Содержание
Индивидуальные трудовые споры: порядок рассмотрения и обращения в суд
Что такое трудовой спор?
К трудовым спорам относятся разногласия, возникающие в организациях между работником и нанимателем по вопросам, вытекающим из трудо-вых правоотношений, связанных с применением законодательства о труде, коллективного и трудового договоров и других соглашений о труде. Как правило, трудовой спор возникает в связи с нарушением одной стороной трудовых отношений прав другой стороны.
По субъектному составу и предмету спора тру-довые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
Коллективные трудовые споры
Коллективный трудовой спор – это неурегули-рованные разногласия сторон коллективных трудо-вых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст. 377 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Индивидуальные трудовые споры
Под индивидуальным трудовым спором пони-маются разногласия между работником и нанима-телем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора и других соглаше-ний о труде.
Основные различия
Различие данных видов споров заключается в количестве лиц, представляющих ту или иную сто-рону трудового спора. Участниками индивидуаль-ных трудовых споров являются работник и нанима-тель. Сторонами же коллективных трудовых споров являются работники в лице их представительных органов и наниматель (наниматели, объединения нанимателей). Соответственно в индивидуальном трудовом споре оспариваются и защищаются права и законные интересы одного работника, в то время как в коллективном трудовом споре – права и интересы группы работников (всего коллектива или его части) по вопросам социально-экономи-ческих условий труда и быта.
С учетом различия в предмете и сторонах спора разрешение индивидуальных и коллективных споров осуществляется разными органами.
Не все споры между работником и нанимателем – трудовые
Не все споры, возникающие между работником и нанимателем, являются трудовыми. Напри-мер, если работник, проживающий в жилом поме-щении в общежитии организации, где он работает, самовольно занял освободившуюся в нем комнату, в связи с чем организация предъявила к нему иск о выселении, такой спор не является трудовым. На отношения, которые возникли в данном случае, распространяются нормы не трудового, а жилищ-ного законодательства.
Вместе с тем отметим, что согласно п. 6 по-становления Пленума Верховного суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения су-дами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» контракт может со-держать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии (предоставление жи-лых помещений, оплата проезда к месту работы и обратно и др.). Иски работников о возложении на нанимателей обязанностей по выполнению ука-занных условий контракта рассматриваются как споры, вытекающие из трудовых правоотношений, а не из жилищных и др.
Cубъективные и объективные причины возникновения трудового спора
Возникновение трудового спора обусловлено причинами различного характера, которые услов-но можно разделить на 2 основные группы: субъективные и объективные причины.
Причины субъективного характера неразрыв-но связаны с личностью как нанимателя, так и работника.
субъективным причинам возникновения тру-довых споров относятся:
– недостаточное знание работником и (или) нанимателем трудового законодательства, т.е. низкая правовая культура, которая приводит к непра-вильному применению в конкретном случае тех или иных норм права. Так, незнание нанимателем норм трудового права, естественно, будет вести к нарушению правил, установленных законодатель-ством, таких как порядок заключения и растор-жения трудового договора, перевода на другую работу, изменение существенных условий труда, обеспечение необходимых условий труда и т.д.;
– нечеткие формулировки отдельных норм права или пробелы в законодательстве, позволяющие нанимателю и работнику по-разному толковать их, что приводит к нарушению интересов той или иной стороны;
– сознательное несоблюдение трудового законодательства работником или нанимателем;
– недобросовестное отношение работника к исполнению возложенных на него трудовых обя-занностей;
– пренебрежительное отношение нанимателя к правам и законным интересам работника;
– применение нанимателем оценочных понятий, позволяющих разным субъектам одно и то же обстоятельство оценивать по-разному.
Так, в частности, поведение, именуемое «аморальный проступок», предполагает возможность различной его оценки нанимателем и работником, что создает предпосылки для возникновения трудового спора.
-причинам объективного характера относятся следующие:
– ненадлежащая организация труда, влекущая, в частности, неознакомление работников с их долж-ностными обязанностями, в связи с чем работники не знают своих должностных обязанностей, и, следовательно, не исполняют их. Указанные обстоятельства могут приводить к возникновению трудовых споров о дисциплинарных взысканиях;
– неудовлетворительное финансовое положе-ние нанимателя, которое может повлечь несвое-временную выплату заработной платы, непредо-ставление работникам установленных законо-дательством или коллективным договором, соглаше-нием гарантий и льгот, сокращение численности или штата работников, изменение содержания трудовой функции.
7 самых популярных причин возникновения трудового спора
К наиболее распространенным причинам возникновения трудовых споров можно отнести:
– несвоевременное предоставление отпуска;
– незаконный перевод на другую работу или незаконное перемещение;
– неправильный расчет заработной платы, причитающейся работнику;
– увольнение работника с работы по инициа-тиве нанимателя без законных оснований и (или) с нарушением порядка увольнения;
– задержку расчета при увольнении;
– несвоевременную выдачу трудовой книжки;
– причинение работником нанимателю мате-риального ущерба.
Порядок разрешения трудовых споров
Для разрешения трудовых споров законо-дательством установлен определенный порядок, ко-торый предусматривает процедуру и сроки подачи заявлений и исков, их рассмотрения, принятия ре-шений, их исполнения.
Основным законодательным актом, регули-рующим порядок рассмотрения и разрешения ин-дивидуальных трудовых споров, является ТК, гл. 17 которого специально посвящена этому вопросу.
