Где работать лучше всего: Куда пойти работать: самые высокооплачиваемые профессии в РФ

почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

По данным опроса, который Служба исследований hh.ru проводила среди 7865 соискателей, 28% респондентов не нравится деятельность, которой они занимаются. У 39% процентов часто бывают мысли: «Как же я устал(а)», «Как же мне всё это надоело». И 56% опрошенных хотели бы поменять сферу деятельности. Это средняя цифра, а в некоторых профессиональных областях доля желающих сменить сферу гораздо выше. Например, среди административного персонала, специалистов по продажам и управленцев высшего уровня таких желающих по 72, 65 и 64% соответственно.

Причины недовольства работой, конечно, бывают разными. Кто-то не видит зарплатных и карьерных перспектив в своей сфере, а кто-то страдает «всего лишь» от того, что не получает удовлетворения от работы и её результатов (39% опрошенных) и от отсутствия интересных задач (27% опрошенных). Со стороны это даже может казаться блажью. Но тому, у кого есть такая проблема, от этого не легче.

Почему тема смены профессии стала такой популярной в наше время? Каких-то лет 50 назад и даже меньше вопрос получения удовольствия от работы не стоял. Работа есть — и этого достаточно. А сейчас мы хотим чего-то большего, мы бываем недовольны даже работой с высокой зарплатой и престижной должностью, в стабильной известной компании и отличной команде. Правда, те, кому такая работа кажется пределом мечтаний, по-прежнему смотрят на желающих отказаться от всего этого по причинам «скучно» и «не вижу смысла в работе» как на каприз и блажь. Тем не менее проблема существует.

С чем это связано? Этот вопрос интересует и психологов, и экономистов, и современных философов.

Ещё относительно недавно единственной мотивацией к работе считались деньги. Но в XX веке исследователи мотивации к труду стали отмечать неэкономические факторы мотивации и разделять мотивы на внутренние и внешние. Проще говоря, дело не только в деньгах. И чем дальше, тем большее значение приобретают именно неденежные мотивы.

Это связано с тем, что уровень и образ жизни людей за последние лет 100 сильно изменился. Уже не приходится выживать, как людям прошлых эпох, базовые материальные потребности более-менее удовлетворены. И, как только это происходит, на первый план выходят потребности высшего порядка (вспомним знаменитую пирамиду Маслоу).

Это проявляется в стремлении не просто зарабатывать, а делать что-то, что вызывает всеобщее одобрение, признание, восхищение. Или удовлетворять собственный исследовательский интерес. Так появляется желание приносить очевидную пользу — заняться социально одобряемой деятельностью (например, благотворительностью, педагогикой). Или уйти в творчество — нести людям красоту, заняться чем-то, что вызывает восхищение (дизайном, архитектурой, живописью, музыкой и так далее). Либо погрузиться в сферу, которая вам просто интересна, например в искусствоведение, научные исследования, продюсирование творческих проектов.

С другой стороны, работа представителей офисных специальностей становится всё более абстрактной. Поэтому люди порой теряют ощущение ценности своего труда, он начинает казаться бессмысленным им самим или окружающим. С этим может быть связано желание заняться ручным трудом, чтобы был конкретный осязаемый результат. Например, специалист по ценным бумагам может бросить успешную карьеру в банке ради того, чтобы стать столяром и делать мебель своими руками, PR-менеджер — уйти в кондитеры, бухгалтер — стать парикмахером-стилистом.

Вот что сказал об этом Мэтью Крофорд, американский писатель и доктор философии, который однажды оставил научную работу в университете и открыл мастерскую по ремонту мотоциклов:

«Современная управленческая культура хочет, чтобы работники были гибкими, открытыми и всегда способными к обучению: потенциал ценится выше осязаемого готового продукта. Но это может привести к чувству неуверенности, очень некомфортному для некоторых типов темперамента. А ремесленник работает по определённым стандартам. Плотник в ответ на претензии своего начальника всегда может сказать: „Просто взгляните — это хорошая работа, красиво и аккуратно сделанная“. Без таких конкретных стандартов вам не на что опереться. Всё, что вы делаете, открыто для интерпретации, и вы тратите половину своего времени, стараясь управлять тем впечатлением, которое складывается о вас. Поскольку всё, что вы делаете, открыто для критики, вы всегда ищете одобрения. В то время как электрики не нуждаются в этом: свет включается — чего еще можно желать?»

Желание кардинально поменять профессию может быть следствием выгорания или психологического кризиса среднего возраста. Причины выгорания обычно связаны с переработками и стрессами. А про желание сменить профессию в связи с психологическим кризисом можно прочитать в нашем интервью с психологом. Кризис всегда бьёт по самому слабому месту. Если слабое место — профессиональная самореализация, то вам захочется начать всё с нуля в профессии, наверстать что-то, что кажется упущенным, что-то доказать самому себе и окружающим.

Какими бы ни были ваши мотивы, возможны разные варианты дальнейших действий. В каждом случае решать только вам. Но всегда лучше не рубить с плеча, а действовать взвешенно: если у вас сейчас объективно хорошая работа, вам есть что терять.

Вы ставите точку в прежней карьере, прощаетесь с надоевшей профессией и в буквальном смысле начинаете всё с нуля на новом поле.

Плюсы.
Возможность начать новую жизнь, с головой окунуться в новую профессию, среду и знакомства, полностью отключиться от того, в чём вы разочаровались или от чего устали, — всегда как глоток свежего воздуха. Первые шаги в новой профессии обычно вызывают восторг и прилив энтузиазма. Потому что всё в новинку, а всё новое кажется интересным.

Примеры успешных переходов бывают, а некоторые люди вообще склонны менять профессии по несколько раз за жизнь, как только теряют интерес к предыдущей.

Минусы.
Вы отказываетесь от преимуществ, которые заслужили прежними достижениями, — хорошей зарплаты, статуса и стабильности.

Нет никаких гарантий, что в новой профессии вы достигнете такого же уровня заработка и статуса (уровня должности, веса, признания в профессиональном сообществе). Либо на это может уйти довольно долгий период.

Не исключено, что по части заработка тот уровень, который был у вас в прежней профессии, в новой профессии недостижим в принципе. Вы готовы снизить свой уровень жизни ради любимой профессии?

На начальных этапах одновременно с удовольствием от новой профессии, возможно, придётся испытать психологический дискомфорт. Потому что вы начинаете путь на незнакомом поле, где вас еще никто не знает, и ваши прежние достижения не имеют значения. Вы снова в роли новичка. Но одно дело — начинать такой путь в 20 лет и совсем другое — в 30–40 лет, когда вы уже привыкли к определённому статусу.

Есть вероятность разочарования в новой сфере. Она кажется привлекательной со стороны, но, когда вы окажетесь внутри, выяснится, что и там есть своя рутина и свои недостатки. Ещё неизвестно, захотите ли вы с ними мириться.

Советы.
Постарайтесь действовать осторожно и максимально взвешенно. Если так накипело, что хочется навсегда порвать с прежней профессией и даже не вспоминать о ней, хорошо бы разобраться сначала в причинах — иначе те же самые причины могут вскоре догнать вас и в новой профессии.

Для перехода в новую сферу с нуля лучше сначала создать финансовую подушку и подготовить к переменам близких. Путь к новому успеху может быть долгим и трудным.

Прекрасно, если у вас есть понимание, чем вы хотите заняться дальше. Часто бывает, что острое желание проститься с прежней профессией уже созрело, а с выбором нового дела нет никакой ясности. Шаг в никуда — не лучшая идея. Стоит пройти хотя бы серьёзный подробный тест по профориентации или посоветоваться с карьерными консультантами. Кстати, бывает, что для удовольствия от работы достаточно пересмотреть тип карьеры или деловую роль, оставаясь в той же профессии.

Но уж если решились на переход, не бойтесь провала. Не получится, не понравится — всегда можно вернуться туда, где вы признанный профи. Это не стыдно: вы просто разведывали новую сферу и заодно получили новый опыт.

Вы уже знаете, чем хотели бы заниматься, что вас привлекает. Попробуйте это дело сначала в виде хобби, не расставаясь с привычной профессией.

Плюсы.
Вы не отказываетесь от стабильности и хорошей зарплаты, статуса, но в то же время пробуете интересное вам дело.

Если дело понравится, то хобби может постепенно перерасти в профессию — так, что вы войдёте в неё не совсем новичком и даже с набором нужных контактов. Это гораздо проще, чем начинать совсем с нуля.

В любом случае новое увлечение позволит вам переключаться и может придать энергии, чтобы пережить выгорание и разочарование от привычной работы.

Минусы.
Подходит не для любого вида деятельности. Например, вести любительские лекции по истории искусств в каком-то локальном культурном центре ещё можно, а вот заниматься психологическими консультациями, не будучи профессиональным психологом, или вести занятия с детьми, не будучи педагогом, — вряд ли.

Советы.
Начните учиться, посещайте тематические мероприятия, найдите в соцсетях группы по этой тематике и вступите в них, подпишитесь на звёзд профессионального сообщества.

Вы обретёте круг знакомств в новой профессиональной среде и сможете узнать у тех, кто уже там работает, какие есть минусы и перспективы. Это позволит принять взвешенное решение, стоит ли вам переводить это дело в формат профессии или лучше оставить его в режиме хобби.

Вы занимаетесь новым любимым делом профессионально параллельно с привычной основной работой: например, по вечерам, по выходным или договариваетесь ради этого на основной работе о сокращённой рабочей неделе.

Обычно вторая профессия постепенно «вырастает» из хобби. И приглашение на первую работу по новой специальности тоже часто поступает от знакомых по хобби — мы писали про такие истории. Но можно попробовать начать параллельную профессию совсем с нуля — например, пойти учиться и сразу искать работу.

Плюсы.
Вы совмещаете приятное с полезным: поднадоевшую профессию, которая даёт вам стабильный доход и статус, с профессией, которая вам более интересна или кажется более полезной, чем основная. Это хороший компромисс: можно не переживать о деньгах и потере статуса.

Если в новой профессии ничего не получится, вы ничем не рискуете, потому что не бросали прежнюю работу. Если в новой профессии всё сложится, вы сможете постепенно полностью переключиться на неё, когда станете в ней уже опытным специалистом, а не новичком.

Опыт работы в двух разных профессиях позволяет в каждой из них взглянуть на рабочие процессы с неожиданной стороны. У вас могут появиться идеи, как совместить преимущества обеих профессий в какой-то одной деятельности.

Минусы.
У вас почти не останется свободного времени, а обязанностей и ответственности прибавится. Одно дело заниматься чем-то в качестве хобби, чисто ради удовольствия и ни за что не отвечать, другое — делать это на профессиональной основе и нести ответственность. Как следствие — возможны усталость и стрессы. У кого-то вполне хватает энергии на две профессии, у кого нет.

Советы.
Трезво оцените свои силы и загруженность на основной работе: позволяют ли они взять на себя новую дополнительную нагрузку? Учитывайте, что первое время параллельная работа будет забирать много энергии, даже если вы будете заниматься ею всего пару дней в неделю. Просто потому, что вам придётся погружаться во всё новое.

Подумайте, как освободить время для второй работы и выделить хотя бы один день на полноценный отдых для восстановления сил. Вариант: договориться на основном месте о сокращённом рабочем дне или сокращённой рабочей неделе. Если это невозможно на текущей работе, стоит найти более щадящий вариант, прежде чем начинать работать по второй профессии.

____________________
У вас сразу несколько идей, чем бы вам хотелось заниматься параллельно с основной работой? Попробуйте выбрать то, что подходит вам больше всего, с помощью подробного теста по профориентации.

Удачного выбора! В работе должно быть место для удовольствия.

Ещё о развитии карьеры

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫

↩ К другим статьям

4 сферы, куда можно устроиться без опыта

По данным ResearchMe, людей, которые начинают все заново, пугает нехватка опыта и страх перед непривычными задачами (57% опрошенных). А каждый второй боится факапов и того, что не справится с новой работой.  

Но эта же статистика доказывает: страшно только начинать. Среди тех, кто сменил профессию, 20% говорили об ощущении свободы, еще 19% опрошенных чувствовали радость, и 64% с удовольствием учились новому.

Рисковать или нет — решать вам. А мы подскажем, с чего начать карьеру в диджитале, продажах или IT. Делимся списком профессий и возможностей.

Маркетинг

Диджитал-маркетинг развивается быстрее, чем о нем пишутся книги или создаются обучающие программы. Агентства готовы брать на работу новичков — пройдя через все круги ада стремительного погружения в профессию, человек либо закалится, либо выгорит.

Вполне реально получить работу: 

• Комьюнити-менеджера — специалиста, который взаимодействует с сообществами в соцсетях, модерирует комментарии, отвечает на личные сообщения и создает комьюнити пользователей вокруг бренда. Для старта в профессии достаточно понимать базовый функционал и принципы работы соцсетей, уметь четко и корректно доносить свои мысли, а еще — обладать железной выдержкой и стрессоустойчивостью. По данным work.ua, зарплаты начинающих комьюнити-менеджеров стартуют от $300 до $500.
• SMM-менеджера — специалиста, который занимается контентом в социальных медиа, коллаборациями с лидерами мнений и подписчиками. Для старта в этой профессии нужно уметь планировать, владеть грамотной письменной речью, базовым пониманием функционирования соцсетей и визуальным вкусом. Плюсом будут навыки работы с фото- и видеоредакторами. По данным опроса Serpstat, медиана зарплаты junior SMM-специалистов в СНГ — $400.
• Ассистента — многие руководители готовы обменивать свой опыт на энтузиазм новичка. Речь идет о работе не секретарем, а именно ассистентом профильного специалиста — например, маркетолога. По данным Serpstat, джун-маркетолог в СНГ получает около $500.

Некоторые компании подходят к процессу более системно и готовы обучать сотрудника с нуля — для этого внедряют программы интернатуры. Кто-то делится знаниями и хантит перспективных членов команды на будущее. Другие бизнесы готовы даже платить стипендию, чтобы талантливые ребята могли полностью посвятить себя обучению и получить оффер.

Например, Kyivstar проводит стажировку Returnship для людей старшего возраста и специалистов, которые давно не работали, потеряли квалификацию или хотят сменить сферу. British American Tobacco и Nestle предлагают обучение и интернатуру для тех, кто владеет иностранными языками. А в Европейском корпусе солидарности доступны оплачиваемые офлайн-стажировки за границей, где можно получить опыт работы в маркетинге. 

Продажи

Компании готовы работать с начинающими, но мотивированными специалистами, обучать их — и получать лояльных к бренду сейлзов. Оплачиваемые стажировки с нуля предлагают, например, в Philip Morris. 

По данным work.ua, зарплата менеджера по продажам держится на уровне $600. Стоит учитывать, что заработок этих специалистов, как правило, состоит из фиксированной ставки и процента, — соответственно, сумма на карте каждый месяц может получаться разной.

Илья Рейниш, коммерческий директор в Laba

«Мало кто приходит работать сейлзом именно потому, что горит продажами и чувствует в них свое призвание. Чаще мотивацией попробовать себя в этой сфере выступает желание зарабатывать хорошие деньги, легкий старт без опыта, возможность быстро расти и многому учиться.

Для большинства ниш не важны бэкграунд, образование и предыдущее место работы менеджера по продажам — скорее интересуют скилы и личные качества человека. Руководители на собеседовании проверяют, насколько кандидат общительный, грамотно ли он говорит, его уверенность, умение проявлять настойчивость в ситуациях и тестах, которые ему предлагают. 

У нас в Laba есть огромное количество сейлзов, которые раньше работали в логистике, бухгалтерии, были официантами или зарабатывали на жизнь пением. У меня есть личный кейс, когда я долго ходил в одно заведение и схантил официанта к себе в команду. Этот человек выделялся среди других хорошим умением выстраивать отношения с клиентами и решать конфликтные ситуации. Сейчас у нас есть 3 сильных сейлза, которые были официантами. 

Лайфхак: если соискатель без опыта, который хочет найти работу, сделает что-то большее — например, прочитает какую-то топовую известную книгу по профессии (те же “СПИН-продажи” Нила Рекхэма либо “Продажи или переговоры” Сергея Азимова), погуглит и будет знать терминологию — это подкупит руководителя. 

Человек, который никогда не работал в сфере, но настолько хочет, что сам прочитал какие-то книги и изучил информацию по теме, имеет больше шансов заинтересовать работодателя».

Светлана Власенко, карьерный куратор Laba

«У Laba есть проект, который помогает нашим выпускникам с построением карьеры. Поддержку в трудоустройстве в течение года после окончания курса может получить любой студент, который сам оплатил обучение. 

Проекту почти год, за это время к нам обратились 350 человек с разными запросами — о повышении, разработке карьерной стратегии или поиске работы. 90 из них трудоустроились с помощью проекта. 

Сейчас у него есть две основные составляющие:

#1. Курс «На своем месте» — про построение карьеры и поиск работы. Лекторы — HR-специалисты международных компаний и практикующие карьерные консультанты. 

#2. Индивидуальные консультации, где мы разбираем вопросы клиента. 

В таком формате проект работает два месяца, за это время мы провели более 60 консультаций с разными запросами. И уже знаем об 11 успешных кейсах трудоустройства — из них больше половины соискателей были без опыта в сфере. 

