Содержание
самые перспективные профессии в 2022 году
Студентам
В исследовании Всемирного экономического форума прогнозируется, что к 2025 году люди и машины в компаниях будут выполнять работу поровну.
Развитие технологий в первую очередь сократит число бухгалтеров, нотариусов, банковских и музейных работников, корректоров.
К 2030 году ряд отраслей, в которых сейчас заняты миллионы людей, будут максимально автоматизированы. Среди них: наземный транспорт, производство продуктов питания и одежды, сельское хозяйство, почтовые и курьерские доставки, горнодобывающая промышленность.
Это не значит, что роботы полностью вытеснят людей. Машины будут заняты рутинными административными операциями. У человека же в будущем появится больше возможностей и времени для созидания и творчества.
Профессии будущего
По прогнозам, в ближайшие 10 лет станут востребованы профессии, которые сегодня мало распространены.
Среди них — дизайнер или архитектор виртуальной реальности.
Это специалист, который создает вымышленное пространство. Хорошо разбирается в 3D-моделировании, машинном обучении, дизайне, психологии. Это направление преподают, к примеру, в Высшей школе экономики, Российском технологическом университете МИРЭА.
Еще одно перспективное направление — 3D-печать. Технология применяется в разных областях: от медицины до строительства, и в дальнейшем сферы ее использования будут расширяться. Значит, нужны будут специалисты, которые разбираются в 3D-моделировании, — проектировщики.
Продвинутый уровень в этой профессии — инженер 3D-печати. Он занимается непосредственно трехмерным проектированием, разработкой программного обеспечения, технологии и принтеров для печати.
Специалисты по кибербезопасности — те, кто обеспечивает безопасность в сети и выявляет интернет-преступников.
Помимо кибербезопасников больше станет киберполицейских, которые защищают пользователей от буллинга и преследований в сети.
Большие перспективы у тех, кто сегодня изучает биотехнологии. Сочетание естественнонаучных и технических знаний будет очень востребованным на рынке.
Нужны будут биоинженеры — те, кто исследует живые организмы и создает их новые формы для решения различных задач науки.
Биоинформатики займутся анализом биологических материалов в компьютерных программах.
Высоко ценится профессия генного инженера. Эти специалисты будут активно задействованы в изучении способов продления жизни, в создании новых разработок для сельского хозяйства, пищевых технологий.
Разработчик бионических протезов и имплантов — профессия на стыке химии, физики, биологии, математики и механики. Специалисты в этом направлении создают киберпротезы.
Специалист по биоэтике — еще одна перспективная профессия. Ее представители будут решать конфликтные ситуации в медицинской сфере. Помощь такого специалиста понадобится, например, при проведении массовых вакцинаций, при разбирательствах по вопросам усыновления, установления родства, суррогатного материнства.
Затронет профессия и вопросы этичного отношения к животным.
Инженер-робототехник — тот, кто создает роботов и занимается их техобслуживанием. С учетом обширной автоматизации в будущем такой специалист точно не останется без работы. Нужны будут как минимум промышленные, медицинские, игровые, домашние роботы.
Инженер по возобновляемой энергии займется обслуживанием станций по производству ветровой и солнечной энергии.
Технолог пищевой промышленности — это специалист в области биохимии, агротехнологии и генетики. Ему предстоит создавать новые виды продуктов питания, вроде искусственного мяса, молочных заменителей, безглютеновых изделий.
NFT-аналитик — специалист, который оценивает инвестиционный потенциал токенов, с развитием криптовалютного рынка станет еще одной привычной профессией.
Инженер-разработчик в области интернета вещей — это специалист, который работает с «умными» устройствами: гаджетами, «умными» домами, беспилотными устройствами.
Для последних, кстати, нужны будут операторы.
Дроны уже используют в системах безопасности, при техконтроле инфраструктуры, для разведки месторождений полезных ископаемых. Беспилотники вместо людей выполняют опасные операции, например при работе саперов, доставляют заказы и грузы. Спрос на дроны будет расти, а значит, будут востребованы и операторы для их управления.