Порядок рассмотрения индивидуальных тру-довых споров регулируется ТК и гражданским процессуальным законодательством (часть первая ст. 234 ТК).
Нормы гражданского процессуального законо-дательства, определяющие порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах, закреплены в Граждан-ском процессуальном кодексе РБ (далее – ГПК).
Ряд норм ГПК непосредственно посвящен раз-решению в судах трудовых споров, например:
– в части второй ст. 158 ГПК закреплено пра-вило, согласно которому дела по требованиям, вы-текающим из трудовых правоотношений, должны рассматриваться судом первой инстанции не позд-нее одного месяца со дня принятия заявления;
– ст.
313 ГПК относит к решениям, которые
подлежат немедленному исполнению, решения о присуждении работнику заработной платы, но не выше чем за 1 месяц, и о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника;
– ст. 394 ГПК устанавливает, что споры о взы-скании начисленной, но не выплаченной работни-ку заработной платы разрешаются в порядке при-казного производства.
Рассмотрение трудовых споров в особом порядке
Индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников согласно ст. 234 ТК рассматриваются в особом порядке
Трудовые и связанные с ними отношения работ-ников – граждан РБ, работающих в организациях с иностранными инвестициями, филиалах и предста-вительствах юридических лиц РБ, находящихся за границей, регулируются ТК и иным законодательст-вом о труде, а также могут регулироваться в соот-ветствии с нормами ратифицированных и вступив-ших в силу международных договоров Республики Беларусь, учредительными документами, локальны-ми нормативными правовыми актами этих органи-заций и трудовыми договорами (ст.
320 ТК).
Защиту трудовых и связанных с ними прав ра-ботников – граждан Республики Беларусь, работающих в дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, осуще-ствляют республиканский орган государственного управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом государственного управления по труду в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (ст. 321 ТК).
Важное значение для единообразного применения законодательства, регулирующего рассмотрение индивидуальных трудовых споров, имеют постановления Пленума Верховного Суда РБ. В первую очередь, это постановление Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление Пленума ВС № 2). Данное постановление содержит разъяснения как процессуальных норм, регулирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, так и материальных норм, подлежащих применению при рассмотрении этих споров.
Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры
Органами, рассматривающими индивидуаль-ные трудовые споры, являются комиссии по трудо-вым спорам и суды (ст. 233 ТК).
В какой из данных органов необходимо обра-щаться работнику при возникновении трудового спора, определяет подведомственность трудового спора. При помощи подведомственности разграни-чиваются полномочия комиссии по трудовым спо-рам и суда по рассмотрению индивидуальных тру-довых споров и устанавливается, к ведению каких юрисдикционных органов отнесено разрешение того или иного индивидуального трудового спора.
Рассмотрение трудовых споров с участием государственного служащего
Порядок рассмотрения трудовых споров с уча-стием государственного служащего регулируется
Законом РБ от 14.06.2003 № 204-З «О государ-ственной службе в Республике Беларусь» (далее – Закон № 204-З).
Государственный служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в т.
ч. по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой должности (увольнения), в иных случаях, предусмотренных законодательством (часть вторая ст. 20 Закона № 204-З).
Комиссия по трудовым спорам – первичный орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
При возникновении индивидуальных трудовых споров по ст. 233 ТК работник может защитить свои права посредством обращения в первичный орган по рассмотрению трудовых споров – комис-сию по трудовым спорам (далее – КТС) и суды.
КТС является обязательным первичным орга-ном по рассмотрению всех индивидуальных тру-довых споров, кроме тех, для которых законом уста-новлен иной порядок рассмотрения. А он уста-новлен для трудовых споров, разрешение которых отнесено к непосредственной компетенции суда либо рассматриваемых в особом порядке.
Какие споры рассматривает КТС?
К индивидуальным трудовым спорам, подве-домственным комиссии по трудовым спорам, от-носятся следующие споры:
– об установлении расценок и норм труда, а также условий для их выполнения;
– о переводе на другую работу и перемещении;
– об оплате труда, в т.ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении про-фессий (должностей) и заместительстве, за работу сверхурочное и ночное время;
– о праве на получение и размере причитаю-щихся работнику премий и вознаграждений, преду-смотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
– о выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
– о возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
– о предоставлении отпусков;
– о выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания;
– о выплате среднего заработка за время вы-нужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;
– о взыскании заработной платы, включая над-бавки, предусмотренные системой оплаты труда;
– о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;
– о применении дисциплинарных взысканий;
– о неправильных или неточных записях в тру-довой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.
Вышеуказанный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим.
Компетенция КТС может определяться в письменном соглашении между нанимателем и профсоюзом либо в коллективном договоре.
ЭТО ВАЖНО! Необходимо отметить, что законодатель определяет КТС как первичный орган по рас-смотрению лишь тех трудовых споров, где одной из сторон является работник – член профсоюза. Если работник не является членом профсоюза, он по своему усмотрению решает, обращаться ему в КТС или в суд. При этом КТС не вправе отказать работ-нику в рассмотрении спора по причине того, что он не является членом профсоюза, а суд не впра-ве отказать такому работнику в принятии искового заявления по основанию несоблюдения предвари-тельного внесудебного порядка разрешения спора.
