Иду на собеседование: советы руководителя по управлению персоналом

Содержание

Первый раз иду на собеседование.

Первый раз иду на …

  • Мужчинам легче найти хорошо оплачиваемую работу! А работаем мы…

    542 ответа

  • Не хочу работать. Никогда

    8 628 ответов

  • Как долго Вы искали/ищете работу?

    5 034 ответа

  • Почему женщина ДОЛЖНА готовить, если она тоже работает?!

    2 375 ответов

  • Искать ли работу, имея накопления на 10 лет вперёд?

    2 907 ответов

  • Почему стыдно не работать?

    4 393 ответа

  • Должно ли государство платить пенсии самозанятым?

    342 ответа

  • Почему сейчас так трудно найти работу?

    2 032 ответа

  • Прийти на собеседование в джинсах и футболке?

    347 ответов

  • Почему многие мужчины хотят видеть своих жен работающими?

    2 361 ответ

9 ответов

Последний —
Перейти

#1

Я на собеседовании на первое место работы проходила тест. Это была творческая профессия — мне показали начало текста и предложили написать дальнейшее развитие событий.

#2

#3

#4

там много таких , кто в первый раз

от себя могу сказать, что могут дать тест, могут просто дать задание..могут вообще за комп посадить попросить что то сделать (в зависимости от того, на какую должность претендуете), могут задать простые вопросы из серии «какие у вас плохие и хорошие стороны» или «когда вы собираетесь беременнеть «(самый актуальный вопрос для девушек) до «перед вами лежит ручка — назовите 10 способов, как ее можно использовать» … )

#5

и от меня совет — если идете на собеседование, обязательно одевайтесь строго (черный низ, белый верх), не броский макияж, посмотрите чтобы ногти были в порядке (некоторые менпоперши любят и на них внимание обратить) + возьмите с собой распечатку своего резюме (Если есть возможность) — им нравится, когда приходят и сразу его дают (им не надо будет никуда лезть, распечатывать. ..или разбирать кривой почерк в анкете)

#6

-почему вы хотите работать именно в нашей копании?

— могут попросить рассказать о себе

в основном эти вопросы всегда задают

#7

Няся))

ах, да ..еще скорее всего вас попросят заполнить анкетку..

и от меня совет — если идете на собеседование, обязательно одевайтесь строго (черный низ, белый верх), не броский макияж, посмотрите чтобы ногти были в порядке (некоторые менпоперши любят и на них внимание обратить) + возьмите с собой распечатку своего резюме (Если есть возможность) — им нравится, когда приходят и сразу его дают (им не надо будет никуда лезть, распечатывать…или разбирать кривой почерк в анкете)

#8

Катя

Няся))ах, да ..еще скорее всего вас попросят заполнить анкетку. .

и от меня совет — если идете на собеседование, обязательно одевайтесь строго (черный низ, белый верх), не броский макияж, посмотрите чтобы ногти были в порядке (некоторые менпоперши любят и на них внимание обратить) + возьмите с собой распечатку своего резюме (Если есть возможность) — им нравится, когда приходят и сразу его дают (им не надо будет никуда лезть, распечатывать…или разбирать кривой почерк в анкете)

черный низ, белый верх- это актуально не во всех компаниях

#9

Новые темы за сутки:

  • Где найти хлебное место для работы?

    4 ответа

  • Где работать человеку, который любит кино?

    3 ответа

  • Работа без опыта общепит — подскажите варианты

    6 ответов

  • Не хочу общаться, но игнорировать некрасиво.

    Что делать?

    24 ответа

  • Можно ли как-то сейчас наладить сотрудничество?

    Нет ответов

  • Как построить карьеру?

    2 ответа

  • Работа после декрета

    6 ответов

  • Первая работа

    8 ответов

  • У Вас было вас уволили и весь коллектив уволился с Вами?

    7 ответов

  • Хочу отучиться на мастера по реконструкции волос

    Нет ответов

Популярные темы за сутки:

  • Где найти подработку?

    28 ответов

  • Не хочу общаться, но игнорировать некрасиво. Что делать?

    24 ответа

  • Первая работа

    8 ответов

  • У Вас было вас уволили и весь коллектив уволился с Вами?

    7 ответов

  • Работа без опыта общепит — подскажите варианты

    6 ответов

  • Работа после декрета

    6 ответов

  • Работа риэлтором

    5 ответов

  • Где найти хлебное место для работы?

