Содержание
В каких компаниях лучше работать в Москве в 2022 году?
Москва — город с самым высоким уровнем зарплат в России и наибольшим количеством компаний, в которых можно построить карьеру. Чтобы помочь специалистам с выбором, мы составили топ работодателей Москвы на основании наиболее важных критериев. При формировании списка мы опирались на данные всероссийского портала HeadHunter или hh.ru, который ежегодно награждает лучшего работодателя почетным сертификатом.
Содержание статьи:
- Критерии составления рейтинга
- ТОП-10 работодателей Москвы в 2022 году
- Какие еще компании ценятся среди сотрудников и соискателей?
- Что еще волнует кандидатов?
- Мнения экспертов
Критерии составления рейтинга
Анализ лучших компаний-работодателей Москвы проводился по таким критериям:
-
Мнение работников. HR-отделы предприятий анонимно опросили персонал через сайт hh.
ru. Сотрудникам гарантировали конфиденциальность результатов. -
Особенности работы с персоналом. Работники отделов кадров заполнили на сайте специальную анкету.
-
Мнение кандидатов. Платформа HeadHunter попросила зарегистрированных специалистов выбрать предприятия, где они хотели бы работать.
ru. Сотрудникам гарантировали конфиденциальность результатов.
На основании исследования от hh.ru, проведенного по этим параметрам, мы собрали список лучших компаний в Москве. Он состоит из десяти позиций.
Важно. Нестабильная политическая ситуация ежедневно вносит коррективы в топ 100 работодателей Москвы и другие подобные рейтинги. Многие зарубежные предприятия приостанавливают или реорганизуют бизнес в РФ. Наемным специалистам остается анализировать разные (!) подборки компаний, спокойно реагировать на перемены, быть готовыми к большему количеству отказов на интервью по сравнению с прошлыми годами и стремиться добросовестно выполнять свою работу.
ТОП-10 работодателей Москвы в 2022 году
В рейтинге участвуют и иностранные, и российские предприятия, которые продолжают нанимать новых сотрудников в этом году.
1. PROCTER & GAMBLE
На первом месте в списке лучших московских работодателей находится эта компания. PROCTER & GAMBLE ведет бизнес в России с 1991 года. Они изготавливают косметику и продукты для ухода за волосами. Производственные мощности и офисы предприятия располагаются в Подмосковье, СПб, Ростове, Екатеринбурге и Новосибирске.
Девять из десяти работников этой компании высказываются о ней одобрительно и соглашаются с тем, что PROCTER & GAMBLE входит в рейтинг лучших работодателей Москвы. Сотрудники ценят возможность учиться и качество обучения. Они считают, что на предприятие можно прийти новичком и дорасти до востребованного специалиста. Еще персонал акцентирует внимание на стабильной зарплате и ее увеличении по мере накопления опыта.
Кандидаты отмечают вежливость и компетентность сотрудников HR-отдела.
Работники отдела кадров задают корректные вопросы, внимательно выслушивают ответы, обращают внимание, прежде всего, на деловые качества кандидата, а не на его возраст и семейное положение.
Важно. PROCTER & GAMBLE — западная компания, на работу которой могут повлиять санкции и геополитическая ситуация. При трудоустройстве в нее следует быть готовыми к разным вариантам развития событий — в том числе, к предложению переехать в другую страну для сохранения должности.
2. «Сибур»
Это предприятие занимается добычей сырья, перерабатывает и доставляет полезные ископаемые потребителям. В 2019 и 2020 годах компания поставила на мировой рынок несколько млрд. тонн нефти, природного газа, топливных добавок и углеродов. «Сибур» — не передовое предприятие с точки зрения бережного отношения к экологии, но в плане трудоустройства оно ценится среди соискателей достаточно высоко.
Сотрудники компании отмечают полный социальный пакет, комфортный график и достойную зарплату.
3. ПАО «Газпромнефть»
На третьем месте в топе компаний для трудоустройства в Москве находится главное нефтяное предприятие России. Она чрезвычайно привлекательна для тех, кто стремится к высокой заработной платой и предпочитает трудиться в организации с четкой иерархией.
Сотрудники положительно отзываются о графике работы в компании. По их мнению, должностные обязанности вполне реально сочетать с обучением. В конце года большинству работников выплачивают премии. У энергичных специалистов есть все шансы для карьерного роста и увеличения дохода.
4. МТС
МТС — самый популярный сотовый оператор у россиян. Число его клиентов растет с каждым днем. Компания особенно интересует молодых людей и более взрослых соискателей без опыта, так как HR-специалисты предлагают им пройти несложное интервью. У активных молодых людей есть возможность за короткое время сменить должность продавца на менеджерскую позицию.
Сотрудники МТС ценят доброжелательный коллектив, понятные должностные обязанности, памятные презенты и возможность ежедневно общаться с разными людьми — это помогает им набираться жизненного опыта.
Уровень зарплаты в МТС — средний по Москве. Подъем до высокооплачиваемой позиции займет время.
5. The Boston Consulting Group
Консалтинговое агентство привлекает людей, которым важна стабильность. Компания заботится о каждом работнике, но придирчиво отбирает кандидатов. Новичку может быть трудно устроиться на работу, если он не обладает выдающимся обаянием и умением правильно презентовать профессиональные навыки. Талантливым новичкам агентство предлагает трехмесячную стажировку.