BIM-проектировщики участвуют в ускорении хода строительства и сдачи зданий в эксплуатацию. В будущем таких специалистов станет больше.
Вывод
Исчезновение одних профессий и появление новых — естественный процесс, и он будет продолжаться, даже с учетом автоматизации и распространения роботов.
Нобелевский лауреат по экономике Кристофер Писсаридес считает, что машины не составят конкуренцию человеку в шести отраслях: здравоохранении, образовании, сфере гостеприимства, недвижимости, домохозяйства и персональных услуг.
Рекомендуем также статью «Как устроиться на работу в международную компанию».
Понравился ли Вам материал?
Студентам
Как обмануть «Антиплагиат»: 7 советов от директора «Антиплагиата»
Всегда были, есть и будут люди, которые хотят обойти любую систему. Это касается и «Антиплагиата». О способах, возможностях и целесообразности этих действий в отношении данного сервиса рассказал Юрий Чехович, директор компании «Антиплагиат».
Студентам
15 бесплатных дополнений Google Docs для студентов
Бесплатные дополнения редактора Google Docs помогают форматировать текст, цитировать исследования и автоматизировать задачи, сокращая время подготовки документов. В подборку вошли дополнения, которые пригодятся студентам.
Студентам
Онлайн-заработок для студентов: 5 площадок, которые помогут совмещать работу и учебу
Студенческие годы – наиболее продуктивное время жизни. Они, тем не менее, связаны с материальными проблемами: учащиеся вузов находятся между молотом учебных задач и наковальней бедности…
Скачивайте наше приложение на IOS и Android
© Электронно-библиотечная система Лань, 2011-2023
Интеграция
Маркетинговые материалы
Правообладателям
Библиотекам ВО и СПО
ЭБС для СПО
Тестовый доступ
Сотрудничество
«Просвещение» для СПО
+7 (812) 412-05-97
+7 (812) 412-14-45
lan@lanbook.
ru
Тестовый доступ
Помощь
Новости
Тур
Помощь
Пользователям
Добро
Издательство «Планета музыки»
Издательство «Лань»
Global F5
Волонтерская программа
ЛаЛаЛань
Ректор Говорит!
Проекты
Как определиться с профессией в 29 лет и куда пойти работать, если надоело быть исполнителем
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.
Иван Обляков
учит иностранному языку, но хочет заняться чем-то еще
Профиль автора
Мне 29 лет. Я живу в селе с населением 5 тысяч человек.
Окончил экономический вуз в городке неподалеку, где учился на бюджете и получил почти красный диплом. После я работал в ближайшем городе-миллионнике.
Сначала был чиновником с зарплатой 10 000 Р. Устроился сразу после университета, потому что в объявлении было написано «экономист». В итоге из того, что я изучал в течение пяти лет, мне ничего не пригодилось, а работу госслужащего можно было научиться выполнять за неделю.
Но я продолжал по инерции работать, потому что «стаж нужно заработать, потом и в другие места будут брать».
Через год я случайно добыл около 200 000 Р в пирамиде и пришел к выводу, что так жить нельзя, уволился и воплотил свою давнюю мечту — стал трейдером. Инвестировал я еще в университете, за пять лет я не потратил ни одной стипендии. Но меня хватило на восемь месяцев: я понял, что скоро все мои накопления закончатся, а заработать, оперируя капиталом 150 000 Р, очень сложно.
Я снова начал искать работу по специальности. Но оказалось, что в вузе ничему не научили, а навыки с прошлой работы никому не нужны. Я побывал почти на сорока собеседованиях за два месяца, но меня никуда не брали. Потом я понял: чтобы что-то изменить, нужно продемонстрировать, что я что-то знаю. Пять лет университета для работодателей ничего не значили, меня не брали даже на работу с зарплатой 20 000 Р.
В итоге я случайно вспомнил, что на госслужбе у нас был отдел, связанный с госзакупками. Натолкнулся на вакансии, в которых требовались эти специалисты, и записался на курс.