Бывали ситуации, когда на консультации человек принимал решение, что смена работы ему на самом деле не интересна. Считаю это тоже хорошим результатом». 

IT

В IT–сфере аппетиты заказчиков растут быстрее, чем количество кадров. 

Кем можно устроиться:

• QA Engineer — специалист, который проверяет ПО на наличие багов, ошибок, удобство, общую работоспособность, контролирует правильность выполнения всех этапов разработки.  

  Чтобы попробовать себя в качестве Quality Assurance Engineer, не нужно знать языки программирования или строение баз данных. Достаточно иметь общее представление о структуре процесса разработки ПО и разбираться в процедуре тестирования. Из soft skills пригодятся скрупулезность и усидчивость.

  IT-компании нуждаются в квалифицированных специалистах и готовы вкладываться в обучение таких людей. Например, HYS Enterprise и Data Art проводят стажировки для кандидатов, которые хотят стать QA. По данным DOU, Junior QA Engineer зарабатывает порядка $600.

• NOC Engineer — в традиционном понимании это бывший сисадмин, который хочет развиваться в сторону DevOps, но нуждается в профильной подготовке. Для старта в профессии нужны strong skills в Linux, базовое понимание сетей и серверов, английский уровня не ниже Intermediate. По данным work.ua, медиана зарплат junior NOC Engineer уверенно держится на уровне $600.

  Некоторые организации также предоставляют возможность стажировки для тех, кто хочет стартовать в профессии. Например, IT-компания Provectus сейчас проводит вторую интернатуру для кандидатов в NOC. По словам представителей организации, предыдущая программа показала хорошие результаты — 6 из 8 стажеров получили оффер.

Александр Осадчий, Learning & Development Specialist в Provectus

«Для компании стажировка — отличная возможность найти специалистов, готовых быстро расти и подключаться к новым проектам. 

Для участников — шанс получить знания в выбранном направлении, практику и реализацию в компании. У нас стажеры не получают стипендии. Интернатура — это опыт и обучение, за которым и приходят начинающие специалисты. В своем подходе мы отличаемся от других организаций: привлекаем стажеров исключительно на некоммерческие проекты, pet-проекты компании, поэтому и не платим стипендий. 

У нас есть регулярные стажировки, например, ежегодная «Формула-1», в рамках которой набираем Junior/Trainee широкого профиля: мобильная разработка, QA, Backend, Frontend и т. д. 

Особенность — менторами выступают сотрудники компании, таким образом они прокачивают свои менеджерские скилы. По завершении каждой стажировки в Provectus получали работу 3-4 человека. Специалисты после интернатуры часто остаются с нами на годы».

Support

Устная и письменная грамотность, вежливость, неконфликтность и скилы troubleshooting`а — базовый набор, который поможет получить место в саппорте. Высокий уровень английского и владение другими языками станет бонусом для кандидатов, которые хотят работать с иностранными компаниями. 

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

• Сотрудник поддержки — для этой вакансии не обязательно быть подкованным в сложных технических вещах. Часто крупные сервисы делят собственные саппорты на две группы: пользовательскую и непосредственно техническую. Сотрудники из первой помогают клиентам с решением простых вопросов, а если обнаруживается реальный баг, проблему переключают на техподдержку.

  Чтобы работать в этой сфере, необходимы грамотная письменная и устная речь, умение гасить конфликты и желание реально помогать пользователям. Как правило, техническим подробностям и скриптам общения обучают уже сами компании. По данным Work.ua, работники техподдержки получают $400-600 в месяц.

• Сотрудник колл-центра — для старта в этой профессии достаточно грамотно разговаривать и обладать железным терпением. Речь может идти как о продажах с «холодными» прозвонами, так и о поддержке клиентов. Компании, которым необходимы функции колл-центра, но они не готовы формировать собственный, пользуются услугами таких организаций на аутсорсе.

  По данным Work.ua, работники колл-центров получают от $300 до $600.

• Административные сотрудники — специалисты, которые контролируют правильное заполнение отчетов, документации, работают с первичной бухгалтерией и документооборотом. Многие иностранные бизнесы берут на аутсорс экспертов, которые помогают с регулированием таких вопросов.  

  Например, американская компания Pharmbills, которая создает команды для больших бизнесов из США, чтобы вести их документацию, финансы и закрывать вопросы клиентской поддержки, регулярно запускает оплачиваемые интернатуры для административных сотрудников.

Мария Трейбич, Director of People and Client Relations в Pharmbills 

«За один год академия Pharmbills обучила 300 интернов и наняла 160 человек. Обычно после стажировки получают оффер не менее 70% студентов. 

Наша интернатура бесплатная, более того — мы материально поощряем стажеров, если они успешно ее проходят и присоединяются к нашей команде. Обучением занимаются профессиональные тренеры из Америки. Интерны прокачивают свои скилы английского, получают диплом и возможность работать в международной компании. 

Подбор дисциплин и тренингов такой, что навыки, которые студенты получат за время стажировки, гарантированно пригодятся им в дальнейшей карьере.

Минимальная зарплата сотрудника после интернатуры — от $500. Ее увеличение зависит от амбиций человека: можно вырасти до Team Lead или стать ментором для новичков. 

Чтобы попасть на стажировку, нужно отправить заявку и пройти 2 теста (на уровень английского и логику). Кандидаты обычно ”отсеиваются” из-за недостаточного знания языка (ниже B2+), отсутствия мотивации или усидчивости и нехватки любви к аналитике. Если все 4 пункта соблюдены, новичок попадает на стажировку». 

#HR и рекрутинг

#Старт карьеры

#Советы эксперта

#Поиск работы

Последние материалы

Статья

12 вещей, которыми можно заняться на работе, если стало скучно

To-do list для офисных меланхоликов.

Читать

Статья

Шоколадные шлепанцы от Oreo и передвижные капсулы для сна от IKEA

Чем бренды удивляли своих клиентов: рейтинг лучших промоидей от TrendHunter.

Читать

Статья

6 причин, почему сотрудники с синдромом самозванца — мечта эйчара

Новый взгляд на неуверенность в себе.

Читать

Работа в Польше 2022: поиск, зарплаты, вакансии, нюансы

Польша и ранее была популярным направлением для переезда, а в связи с войной в Украине, в последнее время в Польшу приезжает еще больше украинцев. Поэтому вопрос поиска работы здесь стал актуален как никогда.

В статье обсудим с чего начать, если вы решили найти работу в Польше. Как и где искать возможности трудоустройства? На какую зарплату и условия можно рассчитывать? Ну и конечно – какие трудности могут возникнуть на этом пути?

А если у вас возникли сложности с управлением деньгами в новой стране, то Wise может помочь вам. Вы можете открыть мультивалютный счет, хранить балансы в 50+ валютах (включая UAH, PLN), 10 из них – с реквизитами счета (EUR, USD и другие), а также заказать в Польше дебетовую карту Wise с привязкой ко всем балансам.

Кроме того, доступны быстрые переводы в 80+ стран мира (включая Украину). Цены – разумные, а курс – реальный среднерыночный, без скрытых банковских комиссий.

Wise

Если вы уже находитесь в Польше (например, въехали по биометрическому паспорту и имеете право пребывать в стране 3 месяца), работодатель также может сделать вам приглашение на работу. Если вы захотите продолжить работать после окончания визы/действия безвизового режима, необходимо податься на вид на жительство (karta pobytu).

Как найти работу в Польше? Способы

В целом, схема трудоустройства в Польше выглядит так: вам нужно найти работодателя, получить приглашение на работу и на основании этого приглашения оформить рабочую визу. Приглашение на работу в Польше, то есть Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, дает право иностранцу работать у конкретного работодателя на протяжении 6 месяцев в течение одного года. Получить его могут граждане Украины, Беларуси, России, Армении, Грузии и Молдавии.¹

Поиск по знакомым

Конечно, в первую очередь стоит обратиться к знакомым, если таковые есть. В отличие от кадровых агентств, они не получают вознаграждения (хотя бывают исключения) за трудоустроенного иммигранта – они расскажут без прикрас о плюсах и минусах работы в другой стране. Расскажут, хороший ли работодатель и какие возникали недоразумения. Если у вас есть друзья/знакомые, которые уже работают в Польше и довольны своей работой, поинтересуйтесь у них – нет ли вакансий там же.

Агентства по трудоустройству в Польше

Плюс этого метода – агентство берет на себя множество вопросов по трудоустройству, с которыми вы раньше не сталкивались. Агентство, как правило, помогает с оформлением документов и приглашения от работодателя. Эта услуга обычно платная, если вы пользуетесь услугами фирмы, которая расположена у вас в стране. А в Польше, согласно cтатье 19д, пункту 1 Приказа от 20 апреля 2004 года, на территории страны кадровые агентства не могут оказывать платные услуги людям, которые ищут работу. Агентства по трудоустройству в Польше получают прибыль лишь одним способом: сотрудничая с работодателями.²

Стараясь привлечь новых кандидатов, агентства нередко предлагают вакансии с предоставлением жилья для работников (обычно это недорогие хостелы или общежития). Обратиться в агентство можно и в Польше. Во многих фирмах подбирают не только вакансию, но и помогают с документами: делают приглашение на работу, подают документы на вид на жительство.

В хорошем агентстве вам подскажут, где работа потяжелее, а где полегче. Расскажут какие-то особенности отдельных профессий, о которых вы могли раньше даже и не задумываться. Например, кто-то может легко согласиться на работу на мясокомбинате или в цеху по разделке рыбы, а приехав, осознать, что эта работа невыносима из-за неприятного запаха. (Это, конечно, очень субъективно. Для другого работника запах – не проблема, и работа на мясокомбинате может быть вполне сносным местом трудоустройства).

Самостоятельный поиск вакансий, когда вы уже находитесь в Польше

Можно ли найти работу в Польше без посредников? Конечно можно! Это непросто сделать, если вы едете работать в чужую страну впервые и у вас нет приглашения на работу. Однако когда вы уже находитесь на территории Польши – это вполне реально. Многие так и находят вакансии. Искать их стоит на сайтах, специализирующихся на поиске работы. Вот список основных (на самом деле их намного больше):

• praca.pl
• pracuj.pl
• jooble.org
• olx.pl/praca
• jobs.pl
• gowork.pl
• infopraca.pl
• oferty.praca.gov.pl

Если же вы, например, программист, тестировщик, веб-дизайнер, маркетолог, то в Польше весьма развит поиск по традиционным для этой области источникам:

• linkedin. com
• glassdoor.com
• indeed.com
• специализированные группы в facebook

Государственная служба занятости

Существует, возможно, не самый популярный способ (поскольку о нем знают не все), но зато самый официальный. Это государственная биржа труда (“Centralna Baza Ofert Pracy”)¹. То, что сайт переведен дополнительно на русский/украинский/белорусский – говорит само за себя.

Релокейт в Польшу

Отдельно стоит упомянуть возможность релокейта (переезда с помощью работодателя) в Польшу. С приходом крупных международных компаний, все чаще встречаются случаи, когда работодатели предлагают перевод сотрудников из своих филиалов одной страны в филиалы в Польшу. Особенно этот тренд заметен в IT компаниях.

Поэтому если вы работаете в организации подобного уровня, поинтересуйтесь у менеджеров, нет ли возможности релокейта в Польшу. Это, пожалуй, один из наиболее простых способов, поскольку компании чаще всего предоставляют определенный соц. пакет (медицинская страховка и, например, абонемент в спортзал). И могут помочь хотя бы частично с решением бытовых вопросов (арендовать квартиру, помочь устроить детей в садик или школу). В крупных компаниях этим может заниматься отдельный сотрудник (или даже небольшой департамент).

Вакансии и зарплаты в Польше

В Польше огромный выбор вакансий! Сайты поиска работы дают возможность увидеть примерные размеры зарплаты. Сложно описать все профессии, поэтому попробуем перечислить некоторые востребованные вакансии в Польше и зарплаты, согласно данным портала pracuj.pl.³

Но. ..
Конечно, эти цифры – очень усредненные. Они могут сильно отличаться в конкретных случаях. Сумма зависит от опыта сотрудника, региона страны, работодателя, уровня квалификации и других аспектов.

Еще нужно отнять налоги – зарплата указана “брутто”. То есть на руки работник получит, скажем, на четверть меньше – это очень примерно и зависит от типа трудоустройства. Однако эти данные позволяют получить общее представление о зарплатах в Польше.

Лучшие регионы Польши для трудоустройства

Какой город Польши выбрать, если вы хотите получить самую высокую зарплату? Или для вас важнее выбрать самый комфортный город для жизни?

Если говорить о статистике, согласно порталу strefabiznesu.pl, в 2021 году самые высокие зарплаты в Польше были в следующих городах (в «брутто»):

Варшава (Мазовецкое воеводство) – 7118,31 зл.
Гданьск (Поморское воеводство) – 7029 зл.
Краков (Малопольское воеводство) – 7011,43 зл.
Катовице (Силезкое воеводство) – 6549, 85 зл.
Познань (Великопольское воеводство) – 6345,12 зл.
Вроцлав (Нижнесилезкое воеводство) – 6210,49 зл.
Щецин (Западно-поморское воеводство) – 5735,80 зл.
Жешув (Подкарпатское воеводство) – 5523,27 зл.
Быдгощ (Куявско-Поморское воеводство) – 5481, 83 зл.
Лодзь (Лодзинское воеводство) – 5458,93 зл.⁴

* приведено среднее значение

Если вы задумываетесь, где самый низкий уровень безработицы, то согласно данным Главного Управления Статистики за конце 2021 года, вам стоит обратить внимание на Великопольское (админцентр – Познань) и Силазекое (Катовице) воеводства.⁵

Возможно, на ваш выбор повлияет наличие Балтийского моря в Гданьске или прекрасные горные пейзажи польских Татр, расположенные недалеко от Кракова и Катовице. С другой стороны, в больших городах сетуют на высокий уровень загрязнения воздуха. К этому добавляется тот факт, что в Польше очень распространено использование угля для отопления. И зимой качество воздуха оставляет желать лучшего, особенно на юге, где уголь добывают до сих пор.

Стоит учесть и другие факторы. Например то, что из-за наплыва иностранцев в крупных городах, как правило, огромные очереди на получение вида на жительство (karta pobytu). Многие жалуются, что приходится месяцами ждать ее получения. А если вы допустили какую-то ошибку при подаче – процесс растягивается еще дольше (и в это время вы не должны покидать территорию Польши, иначе весь процесс придется начать сначала). В небольших городах соискателей меньше и процесс получения документов может быть намного проще.

Что важно иметь в виду, переезжая на работу в Польшу

То, каким способом вам стоит искать работу, частично зависит от того, где вы в данный момент находитесь – уже в Польше, или за ее пределами. Потому как если вы едете в первый раз, вам проще будет иметь дело с агентством, которое возьмет на себя оформление документов. И хотя бы в какой-то мере поможет с обустройством.

Искать работу в Польше напрямую (без посредников) или с помощью польских агентств по трудоустройству вы можете, когда уже находитесь в стране. Так вы найдете работу получше, да и с зарплатой повыше. Конечно, для такого поиска вам желательно знать польский язык на разговорном уровне.

Как найти хорошее агентство по трудоустройству в Польше? Нормальное агентство не будет ничего скрывать. Постарайтесь в общении с сотрудниками получить максимальное количество информации о вакансии, стоимости услуг агентства и что в них включается. Какие могут возникать непредвиденные расходы и ситуации. Что будет в случае форс-мажора – например, вас не пропускают через границу с документами от агентства, или вы приехали, а работодатель уже закрыл вакансию. В общем, расспрашивайте по максимуму.

Чтобы вам ни рассказывали в агентстве, читайте отзывы. Не стоит, конечно, абсолютно все отзывы воспринимать за чистую монету, ведь сколько людей, столько и мнений. Даже у самого лучшего работодателя могут присутствовать негативные отзывы. Да и психология человека такова, что люди чаще оставляют отрицательные отзывы, чем положительные.

Но если плохих отзывов подавляющее большинство – явно с таким агентством не стоит связываться. Также стоит остерегаться агентств, у которых вообще нет отзывов (они могут быть фейковыми). К сожалению, на рынке труда присутствуют те, кто пытаются обмануть соискателей работы. Особенно тех, кто пытается устроиться на работу в Польше впервые.

Юридическую информацию о работодателе, кстати, можно проверить на сайте Центрального Управления Статистики (“GUS”). Вас должно насторожить, если информация в реестре не соответствует заявленной.

Отдельно стоит упомянуть про наличие резюме (CV). Даже если вы подаете заявку на простую физическую работу, при наличии резюме вы будете в любом случае выглядеть более выигрышно. Ну, а если вы претендуете на вакансию в IT (или подобных сферах) – тут комментарии излишни. Вы и сами знаете, что без резюме – никуда.

Итак, стоит ли переезжать на работу Польшу? Это очень индивидуальное решение, но в нынешней ситуации оно может быть продиктовано необходимостью уезжать от войны. Правда в том, что для многих Польша стала любимым местом для работы и жизни, поэтому, если вы решили переезжать, то надеемся, что и у вас всё получится!