    4 ответа

  • Где работать человеку, который любит кино?

    3 ответа

  • Как построить карьеру?

    2 ответа

Следующая тема

  • Девушки,помогите,кто работал в компании Росденьги?

    59 ответов

Предыдущая тема

  • Как считаете, какой график лучше — 2/2 по 12 ч.

    или 5/2 по 8 часов?

    207 ответов

Один совет, благодаря которому я успешно прошёл несколько собеседований / Хабр

— Что вы скажете, если я попрошу вас разработать сервис, который обрабатывает тысячи запросов в секунду с минимальной задержкой?

— Хм… Я скажу, что у вас в компании возникла такая проблема. Но у вас нет идей и вы обсуждаете её на собеседованиях с кандидатами 🙂


Именно так я ответил, когда мне впервые задали вопрос по архитектуре. Мы хорошо посмеялись. Но потом интервьюер всё-таки заставил меня спроектировать сервис.


С тех пор минуло десять лет и бесчисленное количество собеседований с обеих сторон стола. Я работал в Microsoft, Google, Stripe и получал предложения от многих других компаний. Когда я сам проводил собеседования, то понял одну вещь: стандартные советы по интервью крайне недостаточны.

Зачем неделями практиковаться в решении задач, если на собеседовании голова совершенно пустая от волнения? Все говорят, что нужно остерегаться рекрутеров, но что, если это не так? Как вы можете показать себя с лучшей стороны, если вы слишком боитесь?

Я несколько раз проверял ответы на эти вопросы (иногда случайно). Как показала практика, народная мудрость даёт средние результаты. Но можно прокачать свой навык собеседований.

По какой-то причине никто не говорит о некоторых специфических аспектах собеседования, которые мне неоднократно помогали:

  • Использовать рекрутеров в своих интересах
  • Проходить реальные собеседования для тренировки
  • Не упускать возможности обучения во время собеседований
  • Поддерживать навык даже тогда, когда вы не ищете работу


По телефону они такие дружелюбные и услужливые: «С нетерпением вас ждём!» Ясно, что всё это притворство, думал я раньше. Я был уверен, что после разговора они втайне обсуждают мои качества у меня за спиной. Мол, подходит он компании или не подходит.

И они действительно обсуждают. Но не так, как вы думаете.

Рекрутеры не оценивают ваши профессиональные качества, во всяком случае, не после телефонного разговора. Их решение о вашем профессионализме было принято задолго до этого звонка. Если вам предлагают интервью: поздравляю, вы уже преодолели эту планку.

Теперь рекрутер хочет работать с вами. Его задача заключается в том, чтобы вас приняли. Они знают, что у среднего кандидата плохие навыки подготовки к собеседованию, и с радостью помогут исправить этот недостаток. Зачем отбрасывать сильных кандидатов, которые не могут хорошо пройти собеседование? Они хотят помочь каждому показать себя с лучшей стороны.

Как вы можете этим воспользоваться?

Задавайте им вопросы! Например, такие:

  • «Что мне делать, чтобы подготовиться к собеседованию?»
  • «О каких ценностях компании было бы хорошо поговорить во время интервью?»


И будьте откровенны о любых проблемах, с которыми столкнётесь.

  • Если вы заболели за день до собеседования, позвоните рекрутеру и попросите перенести собеседование. Он же хочет назначить собеседование, когда вы в лучшей форме!
  • Запарка на работе не оставила времени на подготовку? Всё ещё можно назначить другую дату. В худшем случае они скажут: «Извините, мы не можем этого сделать». Это не ухудшит ваши шансы.


Ваши безумные технические навыки больше не имеют для них значения. В любом случае, смирение и открытость к обучению покажут вас в лучшем свете.


Нужно прокачивать навыки прохождения собеседований. Программирование — это здорово, но его и близко недостаточно в реальных собеседованиях. Старайтесь как можно чаще проходить реальные собеседования. И не ограничивайте себя теми компаниями, которые вам интересны.

Научитесь справляться с давлением.