В случае если спор подлежит рассмотрению в КТС, работник воспользовался правом на обраще-ние с заявлением именно в этот орган и комиссия вынесла решение, ее решение может быть обжа-ловано в суд.
Сроки обращения за разрешением трудовых споров
Сроки обращения и в суд, и в комиссию по трудовым спорам имеют аналогичные природу и значение.
В судебной практике сроки обращения в КТС суд за разрешением индивидуального трудового спора являются сроками исковой давности и не могут быть изменены по соглашению сторон.
Срок исковой давности представляет собой срок для защиты права по иску лица, право кото-рого нарушено, применяется по заявлению сторо-ны в споре о применении этого срока и в совокуп-ности с таким заявлением влечет отказ в удовлетворении исковых требований.
Работники могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законо-дательством случаях в суд в 3-месячный срок.
Судья не вправе отказать в возбуждении дела по мотивам пропуска срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 242 ТК (п. 5 постановления Пленума ВС № 2).
Не является препятствием к возбуждению дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требований работника по мотивам пропуска срока обращения в этот орган.
Поскольку гражданские дела во всех судах рассматриваются на основе состязательности и равенства сторон в процессе (ст. 19 ГПК), вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предва-рительном судебном заседании (ст. 264 ГПК). При наличии уважительных причин этот срок может быть восстановлен судом. При установлении фак-та пропуска срока без уважительных причин судья принимает решение об отказе в иске без исследо-вания иных фактических обстоятельств по делу.
Если заявление о пропуске срока исковой дав-ности сделано ответчиком непосредственно при проведении судебного разбирательства, суд всесторонне исследует обстоятельства как в отноше-нии спора по существу, так и в отношении причины пропуска сроков обращения в суд.
(Продолжение следует.
)
От редакции:
В следующем номере журнала мы продолжим начатую тему и рассмотрим такие вопросы, как:
– уважительность причин пропуска срока исковой давности;
– исчисление сроков;
– рассмотрение трудовых споров в суде без обращения в КТС;
– что нужно знать об исковом заявлении;
– индивидуальные споры об отказе в приеме на работу и др.
Индивидуальные трудовые споры понятие порядок в 2023 году – Юридическая поддержка
Главная » Семейные споры. Документы » Индивидуальные трудовые споры понятие порядок
Автор Петр Кузнецов На чтение 20 мин Опубликовано Обновлено
Содержание
Трудовые споры
Трудовые споры — это правовые разногласия, возникающие в процессе отношений между работником и работодателем, в том числе такие как, прием и увольнение, начисление, задержка и не выплата заработной платы, а также соблюдение условия труда, правил внутреннего распорядка и норм конфиденциальности.
- Распределяются на коллективные (групповые) и индивидуальные, рассматриваются в судах общей юрисдикции (городские суды) в установленные законом сроки.
- Разрешаются они инспекцией по труду, органами прокуратуры или в судебном порядке.
- Срок давности по данным категориям дел для обращения в суд составляют 3 (три) месяцам и 1 (один) месяц по вопросам касающихся увольнения.
Трудовые отношения для обоих сторон возможны только с соблюдением законных трудовых прав, свобод и обоюдных интересов закрепленных в трудовом законодательстве РФ и судебной практики. Права не только не знают, но и не соблюдают в большинстве своем, как работники так и работодатели. Постараемся раскрыть основные моменты возникновения разрешения и последствий данных конфликтов.
Классификация трудовых споров
Трудовые споры классифицируются по разным основаниям:
- По спорящим субъектам: индивидуальные и коллективные.
- В зависимости от правоотношения.
- По характеру спора: споры об использовании норм из Трудового кодекса; споры об совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
- По предмету спора: спор об выплате денежной компенсации и возмещении убытков; спор о признании прав, которые были нарушены другим субъектом.
- В зависимости от варианта разрешения: споры искового или неискового характера.
По форме урегулирования
По форме урегулирования их разделяют на исковые и неисковые. С исковым все понятно, а вот со вторым ситуация следующая. Их решают путем создания специальной комиссии, (примирительной), с участием посредника или же разрешением предмета спора в трудовом третейском арбитраже.
В данной рубрике сайта вы найдете ответы на базовые вопросы законодательства, в том числе при их судебном разбирательстве.
Разногласия возникают либо в силу каких-то действий в процессе применения норм трудового права, либо в силу бездействия участников правоотношений, то есть неисполнения требований нормативных актов.
По юридической природе они делятся по участвующим в них субъектам на индивидуальные и коллективные.
Справочно: По данным статистики, в Москве, в прошлом году количество поступивших от граждан обращений по сравнению с 2014 годом увеличилось почти на 50% и составило 55 742.
При этом в 2014 году инспекцией труда было получено 37 310 обращений, в 2015 году – 43 410. Большая часть из них – это жалобы на невыплату зарплаты и нарушение условий договора. В 2017 году Инспекцией труда запланировано проведение 594 плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Причины возникновения разногласий:
- нормы трудового законодательства;
- нормы локальных нормативных актов работодателя;
- распоряжения работодателя.
Виды трудовых споров и разногласий
При приеме на новое место работы инспекция по труду выявляет со стороны работодателей следующие нарушения:
- не заключаются трудовые договоры, что характерно, прежде всего, для торговой отрасли, общепита, услуг и строительства;
- если договор заключен, в нем не прописываются размер и условия оплаты труда,
- работники не ознакамливаются с внутренними локальными актами,
- не оформляются приказы о приеме на работу,
- потенциальные работники подвергаются дискриминации.
