Где сейчас работать выгодно: Куда пойти работать: самые высокооплачиваемые профессии в РФ

Содержание

«Делайте все, чтобы вас схантили»: куда идти работать в новом году

Уход из России международных компаний, массовая релокация и экономический кризис привели к тому, что российский рынок труда стал локальным. Несмотря на дефицит специалистов в части отраслей, трудоустройство осложнилось. В таких условиях не стоит «дергаться» с текущего места работы, а при желании перейти в другую компанию — развивать нетворк и «делать все, чтобы вас схантили», считает хэдхантер Алена Владимирская. В колонке для Forbes она рассказывает о главных трендах рынка труда в 2023 году, растущих сферах, которые можно рассмотреть для работы, а также специальностях, которые могут попасть под сокращение

Вынужденная локализация

До 24 февраля российский рынок труда был международным. У нас были крупные работодатели из числа европейских и американский компаний. Даже крупные чисто российские компании имели большое количество партнеров из Европы и Америки, а следовательно, и рабочие места под синергию с ними. Это не значит, что соискателям предлагали работу в ЕС и США, — им предлагали задачи, связанные с этими рынками. Поскольку эти партнерства «дизраптили» бизнес, за счет них появлялось и много рабочих мест.

2022 год сделал наш рынок труда локальным. Возможностей работать в международных компаниях или с зарубежными партнерами не осталось. Как следствие — рынок переполнился кандидатами из таких компаний. Им сложно найти работу. Чаще всего российским работодателям не нужна такая, как у них, квалификация. Она не плохая, — она просто по-другому вывернута и не подходит локальному работодателю.

Выходцы из международных компаний, в свою очередь, тоже не видят перспектив работы в российских организациях. Русский бизнес не хуже и не лучше международного — он другой. С другими системами адаптации и принятия решений, другими бизнес-процессами. Если человек 20 лет строил карьеру в международной корпорации, попадая на собеседование в российскую, он пугается. Все кажется ему неправильным и абсурдным. Плюс, российские компании, особенно сейчас, не предлагают такие высокие зарплаты, какие платили зарубежные коллеги. Это связано и с экономической реальностью, и с циничностью бизнеса. Компании понимают, что на рынке сейчас много людей из международных компаний, которым нужна работа, и демпингуют.

Материал по теме

Частичная мобилизация немного изменила эту ситуацию. Многие специалисты высокого уровня уехали из России. Кто-то уже вернулся, но большое количество людей возвращаться не собирается. При этом за рубежом им не очень нравится: большая часть не смогла там трудоустроиться, или нашла работу, но с понижением по должности. Несмотря на это, недоверие к тому, что сейчас происходит в стране, заставляет многих уехавших не возвращаться. Как минимум зиму они пересидят в других местах — в Сербии, Ереване, Тбилиси, на Бали или где-то еще. К чему это приводит? К тому, что в части индустрий есть достаточно большая нехватка персонала. В частности, в сфере IT, а также среди менеджеров по продукту и проектам. В этих областях людям из международных компаний, которые остались в России, найти работу стало проще.

Массовая релокация привела и к смене управленцев уровней мидл (IT-разработчики среднего уровня) и мидл-ап (IT-разработчики выше среднего уровня). Часто люди уезжали одним днем, не выходили на работу, а потом писали работодателю, что уже в Грузии. У компаний, которые с этим столкнулись, не было возможности хантить людей с рынка. Дыры нужно было закрывать срочно, а любой человек с рынка будет только два-три месяца врубаться в ситуацию. На освободившиеся позиции ставили замов и тех, кто был поактивнее среди имеющихся сотрудников. У нас начало появляться новое поколение управленцев. Возможно, у них не хватает управленческих навыков — их приходится добирать их на ходу.

Что изменится на рынке труда в 2023 году

Долгосрочные прогнозы в текущей ситуации — дело крайне неблагодарное. И мир, и Россия находятся в турбулентном состоянии. Поэтому прогнозы я делаю из состояния на сегодня и допускаю, что все может перевернуться. Как и любой другой россиянин, я теперь ничему не удивлюсь.