Когда вы пришли на настоящую встречу, мир меняется: вы заперты в клетке со львом. Сердце барабанит в груди. Психика взрывается, когда тело переходит в режим «ударить или сбежать». Липкие руки изо всех сил пытаются написать на доске полуразборчивый код. За каждой тенью видится угроза. Даже безобидное «Не хотите чего-нибудь выпить?» кажется гнусной проверкой, что ты выберешь: кока-колу или кофе…

Такой опыт можно получить только на настоящем собеседовании. И только там вы научитесь, как с этим бороться. На первом же собеседовании вам надерут задницу. И на втором. Но как только пройдёте несколько штук, вы привыкнете к приливу адреналина. Может, вам даже понравится. Вы станете тореадором, который уверенно противостоит атакующему быку. Вот как преодолевать страх.

Вам может показаться, что эти собеседования для тренировки намного проще, чем настоящие! Когда ставки низки, лев выглядит не таким свирепым. Я обнаружил, что лучше всего справляюсь с задачей, когда меня не волнует результат. Я становлюсь гораздо спокойнее и непринуждённее. Быстрее думаю, мозг рассматривает больше возможностей. Теперь даже в важных интервью я стараюсь убедить себя, что мне всё равно, словно это собеседование для тренировки.

Научитесь отвечать на двусмысленные вопросы.

После каждого собеседования записывайте все вопросы, которые вам задавали. В тот же вечер просмотрите их, пока они ещё свежи в памяти. Сосредоточьтесь особенно на поведенческих и архитектурных, у которых нет конкретного правильного ответа. Подумайте, как на них ответить лучше. Есть ли истории из вашей жизни, на которые можно сослаться? Подождите несколько дней и посмотрите снова на эти вопросы. И тогда вы найдёте ответ получше.

Каждый ответ, который вы готовите — один штрих на картине вашей подготовки. Велика вероятность, что вы опять столкнётесь с подобными вопросами. Со временем вы сможете смешать палитру заготовленных набросков — и нарисовать потрясающую картину того, насколько ваши способности делают вас ценным активом для компании.

Соображайте быстро.

Во время тренировочных собеседований вы можете обнаружить, что компания на самом деле интересная. Рекрутеры рассчитывают на такой вариант. Они предлагают попробовать пройти собеседование даже если вы говорите, что компания не интересная. И у меня такое случалось неоднократно.


Я узнал об этом случайно, но это реально окупается.

Как-то на ярмарке вакансий в колледже я ходил и осматривался вокруг. Мой взгляд упал на кучу кубиков Рубика, которые раздавала компания, о которой я никогда не слышал. Мне очень хотелось заполучить такой! Конечно, я не мог просто подойти и попросить его прямо, поэтому пошёл и поболтал с парнем, который работал на стенде. Его звали Винс. Через несколько минут я ушёл с драгоценным кубиком Рубика в руке. В тот же вечер мне позвонил Винс и предложил пройти настоящее собеседование в кампусе. У меня уже было предложение о работе от компании, которая мне нравилась, но я подумал: «Конечно, почему нет? Опыт не лишний».

Я не собирался у них работать, это был какой-то скучный финансовый бизнес. Терять было нечего. Поэтому во время интервью я мог свободно задавать любые вопросы. Когда мне казалось, что я неправильно ответил, я спрашивал: «Кажется, тут я дал маху. А как правильно?» (я хотел узнать ответ для будущих собеседований!) Когда мне задавали сложный вопрос, я с улыбкой наслаждался решением проблемы, а не беспокоился, насколько плохо это отразится на мне (помните мой остроумный вопрос в начале статьи? так выглядело то собеседование).

Оказывается, компаниям нравится подобное поведение: на следующий день мне предложили другую работу. На значительно более высокую зарплату, чем первая. Да, и они хотели через две недели отправить меня в Нью-Йорк, чтобы познакомиться с компанией. Я всё ещё не хотел к ним идти, но бесплатная поездка в Нью-Йорк… Ладно, записывайте! Название компании: Bloomberg.

У Bloomberg были опытные рекрутеры. Они по полной программе использовали два дня, чтобы кандидат остался в восторге от компании (я был очень близок к тому, чтобы принять их предложение). Во время той поездки Винс сказал, что я произвёл большое впечатление, когда бесстрашно задавал вопросы, даже будучи в полном тупике.

С тех пор я без колебаний задаю любые вопросы на собеседовании. Ничем не ограничивайте любопытство! И как интервьюер подтверждаю: искренний интерес — это всегда хороший знак.

