Содержание
почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?
По данным опроса, который Служба исследований hh.ru проводила среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.
Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и её результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.
Почему тема смены профессии стала такой популярной в наше время? Каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.
С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и современных философов.
Ещё относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.
Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет 100 сильно изменился. Уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).
Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.
С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной.
Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.
Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:
«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определённым стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: „Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная“.
Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»
Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьёт по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.
Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам.
Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.
Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.
Плюсы.
Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чём вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.
Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.
Минусы.
Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.
Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе).
Либо на это может уйти довольно долгий период.
Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?
На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придётся испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определённому статусу.
Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Ещё неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.
Советы.
Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.
Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.
Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьёзный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно пересмотреть тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.
Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.
Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.
Плюсы.
Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.
Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдёте в неё не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.
В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.
Минусы.
Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре ещё можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.
Советы.
Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.
Вы обретёте круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.
Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращённой рабочей неделе.
Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби — мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.
Плюсы.
Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая даёт вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная.
Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.
Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на неё, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.
Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.
Минусы.
У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.
Советы.
Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю.
Просто потому, что вам придётся погружаться во всё новое.
Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращённом рабочем дне или сокращённой рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.
____________________
У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.
Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.
Ещё о развитии карьеры
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Работа после вуза
Работа после вуза — часть естественного процесса взросления. И к тому, чтобы она была, можно подготовиться заранее.
Итак, что можно сделать?
1. Подготовьте лучшее резюме
Ваше резюме должно быть качественным, грамотным, презентабельным и правильно оформленным. Такое резюме произведет положительное впечатление на любого работодателя, красноречиво расскажет о ваших достижениях и сильных сторонах.
Начните готовить резюме заранее и составьте его с учетом всех правил написания CV. Структурируйте текст, пишите простым языком, избегайте жаргона и орфографических ошибок, укажите всю необходимую информацию.
Резюме может быть очень эффективным инструментом для трудоустройства, если оно составлено правильно. Будьте кратки (размер резюме не должен превышать 1 страницу!), но не забудьте рассказать о своем опыте, навыках, личных и профессиональных качествах.
Если сомневаетесь, что именно указать в резюме, посмотрите описание похожих вакансий и профессиональные требования. Таким образом вы поймете, что именно ищет работодатель.
2. Подрабатывайте во время учебы
Начинате это как можно раньше.
Нет, не ради денег, а ради опыта работы. Потому что «сырого юнца», которого надо начинать учить с 0 никто не хочет. Именно опыт и багаж знаний и умений привлекает работодателей.
Они хотят, чтобы вы пришли и решили их проблемы, а не стали еще одной головной болью для них.
Лучше всего найти подработку, которая так или иначе соответствует вашей специальности. Например, студент, изучающий дизайн, может помогать в оформлении витрин, а студенты программ в области кинематографа – подрабатывать в кинотеатре.
Вы получите ценные навыки, улучшите свое резюме, привыкнете к занятости и ответственности.
3. Пройдите стажировку в крупной компании
Очень важно еще во время учебы пройти стажировку по специальности. Резюме с опытом такой стажировки продемонстрирует работодателю, что вы уже знакомы с рабочей средой в этой отрасли, а также с задачами, которые вам придется выполнять.
Особенно хорошо, если вы пройдете стажировку в крупной компании.
Чем известнее компания, тем выше доверие к вашему резюме.
Сегодня многие крутые компании предлагают студентам места для стажировок. Не стесняйтесь обращаться к ним, заявлять о своем желании учиться и практиковаться в реальной рабочей среде.
Несмотря на то что рабочая практика обычно не оплачивается или оплачивается довольно низко, вам действительно стоит потратить время, чтобы получить новые знаний, узнать профессиональные инсайты и доказать будущим работодателям, что вы привержены выбранному карьерному пути.