Он, конечно же, оказался полной профанацией. В городских больницах и других учреждениях я работу не нашел, зато нашел ее в деревне в 100 км от города — в районной больнице. Там я получал 15 000 Р в течение четырех месяцев.
Моя карьера пошла по нарастающей.
Через четыре месяца я вернулся в город и устроился в детское учреждение, где проработал десять месяцев, получал около 25 000 Р. Затем опять поменял работу: на этот раз учреждение было ну очень крупным, моя зарплата составляла сначала 30 000 Р, а после повышения — около 42 000 Р. Там я провел два года, но понял, что дальше идти некуда, так как в моем городе специалисту по госзакупкам не платят больше 40 000 Р. За исключением «Роснефти», но туда очень тяжело попасть.
Вдобавок я наконец-то начал понимать, что изначально неправильно подошел к выбору работы. Нужно, чтобы она хоть немного нравилась или приносила неплохие деньги. Я же привык подчиняться начальству и исполнять его приказы чисто механически.
Очень часто задерживался, стеснялся уйти вовремя. Я очень устал. Я больше не хотел сидеть перед компьютером по 10 часов в сутки, обрабатывать заявки и проверять техзадания, а в промежутках выслушивать недовольного начальника и отвечать на звонки тех, кто не понял мои комментарии к их техническим заданиям.
Я много раз пробовал устроиться в Москву. В итоге в конце 2018 года я все-таки получил оффер. Но всего лишь на 70 000 Р. С учетом разницы в ценах на жилье моя реальная прибавка была бы совсем небольшой, при этом перспектив повышения на ближайшие полтора-два года не было. Зарплату на госпредприятиях не индексируют, она до сих пор такая же. А ответственности прибавилось бы: я подозреваю, что вообще жил бы на работе, исправлял свои косяки и боялся вовремя уйти домой. Поэтому я решил, что 70 000 Р меня не устраивают.
Расскажите, как строилась или разрушалась ваша карьера
Преподавание английского языка. К моменту, когда мне предложили работу в Москве, я около шести месяцев изучал английский язык.
Я всегда был неравнодушен к этому предмету, но в школе и университете у нас просто не было нормальной подготовки, а сам я многократно бросал изучение языка — не видел реального применения.
Но когда я вернулся после собеседования из Москвы, принял решение получить второе высшее — изучить английский так, чтобы можно было зарабатывать репетиторством и трудиться меньше. В итоге через полгода я бросил работу и начал учиться на очно-заочном отделении на преподавателя английского. Занятия в университете у меня 3—4 раза в неделю.
Не буду вдаваться в подробности, но мечта научиться английскому в вузе так и осталась мечтой. Учат очень плохо. Я уж не знаю, почему — из-за слабых однокурсников или из-за слабых преподавателей, которые воспринимают заочников как наказание. Скорее всего, все вместе. Кроме того, мы непосредственно учим английский всего один день в неделю, поэтому дошли только до середины уровня Intermediate. Все пришлось изучать самому и с репетиторами, потратил на них кучу денег.
Сейчас я уже на третьем курсе. Из-за пандемии я второй год сижу в деревне с родителями. Правда, я пять месяцев обучался за границей как студент по обмену. Сдал IELTS на 7,5, но чувствую, что мой язык еще очень сырой. Год назад начал давать уроки онлайн. У меня есть несколько студентов, но заработок очень нерегулярный, около 20 000 Р, и все уходит на репетиторов.
Я понимаю, что еще рано загадывать, но выглядит так, что моя затея хорошо выучить язык затягивается на неопределенный срок. Как преподаватель я спокойный — такой же, каким был на прошлой работе. Но мне тяжеловато удерживать учеников.
/tutor-in-covid/
Я репетитор и перешел на удаленку
Все мое общение крутится вокруг работы, и неслучайно. Дело в том, что, пока я работал, у меня не было друзей и личной жизни. Я вел достаточно замкнутый образ жизни. С другой стороны, у меня было не особо много времени. Я осознавал, что что-то не так, только когда приходило время отпуска и я понимал, что мне нечего делать.
