя большинство из этих пунктов говорят вам, как не дать вашему работодателю узнать, что вы ищете новую работу, — если и когда они прямо спросят вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обманывать ничего не стоит — если вы действительно решили держать обыск в секрете — а позже он грозит укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что вам хорошо там, где вы находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если во время поиска работы вы понимаете, что работаете в отличной компании, что у вас отличная работа и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. менее агрессивны и отложили поиски на второй план, говорит Менке.

В картинках: что нужно и чего нельзя делать при поиске работы, пока вы все еще работаете

Это обновление статьи, опубликованной ранее.

—

Следите за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Что я могу сделать? (с примерами) – Zippia

• Что делать, если вы ненавидите свою работу
• Советы, что делать, если вы ненавидите свою работу
• Причины, по которым вы можете ненавидеть свою работу
• Как бросить работу
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

У каждого будет момент, когда он скажет: «Я ненавижу свою работу».

Прежде чем идти к начальнику и сообщать ему, что увольняетесь, подумайте, почему вы ненавидите свою работу. Мы рассмотрим, что вам следует делать, если вы ненавидите свою работу, советы, которым нужно следовать, и как бросить работу.

Основные выводы:

• Убедитесь, что вы не говорите всем, с кем работаете, что вы ненавидите свою работу, потому что она доходит до вашего босса.

• Попытайтесь выяснить, почему вы ненавидите свою работу и является ли это единичным случаем или повседневным явлением.

• Поговорите со своим начальником обо всем, что вас не устраивает в вашей должности, потому что он может помочь решить любые ваши проблемы.

Что делать, если вы ненавидите свою работу

У вас такое чувство. Вы несчастны и боитесь идти на работу. Вы бы даже сказали, что ненавидите работать. Это больше, чем неудовлетворенность; вам нужна перемена.

1. Держите это при себе. Лучший совет, если вы ненавидите свою работу (даже если она временная), — держите ее при себе. Конечно, вы можете рассказать своей второй половинке или близкому другу. На самом деле, у вас должна быть доверенная душа, к которой вы можете обратиться — это помогает. Но не афишируйте свою ненависть к другим, особенно к коллегам. Это может быть одним из лучших способов быть уволенным до того, как вы будете готовы.

   Это может показаться очевидным, но вы будете удивлены, узнав, сколько людей ходит по офису и бормочет о том, как они ненавидят свою работу. И это не просто слова, которые вы говорите. Подумайте об отношении людей, которые ненавидят свою работу. Вы можете увидеть это сразу, если вы начнете искать.

2. Узнайте, почему вы ненавидите свою работу. Это очень важно. Когда вы начинаете работу, всегда будет беспокойство и нервы, но если вы все еще чувствуете это после того, как некоторое время занимали должность, пришло время выяснить, что происходит.

   Для начала задайте себе следующие вопросы:

   • Ненавижу ли я свою работу?

   • Это просто ситуация, которую я ненавижу?

   • Это то, на что я подписался?

   • Меня не устраивает рабочая среда?

   Если вы сможете определить, почему вы ненавидите свою работу, это поможет вам понять, хотите ли вы уволиться или нет.

3. Ищите решение. Если вы обнаружите, что ненавидите только одну вещь, можно ли это исправить? В этот момент, возможно, вы обнаружите, что есть решение, и вам нужно выразить свое недовольство начальнику или вашему начальнику. Возможно, они смогут помочь вам найти решение вашей проблемы.

   Например, , возможно, работа стала утомительной. Сообщить своему боссу, что вы заинтересованы в том, чтобы узнать, как вы можете продвинуться по карьерной лестнице, может быть хорошей идеей. Или, может быть, ваше несчастье вызвано сидением в шумном и отвлекающем месте. Это быстрое решение, которое сразу же повысит вашу удовлетворенность работой.

4. Ищите другую работу. Вы не всегда обнаружите, что проблемы на работе просты или легко решаемы. Иногда вы понимаете, что находитесь не в той области. Независимо от ситуации, просто поиск другой работы может помочь вам чувствовать себя активным. Это также дает вам представление о текущем рынке труда.