Во многом то, понравится вам или нет, зависит от того, на какую работу вы сможете устроиться. Поэтому рекомендуем тщательно разобраться в том, как найти хорошую работу в Польше. Как научиться себя выгодно “продать” работодателю, как представить себя в положительном свете (не все рождаются с такими способностями).

Нужно быть готовыми к тому, что первая работа, возможно, будет не самой лучшей и в чем-то придется подстраиваться. Однако работы в Польше действительно много. Например, по сравнению с соответствующим периодом прошлого года, во втором квартале 2021 года, количество вакансий увеличилось на 75,4%. ⁶

Желаем вам успехов на новом пути и всего самого доброго!

Другие статьи о жизни в Польше и переезде

• Как переехать в Польшу в 2021: способы иммигрировать и что важно иметь в виду
• Рабочая виза в Польшу 2021: как получить, сколько стоит, виды виз, сроки
• Свой бизнес в Польше 2021: как открыть, доступные ниши, налоги, виза
• Жизнь в Польше: плюсы и минусы, реальные отзывы, лайфхаки иммигрантов
• Карта Поляка в 2021: как получить, основания, документы, нюансы
• Мобильные операторы в Польше: связь, интернет, цены. Как выбрать?
• Интернет в Польше: выбор провайдера, цены, скорость

Источники:

1. Правительственный сайт: приглашение на работу в Польше
2. Приказ от 20 апреля 2004 года: работа кадровых агентств в Польше
3. Zarobki.pracuj.pl: заработки в Польше
4. StrefaBiznesu: заработки в Польше по регионам
5. Главное Управление Статитиски: уровень безработицы в Польше, конец 2021 года
6. Главное Управление Статистики: cпрос на рабочую силу во втором квартале 2021 года

Источники проверены 02. 03.2022

Эта статья представлена для общей информации и не предполагает детального рассмотрения описанных в ней тем, также не должна восприниматься в качестве совета TransferWise Limited или его партнеров по правовым, налоговым и прочим узкоспециализированным вопросам. Поэтому прежде, чем вы будете предпринимать какие-либо действия, основываясь на данной статье, вам следует обратиться за советом к специалисту. Ранее полученные результаты не гарантируют похожий исход. Мы не утверждаем, не гарантируем и не заверяем, что содержание этой статьи предлагает точную, полную или актуальную информацию.

Wise – это современный и разумный способ перевода денег за границу.

Подробнее

Жизнь за границей

Как купить квартиру во Вроцлаве и избежать ошибок: ресурсы для поиска, цены, районы, нюансы

Покупка квартиры – серьезный процесс, особенно если речь идет о другой стране. В данной статье вы узнаете, как избежать ошибок, покупая квартиру во Вроцлаве.

Sergei Alekseev

23.09.22
Займет 5 мин.

Жизнь за границей

Как купить квартиру в Варшаве и избежать ошибок: ресурсы для поиска, цены, районы, нюансы

Покупка квартиры – ответственный процесс, особенно если речь идет о другой стране. В данной статье вы узнаете, как избежать ошибок, покупая квартиру в Варшаве.

Sergei Alekseev

24.08.22
Займет 6 мин.

Жизнь за границей

Работа в интернете в Польше: где искать, фриланс, налоги, нюансы

Как найти работу в интернете в Польше, какие есть ресурсы с вакансиями, на что обратить внимание и какие нюансы учесть – подробнее в статье.

Sergei Alekseev

10.05.22
Займет 4 мин.

Жизнь за границей

Продуктовые магазины в Польше: какие дешевле, акции, супермаркеты, как они работают

В Польше множество сетей продуктовых магазинов. Ознакомьтесь со статьей, чтобы узнать, какие дешевле, где искать акции, и как работают магазины.

Sergei Alekseev

21. 04.22
Займет 4 мин.

Жизнь за границей

Помощь беженцам из Украины в Польше: транспорт, жилье и другие виды помощи

Польша предоставляет помощь широкого спектра беженцам из Украины. Ознакомьтесь со статьей, чтобы узнать подробности о жилье, транспорте и многом другом.

Wise

12.04.22
Займет 8 мин.

Жизнь за границей

PESEL: что это и как его получить + новая информация 2022

Ознакомьтесь со статьей, чтобы узнать, что такое PESEL, как его получить и что он дает.

Wise

11.04.22
Займет 4 мин.

Работа во Франции: где найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

http://Prian.ru

Работа во Франции: где найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Побывать во Франции хотя бы раз мечтает почти каждый, да и остаться многие не против: страна обеспечивает хороший уровень заработной платы, как для своих подданных, так и для выходцев из России, Украины, Беларуси. Мягкий климат, море, горы, хорошая инфраструктура даже в маленьких населенных пунктах позволяют с комфортом жить в любой части страны. Однако трудоустройство здесь – не такой уж простой процесс. Prian.ru расскажет обо всех тонкостях поиска работы во Франции.

Франция набирает обороты, как в плане иностранных инвестиций, так и в области туризма. В 2017 году уровень зарубежных вложений благодаря усилиям Эммануэля Макрона вырос на 16% — самый высокий показатель за последние 10 лет. А, согласно данным ООН, в прошлом году страна по-прежнему удерживала «корону» мирового центра туризма: в 2017 году ее посетило 89 млн человек. Ближайший к ней соперник – Испания – отстает аж на семь миллионов!

Но, несмотря на то, что страна входит в десятку наиболее развитых государств мира, трудовой рынок здесь – не в самом лучшем состоянии. Уровень безработицы на февраль 2018 года – 8,9%. К тому же, страна – одна из наиболее привлекательных для мигрантов: рождаемость среди местных жителей снижается, а население – растет за счет приезжих, что еще больше повышает конкуренцию на рынке труда.

В среднем, на каждую вакансию – 2,5 претендента. Проще всего найти место в Париже, Лионе, Бордо, Страсбурге. Сложнее – в Лилле, Монпелье, Нанси. Тем не менее, развивающаяся экономика, эффективная налоговая система, прозрачные условия ведения бизнеса, высокие социальные стандарты вдохновляют приложить усилия, чтобы отыскать здесь работу и остаться жить.

А нужны ли мы во Франции?

ВНЖ Франция выдает чаще, чем Италия, Испания или Швеция. Тем не менее, власти недавно ужесточили языковые требования для получения вида на жительство. Дополнительной сложностью является местная иммиграционная система, которая предполагает отнюдь непростой процесс получения разрешения на работу. В связи с этим, экономическая иммиграция во Францию специалистов не из стран ЕС – не на самом высоком уровне: всего 16% в 2017 году.

Кто имеет шансы на трудоустройство во Франции?

Высококвалифицированные работники с опытом в своей сфере, которые могут претендовать на получение Blue Card. Основная сложность – заинтересовать работодателя. Сделать это нелегко, ведь на его плечи ложится полное документальное оформление. К тому же, он должен убедить государство, что вы ему – жизненно необходимы, и кандидата лучше во Франции и странах Евросоюза не нашлось. Доказательство – безрезультатные поиски через местную службу занятости. Но дело в том, что иностранцу должна выплачиваться зарплата, минимум в 1,5 раза выше минимальной. А это – не меньше €2 200 в месяц. Для Франции это очень неплохой доход, на который согласятся и местные. То есть и тут – высокая конкуренция.

Технические и IT специалисты, которые входят в список дефицитных профессионалов – для них также пройти все процедуры более чем реально. Список с 2008 года не меняется – ознакомиться с ним можно в любом местном агентстве по трудоустройству. Сюда входит порядка 30 должностей, среди которых – специалисты в области строительства, машиностроения, переработки, металлообработки и т.д. То есть люди с узкой специализацией. Плюс в том, что здесь нет требований по зарплате (но не ниже минимальной в стране) и работодателю не нужно доказывать властям, что вы ему необходимы.

Научные сотрудники. Иностранцы, имеющие диплом не ниже магистра, могут трудиться во Франции как исследователи или преподаватели вуза. Чтобы устроиться на подобную работу, наниматель должен представлять собой образовательную/исследовательскую организацию, заключить контракт с потенциальным сотрудником и зарегистрировать в местной администрации. Далее оформляется отдельный вид долгосрочной визы protocole d’accueil на год.

Au Pair. Международная программа позволяет поработать в стране молодым людям в возрасте 18 – 30 лет на должности домашнего персонала во французских семьях. На деле, работой это назвать сложно. Иностранец живет в семье и оказывает необходимую помощь: присматривает за детьми, убирает в доме, готовит простые блюда для ребенка, иногда стирает и ходит в магазин (в целом – не более 30 часов в неделю). Присмотр за ребенком по вечерам – скорее, исключение, чем правило. Также предоставляется 1,5 выходных в неделю и 2 недели отпуска. Взамен участнику программы семья обеспечивает проживание, питание и даже небольшие «карманные расходы» – около €80 – 100 в неделю. Срок такой «стажировки» – 6 – 18 месяцев. Обязательное условие – посещать курсы французского языка (не менее 10 часов в неделю), на основании чего оформляется отдельная долгосрочная виза.

Сложнее дела обстоят с низкоквалифицированными и сезонными работниками, у которых нет специальных знаний. Устраиваясь на любое французское предприятие, такие приезжие могут претендовать либо на низкую оплату (на уровне минимальной), либо на тяжелый физический труд. Но, с другой стороны, это – отличный повод немного освоиться в стране, подтянуть французский язык (без которого, к слову – никуда!), завести полезные знакомства и понять, хотите ли вы здесь остаться.

Где искать работу?

Интернет

Для поиска вакансий во Франции существует ряд крупных проверенных сайтов:

• Pole Emploi – крупнейшее в стране агентство занятости, на котором размещено более полумиллиона заявок от нанимателей. С помощью фильтров можно создать список вакансий в конкретном регионе, по желаемой профессии, выбрав график и период пребывания.
• Apec – с помощью этого агентства можно найти работу, если вы – специалист с высокой квалификацией.

Дополнительные ресурсы:

• Qapa
• Adzuna
• Monster
• Indeed
• Emploi Annonces
• Leboncoin
• Keljob
• Cadremploi

Русскоязычные сайты:

• 24ru.com
• EuRabota
• Работа за границей
• Trud.com
• Jooble

Специализированные сайты:

• L’Etudiant – работа для студентов и выпускников вузов по изучаемой специальности.
• Bourse – здесь вы найдете самое большое количество вакансий, касающихся сельского хозяйства. «Рай» для тех, кто хочет уехать на сезонную работу во Францию.
• L’Hotellerie Restauration – сайт по поиску вакансий в сфере обслуживания: заведения питания, отели, хостелы и т.д. Вакансии здесь есть для любой поры года.
• TechnoJobs – база вакансий для специалистов IT-сферы.
• GroupeFlo и Hyatt – также работа в сфере обслуживания, направление – HoReCa.

Кадровые агентства, периодические издания и сайты компаний

Немало вакансий публикуется в местных периодических изданиях. Наиболее популярные:

• Le Monde
• Le Point
• Liberation

Если вы не желаете тратить время на самостоятельные поиски – обратитесь к услугам специализированных кадровых агентств. Полный список таковых во Франции – на сайте PagesJaunes.

Если вы интересуетесь работой в сфере питания, стоит знать, что во Франции есть несколько крупных сетей, которые постоянно набирают сотрудников: Bistro Romain, Oh!.. Poivrier, Pomme de Pain, Pizza Hut. Потому если вы приедете во Францию лично – не забудьте сюда заглянуть. Также можно перейти на сайты этих заведений и поискать актуальные вакансии там. А в случае, если вам хочется веселья и общения с детьми – зайдите на сайт французского парка Asterix.

Стажировка

Стажировка во Франции – отличный вариант посмотреть жизнь в стране «изнутри»: познакомиться с людьми, местным образом жизни, особенностями работы в компаниях, попрактиковаться и подтянуть язык. Но поехать на нее могут лишь следующие категории людей:

• Студенты французских вузов: для них это – обязательный этап учебы.
• Иностранные студенты, которые обучаются в сфере туристического обслуживания (гостинично-ресторанный бизнес, туризм и т.д.).
• Специалисты, о стажировке которых договорился работодатель.

В случае положительного решения принять вас на стажировку заключается контракт Convention de stage, который заверяется в D.I.R.E.C.C.T.E (местная трудовая инспекция). Если вы попадаете в одну из вышеперечисленных категорий, проблем с заверением обычно не возникает.

Студенческие программы такого типа предполагают ежемесячную стипендию от €500, а также проживание и питание за счет принимающей стороны. Длится стажировка не менее трех месяцев. Если вы оформляете документы и ищите компанию, которая готова вас взять, через агентство, учтите, что стоимость таких услуг – в районе €1 700 – 2 000 (без авиабилетов).

Если вы учитесь в другой сфере, можно поискать программы стажировки во Франции, к примеру, на сайте GoAbroad.

Требования к иностранному сотруднику

1. Знание языка. Владение французским языком – обязательное условие, если вы желаете найти высокооплачиваемую работу. Тут даже знание английского не поможет: да, можно устроиться таким образом в международную компанию, но подобных вакансий на местном рынке – 4-5%. Единственные профессии, которым не обязательно хорошо владеть французским – сборщики урожая (сезон длится с мая по октябрь), уборщики и другие рабочие, деятельность которых не предполагает обязательного общения с местными.
    
2. Подтверждение диплома. Некоторые виды профессий (в основном, требующие высшего образования, включающие работу с людьми, местной правовой системой и т. д.) требуется подтверждать. Более подробная информация на эту тему – на сайте Министерства образования Франции.
    
3. Дотошность и терпение. Очень важные составляющие при поиске работы. Ведь французы – люди строгих правил, потому даже резюме должно быть оформлено грамотно: объем – 1 – 2 страницы, качественное фото без «кричащего» макияжа и посторонних предметов, сугубо деловое общение на собеседовании.
    

Учтите, что поиск работы в стране занимает немало времени. И оптимальный вариант перед тем, как обращаться к интернет-ресурсам – съездить в интересующий вас город и методично обойти местные заведения, где вы хотели бы работать: заглядывать в отдел кадров, обращаться к менеджеру и администратору, оставляя свое резюме и контакты. Зачастую такой подход экономит месяцы безрезультатных поисков в сети.

Как иностранцу устроиться на работу во Франции

Утверждение

Прежде всего, вам нужно найти подходящую вакансию, успешно пройти собеседование и подписать трудовой договор. Договор во Франции бывает двух типов:

• CDD. Заключается на срок от нескольких месяцев до года. Временный вариант, который не дает гарантий длительного трудоустройства в стране.
• CDI – не имеет срока действия, да и уволить по нему сотрудника очень сложно. Как правило, вначале заключается CDD, а через 6 – 12 месяцев – CDI.

После этого контракт направляется в местное Министерство Труда и управление OFII по иммиграции и интеграции. Если одобрение от этих организаций получено, документы отправляют во французское Консульство вашей страны, чтобы оформить рабочую визу.

Если всё прошло гладко, вас одобрили местные власти и вы получили визу, после переезда вам нужно зарегистрироваться в OFII и если срок пребывания превышает три месяца – получить ВНЖ. Одно из условий выдачи – подписанный договор приема и интеграции CAI, который предполагает прохождение специальных курсов по французскому языку и местным ценностям.

Визы для работы во Франции

Визы, позволяющие работать во Франции, могут быть краткосрочными (до 90 дней) и долгосрочными (национальные, но с правом передвигаться по территории Евросоюза).

Долгосрочная виза

Бывает разных типов – конкретный выбирается в зависимости от условий и должности, на которую вы устраиваетесь. Полный список вариантов виз описан на сайте Генконсульства Франции в Москве. Но далеко не все перечисленные визы дают право на работу. Только следующие:

1. Рабочая OFII. Срок – один год с правом продления. Для получения потребуется контракт с работодателем (не менее, чем на три месяца) и разрешение на работу.
    
2. По программе Au Pair. Выдается на 6 – 18 месяцев, не может быть продлена. Чтобы ее получить, нужен контракт, заключенный с принимающей семьей, подтверждение записи на курсы изучения французского языка, а также документ о том, что вы являетесь студентом либо наемным работником.
    
3. Студенческая. Срок действия – от 6-и месяцев. После завершения учебы можно подать документы на получение визы на полгода для поиска работы. Обязательный документ – подтверждение, что вы поступили во французский вуз. Но учтите, что по этой визе работать вы можете не более 24 часов в неделю (до 60% официально установленной нормы рабочего времени в год).
    
4. Для научных сотрудников (protocole d’accueil). Срок действия – один год, есть возможность продлить. Для получения потребуется контракт с работодателем, у которого есть аккредитация в качестве исследовательской либо учебной организации.
    
5. Для талантов (compétences et talents). Срок – до трех лет, можно продлить. Один из двух видов долгосрочных виз, который не дает право на ВНЖ – позволяет оформить только временное пребывание. Выдается для воплощения в жизнь творческого, научного проекта и позволяет работать только в его рамках. Для получения потребуется подтвердить соответствующую квалификацию и доказать, что на родине у вас имеется имущество.
    
6. Для работы на каникулах (vacances-travail). Выдается только один раз на четыре месяца, но можно продлить до года в случае устройства на работу. Это – второй вариант долгосрочной визы, при котором не выдается постоянного ВНЖ – можно оформить только временный. Обязательное требование – возраст 18 – 30 лет. Позволяет искать работу в стране, учиться и трудиться на любую компанию. Но квоты выдачи таких виз, к примеру, для России – всего 500 в год.
    