Юристы, программисты, финансовые специалисты и математики могут рассчитывать на высокую заработную плату. Однако им стоит учитывать, что за год компания получает больше 30 тысяч резюме, и сотрудники очень ценят свои места. Если на порталах поиска работы попадается вакансия от имени The Boston Consulting Group, стоит попытаться устроиться в эту организацию.
6. Сбербанк
«Сбер» традиционно входит в топ крупных компаний Москвы, которые постоянно ищут новых сотрудников.
Банк нравится начинающим и опытным специалистам за то, что для каждого работника подбирается комфортный график работы, а за новичками следят наставники. Каждый сотрудник получает достойную зарплату, его больничные листы и время отпуска оплачиваются отдельно. Если человеку захочется переехать из Москвы в любой другой город России и сохранить должность, «Сбербанк» это организует. Работники «Сбера» ценят дружественный коллектив.
«Сбербанк» известен выгодной льготной ипотекой для работников и программой профессиональной переподготовки специалистов старшего возраста (55+). Банк берет на себя обучение новичков и актуализацию знаний опытных работников. Им не приходится самостоятельно искать курсы и копить на их оплату.
Обратите внимание! «Сбербанк», ВТБ и большинство других банков — российские компании, которые находятся под относительно слабым влиянием санкций и экономических штормов. Деятельность крупного банка на внутреннем рынке продолжится, несмотря на рестрикции. Поэтому в 2022 году трудоустраиваться в «Сбер» можно без беспокойства за свое профессиональное будущее.
7. NVIDIA
Это предприятие выпускает самые известные в мире видеокарты. Московские офисы компании — просторные и красивые, а IT-специалисты полностью довольны оплатой своего труда. Руководство организации не имеет привычки кричать на младший персонал, объясняет все важные моменты понятно и спокойно.
На работу NVIDIA оказывают влияние санкции западных стран. Это значит, что часть персонала, возможно, будет переведена на удаленную работу или начальство предложит варианты для релокации за пределы России. Если соискатель готов переехать в случае необходимости, ему стоит попытаться устроиться в эту организацию.
У всех сотрудников NVIDIA есть возможность постепенно построить карьеру и занять руководящие позиции.
8. Леруа Мерлен
«Леруа Мерлен» реализует строительные материалы и товары для дома с 1923 года. В РФ организация приехала в 1998 году. Она хорошо платит рядовым сотрудникам, специалистам и руководителям, ежегодно проводит индексацию зарплат.
«Леруа Мерлен» участвует в рейтинге работодателей Москвы потому, что полностью оплачивает обучение и повышение квалификации персонала. Еще сотрудники отмечают уважительное отношение к новичкам и понятную систему поощрения работников.
Обратите внимание! В 2022 году компания объявила о том, что не планирует уходить с российского рынка, сохранит весь персонал и будет нанимать новых людей. Эта позиция руководства важна для соискателей, ищущих стабильность.
9. PwC
Эта аудиторская фирма открыла офис в Москве в 1989 году. Она принимает на работу учащихся старших курсов без опыта, которые стремятся много трудиться ради подъема по карьерной лестнице. Особенность компании PwC в том, что она идет навстречу преимущественно тем, кто получил или получает образование в столице или в подмосковных городах. На пути профессионального роста новичков сопровождают спокойные и доброжелательные тьюторы.
PwC занимает девятое место в рейтинге лучших компаний для работы в Москве, так как помогает молодым людям выстроить карьеру с нуля, но поначалу предлагает им заработную плату среднего уровня.
Зато персонал получает деньги вовремя и поддерживает хорошие отношения внутри коллектива.
10. Coca-Cola Hellenic
Coca-Cola — знаменитая американская компания, одинаково гостеприимная для соискателей-студентов и опытных руководителей. Трудолюбивые сотрудники получают высокую заработную плату и регулярные бонусы. Персонал бесплатно паркуется возле офиса, бесплатно питается, учится за счет предприятия, набирается опыта работы в команде.
«Кока-Кола» переехала с вершины на последнее место в рейтинге работодателей из-за решения руководства о продаже бизнеса в России. Это повлияет на внутренние процессы в российских офисах, может привести к релокации или увольнению части персонала. Не каждый специалист способен работать из дома или коворкинга. Поэтому стремиться к трудоустройству в Coca-Cola а 2022 году стоит только тем, кто готов к переезду или удаленной работе.
Какие еще компании ценятся среди сотрудников и соискателей?
По мнению аналитиков портала HeadHunter, популярными организациями для трудоустройства являются «Росатом», Mars, «Тинькофф банк», ВТБ, и «Ростелеком».
В число самых стабильных компаний вошла РЖД и оператор сотовой связи «Теле2».
В перечень больших предприятий с численностью персонала в 1—5 тыс. вошла новосибирская компания 2ГИС, у которой имеется офис в Москве и возможность работать удаленно. Также многие москвичи хотят трудиться в фармацевтическом предприятии Bayer, устроиться на работу в китайский холдинг Huawei. IT-специалисты отметили «Лабораторию Касперского».