В ближайшие полгода рынок труда так и будет оставаться локальным. Конечно, будут пытаться создавать совместные предприятия, делать международные проекты. Однако самостоятельно крупные международные компании из Китая, Саудовской Аравии, Индии и других стран, которых мы ждали, заходить в Россию пока опасаются.

Основным работодателем 2023 года будет государство. Оно будет запускать очень большие странообразующие проекты по типу строительства нового БАМа (Байкало-Амурской магистрали. — Forbes) — чтобы перезапустить экономику и стимулировать ее, не давать населению поводов для сильных социальных волнений. Конечно, все это государство будет запускать не в Москве и не в Санкт-Петербурге, а в регионах — вокруг новых странообразующих объектов. Платить там будут немного. Но таких вакансий будет достаточно. Поэтому в ближайшие полгода никакая массовая безработица нам не грозит, и белым воротничкам тоже. Безработица будет среди тех людей, кто не захочет соглашаться на работу с более низким окладом или в другом регионе.

Материал по теме

Заработные платы в целом будут снижаться. Действующим сотрудникам уменьшать оклады не будут, но будут пересматривать бонусную часть, зависящую от KPI. На новые вакансии зарплаты будут ставить ниже, чем раньше. Частично это — следствие кризиса, частично — хеджирование рисков. Компании пытаются поджать ФОТ, потому что не знают, что будет дальше. При этом локальные работодатели будут увеличивать найм и уровень зарплат. Сейчас во всех сегментах я вижу таких локальных работодателей, желающих захватить ниши как ушедших международных компаний, так и компаний, которые опустили руки и испугались ситуации.

Еще один из будущих трендов — сильная ротация в госсекторе. События 2022 года показали большую неэффективность среднего уровня чиновничества, нежелание брать на себя ответственность. Вакансий на замену таких чиновников будет много. Где-то замена уже идет.

Конечно, в 2023 году пойдет тренд на отказ от удаленной работы из-за рубежа. Что бы там не говорили, государство очень сильно обеспокоено тем, сколько людей уехало и продолжает уезжать. Оно будет делать все, чтобы люди возвращались. Не в формате закрытия границ — это сложно осуществить технически. Мне кажется, государство идет по другому пути: сделать так, чтобы экономически было очень невыгодно уезжать, а выгодно — возвращаться. Первый шаг на этом пути — любыми способами, законодательными или карательными для компаний, уменьшать количество удаленных вакансий. При этом комбо-режим останется. Например, можно будет работать три дня в офисе, два дня дома. Или в режиме полной удаленки, но на территории России.

Время нетворка и хантинга

Менять ли в текущих условиях работу? С одной стороны, сегодняшняя ситуация — это время для роста, как ни странно. Компании переосмысливают бизнес, берут новых людей. При этом это точечная история. Поэтому, принимая решение о смене работы, оценивайте свои компетенции. Не дергайтесь с текущего места. Найти работу, выходя на открытый рынок труда, сложно.

Сейчас время, когда нанимают по доверию. В такой турбулентной ситуации для компаний слишком высока цена ошибки, чтобы брать незнакомого человека. Поэтому используйте нетворк и свой личный профессиональный бренд. Делайте все, чтобы вас схантили. Если хантят, предложение интересное, а компания стабильная — переходите.

Если говорить про растущие сферы, то выделю несколько:

агро по-прежнему прет. Это прямо драйв-драйв-драйв.
все, что связано с оборонкой, конечно, растет в текущих условиях.
сфера производства еды после февраля начала расти и видоизменяться. Туда идут большие деньги. Это и производство аналогов Coca-Cola, и развитие «Вкусно — и точка», и много всего другого.
в кибербезопасности сейчас огромный дефицит кадров. Эта сфера росла и продолжает расти.