7. Blue Card. Срок действия – 1 – 3 года, можно продлить. Но первые два года обязательно работать на нанимателя, указанного в договоре. Требования: контракт с компанией сроком минимум на год, востребованная специальность (высшее образование либо опыт работы не менее 5 лет), гарантированная зарплата – в 1,5 раза выше средней.

Среди всех типов наиболее популярная – виза OFII. Чтобы ее получить, соискатель и наниматель заключают контракт, который передается в D.I.R.E.C.C.T.E. Через эту службу выдается предварительное разрешение на работу. Далее документы направляют в OFII и посольство страны работника. В среднем, между подписанием договора и получением рабочей визы проходит 2 – 5 месяцев.

Более простая процедура получения – визы Au Pair, которая также пользуется спросом. В этом случае окончательное разрешение на работу выдает D. I.R.E.C.C.T.E.

Краткосрочная виза

Шенгенская виза, обеспечивающая право работать в стране. Получить ее проще, чем долгосрочную, но контракт с нанимателем и одобрение D.I.R.E.C.C.T.E. все равно потребуются. Плюс – ряд дополнительных документов: справка с текущего места работы (если таковое у вас есть), документы, подтверждающие наличие сбережений и имущества. Более подробно о необходимых документах и последовательности процесса – на сайте Консульства.

О нелегальной работе За прием на работу нелегала французский работодатель обязан заплатить штраф: от €15 000 вплоть до тюремного заключения. Незаконное трудоустройство для работника грозит, как минимум, депортацией и попаданием в «черный список».

Востребованные специальности

В 2017 году чаще всего искали следующих специалистов:

• Программисты
• Бухгалтеры
• Преподаватели
• Охранники
• Секретари-администраторы
• Врачи
• Водители общественного транспорта

По мнению аналитиков, данные профессии будут востребованы и в ближайшие пять лет.

Пользуются спросом и сезонные работники: каждый год страну посещает порядка 100 000 иностранцев, которые участвуют в сборе урожая. Заработок у таких людей варьируется в пределах €1 200 – 2 000.

Много вакантных мест предлагается и в туристической сфере: кафе, бары, отели, кемпинги, горнолыжные курорты и т.д. Работать вы будете официантами, горничными, кассирами, помощниками поваров и т.д. Во многих случаях требуется знание языка. Зарплата – в районе €1 500 – 3 000.

Зарплаты во Франции

Минималка во Франции с 1 января 2018 года — €1 498 в месяц, средняя зарплата немного не дотягивает до €3 000 (после вычета налогов – около €2 200). Этот показатель – один из самых высоких в Евросоюзе.

Как правило, доход иностранного работника прописывается на год вперед в трудовом контракте. Помимо этого, выплачивается 13-я зарплата. Официальная рабочая неделя – 35 часов, но на деле сотрудники частных компаний трудятся порядка 40 часов.

Уровень оплаты труда по профессиям:

• Программист – €1 500 – 4 000.
• Бухгалтер — €600 – 2 000.
• Секретарь-администратор со знанием языков — €3 300.
• Учитель — €1 500 – 1 600.
• Преподаватель в вузе – €2 000 – 3 500.
• Врачи – от €3 000.
• Инженер – от €2 500.
• Квалифицированные специалисты рабочих профессий (фрезеровщики, монтажники, сварщики, электрики и т.д.) – €2 500 – 3 500.
• Бармен, официант — €1 300 – 1 800.
• Уборщицы – €1 000 – 1 700.
• Риэлторы – до €4 000.

Зарплаты вроде бы неплохие, но учтите, что и расходы на жизнь во Франции – не маленькие. К примеру, аренда «однушки» в Тулузе и Ницце обойдется от €500 – 600 в месяц, в Париже – от €600 в отдаленных районах, от €1 000 – в центре. Приплюсуйте сюда еще и коммунальные платежи в размере €150 – 250. Недешево стоят и продукты в магазинах, и питание в кафе.

Налог на зарплату варьируется от 0 до 49% в зависимости от ее размера. К примеру, доход менее €6 000 в год не облагается налогом, а если составляет от €26 500 до €70 000 – ставка уже 30%. Плюс ежемесячно работодатель отчисляет 15,5% на социальное обеспечение (медицинское, пенсионное страхование).

Как видим, устроиться на работу во Франции – более чем реально. Вопрос только в терпении и уровне дохода, который предлагает работодатель. Если вы ищете место по востребованной специальности – можете рассчитывать на приличную оплату труда и хорошее социальное обеспечение. Не потребуется много усилий и чтобы найти вакансии, рассчитанные на сезон или не предполагающие особых навыков. Здесь даже знание французского языка не всегда требуется. Но в таком случае учтите, что и условия труда будут изнурительными (к примеру, на сборе урожая), и зарплата – далеко не самая высокая. Тем не менее, это – хороший вариант подработать, сменить обстановку, познакомиться с новой страной и присмотреться к местной жизни.

Источник: Prian.ru

Где лучше всего работать в Польше?

Уровень безработицы в Польше

Такое социальное явление как безработица присутствует практически во всех странах мира. Польские показатели не самые плачевные из европейский, однако в абсолютных значениях число официальных безработных приближается к миллиону человек. Любопытно, что и иностранцев в РП насчитывается примерно такое же число, а работодатели постоянно заявляют о нехватке заробитчан, требуя упростить их легализацию.

Какая безработица на данный момент в Польше? Почему поляки не желают трудоустраиваться, добровольно отдавая свои рабочие места иностранцам? Может ли ситуация измениться, и чем это грозит гражданам стран СНГ, желающим найти работу в Польше? Разберем эти и другие вопросы в данном материале «Польского консультанта».

Работа в Польше

В Варшаве 22.09.2022 состоится ярмарка вакансий для IT-специалистов

22 сентября 2022 года состоится ярмарка вакансий во время проведения IT Career Summit на стадионе Legii в Варшаве. Десятки ведущих работодателей в IT-сфере расскажут об имеющихся у них рабочих местах и требованиях к необходимому персоналу.

Как принять участие в ярмарке вакансий для IT-специалистов и что еще в программе мероприятия – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Рабочие места и вакансии: отчет GUS Польши за II квартал 2022 года

Польские власти продолжают публиковать статистику, подтверждающую, в том числе, и прогнозы Монитора праци от «Польского консультанта». Вышли данные Главного управления статистики (GUS) РП по количеству занятых рабочих мест и вакансиям, в соответствии с которыми наблюдается незначительное снижение некоторых параметров в сравнении с первым кварталом, но определенный рост в годовом исчислении.

Сколько сейчас в Польше рабочих мест и вакансий, в каких воеводствах ситуация лучше, каких именно сотрудников более всего желают найти работодатели – читайте в данном материале.

Вакансии , Новости Польши

Работа трубочистом в Польше

Возможно, кому-то тема данной статьи покажется неуместной шуткой, однако не спешите отмахиваться от работы трубочистом, если вопрос трудоустройства в Польше действительно интересен. Потребность в этой профессии выросла многократно за последний год, а следом за спросом вверх значительно поднялась и заработанная плата – можно встретить предложения с оплатой труда до 7000 злотых и даже более, а в частном предпринимательстве уровни доходов еще более интересны.

Кто такие трубочисты в Польше? Какие обязанности выполняют данные специалисты? Сколько можно заработать на печных и каминных трубах? Как стать трубочистом? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале «Польского консультанта».

Вакансии

1

Работа в Польше сантехником: обязанности, навыки, зарплата

Рассматривая различные варианты трудоустройства, решая вопрос, где лучше работать в Польше, необходимо рассмотреть и такую распространенную и востребованную профессию, как сантехник.

Чем занимается сантехник, как начать работать на данной должности, сколько можно заработать на сантехнических работах – читайте в данном материале «Польского консультанта».

Вакансии

Поляки стали устраиваться на простые работы. Создаст ли это проблемы иностранцам?

Рабочие места в Польше, предполагающие простой физический труд, которые ранее устраивали преимущественно иностранцев, стали занимать поляки. Сложности в экономике, и как следствие в обычной жизни, снизили запросы граждан к качеству вакансий.

Насколько данное положение невыгодно для иностранцев, ищущих работу в Польше? Произойдет ли вымещение мигрантов на рынке труда РП? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрены в данном материале «Польского консультанта».

Работа в Польше

Сколько зарабатывают повара в ресторанах и кафе Польши?

Продолжая обзоры популярных профессий в Польше, подходящих для трудоустройства иностранцев, в данном материале поговорим о работе поваром. Требования к данной специальности достаточно высокие, но и вакансий в кафе, ресторанах и столовых достаточно много.

Сколько зарабатывают повара в Польше? Чем занимается? Какие качества необходимы в этой профессии? Ответы читайте в данной статье «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать?».

Вакансии

Тестировщик приложений: сколько можно заработать в Польше?

В рамках рубрики «Где лучше работать в Польше?», а более детально – в цикле статей о различных профессиях, в данном материале «Польского консультанта» будет рассказано об относительно новой, но очень перспективной профессии – тестировщике приложений.

Что это за работа, почему к ней стоит присмотреться даже иностранцам, имеющим немного опыта в сфере IT, сколько можно зарабатывать и что нужно уметь – читайте далее.

Вакансии

Демографический спад в Ополе: стоит ли иностранцам присмотреться к региону?

«Демографической катастрофой» назвали ученые Силезского института ситуацию, сложившуюся в Опольском воеводстве, где положение с численностью населения оказалось наихудшим в Польше. Причем будущее научным работникам видится вовсе не радужным – негативные тенденции будут нарастать.

В данном материале «Польского консультанта» будет не только разобрана создавшаяся ситуация в Ополе, но и рассмотрены другие аспекты проживания в регионе, с целью помочь читателям с выбором места жительства в РП. Стоит ли иностранцам присмотреться к Опольскому воеводству – выясним далее в рамках рубрики «Где лучше работать?».

Вопросы работодателю: что необходимо выяснить перед работой в Польше?

Трудоустраиваясь впервые на работу в Польше, либо меняя работодателя, в большинстве случаев иностранец проходит предварительное собеседование. Многим привычно, что вопросы задает потенциальный работодатель / рекрутер, пытаясь выяснить все необходимое о возможном сотруднике. Однако есть важные аспекты, которые должен узнать и сам работник, чтобы позже не быть разочарованным.

Что нужно обязательно выяснить перед трудоустройством? Какие вопросы желательны? Без каких знаний работа может преподнести неприятные сюрпризы? Ответы читайте в данном материале «Польского консультанта».

Работа в Польше

2

Работа для лиц старше 50 лет в Гданьске

Гданьский автобусно-трамвайный комбинат объявил о наборе на работу лиц в возрасте от 50 лет. В рамках программы «Работай с нами 50 Плюс» предлагаются вакансии водителей, в том числе и иностранцам.

В чем заключается программа, кто может трудоустроиться, и как работать, если нет ни прав, ни опыта – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать в Польше».

Работа в Польше , Гданьск

Евростат: Средняя почасовая оплата труда по странам ЕС и Еврозоны

Опубликована европейская официальная статистика по средней почасовой оплате труда в странах ЕС. Величины приведены к общей валюте – евро, а разброс данных действительно впечатляющий: от 7 евро в час в Болгарии до почти 47 евро в Дании.

Какое место в общем объеме данных занимает Польша, и с какой скоростью увеличивается оплата труда в странах ЕС и еврозоне – читайте в специальном материале «Польского консультанта».

Работа в Польше

Экологически чистые города Польши

После недавней публикации о польских городах с самым загрязненным воздухом, от читателей поступило много вопросов о населенных пунктах Польши с хорошей экологией. Действительно, выбирая место для длительного проживания или решая где лучше работать, не будет лишним знать и о состоянии окружающей среды. О негативном рейтинге мы говорили раньше, пришло время для позитива.

Какие из городов РП признаны самыми чистыми и комфортными для проживания? Ответ в специальном материале «Польского консультанта» по данным отчета Europolis, опубликованного Фондом им. Роберта Шумана (Fundację im. Roberta Schumana).

Новости Польши , Здоровье

Польские ярмарки вакансий: где, когда и как проводятся?

Поиск работы в Польше – процесс разноплановый, во многом зависящий от профессиональной подготовки соискателя. Во время пандемии у трудоустройства есть свои особенности. Но в целом можно говорить об одной неприятной, но устойчивой тенденции – иностранцев очень часто берут на работу ниже имеющейся у них квалификации.

Одни готовы смириться с этим, сравнивая пресловутую синицу в руках с пархающим журавлем, однако более амбициозные ищут варианты, где их опыт и навыки будут цениться выше формально признанных дипломов. Огромную помощь последним могут оказать так называемые ярмарки вакансий (Targi pracy), которые иногда еще называют днями карьеры (Dni kariery). О том, что это такое, как выгодно представить себя работодателю, чтобы найти более оплачиваемую работу, подробно расскажем в данном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать?».

Работа в Польше

Косметологи, парикмахеры, маникюрши: как открыть бизнес и сколько можно заработать?

Вопросы о том, как работать в Польше косметологом (парикмахером, визажистом, маникюршей), одни из самых распространенных у читателей, интересующихся аспектами предпринимательства. Чаще его задают женщины, планирующие длительное пребывание в стране самостоятельно или в качестве члена семьи уже работающего в РП иностранца. Действительно, почему бы не использовать с пользой имеющиеся навыки в косметологии?

Маникюр, педикюр, стрижка, укладка, эпиляция и т.д. – видов деятельности огромное количество, да и спрос на данные услуги не сильно ослабевает даже в самые кризисные времена. О том, как работать в Польше kosmetyczka, что нужно, чтобы открыть свое дело, и сколько зарабатывают косметологи в Польше – читайте в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать?».

Вакансии , Работа в Польше

2

Германия зовет? Гостиничный бизнес ФРГ требует допустить до работы украинцев

Несмотря на все облегчения для иностранных работников, вводимых Германией в предыдущие годы, иностранцам из третьих стран все еще очень сложно работать в ФРГ. Одновременно экономика адаптируется к реалиям пандемии, и в некоторых областях стал наблюдаться дефицит кадров.

Немецкие бизнесмены потребовали от властей проработать возможность массового въезда в страну украинцев, причем не из самой Украины, а именно из Польши. Что это за схема, почему нужны такие трудности, и как ситуация отразиться на происходящем, в материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Где лучше работать?».

Новости Германии

В Польше на стройках не хватает 60 000 работников

Анализируя число польских вакансий в нашем Monitor Pracy, мы не единожды подтверждали увеличение спроса на персонал. Говорилось и том, что это неминуемо должно привести к росту заработных плат или нехватке работников. И вот, очередная отрасль, где «прорвало» — строительство (ранее мы говорили о подобных проблемах на складах). Бизнесмены и представители кадровых агентств бьют тревогу. По мнению специалистов, на данный момент нехватка персонала оценивается в 60 тысяч человек, причем не хватает и управляющих кадров, и простых рабочих.

Что произошло и к каким последствиям может привести, расскажем в материале «Польского консультанта», в цикле статей «Где лучше работать?».

Новости Польши

Предупреждаем о росте числа обманов работников в сфере туризма в Польше

Сезон отпусков и облегчение противоэпидемиологических мер привели к резкому спросу на сезонных работников в области туризма – гостиничного бизнеса, общественного питания. В результате на рынке труда возник дефицит кадров. Работодатели начали борьбу за сезонных сотрудников, значительно увеличивая предложения по зарплате. Однако эксперты уверены, что многие предприятия просто физически не смогут выплатить обещанного. Что случилось, и как не дать себя обмануть – в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать?».

Новости Польши

Серая зона-2021: Где в Польше работает больше всего нелегалов

Нелегальная работа в Польше – явление известное и нередко заканчивающееся плачевно. Тем не менее подобные нарушения по-прежнему нередки, и одно дело, когда иностранец заведомо идет на подобной сотрудничество, но совсем иное, если оказывается втянут в ситуацию обманом.

Недавно вышло несколько отчетов, наглядно демонстрирующих в каких отраслях польской экономики наиболее распространено нелегальное трудоустройство. С результатами этих исследований «Польский консультант» и знакомит читателей в рамках рубрики «Где лучше работать?», т.к. именно в них стоит быть наиболее внимательным при трудоустройстве.

Новости Польши , Работа в Польше

Biedronka приглашает на работу украинских заробитчан

В рамках цикла «Где лучше работать?» мы нередко говорим об отдельных отраслях, направления, но почти никогда о конкретных работодателях. В этот раз несколько изменим сложившейся традиции и расскажем о сети Biedronka, в которую требуется большое количество нового персонала, и куда активно приглашают иностранных работников.

Однако у читателя не должно складываться ложного впечатления, что мы каким-либо образом рекомендуем данное трудоустройство или, наоборот, высказываемся негативно о такой возможности. Мы лишь получили информацию и посчитали необходимым поделиться ею, а принимать или нет их предложения – дело каждого. Более того, «Польский консультант» призывает читателей, работающих или работавших ранее в Бедронке, поделиться своими мнениями о данном работодателе в комментариях к данной статье или в наших группах в социальных сетях.