Топ средних фирм с численностью работников до 1 тысячи начинается с онлайн-кинотеатров Okko и Ivi. Немецкие компании Siemens и Bosch тоже были отмечены соискателями, но руководство обоих предприятий по данным на середину 2022 года продает или сворачивает бизнес в России и предлагает специалистам рассмотреть вариант релокации или уволиться.
Особое место в подборке занимает «Студия Артемия Лебедева», которая интересует каждого второго представителя креативных профессий: дизайнеров, художников, арт-директоров, программистов, копирайтеров. Достоинствами «Студии» кандидаты называют интересные задачи, молодой коллектив, специфическую корпоративную культуру и высокую заработную плату.
Недостатком они считают жесткий график, который органичивает возможности для общения с семьей и исключает подработку.
Среди мелких предприятий, интересных для соискателей и высоко ими оцениваемых, портал hh.ru отмечает инжиниринговую компанию Green, «Хоккейный клуб СКА» и холдинг DeLonghi LLC, объединяющий бренды De’Longhi, Kenwood и Braun. Также москвичам нравятся условия труда в ивент-компании BGS Group и Adventum.
Если составлять рейтинг с позиции того, сколько усилий компания потратила на отладку процесса поиска и найма сотрудников, то наиболее высокоорганизованными оказались предприятия «Росатом», «Ростелеком» и «Сбербанк». Также понятный и комфортный для соискателей принцип найма действующие сотрудники и кандидаты отметили в «Газпромнефти» и РЖД.
Что еще волнует кандидатов?
Каждый третий соискатель ищет в интернете отзывы на компании с громкими и известными называниями. Отзывы на крупные и средние предприятия бывают противоречивыми из-за постоянной ротации персонала и, вероятно, из-за большого количества недовольных уволенных работников.
Положительные отзывы нередко оказываются заказными, так как многие предприятия обращаются в агентства по управлению репутацией и нанимают копирайтеров для формирования позитивного имиджа. Учитывая это, для составления представления о компании желательно пообщаться со знакомыми действующими сотрудниками. Если таковых нет, стоит подать резюме и внимательно послушать интервьюера. Его профессионализм и манера общения расскажут многое о корпоративной культуре и отношении к новым сотрудникам.
Важно. В вопросах оценки компании лучше доверять мнению знакомых, а отзывам в интернете верить частично и скептично относиться как к позитивным, так и к негативным сообщениям.
Мнения экспертов
Наталья Дудина, руководитель HR «Сбербанка», считает, что соискателям следует обращать внимание на наличие в компании образовательных и ипотечных программ. Если организация невелика и не готова организовать льготную ипотеку для своего персонала, желательно, чтобы взамен она предлагала полный социальный пакет.
Отсутствие соцпакета и бесплатного повышения квалификации должно быть скомпенсировано высокой заработной платой.
Также Наталья Дудина отметила важность наличия платформы для самозанятых и возможности работать удаленно для всех, чья профессия позволяет это делать. По ее мнению, статус самозанятого делает специалиста более ответственным за свою профессиональную состоятельность, дает ему чувство свободы выбора и возможность совмещать работу в нескольких проектах.
Пётр Орлов, ответственный за развитие и разработку стратегических инициатив в российском подразделении Mars, подчеркнул важность принципа «приведи друга» в найме персонала. Успешные сотрудники с большей вероятностью приведут на интервью перспективных кандидатов из своего круга. «Сарафанное радио» обеспечивает компании большим количеством адекватных и добросовестных людей, чем перебор соискателей с сайтов поиска работы.
Итоги
Мы рассмотрели топ компаний Москвы для работы по данным на 2022 год. Хотим подчеркнуть, что главный фактор для сотрудника — заработная плата — зависит от состояния рынка, навыков и обаяния человека во время интервью с HR-специалистами.
Это гибкая величина, и каждый работник способен «подвинуть» ее в большую сторону.
Топ-10 работодателей Москвы и другие похожие подборки показывают, что компании-лидеры мало интересуются полом, возрастом, семейным положением и неделовыми навыками потенциальных сотрудников. Они обращают внимание на практическое применение навыков и стремятся раскрыть способности персонала так, чтобы это помогло развить предприятие.
Между карьерным ростом и психологическим комфортом сотрудники со средней и высокой зарплатой выбирают комфорт. Важнейшие составляющие комфорта для половины кандидатов — это стабильность и возможность трудиться удаленно. Также в понятие «комфорта» многие сотрудники включают совмещение нескольких проектов и выше ценят компании, не препятствующие этому.
Две трети людей, которые трудоустраиваются в Москве в 2022 году, хотят совмещать офисную и удаленную работу. Каждого второго соискателя волнуют уже наложенные и предполагаемые западные санкции, а точнее — их влияние на крупные иностранные и российские предприятия.
Неопределенность и желание получить стабильность приводит большее количество кандидатов на интервью в крупные российские компании.
Подписывайтесь на наш Telegram канал и будьте в курсе последних новостей
Подписаться
Читайте также:
- Кастодиальный и некастодиальный кошелёк: в чём разница и что выбрать?
-
Криптовалюта Trust Wallet Token (TWT): обзор, особенности, отзывы и перспективы
-
Обзор криптовалюты Apecoin (APE)
Где лучше жить и работать: в москве или риге?
Где лучше жить и …
36 ответов
Последний —
Перейти
#1
#2
#3
#4
Гость
А Россия типа богатая и сплошное развитие?