Джеймс Уиттакер рекомендует проходить тренировочное собеседование каждый год, просто для подтверждения, что вы можете его пройти.

Это окрыляющее чувство — знать, что если потеряешь работу, то сможешь быстро найти другую. Снимает огромный груз с плеч.

Я и сам время от времени принимаю приглашение от рекрутера (для этого полезно завести аккаунт на LinkedIn). Я не утруждаю себя подготовкой, по крайней мере, на первом этапе. Эти собеседования позволяют понять, в каких областях нужно освежить знания, а где меняется отраслевая практика.

Например, на техническом собеседовании прошлым летом я сразу не понял, что они хотят увидеть реальный рабочий код. Вместо обычного псевдокода в Google Docs интервьюер попросил выбрать нужный язык в онлайн-IDE. А у меня нет особых предпочтений по языку. На работе я использую много инструментов и меняю языки примерно каждые пять месяцев. Поэтому даже такие простые вещи, как «создание массива», обычно приходится гуглить. Поэтому что выбрать? Ну, я выбрал C#.

Но не подумал, что очень многословный синтаксис Visual Studio прекрасно автоматизирует, а эта онлайн-IDE — нет. Даже для такой простой задачи, как создание массива, пришлось потратить драгоценные минуты на поиск нужного пакета для импорта и точного синтаксиса. Излишне говорить, что у меня не хватило времени. Так что я погорел… но это открыло мне глаза, как меняются собеседования и к чему готовиться в будущем.

Через четыре месяца ко мне обратилась компания под названием Stripe. Они также ожидали рабочий код и даже разрешили использовать свою IDE. На этот раз я был готов. И теперь там работаю.

Эти четыре стратегии помогали мне снова и снова: использовать рекрутеров, тренироваться на реальных собеседованиях, получать там новые знания и поддерживать навык.

Что общего у всех этих тактик? Они убирают страх. Страх, который мешает вам максимально проявить себя. Тренируйтесь почаще, и комнаты для допросов превратятся для вас в игровую площадку.

«Никогда не показывай, что тебе трудно», — говорил мне Винс. Но когда ставки смешные и вы развлекаетесь, какие проблемы?

Почему вы должны пойти на это интервью (Даже если вы не пойдете…

«Ух, меня вызвали на собеседование в пятницу, но я действительно не хочу идти», — простонал мне друг на прошлой неделе. В момент отчаяния в поисках работы она подала заявку на дюжину или около того вакансий, некоторые из которых ее мало интересовали, и ей перезвонила одна из этих компаний: «Я просто не думаю, что это подходит мне. .”

Какая работа для вас самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Человеческие ресурсы

Обслуживание клиентов

Разработка программного обеспечения

Управление продуктами

Образование

9 0002 Дизайн и UX

Администрация

Сколько лет у вас опыта?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Оплачиваемый отпуск

Возможности удаленной работы

Стоматологическое страхование

401k с соответствием

Страхование зрения

Продвижение изнутри

Гибкий график работы

Индивидуальные больничные

Премия за результат

Расчет вашей работы соответствует. .

Знакомо? Большинство из нас были там в какой-то момент. Возможно, вы изначально были в восторге от этой должности, но после проведения дополнительных исследований или поиска других возможностей вы просто перестали ею интересоваться. Возможно, друг настаивает на том, чтобы вы «просто поговорили с рекрутером!» в новой компании, к которой она присоединилась. Или, может быть, вы просто предпочитаете провести эту драгоценную половину рабочего дня за массажем, а не сидеть в конференц-зале без окон.

Я понял, и я тоже был там. Но я дам тебе тот же совет, что и своему другу: все равно иди.

Верно. Даже если одна мысль о том, чтобы погладить костюм для собеседования, вызывает у вас тошноту, есть по крайней мере три веские причины, почему вы должны смириться с этим и уйти. (Помимо того факта, что вы можете столкнуться с менеджером по найму в будущем.)

 

Вы можете найти скрытую жемчужину

Пару лет назад рекрутер позвал меня на собеседование в небольшой издание о здравоохранении. Была ли это работа моей мечты? Даже не близко — на самом деле, это звучало как-то скучно. Но у меня была квалификация для этого, и я искал новую работу, поэтому я все равно решил пройти собеседование. «Это должно быть быстро», — прокомментировала я мужу, выходя за дверь. — Я почти уверен, что это место будет отстойным.