Кстати, многие серьезные компании предлагают постоянно трудоустройство студентам, стажировавшимся у них, когда те окончат учебу. Не забывайте о главном, стажирока поможет завязать связи. А это точно пригодится в будущем.
10 сайтов со стажировками за рубежом
4. Участвуйте в жизни университета
В каждом зарубежном вузе есть студенческий союз и правление, всевозможные клубы, секции и общества по интересам. Не будет лишним присоединиться к одному из них и активно участвовать в общественной жизни университета.
Такой опыт можно отразить в вашем резюме. Вы развьете навыки командной работы, комммуникации, лидерские качества.
Это не обязательно должно быть связано с вашей будущей профессией – вы в любом случае получите опыт, который пойдет вам на руку.
5. Отправьтесь за границу по программе обмена
Что еще добавит плюсов вашему резюме? Участие в академических и культурных программах международного студенческого обмена.
Это не только интересно, но иполезно. Вы сможете выучить новый язык, пообщаться с людьми другой культуры и расширить свои горизонты.
В глазах работодателя вы станете более интересным соискателем, обладающим уникальным опытом и стремлением к развитию.
6. Заведите блог или влог
Как ни странно, интересный блог или YouTube-канал может помочь вам удачно устроиться на работу. В современном мире ваша страничка в интернете – это ваша визитная карточка.
О чем бы ни был ваш блог (о технике, путешествиях, красоте, здоровье или моде), он сможет рассказать работодателю о вас, ваших интересах и личных качествах.
А если вы успешный блогер, и у вас много подписчиков, это еще и будет свидетельствовать о вашей активности, целеустремленности и организованности. Ведь все знают о том, какое количество работы обычно стоит за каждой популярной страничкой в интернете!
7. Позаботьтесь о своем имидже в социальных сетях
Еще несколько слов о социальных сетях. Помните, что ваши странички могут как помочь вам получить работу, так и ухудшить ваши перспективы.
С одной стороны, вы можете создать презентабельные аккаунты на LinkedIn или Facebook и даже использовать эти сети для поиска работы.
С другой стороны, ваш будущий работодатель наверняка зайдет на ваши странички, чтобы узнать больше о вас и вашем образе жизни. Будет обидно, если что-то неподобающее разрушит представление о вас и помешает получить работу мечты.
Одним словом, стоит следить за своими постами, чтобы ваша личная страничка оставляла не менее благоприятное впечатление, чем ваше резюме.
Еще один вариант – сделать свою страничку закрытой.
8. Получайте знания и навыки
Работодатели высоко ценят выпускников, которые постоянно занимаются саморазвитием и используют для этого все современные возможности.
Прохождение обучающих курсов на Coursera, Udemy и Datacamp, изучение иностранных языков, получение технических, творческих и любых других навыков – все это отлично дополнит ваше резюме.
Кстати, будучи студентом, вы можете получить крупную студенческую скидку на разные учебные курсы в интернете.
9. Наладьте отношения с преподавателями
Добрые отношения с преподавателями университета могут сыграть важную роль в вашем трудоустройстве. Помните, что ваши профессора являются экспертами в своих областях, обладают обширными связями и могут помочь вам устроиться на работу.
А еще, они могут написать для вас впечатляющие рекомендательные письма или связать вас с выпускниками прошлых лет, которые уже построили успешную карьеру в той же сфере.
10. Откройте собственный бизнес
Активные студенты все чаще реализуют стартапы и открывают собственный бизнес еще во время учебы в вузе. Это отличная идея.
Даже если ваш первый проект окажется не вполне удачным, такой опыт будет свидетельствовать о том, что у вас предпринимательский склад ума, вы амбициозны и получили много ценных уроков.
Расскажите об этом на собеседовании или упомяните в своем CV. Ваша целеустремленность обязательно произведет впечатление на работодателя.
Во время интервью не стоит указывать на ошибки фирмы, на их некачественные продукты. Скорее дайте им понять, что вы понимаете сложности и видите пути решения задач. Развивайте эмпатию — это золото, которые ищут все нанимающие компании.