Я привел эту ремарку о своей жизни, так как успешные репетиторы — экстраверты. И им, судя по всему, нравится общаться с людьми. Эти навыки я тоже прокачал, но я по-прежнему лишь исполнитель, потому что на самом деле мне не нравится улыбаться и смеяться, если не смешно. К тому же я не уверен в своем английском.
Мои планы сейчас:
- готовиться к IELTS;
- сдать экзамен для учителей CELTA, на это потребуется около 100 000 Р;
- после окончания университета попробовать поступить в вуз за границей.
Переводы. Если бы мне безусловно нравилось преподавание, то это выглядело бы очень неплохим планом. Однако у меня есть чувство, что я никогда не смогу выиграть конкуренцию у репетиторов, для которых общение — естественный процесс, а не работа. Кто учил язык со школы, а не с 25 лет. Поэтому я посматриваю в сторону перевода, но здесь ситуация еще печальнее. Работодателям нужны переводчики с опытом либо со знанием нескольких языков.
Однако и здесь возможен следующий план:
- Переводить статьи и видео на собственном сайте-портфолио.
- Прикреплять эти материалы к резюме.
ИТ-сфера. Об этом пути я узнал, только когда уволился. Несмотря на постоянное сидение в интернете, я считал, что обязательно нужно знать математику, физику и иметь техническое образование, чтобы чего-то достичь в этой сфере. Но когда я начал учить английский и стал ходить в разговорные клубы, встретил несколько программистов. Оказалось, что у многих в 25 лет зарплата не 40 000 Р, а 100 000—150 000 Р, и это не в Москве. Кроме того, работа отлично подошла бы мне. Мне нравилось делать сайты и гуглить.
Я всегда мог решить проблему с компьютером, которая возникла у коллеги. И еще подозреваю, что можно было бы сидеть спокойно и не отвлекаться постоянно на звонки и разговоры с коллегами и начальниками. Если бы я вернулся в прошлое, то не увольнялся бы, уходил с работы вовремя, начал изучать ИТ и подготовился к собеседованию.
Я мог спокойно работать и не думать о том, как же все-таки найти учеников.
/switch-to-it/
Догнать вчерашних студентов и перестать работать в стол: 11 советов по переходу в ИТ
Но у меня сейчас учеба в вузе, на нее уходит время. И уроки с учениками. А еще я понимаю, что таких, как я, желающих войти в ИТ, тысячи. Поэтому, скорее всего, сейчас не стоит этим заниматься.
В итоге я сейчас на автомате учусь в университете, который дает никудышные знания, веду уроки и понимаю, что могу и не стать хорошим преподавателем. Из-за потери цели у меня снизилась мотивация и часто подавленное настроение. По сути, единственный способ для меня преуспеть как репетитору — это очень хорошо сдать IELTS и потом обучать других успешной сдаче этого экзамена. Но даже тогда это будет для меня рутиной: у меня не горят глаза от преподавания.
Что мне нравится? Как я уже сказал, переводы. А еще очень люблю читать новости. Я откликался на вакансии редакторов новостей местных сайтов, но ответа не дождался.
Будет очень печально, если с двумя высшими образованиями и неплохими способностями я в итоге не смогу себя обеспечить.
Пока кажется, что у меня хорошо получается учиться и подчиняться. Хотя недавно я пытался устроиться в медучреждение, и несмотря на то, что я не работал в этой сфере больше года, меня готовы были взять по рекомендации из той самой сельской районной больницы. Но вот самостоятельно организовать какое-то взаимодействие — здесь большой пробел.
Дискуссии.Обсуждаем финансовые вопросы и даем советы друг другу
Задать свой вопрос
лучших компаний для работы — лучшие рабочие места в США
Great Place To Work провели опрос компаний, в которых работают 7,5 миллионов человек в США, и получили 1,3 миллиона ответов. Из них более полумиллиона ответов было получено от сотрудников компаний Great Place To Work Certified™, которые имели право на участие в рейтинге 100 лучших 2023 года, и этот список основан на их отзывах.