5. Потратьте время на оценку. Не только свою текущую работу, но и оценить себя. Что тебя заводит? Что ты любишь делать? Если бы вы могли иметь любую работу в мире, что бы это было? Не делайте ошибку, соглашаясь на ту же работу в другой компании, если это работа, которую вы ненавидите. Возможно, пришло время сменить профессию.

6. Узнавайте новое. Если вы обнаружили, что ненавидите свою работу, потому что вы не хотите ею заниматься – поздравляем! Это огромный шаг. На данный момент речь идет не только о смене карьеры; это может изменить всю жизнь.

   Конечно, это никогда не бывает легко. В большинстве ситуаций вам придется учиться чему-то новому, чтобы устроиться на новую работу. Это может означать посещение ночных курсов при сохранении работы. Это может означать экономию денег, чтобы вы могли бросить занятия и вернуться в школу.

   Это также может быть подходящим моментом, чтобы привлечь к делу вашего босса и рассказать ему о ваших планах. Может быть, ваша работа оплатит образование и поможет вам занять подходящую должность. Все зависит от вашей ситуации.

7. Загадка коллеги. Вы ненавидите свою работу, потому что ненавидите своих коллег? Бывает. Итак, что лучше всего исправить?

   Если вам нравится то, чем вы занимаетесь, возможно, вы сможете найти другую часть офиса для работы. Возможно, вы сможете работать из дома. Возможно, вам нужно найти другую компанию для работы; просто помните, что вы можете столкнуться с той же проблемой там.

8. Виноват ли ваш начальник? Иногда не коллеги делают работу невыносимой; это твой босс. Если у вас есть токсичный босс, возможно, нет никакого способа обойти это.

   Либо ты учишься их терпеть, либо бросаешь. Если есть другой отдел, которому подходят ваши таланты, возможно, вы сможете перевестись в него. Или, если вы находитесь в ситуации явных домогательств, пришло время сообщить об этом человеке.

9. Твоя работа — тупиковая зануда. Вы достигли вершины своей карьеры, и вам внезапно стало невероятно скучно. Бесперспективная работа — худшее, если вы целеустремленный. Неудивительно, что вы ненавидите свою работу.

   Если вы не можете никуда продвинуться в своей текущей карьере, значит, пора двигаться дальше. Просто убедитесь, что вы не увольняетесь, не найдя другую работу. Нет причин оставлять пробелы в вашем трудовом стаже, если вам это не нужно.

Советы, что делать, если вы ненавидите свою работу

Итак, вы знаете, что несчастны, и, возможно, пришло время двигаться дальше, но что вы делаете в это время? Какие советы могут помочь вам подождать, пока не придет предложение о работе, и пришло время официально дать две недели и подать заявление об увольнении?

• Не говорите своим коллегам. Да, это просто другой способ сказать «держи это при себе». По крайней мере, на данный момент вы не хотите, чтобы это знание стало общедоступной информацией.

• Измени свою перспективу. Знаешь, теперь у тебя есть надежда. Есть свет в конце туннеля. Вы точно определили, почему вы несчастны, вы выбрали решение и собираетесь работать над его достижением. Конечно, на работе все по-прежнему, но просто знание того, что вы делаете все возможное, чтобы выбраться, может помочь.

• Не спешите. Многим просто это надоедает, и они тут же увольняются; без увольнения, без уведомления и т. д. Это может серьезно повредить вашей карьере, особенно если вам нужен доход до тех пор, пока вы не найдете новую работу или вам не понадобится старая работа в качестве ориентира.

• Начать поиск. Не просто ищите любую работу — если вы не находитесь в ужасной ситуации — но ищите работу своей мечты. Почему бы и нет? Ты заслуживаешь это. Кроме того, легче найти работу, когда у тебя уже есть работа. Не говоря уже о том, что увольнение в большинстве случаев лишает вас права на безработицу, поэтому у вас не будет дохода, пока вы не найдете работу.

  Пока вы только начинаете готовиться к поиску работы, обновите свою страницу в LinkedIn, добавив отличный заголовок, сводку и раздел с опытом, а также рекомендации и подтвержденные навыки, если можете.

• Максимально используйте свое положение. На самом деле ты в довольно хорошем месте. У вас есть доход, и вы знаете, чего хотите. Все, что вам нужно сделать, это выяснить, как туда добраться.