Впервые я не называю среди растущих сферу IT. С одной стороны, айтишников не хватает, но с другой — количество IT-вакансий уменьшается. Дефицит связан с отъездом программистов из России и с тем, что часть компаний уже запретила работу на удаленке, так как боится попасть под юридические и налоговые риски.

Материал по теме

Сегодня сложно порекомендовать конкретную специальность тем, который не знает, кем хочет стать. Это уникальный момент, когда можно учиться тому, что вам нравится. Потому что никаких долгосрочных прогнозов нет. Сегодняшний тренд завтра может стать антитрендом. Раньше мы говорили: работай в международной компании, зарабатывай себе на пенсию и домик в Тоскане, и все будет хорошо. А сейчас что? Отобрали домики в Тоскане. Поэтому самое правильное — заниматься тем, что нравится. Именно в этом мы чаще всего талантливы. Дальше в зависимости от ситуации можно будет найти себе применение.

Сейчас в России любят говорить «не учите английский». Это очень неправильно. Обязательно учите. Да, у нас будут не такие, как прежде, партнеры, в России будут работать компании с других рынков. Но страны, с которыми мы будем партнерствовать наверняка, не угадать. А английский все-таки — язык межнационального общения.

Куда не идти работать

В большом количестве компаний сокращения еще предстоят. Первыми под все сокращения попадает бэк-офис. Например, из 20 бухгалтеров оставляют 15. То же самое с юристами, HR, специалистами административно-хозяйственного отдела.

Среди сфер, куда бы я не советовала сейчас идти работать, я бы назвала, прежде всего, продажу предметов роскоши и всего, что не является первостепенной потребностью человека. Речь не только про бутики. Я бы не пошла сейчас заниматься продажами мебели или ковров. Мебельщики скажут: IKEA ушла и спрос растет. Но население не богатеет, и дальше покупать мебель будут значительно меньше.

Я бы сильно подумала, идти ли в энергетический сектор, который впервые за долгое время находится в турбулентности. Как и отрасль логистики. С одной стороны, сейчас нужны крутые логисты, с другой — отрасль сильно трясет. Также я бы сейчас не рассматривала для работы телеком-сферу. У нее не лучшие времена: база абонентов падает, есть большие проблемы с оборудованием. Сейчас этот рынок будет сжиматься, а не расти.

Материал по теме

Если говорить про зарубежный рынок труда, то тут все по-прежнему сложно с трудоустройством. На мировом рынке россияне, если это не программисты, не котируются. Российский бизнес всегда был не очень понятным для мира. Опыт работы с местными клиентами и по местным законам за рубежом не играет роли. Например, если сотрудник крупного российского банка будет искать работу в Эмиратах, то компания скорее всего отдаст предпочтение не ему, а индусу, который стоит дешевле. В Европе — аналогичные проблемы с трудоустройством. Кроме программистов, там берут молодых людей на физическую работу и точечно отдельных специалистов.

В Центральной Азии ситуация обстоит иначе. Там ценятся русские экспаты. Но к уровню зарплат в этом регионе россияне не привыкли. Ты можешь быть главой маркетплейса и получать $2500 в месяц. С такой зарплатой плохо сходится экономика. Хотя страны Центральной Азии и дешевые, стоимость аренды жилья там сильно выросла.

Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора

Где лучше искать работу Украинцу в Европе, выбор страны

Работа для украинцев в Европе сколько можно заработать?

Костянтин – візовий фахівець

Работа

36 комментариев
809 Просмотров

1/5 — (536 голосов)

Как и каждый год, после новогодних праздников характерно снижение производства и замедление экономики. Это заметно влияет на рынок труда и на количество вакансий для трудоустройства. Но все же работодатели в Европе идут на встречу и стараются быть открытыми в вопросе устройства на работу граждан Украины, у которых есть рабочая виза, либо статус беженства, полученный в связи с войной.