Примеры
Например, работодатель может отказать в приеме на работу из-за отсутствия прописки, обусловить отказ беременностью женщины или наличием у нее детей.
К сожалению, при обращении в суд, большинство решений принимается в пользу работодателей, потому что дискриминацию доказать достаточно сложно. Работодатель может успешно защищаться аргументами об отсутствии нужных деловых качеств у истца, отсутствием доказательств о факте обращения к нему и т.д.
Вместе с тем встречаются дела, которые выигрываются гражданами, не принятыми на работу по признаку дискриминации. Так, мужчину не приняли на работу, устно сообщив ему, что на вакантной должности всегда работают женщины, и им нужна женщина. Судом была взыскана компенсация морального вреда (Решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга № 2-4784/2014~М-4527/2014 от 18.09.2014).
Центральный районный суд г. Тулы признал незаконным отказ в приеме на работу в связи с отсутствием ИНН (Решение № 2-3750/2016~М-3851/2016 от 15.
12.2016). В другом споре, удовлетворяя иск, суд установил, что работодатель отказал в связи с тем, что не созданы специальные условия для работы инвалида (апелляционное определение Краснодарского краевого суда № 33-25261/2012 от 18.12.2012).
Изменение договора и связанные с этим споры
Общему правилу ст. 72 ТК РФ условия труда, на которых сотрудник приступал к работе, могут быть изменены только по взаимному согласию сторон договора.
Однако работодатели позволяют себе в одностороннем порядке увеличивать нагрузку или объем обязанностей сотрудника, изменять размер или условия причитающихся работнику выплат.
Другим частым нарушением является перевод сотрудника на другую работу без его письменного согласия.
Увольнение с предприятия
Наиболее распространенными нарушениями при увольнении являются нарушение порядка расторжения договора и невыплата денег, причитающихся при увольнении.
Известно, что под предлогом сокращения штатов работодатели увольняют неугодных сотрудников.
Обращаясь в суд, последние добиваются восстановления на работе (Решение Индустриального районного суда г. Хабаровска № 2-8286/2016~М-7718/2016 от 26.12.2016 по делу № 2-8286/2016).
Оплата труда на предприятии
Каждому наемному работнику следует знать, что зарплата выплачивается не реже, чем раз в две недели (ст. 136 ТК РФ). Поэтому, например, условие в договоре о том, что зарплата выплачивается не позднее 15 числа каждого месяца, незаконно (постановление ВС РФ от 15.05.2014 № 3-АД14-1).
В случае задержки работник вправе не являться к месту работы с сохранением своего среднемесячного заработка вплоть до получения уведомления о готовности работодателя произвести расчет в день выхода на работу (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, по умолчанию работодатель должен начислить и выплатить проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты.
Причем ссылка на финансовые трудности организации не освобождает работодателя от его обязанности своевременно выплачивать зарплату и ответственности в виде уплаты процентов и административного штрафа.
Условия труда на производстве
Работодатели должны оценивать условия труда на рабочих местах для выявления опасных и вредных производственных факторов, а также минимизации их влияния. Тем более, что нарушения в сфере охраны труда ведут к несчастным случаям на производстве.
Сотрудники офисов, работающие с компьютерами, должны направляться на обязательные медицинские осмотры. Но именно компании, ведущие деятельность в офисах, не связаны непосредственно с производством (например, пищевым) и реже подвергаются проверкам, поэтому чаще нарушают это правило.
Работник имеет права выбора компенсации
Суд напомнил работодателям, что работник имеет право самостоятельно выбрать: получить повышенную оплату за сверхурочную работу или получить дополнительное время отдыха. Ограничивать право такого выбора запрещено, а значит, условие трудового договора про отгулы за работу в выходные дни является несостоятельным.
Нельзя навязать подсудность
Верховный суд указал, что в трудовом договоре нельзя закреплять условие о том, что все споры между работником и работодателем рассматриваются в конкретном суде.
В этом случае, по нормам ГПК РФ, право выбора, в какой суд обратиться, принадлежит работнику, и работодатель не вправе его в этом ограничивать.
Запрещено увеличить испытательный срок
Московский городской суд решил, что условие трудового договора об испытании для нового сотрудника продолжительностью 6 месяцев вместо 3 является неправомерным. Поэтому, если работодатель уволил работника как непрошедшего испытание, суд признает увольнение незаконным.
Другими частыми нарушениями являются
- отзыв работников из отпусков,
- предоставление незаконно коротких отпусков,
- непредставление дополнительных отпусков работникам, имеющим на них право,
- невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска,
- несоблюдение норм рабочего времени,
- нарушения связанные с обработкой о сохранностью персональных данных.
Сроки обращения и давности, рассмотрения
Сроками исковой давности называют определенный период, в течение которого гражданин может обратиться в суд для восстановления или защиты своих прав.
Так, ст. 196 ГК РФ, устанавливает срок в 3 года с момента обнаружения нарушений прав. Однако в действующем трудовом законодательстве нет понятия искового срока, а применяется определение «срок обращения в суд».