#5
сушка малышка
работать, конечно же в Москве.
В Риги работы нет. А жить, конечно, лучше в Риге, чем в Москве
#6
#7
Автор
и что же делать блин? )))
#8
Автор
сама из риги. но есть варианты переехать в москву, хотя и в риге все более менее, есть квартира. только страна бедная, развития никакого, в общем все родственники говорят уезжай, а я сомневаюсь. в москве предлагают работу с неплохой з/п на первое время но работа мне не очень нравится и самое главное — смогу ли я жить в москве, все таки город такой…специфический. посоветуйте! п.с. мне 25, разведена без детей
#9
babIllu
Если любите суету, быстрый темп жизни, толкотню в метро, пробки — то велкам ту Москоу!
А в Европу не хотите попробовать ?
#10
Алекс
А в Европу не хотите попробовать ?
#11
#12
Гость
Сиди в своей Риге.
Задолбали — уже в метро х…й влезешь.
#13
Автор
Алекс
А в Европу не хотите попробовать ?
я честно говоря вообще никуда уезжать не собиралась, просто вдруг предложили работу в москве, люди почему то ищут именно здесь в риге через кадровое агентство, хотят «европейского человека». я заявку подала, т.к. ищу работу, и особо не думала что дальше, а они меня выбрали. вот теперь голову ломаю. но в любом случае в европу (в англию например) не хочу. мы там чужие, многие у нас кто туда уезжает, хотят обратно.
опыт xороший, псоле несколькиx лет работы Вы, если затошнит, сможете перескочитъ в другую фирму, работающую вообще в принципе в Восточной и Юговосточной Европе на лучшую позицию.
#14
#15
ЛиЛу
АвторАлекс
А в Европу не хотите попробовать ?
я честно говоря вообще никуда уезжать не собиралась, просто вдруг предложили работу в москве, люди почему то ищут именно здесь в риге через кадровое агентство, хотят «европейского человека».
я заявку подала, т.к. ищу работу, и особо не думала что дальше, а они меня выбрали. вот теперь голову ломаю. но в любом случае в европу (в англию например) не хочу. мы там чужие, многие у нас кто туда уезжает, хотят обратно.— автор, согклашайтесь на Москву, но заламывайте царские условия и кучу денег. австрийские менеджеры стоят сотни тысяч евро в Москве, очень ценятся.
опыт xороший, псоле несколькиx лет работы Вы, если затошнит, сможете перескочитъ в другую фирму, работающую вообще в принципе в Восточной и Юговосточной Европе на лучшую позицию.
Но в остальном совет хороший, все равно надо автору требовать хорошую з\п за переезд.
#16
#17
Автор
я на машине )))))
#18
ЛиЛу
АвторАлекс
cогклашайтесь на Москву, но заламывайте царские условия и кучу денег.
австрийские менеджеры стоят сотни тысяч евро в Москве, очень ценятся.
.
#19
Автор
ЛиЛуАвторАлекс
cогклашайтесь на Москву, но заламывайте царские условия и кучу денег. австрийские менеджеры стоят сотни тысяч евро в Москве, очень ценятся.
.
но я не австрийский менеджер, мне всего то 1200 евро предлагают. хотя для риги это очень приличная з.п.
#20
Автор, подождите немного, скоро Москва к вам придет.
#21
Просто я
АвторЛиЛуАвторАлекс
мне всего то 1200 евро предлагают. хотя для риги это очень приличная з.п.
Это отстойная з/п для жизни в Москве( Не меряйте по рижским меркам! Вы на одно только жилье половину отдадите.
Ну если только они вас жильем еще не обещают обеспечить, конечно.
короче, наверное откажусь я…
#22
Эксперты Woman.ru
Максим Сорокин
Практикующий психолог
832 ответа
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
7 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
38 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
284 ответа
Иванова Светлана
Коуч
49 ответов
Осипова Ксения Андреевна
Психолог
1 ответ
Анна Антончик
Женский психолог
76 ответов
Мария Синяпкина
Сексолог
40 ответов
Климкова Татьяна
Психолог
80 ответов
Галимов Ильдар
Психолог по семейным.
..271 ответ
..#23
Автор
проживание оплачено будет — комната в частном доме.
#24
Наталья
Автор
проживание оплачено будет — комната в частном доме.
очень странный вариант.уточняйте детали,а то в бордель какой нибудь загремите.
да я уже кажется решила.. что нет
#25
#26
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
898 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
774 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
530 ответов
Ложь длинною в 22 года.
Как разрулить?808 ответов
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
181 ответ
Как разрулить?#27
#28
Автор
проживание оплачено будет — комната в частном доме. короче, наверное откажусь я…
#29
#30
#31
У меня обратная ситуация мне в Ригу предлагают, вот хотела у Вас узнать побольше об уровни жизни, з.п квартир. Чтобы пони мать по тем условиям что мне предлагют я смогу жить или нет.
Буду благодарна за инфо.
#32
#33
Автор
сама из риги. но есть варианты переехать в москву, хотя и в риге все более менее, есть квартира. только страна бедная, развития никакого, в общем все родственники говорят уезжай, а я сомневаюсь. в москве предлагают работу с неплохой з/п на первое время но работа мне не очень нравится и самое главное — смогу ли я жить в москве, все таки город такой…специфический. посоветуйте! п.с. мне 25, разведена без детей
#34
#34
Екатерина
Добрый день!У меня обратная ситуация мне в Ригу предлагают, вот хотела у Вас узнать побольше об уровни жизни, з.