Собранные статистические данные, после проведения социологических исследований помогли составить списки актуальных предложенных вакансий. Условия работы в исследовании были рассчитаны в основном своем количестве на женщин без специализированных навыков профессии и наличия местного разговорного языка. В предложении были рассмотрены рынки работы Польши, Румынии, Чехии и Нидерландов.

Присоединиться к нашему Telegram-каналу по ссылке https://t.me/e_viza , а также к нашей странице в Facebook по ссылке https://www.facebook.com/vizapolsha/ для того что бы быть в курсе последних новостей.

Примеры вакансий и ориентировочный размер оплаты труда в этих странах.

В логистической сфере Польши украинцы получают предложения преимущественно о работе на складах. На предприятиях пищевой промышленности из-за подготовки к летнему сезону количество предлагаемых мест работы повысилось. Аналогичная ситуация и в автомобильной отрасли.

С начала года в Польше увеличена минимальная ставка. На данный момент она составляет 3490 злотых брутто, но в ближайшие полгода ожидается повышение до 3600 злотых брутто.

Средняя же заработная плата для работников не владеющих польским языком и выполняющих неквалифицированную физическую работу может составить до 4500 злотых.

Работа в Румынии

В Румынии широко востребованы работники логистических складов и производств различного типа.

Уровень оплаты труда у румынских работодателей ниже, в сравнении с другими европейскими странами, но они пытаются скомпенсировать это дополнительными улучшениями условий труда и перекрытием сопутствующих затрат.

Так, к примеру, у одного из крупных автопроизводств существуют специальные предложения для женщин с детьми из Украины. Им предлагают рабочие места и бесплатное проживание, а также питание.

Средняя зарплата колеблется в районе 550 евро.

В Чехии

Чехия предлагает 25000 – 28000 крон нетто за работу сборщиков на производстве, не требующей высокого уровня знания языка и специальных профессиональных навыков.

Дополнительно, работников обеспечат бесплатным жильем и питанием по льготным ценам.

Подобные условие предоставляют для работы в логистической сфере (комплектование товаров на складах).

ВЫСОКИЕ ЗАРПЛАТЫ В ЕВРОПЕ — МИФ ИЛИ РЕАЛЬНОСТЬ? Сколько платят, налоги и уровень жизни в Нидерландах

В Голландии

В Голландии работа в промышленной сфере при знании языка может быть оплачена в пределах 1800 – 2000 евро в месяц. Преимуществом при трудоустройстве будет наличие голландского ИНН-номера BSN и наличия статуса временной охраны и водительских прав.

В гастрономической сфере при наличии опыта работы и разговорного английского можно трудоустроиться поваром и официантом. В среднем оплата такого труда будет колебаться от 1900 до 2000 евро нетто.

О программе Костянтин – візовий фахівець

Допомога в оформленні документів для візи в Польщу, оформимо усі документи: Запрошення, страховка, анкета Телефонуйте: 0937265235, 0667265235, 0677265234 на усіх номерах є вайбер. Візовий фахівець, робота у візовій сфері 7 років, великий досвід в підготовці документів для робочих віз.

Назад Евакуаційний поїзд до Німеччини

Далее Робота для українців у Європі скільки можна заробити?

Смотрите также

2.5/5 — (18 голосов) Доступное жилье в Польше Иностранцы, которые решили приобрести жилую или коммерческую …

Лучших работодателей по версии Glassdoor

Рынки США Загрузка…

ЧАС
М
С

В новостях

Значок шеврона указывает на расширяемый раздел или меню, а иногда и на предыдущие/следующие варианты навигации. ДОМАШНЯЯ СТРАНИЦА

Эконом

Значок «Сохранить статью» Значок «Закладка» Значок «Поделиться» Изогнутая стрелка, указывающая вправо.
Читать в приложении

Fidelity Investments заняла 18-е место в списке лучших мест для работы Glassdoor по количеству сотрудников в США.