Согласно ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров срок обращения в суд составляет 3 месяца с момента выявления нарушения прав. Существуют исключения:
- месяц дается на обращение по поводу увольнения, срок отсчитывается с даты выдачи трудовой книжки или копии приказа об увольнении;
- год на разрешение спора по вопросам удержанной зарплаты, расчетных и иных видов денежных выплат;
- год по конфликтам, связанным с причиненным предприятию ущербом работником, сроки отсчитываются с даты обнаружения ущерба.
Восстановление сроков по трудовым спорам возможно только на основании решения суда и лишь в случае, если они были пропущены по уважительным причинам.
Срок обжалования решения по трудовому спору составляет месяц с момента его вынесения. При этом нужно учитывать, что суд готовит решение в срок до двух недель, а потому есть риск не успеть подать апелляционную жалобу.
Чтобы избежать этого, рекомендуется заявлять о несогласии с решением суда сразу с момента его вынесения, а письменную жалобу отправлять в момент получения оформленного судебного решения.
Что касается сроков обращения за защитой по поводу коллективных трудовых споров, тут все будет зависеть от способа урегулирования конфликта:
- примирительная комиссия должна рассмотреть спор за 5 дней;
- посреднику дается не более семи дней, на его привлечение может уйти не более трех дней;
- трудовой арбитраж будет рассматривать спор не более пяти дней.
Если коллективный трудовой спор будет рассматриваться Федеральной службой по труду и занятости, срок рассмотрения не будет превышать одного месяца.
Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров
В соответствии с ч. 2 ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Основными органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ являются комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) и суды. Для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений возможна передача индивидуальных трудовых споров в арбитраж (третейское разбирательство), администрируемый постоянно действующим арбитражным учреждением, образованным в соответствии с законодательством РФ об арбитраже (третейском разбирательстве) и с особенностями, установленными законодательством о физической культуре и спорте (ч. 1 ст. 348.13 ТК РФ).
Анализ положений ст. ст. 352, 382 ТК РФ позволяет выделить государственные и негосударственные способы защиты индивидуальных трудовых прав.
К государственным способам защиты относят государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. ст. 353 — 369 ТК РФ), судебную защиту в государственных судах (ст.
ст. 391 — 397 ТК РФ).
Негосударственные способы защиты предполагают обращение в КТС (ст. ст. 384 — 390 ТК РФ), обращение в арбитраж для спортсменов, тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений (ст. 348.13 ТК РФ), самозащиту работниками трудовых прав (ст. ст. 379 — 380 ТК РФ), защиту трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. ст. 370 — 378 ТК РФ), а также возможность применения других способов защиты, незапрещенных законом.
Не каждый из перечисленных способов может гарантировать разрешение спора. В частности, институт самозащиты направлен преимущественно на охрану жизни, здоровья и интересов работника и позволяет отказаться от выполнения работы в определенных ситуациях (ст. 379 ТК РФ). Однако применение самозащиты имеет свои особенности и не всегда является эффективным способом восстановления прав и интересов работника, поскольку само возникшее разногласие между работником и работодателем требует дальнейшего разрешения.
На практике чаще используются следующие способы разрешения споров:
- переговоры сторон,
- посредничество (медиация),
- КТС.
Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров представляют собой различные модели разрешения споров, основное назначение которых заключается в урегулировании разногласий без обращения в государственный суд.
Обращаем внимание, что одни и те же способы могут быть отнесены одновременно как к досудебному, так и внесудебному порядку разрешения индивидуальных споров. В частности, если спор рассматривается в КТС и там завершается, то речь идет о внесудебном порядке. Если спор не был рассмотрен КТС в десятидневный срок и работник переносит его в суд — это досудебный порядок.
Основное отличие внесудебных способов разрешения споров от досудебных заключается в том, что спор, разрешаемый во внесудебном порядке, не может после вступления решения в силу быть предметом государственного судебного рассмотрения (по тому же предмету и основанию).
В случае трудового конфликта необходима юридическая помощь
При выявлении правонарушений трудовая инспекция выдает работодателям предписания об устранении.
В случае неисполнения, компания подвергается административной ответственности.
Но никто не хочет портить отношения с начальством жалобами в трудовую инспекцию. Несмотря на то, что инспекция по труду гарантирует сохранение в тайне имени подателя жалобы, тем не менее, работодатели в большинстве случаев узнают его.
Поэтому лучшим выходом будет обращение к опытному юристу по трудовым спорам, который может уладить разногласия путем переговоров или через суд. На практике были случаи, когда удавалось сместить с должности директора государственного учреждения за допущенные им правонарушения.
В случае проигрыша в суде работодатель вряд ли станет повторять прежние ошибки и, скорее всего, предостережется нарушать нормы трудового законодательства в будущем.
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Присылаем статьи пару раз в месяц. Подписываясь, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Поделиться с друзьями
Понятие «индивидуальный трудовой спор» и его разрешение
В соответствии со ст.
381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Тем самым характерными признаками наличия индивидуального трудового спора являются не сами возникшие в ходе взаимодействия между работником и работодателем разногласия по вопросам, указанным в ст. 381 ТК РФ, а то, что данные разногласия сторонами не могли быть урегулированы в ходе их обсуждения. В результате они вынуждены обратиться в специальные органы, разрешающие трудовые споры.
Действующее трудовое законодательство в число органов, разрешающих данную категорию споров, включает комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды, а также арбитраж (третейское разбирательство), предусмотренный ч.