п квартир. Чтобы пони мать по тем условиям что мне предлагют я смогу жить или нет. Буду благодарна за инфо.
Екатерина
Добрый день!У меня обратная ситуация мне в Ригу предлагают, вот хотела у Вас узнать побольше об уровни жизни, з.п квартир. Чтобы пони мать по тем условиям что мне предлагют я смогу жить или нет. Буду благодарна за инфо.
#36
Гость
Действительно, странно. Проживание за городом? В городе нет частных домов. З/п действительно невысокая для Москвы. И на нее как-то люди живут, но мне бы было мало, если вы только не привыкли себя во многом ограничивать. Москва дорогой город.
Новые темы за сутки:
Страх собак
6 ответов
Я устала так жить
2 ответа
Жизнь без кофе
9 ответов
Поделитесь контактами групп поддержки онлайн (депрессия, биполярное расстройство)
3 ответа
21 век нытиков
6 ответов
Сцена из детства и комплексы взрослой жизни
22 ответа
Депрессия ничего не хочу
17 ответов
Ненависть к обществу.
Депрессия87 ответов
Ощущения жалости к себе и самобичевания
9 ответов
Друг сходил к проктологу
4 ответа
ДепрессияПопулярные темы за сутки:
Отзовитесь! кто после ЭКО забеременил?
219 332 ответа
ВЕСНА!!!!
131 951 ответ
Душа не стареет! Женщина с 40 до 60 лет , правда ягодка ? — 2
109 398 ответов
ЦИСТИТ просто достал!!!
106 951 ответ
Скоро лето, а мы не готовы
94 477 ответов
Жизнь без кофе
9 ответов
21 век нытиков
6 ответов
Страх собак
6 ответов
Поделитесь контактами групп поддержки онлайн (депрессия, биполярное расстройство)
3 ответа
Я устала так жить
2 ответа
Есть ли смысл обращаться к карьерному консультанту?
8 ответов
Следующая тема
Я украла сумочку у однокурсницы, теперь стыдно, что делать!
111 ответов
Предыдущая тема
Верите ли вы в приметы?
14 ответов
Что такое MoSCoW Priority? | Обзор метода MoSCoW
Что такое расстановка приоритетов MoSCoW?
Приоритизация MoSCoW, также известная как метод MoSCoW или анализ MoSCoW, является популярным методом приоритизации для управления требованиями.
Акроним MoSCoW представляет четыре категории инициатив: обязательные, должны быть, могли бы быть и не будут или не будут прямо сейчас. Некоторые компании также используют букву «W» в MoSCoW для обозначения «желание».
Какова история метода MoSCoW?
Эксперт по разработке программного обеспечения Дай Клегг создал метод MoSCoW, работая в Oracle. Он разработал структуру, чтобы помочь своей команде расставить приоритеты задач во время разработки выпусков продукта.
Подробное описание использования приоритизации MoSCoW можно найти в руководстве по методу разработки динамических систем (DSDM). Но поскольку MoSCoW может расставлять приоритеты задач в рамках любого ограниченного по времени проекта, команды адаптировали этот метод для широкого спектра применений.
Как работает расстановка приоритетов MoSCoW?
Перед запуском анализа MoSCoW необходимо выполнить несколько действий.
Во-первых, ключевые заинтересованные стороны и команда разработчиков продукта должны согласовать цели и факторы приоритизации. Затем все участники должны договориться о том, каким инициативам отдать приоритет.
На этом этапе ваша команда также должна обсудить, как они будут разрешать любые разногласия по поводу расстановки приоритетов. Если вы сможете установить, как разрешать споры до того, как они возникнут, вы можете помочь предотвратить эти разногласия, мешающие прогрессу.
Наконец, вы также захотите достичь консенсуса относительно того, какой процент ресурсов вы хотите выделить для каждой категории.
Завершив подготовительные работы, вы можете приступить к определению категории, наиболее подходящей для каждой инициативы. Но сначала давайте разберем каждую категорию в методе MoSCoW.
MoSCoW Категории приоритетов
1. Обязательные инициативы
Как следует из названия, эта категория состоит из инициатив, которые являются обязательными для вашей команды.
Они представляют не подлежащие обсуждению потребности в рассматриваемом проекте, продукте или выпуске. Например, если вы выпускаете приложение для здравоохранения, обязательной инициативой могут быть функции безопасности, которые помогают поддерживать соответствие требованиям.
Категория «Обязательно» требует от команды выполнения обязательной задачи. Если вы не уверены, относится ли что-то к этой категории, спросите себя следующее.
Если без инициативы продукт не заработает или без нее релиз станет бесполезен, инициатива, скорее всего, «must have».
2. Обязательные инициативы
Обязательные инициативы всего лишь на шаг ниже обязательных. Они важны для продукта, проекта или релиза, но не жизненно важны. Если их не учитывать, продукт или проект по-прежнему работают. Однако инициативы могут принести значительную пользу.
«Обязательные» инициативы отличаются от «обязательных» тем, что их можно запланировать на будущий выпуск, не влияя на текущий.