• Активные разговоры. Конечно, с самого начала вы хотели выговориться своему лучшему другу и супругу. Теперь пришло время изменить вашу мелодию. Жалоба только привлекает внимание к вашим проблемам. Это удерживает вас в этой колее, из которой вы отчаянно пытаетесь вырваться. Измените свои разговоры и сделайте их о том, что вы собираетесь сделать, чтобы улучшить ситуацию. У вас есть это.

Причины, по которым вы можете ненавидеть свою работу

Определение точных причин, по которым вы ненавидите свою работу, значительно упростит решение ситуации. Легко ворчать, что вы ненавидите свою работу, но более внимательное изучение ситуации поможет определить, чего вы хотите от своей карьеры.

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым люди ненавидят свою работу:

• Токсичное рабочее место. Независимо от того, работаете ли вы в условиях жесткой конкуренции, сталкиваетесь с высокой текучестью кадров и негативом или в вашем офисе существует культура домогательств, токсичные рабочие места отравят вашу профессиональную жизнь.

  В крайних случаях токсичности вы можете получить пособие по безработице, даже если вы уволитесь, если вы покажете, что сделали все возможное, чтобы исправить ситуацию и предупредить руководство о проблемах, которые у вас были.

• Выгорание. Выгорание характеризуется истощением, цинизмом и неэффективностью. Если вы устали на работе, не заботитесь о работе, которую делаете, и/или хуже справляетесь со своей работой, вы выгорели. Это не обязательно должна быть сумасшедшая рабочая нагрузка — смутные ожидания, периоды крайнего бездействия или отсутствие контроля на работе — все это может привести к выгоранию.

• Без карьерного роста. Когда вы чувствуете, что вам некуда расти или единственные места, куда вы можете двигаться, непривлекательны для вас, вы можете начать чувствовать себя в ловушке своей карьеры. Вы не вдохновлены и просто чувствуете себя винтиком в машине, делающим одно и то же изо дня в день.

  Эта проблема может не требовать увольнения — переход на совершенно другую должность или присоединение к новой команде может быть именно тем, что вам нужно, чтобы почувствовать себя обновленным.

• Плохой босс. Ненавидя своего босса или имея босса, который, кажется, ненавидит вас, вы можете действительно разрушить свою жизнь на работе. Может быть, кто-то из вас ведет себя неразумно или ваши личности просто конфликтуют, но в любом случае это не весело. В этом сценарии вы, возможно, сможете что-то решить или сменить команду, но это будет неловко, несмотря ни на что.

• Заниженная стоимость. Когда люди перестают заботиться о вашей работе и идеях, трудно продолжать заботиться о них самому. Иногда мы даже приветствовали негативные отзывы, просто чтобы доказать, что кто-то обращает внимание на то, что мы делаем. Вы можете обратиться к руководству с этой проблемой, чтобы узнать, можно ли улучшить ситуацию, но это может быть эндемическая культурная проблема в компании или ошибка руководства вашего отдела.

• Неверие в корпоративную миссию. Если вы работаете в компании, которая производит продукты, вызывающие рак, или использует детский труд за границей, вам может быть трудно чувствовать себя хорошо в своей карьере. Даже небольшие культурные проблемы могут дать вам повод ненавидеть свою работу, например, ваш работодатель поддерживает политического кандидата или политику, с которой вы категорически не согласны.

Как бросить работу

В конце концов, вы получите свои утки подряд. Вы прошли дополнительное обучение, чтобы стать более желанным сотрудником. Может быть, вы меняете карьеру и, наконец, получили эту степень. Какой бы ни была ситуация, вы нашли новую работу и, наконец, можете бросить работу, которую ненавидите. Сайонара, ужасная работа.

Но тебе нужно еще немного потерпеть. Опять же, профессиональное сжигание мостов может зажечь огонь в вашей карьере, и вы можете увидеть, как она воспламеняется. Следуйте этим шагам, когда пришло время уйти с работы.

• Босс первый. Не поддавайтесь желанию сказать коллегам, что вы увольняетесь, до того, как вы сообщите об этом своему начальнику. Даже когда вам звонят с предложением о работе и вам нужно кому-то об этом сказать, приберегите его для людей, не работающих на вашей работе. Затем, когда вы увольняетесь, сначала сообщите об этом своему боссу.