Но знаете что? Это не отстой — даже немного. На самом деле, офис был великолепен, люди, которые там работали, были потрясающими, а в компании царила веселая стартап-атмосфера, которая мне очень нравилась. Должность была мне по душе, и если бы я пропустил собеседование, я бы упустил эту возможность.

Правда в том, что нельзя судить о книге по ее обложке, а о должности — по должностной инструкции. Эта «скучная» корпоративная работа может привести вас в блестящую и веселую команду, или эта некоммерческая должность, которая «вероятно, не принесет много денег», может вас удивить. У меня было много друзей, которые проходили собеседования на должности, которые, по их мнению, им не нравились, и в итоге получали замечательные предложения о работе, от которых не могли отказаться.

 

Практика ведет к совершенству

Итак, не каждая позиция будет скрытой жемчужиной. Но менее увлекательное собеседование все же может стать отличной практикой для получения работы вашей мечты. В конце концов, даже если вы придумали безупречные ответы на вопросы «Расскажите о себе» и «С какой проблемой вы недавно столкнулись?» и цитировала их своей соседке по комнате больше раз, чем она хотела бы сосчитать, ничто не сравнится с применением ваших навыков в реальной жизни.

Более того, вы можете столкнуться с такими ситуациями на собеседовании, к которым даже не думали готовиться. Особенно, если вы давно не искали работу, вы можете не осознавать, что написание тестов теперь является нормой в вашей области или что многие работодатели хотят, чтобы вы встретились, например, с людьми, которыми вы будете руководить. Чем больше настроек собеседования, личностей интервьюеров и вопросов для интервью вы столкнетесь, тем лучше вы будете подготовлены, когда, наконец, попадете на эту потрясающую встречу с компанией своей мечты.

 

Вы получите инсайдерскую информацию  

Наконец, думайте о каждом собеседовании как о возможности уточнить, что на самом деле ищут менеджеры по найму. Обращая внимание на конкретные вопросы, которые интервьюер задает о вашем опыте и навыках, которые его больше всего интересуют, вы получите хорошее представление о том, как проявить себя на будущих собеседованиях.

Например, если вы проходите собеседование для участия в маркетинговом мероприятии, и комиссия очень впечатлена вашими техническими навыками, возможно, в следующий раз на этом стоит сосредоточиться. Если менеджера по найму смущает какой-то аспект вашего резюме, вы можете доработать этот раздел, прежде чем подавать заявку на другие вакансии. (Однажды интервьюер указал мне на опечатку в моем сопроводительном письме — я больше никогда не повторял эту ошибку!)

Кроме того, несмотря на риск показаться преследователем, интервью — это отличный шанс получить немного внутренней информации о том, как работают другие компании. Почти на каждом собеседовании, на которое я ходил, я находил интересные факты, которые мог бы применить к своей текущей работе, спрашивая что-то вроде: «Какие типы систем использует здесь команда?» или «Как вы справились с некоторыми недавними изменениями в нашей области?» Бесплатный и простой отраслевой совет — и вам не нужно говорить своему боссу, где вы его получили.

Нет, поход на интервью, от которого ты не в восторге, никогда не будет таким захватывающим. Но если вы относитесь к часу (или двум, или трем) вашего пребывания там как к опыту обучения, это определенно стоит вашего времени. И — поверьте мне — вы просто можете быть удивлены и найти концерт, который вам действительно понравится.

 

Фотография женщины по телефону предоставлена ​​Shutterstock.

Адриан Гранзелла Ларссен был первым сотрудником и главным редактором The Muse, который с нуля создал команду по контенту. Теперь она является основателем Society, студии креативного контента, которая сотрудничает с брендами мирового уровня для создания контента, который обогащает жизнь людей. Ее работа и деловые советы были представлены в The Wall Street Journal, Fast Company, Harper’s Bazaar, Real Simple, Entrepreneur, Money и других изданиях. Она также является автором книги «Your Year Off», цифрового руководства о том, как брать творческий отпуск и путешествовать по миру.

Еще от Адриана Гранцеллы Ларсена

Если вы говорите эти вещи на собеседовании, не ждите предложения менеджер считает, что вы хорошо подходите для этой работы.