Например, улучшения производительности, исправления мелких ошибок или новые функции могут быть «обязательными» инициативами. Без них продукт все еще работает.
3. Возможные инициативы
Еще один способ описать «возможные» инициативы – это «хорошие-иметь». Инициативы «могли бы быть» не являются необходимыми для основной функции продукта. Однако по сравнению с «обязательными» инициативами они оказывают гораздо меньшее влияние на результат, если их не учитывать.
Таким образом, инициативы, помещенные в категорию «можно было бы иметь», часто теряют приоритет в первую очередь, если проект в категории «должен иметь» или «обязательный» оказывается больше, чем ожидалось.
4. Не будет (на этот раз)
Одним из преимуществ метода MoSCoW является то, что он помещает несколько инициатив в категорию «не будет». Категория может управлять ожиданиями относительно того, что команда не будет включать в конкретный релиз (или другой период времени, который вы считаете приоритетным).
Помещение инициатив в категорию «не будет» — это один из способов предотвратить расползание масштаба. Если инициативы относятся к этой категории, команда знает, что они не являются приоритетными для данного конкретного периода времени.
Некоторые инициативы из группы «не будет» будут приоритетными в будущем, в то время как другие вряд ли осуществятся. Некоторые команды решают различать их, создавая подкатегории в этой группе.
Как команды разработчиков могут использовать MoSCoW?
Несмотря на то, что Дай Клегг разработал подход, помогающий расставить приоритеты задач в рамках ограниченного времени его команды, метод MoSCoW также работает, когда команда разработчиков сталкивается с ограничениями, отличными от времени. Например:
Расставить приоритеты на основе бюджетных ограничений.
Что, если ограничивающим фактором для команды разработчиков является не крайний срок, а ограниченный бюджет, установленный компанией? Работая с менеджерами по продукту, команда может сначала использовать MoSCoW, чтобы определить инициативы, которые представляют собой обязательные и обязательные.
Затем, используя бюджет отдела разработки в качестве руководства, команда может выяснить, какие элементы они могут выполнить.
Расставляйте приоритеты в зависимости от навыков команды.
Кросс-функциональная команда разработчиков также может столкнуться с ограничениями из-за опыта и знаний своих разработчиков. Если дорожная карта продукта требует функциональности, для создания которой у команды нет навыков, этот ограничивающий фактор будет влиять на оценку этих элементов в их анализе MoSCoW.
Расставьте приоритеты на основе конкурирующих потребностей в компании.
Кросс-функциональные команды также могут быть ограничены другими приоритетами компании. Команда хочет добиться прогресса в выпуске нового продукта, но исполнительный персонал установил жесткие сроки для дальнейших выпусков в те же сроки. В этом случае команда может использовать MoSCoW, чтобы определить, какие аспекты желаемого релиза являются обязательными, и временно отложить все остальное.
Каковы недостатки расстановки приоритетов MoSCoW?
Несмотря на то, что многие группы разработчиков и разработчиков отдают приоритет MoSCoW, у этого подхода есть потенциальные подводные камни. Вот несколько примеров.
1. Непоследовательный процесс оценки может привести к тому, что задания будут помещены в неправильные категории.
Одним из распространенных критических замечаний в отношении MoSCoW является то, что он не включает объективную методологию ранжирования инициатив друг против друга. Ваша команда должна будет использовать эту методологию для анализа. Подход MoSCoW работает только для того, чтобы ваша команда применяла единую систему оценки для всех инициатив.
Совет для профессионалов: Одним из проверенных методов является взвешенная оценка, при которой ваша команда оценивает каждую инициативу в списке невыполненных работ по стандартному набору критериев затрат и выгод. Вы можете использовать метод взвешенной оценки в приложении дорожной карты ProductPlan.
2. Отсутствие учета всех соответствующих заинтересованных сторон может привести к размещению элементов в неправильных категориях.
Чтобы узнать, какие инициативы вашей команды необходимы для вашего продукта, а какие просто необходимы, вам понадобится как можно больше контекста.
Например, вам может понадобиться кто-то из отдела продаж, чтобы сообщить вам, насколько важной (или неважной) для потенциальных покупателей является предлагаемая новая функция.
Одна из ловушек метода MoSCoW заключается в том, что вы можете принимать неверные решения о том, где размещать каждую инициативу, если ваша команда не получит информацию от всех соответствующих заинтересованных сторон.
3. Предвзятость команды за (или против) инициативы может подорвать эффективность MoSCoW.
Поскольку MoSCoW не использует объективный метод подсчета очков, члены вашей команды могут стать жертвами собственного мнения об определенных инициативах.
Одним из рисков использования приоритезации MoSCoW является то, что команда может ошибочно подумать, что MoSCoW сам по себе представляет собой объективный способ измерения элементов в их списке.
Они обсуждают инициативу, соглашаются, что она «должна быть», и переходят к следующей.
Но вашей команде также потребуется объективная и последовательная система для ранжирования всех инициатив. Это единственный способ свести к минимуму предвзятость вашей команды в пользу предметов или против них.
Когда вы используете метод MoSCoW для определения приоритетов?
Приоритезация MoSCoW эффективна для команд, которые хотят включить в свой процесс представителей всей организации. Вы можете захватить более широкую перспективу, привлекая участников из различных функциональных отделов.