• Направить соответствующее уведомление. Конечно, эмпирическое правило — уведомление за две недели, но это не закон или что-то в этом роде. Некоторые рабочие места требуют больше времени, чтобы найти замену. Другие рабочие места проведут вас за дверь в день, когда вы уведомите об этом.

• Направить официальное уведомление. Вам нужно сообщить об этом своему боссу, и, скорее всего, вы сделаете это лично. Но подача официального заявления об увольнении необходима. Он дает всем запись о дате, когда вы уведомляете, и о вашем последнем рабочем дне. Это также может создать репутацию и помочь вам получить положительные рекомендации в будущем.

• Будь профессионалом. Даже если вы хотите сказать им, где они могут работать, и вы хотите избавиться от всех несчастий, которые у вас были, вы не должны этого делать. Это не означает, что вы не можете выразить свое недовольство на выходном собеседовании. Конечно, можно, но делать это нужно очень профессионально.

• Встречные предложения отсутствуют. Если вы действительно ненавидите свою работу, то встречное предложение с большей оплатой и отпуском не сделает ее лучше. Это может быть заманчиво, но не делайте этого.

• Помогите с переходами. Если вы остаетесь на две недели или дольше, предложите помощь в обучении вашей замены и любую помощь, в которой они нуждаются. Опять же, вам понадобятся ссылки в будущем.

• Праздновать. Если вы пригласите своего любимого коллегу/друзей присоединиться к вам, чтобы выпить после работы, или вы полностью оторветесь дома с неработающими друзьями и семьей. Может быть, для вас праздник — это просто новая пара туфель. Какую бы форму это ни приняло, вы заслуживаете того, чтобы отмечать свои успехи и достижения.

Насколько полезен был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Средний рейтинг / 5. Количество голосов:

Голосов пока нет! Будьте первым, кто оценит этот пост.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.

«Я ненавижу свою работу!» Что делать, если вы ненавидите работу

Если вы только что набрали в Google «Я ненавижу свою работу», вы не одиноки. На самом деле, всемирный опрос Gallup показал, что более 85% людей недовольны своей работой.

Мало что может быть хуже работы, которую ты ненавидишь. Независимо от того, боретесь ли вы со своим начальником, коллегами или своими обязанностями, выполнение работы, которая вам не нравится, может негативно сказаться на вашем физическом и психическом здоровье — , даже когда вы не на работе.

Но работа, которую вы ненавидите, может показаться тупиковой, всегда есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы изменить ситуацию .

Мы расскажем, что делать, если вы обнаружите, что ненавидите свою работу, и как изменить свою жизнь к лучшему.

Определите

почему вы ненавидите свою работу

Прежде чем уйти с работы, вам сначала нужно подумать о том, почему вы боитесь ходить на работу.

В некоторых случаях причина, по которой вы ненавидите свою работу, временная или ситуационная и может быть устранена с некоторым временем или усилиями.

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым вы ненавидите свою работу:

Вы выгорели

Вам кажется, что ваша работа отнимает все ваше время и энергию? Как будто вы больше не можете найти возможность расслабиться? Тогда вы, вероятно, страдаете от выгорание на рабочем месте .

Выгорание часто случается, когда у вас динамичная и ответственная работа. Попытка не отставать в течение длительного периода времени приводит к тому, что вы чувствуете усталость, отсутствие мотивации и стресс.

К счастью, то, что вы перегорели, не означает, что ваша карьера подходит к концу. Если вам по-прежнему нравится ваш босс, ваши коллеги и отрасль, в которой вы работаете, возможно, вам просто нужно найти способы уменьшить давление, под которым вы находитесь.

Что с этим делать

Существует множество способов уменьшить эмоциональное выгорание на рабочем месте, например, уделять первоочередное внимание заботе о себе или поговорить с начальником о сокращении задач, вызывающих у вас стресс. В конечном счете, если вы хотите получать удовольствие от работы на своей текущей работе, вам необходимо выработать здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Вы ненавидите своего босса

Если каждый раз, когда ваш менеджер пишет или разговаривает с вами, у вас появляется комок в животе, то, вероятно, вы ненавидите своего босса.

Плохие боссы бывают разных форм. Будь ваш начальник жестоким, неуважительным, некомпетентным или микроменеджером, наличие начальника, с которым вы не ладите, может испортить в остальном хорошую работу.