1 ст. 348.13 ТК РФ ( ст. 382 ТК РФ).
КТС образуется по инициативе как работников, так и работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа их представителей ( ч. 1 ст. 384 ТК РФ). Данный орган рассматривает все индивидуальные трудовые споры, кроме тех, которые непосредственно входят в исключительную компетенцию суда ( ч. ч. 2 , 3 ст. 391 ТК РФ). Однако КТС не является обязательным органом по рассмотрению трудовых споров, и работники вправе обращаться непосредственно в суд, если КТС в рамках работодателя не сформирована, а также в случаях, когда по каким-то причинам работник выражает желание обратиться непосредственно в суд, минуя КТС ( ч. 1 ст. 391 ТК РФ).
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются, как правило, судами общей юрисдикции ( ст. 22 ГПК РФ). Однако отдельные категории индивидуальных трудовых споров могут быть рассмотрены арбитражными судами исходя из положений ст. 225.1 АПК РФ. Например, споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений, между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц ( п.
4 ч. 1 ст. 225.1 АПК РФ).
Вместе с тем разрешение индивидуальных трудовых споров может осуществляться в рамках процедуры медиации (с помощью медиатора (медиаторов)). Так, согласно ч. 2 и ч. 5 ст. 1 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации) с помощью процедуры медиации может осуществляться разрешение трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров, а также если возникший спор затрагивает или может затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров: суд и комиссия
Индивидуальный трудовой спор — это конфликт между работодателем и сотрудником. Рассматривается он либо в суде, либо с привлечением трудовой комиссии.
Индивидуальный трудовой спор — это конфликт между работодателем и сотрудником. Рассматривается он либо в суде, либо с привлечением трудовой комиссии.
В качестве пострадавшего не обязательно выступает сотрудник, права работодателя тоже могут быть ущемлены. Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), а также гражданским законодательством.
Понятие и виды трудовых споров
Трудовой кодекс РФ, в главах 60 и 61, определяет понятие трудовых споров, а также способы их разрешения. Выделяется два вида:
Коллективные. В таком случае конфликт касается работодателя и всего коллектива или его конкретной части. Возможные противоречия с профсоюзом.
Индивидуальные. Касается только конкретного сотрудника и работодателя.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры при их обоснованности запретить невозможно. Все препятствия работодателей могут быть оспорены в судебном порядке.
Индивидуальные трудовые споры, как правило, возникают по следующим противоречиям:
- неправильное толкование трудового договора и иные соглашений;
злоупотребление правом со стороны работодателя или сотрудника;
нарушение действующего трудового законодательства;
противоправность локальных правовых актов, нарушающих права конкретного сотрудника.
Коллективный спор, в свою очередь, касается следующих вопросов:
- изменение условий коллективного договора при нарушении прав группы лиц;
противоправный характер иной документации;
нарушение прав трудового коллектива со стороны работодателя;
препятствование работы профсоюза.
Трудовой спор может быть индивидуальным, даже если стороной конфликта выступает сразу несколько работников. Главное условие — нарушение прав конкретных граждан, а не какой-то группе лиц. Например, если ущемляются интересы нескольких конкретных менеджеров, то спор будет индивидуальным. А если всех менеджеров компании, то коллегиальным.
Подведомственность и подсудность трудовых споров
При возникновении трудовых споров нужно правильно определить орган, в который следует обращаться для защиты своих прав. Что касается коллективных споров, то на первом этапе их всегда рассматривает трудовая комиссия. И только если договориться не удается, дело передается в суд.
Не запрещается и обращение к независимому медиатору, но только при согласии всех участников конфликта.
Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:
- Трудовая комиссия. Как правило, такой метод используется на первой стадии.
Суд. Иск подается в районный или городской суд, по месту нахождения ответчика.
В ряде случаев спор разрешается без участия комиссии, сразу в судебном порядке. Например, если работодатель незаконно и необоснованно увольняет конкретного сотрудника.
Работник, права которого нарушены, вправе обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Например, если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда, данный орган проведет проверку.
Еще один вариант — прокуратура, которая может перенаправить дело на рассмотрение в инспекцию. Прокуратура вправе выносить и самостоятельные акты, проводить проверки, осуществлять запросы. Все зависит от ситуации и типа нарушения.
Но чаще всего прокурор берет под контроль проверку в инспекции, а также рассматривает жалобы на действия или бездействия сотрудников этого органа.
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются либо комиссией, либо судом. От органа зависит порядок и срок разрешения ситуации.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров через комиссию проходит в несколько этапов:
Подача заявления в комиссию. Сделать это можно в течение 3 месяцев с момента нарушения прав работника. Срок рассмотрения — 10 дней.
Фактическое рассмотрение спора. Комиссия формируется из представителей работодателя и работников (профсоюза). Данный орган вправе опрашивать свидетелей, изучать документы и иные доказательства. Возможно привлечение эксперта.
Вынесение решения. Осуществляется посредством голосования. Копии решения направляются сторонам в трехдневный срок.
Решение комиссии может быть обжаловано в суде.