Еще одна причина, по которой вы можете захотеть использовать расстановку приоритетов MoSCoW, заключается в том, что она позволяет вашей команде определить, сколько усилий уходит на каждую категорию. Таким образом, вы можете быть уверены, что в каждом выпуске реализуете самые разные инициативы.
Каковы передовые методы использования приоритизации MoSCoW?
Если вы думаете о том, чтобы попробовать расставить приоритеты MoSCoW, вот несколько шагов, о которых следует помнить.
Включение их в ваш процесс поможет вашей команде получить больше пользы от метода MoSCoW.
1. Выберите объективную систему ранжирования или подсчета очков.
Помните, что MoSCoW помогает вашей команде группировать предметы в соответствующие корзины — от обязательных предметов до вашего долгосрочного списка пожеланий. Но сам по себе MoSCoW не поможет определить, какой предмет к какой категории относится.
Вам понадобится отдельная методика ранжирования. Вы можете выбрать один из многих, таких как:
- Взвешенная оценка
- Значение против сложности
- Модель Кано
- Купить функцию
- Оценка возможности
Чтобы найти наилучшую методологию оценки для своей команды, ознакомьтесь со статьей ProductPlan: 7 стратегий выбора лучших функций для вашего продукта.
2. Запросить информацию у всех основных заинтересованных сторон.
Чтобы убедиться, что вы помещаете каждую инициативу в правильную корзину — обязательно, нужно, можно или не нужно — вашей команде нужен контекст.
В начале использования метода MoSCoW ваша команда должна определить, какие заинтересованные стороны могут предоставить ценный контекст и идеи. Продажи? Успех клиента? Исполнительный состав? Менеджеры по продукту в другой области вашего бизнеса? Включите их в процесс оценки вашей инициативы, если вы считаете, что они могут помочь вам увидеть возможности или угрозы, которые ваша команда может упустить.
3. Расскажите о процессе MoSCoW в своей организации.
MoSCoW дает вашей команде реальный способ показать, что ваша организация уделяет приоритетное внимание инициативам для ваших продуктов или проектов.
Этот метод может помочь вам достичь консенсуса в масштабах всей компании в отношении вашей работы или, по крайней мере, показать заинтересованным сторонам, почему вы приняли те или иные решения.
Сообщая о стратегии расстановки приоритетов вашей команды, вы также помогаете формировать ожидания в рамках всего бизнеса. Когда они увидят вашу методологию выбора одной инициативы над другой, заинтересованные стороны в других отделах поймут, что ваша команда продумала и взвесила все решения, которые вы приняли.
Если у кого-то из заинтересованных лиц есть проблемы с одним из ваших решений, они поймут, что не могут просто пожаловаться — им нужно будет предоставить вам доказательства, чтобы изменить ваш курс действий.
Связанные термины
Матрица расстановки приоритетов 2×2 / Матрица Эйзенхауэра / Система принятия решений DACI / Модель оценки ICE / Модель оценки RICE масштабирующийся стартап, найдите подходящее для вас офисное помещение.
Связаться с нами
Найти офисное помещение
Офисное помещение
Частные, готовые к заселению офисы
1-20+
Выделенный стол
Ваш собственный стол в общем офисе
1
Hot desk
Доступ к местам для сидения в коворкингах
1+
Конференц-зал
Доступные для бронирования номера с почасовой оплатой
1-20
25% СКИДКА
Разблокируйте коворкинги рядом с вами с одним ежемесячным членством
Работайте в коворкингах, конференц-залах и частных офисах рядом с вами с WeWork All Access, получите скидку 25% на ежемесячную членскую плату на срок до пяти месяцев.
Применяются условия.*
Узнать больше
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ НОВЫХ ЧЛЕНОВ
Сделайте свое возвращение в офис проще благодаря этому специальному предложению
Разблокируйте ежедневный доступ к горячим столам, конференц-залам и частным офисам в сотнях мест с членством WeWork All Access. Получите специальный вводный курс на срок до 3 месяцев. Применяются условия.*
Узнать больше
Исследовать рабочее пространство
Популярные офисные помещения
Посмотреть все здания — Москва
улица Тимура Фрунзе, дом 11
Улица Тимура Фрунзе, 11Улица Большая Якиманка 26
Улица Большая Якиманка 26 кЛенинградский проспект, д.
37
Ленинградский проспект, 37Белый квадрат
Белый квадрат
37Опции рабочего пространства
Личный кабинет Готовые к заселению запирающиеся офисы для команд любого размера с общими удобствами и конференц-залами. |
| Космос Частный, Посвященный |
| Идеальный размер команды 1-20 |
| Начинается с Цены доступны по запросу |
| Узнать больше |
Выделенный стол Ваш собственный стол в общем запирающемся офисе с доступом к общим удобствам и конференц-залам. |
| Космос Общий, выделенный |
| Идеальный размер команды 1-5 |
| Начинается с Цены доступны по запросу |
| Узнать больше |
Полный доступ WeWork Ежемесячное членство в горячих столах и конференц-залах, доступных для бронирования, в сотнях мест по всему миру. |
| Космос Общий, невыделенный |
| Идеальный размер команды 1-20 |
| Начинается с — |
| Узнать больше |
Опции рабочего пространства
Включенные удобства
Высокоскоростной Wi-Fi
Конференц-залы
Персонал на месте
Услуги по уборке
Телефонные будки
Принтеры бизнес-класса
Профессиональные и общественные мероприятия
Уникальные общие зоны
Посмотреть все удобства
WeWork
Высокоскоростной Wi-Fi
Подключитесь к проводному Ethernet или защищенному Wi-Fi, включая ИТ-поддержку и функцию гостевого входа.