100 лучших компаний для работы по версии Fortune® 2023
Great Place To Work® уже 30 лет проводит опрос сотрудников по всему миру об их опыте работы.
Мы разработали набор тем и метрик, которые не только предсказывают, насколько хорошо сотрудники чувствуют себя на своем рабочем месте, но и прогнозируют удержание, гибкость и общий успех в бизнесе.
Используя наш собственный опрос Trust Index™, мы измеряем основу того, что, как мы знаем, создает отличные рабочие места — ключевые модели поведения, которые способствуют доверию к руководству, связи с коллегами и лояльности к компании.
Опрос позволяет сотрудникам делиться конфиденциальными количественными и качественными отзывами о культуре своей организации, отвечая на 60 утверждений по пятибалльной шкале и отвечая на два открытых вопроса.
Сотрудники сообщают нам, доступны ли лидеры, общаются ли они честно и ясно, и соответствуют ли их действия словам. Они говорят нам, чувствуют ли они себя уважаемыми как личности, получают ли они преимущества обучения, признательность, поддержку для их благополучия и возможности внести свой вклад. Они говорят нам, считают ли они, что их компания справедлива в отношении оплаты, прибыли, продвижения по службе, признания, фаворитизма и возможностей.
Они говорят нам, гордятся ли они своей работой, своей командой и своей компанией, и чувствуют ли они, что вносят свой вклад, и их работа имеет смысл. И они говорят нам, нравятся ли им люди, с которыми они работают, чувствуют ли они заботу и могут ли они быть самими собой.
Рейтинги списка основаны на отзывах сотрудников, которые мы анализируем, чтобы определить, в какой степени этот опыт используется всеми сотрудниками. Great Place To Work измеряет различия в ответах на опросы по демографическим группам и ролям в каждой организации, чтобы оценить как качество, так и согласованность опыта сотрудников. Утверждения взвешиваются в соответствии с их значимостью для описания наиболее важных аспектов справедливого рабочего места.
Лучшие компании создают великолепный опыт работы не только для руководства, но и для своих сотрудников, работающих неполный рабочий день на передовой, для тех, кто только что пришел на работу, и тех, кто провел там всю свою карьеру, для любой расы и национальности , пол, нейротип или другие демографические данные в организации — мы смотрим на все это.
Компании с самым широким набором сотрудников, которые сообщают о положительном опыте работы, получают самые высокие рейтинги в списках.
В дополнение к анализу отзывов сотрудников для списка Fortune 100 Best Company to Work For® мы также рассматриваем то, что компания может рассказать нам о своих программах и стратегии на рабочем месте. Каждая компания также отвечает на шесть эссе-вопросов, которые дают более полное представление о том, чем и почему организация полезна для всех людей. Ответы тщательно оцениваются и перепроверяются в соответствии с исследовательскими критериями Great Place To Work. Из того, чем компании делятся в данных и эссе, мы определяем организации, которые предлагают самые щедрые, заботливые и инновационные программы, отражающие искреннее стремление удовлетворить разнообразие потребностей своих людей на рабочем месте и за его пределами, что подтверждается тем, что сами сотрудники сообщают в результатах опроса. .
Опросы должны соответствовать строгим требованиям к тому, как они распределяются, и к проценту сотрудников, которые отвечают, чтобы гарантировать, что они точно отражают честные отзывы всего населения компании.
В то время как ответы на эссе обеспечивают важный контекст для рейтинга, только данные опроса могут занять место в списке. Чтобы иметь право на включение в список 100 лучших компаний для работы по версии журнала Fortune, работодатели должны иметь 1000 или более сотрудников в США и не могут быть государственными учреждениями. Список этого года был составлен на основе отзывов более чем полумиллиона сотрудников из соответствующих компаний, которые завершили опросы сотрудников и предоставили информацию о компании до 2 августа 2022 года. В общей сложности Great Place To Work проанализировала отзывы более 1,3 миллиона сотрудников США в этом году. .