Новости Польши

2

В Польше на складах не хватает грузчиков и водителей погрузчиков

Кадровое агентство ManpowerGroup, совместно с Институтом Логистики и Складирования при Sieć Badawczą Łukasiewicz провели исследование среди логистических компаний Польши. В результатах отчета видно, что отрасль испытывает масштабную нехватку работников. «Польский консультант», в рамках рубрики «Где лучше работать?», познакомит читателей с итогами исследования, а также предоставит для ориентира несколько зарплат из реальных предложений по указанным должностям, оставляя каждому самому делать выводы о причинах образовавшегося дефицита.

Новости Польши

С 15 мая не все кафе и рестораны в Польше могут открыться

Как уже сообщалось ранее, с 15. 05.21 открываются кафе и рестораны, имеющие открытые площадки. С 29 мая планируют возобновить работу и закрытые помещения (при заполняемости в 50% мест). Новость несомненно положительная, однако владельцы забили тревогу – оказалось, что работать во вновь открываемых заведениях практически некому. Что произошло, и как это поможет иностранцам в РП в специальном материале «Польского консультанта» в рубрике «Где лучше работать?».

Новости Польши

Кому в Польше в карантин понизили зарплату, а кому повысили?

Официальные данные по минимальным и средним зарплатам в Польше публикуются постоянно. Однако не секрет, что эти формальные показатели не всегда прямо демонстрируют состояние дел с оплатой труда и по экономике в целом, и в отдельных ее секторах в частности. В данной статье будут консолидированные данные из двух независимых друг от друга источников: отчета о заработных платах в РП в 2021 году рекрутинговой компании Devire и данных от OPZZ (Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych) – Общепольской ассоциации профсоюзов.

Количество людей, оставшихся в пандемию без работы, число предприятий, снизивших оплату труда, отрасли, где зарплаты, наоборот, выросли – эти и другие вопросы в специальном материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать?».

Новости Польши

300 лучших работодателей Польши в 2021 году

Триста лучших предприятий-работодателей РП – это новый рейтинг от польского Forbes, в который вошли те компании, где труд наиболее комфортен для сотрудников. От других аналогичных эти результаты отличаются тем, что ТОП составлен по мнениям работников.

Полные результаты по отраслям – в специальном материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Где лучше работать в Польше?».

Работа в Польше

3

Роботизация польских производств: есть ли угроза для заробитчан?

Роботы, заменяющие людей. Многим такая картина по-прежнему кажется чем-то фантастическим, чем-то, если и возможным, то когда-нибудь в отдаленном будущем. Но оказывается только за «ковидный» 2020 год автоматизация производств в польской экономике выросла на 30% и более.

Как подобное явление отразится на возможности иностранцев работать в Польше? Какие рабочие места могут исчезнуть? Ответы на эти и другие вопросы в материале «Польского консультанта» в рамках рубрики «Где лучше работать в РП?».

Новости Польши

1

Barometr zawodow: 4 самые нужные профессии в Польше в 2021 году

Появилась прекрасная возможность пополнить цикл статей «Где лучше работать в Польше?» — опубликованы результата прогноза на 2021 год по самым дефицитным профессиям на рынке труда РП. В ТОПе основные направления, связанные с медициной, логистикой и строительством. Кто легче других найдет работу в 2021 году – в материале «Польского консультанта».

Новости Польши

Какие профессии востребованы в Польше в 2021 году?

Кадровое агентство Antal опубликовало прогноз по самым необходимым специальностям в Польше в 2021 году. По мнению экспертов, кризис, вызванный коронавирусом, окажет значительное влияние на перераспределение направлений деятельности внутри рынка труда.

«Польский консультант» знакомит читателей с результатами прогнозирования в рамках рубрики «Где лучше работать в Польше?».

Коронавирус в Польше

Трафик на польско-украинской границе значительно возрос

Число пересечений польско-украинской границы осенью значительно увеличилось. Это не только интересная сама по себе статистика, но при ее презентации были названы сферы польской экономики, в которых наиболее высока потребность в иностранных работниках. Это сведения дали возможность выпустить данный материал в постоянной рубрике «Польского консультанта» — «Где лучше работать в Польше?».

Коронавирус в Польше

Подработка в Amazon и Poczta Polska перед Рождеством

Впереди Новый Год и Рождество, а это время подарков. А еще это время, когда эти подарки массово покупают и доставляют.

Логично, что в предпраздничные дни нагрузка на такие сервисы, как Польская почта (Poczta Polska) и Amazon значительно возрастает. Поэтому обе организации объявили о дополнительном наборе сотрудников на данный период. Где и сколько можно заработать – в материале «Польского консультанта» из рубрики «Где лучше работать в Польше?».

Новости Польши

Работа в Польше няней, домработницей или сиделкой по уходу за пожилыми

Немало польских семей ищет себе помощников среди иностранцев. Это могут быть няни, гувернантки, лица, ухаживающие за стариками или просто выполняющие надомную работу. Вместе с тем семья не является коммерческой организацией, способы трудоустройства в которых хорошо известны, а иностранцу, тем не менее, требуется правовая защита его интересов.

Тому, как легально работать в польской семье иностранному работнику, и будет посвящен данный материал. При этом статья в некотором смысле уникальная, т.к. пополнит собой сразу два наших популярных цикла: по понятным причинам она войдет в рубрику «Где лучше работать в Польше?», а также в обзоры «Гражданско-правовых договоров», т.к. будет рассказано и о специальном виде контракта — Umowę uaktywniającą.

Работа в Польше

3

Рекорд Поморья. Число заробитчан в воеводстве наибольшее в истории

Начнем с новостей, пусть и регионального масштаба, но позитивных. По официальной статистике ZUS, число иностранных работников, легально трудоустроенных в Поморском воеводстве, побило рекорды доковидных времен. По всей Польше эти показатели также оптимистичные, но таких высоких уровней больше пока не добился ни один регион.

Что это значит для тех иностранцев, которые только хотят поехать на работу в Польшу, рассмотрим в рамках нашего цикла: «Где лучше работать?».

Коронавирус в Польше

2

В Польше увеличивается нехватка водителей-дальнобойщиков

О проблеме нехватки водителей-международников польские эксперты заявляют уже давно. Из-за коронавируса данная проблема только обострилась, и со временем не только не находит решения, но и значительно расширяется. «Польский консультант» расскажет о подробностях возникшего дефицита, поместив статью в специальную рубрику «Где лучше работать?», но возможно читатели сделают из нее совершенно противоположные выводы.

Коронавирус в Польше

Девять идей онлайн бизнеса в Польше

На фоне экономического кризиса из-за пандемии коронавируса, вопрос заработка все чаще беспокоит иностранцев в Польше. Одним из действенных способов получения дохода является интернет-предпринимательство, доступное практически любому, хоть немного знакомому с компьютерной техникой. Но какой проект будет выгоден в текущих обстоятельствах? О девяти идеях бизнеса в материале «Польского консультанта» в рамках цикла «Где лучше работать?».

Коронавирус в Польше

Зарплата программиста в Польше во время пандемии

Стали доступны отчеты от компании No Fluff Jobs (специализируется на подборе кадров в сфере цифровых технологий). В соответствии с предоставленными данными, IT-отрасль в Польше практически не пострадала от пандемии коронавируса. Зарабатывают в этой сфере по-прежнему больше многих.

Например, новичок без опыта (джуниор) может рассчитывать на 4 000 злотых в месяц, а опытный специалист (синьор) – до 20 000. Как распределяются доходы в зависимости от типов договоров и специализации – в материале «Польского консультанта» из цикла «Где лучше работать?».

Коронавирус в Польше

Сколько можно заработать творчеством в Польше?

Сегодня в рамках цикла статей «Где лучше работать?» будет рассмотрено довольно экзотическое на первый взгляд направление деятельности – креативные профессии. Однако их доля на рынке труда постоянно растет, а доходы увеличиваются.

По некоторым направлениям средние показатели ежемесячной заработной платы превысили 7000 злотых. Какие профессии считаются творческими, какие доходы можно получить – в материале «Польского консультанта».

Коронавирус в Польше

В каких польских городах иностранцы больше зарабатывают?

Сегодня в рамках цикла «Где лучше работать?» мы хотим предложить небольшой, но очень познавательный материал. Национальный банк Польши опубликовал статистику по доходам мигрантов. В нем есть указания на города с наивысшими доходами, однако некоторые сведения позволяют сделать вывод, что «чистый» заработок распределяется по стране иначе.

Например, в абсолютных цифрах больше всего зарплаты в столичном регионе, а по предлагаемой методике оказывается, что максимальные заработки в Ополе, а Варшава находится в самом низу списка. Все подробности в материале «Польского консультанта».

Коронавирус в Польше

Где в Польше самая высокая безработица?

Мониторинг рынка труда – задача Главного статистического управления Польши (GUS). Однако эти данные важны не только с точки зрения информирования читателей, но и дают представление иностранцам, где в РП в текущий момент стоит искать работодателей. В рамках цикла «Где лучше работать?» «Польский консультант» представляет материал о количестве безработных на одну вакансию по воеводствам, чтобы выходцы из Украины, РФ и Белоруссии обратили внимание на регионы с наилучшими показателями.

Коронавирус в Польше

1

Безработица у студентов, или Где найти работу молодежи в Польше во времена COVID-19?

Часто, говоря о достоинствах обучения в польских вузах для иностранцев, упоминается возможность выпускников работать без необходимости получать разрешение. Это несомненно удобно, однако нечасто говорится, что именно молодежь составляет основную массу среди безработных в РП. На фоне кризиса, вызванного коронавирусом, это проблема еще более обострилась.

Где же в условиях пандемии выпускникам и студентам найти работу в Польше? Об имеющихся возможностях в материале «Польского консультанта» в новой статье из рубрики «Где лучше работать?».

Коронавирус в Польше

1

Строительство и торговля в Польше восстанавливаются после кризиса

Главное управление статистики Польши (GUS) опубликовало свежие данные. На их основе, в рамках цикла статей «Где лучше работать?», определим отрасли экономики, на которые иностранцам, желающим работать в Польше, стоит обратить внимание.

«Польский консультант» опубликует основные данные, а наши постоянные эксперты дадут свои пояснения по каждому пункту.

Коронавирус в Польше

Где иностранцы могут работать в Сzęstochowa и сколько заработать?

Продолжая цикл статей «Где лучше работать?» сегодня остановимся на одном относительно небольшом польском городке – Сzęstochowa Силезского воеводства. О Силезии в общем рассказывалось относительно недавно, но появился повод подробно поговорить именно об Ченстохова.

Сколько могут заработать иностранцы в сельском хозяйстве, кафе, на раздаче флайеров, курьерами, слесарями, асфальтоукладчиками – в материале «Польского консультанта».

Коронавирус в Польше

4

Число иностранцев в Силезии сократилось на 10%. Так ли все плохо?

Продолжая цикл статей «Где лучше работать?», в которых мы описываем ситуации с трудоустройством иностранцев, сложившиеся в разных регионах и отраслях экономики, публикуем статистические данные по Силезскому воеводству. В соответствии со сведениями ZUS, число работников из-за границы «значительно сократилось». Если в феврале в воеводстве работало 60 тыс. иностранцев, то сейчас их насчитывается только 55 тыс.

Стоит ли рассматривать Силезию как место для работы, или подобное снижение должно оттолкнуть от региона иностранцев? Разберем ситуацию вместе с нашими экспертами.

Коронавирус в Польше

2

1 млн поляков остались без работы, но работодатели ждут украинцев

Коронавирусный кризис продолжает свое негативное влияние на экономику Польши. На конец мая в стране остались без работы более 1,1 миллиона граждан. При этом масса работодателей остро нуждается в сотрудниках, но поляки отказываются трудоустраиваться на имеющиеся рабочие места. Единственное спасение польский бизнес видит в украинцах, которых снова стали энергично зазывать польские кадровые агентства.

На что сегодня стоит обратить внимание? Где наибольшее число вакансий? Ответы на эти вопросы в очередной статье из цикла «Где лучше работать?» портала «Польский консультант».

Коронавирус в Польше

4

В Польше закрывают шахты, а почта снижает зарплаты и бонусы

«Польский консультант» продолжает подборку материалов из рубрики Где лучше работать в Польше. В этих небольших статьях мы проводим обзоры влияния пандемии коронавируса на отдельные отрасли экономики РП, местности или конкретные предприятия. Цель этого одна: помочь иностранцам информацией для облегчения выбора рабочего места в Польше – в каких областях искать вакансии, а где стоит опасаться. Сегодня сразу две новости. В Силезии закрываются шахты из-за COVID-19, а почта РП снижает зарплаты своим сотрудникам.

Коронавирус в Польше

Малопольское воеводство: снижение рабочих мест для иностранцев

Малопольское воеводское управление опубликовало статистические данные за март и апрель 2020 года по занятости населения, в том числе и иностранцев. Значительно снизилось число запросов на зезволения и карты побыту, увеличилось число разрывов трудовых договоров. Обо всех подробностях в материале «Польского консультанта».

Коронавирус в Польше

9

Где найти работу в Польше во время эпидемии коронавируса?

Коронавирус ощутимо ударил по мировой экономике. Польша не осталась в стороне от этих негативных процессов, и многие наши читатели на себе заметили ухудшения. Недавно мы рассказывали, что польские бизнесмены планируют сокращать зарплату или увольнять работников. Правительство вынуждено идти на беспрецедентные антикризисные меры.

На этом фоне приятным исключением выглядят компании, не собирающиеся снижать оборотов, а наоборот, нанимающие новых сотрудников. О том, где иностранцам, и в первую очередь украинцам, найти работу во время коронавируса, в материале «Польского консультанта».

Коронавирус в Польше

10

Найти работу лучше всего осенью

Осень – лучшее время для смены работы, во всяком случае, так утверждают бизнес-коучи и прочие представители мотивационного сообщества. Отпуска закончились, и на рынке наблюдается заметное оживление. Повышение работодательской активности – ожидаемый сентябрьский тренд, который часто играет на руку соискателям. Набор открывается практически по всем категориям, в результате чего кандидаты могут найти и выбрать наиболее оптимальное предложение. Если обладают определенной квалификацией, естественно. Но имеет место и наплыв со стороны кандидатов, которые решаются на смену работы как раз после летнего отпуска.

Кадровики с опаской готовятся к осеннему всплеску: резюме, заявок, а следовательно и объем работы у них увеличивается в разы. На работу претендуют не только квалифицированные специалисты, но и те, кто закончили ВУЗы, кто вернулся с сезонных работ или, например, летнего сельского огорода. Повышенная активность наблюдается не только среди предпринимателей и компаний, и в соискательской сфере. Так почему же тогда осень считают такой благоприятной, и стоит ли вообще заниматься трудоустройством осенью? Ответ очевиден: смотря кому и где!

Кому и где?

Считается, что осенью сложнее всего устроиться на работу с низкими квалификациями – в низкой зарплатной сетке. Это, в частности, торговля, ряд рабочих профессий, ЖКХ, работа в крупных сетях супермаркетов и т.д. Часто такие позиции освобождаются еще весной – работники предпочитают проводить летний период, например, на даче, на более высокооплачиваемых сезонных сельскохозяйственных работах или в курортной зоне. Летом множество освободившихся вакансий занимают школьники и студенты, которые осенью начинают учиться и опять освобождают позиции. Но осенью возвращаются сезонники, и поведение работодателей в этом случае весьма логично и ожидаемо: предпочтение отдается проверенным, хоть и бывшим сотрудникам – тем, кто уже успел себя показать. Естественно «новички» в данном случае смогут претендовать лишь на новые позиции, открытые в новых организациях.

Тем, кто претендует на более высокие позиции, также придется посоперничать. Осенью на смену работы решаются многие специалисты, достигшие карьерного пика в тех компаниях, в которых проработали немало лет. Плюс, их дополняют те, кто решаются на кардинальные изменения рода деятельности. Этому есть несколько простых объяснений. Во-первых, они готовятся к весне, ведь именно после плодотворного осенне-зимнего периода менеджерам выплачивают годовые бонусы. А это – весьма приятная прибавка, превышающая иногда пару месячных заработков. Во-вторых, перед трудоустройством в новую компанию неплохо хорошенько отдохнуть. Все логично, ведь на новом месте работы отпуск вряд ли дадут раньше, чем следующее лето. Да и потом, новый всплеск кадровой активности будет не раньше, чем после новогодних праздников, а до них еще уж слишком далеко.

Но все это создает повышенное предложение на рынке труда. По законам экономики – чем выше предложение, тем оно дешевле, что никак не играет на руку соискателям. М если уровня зарплат это может не коснуться, то требовательность рекрутеров точно повышает. Все логично: имея на столе 20-30, а то и 50 резюме на одну вакансию, кадровики вполне оправданно повышают требования к кандидатам, находя для себя наиболее оптимальное предложение по критерию «цена – качество». Летом, например, при острой необходимости залатать кадровые дыры, HR-ы могут быть куда снисходительнее к соискателям, ведь выбирать-то особо и не из кого. Но осенью такого не бывает, осенью всегда требуют больше, а предлагать стараются меньше.