Конференц-залы
Эти универсальные комнаты можно настроить так, чтобы команды могли собираться, встречаться, участвовать в видеоконференциях или проводить презентации — виртуально или лично.
Персонал на месте
Обладая многолетним опытом работы и опытом работы в сфере обслуживания, наша команда по работе с общественностью готова предоставить все необходимое для обеспечения бесперебойной работы вашего офиса.
Услуги по уборке
Мы будем работать над уборкой и дезинфекцией наших помещений, следуя нашим графикам и методам уборки, чтобы защитить благополучие наших участников и сотрудников.
Уникальные общие зоны
Эти лаунж-зоны, являющиеся сердцем и душой наших офисов, представляют собой помещения в стиле гостиной, предназначенные для творчества, комфорта и продуктивной работы.
Телефонные будки
Телефонные будки дают вам тихое место, чтобы сделать личные телефонные звонки, принять участие в коротких видеозвонках или просто сделать короткий перерыв, не отвлекаясь.
Принтеры бизнес-класса
На каждом этаже есть собственное помещение с принтером бизнес-класса, канцелярскими принадлежностями и уничтожителем бумаг.
Профессиональные и общественные мероприятия
Наша команда сообщества регулярно проводит такие мероприятия, как общение, обед и обучение и многое другое, а также веселые мероприятия, которые помогают развлечься в течение дня.
Наша приверженность охране здоровья и безопасности
Мы уделяем первостепенное внимание здоровью и безопасности всех членов и сотрудников в наших помещениях, чтобы вы могли спокойно продолжать работу.
Подробнее
Санитарная обработка
Мы продолжим убирать и дезинфицировать наши помещения, следуя нашим графикам и методам уборки, уделяя первоочередное внимание благополучию наших участников и сотрудников.
Поведенческие таблички
Мы установили стратегически важные таблички, напоминающие о мерах гигиены.
Санитарное оборудование
Мы предоставляем бесплатные дезинфицирующие средства в наших помещениях.
Подробнее
Мы продолжим убирать и дезинфицировать наши помещения, следуя нашим графикам и методам уборки, уделяя первоочередное внимание благополучию наших участников и сотрудников.
Мы установили удобные таблички, напоминающие о мерах гигиены.
Мы предоставляем бесплатные дезинфицирующие средства в наших помещениях.
Наши системы HVAC будут продолжать обслуживаться и контролироваться, чтобы обеспечить правильную работу вентиляции и фильтрации воздуха.
Учить больше
Посмотрите, как меняется рабочее место
Читать дальше
Мы скоро свяжемся с вами
Спасибо за проявленный интерес. Член нашей команды свяжется с вами, чтобы обсудить, как наши решения могут удовлетворить ваши уникальные потребности на рабочем месте.
А пока посетите наш блог, чтобы увидеть наши решения в действии и узнать больше о том, как WeWork меняет представление о рабочем месте завтрашнего дня.
Полное имя
Пожалуйста, укажите ваше полное имя
Рабочий адрес электронной почты
Пожалуйста, укажите ваш рабочий адрес электронной почты
Номер телефона
Укажите способ связаться с нами
Название компании
Кем ты работаешь?
Нажимая кнопку ниже, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и признаете нашу Глобальную политику конфиденциальности.
Я хочу, чтобы WeWork присылала мне по электронной почте интересные новости, предложения и опросы о продуктах и услугах WeWork (и ее партнеров). Вы можете отказаться от подписки в любое время, используя ссылку в конце каждого письма.
Офисные помещения в Москве
Крупные компании, как хорошо зарекомендовавшие себя, так и перспективные, ищут офисные помещения в аренду. Гибкие решения для офисных помещений настраиваются в соответствии с брендом каждой компании, размером бизнеса и другими общими потребностями в офисных помещениях, такими как квадратные метры.
Именно благодаря такому вниманию к деталям крупные компании с мировыми именами стремятся арендовать офисные помещения в WeWork.
Аренда частного офиса WeWork
Офис WeWork — это единственное универсальное решение для рабочего пространства, которое необходимо вашему бизнесу. Независимо от того, начинаете ли вы как шоу для одного человека или как глобальная компания из 500 человек, наши продукты для офисных помещений созданы для каждого типа бизнеса. Наши решения для офисных помещений включают:
Стандартные частные кабинеты (1-20 человек)
Office Suite (20-100 человек)
Полноценные офисы (100+ человек)
Почему стоит выбрать WeWork в Москве
В офисах WeWork есть рабочие места (для команд от 1 до 100+) со стеклянными стенами для обеспечения конфиденциальности без ущерба для прозрачности или естественного освещения. Места общего пользования имеют особую эстетику и атмосферу, которые будут вдохновлять вашу команду, а также гостей, которых вы приводите в наши здания.