Но стороны вправе вовсе проигнорировать данный этап и сразу инициировать судебное разбирательство. Некоторые дела и вовсе могут быть рассмотрены только в судебном порядке, в том числе о:
- ущемлении прав отдельных граждан;
восстановлении в должности;
возмещении морального и материального вреда;
обжаловании отказа в трудоустройстве.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке в несколько этапов:
Сторона, чьи права нарушены, составляет исковое заявление. На этом этапе нужно определиться с подсудностью и собрать пакет документов и прочих доказательств.
Истец подает исковое заявление и приложения к нему. К иску нужно приложить документы, подтверждающие направлении копий ответчику. С осени 2020 года суд не рассылает бумаги, это должен сделать истец.
Суд принимает заявление и назначает дату первого заседания.
Стороны принимают участие в судебном процессе. Оно может растянуться на несколько месяцев.
Суд выносит решение.
Если решение не исполняется добровольно, судом выдается исполнительный лист. Его следует направить в службу приставов по месту нахождения ответчика.
После вынесения судебного решения, стороны имеют право на обжалование акта. Сделать это можно в тридцатидневный срок с того момента, как было изготовлено решение в окончательной форме. Как правило, с момента последнего заседания проходит около 35 суток.
В качестве апелляционного суда выступает областной. Дело ведет комиссия из трех судей. Они не принимают к рассмотрению новые доказательства. Задача апелляции — убедиться, что суд первой инстанции правильно проанализировал доказательства и применил нормы права.
Дело может быть пересмотрено и по вновь открывшимся обстоятельствам. Это возможно, если в распоряжении участника спора появились сведения, которые не могли были быть получены ранее.
Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Сроки рассмотрения зависят от органа:
- 10 дней необходимо комиссии для вынесения решения.
Но до этого такой же срок уходит на формирование данной структуры. На последующее исполнение решения уходит еще 3 дня.2 месяца рассматривает дело суд. Но срок может быть увеличен при наличии необходимости.
Особое внимание нужно уделить срокам исковой давности по трудовым спорам. Они несколько отличаются от общих. По индивидуальным трудовым спорам он установлен на уровне 3 месяцев. По делам о незаконном увольнении он сокращается до месяца. В ряде случаев, например, при спора о компенсации при увольнении, срок составляет 1 год.
При пропуске срока исковой давности обратиться с заявлением можно. Он будет применен только в том случае, если ответчик заявит соответствующее ходатайство.
Особенности рассмотрения дел в судах
При обращении в трудовую комиссию платить государственную пошлину не нужно. Еще одна особенность — сокращенные процессуальные сроки. Судебный процесс может затянуться.
При рассмотрении дел в судах больше возможностей для выигрыша — у сотрудника.
Порой достаточно минимальных доказательств, чтобы суд встал на сторону заявителя. Ситуация аналогична делам о защите прав потребителей, когда бремя доказывания, в большей степени, ложится на компанию.
Куда смотрит трудовая инспекция?
Комиссия имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры. Но также действует трудовая инспекция — отделения этого органа созданы в каждом регионе. Особенность в том, что этот орган имеет полномочия разрешать общие противоречия, связанные с нарушением трудового законодательства.
Например, при нарушении работодателем правил безопасности создается угроза не только конкретному работнику, но и другим лицам. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию. А при невыплате премии конкретному работнику по личным причинам спор придется разрешать в суде или через комиссию.
При возникновении противоречия между работником и работодателем нужно выяснить, кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры. Подобные полномочия есть у трудовой комиссии, созданной на предприятии, и суда.
Особенность индивидуальных споров в том, что речь идет о нарушении прав конкретного гражданина, а не группы или всего коллектива. Чаще всего подобные конфликты решаются через суд в исковом порядке. В качестве заявителя вправе выступать и работодатель, если его интересы нарушаются сотрудником.
Если у вас возникли проблемы в трудовых спорах получить юридическую помощь можно на нашем сайте.
Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
[PDF] Разрешение индивидуальных трудовых споров: сравнительный обзор
Перейти к форме поискаПерейти к основному содержаниюПерейти к меню учетной записи
title={Разрешение индивидуальных трудовых споров: сравнительный обзор},
автор = {Минава Эбисуи, С. Куни и Колин Фенвик},
год = {2016}
}
- М. Эбисуи, С. Куни, Колин Фенвик
- Опубликовано в 2016 г.
- Политология
ilo.org
Индивидуальное и комбинированное влияние отсутствия льгот работникам, коллективных переговоров и коммуникации на трудовые волнения
Трудовые волнения часто являются результатом взаимодействия или комбинации факторов, которые недовольны работниками.
В то время как вопросы, связанные с отсутствием коллективных переговоров, общения и трудового…
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Узбекистане, странах постсоветского пространства и некоторых развитых странах. Сравнительно-правовой анализ
- Лола Рахимкулова
Экономика
İlköğretim Online
- 2021
В данной статье подробно разъясняется порядок разрешения индивидуальных трудовых споров в Узбекистане. Будут рассмотрены причины возникновения индивидуальных трудовых споров. Роль и…
Административные механизмы разрешения индивидуальных трудовых споров в зарубежных странах
Согласно международным трудовым нормам, система управления трудовыми ресурсами охватывает все органы государственного управления, ответственные за управление трудовыми ресурсами и/или участвующие в них, будь то министерские…
Разновидности судов по трудовым спорам: есть ли лучшая модель?