Если вы работаете полный рабочий день, то вы тратите не менее 40 часов в неделю на общение с человеком, который вызывает у вас беспокойство. Это неустойчивая ситуация, и с течением времени она только сделает вас несчастнее.

Что с этим делать

Иметь дело с плохим боссом непросто, но есть еще пара вещей, которые вы можете сделать, чтобы улучшить свое положение.

Если вы чувствуете, что ваши отношения с начальником можно наладить, вам следует встретиться с ним и обсудить свои проблемы с его управленческими навыками. Если они реагируют на ваши отзывы, со временем вы можете заметить улучшения.

Однако, если ваш начальник ведет себя оскорбительно или у него частые перепады настроения, вам следует обсудить их поведение с отделом кадров или высшим руководством. Если вмешается высшее руководство, вас могут перевести к другому менеджеру, с которым вы лучше ладите, или их вмешательство может привести к изменению поведения вашего начальника.

Вы застряли на токсичном рабочем месте

Токсичные рабочие места беспощадны, не инклюзивны, напряжены и создают атмосферу неуважения.

Жестокое начальство и токсичная культура на рабочем месте часто идут рука об руку. Это потому, что люди, способные подняться до руководящих должностей на токсичных рабочих местах, наслаждаются и помогают поддерживать враждебную среду.

Если вы работаете на токсичном рабочем месте, это может быстро сказаться на вашем здоровье и сделать любую другую часть вашей работы неприятной.

Что с этим делать

Если вы работаете на токсичном рабочем месте, вы, вероятно, уже знаете об этом. Вы можете попытаться поговорить с HR о проблемах, которые у вас возникают, и посмотреть, смогут ли они что-нибудь сделать.

Однако, если отдел кадров до сих пор не вмешался, вполне вероятно, что культура работы принята или увековечена высшим руководством. В этой ситуации лучшее, что вы можете сделать, это уйти с работы .

Никогда не стоит жертвовать своим психическим здоровьем ради должности на токсичной работе.

Наконечник

Если вы беспокоитесь о том, чтобы выглядеть так, как будто вы меняете работу, не волнуйтесь. Большинство работодателей знают, что смена места работы приемлема, если она совершается по правильным причинам (например, уход с рабочего места, где оскорбляют).

Ваша работа становится недооцененной

Каждый день вы прилагаете все усилия к своей работе. Вы получаете результаты. Но несмотря ни на что, вы не получаете ни положительных отзывов, ни похвалы, ни возможности для карьерного роста. Единственная обратная связь, которую вы получаете от своего босса, это когда что-то пошло не так .

Когда ваша работа остается недооцененной, это ужасное чувство, которое может быстро привести к тому, что вы почувствуете себя немотивированным и перегорите на работе.

Ощущение, что вас недооценивают, обычно является проблемой, связанной с плохим управлением. Ваш начальник должен давать вам положительные отзывы наряду с любой критикой, которую он имеет.

Что с этим делать

Если ваш начальник не дает вам никаких положительных отзывов и из-за этого вы чувствуете себя недооцененным, вам следует поговорить с ним один на один об их стиле управления.

Предоставление положительных отзывов — это область, с которой обычно сталкиваются руководители. Обычно откровенность с начальником — это все, что нужно, чтобы показать ему, что ему нужно изменить свое поведение.

Ваши интересы изменились

Вы начали получать удовольствие от работы, которую вы делаете – возможно, это была работа вашей мечты . Но теперь вы изо всех сил пытаетесь мотивировать себя на работе. Что случилось?

Если вы не чувствуете себя выгоревшим, но по-прежнему ненавидите свою работу, вполне вероятно, что ваши цели и интересы просто больше не совпадают с вашей работой.

Это может произойти по разным причинам. Например:

• Корпоративная культура больше не то, что вам нужно
• Ваш образ жизни изменился и больше не соответствует вашим ожиданиям на работе
• Вопросы и темы, которыми вы увлечены, изменились

Что с этим делать

Подумайте о том, чего вы хотите от своей работы чего вы больше не получаете от своей нынешней должности.

Если вам нравится ваша нынешняя компания, но вы считаете, что вам нужен другой набор обязанностей, узнайте, можно ли подать заявку на перевод в вашей нынешней компании на должность, которая лучше соответствует вашим интересам.