Не самые лучшие шансы

Кадровики не отрицают – осень для них, наверное, самый жаркий сезон подбора работников. И вызвано это не только наплывом кандидатов на трудоустройство, но и активностью самих компаний. Они воспринимают осень как настоящий «рыбный сезон» – найти достойного специалиста в сентябре-октябре гораздо проще, чем когда-либо. Плюс, это помогает строить планы на будущее. Прием нового работника позволяет руководству «обкатывать» его до конца года, а по результатам этого 3-месячного «тест-драйва» делать определенные выводы и строить финансовые планы на будущий год. В том числе и с учетом требований к подбору сотрудников на постновогодний период. Никто из них не скрывает, что осенний отбор будет действительно жестким и пройти его смогут далеко не все. Поэтому не стоит бросать старую работу, прежде чем найдется замена – высок риск фиаско.

Предстоящий новогодний спрос заставляет повышать активность торговые сети, по этим же причинам набором агентов и продажников занимаются торговые представительства компаний-производителей. Для реализации новых цифровых проектов персонал подбирают IT-компании, а строительные организации открывают набор для будущих внутредомовых работ. Вообще эксперты говорят про некую цикличность российского рынка труда, что связывают с множеством государственных праздников, новогодними каникулами, сезонностью рекрутинга и т. д. По этим причинам именно осенний период становится наиболее благоприятным и плодотворным на HR-поприще, что порождается настоящие парадоксы для рынка труда: число открытых позиций заметно увеличивается, но поиск работы, наоборот, становится более сложным занятием.

Да и потом, если разобраться в ситуации, рассмотрев структуру движения рабочей силы по рынку, то окажется, что не все так сильно и меняется. Так, вполне логично, что вакансии появляются не только из-за новых проектов, но в результате увольнения тех, кто решил сменить место работы. Они, в свою очередь, в большинстве случаев занимают открытые позиции в конкурирующих фирмах или фирмах из близкой отрасли экономики. Получается такой себе круговорот специалистов по рынку. Ну а основные показатели всплеска активности формируются за счет сезонных работ и предложений по низкой зарплатной сетке и соответствующей квалификации.

Главное – не спешить!

Получается, то сентябрь-октябрь – не самый лучший период для поиска и смены работы?! Но как быть тем, кто уже решился на перемены в жизни и в карьере, но достойных предложений пока не поступило? Главное – не спешите! Не стоит спешить увольняться, не стоит спешить разрывать деловые связи, да и с трудоустройством тоже спешить не стоит. Конечно, искать новую работу оставаясь на прежнем рабочем месте – не самая простая задача, особенно для специалиста занятого полный рабочий день. Однако и шансы его занять более конкурентное место куда выше. Логика тут весьма понятна: безработный соискатель сидит дома и вряд ли ждет хорошего предложения, поэтому согласится на не самые лучшие предложения, ибо деваться ему некуда. Тот же, кто осуществляет поиск при этом работая, наоборот, может рассчитывать на более лояльное отношение и приятное предложение. Если работодателя заинтересует работающий кандидат, его придется «перекупать» хорошими условиями.

Не менее важный принцип сентябрьского рекрутинга – постарайтесь охватить всех работодателей, которые вызвали интерес. Поиск работы не рекомендуется охватывать исключительно узкой сферой своей деятельности – обратите внимание на других сектора. Работаете журналистом в газете – попробуйте себя в телевидении, юрисконсультом на предприятии – попытайтесь попасть в банк или, например, в адвокатуру. Независимо от специализации, чем больше резюме – тем больше шансов найти новую и интересную работу.

Если вас спрашивают о желаемом уровне дохода – не бойтесь просить больше. Не имеет значения, куда вы пытаетесь устроиться на работу, пусть даже в сферу, о которой имеете весьма посредственное представление. Почему? А какой, иначе, смысл менять работу, если уровень вашего дохода не вырастет?!

Пора менять работу

Но смысл, дело в том, что иногда есть, и очень даже серьезный. Иногда мы не замечаем, что мир вокруг нас необратимо меняется. Как же понять, что пришло то самое время, когда пора менять работу. Мы выделили 4 очевидных признака, при наличии хотя бы одного из которых менять что-то таки придется. Итак, менять работу нужно, когда:

1. Нет времени на личную жизнь. Карьера, опыт, материальный статус – это, безусловно, впечатляет. Но какой во всем это смысл, когда кроме работы нет больше ничего? Едва ли кто-то из карьеристов мечтает принадлежать себе лишь за завтраком или, например, в вечернем душе. Хорошая зарплата, уважаемая должность, наличие подчиненных – все это имеет смысл, если оставляет время еще и на жизнь.
2. Отсутствие карьерного роста. Ситуация весьма распространенная, когда уже бывалых сотрудников не продвигают по службе дабы сохранить место для тех, кто придет «по протекции». Тут два выхода – или просить повышения, или уходить. Все логично – перспективные специалисты нуждаются в повышении каждые 3-4 года.
3. Работа перестала быть интересной. Лучшая работа, это та – на которой интересно.
4. Низкая зарплата. Наверное, самая распространенная причина смены работы. И если подвернулся интересный вариант – смело переходите, впереди новогодние праздники, корпоративы и приятные бонусы.


Разместить резюме
Добавить вакансию

Работа в Hilton | Great Place to Work®

Обзор компании

О компании

Hilton (NYSE: HLT) — ведущая глобальная гостиничная компания с портфелем из 18 брендов мирового класса, включающих 7000 отелей и почти 1,1 миллиона номеров в 122 страны и территории

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Гостиничный бизнес

Штаб-квартира

McLean, VA, US

Опыт сотрудников ниже в Hilton по сравнению с типичной компанией.

Узнать больше

99%

Когда вы приходите в компанию, вы чувствуете себя как дома.

98%

Я горжусь тем, что работаю здесь.

97%

Руководство ведет честный и этичный бизнес.

96%

Руководство доступно, с ним легко общаться.

96%

Менеджмент компетентен в ведении бизнеса.

Узнайте, что сотрудники говорят о том, что делает Hilton отличным местом работы. Эти слова взяты из комментариев сотрудников к опросу Trust Index™.

Жизнь в Hilton

Мы выстояли более 100 лет благодаря нашей общей цели — сделать мир лучше благодаря нашему гостеприимству

1 / 7

Мы привлекаем, развиваем и сохраняем лучшие таланты в сфере гостеприимства и стремимся создать инклюзивное рабочее место

2 / 7

Мы помогаем членам нашей команды добиваться успеха с помощью лучших в отрасли преимуществ, таких как отпуск по уходу за ребенком и образование без долгов

3 / 7

Мы создали сильную культуру, которая создает связь, дух товарищества и доверие между всеми членами команды Hilton.

5 / 7

Члены нашей команды имеют возможность использовать свои уникальные таланты и навыки для создания наилучшего проживания для наших гостей

6 / 7

Члены нашей команды каждый день воплощают в жизнь наши цели, предлагая новые инновации и оказывая влияние в наших сообществах

7 / 7

Great Place to Work® с гордостью отмечает Hilton

2022

• № 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2022 (большой размер)

• 12-е место в рейтинге PEOPLE®: компании, которым не все равно, 2022 г.

• 22-е место в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2022» (крупное)

• № 2 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2022

2021

• № 6 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей по версии Great Place to Work ™ 2021

• № 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2021 (большой размер)

• № 4 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2021 г.

• 3-е место в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2021» (крупное)

• № 3 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2021

• № 1 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2021»

• № 2 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place to Work в Техасе ™ 2021 (большой)

2020

• № 2 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей по версии Great Place to Work ™ 2020

• № 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2020 (большой размер)

• № 36 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2020 г.

• 6-е место в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2020» (крупное)

• № 12 в рейтинге «Лучшее место для работы» в Техасе ™ 2020 (большой размер)

• № 1 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2020

• № 1 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2020»

2019

• № 15 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2019»

• № 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2019»

• № 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для женщин™ 2019» (большой размер)

• № 18 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2019 г.

• № 2 в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2019»(Большой)

• № 2 в рейтинге лучших рабочих мест в Техасе ™ 2019 (большой размер)

• № 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Bay Area™ 2019» (большой размер)

• № 1 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2019

2018

• № 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2018»

• № 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2018»

• № 14 в рейтинге «Лучшие рабочие места для женщин™ 2018» (большой размер)

• № 35 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2018 г.

• № 26 в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2018»

• № 18 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Техасе™ 2018» (большой размер)

• № 33 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2018

2017

• № 14 в рейтинге лучших рабочих мест для разнообразия 2017 г.

• № 34 в рейтинге лучших рабочих мест для работающих родителей 2017 г.

• № 15 в рейтинге лучших рабочих мест для женщин 2017 г.

• № 26 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2017

2016

• № 56 в рейтинге лучших рабочих мест для женщин 2016 г.

• № 60 в рейтинге лучших рабочих мест для миллениалов 2016 г.

• № 56 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2016

Работа в Accenture | Great Place to Work®

Обзор компании

О компании

Accenture — глобальная компания, предоставляющая профессиональные услуги, обладающая передовыми возможностями в области цифровых технологий, облачных вычислений и безопасности. Сочетая непревзойденный опыт и специализированные навыки в более чем 40 отраслях, мы предлагаем услуги по стратегии и консалтингу, технологиям и операциям, а также Accenture Song — все это опирается на крупнейшую в мире сеть центров передовых технологий и интеллектуальных операций. Наши 710 000 человек ежедневно выполняют обещания технологий и человеческой изобретательности, обслуживая клиентов в более чем 120 странах. Мы используем силу перемен для создания ценности и общего успеха для наших клиентов, сотрудников, акционеров, партнеров и сообществ. Посетите нас на сайте accure.com.

РАЗМЕР КОМПАНИИ

61 648 сотрудников в США
(крупная)

ПРОМЫШЛЕННОСТЬ

Профессиональные услуги

Расположение штаб-квартиры

Нью-Йорк, штат Нью-Йорк, США

Опыт сотрудников Accenture ниже по сравнению с типичной компанией.

Подробнее

91%

Менеджмент компетентен в ведении бизнеса.

91%

Здесь на людей возложена большая ответственность.

91%

Руководство ведет честный и этичный бизнес.

91%

Я горжусь тем, что работаю здесь.

90%

Наши объекты способствуют созданию хороших условий труда.

Узнайте, что сотрудники говорят о том, что делает компанию Accenture отличной рабочей средой. Эти слова взяты из комментариев сотрудников к опросу Trust Index™.

Жизнь в Accenture

«Отличное место для работы начинается с замечательных людей». Эллин Шук, главный руководитель и директор по персоналу

1 / 7

Компания Accenture празднует 10 июня в городах-побратимах.

2 / 7

Джули Свит — председатель и главный исполнительный директор

3 / 7

Accenture и Golden State Warriors спонсируют вечер и панель LGBTQ+ Game Night and Panel, открывающие Национальный день каминг-аута.

4 / 7

Волонтеры Accenture демонстрируют свою поддержку ветеранам вооруженных сил на авиафестивале Tampa Bay AirFest на базе ВВС Макдилл.

5 / 7

Волонтеры Accenture организуют местную акцию еды, чтобы поддержать сообщество Хьюстона во время COVID-19пандемия.

6 / 7

Джули Свит, председатель и генеральный директор, и сеть коллег во время Форума женского лидерства Accenture

7 / 7

Great Place to Work® с гордостью признает Accenture

2022

• 50-е место в рейтинге Fortune Best Workplaces for Women™ 2022 (крупное)

• №1 в Fortune Best Workplaces in Consulting & Professional Services™ 2022 (крупный)

• №11 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2022 г.

• № 86 в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2022» (большой размер)

• № 2 в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места в Нью-Йорке™ 2022» (крупный размер)

• № 6 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2022

2021

• № 19 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей по версии Great Place to Work ™ 2021

• № 5 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2021 г.

• № 49 в Fortune Best Workplaces in New York™ 2021 (крупный)

• 20-е место в рейтинге «Лучшее место для работы» в Чикаго™, 2021 г. (большой размер)

• № 7 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place to Work в области консалтинга и профессиональных услуг ™ 2021 (крупный)

• № 44 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2021

• 12-е место в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2021»

• № 62 в рейтинге «Лучшее место для работы» в Техасе ™ 2021 (большой размер)

2020

• № 18 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей по версии Great Place to Work™ 2020

• № 49 в рейтинге компаний PEOPLE®, которым не все равно, 2020 г.

• № 31 в рейтинге Fortune Best Workplaces in New York™ 2020 (крупный)

• 20-е место в рейтинге «Лучшее место для работы» в Чикаго™ 2020 (большой размер)

• № 8 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place to Work в области консалтинга и профессиональных услуг ™ 2020 (крупный)

• № 40 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place to Work в Техасе ™ 2020 (большой)

• № 41 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2020

• № 8 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2020»

2019

• № 4 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2019»

• № 21 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2019»

• № 41 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2019 г.

• № 35 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Нью-Йорке™ 2019» (большой размер)

• № 16 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Чикаго™ 2019» (большой размер)

• №12 в рейтинге «Лучшие рабочие места в сфере консалтинга и профессиональных услуг™ 2019»(Большой)

• 23-е место в рейтинге «Лучшие рабочие места в Bay Area™ 2019» (большой размер)

• № 61 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2019

2018

• № 41 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2018»

• № 21 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2018»

• № 15 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2018 г.

• № 22 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Чикаго™ 2018» (большой размер)

• 12-е место в рейтинге «Лучшие рабочие места в сфере консалтинга и профессиональных услуг™ 2018» (крупное)

• 5-е место в рейтинге «Лучшие рабочие места в Bay Area™ 2018» (большой размер)

• № 60 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2018

2017

• № 49 в рейтинге лучших рабочих мест для разнообразия 2017 г.

• № 21 в рейтинге лучших рабочих мест для работающих родителей 2017 г.

• № 11 в рейтинге лучших рабочих мест в Нью-Йорке, 2017 г. (большой размер)

• № 88 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2017

• № 18 в рейтинге лучших рабочих мест в сфере консалтинга и профессиональных услуг 2017 г.

2016

• № 84 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2016

лучших мест для работы в 2022 году, 9 место0001


ДеньгиСмотреть

Кейтлин Мортон

20 мая 2022 г. / 7:34
/ НОВОСТИ CBS

Гетти Изображений

COVID-19 потряс экономику и изменил приоритеты для американских рабочих. Но некоторые работодатели не отстают от меняющихся требований… и добиваются признания своих усилий.

Компания Glassdoor составила список лучших компаний, в которых можно работать в 2022 году, опираясь на данные опроса из более чем 100 миллионов отзывов сотрудников. Чтобы составить список, аналитики рассмотрели девять атрибутов рабочего места, включая возможности карьерного роста, компенсацию, льготы, культуру, разнообразие и баланс между работой и личной жизнью.

В целом, технологические компании (в том числе такие известные, как Microsoft и Google) добились больших успехов в этом году благодаря гибкой рабочей среде, более высокой оплате труда и позолоченным льготам. Но окончательный список Glassdoor включает целый ряд отраслей, включая недвижимость, здравоохранение, розничную торговлю, финансы и многое другое.

Читайте обратный отсчет лучших компаний для работы в США в 2022 году.

50. Южная Калифорния Эдисон

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Роузмид, Калифорния

Отрасль: Энергетика

Рейтинг компании: 4,3 (из 5)

Эта компания (дочерняя компания Edison International) поставляет энергию в некоторые районы Калифорнии.

«Очень понятно, когда дело доходит до школьных каникул», — сказал один стажер в отзыве о компании.

49. Детская исследовательская больница Святого Иуды

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Мемфис, Теннесси

Отрасль:  Здравоохранение

Рейтинг компании:  4.3

Сент-Джуд Сотрудники довольны разнообразием, возможностями и всемирно известными исследовательскими возможностями компании.

48. Хьюстонский методист

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Хьюстон, Техас

Отрасль:  Здравоохранение

Рейтинг компании:  4.3

«Не могу сказать достаточно хороших слов о методистах из Хьюстона», — говорит один из сотрудников этой техасской больницы. «Прекрасное место для работы!»

47. Мета

Мета

Штаб-квартира: Менло-Парк, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4.3

В прошлом году компания, ранее известная как Facebook, продолжала радовать сотрудников.

«Мне никогда не бывает скучно», — говорит один рецензент. «Мы работаем над решением проблем, которые затрагивают миллиарды людей во всем мире, и это никогда не бывает скучно».

46. Мерк

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Кенилворт, Нью-Джерси

Отрасль:  Фармацевтика

Рейтинг компании:  4.3

Merck поставляет лекарства и вакцины по всему миру во время пандемии.

45.

AppFolio

AppFolio

Штаб-квартира: Санта-Барбара, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4.3

AppFolio создает облачное программное обеспечение для бизнеса. Генеральный директор Джейсон Рэндалл также был назван одним из лучших генеральных директоров Glassdoor с текущим рейтингом одобрения сотрудников 95%.

44. Банк Кремниевой долины

Банк Силиконовой долины

Штаб-квартира: Санта-Клара, Калифорния

Отрасль: Банковское дело

Рейтинг компании: 4.3

Основанный в 1983 году, Silicon Valley Bank предоставляет банковские услуги компаниям всех размеров.

«Преданность SVB своим сотрудникам была очевидна на протяжении всей пандемии благодаря быстрой и значительной поддержке как в финансовом, так и в ином отношении», — пишет один из сотрудников на Glassdoor.