- S. Corby
Экономика
- 2021
Corby В этой статье основное внимание уделяется трудовым судам, большинство из которых являются «смешанными» в том смысле, что профессиональный судья заседает вместе с непрофессиональными судьями. Он прослеживает организацию
и деятельность этих судов в нескольких странах,…
АРБИТРАЖ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В БРАЗИЛИИ И ЯПОНИИ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
- Т. А. Э. Силва, Г. Сантинью
Экономика, политология
- 2019
Способ разрешения споров о трудовых правах в Японии и Бразилии за последние два десятилетия изменился. Новые законы и толкования ставят под сомнение работу трудового арбитража. В 2004 г. Япония…
Разновидности управления трудовыми ресурсами в Европе и последствия Великой рецессии
- Мария Гаврис, Дж. Хейес
Политология, экономика
Экономическая и промышленная демократия
- 2019
Эта статья посвящена деятельности национального государственного управления, связанной с занятостью, социальной защитой и трудовыми отношениями.
Международная организация труда (МОТ) ссылается на эти…
Этическая и ответственная организация: Организационные надлежащие правовые процедуры, мнение сотрудников и процедурная справедливость в управлении персоналом
быть) мнение о том, что работники являются заинтересованными сторонами в фирмах и с ними следует обращаться справедливо и равноправно с точки зрения…
Информация и ведение переговоров через агентов: экспериментальные доказательства из трудовых судов Мексики
- Джойс К. Садка, Энрике Сейра, К. Вудрафф
Экономика
- 2018
- Рёко Сакураба
Бизнес
- 2013
- К. Сугено
Экономика
- 2004
- Рюичи Ямакава
Бизнес
- 1999
- 2013
Tsuchida and R. Yamakawa (eds): Rodo ho no souten [Вопросы трудового права] (Токио, Юхикаку), стр. 224–225.
- 2013
- 2007
90 007
Хотя наблюдатели согласны с тем, что суды в развивающихся странах работают плохо, недостаток данных ограничил наше понимание причин неисправности. Мы объединяем данные из административных отчетов по…
Эффективность трудового законодательства и роль трудовой инспекции в Японии
Рождение системы трудовых судов в Японии: синтез реформы трудового законодательства и судебной реформы.
Новое вино в старых бутылках? Отличие работника! Независимого подрядчика в соответствии с японским трудовым законодательством
Zadankai: Rodo shinpan sosetsu ju nen [Обсуждение за круглым столом: Десять лет со дня создания системы судов по трудовым спорам 42 Родо шинпан сэйдо но риюша тёса
Rodo funso kaiketsu shisutemu no ho seisaku» [Законы и политика в области разрешения трудовых споров], in M
Zadankai: Rodo shinpan ichi nen wo furikaette
Процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров трудовыми посредниками во Вьетнаме 9000 1
Каковы процедуры урегулирования индивидуальных трудовых споров трудовыми посредниками во Вьетнаме? — Ань Ви (Лонг Ан, Вьетнам)
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров трудовыми посредниками во Вьетнаме (изображение в Интернете)
По этому вопросу LawNet хотел бы ответить следующим образом:
1.
Компетенция по урегулированию индивидуальных трудовых споров во Вьетнаме
Согласно статье 187 Трудового кодекса 2019 года следующие учреждения, организации и лица имеют компетенция по разрешению индивидуальных трудовых споров:
— Трудовые посредники;
— Трудовые арбитражные советы;
— Народный суд.
2. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров трудовыми посредниками во Вьетнаме
Процедуры урегулирования индивидуальных трудовых споров трудовыми посредниками во Вьетнаме в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса 2019 года следующие:
– Индивидуальные трудовые споры разрешаются при посредничестве трудовых посредников до передачи в Совет по трудовому арбитражу. или в суд, за исключением следующих трудовых споров, по которым медиация не обязательна:
+ Споры об увольнении по дисциплинарным причинам; одностороннее расторжение трудовых договоров;
+ Споры о возмещении убытков и пособий при расторжении трудовых договоров;
+ Споры между домашним работником и его/ее работодателем;
+ Споры по социальному страхованию в соответствии с законодательством о социальном страховании; споры о медицинском страховании в соответствии с законодательством о медицинском страховании; споры о страховании от безработицы в соответствии с трудовым законодательством; споры о страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством о безопасности и гигиене труда;
+ Споры о возмещении убытков между работником и организацией, направляющей работника на работу за границу по контракту;
+ Споры между аутсорсером и предприятием-клиентом.
— Трудовой арбитражный совет должен завершить процесс медиации в течение 05 рабочих дней с момента получения запроса от сторон спора или органа, указанного в пункте 3 статьи 181 КЗоТ 2019 года.
– Обе стороны спора должны присутствовать на посреднической встрече. Стороны спора могут уполномочить другое лицо присутствовать на посреднической встрече.
— Трудовой посредник инструктирует и помогает сторонам вести переговоры друг с другом.
В случае достижения двумя сторонами соглашения, посредник по трудовым спорам составляет письменный протокол об успешном посредничестве, на котором стоят подписи сторон спора и посредника по трудовым спорам.
В случае, если стороны не придут к соглашению, посредник по трудовым спорам должен рекомендовать вариант посредничества для рассмотрения спорящими сторонами.
В случае согласия сторон с рекомендуемым вариантом посредничества, трудовой посредник составляет письменный протокол об успешном проведении посредничества, на котором ставятся подписи сторон спора и трудового посредника.