Каков следующий шаг? Предлагаем вам узнать о проверенных стратегиях поиска работы для выпускников за рубежом!
10 лучших стран для работы после университета
Как найти работу в крупнейших международных компаниях?
Работа в Hilton | Great Place to Work®
Обзор компании
О компании
Hilton (NYSE: HLT) — ведущая глобальная гостиничная компания с портфелем из 18 брендов мирового класса, включающих 7000 отелей и почти 1,1 миллиона номеров в 122 страны и территории
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Гостиничный бизнес
Штаб-квартира
McLean, VA, US
Опыт сотрудников ниже в Hilton по сравнению с типичной компанией.
Узнать больше
99%
Когда вы приходите в компанию, вы чувствуете себя как дома.
98%
Я горжусь тем, что работаю здесь.
97%
Руководство ведет честный и этичный бизнес.
96%
Руководство доступно, с ним легко общаться.
96%
Менеджмент компетентен в ведении бизнеса.
Узнайте, что сотрудники говорят о том, что делает Hilton отличным местом работы. Эти слова взяты из комментариев сотрудников к опросу Trust Index™.
Жизнь в Hilton
Мы выстояли более 100 лет благодаря нашей общей цели — сделать мир лучше благодаря нашему гостеприимству
1 / 7
Мы привлекаем, развиваем и сохраняем лучшие таланты в сфере гостеприимства и стремимся создать инклюзивное рабочее место
2 / 7
Мы помогаем членам нашей команды добиваться успеха благодаря лучшим в отрасли преимуществам, таким как отпуск по уходу за ребенком и образование без долгов
3 / 7
Мы создали сильную культуру, которая создает связь, дух товарищества и доверие между всеми членами команды Hilton
4 / 7
Независимо от того, являетесь ли вы шеф-поваром, инженером, организатором мероприятий или аналитиком данных, у каждого в Hilton есть возможность
5 / 7
Члены нашей команды имеют возможность использовать свои уникальные таланты и навыки для создания наилучшего проживания для наших гостей
6 / 7
Члены нашей команды каждый день воплощают в жизнь наши цели, предлагая новые инновации и оказывая влияние в наших сообществах
7 / 7
Great Place to Work® с гордостью отмечает Hilton
2022
№ 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2022 (большой размер)
12-е место в рейтинге PEOPLE®: компании, которым не все равно, 2022 г.
22-е место в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2022» (крупное)
№ 2 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2022
2021
№ 6 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей по версии Great Place to Work ™ 2021
№ 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2021 (большой размер)
№ 4 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2021 г.
3-е место в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2021» (крупное)
№ 3 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2021
№ 1 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2021»
№ 2 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place to Work в Техасе ™ 2021 (большой)
2020
№ 2 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей по версии Great Place to Work ™ 2020
№ 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2020 (большой размер)
№ 36 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2020 г.
6-е место в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2020» (крупное)
№ 12 в рейтинге «Лучшее место для работы» в Техасе ™ 2020 (большой размер)
№ 1 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2020
№ 1 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2020»
2019
№ 15 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2019»
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2019»
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для женщин™ 2019» (большой размер)
№ 18 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2019 г.
№ 2 в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2019»(Большой)
№ 2 в рейтинге лучших рабочих мест в Техасе ™ 2019 (большой размер)
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Bay Area™ 2019» (большой размер)
№ 1 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2019
2018
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2018»
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2018»
№ 14 в рейтинге «Лучшие рабочие места для женщин™ 2018» (большой размер)
№ 35 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2018 г.
№ 26 в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2018»
№ 18 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Техасе™ 2018» (большой размер)
№ 33 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2018
2017
№ 14 в рейтинге лучших рабочих мест для разнообразия 2017 г.