Работа в Hilton | Great Place To Work®
Обзор компании
О компании
Hilton (NYSE: HLT) — ведущая международная гостиничная компания, в портфолио которой входят 19 брендов мирового уровня, включающих более 7 100 объектов недвижимости и более 1,1 миллиона номеров. , в 123 странах и территориях. Стремясь реализовать свое основополагающее видение — наполнить землю светом и теплом гостеприимства, Hilton за свою более чем 100-летнюю историю приняла более 3 миллиардов гостей, заняла первое место в списке 100 лучших компаний для работы по версии журнала Fortune и была признается мировым лидером индексов устойчивого развития Доу-Джонса шесть лет подряд.
ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Гостиничный бизнес
Расположение штаб-квартиры
Маклин, Вирджиния, США
Опыт сотрудников ниже в Hilton по сравнению с типичной компанией.
Подробнее
99%
Когда вы приходите в компанию, вы чувствуете себя как дома.
98%
Я горжусь тем, что работаю здесь.
97%
Руководство ведет честный и этичный бизнес.
96%
Руководство доступно, с ним легко общаться.
96%
Менеджмент компетентен в ведении бизнеса.
Узнайте, что сотрудники говорят о том, что делает Hilton отличным местом работы. Эти слова взяты из комментариев сотрудников к опросу Trust Index™.
Жизнь в Hilton
Мы выстояли более 100 лет благодаря нашей общей цели — сделать мир лучше благодаря нашему гостеприимству
1 / 7
Мы привлекаем, развиваем и сохраняем лучшие таланты в сфере гостеприимства и привержены созданию инклюзивного рабочего места
2 / 7
Мы помогаем членам нашей команды добиваться успеха благодаря лучшим в отрасли преимуществам, таким как отпуск по уходу за ребенком и образование без долгов
3 / 7
все члены команды Hilton
4 / 7
Независимо от того, являетесь ли вы шеф-поваром, инженером, организатором мероприятий или аналитиком данных, в Hilton у каждого есть возможность набор навыков для создания лучшего пребывания для наших гостей
6 / 7
Члены нашей команды каждый день воплощают в жизнь наши цели, предлагая новые инновации и оказывая влияние на наши сообщества
7 / 7
Great Place To Work® с гордостью отмечает Hilton
2023
№ 2 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2023
2022
№ 3 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2022» (большой размер)
№ 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2022 (большой размер)
№ 12 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2022 г.
22-е место в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2022» (крупное)
№ 2 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2022
2021
№ 6 в рейтинге лучших рабочих мест для родителей Great Place To Work ™ 2021
№ 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2021 (большой размер)
№ 4 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2021 г.
3-е место в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2021» (крупное)
№ 3 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2021
№ 1 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2021»
№ 2 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place To Work в Техасе ™ 2021 (большой)
2020
№ 2 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place To Work для родителей ™ 2020 г.
№ 1 в Fortune Best Workplaces for Women ™ 2020 (большой размер)
№ 36 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2020 г.
6-е место в рейтинге Fortune «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2020» (крупное)
№ 12 в рейтинге лучших рабочих мест Great Place To Work в Техасе ™ 2020 (большой)
№ 1 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2020
№ 1 в рейтинге Fortune «Лучшие крупные компании для работы™ 2020»
2019
№ 15 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2019»
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2019»
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для женщин™ 2019» (большой размер)
№ 18 в рейтинге PEOPLE® «Неравнодушные компании» 2019 г.
№ 2 в рейтинге «Лучшие рабочие места для миллениалов™ 2019» (большой размер)
№ 2 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Техасе™ 2019»(Большой)
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места в Bay Area™ 2019» (большой размер)
№ 1 в Fortune 100 лучших компаний для работы® 2019
2018
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для разнообразия™ 2018»
№ 1 в рейтинге «Лучшие рабочие места для родителей™ 2018»
№ 14 в рейтинге «Лучшие рабочие места для женщин™ 2018» (большой размер)
№ 35 в рейтинге PEOPLE® «Компании, которым не все равно» 2018 г.