Брайан Снайдер/Reuters

Компания Glassdoor, занимающаяся сайтом вакансий, опубликовала в этом году рейтинг лучших мест для работы для сотрудников США.
Gainsight, компания из технологической отрасли, заняла первое место в списке США, ориентированном на крупные компании.
Экономист Дэниел Чжао сказал, что «технологии были на американских горках за последние два года», но отметил, что многие технологические компании вошли в сотню лучших.

LoadingЧто-то загружается.

Спасибо за регистрацию!

Получайте доступ к своим любимым темам в персонализированной ленте, пока вы в пути.

2022 год был отличным годом для американских рабочих, учитывая сильный рынок труда, с миллионами ежемесячных вакансий и миллионами нанятых сотрудников. В этом году также наблюдались различные тенденции на рабочем месте, такие как сохраняющаяся популярность удаленной работы, люди, устанавливающие границы с помощью того, что было отмечено как тихий уход, и продолжающаяся Великая отставка.

Но даже в условиях сильного рынка труда 2022 год также включал в себя множество объявлений об увольнениях, зарплаты, не поспевающие за инфляцией, и опасения по поводу надвигающейся рецессии в 2023 году. Теперь, в начале этого года, рабочие могут беспокоиться о своей работе, если бывает рецессия.

Беспокоитесь ли вы о сохранении рабочего места из-за проблем с рецессией, хотите ли вы внести изменения в 2023 году или думаете о том, как ваша компания сравнивается с другими рабочими местами, Glassdoor опубликовал свой рейтинг лучших компаний для работы в нескольких странах, включая НАС.

Компания Gainsight, которая является «поставщиком платформы для успешной работы с клиентами» на своем веб-сайте, заняла первое место в списке лучших мест для работы Glassdoor на основе ответов сотрудников из США. Это одна из трех технологических компаний, вошедших в пятерку лучших в этом году в этом списке ежегодной премии «Выбор сотрудников» Glassdoor.

Рейтинг крупных компаний США с сайта вакансий, в которых работает не менее 1000 человек, основан на отзывах американских сотрудников за год. Отзыв был от 19 октября., 2021 г. – 17 октября 2022 г.

Хотя то, что делает компанию «лучшим» местом для работы, может различаться, Даниэль Чжао, ведущий экономист Glassdoor, сказал Insider, что есть некоторые общие темы, которые возникают при просмотре списка компаний. . К ним относятся гибкость, прозрачность и общение.

«Особенно в эти кризисные времена для руководителей становится все более важным убедиться, что сотрудники чувствуют себя вовлеченными и в курсе любых предстоящих изменений», — сказал Чжао.

Чжао указал, что 41 компания из 100 лучших, включая Gainsight, занимает первое место в технологической отрасли.

«Последние два года технологии были на американских горках, но я думаю, приятно видеть, что технологии находятся так высоко в списке, потому что я думаю, что они действительно воплощают гибкость, чего не могут сделать многие другие отрасли. «, — сказал Чжао.

Список Glassdoor в США был опубликован всего через несколько дней после того, как Бюро статистики труда опубликовало данные о занятости за декабрь, показывающие еще один месяц прироста рабочих мест и общее увеличение рабочих мест на 4,5 миллиона в 2022 году9.0003

Но также происходили увольнения, особенно в сфере технологий, и в этом году на горизонте может наступить рецессия. Хотя данные по рынку труда подтверждают отсутствие рецессии, она может наметиться в 2023 году, и предприятиям, возможно, придется подумать о найме и сокращении рабочих мест.

Чжао сказал, что рейтинг включает отзывы людей о бизнес-перспективах того места, где они работают.

«Это то, о чем мы получаем отзывы от сотрудников, потому что мы знаем, что это то, что волнует людей, и это еще более важно в то время, когда экономика может замедляться», — сказал Чжао. «Поэтому я думаю, что этот список особенно полезен в этом смысле, потому что мы учитываем, как сотрудники воспринимают работу своих работодателей».

Чжао сказал, что с потенциально слабой экономикой в этом году список «повторяет, насколько важно для соискателей проводить свои исследования».