№ 34 в рейтинге лучших рабочих мест для работающих родителей 2017 г.
№ 15 в рейтинге лучших рабочих мест для женщин 2017 г.
№ 26 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2017
2016
№ 56 в рейтинге лучших рабочих мест для женщин 2016 г.
№ 60 в рейтинге лучших рабочих мест для миллениалов 2016 г.
№ 56 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2016
Главная • Лучшие места для работы в федеральном правительстве
2021 Лучшие места для работы в федеральном правительстве
® Рейтинги
Самый полный и авторитетный рейтинг вовлеченности и удовлетворенности сотрудников в федеральном правительстве.
Подробнее
Поздравляем обладателей медали за службу Америке 2022 года
Медали Сэмюэля Дж. Хеймана за службу Америке® присуждаются выдающимся государственным служащим, благодаря которым наша нация работает и движется вперед. Хотя работа этих американских героев может быть менее заметной, чем работа спортсменов, актеров и музыкантов, их усилия оказывают огромное влияние на нашу жизнь.
Подробнее
Государственные служащие получают лечение от Netflix
«Слово G с Адамом Коновером», недавно выпущенный документальный сериал от Netflix и Higher Ground Productions, исследует триумфы и неудачи нашего правительства и то, как мы можем изменить его, а также роль что государственные служащие играют в том, чтобы сделать нашу страну более безопасной и сильной.
Узнать больше
Посмотреть все агентства-участники
Сравнить агентства
Ежегодный рейтинг Best Places to Work in the Federal Government® , составляемый некоммерческими беспартийными организациями Partnership for Public Service и Boston Consulting Group , измеряет вовлеченность и удовлетворенность сотрудников как в правительстве, так и в отдельных департаментах.
агентства и подкомпоненты.
Рейтинги и сопутствующие данные служат средством привлечения федеральных лидеров к ответственности за здоровье своих организаций, привлекая внимание к агентствам, которые успешно привлекают сотрудников, а также к тем, которые не справляются.
Эти данные предоставляют лидерам дорожную карту, позволяющую лучше управлять самым важным активом нашего правительства — его сотрудниками. Лучшие в своем классе организации частного сектора понимают, что повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников ведет к повышению производительности и результатов, и федеральные лидеры должны последовать их примеру, уделяя больше внимания улучшению рабочей силы и культуры на рабочем месте.
Показатель вовлеченности и удовлетворенности сотрудников Best Places to Work в масштабах федерального правительства на 2021 год составляет 64,5 из 100, что на 4,5 балла меньше, чем в 2020 году.
Этот значительный спад в вовлеченности и удовлетворенности сотрудников произошел по мере того, как пандемия COVID-19 продолжала нарушать работу федеральной рабочей силы, поскольку десятки тысяч государственных служащих столкнулись с неуверенностью в отношении возвращения в офис после более чем полутора лет удаленной частичной или полной работы.
— время, в то время как значительная часть рабочей силы оставалась на передовой, выполняя критически важные общественные услуги, поскольку кризис в области здравоохранения сохранялся.
Наш анализНаши ресурсыНаши услугиО рейтинге
Хотите узнать больше?
Подпишитесь на нашу рассылку новостей, чтобы получать информацию о Best Places и других новостях о вовлечении сотрудников.
Представлено
Профили в улучшении
Мы поговорили с несколькими агентствами, которые улучшили свои оценки или рейтинг в выбранных категориях, чтобы определить передовой опыт, новые идеи и стратегии для достижения успеха. Хотя эти агентства представляют собой небольшую долю тех, кто улучшил свою работу, другие могут применить эти успехи для повышения качества обслуживания сотрудников.
Возвращение в офис
Баланс между работой и личной жизнью
Эффективное лидерство: высшее руководство
Признание
Избранные ресурсы
Изучите наши отчеты, наборы инструментов и другие материалы, направленные на повышение вовлеченности федеральных служащих.