Однако, если кажется, что ваша компания вам больше не подходит, вам следует начать поиск новых вакансий.

Наконечник

Если вы претендуете на работу в другой отрасли, вам нужно будет написать сопроводительное письмо о смене карьеры, чтобы убедить работодателей в том, что вам стоит рискнуть.

Вас недооценивают

Вы какое-то время работаете на своей работе, прилагаете усилия каждый день, но вам едва платят достаточно, чтобы жить комфортной жизнью? Скорее всего, вас недооценивают.

Низкая заработная плата посылает сообщение о том, что ваш работодатель считает вас одноразовым и что ваша работа не стоит денежного вознаграждения. Мало того, это также делает оставшуюся часть вашей жизни более напряженной .

Работать 40 часов (или больше) в неделю, но не иметь возможности откладывать деньги или оплачивать счета — это чувство разочарования и беспомощности. Независимо от того, насколько вы увлечены своей карьерой, если вас недооценивают, вы быстро перегорите и в конечном итоге возненавидите свою работу.

Что с этим делать

Если вы ненавидите свою работу из-за того, что вас недооценивают, есть очень простое решение: договориться о повышении .

Соберите все положительные отзывы о вашей работе, а также любые цифры, свидетельствующие о том, что вы внесли положительный вклад в развитие компании. Затем поговорите со своим боссом о повышении вашей заработной платы.

Если ваш начальник не принимает вашу просьбу, возможно, пришло время начать искать работу в другом месте.

Как справиться с работой, которую вы ненавидите

Теперь, когда вы знаете, почему вы ненавидите свою работу, пришло время что-то с этим сделать.

В зависимости от причин, по которым вы ненавидите свою работу, есть два варианта дальнейших действий:

Научитесь снова любить свою работу

коллеги, тогда у вас все еще есть надежда научиться любить свою работу (даже если сейчас вам это не кажется).

Может быть, вы переживаете тяжелые времена и чувствуете себя вымотанным, или у вас новый менеджер, с которым вы не ладите. В любом случае, если причины, по которым вы ненавидите свою работу, конкретны и поправимы, их может быть 9.0559 разрешено с некоторыми усилиями .

Поговорите со своим руководителем о своей ситуации, чтобы узнать, можно ли найти решение. Хотя это может показаться пугающим, большинство работодателей предпочитают разместить своих нынешних сотрудников, чем заставить кого-то уйти и найти замену.

Если вам нравится ваш нынешний работодатель, постарайтесь решить с ним свои проблемы, прежде чем решите уйти.

Увольтесь с работы

Хотя всем нам нужна зарплата, чтобы жить, работа, которую вы ненавидите, негативно влияет на ваше психическое здоровье и может сделать вашу жизнь невыносимой.

Если кажется, что причины, по которым вы ненавидите свою работу, не могут быть устранены, или вы просто работаете в токсичной среде, вам следует уволиться с работы . Просто как тот.

Однако важно, чтобы у вас был план, как правильно уйти с работы, а не импульсивно уйти за дверь (как бы приятно это ни звучало).

Вот как правильно уволиться с работы:

Начать поиск работы

Прежде чем уйти с текущей должности, начните тщательный поиск работы, чтобы не остаться без работы на длительный период времени.

Если вы не откликались на новые вакансии в течение нескольких лет, вам следует обновить свое резюме, освежить в памяти, как писать сопроводительное письмо, и просмотреть некоторые из наиболее распространенных вопросов на собеседовании.

Тогда начните думать о том, какая работа подойдет вам лучше всего. Если ваши интересы изменились, возможно, пришло время начать искать работу в другой области.

Наконечник

Кроме того, обновите сводку LinkedIn и проверьте свою сеть на наличие потенциальных вакансий. Поиск вакансий через знакомых — один из лучших способов найти новую работу.

Не сжигайте мосты на пути к увольнению

Позвольте своему работодателю узнать о том, что вы увольняетесь, через объявление о новой работе в LinkedIn или выходя за дверь после того, как вы расскажете своему начальнику, что вы на самом деле думаете о нем, это может быть удовлетворительным , но в дальнейшем это не принесет вам никакой пользы.