«Это всегда так, но особенно это верно в то время, когда важны гарантии занятости и существуют экономические препятствия», — сказал Чжао. «Для людей становится как никогда важно действительно понимать здоровье компании, в которую они собираются, говорите ли вы о финансовом здоровье или культурном здоровье».

Ниже приведены компании, занимающие первые места в списке США. Мы включили отрасли, в которые они входят, в соответствии с рейтингом Glassdoor и их пятибалльной оценкой компании, где 5,0 означает «очень доволен».

20. ЭКСП Риэлти

Рафаэль Энрике/SOPA Images/LightRocket через Getty Images

Рейтинг компании: 4,5

Отрасль: Недвижимость

18.

Fidelity Investments

Fidelity Investments заняла 18-е место в списке лучших мест для работы Glassdoor по количеству сотрудников в США.

Брайан Снайдер/Reuters

Рейтинг компании: 4.5

Отрасль: Финансы

17. Berkshire Hathaway HomeServices

Деловой провод/точка доступа

Рейтинг компании: 4. 5

Отрасль: Недвижимость

16. Медицинские решения

Отрасль: Технология

5.

NVIDIA

Майк Блейк/Reuters

Рейтинг компании: 4.6

Промышленность: Технология

4. McKinsey & Company

ФАБРИС КОФРИНИ / AFP через Getty Images

Рейтинг компании: 4,6

Промышленность: Консалтинг

3. Bain & Company

Рафаэль Энрике/SOPA Images/LightRocket через Getty Images

Рейтинг компании: 4. 6

Отрасль: Консалтинг

2. Коробка

Пол Чинн / The San Francisco Chronicle через Getty Images

Рейтинг компании: 4.6

Отрасль: Технологии

1. Gainsight

Рейтинг компании: 4.7

Промышленность: 9005 6 Технология

Читать далее

Функции
Работодатели
Компании

Подробнее. ..

10 лучших мест для работы в США в 2022 году по версии Glassdoor

офиса Google в Лондоне.

Динендра Хариа | СОПА-изображения | Световая ракета | Getty Images

Что делает компанию прекрасным местом для работы?

Ответ на этот вопрос часто менялся за последние два года, поскольку продолжающаяся пандемия коронавируса радикально изменила то, где и как мы работаем. Компании также вносят значительные изменения, чтобы привлечь таланты на жестком рынке труда, такие как ведение бизнеса в Интернете, предложение гибкого графика работы и наращивание усилий по разнообразию и вовлечению.

Во вторник сайт по трудоустройству Glassdoor опубликовал свой ежегодный список 100 лучших мест для работы в 2022 году. Для этого отчета Glassdoor изучила миллионы отзывов сотрудников и аналитических материалов о компаниях, представленных в период с октября 2020 года по октябрь 2021 года. , компенсация, культура, управление, баланс между работой и личной жизнью и другие факторы.

Согласно отзывам, люди считают, что лучшие работодатели предлагают четкую коммуникацию и поддержку во время пандемии, широкие возможности для карьерного роста и гибкую рабочую среду, а также другие преимущества.

Есть три элемента, которые отличают 10 лучших рабочих мест от остальных: наличие четкой миссии; сильное, прозрачное высшее руководство; и инвестирование в развитие карьеры сотрудников, рассказал CNBC Make It генеральный директор Glassdoor Кристиан Сазерленд-Вонг.

Компания NVIDIA, производитель графических чипов из Санта-Клары, штат Калифорния, заняла первое место в этом году. «Сотрудники NVIDIA действительно ценят то, как во время пандемии лидерство в первую очередь шло на пользу семье, особенно предоставляя им гибкость в преодолении трудностей в это трудное время», — объясняет Сазерленд-Вонг. «Они также очень хорошо относятся к своему генеральному директору Дженсену Хуану как к вдохновляющему и доступному лидеру — и в финансовом отношении компания действительно преуспела за последний год, что тоже не повредит».