А иногда может возникнуть соблазн дать ответ, который казался правильным в то время, но в ретроспективе оказался крайне плохим и заставил вас показаться слабым или средним. Вот почему важно заранее напомнить себе о том, что нельзя говорить.

Не пропустите: Лучшие кредитные карты для создания кредита

Вот шесть ответов, которых следует избегать, если вы хотите повысить свои шансы на получение предложения, а также советы и примеры того, что делать. вместо этого скажите:

1.

«Я целеустремленный инициатор».

Я слышал, как многие кандидаты говорят это в ответ на вопросы об их профессиональных достоинствах или выдающихся качествах.

Это слишком часто используемый ответ, и если вы обнаружите, что говорите его, в лучшем случае ваш интервьюер попросит вас уточнить. Наихудший (и вероятный) сценарий? Они не будут впечатлены, потому что слышали это так много раз, и пойдут дальше.

Более подходящим ответом может быть: «Я не боюсь брать на себя инициативу в проектах, и я могу сделать это с небольшим руководством», а затем привести пример того, как вы успешно это сделали.

2. «Через пять лет я надеюсь оказаться на вашем месте».

Не думайте, что ваш потенциальный начальник будет польщен этим ответом; они просто сочтут это ленивым и легкомысленным.

И даже если они находятся на впечатляющем уровне своей карьеры, они могут предположить, что вы представляете себе то же самое, что и они — просто в другой компании. Это указывает на отсутствие обязательств.

Вместо этого опишите потенциальные направления своего роста в организации. Начните с должности, на которую вы проходите собеседование, и выделите некоторые ключевые навыки, необходимые для работы, и то, как вы можете развить эти навыки.

Это показывает, что вы не только заботитесь о своем карьерном росте, но и готовы помочь компании расти в долгосрочной перспективе.

3. «Мне не нравился мой предыдущий начальник».

Никогда не говорите плохо о бывшем начальнике, какой бы неприятный опыт у вас ни был.

Когда вас спрашивают, почему вы ушли с работы, нормально признать, что она вам не подходила. Честность — ценная черта, но будьте осторожны с формулировками.

Вместо этого вы могли бы сказать, что осознали свою страсть и хотите сменить профессию. Или, может быть, вы ищете что-то более сложное. Также хорошо упомянуть хотя бы одну вещь, которую вы узнали на своей предыдущей работе, что может помочь вам преуспеть в должности, на которую вы претендуете.

Если вас уволили, объясните ситуацию, не принимая и не обвиняя. Поговорите о том, что вы могли бы сделать по-другому, чтобы изменить результат. Это показывает самосознание и способность расти из негативного опыта.

 4. «Моя самая большая слабость в том, что я перфекционист».

Никто не совершенен, поэтому этот ответ, по сути, еще один способ сказать: «Я слишком слаб, чтобы признавать свои слабости».

Это поведенческий вопрос, к которому менеджеры относятся серьезно, поэтому подготовьте подробный ответ. Я всегда рекомендую обращаться за отзывами к бывшим начальникам и коллегам, которым вы доверяете.

Отправьте им список основных навыков, необходимых для этой должности, и попросите ранжировать его на основе того, что, по их мнению, является для вас самым сильным и наименее сильным.

В конечном счете, все сводится к тому, чтобы честно сказать, над чем вам нужно поработать, привести несколько примеров, а затем обсудить, как вы планируете работать над этими недостатками.

5. «Можете ли вы рассказать мне больше о компании?»

Хотите верьте, хотите нет, но я видел, как даже самые квалифицированные кандидаты задавали этот вопрос по-разному (например, «Каковы основные цели вашей компании?» или «Чем занимается ваша компания?»).

Менеджер по найму нашел время, чтобы прочитать ваше резюме и узнать больше о вашем опыте, поэтому вы должны сделать то же самое и найти время для изучения им .

Можно попросить их уточнить очень конкретные вопросы (например, «Каковы ежемесячные цели вашей команды?»), но идти на собеседование с небольшим количеством информации о компании — это оскорбительно и приведет к плохому первому впечатлению.

6. «Как выглядят ваши привилегии и льготы?»

Да, неразумно браться за какую-либо работу, не зная, какие будут льготы для сотрудников. Но вы никогда не должны поднимать этот вопрос в начале собеседования, потому что это только заставит работодателя усомниться в ваших истинных намерениях.