43. Зендеск

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль:  Технологии

Рейтинг компании:  4.3

42. САП

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Вальдорф, Германия

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4.3

Эта компания-разработчик программного обеспечения специализируется на облачных сервисах и ИТ-решениях. Один из сотрудников утверждает, что помимо огромных преимуществ SAP «во время пандемии ставит сотрудников на первое место».

41. Красная шляпа

Красная Шапка

Штаб-квартира: Raleigh, North Carolina

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4. 3

По словам одного сотрудника, эта компания-разработчик программного обеспечения предлагает отличные льготы, такие как «доступные варианты страхования, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкие варианты WFH, бонусы. оплата ежеквартально и компенсация за обучение».

40. Таниум

Таниум

Штаб-квартира : Emeryville, California

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4.4

Tanium — компания, занимающаяся кибербезопасностью, основанная в 2007 году. и каждый, который также отображается с их компенсационным/льготным пакетом», — пишет один из недавних сотрудников.

39. Бургер In-N-Out

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Ирвайн, Калифорния

Отрасль:  Рестораны

Рейтинг компании:  4. 4

In-N-Out не только предлагает вкусные гамбургеры, хорошую оплату и достаточно гибкий график для сотрудников. возможности для роста внутри компании.

38. Zскалер

Зскалер

Штаб-квартира: Сан-Хосе, Калифорния

Отрасль:  Технологии

Рейтинг компании:  4,4

Эта облачная компания по обеспечению безопасности продолжает удивлять сотрудников своими «беспрецедентными технологиями» и «потрясающими первоклассными талантами».

37. Ливерморская национальная лаборатория Лоуренса

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Ливермор, Калифорния

Промышленность: Оборона

Рейтинг компании:  4.4

По словам одного из сотрудников, «[Эта] лаборатория отлично справляется со своей задачей, обеспечивая баланс между работой и личной жизнью, гибкость и неограниченные возможности сотрудников».

36. Блок

Блок, ООО

Штаб-квартира:  Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль:  Технологии

Рейтинг компании:  4.4

Эта компания, занимающаяся цифровыми платежами, «заботится о благополучии своих сотрудников», — пишет один из сотрудников, ссылаясь на «дни психического здоровья, отгулы и возможность работать удаленно».

35. Hilti Северная Америка

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Плано, Техас

Отрасль:  Производство

Рейтинг компании:  4.4

Hilti North America предоставляет инструменты и программное обеспечение для строительной отрасли. В компании работает около 30 000 человек в более чем 120 странах, а «высокая культура» упоминается в 77 отзывах о Glassdoor.

34. Буз Аллен Гамильтон

Буз Аллен Гамильтон

Штаб-квартира: Маклин, Вирджиния

Отрасль: Консалтинг

Рейтинг компании: 4.4

Booz Allen — консалтинговая компания по вопросам управления, которая занимается ИИ, кибербезопасностью, проектированием и многим другим. Один из сотрудников говорит, что компания «не так конкурентоспособна по структуре заработной платы и бонусов», но все же стоит работать благодаря «удивительному балансу между работой и личной жизнью и оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком».

33. Н-Е-В

H-E-B

Штаб-квартира:  Сан-Антонио, Техас

Отрасль:  Продуктовые магазины

Рейтинг компании : 4,4

Один сотрудник в восторге от «хорошей заработной платы, возможностей роста, гибкого графика и премиальных выплат» в этой продуктовой сети Техаса.

32. Торговец Джо

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Монровия, Калифорния

Отрасль: Продуктовые магазины

Рейтинг компании: 4.4

Trader Joe’s имеет более 500 продуктовых магазинов в 42 штатах, но при этом сохраняет статус своей компании. »

31. Капитал Групп

Кристоффер Трипплаар

Штаб-квартира:  Лос-Анджелес, Калифорния

Отрасль:  Финансы

Рейтинг компании:  4.4

«Большие преимущества» упоминаются в 205 отзывах о Glassdoor.

30. Юго-западные авиалинии

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Даллас, Техас

Отрасль: Путешествия и туризм

Рейтинг компании: 4,4

отличные преимущества для здоровья и льготы для путешествий», — сказал один из сотрудников.

29. Интуитивная хирургия

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Саннивейл, Калифорния

Отрасль: Производство

Рейтинг компании: 4.4

Эта компания производит машины, специализирующиеся на роботизированной малоинвазивной хирургии.

«У вас есть возможность многому научиться и изменить ситуацию», — говорит один из сотрудников.

28. Майкрософт

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Редмонд, Вашингтон

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4.4

Помимо того, что Microsoft является одной из самых известных технологических компаний на планете, Microsoft предлагает «хороший баланс между работой и личной жизнью» и « гибкие условия работы».

27. ДокуСигн

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4.4

Приложение DocuSign, которое позволяет подписывать контракты и другие документы в цифровом виде во время пандемии, широко используется во время пандемии.

Неудивительно, что сотрудники упоминают «отличную поддержку компании во время COVID-19».

26. Церковь Иисуса Христа Святых последних дней

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Солт-Лейк-Сити, Юта

Отрасль: Религия

Рейтинг компании:  4.4

«Я никогда не работал с более приятными людьми», — пишет один из сотрудников организации мормонов. «Кроме того, мне нравится иметь столовую со здоровыми блюдами в офисе».

25. Инструмент Милуоки

Милуоки Тул / Джоэл Джонсон

Штаб-квартира:  Brookfield, Wisconsin

Отрасль:  Производство

Рейтинг компании:  4.4

Основанная в 1924 году компания из штата Висконсин занимается разработкой и производством электроинструментов. Один из сотрудников отмечает «прекрасные возможности для карьерного роста» и «замечательную программу поощрения сотрудников».

24. Кредитный союз Горной Америки

Кредитный союз Горной Америки

Штаб-квартира:  Сэнди, Юта

Отрасль:  Финансы

Рейтинг компании:  4.4

Mountain America является финансовым учреждением, находящимся в штате Юта. «Большие преимущества» и «хороший баланс между работой и личной жизнью» упоминаются в десятках отзывов сотрудников.

23. Сервис сейчас

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Санта-Клара, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4,4

«Они подталкивают вас к совершенству и одновременно заботятся о вас», — говорит один из сотрудников этой компании-разработчика программного обеспечения. «Не говоря уже о том, что компания такая инновационная… обожаю ее».

22. MathWorks

Математика

Штаб-квартира: Натик, Массачусетс

Промышленность: Технологии

Рейтинг компании: 4.4

Эта частная компания специализируется на математическом программном обеспечении, которое часто используется в исследованиях роботов. У генерального директора Джека Литтла рейтинг одобрения Glassdoor составляет 97%.

21. Автодеск

Автодеск

Штаб-квартира: Сан-Рафаэль, Калифорния

Отрасль: Технология

Рейтинг компании:  4.4

Autodesk производит программное обеспечение, используемое в инженерии, строительстве, разработке продуктов, производстве, средствах массовой информации и развлечениях. Эндрю Анагност часто упоминается в отзывах сотрудников: 94% сотрудников говорят, что одобряют своего генерального директора.

20. Ривиан

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Ирвин, Калифорния

Отрасль: Производство

Рейтинг компании:  4.4

Rivian — автопроизводитель электромобилей, основанный в 2009 году. Один из сотрудников говорит, что, несмотря на многочасовой рабочий день, вы действительно чувствуете связь с продуктом, а также можете общаться с руководством на всех уровнях. »

19. LinkedIn

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Саннивейл, Калифорния

Отрасль: Технология

Рейтинг компании:  4,4

«У LinkedIn прозрачное руководство, большие преимущества, гибкое рабочее место и сильный акцент на разнообразии, включении и принадлежности», — пишет сотрудник.

18. Дельта Эйр Лайнз

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Атланта, Джорджия

Отрасль: Путешествия и туризм

Рейтинг компании:  4.4

Сотрудники Delta впечатлены «гибким графиком работы, большими преимуществами и потрясающим стилем жизни».

17. Акамай

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Кембридж, Массачусетс

Отрасль:  Технологии

Рейтинг компании:  4.4

Akamai — компания, занимающаяся кибербезопасностью и облачными сервисами, базирующаяся в Массачусетсе. Сотрудники высоко оценивают его «прекрасную среду» и «возможности для роста».

16. Adobe

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Сан-Хосе, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4.4

Эта компания-разработчик программного обеспечения «ставит сотрудников и клиентов на первое место», — говорит один довольный работник. «Я горжусь тем, что являюсь частью организации».

15.

Лаборатория прикладной физики Университета Джона Хопкинса

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Лорел, Мэриленд

Отрасль: Аэрокосмическая промышленность, оборона

Рейтинг компании:  4,4

исследовательская лаборатория. «Работа действительно интересная, содержательная и полноценная».

14. Твилио

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: Технология

Рейтинг компании:  4.4

Компания производит программируемые инструменты для поддержки всех видов делового общения, включая телефонные звонки и текстовые сообщения.

 «Twilio предлагает большие преимущества и предлагает множество возможностей для роста», — говорит сотрудник.

13. Пять9

Пять9

Штаб-квартира: Сан-Рамон, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4.5

Компания Five9, основанная в 2001 году, предоставляет облачное программное обеспечение. В своем отзыве один из сотрудников упоминает «прозрачное управление, четкое общение, звездных коллег [и] передовые проекты».

12. Лаборатория реактивного движения НАСА

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Пасадена, Калифорния

Отрасль: Исследования и разработки

Рейтинг компании: 4,5

Эта лаборатория, финансируемая из федерального бюджета, специализируется на космической робототехнике и прессе. Многие сотрудники отмечают стремление компании к разнообразию и интеграции.

11. Роял Карибский Групп

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Майами, Флорида

Отрасль: Путешествия и туризм

Рейтинг компании:  4,5

бесплатные путешествия, пока вы зарабатываете деньги».

10. Продажи

Гетти Изображений

Штаб-квартира: , Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4.5

Salesforce — компания, занимающаяся облачным программным обеспечением. За последние 14 лет компания 12 раз попадала в ежегодный список лучших мест для работы Glassdoor.

9. Лулулемон

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Ванкувер, Канада

Отрасль: Розничная торговля

Рейтинг компании:  4. 5

Этот модный розничный продавец спортивной одежды получает высокую оценку сотрудников за отличные льготы, в том числе «медицинское обслуживание, инвестиционные возможности и деньги на тренировку каждый месяц».

8. Жилищные кредиты объединенных ветеранов

Жилищные кредиты ветеранов

Штаб-квартира: Колумбия, Миссури

Отрасль: Финансы

Рейтинг компании:  4.5

Veterans United Home Loans — это крупнейший в стране кредитор, обслуживающий ветеранов и семьи военнослужащих.

Один сотрудник сказал: «Ценности VU действительно проявляются в повседневной среде среди всех сотрудников, и очень приятно каждый день идти на работу, зная, что эти ценности будут проявляться во всем, что вы делаете». делаешь».

7. Гугл

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Маунтин-Вью, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4. 5

Google не нуждается в представлении. «Все хорошее, что люди говорят, — правда: отличная культура, отличная зарплата и льготы, интересные проекты, классные офисы», — говорит один из сотрудников.

6. Бостонская консалтинговая группа

Бостонская консалтинговая группа

Штаб-квартира: Бостон, Массачусетс

Отрасль: Консалтинг

Рейтинг компании: 4,5

«Нет лучшего места для начала карьеры», — говорит один из сотрудников этой консалтинговой фирмы. «Отличная траектория. Тонны тренировок. Широкий опыт. Прикомандированные. Спонсорство аспирантуры. Удивительно».

5. Коробка

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Редвуд-Сити, Калифорния

Отрасль: Технология

Рейтинг компании:  4. 6

Box производит программное обеспечение для управления облачным содержимым. Сотрудники являются особыми поклонниками «отличного генерального директора», который «уделяет большое внимание культуре и людям».

4. Экспертная недвижимость

Экспертная недвижимость

Штаб-квартира: Беллингем, Вашингтон

Отрасль:  Недвижимость

Рейтинг компании:  4.6

eXp Realty — быстрорастущая компания по недвижимости, насчитывающая более 72 000 агентов по всему миру. «Все агенты и сотрудники получают обслуживание в белых перчатках!» один сотрудник бредит. «О нас действительно заботятся!»

3. Бейн и компания

Бэйн и компания

Штаб-квартира: Бостон, Массачусетс

Отрасль:  Консалтинг

Рейтинг компании:  4. 6

Bain & Company — глобальная консалтинговая фирма с офисами в 63 городах мира. Один из сотрудников приписывает высокий рейтинг компании «замечательным людям, поддерживающей культуре с большим количеством ресурсов, которые помогут вам в развитии, высокоэффективным командам и культуре успеха».

2. HubSpot

Гетти Изображений

Штаб-квартира:  Кембридж, Массачусетс

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании:  4.6

Основанная в 2006 году, HubSpot является быстрорастущей компанией по продаже, маркетингу и обслуживанию клиентов.

«Компания очень усердно работает над созданием инклюзивного сообщества, в котором каждый человек может работать с полной отдачей», — говорит сотрудник Glassdoor.

1. NVIDIA

Гетти Изображений

Штаб-квартира: Санта-Клара, Калифорния

Отрасль: Технологии

Рейтинг компании: 4. 6

NVIDIA наиболее известна своей работой в области графики и видеоигр. «Работа сложная и значимая», — говорит один из сотрудников. «Компенсации и льготы велики, и я люблю своих коллег».

Впервые опубликовано 20 мая 2022 г. / 7:34

Топ-10 компаний США, в которых нужно работать в 2021 году по данным LinkedIn

Ваши деньги

LinkedIn ранжирует компании на основе карьерной поддержки, которую они предлагают своим сотрудникам.

28 апреля 2021 г., 13:25 UTC / Источник: TODAY

Керри Брин самые желанные рабочие места, сайт профессиональной сети искал лучшее место для работников, чтобы улучшить свою карьеру.

Для составления своего рейтинга компания, принадлежащая Microsoft, рассмотрела такие показатели, ориентированные на карьеру, как продвижение по службе, развитие навыков, срок пребывания в должности, удержание сотрудников и их рост. Все 50 компаний в списке нанимают сотрудников, и в настоящее время доступно более 300 000 вакансий.

Ниже приведен список LinkedIn лучших компаний США, в которых можно работать в 2021 году.

1. Amazon

Технический гигант выделил 700 миллионов долларов на программы повышения квалификации сотрудников до 2025 года. в техническую карьеру и отдельная программа, которая предлагает обучение в области робототехники. Компания также предлагает 16-недельную оплачиваемую программу возвращения, которая помогает людям, которые возобновляют свою карьеру после года или более неполной занятости или безработицы.

Компания намерена вскоре вернуться в офис, стремясь стать «офисно-ориентированной культурой», когда ее рабочие места вновь откроются этой осенью.

2. Alphabet Inc.

Материнская компания Google предлагает программы ротации и «проекты 20%», которые позволяют сотрудникам тратить пятую часть своего рабочего времени на деловые задания, которые могут повысить ценность компании. Организация также предлагает программу «Гуглер — гуглер», которая помогает сотрудникам налаживать связи по всей компании.

Google также планирует вскоре вернуться в офис, хотя сотрудники смогут работать из дома не менее 14 дней в году. Работники смогут запросить письменное разрешение на расширенные настройки работы на дому.

3. JPMorgan Chase & Co.

Крупнейший в стране банк по совокупным активам уделяет особое внимание женщинам на рабочем месте в рамках своей программы «Женщины в движении», которая обеспечивает коучинг и обучение лидерству для женщин-сотрудников. Компания также предлагает ротационные программы по более чем 35 функциям в дополнение к группам бизнес-ресурсов.

4. AT&T

Медиа и телекоммуникационная компания предлагает бесплатные курсы по основам бизнеса, чтобы помочь людям перейти на руководящие должности, а также обучение технологиям и лидерству. Помимо помощи в обучении, AT&T сотрудничает с сторонними учебными заведениями, чтобы помочь сотрудникам развивать научные, технологические, инженерные и математические навыки.

5. Bank of America

Bank of America предлагает несколько различных программ, помогающих взращивать и развивать таланты. Спонсорская программа Diverse Leaders объединяет подающих надежды сотрудников с руководителями высшего звена для повышения заметности и представительства, а Программа развития женщин-руководителей сотрудничает с бизнес-школой Columbia для помощи в обучении сотрудников-женщин. Компания также предоставляет сотрудникам до 7500 долларов в год, которые можно потратить на курсы бакалавриата или магистратуры.

6. ИБМ

IBM «отдает приоритет непрерывному обучению» сотрудников, рассматривая их непрерывный рост как способ помочь компании внедрять инновации. Сотрудникам технологической компании рекомендуется тратить не менее 40 часов в год на обучение для профессионального развития с упором на «переосмысление, преобразование и согласование с ростом».

7. Deloitte

Бухгалтерская фирма ежегодно принимает на работу более 18 000 новых сотрудников в США, и каждый новый сотрудник связан с коучем, консультантом по адаптации, менеджером по исследованиям, специалистом по взаимодействию и контактным лицом по проекту. .

Компания также предлагает программы обучения, такие как Программа технологической гильдии и Глобальная программа для менеджеров, которые помогают существующим сотрудникам продолжать расти и переходить по карьерной лестнице.

8. Apple

Техническая компания предлагает онлайн-курсы, чтобы помочь сотрудникам «отточить свои общие деловые навыки и навыки работы с программным обеспечением». Работники также могут воспользоваться семинарами по личным финансам и получить компенсацию за расходы на образование, такие как обучение в колледже.

9. Уолмарт

Академия Walmart ритейлера предлагает обучение навыкам, направленным на подготовку работников к долгосрочной работе. Компания также воспитывает таланты с самых первых уровней: более 75% руководителей магазинов начинали с почасовой оплаты труда. Более 350 000 сотрудников проработали в Walmart десять лет и более.

10. EY

Английская компания, ранее известная как Ernst & Young, предлагает своим сотрудникам первую полностью аккредитованную виртуальную корпоративную программу MBA в партнерстве с Hult International Business School. Компания также проводит ежегодную программу EY Unplugged, которая позволяет сотрудникам-первокурсникам из недостаточно представленных групп общаться внутри сети; он предлагает трехлетнюю программу развития лидерских качеств.

Связанный:

Керри Брин

Керри Брин является репортером и помощником редактора TODAY.com, где она пишет новости о здоровье, поп-культуре и многом другом. Она имеет степень магистра журналистики Нью-Йоркского университета.

Лучшие компании для работы в 2022 году

Лучшие компании для работы в 2022 году | Top Workplaces

Перейти к основной навигацииПерейти к основному содержанию

Нажмите клавишу ВВОД, чтобы активировать диалоговое окно, и используйте клавишу табуляции для навигации по параметрам.

1. Top Workplaces
2. /
3. Explore Top Workplaces
4. /
5. Top Workplaces USA 2022
1. Top Workplaces
2. /
4. /
5. Top Workplaces USA 2022

This award celebrates nationally recognized companies которые делают мир лучшим местом для совместной работы, отдавая приоритет культуре, ориентированной на людей, и предоставляя сотрудникам право голоса. Награда Top Workplaces USA полностью основана на отзывах, полученных в ходе опроса вовлеченности сотрудников, проведенного сотрудниками участвующих рабочих мест. Вы можете узнать больше в нашей методике.

Размер компании:

Год награждения:

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Мэдисон, Висконсин

О Fairway Independent Mortgage Corporation:
Основанная в 1996 году Стивом Джейкобсоном и названная лучшим другом детства, коллегой и…

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Даллас, Техас

PrimeLending стремится сделать дом уютнее кредиты простые. PrimeLending предоставляет своим клиентам различные кредитные продукты, в том числе фиксированные…

Просмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Саутфилд, Мичиган

Соучредитель Фрэнк Моран часто называл нашу фирму «фирмой, работающей с людьми, замаскированной под бухгалтерскую фирму». Почему? Потому что в основе лежат люди…

Просмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Атланта, Джорджия

Семейная компания Arrow Exterminators, управляемая с 1964 года, выходит за рамки требований ® для защиты семей, домов и бизнеса….

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Мэйфилд Виллидж, Огайо

В Progressive наша разнообразная группа из 45 000+ представителей всех слоев общества, многих сфер бизнеса и всех 50 штатов . Мы живем и дышим …

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Corona, CA

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 9 20220005

2500+ сотрудников

Бостон, Массачусетс

Fidelity Investments является лидером на рынке пенсионных накоплений, управления инвестициями и пособий на рабочем месте, а также более 58 000 сотрудников по всему миру.

2500+ сотрудников

Цинциннати, Огайо

Total Quality Logistics (TQL) повышает эффективность цепочки поставок для наших клиентов, сочетая передовые технологии с…

View Company Profile

---

Top Workplaces USA 2022

2500+ сотрудников

Tustin, CA

New American Funding помогает людям и семьям из всех слоев общества осуществить американскую мечту о домовладении, предлагая варианты кредита…

View Company Профиль

---

Лучшие рабочие места США 2022

Более 2500 сотрудников

Сент-Луис, Миссури

Каждый сотрудник Эдварда Джонса в США и Канаде сосредоточен на одном – приносить пользу клиентам. …

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Уилмингтон, Делавэр

CSC® предоставляет бизнес-решения для крупнейших мировых корпораций, юридических фирм и финансовых учреждений. Основанная в 1899 году в Уилмингтоне…

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Grants Pass, OR

Кофе — это то, что мы делаем, но это не то, кем мы являемся. Мы можем быть кофейной компанией, но мы занимаемся отношениями. Здесь, в Dutch Bros…

Профиль компании профиль компании

---

Top Workplaces USA 2022

2500+ сотрудников

Детройт, MI

Профиль компании

---

Top Workplaces USA 2022

2500+ Сотрудники

ROLL организации и отдельные лица строят свое цифровое будущее и меняют то, как они работают, живут и играют. Компания…

Просмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

Вашингтон, округ Колумбия

Fannie Mae предоставляет людям возможность купить, рефинансировать или арендовать жилье. Мы обеспечиваем стабильный источник ликвидности для поддерж…

Просмотреть профиль компании

---

Top Workplaces USA 2022

2500+ сотрудников

Burlington, MA

Просмотреть профиль компании

200 USA 2s

2500+ сотрудников

Хьюстон, Техас

EOG — одна из крупнейших компаний по разведке и добыче в США с доказанными запасами в США и Триниде…

Просмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

Более 2500 сотрудников

Оклахома-Сити, Оклахома

Paycom предоставляет удобные технологии управления персоналом и расчета заработной платы для улучшения всего жизненного цикла сотрудников в одном программном обеспечении. Из бортового…

Посмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

2500+ сотрудников

LA CROSSE, WI

Kwik Trip — частная компания, которая управляет более чем 800 магазинами в штатах Висконсин, штат Висконсин, США. Миннесота, Айова и Иллинойс…

Просмотреть профиль компании

---

Лучшие рабочие места США 2022

Более 2500 сотрудников

Филадельфия, Пенсильвания

Independence Blue Cross со своими дочерними компаниями является одной из ведущих национальных компаний по медицинскому страхованию, обслуживающей миллионы людей по всей стране. Мы…

Просмотреть профиль компании

---

2021 Лучшие места для работы в рейтинге федерального правительства • Лучшие места для работы в федеральном правительстве

Исследуйте другую категорию:
Эффективное лидерство.0005

Категория «Эффективное лидерство» измеряет степень, в которой сотрудники верят, что лидерство на всех уровнях организации создает мотивацию и приверженность, поощряет честность и справедливо управляет людьми, а также способствует профессиональному развитию, творчеству и расширению возможностей сотрудников.

Хотя эта категория была включена в каждый цикл «Лучшие места для работы», в этом году она была изменена и теперь включает дополнительные вопросы для руководителей. По этой причине его не следует сравнивать с результатами предыдущего года.

Опрос федеральных сотрудников 2021 года включал следующие определения:
Старшие руководители
Руководители департаментов/агентств и их непосредственная команда руководителей, ответственная за определение политики и приоритетов департамента/агентства. Может занимать политическое или карьерное назначение и обычно является членом Высшей исполнительной службы или эквивалентной должности.

Руководители
Лица, занимающие руководящие должности, которые обычно руководят одним или несколькими руководителями.

Руководители
Руководители первого уровня, обычно отвечающие за оценку работы сотрудников и утверждение отпусков.

Руководители групп
Лица, которые ежедневно консультируют сотрудников по проектам, но не имеют надзорных функций и не проводят служебную аттестацию.

Не супервайзер
Любой, кто не имеет надзорных функций.

Показать вопросы опроса

• Я могу сообщить о предполагаемом нарушении любого закона, правила или постановления, не опасаясь репрессалий. (вопрос 8)  
• Руководители в моем подразделении поддерживают развитие сотрудников. (вопрос 27) 
• Мой начальник слушает то, что я говорю. (вопрос 28) 
• Мой начальник относится ко мне с уважением. (В. 29) 
  Я доверяю и доверяю своему руководителю. (Q. 30) 
  В целом, насколько хорошо, по вашему мнению, работает ваш непосредственный начальник? (вопрос 31)
• В моей организации старшие руководители обеспечивают высокий уровень мотивации и приверженности сотрудников. (вопрос 32) 
• Высшее руководство моей организации придерживается высоких стандартов честности и добросовестности. (вопрос 33)
• Я с большим уважением отношусь к высшим руководителям моей организации. (вопрос 37)
• Насколько вы удовлетворены своим участием в принятии решений, влияющих на вашу работу? (вопрос 39)
• Насколько вы удовлетворены получаемой от руководства информацией о том, что происходит в вашей организации? (вопрос 40) 

Подкатегория расширения прав и возможностей эффективного лидерства измеряет степень, в которой сотрудники чувствуют себя уполномоченными в отношении рабочих процессов и насколько они удовлетворены своим участием в принятии решений, влияющих на их работу.

Показать вопросы опроса

• Насколько вы удовлетворены своим участием в принятии решений, влияющих на вашу работу? (вопрос 39)

Подкатегория высшего руководства «Эффективное лидерство» измеряет уровень уважения сотрудников к высшему руководству, удовлетворенность объемом информации, предоставленной руководством, и восприятие честности, порядочности и способности высшего руководства мотивировать сотрудников.

Опрос мнений федеральных служащих 2021 года включал следующие определения:
Руководители высшего звена
Руководители отделов/агентств и их непосредственные руководители, отвечающие за определение политики и приоритетов департамента/агентства. Может занимать политическое или карьерное назначение и обычно является членом Высшей исполнительной службы или эквивалентной должности.

Руководители
Лица, занимающие руководящие должности, которые обычно руководят одним или несколькими руководителями.

Руководители
Руководители первого уровня, обычно отвечающие за служебную аттестацию сотрудников и утверждение отпусков.

Руководители групп
Лица, которые ежедневно консультируют сотрудников по проектам, но не имеют надзорных функций и не проводят служебную аттестацию.

Не супервайзер
Любой, кто не имеет надзорных функций.

Показать вопросы опроса

• Я с большим уважением отношусь к высшим руководителям моей организации. (вопрос 37)
• В моей организации старшие руководители обеспечивают высокий уровень мотивации и приверженности сотрудников. (вопрос 32)
• Высшее руководство моей организации придерживается высоких стандартов честности и добросовестности. (вопрос 33)
• Насколько вы удовлетворены получаемой от руководства информацией о том, что происходит в вашей организации? (вопрос 40) 

Подкатегория руководителей «Эффективное лидерство» измеряет мнение сотрудников об эффективности работы их непосредственного руководителя, насколько хорошо руководители предоставляют сотрудникам возможность продемонстрировать лидерские качества и в какой степени сотрудники считают, что руководители поддерживают развитие сотрудников и предоставляют ценную обратную связь о выполнении работы.

Хотя эта категория была включена в каждый цикл «Лучшие места для работы», в этом году она была адаптирована для включения дополнительных вопросов для руководства. По этой причине его не следует сравнивать с результатами предыдущего года.

Опрос федеральных служащих 2021 года включал следующие определения:
Старшие руководители
Руководители департаментов/агентств и их непосредственные руководители, отвечающие за определение политики и приоритетов департамента/агентства. Может занимать политическое или карьерное назначение и обычно является членом Высшей исполнительной службы или эквивалентной должности.

Руководители
Лица, занимающие руководящие должности и обычно контролирующие одного или нескольких руководителей.

Руководители
Руководители первого уровня, обычно отвечающие за служебную аттестацию сотрудников и утверждение отпусков.

Руководители групп
Лица, которые ежедневно консультируют сотрудников по проектам, но не имеют надзорных функций и не проводят служебную аттестацию.

Не супервайзер
Любой, кто не имеет надзорных функций.

Показать вопросы для опроса

• В целом, насколько хорошо, по вашему мнению, работает ваш непосредственный руководитель? (вопрос 31)
• Руководители в моем подразделении поддерживают развитие сотрудников. (вопрос 27) 
• Мой начальник слушает то, что я говорю. (вопрос 28) 
• Мой начальник относится ко мне с уважением. (вопрос 29)
• Я доверяю и доверяю своему руководителю. (вопрос 30)

Категория «Соответствие навыков и задач сотрудников» измеряет степень, в которой сотрудники считают, что их навыки и таланты используются эффективно. Кроме того, он оценивает уровень, в котором сотрудники получают удовлетворение от своей работы и понимают, насколько их работа связана с миссией организации.

Показать вопросы для опроса

• Моя работа дает мне чувство личного удовлетворения. (Вопрос 3) 
• Мои таланты хорошо используются на работе. (вопрос 6)
• Я знаю, как моя работа связана с целями агентства. (вопрос 7)

Категория «Заработная плата» показывает, насколько сотрудники удовлетворены своей компенсацией.

Показать вопросы опроса

• Учитывая все вышесказанное, насколько вы удовлетворены своей оплатой? (вопрос 43)

Категория «Работа в команде» измеряет степень уверенности сотрудников в том, что они эффективно общаются как внутри, так и за пределами своей команды, создавая дружелюбную рабочую атмосферу и производя высококачественные рабочие продукты.

Показать вопросы для опроса

• Люди, с которыми я работаю, сотрудничают, чтобы выполнить работу. (вопрос 9) 
• Менеджеры способствуют общению между различными рабочими подразделениями (например, о проектах, целях и необходимых ресурсах). (вопрос 35) 

Категория «Инновации» измеряет восприятие сотрудниками усилий по улучшению способов выполнения работы, включая их личную мотивацию для продвижения изменений, а также поддержку и вознаграждения, которые они получают за продвижение новых идей.

Show Survey Questions

• Я чувствую воодушевление придумывать новые и лучшие способы ведения дел. (вопрос 2)

Категория баланса между работой и личной жизнью измеряет степень, в которой сотрудники считают свою рабочую нагрузку разумной и выполнимой, а руководители поддерживают баланс между работой и личной жизнью.

Показать вопросы опроса

• Моя рабочая нагрузка приемлема. (вопрос 5)  
• Мой начальник поддерживает мою потребность совмещать работу и другие жизненные вопросы. (вопрос 25)

Категория «Признание» измеряет степень, в которой работники чувствуют, что их ценят за их работу и новаторский вклад в их работу.

Показать вопросы для опроса

• Сотрудники получают признание за предоставление высококачественных продуктов и услуг. (вопрос 20) 
• Насколько вы удовлетворены тем признанием, которое вы получаете за хорошую работу? (вопрос 41) 

Подкатегория COVID-19 Supportive Leaders измеряет степень, в которой сотрудники считают, что их руководители и старшие руководители эффективно общались и уделяли первоочередное внимание их благополучию во время пандемии.

Показать вопросы опроса

• Высшее руководство моей организации демонстрирует приверженность здоровью и безопасности сотрудников. (Q48)
• Высшее руководство моей организации поддерживает политики и процедуры, направленные на защиту здоровья и безопасности сотрудников. (Q49)
• Мой начальник заботится о моем здоровье и безопасности. (Q51)
• Мой начальник поддерживает мои усилия по поддержанию здоровья и безопасности во время работы. (Q52)
• Мой начальник создает среду, в которой я могу высказать свои опасения по поводу сохранения здоровья и безопасности. (Q53)

Подкатегория благополучия сотрудников COVID-19 измеряет степень, в которой сотрудники считают, что их организация поддерживала их физическое и психическое благополучие во время пандемии COVID-19.

Респондентам Федерального опроса мнений служащих был задан вопрос о том, нужны ли им следующие ресурсы и доступны ли они, нужны ли, но недоступны для них или не нужны им.

Показать вопросы опроса

• Расширенная дистанционная работа.
• Расширенный гибкий график работы.
• Расширенные политики отпусков.
• Четкое руководство по протоколам вакцинации против COVID-19.
• Соответствующие ресурсы физического здоровья (например, доступ к воздействию COVID-19) на рабочем месте моего агентства.
• Своевременное сообщение о возможном контакте с COVID-19 на рабочем месте моего агентства.
• Социальное дистанцирование на рабочем месте моего агентства.
• Поощряется использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) или другого оборудования для обеспечения безопасности на рабочем месте моего агентства.
• На рабочем месте моего агентства регулярно проводится уборка и дезинфекция, чтобы снизить риск заражения COVID-19. болезнь.
• Хорошо проветриваемое рабочее место.
• Четкое руководство по карантинным требованиям после любого контакта с COVID-19.

Подкатегория COVID-19 «Возвращение в офис» измеряет степень, в которой сотрудники считают, что их организация предоставила рекомендации и поддержку при переходе на гибридную или личную работу.

Показать вопросы для опроса

• Старшие руководители моей организации обеспечивают эффективное информирование о том, чего ожидать от возвращения на физическую рабочую площадку. (вопрос 50)
• Руководство моего агентства информирует сотрудников о планировании возвращения на рабочее место. (вопрос 55)
• В планах по возвращению большего числа сотрудников на рабочие места моя организация сделала безопасность сотрудников главным приоритетом. (вопрос 56)

Категория «Производительность: рабочая единица» измеряет степень уверенности сотрудников в том, что их непосредственная рабочая единица производит высококачественную работу и вносит свой вклад в общую производительность агентства.

Показать вопросы для опроса

• Сотрудники моего подразделения вносят положительный вклад в работу моего агентства.